Управление трудовой мобильностью населения в трансформационный период: На примере Республики Мордовия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Градусова, Валентина Николаевна

• Градусова, Валентина Николаевна
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Градусова, Валентина Николаевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВОПРОСОВ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1. Распределение и перераспределение рабочей силы как стадия воспроизводства трудового потенциала населения.

1.2. Основные формы и направления движения рабочей силы.

1.3. Методология исследования мобильности рабочей силы.

ГЛАВА 2. ДВИЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РОССИИ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

2.1. Территориальная мобильность трудоспособного населения России и её регионов в период рыночных преобразований.

2.2. Анализ движения рабочей силы в российской экономике.

2.3. Территориальные перемещения рабочей силы в Республике Мордовия.;.

2.4. Масштаб и направления движения занятых в экономике . Мордовии и регулирование трудовых перемещений.

ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТЬЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ С УЧЕТОМ РЕГИОНАЛЬНОЙ СПЕЦИФИКИ

3.1. Организация профессионально-квалификационного продвижения работников на предприятии как направление оптимизации движения рабочей силы в регионе.

3.2. Развитие альтернативных производств и гибких форм организации труда как пути достижения сбалансированности трудовых перемещений на региональном уровне.

3.3. Социально ответственная политика предприятия как фактор стабилизации трудового коллектива.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление трудовой мобильностью населения в трансформационный период: На примере Республики Мордовия»

Эффективность управления процессами, связанными с формированием, развитием и использованием трудового потенциала, имеет сегодня ключевое значение для экономического развития России и ее успешной интеграции в мировое хозяйство. Поэтому накопившиеся в этой сфере проблемы являются весьма актуальными. Одна из наиболее острых и вместе с тем наименее изученных - значительные масштабы неэффективных трудовых перемещений. Движение рабочей силы - сложный и противоречивый социально-экономический процесс, основа которого - разделение и перемена труда. Важнейшее значение профессиональной мобильности заключается в обеспечении количественного и качественного соответствия материально-вещественного и личного факторов производства. Трудовые перемещения позволяют удовлетворять изменяющиеся требования со стороны производства и интересы работника. Подвижность способствует расширению производственного опыта человека, обмену трудовыми навыками, развитию самодеятельности населения, придает уверенность в собственных силах, имеет ряд других позитивных моментов.

Вместе с тем повышенная подвижность приводит и к значительным негативным последствиям. Движение всегда связано с потерями рабочего времени, и чем оно активнее, тем больше эти потери, и они не всегда соизмеримы с полученным в результате эффектом. Длительные перерывы в работе нередко сопровождаются деквалификацией и утратой важных профессиональных качеств. Решение человека об увольнении вызывает, как правило, снижение производительности его труда. Вновь принятым работникам необходимо определенное порой довольно продолжительное время на то, чтобы освоиться на новом рабочем месте. Частая сменяемость кадров ведет к утрате важных производственных традиций, нарушению психологического климата в коллективе и т. п.

Наиболее активно происходят процессы перераспределения рабочей силы в периоды различных общественных трансформаций и потрясений. Так, большие людские потери в годы второй мировой войны вызвали усиление спроса на рабочую силу, что обусловило ее динамичное движение. Значительными переливами населения и рабочей силы характеризуются годы бурного освоения территорий, не вовлеченных ранее в экономический оборот. Начавшееся в России в 1990-е гг. реформирование экономики привело к всплеску трудовых перемещений. Если в конце 1970-х гг. место работы ежегодно менял каждый шестой занятый в народном хозяйстве, то в начале 1990-х гг. это касалось уже каждого пятого, а в конце десятилетия - каждого четвертого работника, в 2002 г. с предприятий и организаций уволилось в среднем 30 % персонала [342. С. 38 - 39, 237; 98. С. 17; 263 (2001). С. 89 - 90; 263 (2003). С. 88 - 89].

На интенсивность и направление движения оказывают влияние как объективные процессы и факторы, так и субъективные моменты. Противоречивость, многофакторная обусловленность и во многом вероятностный характер этих процессов существенно осложняют их изучение. В советский период отечественной истории комплекс проблем трудовой мобильности был одной из наиболее популярных тем для исследований. Вопросы движения трудоспособного населения и рабочей силы поднимали в своих работах А. И. Аитов, Е. М. Андреев, Е. Г. Антосенков, J1. С. Бляхман, Б. Д. Бреев, Г. С. Вечканов, А. Г. Вишневский, Н. А. Волгин, Н. А. Горелов, JI. М. Данилов, JI. С. Деггярь, В. Я. Ельмеев, Ж. А. Зайончковская, Т. И. Заславская,

A. Г. Здравомыслов, В. А. Калмык, Д. Н. Карпухин, Е. В. Касимовский,

B. Г. Костаков, А. Э. Котляр, 3. В. Куприянова, М. В. Курман, Е. И. Рузави-на, JI. JI. Рыбаковский, И. С. Маслова, К. И. Микульский, В. П. Михайловская, В. С. Немченко, В. А. Павленков, В. И. Переведенцев, П. Ф. Петрочен-ко, В. В. Писклюков, В. Т. Пуляев, Е. И. Рузавина, JI. JI. Рыбаковский, В. И. Сигов, М. Я. Сонин, Г. Ф. Столбов, В. В. Трубин, В. М. Ходачек, Б. С. Хорев, О. И. Шкаратан, В. Н. Ягодкин и др.

Для отражения изучаемого феномена исследователи использовали различные категории. Одни авторы оперировали понятием «движение рабочей силы» [10, 31, 97, 98]. Другие для обозначения изучаемых процессов использовали другие термины: «мобильность трудовых ресурсов» [189], «мобильность рабочей силы» [63, 203], «движение трудовых ресурсов», «подвижность трудовых ресурсов» [36, 37, 38, 39, 41], «продвижение» [135]. Но противоречий в этом нет. Следует согласиться с Ю. Г. Одеговым в том, что все эти понятия отражают отдельные аспекты общего процесса [135. С. 187].

Серьезных разногласий при определении понятий, отражающих процессы движения рабочей силы, в литературе не встречается. Т. И. Заславская, определяет трудовую мобильность как совокупность трудовых перемещений работников между рабочими местами общественного производства, а также смежными формами занятости [132. С. 43; 189. С. 9]. Е. Г. Антосенков, 3. В. Куприянова считают, что «профессиональное движение, или профессиональная мобильность - это изменение положения работника в профессиональной структуре предприятия [65. С. 76]. Близкие по содержанию определения дают и другие авторы [202. С. 78].

Некоторые исследователи замечают, что этимологически понятия «мобильность (подвижность)» и «перемещение» не однозначны, что первый термин означает потенциальную способность или готовность индивида к действию, а не само действие (перемещение) [157, 192]. Но чаще исследователи используют те и другие термины как взаимозаменяемые. Не будем увлекаться филологическим решением вопросов, заметим, что это далеко не единственный случай, когда этимологическое и современное смысловое значения слова в значительной степени не совпадают. Мы в своей работе используем и те, и другие понятия. Говоря о движении трудовых ресурсов (или трудоспособного населения) имеем в виду естественную и миграционную его формы, о движении рабочей силы - перераспределение занятых в экономике, о продвижении — профессионально-квалификационный рост работников. Наиболее общие понятия - «трудовая мобильность», «профессиональная мобильность», «трудовые перемещения» - используем как синонимы.

В настоящее время исследования, посвященные проблемам профессиональной мобильности, весьма редки. Наиболее изученной разновидностью движения являются трудовые перемещения, связанные с миграцией населения. Специалисты отмечают, что трансформационные процессы в бывшем СССР сильно изменили природу миграций, нарушили эволюционные тренды, сформировали новое факторное поле. Ситуация с миграцией в постсоветской России полна парадоксов. В одних случаях сокращение производства и безработица вызывают стремительный отток населения (например, с Севера), в других гораздо больший спад производства и более высокая безработица сочетаются с интенсивным притоком мигрантов (например, во многих областях Центральной России) [189. С. 10].

О межотраслевом перераспределении кадров известны лишь самые общие сведения. Выпала из исследовательского поля проблематика профориентации, переподготовки и повышения квалификации работающих, закрепления кадров на предприятии и другие важнейшие слагаемые успешного управления трудовым потенциалом. Отчасти это можно объяснить недостатком информации, отчасти распространенным представлением, что эти вопросы автоматически регулируются рыночными механизмами. Допустив разрушение прежней системы формирования кадрового потенциала страны, государство пустило этот процесс на самотек. Однако за продолжительный период становления рыночных отношений в России значительного повышения эффективности труда так и не произошло. Одна из причин этого - высокая текучесть кадров, с которой связаны ухудшение качества трудового потенциала, ослабление трудовой мотивации, снижение заинтересованности работодателя в инвестировании средств на профессиональное развитие работника и другие негативные явления.

Между тем, демографы прогнозируют резкое сокращение численности населения РФ в трудоспособном возрасте вследствие естественной убыли: в

2005 - 2010 гг. - на 3,2 млн чел., 2010 - 2015 гг. - на 5,2 млн чел. [213. С. 138]. Это делает вопросы трудовой мобильности особенно актуальными. Стало также очевидно, что альтернативы структурной трансформации экономики нет. По данным Федерации национальных профсоюзов России, в ближайшие годы ожидается сокращение численности работников в металлургии на 300 тыс. чел., на транспорте (в первую очередь железнодорожном) - на 300 тыс. чел., в дорожном строительстве - на 200 тыс. чел. [259. С. 27]. Вторичную конверсию и дальнейшее сокращение предстоит пережить предприятиям оборонно-промышленного комплекса. По некоторым данным, их число уменьшится более чем в 5 раз [152. С. 44]. Продолжаются реформа армии, сопровождающаяся ее сокращением, и падение объемов промышленного производства в северных регионах, что тоже ведет к активизации движения населения и работающих.

Не избежать и реформирования бюджетной сферы. Не секрет, что современное кадровое обеспечение таких жизненно важных отраслей как здравоохранение и образование во многом не соответствует современным требованиям. Кроме того, необходимость реструктуризации отраслей социальной сферы диктует изменившаяся демографическая ситуация. По расчетам российского правительства, в ближайшее время в связи с отрицательной демографической динамикой придется уменьшить численность работников бюджетной сферы, в первую очередь учителей и врачей, на 2 млн чел. [242. С. 14]. И все это на фоне значительного прироста населения в трудоспособном возрасте. За период 1993 - 2001 гг. численность этой категории населения вследствие выхода на пенсию относительно малочисленного поколения родившихся в годы войны и вступления в трудовую жизнь среднего по численности поколения родившихся в 1980-е гг. увеличилась с 83,7 млн до 87,1 млн чел., или на 4,1 % [145. С. 32].

Перед государством стоит важнейшая задача определить масштабы высвобождения, обеспечить при необходимости переобучение людей, обозначить с помощью индикативных мер направления их перераспределения: в малый бизнес, развивающуюся сферу услуг, технологически новые отрасли производства или вновь создаваемые социально значимые структуры. Сложность задач заключается в том, что кроме огромных масштабов движение работающих характеризуется большим количеством источников высвобождения, существенными различиями в предпочтениях, установках, а значит и направлениях перемещений различных категорий высвобождаемых граждан. Кроме того, движение рабочей силы в регионах тоже имеет свою специфику. Требуется всестороннее тщательное изучение этих процессов на всех уровнях хозяйствования.

Объект исследования — трудовая мобильность населения в регионах России.

Предмет исследования - управление процессами движения рабочей силы на уровне региона.

Цель данного исследования заключается в анализе процессов профессиональной мобильности населения регионов России в современных условиях. Под трудовой, или профессиональной, мобильностью мы понимаем как механические перемещения работников во времени и пространстве, так и изменение качественных характеристик их рабочей силы. Задачи диссертационного исследования:

- изучить социально-экономическую природу трудовой подвижности населения, выделить ее основные формы и направления;

- определить взаимосвязи различных видов трудовых перемещений;

- выявить основные закономерности развития этих процессов в современных российских условиях;

- теоретически обосновать круг факторов, имеющих непосредственное влияние на изучаемые процессы в регионах;

- определить влияние профессиональной мобильности на трудовой потенциал региона;

- обобщить методические приемы анализа структуры, связей и тенденций движения рабочей силы, сформировать базы данных для такого анализа;

- охарактеризовать масштабы и основные направления территориальных перемещений трудоспособного населения России;

- дать анализ основных тенденций в движении рабочей силы в российской экономике за период с начала 1990-х гг.;

- наметить мероприятия по оптимизации движения рабочей силы. Существование огромных различий в демографическом и социальноэкономическом развитии российских регионов предопределило проведение конкретного исследования на примере одного из российских регионов - Республики Мордовия (РМ), что предполагало решение ряда задач:

- выявить особенности и основные детерминанты трудовых перемещений населения Мордовии;

- представить основные характеристики и установить важнейшие причины движения рабочей силы в экономике региона, проанализировать влияние этих процессов на эффективность труда;

- предложить меры по управлению профессиональной мобильностью на предприятии

Теоретико-методологической основой диссертационного исследования служат принципы историзма и системного подхода. В работе использованы труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам естественного и миграционного движения населения, перераспределения рабочей силы в экономике, управления трудом на предприятиях, подготовки и переподготовки кадров, социального партнерства, материалы ООН и Международной организации труда (МОТ).

Информационная база исследования - данные Госкомстата РФ и РМ, законодательные акты и другие нормативные документы по регулированию миграционных процессов, социально-трудовых отношений, материалы ООН, Международной организации по миграции, данные мониторингов социальнотрудовой сферы и общественного мнения, текущей статистики ряда предприятий Мордовии, результаты выборочных обследований населения по проблемам занятости и рынка труда.

Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:

- впервые произведён анализ методических подходов к исследованию проблем и формированию системы управления трудовой мобильностью населения на региональном уровне;

- разработан экономико-демографический подход к исследованию вопросов профессиональной мобильности в современных условиях, учитывающий коренное изменение демографической ситуации, разрушение системы организованного перераспределения рабочей силы в экономике регионов, изменение статуса занятости основной массы работающих, отсутствие на большинстве предприятий квалифицированного кадрового менеджмента; выявлена взаимосвязь основных форм трудовых перемещений; предложено для характеристики качественных параметров трудовой мобильности работников использовать следующие показатели: уровень общей безработицы; соотношение показателей общей и регистрируемой безработицы; доля незанятых продолжительное время в общем числе безработных; удельный вес работников, охваченных неполной занятостью, носящей вынужденный характер; доля занятых в экономике, имеющих дополнительную работу; доля трудоустроившихся по новой специальности из числа сменивших профессию и общего числа занятых; численность и удельный вес работников предприятий, повысивших за год свою квалификацию; численность и удельный вес работников предприятий, совмещающих профессии;

- впервые исследованы масштабы и направления территориальных перемещений трудоспособного населения депрессивных регионов России, основные тенденции и причины движения рабочей силы в экономике этих регионов за период с начала 1990-х гг., выявлено влияние этих процессов на формирование, развитие и использование трудового потенциала, выделены категории наиболее мобильных работников;

- раскрыт содержательный аспект категории напряженности регионального рынка труда, широко используемой в работах по исследованию трудовых перемещений населения; впервые показано, что напряжённость связана с дефицитом трудовых ресурсов, вызванным недостаточной профессиональной мобильностью населения региона; разработана методика анкетных обследований для изучения трудовой мобильности населения и создания системы эффективного управления процессами трудовых перемещений, позволяющая выявлять наиболее подвижные профессиональные группы на региональном рынке труда, причины и направления миграции, масштабы возвратной миграции, а также проводить обследования с целью выявления причин сохранения занятости на предприятиях и организациях, практикующих неполную занятость и имеющих задолженность по заработной плате; предлагается также вести учет создания и ликвидации рабочих мест; разработаны анкеты для изучения движения рабочей силы на предприятиях; определена специфика трудовых перемещений населения Мордовии, обусловленная рядом обстоятельств: низким уровнем жизни в республике, значительной напряженностью на региональном рынке труда, более высоким в сравнении с РФ удельным весом сельского населения, которое характеризуется невысокой трудовой мобильностью, особенностями отраслевой структуры региональной экономики, в которой удельный вес отраслей с наибольшими показателями движения рабочей силы заметно ниже, чем в РФ, слабостью сектора небольших частных предприятий, отличающихся особым динамизмом движения рабочей силы и инициирующих трудовые перемещения на крупных и средних предприятиях;

- разработаны предложения, направленные на повышение среднего уровня оплаты труда в Мордовии, сокращение оттока трудовых ресурсов из республики и объема неэффективных трудовых перемещений, в частности: введение региональной минимальной заработной платы, установление часовой минимальной тарифной ставки, соотношения заработной платы различных категорий работников, предельного отклонения заработной платы от сложившегося в регионе среднего уровня оплаты труда, разработка механизма регулирования темпов роста заработной платы;

- обоснованы важнейшие направления оптимизации трудовых перемещений на предприятии: организация профессионально-квалификационного продвижения работающих, развитие альтернативных производств и гибких форм организации труда, повышение социальной ответственности предприятия.

Практическая значимость результатов исследования. Разработанные в диссертации положения могут быть использованы при разработке законов, регулирующих миграционные процессы, социально-трудовые отношения, теоретико-методологический подход — при проведении подобных исследований, а также при построении системы управления профессиональной мобильностью на предприятии. Выводы и предложения, сделанные в ходе исследования, могут быть применены управленческими структурами в целях оптимизации трудовых перемещений.

Материалы диссертационного исследования могут быть использованы при подготовке учебных курсов по региональной экономике, антикризисному управлению, экономике труда, экономике народонаселения, демографии.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации были изложены в статьях и других научных публикациях, докладывались на международных, всероссийских, региональных научно-практических конференциях: «Становление государственности Мордовии» (г. Саранск, 2000 г.), 2 научной конференции финно-угроведов (г. Саранск, 2000 г.), «Рыночная экономика и социальная справедливость» (г. Санкт-Петербург, 2004 г.), а также на научно-практических семинарах по проблемам формирования и использования трудового потенциала.

Результаты диссертационного исследования применялись в практике управления трудом на предприятиях Мордовии (ОАО «Саранский приборостроительный завод», ОАО «Трест Мордовпромстрой»).

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Градусова, Валентина Николаевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Существенные преобразования всех сторон жизни общества, происходящие в России с начала 1990-х гг., вызвали значительный рост профессиональной мобильности населения. Трудовые перемещения социально оправданны и экономически целесообразны, когда отвечают интересам общества, предприятия, работника. Однако нередко необоснованная подвижность имеет отрицательные последствия, как для экономики, так и для отдельного человека.

Для оптимизации трудовых перемещений, улучшения конъюнктуры российского рынка труда необходима выработка механизмов совместного регулирования трудовой миграции государствами - участниками СНГ. Остановить неконтролируемые потоки гастарбайтеров невозможно. Следует придать им цивилизованный характер. Необходимо разработать нормативные документы, определяющие условия трудовой миграции, предусматривающие определенные гарантии занятости для граждан стран, принимающих массовые потоки иностранной рабочей силы.

Для изучения профессиональной мобильности населения и эффективного управления этими процессами необходимо проводить периодические обследования по изучению причин и направлений миграции, выявлению наиболее подвижных контингентов и их основных характеристик, по определению масштабов возвратной миграции.

В настоящее время все острее ощущается необходимость в научно обоснованной, целенаправленной, гибкой политике в сфере профессиональной ориентации молодежи и образования. Огромная масса необоснованных перемещений порождается неэффективностью отечественной системы профессионального образования, не отвечающей требованиям рынка. Сегодня в России от 40 до 80 %, по разным оценкам, выпускников профессиональных учебных заведений не могут трудоустроиться по полученной специальности, значительная часть пополняет число безработных, а многие из тех, кто находят работу, ей не довольны [290. С. 31; 303. С. 45]. Современная система подготовки кадров должна обладать организационной гибкостью и оперативно реагировать на запросы различных отраслей экономики. Необходимо отладить механизм взаимодействия рынка труда и сферы профессионального образования, опирающийся на прогнозные оценки потребности в рабочей силе экономики страны и регионов.

Важнейшее значение в деле регулирования движения работающих в современной российской экономике имеет осознание предпринимателями необходимости перехода к принципам цивилизованного взаимодействия в трудовой сфере. Реалиями сегодняшнего дня стало расточительное отношение к персоналу. Система закрепления кадров на предприятиях практически не работает. Нередко предприниматель набирает рабочую силу для выполнения конкретного задания на довольно короткий срок. Сменяемость такова, что в последние годы со всей остротой встала проблема профессиональной преемственности, а нехватка квалифицированных рабочих грозит превратиться в серьезный тормоз экономического развития.

Элементами системы управления профессиональной мобильностью на предприятии должны быть: детальное определение дополнительной потребности в кадрах, профессиональная ориентация при приеме на работу, организация наставничества, содействие производственной и социальной адаптации новичков, мониторинг и анализ изменений качественных характеристик рабочей силы, планирование карьеры и организация профессионально-квалификационного продвижения работников.

Внедрение в практику управления передовых кадровых технологий позволит объективно оценивать вклад работников, обоснованно формировать кадровый резерв, оптимизировать трудовые перемещения. Необходимо стремиться к тому, чтобы организация рабочего места, участка, цеха отвечала эргономическим требованиям, отводить и благоустраивать специальные места для отдыха и психологической разгрузки. Следует всячески стимулировать новации, связанные с научной организацией труда, совмещение профессий.

Экономический и социальный смысл управления профессиональной мобильностью на предприятии заключается в планомерном заполнении образующихся вакансий не столько за счет внешних источников, сколько посредством внутрипроизводственных перемещений и переподготовки рабочих, занятых мало- и неквалифицированным трудом. Развития система так называемого внутреннего найма, опирающаяся на использование кадрового резерва предприятия и привлечение на работу членов семей своих работников способна повысить заинтересованность работников, оздоровить взаимоотношения в коллективе, укрепить связь работника с производством.

Важнейшая цель современного кадрового менеджмента - создание оптимально стабильных трудовых коллективов путем формирования устойчивого кадрового ядра, состоящего из наиболее квалифицированных работников, обладающих определенным универсализмом и пользующихся среди коллег заслуженным авторитетом. Такие люди играют ведущую роль не только в производственной, но и в общественной жизни коллектива, способствуют сохранению, развитию и передаче прогрессивных традиций, развитию творческой активности трудящихся, повышению производительности и качества труда, выступают наставниками для молодежи, участвуют в разрешении возникающих споров и конфликтов. Недооценка этого фактора стабильности коллектива чревата нарушением преемственности и сложившихся производственных традиций. Зачастую уход с предприятия лучших мастеров приводит к дисквалификации целого коллектива, а значит к снижению производительности и качества труда. Для закрепления квалифицированных кадров на предприятии необходимы специальные программы, касающиеся тех работников, которые характеризуются наивысшими достижениями в труде, отличаются творческой инициативой, организаторскими и педагогическими способностями.

Одной из наиболее значимых и вместе с тем наиболее запущенной во всем комплексе проблем профессиональной мобильности является проблема переподготовки и повышения квалификации кадров. Специалисты с тревогой говорят о неумолимом старении и вымывании тончайшего слоя высококвалифицированных рабочих [93. С. 35; 330. С. 53]. Для развития системы дополнительного профессионального обучения важнейшее значение имеет осознание работодателем возможности расширения потенциала компании за счет реализации программ подготовки персонала. Опыт ряда ведущих российских компаний, в системе занимающихся дополнительным профессиональным образованием своих работников, свидетельствует о коммерческой эффективности таких программ. Однако пока многие собственники и руководители предприятий рассматривают расходы на обучение как неэффективные производственные издержки.

Но по мере усложнения производства подготовка кадров все более становится задачей предприятия. Учитывая сложность и дороговизну образовательных программ, целесообразны кооперация профильных предприятий, совместное финансирование отраслевых учебных центров, соучастие в совместных с территориальными органами по труду, предприятиями или учебными заведениями проектах по опережающей переподготовке людей в связи с реконструкцией или модернизацией производства. Участие работников в профессиональных программах должно стать необходимым условием для повышения им тарифных разрядов и должностных окладов.

Один их наиболее эффективных способов управления профессиональной мобильностью - профессионально-квалификационное продвижение работников. Этот подход позволяет исправить ошибки, допущенные на стадии подбора и расстановки кадров, поддерживать в соответствии динамично меняющиеся личный и материально-вещественный факторы производства. Большое значение имеет и планомерная ротация кадров без изменения статуса работника. Особенно значительна роль этого элемента кадрового менеджмента на предприятиях со значительным удельным весом малосодержательных и монотонных работ (прежде всего на конвейерах), поскольку расширение производственных функций создает условия для нормального развития работника, снижает утомляемость и повышает удовлетворенность трудом.

Содействовать развитию мобильности работника, повышению степени удовлетворенности трудом и как следствие сокращению масштабов неэффективных трудовых перемещений могут такие формы организации труда как расширение должностных обязанностей, смена рабочих мест, расширение объема выполняемых операций, гибкий рабочий график, совмещение профессий. Следует ускорить принятие часовой минимальной тарифной ставки заработной платы - регулятора оплаты труда, хорошо зарекомендовавшего себя в различных экономических системах и требующегося для развития форм и расширения масштабов нестандартной занятости.

Важный стабилизирующий фактор на микроуровне - продуманная социальная политика. Огромное значение в развитии и укреплении трудового коллектива принадлежит социальной инфраструктуре и различным социально значимым инициативам предприятия, включая соучастие в реализации социальных программ разного уровня (муниципальных, региональных, общефедеральных). Становятся все более очевидными негативные последствия муниципализации социальной инфраструктуры предприятий. По нашему мнению, необходимо восстановить определенные социальные функции предприятия, в первую очередь это касается решения жилищной проблемы работников, обеспечения охраны их здоровья, организации полноценного отдыха сотрудников.

Ключевым компонентом социально ответственной политики должен стать социальный диалог. Совместные консультации нужны для обсуждения и выработки предупредительных мер (профессиональная переподготовка, обучение, перевод в другие подразделения и т. п.), которые облегчат адаптацию к новым условиям, уменьшат негативные социальные последствия. Предпринимаемые экономические преобразования должны сопровождаться адекватными мерами социального характера, способными минимизировать возможные негативные последствия.

Созданию благоприятного климата на предприятии, смягчению традиционного противостояния труда и капитала способствует применение в управлении партнерских принципов. Взаимное уважение, доверие и сотрудничество на принципах социального партнерства оказывают позитивное влияние на производительность труда, профессиональный рост и взаимоотношения в коллективах. Однако в России система социального партнерства только формируется. Тормозом для ее развития остается несовершенная правовая база. Отдельные законодательные акты ущемляют права наемных работников как акционеров. Профсоюзы должны иметь достаточно полномочий для эффективного противодействия давлению со стороны работодателей и органов государственной власти. Необходимо более четко определить функции, полномочия и порядок работы сторон на всех уровнях социально-трудовых отношений. Требуются также гарантии равного доступа субъектов этих отношений к информации. При своевременном обеспечении полной и достоверной информацией стороны проявляют большую готовность к поиску компромисса, что способствует наиболее быстрой выработке согласованных позиций.

Пока не на всех российских предприятиях заключаются коллективные договора, нередко отмечается и нарушение принятых обязательств. Необходимо путем совершенствования законодательства и судебной системы создать действенный механизм ответственности работодателя за невыполнение коллективных договоров и соглашений, а возможно и ужесточить наказание. Следует также путем узаконения достигнутых в отраслевых, межотраслевых и региональных соглашениях договоренностей и усиления контроля за их выполнением обеспечить защиту работников тех предприятий, где коллективные договора не заключаются.

Главная причина увольнений сегодня - неудовлетворенность уровнем и условиями оплаты труда. В условиях рыночной экономики важнейшим элементом ее организации служат соглашения и коллективные договора, обеспечивающие гарантии и эффективное регулирование заработной платы. Необходим законодательно выверенный механизм согласования договоров разных уровней по срокам их заключения, обеспечения их приоритетности и обязательности для всех работодателей независимо от их согласия. Принятые в отраслевых тарифных соглашениях минимальные тарифные ставки должны быть обязательными для всех предприятий и организаций отрасли. Это будет способствовать выравниванию условий занятости и уменьшению интенсивности необоснованного движения работающих.

Для повышения среднего уровня оплаты труда в Мордовии и сокращения объема неэффективных трудовых перемещений представляется целесообразным рассмотреть вопрос об установлении в регионе более высокой, чем это предусмотрено федеральным законом, минимальной заработной платы, как это делается в ряде субъектов РФ, при изучении этого вопроса обратиться к опыту Москвы, Санкт-Петербурга, Татарстана и других регионов.

Для устранения неоправданной дифференциации в оплате труда различных категорий работников, а также в целях противодействия стремлению работодателей к занижению тарифных ставок и окладов целесообразно в каждом регионе в отраслевых (межотраслевых) соглашениях устанавливать их минимальный уровень, а также соотношение заработной платы различных категорий работников.

Способствовать сокращению оборота рабочей силы будет и определение в региональных соглашениях предельного отклонения заработной платы от сложившегося в регионе среднего уровня оплаты труда (или установленного в территориальных соглашениях), либо разработка механизма регулирования темпов роста заработной платы. В связи с широким распространением неполной занятости в коллективных договорах целесообразно отразить механизм оплаты вынужденных простоев и отпусков.

Для более детального изучения профессиональной мобильности и построения эффективной системы управления этими процессами необходимо вести учет оборота рабочих мест, а также проводить регулярные обследования на предприятиях, что позволит выделить группы работников по степени мобильности и выявить их основные характеристики. Для диагностики настроений работников, состояния социального микроклимата в коллективе, отношений с руководством, выявления мнения трудящихся по поводу происходящего на предприятии целесообразно периодически проводить обследование степени удовлетворенности трудом (включая вопросы его оплаты). Исследования показывают, что чем удовлетворенность ниже, тем более работники настроены на увольнение с предприятия и даже отъезд из региона [34. С. 26]. Неудовлетворенность трудом сигнализирует о необходимости прогрессивных изменений в содержании труда (характере выполняемых функций, уровне квалификации) и его условиях. Для более подробного изучения трудовой мобильности целесообразно также проведение обследования с целью выявления причин сохранения занятости. Объектом могли бы стать предприятия и организации, практикующие неполную занятость или имеющие задолженность по заработной плате.

Установлению цивилизованных социально-трудовых отношений мешает отсутствие на большинстве российских предприятий квалифицированных специалистов в области экономики и социологии труда. Подбор и расстановка кадров носят в значительной степени стихийный и случайный характер. Не соблюдаются научно обоснованные принципы организации труда и заработной платы. Такие ошибки порождают длинную цепь трудовых перемещений. Необходимо, на наш взгляд, законодательно закрепить обязательность наличия на каждом предприятии одного или нескольких (в зависимости от масштабов предприятия) работников, занимающихся управлением трудом и имеющих необходимую профессиональную подготовку, а также расширить выпуск специалистов по этой специальности.

Обновление основных фондов в экономике России, в % от их общей стоимости на конец года

Отрасль 1992 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002

Экономика в целом 3,2 1,7 1,6 1,3 1,1 1,1 1,2 1,4 1,5 1,6

Промышленность 2,8 1,5 1,3 1,2 1,0 0,9 1,0 1,3 1,5 1,4

Составлено по: 263 (2001). С. 59, 183; 263 (2003). С. 57, 184.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Градусова, Валентина Николаевна, 2004 год

1. Адамов В. Е. Статистическое изучение трудового потенциала в промышленности //В. Е. Адамов, В. И. Кузнецов. М., 1988.

2. Аитов Н. А. Город. Население. Трудовые ресурсы / Н. А. Аитов, Б. И. Говако, Ф. А. Игебаева. Уфа, 1982.

3. Аитов Н. А. Методологические основы социального управления / Н. А. Аитов, Г. А. Антонюк, Г. П. Давидюк и др.; Под ред. Г. П. Давидюка. Минск, 1977.

4. Аитов Н. А. Методология и методика социального планирования / Сов. социол. исслед.: Уфим. авиац. ин-т им. С. Орджоникидзе. М., 1987.

5. Аитов Я А. Технический прогресс и движение рабочих кадров. М., 1972.

6. Акатьев Ю. В. Тенденции развития социальной структуры башкирского села / Ю. В. Акатьев, Д. И. Попов, С. Ю. Цепкова / / Социологические исследования. 1998. №7.

7. Актуальные проблемы социологических исследований / Отв. ред. В. Н. Иванов. М., 1985.

8. Андреев Е. М. Движение населения: источники данных и статистический анализ / Е. М. Андреев, А. Г. Волков и др. М., 1995.

9. Андреев Е. М. Население Советского Союза: 1922 1991 / Е. М. Андреев, JI. Е. Дарский, Т. А. Харькова.М., 1993.

10. Антосенков Е. Г. Моделирование процессов движения рабочей силы / Е. Г. Анто-сенков, Ф. М. Бородкин, Л. Н. Демина / / Научный семинар по применению количественных методов в социологии. Новосибирск, 1966. Вып. 1.

11. Антосенков Е. Г. Тенденции в текучести рабочих кадров. Динамический аспект анализа / Е. Г. Антосенков, 3. В. Куприянова. Новосибирск, 1977.

12. Антосенков Е. Г. Текучесть кадров в народном хозяйстве СССР сущность и социально-экономические проблемы регулирования (на примере промышленности и строительства). Автореф. дисс. д-ра экон. наук. Новосибирск, 1975.

13. Антосенков Е. Г. Текучесть кадров в промышленности и пути ее сокращения / Е. Г. Антосенков, В. Т. Мищенко. Барнаул, 1971.

14. Антосенков Е. Г. Текучесть рабочих кадров в строительстве / Е. Г. Антосенков, 3. В. Куприянова. Новосибирск, 1970.

15. Арещенко В. Д. Проблемы стабилизации трудовых коллективов / В. Д. Арещен-ко, С. С. Дрозд, А. У. Жук. Минск, 1982.

16. Арутюнян 10. В. О социальной структуре общества постсоветской России / / Социологические исследования. 2002. № 9.

17. Асеев В. Г. Некоторые методологические вопросы изучения текучести рабочей силы / В. Г. Асеев, А. А. Вейхер и др. / / Проблемы эффективного использования рабочих кадров на промышленном предприятии. М., 1973.

18. Аукуционек С. Почему предприятия придерживают рабочую силу / С. Аукуцио-нек, Р. Капелюшников / / Мировая экономика и междунар. отношения. 1996. №11.

19. Бабуцак В. Г. Становление личности / / Торговля и бытовое обслуживание. 1998. № 8.

20. Балтинь Г. А. Об опыте разработки и использования баланса движения населения и трудовых ресурсов / Г. А. Балтинь, Б. Д. Бреев, В. П. Привалов / / Экономика и математические методы. 1977. Т. YIII. Вып. 5.

21. Баранов Э. Ф. Основные принципы построения балансов движения трудовых ресурсов / Э. Ф. Баранов, Б. Д. Бреев. М., 1969.

22. Барышев В. Социальное партнерство как фактор стабилизации / / Человек и труд. 2003. № 7.

23. Басалаева Н. А. Моделирование демографических процессов и трудовых ресурсов. М., 1978.

24. Басалаева Н. А. Занятость населения и некоторые методы ее прогнозирования / Н. А. Басалаева, Е. Б. Бреева. М., 1979.

25. Бачурин А. Концепция воспроизводства и улучшения жизни народа / / Экономист. 2001. №4.

26. Башкатов Б. И. Показатели занятости, безработицы и заработной платы в буржуазной статистике. М., 1985.

27. Башкатов Б. И. Международная статистика труда / Б. И. Башкатов, Г. Ю. Карпухина. М., 2001.

28. Белозерова С. Незаполняемость вакансий тревожный симптом / / Человек и труд. 2003. № 6.

29. Бестужев-JIada И. Россия: умирающая и бессмертная / / Человек и труд. 2000. №1.

30. Бирюков Г. Охрана труда на' предприятии (опыт ЗАО «Техагропромсервис» / / Человек и труд. 1997. № 2.

31. Бляхман JI. С. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях / Л. С. Бляхман, А. Г. Здравомыслов, О. И. Шкаратан. М., 1965.

32. Бляхман JI. С. Подбор и расстановка кадров на предприятии / J1. С. Бляхман, Б. Г. Сочилин, О. И. Шкаратан. М., 1964.

33. Боярский А. Я. Население и методы его изучения. М., 1975.

34. Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона / / Человек и труд. 2003. № 2.

35. Бреев Б. Д. Балансовый метод и его использование для изучения трудовых ресурсов / / Баланс народного хозяйства СССР и его использование для анализа и планирования общеэкономических пропорций. М., 1975.

36. Бреев Б. Д. Движение трудовых ресурсов и критерии его экономической эффективности / / Экономические науки. 1974. № 6.

37. Бреев Б. Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. М., 1977.

38. Бреев Б. Д. Межотраслевой баланс движения населения и трудовых ресурсов (методологические вопросы) / Б. Д. Бреев, В. П. Крюков. М., 1974.

39. Бреев Б. Д. Методологические проблемы исследования подвижности трудовых ресурсов. Автореф. дис. д-ра экон. наук. М., 1975.• 40. Бреев Б. Д. Методы анализа и прогнозирования профессионально-квалификационной структуры занятости. М., 1972.

40. Бреев Б. Д. Основные принципы построения балансов движения трудовых ресурсов / Б. Д. Бреев, Э. Ф. Баранов. М., 1969.

41. Будякина М. П. Некоторые вопросы адаптации новичков на производстве / М. П. Будякина, А. А. Русалинова//Человек и общество. JL, 1971. Вып. 8.

42. Буланов В. С. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. Рязань. 1994.

43. Буркин Н. Генеральная схема создания и сохранения рабочих мест в Ульяновской области: оригинальный подход / Н. Буркин, А. Лапин / / Человек и труд. 2000. № 4.

44. Буишарин И. В.- Трудовые ресурсы и экономика России и Запада. М., 1998. .

45. Буишарин И. В. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования / / Мировая экономики и международные отношения. 1996. № 9.

46. Валентей Д. И. Воспроизводство рабочей силы при социализме / Д. И. Валентей, В. Н. Ягодкин. М., 1967.

47. Варшавский К. М. Некоторые формы проявления закона перемены труда на современном этапе / / Философские науки. 1965. № 2.

48. Вечканов Г. Анкетное обследование мигрирующих трудовых ресурсов / / Вестник статистики. 1974. № 3.

49. Вечканов Г. С. Интенсификация социалистического производства и воспроизводство трудовых ресурсов / / Интенсификация общественного производства. Томск, 1985.

50. Вечканов Г. С. Миграция и занятость населения в России. СПб., 1998.

51. Вечканов Г. С. Миграция трудовых ресурсов в СССР. Политико-экономический аспект. Л., 1981.

52. Вечканов Г. С. Миграция трудовых ресурсов в системе рынка рабочей силы / / Социально-экономические проблемы формирования рынка рабочей силы в Российской Федерации. СПб., 1994.

53. Вечканов Г. Повышение эффективности территориального перераспределения трудовых ресурсов / / Экономические науки. 1969. № 5.

54. Вечканов Г. Проблемы регулирования миграции населения / / Экономические науки. 1974. № 10.

55. Вечканов Г. С. Современные проблемы воспроизводства трудовых ресурсов / / Трудовые ресурсы России: формирование и использование. СПб., 1995.

56. Вечканов Г. С. Трудовые ресурсы нематериального производства / / Социально-экономические аспекты развития инфраструктуры региона. Новосибирск, 1988.

57. Вечканов Г. С. Экономические законы воспроизводства и развития трудовых ресурсов социалистического общества / / Реализация возможностей и преимуществ социализма в ускорении социально-экономического развития страны. Л., 1989.

58. Вечканов Г., Павлов П. Перемена труда и эффективность использования рабочей силы / / Вопросы экономики. 1980. № 3.

59. Вечканов Г. С., Пуляев В. Т. Человеческий фактор ускорения социально-экономического развития страны. Л., 1988.

60. Виноградова Е. В. Международный рынок труда и перспектива роста трудовой эмиграции / / Труд за рубежом. 1996. № 4.

61. Витковская Г. Вынужденные мигранты из новых независимых государств на российском рынке труда / / Миграция и рынок труда в постсоветской России. М., 1998.

62. Вишневский А. Г. Население и производство // Модели демографических связей. М., 1972. '

63. Вишневский А. Население России в первой половине нового века / А. Вишневский, Е. Андреев / / Вопросы экономики. 2001. № 1.

64. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров / Отв. ред. Е. Г. Антосен-ков, 3. В. Куприянова. Новосибирск, 1981.

65. Волгин Н. А. Германия: эффективное решение социально-трудовых проблем / / Человек и труд. 1995. № 4.

66. Волгин Н. А. Доходы и занятость: мотивационный аспект / Н. А. Волгин, В. И.Плакся.М., 1994.

67. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М., 1998.

68. Волгина О. Что не устраивает банковских служащих / / Человек и труд. 2000. № 1.

69. Волох В. Приоритетное право на занятие вакансий за российскими гражданами / / Человек и труд. 2002. № 7.

70. Вопросы теории и практики народонаселения. М., 1970.

71. Воспроизводство населения СССР. М., 1983.

72. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов в условиях развитого социализма: в 2 т. Киев, 1982. Т. 1. Развитие населения и его трудового потенциала.1. N.

73. Воспроизводство рабочей силы в странах мировой социалистической системы / Отв. ред. Ф. М. Волков. М., 1970.

74. Воспроизводство рабочей силы в условиях технического прогресса / Под ред. В. Н. Якимова. Чебоксары, 1972.

75. Воспроизводство рабочей силы высшей квалификации. Методические материалы. Ростов-на-Дону, 1976.

76. Воспроизводство рабочей силы и использование трудовых ресурсов в народном хозяйстве СССР. Свердловск, 1967.

77. Воспроизводство рабочей силы и повышение эффективности использования трудовых ресурсов / Под ред. Ф. М. Волкова. М., 1971.

78. Воспроизводство рабочей силы: особенности интенсивного типа / Под ред. JI. Ф. Пысина. Свердловск, 1985.

79. Воспроизводство трудового потенциала и его региональные особенности / Под ред. Т. И. Баранковой, А. Г. Косаева, М., 1989.

80. Воспроизводство трудовых ресурсов / В. В. Оникиенко, А. А. Жук и др. Киев, 1984.

81. Воспроизводство трудовых ресурсов в условиях интенсификации. Саратов, 1990.

82. Воспроизводство трудовых ресурсов и их использование / Под ред. И. И. Кузь-минова. М., 1977.

83. Воспроизводство трудовых ресурсов при социализме / Науч. ред. И. С. Шаршов. Воронеж, 1986.

84. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. М., 1996.

85. Вышегородцев М. Трудовая миграция стоит ли бить тревогу? / М. Вышегород-цев, А. Сиденко / / Человек и труд. 2000. № 8.

86. Герчиков В. И. Социальное планирование и социологическая служба в промышленности. Новосибирск, 1984.

87. Гойло В. С. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. М., 1975.

88. Гонтмахер Е. Занятость сквозная проблема ближайшего десятилетия / / Человек и труд. 2003. № 1.

89. Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малеевой. М., 1998.

90. Графова Л. Иммиграция: беда или спасение / / Человек и труд. 2002. № 7.

91. Гребенщиков Э. Грозит ли российскому Дальнему Востоку «китаизация»? / / Человек и труд. 2002. № 5.

92. Грищенко Н. Самарская область: общее и частное / / Человек и труд. 2003. № 3.

93. Громыко В. В.План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран. М., 1992.

94. Данилов А. Профориентация и психологическая поддержка населения: требуется правовая база/ А. Данилов, Г. Киселев // Человек и труд. 2000. № 8.

95. Движение населения: источники данных и статистический анализ / Е. М. Андреев, А. Г. Волков, JI. Е. Дарский, Т. JI. Харькова. М., 1995.

96. Движение рабочей силы в крупном городе. Проблемы регулирования •/ Под ред.1. A. Э. Котляра. М., 1982.

97. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской экономике / JI. Гордон,

98. B. Гимпельсон, В. Кабалина и др. М., 1997. Вып. YIII.

99. Движение рабочих кадров в связи с техническим прогрессом в промышленности (На примере машиностроения и текстильной промышленности): Сб. статей ( Под ред. А. С. Довбы. М., 1968.

100. Движение рабочих кадров в промышленности / Под ред. JI. М. Данилова. М., 1973.

101. Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях (Теоретические и методические вопросы анализа текучести) / Под ред. Е. Г. Антосенкова. М., 1974.

102. Дегтяръ Л. С. Трудовой потенциал общества и социальная политика: из опыта европейских стран членов СЭВ. М., 1984.

103. Демографический ежегодник Республики Мордовии: Стат. сб. / Комитет гос. стат. Респ. Мордовия. Саранск, 2001.

104. Демографическое будущее России / Отв. ред. Л. Л. Рыбаковский. Саранск, 2000.

105. Деражепе Ю. Профессиональная карьера женщин. Комплексный подход/ / Человек и труд. 2001. №11.

106. Дивилов С. И. Численность и структура занятых в народном хозяйстве. Методика перспективных расчетов. М., 1972.

107. ДикареваА. А. Социология труда / А. А. Дикарева, М. И. Мирская. М., 1989.

108. Дронов Р. Подходы к обеспечению экономической безопасности / / Экономист. 2001. №2.

109. Дружинина С. В. Закономерности движения трудовых ресурсов в российской экономике. СПб., 2001.

110. Дуракова И. Реалии и проблемы мультинационального найма / / Человек и труд. 2000. №10.

111. Дятлов С. А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб., 1996.

112. Евстигнеев В. Непрерывное образование залог будущего успеха / / Человек и труд. 1996. №6.;

113. Егоров В. Д. Трудовой потенциал населения: формирование и использование в условиях реформирования экономики. Саранск, 2003.

114. Егоров В. Д. Трудовой потенциал: формирование и использование в условиях рыночной экономики: Дис. на соиск. д-ра экон. наук. М., 2004.

115. Егоров В. Д. Трудовой потенциал России / / Народонаселение. 2001. № 4. С. 10S — 116.

116. Егоров В. Д. Особенности занятости населения Республики Мордовия / / Народонаселение. 2002. № 3. С. 86 95.

117. Егоров В. Д. Кто они возможные мигранты из Мордовии? / / Социологические исследования. 2002. № 3. С. 91 - 93.

118. Егоров В. Д Социальный портрет трудового потенциала Республики Мордовия (по результатам социологического обследования). М., 2001.

119. Еловиков Л. А. Социально-экономические закономерности воспроизводства рабочей силы при социализме. Новосибирск, 1974.

120. Ельмеев В. Я. Главная производительная сила общества. Л., 1963.

121. Ельмеев В. Я. Воспроизводство общества и человека. М., 1998.

122. Ельмеев В. Я. К новой парадигме социально.-экономического развития и познания общества. СПб., 1999.

123. Елъцова Л. Кадровая стратегия «Норильского никеля» / / Человек и труд. 2003. №4.

124. Закон Российской Федерации «О беженцах» / / Компас беженца и вынужденного переселенца: Краткий справочник. М., 1998.

125. Закон Российской Федерации «О вынужденных переселенцах» / / Компас беженца и вынужденного переселенца: Краткий справочник. М., 1998.

126. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» / / Российская газета. 1995, 5 декабря.

127. Закон российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» / / Российская газета. 1996, 20 ноября.

128. Зайончковская Ж. Рынок труда как регулятор миграционных потоков / / Миграция и рынок труда в постсоветской России. М., 1998.

129. Зайончковская Ж. Россия: миграция в разном масштабе времени. М., 1999.

130. Зайончковская Ж. Трудовая миграция: плюсов больше, чем минусов / / Человек и труд. 2001. № И.

131. Зарихта Т. Р. Рациональное использование трудовых ресурсов молодежи (Экономические и социальные вопросы вовлечения молодежи в общественное производство) / Т. Р. Зарихта, И. Н. Назимов. М., 1979.

132. Заславская Т. И. Трудовая мобильность как предмет экономико-социологического исследования / / Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов / Под ред. Т. И. Заславской, Р. В. Рыбкиной. Новосибирск, 1974.

133. Здравомыслов А. Г. Методология и процедура социологических исследований. М., 1969.

134. Зубкова А. Ф. Становление социального партнерства / / Российский экономический журнал. 1995. № 10.

135. Иванов Н. А. Трудовой потенциал промышленного предприятия / Н.А. Иванов, 10. Г. Одегов, К. Л. Андреев. Саратов, 1988.

136. Ильин А. И. Личный фактор общественного производства и проблемы его активизации. Л., 1991.

137. Информационный статистический бюллетень: Госкомстат РФ. 1996. № 13.

138. Ионцев В. А. Мировые миграции. М., 1992.

139. Использование трудовых ресурсов в свете решений XXYI съезда КПСС. М., 1982.

140. Кайдалов Д. П. Закон перемены труда и всестороннее развитие человека. М., 1968.

141. Кайдалов Д. П. Актуальные проблемы социологии труда / Д. П. Кайдалов, Е. И. Суиманко. М., 1974.

142. Катан И. Профсоюзному активу о путях сокращения текучести кадров на предприятии. М., 1964.

143. Касимовский Е. Трудовые ресурсы, их формирование и использование в СССР / / Экономические науки. 1973. № 4. С. 3 -11.

144. Касперович Г. И. Миграция населения в города и этнические процессы. Минск, 1985.

145. Кашепов А. Факторы, детерминирующие занятость россиян / А. Кашепов, С. Устинова / / Человека и труд. 2003. № 2.

146. Колосова Р. П. Трудовой потенциал промышленности. М., 1987.

147. Корниенко В. П. Общественное разделение труда в период перехода к коммунизму. М., 1963.

148. Костин Л. А. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М., 1994.

149. Костин Л. А. Миграция и мигранты / / Человек и труд. 2001. № 8.

150. Костин Л. А. Повышение эффективности труда в новых условиях. М., 1971.

151. Косяков П. О. Трудовые ресурсы экономическая категория. Свердловск, 1970.

152. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. 2003. № 5.

153. Котляр А. Воспроизводство рабочей силы при социализме / / Экономические науки. 1972. №4.

154. Котляр А. Э. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы / А. Э. Котляр, В. В. Трубин. М., 1978.

155. Котляр А. Э. Занятость женщин в производстве / А. Э. Котляр, С. Я. Турчанинова. М„ 1975.

156. Курман М. В, Движение рабочих кадров промышленного предприятия. М., 1971.

157. Курман М. В. Статистика миграции населения. М., 1973.

158. Куртиков Н. Социальный объект управления коллектив. М., 1974.

159. Лапин А. Контуры .региональной политики развития человеческих ресурсов / / Человек и труд. 2002. № 12.

160. Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы / / Экономист. 2001. № 9.

161. Лапин А. Формирование системы управления персоналом (региональный и микроэкономический аспекты) / / Вопросы теории и практики управления. 2000. № 5.

162. ЛедневаЛ. Миграция выпускников вузов за рубеж потеря для российской науки / Л. Леднева, Е. Некипелова / / Человек и труд. 2003. № 5.

163. Jledueea JI. Российские студенты за рубежом: их профессионально-миграционные стратегии / JI. Леднева, Е. Некипелова / / Человек и труд. 2003. № 4.

164. Лейбович А. Профобразование и рынок труда: прямая зависимость / А. Лейбович, Е. Рыкова и др. / / Человек и труд. 2000. № 8.

165. Лексин В. Н. Государство и регионы. Территориальная практика государственного регулирования территориального развития / В. Н. Лексин, А. Н. Швецов. М., 1997.

166. Ленин В. И. По поводу так называемого вопроса о рынках / / П.с.с. Т. 1.

167. Липатова Л. Н. Воспроизводство социально-трудового потенциала населения. Автореф. дис . д-ра социолог, наук. СПб., 2003.

168. Липатова Л. Н. Социально-трудовой потенциал населения: федеральный и региональный аспекты. СПб., 2002.

169. Литовский Л. Учет движения трудовых ресурсов / Л. Литовский, С. Махатадзе / / Социалистический труд. 1985. № 8.

170. Логинов Л. Д. Всеобщая занятость и распределение труда при социализме. М., 1972.

171. Лотова И. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы: концептуальные аспекты / И. Лотова, Г. Ипполитов / / Человек и труд. 2000. № 7.

172. Любимова В. Проблемы труда в современном мире / / Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 1.

173. Лясников Н. Мотивы выбора профессии / / Человек и труд. 2000. № 8.

174. Лясникова Ю. Жизненные ценности и социально-трудовые ожидания студенческой молодежи / / Человек и труд. 2003. № 4.

175. Малева Т. Проблемы северной миграции: Печерский угольный бассейн. М., 1998.

176. Малый бизнес в Мордовии: Стат. сб. / Комитет гос. стат. Респ. Мордовия. Саранск, 2001.

177. Маневич В. М. Профессионализм работников ведущая составляющая качества человеческих ресурсов / / Рынок труда и управление персоналом. СПб. 1997.

178. Маркс К. Капитал. Т. 1 / / К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. 2-е изд. Т. 23.

179. Маркс К. Капитал. Т. 3 / / К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. Т. 25. Ч. 2.

180. Маркс К. Экономические рукописи 1857 1859 годов / /. К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. Т. 46. Ч. 1.

181. Маслова И. С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме. М., 1985.

182. Маслова И. С. Экономические вопросы перераспределения рабочей силы при социализме. М., 1976.

183. Маслова И. С. Формирование системы социально партнерства в России: проблемы и противоречия / / Вопросы экономики. 1994. № 5.

184. Материалы научно-практической конференции «Человек: социальная политика, социальное партнерство». М., 1997.

185. Матлин И. С. Моделирование размещения населения. М., 1975.

186. Международный обзор труда. 1996. № 1 3.

187. Методика изучения причин текучести рабочих кадров в строительстве. Киев, 1969.

188. Методологические аспекты исследования изменений содержания труда рабочих и социально-экономической эффективности их подготовки. JL, 1979.

189. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов / Под ред. Т. И. Заславской, Р. В. Рыбкиной. Новосибирск, 1974.

190. Миграция и рынок труда в постсоветской России / Под ред. Г. Витковской: Науч. докл. М., 1998.

191. Миграция населения / Под общей ред. О. Д. Воробьевой. М., 2001. Вып. 2. Трудовые миграции в России.

192. Миграция населения / Под общей ред. О. Д. Воробьевой. М., 2001. Вып. 5. Стадии миграционного процесса.

193. Миграция населения Республики Мордовия: Стат. бюллетень / Госкомстат Респ. Мордовия. Саранск, 2002.

194. Миграция сельского населения / Под ред. Т. И. Заславской. М., 1970.

195. Миграционная подвижность населения в СССР / Под ред. Б. С. Хорева, В. М. Моисеенко. М., 1974.

196. Миляева Л. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия / JI. Миляева, Г. Койнаш / / Человек и труд. 2000. №4.

197. Миляева Л. Экономические стороны «скрытой» безработицы / / Экономист. 2001. № 7.

198. Михайловская В. П. Внутризаводская текучесть рабочих кадров. Новосибирск, 1984.

199. Михеев В. Сбалансированность рабочих мест, трудовых ресурсов и капитальных вложений (Вопросы методологии) / В. Михеев, Н. Маркова / / Вопросы экономики. 1979. №10.

200. Мицул Н. Ф. Социально-экономические проблемы движения рабочей силы при социализме: Автореф. дисс. канд. экон. наук. Кишинев, 1975.

201. Мишин А. Важный элемент достижения согласия в обществе / / Человек и труд. 2000. № 7.

202. Мобильность кадров на промышленном предприятии / JI. А. Олесневич, С. И. Вовканыч, С. Н. Злупко и др. Киев, 1981.

203. Мобильность рабочей силы при социализме: социально-экономический механизм регулирования / Ю. Ваазе, JI. М. Данилов, J1. С. Дегтярь и др. М., 1982.

204. Моисеев Л. А. Закон перемены труда в социалистическом обществе. М., 1976.

205. Мониторинг социально-трудовой сферы Республики Мордовия / Министерство труда и занятости РМ. Саранск, 1997.

206. Мордовия: Стат. ежегодник / Комитет гос. стат. Респ. Мордовия. Саранск, 2000, 2001,2002,2003.

207. Мордовии 70 лет: Юбилейный стат. сборник / Госкомстат РМ. Саранск, 1999.

208. Мусатов А. Социальные проблемы трудовых ресурсов в СССР. М., 1967.

209. Мухина И. Взаимосвязь экономики и демографии //Человек и труд. 2001. № 3.

210. Мялкин А, Разделение и перемена труда как условие всестороннего развития личности при переходе к коммунизму / / Доклады итоговой науч. конф. кафедр общественных наук. Новочеркасск, 1965.

211. Народное хозяйство СССР за 70 лет: Юбилейный стат. сб. / Госкомстат СССР. М., 1987.

212. Население и кризисы / Под ред. Б. С. Хорева. М., 1996. Вып 2.

213. Население России 1996: Четвертый ежегодный демографический доклад / Под ред. А. Г. Вишневского. М., 1997.

214. Население России 1997: Пятый ежегодный демографический доклад / Под ред. А. Г. Вишневского. М., 1998.

215. Население, трудовые ресурсы СССР. М., 1971.

216. Население и трудовые ресурсы. М., 1973.

217. Научные основы управления трудовыми ресурсами: Сб. науч. тр. М., 1978. Вып. 4.

218. Некоторые аспекты повышения эффективности производства и воспроизводства. М., 1979.

219. Некоторые проблемы социальных перемещений в СССР: Сб. статей / Под ред. Н. А. Аитова. Уфа, 1971.

220. Нормотворческая деятельность МОТ в эпоху глобализации: Доклад Генерального директора МБТ на 85-й сессии MKT. Женева. 1997.

221. Оникиенко В. В. Комплексное исследование миграционных процессов. М., 1973.

222. Опыт исследования перемены труда в промышленности (По результатам экон. и социол. обследований текучести раб. кадров): Сб. статей / Отв. ред. Е. Г. Антосен-ков. Новосибирск, 1969.

223. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации). М., 1996.

224. Осанкин В. Миграция как фактор формирования регионального рынка труда / В. Осанкин, Н. Суворова / / Человек и труд. 2002. № 6.

225. Основные демографические показатели по регионам Российской Федерации: Стат. сб. / Комитет гос. стат. Респ. Мордовия. Саранск, 2001.

226. Основные итоги всероссийской переписи населения 2002 г. / Госкомстат РФ. М., 2003.

227. Основные методические положения классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу в занятости. Постановление Госкомстата России от 25 мая 1993 г. № 67 / / Экономика и жизнь. 1993. № 22.

228. Основные показатели социально-экономического положения Российской Федерации / / Российская газета. 2001. 14 февраля.

229. Островский А. Трудовые ресурсы Северо-Восточной Азии: какую выгоду может извлечь Россия? / / Человек и труд. 2002. № 1.

230. Отношение к труду и текучесть кадров (По материалам обследования машино-строит. заводов г. Новосибирска) / Под ред. Е. Г. Антосенкова, В. А. Калмык. Новосибирск, 1970.

231. Павленков В. А. Движение рабочей силы в условиях развитого социализма. М., 1976. '

232. Павленков В. А. Экономические закономерности движения рабочей силы в условиях развитого социализма (Вопросы теории и методологии): Автореф. дис. . . . д-ра экон. наук. М., 1979.

233. Павлов К. Национальные особенности экономического поведения / / Человек и труд. 2003. № 10.

234. Переведенцев В. Из нового зарубежья в Россию / / Человек и труд. 2001. № 9.

235. Переведенцев В. И. Методы изучения миграции населения. М., 1975.

236. Переведенцев В. Наше демографическое будущее / / Человек и труд. 2001. №. 5.

237. Перспективный межотраслевой баланс движения населения и трудовых ресурсов: методические и методологические вопросы / Б. Д. Бреев, Н. А. Басалаева, Г. В. Милютина и др. М., 1984.

238. Петроченко П. Ф. Влияние научно-технического прогресса на содержание и организацию труда. М., 1975.

239. Писклюков В. В. Производительность государственного управления как экономическая категория / / Северо-западная академия государственной службы. Ежегодник 2000: Сб. науч. статей / Отв. ред. В. В. Чубинский. СПб., 2000.

240. Планирование социального развития коллектива предприятия: методические рекомендации. М., 1980.

241. Почему нас все меньше? //Человек и труд. 2001. №. 4.

242. Починок А. Нехватка квалифицированных рабочих превращается в ограничитель экономического роста / / Человек и труд. 2003. № 3. ■

243. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования / / Общество и экономика. 2001. № 7-8.

244. Проблемы воспроизводства и занятости населения. М., 1984.

245. Проблемы использования рабочей силы в условиях научно-технической революции. М., 1973.

246. Проблемы создания постоянных кадров на машиностроительном предприятии. Новосибирск, 1977.

247. Проблемы трудовых ресурсов России: социально-экономические исследования / Под ред. Г. С. Вечканова. СПб., 1995.

248. Проблемы эффективного использования рабочих кадров на промышленном предприятии / Под ред. О. И. Шкаратана. М., 1973.

249. Программа улучшения демографической ситуации в Республике Мордовия на 2001 2005 гг. / JI. А. Иванова, А. И. Сухарев, Н. В. Сапожникова и др. Саранск, 2000.

250. ПРООН. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. М., 1998, 1999,2000,2001.

251. Пути ликвидации текучести кадров в промышленности СССР / Под ред. В. Н. Ягодкина. М., 1965.

252. Пчелкина В. В. Воспроизводство рабочей силы в сельском хозяйстве. Чебоксары, 2000.

253. Пысин JI. Ф. Проблемы труда и воспроизводство рабочей силы при социализме / JI. Ф Пысин, Л. А. Шуклиня. Свердловск, 1972.

254. Радаев В.В. Социальная стратификация / В. В. Радаев, О. И. Шкаратан. М., 1996.

255. Радаев В. Хозяйственный мир России: советское общество / / Рос. экон. журн. 1996. №4.

256. Распределение численности работников по размерам заработной платы: Стат. бюллетень / Комитет гос. стат. Респ. Мордовия. Саранск, 2000.

257. Региональная экономика: генезис, закономерности развития, стратегия управления / Под ред. В. И. Сигова. Чебоксары, 1997.

258. Регионы России: Стат. сб. В 2 т. / Госкомстат России. М., 2001.

259. Ржанщына Л. Социальные диспропорции на фоне глобализации экономики / JI. Ржаницына, В. Лаврентьев / / Человек и труд. 2003. № 4.

260. Родионова Л. В. Временные трудовые миграции как стратегия экономического поведения населения. Барнаул, 2002.

261. Российский статистический ежегодник / Госкомстат РФ. М., 1995, 1996, 1997, 2000,2001,2003.

262. Российское лонгитюдное мониторинговое обследование. М., 1995.

263. Россия в цифрах: Краткий стат. сборник / Госкомстат РФ. М., 2001,2003.

264. Рубин В. Г. Воспроизводство рабочей силы высшей квалификации. Ростов-на-Дону, 1975.

265. Рубцов Л, Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная / Л. Рубцов, Н. Суворова / / Человек и труд. 2002. № 7.

266. Руденко Г. Внутрифирменный рынок труда и его особенности / / Человек и труд. 2000. № 9.

267. Рузавина Е. И. Экономические формы рабочей силы при социализме. М., 1982.

268. Русанов Е. С. Распределение и использование трудовых ресурсов в СССР. М., 1971.

269. Руткевич М. Н. Социальные перемещения / М. Н. Руткевич, Ф. Р. Филиппов. М., 1970.

270. Рыбаковский Л. Л. Демографическая ситуация в России: геополитические аспекты / Л. Л. Рыбаковский, О. Д. Захарова. М., 1997.

271. Рыбаковский Л. Л. Исследование миграции в России / / Социология в России. М., 1998.

272. Рыбаковский Л. JI. Методологические вопросы прогнозирования населения. М., 1973.

273. Рыбаковский Л. Л. Миграция населения: прогнозы и факторы, политика. М., 1987.

274. Рыбаковский Л. Л. Миграционный потенциал русского населения в странах нового зарубежья / / Социологические исследования. 1996. №11.

275. Рыбаковский Л. Д Прикладная демография. М., 2003.

276. Рыбаковский Л. Л. Региональный анализ миграций. М., 1973.

277. Рывкина Р. В. Советская социология и теория социальной стратификации / / Постижение. М., 1989.

278. Рыбкина Р. В. Социальная структура общества как регулятор развития экономики. / / Экономическая социология и перестройка. М., 1989.

279. Рыбкина Р. Я-Формирование новых экономических классов / / Социологический журнал. 1994. №4.

280. Рынок труда в странах Содружества независимых государств в цифрах и диаграммах: Стат. сб. М., 1997.

281. Рынок труда и доходы населения / Под общей ред. Н. А. Волгина. М., 1999.

282. Сагандиков Е. Н. Комплексный анализ и прогноз формирования трудового потенциала региона. СПб., 1999.

283. Саградов А. А. Народонаселение и устойчивое развитие. М, 1998.

284. Сапрыкина Н. Внутренний рынок труда в теории и на практике / / Человек и труд. 2000. №12.

285. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости / / Экономист. 2001. № 10.

286. Саруханов Э. Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. СПб., 1993.

287. Саруханов Э.Р. Социально-экономические проблемы управления рабочей силой при социализме. JL, 1981.

288. Свешников Н. Профессиональное развитие персонала залог стабильности предприятия / / Человек и труд. 2003. № 10.

289. Свешников Н. Самарская область: результат мониторинга заставляет задуматься / Н. Свешников, Б. Тукумцев / / Человек и труд. 2003. № 6.

290. Селиванова О. Занятость молодежи стратегическая проблема / / Человек и труд. 2003. №3.

291. Семенов А. Методология прогнозирования экономической активности населения / А. Семенов, С. Кузнецов / / Человек и труд. 2001. № 9.

292. Семенов А. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу / А. Семенов, С. Кузнецов / / Человек и труд. 2001. № 11.

293. Сигов В. И. Государственное регулирование регионального развития / В. И. Сигов, А. Г. Столбов. СПб., 2000.

294. Сигов В. И. Социология национального управления / В. И. Сигов, Г. А. Карпова, С.И.Пинцов. СПб., 1995.

295. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения / / Вопросы экономики. 1998. № 1.

296. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе / Рук. авт. колл. Б. М. Сухаревский. М., 1980.

297. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996.

298. Смирнов С. Как усовершенствовать систему выплат высвобожденным работникам / С. Смирнов, М. Гарсия-Исер / / Человек и труд. 2002. 5.

299. Сонин М. Я. Актуальные проблемы использования рабочей силы в СССР. М.,

300. Сонин М. Я. Воспроизводство рабочей силы в СССР и баланс труда. М., 1959.

301. Сонин М. Я. Оценка трудовых ресурсов и планирование рабочей силы в СССР. М., 1965.

302. Сорокина И. Ф. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях развитого социализма. М., 1979.

303. Состояние и перспективы государственной кадровой политики / / Человек и труд. 2003. № 4.

304. Социальная структура и стратификация в условиях формирования гражданского общества в России / Отв. ред. 3. Т. Голенкова. М., 1995.

305. Социальное расслоение и социальная мобильность / Под ред. 3. Т. Голешсовой. М., 1999.

306. Социально-стратификационные процессы в современном обществе / Рук. авт. кол. 3. Т. Голенкова. М., 1993.

307. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат. сборник / Госкомстат РФ. М., 2001.

308. Социальное развитие города и проблемы трудовых ресурсов: Тезисы докл. к конф. / Под ред. Н. А. Аитова. Учалы, 1980.

309. Социальное управление в производственных коллективах. М., 1985.

310. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М„ 1996.ч

311. Социально-трудовые исследования. М., 1997. Вып. IX.

312. Социально-экономические проблемы промышленного предприятия. Новосибирск, 1979.

313. Социально-экономические и организационные проблемы планомерного перераспределения, переподготовки и трудоустройства работников, высвобождаемых в связи с научно-техническим прогрессом: Материалы междунар. семинара. М., 1989.

314. Социально-экономические проблемы миграционного и естественного движения населения Российской Федерации. СПб., 1993.

315. Социально-экономические проблемы рабочей силы при социализме. Л., 1972.

316. Социально-экономические проблемы формирования рынка рабочей силы в Российской Федерации. СПб., 1994.

317. Социальные проблемы труда и производства / Под ред. Г. В. Осипова, Я. Ще-паньского. М., 1969.

318. Староверов О. В. Модели движения населения. М., 1979.

319. Струков Э, В. Социалистический образ жизни. Теоретические и идейно-воспитательные проблемы. М., 1977.

320. Струмилип С. Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы. М., 1922.

321. Судоплатов А. П. Кризисные явления в демографическом развитии России и ее регионов / А. П. Судоплатов, О. Б. Хорева / / Вест. Моск. ун-та. Серия 6. Экономика. 2001. №4.

322. Сути В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в. / / Проблемы теории и практики управления. 2001. № 3.

323. Супян В. «Утечка умов»: мировые и российские тенденции / / Человек и труд. 2003. №7, 8.

324. Сухов А. А. Трудовая мобильность при социализме. М., 1981.

325. Талалай М. И. О социально-экономических основах подвижности и стабильности кадров в условиях развитого социализма / / Трудовые ресурсы: Сб. науч. тр. ЦНИЛТР.М., 1977. Вып. 1.

326. Татарников А. А. Рекомендации по заключению тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятиях. М., 1992.

327. Технологические изменения и спрос на квалифицированный труд / / Человек и труд. 2000. № 10.

328. Тихоцкая И. Проблемы стареющего общества: как их решают в Японии / / Человек и труд. 2000. № 9.

329. Топилин А. В. Территориальное перераспределение трудовых ресурсов в СССР. М., 1975.

330. Топилин. М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости / / Человек и труд. 2003. № 1.

331. Тоффлер А. Будущее труда / Новая технократическая волна на Западе. М., 1986.

332. Трансформация системы воспроизводства рабочей силы в условиях реформирования российской экономики. Саратов, 1996,1997.

333. Трансформация социальной структуры и стратификация российского общества / Отв. ред. 3. Т. Голенкова. М., 1996, 1998,2000.

334. Троцъ Л. К вопросу об оценке труда персонала предприятия / / Человек и труд. 2003. № 5.

335. Труд и занятость в Мордовии: Стат. бюллетень / Комитет гос. стат. Респ. Мордовия. Саранск, 2000, 2001,2002,2003.

336. Труд и занятость в Мордовии: Стат. сб. / Комитет гос. стат. Респ. Мордовия. Саранск, 1999,2000,2001,2002,2003.

337. Труд в мире. 1997-1998. Женева-М„ 1998.

338. Трудовой коллектив как социальный фактор экономического развития / Отв. ред. 3. Т. Голенкова. М., 1986,1987.

339. Трудовой потенциал: формирование и использование в условиях перестройки / Под ред. Г. С. Вечканова. СПб., 1990.

340. Трудовые ресурсы. Научные основы управления трудовыми ресурсами: Сб. науч. тр. М., 1980. Вып. 8.

341. Трудовые ресурсы: социально-экономический анализ / Под ред. В. Г. Костакова. М., 1976.

342. Трудовые ресурсы СССР / Под ред. Л. А. Костина. М., 1979.

343. Трудовые ресурсы. Экономико-демографические проблемы занятости: Сб. науч. тр. / Отв. ред. А. Э. Котляр. М., 1984. Вып. 12.

344. Управление трудовыми ресурсами: Справ, пособие / О. П. Апостолов, Л. С. Бляхман, Г. X. Гендлер и др.; Рук. авт. кол. Э. Р. Саруханов; Под общей ред. Л. А. Костина. М., 1987.

345. Управление человеческими ресурсами / Под ред. Н. А. Горелова, А. И. Тучкова. СПб.,1997.

346. Урланис Б. Ц. Избранное. М., 1978.

347. Урланис Б. Ц. Эволюция продолжительности жизни. М., 1978.

348. Харламов А. Профессионалами не рождаются, или в чем секрет эффективной кадровой политики «Норникеля» / / Человек и труд. 2003. № 1.

349. Хибовская Е. А. Вторичная занятость в разных секторах экономики I / Бюллетень ВЦИОМ. 1996. №3.

350. Ходачек В. М. Выбор стратегии и регулирование региональной экономики / / В. М. Ходачек, Г. Ф. Столбов, 10. М. Ипатов и др. СПб., 2001.

351. Хорее Б. С. Проблемы изучения миграции населения / Б. С. Хорев, В. Н. Чапек. М., 1978.

352. Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала — необходимый элемент экономической стратегии / / Человек и труд. 2001. № 3.

353. Черненко А. Нельзя чтобы иммигранты . 11 Человек и труд. 2002. № 7.

354. Чижова Л. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы / / Человек и труд. 2002. № 9.

355. Численность и миграция населения Российской Федерации в 1993, 1994, 1999, 2000,2001,2002 г. М„ 1994,1995,2000,2001,2002,2003.

356. Численность населения по регионам Российской Федерации: Стат. сб. / Комитет гос. стат. Респ. Мордовия. Саранск, 2001.

357. Что нужно знать о социальном партнерстве / Рук. автор, кол. Н. Н. Гриценко, М. В. Баглай, В. Н. Киселев. М., 1994.

358. Чураков В. Я. Проблемы регионального баланса трудовых ресурсов. М., 1977.

359. Шаршов И. С. Воспроизводство рабочей силы при социализме. Воронеж, 1977.

360. Шестоперов О. Современные тенденции развития малого предпринимательства в России / / Вопросы экономики. 2001. № 4.

361. Щеглова С. Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М., 1995.

362. Эйдельман Я. Методологические проблемы изучения трудовой мотивации / / Вопросы экономики. 1991. № 1.

363. Экономика переходного периода. Очерки экономической политики посткоммунистической России 1991 1997 / Под ред. Е. Гайдара. М., 1998.

364. Экономические закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования / Под ред. Г. С. Вечканова, В. Т. Пуляева. J1., 1987.

365. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. М., 1995. № 3,1996. № 3, 1997. № 2,3,5.

366. Экономический строй социализма: в 3-х т. М., 1984. Т. 2.

367. Юдина Т. Н. О социологическом анализе миграционных процессов / / Социологические исследования. 2002. № 10.

368. Юрков Ю. Прогноз численности населения РФ до 2010 г. // Вопросы экономики. 1997. №7.

369. Ягодкина И. А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. М., 1979.

370. Ядов В. Труд в системе жизненных ценностей / /Человек и труд. 2000. № 1.

371. Ядов В. А. Социологический подход к изучению личности / / Человек в системе наук / Под ред. И. Т. Фролова. М., 1989.

372. Ядов В. А. Социологическое исследование. Методология. Программа. Методы. М., 1972.

373. Якимов В. Н. О соответствии рабочей силы уровню развития и характеру средств производства // Изв. АН СССР. Сер. экон. 1974. № 2.

374. Янковская Е. А. перераспределение трудовых ресурсов. Киев, 1978.

375. Aukutsionek S. Labor Hoarding in Russian Industry / S. Aukutsionek, R. Kapelyushnikov / / The Russian Economic Barometer. 1996. № 2.

376. Commander S. Unemployment and Labor Market Dynamics in Russia / S. Commander, L. Liberman, R. Yemtsov / / The World Bank. 1993. WPS 1167.

377. Documets de droit sociale. Geneve. 1994.

378. Gimpelson V. Labor Restructuring in Russian Enterprises / V. Gimpelson, D. Lippoldt. OESD, 1996.

379. Konings J. Job Creation and Job Destruction in a Transition Economy / J. Konings, H. Lehman, M. Shaffer / / Labor Economics, 1996.

380. OECD. Employment Outlook. 1996.

381. Richter A. Growth, Investment and Newly Established Firms in Russian Manufacturing / A. Richter, M. Shaffer. St. Petersburg, 1995.