Мобильность рабочей силы в системе отношений рынка труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Менжерес, Анна Владимировна

• Менжерес, Анна Владимировна
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Менжерес, Анна Владимировна

Введение.

Глава 1. Теоретические основы исследования мобильности рабочей силы как элемента рыночных отношений.

1.1. Экономическое содержание мобильности рабочей силы в условиях рынка.

1.2. Мобильность рабочей силы как элемент механизма функционирования рынка труда

1 Глава 2. Изменение структуры экономики как объективная основа развития мобильности рабочей силы.

2.1. Структурные сдвиги в экономике как предпосылка развития межотраслевой мобильности рабочей силы.

2.2. Межотраслевая мобильность на региональных рынках труда.

3. Научно-методические подходы к выявлению особенностей мобильности на региональном уровне.

3.1. Исследование движения рабочей силы в экономике Саратовской области как основа выработки подходов к регулированию потоков мобильности рабочей силы на региональном уровне.

3.2. Мобильность рабочей силы на предприятии (на примере ООО «СЭПО-ЗЭМ»).

3.3. Использование модельных построений в анализе и регулировании мобильности рабочей силы.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Мобильность рабочей силы в системе отношений рынка труда»

Актуальность темы исследования. Структурные преобразования в экономике, информатизация общества приводят к тому, что возникают новые отрасли и профессии, смещаются акценты в производстве, изменяются направления трудовых потоков. Одним из важных экономических механизмов, регулирующих изменение пропорций занятости населения, является мобильность рабочей силы. Формирование российского рынка труда сопровождается становлением нового типа трудовой мобильности, адекватного требованиям современной экономики и предполагающего свободу выбора места и формы конвертации интеллектуального потенциала работников. Вместе с тем, повышение мобильности рабочей силы способствует усилению гибкости рынка труда, несмотря на то, что иногда мобильность носит малопредсказуемый и хаотичный характер и не всегда связана с эффективным перераспределением рабочей силы между отраслями экономики и эффективной профессиональной адаптацией работников.

Недооценка последствий влияния процессов трудовой мобильности на перераспределение рабочей силы ограничивает возможности эффективного регулирования рынка труда, структурной перестройки экономики на национальном и региональном уровнях. В этих условиях важно понимание сущности механизма, форм, типов, видов и динамики мобильности рабочей силы, необходимости регионального подхода к ее анализу.

Углубленный анализ этих изменений, регулирование потоков, стимулирование мобильности рабочей силы даст возможность России выйти на новый виток экономического развития. В силу указанных причин возрастает актуальность комплексного исследования вопросов сущности, особенностей, направлений мобильности рабочей силы в системе отношений российского рынка труда.

Степень разработанности проблемы. Теория мобильности рабочей силы имеет давние традиции в экономической науке. Генезис научных идей и взглядов на мобильность рабочей силы, ее роль в формировании рынка труда характеризуется разнообразием взглядов и подходов. Среди большого числа зарубежных исследователей проблем мобильности рабочей силы можно выделить работы таких ученых, как Дж. Антель, А. Вайс, В. Виокузи, А. Дикман, Р. Топел, Д. Хамермеш, Б. Холмлунд и др. В исследованиях этих авторов подчеркивается, что высокий уровень мобильности работников является характерной чертой развитой рыночной экономики. Теория инвестиций в человеческий капитал, на которой основываются базовые модели мобильности, разрабатывалась такими видными учеными, как Г. Беккер, Я. Минцер, Т. Шульц.

Начало исследования трудовой мобильности в России было положено еще в 20-30-е годы XX столетия. При этом в основном рассматривалась одна из форм мобильности рабочей силы - текучесть кадров. Его представители (Л. С. Бляхман, А. Г. Здравомыслов, О. И. Шкаратан) оперируют более широким понятием «движения рабочей силы», включая в него обусловленные законом перемены труда и сдвигами в структуре производства перемещения работников.

Другим важным этапом в развитии теории трудовой мобильности является подход новосибирской школы, представители которой рассматривали движение рабочей силы как результат несовпадения интересов отдельных групп трудящихся, предприятий, народного хозяйства в целом. Системные исследования такого вида мобильности как миграция населения проводились учеными Сибирского отделения АН СССР под руководством акад. Т.И. Заславской.

Заслуживают внимания труды Е. Г. Антосенкова, А. М. Добрусина, Е. Г. Ефимовой, Л. А. Кузнецовой, 3. В. Куприяновой, А. Ю. Марчинскаса, Т. А. Сергеевой. Однако в большинстве эмпирических исследований этого периода внимание уделяется преимущественно внутризаводскому движению рабочей силы.

Весомый вклад в разработку теоретических проблем мобильности рабочей силы в системе отношений рынка труда внесли В. Адамчук, Т. Блинова, Н. Вишневская, Г. Гендлер, Б. Генкин, С. Землянухина, В. Кабалина, Р. Капелюшников, А. Ляшецкий, Н. Гвоздева, В. Ракоти, С. Рощин, Л. Смирных, Т. Четвернина и т.д.

Вместе с тем, при наличии многочисленного круга исследований, посвященных трудовой мобильности, можно отметить отсутствие комплексного анализа мобильности рабочей силы в рыночной экономике, рассмотрения особенностей мобильности в системе отношений рынка труда, а также углубленного изучения мобильности на региональном и межрегиональном уровнях.

Актуальность, недостаточная разработанность и незавершенность комплексного анализа мобильности рабочей силы в системе отношений российского рынка труда определили цель диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических и методических основ анализа мобильности рабочей силы в системе отношений рынка труда.

Цель исследования определила постановку следующих задач: - .

- исследовать понятие «мобильность рабочей силы» как сложную систему, определить экономическое содержание мобильности рабочей силы в условиях рынка, выделить ее функции, классифицировать типы, формы, виды и подвиды; определить основные факторы, противодействующие мобильности рабочей силы в российской экономике;

- исследовать мобильность рабочей силы на макро-, мезо- и микроуровнях;

- рассмотреть возможности использования моделирования при анализе и регулировании мобильности рабочей силы;

- разработать практические рекомендации по регулированию трудовой мобильности в российской экономике.

Объектом исследования является национальный рынок труда, включающий региональные и внутрифирменные рынки труда.

Предметом исследования являются тенденции и закономерности трудовой мобильности в системе отношений рынка труда.

Методологические, теоретические и информационные основы исследования. Методологической и теоретической основой диссертационного исследования явились труды отечественных и западных ученых, изучающих рынок труда и мобильность рабочей силы. Информационную базу работы составили ежегодные статистические отчеты, справочники федерального и регионального уровней, публикации, посвященные динамике движения рабочей силы между секторами и отраслями экономики, результаты экономических и социологических мониторингов на уровне Российской Федерации и регионов, материалы периодической печати, международных, всероссийских и межрегиональных научных конференций. В диссертации реализован системный подход, применялись общие методы научного познания: сравнительного анализа, статистический, историко-экономический, аналитический.

Научная новизна диссертационного исследования: - разработана авторская трактовка содержания понятия «мобильность рабочей силы», которая рассматривается, во-первых, как система отношений по поводу движения рабочей силы, во-вторых, как инвестиции в человеческий капитал, в-третьих, как механизм приспособления к структурным сдвигам на рынке труда, в-четвертых, как элемент воспроизводства рабочей силы, в-пятых, как способ адаптации работников к изменениям экономической среды; предложен авторский вариант классификации трудовой мобильности, позволяющий систематизировать процессы трудовой мобильности в системе отношений рынка труда: выделены ее типы: восходящая и нисходящая мобильность; формы: организованная и неорганизованная мобильность; виды: социально-профессиональная, территориальная, статусная мобильность; подвиды: межотраслевая, межрегиональная, межсекторная, образовательная, корпоративная, возвратная мобильность; выполнена группировка факторов, противодействующих мобильности рабочей силы, включающая: факторы макроуровня - отсутствие единого информационного пространства, структурный дисбаланс экономики, несовершенство налогового и правового законодательства, бедность населения, неразвитость рынка доступного жилья, существование института прописки, ограниченность доступа к современным компьютерным технологиям и современным средствам связи; факторы мезоуровня - несоответствие системы образования структуре спроса на рынке труда и низкая эффективность рынка образовательных услуг, неэффективная миграционная политика на региональном уровне, чрезмерная дифференциация регионов, недостаточное развитие малого бизнеса, неэффективная работа служб занятости; факторы микроуровня - недостаточные инвестиции фирм в человеческий капитал, низкий уровень оплаты труда, нежелание работников расстаться с ранее полученной профессией, трудности профессиональной адаптации, барьеры социальной конкуренции;

- выявлен феномен «квази-мобильности», отражающий оппортунистические стратегии бизнеса, проявляющиеся в искажении реальных значений трудовой мобильности в процессе реорганизации крупных промышленных предприятий; предложены методические рекомендации по внедрению модельных построений в анализ и регулирование мобильности рабочей силы, позволяющие использовать системно-ситуационный подход к оценке трудовой мобильности и рассматривать виды трудовых перемещений во взаимодействии со структурными преобразованиями; разработана формализованная логико-теоретическая схема управления мобильностью рабочей силы, включающая последовательность операторов и открывающая перспективы для инициирования перераспределительных процессов в соответствии с требованиями структурной перестройки экономики на макро-, мезо- и микроуровнях; даны практические рекомендации по регулированию трудовой мобильности в российской экономике. Основные положения, выносимые на защиту: авторская трактовка содержания понятия «мобильность рабочей силы»; авторский вариант классификации типов, видов, форм, подвидов мобильности, оценки факторов, сдерживающих мобильность рабочей силы; методические положения по внедрению модельных построений в анализ и регулирование мобильности рабочей силы.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость работы заключается в новом комплексном подходе к рассмотрению мобильности рабочей силы как обобщенной категории, объединяющей субъективные и объективные аспекты анализа. Содержащиеся в работе теоретические положения и выводы позволяют развить теорию мобильности рабочей силы, способствуют более глубокому пониманию проблем мобильности в системе отношений рынка труда. Практическая значимость исследования состоит в возможности использования рекомендаций и практических результатов работы в проведении активной политики на рынке труда. Материалы диссертационного исследования можно использовать при разработке учебных курсов по дисциплинам «Экономика труда», «Управление персоналом», «Экономическая теория».

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Менжерес, Анна Владимировна

Заключение

Мобильность рабочей силы является результатом структурных преобразований и в то же время предпосылкой их осуществления.

Обобщая теоретические подходы к понятию «мобильность рабочей силы» автор рассматривает мобильность, во-первых, как процесс перемещения рабочей силы между рабочими местами; во- вторых, как способность и готовность к перемещениям (профессиональным, отраслевым, квалификационным, социальным); в- третьих, как экономический механизм регулирования территориальных пропорций занятости населения в экономике.

При исследовании трудовой мобильности следует использовать системный подход и рассматривать мобильность, во-первых, как систему отношений по поводу движения рабочей силы, во-вторых, как инвестици в человеческий капитал, в-третьих, как механизм приспособления к структурным сдвигам на рынке труда, в-четвертых, как элемент воспроизводства рабочей силы, в-пятых, как способ адаптации работников к изменениям экономической среды в условиях структурных преобразований. Системный подход к пониманию трудовой мобильности предполагает не только выделение ее структуры и обнаружение главных связей между ее элементами, но определение функций мобильности и ее роли в экономическом развитии.

Мобильности рабочей силы анализируется исходя из единства объективной и субъективной сторон. Среди объективных параметров мобильности можно выделить средний уровень заработной платы, отраслевую структуру экономики, напряженность регионального рынка труда, профессионально- квалификационный состав рабочей силы региона, степень развитости институтов рынка труда. Среди субъективных параметров можно выделить ценности, установки, мотивы трудового поведения, интересы и потребности самого индивида.

Используя системную классификацию можно выделить типы: восходящая и нисходящая мобильность (на основе критерия изменения трудовых позиций); формы: организованная и неорганизованная мобильность (на основе критерия причины увольнений); виды: социально-профессиональная, территориальная, статусная мобильность (на основе критериев территориальных перемещений и смены вида занятости); подвиды: межотраслевая, межрегиональная, межсекторная, квалификационная, образовательная, возвратная, корпоративная мобильность (на основе критериев уровневой оценки и структуры экономики).

Являясь важным механизмом рыночного регулирования изменения пропорций занятости населения, мобильность рабочей силы выполняет социальную и экономическую функции, которые могут быть детализированы и представлены комплексом функций, среди которых следует выделить структурно-эластичную, перераспределительную, инновационную, регулирующую, объединяющую, образовательную.

К исследованию мобильности необходимо подходить комплексно, т.е. изучить ее на всех уровнях иерархии: макро-, мезо- и микроуровнях.

Мобильность рабочей силы тесно связана с отраслевой структурой экономики, которая является основой ее развития. При исследовании структуры экономики были выделены следующие особенности: в структуре отраслей промышленности преобладают сырьевые (электроэнергетика, топливная промышленность, цветная и черная металлургия). Отрасли, ориентированные на внутренний спрос (легкая, химическая промышленность, машиностроение) находятся в деградирующем состоянии; наблюдается сильная дифференциация отраслей по регионам.

В структуре занятости в 1998-2003 гг. на макроуровне выделяются следующие тенденции: наблюдается сокращение доли промышленности, сельского хозяйства, строительства, ЖКХ, науки, увеличивается доля транспорта, связи, оптовой, розничной торговли, здравоохранения, культуры, искусства, финансов, кредита и управления. Темпы роста численности занятых в промышленности возросли лишь в электроэнергетике, черной, цветной металлургии, топливной и пищевой промышленностях, в остальных же сферах наблюдается падение темпов.

Исследуя мобильность рабочей силы на мезоуровне (на примере Саратовской области), были обнаружены следующие особенности в динамике численности работников по отраслям за 1998-2003 гг. темпы роста численности занятых в сельском хозяйстве, строительстве, образовании, финансах, кредите и управлении стали сокращаться; темпы роста численности занятых увеличились в промышленности, в оптовой, розничной торговле, ЖКХ, здравоохранении, транспорте, вязи, культуре, искусстве и науке; рост численности занятых в промышленности наблюдался лишь в отдельных отраслях, в том числе электроэнергетике и топливной промышленностях.

Сравнивая темпы роста численности занятых по различным отраслям на макро- и мезоуровнях, можно прийти к выводу, что Саратовская область в целом повторяет негативные тенденции, наблюдающиеся в России в целом. Таким образом, по мнению автора, учитывая взаимозависимость многих отраслей промышленности от состояния сельского хозяйства, строительства, трудно признать имевшие место в анализируемом периоде межотраслевые перемещения адекватно отвечающими требованиям структурной перестройки экономики России и Саратовской области в частности. Остается необходимой диверсификация структуры экономики.

Анализируя мобильность рабочей силы в Саратовской области, автор констатирует, что в целом население области остается достаточно консервативным в случае необходимости смены специальности и места жительства. Основной причиной выделяется тот факт, что большинство официальных вакансий (больше 30%) представляют собой места с крайне низкой заработной платой.

Рассматривая трудовую мобильность на микроуровне на примере одного из крупнейших машиностроительных предприятий Саратовской области ООО «СЭПО-ЗЭМ», особое внимание уделяется изучению профессиональной, образовательной, квалификационной мобильности. Анализируя мобильность на микроуровне, отмечается повышение этих видов мобильности. Кроме того, устанавливается, что характерной чертой подобных предприятий является тенденция «закрепляемости» кадров. Среди главных причин увольнений работников автор выделяет низкую заработная плату.

При анализе мобильности используется ситуационный и процессный подходы, позволяющие рассмотреть виды трудовых перемещений с учетом того, что они формируются под действием структурных изменений в экономике благодаря чему выявлен феномен «квази-мобильности», отражающий оппортунистические стратегии бизнеса, проявляющиеся в искажении реальных значений трудовой мобильности в процессе реорганизации крупных промышленных предприятий.

Исследование мобильности рабочей силы показало, что существуют факторы, сдерживающие мобильность, в связи с чем ее уровень в РФ низок. Исходя из критерия уровневой оценки экономики их можно сгруппировать следующим образом: факторы макроуровня - отсутствие единого информационного пространства, структурный дисбаланс экономики, несовершенство налогового и правового законодательства, бедность населения, неразвитость рынка доступного жилья, существование института прописки, ограниченность доступа к современным компьютерным технологиям и современным средствам связи; факторы мезоуровня - несоответствие системы образования структуре спроса на рынке труда и низкая эффективность рынка образовательных услуг, неэффективная миграционная политика на региональном уровне; чрезмерная дифференциация регионов, недостаточное развитие малого бизнеса, неэффективная работа служб занятости; факторы микроуровня - недостаточные инвестиции фирм в человеческий капитал, низкий уровень оплаты труда, нежелание работников расстаться с профессией, трудности профессиональной адаптации, барьеры социальной конкуренции.

Структурные изменения, сопровождающие экономическое развитие регионов России, предполагают повышение мобильности рабочей силы.

Усилия правительства должны быть направлены на создание новых рабочих мест и повышение эффективности уже существующих, совершенствование системы обучения и переобучения, стимулирование работодателей, создающих или обновляющих рабочие места посредством косвенного регулирования (налоговых льгот, государственных субсидий и т.д.).

Кроме того, для увеличения мобильности рабочей силы государственное регулирование должно совершенствовать законодательство о занятости.

Необходимо изменить политику оплаты труда: оплата труда должна определяться не только текущим спросом на рынке труда, но и стратегическими интересами государства. С этой целью возможно широкое использование тарификации оплаты труда на предприятиях и в организациях независимо от формы их собственности.

Особое внимание при государственном регулировании мобильности рабочей силы следует уделить молодежной политике и развитию малого бизнеса.

Существенный вклад в рост мобильности может внести реализуемая в настоящее время реформа образования. Особое внимание при реформировании системы образования следует уделить развитию специальных программ дистанционного бизнес-образования, которые делают возможным осуществление подготовки специалистов, желающих получить бизнес-образование в отдаленных районах России.

На микроуровне должен обеспечиться оптимальный баланс мобильности и стабильности рабочей силы. С одной стороны, в стабильных коллективах, как правило, лучше понимание между работниками, более высокая дисциплина, взаимовыручка, сохраняется преемственность традиций, но в то же время в связи с переменами и новыми условиями для повышения производительности труда и роста эффективности производства необходимы инновации, что влечет за собой переобучение, перемещение работников, привлечение новых специалистов.

На предприятиях осуществляется управление персоналом, развитие систем отбора и внутрифирменных перемещений, подготовки и переподготовки кадров. От успешного разрешения предприятиями задач в сфере управления персоналом зависит как общая ситуация с занятостью в стране и в регионе, так и рыночная конкурентоспособность самих предприятий.

Для регулирования мобильности рабочей силы с целью инициирования перераспределительных процессов в экономике автором предложена формализованная логико- теоретическая схема управления трудовой мобильностью, позволяющая рационализировать регулирующие воздействия на макро- , мезо- и микроуровнях. Использование этой схемы через заложенную в ней возможность манипулирования набором целей делает возможным гибкое изменение регулирующего воздействия на движение рабочей силы для инициирования процессов ее перераспределения в соответствии с возникающей ситуацией, что дает основание для заключения о возможности реализации с помощью выстроенной схемы ситуационного подхода в управлении.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Менжерес, Анна Владимировна, 2005 год

1. Агабекян Р. Л. Рынок и занятость в переходной экономике/ Р. Л Агабекян.- М.: Прометей, 2000.-С. 279.

2. Агабекян Р. Л. Современные теории занятости: Учеб. пособие для вузов / Р. Л. Агабекян, Г. Л. Авагян. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001. -С. 190.

3. Антосенков Е. Социально-трудовая сфера предприятий промышленности / Е. Антосенков, С. Петров // Экономист. 1998. -№6. - С. 48-53.

4. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа/М. И. Баканов, А. Д. Шеремет. -М.: Финансы и статистика, 2002 -С. 257

5. Барсукова С. Ю. Неформальная экономика и сетевая организация пространства в России / С. Ю. Барсукова // Мир России- 2000- № 1 .С. 52-68.

6. Бессонов В. А. О трансформационных структурных сдвигах российского промышленного производства / В. А. Бессонов // Экономический журнал ВШЭ. 2000.-№2.- С. 184-219.

7. Большой экономический словарь/ Под ред. А. Н. Азриляна-2-е изд. Доп. и перераб. М.: Институт новой экономики, 1997. - С. 864.

8. Ю.Боровик В. С. Занятость населения: Учеб. пособие / В. С. Боровик, Е. Е. Ермакова. Ростов- на Дону: Феникс, 2001,- С. 320.

9. Бреев Б. Д. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике / Б. Бреев // Общество и экономика.-1999.-N12.- С. 100-105.

10. Бреев Б. Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов/ Б. Д.Бреев,-М.:Наука, 1977.- С. 160.

11. Бычкова С. Г. Статистика населения и трудовых ресурсов/ С. Г. Бычкова М.: Прометей, 2001. -С. 24.

12. Варшавская Е. Вторичная занятость: неоднозначность явления./ Е. Варшавская // Человек и труд.- 1998.- № 9.- С. 21-26

13. Вильнева Л. В. Становление российского рынка труда/ Л. В. Вильнева, И. В. Маркевич //Социально-политический журнал.-1997.- № 5.1. С.51-65.

14. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы/ Н.Вишневская // Мировая экономика и международные отношения. -2000.-N8.- С. 41-47.

15. Вишневская Н. Рынок рабочей силы новые тенденции / Н. Вишневская // Мировая экономика и международные отношения.-1999.-N8.- С. 20-25.

16. Вишневский А. Демографический потенциал России / А. Вишневский //Вопросы экономики. -1998. № 5- С.35-41.

17. Власов В. И. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения/ В. И. Власов, О. М. Крапивин.- М.: Норма-Инфра-М, 1999.- С. 135-137.

18. Власова Н. О положении на рынке труда в сельской местности/ Н. Власова // Экономист.- 2001.- №9.- С. 89-92.

19. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода/ Н. Восколович // Человек и труд.- 2000.- N 1.- С. 84-87.

20. Гарсия-Исер М. Вынужденная трудовая мобильность/ М.Гарсия-Исер // Человек и труд. — 1993. — № 12.- С.54-60

21. Гарсия-Исер М. Критические ситуации на региональных рынках труда / М. Гарсия-Исер, О. Голодец, С. Смирнов // Вопросы экономики. -1997.-№2.-С. 22-29

22. Гимпельсон В. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) / В. Гимпельсон,

23. Т. Горбачева//Вопросы экономики.- 1997.-№2.- С. 33-39

24. Гимпельсон В. Е. Уволенные на рынке труда: новая работа и социальная мобильность / В. Е. Гимпельсон, В. С. Магун // Социологический журнал.- 1997- № 1.- С. 134-149.

25. Гончарова Н.В. О рынке труда выпускников вузов / Н.В. Гончарова // Социологические исследования. -1997- № 3.- С. 10-15

26. Горбань М. Россия в ВТО: мифы и реальность. / М. Горбань, С.Гуриев, К. Юдаева //Вопросы экономики.- 2002-№2.- С.76-79.

27. Гордон JI .А. Социальная адаптация в современных условиях/JI. А. Гордон // Социологические исследования.- 1994.- № 8-9.-С. 28-35

28. Гудков JI. Кризис высшего образования в России: Мониторинг общественного мнения ВЦИОМ/ JI. Гудков // Экономические и социальные перемены.- 1998.- № 4.- С. 45-67.

29. Давыдова Н. М. Индивидуальная ситуация на рынке труда и стратегия занятости/ Н. М. Давыдова // Общественные науки и современность.-1999.-№3.-С. 13-24.

30. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования / А. Дадашев // Вопросы экономики.-1996.-№1.-С. 76-81.

31. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации (региональный аспект) / А. Дадашев // Вопросы экономики. -1993.-№ 12. С. 41-49

32. Доклад Минтруда России "О государственной политике в сфере заработной платы". М., 2000. - С.З

33. Дорогунцов С. Трансформация структуры экономики: теория и практика/ С. Дорогунцов, Е. Горская // Экономика Украины.-1998.-№ 1.-С.6-9

34. Дудина О. М. Профессиональная мобильность: кто и как принимает решение сменить профессию / О. М. Дудина // Социологические исследования.- 1997.- № 11.-С. 22-28

35. Дунаева Н. А. Молодежь на рынке труда/ Н. А. Дунаева // Вопросы экономики.-1998.- №1.-С.81-90.

36. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда / Н. Дунаева // Вопросы экономики.-1998.-№4.- С. 33-42.

37. Дятлов С. А. Теория человеческого капитал/ С. А. Дятлов.- С-Пб.: Экономическая школа,1996. С. 199.

38. Егер. В. На пути к обществу услуг? Структурные изменения современной Европы./ В. Егер. // Проблемы теоретической социологии.- С-Пб.,1996.- Вып.2.-С. 26-32.

39. Занятость населения в Саратовской области за 2001 год: Статистический сборник.- Саратов: Госкомстат, 2002- С. 5644.3анятость населения в Саратовской области за 2002 год:

40. Статистический бюллетень № 107(412)-05.- Саратов: Госкомстат, 2003.-С.58

41. Занятость населения в Саратовской области за 2003 год:

42. Заславский И. К характеристике труда современной России: Очерк социально-трудовой политики/ И. Заславский // Вопросы экономики.-2001.-№2.- С. 76-91.

43. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом / Иванцевич Дж. М., А. А. Лобанов; Ин-т высших управленческих кадров Академии нар.хоз-ва при Правительстве РФ. М.: Дело, 1993. - С. 304

44. Ильин Е. Сфера занятости и трудовая мобильность: межрегиональное трудоустройство в Северо-Западном регионе/ Е. Ильин, М. Клупт,

45. A.Кротов, Ж.Панчук СПб.: ЦСАОП, 2002. - С. 22.

46. Ильющенко Е. В. Особенности оплаты труда на предприятиях торговли и общественного питания/ Е .В. Ильющенко,

47. B. В. Кожарский// Бухгалтерский учет и анализ, 1998, № 12. С. 35-38.

48. Иноземцев В. Структурирование общественного производства в системе постиндустриальных координат / В. Иноземцев / Российский экономический журнал.-1997.- № 11-12.- С. 22-36

49. Кабалина В. И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы /В. И. Кабалина // Социологический журнал . -1999.-М 3/4.- С. 20-35.

50. Калибеков Д. Современные проблемы молодежи /Д. Калибеков //Вопросы экономики.- 2000.- №8. С. 18-25.

51. Калугина 3. И. Парадоксы аграрной реформы в России: социологический анализ трансформационных процессов/

52. З.И Калугина.-. 2-е издание. Новосибирск: ИЭиОПП СО РАН, 2001 .1. C.196.

53. Капелюшников Р.И. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности/ Р.И. Капелюшников // Вопросы экономики. 1998. - №2. - С. 101.

54. Капелюшников Р. И. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации / Р.И. Капелюшников // Вопросы экономики. -2001.- №2.- С.73-74.

55. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации/Р. И. Капелюшников.- М.: ГУВШЭ, 2001.- С. 307.

56. Кирсанова С. Современные подходы к классификации рабочей силы/ С. Кирсанова // Российский экономический журнал. 1995- №11.-С.14-21.

57. Козина И. Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий/И. Козина// Социологические исследования.- 1997. -№ 4.-С. 55-64.

58. Козуб В.М. Иерархические системы моделей планирования/

59. B. М. Козуб М.:Наука,1984.-С.176.

60. Колесникова О. Чтобы достойно конкурировать на рынке труда./

61. О. Колесникова, А. Федченко // Человек и труд,- 1998.- № 9.-С. 51-60

62. Коровкин А. Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования/ А. Г. Коровкин М.: МАКС Пресс, 2001.- С. 320

63. Коровкин А. Г.Согласование спроса на рабочую силу и ее предложения: федеральный и региональный аспекты/ А. Г. Коровкин, Т. Д. Лапина // Проблемы прогнозирования.- 2000.- N3.-0. 73-88.

64. Костаков В. Г. Проблемы формирования рынка труда. / В. Г. Костаков // Экономика и математические методы.- 1995. -№ 5.-С. 50-69

65. Костин Л. По поводу некоторых понятий рынка труда/ Л. Костин // Человек и труд.- 1998.- № 12,- С. 45-56

66. Котляр А. Э. О понятии рынка труда/ А. Э. Котляр // Вопросы экономики. -1998. №1. - С.33-35.

67. Красин Е. Особенности миграционных процессов в России/ Е. Красин //Экономист.- 1994.-№ 5.-С. 22-31.

68. Красинец Е. Трудовая миграция в Россию из стран ближнего зарубежья /Красинец Е. //Вопросы экономики,- 1996.-№1.-С. 43-52

69. Крухмалев А. Е. Демографический кризис: механизм преодоления // Социологические исследования. 2001. - № 6.- С. 143.

70. Куда идет Россия? Трансформация социальной сферы и социальная политика/Под ред. Т.И.Заславской.- М.: Дело, 1998 С. 218-229.

71. Кузнецов С. Г. Прогнозирование спроса на рабочую силу/

72. C. Г. Кузнецов // Вопросы статистики.- 2000.- № 7.- С. 14-17.

73. Кузьмин С. А. Занятость: стратегия России/ С. А. Кузьмин -М.: Инфра-М, 2001.-С. 143

74. Куликов В. В. Современная экономика труда: Монография /

75. В. В. Куликов, Г. Э. Слезингер, А. А. Никифорова и др.; Под ред. В.В.Куликова; М.: Финстатинформ, 2001. - С. 660.

76. Кульман А. Экономические механизмы/ А. Кульман,- М.:Экономика, 1993.-С. 189.

77. Курбатова М. В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели / М. В. Курбатова- Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001- С. 200.

78. Лещинская Г. Молодежный рынок труда/ Г. Лещинская // Экономист,-1996.-№8.-С. 62-70.

79. Лопуха А. Д. Трудовые отношения: история, теория и современная российская практика/ А. Д. Лопуха, И. М.Зельцер.- Новосибирск: Наука, 2002. С. 128.

80. Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы /Т. Малева // Государственная и корпоративная политика занятости.- М.: Моск. Центр Карнеги, 1998.- С. 14-29.

81. Мальцев В. Повышение квалификации в условиях переходной экономики / В. Мальцев // Человек и труд. -1997.- № 5.-С. 41-52.

82. Мартынов В.Г. Повышение квалификации в системе воспроизводства персонала: Учеб. пособие / В. Г. Мартынов, И. Ю. Еремина; Под ред. Симоновой И.Ф., Пестовой Е.И. М.: РГУ нефти и газа, 2001. - С. 194.

83. Мартынов В. Г. Управление трудом в нефтегазовой отрасли / В. Г. Мартынов, Н. X. Максутов, А. А. Козорезов; Под ред. Максутова Н.Х. -М.: ВНИИОЭНГ, 2001. С. 60

84. Матвеенко В. Д. Влияние сторонних возможностей занятых на предложение труда в России. Экономические исследования: теория и приложения/ В. Д. Матвеенко, П. А. Савельев С-Пб.: Европейский ун-т в С.-Петербурге. - Вып. 2.- С. 242-283.

85. Микульский К. Формирование новой модели занятости/К. Микульский //Экономист.- 1997.- №3.- С.47-52;

86. Мкртчян Г.М. Молодежь Москвы на рынке труда /Г.М.Мкртчян , Чистяков И.М. // Социологические исследования . 2000. - N 12. -С. 42-50.

87. Моисеенко В. М. Динамика миграционной активности населения в Современной России/ В.М. Моисеенко // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика.- 2001г.- №4.- С. 9-25.

88. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? / Монусова Г. //Вопросы экономики. 2001- № 9.- С. 113-129.

89. Мрктчан Г.В. Социальные аспекты рынка труда / Г. В. Мрктчан //Общество и экономика. -1999.-№9-С.93-104.

90. Неформальная экономика. Россия и мир / Под ред. Т. Шанина. М.: Логос, 2001.-С. 88.

91. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России/ А. Нещадин //Вопросы экономики.- 2000.- № 7.- С. 102—110.

92. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица/ А. А. Никифорова М., 1991. - С. 10-23.

93. Новицкая О. Н. Мобильность трудовых ресурсов и ее повышение на современном этапе / О. Н. Новицкая.; Под. ред. Гвоздевой Н.И.Саратов: СГСЭУ, 2003 С. 35.

94. Носова С. С. Экономическая теория: Учебник для вузов / С. С. Носова. М.: ВЛАДОС, 1999. - С.520.97.0бзор занятости в России. /Отв. ред. Вишневская Н. Т.- М.: ТЕИС, 2002.- Вып. 1 (1991-2000 гг.).- С. 352.

95. Особенности формирования рынка труда в России: Обзорн. информ. / И. Ф. Симонова, А. В. Кпадону. М.: ЦНИИТЭнефтехим, 1995. - С.52.

96. Петров О. Чему и где учиться, повышать квалификацию/ О. Петров, Л. Калашникова. //Служба кадров.-2001.-№8.-С. 87-93.

97. Плюснин Ю. М. Психология материальной жизни: Парадоксы сельской «экономики выживания» / Ю. М. Плюснин // ЭКО- 1997- №7.-С. 169-176.

98. Полтерович В. М. Институциональные ловушки и экономические реформы / В. М. Полтерович // Экономика и математические методы.-1999. -№2.- С.3-20.

99. Полтерович В.М. Трансформационный спад в России /

100. В.М. Полтерович // Экономика и математические методы.- 1996- №1.- С.54-69.

101. Попов В. В. Динамика производства при переходе к рынку: влияние объективных условий и экономической политики/ В. В. Попов // Вопросы экономики. -1998.-№7.- С. 42-64.

102. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2000 г. № 1015 "О федеральной целевой программе "Молодежь России (2001-2005 годы)"- С. 8.

103. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России // Человек и труд. 1998. № 1.

104. Радаев В. В. Экономическая социология/ В. В. Радаев.- М.: Черо, 1997.- С. 195.

105. Радаев В. В. Формирование новых российских рынков: трансакционные издержки, формы контроля и деловая этика/ i Радаев В. В. М.:Центр политических технологий, 1998.- С. 88.

106. Радль В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд / В. Радль // Российский экономический журнал. 1995. -№ 3.1. С. 44-65.

107. Разумова Т. Экономический анализ причин вторичной занятости/

108. Т. Разумова, С. Рощин // Вопросы экономики.-2001-№ 9.- С. 130-140.

109. Раковская О. А. Социальные ориентиры молодежи: тенденции, проблемы, перспективы/ О. А. Раковская. М.:Наука, 1993. - С. 192.

110. Регионы России в 1998 году: Стат. сборник М.: Госкомстат, 1999.

111. Регионы России в 1999 году: Стат. сборник М.: Госкомстат, 2000.

112. Регионы России в 2000 году: Стат. сборник М.: Госкомстат, 2001.

113. Регионы России в 2001 году: Стат. сборник М.: Госкомстат, 2002.

114. Регионы России в 2002 году: Стат. сборник М.: Госкомстат, 2003.

115. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2002.

116. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2003.

117. Россия в цифрах. М.Госкомстат, 2003.

118. Россия в цифрах. М.: Госкостат, 2004.

119. Рофе А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пос. / Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Под ред. А. И. Рофе. М.: Изд-во МИК, 1997. - С.54.

120. Рощин С. Ю. Теория рынка труда: Учебно-метод. пособие /

121. С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. М.: ТЕИС, 1998. - С. 192

122. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда / К. Сабирьянова // Вопросы экономики.-1998.-№1.-С. 42-58.

123. Сабирьянова К., Нестерова Д. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России/ К. Сабирьянова, Д. Нестерова. — М.-РПЭИ.- 1998 № 99/04.- С. 40.

124. Сабирьянова К. Структурные изменения, адаптация работников и равновесие на локальных рынках труда/ К. Сабирьянова.- М.:ВЛАДОС, 2002.- С. 36

125. Саруханов Э. Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку.-СПб.: Экономическая школа, 1993.-С. 164.

126. Симонова И.Ф. Проблемы совершенствования государственного регулирования нефтяного комплекса России в условиях рынка: Монография / И. Ф. Симонова. М.: ЦНИИТЭнефтехим; 1995. - С. 220

127. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики/ Е.Синдяшкина // Экономист. 1998. - №6. - С. 51-52.

128. Сметанин Е. Н. Адаптация населения к современной экономической ситуации/E.H. Сметанин // Социологические исследования. -1995.4.-С.19-26.

129. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово-экономического кризиса / С. Смирнов // Человек и труд.-1999.-№3.-с.56-59.

130. Смирнов С. Отраслевая структура занятости: анализ изменений/ С. Смирнов // Человек и труд. -1998.- №1.-С.24-38

131. Соболева И. Политика занятости в России и мировой опыт / И. Соболева // Проблемы теории и практики управления. -1997.- №1.-С.21-24.

132. Соколова Г. Н. Структура занятости и безработица: Проблемы и тенденции / Г. Н. Соколова// Экономика и жизнь.-1996.-№1.-С. 19-24.

133. Соколова Г. И. Занятость и безработица в условиях рыночной модернизации/Г. И. Соколова // Социологические исследования.- 1998. -№ 9.-С. 12-19.

134. Старовойтова Л. И. Занятость населения и ее регулирование: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Л. И. Старовойтова, Т.Ф. Золотарева. М.: Академия, 2001. - С. 192.

135. Супян В. Рынок труда в США: состояние и проблемы/ В. Супян // Человек и труд.- 1999. -№ 7,- С. 54-57

136. Суслова М.Территориальное регулирование заработной платы /М. Суслова, Л. Широкова//Человек и труд.-2001.-№7.-С .46-51.

137. Тецуя Дзе. Политика занятости в Японии / Дзе Тецуя // Человек и труд.- 1999.- № З.-С. 25-37.

138. Трофимов Ю. А. Трудовая мобильность/ Ю. А. Трофимов // Вестник моек, центра занятости населения.- 2003.- №2.-С. 13-28.

139. Трошина С. Рабочая сила. / С. Трошина // Управление персоналом,-2000.-N6.- С. 32-33.

140. Труд и занятость в России: Стат. сборник. М.: Госкомстат, 2002.

141. Труд и занятость в России: Стат. сборник. М.: Госкомстат, 2003.

142. Тушова В. Управление персоналом и трудовыми отношениями в Японии/В. Тушова, Е. Позднякова//Управление персоналом.-2001 .-№7.-С.69-72.

143. Чукреев П. А. Социальные технологии регулирования занятости в условиях регионального рынка труда: Учебн. пособие/ П. А.Чукреев -Улан- Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2000.- С. 149.

144. Хомяков Д. М. Основы системного анализа/ Д. М.Хомяков, П. М. Хомяков М.: МГУ, 1996. -С. 108

145. Чернина Н. О новой модели занятости/ Н. Чернина // Российский экономический журнал.- 1996- №11-12. -С. 50-59.;

146. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда / Т. Четвернина // Вопросы экономики.-2001.-№2.-С.102-113.

147. Четвернина Т. Российский рынок труда: тенденции, институты, политика/ Четвернина Т. М.: Центр исследования рынка труда Института экономики Российской Академии Наук, 1999.- С. 128.

148. Численность и миграция населения в Российской Федерации в 1998 году: Стат. бюллетень. М.: Госкомстат, 1999.- С. 60

149. Численность и миграция населения в Российской Федерации в 2002 году: Стат. бюллетень, М.: Госкомстат, 1999. С. 52

150. Численность населения Российской Федерации по полу и возрасту на 1 января 1998 года: Стат. бюллетень.- М.: Госкомстат, 1999- С. 12

151. Численность населения Российской Федерации по полу и возрасту на 1 января 2002 года: Стат. Бюллетень.- М.: Госкомстат, 2002. С. 5-7

152. Шмелев Н. Размышления о российской экономической статистике / Н. Шмелев, В. Кудров // Вопросы статистики.- №9.- 1996. -С.4-13

153. Экономика переходного периода: Учебное пособие / Под ред. В. В. Радаева, А. В. Бузгалина. -М.: МГУ, 1994- С. 520.

154. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник для вузов / Р. П. Колосова, В. Г. Костаков, А. А. Ткаченко и др.; Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М.: Черо, 1996. - С.623.

155. Экономика труда: Учебник для вузов / А. И. Рофе, А. И. Стрейко, Б. Г. Збышко. М.: МИК, 2000. - С. 248

156. Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ./ Р. Дж Эренберг, Р. С.Смит -М.: МГУ, 1996- С. 800.

157. Becker G. Human Capital/ G. Becker Chicago: Chicago Press, 1993-P. 327.

158. Bell D. The coming of Post-lndust Society/ D. Bell.- N-Y., 1973-P. 327;

159. Blanchard O. The Economics of Post-Communist Transition/ O. Blanchard.- Oxford: Oxfosrd University Press, 1997.- P. 320.

160. Boeri T. Enforcement of employment secirity regulations, on-the-job search and unemployment duration/ T. Boeri // European Economic review.-1999.-№ 43 .-P. 65-89.

161. Boskin M. The Consumer Price Index, and the Cost of Living / M. Boskin, E. Dulberger, R. Gordon // Journal of Economic Perspectives.- 1998.-№.1 .P. 3-26.

162. Calmfors L. Macroeconomic effects of active labour market programmes in a union wage-setting model / L. Calmfors., H. Lang // The Economic Journal. 1995. -№105- P. 601-619.

163. Castells M. The rise ofther Network Society/ M. Castells Oxford, 1996.-P. 284

164. Freeman R. Labor Markets in Action/ R.Freeman London, 1989.-P.324.

165. Granovetter M. Getting a Job/ M. Granovetter.- Chicago: University of Chicago Press, 1995.- P. 289.

166. Grimshaw D. Integrating the internal and external labour markets./

167. D. Grimshaw, J. Rubery // Cambridge Journal of Economics.- 1998.- №22 P. 199-220.

168. Holzer H. Search method by use by unemployed youth/ H. Holzer // Journal of Labor Economics- 1988.-№ 6.- P. 1-20.

169. Layard R. Unemployment: Macroeconomic Performance and the Labour Market// R. Layard, S. Nickell, R. Jackman Oxford: Oxford University Press, 1991.-P.243

170. Narendranathan W. Modelling the process of job search /

171. W. Narendranathan, S. Nickell // Journal of Econometrics-1985-№28-P. 29-49.

172. Wielgosz J. The effectiveness of alternative methods of searching for jobs and finding them. / J. Wielgosz, S. Carpenter //American Journal of Economics and Sociology, 1987- № 46.- P. 151-164.