Эволюция теорий социально-трудовых отношений в условиях глобализации экономики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор наук Медведева Татьяна Алексеевна

• Медведева Татьяна Алексеевна
• доктор наук
• 2016

Оглавление диссертации доктор наук Медведева Татьяна Алексеевна

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1 Становление области знания «социально-трудовые отношения» и формирование теоретических основ их исследования

1.1.1 Эволюция представлений о социально-трудовых отношениях в экономической теории

1.1.2 Вклад социологии, менеджмента, юриспруденции и психологии в научную область знания «социально-трудовые отношения»

1.2 Новые возможности развития теорий социально - трудовых отношений на основе использования методологических подходов современных научных школ

1.2.1 Характеристика основных современных научных школ социально-трудовых отношений

1.2.2 Теоретическое ядро существующих концепций социально - трудовых отношений

1.3 Изменение научной парадигмы в условиях глобализации экономики

и развитие социально-трудовых отношений

Глава 2. ГЛОБАЛИЗАЦИЯ ЭКОНОМИКИ И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1 Глобализация экономики и социально-трудовые отношения: основные взаимосвязи

2.2 Развитие социально-трудовых отношений в контексте

экономической глобализации

2.3 Сетевизация социально-трудовых отношений в условиях глобализации экономики

Глава 3. РАСШИРЕННЫЙ СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ

3.1 Принципы и цели расширенного системного подхода к социально-трудовым отношениям

3.2 Системная культура социально-трудовых отношений

3.3 Концептуальные положения расширенного системного подхода к социально-трудовым отношениям

3.3.1 Социально-трудовые отношения как сеть коммуникаций: системный принцип - сетевая организация

3.3.2 Четыре измерения социально - трудовых отношений

3.3.3 Междисциплинарный подход к социально-трудовым отношениям

3.3.4 Социальное научение как механизм развития системы социально-трудовых отношений, методы социального научения

Глава 4. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ НА ОСНОВЕ РАСШИРЕННОГО СИСТЕМНОГО ПОДХОДА

4.1 Логика перехода к новым моделям системы социально-трудовых отношений на макроуровне

4.2 Фактическая и нормативная модели национальной системы социально-трудовых отношений: сопоставительный анализ основных положений

4.3 Методические подходы к управлению системными изменениями в социально-трудовых отношениях предприятия

4.4 Опыт управления системными изменениями в социально-трудовых отношениях предприятия на основе использования методов социального научения: результаты авторских исследований

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Эволюция теорий социально-трудовых отношений в условиях глобализации экономики»

Введение

Актуальность исследования обусловлена потребностью современной экономической науки в понимании сущности изменений, происходящих в социально-трудовых отношениях в условиях глобализации экономики. Глобализационные процессы, такие как информатизация и сетевизация экономики, рост значимости знаний, углубление и рост всесторонней взаимозависимости экономик стран и регионов, возрастающая степень экономической неопределенности формируют новые явления в социально-трудовой сфере. В их числе: усиление многообразия форм занятости, новая архитектура рынка труда (в части, и аллокации рабочих мест, и институтов, и регуляторов), расширение масштабов индивидуализации и прекаризации трудовых отношений, усложнение организации социально-трудовых отношений - формирование глобальных и локальных профессиональных сетей, формирование специфических моделей социально-трудовых отношений в транснациональных компаниях и в сетевых горизонтальных организациях и предприятиях, появление наднациональных профсоюзов, киберпрофсоюзов, усиление тенденции самоорганизации работников, развитие сетевого партнерства на принципах коллаборации, сближение позиций стран в международной стандартизации трудового законодательства и др.

Как показал анализ, использование традиционных теорий социально-трудовых отношений (к примеру, теория социального партнерства, теория управлениям трудом, и др.) не дает возможности эффективного понимания и, на этой основе, регулирования этих радикальных изменений в социально-трудовой сфере, поскольку в основном они были разработаны для индустриальной экономики.

Анализ также показал, что глобализация экономики ведет и к другим глубоко противоречивым процессам и параметрам состояния занятости и рынка труда. Одновременно: растет число возможностей для высококвалифицированных работников и ухудшается положение других категорий работников, выражающееся в дефиците качественных рабочих мест, росте безработицы, особенно среди молодежи, в снижении социальной защищенности работников - в возможности для них представлять и защищать свои интересы и т.д.

Как отмечается в Докладе генерального директора МОТ [113], растет экономическое неравенство не только внутри стран, но и на мировом уровне, при том, что глобальная экономика обладает достаточным потенциалом для искоренения бедности и обеспечения достойного уровня жизни для людей труда, в настоящее время этот потенциал не реализован, а проблемы безработицы, неполной занятости, неравенства и социальной несправедливости становятся все более острыми. Почти половина работников в мире находятся в уязвимом положении занятости, как правило, за пределами юрисдикции законодательства о труде и социальной защиты - в развивающихся странах неформальная занятость достигает 40% [300, с. 68]. При этом международное научное сообщество считает, что индивидуализация трудовых отношений (контракт) не может служить альтернативой коллективной защите.

Поэтому ведущие отечественные и зарубежные исследователи в сфере трудовых отношений отмечают, что главным вызовом для современного поколения ученых, а также их непосредственной ответственностью, является необходимость обновления идей, политики, институтов, и практики социально-трудовых отношений с целью реализации фундаментальной миссии экономики труда: повышения эффективности труда, усиления равенства и социальной справедливости, как на рабочем месте, так и в экономике, и обществе [75, с. 14-26; 74, с. 12-14; 286].

В тоже время взаимовлияние доминирующих производственных технологий современного этапа глобализации экономики (информационные, квантовые, когнитивные, нано- и био- технологии), усиливающее их синергетический эффект,

ведет к чрезвычайно быстрым радикальным изменениям в процессах производства и возникновении его направленной (целеориентированной) эволюции, суть которой заключается в формировании и закреплении желательных социальных характеристик [131]. Происходит повышение значимости социокультурного контекста и социальной инженерии в экономике и управлении.

Таким образом, глобализация бросает вызов не только существующим институтам, теориям и практике социально-трудовых отношений, но и традиционной методологической парадигме их исследования, недооценивающей роль субъекта.

В Российской Федерации на государственном и общественном уровне, а также в научном сообществе осознается глубина и острота проблем в сфере социально-трудовых отношений, и принимаются определенные меры по их решению (Указы Президента РФ, Программы и ключевые документы Министерства труда и социальной защиты, ФНПР, РСПП, и т.д.). Однако признается, что их эффективность недостаточна - российские специалисты считают, что созданные в результате реформ рыночные институты и законодательство в сфере социально-трудовых отношений пока не стали основой эффективной социально ориентированной экономики [13]. Положение работников ухудшилось в связи с особенностями становления и функционирования российской системы регулирования трудовых отношений [181]. Это обстоятельство тем более важно, что в настоящее время ставится задача вхождения в глобальное мировое хозяйство на основе построения инновационной экономики, предполагающей глубокие социокультурные трансформации, создание институтов, присущих современной развитой экономике. В трудовой сфере это означает необходимость улучшения и системы, и качества социально - трудовых отношений (их гуманизацию, гибкость, большую сбалансированность интересов участников), следовательно, необходим «интеллектуальный прорыв», как в теории, так и в практике социально-трудовых отношений.

К сожалению, в настоящее время на уровне государства не сформулированы стратегические цели развития социально-трудовые отношений, следовательно,

возникает противоречие между заявленными на уровне Правительства РФ целями построения инновационной экономики и отставанием в развитии социально-трудовых отношений, соответствующих такому типу экономики. В связи с этим проблемы, возникающие в сфере труда и социально-трудовых отношений, будут серьезным препятствием для становления экономики нового типа и ее достойного вхождения в экономику глобальную.

Таким образом, на основе вышеизложенного можно сделать вывод о назревшей необходимости решения триединой задачи: выявление основных общемировых и отечественных тенденций в изменениях социально-трудовых отношений и в методологиях их научного анализа; диагностика системных проблем, препятствующих положительным изменениям в социально-трудовых отношениях; разработка методологических основ их исследования и методик управления изменениями в социально-трудовых отношениях.

Степень разработанности проблемы. В соответствии с представленной выше структурой целеполагания было осуществлено освещение степени разработанности следующих проблемных полей: эволюция теоретико-методологических подходов к исследованию социально-трудовых отношений; тенденции изменений в СТО под влиянием глобализация экономики; управление изменениями в социально-трудовых отношениях.

Экономисты классических научных школ занимались исследованиями в сфере труда и СТО и сформировали систему базовых понятий: А. Смит, К. Маркс, А. Маршалл, Дж.Б. Кларк, Ф. Хайек, Л. Брентано, Г. Шмоллер, В. Зомбарт, М. Вебер, Дж. Коммонс, У. Митчелл, Р. Коуз, Д. Норт, Р. Познер, О.Уильямсон, и др. И далее и научная школа предлагали свои подходы к исследованию социально-трудовых отношений. Так, политическая экономия индустриальных отношений (R. Hyman, M.P. Jackson, J. Kelly, H. Braverman, M. Aglietta, R. Boyer и др.) предлагает концептуальные рамки для объяснения изменений в системах СТО на основе исследования существующей структуры собственности и управления в промышленности как источника неизбежного конфликта между субъектами СТО, и рассматривает социально-трудовой конфликт как источник общественного

развития. Институциональная школа (J. Commons, A. Giddens, B. Kaufman, Th. Kochan, H. Katz, R. McKersie, W. Muller-Jentsch, P. Osterman, C.R. Littler, R. Posner, и др.) привнесла в теорию СТО инструменты для анализа качества институтов, качества взаимодействия между институтами и человеком и работает над поиском внутреннего экономического обоснования институтов и организаций. Задача исследовать различающиеся ценности, смыслы, интересы, которые вкладываются участниками социально- трудовых в их взаимодействия, решается представителями научной школы действия (M. Weber, M.P. Jackson, P. Kirkbride, R.E. Walton, др.). Ими подчеркивается важность индивидуального восприятия рабочей ситуации участниками трудового процесса, изучаются «политические» процессы в организациях, являющиеся результатом некомпетентно составленного контракта занятости и/или «властных игр» между акторами в данной компании. Представители научной школы теории рынка труда (R.B. Freeman, C.G. Glen, E.P. Lazear, R.J. Ehrenberg, R.S. Smith и др.) исследуют поведение работников и работодателей с другой стороны - в зависимости от изменений заработной платы, прибыли, цен и других стимулов. Они привнесли в теорию труда и СТО знание об организации и функционировании рынка труда, о государственной политике на рынке труда; об экономических закономерностях в сфере СТО, о человеческом капитале, и др. Системная школа, созданная Дж. Данлопом, ориентирована на многодисциплинарную науку о труде и СТО (J.T. Dunlop, S.J. Wood, A. Wagner, E.G.A. Armstrong, J.F.B. Goodman, D. Farnham, J.E. Davis, D. Silverman др.). Системными экономистами было введено понятие «система индустриальных отношений» как особого института, а в центр анализа поставлены правила и нормы индустриальных отношений, главным результатом функционирования трудовой подсистемы индустриального общества объявлена система компромиссов участников индустриальных отношений, в то время как работы более ранних исследователей их сутью называли индустриальный конфликт или коллективные переговоры.

Каждая из рассмотренных научных школ внесла огромный вклад в развитие данной области знания. По мнению автора, целый ряд концепций имеют,

несомненно, непреходящее значение и представляют интерес для перспективного развития теории СТО. К примеру, детерминированность СТО организационной формой разделения труда, нормативное регулирование трудовых процессов, моральная и социальная ориентированность СТО, соответствие технологического уклада уровню развития труда и трудовых отношений, многодисциплинарность науки о труде и др. Однако эти научные школы были созданы в условиях индустриальной экономики для решения ее проблем.

В условиях происходящих изменений и экономической, и научной парадигм методологический поиск автора потребовал изучения общенаучной литературы (А. Богданов, Ф. Капра, У. Матурана и Ф. Варела, Г. Бэйтсон, И. Пригожин, Х. фон Фёрстер, С. Амплеби и др.), а также новых экономических теорий (С.И. Паринов, В.В. Попков, В.В. Чекмарев, С.В. Чистяков, П. Милгром, Дж. Робертс, М. Ротшильд, И. Флор и др.). На этой основе и авторском представлении о колоссальном методологическом потенциале системного подхода была выстроена методология диссертационного исследования.

Далее в работе было уделено значительное внимание изучению трудов ученых, занимающихся вопросами глобализации экономики, а также ее влияния на СТО. На основе работ Л.Г. Беловой И.С. Долгова, В.Л. Иноземцева, М. Интриллигейтора, В.К. Ломакина, Н.Н. Никулина, В.С. Панькова, А.В. Петрова, М. Кастельса, Г. Колодко, Т. Левитта, P. Annycke, F. Bonnet, S. Dasgupta и др. исследовано развитие понимания феномена «экономическая глобализация» российскими и зарубежными специалистами; проанализированы аргументы сторонников (J.D. Sachs, J.C. Glenn, Th.J. Gordon, R. Gorgon, E. Florescu, J. Fernald и др.) и противников (Дж. Бхагвати, J. Stiglitz, и др.) глобализации, в части касающейся сферы труда и СТО.

Анализ эмпирического материала таких организаций, как МОТ, ОЭСР, ПРООН, МБ, МВФ, а также работ В. Андрианова, С.А. Дятлова, С.А. Караганова, Э.Г. Кочетова, Э. Киселевой, Л. Лейдесдорфа, Е.В. Логиновой, М. Портера, С.И. Рекорда, Н.В. Т.А., Селищевой, А.А. Стриженко, и др., а также Г. Ицковица, М. Кастельса, S. Anderson, J. Cavanagh, T. Lee, А.М. Thomson, J.L. Perry, A. Toffler и

др. позволил выявить, систематизировать и охарактеризовать общие тенденции изменений в СТО.

Поскольку основным предметом системного подхода, на который опирается автор в своем исследовании, является понятие «организация системы», особое внимание было уделено изучению процессов сетевизации экономики (Д.Д. Катуков, Н.В. Смородинская, В.В. Чекмарев, С. Паринов, В.Е. Малыгин, А.В. Олескин, и др.) с целью выявления подобных тенденций в социально-трудовых отношениях (М. Кастельс, Th. Kochan, P. Osterman и др.).

В России, в силу особенности ее исторического и социально-экономического развития, изменения в социально-трудовых отношениях приобретают свою специфику. На основе работ А.А. Аузана, Б.М. Генкина, С.В. Калашникова, В.Г. Костакова, А.Э. Котляра, В.М. Кулькова, О.В. Мраморновой, В.В. Радаева,

B.Д. Роика, Ж.Т. Тощенко, и др. автор формирует представление о том, что социально-трудовые отношения в разных культурах могут иметь разную организацию и разное смысловое наполнение, поскольку признается, что любая экономическая система, в конечном итоге, опирается на определенный набор социокультурных ценностей, который и формирует ее смысл, что предопределяет множественность моделей социально-трудовых отношений.

Дальнейшее исследование российской специфики изменений в социально-трудовых отношениях автор осуществлял на основе трудов В.Н. Бобкова, О.В. Вередюк (прекаризация занятости, социальная прекаризация); Н.А. Волгина, Н.Н. Гриценко, Е.К. Самраиловой, С.В. Калашникова (социальное государство); Н.Е. Колесникова (проблемы и практики социально-трудовых отношений); Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой, Е.С. Садовой, Б.В. Ракитского (глобализация и социально-трудовые отношения); Ф.Т. Прокопова (государственная политика на рынке труда), В.Д. Роика (социальное страхование); А.В. Кашепова,

C.С. Сулакшина, Л.С. Чижовой (рынок труда), и др.

Проблема регулирования социально-трудовых отношений основательно проработана российскими учеными: вопросы формирования и регулирования социально-трудовых отношений на основе принципов МОТ, роль и место в системе

регулирования социального диалога освещены в работах Б.Г. Збышко; особенности отраслевых и региональных факторов регулирования - в трудах И.Д. Колмаковой; Е.Г. Мамытов делает акцент на изменении роли социального партнерства, а Т.В. Гришина на социальной ответственности в системе регулирования социально-трудовых отношений; Л.В. Санкова, А.С. Есипов, А.А. Федченко фокусируют внимание на регулировании занятости инновационного типа, инновационных формах социально-трудовых отношений, и др. В настоящее время проходит становление более широкая концепция - управление развитием социально-трудовых отношений, которую развивает и автор. Так, Е.В. Янченко и др. трактуют регулирование как часть управления, используя менеджериальные подходы к социально-трудовым отношениям с целью повышения эффективности системы социально-трудовых отношений, а также обогащения теории и практики управления. Однако, с позиции системной логики, для углубления методологии управления социально-трудовыми отношениями необходимо рассмотрение системы социально-трудовых отношений как сложной системы, отслеживание взаимодействий различных элементов системы социально-трудовых отношений, их влияния друг на друга и на систему в целом посредством механизма обратных связей на основе цикличной причинной зависимости; диагностика проблем, которые мешают положительным изменениям в системе социально-трудовых отношений. Другими словами, необходима постановка вопроса об управлении изменениями в социально-трудовых отношениях, как постоянном процессе корректировки системы под давлением внешней и внутренней сред.

Несмотря на большое количество публикаций по проблематике социально-трудовых отношений, ведущими учеными признается недостаточная изученность потенциальных возможностей методологических подходов классических и неклассических экономических теорий, а также современных общетеоретических методологических разработок с точки зрения перспективного развития теории социально-трудовых отношений в условиях радикальных изменений.

Поэтому данная диссертационная работа имеет поисковый характер и ориентирована на выявление новых проблемных полей в экономике труда, развитие

экономической теории труда, в части методологии исследования социально-трудовых отношений и дополнение научного аппарата инструментарием, позволяющим выявить влияние глобализации экономики на социально-трудовые отношения и разрабатывать рекомендации по управлению социально-трудовыми отношениями в условиях постоянных социальных и экономических изменений.

Целью диссертационной работы является разработка целостной концепции исследования и управления изменениями в социально-трудовых отношениях применительно к условиям глобализации экономики.

В соответствии с намеченной целью были поставлены следующие задачи:

1. Выявить логику взаимосвязей глобализации экономики и развития социально-трудовых отношений;

2. Обобщить и систематизировать основные сложившиеся теоретические подходы к исследованию социально-трудовых отношений; выявить методологические и методические положения, перспективные с точки зрения развития теории социально-трудовых отношений в условиях глобализации экономики;

3. Разработать методологию исследования социально-трудовых отношений в условиях глобализации экономики;

4. Расширить и дополнить методологический и понятийный аппарат исследования социально-трудовых отношений инструментарием, обеспечивающим возможность учесть влияние на них глобализации экономики;

5. Предложить и обосновать методические положения по междисциплинарному анализу системы социально-трудовых отношений;

6. Разработать методику диагностики системных проблем и управления изменениями в социально-трудовых отношениях на микроуровне и провести ее апробацию;

7. Определить логику перехода к новым моделям системы социально-трудовых отношений на макроуровне и разработать рекомендации, направленные на управление изменениями в национальной системе социально-трудовых отношений в условиях экономической глобализации.

Область исследования. Исследование осуществлено в рамках паспорта специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда) в соответствии со следующими пунктами паспорта номенклатуры специальностей ВАК РФ (экономические науки): п. 5.1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.); п. 5.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений; п. 5.11. Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования.

Объект исследования - система социально-трудовых отношений.

Предмет исследования - процесс развития методологических и методических подходов к управлению социально-трудовыми отношениями в условиях глобализации экономики.

Теоретические и методологические основы исследования. Теоретической основой исследования послужили труды российских и зарубежных учёных по экономической теории; экономической методологии, теории систем; исследования в сфере труда и социально-трудовых отношений, трудового права; теории индустриальных отношений, социально-трудовых отношений, управления.

Основными методами данного исследования явились унифицированный системный подход, диалектический и социокультурный подходы. В работе используются методы научной классификации и систематизации, принципы диалектической логики и историзма, анализа и синтеза, сравнения, междисциплинарности исследования, преемственности научных традиций.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили первичные документы, а именно: Конституция Российской Федерации; федеральные законодательные акты и распоряжения Правительства Российской Федерации, Указы Президента Российской Федерации, международные нормативно-правовые акты, в том числе конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ), официальные данные и информационные материалы Организации

экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Международного валютного фонда, Мирового банка, Программы развития организации объединенных наций (ПРООН), Федеральной службы государственной статистики, результаты исследований, опубликованных в профильных научных российских и зарубежных периодических изданиях, средствах массовой информации и Интернет-ресурсах, а также результаты обследований, полученных лично автором в ходе изучения проблем в социально-трудовых отношениях предприятий.

Научная новизна результатов исследования заключается в разработке целостной концепции исследования и управления изменениями в социально-трудовых отношениях в условиях глобализации экономики, включающей в себя: теоретико-методологические основы исследования - систему понятий, принципы, критерии, классификации и др.; методику диагностики системных проблем в социально-трудовых отношениях предприятий; методологические и методические положения по управлению изменениями.

Наиболее значимые результаты, полученные лично автором в ходе диссертационного исследования и обладающие научной новизной, состоят в следующем:

1. Для формирования представления о логике взаимосвязей глобализации экономики и развития социально-трудовых отношений в диссертационной работе проведен анализ многочисленных отечественных и зарубежных научных публикаций, который позволил автору выявить комплекс взаимосвязанных изменений: в доминирующих технологиях производства; в производственных моделях; в типах и содержании социально-трудовых отношений; в этике труда.

Детальный анализ происходящих изменений в социально-трудовых отношениях позволил определить тенденции в их развитии. Показано, что изменение организационного кода предприятий с иерархического на сетевой ведет к изменениям, имеющих двойственный характер: с одной стороны, возникают прогрессивные тенденции в развитии социально-трудовых отношений (появление сегмента инновационного развития; формирование работников, обладающих

знаниями (knowledge workers); возникновение возможностей для улучшения условий труда и повышения его производительности, и т.д.), а, с другой стороны, формируется негативный тренд в развитии социально-трудовых отношений -происходит разрушение наукоемкого производства, примитивизация труда; возникает дефицит качественных рабочих мест; прекаризация занятости и т.д.

Рассмотрев влияние глобализации экономики на социально-трудовые отношения и выявив их переходное состояние, а соответственно, и необходимость целенаправленного управления изменениями в них, автор решает следующий фундаментальный вопрос: о методологии изучения социально-трудовых отношений нового качества.

2. Анализ становления и развития научной области знания «социально-трудовые отношения» и формирования теоретических основ их исследования позволил выявить новые возможности развития теорий социально-трудовых отношений. На основе теории комплементарных активов, неклассических экономических теорий, таких как эволюционная экономика, биономика, сетевая экономика, а также теорий сложных систем произведено развитие методологического аппарата исследования социально-трудовых отношений, а именно дополнение его рядом взаимосвязанных методологических принципов и положений, перспективных с точки зрения развития теории социально-трудовых отношений в условиях глобализации экономики. В их числе:

- рассмотрение системы социально-трудовых отношений по принципу «открытая система», что означает подверженность воздействию внешних (глобализация экономики и др.), внутренних (демография, право, культура и др.) и ценностных (ценности, цели, идеалы и др.) факторов;

- анализ системы социально-трудовых отношений как части большей системы (социально-экономической);

- принцип сетевизации и его проекция на организацию социально-трудовых отношений;

- рассмотрение системы социально-трудовых отношений на основе положений теорий сложных систем: большое число элементов, нелинейные связи,

множество обратных связей, цикличная причинная зависимость, первичность связей и отношений и др.;

- развитие системы социально-трудовых отношений на основе процесса социального научения, обуславливающего самоорганизацию участников социально-трудовых отношений;

- положение о совместимости интересов участников социально-трудовых отношений как организующем принципе концепций социально-трудовых отношений;

- концепция деятельностного подхода к проведению исследований в сфере социально-трудовых отношений.

Данные методологические принципы и положения составили основу авторского исследования.

3. Доказаны базовое положение и высокая эффективность системного подхода к исследованию социально-трудовых отношений в условиях глобализации в совокупности ряда рассмотренных теорий социально-трудовых отношений: политэкономия индустриальных отношений, теория трудового процесса, французская школа регулирования, институциональные теории социально-трудовых отношений, теории действия, теория рынка труда и управление человеческими ресурсами. С целью изучения трансформации социально-трудовых отношений под влиянием глобализации экономики произведено расширение системного подхода на основе его дополнения положениями теорий сложных систем. В рамках расширенного системного подхода уточнены дефиниции, развивающие экономическую теорию труда: смысл, форма, процесс, содержание системы социально-трудовых отношений, социальное научение, а также -принципы социально-трудовых отношений (целостность, многоуровневость, контекстуальность, мышление категориями сетей взаимоотношений, процессуальность), предложено ввести в научный оборот следующие новые дефиниции: архитектура системы социально-трудовых отношений; ее дизайн; архетип социально-трудовых отношений.

Список литературы диссертационного исследования доктор наук Медведева Татьяна Алексеевна, 2016 год

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2016) [Электронный ресурс] / ЬИр:/,^№№.сопви11ап1;.ги/?и1;т_8оигсе=врв.

2. Федеральный закон от 24.11.2014 № 358- ФЗ (ред. от 28.11.2015) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» [Электронный ресурс] / ЬИр:/,^№№.сопви11ап1;.ги/?и1;т_8оигсе=врв.

3. Федеральный закон от 3 июня 2009 года № 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года» [Электронный ресурс] / ЬИр:/,^№№.сопви11ап1;.ги/?и1;т_8оигсе=врв.

4. Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 29.12.2015) «О занятости населения в Российской Федерации» [Электронный ресурс] / ЬИр:/,^№№.сопви11ап1;.ги/?и1т_8оигсе=врв.

5. Закон РФ от 11.03.1992 №2490-1 (ред. от 29.06.2004) «О коллективных договорах и соглашениях» [Электронный ресурс] / ЬИр:/,^№№.сопви11ап1;.ги/?и1т_8оигсе=врв.

6. Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ (ред.от 31.01.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [Электронный ресурс] / ЬИр:/,^№№.сопви11ап1;.ги/?и1т_8оигсе=врв.

7. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ

8. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ 2009 года «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального

страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» [Электронный ресурс] /

ЬИр:/,^№№.соп8и11ап1;.ги/?и1т_8оигсе=8р8.

9. КЗоТ РФ. С изменениями и дополнениями, внесенными Законом РФ о внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР от 25 сентября 1992 г. М., 1992.

10. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1990: В 2-х т. Женева: МБТ,

1991.

11. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1997. М.: Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.

12. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

13. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года разработана в соответствии с поручением Президента Российской Федерации и утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р http://www.ifap.ru/ofdocs/rus/rus006.pdf

14. Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 (утв. Президентом РФ) [Электронный ресурс] / http:/www.consu1tant.ru/?utm_Source=sps.

15. Указ Президента РФ о социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов) от 15 ноября 1991 г.

16. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 596 «О долгосрочной государственной экономической политике».

17. Указ Президента РФ от 23.05. 1996 № 768 «О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996 -2000 годы».

18. Адамчук, В.В. Экономика труда : Учебник для вузов / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. - М. : ЗАО «Финстатинформ», 1999. - 431 с.

19. Александрова, И.А. Профсоюзы в системе социально-трудовых отношений: монография / И.А. Александрова. - М-во образования и науки РФ, Забайкал. гос. ун-т. - Чита : ЗабГУ, 2011. - 118 с.

20. Алле, М. Глобализация: разрушение условий занятости и экономического роста. Эмпирическая очевидность / М. Алле. - М.: ТЕИС, 2003. -314 с.

21. Амплеби, Ст.А. Психологическая адаптация к экономическим и социальным изменениям / Ст.А. Амплеби, Т.А. Медведева // Рефлексивные процессы и управление. - М : Институт психологии РАН. - 2001. - № 1. - С. 102-112.

22. Андрианов, В. Куда ведет страну такая миграционная политика? / В. Андрианов // Журнал «Профсоюзы и экономика». - 2012. - № 2 - С. 98 - 103.

23. Асаул, А.Н. Организация предпринимательской деятельности: учебник / А.Н. Асаул. - СПб. : Наука, 2009 - 331 с.

24. Аузан, А.А. Эффект колеи. Проблема зависимости от траектории предшествующего развития - эволюция гипотез / А.А. Аузан // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. - 2015. - №1. - С. 3 - 17.

25. Аузан, А.А. Культурные факторы модернизации / А.А. Аузан, А.Н.Архангельский, П.С. Лунгин, В.А. Найшуль. - СПб. : Фонд «СТРАТЕГИЯ 2020», 2011. - 221 с.

26. Аузан, А.А. Национальные ценности и модернизация / А.А. Аузан. - М. : ОГИ, 2010. - 192 с.

27. Аузан, А.А. Технологии против сетей / А.А. Аузан, Д. Африн // Эксперт. - 2001. - № 38. - С. 88.

28. Барсукова, С.Ю. Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего к частному и разному / С.Ю. Барсукова, В.И. Герчиков. - Новосибирск : ИЭиОПП СО РАН, 1997. - 215 с.

29. Белова, Л.Г. Информационное общество: трансформация экономических отношений в мировой экономике: монография / Л.Г. Белова, А.А. Стриженко. -М. : МГУ ; Барнаул: Азбука. - 2007. - 391 с.

30. Блауг, М. 100 великих экономистов до Кейнса. / М. Блауг: пер. с англ. под ред. М.А. Сторчевого. - СПб. : Экономическая школа, 2005. - 352 с.

31. Бобков, В.Н. Занятость и социальная прекаризация в России : введение в анализ : монография / В.Н. Бобков, О.В Вередюк., Р.П.Колосова, Т.О. Разумова -М. : ТЕИС, 2014. - 96 с.

32. Бобков, В.Н. Неустойчивость занятости как современная проблема и исследовательская категория / В.Н. Бобков, О.В. Вердюк // Уровень жизни населения регионов России. - 2013. - № 6 - С.43-51.

33. Богданов, А.А. Тектология: Всеобщая организационная наука / А.А. Богданов - М. : Финансы, 2003. - 496 с.

34. Бхагвати, Дж. В защиту глобализации / Дж. Бхагвати: пер. с англ. под ред. В.Л. Иноземцева. - М. : Ладомир, 2005. - 406 с.

35. Вебер, М. Протестантская этика и дух капитализма / М. Вебер: пер. М.И.Левина, П.П. Гайденко. - СПб : Центр гуманитарных инициатив. - 2012. -656 с.

36. Венджер, Дж. О системном мышлении в бизнесе / Дж. Венджер // Проблемы управления в социальных системах. - 2013. -Т. 5 . - № 8 - С. 49-61.

37. Винер, Н. Кибернетика и общество / Н. Винер: пер. с англ. Е.Г. Панфилова]. - М. : Изд-во иностранной литературы, 1958. - 200 с. http://www.pseudology.org/science/WienerCyberSociety/09.htm

38. Витке, Н.А. Организация управления и индустриальное развитие (очерки по социологии научной организации труда и управления) / Н.А. Витке. -2-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство НК РКИ СССР. - 1925. - 250 с.

39. Главные события и основные решения РСПП (Ответственное предпринимательство. Социально-трудовые отношения. Профессиональное образование). М.. - 2012.

40. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов / Б.М. Генкин - М. : Издат. группа НОРМА - ИНФРА М, 1999. - 373 с.

41. Голубенко, М.В. Виртуализация социально-трудовых отношений в современной экономике: коллективная монография / М.В. Голубенко, В.Н. Дудко. -

Саратов : Издательский центр «Наука», 2007. - 120 с.

42. Грамши, А. Избранные произведения в трех томах. Том 3. Тюремные тетради / А. Грамши: перевод с итальянского В.С. Бондарчука, Э.Я. Егермана, И.Б. Левина. - М : Изд-во Иностранной литературы. Редакция литературы по историческим наукам, 1959. - 371 с.

43. Гришина, Т.В. Социальная ответственность в системе регулирования социально-трудовых отношений: дис. ... докт. экон. наук: 08.00.05 / Гришина Татьяна Васильевна. - М., 2011. - 360 с.

44. Гриценко, Н.Н. Профсоюзное движение в России: исторический опыт и современность. Доклад на научно-практической конференции «Профсоюзам России - 90 лет». - М. : Академия труда и социальных отношений - 1995.

45. Гусейнов, А.А. Этика : учебник / А.А. Гусейнов, Р.Г. Апресян - М. : Гардарики, 1998. - 470 с.

46. Делокаров, К.Х. Системная парадигма современной науки и синергетика / К.Х. Делокаров // Общественные науки и современность. - 2000. - № 6. - С. 110-118.

47. Демократизация и МОТ. Доклад Генерального директора. - Женева : МТК, 79-я сессия. - 1992.

48. Долгов, И.С. Глобализация экономики: новое слово или новое явление / И.С. Долгов. - М. : Экономика, 1998. - 215 с.

49. Достойный труд. Доклад генерального директора Международного бюро труда. Международная конференция труда. 87-я сессия. - Женева : МБТ, 1999.

50. Дятлов, С.А. Регулирование экономики в условиях перехода к инновационному развитию : монография / С.А. Дятлов, Т.А. Селищева. - СПб. : Астерион, 2009. - 240 с.

51. Единый социальный налог в 2014 году возвращается? Ставки ЕСН в 2014 году сайт bs-1ife.ru (дата обращения 03.12.15).

52. Збышко, Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России. Международный и национальный аспект : монография / Б.Г. Збышко. - М. :

Социальное страхование. - 2004. - 392 с.

53. Иванов, С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы / С.А. Иванов // Государство и право. - М. - 1994. -№ 8-9. - С. 66 -74.

54. Иноземцев, В.Л. Глобализация и неравенство: что - причина, что -следствие? / В.Л. Иноземцев // Россия в глобальной политике. - 2003. - № 1. -С.158-175.

55. Интрилигейтор, М.Д. Глобализация как источник международных конфликтов и обострения конкуренции. //Проблемы теории и практики управления. - 1998. - №6. - С.38 - 43.

56. Информатизация общества и философия / отв. ред. В. П. Рачков. - М. : ИФАН. - 1991. - 161 с.

57. Капра, Фритьоф. Скрытые связи / Фритьоф Капра: перев. с англ. Д. Пальца. - М. : ООО Издательский дом «София». - 2004. - 336 с. ЬИр://,^№№.к1ех.ги/1

58. Капра, Ф. Паутина жизни. Новое научное понимание живых систем / Ф. Капра: пер. с англ. под ред. В. Г. Трилиса. - М : ИД «София». - 2003. - 310 с.

59. Кастельс, М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс: пер. с англ. под науч. ред. О.И. Шкаратана. - М. : ГУ - ВШЭ, 2000. - 608 с.

60. Кастельс, М., Киселева, Э. Россия и сетевое общество. Аналитическое исследование / М. Кастельс, Э. Киселева // Мир России. - 2000. - Т. IX. - № 1. -С. 23-51.

61. Катуков, Д.Д. Институциональная среда глобализированной экономики: развитие сетевых взаимодействий / Д.Д. Катуков, В.Е. Малыгин, Н.В. Смородинская (Научный доклад под ред. Н.В. Смородинской). - М. : Институт экономики РАН. - 2012. - 45 с.

62. Кашепов, А.В. Рынок труда: проблемы и решения: монография / А.В. Кашепов, С.С.Сулакшин, А.С. Малчинов. - М. : Научный эксперт. - 2008. - 232 с.

63. Кларк, Дж.Б. Распределение богатства: теория заработной платы,

процента и прибыли / Дж.Б. Кларк - М. : Гелиос АРВ. - 2000. - 368 с.

64. Кожинов, В.В. Победы и беды России / В.В. Кожинов. - М. : Изд-во Алгоритм. - 2000. - 448 с.

65. Колесников, Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы и практики / Н.Е. Колесников. - СПб. : ИСЭП РАН, 1993. - 120 с.

66. Колмакова, И.Д. Регулирование социально-трудовых отношений в экономике России / И.Д. Колмакова - Екатеринбург : Институт экономики УрО РАН, 2005. - 210 с.

67. Колосницына, М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов / М.Г. Колосницина. Ин-т «Открытое общество». - М.: Магистр. - 1998. - 240 с.

68. Колодко, Г. Глобализация и экономический рост / Г. Колодко // Мир перемен. - 2004. - № 1.

69. Колосова, Р.П. Глобализация экономики и занятость населения: Учеб.пособие / Р.П. Колосова, М.В.Артамонова, Т.Н. Василюк, Луданик М.В., Разумова Т.О. - М. : ТЕИС, 2000. - 106 с.

70. Колосова, Р.П. Социально-трудовые отношения в сетевой экономике / Р.П. Колосова, Т.А. Медведева // Вестник МГУ. Серия: Экономика. - 2015. - № 5. - С. 89-104.

71. Колосова, Р.П. Дистанционная занятость в России / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Луданик. - М. : Экономический факультет МГУ. ТЕИС, 2006. - 111 с.

72. Колосова, Р.П. Экономика персонала: Учебник / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. - М. : ИНФРА - 2010. - 896 с.

73. Колосова, Р.П. Формы занятости населения в инновационной экономике: Учебное пособие / Р.П. Колосова, Т.О. Разумова, М.В. Луданик. - М. : МАКСПресс, 2008. - 256с.

74. Колосова, Р.П., Бобков В.Н. К новой экономике труда / Р.П. Колосова, В.Н. Бобков // Уровень жизни населения регионов России. - 2013. -№ 6. - С. 12-14.

75. Колот, А.М. Наука о труде и социально-трудовых отношениях: вызовы и доминанты теоретико-методологического обновления / А.М. Колот // Уровень жизни населения регионов России. - 2013. - № 6. - С. 14 - 26.

76. Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского; Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. - М.: Контракт, ИНФРА-М, 2002. - 959 с.

77. Кочетков, Э.Г. Глобалистика. Теория, методология, практика: Учебник для вузов / Э.Г. Кочетков. - М. : Инфра - М. Норма, 2002. - 672 с.

78. Кулинич, Е.М. Развитие современного менеджмента Западно-Сибирской железной дороги: перспективный резерв руководителей / Е.Н. Кулинич, Т.А. Медведева // Экономика железных дорог - 2006. - № 12. - С. 80-86.

79. Куликов, В.В., Мамытов , Е.Г. Социально-трудовые отношения в современной российской экономике, их состояние и тенденции развития //

URL: http:niitss.ru/analytics/materials/15v.doc.

80. Кульков, В. Национальный стиль экономической методологии (С.Н. Булгаков и современность) // Преодоление времени: по материалам международной научной конференции, посвященной творческому наследию С. Н. Булгакова / под ред. Ю.М. Осипова, В.М. Кулькова, Е. С. Зотовой. - М. : Изд-во МГУ, 1998. - С. 222-232.

81. Лапидус, В.А. Менеджмент ошибок (имеют ли люди право на ошибку) / В.А. Лапидус. - Нижний Новгород : СМЦ «Приоритет», 2003. - 117 с.

82. Ленин, В.И. Великий почин / В.И. Ленин. - Полн. собр. соч., 5 изд., Т. 39. - Изд-во политической литературы. - 1970. - 205с.

83. Лефевр, В.А. Алгебра совести / В.А. Лефевр. - М. : «Когнито-Центр», 2003. - 426 с.

84. Логинова, Е.В. Сетевая экономика как векторный императив модернизации современного российского общества / Е.В. Логинова. - Волгоград : Изд-во ВолГУ, 2011. - 366 с.

85. Ломакин, В.К. Мировая экономика / В.К. Ломакин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 672 с.

86. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии / К. Маркс. - М. : Политиздат. - 1983. - 3883 с.

87. Маршалл, А. Принципы политической экономии: в 3-х т. / А. Маршалл. - М. : «Прогресс», 1993. - Т.1. - 314 с.; Т.2. - 310 с.; Т.З. - 351 с.

88. Матурана, У. Древо познания: биологические корни человеческого понимания: пер. с англ. Ю.А. Данилова / У. Матурана, Ф. Варела. - М. : Прогресс-Традиция, 2001. - 223 с.

89. Медведева, Т.А. Зарубежные теории социально-трудовых отношений / Т.А. Медведева. - Новосибирск : СГУПС. - 1999. - 29 с.

90. Медведева, Т.А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы и современная практика регулирования : дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Медведева Татьяна Алексеевна. - М., 1999. - 147с.

91. Медведева Т.А. Системный подход к обучению менеджеров в условиях становления инновационной экономики / Т.А. Медведева // В.П. Колесов, Л.А. Тутов (ред.) Инновационное развитие экономики России: национальные задачи и мировые тенденции. М.: МГУ. 2008. Т.2. С. 413-422.

92. Медведева, Т.А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы современной практики регулирования/ Т.А. Медведева. - М. : ТЕИС, 2012. - 158 с.

93. Медведева, Т.А. Понимание системы социально-трудовых отношений: СФСП-методика / Т.А. Медведева // Уровень жизни населения регионов, 2015. -№ 1. - С. 103-111.

94. Медведева, Т.А. Интеллектуальные традиции изучения социально-трудовых отношений / Т.А. Медведева // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: экономика и управление. - 2014. - № 4. -С. 9-16.

95. Медведева, Т.А. Система социально-трудовых отношений: смысл, форма, содержание, процесс / Т.А. Медведева // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: экономика и управление. - 2014. - № 1. -С. 90-96.

96. Медведева, Т.А. Вовлеченность работников и система социально-

трудовых отношений / Т.А. Медведева // Вестник НГУ. Серия: социально-экономические науки. - 2014. - Т. 14, Вып. 2. - С. 162-170.

97. Медведева, Т.А. Расширенный системный подход к социально-трудовым отношениям / Т.А. Медведева // Вестник НГУ. Серия: социально-экономические науки. - 2013. - Т. 13, Вып. 2. - С. 195-204.

98. Медведева, Т.А. Исследование процессов трансформации социально-трудовых отношений на основе расширенного системного подхода / Т.А. Медведева // Вестник НГУ. Серия: социально-экономические науки. - 2013. - Т. 13, Вып. 4. - С. 172-181.

99. Медведева, Т.А. Расширенный системный подход: сетевая организация социально-трудовых отношений / Т.А. Медведева // Инновационная деятельность.

- Саратов. - 2014. - № 1. - С. 35-41.

100. Медведева, Т.А. Методы социального научения как средство формирования работника нового типа [Электронный ресурс] / Т.А. Медведева // Социальная политика и социальное партнерство. - 2014. - № 1. - Режим доступа: URL: http://www.panor.ru/iournals/sptripartizm/new/index.php7ELEMENT ID=93063

101. Медведева, Т.А. Размышления о методологических основах современной теории социально-трудовых отношений / Т.А. Медведева // Философия хозяйства. - 2014. - № 1. - С. 176-188.

102. Медведева, Т.А. Методы фасилитации как помощь в согласовании интересов субъектов социально-трудовых отношений организации [Электронный ресурс] / Т.А. Медведева // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2014.

- № 1. - Режим доступа: URL: http://eizyestia.isea.ru/reader/article.aspx7id=18740

103. Медведева, Т.А. Методы описания социальных систем и социально-трудовых отношений / Т.А. Медведева // Уровень жизни населения регионов, 2013. - № 6. - С. 35-43.

104. Медведева, Т .А. Проблемы внедрения инноваций на российских предприятиях: организационный и кадровый аспекты [Электронный ресурс] / Т.А. Медведева // Научные исследования экономического факультета. Электронный

журнал. Том 5. Выпуск 2. - 2014. - С. 15-24. - Режим доступа: URL: http://archive.econ.msu.ru/sys/raw.php?o=3429&p=attachment

105. Милль, Дж. Ст. Основы политической экономии и некоторые аспекты их приложения к социальной философии: в 3-х т. / Дж. Ст. Милль. - М. : «Прогресс», 1980. Т.1. - 480 с.; Т.2. - 495 с.; 1981. Т.З. - 447с.

106. Мильнер, Б.З. Теория организации: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2002. - 558 с.

107. Мир вокруг России: 2017. Конутуры недалекого будущего. Отв. ред. и рук. авт. колл. С.А. Караганов. М.: Совет по внешней и оборонной политике. 2007.

108. Моисеев, Н.Н. Информационное общество: возможность и реальность / Н.Н. Моисеев // Полис. - 1993. - № 3 - С. 6.

109. Мраморнова, О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 1. Традиции. - Саратов: Сарат. гос. техн. университет. - 2004. - 136 с.

110. Мраморнова, О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 2. Трансформации советского периода. -Саратов: Сарат. гос. техн. университет. - 2005. - 123 с.

111. Мраморнова, О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 3. Формирование современной модели. / О.В. Мраморнова. - Саратов: Научная книга. - 2008. - 136 с.

112. Набиуллина, Э.С. Риски и возможности, открываемые глобализацией для России // Модернизация экономики и глобализация. Текст. : в 3 кн. / отв. ред. Е.Г. Ясин. - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2009. - Кн. 1. - 565 с. - С. 179-188.

113. На пути к столетней годовщине МОТ: реалии, модернизация и приверженность трехсторонних участников». Доклад Генерального директора. Женева: Международная конференция труда, 102-я сессия. - 2013.

114. Нехода, Е.В. Методологические и теоретические основы исследования социально-трудовых отношений. Монография. - Томск: Изд-во Томского университета. - 2007. - 200 с.

115. Никулин, Н.Н. Россия и СНГ в глобальной экономике / Н.Н. Никулин. - М. : Изд-во Московского государственного горного университета. - 2005. - 454 с.

116. Норт, Д. Институциональные изменения: рамки анализа / Д. Норт // Вопросы экономики. - 1997. - № 3. - С. 97-137.

117. Норт, Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. - М. : Фонд экономической книги «Начала», 1997. - 180 с.

118. Одегов, Ю.Г., Руденко, Г.Г., Бабынина, Л.С. Экономика труда. Учебник. В 2 томах. - М. : Альфа-Пресс. - 2007. - 760 с.

119. Олейник, А. Н. Институциональная экономика / А. Н. Олейник. - М. : Инфра-М. - 2004. - 416 с.

120. Олескин, А.В. Сетевые структуры в биосистемах и человеческом обществе / А.В. Олескин. - М. : Книжный дом «ЛИБРОКОМ». - 2013. - 304 с.

121. Олсон, М. Логика коллективных действий: Общественные блага и теория групп: пер. с англ. / М. Олсон. - М. : Фонд Экономической Инициативы, 1995. - 165 с.

122. Ольсевич, Ю.Я. Хозяйственная система и этнос / Ю. Ольсевич // Вопросы экономики. - 1993. - № 8. - С. 7-16.

123. Ольсевич, Ю.Я. О психогенетических и психосоциальных основах экономического поведения / Ю.Я. Ольсевич // Вест. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика : Науч. журн. - 2008. - №1. - С. 3-15 .

124. Паньков, В.С. Глобализация экономики: сущность, проявления, вызовы и возможности для России / В.С. Паньков. - Ярославль: ООО «Издательский дом Верхняя Волга», 2009. - 368 с.

125. Паринов, С.И. Экономика 21 века на базе Интернет-технологий [Электронный ресурс] / С.И. Паринов, Т.И. Яковлева - 2000. - Режим доступа: URL: http://rvles.ieie.nsc.ru/parinov/economy21.htm#_Toc427137869

126. Паринов, С.И. К теории сетевой экономики / С. Паринов. -Новосибирск : ИЭИОПП, 2002. - 168 с.

127. Переход от неформальной к формальной экономике. - Женева :

Международная конференция труда, 103-я сессия. - 2014. - С. 37. - Режим доступа: URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—europe/—ro-geneva/—sro-moscow/documents/publication/wcms_345433.pdf (дата обращения 29.11.15)

128. Петров, А.В. «Глобализация» экономики: социальные и политические аспекты / А.В. Петров. - СПб. : Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2009. - 198 с.

129. Попов, В.П. Организация. Тектология XXI века / В.П. Попов. -Пятигорск : Изд-во технологического университета, 2007. - 232 с.

130. Портер, М. Конкуренция. - М. : Изд. Дом «Вильямс», 2000. - 495 с.

131. Прайд, В. Феномен NBIC-ковергенции: реальность и ожидания / В. Прайд, Д.А. Медведев // Философские науки. - 2008. - № 1. - С. 91-117.

132. Пригожин, И. Порядок из хаоса: Новый диалог человека с природой / И. Пригожин, И. Стенгерс: пер. с англ. : под общ. ред. В. И. Аршинова, Ю. Л. Климонтовича, Ю.В. Сачкова. — М. : Прогресс, 1986. - 432 с.

133. Прокопов, Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т. Прокопов. - М. : ТЕИС, 1999. - 311 с.

134. Прудон, П.Ж. Что такое «собственность»? или Исследование о принципе права и власти / П.Ж. Прудон. - М. : Республика, 1998. - 367 с.

135. Радаев, В.В. Новый институциональный подход и деформация правил российской экономики: препринт / WP1; № 01 - М. : ГУ-ВШЭ, 2001. - 42 с.

136. Радаев, В.В. Основные направления современной экономической социологии / В.В. Радаев // Экономическая социология: новые подходы к институциональному и сетевому анализу / под. ред. В.В. Фадеева. - М. : РОССПЭН. - 2002. - С. 3- 18.

137. Раевская, Е.А. Развитие сетевой фирмы в современных условиях: монография. / Е.А. Раевская. - М. : МПА - Пресс, 2012. - 137 с.

138. Ракитская, Г.Я. Общая теория социально-трудовых отношений и перспективы их демократического регулирования в современной России : автореф. дис. ... докт. экон. наук : 08.00.05 / Г.Я. Ракитская. - М., 2003. - 41 с.

139. Ракитский, Б.В. Приоритетные социально-трудовые проблемы и

подходы к их решению / Б.В. Ракитский // Доклад на заседании межвузовского теоретико-методологического семинара научно-педагогических работников г. Москвы, руководителей и специалистов общероссийских профсоюзов на тему: К вопросу о развитии социально-трудовых отношений в современной России. 20 февраля 2013 г. - М. : Институт перспектив и проблем страны. - 2013. - 59 с.

140. Реброва, Т.А. Институт социального партнерства в системе социально-трудовых отношений: монография. / Т.А. Реброва. - Оренбург : Оренбургский филиал НОАНО «Института бизнеса м политики», 2011. - 127 с.

141. Рекорд, С.И. Развитие промышленно-инновационных кластеров в Европе: эволюция и современная дискуссия / С.И. Рекорд. - СПб. : Изд-во СПбГУ ЭФ, 2010. - 109 с.

142. Роик, В.Д. Социальное страхование в меняющемся мире: каким будет выбор России? / В.Д. Роик. - СПб. : Питер, 2014. - 352 с.

143. Российская идентичность в условиях трансформации: опыт социологического анализа / отв. ред. М.К. Горшков, Н.Е. Тихонова. - М. : Наука, 2005. - 396 с.

144. Российское информационное агентство. Регионы online. 25 млн. рабочих мест обойдутся слишком дорого [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: http://www.gosrf.ru/news/6667/ (дата обращения 28.11.15).

145. Россия и мир. Новая эпоха. 12 лет, которые могут все изменить / Отв. ред. и рук. авт. колл. С.А. Караганов. - М. : АСТ: Русь - Олимп, 2008. - 448 с.

146. Россия и социальное партнерство. - М. : Экспертный институт РСПП, 1993. - 60 с.

147. Рощин, С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. - М.: ИНФРА-М. - 2000. - 398 с.

148. Садовая, Е.С. Международные стандарты в сфере труда: институты и механизмы реализации (опыт развитых стран и России) / Е.С. Садовая - М. : ИМЭМО РАН. - 2013. - 205 с.

149. Сенге, П. Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации / Питер Сенге: Перевод с англ. Б. Пинскера, И. Татариновой. - М.:

ЗАО «Олимп - Бизнес», 2011. - 448 с.

150. Смит, Адам. Исследование о природе и причине богатства народов: в 2 т. / Адам Смит. - М. : Наука. - 1993. - 570 с.

151. Смит, Адам. Теория нравственных чувств / Адам Смит. - М. : Республика, 1997. - 351 с.

152. Смородинская, Н.В. Смена парадигмы мирового развития и становление мировой экономики / Н.В. Смородинская // Экономическая социология. - 2012. - Т.13. - № 4. - С. 95-115.

153. Слесарчук, О.М. Современные проблемы социально-трудовых отношений в России: монография. / О. М. Слесарчук. - Барнаул : Изд-во ААЭП,

2012. - 160 с.

154. Соболев, Э.Н. Социально-трудовые отношения в России: история, современное состояние, перспективы / Э.Н. Соболев. - М. : Институт экономики РАН, 2008. - 280 с.

155. Соловьев, А.В. Типология социально-трудовых отношений: опыт научного исследования: учебное пособие / А.В. Соловьев. - М. : Издательство «Новые печатные технологии», 2013. - 254 с.

156. Сорокин, П. Социальная и культурная динамика: Исследование изменений в больших системах искусства, истины, этики, права и общественных отношений / П. Сорокин: Перевод с англ., комментарии и статья В.В. Сапова. -СПб: РХГИ, 2000. - 1054 с.

157. Социальная политика. Энциклопедия / Под ред. д.э.н., проф. Н.А. Волгина и д.ф.н., проф. Т.С. Сулимовой. — М.: Издательство «Альфа- Пресс». 2006. — 416 с.

158. Социальный диалог. Доклад VI. Периодическое обсуждение в соответствии с Декларацией МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации. Международная конференция труда.102-я сессия,

2013. Международная бюро труда. Женева. - 2013. - 113 с.

159. Социально-трудовая сфера на этапе посткризисной модернизации экономики: Сборник научных статей по материалам Международной научно-

практической конференции, 24-25 ноября 2011 г. / под ред. д.э.н. Л.В. Санковой. -Саратов : Издательство «КУБиК». - 2011. - 451 с.

160. Социум XXI века: рынок, фирма, человек в информационном обществе / Под ред. А.И. Колганова. - М.: ТЕИС. - 1998. - 279 с.

161. Социально-трудовые исследования. Выпуск XVI / Ред. колл.: Комаровский В.В., Клопов Э.В., Монусова Г.А. и др. Проблемы появления промышленных округов (кластеров) в российских регионах. - М. : ИМЭМО РАН. - 2004. - 121 с.

162. Социально-трудовые исследования. Выпуск XX / Ред. колл.: Садовая Е.С. и др. Современные проблемы трансформации российского рынка труда и связанных с ним социально-трудовых отношений. - М. : ИМЭМО РАН. - 2007. -104 с.

163. Социально-трудовые исследования. Выпуск XXI / Ред. колл.: Комаровский В.В., Садовая Е.С., Андрукович Л.Н., Веденеева В.Т. Некоторые актуальные направления трансформации российского рынка труда в контексте глобализации (воздействие инновационных процессов). - М.: ИМЭМО РАН, 2008. - 171 с.

164. Социально-трудовые исследования. Выпуск XXII / Ред. колл.: Андрукович Л.Н., Веденеева В.Т., Комаровский В.В., Морозова М.А., Садовая Е.С., Сауткина В.А., Хохлова М.Г. Система регулирования социально-трудовых отношений в условиях глобализации и социально-экономические риски. - М.: ИМЭМО РАН, 2009. - 118 с.

165. Социально-трудовые исследования. Выпуск XXIV / Ред. колл.: Андрукович Л.Н., Веденеева В.Т., Комаровский В.В., Морозова М.А. Преодоление социально-экономических рисков в сфере социально-трудовых отношений как фактор национальной безопасности. - М.: ИМЭМО РАН, 2011. -115 с.

166. Справочник профсоюзного работника № 4. Глобализация и профсоюзное движение. По материалам научно-практических конференций. Изд.: Информационно-издательский дом «ПРОФИЗДАТ». - 2002. - 112 с.

167. Стиглиц, Дж. Ревущие девяностые. Семена развала / Дж. Стиглиц. -М. : Современная экономика и право. - 2005. - 424 с.

168. Стиглиц, Дж. Глобализация: тревожные тенденции / Дж. Стиглиц: пер. с англ. Г. Г. Пирогова. - М. : Национальный общественно-научный фонд. - 2003. - 304 с.

169. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда / С. Г. Струмилин. - М. : Государственное издательство политической литературы. - 1957. - 736 с.

170. Сухинин, И.В. Историко-институциональный анализ социально-трудовых отношений в экономике: монография / И.В. Сухинин. - М. : ГУУ. -2011. - 298 с.

171. Талипов, Р.З. Социально-трудовые отношения в TQM-ориентированной компании в условиях глобализирующейся экономики / Р.З.Талипов, Т.А. Медведева // Экономика железных дорог. - 2014. - №7. - С. 61-71.

172. Тарент, И.Т. Всеобщая организационная наука (тектология) А.А. Богданова: монография / И.Т. Тарент. - М. : типография военно-технического университета. - 2007. - 172 с.

173. Тейлор, Ф.У. Научная организация труда. — М. : Контроллинг. -1991. - 104 с.

174. Тощенко, Ж.Т. Антиномия - новая характеристика общественного сознания в современной России / Ж.Т. Тощенко // СОЦИС. - 2010. - № 12. - С. 3-18.

175. Уильямсон, О. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки и «отношенческая» контрактация / О. Уильямсон.- СПб.: Лениздат. - 1996. - 702 с.

176. Чекмарев, В.В. Экономическое пространство и его сотово-сетевая организация / В.В. Чекмарев. - Кострома : КГУ им. Н.А. Некрасова. - 2002. -202 с.

177. Чистяков, С.В. Теоретико-методологические аспекты исследования сетевой формы экономических отношений / С.В. Чистяков. - Кострома : КГУ им.

Н.А. Некрасова, 2011. - 203 с.

178. Шаститко, А.Е. Новая институциональная экономическая теория / А.Е. Шаститко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2010. - 828 с.

179. Шкатулла, В. Гуманизация трудовых отношений: осознанная необходимость / В. Шкатулла // Человек и труд. - 1997. - № 2 - С. 94 - 96.

180. Шляхтина, С. Рынок информационных технологий 2007-2008: цифры, тенденции, прогнозы [Электронный ресурс]. - Режим доступа: . http://www.sapr.ru/article.aspx?id=18522&iid=858 . (дата обращения: 2.09.2014).

181. Эволюция социально-трудовых отношений в условиях рыночного общества: история и современные тенденции. Профсоюзный взгляд. - М. : ИД «АТИСО». - 2011. - 236 с.

182. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. - М. : Изд-во Московского университета, Изд-во ЧеРО. - 1996. - 623 с.

183. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М. : Экзамен. - 2007. - 736 с.

184. Этуотер, Дж.Б. Культивировать системное мышление у следующих поколений лидеров бизнеса / Дж.Б. Этуотер, В.Р. Кэннон, А.А. Стивенс // Проблемы управления в социальных системах. Научно-практический журнал. 2013. -Том 5. - Выпуск 8. - С. 49-61.

185. Юрасов, И.А. Управление трудовыми отношениями: социально-коммуникативный аспект: монография / И.А. Юрасов.- Пенза : ПГПУ им. В.Г. Белинского. - 2006. - 184 с.

186. Яковец, Ю.В. Глобальные экономические трансформации XXI века / Ю.В. Яковец. - М. : Экономика, 2011. - 382 с.

187. Янченко, Е.В. Социально-трудовые отношения: институционализация и регулирование в условиях становления экономики знаний: монография / Е.В. Янченко. - Саратов : Изд. «КУБиК». - 2011. - 239 с.

188. Ясин, Е.Г., М.В. Снеговая М.В. Тектонические сдвиги в мировой

экономике: что скажет фактор культуры / Е.Г. Ясин, М.В. Снеговая. - М.: Изд. дом ГУ - ВШЭ. - 2009. - 138 с.

189. Ackers P., Wilkinson A. Understanding Work and Employment. Industrial Relations in Transition. Oxford, 2003.

190. Ackoff Russell. Creating the Corporate Future: plan or be planed for. John Wiley and Sons: New York. 1981.

191. Aglietta M. A Theory of Capitalist Regulation: The US Experience. London: NLB. - 1979.

192. Aglietta M. Regulation and Crisis of Capitalism. New York: Monthly Review Press. - 1982.

193. Annycke P., F. Bonnet, S. Dasgupta,et al., Economic Security for a Better World, International Labour Office, Geneva, Switzerland. - 2004.

194. Anderson S., Cavanagh J., Lee T. The Institute of Policy Politics Studies, Field Guide to the Global Economy. New York: The New Press. - 2005.

195. Appadurai A. Disjuncture and Difference in the Global Cultural Economy, Public Culture. - 1990.

196. Argynis Ch., Schon D.A. Theory in practice: increasing professional effectiveness. Jossey-Bass Publishers. - 1974.

197. Argys Chris. Overcoming Organizational Defenses: facilitating organizational learning. Prentice Hall. - 1990.

198. Arrow Kenneth J. the Organization of Economic Activity: Issues Pertinent to the Choice of Market vs. Nonmarket Allocation // U.S. Joint Economic Committee, ed., The Analysis and Evaluation of Public Expenditures: The PPB-System, Vol. 1, Washington, DC: Government Printing Office. - 1969. Р. 59-73.

199. Ashby W. Ross. Principles of the Self-Organizing System // Heinz Von Foerster and George W. Zopf, Jr. (eds.), Principles of Self-Organization. New York: Pergamon. - 1962.

200. Ashby W. Ross. Design for a Brain: The Origin of Adaptive Behavior. London: Chapman and Hall. - 1952.

201. Barbash Jack. Like Nature, Industrial Relations Abhors a Vacuum: The

Case of the Union-Free Strategy // Industrial Relations/Relations Industrielles, Vol. 42, no. 1 (Winter). - 1987. - P. 168-179.

202. Beinhocker Eric D. Reflexivity, Complexity, and the Nature of Social Science // Journal of Economic Methodology, 20, (2013). No 4, 330-342.

203. Blyton P., Turnbull P. The Dynamics of Employee Relations. Palgrave Macmillan, 1998.

204. Boyer R. The Regulation School: A Critical Introduction. New York: Columbia University Press. - 1990.

205. Braverman H. Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century. - New York: Monthly Review Press. - 1974. - 338 p.

206. Buchanan J.M. Constitutional Economics // Eatwell, et al. (eds.) The New Palgrave "The World of Economics" W.W. Norton 1991. P 134 -142.

207. Budd John. Employment with a Human Face: Balancing Efficiency, Equity, and Voice. Ithaca: Cornell University Press. - 2004.

208. Business Excellence. What is to be done? // Eklof, J., G. Kanji, and I. Selivanova (eds.) Proceedings of the 6th World Congress for Total Quality Management, Volumes 1 and 2. - Saint Petersburg. - 2001.

209. Calabresi G. Some thoughts on risk distribution and the law of torts // Yale Law Journal, volume 70, March, 1961.

210. Capra F. The Turning Point: Science, Society and The Rising Culture. Simon and Schuster, 1982.

211. Clemson, B. Cybernetics: a new management tool. Tunbridge Wells, Kent, England: Abacus House. - 1984.

212. Coase R.H. The Problem of Social Cost, pages 1 -44 in Journal of Law and Economics Vol 3, October, 1960.

213. Cole G.D.H. Social theory. - London : Methuen. - 1920.

214. Commons John R. Industrial Goodwill. New York: McGraw-Hill. - 1919.

215. Commons John R. Institutional Economics: Its Place in Political Economy. - New York: Macmillan. - 1934.

216. Cooperrider D.L., Godwin, L.N. Positive Organization Development:

Innovation-inspired Change in an Economy and Ecology of Strengths. - 2010. http ://appreciativeinquiry .case.edu/intro/comment.cfm

217. Decent Work, Decent Life for Women. ITUC: International Trade Union Confederation, 2011.

218. Dent, Eric B. Management: Perspectives, processes, and productivity. -College Park, MD: University of Maryland Press. - 1995.

219. Drucker P.F. Post-Capitalist Society. N.Y.: Harper Business. 1993.

220. Dunlop John T. Industrial Relations Systems, rev. ed. Boston: Harvard Business School Press. - 1993.

221. Durkheim E. The Rules of Sociological Method. - Chicago: University of Chicago Press. - 1938.

222. Eberwein W., Tholen J., and Schuster J. The Europeanization of Industrial Relations. Burlington, VT: Ashgate. - 2002.

223. Edwards Paul. The Employment Relationship and the Field of Industrial Relations. // P. Edwards, ed., Industrial Relations: Theory & Practice, 2nd ed, London, Blackwell. - 2005.

224. Ellwood W., The No-Nonsense Guide to Globalization, Verso, London, UK, 2002.

225. Etzkowitz H. The Triple Helix: University-Industry-Government Innovation In Action. London: Routledge. 2008.

226. European Industrial Relations Observatory. Towards a Qualitative Dialogue in Industrial Relations. Dublin: EIRO. - 2002.

227. Farnham D., Pimlott J. Understanding Industrial Relations. Cassell Limited,

1979.

228. Ferris G., Rosen S., Barnum D. Handbook of Human Resources Management. N.Y., 1995.

229. Flanders, Allan. Industrial Relations: What is Wrong with the System? An Essay on Its Theory and Future. London: Farber & Farber. - 1965.

230. Florida, R. The Rise of the Creative Class. NY: Basic Books, 2004.

231. Frenkel S. Workplace relations in the global corporation: A comparative

analysis of subsidiaries in Malaysia and Taiwan // Frenkel S. and Harrod J. (eds) -Industrialization and Labour Relations - Contemporary Research in Seven Countries, ILR Press, Ithaca. - 1995.

232. Friedman D. Law and Economics // Eatwell, et al. (eds), The New Palgrave «The World of Economics» W.W. Norton. - 1991. - P. 371-380.

233. Friedman A.L. Industry and Labour: Class Struggle at Work and Monopoly Capitalism. - London: Macmillan. - 1977.

234. Foerster, H. Cybernetics of Cybernetics // Krippendorff, K. (ed.) Communication and Control in Society, Gordon and Breach. - New York. - 1979.

235. Fukuyama F. The Great Disruption. - London: Profile Books. - 1999.

236. Giddens A. The Constitution of Society: Outline of the Theory of Structuration. Cambridge: Polity Press. - 1984.

237. Glenn J.C., Gordon Th.J., Florescu E. State of the Future 2013-14.

238. Globalization with a human face. Human Development Report. 1999.

239. Godard J., Delaney J.T. Reflections in the "High Performance" Paradigm' s Implications for Industrial Relations as a Field. // Industrial and Labour Relations Review, 2000. N3.

240. Goleman Daniel. Leadership that Gets Results. Harvard Business Review. March-April 2000 p. 82-83.

241. Green G.D. Industrial relations. Text and Case Studies. Pitman Publishing,

1994.

242. Hall P.A., Soskise D. (eds.) Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage. - NY: Oxford University Press. - 2001. - 540 p.

243. Harvey, D., The Condition of Postmodernity: An Enquiry into the Origins of Cultural Change, Basil Blackwell, Oxford, 1989.

244. Hayek F.A. Law, Legislation and Liberty 3 volumes from 1973 to 1979, University of Chicago Press. - 1993.

245. Henry, D. Profit Margins. Creativity Pays. Here's How Much. Business Week, April 24, 2006.

246. Horwitz Milton J. The Transformation of American Law 1780 to 1860.

Harvard University Press. - 1977.

247. Hyman R. Strikes, 2nd edn, Fontana, London. - 1977.

248. Hyman R. Industrial Relations: A Marxist Introduction. London: Macmillan. - 1975. - 230 p.

249. Hyman R. Political Economy of Industrial Relations: The Theory and Practice in a Cold Climate. London: Macmillan.1989.

250. Hyman R. Industrial Relations in Theory and Practice." European Journal of Industrial Relations. - 1995. - Vol. 1, No. 1.

251. Hyman R. Is industrial relations theory always ethnocentric? // B. Kaufman (ed.): Theoretical perspectives on work and the employment relationship. Cornell University IRL School. - 2004. - 370 p.

252. Jackson M.P. Industrial Relations, 2nd edn, Croora Helm, London. - 1982.

253. Joiner B. Fourth Generation Management: The New Business Consciousness. McGraw-Hill, New York. - 1994.

254. Katz Harry C. and Darbishire Owen. Covering divergences: worldwide changes in employment systems. - Ithaca, New York: Cornell University Press. - 2002. - 321 p.

255. Kaufman B.E. The Origins and Evolution of the Field of Industrial Relations in the United State. - Ithaca, NY: ILR Press. - 1993. - 286 p.

256. Kaufman B.E. The Global Evolution of Industrial Relations: Events, Ideas and the IIRA. - Geneva, International Labor Office. - 2004. - 722 p.

257. Kaufman B. E. (Ed.) Theoretical Perspectives on Work and the Employment Relationship. - Champaign: IRRA series. - 2004.

258. Kaufman B. E. (Ed.) Theoretical Perspectives on Work and the Employment Relationship. - Champaign: IRRA series. - 2015.

259. Kaufman B.E. The Theoretical Foundation of Industrial Relations and Its Implications // Industrial and Labor Relations Review. - 2010. -Vol. 64, No. 1.

260. Kelly John. Rethinking Industrial Relations: Mobilization, Collectivism, and Long Waves. - London: Routledge. - 1998. - 192 p.

261. Kirkbride P. Industrial relations theory and research, Management Decision,

vol. 17(4), 1977.

262. Kochan Thomas A. Collective Bargaining and Industrial Relations: From Theory to Policy and Practice. - Homewood, IL: Irwin, 1980. - 523 p.

263. Kochan Th.A. Rethinking and Reframing U.S. Policy on Worker Voice and Representation. Proceedings of the Conference on the 75th Anniversary of the National Labor Relations Act. Washington, D.C., October 28-29, 2010.

264. Kochan, Thomas and Harry Katz. Collective Bargaining and Industrial Relations, 2nd ed. - Homewood, IL: Irwin. - 1988. - 507 p.

265. Kochan, Thomas. What is Distinctive about Industrial Relations Research? // Keith Whitfield and George Strauss (eds.) Researching the World of Work. Ithaca: ILR Press (an imprint of Cornell University Press). - 1998.

266. Kochan, Thomas A., Harry C. Katz, and Robert B. McKersie The Transformation of American Industrial Relations. - New York: Basic Books. - 1986. -304 p.

267. Levitt T. Globalization of Markets // Harvard Business Review. May 1983

Issue.

268. Littler C.R. The Development of the Labour Process in Capitalist Societies. London: Heinemann, 1982.

269. McGregor, J. The World's Most Innovative Companies. Business Week. April 24, 2007.

270. Medvedeva T.A., Umpleby S.A. A Multi-Disciplinary View of Social and Labor Relations: Changes in Management in the U.S. and Russia as Examples / T.A. Medvedeva, S.A. Umpleby // Cybernetics and Systems: An International Journal. -2015. - Vol. 46 - Issue 8 - p. 681-697.

271. Medvedeva T.A. Developing a new type of social and labor relations system in a time of social and economic change / T.A. Medvedeva // Emergence: Complexity and Organization. - 2014. - Volume 16, Issue 4.

272. Medvedeva T.A. Developing an Innovative Style of Thinking and Innovative Behavior. Systemic Practice and Action Research: Springer. - 2012. - V. 25, Issue 3, pp. 261-272.

273. Medvedeva T.A. Constructing new world views by practicing new management methods: a constructivist approach to education // Robert Trappl (ed.), Cybernetics and Systems'2010, Austrian Society for Cybernetic Studies, Vienna, 2010.

274. Medvedeva T.A., Umpleby S.A. The problem of social-labor relations management: a methodological aspect. // R. Trappl (ed.), Cybernetics and Systems'2000, Austrian Society for Cybernetic Studies, Vienna, 2000, pp. 400-405.

275. Medvedeva T.A., Umpleby S.A. Social learning through process improvements in Russia // Robert Trappl (ed.), Cybernetics and Systems'2002, Austrian Society for Cybernetic Studies, Vienna, 2002, pp. 410-415.

276. Medvedeva T.A. Social learning as a way of improving social and labor relations in Russia. // Russell J. Meyer and David Keplinger (eds.), Perspectives in Higher Education Reforms, Volume 11, Alliance of Universities for Democracy, Texas Review Press, USA, 2002, pp. 20-29.

277. Medvedeva T.A., Umpleby S. A. Four methods for describing social systems with examples of how management changes in the US and Russia. // R.Trapple (ed.) Cybernetics and Systems-04. - Vienna: Austrian Society for Cybernetic Studies, 2004.

278. Mulej M. Innovation of managerial attributes to incorporate a more systemic world-view / Matjaz Mulej, Tatiana A. Medvedeva, Vojko Potocan, Zdenka Zenko, Simona Sarotar Zizek, Anita Hrast and Tjasa Strukelj // Social Responsibility -Range of Perspectives Per Topics and Countries, Volume 4 // Book Series: Social Responsibility Beyond Neoliberalism and Charity: Collective Monograph / Editors: Matjaz Mulej, Robert G. Dyck - Bentham Science Publisher, 2015. - P. 163195. http://ebooks.benthamscience.com/book/97 81681080406/

279. Medvedeva, T. Educating managers during a period of social and economic transition // Robert Trappl (ed.) Cybernetics and Systems 2008. Vienna: Austrian Society for Cybernetic Studies. - 2008.

280. Metz Noah. Industrial Relations: Balancing Efficiency and Equity // Jack Barbash and Kate Barbash, eds., Theories and Concepts in Comparative Industrial Relations, Columbia: University of South Carolina Press, pp. 109-13, 1989.

281. Milgrom P., Roberts J. The Economics of Modern Manufacturing: Technology, Strategy, and Organization // The American Economic Review. 1990. - № 80 (3). - P. 511 - 528.

282. Mogensen A. (ed). Work Simplification. Executive Conference Material. Lake Placid, NY, Work Simplification Inc., 1981.

283. Muller-Jentsch W. Theoretical Approaches to Industrial Relations // Theoretical Perspectives on Work and the Employment Relationship. Champaign: IRRA series. - 2015.

284. Mulgan G.J. Communications and Control: Networks and New Economies of Communication. - Oxford: Polity, 1991.

285. Norman A.C. Information Society: An Economic Theory of Discovery, Invention, and Innovation. - Boston: Kluwer Academic Publishers, 1993.

286. Osterman Paul, Thomas A. Kochan, Richard Locke, Michael Piore . Working in America: A Blueprint for the Labor Market. Cambridge: MIT Press, 2001.

287. Pateman C. Participation and Democratic Theory. Cambridge University Press, New York, 1991.

288. Piketty Th. Capital in the Twenty First Century. University of Chicago,

2014.

289. Posner R. Economic Analysis of Law. Little, Brown, 1986.

290. Putnam R.D. Bowling alone: The Collapse and Revival of American Community. N.Y., 2000.

291. Quinlan M., Labour Market Restructuring in Industrialized Societies: An Overview, Economic Labor Relations Review, 9, pp. 1-30, 1998.

292. Rogers, E. M. Diffusion of Innovation. Fourth Edition. The Free Press, NY, 2005. www.ibm.com/gio. IBM: Global Innovation Outlook 2.0, 2006.

293. Rosskam, E., Excess Baggage: Leveling the Load and Changing the Workplace, Baywood, Amityville, NY, 2007.

294. Sachs J.D. The End of Poverty: Economic Possibilities for Our Time, Penguin, New York, 2005.

295. Sayer A. Realism and Social Science. London: Sage, 2000.

296. Sparrow P. (ed.) Human Resource Management: The New Agenda. L.: Financial Times-Prentice Hall, 1998.

297. Stabile Donald R. Activist Unionism: The Institutional Economics of Solomon Barkin. Armonk, NY: Sharpe, 1993.

298. Standardized Unemployment Rates. Organization for Economic Cooperation and Development (OECD), 2007.

299. Stiglitz J. Globalization and its Discontents. - N.Y., Lnd.: W.W. Norton and Company, 2003.

300. Sustaining Human Progress: Reducing Vulnerabilities and Building Resilience. Human Development Report 2014.

301. The global economic and employment situation and policy options, доклад, подготовленный к 319 сессии МОТ, 16 сентября 2013 года. Официальный сайт МОТ [Дата обращения: 4.11. 2013]

302. The Economist, October 4th 2014.

303. Thelen K. Historical Institutionalism in Comparative Politics. Annual review of Political Science, Vol. 2 1999. P. 369-404.

304. Thelen K., S. Steinmo. Historical Institutionalism in Comparative Politics // S. Steinmo, K. Thelen, F. Longstreth (eds.) Structuring Politics: Historical Institutionalism in Comparative Politics. Cambridge: Cambridge University Press.1992. P. 1-32.

305. The Transformation of Work in the New Economy: Sociological Readings, Perruci, R. and C.C. Perruci (eds.), Roxbury Publishing Company, Los Angeles, CA, pp. 199-219, 2007.

306. The Impact of Globalization on Workers and Their Trade Unions. IMF Report 2013 http://www.imf.org

307. The World Top Incomes Database http://topincomes.parisschoolofeconomics.eu/

308. Thomson A.M., Perry J.L. Collaboration Processes: Inside the Black Box // Public Administration Review. Vol. 66, Issue Supplement s1, pages 20-32, December 2006.

309. Toffler A. Previews and Premises: An Interview with the Author of «Future Shock» and «The Third Wave». N.Y.: Morrow, 1983.

310. Toffler A. The Third Wave. - London: Pan Books Ltd in association with William Collins Sons & Co. Ltd, 1980.

311. Umpleby S.A. Second Order Science: Logic, Strategies, Method. -Constructivist Foundation. - Vol. 10. - №1. - 2014. - P. 16-23.

312. Umpleby Stuart A. Cybernetics of Conceptual Systems // Cybernetics and Systems: An International Journal 28:635-651, 1997.

313. Umpleby S.A. Comparing Conceptual Systems: a Strategy for Changing Values as well as Institutions. // Cybernetics and Systems 22(4): 515-529, 1990.

314. Umpleby S. and A. Oyler. A Global Strategy for Human Development: The Work of the Institute of Cultural Affairs // Proceedings of the annual conference of the International Society for the Systems Sciences, Crete, Greece, July 2003.

315. Umpleby S.A. Should Knowledge of Management be Organized as Theories or as Methods? In Janus Head: Journal of Interdisciplinary Studies in Literature, Continental Philosophy, Phenomenological Psychology, and the Arts, 5(1): 181-195, 2002.

316. Umpleby S.A, Medvedeva T.A., Oyler A. The Technology of Participation as a Means of Improving Universities in Transitional Economies / S. Umpleby, T. Medvedeva, A. Oyler // World Futures, Vol. 60, # 1-2, 2004, pp. 129-136.

317. US Bureau of Labor Statistics Database http://data.bls.gov/timeseries/LNS14000000

318. Visser J. The ICTWSS Database: Database on Institutional Characteristics of Trade Unions, Wage Setting, State Intervention and Social Pacts in 34 countries between 1960 and 2007. 2009. http://www.uva-aias.net/207http://www.uva-aias.net/uploaded_files/regular/ICTWSSDatabase212009.xls

319. Wallerstein I., Unthinking Social Science: The Limits of Nineteenth-Century Paradigms., Cambridge: Polity Press, 1991.

320. Walton Richard E. and Robert B. McKersie. A Behavioral Theory of Labor Negotiations: An Analysis of a Social Interaction System. New York: McGraw-Hill,

321. Walton M. The Deming Management Method. Perigee Books, New York,

1986.

322. Webb Sidney and Beatrice Webb. Industrial Democracy. London: Longmans, Green, 1897.

323. Weber M. Economy and Society, vol. 1, Bedminster Press, New York,

1896.

324. Wenger E. Communities of Practice. Cambridge University Press, 1998.

325. Wood S.J., Wagner A., Armstrong E.G.A. Goodman J.F.B. and Davis J.E. The «industrial relations system» concept as a basis for theory in industrial relations, British Journal of Industrial Relations, 13(3), 1975.

326. Wood St. (ed.) The Degradation of Work? Skill, Deskilling and the Labour Process. - London: Hutchinson. - 1982.

327. World of Work Report 2011: Making markets work for jobs. International Labour Organization (International Institute for Labour Studies). - Geneva. - 2011.

328. World of Work Report 2008: Income inequalities in the age of financial globalization International Labour Organization (International Institute for Labour Studies), Geneva, 2008.

329. IBM: Global Innovation Outlook 2.0, 2006. www.ibm.com/gio. [дата обращения: 25.03.2007].

330. Digit обзор. http://www.digit.ru/business/20131021/407026118.html [дата обращения: 2.09.2014].

331. Финмаркет. http://www.finmarket.ru/news/3258408/ [дата обращения: 2.09.2014].