Методология исследования занятости в условиях формирования постиндустриальной экономики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, доктор экономических наук Кацук, Ольга Анатольевна

• Кацук, Ольга Анатольевна
• доктор экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации доктор экономических наук Кацук, Ольга Анатольевна

Введение

Глава 1. Методологические подходы к исследованию занятости

1.1.Генезис методологических оснований экономических 17 исследований

1.2.Теоретическое обоснование применения системного и 45 синергетического подходов к сфере занятости

Глава 2. Концептуальные основы анализа социальноэкономических отношений занятости как экономической категории

2.1 .Сущность и структура социально-экономических отношений 69 занятости с позиций системного подхода

2.2.Система отношений занятости в разрезе составляющих ее 89 подсистем

2.3.Трансформация проявлений занятости в различных социально- 119 экономических условиях

Глава 3. Методологические основы исследования трансформации человеческого ресурса при становлении постиндустриальной экономики

3.1.Развитие человеческого ресурса как фактор и следствие 153 становления постиндустриальной экономики

3.2.Анализ категории «человеческий капитал» как 174 системообразующего элемента отношений занятости

3.3.Специфика бытия трудового ресурса в трансформирующейся 199 российской экономике

Глава 4. Регулирование занятости в современной российской экономике с позиций системной и синергетической методологии

4.1 .Российская концепция занятости: состояние и факторы ее 224 предопределяющие

4.2.Методологические основы регулирования занятости как 247 целостной социально-экономической системы

4.3.Пути совершенствования занятости при движении российской 271 экономической системы к постиндустриализму

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методология исследования занятости в условиях формирования постиндустриальной экономики»

Актуальность темы исследования.

Сложно переоценить значимость занятости в функционировании экономической системы и в развитии общества: она обеспечивает не только экономические результаты в форме ВВП, но и социальные через совершенствование трудового ресурса и самого его носителя — человека. Движение человеческой цивилизации к постиндустриализму с соответствующей экономической системой меняет формы и механизмы включения индивида в общественное производство. Появление и стремительное развитие информационных и телекоммуникационных технологий, высокие темпы развития науки и техники, новые возможности и потребности организации труда требуют не только более высокого уровня квалификации, но и нового качества трудового ресурса. Одновременно с трансформацией экономики изменяются системы потребностей и интересов людей, их трудовые мотивации. Как свидетельствует статистика, в условиях зрелого индустриализма и при становлении постиндустриального типа экономики функционирование сферы занятости порождает большое число острых экономических и социальных проблем — в их числе бедность, безработица, неэффективное использование человеческого трудового ресурса.

Для российской занятости в последнем десятилетии XX века ситуация существенно усложнилась наложением постиндустриальных тенденций на трансформации, связанные с переходом к рыночным механизмам координации. Все это породило в сфере занятости множество фактов, не укладывающихся в общепринятую систему научных взглядов. Адаптация общества к рыночной экономике проходила с большими сложностями: падение общественного производства сопровождалось сокращением численности занятых, появлением и резким ростом безработицы, уходом отношений в теневую экономику, падением реальной заработной платы, усилением социальной напряженности и т.д. В сфере занятости новые рыночные элементы возникали в сочетании с новыми же, постиндустриальными, сосуществуя с прежними, жестко регламентированными, оставшимися от административно-командной системы.

Это требует переосмысления целого ряда положений, анализа, обобщения, систематизации новых явлений на теоретико-методологическом уровне. Занятость, представляющая собой жизненную необходимость для человеческого социума, не может остаться за пределами государственного воздействия, в волнах рыночной стихии. Определение целей воздействия, выбор способов и методов регулирования занятости, рынка труда, безработицы также должны основываться на методологическом и теоретическом фундаменте.

Научное исследование занятости базируется на экономической методологии, которая сегодня находится на стадии переосмысления. Устоявшиеся положения теоретической экономики, сложившиеся еще в XIX -XX веках и воспроизводимые до сих пор в учебниках по макро-, микроэкономике, истории экономических учений, дают весьма искаженный образ действительности. Экономические науки на рубеже веков нуждаются в пересмотре методов и основополагающих принципов, начиная с модели экономического человека и методологического индивидуализма. Именно методология призвана обеспечить исходные позиции для познания сложных явлений и процессов, протекающих в сфере занятости; избранный Метод определяет выбор объекта исследования, ход и результаты последнего, а, соответственно, и принятые решения по регулированию занятости.

Состояние изученности проблемы.

Занятость как фактор экономического роста и макроэкономической стабильности привлекла внимание экономистов-теоретиков в XX веке. Поступательное движение экономической мысли привело к осознанию занятости как интегральной части общественной системы, требующей исследования и специфического регулирующего воздействия. Мировой экономической теорией накоплен богатый опыт теоретических разработок и практических рекомендаций по регулированию занятости, изложенных в трудах Дж.М. Кейнса, Я. Корнай, А. Маршалла, А. Оукена, А. Пигу, П.

Самуэльсона, А. Филлипса, С. Фишера, Ф. Хайека, П. Хейне и многих других.

В рамках основного течения экономической мысли сложилось два типа теорий занятости, рассматривающих поведение с позиций индивида и с позиций национальной экономики. Модели микроэкономики описывают индивида как максимизирующего рационализатора, делающего оптимальный выбор в отношении распределения времени между трудом и досугом, между трудовыми усилиями и получаемым вознаграждением. Макроэкономика, имея дело с агрегатами, выстраивает модели, в которых занятость фигурирует в качестве фактора и переменной, зависимой от уровня национального производства, распределения доходов в обществе, инфляции и других важнейших макроэкономических индикаторов. В центре и тех, и других моделей, обладающих высокой степенью формализации, находятся количественные показатели - измерители занятости и безработицы.

Принципиально иной методологический подход отличает институциональное направление, в котором доминирует описательный инструментарий, широко используются качественные параметры, занятость рассматривается в единстве экономических и социальных черт, формирующихся в результате действия общественных институтов.

Отечественная экономическая мысль, постоянно обращавшаяся к изучению занятости, с развертыванием кардинальных реформ, стартовавших в начале 1990-х годов, от изучения полной эффективной занятости в планомерно организованном хозяйстве перешла к проблемам переходной экономики России: к специфике занятости населения, рынка труда, безработицы, отношений наемных работников, работодателей и государства. Существенный вклад в разработку этих вопросов внесли И.В. Бушмарин, В.Е. Гимпельсон, И.Е. Заславский, Р.И. Капелюшников, А.В. Кашепов, Л.П. Киян, А.Э. Котляр, Д.С. Львов, И.С. Маслова, В.В. Радаев, Е.И. Рузавина, Л.Н. Сосновская, Л.С. Чижова, В.М. Юрьев и многие другие.

При переходе от индустриальной к постиндустриальной цивилизации, информационная экономика которой превращает человека в главную производительную силу, особое место в исследованиях занимают проблемы трудовых ресурсов. Созидательный потенциал человека все чаще понимается как специфический человеческий капитал, основы теории которого заложили Г. Беккер, И. БенПорэт, Ф. Махлуп, JI. Туроу, Т. Шульц. Свое изучение в российских условиях трудовой ресурс получил в работах Л.И. Абалкина, В.Д. Андрианова, А.И. Добрынина, С.А. Дятлова, С.А. Курганского, М.М. Критского, JI. Нестерова, Г.И.Новолодской, Н.М. Римашевской, Е.Д. Цыреновой и многих других.

В силу осознания того, что методология является отправным пунктом и лежит в основе любой научной работы, в последние десятилетия она стала, по утверждению основателя и лидера современной экономической методологической науки М. Блауга, самостоятельным и весьма важным направлением научных исследований. В ходе продолжительных научных дискуссий совершенствуется и обогащается методологический арсенал, разрабатываются новые принципы и подходы, развивается понятийно-категориальный аппарат.

Вклад, вносимый в мировую методологическую мысль отечественными учеными, связан с разработкой широкого спектра проблем: в качестве методологических оснований исследования рынка труда разработаны системно-структурный (В.В. Секретарюк) и системно-эволюционный (С.Г. Михнева) подходы; предложена методология исследования трудовых отношений в структуре экономических систем (И.Н. Сычева); получили свое изучение методологические вопросы управления персоналом предприятия (А.Л.Сафонов).

Развитие методологии исследования в сфере занятости в имеющихся научных работах не исчерпывает потребностей в теоретических и методологических изысканиях. Изменения в сфере труда обусловливают все большую потребность в формировании у работника качеств, не укладывающихся в рамки экономических теорий и моделей в силу ограниченности их исходных методологических позиций. При детальной проработке отдельных аспектов, в частности, рынка труда, единой методологии исследования сферы занятости в целом научная мысль не сформировала.

Основная гипотеза исследования состоит в предположении о необходимости совершенствования методологии исследования занятости в условиях кардинальных социально-экономических преобразований, сопровождающих формирование постиндустриального типа экономики. Выработка методологии должна обеспечить наиболее полное познание процессов в сфере занятости, выявление устойчивых связей и форм в системе отношений по поводу трудового ресурса, определение структурных характеристик занятости как системы социально-экономических отношений, осмысление ее трансформации как целостности и взаимозависимости ее составных частей на современном этапе развития.

Объект исследования составила система социально-экономических отношений занятости в трансформирующемся многообразии проявлений в условиях формирования постиндустриальной экономики в России.

Предметом исследования является методология (в единстве ее основополагающих принципов, методов, категорий, понятий и инструментов) исследования занятости как сложной социально-экономической системы в условиях становления нового постиндустриально-информационного общества. Цель и задачи исследования.

Цель диссертационной работы состоит в дальнейшей разработке методологических основ исследования занятости как системы социально-экономических отношений с соответствующим определением возможностей ее регулирования в условиях формирования постиндустриальной экономики.

Для достижения цели были поставлены и решались следующие задачи: дать характеристику методологическим основаниям исследования занятости с позиций их генезиса; обосновать применимость системного и синергетического подхода при формировании методологии исследования занятости как сложной социально-экономической системы; уточнить экономическую категорию «занятость» на основе анализа ее сущности и структуры как системы социально-экономических отношений; выявить специфику подсистем, составляющих систему отношений занятости; раскрыть логику трансформации проявлений занятости при становлении постиндустриализма; провести анализ категории «человеческий капитал» как системообразующего элемента отношений занятости в условиях зрелой индустриальной и постиндустриальной экономики; определить специфику бытия трудового ресурса в трансформирующейся российской экономике; показать концептуальные основы регулирования занятости в России с определением состояния и факторов, их предопределяющих; сформулировать методологические основания регулирования занятости как целостной социально-экономической системы; определить пути совершенствования занятости при движении российской экономической системы к постиндустриализму.

Методологические и теоретические основы исследования. , Ведущим методологическим основанием работы был определен диалектический метод, в рамках которого возможно изучение природы социально-экономических объектов, их существенных свойств, устойчивых взаимосвязей и источников развития. Исследование занятости ориентировано на явления и процессы экономики как человекоразмерной системы, в силу чего главный методологический принцип базируется на социально-экономическом индивиде как единице анализа.

В диссертационном исследовании широко использовались системный и синергетический подходы, обеспечивающие познание сложных систем в логике их развития. Также в ходе исследования применялся понятийно-категориальный аппарат, сформированный экономической теорией и социально-экономическими дисциплинами, были задействованы общенаучные методы: анализ и синтез, индукция и дедукция, сочетание исторического и логического компонентов развития.

Теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых, посвященные проблемам занятости, рынка труда, трудовых ресурсов и их трансформациям на современном этапе общественного развития.

Содержание диссертационного исследования соответствует пунктам Паспорта специальностей 08.00.01 - Экономическая теория. 1. Общая экономическая теория: 1.1. Политическая экономия: Структура и закономерности развития экономических отношений; экономические интересы, 4. Методология экономической науки: 4.4. Принципы и методы экономико-теоретических исследований и 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством. 8. Экономика труда: 8.5. Человеческий капитал как общественное богатство его структура и роль в современной экономике; человеческое развитие, его цели, условия и методы измерения.

Информационно-эмпирическую базу диссертационного исследования составили законодательные и нормативные документы, данные статистических отчетов и справочников Госкомстата России, аналитических центров, информация, размещенная на страницах Интернета, материалы научных и научно-практических конференций, периодической печати, в частности, академических изданий, результатов экономико-социологических исследований. В процессе исследования использовались данные предприятий, проводящих кадровую политику, ориентированную на новые социально-экономические условия, результаты личной работы в качестве консультанта по вопросам развития персонала промышленного предприятия и в качестве менеджера проекта ТАСИС по экономическому образованию в Тамбовском регионе.

Научная новизна диссертационной работы заключается в развитии методологии исследования занятости, основанной на использовании системного и синергетического подходов, базируемой на социальноэкономическом индивиде как единице экономического анализа и как обладателе трудового ресурса, в условиях становления постиндустриализма, приобретающего форму человеческого капитала. Предложенная методология позволяет интегрировано рассматривать отношения, складывающиеся между разнородными элементами системы: в различных подсистемах занятости, на разных уровнях экономической системы, между разномасштабными субъектами.

Научная новизна исследования, составляющая личный вклад автора заключается в следующих моментах.

1. На основе понимания человекоразмерности экономической науки и базировании на соответствующей единице экономического анализа -социально-экономическом индивиде, обосновано, что занятость, представляющая собой сложную макроэкономическую систему, включенную в более крупную общественную систему и состоящую из ряда составляющих, в свою очередь являющихся сложными системами, при своем исследовании требует методологии, адекватной сложности и динамичности объекта. Для построения таковой в качестве базовых предложены: системный подход, дающий полное видение сложного объекта исследования, каковым является занятость, и дополняющий его синергетический подход, позволяющий отразить взаимосвязь разнородных элементов (подсистем) и обеспечивающий понимание взаимодействия частей системы в их непрерывном циклическом движении.

2. С позиций институционального подхода на основе системных принципов исследования сформулировано понимание занятости как системы социально-экономических отношений. Она включена в систему более высокого порядка, которую составляют отношения человеческого бытия, формирующиеся в различных социетальных полях (экономическом, социально-стратификационном, правовом, политических действий и социо-культурном), на разных уровнях общественной иерархии (макро-, мезо-, микро-) в связи с различными аспектами существования человека. При уточнении категориального аппарата разработанной методологии предложено понимание занятости как системы, обладающей сложной структурой, составляемой субъектами, объектами и социальной необходимостью; целостность которой задается объектом - трудовым ресурсом как системообразующим элементом. Внутри данной целостности показаны подсистемы, выделенные на основе диалектического рассмотрения отношений занятости в их непрерывном движении от формирования трудового ресурса, к включению в производительную комбинацию, применению его с последующей реализацией экономического интереса работника.

3. Через призму рассмотрения занятости в ее проявлениях разграничено понимание полной занятости (равновесия) на различных уровнях: на макроуровне, оцениваемой посредством системы показателей трудовой активности населения и получающей отражение в законодательстве, и на микро-уровне, субъективно воспринимаемой индивидом и выражающейся в отсутствии желания изменять качество и объемы применения трудового ресурса. Диалектический метод, положенный в основание разрабатываемой методологии, позволил выявить в качестве главного внутреннего фактора непрерывного нарушения равновесия движение системообразующего элемента отношений занятости - человеческого трудового ресурса. Уточнена категория «безработица» как проявление отношений занятости, неравновесное состояние, получающее свое существование в условиях товарной формы организации производства. В рамках единой методологии исследования занятости и безработицы обосновано различие полной незанятости на макро- и микроуровнях; показана несовместимость полной незанятости (безработицы) на макроуровне с существованием человеческого общества в отличие от безработицы для отдельного индивида. Проявления занятости, рассматриваемые в логике их постиндустриальных трансформаций, систематизированы посредством выделения критериев: полнота реализации трудового ресурса; вид деятельности; сфера приложения труда; механизм реализации интересов; сектор экономики; документированный статус; периодичность, режим и содержание работы.

4. Уточнено соотношение категорий трудовой ресурс и человеческий капитал, последнее из которых представляет собой форму проявления первого в условиях зрелого индустриализма и формирующейся постиндустриальной экономики. Дополнено личностной составляющей определение человеческого капитала, который понимается как особая форма существования человеческого трудового ресурса, получающая свое бытие в условиях постиндустриальной экономики, форма, в которой постоянно пополняемая совокупность накопленных способностей, знаний, навыков предназначена для применения в общественном хозяйстве и служит получению выгоды, как экономической (в виде дохода), так социальной (в виде социального статуса и должностного положения), и личностной (в виде самореализации, самоактуализации личности). На основе понимания человеческого капитала как категории с имманентным свойством движения дано схематическое представление его динамики как восходящей спирали поступательного развития.

5. Выявлено, что в условиях постиндустриальной экономики, предъявляющей новые требования к человеческому трудовому ресурсу, основное противоречие в сфере занятости продуцируется системообразующим элементом - трудовым ресурсом. Оно связано с появлением новых форм организации производства, основанных на информационно-телекоммуникационных технологиях и заключается в том, что человеческий капитал в своем современном состоянии одновременно является генератором развертывания постиндустриальных тенденций и фактором, сдерживающим последние. Источником противоречий и, соответственно, развития выведена неоднородность трудовых ресурсов людей, складывающаяся во всех подсистемах занятости, не только при формировании трудового ресурса в образовательной сфере, но и при включении его в общественную производительную комбинацию, применении в ней и реализации трудового интереса через получение дохода - оплаты труда. Показано, что с развертыванием постиндустриальных отношений изменяется понимание эффективности работников, перемещающее акценты с уровня квалификации на их результативность. В связи с чем аргументирована необходимость дополнения показателей производительности труда, в условиях развертывания постиндустриальных отношений и соответствующих им изменений в трудовом ресурсе и формах его функционирования, критериями персональной эффективности — как более полно отражающими оценку творческого труда.

6. Принципы системного подхода получили свою конкретизацию применительно к регулированию занятости как системы социально-экономических отношений; обоснована необходимость учета специфических качеств системы занятости через применение таких принципов, как: многоуровневость - реализация регулирующих воздействий на уровне государства, регионов, муниципальных образований; многоаспектность - охват всех подсистем занятости, от формирования трудового ресурса до включения его в производительную комбинацию, применения в ней и реализации трудового интереса работника, а также учет всего разнообразия проявлений отношений занятости, в частности, безработицы; многосубъектность - участие в отношениях занятости большого числа разномасштабных субъектов, в числе которых находятся носители трудовых ресурсов, профессиональные союзы и объединения, работодатели, предприятия, образовательные учреждения, местные, региональные и федеральные учреждения и органы власти.

7. Предложен подход к регулированию занятости, позволяющий совершенствовать систему отношений занятости в синергетическом эффекте ее подсистем. Показана возможность распределения функций управления занятостью между различными субъектами национальной экономики: федеральным центром, региональными органами власти, предприятиями, образовательными и общественными организациями, по подсистемам: формирования трудового ресурса, включения в общественную комбинацию факторов производства, применения в последней и реализации экономического интереса работника. Обоснованы принципы и методы формирования концепции развития занятости в России, обеспечивающие единство функционирования правовых, организационных, социально-экономических механизмов управления и целостность регулирующих мероприятий на различных уровнях и в различных подсистемах отношений занятости.

Теоретическая и практическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в том, что они имеют теоретико-методологическое и прикладное значение, обеспечивая системное познание социально-экономических процессов в сфере занятости и на этой основе определяя возможности совершенствования занятости в условиях перехода к постиндустриальному типу экономики в России. Выработанная методология исследования занятости, развивающая теоретические положения экономической науки, служит основой для формирования концепции развития занятости, интегративно увязывающей регулирование подсистем занятости на различных уровнях и в различных социетальных полях общественной системы.

Основные выводы и рекомендации, содержащиеся в работе, могут найти применение в научно-исследовательской деятельности по изучению сферы занятости и ее трансформаций при переходе к постиндустриализму, в законотворческой и административной деятельности органов власти различных уровней при разработке стратегий, политики, программ содействия занятости, в деятельности предприятий при формировании политики развития персонала.

Теоретические положения диссертационного исследования могут быть применены в процессе преподавания экономических дисциплин, содержащих вопросы занятости, безработицы, рынка труда и их регулирования, в частности, при изучении «Экономической теории», «Экономики труда», «Управления персоналом», различных спецкурсов по проблемам функционирования сферы занятости.

Апробация результатов исследования. Основные положения, выводы и результаты диссертационного исследования были доложены, обсуждены и получили одобрение на конференциях и семинарах различного уровня, в том числе международных: «12-я Европейская конференция по экономическому образованию» (Кунгальф, Швеция, 1998); «Переподготовка преподавателей экономических и бизнес-дисциплин» (Москва, 1999); «Проблемы менеджмента в малом и среднем бизнесе» (Самарканд, 2001); «Региональная экономика: современное состояние и перспективы развития» (Воронеж, 2002); «Гуманизм, глобализм и будущее России» (Санкт-Петебург, 2002); «Подготовка специалистов в области международных и внешнеэкономических связей для субъектов Российской Федерации» (Москва, 2002); «Социальное партнерство трех секторов общества как фактор совершенствования системы социальной защиты населения» (Тамбов, 2003); «Фундаментальные и прикладные исследования в системе образования» (Тамбов, 2004); «Профессионально-личностные качества специалиста социальной сферы как аспект социального образования» (Тамбов, 2004); Семинар по распространению результатов проектов НФПК (Воронеж, 2004).

Результаты исследования были апробированы при формировании стратегии развития трудовых ресурсов Тамбовской области, в практической деятельности подразделений Службы занятости, при разработке программ развития персонала ОАО «Пигмент». Ряд теоретико-методологических положений работы получил свою апробацию через учебно-методические разработки, учебные пособия и учебный процесс.

Основные результаты диссертационного исследования изложены в 31 опубликованной работе общим объемом личного авторского участия 53,5 п.л., в числе которых 6 монографий.

Объем и структура диссертации. Цель исследования и средства ее достижения предопределили логику построения работы: диссертация общим объемом 354 машинописных страницы состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы, включающего 524 наименования, содержит таблицы, формулы, рисунки, приложения.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Кацук, Ольга Анатольевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При решении задач исследования были получены выводы, на основании которых сформирован ряд предложений. Основные заключения диссертационного исследования состоят в следующих моментах.

Выбор верных методологических оснований является залогом выполнения наукой своего главного предназначения - отражения объективных реалий сферы хозяйствования, выявления экономических закономерностей и зависимостей между явлениями и объяснения их в теоретических построениях. Методология, представляющая собой систему принципов и способов организации теоретической и практической деятельности, а также учение об этой системе, является одновременно предпосылкой, продуктом и необходимым орудием научного анализа.

С позиций разделяемого нами методологического монизма и естественные, и общественные науки должны использовать единый метод. С развитием науки изменяется его понимание; так, меняется понимание механизмов движения природы, общества и человеческого мышления. Однако источником этого движения остаются противоречия, через выявление которых следует раскрывать природу исследуемых объектов.

С позиций диалектической противоречивости социума и индивида был определен основополагающий методологический принцип в исследовании занятости. На сегодняшний день невозможно базировать научное экономическое исследование на методологии мэйнстрима, с ее моделью экономического человека и принципом методологического индивидуализма. Последние не выдерживают проверки на соответствие системному и синергетическому видению мира, подменяя на макро-уровне целостности агрегатами, образованными путем механического соединения элементов микроуровня, с соответствующей утратой качества целостности, и не позволяя решать главную для социальных наук проблему возникновения спонтанного порядка как результата деятельности множества социальных индивидов.

Результативность поиска, который ведет экономическая мысль, стремясь увязать модели занятости на макро- уровне с теориями микро- уровня, в наибольшей мере способна обеспечить синергетическая методология.

Экономика не может и не должна рассматриваться как автономное, самодостаточное образование, поскольку представляет собой сложную систему, обладающую внутренним строением, и по своему предназначению является частью общественного устройства, выполняющей специфические, чрезвычайно значимые для существования и развития общества функции.

Аргументирована целесообразность исследования занятости с институциональных оснований, позволяющих ввести изменения в модель экономического человека, превращающие последнего из научной абстракции в социализированную единицу с богатым набором социокультурных характеристик. Экономическая система в целом и занятость, как одна из важнейших ее подсистем пребывают в постоянном движении, что требует при исследовании использования инструментария как ортодоксии, так и эволюционной теории.

Занятость, являясь одной из составных частей экономики, проходит вместе с нею циклы, детерминированные общим движением хозяйственной системы. Помимо этого система отношений занятости обладает собственной, внутренней цикличностью, порождаемой непрерывностью человеческого бытия.

Следование принципам системности привело нас к пониманию занятости как социально-экономической системы, включенной в систему более высокого порядка и объединяющую ряд систем более низкого уровня. Мы понимаем внешнюю для занятости систему как целостное общественное устройство, в котором с определенной долей условности можно выделить экономическое, социально-стратификационное, правовое политическое и социокультурное социетальные поля. Ограничение внешней системы рамками экономической составляющей общества влечет за собой существенные искажения в понимании занятости, в которой непосредственно участвует трудовой ресурс, неотделимой от своего носителя - человека.

Исследование занятости как экономической категории, представляющей собой систему социально-экономических отношений, показало, что данные отношения возникают по поводу специфического объекта, неотделимого от своего носителя индивида и интегрированного в систему уникальных характеристик последнего. Трудовой ресурс является не просто элементом системы отношений занятости, но служит ее интегратором. Устранение элемента, по поводу которого возникают отношения, устраняет сами отношения; в силу чего трудовой ресурс определен как системообразующий элемент отношений занятости.

Цикличность, внутренне присущая занятости, представляющей собой систему социально-экономических отношений, возникающих по поводу трудового ресурса между его носителем - индивидом и обществом в виду необходимости человеческого развития, предопределяет выделение подсистем, в которых складываются особые отношения по поводу трудового ресурса: формирование совокупности человеческих способностей к труду через образовательную сферу, воспитание, культурную среду и пр.; включение трудового ресурса в общественную комбинацию через механизмы соединения субъектов занятости; применение трудового ресурса в процессе производства, приносящее двойственный результат: продукт и трудовой ресурс в качественно ином состоянии; обеспечение носителя трудового ресурса определенным количеством благ через распределение результатов производства, т.е. обеспечение реализации экономического интереса индивида в сфере труда.

Взаимодействия между подсистемами не исчерпываются последовательностью воспроизводственных фаз, составляющих цикл. Принимаемые индивидом решения о продолжительности обучения, выборе профессии, специальности, образовательного заведения (на фазе формирования ресурса), о формах и способах включения его в общественную комбинацию факторов, об объемах затрат трудового ресурса и месте его приложения и т.п., основываются на предполагаемых возможностях обеспечения благами за счет функционирования этого ресурса. Возможности реализации экономического интереса служат отправной точкой во всей воспроизводственной системе и в значительной мере определяют поведение носителя трудового ресурса в каждой из подсистем занятости.

В зрелой индустриальной и формирующейся постиндустриальной экономике формирование трудового ресурса приобретает черты непрерывного обучения: первоначальное образование служит фундаментом для дальнейшего образования в течение всей трудовой карьеры. В системе подготовки и переподготовки акценты смещаются на высшие потребности человека -самоутверждение и самореализацию.

Соединение ресурсов в производительную комбинацию может обеспечиваться различными механизмами, и в силу этого может носить нерыночный и рыночный характер. В ходе исследования внешней системой для рынка труда выведена система отношений занятости, в которой он является составной частью подсистемы включения трудового ресурса в общественную производительную комбинацию. В предложенной трактовке занятости подсистема включения трудового ресурса в производительную комбинацию и входящая в нее сфера рыночного обмена отделена от системы реализации трудового интереса индивида с соответствующим получением доходов.

Применение трудового ресурса, осуществляясь в определенных производственных условиях, тесно смыкается с организационно-техническим уровнем отношений занятости. Большая часть проблем, связанных с применением трудового ресурса, порождается в подсистеме обеспечения доходами носителя этого ресурса.

В российских условиях специфика отношений подсистемы реализации экономических интересов работника заключается в том, что изменения в заработной плате теснее всего связаны с результатами экономической деятельности предприятий; импульсы, поступающие из внешней экономической и институциональной среды, имеют существенно меньшее значение. Еще одной важнейшей особенностью данной подсистемы отношений занятости является уровень цены труда в российской экономике, заниженный в советский период и остающийся таковым в настоящее время.

Понятие «полная занятость» получает различное наполнение на разных уровнях экономического анализа. То, что приемлемо для характеристики экономической системы в целом не может быть механически перенесено на поведение индивида, и наоборот. На микро- уровне неполная, избыточная формы и незанятость представляют собой отклонения от равновесия - полной занятости; при этом каждое из неравновесных состояний для индивида является вынужденным и возникает в результате действия множества факторов, среди которых главным внутренним для системы занятости является движение системообразующего элемента отношений - трудового ресурса.

Анализ отношений по поводу трудовых ресурсов в различных социально-экономических системах позволил сделать вывод, что возникновение безработицы как проявления отношений занятости связано не с отношениями собственности, не с социально-экономическими формами трудового ресурса, а со способом соединения ресурсов в общественном производстве. Безработица представляет собой вынужденную незанятость и так же, как и занятость, требует различия в понимании на микро- и макро-уровнях. Незанятость, означающая для индивида невозможность реализации собственной производительной способности, есть безработица на микро-уровне. Для реально существующего общества полная незанятость всех трудоспособных членов невозможна, и, следовательно, на макро-уровне под безработицей понимается неполная (частичная) занятость совокупного трудового ресурса.

При развертывании постиндустриальных отношений трудовой ресурс формируется и реализуется в неразрывной связи с целостным комплексом свойств человеческой личности, на который оказывают влияние все виды деятельности: производственная, досуговая, бытовая, учебная, общественная.

Обращение к различным проявлениям занятости в современном обществе выявило, что досуговая занятость приобретает все большую значимость. Расширение досуга идет параллельно с усилением его производственной ориентации: человек, стремясь к наиболее полной самореализации, свободное время посвящает формированию некоторых свойств, отвечающих этой задаче. В условиях постиндустриальной экономики, досуговая занятость во все большей мере отвечает потребностям производства и должна рассматриваться как необходимое условие развития человеческого трудового ресурса.

В свете постиндустриальных трансформаций особое значение приобретает расширяющая свои границы самозанятость. Возможности информационных сетей, способствующие широкому распространению дистанционной работы, создают потенциал для увеличения доли самозанятых по сравнению с долей наемных работников. Расширяется многообразие проявлений занятости, связанных с гибкими и неполными режимами работы, с новыми формами частичной и вторичной занятости.

Развитие другого проявления исследуемой системы отношений -неформальной занятости и массового вовлечения российского населения в этот сектор экономики является, с одной стороны, признаком становления рыночного механизма занятости, и с другой стороны, одним из способов обеспечения дополнительного дохода от трудового ресурса в условиях низких размеров официально начисляемой заработной платы.

Трансформации индустриальной экономики в постиндустриальную обусловлены подвижками в ее элементах, в первую очередь, в системообразующем элементе, обеспечивающем целостность экономической социетальной системы, - в человеческом трудовом ресурсе; именно он интегрирует экономику в единое целое, является критерием жизнеспособности изменений, обусловливает социально-экономические трансформации, сам меняясь в условиях новой среды функционирования.

Подвижки социально-экономических условий в историческом контексте предопределили трансформации трудового ресурса, изменения сферы его

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Кацук, Ольга Анатольевна, 2004 год

1. Закон РФ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О занятости населения в РФ" // Российская газета, 1996, 6 мая.

2. Закон РФ "О занятости населения в РФ" (новая редакция) / Сборник законодательства РФ. 1996.- 17.

3. Федеральный закон от 31 декабря 2002г. №194-ФЗ. О продлении срока действия Федерального закона «О потребительской корзине в целом по РФ») // Бюллетень министерства труда и занятости населения РФ №12, 2003.-№1. -С.6.

4. Гражданский кодекс РФ. Официальный текст по состоянию на 15 марта 1999г. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРАМ, 1999. - 560с.

5. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: ОСЬ-89, 2002. - 208с.

6. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы. Принята постановлением Правительства РФ 6 мая 2003 года № 568-Р // Бюллетень министерства труда и занятости населения РФ №12, 2003. №5. - С.21.

7. Абрамчик Г.А. Скрытая безработица в формирующейся рыночной экономике. Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н./ Г.А. Абрамчик. М., 1999. - 25с.

8. Автономов B.C. Модель человека в экономической науке/ B.C. Автономов. СПб.: Экономическая школа, 1998. - 230с.

9. Агабекян P.JL, Авагян Г.Л. Современные теории занятости/ Р.Л. Агабекян, Г.Л. Авагян. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 190с.

10. Активная политика на рынке труда в России: Европейский подход/ Под ред. Малаха И.А. М.: ЭПИКОН, 2002. - 307 с.

11. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда/ А. Алавердов // Вопросы экономики. 1999. -№12. - С.120-124.

12. Алиев У. Еще раз о терминологическом обозначении теоретической составляющей экономической науки/ У. Алиев // Общество и экономика. -2003.-№4-5.-С. 240-253.

13. Альбер М. Капитализм против капитализма / М. Альбер. СПб.: Экономическая школа, 1998. - 296 с.

14. Ананьев А.Н. О некоторых аспектах занятости и доходов населения в переходном периоде/ А.Н. Ананьев //Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. - С.130-136.

15. Андрианов В. Национальное богатство, природное и трудовые ресурсы России/ В. Андрианов // Общество и экономика. 2003. - №4/5. - С.127-196.

16. Андрианов В.Д. Природный, трудовой и научно-технический потенциал российской экономики/ В.Д. Андрианов // Вестник МГУ. Серия 6. Экономика. 1998.-№2.-С.68-93.

17. Анисимов В. Социальное государство: от декларации к воплощению / В. Анисимов // Человек и труд. 2004. - №4. - С.35.

18. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы/ Е. Антосенков, О. Петров // Экономист. 1998. -№4. - С.34-45.

19. Антосенков Е.Г. Мониторинг социально-трудовой сферы РФ( 1992-1994)/ Е.Г. Антосенков // Социологические исследования. 1995.- №9.- С.50-65.

20. Аранович О.Г. Управление занятостью населения на региональном уровне: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н./ О.Г. Аранович. — Саранск, 2000. 22с.

21. Аширова Г.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала/ Г.Т. Аширова // Вопросы статистики. 2003. - №3. - С.26-31.

22. Аукционек С. Хозяйственное обозрение/ С. Аукционек // Экономическое развитие России. Том 6. - 1999. - №3. - С.37-43.

23. Бабушкина Т., Гарсия Исер М. Молодежь на рынках труда и образовательных услуг/ Т. Бабушкина, М. Гарсия Исер // Человек и труд. -М., 2004. -№6.-С.40-43.

24. Багаев В. Занятость молодежи задача государственная/ В. Багаев // Человек и труд. - М., 2003. - №12. - С.45-46.

25. Базыленко Т.Ю. Роль службы занятости в адаптации безработных/ Т.Ю. Базыленко//Вестник МГУ. Серия 6. Экономика. 1999. - №3. - С.51-58.

26. Байгереев М. Нидерланды: суть реформы социальной защиты в стимулировании трудовой активности/ М. Байгереев // Человек и труд. — М., 2004. - №2. - С.21-24.

27. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки/ Е. Балацкий // Мировая экономика и международные отношения. 1998. — №2.

28. Баннова Н.Э. Природа эволюции экономической системы/ Н.Э. Баннова. -Оренбург: ГОУ ОГУ, 2003. 203с.

29. Барсукова С.Ю. Возможно ли в России уменьшить теневую занятость?/ С.Ю. Барсукова // Вопросы статистики. 2004. - №7. - С.40-46.

30. Барсукова С.Ю. Теневая занятость: проблемы легализации/ С.Ю. Барсукова // Проблемы прогнозирования. М., 2003. - Вып.1. - С. 136-147.

31. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия/ С.Ю. Барсукова // Социологические исследования. 2003. - №7. - С.3-15.

32. Баяндурян Г.Л., Попова Н.Ю. Занятость как фактор формирования трудового потенциала региона/ Г.Л. Баяндурин, Н.Ю. Попова. Краснодар, 2002.-201 с.

33. Безгребельная И.Ю. О тенденциях занятости в переходной российской экономике/И.Ю. Безгребельная // Российский экономический журнал.-1995.- №11.- С.62-68.

34. Безгребельная И.Ю. Тенденции в сфере занятости населения и направления государственного регулирования/ И.Ю. Безгребельная // Общество и экономика.- 1995.- №7-8.- С. 166-175.

35. Безработица в России: масштабы, структура, детерминирующие факторы. // Общество и экономика. 1995.- №4.- С.85-92.

36. Беккер Г.С. Человеческий капитал и личное распределение доходов: аналитический подход / Человеческое поведение: экономический подход.

37. Избранные труды по экономической теории./ Г.С.Беккер. М.: ГУ ВШЭ, 2003.-с. 126-127, 132, 138.

38. Беккер Г.С. Человеческий капитал и распределение времени / Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории./ Г.С.Беккер. М.: ГУ ВШЭ, 2003. - с. 56, 66-67.

39. Беккер Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение / Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории./ Г.С.Беккер. М.: ГУ ВШЭ, 2003. - с. 28-48.

40. Беккер Г.С. Экономический взгляд на жизнь / Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории./ Г.С.Беккер. М.: ГУ ВШЭ, 2003. - с. 582-614.

41. Беков Х.А. Российские проблемы с позиции теории человеческого капитала/X.А. Беков//ЭКО. Новосибирск, 2002. -№7. - С. 158-166.

42. Белл.Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Д. Белл. М., 1999.

43. Белокрылов А.А., Белокрылова О.С., Кетова Н.Г. Рынок труда региона и его институциональная организация/ А.А. Белокрылов, О.С. Белокрылова, Н.Г. Кетова // Ростов н/Д: Рост. гос. ун-т, 2003. - 158 с.

44. Белоусов А. Социально-экономическое развитие России в среднесрочной перспективе (сценарный макроэкономический прогноз)/ А. Белоусов // Экономическое развитие России. Том 5. - 1998. - 3. - С.53-59.

45. Белянин А. Дэниель Канеман и Верной Смит: Экономический анализ человеческого поведения (Нобелевская премия за чувство реальности) / А. Белянин // Вопросы экономики. 2003. - №1. - С. 4-23.

46. Биктимирова 3. Государственное управление и качество жизни населения/ 3. Биктимирова // Общество и экономика. 2003. - №3. - С. 119-132.

47. Блауг М. Методология экономической науки, или Как экономисты объясняют/ М. Блауг. М.: НП «Журнал Вопросы экономики», 2004. -416с.

48. Бобков В.Н. Актуальные проблемы выработки и реализации социальной политики в современной России/В.Н. Бобков // Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. - С.28-34.

49. Бодренкова Г.П. Формирование системы добровольной деятельности граждан/ Г.П. Бодренкова // Российские реформы: социальные аспекты. -М.: ВШЭ, 1998. -99-104с.

50. Боле П. Будущее труда, занятости и социальной защиты (симпозиум в Аннеси, янв. 2001 г.)/ П. Боле // Международный обзор труда. М., 2003. -Т. 140, №3/4. - С. 168-191.

51. Бордюгов Т.Ю. Государственная политика в области регулирования труда и занятости молодежи в Российской Федерации: проблемы и перспективы. Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н./ Т.Ю. Бордюгов-М., 1999.-31с.

52. Боровик В., Ермакова Е. Системный кризис в области занятости/ В. Боровик, Е.Ермакова// Федерализм. М., 2002. -№1. - С.25-46.

53. Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ/ В. Брагин, В. Осаковский // Вопросы экономики. 2004. - №3. - С. 95-104.

54. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии/Дж. Браччи // Вопросы экономики. 1998. - №2. - С. 153.

55. Бреев Б.Д. Безработица в современной России/ Б.Д. Бреев // Народонаселение. М., 2003. - №2. - С. 15-27.

56. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. 2003. - № 1. - С. 93-101.

57. Бреев Б., Костенко Т., Нанавян А. Экономические последствия безработицы: оценка потерь/ Б. Бреев, Т. Костенко // Общество и экономика. 2002. - №5. - С. 98-112.

58. Бреслав JL, Лисовик Б., Ломова И. Кадровый потенциал и пути его повышения / Л. Бреслав, Б. Лисовик, И. Ломова // Человек и труд. М., 2003. - №4. - С.48-53.

59. Бреслав JI.B., Лисовик Б.С., Ломова И.Е. Человеческий капитал: Организации и эффективность накопления в условиях формирования рынка труда / Л.В. Бреслав, Б.С. Лисовик, И.Е. Ломова. СПб.: ПФП, 2002. - 161 с.

60. Бриттан С. Капитализм с человеческим лицом / С.Бриттан. СПб.: Экономическая школа, 1998. - 399 с.

61. Брич А. Путь России к процветанию в постиндустриальном мире/ А. Брич // Вопросы экономики. 2003. - №5. - С. 19-41.

62. Бухалков М., Кузьмина Н. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования / М. Бухалков, Н. Кузьмина // Человек и труд. -М., 2003. №2. - С.29-30.

63. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда/ И. Бушмарин // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - №2.

64. Бушмарин И. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производительных сил / И. Бушмарин // Мировая экономика и международные отношения. - 1999. - №10.

65. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта/ И.В. Бушмарин // Общество и экономика.- 1995.-№1.-С.36-41.

66. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада/ И.В. Бушмарин. -М.: ЭПИцентр; Харьков: Фолио, 1998. 190с.

67. Быченко Ю.Г. Социальный аспект человеческого капитала / Ю.Г.Быченко / h Материалы с Интенет-страницы http://journal.seun.ru.

68. Вагнер У. Гутник В. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы / У. Вагнер, В. Гутник // Проблемы теории и практики управления. М., 2003. - №1. - С.69-74.

69. Вакуленко С.Н. Тенденции трансформации трудовой деятельности в постиндустриальном обществе / С.Н. Вакуленко // Вестн. Харьк. нац. ун-та им. В.Н. Каразина Харьков, 2001. - №511. - С.44-48.

70. Валентен С., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры/С. Валентей, JI. Нестеров // Вопросы экономики. 1999. - №2. - С.90.

71. Вайнштейн Г. От новых технологий к «новой экономике»/ Г. Вайнштейн // Мировая экономика и международные отношения. 2002. - №10. - С.22-29.

72. Вайсбанд Г. Стандарт «Investors in people» в России/ Г. Вайсбанд // Человек и труд. М., 2003. - №5. - С.28-29.

73. Варшавская Е.Я. Вторичная занятость населения: вопросы теории и практики: Автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н./ Е.Я. Варшавская. Томск, 2000. - 23 с.

74. Варшавская Е., Донова И. Неформальная занятость: к портрету «известной незнакомки»/ Е. Варшавская, И. Донова // Человек и труд. М., 2003. -№11. - С.65-66.

75. Вдовина Э.Л. Территориальный анализ занятости населения Пензенской области / Э.Л.Вдовина / Территориальный анализ занятости населения. http://osi.ru.

76. Вебер М. «Объективность» социально-научного и социально-политического познания/ М. Вебер//Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.-804с.

77. Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизованный процесс на рубеже XXI века/ Э. Вильховченко // Мировая экономика и международные отношения. 2003. - №3. - С.56.

78. Вербовский B.C., Орлова Е.М. Рынок труда Орловской области: тендерные аспекты/ B.C. Вербовский, Е.М. Орлова // Вопросы статистики. 2002. -№3. - С.49-51.

79. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт)/ Н. Вишневская // Вопросы экономики. 2003. -№4.-С. 114-122.

80. Вишневская Н.Т. Новые тенденции в политике занятости в развитых странах/ Н.Т. Вишневская // Экономика образования. М., 2001. - №4. -С.45-56.

81. Вишневская Н. Рынок рабочей силы новые тенденции/ Н. Вишневкая // Мировая экономика и международные отношения. — 1999. - №8.

82. Вифлеемский А. Роль образовательного комплекса в постиндустриальном обществе/ А. Вифлеемский // Вопросы экономики. 2002. - №8. - С. 115121.

83. Воронецкая Е.Р. Занятость и формирование рыночного механизма ее регулирования. Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н./ Е.Р. Воронецкая. Воронеж, 2000. - 22с.

84. Всероссийский мониторинг социально трудовой сферы. 1996 год. М.: 1997.

85. Гаврилов В.А. Концепция управления воспроизводственно экономическими процессами/ В. А. Гаврилов // Соврем, аспекты экономики. СПб., 2003. - №2. - С.38-50.

86. Гайдар Е., May В. Марксизм: между научной теорией и «светской религией» (либеральная апология)/ Е. Гайдар, В. May // Вопросы экономики. 2004. - №5. - С. 4-27.

87. Гайдар Е., May В. Марксизм: между научной теорией и «светской религией» (либеральная апология) (окончание)/ Е. Гайдар, В. May // Вопросы экономики. 2004. - №6. - С. 28-56.

88. Гарсия-Исер М.Х. Реализация активных программ занятости/ М.Х. Гарсия-Исер //Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. -С.226-232.

89. Герасимов И.Г. Структура научного исследования: Философский анализ познавательной деятельности в науке/ И.Г. Герасимов. М.: Мысль, 1985. -215с.

90. Герций Ю. Безработица растет, ее структура изменяется./ Ю. Герций // Человек и труд. М., 2002. - №7. - С.62-65.

91. Гершунский Б.С. Образовательно-педагогическая прогностика: Теория, методология, практика/ Б.С. Герушинский. М.: Флинта: Наука, 2003. -768с.

92. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?)/ В. Гимпельсон // Вопросы экономики. 2004. - №3. - С. 76-94.

93. Гимпельсон В.Е. Занятость в неформальном секторе в России: угроза или благо?/ В.Е. Гимпельсон. М., Гос. ун-т «Высшая школа экономики», 2002.-51 с.

94. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости/ В. Гимпельсон //Вопросы экономики. 2003. - №4. - С. 101-113.

95. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Ратникова Т.А. Страх безработицы и гибкость заработной платы в России/ В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников, Т.А. Ратникова // Экон. журн. Высш. школы экономики. -М., 2003. Т.7, №3. - С.341-362.

96. Глазырин С.Ю. Цели управления неполной занятостью: микроэкономические и макроэкономические аспекты/ С.Ю. Глазырин // Менеджмент: теория и практика. Ижевск, 2002. - №3/4. С. 183-186.

97. Говорова Н. Занятость в постиндустриальном мире/ Н. Говорова // Мировая экономика и международные отношения. 2003. - №12. - С.35-41.

98. Говорова Н.В. Рынок труда и политика занятости в европейских странах с переходной экономикой /. М., РАН. Ин-т Европы, 2002. - 56 с.

99. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса/ З.Т. Голенкова, Е.Д. Игитханян // Социологические исследования. 2002. - №9. — С.41-49.

100. Голенкова З.Т., Ипетханян Е.Д. Политически монозанятые в российском обществе: социально-структурный анализ/ З.Т. Голенкова, Е.Д. Ипетханян // Социологические исследования. 2004. - №2. - С.43-50.

101. Гонтмахер Е. Занятость — сквозная проблема ближнего десятилетия/ Е. Гонтмахер // Человек и труд. М., 2003. - №1. - С. 18-21.

102. Гонтмахер Е.Ш. Современная модель социальной политики/ Е.Ш. Гонтмахер / Проблемы социально-психологической адаптации населения в период трансформации общества. М.: ГУ ВШЭ, 1999. - С. 6-8.

103. Горбачева Т.Д., Рыжикова З.А. Методологические подходы измерения занятости в неформальном секторе экономики/ Т.Д. Горбачева, З.А. Рыжикова // Вопросы статистики. 2002. - №4. - С.36-44.

104. Ю.Горбачева Т.Д., Рыжикова З.А. Теоретические и практические аспекты измерения занятости в неформальной экономике/ Т.Д. Горбачева, З.А. Рыжикова // Вопросы статистики. 2004. - №7. - С.30-39.

105. Ш.Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости/ С. Горисов // Вопросы экономики. 2004. - №3. - С. 115-127.

106. Гребнев Л.С. Что такое «экономика»: опыт континентального подхода к определению/ Л.С. Гребнев // Вестник Московского государственного университета. Серия 6. Экономика. 2004. - №3. - С. 76-92.

107. Гурьева Л., Бондаренко Л. Социальная адаптация в условиях безработицы/ Л. Гурьева, Л. Бондаренко // Мировая экономика и международные отношения.- 1995.- №10.- С. 102-113.

108. Гуссерль Э. Метод прояснения/ Э. Гуссерль/ Современная философия науки: знание, рациональность, ценности в трудах мыслителей Запада. -М.: Издательская корпорация «Логос», 1996, 365-375с.

109. Гущина И., Кибиткин А., Дрождинина А. Государственное регулирование процессов формирования трудового потенциала: зарубежный опыт/ И.

110. Гущина, А. Кибиткин, А. Дрождинина // Север и рынок: Формирование экон. порядка. Апатиты, 2002. - №3. - С. 109-114.

111. Пб.Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования/ А. Дадашев // Вопросы экономики.- 1996.- №1.- С. 76-85.

112. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления/ А. Дадашев // Вопросы экономики.- 1995.-№5.- С. 63-70.

113. Действия государства, направленные на сокращение масштабов бедности // Общество и экономика. 2002. - №3-4. - С. 265-297.

114. Демченко Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики / Т. Демченко // РЭЖ. 2003. - №5-6. -С.93-96.

115. Демченко Т. А. Проблемы изучения человеческого капитала в демографическом измерении в реформационной России/ Т.А, Демченко / Под ред. Судоплатова А.П. ML: Экономика, 2002. - 167с.

116. Демченко Т.А. Трудовые ресурсы зарубежных стран и России: Современный этап развития/ Т.А. Демченко. М.: Экономика, 2003. - 191 с.

117. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы/ Т. Демченко // Человек и труд. М., 2003. - №8. - С.72-75.

118. Джинджолия А., Михнева С. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда/ А. Джинджолия, С. Михнева // Человек и труд. -М., 2002. №9. - С.39-43.

119. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективностьиспользования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова / СПб.: Наука, 1999.-309с.

120. Достойный труд и неформальная экономика / Мот. Женева: МВТ, 2002. — V, 167 с. (Докл. /Междунар. конф. труда, 90-я сес. 2002 г.;№6).

121. Дубянская Г.Ю. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы (1991 2000)/ Г.Ю. Дубянская // Вестник Московского государственного университета. Серия 6. Экономика. - 2003. — №2. - С. 12-40.

122. Дудников С. Важно быстрее вернуть человека к труду/ С. Дудников // Человек и труд. М., 2002. - № 10. - С. 16-20.

123. Дудяшова В., Бойко С., Анисимова А. Каждому по сложности и напряженности его труда/ В. Дудяшова, С. Бойко, А. Анисимова // Человек и труд. - М., 2004. - № 1. - С.70-74.

124. Дятлов С.А. Человеческий капитал в системе современной экономики. Автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н. / С.А. Дятлов СПб., 1995. - 46с.

125. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации / С. Егоров // Вопросы экономики. 2004. - №5. - С. 85-96.

126. Егорова А.В., Мокрова Н.А., Пантелеева Н.З. Современный этап формирования постиндустриального общества/ А.В. Егорова, Н.А. Мокрова, Н.З Пантелеева- СПб., С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, 2002. 24 с.

127. Елкина О.С. Стратегии экономического поведения на рынке труда. Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н/ О.С. Елкина -Омск, 1999.-24с.

128. Ельмеев В.Я. Человек труда вместо человеческого капитала / Я.В.Ельмеев /Перспективы человека в глобализирующемся мире / Под ред. Парцвания В.В. СПб.: Санкт-Петербургское философское общество, 2003. - С.319-351.

129. Ельцова Л.Ю. Развитие и повышение эффективности активной политики на российском рынке труда: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н./ Л.Ю. Ельцова. М., 2000. - 22 с.

130. Елыиина В.В. Трудовая занятость женщин: научные основы и тендерные методы регулирования: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н./ В.В. Ельшина. Пермь, 2000. - 23 с.

131. Жеребин В.М., Алексеева О.А., Ермакова Н.А. Самозанятость населения/ В.М. Жеребин, О.А. Алексеева, Н.А. Ермакова // Народонаселение. М.,2002. -№3. С.45-59.

132. Жеребин В.М., Ермакова Н.А., Землянская В.Н. Экономический рост, занятость и уровень жизни населения/ В.М, Жеребин, Н.А. Ермакова, В.Н. Землянская // Вопросы статистики. 2003. - №7. - С.24-35.

133. Заборский Г.Е., Шуклина Е.А. Профессиональное образование и рынок труда/ Г.Е. Заборский, Е.А. Шуклина // Социологические исследования.2003.-№4.

134. Занятость: итоги и задачи // «Человеческие ресурсы». 2003. - №2.

135. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998. - 254с.143.3арецкий А. Структура условий труда и ее элементы/ А. Зарецкий // Человек и труд. М., 2002. - №7. - С.85-87.

136. Заславская Т. О движущих силах трансформации российского общества/ Т. Заславская // Общество и экономика. 2003. - №6. - С. 65-84.

137. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица/ И.Е. Заславский М.: Департамент труда и занятости правительства Москвы, 1992. - 160с.

138. Заславский И. К новой парадигме рынка труда/ И. Заславский //Вопросы экономики.- 1998.- №2.- С.83-96.

139. Золин И.Е. Рынок труда и политика занятости: вопросы теории, методологии, практики/ И.Е, Золин. Н. Новгород: ВВАГС, 2001. - 12 с.

140. Зорин Н., Кудрявцева Р., Завалина А. Малое предпринимательство и занятость населения/ Н. Зорин, Р. Кудрявцева, А. Завалина // Человек и труд. М., 2003. - №10. - С.26-28.

141. Зубова Л.Г. Социологический портрет российского ученого/ Л.Г. Зубова //Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. - С.110-115.

142. Иванова В., Безнадежных Т. Муниципалитеты управляют занятостью/ В. Иванова, Т. Безнадежных // Экономист. 2003. - №2. - С.60-64.

143. Ивлева Г. Трансформация экономической системы: обзор концепций и контуры общей теории/ Г. Ивлева // Общество и экономика. — 2003. №10. -С. 3-40.

144. Игнацкая М.А. Структурно-функциональный анализ новой экономики/ М.А. Игнацкая. М.: Изд-во Рос. ун-та дружбы народов, 2002. - 428с.

145. Ильин В.В. Научность и ее критерии/ В.В. Ильин // Вестник Московского университета. Сер. 6. Философия. 1987. - №4. - С. 20-29.

146. Ильина JT.A. Формирование и функционирование региональной системы управления занятостью выпускников учреждений профессионального образования: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н./ JI.A. Ильина. Уфа, 2000. - 18с.

147. Илышев А., Илышева Н., Варнавская И. Работники с семейными обязанностями нуждаются в поддержке на рынке труда/ А. Илышев, Н. Илышева, И. Варнавская // Человек и труд. М., 2003. - № 10. - С. 16-17.

148. Индекс человеческого развития: проблемы и перспективы: Сб.ст. МГУ им. М.В. Ломоносова. Экон. фак. /Под ред. Саградова А.А. М.: МАКС Пресс, 2002.-93.

149. Иноземцев В. Модели постиндустриализма: сходство и различия/ В. Иноземцев // Общество и экономика. 2003. - №4-5. - С. 51-99.

150. Иноземцев В.Л. Расколотая цивилизация/ В.Л. Иноземцев. М.: «Academia» - «Наука», 1999. - 724с.

151. Иншаков О. Структурное уточнение содержания экономической теории: потенциал многоуровневого мезоподхода // Российский экономический журнал. 2003. - № 3. - с.84-87.

152. Исаенко А. Человеческий капитал определяющий фактор экономического роста/ А. Исаенко // Человек и труд. - М., 2002. - №3. -С.83-87.

153. Кабалина В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России/ В. Кабалина, 3. Рыжикова // Вопросы экономики.- 1998.- №2.- С.131 -144.

154. Кабутов М. Занятость населения в условиях становления рыночных отношений (На материалах Республики Таджикистан). Автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н./ М. Кабутов. Душанбе, 2000.-41с.

155. Кадомцева С.В. Развитие человеческого потенциала и социальная политика государства/ С.В. Кадомцева // Вестник Московского государственного университета. Серия 6. Экономика. 2004. - №3. - С. 116-121.

156. Каз М. Дискурс и развитие экономического знания/ М. Каз // Вопросы экономики. 2003. - №12. - С. 81-93.

157. Казе С., Неспорова А. Гибкость рынка труда в странах переходного типа: Каковы ее пределы?/ С. Казе, А. Неспорова // Международный обзор труда. М., 2003. -Т. 140, №3/4. - С.3-42.

158. Казен А. Сырье или интеллект?/ А. Казен // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - №5.

159. Калинина А.Э. Иерархический рейтинг региональной эффективности обеспечения занятости/ А.Э. Калинина // РАН. Отд-ние экономики и др. -Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2002. 31 с.

160. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности/ Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 1998.- №2.-С.96-115.

161. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности/ Р. Капелюшников // Вопросы экономики. -2004.-№4.-С. 66-90.

162. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди?/ Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2003. - №4. - С. 83-100.

163. Капелюшников Р., Аукционек С. Парадоксы современного рынка труда/ Р. Капелюшников, С. Аукционек // Экономика и политика.- 1995.- №1.- С.40-47.

164. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество, и культура/ М. Кастельс/: Пер. с англ. под науч. Ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 608 с.

165. Кашепов А.В. Рынок труда и проблемы его регулирования/ А.В, Кашепов //Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. - С.215-223.

166. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян/ А. Кашепов, С. Утинова // Человек и труд. М., 2003. - №1. - С.58-61.

167. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег/ Д. Кейнс / Антология экономической классики. -М.: «ЭКОНОВ», «Ключ», 1993. 135-432с.

168. Кириченко О., Кудюкин П. Правовое регулирование на российском рынке труда/ О. Кириченко, П. Кудюкин // Вопросы экономики. 2003. - №9. — С. 111-122.

169. Кислицына О.А. Рынок труда и занятость в рыночной экономике/О.А. Кислицына. Н.Новгород, Волго-Вят. акад. гос. службы, 2002. - 66 с.

170. Киян Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России. Диссертация на соиск. .д.э.н/ Л.П. Киян. Воронеж, 1998. - 398с.

171. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы общества/ С.М. Климов. СПб., С-Петебр. ин-т внешнеэкон. связей, экономики и прав, О-во «Знание». С.Петербурга и Ленингр. обл., 2002. - 198с.

172. Колесникова О. Занятость инвалидов: личностный и общественный аспект/ О. Колесникова // Человек и труд. М., 2002. - №6. - С.79-81.

173. Колесникова О. Об оценке эффективности работы службы занятости/ О. Колесникова // Человек и труд. М., 2002. - №3. - С.55-56.

174. Колесникова О.А. Оценка эффективности системы управления занятостью населения: Автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н./ О.А. Колесникова. М., 2000. - 48 с.

175. Кольчугина М. «Новой экономике» новое образование/ М. Кольчугина // Мировая экономика и международные отношения. - 2003. - №12. - С.42-53.

176. Кондрашева Т.К. Некоторые аспекты формирования субъектов российского рынка/ Т.К. Кондрашева // Вестник МГУ. Серия 6. Экономика.- 2000. №2. - С.21-39.

177. Концепция стратегического развития России до 2010 года. М.: Издательство ИСЭПН, 2001. - 136с.

178. Корнай Я. Системная парадигма/ Я. Корнай // Вопросы экономики. 2002.- №4. С. 4-22.

179. Корнилова С.В. Социальные проблемы занятости и безработицы (На материалах Приморского края). Диссертация на соискание ученой степени к.э.н./ С.В. Корнилова. -М., 1998. 116с.

180. Коровкин А.Г. Методы анализа и прогнозирования динамики занятости и рынка труда с учетом движения рабочей силы / А.Г.Коровкин / Информационно-аналитический центр проблем миграции. http://www.bigland.ru.

181. Коровкин А.Г, Полежаев А.В. Анализ динамики российского рынка труда с учетом затрат рабочего времени/ А.Г. Коровкин, А.В. Полежаев // Проблемы прогнозирования. М., 2003. - вып.5. - С.99-114.

182. Коровкин А.Г. Динамика занятости и рынок труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования/ А.Г. Коровкин.- М., 2001.-320 с.

183. Коровкин А.Т., Королев И.Б. Динамика и структура занятого населения России по полу: опыт макроэкономической оценки/ А.Т. Коровкин, И.Б. Королев // Проблемы прогнозирования. М., 2003. - Вып.З. - С.83-98.

184. Кострюков В. Вопросы занятости/ В. Кострюков // Экономист. 1998. -№8. - С.57-61.

185. Костюк В.Н. Теория эволюции и социоэкономические циклы / Костюк В.Н. -М.: Эдиториал УРСС, 2001.- 176 с.

186. Котляр А. О понятии рынка труда/ А. Котляр // Вопросы экономики. -1998. -№1. С.33.

187. Котляр А.Э. О понятиях «труд», «занятость» и «рынок труда»/ А.Э. Котляр //Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. - С.237-240.

188. Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда/ А. Котляр // Человек и труд. -М, 2003. -№5.-С.30-32.

189. Котляр А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными/А.Э. Котляр // Человек и труд. 1996. - №5.

190. Котляр С. Развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда/ С. Котляр // Человек и труд. М., 2002. - №3.

191. Котырло Е.С. Регулирование рынка труда с позиции маркетинга: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н./ Е.С. Котырло. Сывтывкар, 2000. - 19 с.

192. Кравцова Ж.В. Образование как фактор формирования человеческого капитала в современной рыночной экономике. Диссертация на соискание ученой степени к.э.н./ Ж.В. Кравцова. Краснодар, 1999. - 195с.

193. Криштанович Е.А. Аксиологические основания экономической деятельности/ Е.А, Криштанович // Вестн. Белорус, гос. экон. ун-та. — Минск., 2002. №2. - С.91-95.

194. Кубишин Е.С. Неформальная занятость населения России/ Е.С. Кубишин // ЭКО. Новосибирск, 2003. -№2. - С. 160-176.

195. Кузнецов В.И. Методология статистического исследования социально-экономических проблем занятости: Автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н./ В.И. Кузнецов. М., 200. - 48 с.

196. Кузнецов С. Методические подходы к оценке структурных сдвигов в занятости/ С. Кузнецов // Человек и труд. М., 2002. - №7. - С.72-75.

197. Кузнецова Е.В. Направления развития человеческого потенциала в странах с различным уровнем экономического развития/ Е.В. Кузнецова // Вопросы статистики. 2003. - №10. - С. 17-23.

198. Кузнецова С.Г. Методические подходы к количественной оценке числа вакантных рабочих мест/ С.Г. Кузнецова // Вопросы статистики. 2003. -№3. - С.35-41.

199. Кузьменко Ю.В. Региональные особенности формирования эффективного механизма занятости специфических социальных групп. Дисс. на соискание ученой степени к.э.н./ Ю.В. Кузьменко. Тамбов, 2003. - 152с.

200. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд/ С.А. Кузьмин. М.: Наука, 1993.- 141с.

201. Куликов В. Каким быть Трудовому кодексу?/ В. Куликов // Российский экономический журнал. 2000. - №4. - с.76-81.

202. Куприн В.Д. Социально-экономическое положение и ориентации молодежи в сфере труда и занятости: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н./ В.Д. Куприн. СПб., 2000. - 16 с.

203. Курбанов Н.Х. Интеграция национальных рынков труда стран СНГ в новых экономических условиях: Автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н./ Н.Х Курбанов. М., 2000. - 47 с.

204. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда/ Н. Кутепова // Человек и труд. М., 2003. - №5. - С.42-44.

205. Кязимов К. Политика занятости и профессиональные ресурсы/ К. Кязимов // Человек и труд. М., 2003. - №7. - С.35-36.

206. Лайкам К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума/ К. Лайкам // Общество и экономика. 2002. - №7. - С. 49-60.

207. Лайкам К. Государственные меры по регулированию дифференциации доходов населения и снижению бедности/ К. Лайкам // Общество и экономика. 2002. - №12. - С. 30-49.

208. Лайкам К. Краткосрочный прогноз дифференциации доходов населения/ К. Лайкам // Общество и экономика. 2002. - №8-9. - С. 68219. Лакатос И. Бесконечный регресс и основания математики/ И.

209. Лакатос//Современная философия науки: знание, рациональность, ценности в трудах мыслителей Запада. М.: Издательская корпорация «Логос». - 1996, 106-135с.

210. Лапин А.Е. Региональный рынок труда: мониторинг, модели «labor economics» и государственная политика/ А.Е. Лапин. Ульяновск, 2002. — 326 с.

211. Лапин А.Е., Скобеева В.В., Егоров И.И., Ефремова Л.С. Реструктуризация регионального рынка труда/ А.Е. Лапин, В.В. Скобеева, И.И, Егоров // Вопросы статистики. 2003. -№6. - С.34-38.

212. Лапина Г. Самоорганизация населения в трансформирующейся социальной системе/Г. Лапина// Общество и экономика. .- 1998.-№8-9. С. 13-23.

213. Лаптев Ю. Как гармонировать спрос на специалистов и их предложение/ Ю. Лаптев // Человек и труд. -М., 2002. №5. - С.71-72.

214. Лаудан Л. Наука и ценности/ Л. Лаудан / Современная философия науки: знание, рациональность, ценности в трудах мыслителей Запада. М.: Издательская корпорация «Логос», 1996 - с.295-342.

215. Лейман Г.Е. Занятость и рынок труда в переходной экономике: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н./ Г.Е. Лейман. Тюмень, 2000. - 22 с.

216. Лешкевич Т.Г. Философия науки: традиции и инновации: Учебное пособие для вузов/ Т.Г. Лешкевич. М.: Издательство ПРИОР, 2001. - 428 с.

217. Лещинская Г. Проблемы занятости в строительном комплексе/ Г. Лещинская // Экономист, 1999. -№10. С.50-55.

218. Липатова Л.Н. Социально-трудовой потенциал населения: федеральный и региональный аспекты/ Л.Н. Липатова. СПб., С.-Петерб. гос. ун-т., 2002. — 205 с.

219. Литвишко В. Расширение продуктивной занятости стимул и результат развития региона/ В. Литвишко // Человек и труд. - М., 2002. - №7. - С.66-68.

220. Литовка О., Дедов Л., Павлов К., Федоров М. Структурно-динамический подход и исследованию эколого-экономических систем/ О. Литовка, Л. Дедов, К. Павлов, М. Федоров // Общество и экономика. 2004. - №1. - С. 33-48.

221. Лукин В. Единство образовательной и кадровой политики путь снижения структурной безработицы / В. Лукин // Человек и труд. - 2003. - №10. — С. 23-25.

222. Лукьянова Г., Цысина Г. Тенденции развития рынка труда в странах Европейского союза (90-е годы)/ Г. Лукьянова, Г. Цысина // Мировая экономика и международные отношения. 1999. - № 11.

223. Львов Д.С. Экономика развития / Д.С.Львов / М.: Экзамен, 2002. - 512с.

224. Львов Д. Экономика России: прорыв в XXI век / Д.С.Львов // Проблемы теории и практики управления. 2001. - №4. - С.53-58.

225. Любимцева С.В. Трансформация экономических систем / С.В.Любимцева. -М.: Экономисту 2003. -443с.

226. Маевский В. О взаимоотношении эволюционной теории и ортодоксии (концептуальный анализ)/ В.О. Маевский // Вопросы экономики. 2003. -№11.-С. 4-13.

227. Мазин А. Инвестиции в образование и рынок труда/ А. Мазин // Человек и труд. М., 2004. - №5. - С.43-48.

228. Мазин А. Трудовая дискриминация: болезнь, которую нужно лечить/ А. Мазин // Человек и труд. М., 2003. - №4. - С.28-32.

229. Майбуров И.А. Вклад человеческого капитала в экономическое развитие России / И.А. Майбуров / http://www.cemi.rssi.ru.

230. Макаренко В. Экономическая аксиология: опыт исследования экономических культур/ В. Макаренко // Общество и экономика. 2002. -№6.-С. 140.

231. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения/ Т. Мальтус/ААнтология экономической классики. М.: «ЭКОНОВ», «Ключ», 1993. - 3-134с.

232. Маркарян К.В. Меняющаяся роль государства в постиндустриальной экономике/ К.В. Маркарян // Вестник Московского государственного университета. Серия 6. Экономика. 2003. - №2. - С. 3-11.

233. Маркович Д.Ж. Общая социология/ Д.Ж. Маркович. М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 1998. - 432с.

234. Маркс К. Капитал, Т.1. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч. 2-е изд./К. Маркс. -М.: Соцэкгиз, 1955, тт.23-26.

235. Мартынов А. Постиндустриальная модернизация и будущее постсоциализма/ А. Мартынов // Общество и экономика. 2003. - №9. - С. 77-90.

236. Мартынов А. Постсоциалистическая трансформация: как оценить ее результаты?/ А. Мартынов // Общество и экономика. 2003. - №12. - С. 535.

237. Мартынов В.Г. Проблемы занятости в современной экономике: отраслевой подход/ В.Г. Мартынов. М.: Маркетинг, 2002. - 197 с.

238. Мартынов А. Теоретический аспект исследования постсоциалистической трансформации: институциональный подход/ А. Мартынов // Общество и экономика. 2002. - №8-9.

239. Маслова И.С. Рабочая сила в пореформенной России/ И.С. Маслова // ЭКО.- Новосибирск, 2002. -№ 12. С. 151 -160.

240. Маслова И.С. Современные процессы занятости и проблемы их регулирования/ И.С. Маслова //Российские реформы: социальные аспекты.- М.: ВШЭ, 1998.-С. 196-202.

241. Маслова И., Бараненкова Т. Неформальная занятость в России/ И. Маслова, Т. Бараненкова // Вопросы экономики. 2003. - №9. - С. 89-99.

242. Матеров И. Факторы развития «новой экономики» в России/ И. Матеров // Экономист. 2003. - №2. - С.3-11.

243. Махлуп Ф. Теории фирмы: маржиналистские, бихевиористские и управленческие / Ф. Махлуп /Теория фирмы / Под ред. В.М. Гальперина. -СПб.: Экономическая школа, 1995. С. 73-93.

244. Медведев В.А. Перед вызовами постиндустриализма: взгляд на прошлое, настоящее и будущее экономики России/ В.А. Медведев // Вопросы экономики. 2004. - №4. - С. 156-157.

245. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»?/ О. Меньшикова // Вопросы экономики. 1998. -№1. - С.73.

246. Методологические основы научного познания/ Под ред. П.В. Попова.- М.: Высшая школа, 1972. 271 с.

247. Методологические проблемы социального предвидения/ Сост. В.И.Куценко и др./ под ред. В.И.Куценко. Киев: Наук, думка, 1977. - 347 с.

248. Методологические проблемы социального прогнозирования/ Под ред. А.П.Казакова. М.: Издательство Ленинградского университета, 1975. -128 с.

249. Методология развития научного знания/ Под ред. А.А.Старченко, Д.Шульце. М.: Изд-во МГУ, 1982. - 161 с.

250. Миляева Л., Подольная Н. Государственные и частные структуры, содействующие занятости, на локальном рынке труда/ Л. Миляева, Н. Подольная // Человек и труд. М., 2003. - №5. - С.33-36.

251. Миляева Л.Г., Маркелов О.И., Подольных Н.П. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы/ Л.Г. Миляева, О.И. Маркелов, Н.П. Подольных. Барнаул: Изд-во Алт.гос. техн. ун-та, 2002. -191 с.

252. Минтруд России сообщает // Человек и труд. М., 2004. - №3. - С.39-40.

253. Мировая экономика в начале 21 века: Сб. науч. ст. / Дипломат, акад. МИД России. Каф. мировой экономики и международных экон. отношений /Под ред. Грибанич В.М. М.: Науч. кн., 2002. - 204 с.

254. Михайлов А.И. Методы преодоления информационной ассиметричности на рынке квалифицированного труда/ А.И. Михайлов // Соврем, аспекты экономики.-СПб., 2003.- 16.-С. 172-182.

255. Михайлова Н.А. Роль цены труда в процессе воспроизводства человеческого капитала: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н./ Н.А. Михайлова. СПб., 2000. - 16 с.

256. Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания: (Системно-эволюционный подход)/ С.Г. Михнева // Волгогр. гос. техн. ун-т. — Волгоград: Политехник, 2001. 207 с.

257. Михнева С.Г. Теория и методология системно-эволюционного исследования рынка труда/ С.Г. Михнева. М.: Высшая школа, 2002. - 344 с.

258. Михнева С.Г. Эволюция рынка труда в системе воспроизводства способностей человека к труду/ С.Г. Михнева // Экон. журн. М., 2002. -№6. - С.73-101.

259. Могомедов М.Ю. Экономические аспекты регулирования процессов миграции и воспроизводства трудового потенциала: Авторефератдиссертации на соискание ученой степени к.э.н./ М.Ю. Могомедов. — Махачкала, 2000. 22 с.

260. Монусова Г. Занятость в социальной сфере России: противоречия роста/ Г. Монусова // Мировая экономика и международные отношения. 2002. — №4. - С.70-79.

261. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra/ А. Московская // Вопросы экономики. 1998. - №1. -С.59.

262. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости/ А. Московская, В. Московская // Вопросы экономики. — 1999.-№11. С.114.

263. Мужихов К.Н. Некоторые проблемы социально-экономической эффективности труда и занятости молодежи на современном этапе/ К.Н. Мужихов // Уровень жизни населения регионов России. М., 2002. -№11. - С.55-64.

264. Муратова Н. Занятость и безработица в условиях перехода к рыночной экономике в России/ Н. Муратова // Пробл. социал. рыноч. экономики. — М., 2002. Вып. 19. - С.11-18.

265. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика/ Н.Г. Мэнкью. М.: Изд-во МГУ, 1994. -736с.

266. Наемный труд на переломных этапах развития экономики / РАН. Ин-т сравн. политологии /Отв.ред. Цвылев Р.И.: М.: Эдиториал УРСС, 1999. — 119 с.

267. Наемный труд на переломных этапах развития экономики. М.: Эдиториал УРСС, 1999.- 119.

268. Нестеренко А. Социальная рыночная экономика: концептуальные основы, исторический опыт, уроки для России/ А. Нестеренко // Вопросы экономики. 1998. - №8. - С.71.

269. Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал/ Л. Нестеров, Г. Аширова // Вопросы экономики. 2003. - №2. - С. 103-110.

270. Ниворожкина Л.И., Ниворожкин A.M. Профессиональное обучение и переподготовка безработных: статистическое оценивание эффекта активных программ на рынке труда/ Л.И. Ниворожкина, A.M. Ниворожкин // Вопросы статистики. 2003. - №6. - С.39-45.

271. Никифорова А.А. Рынок труда: Занятость и безработица/ А.А. Никфорова. -М., 1991,- 184с.

272. Николаев М. Ситуация на рынке труда/ М. Николаев // Человек и труд.-1995, №1.- С.27-30.

273. Никольская Г.К. Рынок труда в США в условиях глобализации/ Г.К. Никольская // Экономика образования. М., 2001. - №3. - С.38-49.

274. Новаковская О. Человеческий капитал как объект управления/ О. Новаковская // Человек и труд. М., 2002. - №12. - С.78-80.

275. Новолодская Г. И. Человеческий капитал в экономике третьего тысячелетия: методологические аспекты воспроизводства/ Г.И. Новолодская. Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2001.

276. Нусратуллин В. Предприниматели и рабочие класс трудящихся/ В. Нусратуллин // Общество и экономика. - 2000. - №2. - С. 183-187.

277. Нурмахмадов М., Кадыров Д. О формировании доходов населения при переходе к рыночным отношениям/ М. Нурмахмадов, Д. Кадыров // Общество и экономика. 2003. - №12. - С. 198-203.

278. Ньютон-Смит В. Рациональность науки/ В. Ньютон-Смит//Современная философия науки: знание, рациональность, ценности в трудах мыслителей Запада. М.: Издательская корпорация «Логос», 1996. - с. 246-295.

279. Обучение и подготовка к трудовой деятельности в обществе, основанном на знаниях. Женева: МБТ, 2002. - V, 149 с. (Докл./ Междунар. конф. труда. 91-я сес.2003; 4(1)).

280. Обучение и подготовка к трудовой деятельности в обществе, основанном на знаниях: позиции трехсторонних участников / МОТ. Женева: МБТ, 2003. - VII, 119 с. - (Докл. / Междунар. конференция труда, 91-я сес. 2003 г.; №4(2)).

281. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений/ Ю. Одегов, Г. Руденко // Вопросы экономики. 2004. -№3. - С. 105-114.

282. Озерникова Т. Принуждение к труду в переходной экономике/ Т. Озерникова // Вопросы экономики. 2003. - №9. - С. 100-110.298.0йкен В. Основы национальной экономики/ В. Ойкен. М.: Экономика, 1996. - 351с.

283. Онищенко В.Ф. Рациональная занятость: методология региональных исследования/ В.Ф. Онищенко. Киев: Наукова думка, 1989. - 207с.

284. Онищенко В.Ф. Рациональная занятость: методология региональных исследований / В.Ф.Онищенко / vvvvvv.biblus.rii.

285. Основные итоги Всероссийской переписи населения 2002 года. М.: Госкомстат России, 2003. -48 с.

286. Орлов А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора/ А. Орлов II Экономист. 2002. - №12. - С.51-56.

287. Орлов А. Человек экономика - предприниматель: Старт малого бизнеса/ А. Орлов. - М.: ВШЭ, 1995. Книга 3. - 161с.

288. Орлов Ю., Сторожева Д. Фармперсонал в России неравновесие на рынке труда/ Ю. Орлов, Д. Сторожева // Управление персоналом. - 2004. - №12. -С.28-29.

289. Основные социально-экономические показатели по Российской Федерации за 1997-2002 гг. (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. М., 2002. - №9. - С.42-53.

290. От экономики переходного периода к экономике развития. Меморандум об экономическом положении Российской Федерации // Общество и экономика. 2004. - №4. - С. 3-99.

291. Оценка потенциала занятости представителей социально незащищенных категорий населения: Метод, рекомендации / Поволж. межрегион, учеб. центр /Сост.: Береговая Д.А. и др. Саратов, 2002. - 43 с.

292. Павлов Ф. Образовательные стандарты и качество рабочей силы/ Ф. Павлов // Человек и труд. М., 2003. - №7. - С.44-46.

293. Пашин В.П., Богданов С.В. От «коммунармий» к безработице: государство и трудовые ресурсы в России (конец XIX- конец XX вв)/ В.П. Пашин, С.В. Богданов // Кур. гос. техн. ун-т. Курск, 2003. 4.1. - 173 с.

294. Перевощиков Ю, Миронова О. Нормирование труда: синергетический подход/ Ю. Перевощиков, О. Миронова // Человек и труд. М., 2002. - №4. - С.84-87.

295. Перова И.Т., Хахулина JI.A. Доходы от незарегистрированной дополнительной занятости (социологический подход)/ И.Т. Перова, JI.A. Хахулина //Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998, 148-153с.

296. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике/ В.И. Плакся. М., 1996. -229с.

297. Платонова Е. Экономические системы и их трансформация/ Е. Платонова // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - №7.

298. Под вербных О. Опережающая переподготовка и непрерывное образование- залог эффективной занятости/ О. Подвербных // Человек и труд. М., 2003. - №5. - С.37-38.

299. Познавательные действия в современной науке. Минск: Наука и техника, 1987.-200 с.

300. Поланьи К. Саморегулирующийся рынок и фиктивные товары: труд, земля и деньги / К. Поланьи/ Тезис. Т. 1, Вып.2. М., 1994. - с. 10-17.

301. Полтеровски В.М. Парадоксы российского рынка труда и теория коллективных фирм/ В.М. Полтеровски // Экономика и мат. методы. 2003. -Т.39, вып.2.-С.210-217.

302. Пономарев И.П. Проведение научного исследования в деловых организациях/ И.П. Пономарев // Вестник Московского государственного университета. Серия 6. Экономика. 2003. - №2. - С. 99-109.

303. Попков Д.В. Социально-экономические механизмы регулирования рынка труда: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н./ Д.В. Попков. -М., 2000.-31 с.

304. Попов А.Д. Вакансии как характеристика современного состояния российского рынка труда/ А.Д. Попов // Вопросы статистики. 2004. - №3.- С.50-53.

305. Попов А. Потребность экономики в специалистах и квалифицированных рабочих: методические основы прогнозирования/ А. Попов // Человек и труд. М., 2004. - №6. - С.30-35.

306. Попов А. Предложение и спрос на рынке труда в Российской Федерации: количественная оценка/ А. Попов // Вопросы статистики.- 1995.- №6.- С.26-28.

307. Попов А.Д. Экономическая активность населения: расчеты с использованием баланса трудовых ресурсов/ А.Д. Попов // Вопросы статистики. 2003. - №3. - С.32-34.

308. Попова И.П. Вытесняющая вторичная занятость (специалисты депрессивных предприятий)/ И.П. Попова // Социологические исследования. 2002. - №10. - С.57-65.

309. Попова И.П., Седова Н.Н. Дополнительная занятость в успешных адапционных стратегиях населения/ И.П. Попова, Н.Н. Седова // Социологические исследования. 2004. - №2. - С.31-42.

310. Поппер К. Нищета историцизма/ К. Поппер М.: Прогресс, 1993.

311. Пороховский А.А. Вектор экономического развития. — М.: ТЕИС, 2002. — 304с.

312. Правовое обеспечение экономических реформ. Социальная сфера. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 82с.

313. Прангишвили И. Системный подход, системное мышление и вопросы управления/ И. Прангишвили // Общество и экономика. 2003. - №6. - С. 85-97.

314. Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2002-2004 годы) (с изменениями на 6 июня 2002 года), http://redevel.narod.ru.

315. Промыслов Б., Дроздова С. Стимулирование труда и тарифная система/ Б. Промыслов, С. Дроздова // Человек и труд. М., 2004. - №2. - С.77-78.

316. Пронин С.В. О методологии исследования проблем занятости / С.В.Пронин/ http://dmo.econ.msu.ru.

317. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики. —М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1999. 793с.

318. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: Спрос на труд/ В. Радаев //Российский экономический журнал.- 1995.- №3.- С.86-93.

319. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: Спрос на труд/ В. Радаев // Российский экономический журнал.- 1995.- №4.- С.82-90.

320. Радаев В.В. Экономическая социология/ В.В. Радаев. М.: Аспект Пресс, 2000. - 368с.

321. Разумов А.А. Временная занятость в России: социологический анализ/ А.А. Разумов // Уровень жизни населения регионов России. М., 2000. - №4. -С.4-63.

322. Разумов А. Классификация основных подходов к определению и определению бедности/ А. Разумов // Человек и труд. — М., 2002. №9. - С. 27-28.

323. Разумов А.А. Работающие бедные в России/ А.А. Разумов. М., Всерос. Центр уровня жизни при М-ве труда и социал. развития Российской Федерации, 2002 . - 257 с.

324. Разумов А.А. Социальная политика в условиях открытой экономики (некоторые теоретические подходы)/ А.А. Разумов //Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. - С.50-57.

325. Ракитов А.И. Философские проблемы науки: Системный подход/ А.И Ракитов. М.: Мысль, 1977. - 270 с.

326. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы/ Г. Ракитская // Вопросы экономики. 2003. - №9. - С. 77-88.

327. Ракитский Б.В. Влияние реформ на положение трудящихся/ Б.В. Ракитский //Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. - С. 69 - 75.

328. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы/ В. Ракоти // Человек и труд. М., 2002. - №1. - С.77-82.

329. Рахимов Р., Нурмахмадов М. Внешняя трудовая миграция и политика занятости/ Р. Рахимов, М. Нурмахмадов // Общество и экономика. 2002. -№2. - С. 131-141.

330. Резанова Т.В. Цена. Труд. Деньги: Неоклассический синтез Дж.М. Кейнса и Дж.Р. Хикса. 2-е изд./ Т.В. Резанова. - Новомосковск, 2002. - 116 с.

331. Ремова М. Рабочее время: реструктуризация взамен сокращения/ М. Ремова // Человек и труд. М., 2002. - №7. - С.81-84.

332. Реформа государства в зарубежных странах и развитие человеческого капитала // Человек и труд. М., 2003. - №12. - С.32-34.

333. Реформу службы занятости оценивают профессионалы. Заоч., круглый стол // Человек и труд. М., 2002. - №1 - 6.

334. Ржаницина JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка/ Л.С. Ржаницина. — М.: Профиздат, 1993.- 109с.

335. Ржаницина Л.С. Политика доходов населения/ Л.С. Ржаницина //Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. - 122-126с.

336. Ржаницина Л.С. Политика в области женской занятости/ Л.С. Ржаницина // Вопросы экономики.- 1995.- №5.- С.80-84.

337. Ржаницына Л. Работающие женщины в России в конце 90-х/ Л. Ржаницина // Вопросы экономики. 2000. - №3. - С.46.

338. Ржаницина Л.С., Сергеева Г.П. Женщины на российском рынке труда/ Л.С. Ржаницина, Г.П. Сергеева // Социологические исследования.- 1995.- №7.-С.57-62.

339. Римашевская Н.М. Формирование качества трудовых ресурсов России/ Н.М. Римашевская // Народонаселение. М., 2003. -№2. - С.6-14.

340. Римашевская Н. Экономическая стратификация населения России/ Н. Римашевская // Общество и экономика. 2002. - №12. - С. 6-14.

341. Родионова Н.В. Комплексная модель человека в социально-экономических системах управления / Н.В. Родионова // Экономика и управление. Российский научный журнал. СПб. - 2004. - №2 (17). - с. 116-124.

342. Розин В.М. Социальная оценка богатства и ее связь с концепцией социального действия/ В.М. Розин // Общественные науки и современность. 2004. - №3. - С.123-131.

343. Роль философии в научном исследовании/ Сост. В.П.Бранский и др./ под ред. А.А.Королькова. Л.: ЛГУ, 1990. - 120 с.

344. Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. - 368с.

345. Рофе А.И., Збышко Б.И., Ишин В.В. Рынок труда: занятость населения, экономика ресурсов труда/ А.И. Рофе, Б.И. Збышко, В.В. Ишин. М.: Издательство «МИК», 1997, 160с.

346. Рощин С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения/ С.Ю. Рощин. М., Гос. ун-т «Высшая школа экономики», 2003. - 57 с.

347. Рощин С. Экономическая активность населения: условия и факторы/ С. Рощин // Человек и труд. М., 2004. - №2. - С.46-48.

348. Рубе В.А. Заработная плата в России/ В.А. Рубе // Вестник Московского государственного университета. Серия 6. Экономика. 2004. - №3. - С. 7692.

349. Рубцов Л., Гагаринов В. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная/ Л. Рубцов, В. Гагаринов // Человек и труд. М., 2002.-№7.-С.69-17.

350. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынок труда: механизм сбалансированного развития: Автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н./ Г.Г. Руденко. М., 1999. - 40 с.

351. Руденко Г.Г., Савелов А.Р. Специфика положения молодежи на рынке труда/ Г.Г. Руденко, А.Р. Савелов // Социологические исследования. 2002. - №5. - С. 101-106.

352. Рябцев В.М., Карашев М.Ю. Территориальная дифференциация индикаторов состояния рынка труда в Российской Федерации/В.М, Рябцев, М.Ю. Карашев. Самара, 2002. - 179 с.

353. Сабирьянова А. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда/ А. Сабирьянова // Вопросы экономики. 1998. -№1. - С.42.

354. Сабуров Е.Ф. Образование и ноосферная экономика/ Е.Ф. Сабуров // Общественные науки и современность. М., 2003. - №4. - С.5-14.

355. Садовая Е.С., Комаровский В.В., Киселева О.Ю. Роль социального партнерства в регулировании рынка труда: Практика взаимодействия социальных партнеров в Москве: Информ. справ, пособие / Общ. ред. Москвина М.В. М., 2002. - 56 с.

356. Саликова Н. Рынки труда и учебных услуг/ И. Саликова // Человек и труд. 1998. - №6. - С.23-27.

357. Самая дешевая и бесплатная рабочая сила // Человек и труд. М., 2002. -№3. - С.35-37.

358. Сафонов А.Л. Совершенствование методологии решения кадровых и социально-трудовых проблем на предприятиях, находящихся в кризисной ситуации / А.Л.Сафонов / Дис. д-ра экон. наук / Институт труда. 250с.

359. Сачков Ю.В. Стиль научного мышления и методы исследования/ Ю.В. Сачков//Библиотечка «Философия и современное естествознание»- М.: Знание, 1982. Вып.З. - с. 168-192.

360. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: Вопросы теории, методологии, практики. М.: Изд-во "Универсум Паблишинт", 1997.

361. Селиванова О. Занятость молодежи стратегическая проблема/ О. Селиванова // Человек и труд. - М., 2003. - №3. - С.29-32.

362. Серик Ю. Есть ли альтернатива нынешней модели рыночной экономики?/ Ю. Серик // Человек и труд. М., 2004. - №1. - С. 19-25.

363. Сигарева Е.П. Безработные в структуре общества/ Е.П. Сигарева // Социологические исследования.- 1998.- №7.- С.59-67.

364. Сидоров В.А. Трансформация производительности труда на этапе рыночных преобразований: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора наук/ В.А. Сидоров. СПб., 2000. - 42 с.

365. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения/ Ю. Симагин // Вопросы экономики. 1998. - №1. - С.99.

366. Синдяшина Е. Занятость в неформальном секторе экономики/ Е. Синдяшина // Экономист, 1998. №6. - С.51-58.

367. Синдяшкина Е.Н. Неформальная занятость как источник доходов населения/ Е.Н. Синдяшина //Российские реформы: социальные аспекты. -М.: ВШЭ, 1998. 143-148с.

368. Смелик Р. Характер и содержание воинского труда: методологические подходы/ Р. Смелик // Человек и труд. М., 2003. - №5. - С.45-47.

369. Смирнов В. Об уровне эксплуатации человека в разных типах экономики/ В. Смирнов // Общество и экономика. 2003. - №3. - С. 133-150.

370. Смирнов С. Российский рынок труда: анализ и размышления/ С. Смирнов // Человек и труд.- 1996.- №7.- С.26-31.

371. Смирнов С.Н. Об определении социальной политики/ С.Н. Смирнов //Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. -34-41 с.

372. Смирнова Н.А. Роль качества занятости в повышении уровня жизни населения/ Н.А. Смирнова- М., Всерос. центр уровня жизни при М-ве труда и социал. развития Российской Федерации, 2001. — 275 с.

373. Смирных Л.И. Асимметричность информации и продолжительность отношений занятости/ Л.И. Смирных // Вестник Московского государственного университета. Серия 6. Экономика. 2003. -№4. - С. 2745.

374. Смирных Л. Продолжительность занятости: оценка методов измерения/ Л. Смирных // Человек и труд. М., 2004. - №4. - С.46-49.

375. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения/ И. Соболева, Т. Четвернина // Вопросы экономики. 1999. -№11. - С.99.

376. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому/ И. Соболева // Человек и труд. -М., 2003. -№6.-С.56-59.

377. Современная социальная теория: Бурдье, Гидценс, Хабермас. -Новосибирск: Издательство Новосибирского университа, 1995.- 120с.

378. Современная философия науки: знание, рациональность, ценности в трудах мыслителей Запада. М.: Издательская корпорация «Логос», 1996. - 400с.

379. Соколова Т. Приватизация и особенности российской модели занятости: причинно-следственный анализ/ Т. Соколова // Человек и труд. М., 2003. - №9. - С.52-55.

380. Соколова Г.Н. Социальные издержки безработицы и пути их снижения/ Г.Н. Соколова//Социологические исследования, 1995, № 9. -С.65-69.

381. Соколова Г.Н. Структура занятости и безработицы: Проблемы и тенденции/ Г.Н. Соколова // Социологические исследования, 1996, № 2. -С. 19-24.

382. Соловей Е.В. Регулирование инвестиционных процессов региона по критерию уровня условий развития человеческого капитала: методический аспект: Автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н./ Е.В. Соловей. Курган, 2000. - 22 с.

383. Сосновская JI.H. Рынок труда: формирование, функционирование, регулирование. Автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н./ Л.Н. Сосновская СПб., 1993.

384. Социально-трудовая сфера России: результаты мониторинга // Человек и труд. 1997. -№5.-С.10-15.

385. Социально-экономические модели в современном мире и путь России. Под общ. ред К.И. Микульского // Вопросы экономики. 2004. - №5. - С. 154156.

386. Социально-экономическое положение Тамбовской области, январь-декабрь 1999 года/ Тамбовский областной комитет госстатистики, Тамбов, 2000. — 335с.

387. Сравнение показателей социально-экономического развития Тамбовской области с общероссийскими за 1999 год/ Тамбовский областной комитет госстатистики. Тамбов, 2000. - 67с.

388. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под общ. ред. Л.И.Абалкина. М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 608с.

389. Страусс А., Корбин Дж. Основы качественного исследования: обоснованная теория, процедуры и техники/ А. Страус, Дж. Корбин. М.: Эдиториал УРСС, 2001. - 256с.

390. Страхова О., Слепнева Л. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим/ О. Страхова, Л. Слепнева // Человек и труд. М., 2003. - №2. - С.27-28.

391. Суринов А. Проблемы измерения социального неравенства и бедности в России/ А. Суринов // Общество и экономика. 2004. - №3. - С. 42-55.

392. Сутягин B.C. Комплексное макроэкономическое исследование процессов формирования рынка труда в постреформенной России/ B.C. Сутягин // Проблемы прогнозирования. М., 2001. - Вып.З - С. 168-171.

393. Суханович Т.В. Концептуальные основы формирования цены рабочей силы на современном этапе: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. СПб., 2000. - 17 с.

394. Сычева И.Н. Трудовые отношения в структуре экономических систем: методология исследования/ И.Н. Сычева // Изв. Иркут. гос. экон. акад. — Иркутск, 2002. №2. - С.6-10.

395. Тамбовская область в цифрах, 2000г.: Краткий статистический сборник/ Тамбовский областной комитет госстатистики. Тамбов, 2000. - 143с.

396. Тарасевич В. Постнеклассический вызов фундаментальной экономической науке/ В. Тарасевич // Вопросы экономики. 2004. - №4. - С. 107-117.

397. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада)/ Н. Тарасова // Общество и экономика. 2000. - №1. - С.67-78.

398. Татаркин А.И., Ефименко В.М. стратегические приоритеты и возможности перехода России на инновационный тип развития / А.И. Татаркин, В.М. Ефименко // Экон. наука современ. России. 2003. - №2. - С.82-98.

399. Тенденции на рынке труда в 2001 году (по материалам Госкомстата России) // Вопросы статистики. 2002. - №9. - С.3-15.

400. Тимофеев В. Государство и рынок труда/ В. Тимофеев // Вопросы экономики. 1998. - №8. - С.55.

401. Ткаченко А. Выборочные обследования занятости свидетельствуют./ А. Ткаченко // Человек и труд. 1996. - №1,- С.39-41.

402. Тово М. Самозанятость в Италии/ М. Тово // Человек и труд. М., 2003. -№2. - С.74-77.

403. Токарева В.В. Развитие человеческого капитала на субрегиональном уровне (в малых городах России)/ В.В. Токарева / Дисс. . на соискание степени к.э.н. Мичуринск, 2004. - 160 с.

404. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости/ М. Топилин // Человек и труд. М., 2003. - №1. - С.52-57.

405. Топилин А.В. СНГ: демографический потенциал, миграция, рынок труда/

406. A.В. Топилин. М., РАН. Ин-т соц-полит. исслед., 2002. - 294 с

407. Трубин В.В. Миграция и рынок труда в России/ В.В. Трубин // Общество и экономика.- 1995.-№2.- С.32-39.

408. Труд как средство борьбы с бедностью // Человек и труд. М., 2003. - №7. -С.16-17.

409. Трунин С. Структурная трансформация национальной экономики: к методологии анализа детерминант прогресса или регресса /С. Трунин // Российский экономический журнал. 2004. - № 3. - с. 93-95.

410. Трушков В.В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики/

411. B.В. Трушков // Социологические исследования. 2002. - №2. - С.45-51.

412. Тюленева Н. Спектральный анализ оплаты труда: региональный аспект/ Н. Тюленева // Человек и труд. М., 2004. - №2. - С.73-76.

413. Тюрина И.О. Тендерные аспекты занятости и правления/ И.О. Тюрина // Социологические исследования. 2002. - №11. - С. 135-141.

414. Тяжов А.И. Индивидуальный трудовой потенциал: (Политико-экон. исслед.): Автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н./ А.И. Тяжов. Иваново, 2000. - 35 с.

415. Удальцова М.В., Воловская Н.М., Плюснина JI.K. Социально трудовые ожидания незанятых людей и их отношение к самозанятости/ М.В. Удальцова, Н.М. Воловская, JI.K. Плюснина // Социологические исследования. 2003. - №7. - С. 16-24.

416. Урсул А.Д. Методологические проблемы взаимодействия естественных, общественных и технических наук/ А.Д. Урсул //Библиотечка «Философия и современное естествознание». М.: Знание, 1982. - Вып.З. - с.71-110.

417. Утинова С.С. Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынка труда // Вопросы статистики. 2003. - №7. - С.86-92.

418. Федеральная программа содействия занятости населения на 1996 1997гг. Подходы и приоритеты // Человек и труд.- 1996.- №1.- С. 12-26.

419. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1998 2000 годы. // Российская газета.- 1998.-№1,2 сентября.- С.5-6.

420. Федоренко Н.П. Человек и экономика/ Н.П. Федоренко // Экономическая наука современной России. 2003. - №2. - С.6-16.

421. Федоренко Н.П. Россия: уроки прошлого и лики будущего/ Н.П. Федоренко. М.: ЗАО «Издательство «Экономика»», 2001. - 489с.

422. Федоров Ю.Е. Рыночные трансформации и человеческий капитал/ Ю.Е. Федоров // Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. -С. 60-65.

423. Федченко А. Соотношения доходов работников и объема продукции требует обоснования/ А. Федченко // Человек и труд. М., 2002. - №10. -С. 84 1.

424. Фейерабенд П. Избранные труды по методологии науки / П. Фейерабенд. -М., 1986, с.83-108.

425. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России/ О. Филатова // Экономист, 2000. №4. — С.41-50.

426. Фомин. Обзор рынка труда Уральского региона/ Фомин // Управление персоналом. 2004. - №1-2. - С.93-94.

427. Фридман Ю.А., Блам Ю.Ш., Речко Т.Н. Совершенствование структуры экономики региона как инструмент решения проблемы занятости/ Ю.А. Фридман, Ю.Ш. Блам, Т.Н. Речко // Вестн. Рос. гуманит. науч. Фонда. М., 2003. - №1. - С.77-92.

428. Фридмен М. Методология позитивной экономической науки/ М. Фридмен/ THESIS, 1994, т. 4, с. 20-52.

429. Фролова Н.А. «Новая экономика» и сходимость научных парадигм в экономической теории нововведений/ Н.А. Фролова // Вестник Московского государственного университета. Серия 6. Экономика. 2004. №3. - С. 93-106.

430. Фролова H.JI. Эволюционный подход в экономической теории нововведений и проблема метода экономического анализа/ H.JI. Фролова // Весгн. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. 2002. - №5. - С. 66-67, 84.

431. Фролова И.В. Рынок труда в смешанной экономике. Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н./ И.В. Фролова Ростов н/Д, 1997.-28с.

432. Хакен Г. Синергетика/ Г. Хакен/ М.: Мир, 1980.-404 с

433. Хамаганова Г. Региональные программы содействия занятости/ Г. Хамаганова // Человек и труд. М., 2004. - №4. - С.53-54.

434. Харламов А. Активная политика на рынке труда: итоги и перспективы/ А. Харламов //Человек и труд.- 1996.- №1.- С. 33-37.

435. Хлопова Т. Трудовой потенциал страны/ Т. Хлопова //Служба кадров. М., 2003. - №2. - С.31-35.

436. Ходжсон Дж. Привычки, правила и экономическое поведение/ Дж. Ходжсон // Вопросы экономики. 2000. - №1. - С.39-55.

437. Ходжсон Дж. Экономическая теория и институты: Манифест современной институциональной экономической теории / Дж.Ходжсон. М.: Дело, 2003.-464с.

438. Хоткина 3. Женская безработица и неформальная занятость в России/ 3. Хоткина // Вопросы экономики. 2000. - №3. - С.85-93.

439. Хоткина З.А. Социальные проблемы занятости в реформационной экономике/ З.А. Хоткина // Народонаселение. 2002. - №4. - С.48-58.

440. Храпылина JI. Труд необходимо вывести из социального тупика/ JI. Храпылина // Человек и труд. М., 2004. - №4. - С.33-34.

441. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия/ Г. Цветкова // Экономист, 2000. №4. - С.51-56.

442. Цвылев Р. Труд и его плата в высокотехнологичном производстве (к вопросу об интеллектуальной ренте)/ Р. Цвылев // Мировая экономика и международные отношения. 2002. -№12. - С. 11-17.

443. Церенов Ц.В. Мы говорим «новая экономика» подразумеваем «человеческий капитал» / Ц.В.Церенов / Парк-медиа. - 2003. http://vvww.3i.ru.

444. Человеческий капитал и экономико-демографическое развитие / МГУ им. M.I3. Ломоносова. Экон. фак. /Под ред. Саградова А.А. М.: МАКС Пресс, 2002.-96.

445. Человеческий потенциал России: интеллектуальное, социальное, культурное измерения / РАН. Ин-т ч-ка /Под ред. Юдина Б.Г. М., 2002. — 265 с.

446. Черпсйко Д.С. государственное регулирование рынка труда: парадигма занятости или парадигма безработицы?/ Д.С. Чернейко // Вестник С.-Пегерб. университета. Серия 5., Экономика. СПб., 2000. -Вып.2. - С.167-177.

447. Черпсйко Д. Задачу государства я вижу не в борьбе с безработицей, а в регулировании уровня экономической активности, уровня занятости/ Д. Черпсйко // Человек и труд. -М., 2002. -№11.- С.4-11.

448. Чсриейко Д.С., Клупт М.А., Перекрест В.Т. Информационно-аналитическая инфраструктура рынка труда: проблемы развития/ Д.С, Черненко, М.А, Клупт, В.Т. Перекрест//Вопросы статистики. 2003. -№6. -C.2S-33.

449. Чернина Н. О новой модели занятости/ Н. Чернина //Экономист.- 1997.-№2.- С. 50-59.

450. Четпсртинина Т. Государственная служба занятости: архаика или живой организм/ Т. Четвертинина // Человек и труд. М., 2002. - №12. - С.42-45.

451. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления/ Т. Четвернина, Л. Лакунина //Вопросы экономики.- 1998.- №2.- С.115-131.

452. Четвертинина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта/ Т. Четвертинина // Вопросы экономики. 2002. - №11. -С. 59-75.

453. Четвертинина Т. Система защиты от безработицы в России нуждается в реформировании/ Т. Четвертинина // Проблемы теории и практики управления. М., 2002. - №6. - С.47-52.

454. Чижова Л.С. Новые реалии и приоритеты современного этапа развития запмтости/Л.С. Чижова //Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998.-190- 196с.

455. Чижова Л. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы/ Л. Чижова // Человек и труд. М., 2002. - №9. - С.44-47.

456. Чупров В.И., Зубок Ю.А. Проблемы вторичной занятости учащейся молодежи: состояние и перспективы/ В.И. Чупров, Ю.А, Зубок //Социологические исследования, 1996, № 9. -С. 88-95.

457. Чухпо А. Постиндустриальная экономика: теория, практика и их значение для Украины/ А. Чухно // Экономика Украины. Киев, 2001. -№11.- С.42-49.

458. Шабанов Т. К вопросу оптимизации потенциала труда в сельском хозяйстве/ Т. Шабанов // Человек и труд. М., 2004. - №4. - С.50-52.

459. Шарим В. Подходы к решению проблемы бедности/ В. Шарин // Человек и труд. М., 2003. - №12. - С.15-17.

460. Шаронов А.В. Изменение модели социальной политики/ А.В. Шаронов //Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. 16 - 21с.

461. Шаститко А. Модели рационального экономического поведения человека/ А. Шаститко // Вопросы экономики. 1998. - №5. - С.53.

462. Шатохин А.Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда: Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н./ А.Г. Шахотин. Ярославль, 2000. - 23 с.

463. Шахназаров O.JI. Субъективное самочувствие и реальное поведение населения/ O.JI. Шахназаров // Проблемы социально-психологической адаптации населения в период трансформации общества. М.: ГУ ВШЭ, 1999. С.90-97.

464. Швырев B.C. Анализ научного познания: основные направления, формы, проблемы/ Отв. ред. В.А. Лекторский. -М.: Наука, 1988. 175 с.

465. Швглрев B.C. Научное познание как деятельность/ B.C. Швырев. М.: Политиздат, 1984.-232 с.

466. Шеншин А.Е. Формирование основ рыночной экономики в России в конце XX иска: Рынок труда российской земли/А.Е. Шеншин. М., РАН. Ин-т соц-полит. исслед., 2002. - 37 с.

467. Шекова Е. Добровольческие трудовые отношения: основные определения/ Е. Шскова // Человек и труд. М., 2003. - №4. - С.37-38.

468. Шсшн11 Б. Основи методологще друштвених наука/ Б. ШешиЬ Београд, 1974.

469. Шипшьчева С.А. Социально-экономические проблемы обеспечения занятости населения в условиях рынка (на примере Чувашской Республики). Диссертация на соискание ученой степени к.э.н./ С.А. Шигильчева. Чебоксары, 1994. -157с.

470. Шокамапов Ю.К. Оценка человеческого развития в регионах Казахстана/ Ю.К. Шокаманов // Вопросы статистики. 2003. - №3. - С.19-25.

471. Шуваев А.В. Теории занятости в системе циклических колебаний макроэкономики / А.В. Шуваев / Циклы. Материалы Третьей международной конференции. Ставрополь: СевКавГТУ, 2001. Цитируется по Интернет-странице http://www.ncstu.ru.

472. Шуваев А.В. Цикличность рынка труда: методология и методика исследования / А.В. Шуваев / Циклы. Материалы Третьей международной конференции. Ставрополь: СевКавГТУ, 2001. Цитируется по Интернет-странице http://www.ncstu.ru.

473. Шумнетер Й. Теория экономического развития/ Й. Шумпетер. М.: Прогресс, 1982.-457с.

474. Щегорцов А. Российский рынок труда: оценка ситуации/ А. Щегорцов // Консультант директора. 2001. - №15. - С.2-10.

475. Щетинин В.Человеческий и вещественный капитал: общность и различие/ В. Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. 2003. -№8. - С.55-61.

476. Экономическая энциклопедия. М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1999.- 1055с.

477. Экономические проблемы труда в России: СБ. Ст. аспирантов, магистров, бакалавров / Сарат. гос. техн. ун-т /Редкол.: Землянухина С.Г. (отв.ред.) и др.: Саратов, 2002. 123 с.

478. Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ) /под ред. P.M. Нуреева. М.: Московский общественный научный фонд, 2001. Серия "Научные доклады", № 124. - 804 с.

479. Юдин Э.Г. Системный подход и принцип деятельности/ Э.Г. Юдин. М.: Наука, 1978. —

480. Юрьеи В.М. Регрессирующее хозяйство. Размышления об экономике сегодняшней России/ В.М. Юрьев. Тамбов: Пролетарский светоч, 1996. -224с.

481. Юрьев В.М. Транзитарное хозяйство России: детерминизм экономических интересов/ В.М. Юрьев. М.: Финансы и статистика, 1997. - 336с.

482. Юрьев В.М. Экономические интересы и их реализация в транзитарной экономике. Автореферат диссертации на соискание ученой степени д.э.н./ В.М. Юрьев М., 1997. - 62с.

483. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы/ В.А. Ядов. Саратов: Издательство «Саратовский университет», 1995.-331с.

484. Яковец Ю.В. Предвидение будущего: парадигма цикличности/ Ю.В. Яковец.-М.: Экономика, 1992.- 183с.

485. Яковлев А.В. Занятость в теневой экономике. Диссертация на соискание ученой степени к.э.н/ А.В. Яковлев. Саратов, 1998. - 156с.

486. Январев В.А. Основные приоритеты социального развития России/ В.А. Январев //Российские реформы: социальные аспекты. М.: ВШЭ, 1998. -21 -27с.

487. Bloom G.F., Northrup H.R. Economics of Labor Relations/ G.F. Bloom, H.R. Northrup. Irwin Inc., 1981. - 843p.

488. Cazes S., Nesporova A. Labour market flexibility in the transition countries: How much is too much?/ S. Cazes, A. Nesporova // Intern, labour rev. Geneva, 2001. - Vol. 140, №2. - P.293-325.

489. Egger P. Decent work and competitiveness: labour dimensions of accession to the European Union/ P. Egger // Intern, labour rev. Geneva, 2003. - Vol. 142, №1. - P.5-28.

490. Gauticr P.A. Unemployment and search externalities in a model with heterogeneous jobs and workers/ P.A. Gautier // Economica. L., 2002. — Vol.69, №273. -P.21-40.

491. Global employment trends. / ILO. Geneva: Intern, labour office, 2003.

492. Globalization and labor /Ed. by Siebert H.: Mohr Siebeck, 1999. VIII, 320, 2. P

493. Hayek F.A. The counter-revolution of science. Glencoe. IL: Free Press, 1952. -p.39.

494. Key indicators of the labour market (KILM) / ILO. Geneva: Intern, labour office, 2002. 2001-2002. XII, 887 p.

495. Kolev A., Pascal A. What keeps pensioners at work in Russia?: Evidence from household panel data/ A. Kolev, A. Pascal // Economics of transition. Oxford. 2002.-Vol.10, №1.-P. 29-53.

496. Kuznets S. Long swings in the growth of population and related economic variables/ S. Kuznets // American philosophy. Philadelphia, 1958, #102, p.24-53.

497. Life and Work in information economy. Geneva: ILO, 2000.

498. Machlup F. The economics of information and human capital. Princeton, 1984.

499. Martin R., Cristescu-Martin A. Employment relations in central and eastern Europe in 2000: the road to the EU/ R. Martin, A. Cristescu-Martin // Industr. relations j. Oxford; Cambrige (Ma), 2001. - Vol. 32, №5. P.480-493.

500. Mathews J. A resource based view of Schumpeterian economic dynamics / J. Mathews //Journal of Evolutionary economics, 2002, Vol. 12. - P.30.

501. Pcrotin V. The voluntary sector, job creation and social policy: Illusions and opportunities/ V. Perotin // Intern, labour rev. Geneva, 2001. - Vol. 140, №2. -P.3 27-362.

502. Saaot C. Poverty reduction and decent work in developing countries: Do minimum wages help?/ C. Saget // Intern, labour rev. Geneva, 2001. - Vol., I-! ), №2. - P.237-269.

503. Somavia J. Perspectives on decent work: Statements by the ILO Director -General. 2 nd impr. (with modifications)/ J. Somavia. Geneva: Intern, labour ofiiec, 2001. - VII, 70 p.

504. Statistics on occupational wages and hours of work and on food prices. 2002. -Spjc. suppl. to the «Bull, of labour statistics» 2000 and 2001, October inquiry rc alts.-XII, 268 p.

505. Strauss A., Corbin J. Basics of qualitative research. Grounded theory/ A. Strauss, J. Corbin. Procedures and techniques, London, SAGE Publications, 1990.

506. Structural change and labor market flexibility: Experience in selected OECD economies /Ed. by Siebert H.: Mohr Siebeck, 1997. XII, 292, 2. p.

507. World employment report / ILO. Geneva: Intern, labour office, 2001.

508. Заповеди официальной методологии экономической науки по Дональду МакКлоски

509. Цель науки — прогнозирование.

510. Для установления истинности теорий имеют значение только ее предсказания и видимые следствия из нее.

511. Видимые следствия означают наличие объективных воспроизводимых экспериментов.

512. Теория считается ложной тогда, и только тогда, когда одно из ее экспериментальных следствий оказывается ложным.

513. Тезис Кельвина: «Если не можешь выразить свои знания в числах, значит, они скудны и неудовлетворительны».

514. Задача методологии — проводить грань между научными доводами и ненаучными и между позитивными и нормативными суждениями.

515. Ученым, как таковым, нечего сказать ни о нравственных, ни о художественных ценностях.

516. Фундаментальные понятия и принципы синергетики1. Понятия Принципыдиссипативная система; открытость;самоорганизация; самоупрощение;детерминированный хаос; нелинейность (сложность);бифуркация; нестабильность;аттрактор. наблюдаемость.

517. Фундаментальные принципы синергетики1. Принцип Значение принципа

518. Открытость: Означает обмен системы веществом, энергией, информацией с окружающей средой (система состоит из элементов и сама как целое является элементом другой системы)

519. Самоупрощение: Означает, что эволюция системы при возникновении иерархии масштабов времени определяется процессами в ее подсистеме (принцип сведения динамического описания к малому числу параметров порядка)

520. Нелинейность: Означает несохранение аддитивности в процессе эволюции системы

521. Нестабильность: Означает несохранение «близости» состояний системы в процессе ее эволюции

522. Концептуальные метатеоретические принципы синергетики1. Принцип Значение принципа

523. Узнавание: Означает узнавание (открытие) реальности как становления

524. Становление: Означает, что главная форма реальности не ставшее, а становящееся, не покой, а движение, не завершенные, вечные, устойчиво-целостные формы, а переходные, промежуточные, временные, эфемерно-дробные образования

525. Согласие: Означает, что становление возможно в процессе согласованного, гармоничного взаимодействия субъектов

526. Соответствие: Означает возможность перехода от досинергетической (классической, неоклассической и постклассической) науки к синергетической (как по интуитивным соображениям, так и по формальным параметрам)

527. Цопо лнительность: Означает независимость и принципиальную частичность, неполноту как досинергетического описания реальности (без синергетического), так и частичность синергетического (без досинергетического)

528. Математические принципы синергетики1. Принцип Значение принципа

529. Принцип математического становления: Означает возможность превращения одних форм в другие, внутреннюю напрвленность этих переходов от простых к более сложным формам и обратно

530. Принцип сложности: Означает возможность усложнения системы в процессе ее становления или вероятность ее скачкообразного возростания сложности структур, вытекающую из идеи креативного хаоса как информационного поля

531. Принцип фрактального гомоморфизма (фрактальности): Означает, как взаимоподобие дробных структур любого масштаба, так и фундаментальность того, «как» отражается, а не гого, «что» отражается

532. Принцип освобождения: Означает, что в процессе развития математики исходный объект, например число, освобождается от множества случайных связей, навязанных физическим миром

533. Принцип двойственности: Означает единство внутреннего и внешнего и является сквозным для всей математики

534. Логические принципы синергетики1. Принцип Значение принципа

535. Принцип логического становления: Означает переходность логик, отражающих процесс становления системы

536. Принцип фрактальности: Означает способность логики выразить промежуточные, переходные, "дробные" состояния эволюционирующей системы

537. Принцип геометричности: Означает зависимость конкретной логики от складывающейся ситуации, которая сводится к геометрии (математике)

538. Принцип локальной непредсказуемости: Означает невозможность предсказания логики, которая потребуется после бифуркации

539. Принцип глобальной однозначности: Означает, что доминирующей логикой для описания становления в целом является однозначная (положительная, без отрицаний)логика

540. Источник: Баннова Н.Э. Природа эволюции экономической системы. Оренбург: ГОУ ОГУ, 2003.

541. Состав затрат организаций на рабочую силу в России в 1998 году

542. Промышленность 2114,0 59,8 зд 30,4 0,3 2,4 2,9 1Д

543. Транспорт 2297,0 64,8 1,2 28,8 0,4 0,9 зд 0,8

544. Связь 2164,1 67,0 0,5 58,3 0,3 0,7 1,6 1,6

545. Строительство 2260,0 63,1 0,8 30,8 од 0,4 3,2 1,6

546. Оптовая и 1583,1 67,6 0,4 28,6 0,2 0,3 1,9 1,0розничная торговля

547. Общественное 1072,3 69,1 од 27,8 од 1,8 1Дпитание

548. Жилищно- 1737,2 66,5 0,5 29,7 ОД 0,2 1Д 1Дкоммунальное хозяйство, бытовое обслуживание населения

549. Финансы, кредит, 2923,5 66,4 0,3 29,3 0,7 0,3 1,8 1,2страхование и пенсионное обеспечение

550. Всего по 2094,4 62,5 2,0 29,8 0,3 1,5 2,7 1,2обследованным отраслям экономики

551. Полнота реализации трудового ресурса (равновесность)1. Вид деятельности