Занятость и трудовая мобильность в торговле в период реформирования российской экономики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Кошкина, Светлана Николаевна

• Кошкина, Светлана Николаевна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кошкина, Светлана Николаевна

Введение.

Глава 1. Теоретические аспекты занятости и трудовой мобильности в торговле в период реформирования российской экономики.

1.1. Трудовая мобильность в изменившихся в ходе реформирования российской экономики условиях.

1.2. Рынок труда и занятость в торговле * 1 \ \ I

1.3 .Междисциплинарный подход к изучению и регулированию занятости и трудовой мобильности в торговле

Глава 2. Анализ состояния занятости и трудовой мобильности в торговле в период реформирования российской экономики

2.1. Методические вопросы исследования занятости и трудовой мобильности торговле.

2.2. Характеристика изменения внешних условий занятости и трудовой мобильности

2.3. Состояние занятости и трудовой мобильности в торговле

Глава 3. Регулирование занятости и трудовой мобильности в торговле.

3.1. Основные факторы, определяющие выбор методов регулирования занятости и трудовой мобильности в торговле.

3.2. Основные направления, методы их реализации и некоторые ожидаемые результаты регулирования занятости и трудовой мобильности в торговле.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Занятость и трудовая мобильность в торговле в период реформирования российской экономики»

Актуальность исследования определяется тем, что в ходе изменения внешних условий формирования социально-трудовых отношений в России, в период реформирования экономики, занятость и трудовая мобильность существенно изменились. Занятые куплей-продажей товаров способствуют удовлетворению базовых и социально-психологических потребностей покупателей и населения в целом. В ходе рыночного реформирования торговля, обеспечивающая непрерывность общественного воспроизводства и рост ВВП, претерпела кардинальные преобразования. Распределительные функции дополнились новыми элементами коммерческой работы, что изменило требования к способностям работников^ труду. Государственное регулирование отрасли значительно уменьшилось, и в кризисных условиях необходима разработка новых способов регулирования занятости и трудовой мобильности, что будет способствовать реализации Концепции действий на рынке труда на 2008-2010 годы.

С начала 1990-х годов в торговле создавались новые рабочие места, предприятия отрасли и индивидуальные предприниматели, в том числе миллионы «челноков», стремились реализовать собственные экономические интересы в трудовой мобильности, что способствовало решению проблемы безработицы. Доля занятых в торговле в общей численности занятых в экономике в 1990-2008 гг. практически удвоилась, но всё еще не достигла уровня развитых стран ни количественно, ни качественно. Сокращение занятости в других отраслях позволяет привлечь в торговлю работников с высоким трудовым потенциалом. Регулирование трудовой мобильности, улучшение условий занятости и применение её гибких форм, совершенствование профориентации, оплаты и стимулирования труда, повлияет на результаты трудовой деятельности.

Развитие малого бизнеса, становление среднего класса, основывающиеся в значительной мере на торговом предпринимательстве, оцениваются как недостаточные. Разработка соответствующих современному и прогнозируемому состоянию рынка труда и потребительского рынка способов регулирования занятости и трудовой мобильности в этой динамично развивавшейся отрасли поло3 t t жительно повлияет на состояние человеческих ресурсов, снизит текучесть и повысит производительность труда. Это увеличит вклад отрасли в ВВП, что имеет особое значение в условиях глобального снижения темпов экономического роста для реализации Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года.

Степень разработанности данной проблемы. Вопросы занятости и трудовой мобильности в торговле в современной литературе практически не разработаны. Занятость и трудовая мобильность в период реформирования имеют многогранный характер, о чем свидетельствуют работы зарубежных ученых — Корнай Я., Тоффлера Э., и др. Теоретические подходы к исследованию занятости изложены в работах Бурыхина Б.С., Бушмарина И., Былкова В.Г., Винокурова М.А., Вишневской Н.Т., Воловской Н.М., Кашепова А.В., Костина J1.A., Котляра А.Э., Масловой И.С. Существенный вклад в изучение трудовой мобильности был сделан в 60-80-е годы двадцатого века Антосенковым Е.Г. и Куприяновой З.В., Заславской Т.И. и Рыбкиной Р.В., Вершининой Т.Н., Герчико-вым В.И., Дикаревой А.А. и Мирской Н.И., Даниловым JI.M, Добрусиным A.M. и др. Управление человеческими ресурсами с позиций улучшения условий занятости и регулирования трудовой мобильности рассматриваются такими зарубежными авторами, как: Armstrong М., Druker, P., Freeman R.B., Harbison F., Charles A. Myers, Inohara H., Martin J., Ouchy W., Palmer G., Pornes Н.и др.

Отдельные аспекты занятости и трудовой мобильности в современных условиях изучались Гимпельсоном В., Горбачевой Т., Липпольдтом Д., Капе-люшниковым Р., Колосовой Р.П., Смирных Л.И; и др. Но, вопросы занятости и трудовой мобильности в торговле, и особенно подходы к её регулированию в современных российских условиях, относятся к числу наименее изученных. Актуальность выбранного направления исследования, его недостаточная изученность и разработанность, необходимость научного осмысления и анализа, определили выбор направления, темы, цели и задач работы.

Область научного исследования. соответствует паспорту ВАК специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Экономика труда: содержанию пунктов 8.1, 8.6, 8.8.

Цель и задачи исследования. Цель: изучить теоретические аспекты и провести анализ состояния занятости и трудовой мобильности в торговле в период реформирования российской экономики, а также предложить рекомендации по регулированию, соответствующие современным условиям.

Цель предопределила задачи исследования:

- Изучить понятийно-категориальный аппарат исследования. Обобщить теоретические подходы к анализу, определить функции трудовой мобильности в экономике труда; проанализировать и обосновать взаимосвязь понятий «рынок труда», «занятость» и «трудовая мобильность»;

- Выявить,.обосновать и классифицировать особенности занятости в торговле с учётом-состояния современного рынка труда и потребительского рынка;

- Обосновать целесообразность расширения возможностей' применения междисциплинарного подхода к исследованию и регулированию занятости и трудовой мобильности-в торговле;

- Охарактеризовать изменение внешних условий и состояние занятости и трудовой мобильности в исследуемой отрасли в период реформирования российской экономики, с начала 1990-х годов;

- Определить цель, задачи, уровни регулирования, а также основные факторы, влияющие на выбор методов регулирования занятости и трудовой мобильности в торговле в современных условиях;

- Предложить основные направления, методы их реализации и оценить некоторые ожидаемые результаты регулирования занятости и трудовой мобильности в торговле на макро- и микроуровне. Выработать рекомендации по практическому применению полученных в ходе исследования результатов.

Объект исследования: занятость в современной российской торговле, участники отраслевого рынка труда. Предмет: социально-экономические отношения, складывающиеся по поводу занятости и трудовой мобильности в тор5 говле в период реформирования российской экономики и возможности их регулирования в современных условиях.

Теоретической и методологической основой исследования послужили положения общей экономической теории, экономики труда, социологии труда, правоведения, менеджмента, психологии и др. наук, труды российских и зарубежных ученых. Использованы общие методы научного познания: анализа и синтеза, индукции и дедукции, аналогий, логического рассуждения, сравнения и сопоставления, а также применены методы социологии и статистики для сбора и обработки необходимой для исследования информации.

Информационно-аналитическое обеспечение анализа, его эмпирическая основа - материалы Федеральной Службы Государственной Статистики РФ, Роструда (Службы, Занятости), Минэкономразвития РФ, Минпромторга РФ, Торгово-промышленных палат, нормативно-правовая база отношений занятости и коммерческой деятельности, а также материалы научных конференций, круглых столов, торгово-экономических чтений и др. Проанализированы результаты социологических исследований, в-том числе проведенных под руководством и при участии автора в 1999-2008 гг.: в 2004 г. изучена мобильность населения Омской области [N=2012], в 2005-2008 гг. исследованы занятые в торговле в г. Омске, на предприятиях различных организационно-правовых форм хозяйственной деятельности [N=2008] и др.

Наиболее существенные результаты, полученные автором:

1. На основе изучения эволюции подходов к исследованию, углублено понимание-сущности трудовой мобильности, уточнено её определение: трудовая мобильность трактуется в контексте интересов субъектов отношений, складывающихся между работниками, работодателями и государством по этому поводу. Выявлены функции в экономике труда, проанализирована и обоснована взаимосвязь понятий «рынок труда», «занятость» и «трудовая мобильность».

2. Выявлены, обоснованы и классифицированы особенности занятости в современной торговле, в изменившихся в ходе реформирования российской экономики социально-экономических условиях. Занятость в отрасли изучена 6 как отношения, складывающиеся по поводу удовлетворения покупательского спроса деятельностью, обеспечивающей оборот и куплю-продажу продвигаемых от производителей к потребителям товаров. Уточнена классификация особенностей занятости в торговле на основе выделения и рассмотрения критериев и параметров, характеризующих её современное состояние.

3. Обоснована целесообразность расширения возможностей применения междисциплинарного подхода к исследованию и регулированию занятости и трудовой мобильности в торговле, т.к. получаемые при этом результаты могут использоваться в различных отраслях научных знаний и практической деятельности. Разработан и применён методический подход к анализу состояния занятости и трудовой мобильности в период реформирования российской экономики. Проанализировано изменение условий для реализации интересов в трудовой мобильности в период реформирования российской экономики, в изменившихся социально-экономических условиях.

4. Рассмотрен подход к регулированию занятости и трудовой мобильности на примере торговли. Определены цель, задачи, уровни регулирования трудовой мобильности занятых в торговле в современных условиях. Сформулирована общая цель, выделены основные факторы, влияющие на выбор методов данного регулирования; подчёркнута необходимость учёта особенностей конкретно-исторических условий периода реформирования российской экономики и современного состояния рынка труда и потребительского рынка.

5. Разработаны рекомендации по регулированию трудовой мобильности занятых в торговле на различных уровнях воздействия. Предложены основные направления, методы их реализации и оценены некоторые ожидаемые результаты данного регулирования. Особое внимание уделено созданию условий для продуктивной занятости и развития профессионально-квалификационной мобильности на государственном уровне. Разработан и рекомендован перечень показателей для анализа состояния занятости и трудовой мобильности на предприятиях торговли.

Научная новизна работы состоит в выявлении и обосновании особенностей занятости в современной торговле, углублении понимания трудовой мобильности, а также в рассмотрении- методов их регулирования в современных условиях. Элементы научной новизны заключаются в следующем:

- уточнено определение понятия «трудовая мобильность», трактуемое в контексте интересов субъектов отношений, складывающихся между работниками, работодателями и государством по этому поводу, проанализирована взаимосвязь понятий «рынок труда», «занятость» и «трудовая мобильность»;

- выявлены, обоснованы и классифицированы особенности занятости в торговле в изменившихся в ходе реформирования российской экономики социально-экономических условиях на основе выделения и рассмотрения критериев и параметров, характеризующих её современное состояние;

- обоснована целесообразность расширения возможностей применения междисциплинарного подхода к- исследованию и регулированию- занятости и трудовой мобильности, т.к. получаемые при этом результаты могут использоваться в различных отраслях науки; проанализировано состояние занятости и трудовой мобильности в изменившихся в ходе реформирования экономики условиях (на примере торговли);

- предложены методы регулирования трудовой мобильности занятых в торговле в современных условиях: определена общая цель данного регулирования, выделены основные факторы, влияющие на выбор методов; на различных уровнях воздействия рассмотрены основные направления, методы их реализации и оценены некоторые ожидаемые результаты регулирования: особое внимание уделено созданию условий для продуктивной занятости и развитию профессионально-квалификационной мобильности на государственном уровне.

Теоретическая и практическая значимость работы. Государственные органы, регулирующие социально-трудовые отношения на различных уровнях, могут использовать предложенные подходы при формировании и реализации социально-экономической политики, в концепциях развития внутренней торговли, потребительского рынка и проч. Материалы работы вошли в Концепцию 8 социально-экономического развития Омской области на период до 2015 года. На предприятиях торговли предложения автора будут способствовать повышению производительности труда, уменьшению текучести, что подтверждается актами о внедрении на ряде омских и томских предприятий (Сеть магазинов «St. Moda», и др.) Теоретические положения и выводы работы могут быть использованы в учебно-методическом обеспечении курсов «Экономика труда», «Рынок труда», спецкурса «Занятость и трудовая мобильность в торговле» и др.

Апробация работы. Основные положения и результаты исследования обсуждались в ходе выступления с докладами на научно-практических и научно-методических конференциях, семинарах: «Сфера потребительских услуг: актуальные проблемы и перспективы развития», Красноярск, 2004г.; Международные юридические чтения, Омск, 2004г.; «Омские торгово-экономические чтения», 2003-2008гг.; «Развитие персонала как необходимое условие экономической и социальной стабильности в регионе», Омск, 2005г.; «Оптовая и розничная торговля: современное состояние и перспективы развития», Ижевск, 2005г.; «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений», Омск, 2006-2007гг.; «Национальные традиции в торговле, экономике, политике и культуре» в рамках Васильевских чтений, Москва, 2007г. и др. Материал исследования представлен в форме научных докладов, использован в учебном процессе в ряде учебных курсов при подготовке студентов, обучающихся по специальностям торгово-экономического направления, в Центре Дополнительного профессионального образования в программах переподготовки и повышения квалификации в Омском институте (филиале) ГОУ ВПО Российский государственный торгово-экономический университет.

Структура работы отражает логику исследования. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы (285 наименований), 26 приложений, содержащих рисунки, графики, таблицы, статистические данные и др.

Публикации. По теме исследования опубликованы 18 научных статей общим объёмом в 7,25 пл., в т.ч. в изданиях, рекомендованных перечнем ВАК

Министерства образования и науки Российской Федерации. 9

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Кошкина, Светлана Николаевна

Заключение

Проведённое исследование занятости и трудовой мобильности в торговле в период реформирования российской экономики, проверка на обширном эмпирическом материале выдвинутых теоретических положений позволяет сделать следующие выводы о полученных научных результатах:

1. Уточнено понятие трудовой мобильности, трактуемое как социально-экономические отношения, складывающиеся между работниками, работодателями и государством по поводу реализации ими своих интересов в формировании и использовании способности к труду, проявляющейся в перемещениях работников в пространстве рабочих мест с различной социально-экономической ценностью, в переездах в другую местность, в обучении или переобучении в целях соответствия квалификации и направлению предлагаемой работы. Углублено понимание трудовой мобильности: обобщены существующие точки зрения на содержание данного понятия. На основе раскрытия сущности, обоснования функционирования рынка труда проанализировано взаимоотношение понятий «рынок труда», «занятость» и «трудовая мобильность».

Последовательно рассмотрена цепочка понятий: «мобильность» вообще, в том числе в философском смысле, исследована этимология понятия «трудовая мобильность» и представленные в научной литературе точки зрения на его содержание. Изучена эволюция подходов к исследованию трудовой мобильности, представленных в работах Антосенкова Е.Г. и Куприяновой З.В., Заславской Т.И. и Рыбкиной Р.В., Вершининой Т.Н., Герчикова В.И., Дикаревой А.А. и Мирской Н.И., Данилова JI.M, Добрусина A.M., Колосовой Р.П. и Смирных Л.И., Вишневской Н.Т., Гимпельсона В., Горбачевой Т., Липпольдта Д., Капе-люшникова Р., Эренберга Р. и Смита Р. и др.

Проведённый анализ различных определений понятия «трудовая мобильность» показал, что отсутствует единое мнения по поводу его содержания и сущности. В ходе теоретического осмысления представленных в литературе точек зрения исследователей на трудовую мобильность (перемещения работников между рабочими местами общественного производства, а также смежными формами занятости, текучесть, прекращение (разрыв) отношений занятости с работодателем, добровольная мобильность как инвестиции в человеческий капитал, характеристика рабочей силы), определены её содержание и функции в экономике труда, заключающиеся в обеспечении непрерывного и эффективного воспроизводства рабочей силы.

Новизна подхода, углубляющего понимание трудовой мобильности - в исследовании содержания интересов субъектов, между которыми складывающиеся отношения по поводу реализации ими своих интересов в формировании и использовании способности к труду, проявляющиеся в перемещениях работников в пространстве рабочих мест с различной социально-экономической ценностью. Подчёркнуто, что экономическая жизнь общества определяется интересами в воспроизводстве рабочей силы, в формировании и использовании способностей работников к труду. Интересы в трудовой мобильности направлены, как и прочие экономические интересы, либо на изменение, либо на сохранение сложившихся трудовых отношений. При этом работники, работодатели, государство могут иметь разнонаправленные интересы. Изучение зачастую разнонаправленных интересов работников, работодателей и общества (в лице государства) в трудовой мобильности является необходимой предпосылкой ее регулирования. Проанализировано содержание экономических интересов субъектов отношений, складывающихся по поводу трудовой мобильности. Установлено, что в ходе реформирования российской экономики существенно изменились условия для реализации данных интересов, представляющих форму реализации потребностей в сфере труда.

Функционирование под воздействием ряда факторов рынка труда приводит к тому, что между работником и работодателем возникают отношения занятости, что представляет собою удовлетворенный спрос на труд. В то же время, из-за несоответствия предъявляемого спроса на труд и его предложения, в том числе в результате вынужденной трудовой мобильности, складывается оп

150 ределенный уровень безработицы, а также появляется проблема незаполняемо-сти вакансий. Для роста занятости и сокращения безработицы в т.ч. необходимо регулирование трудовой мобильности. Сделан вывод о том, что результатом функционирования рынка труда, находящегося под воздействием ряда факторов, является состояние занятости и безработицы. Трудовая мобильность является механизмом регулирования занятости. В то же время, трудовая мобильность влияет на параметры занятости и безработицы. Подчёркнуто, что именно трудовая мобильность влияет на равновесие между спросом на труд и изменяющимся предложением труда, влияет на достижение баланса рабочих мест и рабочей силы. Мобильность в торговлю смягчала негативные последствия сокращения занятости в отраслях и сферах деятельности, пострадавших от кризиса. Именно наличие трудовой мобильности увеличивает гибкость рынка труда и повышает эффективность его функционирования.

2. Выявлены, обоснованы и классифицированы особенности занятости в торговле. Учтено современное состояние рынка труда и потребительского рынка, обобщены представленные в литературе подходы к классификации занятости и уточнена классификация особенностей (различий) занятости в торговле.

Занятость торговле рассмотрена как социально-экономические отношения, складывающиеся по поводу удовлетворения покупательского спроса, обеспечения оборота и купли-продажи продвигаемых от производителей к потребителям товаров, определяемые функционированием рынка труда и потребительского рынка. Дана характеристика занятости в данной отрасли, подвергшейся существенному реформированию. Предложены новые признаки и основания для данной классификации, учитывающие произошедшее в период реформирования изменения её условий: ориентация на запросы и предпочтения определённых сегментов потребителей товаров и услуг торговли; специфика различных категорий персонала в контексте причастности к непосредственному торговому обслуживанию потребителей товаров и услуг торговли (фронт-офисный и бэк-офисный персонал); размер предприятия и формат его торговли; стандартность условий занятости и её легитимность. Подчёркнуто, что рост

151 численности занятых на нестандартных условиях зачастую приводит к снижению социальной защищённости работников. При этом в современных условиях целесообразно развитие нестандартной, гибкой занятости.

3. Развит теоретический и методический подход к изучению состояния и регулированию занятости и трудовой мобильности в торговле. Обоснована целесообразность расширения возможностей применения междисциплинарного подхода к исследованию и регулированию занятости и трудовой мобильности в торговле, т.к. получаемые при этом результаты могут использоваться в различных отраслях научных знаний и практической деятельности. Предложено использование методов экономики, социологии, психологии, статистки, а также — правоведения, адрагогики и организации коммерческой деятельности. Для уменьшения влияния на мобильность отраслевой дифференциации социально-экономической ценности рабочих мест, в ходе регулирования потребуются знания в сфере организации коммерции, технологии и проектирования торгового предприятия. Перспективно применение методов психологии для данного регулирования в целях влияния на поведение людей (на эффективность их коммуникаций во фронт-офисе), т.к. для труда в торговле характерны коммуникации с покупателями, с поставщиками товаров и между самими работниками. На микроуровне: в организации, в отношении работодателя и работника при согласовании интересов работодателя и работника в трудовой мобильности необходимо воздействовать методами психологии на трудовое поведение людей. На макроуровне, с помощью средств массовой информации и др., возможно влиять на сознание населения в целях регулирования потенциальной мобильности посредством активизации культурных и психологических факторов трудовой мобильности.

Подчёркнута значимость законодательных (политических, правовых) факторов трудовой мобильности. Правовое поле в современной России продолжает формироваться, институт инфорсмента (контроля за соблюдением законодательства) ещё несовершенен, что создает неблагоприятные условия для воспроизводства человеческих ресурсов в целом и позволяет нарушать права

152 потребителей- в частности. Применение методов педагогики и андрагогики обеспечит социальную адаптацию лиц средних и старших возрастов^ в. современных социально-экономических условиях, сформирует ответственное отношение к миру, к обществу и к другим людям; подготовит призванных жить и работать» в современном, переходящем к постиндустриальному (информационному) обществу, людей.

Исследовано изменение внешних условий занятости и трудовой мобильности в торговле в период реформирования; дана характеристика реализованной трудовой мобильности занятых в торговле в, период реформирования; изучена динамика занятых в торговле в менявшемся^ пространстве рабочих мест общественного разделения труда, произведён анализ изменения «доли занятых в торговле в общей численности занятых в экономике; оценена профессионально-квалификационная'мобильность занятых в торговле,- определе- -на степень соответствия имеющегося у них специального профессионального образования и квалификации- предъявляемым к ним со стороны производства и потребителей требованиям; оценена мобильность занятых в отрасли в статусе предпринимателей без образования юридического лица, а также* изменение численности занятых на малых предприятиях торговли; выявлены основные препятствия, сдерживающие развитие малого торгового бизнеса; проанализирована потенциальная текучесть* и профессионально-квалификационная мобильность занятых в торговле.

4. Определены цель, задачи, уровни регулирования трудовой мобильности занятых в торговле в современных условиях. Предложена общая цель, данного регулирования: создание способствующих продуктивной занятости условий для перемещения работников в пространстве рабочих мест, повышению их профессионально-квалификационного уровня с учётом изменения спроса на труд и его предложения в данной отрасли, а также динамики покупательского спроса на товары и услуги торговли и товарного предложения в результате функционирования потребительского рынка. Определены основные факторы, влияющие на выбор методов данного регулирования: цель и задачи регулиро

153 вания; внешние условия трудовой мобильности; состояние трудовой мобильности; уровень регулирования; состояние спроса на товары и услуги торговли; субъекты регулирования; ожидаемая социально-экономическая эффективность (ожидаемые результаты применения выбранных методов регулирования трудовой мобильности). Подчёркнута необходимость учёта особенностей конкретно-исторических условий периода реформирования российской экономики и современного состояния рынка труда и потребительского рынка.

Сделан вывод о тесной взаимосвязи и взаимообусловленности являющихся объектами регулирования различных проявлений трудовой мобильности занятых в торговле, которые классифицированы по управляющему воздействию (организованная, неорганизованная мобильность, в т.ч. текучесть), по субъекту (индивидуальная, групповая), по волеизъявлению работника, по степени желательности для него этого события (добровольная, вынужденная), по содержанию перемещений (профессионально-квалификационная, внутриорга-низационная, межорганизационная, отраслевая, межотраслевая, территориальная), по изменению статуса.

5. Разработаны рекомендации по регулированию трудовой мобильности занятых в торговле на макро- и микроуровнях. Предложены основные направления, методы их реализации и оценены некоторые ожидаемые результаты данного регулирования; особое внимание уделено созданию условий для продуктивной занятости, регулирования мобильности на государственном уровне. Применение макрорегулирования, усиление роли государства необходимо потому, что полнаяхаморегуляция рынка на протяжении последних лет в России не произошла.

На уровне предприятий рекомендовано осуществлять регулирование по ряду направлений на основе использования соответствующих экономических, административных, организационных и социально-психологических методов. На основе применения междисциплинарного подхода предложено улучшить условия занятости в результате совершенствования систем оплаты, стимулирования труда и его организации, управления развитием персонала и содействием

154 профессиональной, карьере (вовлечение работников в программы внутрифирменного обучения), участия работников-в управлении, и др. Применение методов андрагогики для обучения* проектированию* личных образовательных маршрутов взрослых будет способствовать росту самообразования' и повышения профессионально-квалификационной мобильности занятых в торговле. Сделан вывод о том,.что применение междисциплинарного подхода к исследованию и к регулированию1 занятости и трудовой мобильности позволит использовать полученные результаты в различных отраслях научных знаний.

Рекомендовано для мониторинга состояния условий занятости и трудовой мобильности на предприятиях использовать ряд показателей, позволяющих оценить усилия работодателей по'повышению социально-экономической ценности рабочих мест и обеспечению роста качества трудовой жизни, более эффективному использованию трудовых ресурсов.

Итак, все вышеизложенное-свидетельствует, что предложенный общеметодологический подход и практические рекомендации будут способствовать регулированию занятости нетрудовой*мобильности.в торговле и послужат основой для последующей детальной разработки ряда затронутых в данной работе вопросов. Проведенное исследование позволило развить теоретические подходы к исследованию трудовой мобильности. К тому же, обоснованный теоретически и опирающийся на анализ обширного эмпирического материала подход' к регулированию занятости и трудовой мобильности в торговле создает условия для более эффективного использования трудовых ресурсов, снижения текучести и повышения производительности труда предприятий отрасли. Это будет способствовать росту валового выпуска продукции и индекса развития человеческого потенциала, что особенно актуально в условиях глобального замедления темпов экономического роста, ухудшения социально-экономического положения занятых в экономике и в целом населения России в результате мирового кризиса ликвидности и углубления финансово-экономического кризиса.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кошкина, Светлана Николаевна, 2009 год

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

2. Алпатов. А. Возможности применения экономического метода права в сфере труда // Человек и труд. № 5. - С. 62-65.

3. Ансофф И. Стратегическое управление / Пер. с англ. М.: Экономика, 1989.-579 с.

4. Антосенков Е.Г. Текучесть рабочих кадров в народном хозяйстве СССР -сущность и социально-экономические проблемы регулирования: Автореф. дисс. . д-ра экон. наук. — Новосибирск, 1975. — 51 с.

5. Антосенков Е.Г. Социально — экономические проблемы труда на промышленном предприятии. Новосибирск: Наука. - 1979. - 303 с.

6. Антосенков Е.Г. Взгляд на прошлое с думой о будущем. // Социологические исследования. 2000. - № 9. - С. 138-147.

7. Антосенков Е.Г., Бородкин Ф.М., Демина Л.Н. Моделирование процессов движения рабочей силы // Статья В сб. «Научный семинар по применению количественных методов в социологии», вып. I. Новосибирск, 1966.

8. Антосенков Е. Г., Куприянова 3. В. Тенденции текучести рабочих кадров. Динамический аспект анализа. Новосибирск. : Наука. - 253 с.

9. Антосенков Е.Г., Куприянова 3. В. Текучесть рабочих кадров в строительстве. -Новосибирск: Наука. 1970.

10. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд.: пер. С англ/ Под ред. С.К. Мордовина. СП-б.: Питер, 2004. - 832 с.

11. Бейбенер Дж. Планы вознаграждений в MLM. // MLM-Перспектива 1997, май, С. 6-8.

12. Белозерова С. Незаполняемость вакансий — тревожный симптом // Человек и труд. 2003. -№ 6. - С. 60 - 62.

13. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры.— М.: АО « Ассиана» , 1995. 400 с.

14. Берто Д., Берто-Вьям М. Семейное владение и семья: преемственность и социальная мобильность, прослеживаемая на пяти поколениях // Социологические исследования. 1993. - № 2. - С. 58 -67.

15. Бестужев-Лада И.В. Экспертный сценарно-прогностический мониторинг: принципы организации // СОЦИС. 1993. - № 8 - С. 100-104.

16. Бирюков В. Развитие России в 1999-2000г.г.: социально-экономические итоги и перспективы экономического роста // Вестник МГУ, Серия 6 Экономика. 2003. - № 3. - С. 3 - 26.

17. Бирюков В.В., Романенко Е.В. Государственное регулирование малого предпринимательства и развитие сферы услуг: Монография. — Омск, 2006. -304 с.

18. Бисктимирова 3.3. Прогноз уровня жизни населения в России в 2001,— 2010 г. г. // ЭКО. — 2001. — № 7. С. 56-68.

19. Борисов А.И. Розничная торговля в России — движение к цивилизованному рынку // Современная торговля. 2005. - № 1. — С. 3-8.156

20. Брушлинский А.В. Психология субъекта: индивида и группы //Психологический журнал. 2002, №1. - С.71 - 79.

21. Бурганов Р. Формирование конкурентной среды в регионах // Экономист. -2001.-№7.-С. 30-33.

22. Бусаркина В.В. Понятие клиентоориентированности предприятия и проблемы её оценки. // Проблемы современной экономики. — 2009. — № 4.

23. Бушмарин И.В. Аномалии российского рынка труда //Мировая экономика и международные отношения. 1998, № 2. С. 91-100.

24. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта // Общество и экономика. 1995. - № 1. - С.37

25. Варнавская И.П. Состояние системы внутрифирменного обучения кадров в Омской области / В сб. м-лов научно-практической конференции «Социальное партнерство в сфере формирования кадрового потенциала организаций региона» Омск, 2002. С. 34 - 36.

26. Ватутина JI.A. Влияние сферы услуг на рынок труда и занятость населения России // Известия академии труда и занятости. 2003. -№ 3-4. - С. 66-71.

27. Вересов Н.Н. Формула противостояния, или как устранить конфликт в коллективе. — М.: Московский психолого-социальный институт: Флинта, 2003. -112 с.

28. Верховин В. И. Профессиональные способности и трудовое поведение. -М.: Изд-во МГУ, 1992. 112 с.

29. Вершинина Т.Н. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих. Новосибирск: Наука, 1986. - 166 с.

30. Вишневская Н.Т. Рынок труда в канун XXI го века: основные тенденции: // Труд за рубежом. - 2001. -№ 2. - С. 3-26.

31. Вишневская Н.Т. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики. 2003. - № 4. — С. 114 - 122.

32. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2005.-508 с.

33. Воловская Н.М. Самостоятельная занятость (Проблемы становления и развития в регионе. На примере Новосибирской обл.) : Дис. . канд. экон. наук : 08.00.07 : Новосибирск, 1998. 188 с.

34. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. 204 с. - (Серия «Высшее образование»)

35. Ганин Е.А., Дудник В.Ф. Миф или реальность? М, 1997, 127 с.

36. Гейнц И.В. Сравнительная характеристика положений нового Трудового кодекса Российской Федерации с ранее действующей нормативной базой по вопросам труда и его оплаты // Консультант бухгалтера. 2002. - № 3

37. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации от 29 декабря 2004 года //Российская газета, 2005.

38. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 1998.-384 с.

39. Гельвановский М.И. Россия конца XXI века: попытки концептуального осмысления // Вопросы экономики переходного периода. — 2005. № 1— С. 5-23

40. Герчиков В. И. Социальное планирование и социологическая служба в промышленности. Новосибирск, 1984.-С. 108-109.

41. Герчиков В.И. Социальное управление в производственных коллективах. М.: 1985.-С.137.

42. Гибкость // Статья// Райсберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: Инфра - М, 1996. - С.60.

43. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. № 4. - 2003. — С.101 - 113.

44. Гимпельсон В. Горбачева Т. Липпольд Д. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. 1997. -№ 2. - С. 125-133.

45. Горбачева Г.Л., Рыжикова З.А. теоретические и практические аспекты измерения занятости в неформальной экономике // Вопросы статистики. 2004. - №7.-С. 30-39.

46. ГОСТ Р 51305-99 Розничная торговля. Требования к обслуживающему персоналу. ГОССТАНДАРТ РОССИИ, Москва, ИПК Издательство стандартов, 1999, 7 с. Корректировка проведена 14.05.2005.

47. ГОСТ Р 51303-99 Торговля. Термины и определения. ГОССТАНДАРТ РОССИИ, Москва, ИПК Издательство стандартов, 1999.

48. Государственное регулирование рыночной экономики: Учеб. Пособие. М.: Дело, 2001 . - 280 с.

49. Грачев М. В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело ЛТД, 1993. - 208 с.

50. Движение рабочих кадров в промышленности / Под ред. Л.М. Данилова. -М.: Статистика, 1973.-216 с.

51. Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях: Теоретические и методологические вопросы анализа текучести / Под ред. Е.Г.Антосенкова. М.: Экономика, 1974. - 287 с.

52. Дикарева А.А. Мирская М.И. Социология труда. Куйбышев. 1985

53. Добрусин А.М Перемена труда и мобильность рабочей силы в развитом социалистическом обществе. — Саратов: Изд-во Сарат. Ун-та, 1977. 238 с.

54. Добрусин A.M. Экономический закон перемены труда и проблемы его использования в развитом социалистическом обществе. Автореф. дисс. . д-ра экон. наук. Л.: 1979. - 40 с.

55. Добрусин A.M., Ефимова Е.Г. Техника и труд: вчера, сегодня, завтра. -М.: Наука, 1988.-176 с.

56. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования.-СПб.: Наука, 1999.-309 с. ;

57. Долгова JI. Жукова И. АИАС «Социальное партнерство»: условия эффективного функционирования // Человек и труд. — 2003. № 6. — С. 83 — 84.

58. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СП-б.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.-160 с.

59. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: Изд-во СПб. Ун-та экономики и финансов, 1992. - 116 с.

60. Дюмулен И.И. Иммигранты на ранке труда развитых стран //Труд за рубежом.-2001.-№ 5.-С. 115-118.

61. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации //Вопросы экономики. 2004. - № 5. - С. 85 - 96.

62. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 1999.-624 с.63. Ёлкина О.С. Экономическое поведение на рынке труда: Автореф. дисс. . канд. экон. наук. — Омск, ОмГУ. — 2000. 25 с.

63. Еловиков Л. А. Экономика труда: Учеб. Пособие. — Омск: ОмГУ, 2000. -335 с.

64. Еловиков Л.А. О законах формирования и использования доходов и Заработной платы // Вестник Омского университета. — 2002. № 3.

65. Еловиков Л.А. Социальная политика: Учеб. Пособие. Омск: Омск. Гос. Ун-т, 2002. - 288 с.

66. Еловиков Л. А. Петрунина А. А. Концепция формирования региональной схемы сохранения, развития и размещения рабочих мест в Омской области //Известия Академии труда и занятости. 1998. - № 2. - С. 110-119.

67. Жулина Е.Г. Закономерности управления трудом в условиях рыночной экономики: Автореф. дисс. канд. экон. наук. Саратов, 2001. - 18 с.

68. Журавлёв П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: учебное пособие. / П.В Журавлёв, Ю.Г.Одегов, Н.А. Волгин -М.: Изд-во «Экзамен», 2002. 448 с.

69. Завгородняя З.М. Теоретические аспекты создания и функционирования торговых сетей на рынке товаров и услуг // Сибирский экономический журнал. -2004-№2.-С. 23-25.

70. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. — 1992. -№17.-С. 890.

71. Занятость населения в стихийной торговле и сервисе: экономико-социологическое исследование. / Под общ. ред. С.В.Рязанцева. М., Наука, 2004.-216 с.

72. Заславская Т.И. Методологические основы программы исследования производственно-профессиональной мобильности населения. // Доклады Всесоюзному симпозиуму по социологическим проблемам села. Новосибирск, 1968.

73. Заславская Т.И. Трудовая мобильность как предмет экономико-социологического исследования // Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов // Статья // Новосибирск: Наука, 1974.-С. 7-16.

74. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. 1997, № 2. - С. 76-91.

75. Зарплаты в России. Российская газета. — № 140, 30 июня 2006 г. С. 5.

76. Ибрагимов JI.A. Инфраструктура товарного рынка. М.: ПРИОР, 2001. -256 с.

77. Иконникова Н. Россия и обмен рабочей силой в мире. //Миграция в России. 2001.-№ 1-2. - С. 80.

78. Интерес // Статья // Философский словарь / Под ред. И.Т. Фролова. — 5-е изд. -М.: Политиздат, 1986, С.168.

79. Интересы общественные // Статья // Социальная политика, уровень и качество жизни. Словарь. -М.: ВЦУЖ, 2001, С.66.

80. Инертный // Статья // Ожегов С. И., Шведова Н.Ю Толковый словарь русского языка. -М.: АЗЪ, 1995. с. 242.

81. Исаченко Т.М. Факторы формирования стратегии управления трудовыми ресурсами в странах Европейского Союза. // Труд за рубежом. 2001. - № 2. -С. 27-31.

82. Кабалина В.И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы. Электронный ресурс. URL: http:www:File://localhost/A:/B И %20КАБAJMHA.htm. 10.10.2005.

83. Калиновский'Ю.И. Развитие социально-профессиональной мобильности андрагога в контексте социокультурной образовательной политики региона. Дисс. . д-ра пед. наук. Омск, 2001. 46 с.

84. Калугин В.Е., Чекмарева Н.Н. О концепции действий на рынке труда Омской области в 2004 — 2005 гг. // Вестник Омского университета, серия «Экономика», 2003. № 2. - С. 9-13.

85. Как работают японские предприятия / Под ред. Я. Мондена, Р. Сибаковы. М.: Экономика, 1989. - 262 с.

86. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности. // Вопросы экономики. № 4. - 2004. — С. 66-90.

87. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. № 4. - 2003. - С. 83 - 100.

88. Карпов В.В., Рыжих В.Ф., Калачин Д.О. Житель региона как реально действующий хозяйствующий субъект / В сб. Омская область — пути и перспективы развития. М-лы региональной научно-практической конференции. — Омск: Адм. Ом.обл., 2002. С. 66-70.

89. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала: учебное пособие. — М.: Изд-во «Экзамен, 2003. — 320 с.

90. Кейнс. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег.

91. Кодекс законов о труде РСФСР. М.: Юрид. Лит., 1985. - 128 с.

92. Концепция развития внутренней торговли товарами народного потребления Министерства торговли Российской Федерации //Торговая газета. 12 января 2000 г.

93. Концепция социально-экономического развития г. Омска до 2010 года // Проектная версия. — Омск , 2006, 154 с.

94. Космарская Т. Изменения стратегии в решении проблемы реформирования трудовых отношений в российском обществе. Аналитические доклады РЕ-ЦЭП. Российско-Европейский Центр Экономической Политики. 2001г. Октябрь.

95. Кибанов А .Я., Маммед-Заде, Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. / Под ред. Д.э.н., профессора А .Я. Кибанова М.: «Экзамен», 1999. - 576 с.

96. Китайские стенания. // Российская газета. № 293, 28 декабря 2006г., с. 8.

97. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации

98. ЮО.Козина И.М. Поведение на рынке труда: Анализ трудовых биографий,//

99. Социологические исследования. 1997. № 4

100. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда: В 2 т. МБТ, Женева, 1991.

101. Конституция Российской Федерации

102. Концепция социально-экономического развития Омской области до 2015 года. Научный доклад. Научный руководитель Л.А. Еловиков. Омск, 2002. -159 с.

103. Концепция социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года // Официальный сайт Правительства Российской Федерации Электронный ресурс. URL: http//www.gov.ru (дата обращения: 08.02.2009)

104. Корнай Я. Путь к свободной экономике: Страстное слово в защиту экономических преобразований. -М. : Экономика, 1990.

105. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ. / Общ. Ред. Е.М. Пеньковой. -М. : Прогресс, 1990 . 736 с.

106. Котляр А.Э., Трубин В.В. Проблемы регулирования и перераспределения рабочей силы. -М.: Экономика, 1978. — 167 с.

107. Котляр 3. А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. - № 1. -С. 33-41.

108. Кочкина Н., Лыскова Г., Николаев О., Павлов А. Кадровый потенциал российской науки: потери и пути преодоления спада // Человек и труд. 2003. -№ 5. С.20 -22.

109. Кошкина С.Н. Мобильность на региональном рынке труда. Раздел научного доклада // Концепция социально-экономического развития Омской облазти до 2015 года. Научный доклад. Научн. рук. Л.А.Еловиков — Омск, 2002. С. 68-70.

110. Кошкина С.Н. Особенности трудовой мобильности в рыночных условиях // Социальная политика: Сборник научных трудов. Омск: Омский гос. ун-.т,2003. С.39-43.

111. Кошкина С.Н. Изменение трудовой мобильности под влиянием рыночной экономики //Известия Академии Труда и Занятости, Ижевск, 2003, № 3-4. С.93-96.

112. Кошкина С.Н. Влияние трудовой мобильности на эффективность коммерческой деятельности предприятий торговли // Сибирский экономический журнал, Выпуск № 3 (6), 2004. С.21-24.

113. Кошкина С.Н. Особенности занятости и трудовой мобильности в торговле // Вестник ОмГУ, серия «Экономика», Омск, 2005 г., № 3. С.51-56.

114. Кошкина С.Н. Трудовая мобильность в торговле в новых социально-экономических условиях // Сибирский торгово-экономический журнал, 2005'т. -№1.-С. 47-51.

115. Кошкина С.Н. Методические вопросы исследования трудовой мобильности работающих в торговле // Сибирский торгово-экономический журнал, 2006г., №2 С. 89-91.

116. Кошкина С.Н. Трудовая мобильность занятых в торговле в период реформирования российской экономики // Омский научный вестник, 2006 г., № 8 (44), ноябрь, С. 222-226.

117. Красильников О. Проблемы структурных преобразований в экономике // Экономист. 2001. - № 8. - С. 52-58.

118. Краснояров К.П. Вопросы информационного обеспечения деятельности комитета по труду и занятости населения // Социальный диалог на рынке труда. Материалы межрег. Науч.-практич. конференции. Омск, 1999. — С. 504 507.

119. Кревневич В.В. Автоматизация и удовлетворенность трудом. — М.: Мысль, 1987.-215 с.

120. Кричевский P.JI. Если вы руководитель: Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Дело, 1996. — 384 с.

121. Кузнецов С.Г., Мухина И.И. Экономический рост и отраслевые структурные сдвиги в занятости // Вопросы статистики. 2004. - №10. — С. 81 — 88.

122. Култыгин В.П. Исследования социальной структуры в переходных обществах. (историко-методологический обзор) // Социологические исследования. —2002.-№ 4 С. 121-129.

123. Куприянова З.В. Профессиональная мобильность российских работников // Экономические и социальные перемены. — 1998. — № 5. С. 23-28.

124. Курбатова М. В. Внешняя и внутренняя гибкость рынка труда // Известия Академии труда и занятости. 2002.- № 1-2. — С. 103 — 113.

125. Курицын А.Н. Секреты эффективной работы: опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. М.: Изд-во стандартов, 1994.

126. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд.2003.-№5.-С.42-44.

127. Кусич С., Свиянович В, Вайсбах А. Малый и средний бизнес: институциональные трансформации и дух предпринимательства // Вестник МГУ, серйя «Экономика». 2003. - № 4 - С. 46 - 63.

128. Лабар П. О корпоративной культуре // Искусство управления. — 2001. № 5.-С. 38-45.

129. Ладыгина Н.И., Рудакова О.В. Социально-экономическая политика и интересы социальных страт. Социальные страты и реализация их экономических интересов // Управление персоналом. №2, 2009. С.41-45.

130. Леднева Л. Некипелова Е. Миграция выпускников вузов за рубеж потеря для российской науки // Человек и труд. — 2003. - № 5. С. 23 -27.

131. Леонтьев Д.А., Шелобанова Е.В. Профессиональное самоопределение как построение образов возможного будущего // Вопросы психологии. 2005. № 1. -С. 57-65.

132. Линчевский Э.Э. Социальная психология торговли. М., Экономика, 1985.-216 с.

133. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М.: Дело, Вита-Пресс, 1996. — 544 с.

134. Малашенко В. Оплата труда: норматив фондообразования // Человек и труд. 2003. - № 5, с.78 - 80.

135. Мальцева И., Рощин С. Тендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда: монография. — М.: Изд-во ГУВШЭ, 2007, 295 с.

136. Мамаева В.Ю. Трудовая активность женщин в условиях формирования рыночных отношений: Автореф. дисс. . канд. экон. наук. Омск, ОмГУ. -1999, 22 с.

137. МакконнелК. Р., Брю С. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т. I. — М.: Республика, 1992 — 399 с.

138. Мангейм Дж. Б., Рич К.Р. Политология. Методы исследования: Пер. с англ. / Предисл. А. К. Соколова. М.: Изд-во «Весь мир», 1997. — 544 с.

139. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1, Кн. 1. Процесс производства капитала. М.: Политиздат, 1988. -XVIII, 891с.

140. Материалы научной конференции «Современное Общество», посвященной 25-летию Омского Государственного университета. Омск. 29-30 октября 1999 / Омск: ОмГУ, 1999. 231с.

141. Мескон М. Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: Дело ЛТД. 1994. - 702 с.

142. Метод //Статья// Философский словарь / Под ред. Фролова И.Т. 5-е изд. -М.: Политиздат, 1986, с.278

143. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов / Под ред. Т.И. Заславской, Р.В. Рыбкиной. Новосибирск: Наука, Сиб. Отд-ние, 1974. - С. 7-56.

144. Мингалева Ж.А. Ткачева С.В. Экономический рост в регионах: пригоден ли мировой опыт для России? // ЭКО. 2000. - № 3. - С. 131-139.

145. Мобилизация // Статья // Словарь иностранных слов

146. Мобильность // Статья // Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М.: АЗЪ, 1995. - С. 353.

147. Мобильность // Статья // Большая Советская Энциклопедия. — Т. 28 — М.,1954. С.19.

148. Мобильность // Статья // Философский словарь / Под ред. Фролова И.Т. -5-е изд. -М.: Политиздат, 1986 С. 288.

149. Мобильность кадров на промышленном предприятии. Киев: Наукова думка, 1981.-218 с.

150. Мониторинг рабочей силы в Омской области. Информационно-справочный бюллетень Департамента ФГСЗ по Омской области. Омск, 2008г.

151. Мурыгина Ю. Как управлять персоналом в розничной торговле? // Служба кадров и персонал. №12, 2008. С. 19-22.

152. Мухина И.И. Формирование отраслевой структуры занятости в переходной экономике России.: Автореф. дисс. канд. экон. наук. МГУ им. Ломоносова, 1996.-27 с.

153. Направление // Статья // Ожегов С.И. Шведова Н.Ю Толковый словарь русского языка. -М.: АЗЪ, 1995. с. 381.

154. Некрестьянова С. Рынок труда: наблюдается сокращение трудовых ресурсов // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. — №5. - С. 67-72.

155. Никитченко А.В. Стратегия интеграции научно-технического потенциала России в глобальную экономику.: Автореф. дисс. канд. экон. наук. —Ун-т Дружбы народов. -М., 1999. 19 с.

156. Никольская Г.К. Иммигранты на рынке труда развитых стран // Труд за рубежом.-2001.-№4.-С. 17-25.

157. Новицкая О.Н. Занятость населения и повышение её эффективности на современном этапе.: Автореф. дисс. канд. экон. наук. — Саратов, СГТУ, 2003. -16 с.

158. Нутритдинова А. Социальное партнёрство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. - № 4. - С. 16-41.

159. О занятости населения в Российской Федерации. Федеральный закон от 19.04.1991 №1032-1 // Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости Электронный ресурс. URL: http://www.rostrud.info/pravo/lawl032/ (дата обращения: 01.02.2009)

160. Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 2000 г.: Стат.Сб. / Госкомстат России. М., 2000. - 322 с.

161. Обследование населения по проблемам занятости. Август 2002. М.: Госкомстат, 2002.

162. Овчинников В. Доски почёта в цехах «Тойоты» //Российская газета. № 156, 23 июля 2004 г. - С. 6.

163. Омская область: административно-территориальное деление. Справочник / Составители справочника В.В. Федоров, А.Н. Никонов, В.П. Шишова. Омск: Зап-Сиб. Кн. Изд-во. - 1995. - 195 с.

164. Омская область — пути и перспективы развития. Материалы региональной научно-практической конференции. 7 февраля 2002 года. Омск: Администрация Омской области, 2002. - 364 с.

165. Омский областной статистический ежегодник: Стат. Сб. /Облкомстат Омской обл. 1998. - 214 с.

166. Омский областной статистический ежегодник: Стат. Сб. /Облкомстат Омской обл. 2003. - 239 с.

167. Омский областной статистический ежегодник: Стат.сб. В 2 ч.Ч.1 /Омский областной комитет по статистике. Омск, 2008. — 239 с.

168. Орловский Ю. Трудовой кодекс Российской федерации // Хозяйство и право.'- 2002. № 3, с.3-20.

169. Основные итоги первой очереди автоматизированной обработки материалов Всероссийской переписи населения 2002 года www.Omskstat.ru. 01.04.2004.

170. Основные направления социально-экономического развития города Омска до 2010 года (часть 4). Проектная версия. Омск, 2005, 195 с.

171. Отношение к труду и текучесть кадров / Под ред. Е.Г. Антосенкова., В.А. Калмык. Новосибирск , 1970. - 247 с.

172. Оучи У. Методы организации производства. Японский и американский подходы / Сокр. Пер. с англ. М., 1984. — 183 с.

173. Панкратов Ф.Г. Коммерческая деятельность. М.: ИТК «Дашков и Ко», 2005. - 504 с.

174. Пастернак Н.А. Внутренний план действия как показатель общего развития личности // Вопросы психологии. — 2001. №1. - С. 82-90.

175. Петрунина Н.А. Профессиональная устойчивость рабочих кадров в промышленности (социально-экономический анализ на примере машиностроения Алтайского края): Автореф. дисс. . канд. экон. наук. Новосибирск, 1982.

176. Пиюков А.Р. Регулирование движения кадров в регионе.: Автореф. дисс. . канд. экон. наук. — JL, 1987. — 16 с.

177. Поварич М.Д. Управление рынком труда региона: теоретическо-методологические и прикладные аспекты (на примере Кемеровской области): автореф. дис. .докт. экономич. наук. — Кемерово, 2003.

178. Подсумков М.А. Структурные преобразования в экономике и мобильность рабочей силы.: Автореф. Дисс. Канд. экон. наук. — Саратов, СГТУ, 2003.-20 с.

179. Половинко B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация / Под науч. Ред. Ю. Г. Одегова. М.: Информ-Знание, 2002. - 484 с.

180. Половинко В. 60 % кадровых служб ещё работает по старым, советским принципам //Коммерческие вести. 2004, № 9, 3 марта, с.8

181. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования./Юбщество и экономика. — 2001. № 7-8, с. 5-25.

182. Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2006 год и основные параметры прогноза до 2008 года. Министерство экономического развития и торговли РФ. Москва, август 2005 г., 191 с.

183. Программа правительства России на 10 лет// Раздел 5. Трудовые отношения и занятость населения// URL: http://www.economy.gov.ru/program/prog/trud/htinl (дата обращения: 18.04.2003)

184. Психология конфликта / Сост. И общ. Редакция Н.В. Гришиной. — СПб.: Питер, 2001.-448 с.

185. Пчелинцев О.С. Проблемы социально-экономического обоснования региональной политики // Проблемы прогнозирования. 2002. - С. 3 — 20.

186. Рабочая книга социолога. — М.: Наука, 1983. — 487 с.

187. Региональная политика, направленная на сокращение социально-экономической и правовой ассиметрии. Новосибирск: Экор, Сибирское соглашение. — 2000. — 549 с.

188. Регулирование//Статья// Ожегов С.И. и Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка/РАН и др. М.: АЗЪ, 1995, с. 662.

189. Резников JL. Мелентьев А. К образованию леводемократической рефор-мационной альтернативы // Российский экономический журнал. — 2004. № 7. — С. 3-36.

190. Ржаницина JI. С. Политика в области женской занятости // Вопросы экономики. 1995.-№ 5. - С. 90 - 97.

191. Российская торговая энциклопедия: В 5-ти т.т. Т.4 - М.: РООИиП «За социальную защиту и справедливое налогообложение», 1999. - 496 с.

192. Российский статистический ежегодник, 2002. Стат. сб. / Госкомстат Ро.с-сии. М., 2002. - 690 с.

193. Российский статистический ежегодник, 2008. Стат. сб. / Росстат. — М., 2008. 725 с.

194. Россия в цифрах, 2007. Краткий статистический сборник / Росстат. М., 2008. - 477 с.

195. Россия, в цифрах // Официальный сайт Федеральной государственной службы статистики Электронный ресурс. URL: http//www.gks.ru (дата обращения: 09.03.2009)

196. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. - 400 с.

197. Рузавина Е.И. Экономические формы рабочей силы при социализме. М., 1982.-С. 90-98.

198. Руткевич М.Н. Процессы социальных перемещений и понятие « социальной мобильности». Философ. Наука, 1970, № 5. - С. 65 - 83.

199. Рынок труда: учебник. Под ред. проф. Буланова B.C. и проф. Волгина Н.А. М. «Экзамен», 2000. - 448 с.

200. Рывкина Р.В. К изучению социально — психологических аспектов трудовой мобильности // Методологические проблемы социологического исследования трудовых ресурсов. Новосибирск: Наука, 1974. -С. 79-107.

201. Саймон Г.А. Рациональное принятие решений в деловых организациях. Нобелевская мемориальная лекция, прочитанная 8 декабря 1977 года // Психологический журнал. 2002. - №1. - С. 42 - 51.

202. Седлак М. Тенденции развития секторальной структуры экономики // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 4.

203. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому // Человек» и труд. — 2003. № 6: — С.56 -59.

204. Скрипко О.В. Миграция населения как элемент регулирования рынка труда.: Автореф. дисс. . канд. экон. наук. -М., 1999. 19'с.

205. Смелзер Н.Дж. Социология// Социологические исследования. — 1992. № 5.-С. 131-140.

206. Смирных Л.И. Ассиметричность информации и продолжительность отношений занятости // Вестник МГУ, серия «Экономика». 2003. - № 4. - С. 2745.

207. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. — М.: Соцэкгиз, 1962. 684 с.

208. Сноу Ч. П. Две культуры // Международный ежегодник «Наука и человечество». М.: Знание, 1970. - С. 84 - 95.

209. Современное состояние потребительского рынка России. Официальный документ Комитета Торгово-промышленной палаты РФ по развитию потребительского рынка (по состоянию на 01.01.05) Москва, 2005.

210. Сосновская J1.H. Рынок труда: формирование, функционирование, регулирование: Автореф. дисс. . д-ра экон." наук. — Сп-б. УЭиФ, 1993. 25 с.

211. Социальная политика, уровень и качество жизни. Словарь. — М.: Изд-во ВЦУЖ.- 2001.-288 с.

212. Социальное партнерство в сфере формирования кадрового потенциала организаций региона: Материалы научно-практической конференции, 16 мая 2002 года, г. Омск. Омск: Комитет по социальной политике Администрации Омской области, 2002. - 177 с.

213. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат.Сб. / Госкомстат России. М., 2000. - 502 с.

214. Социально-экономические проблемы труда: организация, планирование, управление. Ред. Коллегия: Гржегоржевский А.Н., Фролов Г.Я. М.: Мысль, 1977.-215 с.

215. Социальное положение и уровень жизни населения России / Стат. Сб. -М, 2004. 504 с.

216. Социальное положение и уровень жизни населения России / Стат. Сб. — М, 2008.-505 с.

217. Социально-экономическое положение в России в 2007 году // Вопросы статистики. 2008. - №2. С.3-34.

218. Социально-экономическое положение Омской области. Статистический ежегодник. 2008 г.

219. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом -Спб.: Изд-во «Питер», 2000. 416 с.

220. Среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности Электронныйресурс. : URL:http://www.gks.ru/bgd/regl/b08 11/IssWWW.exe/Stg/dO 1/06-03.htm (дата обращения: 06.03.2009).

221. Стимулирование занятости. Доклад ген. директора МБТ. Женева, 1995.

222. Стукен Т.Ю. Регулирование профессионально-квалификационной структуры рынка труда: Автореф. дисс. . канд. экон. наук. — Омск, ОмГУ, 1999. — 23с.

223. Сфера потребительских услуг: актуальные проблемы и перспективы развития. Материалы региональной научно-практической конференции. Красноярск, 2004., в 2 тт.

224. Сухов А.А. Трудовая мобильность при социализме. — М.: Экономика, 1981.- 127 с.

225. Тихомирова Т.А. Специфика функционирования и направления развития рынка труда женщин: региональный аспект (на примере Кемеровской области): Автореф. дисс. . канд. экон. наук. — Томск, ТГУ, 2007. — 24 с.

226. Торговля // Статья // Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М.:АЗЪ, 1995. - С. 792.

227. Торговля в России, статистический сборник, Москва, 2003.

228. Торговля в России, статистический сборник, Москва, 2006.

229. Тоффлер Э. Метаморфозы власти: Пер. с англ. / Э. Тоффлер. М'.: ООО «Издательство ACT», 2001. - 669 с.

230. Труд //Статья// Социальная политика, уровень и качество жизни. Словарь. — М.: ВЦУЖ, 2001, С. 244

231. Труд в мире. МБТ. Женева, НИИ труда. М. 1994, вып.7

232. Трудовая мобильность// Статья// Социальная политика, уровеньи качество жизни. Словарь. -М.: ВЦУЖ, 2001, С. 246*

233. Трудовой кодекс Российской Федерации

234. Трудовые ресурсы омской области в 1992 году: (Стат.сб.). Омск: Ом. Обл. упр. Статистики, 1993. — 16 с.

235. Трудовые ресурсы омской области в 2008 году: (Стат.сб.). Омск: Ом. Обл. упр. Статистики, 2008г. - 16 с.

236. Тряпицына А.П. Образовательный маршрут ученика. Сп-б., 2000.

237. Тучков А.И. Экономика труда: учебное пособие. М.: ЭКМОС, 2001. 240 с.

238. Тугускина Г. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий // Управление персоналом. 2009. - №2. - С.73-77.

239. Уголовный Кодекс Российской Федерации

240. Федько В.П., ФедькоН.Г. Инфраструктура товарного рынка. Ростов н/Д: Феникс, 2000.-512 с.

241. Цветов В. Я. Пятнадцатый камень сада Реанцзи. — М:: Политиздат, 1986. — 308 с.253Лангли И.И. Труд. М.: Наука, 1973. - 588-с.

242. Человек в активном возрасте / М.-во высш. и сред. спец. образования СССР. Науч.-техн. Совет. Секция народонаселения; Гл. ред. Д.И. Валентей. — М.: Финансьги статистика, 1984. — 80 с.

243. Чем государство богатеет и как живёт, и почему не нужно золота ему // Биржа труда, Газета Департамента ФГСЗ по Омской обл., № 6, 18 мая 2002 год, с. 1

244. Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала необходимый элемент экономической стратегии // Человек и труд. — 2001. - № 3. — С. 26 - 321

245. Чередниченко Г. А., Шубкин В. Н. Молодежь вступает в жизнь: (социол. Исследования проблем выбора профессии и трудоустройства). — М.: Мысль, 1985.-239 с.

246. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002*.- №5 — С.10-39.

247. Чиканова Jl. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002. - №6. - С.12-27.

248. Численность экономически активного населения. Электронный ресурс. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b08 11/IssWWW.exe/Stg/dO 1/06-01 .htm (дата обращения: 06.03.2009)

249. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА . М, 1999. 527 с.

250. Шишкина Л.А. Вопросы методики изучения постоянства кадров в промышленности // Известия СОАН СССР, Серия общественных наук, Вып .2. -1963.-№5.

251. Шкаратан О.И., Гальчин А.В. Человеческие ресурсы и технологическое обновление России. // Россия сегодня. 1993. - № 3.

252. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982. 455 с.

253. Эренберг Р., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.

254. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебник / Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М.: Че Ро: Изд - во Моск. Ун-та, 1996. - 624 с.

255. Экономика труда и социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. - 736 с.

256. Экономическая эффективность управленческих и хозяйственных решений.// Справочник/ Е.Г. Яковенко, В.Ф. Гапоненко, Ю.С. Карабасов, А.В. Горбунов. М.: Знание, 1984. - 240 с.

257. Юшенко В.В. Мобильность рабочих кадров и формирование стабильного трудового коллектива предприятия (объединения).: Автореф. Дисс. Канд. экон. наук. РЭА им. Плеханова, М.,1993. - 19 с.

258. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. М. : Добросвет, 2000. - 596 с.

259. Якокка Л. Карьера менеджера / Пер. с англ. Тольятти: Издательский дом «Довгань», 1995. - 358 с.

260. Armstrong М. A handbook of personal management practice. 2 pr. 1986.

261. Astafyev V.I., Gjrski Yu. M., Pospelov D. A. Homeostases // Cybernetics and Applied Sistems. New York, 1992. P. 7 - 22.

262. Barnard С. I. The Functions of Executive. Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1938.

263. Davis S., Haltwanger J. Measuring Gross Worker and Job Flows. NBER, Working Paper No 5133, Cambridg, 1995.

264. Druker, P.F.: Manager for the future: the 1990-es and beyond. -N. Y., 1992.

265. Freeman R.B. The Effect of Unionism on Worker Attachment to Firm // Jornal of Labor Economics. 1980. №1.

266. Harbison F.,Charles A. Myers. Education, manpower and economic growth. -McGraw Hill Book Company, New York,l964. - 230 p.2801 nohara H. Human Resourse Development in Japanese Companie. Tokio, 1990.

267. Konings J., Lehman H, Shaffer M., Job Creation and Job Destruction in Transition Economy: Ownership, Finn Size and Gross Job Flows in Polish Manufacturing, 1988-1991. Labour Economics, 1996.

268. Martin J. What Works Among Active Labour Market Policies: Evidence From JECD Economic Studies. 2000. № 1 (30).

269. Ouchy William. Theory Z. // Reading, Mass.: Addison-Wesly,1981.

270. Palmer Gladus. Labor Mobility in Six Cities. // Social Science Research Council.-N.-Y., 1954.

271. Pornes Herbert. Research on Labor Mobility. // Social Science Research Council.-N.-Y., 1954.