Территориальное распределение рабочей силы как фактор развития рынка труда в России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Севрюкова, Елена Юрьевна

• Севрюкова, Елена Юрьевна
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Севрюкова, Елена Юрьевна

Введение.

Глава I. Теоретико-методологические вопросы исследования территориального распределения рабочей силы в современной экономике.

1.1. Концептуальные подходы к исследованию территориального распределения рабочей силы в современных условиях.

1.2. Институциональный аспект территориального распределения рабочей силы в России.

1.3. Виртуализация территориального распределения рабочей силы в .современной экономике и ее влияние на развитие рынка труда.:.

Глава II. Анализ влияния территориального распределения и перераспределения рабочей силы на развитие рынка труда России.

2.1. Межрегиональное распределение рабочей силы как фактор развития региональных рынков труда.

2.2. Участие иностранной рабочей силы в территориальном распределении и её положение на российском рынке труда.

2.3. Влияние процессов территориального распределения рабочей силы на развитие рынка труда Саратовской области.

Глава III. Регулирование территориального распределения рабочей силы в России с позиций развития рынка труда.

3.1. Приоритетные направления регулирования территориального распределения рабочей силы с учетом обеспечения сбалансированного развития рынка труда.

3.2. Совершенствование механизма регулирования территориального распределения рабочей силы.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Территориальное распределение рабочей силы как фактор развития рынка труда в России»

Актуальность темы исследования. В условиях демографического кризиса и нарастающего дефицита трудовых ресурсов в России, с одной стороны, и необходимости перехода к постиндустриальной экономике, сопровождающейся качественньши сдвигами и возрастающей ролью человека в социально-экономическом развитии, с другой стороны, - особую актуальность и новое звучание приобретают проблемы воспроизводства рабочей силы. Это диктует необходимость более глубокого исследования всех фаз воспроизводства, в том числе распределения рабочей силы. Сам процесс распределения рабочей силы, его динамика и структура в последние годы претерпевают существенные изменения: получают развитие его новые тенденции, формы, расширяется спектр разнообразных их последствий для рынков труда российских регионов.

Предпринимаемые усилия по сокращению структурных диспропорций на региональных рынках труда при помощи стимулирования процессов трудовой мобильности работников пока не дают ожидаемых результатов. Негативные демографические тенденции в стране, распад СССР, повышение открытости экономики усилило не только территориальное распределение отечественной рабочей силы, но и иностранной. В качестве приоритетных направлений государственной политики в области регулирования рынка труда в «Концепции действий на рынке труда в 20062010 гг.» в числе прочих выделены следующие: развитие региональных рынков труда и повышение территориальной мобильности рабочей силы; оптимизация привлечения иностранной рабочей силы; повышение качества рабочих мест и др. В условиях экономического кризиса правительство РФ предпринимает меры по регулированию распределительных отношений с целью смягчения их влияния на региональные рынки труда, в т.ч. сокращает квоты на иностранных работников, принимаются программы переезда соотечественников, программы переезда безработных в другую местность, попытка целевого распределения части выпускников вузов и др. Однако в настоящее время многие вопросы регулирования процесса территориального распределения рабочей силы остаются открытыми. Вместе с тем от эффективности регулирования территориального распределения рабочей силы, зависит состояние национального и региональных рынков труда, эффективность использования трудовых ресурсов России.

Предлагаемые подходы к регулированию территориального распределения рабочей силы базируются на различных, иногда взаимоисключающих концепциях и оперируют различными количественными оценками. Высокий разброс количественных показателей, разные его оценки свидетельствуют о слабой изученности процесса территориального перемещения рабочей силы в России. В связи с этим важное теоретико-методологическое и практическое значение имеет разработка методические подходов и инструментов регулирования территориального распределения и перераспределения рабочей силы.

На современном этапе развития российской экономики необходимо выявление и научное осмысление новых тенденций, форм территориального распределения рабочей силы с целью поиска оптимальных инструментов регулирования процессов территориального распределения работников, обеспечивающих сбалансированное развитие национального и региональных рынков труда России. Поэтому тема диссертационного исследования актуальна и имеет теоретическую и практическую значимость.

Степень разработанности проблемы. Различным аспектам распределения рабочей силы, развития рынка труда и его регулированию посвящен широкий круг отечественных и зарубежных исследований.

Теоретические вопросы исследования рабочей силы и ее воспроизводства рассматривались в трудах классиков экономической теории: К. Маркса, А. Смита, Д.С. Милля, Ж.Б. Сэя. Анализ теоретических и практических аспектов воспроизводства рабочей силы и трудового потенциала проводили в своих работах таких отечественные ученые, как Л.С.

Дегтярь, В.Г. Костаков, J1.A. Костин, К.И. Микульский, К.С. Ремизов, И.В. Соболева, М.Я. Сонин, JI.C. Чижова.

В 90-е годы проблематика распределения рабочей силы стала широко изучаться с позиций функционирования рынка труда В данном диссертационном исследовании автором использовались разработки российских ученых по проблемам рынка труда и занятости: А.Н. Ананьева,

A.О. Блинова, Т.В. Блиновой, H.A. Волгина, В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, Р.П.Колосовой, А.Э. Котляра, В.В. Куликова, И.С. Масловой, Ю.Г. Одегова, В.Ф. Потуданской, В.А. Похвощева, С.Ю. Рощина, Г.Г. Руденко, С.Н. Смирнова, JI.B. Санковой, Т.Я. Четверниной, Д.Г. Щипановой и других.

Исследование вопросов влияния процессов территориального распределения рабочей силы, миграции на рынок труда представлено в работах В.А. Ионцева, Г.И. Глущенко, Ж.А. Зайончковской, Е.С. Красинца,

B.В. Кулакова, В.М. Моисеенко, Н.М. Римашевской, O.JI. Рыбаковского, C.B. Рязанцева, A.B. Топилина, Е.В. Тюрюкановой, И.П. Цапенко, Т.В. Черевичко. Эконометрический анализ межрегиональной миграции, распределения рабочей силы осуществляется в исследованиях Ю.В. Андриенко, JI.B. Корель, А.Г. Коровкина, К. Кумо, С.Г. Гуриева, А.Ю. Ощепкова и других авторов.

Весьма важным с позиций проводимого исследования являются труды таких зарубежных исследователей, исследующих влияние территориальной мобильности рабочей силы на рынок труда, как Дж. Борджас, S. Bronars, Д. Дюфор, И. Крозе, Э. Г. Равенстейн, А. Сови, Э. Ли, М. Тодаро, Т. Шульц, Р. Дж. Эренберг, P.C. Смит и др.

Однако при всем многообразии теоретических подходов проблема территориального распределения рабочей силы как фактора развития рынка труда в условиях становления инновационной экономики и в условиях кризиса системно не исследовалась: не исследовалось влияние данной фазы на процесс воспроизводства в целом; не определены ее новые тенденции; комплексно не изучалось влияние данного процесса на развитие рынка труда; не выявлены особенности функционирования институтов и новых форм территориального распределения рабочей силы; слабо разработаны инструменты регулирования данного процесса в современных условиях.

Актуальность, недостаточная научная разработанность и практическая значимость проблемы определили выбор темы диссертационного исследования, постановку цели и задач исследования.

Целью диссертационного исследования является анализ территориального распределения рабочей силы как фактора развития рынка труда России и разработка практических рекомендаций по совершенствованию процесса регулирования территориального распределения рабочей силы.

Достижение поставленной цели связано с решением следующих задач: раскрыть содержание основных концептуальных подходов к анализу территориального распределения рабочей силы в условиях постиндустриальной экономики;

- разработать методологическую модель исследования влияния территориального распределения рабочей силы на развитие рынка труда;

- выявить особенности действия формальных и неформальных институтов, регулирующих территориальное распределение рабочей силы;

- охарактеризовать процесс виртуализации территориального распределения рабочей силы и его влияние на развитие рынка труда; проанализировать влияние территориального распределения рабочей силы (в том числе иностранной) на масштабы и динамику развития национального и регионального рынков труда, в том числе рынок труда Саратовской области; определить направления регулирования территориального распределения и перераспределения рабочей силы в контексте развития рынка труда и разработать соответствующие рекомендации.

Объектом исследования выступает территориальное распределение рабочей силы в современной России.

Предметом исследования являются социально-трудовые отношения, возникающие в процессе территориального распределения рабочей силы, и его влияние на развитие национального и региональных рынков труда России.

Областью исследования является: п.5.4. Паспорта специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством ( по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда) - закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; п.5.5. - рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации).

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили концептуальные положения, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных исследователей в области рынка труда, глобализации, воспроизводства рабочей силы, трудовой миграции, управления трудом. Данные подходы позволяют рассматривать процессы распределения рабочей силы как важнейший фактор развития современного рынка труда.

Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением системного подхода, методов логического, сравнительного анализа, систематизации, теоретического обобщения, экономико-статистического и социологического анализа, а также диалектического метода.

Информационную базу диссертационного исследования составили законодательные акты центральных органов власти РФ; официальные статистические и информационные материалы Росстата, Роструда; Конвенции и рекомендации МОТ по проблемам регулирования труда мигрантов; территориального органа ФСГС по Саратовской области; Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области; материалы социологических исследований, проводимых автором; а также материалы российской, зарубежной периодической печати и Интернет-изданий по проблемам развития рынка труда.

Научная новизна работы заключается в развитии теоретико-методологических подходов к исследованию территориального распределения рабочей силы как фактора развития современного рынка труда и в выявлении особенностей данного процесса в России. Наиболее существенные результаты, отражающие научную новизну, состоят в следующем: обоснована авторская точка зрения на территориальное распределение рабочей силы, с одной стороны, как сложившееся размещение работников по рабочим местам в территориальном аспекте, с другой стороны, как процесс перемещения работников к рабочим местам, расположенным на другой территории, в целях эффективной реализации трудового потенциала и повышения уровня жизни. Развиты теоретико-методологические основы исследования территориального распределения рабочей силы в условиях становления постиндустриальной экономики за счет применения комплексного подхода, интегрирующего элементы воспроизводственного, институционального, системного, процессного подходов и концепции человеческого развития. Это позволило выявить новые функции (развитие человеческого потенциала) и тенденции в развитии процесса территориального распределения рабочей силы (рост многовекторности потоков, виртуализация, демократизация и др.);

- разработаны методологические подходы к исследованию влияния территориального распределения рабочей силы на развитие рынка труда, включающие следующее: систематизацию критериев анализа влияния векторность, характер динамики, «замещаемость», степень институциализации и др.); определение качественных результатов и эффектов; количественных показателей (интегральных и единичных). Уточнено понятие «аллокативная емкость рынка труда», под которой авгор понимает возможность рынка труда (регионального, национального) принять максимальное количество рабочей силы из других регионов (стран) без существенных изменений равновесной заработной платы и роста безработицы местных работников. Данный подход позволит разработать селективные меры регулирования территориального распределения и перераспределения рабочей силы.

- определены формальные (политика занятости, миграционное законодательство, посреднические организации и др.) и неформальные (этническая экономика, стихийное перемещение, обычаи, традиции) институты, регулирующие влияние территориального распределения рабочей силы на развитие рынка труда в России, с учетом экономической отдачи от их действия. Выявлены выгоды и издержки для субъектов рынка труда (иностранных и местных работников, работодателей, государства), вызванные изменением правового поля, регулирующего территориальное распределение. Предложено определение понятия «институциализация территориального распределения рабочей силы» как процесса закрепления вводимых норм или правил, направленных на повышение эффективности распределения и перераспределения рабочей силы и защиту интересов субъектов рынка труда, вовлекаемых в данный процесс; выявлена новая тенденция территориального распределения рабочей силы - виртуализация и доказано, что она не ликвидирует границы локальных рынков труда, но делает их менее устойчивыми, более подвижными. Введено в научный оборот понятие виртуализации территориального распределения рабочей силы как инновационной формы территориального распределения рабочей силы, заключающейся в «трудовом» перемещении работника без реального факта его физического движения через границы локальных (региональных, национальных) рынков труда при использовании современных информационно-телекоммуникационных технологий. С позиций социально-экономической эффективности обоснована необходимость развития данной тенденции, исследованы формы ее проявления, проанализированы противоречия для развития различных сегментов рынка труда; обобщены и структурированы процессы территориального распределения рабочей силы как фактора развития российского рынка труда с позиций изменения предложения труда, сегментов, стабилизирующих и дестабилизирующих последствий. Установлено, что асимметричное влияние внутрирегиональных и межрегиональных потоков рабочей силы на развитие региональных рынков труда приводит к противоречивой динамике показателей рынка труда. Определен «перераспределительный потенциал» трудовых ресурсов Саратовской области с учетом иностранной рабочей силы, выявлены сдерживающие и стимулирующие факторы его реализации. предложены направления регулирования территориального распределения рабочей силы в контексте обеспечения сбалансированного развития рынка труда (повышение гибкости; селективность; комплексность; координация с мерами регулирования рынка труда; совершенствование системы мониторинга, учета и прогнозирования потоков рабочей силы и пр.). Разработаны рекомендации по совершенствованию регулирования данного процесса, предусматривающие совершенствование организационно-экономического механизма регулирования; повышение научной обоснованности прогнозов спроса на привлекаемую рабочую силу в разрезе региональных рынков труда; развитие экономической базы регулирования; сокращение затрат на территориальное распределение; разработку методик индикации влияния современных процессов территориального распределения рабочей силы на рынок труда; совершенствование нормативно-правовой базы, регламентирующей территориальное распределение рабочей силы в России, и другие.

Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в углублении представлений о развитии рынка труда, новых тенденциях и закономерностях распределения рабочей силы в постиндустриальной экономике, институтах регулирования рынка труда и территориального движения рабочей силы. Сформулированные в ходе диссертационного исследования выводы и рекомендации развивают и дополняют ряд разделов экономики труда, расширяют методологический аппарат исследования рынка труда.

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты, предложенные в работе подходы и рекомендации по регулированию рынка труда с учетом новых процессов территориального распределения рабочей силы могут быть использованы региональными органами управления при реализации политики занятости, при подготовке аналитических и прогнозных материалов по территориальному распределению рабочей силы, целевых программ распределения; при разработке программ социально-экономического развития регионов. Предложения автора, касающиеся развития и регулирования виртуального территориального движения рабочей силы, могут быть использованы в процессе регулирования новой формы занятости - дистанционной.

Теоретические выводы исследования могут использоваться также в учебном процессе при изучении дисциплин «Экономика труда», «Рынок труда», «Экономическая теория».

Апробация результатов исследования. Основные результаты и выводы диссертационного исследования были представлены в докладах и выступлениях на международных и всероссийских научных и научно-практических конференциях, проводимых в гг. Омск, Ростов-на-Дону, Пенза, Саратов за период 2005 -2010 годы.

Результаты диссертационного исследования также используются в учебном процессе в Саратовском государственном техническом университете в преподавании таких дисциплин как «Экономика труда», «Экономическая теория».

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Севрюкова, Елена Юрьевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Распределение рабочей силы в экономике труда, являясь важнейшей фазой воспроизводства, остается значимым понятием, отражающем процесс размещения работников по рабочим местам в территориальном и отраслевом аспектах. Развитие постиндустриальной экономики, основанной на приоритете человека, знаний и информации и соответствующие структурные сдвиги в общественном производстве в сторону сервисного сектора и инновационных видов деятельности сопровождаются качественными изменениями рабочей силы, рабочих мест, а также интенсивным территориальным и отраслевым распределением рабочей силы.

В результате обобщения основных концепций раскрыта целесообразность комплексного методологического подхода, интегрирующего элементы институционального, воспроизводственного, процессного подходов и концепции человеческого развития. Применение концепции человеческого развития к анализу процесса территориального распределения рабочей силы, осуществленное в работе, открывает новые аспекты данного процесса, связанные с развитием и реализацией человеческого потенциала. Таким образом, помимо традиционных экономических функций территориального распределения рабочей силы (обеспечение количественного и качественного соответствия между спросом и предложением на рынке труда, достижение необходимого уровня территориальной мобильности; рост производительности труда и др.) территориальное распределение рабочей силы выполняет и новые функции, связанные с развитием человеческого потенциала.

Комплексный подход к исследованию территориального распределения рабочей силы в условиях постиндустриального развития, развиваемый автором, позволил выявить и охарактеризовать ряд новых тенденций разворачивания данного процесса: усиление многовекторности распределения национальной и интернациональной рабочей силы с позиций международного рынка труда; «диаспоризация» потоков распределения; усиление дифференциации потоков территориального распределения рабочей силы под воздействием факторов НТП, институциональных факторов; виртуализация территориального распределения работников; рост трудовых внутрикорпоративных потоков в ТНК; демократизация территориального распределения рабочей силы; рост распределения в мегаполисы; усиление тендерных оснований в территориальном распределении рабочей силы; институциализация процесса на уровне международного и национального рынков труда; мультикультурализм и др.

В работе рассматривается понятие «территориальное распределение рабочей силы» в узком и широком смыслах. В узком смысле территориальное распределение рабочей силы представляет собой сложившееся размещение работников по рабочим местам в территориальном аспекте. В широком смысле территориальное распределение рабочей силы - это процесс перемещения работников к рабочим местам, расположенным на другой территории, в целях эффективной реализации трудового потенциала и повышения уровня жизни.

В диссертации представлена модель методологического исследования влияния территориального распределения рабочей силы на развитие рынка труда, определены его качественные, количественные параметры и обоснованы критерии (векторность, профессионально-квалификационный и образовательный состав, характер динамики, степень институциализации, степень «достойного труда» и др.)анализа. В работе показано, что развитие различных сегментов рынка труда происходит под влиянием противоречивых процессов в распределении рабочей силы: они могут оказывать стабилизирующее (восполнение дефицита трудовых ресурсов, снижение напряженности на рынке труда, стимулирование инновационности, устойчивости) и дестабилизирующее влияние (усиление безработицы, деформация сегментов, усиление ценовой конкуренции, расширение сектора неформальной занятости) на рынок труда.

На основе проведенного анализа территориального распределения рабочей силы как фактора развития рынка труда в диссертационном исследовании предложены показатели данного влияния: единичные (занятость, доля экономически активного населения, уровень заработной платы (местных работников и мигрантов), безработицы, напряженность, скорость трудоустройства, частичная занятость, миграционная нагрузка на вакансии, миграционная нагрузка на одну тыс. занятого населения и др.) и новые - интегральные (индекс развития человеческого потенциала, коэффициент совокупного предложения труда, аллокативная емкость рынка труда). Под «аллокативной емкостью рынка труда» автор понимает возможность рынка труда (локального или национального) принять максимальное количество рабочей силы из других регионов (стран) с целью более полного удовлетворения спроса на труд без существенных изменений равновесной заработной платы и роста безработицы местных работников.

В диссертации детально охарактеризованы формальные (политика занятости, миграционное законодательство, трудовое посредничество, финансовые переводы и др.) и неформальные (этническая экономика, обычаи, традиции) институты, регулирующие влияние территориального распределения рабочей силы на развитие рынка труда в России, с учетом экономической отдачи от их действия. Выявлены выгоды и издержки для субъектов рынка труда (иностранных и местных работников, работодателей, государства), вызванные изменением правового поля.

В процессе исследования выявлена новая тенденция территориального распределения рабочей силы - виртуализация как инновационная формы территориального распределения рабочей силы, заключающейся в «трудовом» перемещении работника без реального факта его физического движения через границы локальных (региональных, национальных) рынков труда при использовании современных информационно-телекоммуникационных технологий. В диссертации выявляются следующие аспекты влияния виртуализации территориального распределения рабочей силы на развитие рынка труда: 1) Развивается виртуальный рынок труда. 2) Формируется большая гибкость рынка труда. 3) Формируются новые формы сегментации виртуального рынка труда. 4) Углубляется взаимозависимость международного, национальных и региональных рынков труда. 5) Расширяется неформальный рынок труда. 6) Формируются новая специфическая связь спроса и предложения на данном рынке, ориентированная на доминирование предложения и спроса на высококвалифицированную рабочей силу и др.

С позиций социально-экономической эффективности обоснована необходимость развития данной тенденции, исследованы формы ее проявления, проанализированы противоречия для развития различных сегментов рынка труда.

Обобщая процессы влияния территориального распределения рабочей силы на развитие современного рынка труда на основе разработанных критериев, автор делает следующие выводы:

Во-первых, усиливается многовекторность потоков рабочей силы.

Во-вторых, формируются субрегиональные рынки труда, которые существенно отличаются от региональных.

В-третьих, консервируются неэффективные структурные сдвиги в спросе на труд в ряде отраслей и расширение сегментов неквалифицированного и дешевого труда иностранных работников.

В-четвертых, присутствует асимметричность качественных характеристик потоков территориального распределения рабочей силы;

В-пятых, сильное влияние неформальных институтов на межрегиональное и внутрирегиональное распределение работников,

В-шестых, неразвитость инфраструктуры рынка труда, обеспечивающей территориальное распределение работников и др.

В диссертации подчеркивается, что специфической характеристикой региональных рынков труда в России является многослойность.

Полученные результаты корреляционного анализа зависимости между показателями миграционного прироста и безработицы, а также среднемесячной начисленной заработной платы по федеральным округам, позволили сделать вывод об асимметричном развитии региональных рынков труда России под влиянием процессов территориального распределения рабочей силы;

В диссертации показано, что территориальному перераспределению рабочей силы в Саратовской области присущи те же закономерности, что и что и данному процессу в общероссийском масштабе. Как показал анализ, значительное влияние на процессы территориального перераспределения рабочей силы в регионе оказывают миграционные процессы. Развитие регионального рынка труда также осуществляется под влиянием внутрирегиональных и межрегиональных потоков рабочей силы и характеризуется усилением конкуренции местных и приезжающих работников в условиях кризиса; ростом предложения труда иностранной рабочей силы из стран СНГ; расширением внутрирегиональных территориальных перемещений работников и т.д. Выявлен на основе социологических исследований «перераспределительный потенциал» трудовых ресурсов региона, отражающий готовность переехать в другой регион с гарантированным трудоустройством, определены сдерживающие (проблемы с жильем на новом месте, отсутствие средств на переезд) и стимулирующие факторы (институциональные) для осуществления переезда. В диссертации проведен сравнительный анализ рассчитанных автором коэффициентов миграционной нагрузки на параметры рынка труда по России, Приволжскому ФО и Саратовской области. Анализ показал, что первые два коэффициента сокращаются за период 2004-2008г., в то время как коэффициента миграционной нагрузки на 1 вакансию в РФ и ПФО увеличивался. В Саратовской области динамика данного коэффициента была неоднозначной, что свидетельствует о наличии противоречивых тенденций в развитии данного процесса

Проведенный автором анализ позволил выявить достаточно противоречивое влияние современных тенденций территориального распределения рабочей силы на развитие рынков труда различных уровней. В диссертации подчеркивается, что одним из условий обеспечения сбалансированного развития рынка труда с учетом современных тенденций в территориальном распределении рабочей силы выступает усиление государственного регулирования данного процесса. Под регулированием территориального распределения рабочей силы автор понимает воздействие субъекта регулирования на масштабы, структуру, динамику международных, межрегиональных и внутрирегиональных потоков рабочей силы с целью их сбалансированности и упорядоченности, максимизации позитивного влияния и минимизации негативного влияния на рынки труда регионов и страны в целом.

В диссертации сформулированы направления совершенствования регулирования данного процесса в контексте развития рынка труда: повышение гибкости регулирования; селективность мер регулирования; комплексность мер регулирования при приоритете экономических аспектов обеспечение координации и интеграции мер регулирования; территориального распределения работников и регулирования рынка труда и пр. Для обеспечения эффективного территориального распределения рабочей силы с учетом современного состояния рынка труда необходим действенный организационно-экономический механизм, основанный на сочетании государственного регулирования и рыночного саморегулирования. В диссертации доказано, что он должен включать следующие составляющие: институциональную; организационную; социально-экономическую; информационную, а также содержать совокупность мер и конкретных технологий регулирования.

На основе проведенного исследования в работе сформулированы следующие рекомендации:

I) усиление теоретических разработок в области территориального распределения рабочей силы в постиндустриальной экономике; разработка методологии оценки потребности рынков труда различного уровня в прибывающей рабочей силе с учетом количественных и качественных характеристик рабочих мест;

3) оценка эффективности вносимых изменений в законодательные нормы, регулирующие процессы территориального распределения трудовых ресурсов; четкое выстраивание региональных законодательных основ в сфере обеспечения рынков труда иностранными работниками;

4) категорирование работников при получении разрешения на работу;

5) институциализация инновационных процессов в территориальном распределении рабочей силы; развитие институтов, содействующих трудовому обмену и подбору персонала;

6) стимулирование развития виртуальной составляющей процесса распределения рабочей силы;

7) развитие статистической базы анализа территориальных (в т.ч. и виртуальных) перемещений работников;

8) развитие общероссийского банка вакансий в регионах России и расширение доступа субъектов рынка труда к нему;

9) устранение дублирования функций регулирования территориальными потоками рабочей силы;

II) реализация целей принятых Концепции размещения производительных сил и Концепции развития рынка труда;

12) решение жилищной проблемы граждан, переезжающих в трудодефицитные регионы и обеспечение доступа к объектам социальной инфраструктуры; содействие безработным и членам их семей в переезде в трудодефицитные регионы РФ;

13) возрождение элементов целевого распределения выпускников вузов по регионам, проработка практической составляющей оргнабора применительно к современным условиям и др.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Севрюкова, Елена Юрьевна, 2010 год

1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения/ Е.Ф. Авдокушин. -М.: Юрист, 2001. -366с.

2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда/В.В. Адамчук. — М.: Юнити, 2000. 390с.

3. Адрианов В.Д. Россия в мировой экономике/В.Д. Адрианов. — М.: Владос, 1999.-296с.

4. Алешковский И.А. Детерминанты внутренней миграции населения в России: автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05/И.А. Алешковский М. 2007. - 28с.

5. Андреев Е.М. Внутренняя миграция в России: прошлое и настоящее// Вопросы статистики. 1999.- №5.- С.55-63.

6. Антипова К. Об эволюции миграционной политики в странах-членах Евросоюза/К. Антипова///Человек и труд. — 2007. № 2. - с. 64- 65.

7. Арутюнов В. Проблема 2016 года. Еще раз о будущем российской академической науки /В. Арутюнов / /Независимая газета. 2001. -21 февраля.

8. Бабынина Л. Гибкая интеграция в ЕС: классификация и проблемы институциализации/Л. Бабынина// Мировая экономика и международные отношения. 2010 . - № 6 . - с. 31-37.

9. Бутрин Д. Цифровая эволюция. Российский 1Т-аутсорсинг между Россией и Западом/Д.Бутрин, Д.Смирнов, А.Белков //Коммерсант. 2007. -19 мая.

10. Быстрицкий С. Новое в демографических процессах на Дальнем Востоке/С. Быстрицкий, В. Заусаев, Е. Матрич//Человек и труд. 2006. - №7. - с. 65-70.

11. Вишневский А.Г. Альтернативы миграционной стратегии/А.Г. Вишневский//Россия в глобальной политике. 2004. - №6. - с.30 - 41.

12. Воробьева О. Д. Вынужденная миграция в России/О. Д. Воробьева// Народонаселение. 2004. - №2. - С.32-35.

13. Вышегородцев М. Трудовая миграция стоит ли бить тревогу?/ М. Вышегородцев, А. Сиденко//Человек и труд. - 2000. - №8. - с. 25 - 27.

14. Вышегородцев М.М. Утечка умов или приток капиталов в Россию, а стоит ли бить тревогу?/М.М. Вышегородцев, A.B. Сиденко//Финансы. 2000.-№10.- С.60-61.

15. Галецкий В.Ф. Миграция населения и перспективы демографического развития России/В.Ф. Галецкий//Проблемы прогнозирования. 2003. - №4. - С. 146-148.

16. Глущенко Г. Воздействие миграции квалифицированных работников на мировое экономическое развитие/Г. Глущенко/Юбщество и экономика. 2005. - № 3. - с. 174 - 207.

17. Глущенко Г. Миграция и развитие: мировые тенденции/Г.И.Глущенко//Вопросы статистики. 2008. - №2. - с. 67-72.

18. Глущенко Г. Транснационализм мигрантов и перспективы глобального развития/Г. Глущенко//Международная экономика и мировые отношения.- 2005. №12. - с. 51-59.

19. Глущенко Г.И. Влияние международной трудовой миграции на развитие мирового и национального хозяйства/Г.И. Глущенко. М.: ИИЦ «Статистика России», 2006. - 266с.

20. Глущенко Г.И. Перспективы встраивания миграционной политики в стратегию экономического развития России/Г.И.Глущенко//Вопросы статистики. 2008. - №7. - с.30-38.

21. Горбунов Е. Региональная служба занятости в условиях кризиса/Е.Горбунов, В. Кривошеев//Человек и труд. 2010 . - №7 . - с. 25-28.

22. Гурьянова J1.C. Трансформация социально-миграционной мобильности в современной России: автореф. дис. . канд.соц.наук: 22.00.03/Л.С. Гурьянова Саратов, 2007. - 28с.

23. Дадаев О. К проблеме внешней трудовой миграции/О.К. Дадаев// Человек и труд.-1996.- №9. С.25-28.

24. Дадалко В.А. Мировая экономика/В.А. Дадалко. Мн.: Ураджай, 2001.-592с.

25. Демографический ежегодник Саратовской области 2007 год. Статистический сборник. Саратов, 2008г. - 180с.

26. Денисенко М. Изменение в иммиграционной политике развитых стран/М. Денисенко/Ютечественные записки. М., 2004. - №4. - 16с.

27. Доклад о развитии человеческого потенциала в российской Федерации. 2008г. Россия перед лицом демографических вызовов. Москва, 2009.-280 с.

28. Доклад о развитии человека 2009 «Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развитие». Информационный ресурс: http://hdr.undp.org/en/media/HDR2009RU

29. Евпланова Е. В мире уже 50 миллионов работников трудятся в виртуальных офисах/ Е.В. Евпланова //Российская газета. 2005. - 19 апреля.

30. Жанбосов А. Как решить жилищную проблему иммигрантов/А. Жанбосов, В. Козлов, С. Козлов, А. Плясов// Человек и труд. 2006. - №7. — с. 71-72.

31. Зайончковская Ж.А. Миграция населения СССР и России в XX веке/Ж.А. Зайончковская// Проблемы прогнозирования. 2000.-№4. - С.3-15.

32. Зайончковская Ж.А. Трудовая миграция: плюсов больше, чем минусов/ Ж.А. Зайончковская //Человек и труд.- 2002.- №7. С.6 - 9.

33. Зайончковская Ж.А. Трудовая миграция в России/Ж. А. Зайончковская И Человек и труд. 2000.-№6. - С.5-10.

34. Зайцев К.Б. Современная миграционная ситуация в Восточной Сибири/К.Б. Зайцев. М.: ИСПИ, 2000. - 51с.

35. Зайцева Ю. Межрегиональная дифференциация в странах БРИК: возможности оценки/Ю. Зайцева//Мировая экономика и международные отношения. -2010. -№5. с. 44-51.

36. Закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 в редакции от 18 октября 2007 «О занятости населения в Российской Федерации»;

37. Закон от 19 февраля 1993 года № 4530-1 в редакции от 22 августа 2004 «О вынужденных переселенцах»;

38. Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция/И.В. Ивахнюк. -М: ТЕИС, 2005.-286с.

39. Игнатов Г. Проблемы внешней трудовой миграции в России/Г. Игнатов// Экономист. 2004. - №2. - С.71-75.

40. Илышев А. Демографическая программа: приоритеты и механизмы реализации/А. Илышеа, А. Багирова, Л.Павлова//Экономист. -2008. №6.-С. 46-51.

41. Иноземцев В.Л. Иммиграция: новая проблема нового столетия/В.Л. Иноземцев//Социологические исследования. 2003. - №4. - С. 64-72.

42. Ионцев В. Международная миграция населения в глобализации мирового хозяйства/В.Ионцев// Международная экономика. 2005. - №6. — С. 4-9.

43. Ионцев В.А Миграция и миграционная политики/В.А. Ионцев// Народонаселение. 2004. - №3. - С.98-102.

44. Ионцев В.А, Миграция населения. Вып. 5. Международная миграция/В.А. Ионцев. М.: РАН, 2001. - 175С.

45. Ионцев В. А. Региональные аспекты российской иммиграции/В.А. Ионцев//Социс.- 1998.- №6.- С.25-31.

46. Каменский А. Миграция и рынок труда/А. Каменский//Человек и труд. 1996. - №9.-С. 14-17.

47. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации/Р.И. Капелюшников//Проблемы прогнозирования. 2000. -№5.-с. 69-93.

48. Карачурина Л.Б. Межрегиональная миграция и социально-экономическая дифференциация пространства современной России/Л.Б. Карачурина//Проблемы прогнозирования,- 2006. №3. - С. 96-113.

49. Карачурина, Л.Б. Миграционная компонента рынка труда крупных российских городов Текст. // Общественные науки и современность. -2006. -№ 6. 38-45

50. Карташов С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы)/С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов. М: Финстатинформ, 1998. - 1 ЮС.

51. Карташов С.А. Рынок труда крупного города: понятие и основные методы регулирования/С.А. Карташов, A.A. Романов М.: Информ- Знание, 1999. - 135С.

52. Киреев А.П. Международная экономика/А.П. Киреев. М.: Междун. Отношения, 1997. -416С.

53. Колосова Р.П. Дистанционная занятость в России / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Луданик,- М.: ТЕИС, 2006 155С.

54. Корель Л.В. Миграционные и макроэкономические процессы в постсоциалистической России: региональный аспект/Л.В. Корель, И. Корель. М. : РПЭИ/Фонд Евразия, 1999. - 81 с.

55. Костин Л. Миграция и мигранты/Л. Костин// Человек и труд. — 2001.- №8. — С.63-65.

56. Красинец Е. Интеллектуальная миграция/Е. Красинец, Е. Тюрюканова//Экономист.- 1999. №3. - С.67-75.

57. Крощенко М. Моногорода в России поделят на депрессивные и прогрессивные/М. Крощенко//Человек и труд. 2010. - №3. - с. 17.

58. Кругман П.Р. Международная экономика/П.Р. Кругман, М. Обстфельд. М.: Юнити, 1997. - 799С.

59. Кузнецова, Е.А. Направление развития человеческого потенциала в странах с различным уровнем экономического развития Текст. // Вопросы статистики. 2003. - № ю. - 16-21.

60. Кулаков В. Пути регулирования миграционных процессов в РФ/В. Кулаков// Вопросы экономики. 1998.- №5. - С.123-138.

61. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы/К. Лайкам//Человек и труд. 2010. - №7 . - с. 21-24.

62. Леденева Л. Российские студенты за рубежом: их профессионально-миграционные стратегии/Л.Леденева, Е. Тюрюканова//Человек и Труд. 2003.- №4. - С.55-58.

63. Леденева Л.И. Российские студенты за рубежом: перспективы возвращения в Россию/Л.И. Леденева, Е.В. Тюрюканова. М.: ТЕИС, 2002. -140С.

64. Ленгузова И.И. Государственное регулирование трудовой миграции в национальной экономике России: автореф. .дис. канд.экон.наеук: 08.00.05: /И.И. Ленгузова Москва, 2006. - 32С.

65. Ломакин B.K. Мировая экономика/В.К. Ломакин. — М.: Финансы, Юнити, 1998,- 727С.

66. Лукьянова А. Трудовая миграция и рынок денежных переводов в России/ А. Лукьянова, В. Молодцов//Международная экономика. 2007. -№3. - С. 69-77.

67. Лях Т. Современные тенденции международной трудовой миграции/Т.Лях// Управление персоналом. 2000.- №6.-С.83-86.

68. Лях Т.Б. Регулирование международной трудовой миграции/Т.Б. Лях// Внешнеэкономический бюллетень. 2003. - №9. — С. 16-19.

69. Макаров В. Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций/В. Макаров//Человек и труд. 2006 . - №6 - С.46-51.

70. Макарова A.B. О развитии человеческого потенциала в России/В.Макаров/Юбщество и экономика. 2002.-№7.- С. 154-158.

71. Малышев А. Управление трудовой миграцией в московском мегаполисе/А. Малышев//Человек и труд. 2008. - №2. - С. 23-25.

72. Метелев С. Динамика миграционных процессов в России/С. Метелев//Человек и труд. 2006. - №8. - С. 56-60.

73. Метелев С. Использование иностранного труда в России/С., Метелев//Человек и труд. 2006. - №11. - С. 50-52.

74. Метелев С. Международные миграционные процессы: концептуальный анализ/С. Метелев//Человек и труд. 2006 . - №4. - С. 80-83.

75. Метелев С.Е. Международная трудовая миграция и развитие российской экономики: автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05: /С.Е. Метелев Москва, 2006. - 25С.

76. Мичугина А. Национальный состав мигрантов в обмене населением между Россией и зарубежными странами/А. Мичугина//Вопросы статистики.-1996.-№ 12.-С. 10-15.

77. Моденов В. Миграционная биржа инструмент управления трудовой миграцией/В. Моденов//Человек и труд. - 2006. - №10. - С.53-55.

78. Моисеенко В.М. Снижение масштабов внутренней миграции населения в России: опыт оценки динамики по данным текущего учет/В.М. Моисеенко// Вопросы статистики.- 2004.- №7.- С. 50-55.

79. Молодикова, И.Н. Миграционные потоки в Россию и их влияние на территориальное распределение населения/ И.Н. Молодикова, H.H. Ноздрина//Проблемы прогнозирования. 1998. - №6. - с. 121 - 133.

80. Некоторые статистические показатели социально-экономического положения регионов России// Уровень жизни населения и регионов России.- 2004. №10. - С. 59-66.

81. Нечаева С. Держать руку «на пульсе» и работать на опережение/С.Нечаева//Человек и труд. 2010. - №6. - с. 25 - 28.

82. Норт Д. Институты, идеология и эффективность экономики / Д. Норт // От плана к рынку. Будущее посткоммунистических республик /Ред. Л. Пияшевой. М., 1993. - .450С.

83. Норт Д. Институты. Институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. М.: Начала, 1997. - 380 С.

84. Одегов Ю.Г. Экономика труда/Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Альфа-Пресс, 2007. - 485с.

85. Олейник А.Н. Институциональная экономика: учеб. пособие / А.Н. Олейник. М.: ИНФРА-М, 2004 - 250С.

86. Орешкин В. Участие России в международных миграционных процессах/В.Орешкин//Инвестиции в России.- 2003.- №11.- С. 61-65.

87. Осанкин В. Миграция, как фактор, формирующий региональные рынки труда/В. Осанкин, Н. Суворова// Человек и труд. 2002.-№6.- С.82-83.

88. Остапенко Ю.М. Экономика труда/Ю.М. Остапенко. М.: Инфра-М., 2007 .-318с.

89. Островский О. Трудовые ресурсы Северо-восточной Азии: какую выгоду может извлечь Россия/О. Островкий// Человек и труд.-2002.-№1.-С.28-33.

90. Пилясов А. Рынки труда в эпоху перехода от индустриальной экономики к экономике услуг/А. Пилясов //Отечественные записки. 2007. -№3. - с. 25-29.

91. Пономарев И.П. Виртуальная организация: предпосылки развития новой организационной формы/И.П. Пономарев//Менеджмент в России и за рубежом. 2001. - №5 . -С. 15-17.

92. Потемкина О. Иммиграционная политика ЕС: от Амстердама до Лиссабона/О. Потемкина//Мировая экономика и международные отношения. -2010 . -№. 4. с. 42-51.

93. Привлечение и использование иностранной рабочей силы на территории Саратовской области. Саратов: ФГСНЗ по Саратовской области, 2004. -20С.

94. Рахманинова M. О миграционной ситуации в России/М.О. Рахманинова// Вопросы статистики. 1998.- №10.- С.77-82.

95. Рональд ДЖ. Эренберг, Роберт С. Смит. Современная экономика труда/ Р.ДЖ. Эренберг, С.Роберт, 1996. 777С.

96. Рофе А.И. Экономика труда/А.И. Рофе. М.: Изд-во Мик, 2000. -223С.

97. Рощин С.Ю. Экономика труда/ Т.О. Разумова, С.Ю. Рощин. -М.: Инфра-М, 2000. 400С.

98. Руденко Г.Г. Формирование рынков труда/Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев. М.'Издательство «Экзамен», 2004. - 416с.

99. Руководство по разработке эффективной политики в области трудовой миграции в странах происхождения и назначения. Совместная работа ОБСЕ, MOM, МОТ. Вена, 2006. - 280С.

100. Рыбаковский JI.JI. Миграция населения. Вып. 5. Стадии миграционного процесса/JI.J1. Рыбаковский. М.: Теис, 2001,- 89С.

101. Рыбаковский Л.Л. Миграция населения/Л.Л. Рыбаковский. -М.-РАН, 2003.-251С.

102. Рыбалко Е. Мигранты: прогнать или принять?//Ьир://шшш.з1аргауаа.ш/2002/05/31/2002-05-3 l-07.shtml

103. Рязанцев С. Внутрироссийская миграция населения: тенденции и социально-экономические последствия/С. Рязанцев//Вопросы экономики. -2007. №7. - С. 37-49.

104. Рязанцев С. Российская диаспора за рубежом и женская трудовая миграция/С.Рязанцев//Международная экономика. 2006 . - №11. - С. 54 -63.

105. Рязанцев С. Трудовая эмиграция российских граждан в страны Южной Европы/С. Рязанцев, А. Сивков//Международная экономика. 2007. -№6. - С.30 - 38.

106. Рязанцев C.B. Внутренняя миграция населения в России: региональные особенности и перспективы/С.В. Рязанцев// Народонаселение. -2004. -№3.-С.111- 115.

107. Рязанцев C.B. Вынужденная миграция в Европе: современные тенденции и проблемы у правления/С.В. Рязанцев// Вынужденная миграция. Научная серия Международная миграция населения: Россия и современный мир. Вып. 6. М.: Макс-Пресс, 2001. - 93С.

108. Садовая Е. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России/Е. Садовая, М. Хохлова//Мировая экономика и международные отношения.- 2009. №10. - с. 45-49.

109. Саксельцев Д.Г. Современный российский рынок труда как объект государственно-финансового регулирования/Д.Г. Саксельцев. -Саратов: СГТУ, 2000,- 32С.

110. Санкова JI.B. Занятость инновационного типа: теория, методология исследования, управление: автореф. дис. д-ра.экон.наук/Л.В. Санкова М., 2008. - 18 С.

111. Сараева О.В. Миграционная политика как механизм регулирования трудовых ресурсов в Российской Федерации и республике Татарстан: автореф. дис. . канд.соц.наук: 22.00.08 Казань, 2006. - 26С.

112. Соболева C.B. Современные тенденции миграции населения в Новосибирской области/С.В. Соболева// Человек, труд, занятость 1998.- №2.-С.80-85.

113. Стрельцова Я. Франция и проблемы интеграции мигрантов/Я. Стрельцова/УМеждународная экономика и международные отношения. -2005,-№9.-с 67-75.

114. Супян В. "Утечка умов": мировые и российские тенденции/В. Супян// Человек и труд,- 2003.- №8.- С.26-29.

115. Тенденции на рынке труда в 2001 году// Вопросы статистики. -2002.-№9. С.7-16.

116. Территориальные проблемы расселения, миграции и использования трудовых ресурсов: Межвуз. Науч. сб. (вып. 4)/Под. Редакцией Добрина Ю.Г. . Издательство Сарат. уни-та, 1989. - 200с.

117. Топилин А. О регулировании трудовой миграцией/А. Топилин, О. Парфенцева//Человек и труд. 2007. - №4. - С. 33-39.

118. Топилин А. Об оценке влияния миграции на рынки труда/А. Топилин, О. Парфенцева//Экономист. 2010. - №3. - с. 33-38.

119. Торговля людьми с целью принудительного труда. Учебное пособие. -М.:МОТ.- 2006. 98С.

120. Трубин В. Миграция и рынок труда в России/В.Трубин// Общество и экономика. 1995.- №2.- С. 12- 15.

121. Тюркин M.JI. Сущность, структура и перспективы совершенствования миграционного процесса в Российской Федерации/M.JI. Тюркин// Государство и право. 2004. - №9. - С.96-108.

122. Тюрюканова Е. Денежные переводы мигрантов: беда или благо?/ http://www.polit.rU/research/2005/l 1/3 0/demoscope223. html

123. Тюрюканова Е. Принудительный труд в современной России: нерегулируемая миграция и торговля людьми/Е. Тюрюканова. Женева: Международное бюро труда, 2006. - 216С.

124. Утинов С.С. Изоморфный рынок труда в России/С.С. Утинов. -М.:Наука, 2003.-205с.

125. Федеральный закон от 08 августа 2001 года № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»

126. Федеральный закон от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"

127. Федеральный закон от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных 'Граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

128. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом, ■ 'сположении иностранных граждан в Российской Федерации"

129. Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации"

130. Федосеев В.И. Демографическая ситуация в трудовой миграции/В.И. Федосеев// Менеджмент в России и за рубежом. 2001.-№5.-С.33-36.

131. Федосеев В.Н. Демографическая ситуация в трудовой миграции/В.Н. Федосеев// Менеджмент в России и за рубежом. -2001,- №5.-С.34-38.

132. Федотов В. Россия международный центр трудовой миграции/В.Федотов//Человек и труд. - 2008. - №7. - С. 41-44.

133. Хлыстова О. Управление бизнес-процессами: методологические принципы/О. Хлыстова//Проблемы теории и практики управления. 2010. -№3 . - с. 14-22.

134. Хорев Б.С., Тимчук Н.Ф. Моделирование и регулирование миграционной подвижности населения в системах расселения/Ред. Б.С. Хорева, В.М. Моисеенко. М.: Наука, 1974. - 280С.

135. Хорев, Б.С. Территориальная организация общества: Актуальные проблемы регионального управления и планирования в СССР Текст. М.: Мысль, 1981.-320 с.

136. Цапенко И. Движущие силы международной миграции населения/И.Цапенко//Мировая экономика и международные отношения.2007.-№3.-С. 9-15.

137. Цапенко И. Международная миграция специалистов и студентов/И. Цапенко//Вопросы экономики. 2005. - №7. - С. 66-79.

138. Цапенко И. На перекрестках иммиграционной политики/И.Цапенко// Мировая экономика и международные отношения. -2000.-№10.-С.30-35.

139. Цапенко И. От иммиграционного контроля к управлению/И.Цапенко// Мировая экономика и международные отношения. -2001.- №10.-С.27-33.

140. Цапенко И. Роль иммиграции в экономике развитых стран/И.Цапенко// Мировая экономика и международные отношения. 2004. - №5. - С.33-36.

141. Цапенко И. Социально-политические последствия международной миграции населения/И.Цапенко//Мировая экономика и международные отношения. 1999.- №3. - С.52-56.

142. Черненко А. Миграционная политика: новые подходы/А: Черненко// Человек и труд. 2002.-№7.- С.6-10.

143. Черненко А. Прогноз воспроизводства человеческого капитала-необходимый элемент экономической стратегии/А. Черненко//Человек и труд.-2001.-№3.-С.20-25.

144. Чернов А.С. Миграция населения и сырьевая безработица: автореферат дис. к.э.н.: 08.00.05: защищена ./А.С. Чернов Москва, 2006. -30С.

145. Чудиновских О.С. Система сбора данных о внешней трудовой миграции в современной России/О.С. Чудиновских//Вопросы статистики.2008. №6.-С. 6-12.

146. Шабанова М.А. Сезонная и постоянная миграция населения в сельском районе. Комплексное социолого-статистическое исследование/Ред. Т.Н. Заславская. -М.: Прогресс ,1991. 185С.

147. Шаститко А.Е. Неоинституциональная экономическая теория/ А.Е. Шаститко. М.: ТЕИС, 1999. - 190С.

148. Шумилов О.В. Правовое обеспечение миграции на пространстве СНГ/О.В. Шумилов//Российский внешнеэкономический вестник. 2007. -№4.-С. 61-67.

149. Щербаков В. Трудовая миграция в странах СНГ и защита прав трудящихся — мигрантов/В. Щербаков //Национальный форум «Настоящее и будущее народонаселения России».- М., 2004. 165С.

150. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Ред. Г.Г. Меликьяна. М.: Изд-во МГУ, ЧеРо, 1996. - 770С.

151. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Ред. Г.Г. Меликьяна. -М.: МГУ, 1996.- 480С.

152. Экономика труда/Ред. М.А. Винокурова,- СПб.: Питер, 2004,625С.

153. Экономика труда: (социально-трудовые отношения)/Под. Ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Изд-во «ЭКЗАМЕН», 2003. - 735с.

154. Эксплуатация трудовых мигрантов в российском строительном секторе//Доклад Международной правозащитной организации Human Rights Watch. 10 февраля 2009 года.

155. Элефтерова М.П. Трудовая миграция в России: её влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда/М.П. Элефтерова// Вопросы статистики. 2010 . - №2. - с. 49-55.

156. Эренберг Рональд ДЖ. Современная экономика труда/ Р.ДЖ. Эренберг, С.Роберт. М.: Издательство МГУ, 1996. - 777С.

157. Johnson S., Contreras J. The Migration Economy//Newsweek. -2004,-January 19.

158. Lee E.S. A theory of migration// Demography.- 1996.- №1. p.48-50.

159. Levitt P. Transnational migration: taking stock and future direction/P. Levitt//Global Networks. 2001. - V. 1. - №3. - p. 195-216.

160. Доклад о развитии человека 2009 «Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развитие». Информационный ресурс: http://hdr.undp.org/en/media/HDR2009RU

161. Территориальное перемещение рабочей силы в 2008 году, региональный разрез253

162. Территория прибытия 1 Российская Федерация В федеральные округа

163. Территория выбытия Централь- : ный СевероЗападный Южный Приволжский Уральский Сибирский Дальневосточный

164. Российская Федерация 1 1934331 448249 1 I 178339 301300 377187 196063 327405 105788

165. Из федеральных округов ! |

166. Центральный . 357267 295785 i s S 16289 15776 13739 5572 6144 3962

167. Северо-Западный , 168763 25920 I ! i 118826 7991 9295 2545 2685 1501

168. Южный 310608 35071 Í 11770 232481 9418 11859 6350 3659

169. Приволжский 409184 41192 12751 12661 308103 25169 5900 3408

170. Уральский 202729 15262 i 5823 11799 23175 137208 8133 1329

171. Сибирский 353782 20044 7445 11955 8061 11222 287078 7977

172. Дальневосточный 131998 14975 5435 8637 5396 2488 11115 83952http://www.gks.ru/gis/tables/

173. Значения коэффициента корреляции по федеральным округам РФ 254

174. Федеральный округ Значение коэффициента корреляции между уровнем безработицы и миграционным приростом Значение коэффициента корреляции между миграционным приростом и среднемесячной номинальной начисленной заработной платой

175. Центральный федеральный округ 0,908 -0,633

176. Северо-Западный федеральный округ -0,735 0,959

177. Южный федеральный округ 0,049 -0,738

178. Приволжский федеральный округ 0,521 0,086

179. Уральский федеральный округ -0,069 0,461

180. Сибирский федеральный округ -0,649 0,826

181. Дальневосточный федеральный округ -0,649 0,839