Развитие социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Янченко, Елена Викторовна

• Янченко, Елена Викторовна
• доктор экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации доктор экономических наук Янченко, Елена Викторовна

Ведение

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ

1.1. Формирование концепции развития социально-трудовых отношений: вклад социально-экономических теорий

1.2. Концепция экономики знаний как детерминанты развития социально-трудовых отношений

1.3. Научная категория социально-трудовых отношений в концепции развития

ГЛАВА 2. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ

2.1. Развитие социально-трудовых отношений: сущность, факторы, российская специфика

2.2. Тенденции развития социально-трудовых отношений в контексте становления экономики знаний

2.3. Оценка развития социально-трудовых отношений по критерию «симметричности-асимметричности»

ГЛАВА 3. ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ

3.1. Институциональный фактор в развитии социально-трудовых отношений

3.2. Особенности институциональной среды социально-трудовых отношений и рынка труда, складывающейся в российской экономике под влиянием экономики знаний

3.3. Контрактация социально-трудовых отношений: сущность, выбор форм, тенденции в экономике знаний

ГЛАВА 4. УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В АСПЕКТЕ ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ 254 4.1. Модернизация подходов к управлению развитием социальнотрудовых отношений

4.2. Формирование системы управления развитием социально-трудовых отношений на макроуровне

4.3. Методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний»

Актуальность исследования. Становление экономики знаний знаменуется тенденциями интеллектуализации, глобализации, ускорением научно-технического прогресса, ростом инновационно- и гносеоемкости производства и труда. Знания становятся более значимым, чем на предшествующих исторических этапах, фактором развития. Уже сегодня от качества человеческих ресурсов, условий их включения в воспроизводственный процесс, уровня социализации и кооперации зависит конкурентоспособность экономики и позиции страны в системе глобального мироустройства.

НТП опосредует возникновение новых форм организации хозяйства, производства и потребления благ. По мере накопления фактов - о механизме социально-экономического развития, детерминантах прогресса, специфике экономических связей и отношений - переосмысливаются прежние формы и хозяйственные практики. В частности, скорректированному с учетом современных тенденций теоретико-методологическому обоснованию подлежат отношения, складывающиеся в сфере труда. Труд и по сей день остается основным источником средств к существованию для большинства населения. Однако изменения в характеристиках трудового процесса, формах найма, занятости, институциональном механизме апеллируют к новому качеству социально-трудовых отношений. Создается запрос на формирование целостной концепции их развития на современном этапе - в условиях становления экономики знаний.

В нашей стране значительные трансформации в трудовой сфере детерминированы не только глобальным трендом интеллектуализации, но и институциональными изменениями в связи с рыночными реформами. Усовершенствовано трудовое законодательство, изменился характер взаимодействий работника и работодателя при найме рабочей силы, иными стали представления о балансе в распределении прав и обязанностей участников производства. Однако ценой трансформации в сфере труда явились колоссальные социальные издержки, образовавшиеся вследствие системного кризиса 1990-х и мирового кризиса последних лет (2008-2009 гг.) Рост безработицы, массовых нарушений трудовых прав, социальной дифференциации, ослабление социальных гарантий - типичные явления для России конца XX - начала XXI вв. Низкая результативность государственного управления, недооценка проблем социально-трудовой сферы обусловливают замедление экономического роста и отодвигают перспективу становления экономики знаний.

В Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года отмечается, что основные рыночные институты созданы, но имеют уровень эффективности, не удовлетворяющий требованиям текущего этапа НТП. Переход от экспортно-сырьевой к инновационной модели экономического роста связывается с формированием нового механизма социального развития. Важное место в нем отводится правилам функционирования рынка труда и социально-трудовых отношений — понятным, прозрачным и соблюдаемым сторонами трудового процесса. Без коррекции институциональной среды - формальных и неформальных норм, общественных представлений о «нормальном» в трудовой сфере невозможны стабильные, бесконфликтные отношения работника и работодателя, а значит, высокие хозяйственные результаты. Необходимо создание действенного механизма управления трудом с ориентацией на развитие и инновационный рост.

В центре экономики труда на сегодняшний день стоят вопросы гармонизации социально-трудовых отношений, складывающихся, прежде всего, в сфере инновационной деятельности - новых секторах экономики и встраивающихся в экономику знаний традиционных индустриальных. Достижение баланса интересов работающих в них - залог прогрессивного развития всего общества. Исследованию развития социально-трудовых отношений, выявлению факторов и критериев их прогрессивности, а также возможностей управления данным процессом и посвящена диссертационная работа.

Степень разработанности проблемы. Классическую теоретико-методологическую базу исследования отношений, складывающихся в трудовой сфере, составляют труды У. Петти, Д. Рикардо, А.Смита, Ж.-Б. Сэя, К.Маркса, с/

М.Вебера, А.Маршалла, И. Шумпетера, Дж. Кейнса. В работах Дж. Гэлбрейта, Д.Бэла, Э. Тоффлера, П. Друкера, У. Стоуньера, Я. Корнай, М. Кастельса, являющихся логическим их продолжением, реализованы современные подходы к периодизации общественного развития и роли фактора труда в данном процессе.

Весьма результативной в исследовании сущности экономических явлений и их эволюции признается институциональная теория (Т. Веблен, Дж. Кларк, Дж. Коммонс, У. Митчелл, Р. Коуз, Д. Норт, Р. Познер, Ф. Найт, О.Уильямсон, Р. Нельсон, Э. Фуруботн, Д. Ходжсон, Р. Буайе), включающая в проблематику социально-трудовых отношений институциональный фактор -нормы, правила, регулирующие механизмы. Контрактная парадигма в ее составе предлагает решение проблемы эффективного найма и побудительной мотивации рабочей силы (Дж. Стиглиц, У. Меклинг, М. Дженсон, Ю. Фама).

Теория экономики знаний, инновационного общества получила свое развитие в трудах российских ученых: В.М. Аныпина, С.Ю. Глазьева, JT.M. Гохберга, A.A. Дынкина, B.JI. Иноземцева, Н.В. Казаковой, Б.Н. Кузыка, B.JI. Макарова, Б.З. Мильнера, Е.А. Наумова, Р.Н. Нижегородцева и др.

На сегодняшний день имеются обширные разработки отечественных экономистов в области трансформационных процессов, происходящих в российской социально-экономической системе в целом, в трудовой сфере, в частности Л.И. Абалкина, A.B. Бузгалина, Ю.А. Васильчука, Э.Д. Вильховченко, М.И. Воейкова, Т.И. Заславской, С.Г. Землянухиной, А.И. Колганова, В.Н. Костюк, Д.С. Львова, В.A. May, P.M. Нуреева,

Г.Я. Ракитской, Ф.И. Шамхалова, Е.Г. Ясина. Конкретно вопросам занятости, новых проявлений в социально-трудовых отношениях посвящены работы P.J1. Агабекяна, H.A. Волгина, H.A. Горелова, A.A. Возьмителя, Б.Г. Збышко, Н.Л. Казначеевой, И.М. Козиной, Р.П. Колосовой, A.JI. Мазина, Л.В. Санковой, B.JI. Сидниной, И.Н. Сычевой, Ю.Г. Одегова, В.И. Плакси, Н.Д. Подшибякиной, A.A. Понукалина, А.Д. Попова, Г.Г. Руденко, Э.Р. Саруханова, Л.И. Смирных, Э.Н. Соболева и др. Тенденции формирования и функционирования рынка труда, его механизм и специфика анализируются М.Г. Беляевой, Т.В. Блиновой, Е.Я. Варшавской, Н.Т. Вишневской, В.Е. Гимпельсоном, Р.И. Капелюшниковым, O.A. Кацук, М.В. Курбатовой, Т.М. Малевой, Г.Г. Меликьяном, С.Г. Михневой, Е.В. Неходой, В.М. Потеровичем, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощиным, A.B. Сидоровичем, Т.Ю. Стукен, С.С. Утиновой, H.A. Филипповой, Т.Я. Четверниной и др. В зарубежной экономической традиции социально-трудовые отношения сводятся к отношениям на рынке труда (Р. Адаме, Г. Ботвиник, К. Ковач, Л. Рейнольде, Р. Эренберг. Р. Смит, А. Фридман).

В развитие концепции социально-трудовых отношений в аспектах организации, оплаты труда, мотивации работников, трудовых ценностей, согласования интересов работника и работодателя внесли свой вклад В.В. Адамчук, С. М.Белозерова, В.А. Гага, Б.М. Генкин, Н.Д. Гаузнер,

A.A. Жуков, В.Г. Костаков, П.П. Литвяков, А.Э. Котляр, В.В. Куликов,

B.П. Пашуто, В.В. Радаев, В.Д. Ракоти, В.Д. Роик, А.И. Рофе, Э.Н. Рудык,

C.B. Стрижова, А. Л. Темницкий.

Вопросы управления занятостью, государственного регулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях рассматриваются в работах B.C. Буланова, М.М. Вышегородцева, Л.И. Задорожной, И.З. Заславскогого, И.Е. Золина, A.B. Кашепова, К.Э. Лайкам, С.Г. Кузнецова, Е.Г. Мамытова, С.Н. Трунина, П.Ф. Прокопова, С.Н. Смирнова, В.В. Суворовой и др.

Различные аспекты правового, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, социального партнерства затрагивают в своих статьях и монографиях О.В. Абрамова, Е.Д. Катульский, И.Я. Киселев, A.M. Куренной, Н.В. Локтюхина, М.В. Лушникова, В.К. Миронов, А.Ф. Нуртдинова, В.А. Сауткина, Г.Э. Слезингер, A.A. Силин, И.О. Снигирева, А. В. Соловьев, М.Г. Флямер, Р.И. Цвылев, А.И. Цепин, В.Н. Якимец. На Западе эти аспекты интегрированы в теории индустриальных отношений, представленной в трудах Р. Адамса, С. и Б. Вебб, С. Вуда, Г. Грина, Дж. Дэвиса, Дж. Данлопа, Р. Дарендорфа, X. Клега, Р. Таненбаума, С. Перлмана, Дж. Хикса, А. Хокси, А. Фокса, К. Эриксона и др.

Однако, несмотря на многочисленность публикаций, следует отметить их разноаспектность, плюралистичность трактовок, отсутствие единого мнения по поводу содержания, механизма, детерминант развития социально-трудовых отношений именно в условиях становления экономики знаний. Существующая методика их регулирования и институционализации в России имеет «пассивную» направленность: на корректировку того, что сформировалось само. Создается запрос на обобщение взглядов, систематизацию фактов, формирование целостной концепции развития социально-трудовых отношений и активного воздействия на данный процесс.

Актуальность, недостаточная научная разработанность проблемы формирования, институционализации и управления развитием отношений, складывающихся в сфере труда на этапе становления экономики знаний, предопределили постановку цели и задач диссертационного исследования.

Цель исследования заключается в расширении теоретико-методологических основ развития социально-трудовых отношений и подходов к управлению данным процессом в условиях становления экономики знаний на макро- и микроуровнях.

Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:

• дополнить методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений;

• раскрыть содержание категории социально-трудовых отношений с позиции их развития в процессе становления экономики знаний;

• определить концептуальные основы развития социально-трудовых отношений с точки зрения сущности, механизма, факторов, результата;

• выявить тенденции развития социально-трудовых отношений, сопровождающие становление экономики знаний;

• разработать методику оценки развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний;

• раскрыть специфику институционализации развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний;

• выявить особенности контрактации социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний по сравнению с индустриальной экономикой;

• разработать концептуально-методологический подход к управлению развитием социально-трудовыми отношениями на макроуровне;

• обосновать методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации.

Область исследования. Исследование осуществлено в рамках паспорта специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда) в соответствии со следующими пунктами паспорта номенклатуры специальностей ВАК (экономические науки): п. 5.1. - Теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом); п. 5.11. — Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Регулирование социально-трудовых отношений — федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты.

Объект исследования - наемные работники, трудовые коллективы, работодатели и складывающиеся между ними отношения по поводу трудового процесса.

Предмет исследования - содержание и направленность процесса развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний.

Теоретические и методологические основы исследования. Теоретической основой исследования послужили фундаментальные труды представителей классического, неоклассического и институционального направлений экономической теории; научные достижения зарубежных и отечественных учёных в области теорий развития общественных систем и экономического роста, труда и социально-трудовых отношений, теорий управления, а также прикладные исследования, выполненные по данной проблематике. Использованы монографические работы, научные статьи, материалы периодических изданий по различным аспектам рынка труда, занятости, социально-трудовых отношений, их институционализации и регулирования.

В методологии исследования использовался системно-синергетический, институциональный подход. Реализованы принципы единства исторического и логического, анализа (комплексного, структурного, функционального) и синтеза, диалектики, сравнения, а также инструментарий математической статистики, теории игр.

Информационно-эмпирическую базу исследования составляют законодательные акты центральных органов власти РФ; официальные статистические и информационные материалы Росстата, Международной организации труда, ОЭСР; Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области; данные отчетности предприятий и организаций Саратова; материалы социологического опроса, проведенного при участии автора (N=968); материалы российской и зарубежной периодической печати, а также Интернет-изданий.

Научная новизна результатов исследования заключается в разработке целостной концепции развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний, включая: теоретико-методологические основы, механизм развития; оценку результатов; российскую специфику институционализации и методические рекомендации по управлению данным процессом. Наиболее значимые результаты, отражающие научную новизну, состоят в следующем.

1. Дополнен методологический аппарат исследования развития социально-трудовых отношений комплексом принципов технологического, институционального детерминизма, синтеза эволюционной и революционной составляющей, балансирования в системе «капитал-труд-знания», зависимости от предшествующей траектории развития, цикличности, выделенных на основе систематизации социально-экономических теорий развития по критерию их вклада в концепцию развития социально-трудовых отношений. Предложен принцип интеллектуального детерминизма, т.е. определенности характера социально-трудовых отношений на различных стадиях общественного развития уровнем интеллектуалоемкости труда, что позволяет наиболее полно раскрыть сущность, источники, критерии, факторы развития социально-трудовых отношений и обосновать приоритеты и направления государственного вмешательства.

2. Раскрыто содержание категории социально-трудовых отношений с позиции их развития под влиянием тенденций становления экономики знаний: уточнено понятие социально-трудовых отношений как отношений, складывающихся в связи с включением человека в трудовой процесс, его осуществлением и выходом из состава трудовых ресурсов; аргументировано количественное и качественное изменение субъектных рамок, диверсификация предмета отношений; обоснован полиморфизм социально-трудовых отношений на основе структуризации по фазам воспроизводства, сферам, стадиям жизненного цикла; введено понятие профиля социально-трудовых отношений как совокупности их характеристик, что позволяет устранить противоречия в категориальном аппарате и конкретизировать критерии прогрессивного развития социально-трудовых отношений.

3. Определены концептуальные основы развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний: раскрыта сущность, состоящая в количественном приращении изменений (численности, структуры занятых, уровня интеллектуалоемкости труда и др.), в результате которых достигается новое качественное состояние; определен критерий развития -наличие новых качественных характеристик в подсистеме социально-трудовых отношений, достигаемых эволюционным путем (в характере, организации труда, средствах и предметах труда, видах, формах, нормах трудовой деятельности и т.п.) и революционным путем (в технологии и организации труда, трудовом законодательстве, правилах контрактации); сформулировано понятие механизма развития социально-трудовых отношений как способа изменения параметров подсистемы социально-трудовых отношений (занятости, найма, организации, оплаты труда и т.п.) в ответ на действие факторов трансформации; обоснована взаимообусловленность процессов саморегулирования и государственного регулирования в механизме развития, приводящая к реструктуризации занятости, реаллокации трудовых ресурсов и формированию нового качества социально-трудовых отношений (индивидуализация, флексибилизация, упрощение процедуры найма, усложнение схем стимулирования и др.); выделены внешние и внутренние факторы эволюционной и революционной трансформации (экономические, социальные, институциональные, политические, природные), что позволяет формировать мероприятия экономической, социальной политики, программы занятости и регулирования рынка труда в русле основного тренда.

4. Выявлены тенденции развития социально-трудовых отношений, сопровождающие становление экономики знаний, характер которых позволил разграничить тактическую модель адаптации социально-трудовых отношений (флексибилизация заработной платы, деформализация с ослаблением позиций работника, усиление регионального и отраслевого характера социально-трудовых отношений, замещение норм государственного патернализма частным и корпоративным, тактика «придерживания» рабочей силы) и стратегическую модель адаптации (флексибилизация занятости, деформализация без усиления асимметричности, рост спроса на специфические человеческие ресурсы, повышение заинтересованности сторон в социальном партнерстве и добровольной социальной ответственности); аргументирована региональная неравномерность развития социально-трудовых отношений посредством соотнесения вводимого автором коэффициента развития экономики знаний и коэффициентов вариации уровня безработицы, структурного дисбаланса на рынке труда, эластичности ВВП по затратам на труд, что позволяет более точно осуществлять планирование трудовых ресурсов, разрабатывать программы занятости на региональном уровне.

5. Разработана методика оценки развития социально-трудовых отношений на основе авторского критерия «симметричности-асимметричности» социально-трудовых отношений, методов получения профиля социально-трудовых отношений: написания сценария (для определения их симметричности и проблем взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений), «экспертных оценок» (для определения рейтинга социально-трудовых отношений и мониторинга их развития), 8\\ЮТ-анализа (для формирования стратегии развития), статистического анализа (для определения соответствия критериям развития); систематизированы показатели оценки для макро- и микроуровня.

6. Раскрыта специфика институционализации развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний, состоящая в неоднородности, сегментированности, нелинейности институционализации, преобладании институтов индустриального типа над постиндустриальными, локальном характере, значимости неформальных норм на фоне слабости формального инфорсмента, высокой роли института государства по сравнению с общественными организациями, асимметричности контрактов в пользу работодателя, учет которых позволяет повысить эффективность процесса институционализации и нормотворчества в социально-трудовой сфере.

7. Выявлены особенности контрактации социально-трудовых отношений в экономике знаний в сравнении с индустриальной экономикой, заключающиеся во флексибилизации контрактных форм в зависимости от степени специфичности человеческих ресурсов (постфордизм); взаимообусловленности видов контрактов в сфере интеллектуального труда, характера распределения прав на интеллектуальный продукт, уровня формализации социально-трудовых отношений, учет которых способствует более эффективному согласованию интересов субъектов и оптимизации контрактов.

8. Разработан концептуально-методологический подход к управлению развитием социально-трудовыми отношениями на макроуровне: аргументирована необходимость изменения подхода с регулирования на управление развитием; систематизированы блоки управления - рыночный механизм регулирования, меры государственного стимулирования развития по направлениям гуманизации, социализации, институционализации; определены меры управления развитием в тактической и стратегической модели адаптации социально-трудовых отношений; обоснована стратегия управления развитием, предполагающая стимулирование перехода от практики минимизации издержек труда к инвестированию в человеческий капитал, социальной ответственности субъектов и реализации стратегической модели адаптации социально-трудовых отношений, что способствует более действенному целеполаганию, планированию, регулированию процессов развития социально-трудовых отношений и экономического роста в целом.

9. Обоснован методологический подход к управлению развитием социально-трудовых отношений в знаниеемкой организации, заключающийся: 1) в выборе средств, направлений воздействия в зависимости от соотношения гибкости-управляемости социально-трудовых отношений на различных стадиях жизненного цикла организации; 2) в формировании стимулирующих контрактов по принципу компенсации затрат с учетом инвестиций в интеллектуальный капитал; вариативности в зависимости от вида интеллектуального труда, формы занятости, характеристик человеческих ресурсов, что позволяет повысить эффективность организации и стимулирования труда в условиях становления экономики знаний.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость состоит в разработке целостной концепции развития социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний. Сформулированные в ходе диссертационного исследования выводы, положения и рекомендации развивают и дополняют ряд разделов экономики труда, расширяют методологический и методический аппараты исследования социально-трудовых отношений и могут служить теоретической базой для совершенствования системы управления, как на макро-, так и на микроуровне.

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты, разработанные методологические подходы и рекомендации могут быть использованы органами государственной власти всех уровней при разработке мероприятий государственной экономической политики в сфере занятости, рынка труда, социально-трудовой сфере в целом; коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений, подготовке территориальных соглашений в системе социального партнерства; региональными органами управления при разработке перспективных программ социально-экономического развития регионов, развития кадрового потенциала региона, а также в практической деятельности предприятий и организаций при совершенствовании кадровой политики и проведении социального аудита. Теоретические разработки, представленные в диссертации, могут быть использованы в учебном процессе при изучении курсов «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)», «Теория контрактов», «Управление персоналом», «Экономическая теория», «Государственное регулирование экономики», «Управление человеческими ресурсами» и др.

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертации докладывались на 35 международных и всероссийских научно-практических конференциях, в том числе: «Адаптация специалистов на рынке труда в условиях экономической нестабильности» (Астрахань, 2010), «Достойные условия трудовой жизни как основа развития общества», «Занятость и безработица в современном мире» (Воронеж, 2010, 2011), «Достойный труд -основа стабильного общества» (Екатеринбург, 2009, 2011), «Институциональная трансформация экономики на постсоветском пространстве» (Кемерово, 2011), «Актуальные вопросы современной экономической науки» (Липецк, 2010, 2011), «Актуальные проблемы социально-трудовых отношений» (Махачкала, 2009, 2010), «Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда» (Омск, 2010, 2011), «Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов» (Пенза, 2010), «Труд в XXI веке» (Москва, 2010), «Посткризисный мир: глобализация, многополярность, модернизация, институты» (Ростов-на-Дону, 2010), «Система трудовых отношений: итоги и перспективы развития» (Саратов, 2003), «Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование» (Саратов, 2006, 2007, 2009) «Региональная инновационная экономика: сущность, элементы, проблемы формирования» (Нижний Новгород, 2010), «Проблемы и перспективы инновационного развития экономики в современном мире» (Самара, 2011), «Современный менеджмент: проблемы и перспективы» (Санкт-Петербург, 2010), «Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом» (Ставрополь, 2009) и др.

Выводы и положения диссертационного исследования апробировались в рамках совместного европейского проекта Тетрш-Тазхз «Современное экономическое пространство: распространение рыночной концепции» (19972003); в кадровой политике предприятий г. Саратова, в преподавании экономических дисциплин в Саратовском государственном техническом университете; при выполнении проекта «Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инновационности Российской экономики: методология исследования, факторы формирования, пути повышения 2009-2011г.» по целевой программе «Развитие научного потенциала высшей школы» Министерства образования и науки РФ».

Основные положения диссертации отражены в 74 публикациях, общим объемом 75 п.л., в том числе в 3-х индивидуальных монографиях (40 п.л.)

Структура работы. Диссертация состоит из введения, 4 глав, заключения, библиографического списка, содержащего 382 наименований, 18 приложений. Объем работы - 369 стр. машинописного текста. Основной текст диссертации содержит 40 таблиц и 57 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Янченко, Елена Викторовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ современных социально-экономических явлений показывает, что основные факторы, определяющие развитие социально-трудовых отношений, связаны, с одной стороны, с трансформацией содержания трудовых процессов и изменением роли человека на производстве при переходе к экономике знаний. С другой стороны, с изменением приоритетов общественного развития, сокращением масштабов государственного регулирования и контроля социально-трудовой сферы, усилением значения микро- и эгоуровня в решении социальных проблем трудящихся.

Научную основу исследования составили социально-экономические теории развития. Обобщение их по критерию вклада в теорию труда и социально-трудовых отношений обусловили следующие исходные постулаты: 1) социально-трудовые отношения - элемент социально-экономической системы, развивающийся как часть в составе целого; 2) в основе развития социально-трудовых отношений лежат универсальные законы диалектики; 3) развитие представляет собой процесс необратимого, направленного изменения объекта, в результате которого он приобретает новое качество. Обоснованы базовые методологические принципы технологического, институционального детерминизма, синтеза эволюционной и революционной составляющей, балансирования в системе «капитал-труд-знания», зависимости от предшествующей траектории развития, цикличности, государственного воздействия.

Современным ориентиром развития выступает экономика знаний (экономика, основанная на знаниях). Основные ее черты: возрастание интеллектуалоемкости производства и труда, информатизация, глобализация, инновационный характер экономического роста.

Феномен повышения роли знаний детерминирует такие тенденции в трудовой сфере как интеллектуализация трудовых процессов; увеличение доли творческого труда; повышение требований к качеству человеческого капитала -уровню знаний (образования) и квалификации.

Становление экономики знаний сопровождается ростом разнообразия форм участия человека в трудовом процессе - занятости, найма, организации рабочего времени. Распространение информационно-компьютерных технологий изменяет представление о стандартном рабочем месте. Расширяются возможности для дополнительной, дистанционной, гибкой занятости. Интеллектуализация и инновационный характер экономического роста апеллируют к креативности мышления. Возросшие требования к работнику предполагают иные схемы мотивации, контрактации социально-трудовых отношений. Индивидуализируются подходы к организации, стимулированию, управлению трудом. Ориентация на создание и внедрение инноваций, усложняя хозяйственные процессы, усиливает конкуренцию на стороне спроса в сегменте изобретательской деятельности. Получает распространение командная (проектная) организация труда.

Рост масштабов вовлечения знаний и информации в хозяйственный процесс влияет на профиль социально-трудовых отношений в организации и обществе в целом, что позволило сформулировать принцип интеллектуального детерминизма их развития.

Гносеологическое изменение категории социально-трудовых отношений происходит в процессе их онтологического развития. Расширяется количественно и качественно диверсифицируется субъектно-объектная область, типовой состав. Социально-трудовые отношения - отношения, складывающиеся в связи с включением человека в трудовой процесс, его осуществлением и выходом из состава трудовых ресурсов. Полиморфизм, разнообразие видов, форм апеллирует к переходу от понятия «типа» к «профилю» социально-трудовых отношений как совокупности их характеристик.

Сущность развития социально-трудовых отношений заключается в накоплении количественных изменений (рост численности, перераспределение между отраслями и секторами экономики трудовых ресурсов, увеличение объема используемого в трудовом процессе знания и т.д.), в результате чего осуществляется переход в новое качественное состояние.

Являя собой некоторый этап эволюции, экономика знаний вызывает прирост изменений в трудовой сфере, происходящих как естественным образом (эволюционный путь развития), так и инициируемых волюнтаристскими методами (революционный путь).

Факторы эволюционной трансформации: а) экономические -модернизация производства, организации труда; изменения условий труда, финансового положения предприятия, системы подготовки кадров, количественных и качественных характеристик персонала (внутренние) и колебания макроэкономических показателей, структурные сдвиги, НТП (внешние); б) институциональные - изменение правил, стандартов, инструкций, структуры прав, обязанностей, ценностей (внутренние) и изменение законодательства, регулирование рынка труда (внешние); в) социальные -социальная политика предприятия, разрешение конфликтов через консультации, социальный диалог (внутренние) и социальная политика государства, изменение идеологии (внешние); г) политические - изменение политической ситуации (внешние).

Факторы революционной трансформации: а) экономические — внедрение принципиально новых технологий, перепрофилирование производства, смена стратегии развития человеческих ресурсов (внутренние) и изменение характера экономической политики, экономические реформы (внешние); б) институциональные - реорганизация, смена собственника предприятия (внутренние) и смена формальных правил, реформа правил контрактации занятости (внешние); в) социальные - конфликты в коллективе, социальная политика на предприятии (внутренние) и реформы системы образования, всплески социальной активности (внешние); г) политические — смена политического строя, революции (внешние).

Циклический характер развития обеспечивает коррекцию влияния факторов эволюционной и революционной трансформации на фазу цикла. Через сложившиеся из формальных и неформальных институциональных норм механизмы саморегулирования и государственного регулирования реализуется определенная траектория развития социально-трудовых отношений.

Становление экономики знаний, поддерживаемое институциональными реформами в сфере труда, детерминирует реаллокацию трудовых ресурсов — их перераспределение между традиционными и знаниеемкими секторами экономики. Параллельно идет реструктуризация занятости. В результате подсистема СТО выходит на новый качественный уровень: субъектов, объектно-предметной области, типов, форм.

В развитии социально-трудовых отношений в российской экономике выделяются этапы эволюционных и революционных преобразований (точки бифуркации - революция 1917г., реформы НЭП - 1930-е гг., социалистические реформы периода «застоя», «перестройка» 1985г., рыночные реформы начала 1990гг., кризиса 1998г и 2008-2009гг.) В досоветский период (1890-1917г.) профиль СТО характеризуется элементами эксплуатации, традиционализма, дискриминации, но и патернализма собственника капитала (попечительства). Интересы сторон СТО слабо выражены вплоть до начала XX в. - отсутствует массовый рабочий класс. По мере его формирования усиливается рабочее движение. Революция 1917г. - крайне обостренный конфликт интересов собственников капитала и рабочей силы. В советский период в профиле СТО преобладает государственный патернализм, коллективизм. Социализация выражается в четких социальных гарантиях, распределении части совокупного продукта через общественные фонды потребления. Доминируют общегосударственные интересы при слабом разграничении интересов работника и работодателя. Рыночные реформы 1990-х гг. сопровождаются революционным скачком в развитии СТО. В постсоветский период их профиль формируется из элементов корпоративного патернализма, конкуренции, конфликта работника и работодателя. Происходит становление интересов 3-х основных субъектов СТО (работника, работодателя, государства). На этапе посткризисной модернизации (1998г., 2008г.) усиливается заинтересованность работника в профессиональной подготовке и требования работодателя к качеству человеческих ресурсов, что корреспондирует с тенденциями становления экономики знаний.

Реакция на вызовы экономики знаний со стороны подсистемы социально-трудовых отношений определялась посредством соотнесения разработанного автором интегрального коэффициента развития экономики знаний и коэффициентов вариации уровня безработицы, структурного дисбаланса, эластичности ВВП по затратам на труд. Анализ показал устойчивую вариабельность в последние 15 лет (на уровне, в среднем - 62 %), которая усиливается в период кризиса.

Различные детерминанты развития социально-трудовых отношений обусловливают двойственную реакцию со сторон данной подсистемы: выделяются тактическая и стратегическая адаптационные модели. Преобладание специфического количественного механизма гибкости рынка труда определяет такие особенности развития СТО в России, как 1) флексибилизация заработной платы; 2) деформализация; 3) десоциализация и либерализация; 4) усиление «асимметричности» и дискриминационных практик; 5) регионализация и рост территориальной и отраслевой дифференциации социально-трудовых отношений. Однако экспансия экономики знаний предполагает адаптацию к эволюционным тенденциям по типу стратегической модели, апеллирующей к качественной гибкости рынка труда. Если тактическая модель связана с циклической конъюнктурой и преобладает в кризис, но стратегическая модель содержит встроенные механизмы адаптации социально-трудовых отношений к тенденциям экономики знаний и с текущей фазой цикла не связана.

Предлагается оценивать развитие СТО по критериям: а) прогрессивности-регрессивности достигнутого в процессе изменений качества (макроуровень); б) согласованности-рассогласованности внутри системы (микроуровень). Для этого вводится критерий «симметричности-асимметричности» развития.

Анализ результатов опроса с учетом данных отчетности организаций, их организационно-управленческой структуры, рыночной конъюнктуры, учредительных и правовых документов позволяет нам сделать вывод о том, что во всех обследованных организациях СТО весьма асимметричны. По результатам эмпирического исследования СТО констатируется: о прямая связь между степенью асимметричности и характером зарплатных выплат (регулярность, своевременность, стабильность уровня), а также средним уровнем заработной платы: чем выше средний уровень заработной платы при условии ее регулярной выплаты в полном объеме, тем выше симметричность СТО; степенью асимметричности и конъюнктурой рынка выпускаемого продукта (услуг): чем благоприятнее конъюнктура и выше результирующие показатели организации (рентабельность, выручка, скорость оборота капитала), тем отношения симметричнее; о косвенная связь между степенью асимметричности, уровнем конфликтогенности и конъюнктурой рынка труда по данной профессии и специальности; субъективной оценкой удовлетворенности трудом, СТО и субъективной оценкой удовлетворенности оценкой и оплатой труда; личными взглядами собственника предприятия, его стилем руководства и характером СТО.

На макроуровне «прогрессивности-регрессивности» развития социально-трудовых отношений оценивалась по показателям уровня жизни и показателям, отражающим качественное состояние собственно трудовой сферы

- условий осуществления трудовой деятельности с точки зрения их комфортности и «достойного» характера (качества трудовой жизни).

Анализ статистических показателей отражает факт прогрессивного развития социально-трудовых отношений: растут показатели соотношения заработной платы, пенсий и прожиточного минимума, снижается интенсивность протестного движения. Однако снижение индекса человеческого развития (ИЧР), увеличение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума (2007-2011гг.) свидетельствует о несбалансированности развития социально-трудовых отношений, их асимметричности.

Становление экономики знаний опосредуется трансформацией институциональной среды. Механизм институциональных изменений связан с изменением относительных цен факторов производства. Последнее обусловлено научно-техническим прогрессом - достижениями в области техники, технологии - накоплением знаний.

Наблюдается размывание прав собственности, но при этом укрепляется институт интеллектуальной собственности. Демократизируется знание как объект присвоения. Происходит возрастание роли личной, коллективной собственности. Формируется институт интеллектуальной корпорации, в котором превалирует индивидуальный подход в управлении трудом. Либерализируется процедура найма. Упрощаются правила и нормы труда. Возрастает роль неформального фактора, ценностей корпоративной культуры и «самоменеджмента». В институт трудовой этики проникают нормы духовности, креативности, инновационности. Повышаются культурные запросы работника, его образовательный и профессиональный уровень. На рынке труда распространяются гибкие, нестандартные формы контрактации. Институт государственного регулирования развивается в направлении свертывания государственного вмешательства в трудовой сфере. Участие данного института ограничивается статусом арбитра в трудовых конфликтах или партнера в социально-трудовых отношениях.

Вектор институциональных изменений в российской экономике определяется новым качеством экономического роста. Нормы и правила СТО эволюционируют как на эго-, микро-, так и на мезо-, макроуровне. Одномоментная их смена — революционный скачок в развитии - констатируется в связи с революцией 1917г. и рыночными реформами 1991-1995 гг. Первая точка бифуркации способствовала развитию СТО индустриального общества в России, поскольку институционализировала стандартную занятость, жесткую подчиненность, труд «мобилизационного» типа с элементами социальных гарантий и закреплением прав трудящихся. Вторая обусловила переход к позднеиндустриальному обществу («массового потребления») и создала предпосылки для прогрессивного продвижения к экономике знаний: реформировано трудовое законодательство - правила контрактации, найма, занятости, институционализированы социальное партнерство, социальная ответственность бизнеса. В условиях становления экономики знаний вектор институционализации направлен на формализацию институтов развития -организационных форм инновационного бизнеса, предоставления интеллектуалоемких услуг, а также нестандартных форм занятости.

Содержание институциональной среды в современных условиях характеризуется неоднородностью, сегментированностыо; преобладанием институтов индустриального типа по сравнению с постиндустриальными; нелинейностью процесса институционализации и смешением норм (формально - социальное партнерство, неформально - корпоративный патернализм, эксплуатация, конкуренция); противоречивостью новых постиндустриальных и старых (индустриальных) правил взаимодействия.

Инструментарий корреляционно-регрессионного анализа позволил установить: локальность инфорсмента трудовых прав, доминирующую роль судебной системы (правовой институт) при слабости (формальности) ГИТ и самоустранении прокуратуры, низкую роль негосударственных институтов-организаций в регулировании СТО (профсоюз, неформальные сети).

Структура контрактов в период становления экономики знаний в России оценивается как асимметричная в пользу работодателя. Значительны трансакционные издержки их реализации. Существуют предпосылки для ухода от социальных обязательств работодателя, в том числе ввиду законодательной «незакрепленности» гибких форм СТО. Режим контрактации приобретает черты «неофордистского»: жесткие гарантии при стандартной занятости на фоне распространения гибких контрактов с сильноресурсными работниками.

Развитие социально-трудовых отношений предполагает совершенствование институционального механизма, прежде всего, формальных институтов. Основной стратегией институциональной политики в современных условиях должна стать внутрироссийская интеграция постиндустриального сектора, модернизация институтов в индустриальном секторе («постфордистский» подход - укрепление социального партнерства, гибкая занятость и оплата труда, разумный контроль соблюдения трудовых прав).

Это подразумевает: 1) совершенствование законодательной базы в направлении лучшей сбалансированности интересов работодателя и работника; 2) усиление контроля за реализацией законов на основе активизации и повышения эффективности работы органов государственного контроля и надзора, судебной системы, профессиональных союзов и общественных организаций, самозащиты и др.; 3) формирование социокультурных предпосылок институциональной среды более высокого порядка.

В аспекте совершенствования законодательства предлагается:

• закрепить на федеральном уровне государственные минимальные гарантий в сфере труда, отвечающие изменениям представлений в развитых странах о качестве жизни, достойном труде;

• расширить возможности заключения срочных трудовых договоров при взаимном согласии на то сторон социально-трудовых отношений и гарантиях от принуждения;

• скорректировать понятия «рабочее место», «надомный труд», чтобы ввести в правовое поле дистанционную занятость, а также принять законы (статьи в ТК РФ), уменьшающие асимметричность в правах работников стандартного и нестандартного типа;

• снизить финансовую нагрузку на работодателя по выплате выходного пособия путем дифференциации его размера в зависимости от стажа работы уволенного работника;

• ослабить инфорсмент социально-трудовых отношений на малых предприятиях, а также между работниками и работодателями - физическими лицами;

• повысить уровень социальной защищенности работников при структурной перестройке, банкротстве предприятий, при остановке производства по экономическим причинам и т.п.

В экономике знаний система государственного регулирования социально-трудовых отношений должна постепенно замещаться системой управления их развитием. Помимо регулирующих мероприятий она должна включать блоки планирования, стимулирования, контроля.

Особо важная роль отводится стимулированию развития в направлении формирования экономики знаний. Методологической основой данного блока должны стать: Концепция человеческого развития, Концепция достойного труда, Стратегия развития России 2020, современные стандарты в области качества жизни и трудовых прав, декларируемых МОТ. Преждевременной признается стратегия на либерализацию социально-трудовой сферы, поскольку она воспроизводится на еще недостаточно развитом с точки зрения уровня производства благ экономическом базисе.

Основные направления, по которым должно осуществляться управление развитием социально-трудовых отношений, - гуманизация, социализация, коррекция правового поля. Их реализация будет способствовать постепенному отходу от ориентированной на краткосрочную перспективу тактической модели управления к долгосрочно ориентированной, корреспондирующуюся с экономикой знаний стратегическую модель управления.

Институциональной основой развития СТО в экономике знаний должно стать социальное партнерство: а) последовательное соблюдение принципов социальной справедливости и социальной ответственности; б) осуществление социального диалога с априори равных, партнерских позиций; в) создание в организациях специальных комиссий по разрешению трудовых споров; г) заключение коллективного договора, но не формального, а реального -продуманного и компромиссного; д) возрождение и поддержка профсоюзного движения; е) укрепление профессиональной и социальной коммуникабельности и правовой грамотности работников.

Большинство современных организаций использует гуманистический подход в управлении развитием социально-трудовыми отношениями. Однако для лучшей подстройки к тенденциям интеллектуализации, ускорения социально-экономических процессов, роста инновационности производства следует корректировать систему мер воздействия на персонал, инструменты и тактику управления в зависимости от стадии жизненного цикла организации. Более поздние стадии характеризуются меньшей гибкостью, но большей управляемостью человеческими ресурсами и возможностями достижения консенсуса интересов.

В знаниеемких организациях рекомендуется варьировать контракты в зависимости от целей, стадий жизненного цикла, характеристик человеческого капитала. Предпочтительны контракты компенсаторного типа с понятными стимулирующими схемами и дифференцированными для сильноресурсных и слаборесурсных работников.

Для развития социально-трудовых отношений необходима интеграция мер государственного регулирования и саморегулирования на рынке труда -некий механизм согласования интересов работодателя и наемного работника. В нем помимо социального партнерства предполагаются такие составляющие как экономическая и социальная ответственность, этический кодекс.

К средствам укрепления экономической и социальной ответственности следует отнести: а) экономическую ответственность за нарушения в сфере оплаты и охраны труда; б) социальные программы для работников (дополнительное медицинское страхование, питание, образование и обучение, жилищное страхование, дополнительное пенсионное страхование, ипотечные ссуды сотрудников, дошкольное воспитание их детей и т.д.); в) повышение уровня и качества жизни работников; г) улучшение материальных условий труда, безопасности, качества трудовой жизни.

Формирование организационного кодекса трудовой жизни подразумевает: а) обеспечение корпоративной идентичности - интеграцию коллектива и индуцирование у персонала ощущения принадлежности к компании и чувства сопричастности общему делу; б) четкое определение и доведение до сведения всех работников целей, ценностей, миссии компании; в) инновационно-интеллектуальный подход к управлению человеческими ресурсами, исключающий дискриминацию и сглаживающий асимметричность интересов в коллективе; г) совершенствование «ноосферы» на рабочем месте и поддержание комфортного морально-психологического климата - доверия, стремление к групповой и коллективной эффективности, взаимовыручки и взаимной ответственности, сплоченности, креатива и творческой инициативы и т.п.

Дальнейшее исследование развития социально-трудовых отношений могло бы осуществляться в направлении разработки конкретных мероприятий государства на федеральном и региональном уровне по совершенствованию системы подготовки кадров, созданию рабочих мест, отвечающих по своим характеристикам экономике знаний, оптимизации системы контрактации и инфорсмента интеллектуальных прав работника - создателя новшеств.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Янченко, Елена Викторовна, 2012 год

1. Абдрахманова Г.И. Статистика информационного общества — современное состояние и перспективы развития / Г.И. Абдрахманова // Вопросы статистики. 2008. - №1. - С. 20-31.

2. Абдухманов Х.А. Управление трудом на предприятии / Х.А. Абдухманов. Иваново: Научная мысль, 2011. — 144с.

3. Аккумуляция знаний в информационном пространстве предприятий региона: монография / В.П. Ковалевский, О.В. Буреш, М.А. Жук, О.М. Калиева. М.: Финансы и статистика, 2011. - 352с.

4. Алпатов А. Право на справедливое вознаграждение за труд: совершенствование механизма реализации / А. Алпатов // Человек и труд. -2004. №2. - С.28-35.

5. Амелина Н. Управление эффективностью труда на предприятиях химической промышленности / Н. Амелина // Человек и труд. 2009. - №11.

6. Анализ инновационной политики России и Украины по методологии Европейского Сообщества / под ред. Н. Иванова, И.Егорова, С. Радошевич. — М.: ИМЭМО РАН, 2008.

7. Аналитическая информация о количестве заключенных соглашений // Министерство здравоохранения и социального развития РФ. URL: http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/salary/50/Tablitcaposoglasheniyamza201 0goditog.xls (дата обращения: 20.09.11).

8. Андронов А. Правовые основы социального партнерства и их использование в договорном регулировании / А. Андронов // Человек и труд. -2011.-№7.

9. Антохонова И.В. Об использовании информационных технологий и их влиянии на развитие экономики России / И.В. Антохонова, O.A. Полухина // Вопросы статистики. 2010. - №5. - С. 617.

10. Ануфриев И.К. Модели и механизмы внутрифирменного управления / И.К. Ануфриев, В.Н. Бурков, Н.И. Вилкова, С.Т. Рапацкая М.: ИПУ РАН, 1994. - 72 с.

11. Араб-Оглы Э. Взгляд из XXI века. Рецензия на книгу: Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Э. Араб-Оглы // Свободная мысль -XXI. 2000. - № 12.

12. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. СПб: Питер, 2004. - 824с.

13. Баранов В. Всеобщий груд и личность / В. Баранов // Человек и труд.2008. №6. - С.50-52.

14. Баринова М. Роструд подвел промежуточные итоги реализации антикризисных мер / М. Баринова // Человек и труд. 2010. - №4.-С.З-8.

15. Барсукова Т. Социально-трудовые отношения наемных работников в региональном производственном комплексе / Т. Барсукова, О. Кузнецова // Власть. 2009. - №12. - С.114-117.

16. Бедрычевский B.C. Трудовое право. Учебное пособие. URL: http://www.sbiblio.com/biblio/archive/berdichevskiytrudovoepravo/7.aspx?searchfl%ee%f6%e8%e0%eb%fc%ed%ee%e5%7c%ef%e0%fí)%f2%ed%e5%fD%fl%f2%e2%ee#st.

17. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение / Г. Беккер // Экономическая энциклопедия: сайт. URL: http://www.rosreferat.ru/economy/861.htm. (дата обращения: 20.09.11).

18. Белкин В.Н. Экономическая теория труда / В.Н.Белкин, Н. А. Белкина; отв. ред. А. И. Татаркин; Ин-т экономики УрО РАН. М.: Экономика, 2007. - 351 с.

19. Белкина H.A. Рыночная система управления трудом в организациях. Дис. докт. экон. наук / H.A. Белкина. Екатеринбург, 2003.- 364с.

20. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Д. Белл М.: Academia, Наука, 1999.

21. Белова Л.Г. Информационное общество: трансформация экономических отношений в мировой экономике: монография / Л.Г. Белова, A.A. Стриженко. Барнаул: Азбука, 2007. - 387с.

22. Белозерова С.М. Механизмы регулирования трудовых отношений в отечественной промышленности. Автореферат дис. . докт.экон.наук / С.М. Белозерова. М., 2009. - 55с.

23. Белозерова С.М. Проблемы оценки индивидуального труда на современном этапе развития экономики / С. Белозерова // Вестник ИЭ РАН.2009. №1. - С.21-35.

24. Белозерова С.М. Социальные процессы и социальная политика в сфере труда / С.М. Белозерова. М.: ИЭ РАН, 2008. - 222с.

25. Беляева М.Г. Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя. Автореферат дис. . докт.экон.наук / М.Г. Беляева. М., 2009. - 39с.

26. Бессонова О.Э Раздаточная экономика России: эволюция через трансформации / О.Э. Бессонова. М.: РОССПЭН, 2006.-144с.

27. Бессонова О.Э. Роль государства в современной экономике в контексте общей теории институциональных трансформаций / О.Э. Бессонова // Регион: экономика и социология. 2008. - № 3. - С. 126-146.

28. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг. М.: Дело, 1994. - 720с.

29. Блинова Т.В. Экономическая политика, структура занятости и безработица в российских регионах / Т.В. Блинова, В.А. Русановский. М.: РПЭИ, 2002.-46с.

30. Бобков В. Влияние финансово-экономического кризиса на отечественный рынок труда и уровень жизни граждан / В. Бобков // Человек и труд. 2010. - №4. - С.34-36.

31. Бобков В. Экономический кризис и минимальные социальные стандарты оплаты груда / В. Бобков // Человек и труд. 2008. - №7. - С.46-50.

32. Бондарь Н.С. Конституционно-судебная защита социально-трудовых прав с участием профсоюзов / Н.С. Бондарь, A.A. Джагарян. М.: АТиСО. -2008.-176с.

33. Буайс Р. Теория регуляции: критический анализ. М.: Изд-во РГГУ, 1997. 212С.

34. Бузгалип А. Человек, рынок и капитал в экономике XXI века / А. Бузгалин, А. Колгапов // Вопросы экономики. 2006. - №3. - С. 125-141.

35. Буковинская М.П. Социальные технологии как способ регулирования трудовых отношений в корпорациях. Автореферат дисс. .докт.экон.наук / М.П. Буковинская. М., 2008. - 37с.

36. Буланов B.C. Труд и воспроизводство рабочей силы / B.C. Буланов, А.Б. Докторович // Труд и социальные отношения. 2009. - №7. - С.4-11.

37. Бурков В.Н. Переход территорий на инновационный сценарий развития. Пример стратегии инновационного развития муниципального образования и системы управления ее реализацией / В.Н. Бурков, В.В. Зубарев; под ред. В.А. Ирикова. М.: ИПУ РАН, 2010.

38. Бушмин И. Стратегия здравого смысла // Человек и труд. 2010. - №11. -С.9-15.

39. Быокенен Дж. Констшуция экономической политики // Бьюкенен Дж. Сочинения. Пер. с англ. / Дж. Бьюкенен. М.: Таурус Альфа, 1997. -556с.

40. Васильев Р.Ф. Охота за информацией / Р.Ф. Васильев. М.: Юридическая литература, 1973,- 63с.

41. Варшавская Е.Я. Гибкость занятости в российской экономике (теория и практика). Автореферат дисс. . докт.экон.наук./ Е.Я. Варшавская. Кемерово, 2010. -46с.

42. Веблен Т. Теория праздного класса. Пер. с англ. / под ред. В. В. Мотылева/Е. Веблен. -М.: Прогресс, 1984.-336с.

43. Верховин В.И. Трудовое поведение / В.И. Верховин. М.: РУДН, 2003.- 114с.

44. Виноградова Е. Защищенность населения в сфере труда и институты защиты трудовых прав / Е. Виноградова, И. Козина // Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества.- СПб.: Питер, 2008.

45. Вишневская Н.Т. Инфорсмент трудового законодательства в России: динамика, охват, региональная дифференциация. Препринт WP3/2007/02. / Н.Т. Вишневская, Р.И. Капелюшников. М.: ГУ-ВШЭ. 2007. -80с.

46. Власов М.В. Институциональные преобразования в условиях экономики знании / М.В. Власов, И.С. Кац // Экономика региона. 2009. - №3. - С.92-99.

47. Власова Е.А. Анализ показателей динамики трудовых ресурсов в российской экономике // Вопросы статистики. 2010. - №5. - С.44-50.

48. Воейков М. Трудовые отношения в современной России/ М. Воейков // Свободная мысль. -1994.- №10. С.54-65.

49. Воейков М.И. Социальная дифференциация и динамика протестной активности / М.И. Воейков, Г.И. Анисимова, Э.Н. Соболев // Вестник Института экономики РАН. 2007. - №4.

50. Возьмитель А.А. Социально-трудовые отношения в позднесоветсткой и современной России / А.А. Возьмитель, В Л. Красниковский // Безопасность Евразии. 2009. - №2. - С. 113-132.

51. Волгин В.Г1. Сен-Симоп и сен-симонизм / В.П. Волгин. М.: Изд-во АН СССР, 1961.- 185с.

52. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения) / Н.А. Волгин. — М.: Экзамен, 2003,- 236с.

53. Вольчик В.В. Курс лекций по институциональной экономике / В.В. Вольчик. Ростов-на-Дону: Изд-во РГУ, 2000.-218с.

54. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. 7-е изд., доп. -М.: Норма, 2007.-448 с.

55. Гимпельсон В. Трудовое законодательство: анализ межрегиональных различий в практике правоприменения / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников, Н. Вишневская. Препринт WP3/2009/02 / Н.Т. Вишневская, Р.И. Капелюшников. -М.: ГУ-ВШЭ. 2007.-42с.

56. Глазьев С. 10. Возможности и ограничения технико-экономического развития России в условиях структурных изменений в мировой экономике. -М.: ГУУ, 2008.- 64с.

57. Глобальная экономика знаний: ее рыночное применение // David Skyrme Associates: сайт. URL- http://www.skyrme.com/insights/21gke.htm (дата обращения: 20.11.11).

58. Глухов В.В. Экономика знаний: Учебное пособие / В.В. Глухов, С.Б. Коробко, Т.В. Маринина. СПб: Питер, 2003.- 527с.

59. Голубкин В.II. Три подхода к управлению знаниями в ходе трансформации современной экономики / В.Н. Голубкин, С.О. Календжян, Л.П. Клева // Проблемы прогнозирования. 2006. - №6. - С. 102-113.

60. Гриднева М.А. Социальная диагностика отношений работодателя иунаемного работника в деятельности предприятий малого бизнеса / М.А.

61. Гриднева // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2008. - №74-1 - С.128-131.

62. Грузков И.В. От индустриальной экономике к экономике знаний: теоретические аспекты, условия и возможности перехода / И.В. Грузков // Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. — 2008. -№3.-С.125-130.

63. Грум-Гржимайло Ю.В. Экономика информационного общества: иллюзии и реальность / Ю.В. Грум-Гржимайло. URL: http://emag.iis.ru/arc/infosoc/emag.nsf/BPC/0d2e8dld2fafd3c2c325771b003df99b (дата обращения: 20.11.11).

64. Гумеров Ш.А. Развитие и организация / Ш.А. Гумеров // Системные концепции развития. 1985. - Вып.4. - С.70-75.

65. Гуськова И.В. Трансформация регионального рынка труда в условиях экономического кризиса. Автореферат дисс. докт. экон. наук / И.В. Гуськова. -М., 2010.-48с.

66. Гэлбрсйт Дж.К. Новое индустриальное общество / Дж.К. Гэлбрейт. -М.: Прогресс, 1969. 479с.

67. Дагаев A.A. Экономика знаний в информационном обществе / A.A. Дагаев // Информационное общество. 2008. - №5-6.- С.40-42.

68. Дежина И.Г. Государственное регулирование науки в России. М.: Магистр, 2008. - 430с.

69. Декларация Международной организации труда от 19.06.1998 «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». URL. http://www.kadrovik,ru/docs/dcklaraciya.mot.ot. 19.06.98.htm (дата обращения: 20.11.11).

70. Денисова А. Новые горизонты HP-менеджмента в экономике знаний // Управление персоналом. 2006. - №11 (141).- С.11-14.

71. Десятой Д.Б. Теория конфликта: монография. / Д.Б. Десятов, В.И. Новосельцев. Воронеж: Научная книга, 2008. - 346с.

72. Долгова И.Н. Динамика показателей сферы занятости и рынка труда в России: межрегиональный анализ / И. Ii. Долгова, А.Г. Коровкин, И.Б. Королев // Научные труды ИНМ РАН / под ред. А.Г. Коровкина М.: МаксПресс, 2009. -418с.

73. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке / П. Друкер. М.: Вильяме, 2000.-272с.

74. Друкер П. Новые реальности в правительстве и политике, в экономике и бизнесе. В обществе и мировоззрении / П. Друкер. М.: Совместное предприятие «Бук Чембэр Интернэшнл», 1994.

75. Друкер П. Посткапиталистическое общество / П. Друкер // Новая постиндустриальная волна па Западе. М.: Академия, 1999. - С.21-67.

76. Дубянская Г.Ю. Экономика развития, основанного на знаниях: идейно-коицептуальные основы / Г.Ю. Дубянская.- М.: МаксПресс, 2007. -100с.

77. Дудко В.И. Модернизация социально-трудовых отношений в России в современных экономических условиях. Автореферат дисс. . докт.экон.наук. / В.Н. Дудко. Саратов, 2009. - 40с.

78. Елкина О.С. Управление стратегиями экономического поведения работников на рынке труда. Омск: Омск, филиал РГТЭУ, 2010. - 330с.

79. Еловиков JI.A. Экономика труда. Оплата труда. Омск:ОмГУ, 2003. -150с.

80. Ерохина Е.А. Развитие национальной экономики: системно-самоорганизационный подход / Е.А. Ерохина. Томск: Изд-во Томского ун-та, 1999.- 160 с.

81. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Н.И. Есинова. М.: Кондор. 2003. - 462с.

82. Жук С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала / С. Жук // Человек и труд. 2011. - №7.

83. Жуков A.A. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: Учебное пособие / A.A. Жуков. М.: МИК, 2006.

84. Занятость и безработица в Российской Федерации в мае 2011 года // Статистический бюллетень. URL: http://www.gks.ru/bgd/free/b0403/IssWWW.cxe/Stg/d01/135.htm (дата обращения: 20.11.11).

85. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие / под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. М.: ТЕИС, 2008. - 238с.

86. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: ГУ ВШЭ. - 2007.- 113с.

87. Зарецкий А. Социальная политика и человеческий капитал: пути взаимодействия // Человек и труд. 2010. - №12. - С.35-36.

88. Захарова 10. Механизм управления знаниями персонала предприятия // Человек и труд. -2010.- №12.- С.65-66.

89. Збышко Б.Г. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений в России: международный и национальный аспекты. Дис. . докт. экон. наук / Б.Г. Збышко. М., 2004. - 466 с.

90. Землянухина Н.С. Экономическая система общества: теория, методология исследования, характер развития / Н.С. Землянухина, С.Г. Землянухина. Саратов: СГТУ, 2004. - 156с.

91. Зипов В.Г. Инновационное развитие компании: управление интеллектуальными ресурсами: Учебное пособие / В.Г. Зинов. М.: Дело, 2009. - 245с.

92. Зинов В.'. Менеджмеш инноваций: кадровое обеспечение / В.Г. Зинов. -М.: Дело, 2005. -495с.

93. Золин И. Социально-экономическое развитие: стратегия государственного регулирования / И. Золин // Проблемы теории и практики управления. 2010. - № 1.

94. Зубаревич 11. Региональные рынки труда России: сходство непохожих / Н. Зубаревич // Демоскоп Weekly. 2008. - №337-338. URL: http://www.clemoscope.ru/weekly/2008/0337/tema01 .php (дата обращения: 22.09.10).

95. Зубова Л.Г. Анализ кадрового поченциала сектора исследователей и разработчиков / Л.Г. Зубова, O.A. Антропова // Вопросы статистики. 2008. -№9. - С.63-75.

96. Ивашковская И.В. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации / И.В. Ивашковская, Г.Н. Константинов, С.Р. Филонович // Российский журнал менеджмента. 2004. - Т.2. - №4. - С. 19-34.

97. Иващенко A.A. Модели и механизмы многокритериального стимулирования в организационных системах / A.A. Иващенко, Д.А. Новиков, М.А. Щепкина. М.: ИПУ P/\i I, 2006. - 60 с.

98. Индекс «новой экономики» штатов за 2007г. (сравнительный анализ экономической трансформации штатов) // Человек и труд. 2009. - №1. - С.З-12.

99. Индустриальные и трудовые отношения // Энциклопедия безопасности и гигиены труда. В 4 т. / под ред. A.1I. Починка. М.: Министерство труда и социального развития, 2001.

100. Инновационное развитие основа модернизации экономики России. Национальный доклад. - М.: ИМЭМО РАН, ГУ ВШЭ, 2008. - 168с.

101. Иноземцев B.JT. Концепция постэкономического общества: теоретические и практические аспекты. Автореферат дис. . докт. экон. наук / В.Л. Иноземцев. М., 1998г. - 43с.

102. Иноземцев В.Л. Собственность в постиндустриальном обществе в исторической ретроспективе / В.Л. Иноземцев // Вопросы философии. 2000. -N 12.-C.3-13.

103. Информационный справочник ОЭСР по вопросам науки, технологий и промышленности. Выпуск 2007 // Вестник международных организаций. -2008.-№1(16).-С.66-76.

104. Ириков В.А. Целостная система государственно-частного управления инновационным развитием как средство удвоения темпов выхода России из кризиса и посткризис!юго роста / В.А. Ириков, Д.А. Новиков, В.Н. Тренев. -М.: ИПУ РАН, 2009. 220с.

105. Исаев А.П. Содержание и структура трудовых отношений // Вестник Саратовского государственною социально-экономического университета. — 2008. №4. - С.20-24.

106. Исайчева H.A. Энциклопедия трудовых отношений / Е.А. Исайчева. -М.: Альфа-Пресс, 2005. 904с.

107. Какой рынок труда нужен Российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений. Сборник статей. М.: Объединенное гуманитарное изд-во, 2003. - 128с.

108. Ю9.Камснецкий В.А. Формирование новых условий функционирования социально-трудовой сферы в России / В.А. Камепецкий. М.: АТиСО, 2003. -156с.

109. ПО.Капелюшииков Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации, Автореферат дис. .докт.экон. наук./ Р.И. Капелюшников. -М., 2003. -44с.

110. Капелюшников Р.В. Конец российской модели рынка труда? / Р.В. Капелюшников. М.: Фонд «либеральная миссия». - 2009. - 72с.

111. Капелюшников Р.В. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии / Р.В. Капелюшников // Препринт WP 3. 2009. - №1. - М: ГУ ВШЭ, 2009. - 60с.

112. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению / Р.И. Капелюшников. // США: экономика, политика, идсоло! ия. 1993. - №11. - С.34-41.

113. Карабейпиков Б.Р. трудовые о ¡ношения в хозяйственных обществах / Б.Р. Карабейпиков. М.: ФБК-I Ipecc, 2003. - 328с.

114. Карпенко М.П. Формирование рынка труда в обществе знаний / М.П. Карпенко, T.IO. Семенова, В.А. Березовский // Экономика образования. 2009.- №2. С.4-17.

115. Карпушкина А. Институты социально-трудовых отношений: структурно-функциональный анализ / А. Карпушкина // Человек и труд. 2011.- №1.- С.46-49.

116. Карпушкина А. Институциональное проектирование социального партнерства: монография / А. Карпушкина. Челябинск: ЮУрГУ, 2009. - 98с.

117. Кас'1сльс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура /М. Кастельс. М: ГУ-ВШЭ, 2000. - 608с.

118. Катуиина И.В. Система управления человеческими ресурсами в организации, ориентированной па развитие: монография / И.В. Катунина. М.: Информ-зпанпе, 2010.- 368с.

119. Катунина И.В. Система управления человеческими ресурсами: институцис нальный аспект / И.В. Катунина // Кадровик. 2010. - №5. - с. 6-14.

120. Кацук O.A. Трансформация занятости в условиях становления постиндустриального общества: методология исследования / O.A. Куцук. -Тамбов, Изд-во ТГУ, 2004. 167с.

121. Кацук O.A. Трансформация сферы занятости в новых условиях хозяйствования: теоретико-методологический анализ / O.A. Куцук. Тамбов: Изд-во ТГУ, 2004. - 171с.

122. Кашспов A.B. Экономика и занятость / A.B. Кашепов. М.: ИМЭИ, 1999.-223 с.

123. Кибппов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. М.: Дело, 2009.- 299с.

124. Киндзерский Ю. Институты развития: принципы формирования и проблемы использования в экономических преобразованиях / 10. Киндзерский. // Общество и экономика. 2010.- №7.- С. 57-78.

125. Кирдииа С. Г. Два механизма самоорганизации экономики: модельная и эмпирическая верификация (научный доклад) / С.Г. Кирдина, С.Ю. Мал ков М.: ИЭ РАИ, 2010. - 69 с.

126. Кирдина С. Г. Об институциональных матрицах: макросоциологическая объяснительная гипотеза / С. Г. Кирдина // СОЦИС.-2001. №2. - С.35-48.

127. Кирсанов К.А. Теория труда: Учебное пособие / К.А. Кирсанов, В.П. Буянов, J1.M. Михайлов. М.: Экзамен, 2003. - 416с.

128. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы организации / С.М. Климов. -СПб.: ИВЭСЭГ1, «Знание», 2000.- 168с.

129. Князева E.H. Законы эволюции и самоорганизации сложных систем / E.H. Князева, J.l"l. Курдюмов. М.: Наука, 1994. - 236с.

130. Ковалев C.B. Стратегия трудовых отношении с персоналом на основе международных стандартов ИСО 900- 2000 // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. - 2009. - №2. - С.208-212.

131. Кодс\с о труде и обороне // Российская газета Федеральный.- № 5495 от 3 июня 2011г. URL: http://www.Tg.ru/201 l/06/03/kodeks.html (дата обращения: 22.09.10).

132. Козина И.М. Заемный труд: социальные аспекты / И.М. Козина // Социс. 2008. - jY-11.- С.3-12.

133. Колип К. Качество жизни в информационном обществе // Человек и труд. -2010.- К'А.- С.39-44.

134. Коллективно-договорное регулирование социально трудовых отношений: современность, альтернатива, перспективы» // Федерация профсоюзов Самарской области: сайт. URL http://fpso.ru/ircicx.php?dn=ncws&to=art&id=55 (дата обращения: 12.12.10).

135. Колосова Р.П. Занятость волонтеров: возможности и ограничения: Монография/?. ГГ. Колосова, А. В. Красновид. М.: Тсис , 2010 - 117 с.

136. Колосова Р.П. Экономика персонала: Учебник / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Лудапик. М.: Инфра-М, 2010. - 896с.

137. Конституция РФ: сайт. URL http://www.constitution.ru/ (дата обращения: 12.12.10).

138. Корнейчук Б. В. Дискриминация работников творческого труда (экономическии аспект). СПб.: Картографическая ф-каВСЕГЕИ, 1995. - 135 с.

139. Корицкий A.B. Истоки и основные положения теории человеческого капитала / A.B. Корицкий // Креативная экономика. 2007. - №5. - С.23-26.

140. Коровки п А.Г., Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения / Л.Г. Коровкин, И.Н. Долгова, И.Б. Королев, Ю.А Подорванова.,

141. A.B. Полежаев //11роблемы прогнозирования. 2005.- №5. - С.119- 142.

142. Корсунпсв И.Г. Философия развития (опыт глобальной эпистемологии) / И.Г. Корсупцев. М.: Аспект Пресс, 1995. -234с.

143. Корчагин ТО. Проблемы формирования информационно-инновационною сектора в экономике ЦИРЭ. URL: http://www.lerc.ru/?part=articles&art=9&page=14 (дата обращения: 12.12.10).

144. Костюк В.Н. Социальная эволюция на больших интервалах / В.Н. Костюк // Общественные науки и современность. 2007. - №1. - С.157-166.

145. Костик В.Н. Теория зволюции и социоэкономическме процессы / В.Н. Костюк. М.: УРСС, 2001.-174с.

146. Кочисва Т.Б. Базовые систем;.! стимулирования / Т.Б. Кочиева, Д.А. Новиков. М.: ИПУ РАН, 2000. -108 с.

147. Кравченко А.И. Социология. Учебник для вузов / А.И. Кравченко,

148. B.Ф. Анурин. С-Пб.: Питер Пресс, 2008. - 432с.

149. Краснова Ü.M. Неформальный рынок труда в Республике Татарстан // Вопросы статистики. 2011. - №6. - С. 74-76.

150. Кривошссв В. Проблемы эффективной занятости при переходе к экономике инноваций / В. Кривошеев, Т. Писарева // Человек и труд. 2011. -№6.- С.7-11.

151. Кристепсеп K.M. Дилемма ииповатора / K.M. Кристенсен М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. - 239с.

152. Кузьмина Н. «Либо забастовка вводится в пространство закона, либо сотни тысяч работников будут выталкиваться в сферу радикальных действий» // Человек . 1 труд. 2010. - №12. - С.4-10.

153. Л'улишова P.C. Труд и рекреация: Монография. М.: АТиСО, 2002.130 с.

154. Курбаюва М.В. Проблема институциональной среды постиндустриальной экономики в современной России / М.В. Курбатова // Журнал институциональных исследований. 2010. - Т. 2. - №1. - С.54-66.

155. Лайкам К.З. Российский рынок труда в 2009-2010 годах // Вопросы статистики. 20! 0. - №8.- с.42-50.

156. Лапо В. Динамика и эффективность НИОКР в России в постреформацпоппый период / В. Л;по // Вопросы статистики. 2011. - №7. -С. 43-50.

157. Лебедей/,! Л.Ф. Трудовые отношения в США: основы трудового регулирования / Л.Ф. Лебедева // Труд за рубежом. 2006. - №2. - С.3-26.

158. Локтюхипа Н.В. Теоретические проблемы социального партнерства на рынке труда / Н.В. Локтюхипа // Труд и социальные отношения. -2009. -№7. — С.48-55.

159. Лопуха А.Д. Трудовые отношения: история, теория и современная российскач практика / А.Д. Лопуха, И.М. Зельцср. Новосибирск: Изд-во Новосибирского гос. ун-та, 2002. - 320j.

160. Лукьянова А.Л. Переход к постиндустриальному обществу? Исследование занятости в сервисном секторе экономики России. М.: EERC, 2003. - 72 с.

161. Мазин А. Взаимоотношения нанимателя и работника в условиях кризиса/ Д. Ма^чи // Человек и труд. 2009. - №12. - С.11-15.

162. Мазип А. Низкие доходы работников препятствуют инновационному развитию экономики / А. Мазин, А. Мазина // Человек и труд. 2011. - №2.-С.11-16.

163. Мазии А.JI. Российский рынок труда: институциональные и микроэкономические аспекты функционирования. Н.Новгород: НИМБ, 2003. -359 с.

164. Макаров В.Л. Экономика знаний: уроки для России / В.Л. Макаров // экономическая наука современной России. -2003. №1 (11).-С. 5-30.165. .\ !алышев М.Л. Мониторинг социально трудовой сферы 2007. - М.: Перспектива. - 276с.

165. Мамы юв Е.Г. Социально-трудовые отношения в российской экономике: состояние, тенденции развития, регулирование. Автореферат дисс. . докт.эгон.паук / Е.Г. Мамытов. М., 2008. - 59с.

166. Мамьпов Е.Г. Социально-трудовые отношения в условиях рынка / Е.Г. Маммтов. М.: МАКС Пресс, 2008. - 284с.

167. Маркс К. Соч., 2-е изд. Т.46. Ч II. / К. Маркс, Ф. Энгельс. М.: Политиз/пт, 1967.-423с.

168. Маркс К. Соч., 2-е изд. Т.6 / К. Маркс, Ф. Энгельс. -М.: Политиздат, 1967.-37.-е.170.!при:ан П. Метрополисы и экономическое развитие России / П. Маршаи, 11. Самсон // Вопросы экономики. 2004. - №1.- С.4-18.

169. Материалы основной презентации Общественного Совета Москвы URL: hi'p://tr,jdprava.ru/files/presenlasii/trudpravakrizis2.ppt (дата обращения: 12.12.10),

170. Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США / Ф. Махлуи. М: Прогресс, 1966.

171. Медведева Т.А. Социально-Пудовые отношения (теория и практика регулирования). Автореферат дисс. . канд.экон.гаук / Т.А. Медведева. М., 1999.- 17с.

172. Мини.терство труда, миграк .и и социального развития Саратовской области. URL:http://www.mintmd.saratov.gov.ru/analytical/workother/index.php?SECTIONID= 208 (дата обращения: 12.12.10).

173. Михайлов A.M. Проблемы реализации экономических и институциональных интересов собственников факторов производства: монография / A.M. Михайлов; под ред. A.B. Мещерова. М.: Экономические науки, 2006. - 232с.

174. Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические вопросы познания (системно-эволюционный подход): Монография / С.Г. Михнева-Волгоград: ВГТУ, 2001. 120с.

175. Михнева С.Г. Трипартизм как форма институциональной организации социально-трудовых отношений и рынка труда / С.Г. Михнева // Европейские социальные модели: подходят ли они для России. Пенза: ПГУ, 2005 - С.41-59.

176. Мраморнова О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 1. Традиции / О.В. Мраморнова. -Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004.- 204с.

177. Мраморнова О.В. Формирование российской институциональной модели социально-трудовых отношений. Автореферат дисс. . докт.экон.наук. / О.В. Мраморнова. Краснодар, 2010. - 49с.

178. Муравьева A.A. Труд, основанный на знаниях: высшая школа и производство (опыт стран ЕС) / A.A. Муравьева // Труд за рубежом. 2007. -№1.-С. 37-58.

179. Назарова У. А. Система «работодатель наемный работник»: проблема гармонизации современных социально - трудовых отношений. Автореферат дисс. . докт.экон.наук / У.А. Назарова. - Москва, 2007.- 48с.

180. Назарова У. А. Эксплуатация наемного работника: проблемный анализ современных особенностей трудовых отношений / У.А. Назарова // Вестник Башкирского университета. 2006. - №1. С.96-99.

181. Научно-техническая революция и социалистическая система хозяйства. М.: Экономика, 1983. - 574с.

182. Национальная ассоциация губернаторов США (NGA): Стратегическая инициатива «Инновационная Америка» // Человек и труд. 2009. - №1. - С.34-37.

183. Национальная инновационная система и государственная инновационная политика РФ. Базовый доклад к обзору ОЭСР национальной инновационной системы РФ. М.: ГУ ВШЭ, 2009. - 208с.

184. Национальная экономическая ментальность как институт // Экономические субъекты постсоветской России / под ред. P.M. Нуреева. М. URL: http://www.i-u.ru/biblio/archive/nureevekon/02.aspx.

185. Нельсон Р. Эволюционная теория экономических изменений / Р. Нельсон, С. Уинтер. -М.: Дело, 2002. 535с.

186. Нестандартная занятость в российской экономике / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. -М.: ГУ ВШЭ, 2006.

187. Нехода Е.В. Социализация трудовых отношений. Автореферат дисс. докт. экон. наук / Е.В. Нехода. Томск, 2009. - 50с.

188. Нехода Е.В. Социальное развитие человека и изменение представлений о субъекте труда / Е.В. Нехода // Вестник ТГУ. 2008. - №3(4). - С.23-45.

189. Низова JI. Социальное партнерство на корпоративном уровне / JI. Низова, В. Богданович // Человек и труд. 2010. - №3.

190. Новейший философский словарь:3-е изд., исправл. Мн.: Книжный Дом. 2003.

191. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах / Д.А. Новиков, A.B. Цветков. М.: Апостроф, 2000.-184с.

192. Новиков A.M. Труд в обществе знаний / A.M. Новиков // Вестник Московского государственного агроинженерного университета им. В.П. Горячкина. 2009. - №5. - С.9-13.

193. Новиков Д.А. Экспериментальное исследование индивидуальных стратегий предложения труда / Д.А. Новиков. М.: Эгвес, 2010.- 104с.

194. Новосельцев В.И. Системно-конфликтологические модели рефлексивного управления / В.И. Новосельцев, Ю.В. Полевой.- Воронеж: Научная книга, 2008- 108с.

195. Новый экономический курс России кадры решают все // Передовые технологии России сайт.- URL http://www.ptechnology.ru/Science/Science31 .html

196. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение / Д. Норт // TESIS. 1993. - Т.1. Вып. 2.- С .69-91.

197. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. М.: Начала, 1997.-180с.

198. Норт Д. Институциональные изменения: рамки анализа / Д. Норт // Вопросы экономики. 1997. - №3. - С.6-17.

199. Обследование населения по проблемам занятости, 2010. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/bl030/Main.htm (дата обращения: 12.11.11).

200. Одегов Ю.Г. Экономика труда: Учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. М.: Волтерс Клувер , 2011 - 790с.

201. Одинцова А. Нестандартные формы или новая модель трудовых отношений? / А. Одинцова // Человек и труд. 2009. - №9. - С. 19-24.

202. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. М.: Изд-во МГУ, 2006. - 368с.

203. Панова А. А. Система постоянного найма в университете: модели и аргументы / A.A. Панова, М.М. Юдкевич // Вопросы образования. 2011. - № 1.-С. 44-72.2Ю.Парсонс Т. О социальных системах / Пер. Е. Молодцовой и др. / Т. Парсонс М.: Акад. проект, 2002 .

204. Петроченко П.Ф. Экономика труда в промышленности / П.Ф. Петроченко, И.А. Лясников. -М.: Экономика, 1978.- 264с.

205. Пилясов А. Рынки труда в эпоху перехода от индустриальной экономики к экономике услуг / А. Пилясов // Отечественные записки. 2007. -№3 (35). - С.34-65.

206. Питухин Е.А. Математическое моделирование динамических процессов в системе «Экономика — рынок труда — профессиональное образование» / Е.А. Петухин, В.А. Гуртов СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2006. - 347 с.

207. Подшибякина Н.Д. Проблемы трудовых отношений: атипичные формы занятости // Труд и социальные отношения. 2009. - №1. - С.25-28.

208. Покровская H.H. Ресурс времени в трудовых отношениях // Труд и социальные отношения. 2008. - №1. - С.31-37.

209. Попов А.Д. Баланс трудовых ресурсов как источник информации о положении в социально-трудовой сфере российской экономики / А.Д. Попов // Вопросы статистики. 2010. - №8. - С. 51-54.

210. Попов А.Д. Неполная занятость и движение работников организаций в 2009г. // Вопросы статистики. 2010. - №5. - С.50-55.

211. Попов Г.Ю. О методологических подходах к определению показателей технологического развития экономики / Г.Ю. Попов // Вопросы статистики. -2011.-№7.-С. 50-58.

212. Потапенко Н.Е. Инновационное развитие и переход к экономике знаний / Н.Е. Потапенко, О.Н. Синельникова // Профессиональное образование. Столица. 2009. - №9. - С.36-37.

213. Потемкин В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2010. -432с.

214. Преодоление социально-экономических рисков в сфере социально-трудовых отношений как фактор национальной безопасности. Социально-трудовые исследования. Выпуск XXIV / под ред. В.В. Комаровского, Е.С. Садовая. М.: ИМЭМО РАН, 2011. - 115с.

215. Пригожин И. Порядок из хаоса. / Пер с англ. / И. Пригожин, И. Стенгерс. -М.: Прогресс, 1986.

216. Прогнозирование будущего: новая парадигма / под ред. Г.Г. Фетисова,

217. B.М. Бондаренко. М.: Экономика, 2008. - 283с.

218. Пул М. Управление человеческими ресурсами / М. Пул, М. Уорнер. -СПб: Питер, 2002. 1200с.

219. Ракитов А.И. Философия компьютерной революции / А.И. Ракитов. — М.: Политиздат, 1991.

220. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения (общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России) / Г.Я. Ракитская. М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003.1. C.480.

221. Ракитский Б.В. Экономика труда (социально-трудовых отношений): учебное пособие / под общ. ред. H.A. Волгина / Б.В. Ракитский, Г.Я. Ракитская. -М.: РАГС, 2010.-222с.

222. Ракитский В.Б. Труд: современная теория и методология / В.Б. Ракитский, Г.Я. Ракитская / под ред. H.A. Волгина. М.: РАГС, 2007. - 178с.

223. Регионы России. Основные социально-экономические показатели -2010, 2008, 2006. URL:http://www.gks.m/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/publishing/catalog /statisticCollections/doc113 8623 506156

224. Рисин И.Е. Управление изменениями и противоречиями в социально-экономических системах / И.Е. Рисин, Ю.И. Трещевский // Вестник ВГУ. Экономика и управление. 2003. - №1. - С. 76-82.

225. Роберт Рейч // HR-менеджмент: сайт. URL: http://magazine.hrm.m/db/hnriyReichRobert/glossary.html (дата обращения: 12.11.11).

226. Российская модель социального партнерства: перспективы развития: Сб. статей М.: АТиСО, 2007.

227. Руденко Г.Г. Формирование рынков труда / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев. М.: Экзамен, 2004. - 416с.

228. Санкова JI.B. Занятость инновационного типа: теоретико-методологические координаты исследования / Л.В.Санкова. Саратов: Наука, 2007. - 427с.

229. Санкова Л.В. Занятость инновационного типа: теория, методология исследования, управление. Автореферат дис. . докт.экон.наук / Л.В.Санкова. -Москва, 2008.-48с.

230. Санкова Л.В. Подходы к исследованию занятости: традиционное vs инновационное / Л.В. Санкова // Современные проблемы воспроизводства человеческих ресурсов / С.Г. Землянухина, O.K. Минева и др./ под ред. С.Г. Землянухиной-Саратов: СГТУ, 2005.- С.54-81.

231. Санкова Л.В. Управление занятостью населения: традиции и инновации / Л.В.Санкова. Саратов: Наука, 2006. - 319с.

232. Сапрыкина Н.В. Трансформация трудовых отношений на предприятии в условиях рыночной экономики (вопросы теории и методологии): Дис. . докт. экон. наук / Н.В. Сапрыкина. Ростов-на-Д., 2003.- 502 с.

233. Сауткина В. Ответственность работодателя за правовое регулирование трудовых отношений на предприятии / В. Сауткина // Человек и труд. 2009. -№12.- С.6-12.

234. Селин И.В. Методология согласования интересов в процессе управления корпорированным промышленным предприятием. Автореферат дисс. докт. экон. наук / И.В. Селин. Мурманск, 2010.- 45с.

235. Семенков И. Стадии развития организации / И. Семенков // Управление персоналом. 2001 - № 9. - С. 62-71.

236. Сердюк В. А. Трудовые отношения и как ими управляют в зарубежных странах / В.А. Сердюк // Кадры предприятия. 2003. - №10.

237. Сиднина B.JI. Инерционность и инновационность в развитии трудовых отношений современной России / B.JI. Сиднина, Е.А. Орехова, JI.B. Мурзова. -Саратов.: Научная книга, 2007. 184с.

238. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе / Б.М. Сухаревский, JI.A. Костин, A.B. Бачурин. М.: Экономика, 1980. -545с.

239. Смелзер Н. Социология / Н. Смелзер. М.: Феникс, 1994. - 688с.

240. Смирнов A.B. Индустриальные отношения в развитых демократиях: базовые концепции и подходы. Автореферат дисс. . канд. полит, наук / A.B. Смирнов. -М., 2005.-19с.

241. Смирнов В. Эффективное социально-экономическое развитие региона: оценка и обеспечение / В. Смирнов // Проблемы теории и практики управления. -2008.-№9.- с.15-23.

242. Смирнов B.C. Социально-экономические итоги пребывания России в составе СССР / B.C. Смирнов // Вопросы статистики. 2010. - №1. - С. 79-84.

243. Смирных Л.И. Разнородность рынка труда и асимметричность информации последствия для продолжительности занятости / Л.И. Смирных. - СПб.: Европейский дом, 2002.- С.1-18.

244. Соболев Э.Н. О стратегии менеджмента в области оплаты труда на российских предприятиях / Э.Н. Соболев // Человек и труд. -2010. -№1. С.32-36.

245. Соболев Э.Н. Социально-трудовые отношения в России: история, современное состояние, перспективы / Э.Н. Соболев. М.: ИЭ РАН, 2008. -192с.

246. Соболев Э.Н. Социально-трудовые отношения в российской экономике: конфликт интересов и поиск согласия / Э.Н. Соболев. М.: ИЭ РАН, 2007.

247. Соболев Э.Н. Эффективность функционирования системы социального партнерства в России / Э.Н. Соболев // Российский экономический конгресс. Сборник докладов участников. М.: ИЭ РАН, 2009. -С.135-143.

248. Соболева И. Социальная защищенность работников на российском рынке труда / И. Соболева // Общество и экономика. 2004. - №7-8.- С.321-338.

249. Советское трудовое право. Учебное пособие / под ред. О.В. Смирнова. М.: Юридическая литература, 1991. -160с.

250. Сойфер В.Г. Экономический кризис обнаруживает серьезные упущения в трудовом праве / В.Г. Сойфер // Трудовое право. 2009. - №8.-С.91-103.

251. Соловьев A.B. Коллективные трудовые конфликты: сущность, формы и способы преодоления в современной России. Автореферат дисс. .докт.экон.наук / A.B. Соловьев. -М., 2010.-51с.

252. Соловьев A.B. Коллективный договор, или как достичь успеха в проведении коллективно-договорной кампании. -М.: Альфа-Пресс, 2007.-188с.

253. Состояние трудовых отношений в современной России: краткий очерк об исследовании и практически рекомендации. М., 2003.

254. Социальное партнерство в сфере труда // Трудовой кодекс РФ. URL: http://www.sbiblio.com/biblio/archive/kzot/2.aspx?search=%fl%ee%f6%e8%e0%e b%fc%ed%ee%e5%7c%ef%e0%fö%f2%ed%e5%f0%fl%f2%e2%ee#st (дата обращения: 12.11.11).

255. Социально-трудовые исследования. Вып. XXIV / В.В. Комаровский. Е.С. Садовая. М.: ИМЭМО РАН, 2011. - 115с.

256. Социально-трудовые отношения: состояние и перспективы развития: Сборник научных статей / под общ. ред. H.A. Волгина. М.: РАГС, 2007. -100с.

257. Социально-экономические реформы: проблемы и пути решения в условиях современного общества. Материалы всероссийской научно-практической конференции. М.: НИИ РРР, 2009. - 290с.

258. Социально-экономическое положение России 2010, 2011гг. // Федеральная служба государственной статистики РФ. URL: http://www.gks.m/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/publishing/catalog/perio dicals/docl 140086922125 (дата обращения: 12.11.11).

259. Социальный диалог в России. Вып. 4.-М.: Изд-во МОТ, 1999.-278с.

260. Сочнева Е. Государственное управление социальной сферой / Е. Сочнева // Проблемы теории и практики управления. 2008. - №10.- С.28-32.

261. Спенсер Г. Синтетическая философия / Пер. с англ./ Г. Спенсер. -Киев: Ника-Центр: Вист-С, 1997. -511с.

262. Средний уровень заработной платы в России // Alinga Consulting Group: сайт. URL: http://www.acg.ru/news2.phtml?m=1605 (дата обращения: 12.11.11).

263. Становление трудовых отношений в постсоветской России / под ред. Д. Барделебен, С. Климов. В. Ядов. М.: Академический проект, 2004. - 320с.

264. Степанова Т.Е. Экономика, основанная на знаниях (теория и практика): учебное пособие / Т.Е. Степанова, Н.В. Манохина. М.: Гардарики, 2008. - 238с.

265. Стратегический ответ России на вызовы нового века / под общ. ред. Л.И. Абалкина. М.: Экзамен, 2004.- 608с.

266. Строева О. Управление инновационным развитием региональных экономических систем: моделирование / О. Строева // Проблемы теории и практики управления. — 2011. №5. - С. 16-24.

267. Стукен Т.Ю. Тенденции развития трудовых отношений в России / Т.Ю. Стукен // Вестник ВГУ. Серия: экономика и управление. 2006. - №2. -С.61-64.

268. Суворова В.В. Муниципальный маркетинг как инновационная технология регулирования социально-трудовых отношений // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. -2005. -№11.-С.60-64.

269. Суворова B.B. Регулирование социально-трудовых отношений как условие повышения конкурентоспособности муниципальных образований России / В.В. Суворова. Саратов: СГТУ, 2005. - 150с.

270. Суворова В.В. Теория и практика регулирования социально-трудовых отношений на муниципальном уровне / В.В. Суворова. Саратов: СГАУ, 2004. - 196с.

271. Сулл Д.Н. Почему хорошие компании терпят неудачи и как выдающиеся менеджеры их возрождают / Д.Н. Сулл. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.-214с.

272. Сычева И.Н. Трудовые отношения в структуре экономических систем (методологический анализ): монография / И.Н. Сычева; под ред. А.П. Бычкова-Томск: ТГУ, 2000. 383с.

273. Табачникова М.Б. Теоретические концепции эволюционных изменений социально-экономических систем / М.Б. Табачникова // Проблемы региональной экономики. 2005. - №7. - С. 43-49.

274. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) / Н. Тарасова // Общество и экономика. 2000. - №1. - С.67.

275. Тейлор Ф. У. Научная организация труда / Ф. Тейлор.- М.: Экономика, 1925.-615с.

276. Телятников Н.Б. Статистическое исследование взаимосвязи доходов работников в промышленности и показателей социальной безопасности регионов ПФО / Н.Б. Телятников, Т.А. Фомичева // Вопросы статистики. -2009.-№6.-С.46-49.

277. Темницкий A.JL, Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трех исследований) / A.J1. Темницкий, Г.П. Бессокирная, М.В. Ладугина. М.: Институт социологии РАН, 2000. - 117с.

278. Теоретические разработки экономистов России // История экономических учений: сайт. URL: http://econ-om.narod.ru/Shpaltakov/temal3.htm. (дата обращения: 12.11.11).

279. Теории качественных трансформаций // Eco. Универ.сот: сайт. URL: http://ecouniver.com/economik-rasdel/istekuz/189-teorii-kachestvennyx-transformacij.html. (дата обращения: 12.11.11).

280. Теории мотивации // InfoManagement.ru: сайт. URL: http://www.infomanagement.ru/lection.php?Teoriimotivacii. (дата обращения: 12.11.11).

281. Теория инновационной экономики / под ред. О.С. Белокрыловой. -Ростов-на-Д., 2009. 376с.

282. Теория экономического роста Джоан Робинсон // Энциклопедия замечательных людей. Экономика: сайт. URL: http://www.abc-people.com/typework/economy/econo-robinson.htm . (дата обращения: 12.11.11).

283. Тоффлер Э. Адаптивная корпорация / Э. Тоффлер // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. М.: Academia, 1999. - С.451-462.

284. Тоффлер Э. Революционное богатство / Э. Тоффлер, X. Тоффлер. М.: ACT МОСКВА, 2008. - 569с.

285. Тоффлер Э. Шок будущего / Э. Тоффлер. М.: ACT, 2003. - 560с.

286. Трансформация экономических институтов в постсоветской России (микроэкономический анализ) / под ред. P.M. Нуреева. Выпуск XIV. М.: МОФО, 2000. URL: http://ecsocman.edu.ru/text/19201080 (дата обращения: 12.11.11).

287. Тришина H.A. Коллективно-договорные отношения как механизм развития коммуникаций на предприятиях Кузбасса / H.A. Трушина // Управление персоналом. 2009. - №3. - С.50-52.

288. Труд и занятость в России. М.: Росстат, 2007. - 619с.

289. Труд и занятость в России. М.: Росстат, 2009.- 623с.

290. Труд и трудовые отношения. Ярославль: Наука, 1976. - 208с.

291. Трудовой кодекс РФ. URL: http://www.rus-tk.ru. (дата обращения: 12.11.11).

292. Трудовые отношения: к поиску новой парадигмы. М. ИЭ РАН, 1993. -345с.

293. Уорнер М. Виртуальные организации: новые формы ведения бизнеса в XXI в. / М. Уорнер, М. Витцель. М.: Добрая книга, 2005. - 295с.

294. Федеральная служба статистики РФ: сайт. URL: http://www.gks.ru (дата обращения: 20.11.11).

295. Федченко A.A. Экономика труда: теоретический и практический анализ: Учебник для вузов / под ред. A.A. Федченко / A.A. Федченко, Л.П. Арзамасцева, Л.П. Волкова. М.: Экзамен, 2007. - 512с.

296. Форд Г. Сегодня и завтра / Г. Форд. М.: Финансы и статистика, 1992.

297. Фроловский городской суд: сайт. URL: http://frol.vol. sudrf.m/modules.php?name=documsud&id=92. (дата обращения: 12.11.11).

298. Фуруботн Э.Г. Институты и экономическая теория: достижения новой институциональной экономической теории / Перевод с англ. / Э.Г. Фуруботн, Р. Рихтер. СПб: Изд. дом СПб гос. ун-та, 2005. - 702с.

299. Хаванова Н.В. Институциональные основы развития социального партнерства в регионе. Автореферат дисс. .докт.экон.наук / Н.В. Хаванова. -М., 2007. 49с.

300. Холоденко Ю.А. Система индексов человеческого развития: Россия в контексте глобализации / Ю.А. Холоденко // II Всероссийская конференция «Сорокинские чтения-2005». 14 декабря 2005. Сборник материалов. М.: МГУ, 2005.

301. Храмов C.B. Единым требованиям трудовых коллективов должен соответствовать Процессуальный трудовой кодекс /C.B. Храмов // Открытая электронная газета. URL: http://forum-msk.org/material/economic/1374980.html (дата обращения: 12.11.11).

302. Цвылев Р.И. Труд в современном обществе: трансформация, а не исчезновение / Р.И. Цвылев, Б.Г. Столповский. М.: Нефть и газ, 2008. - 224с.

303. Чангли И.И. Труд / И.И. Чангли. М.: ЦСП, 2002. - 452с.

304. Чеканов Е. Нерыночные регуляторы заработной платы в системе / Е. Чеканов // Человек и труд. 2010. - №3.- С.21-24.

305. Чекмарев О.П. Мотивация трудовой деятельности: анализ личных издержек. Автореферат дисс. . докт.экон.наук / О.П. Чекмарев. СПб, 2010г.-33с.

306. Чернов A.A. Становление глобального информационного общества: проблемы и перспективы. М.: Дашков и К, 2003. - 232с.

307. Шапиро С.А. Сколько стоит труд? / С.А. Шапиро, Н.Е. Равикович. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 364с.

308. Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория / А.Е. Шаститко. -М.: ТЕИС, 2010,- 828с.

309. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника / Н.И. Шаталова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

310. Широкова Г.В. Управленческие стереотипы и жизненный цикл организации / Г.В. Широкова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8. 2005. - Вып. 2 (№16). - С. 42-56.

311. Штомпка П. Социология: анализ современного общества социальных изменений / П. Штомпка / пер. с англ., под ред. В.АДдова. М.: Аспект Пресс, 1996. -414с.

312. Шумпетер Й. Теория экономического развития / Й. Шумпетер. М.: Прогресс, 1982.-455с.

313. Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь / В.В. Щербина. М: ИНФРА-М, 2000. - 264с.

314. Экономика и социология труда (социально-трудовых отношений). Учебное пособие / Под ред. В.А. Гаги. Томск: ТГУ, 2009. - 520с.

315. Экономика труда и персонала: Монография : в 3 кн. / под общ. ред. Р. А. Галиахметова, Ю. Г. Одегова. Ижевск: ИжГТУ, 2010.

316. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623с.

317. Экономика труда: Учебник. В 2-х т. / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Л. С. Бабынина; под общ. ред. Ю. Г. Одегова. -М.: Альфа-пресс, 2007.

318. Экономическая энциклопедия / под ред. Л. И. Абалкина. М.: Экономика, 1999,- 1055с.

319. Элефтерова М.П. Трудовая миграция в России: ее влияние на спрос и предложение на рынке труда // Вопросы статистики. 2010. - №2. - С.49-55.

320. Эренберг Р. Современная экономика труда: теория и государственная политика. Пер. с англ. / Р. Эренберг, Р. Смит; под ред. Р.П. Колосовой. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. - 777с.

321. Юдина С. Оценка интеллектуальной составляющей национального трудового потенциала / С. Юдина, Г. Шарифуллина // Человек и труд. 2010. -№4. - С.29-32.

322. Юдина С. Управление интеллектуальным трудом: ресурсный и процессный подходы / С. Юдина // Человек и труд. 2011. - №2.- С.27-30.

323. Юдкевич М. М. Основы теории контрактов: модели и задачи / М.М. Юдкевич, Е. А. Подколзина, А. Ю. Рябинина. М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 352 с.

324. Юрасов И.А. Трудовые отношения в России на современном этапе (на примере промышленности) / И.А. Юрасов // Известия Пензенского государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского. Сер. Общественные науки. 2008. -№7(11) - с.89-94.

325. Юсов А. Интеллектуальные технологии в социально-трудовой сфере / А. Юсов // Человек и труд. 2011. - №2.- С.42-45.

326. Я.ги: сайт. URL http://ekolotukhin.ya.ru/replies.xml?itemno=168. (дата обращения: 12.11.11).

327. Яковлева Е. Механизм инновационно-ориентированного управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: концептуальная модель / Е. Яковлева // Человек и труд. 2011. - №5.- С.63-66.

328. A Study of Soviet Economy // IMF, World Bank, OECD and EBRD. -1991.-Vol. 2. P.12-16.

329. Aghion P. On the Speed of Transition in Central Europe / P. Aghion, O. Blanchard // NBER Macroeconomic Annual, 1994. 123p.

330. Altbach P.G. How are faculty faring in other countries? / P.G. Altbach // In The question of tenure. Chait R. (ed.) Cambridge, MA: Harvard University Press American Association of University Professors, 2002.- 730p.

331. Author D. Do Employment Protections Reduce Productivity? Evidence from U.S. States / D. Author, W. Kerr, A. Kugler // the NATIONAL BUREAU of ECONOMIC RESEARCH. URL: http://www.nber.org/papers/wl2860 (дата обращения: 12.11.11).

332. Barbash J. Theories and Concepts in Comparative Industrial Relations / J. Barbash. -Columbia: University of South Carolina Press, 1989. 23 lp.

333. Battu H. Job contact networks and the ethnic minorities / H. Battu, P. Seaman, Y. Lenou // Labour Economics. 2011. - Vol. 18. - P. 48-56.

334. Belcker D.W. Wage and salary administration / D.W. Belcker. N.Y.: Prentice Hall Inc., 1955. - 503 p.

335. Blanchard O. The Economics of Post-Communist Transition / O. Blanchard. Oxfosrd University Press: Oxford, 1997. - 135p.

336. Budd J.W. Labor Relations: Striking a Balance, 3rd ed./ J.W. Budd -Boston: McGraw-Hill/Irwin. URL: http://en.wikipedia.org/wiki/Laborrelations (дата обращения: 21.11.11).

337. Carmichael H. Incentives in Academics: Why is There Tenure? / H. Carmichael // The Journal of Political Economy. -1988. Vol.96. - P.56-97.

338. Chatterjee K. Lifelong employment commitments in academia. Working paper, 2004 / K. Chatterjee, R. Marshall. URL: http://econ.psu.edu>papers/ChatterjeeMarshall.pdf (дата обращения: 21.11.11).

339. Clark D. M. Economic institutions and human welfare / D. M. Clark. N. Y.: Madison, 1957.- 456c.

340. Commons D. History of Labour in the United States / D. Commons. N. Y.: University Press, 1918-1935.

341. Commons D. Institutional Economics / D. Commons. N. Y.: Madison, 1959.-234c.

342. Development and Transition. сайт. URL: http://www.developmentandtransition.net/index.cfm?module=ActiveWeb&page=We bPage&DocumentID=747 (дата обращения: 21.11.11).

343. Dunlop J. Industrial Relations Systems / J. Dunlop. New York: Holt-Dryden, 1958.-356p.

344. Dunlop J. Labor in the Twentieth Century / J. Dunlop, W. Galenson. -N.Y.: Holt-Dryden, 1978. -353p.

345. Employing Workers // Doing Business: сайт. URL http://www.doingbusiness.org/ExploreTopics/EmployingWorkers/ (дата обращения: 21.11.11).

346. Enders J. Academic staff in Europe: Changing employment and working conditions / J. Enders // International conference on employment and working conditions of academic staff in Europe. London: Elsevier Science, 2000. P.7-32.

347. Ghosh S. Standard promotion practices versus up-or-out contracts / S. Ghosh, M. Waldman // The RAND Journal of Economics. 2010. - №41. - P.301-325.

348. Godin В. Knowledge-Based Economy: Conceptual Framework or Buzzword? / B. Godin I I Journal of Technology Transfer. 2005 - № 31. - P. 34-52.

349. Godin B. The Knowledge Economy: Fritz Machlup's Construction of a Synthetic Concept // Project on the History and Sociology of S&T Statistics. Working Paper. 2008. - № 37. URL: http://www.csiic.ca. (дата обращения: 21.11.11).

350. Green G.D. Industrial relations. Text and Case Studies / G.D. Green. -London: Pitman Publishing, 1994. 243p.

351. Grossman S. An analysis of the principal-agent problem / S. Grossman, O. Hart // Econometrica. 1983. - Vol. 51. - N 1. - P. 7 - 45.

352. Index of Economic Freedom: сайт. URL http://www.heritage.org/Index/explore.aspx (дата обращения: 21.11.11).

353. Index of Economic Freedom. URL: http://www.heritage.org/Index/explore.aspx (дата обращения: 21.11.11).

354. Industry and Service Statistics // OECD. Stat Extract. URL: http://stats.oecd.org/Index.aspx?querytype=:view&queryname=90#. (дата обращения: 21.11.11).

355. Katz H. An Introduction to Collective Bargaining and Industrial Relations / H. Katz, T. Kochan. N.Y.: Nolan Press, 1992. - 154p.

356. Kaufman В. E. The Origins and Evolution of the Field of Industrial Relations in the United States / B.E. Kaufman. NY.: Cornell University Press, ILR Press. - 1993.

357. Kline J. The effectiveness of Europeane active labor market programs / J. Kline // Laboure Economics. 2010. - Vol. 17. - P. 904-918.

358. Kovach K. Strategic Labor Relations / K. Kovach Lanham, MD: University Press of America, 1997.

359. Layard R. Labour Market Adjustment the Russian Way / R. Layard, A. Richter // Russian Economic Reform at Risk / A. Aslund, ed. - London: Penter, 1995. - 240p.

360. Main Science and Technology Indicators // OECD. 2008. - April. - P6774.

361. Mayo E. The Social Problems of an Industrial Civilization / E. Mayo. -Boston: Harvard University Press, 1945. 122 p.

362. Measuring Globalization //OECD Handbook on Economic Globalization Indicators. Paris: OECD, 2005. - 53p.

363. Mendes R. An empirical assessment of assortative martching in the labor market / R. Mendes, G. Berg, M. Lindeboom // Laboure Economics. 2010. - Vol. 17.-P. 56-78.

364. Mookherjee D. Optimal incentive schemes with many agents / D. Mookherjee // Review of Economic Studies. 1984. - Vol. 51. - № 2. - P. 433 - 446.

365. Morikawa M. Labor unions and productivity: An empirical analysis using Japanese firm-level data / M. Morikawa // Laboure Economics. 2010. - Vol. 17. — P. 456-478.

366. National Average Wage Index: сайт. URL http://www.ssa.g0v/OACT/COLA/AWI.html#Series (дата обращения: 21.11.11).

367. OECD EMPLOYMENT OUTLOOK. June 1999 // TUAS: сайт. URL -http ://old.tuac.org/ statemen/communiq/empOtlk99e .htm (дата обращения: 21.11.11).

368. OECD: сайт. URL http://www.oecd.Org/document/4/0,3343,en26493425144743876lll37457,0 O.html (дата обращения: 21.11.11).

369. Russia. URL: http://www.heritage.org/Index/Country/Russia (дата обращения: 21.11.11).

370. The Knowledge-Based Economy // OECD. Paris: OECD, 1996. - 75p.

371. Vanberg V. Rules and Choice in Economics / V. Vanberg. London: Routledge, 1994. -234p.

372. Vl.ru: сайт. URL: http://news.vl.ru/biznes/2008/08/19/it/ дата обращения: 21.11.11).

373. Waldman M. Up-or-Out Contracts: A Signaling Perspective / M. Waldman // Journal of Labor Economics. 1990. - Vol.8. - № 2. - P. 230-250.

374. Строка 3 0.926034 0.87266 1

375. Строка 4 -0.7295 -0,67562 -0,49719 1

376. Строка 5 ■0.92757 -0.87924 •0.82399 0,87167 1

377. Строка 6 0.955367 0,875791 0.878807 -0.81548 -0,98491 1

378. Строка 7 -0,7694 -0,79802 -0,71758 0,767863 0.848494 -0,81015 1

379. Строка 8 -0.89246 -0.85223 -0,73897 0.926319 0,980407 -0,9524 0,846718 1

380. Строка 9 0.491345 0.388914 0.300029 -0,54291 -0,39781 0,410422 -0.46248 -0,48703 1

381. Строка 10 0.990768 0,883079 0.893125 -0.71631 -0.89803 0,935627 -0,71322 -0,8658 0,516899 1

382. Строка И 0.99394 0.908879 0,898326 -0,76121 -0.93959 0,965235 -0.76097 -0.90608 0 486533 0,993077 1

383. Строка 12| 0.983341 0,871854 0.876683 -0,73186 -0,89098 0,928483 -0,70158 -0.85882 0,526896 0,995981 0,989979 1

384. Строка 13 0,971848 0 849045 0,855691 -0.69409 -0.85638 0.899854 -0,65662 -0.82972 0,546799 0.994194 0,977619 0,993306 1

385. Строка 14 0.988896 0,880738 0.889233 -0.72059 -0.89643 0 934753 -0.70961 -0,8636 0.518625 0,999501 0^993001 А998119 0,994516 1

386. Строка 15 -0.61 Э01 -0 83379 -0,52545 0,663005 0,708119 -0.65366 0,717835 0,723319 -0,35054 -0,57316 -0,63541 -0,57637 -0,5305 -0,57628 1

387. Строка 16 -0.42358 -0,66894 -0,50964 0,090952 0,357241 -0,3791 0,315653 0,302172 0,004927 -0,39622 -0,42833 -0,39445 -0,37096 -0,39844 0,705854 1

388. Строка 17 -0 95442 -0,89485 -0.902Э9 0,744854 0,965367 -0.97562 0.767354 0.910199 -0,29178 -0,93386 -0,96143 -0,92431 -0,89722 -0,93251 0.628735 0,4158 1

389. Строка 18 0.96162 0,912727 0.964536 -0,76203 -0,98402 0,977715 -0.75157 -0.97032 0.179653 0.929793 0.956829 0,914888 0,886407 0,927616 -0,53718 -0,63711 -0,97991 1

390. Строка 19 0,988435 0,874929 0,944464 -0,81389 -0,96968 0,970252 -0,70004 -0,96932 0,280615 0,977893 0,98554 0,961945 0.953148 0.973908 -0,42581 -0,52324 -0.96827 0,973771 1

391. Строка 20 0.985729 0,891147 0,936017 -0,85475 -0,98198 0,984622 -0,67016 -0,9818 0,25112 0.980311 0.993222 0,97 0,95715 0,978837 -0,48203 -0,57679 -0.97849 0,975886 0,99227 1

392. Строка 21 0.984491 0,89403 0.941877 -0.84043 -0 97542 0,978963 -0,70768 -0,97321 0,264064 0 974379 0,988021 0,965382 0,947347 0,973857 -0,49316 -0,58048 -0.97286 0 985255 0 991172 0,994532 1

393. Строка 22 0.042640 -0,30218 0.003908 -0 04146 0,06754 0.019269 0,166207 0,103849 0.08581 0100574 0,029789 0,093394 0.135552 0,097864 0,658222 0,70172 0.019082 -0,08661 0,056316 0,022374 0.012266 1

394. Строка 23 -0.73326 -0,73849 -0,68319 0.603226 0.82281 -0,8163 0,480572 0.777467 -0.03656 -0.71015 -0 75647 -0,69543 -0,66898 -0,7083 0,582253 0,450483 0 866572 -0,75794 -0,70106 -0.7415 -0 71671 0,253063 1

395. Строка 24 0,289929 0 309758 0,221325 -0,38578 -0.40397 0.399793 -0,2414 -0.37195 -0,23283 0,293455 0,328496 0,298217 0,273945 0 297257 -0.40619 -0,19979 -0,36991 0,180991 015405 0.229667 0.201393 0.218813 -0.36379 1

396. Строка 25 0 871927 0 653721 0.775928 -0.521 -0,70465 0,776026 -0,50872 -0,6725 0,498959 0.914162 0,868546 0,902263 0.933634 0.911058 -0,2266 -0,13471 -0,7824 0,791547 0.896001 0.875122 0.868796 0,386652 -0.52895 0.161166 1

397. Строка 26 0,959242 0,940897 0,858799 -0.78453 -0.92605 0.923808 -0,85481 -0.91619 0,539034 0.935195 0,951014 0.92616 0,905938 0,933212 -0,74042 -0,4442 -0,91304 0.935754 0,937885 0.928592 0,948915 -0.06332 -0.68512 0.279976 0,770088 1

398. Строка 27 0,935605 0,825919 0.913018 -0,57514 -0,85316 0,893816 -0,67602 -0,80545 0,361004 0.92258 0.914791 0,888251 0,89887 0,911672 -0.44935 -0,33436 -0,90527 0.907903 0,952209 0,929328 0,919136 0,182899 -0.71994 0.267993 0,878904 0,87552 1

399. В Центральный ФО ЕЭ Приволжский ФО □ Дальневосточный ФО

400. И Северо-Западный ФО ЕЭ Уральский ФО1. В Южный ФО □ Сибирский ФО

401. Рис. 1. Число организаций, выполнявших исследования и разработки по федеральнымокругам.200720001995хш,12ZB,4RQ1401-asjvwwuwwuww^^ A.1 Л18379071881f