Воспроизводство конкурентоспособного человеческого капитала тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, доктор экономических наук Новолодская, Галина Ивановна

• Новолодская, Галина Ивановна
• доктор экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации доктор экономических наук Новолодская, Галина Ивановна

Введение.

Глава 1. Человеческий капитал в рыночной экономике.

1.1. Роль и место человека в экономике третьего тысячелетия.

1.2. Сущность человеческого капитала как производственного и инвестиционного ресурса.

Глава 2. Методологические основы теории воспроизводства человеческого капитала.

2.1. Воспроизводство человеческого капитала как производственного и инвестиционного ресурса и его закономерности.

2.2. Особенности воспроизводства человеческого капитала.

Глава 3. Методологические основы теории конкурентоспособности человеческого капитала.

3.1. Конкурентоспособность человеческого капитала.

3.2. Факторы конкурентоспособности человеческого капитала.

3.2.1. Человеческий капитал как "фактор производства и инвестиционный ресурс".

3.2.2. Влияние детерминант конкурентного преимущества на структуру и величину «спроса на товары и услуги ФЖС».

3.2.3. Развитие родственных и поддерживающих отраслей и их работников в «ромбе» конкурентоспособности человеческого капитала.

3.2.4. Развитие внутриотраслевой конкуренции, конкурентной стратегии управления совокупным работником предприятия и его организационной структуры как факторы конкурентоспособности человеческого капитала

3.2.5. Влияние факторов «Случай» и «Правительство» на детерминанты конкурентоспособности человеческого капитала.

3.3. Основные противоречия модели конкурентоспособности человеческого капитала.

Глава 4. Механизм формирования и функционирования модели воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала.

4.1. Ценообразование на рынке человеческого капитала в модели его конкурентоспособности.

4.1.1. Механизм возмещения затрат на воспроизводство человеческого капитала.

4.1.2. Заработная плата в конкурентной экономике.

4.1.3. Отклонение цены человеческого капитала от его стоимости.

4.2. Действие закона конкуренции на рынке человеческого капитала.

4.3. Механизм занятости в модели конкурентоспособности человеческого капитала.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Воспроизводство конкурентоспособного человеческого капитала»

Человечество вступило в третье тысячелетие. Эта веха в развитии человеческого общества заставляет каждого из нас задуматься, с чем мы туда пришли? Кто мы? Что окружает человека и как быстро меняется это окружение? Эти же вопросы интересуют и исследователей в разных областях знаний. Экономика не является исключением. По-новому переосмысливается роль тех или иных факторов общественного прогресса, закономерности и тенденции в его развитии. Условия эффективности в экономике все в большей степени перемещаются из плоскости исключительно экономической в многомерное пространство, учитывающее политическую, экологическую, социальную, этическую и другие составляющие нашей жизни, чему в немалой степени способствует научно-технический прогресс. Эпоха, в которой ныне живет человечество, называется по-разному, но она отражает одни и те же процессы, связанные с изменением материально-технического базиса современного производства и развитием информационного общества.

Основной движущей силой развития в информационном обществе становится человек. Уровень его интеллектуального потенциала определяет возможность для той или иной страны занять соответствующее место в мировой экономике. По существующим сегодня методикам определения национального богатства страны в него включен человеческий капитал.

Способность человека жить в быстроизменяющемся мире не дается ему от рождения. Его адаптационные возможности закладываются системой воспитания, формируются на протяжении всего образовательного процесса, который в современном обществе принимает непрерывный характер. Умение собирать огромные массивы информации, сохранять и перерабатывать ее облегчает процесс приспособления человеческой деятельности к быстроменяющимся потребностям человеческого общества.

Глобальная рыночная экономика третьего тысячелетия - это система непринудительного сотрудничества, защищенная Законом и политическим порядком, сотрудничества, основанного на доверии между предпринимателями, между предпринимателями и государством, между работодателями и работниками и, наконец, между трудоспособной молодежью и нетрудоспособными пенсионерами. Для стран с переходной экономикой такую систему доверия еще только предстоит сформировать и нельзя с определенной долей точности предсказать, насколько длительным будет процесс. Кто-то его пройдет быстрее, кто-то медленнее, но именно он будет определять степень интегрированности страны в мировую экономику.

Глобализация информационного пространства способствует превращению сегментированного международного рынка труда в интегрирующийся, поскольку знание не знает границ также, как и не знает предела для своего будущего роста. Знание можно получить в одной стране (на предприятии), а применить - в другой (и стране, и предприятии). Ресурсный подход к человеку меняется на капитализированный. Человеческий капитал рассматривается с точки зрения меры отдачи от вложений капитального характера в человека, в его способности, главной из которых является способность к труду и к творчеству.

Каким образом активизировать креативные способности человека, почему и как меняется мотивированность к высокопроизводительному труду у работников современного предприятия, под воздействием каких факторов происходят эти изменения? Какая модель может описать происходящие изменения в процессе воспроизводства человеческого капитала?

В связи с этим перед экономической наукой встают задачи теоретического осмысления указанных проблем. В мировой экономике уже на рубеже XIX-XX веков сформировался ряд направлений и школ, активно исследующих товарную, капитальную природу человеческих производственных способностей. Наибольшую популярность получили работы И. Фишера, Дж.М. Кларка, Дж. Мак-Куллоха, Дж. Уолша, А. Маршалла. Современные же трактовки теории человеческого капитала связываются, как правило, с такими научными именами, как Г. Беккер, Т. Шульц, JI. Туроу, М. Фишер, Дж. Кендрик и многими другими.

В России теория человеческого капитала становится объектом исследования только в 90-х годах, поскольку социалистическая экономика отрицала товарную природу рабочей силы и механизма ее функционирования. Это противоречило политическим основам устройства экономической системы. Среди российских экономистов, внесших свою лепту в развитие теории человеческого капитала, нужно отметить А.И. Добрынина, С.А. Дятлова, Р.И. Капелюшнико-ва, М.М. Критского, С.А. Курганского, В.И. Марцинкевича, Л.Г. Симкину, Е.Д. Цыренову и других. В их работах, в зависимости от цели исследования, с большей или меньшей степенью глубины изучения рассматриваются проблемы сущности человеческого капитала и его структуры, оценка человеческого капитала с точки зрения отдачи на вложенный капитал, исследуется динамика человеческого капитала и особенности его формирования. Много работ посвящено вопросам подготовки и переподготовки персонала, совершенствованию системы образования и профессиональной подготовки. Значительное внимание уделяется также вопросам кадрового менеджмента, однако все эти проблемы ,таще всего рассматриваются с социологической, психологической или конкре-i но экономической точки зрения. Воспроизводство же индивидуального и совокупного человеческого капитала предприятия, его закономерности и особенности в переходной экономике России, региональные особенности процесса его воспроизводства, организационные формы функционирования человеческого капитала предприятия исследованы недостаточно. Это снижает теоретико-методологическую целостность воспроизводственного механизма национальной экономики и микроэкономики.

Подход к человеческому капиталу с воспроизводственной точки зрения позволяет обосновать его капитальную природу, а также противоречия, возникающие в процессе формирования, функционирования и развития человеческого капитала на различных уровнях его бытия: семейном (домохозяйство), корпоративном, национальном и на уровне мировой экономики в целом. Понимание природы этих противоречий, механизма их разрешения будет способствовать формированию системы сотрудничества и социального партнерства, основанному на доверии, без чего невозможно построение социально ориентированной рыночной экономики.

В последнее время большое внимание ученых привлекают также проблемы конкурентоспособности национальной экономики, регионов, отраслей, отдельных предприятий и их продукции. Однако практически неизученными остаются проблемы конкурентоспособности человеческого капитала. Модель конкурентоспособности человеческого капитала, предложенная в данной работе, позволяет по-новому оценить основные детерминанты конкурентных преимуществ человеческого капитала на мировых рынках.

Недостаточная решенность перечисленных проблем предопределила выбор темы диссертационного исследования.

Объектом исследования является процесс воспроизводства человеческого капитала как производственного и инвестиционного ресурса.

Предметом исследования являются экономические отношения и их институциональные формы проявления и регулирования в модели воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала, методологические и методические подходы к ее формированию.

Цели и задачи исследования. Главной целью диссертационного исследования является разработка концепции воспроизводства человеческого капитала в условиях реформируемой экономики на основе системного анализа категориального аппарата сущности человеческого капитала как производственного и инвестиционного ресурса.

Целью исследования является также разработка новых методологических подходов к системному анализу конкурентоспособности человеческого капитала, выявлению детерминант его конкурентного преимущества и определению роли субъектов процесса воспроизводства человеческого капитала в их формировании и удержании.

Поставленные цели обусловили необходимость решения следующих задач:

1. определить место и роль человека в информационной экономике и проанализировать имеющиеся в экономической литературе подходы к пониманию сущности человеческого капитала, обосновать качественные различия научных понятий «рабочая сила», «человеческий капитал», «труд», «творчество», «трудовой потенциал» и «рынок труда» в качестве базовых понятий процесса воспроизводства человеческого капитала;

2. раскрыть категориальное содержание понятия «человеческий капитал» как производственного и инвестиционного ресурса на основе выявления особенностей его формирования и использования;

3. разработать концепцию воспроизводства человеческого капитала и обосновать объектно-субъектный подход к соизмерению потребительских и стоимостных оценок человеческого капитала в процессе его кругооборота и оборота;

4. выявить особенности кругооборота и оборота человеческого капитала в модели его воспроизводства;

5. разработать концепцию конкурентоспособности человеческого капитала и определить основные конкурентные силы в механизме воспроизводства человеческого капитала, а также детерминанты конкурентных преимуществ данного механизма, проанализировать, под влиянием каких факторов осуществляется формирование конкурентных преимуществ человеческого капитала и их удержание во временном и пространственном аспектах;

6. выявить противоречия экономических явлений и процессов в модели воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала и систематизировать их с целью разработки механизмов их разрешения; проанализировать действие рыночных и нерыночных механизмов, обеспечивающих расширенное воспроизводство конкурентоспособного человеческого капитала.

Постановка и решение этих задач опирается на методологию диалектической логики и эволюционно-кумулятивной теории при использовании следующих методов исследования: сравнительного анализа, анализа и синтеза, количественного и качественного анализа, восхождения от абстрактного к конкретному и от общего к частному, сочетания исторического и логического, приемов формальной логики, микро- и макроэкономического анализа, институциона-лизма. Работа опирается на научные исследования западных и российских экономистов, в том числе междисциплинарного характера.

Научная новизна работы заключается в создании концепции воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала и механизма ее функционирования, в рамках которой:

1. наряду с моделью человека информационного общества предложена модель человека энергоинформационного общества, которая отражает новые подходы к человеку как экономическому и неэкономическому, социумному и не-социумному одновременно, необходимые для понимания природы конкурентоспособности человеческого капитала, а в структуре характеристик экономического человека отражена новая характеристика «кликающего» человека - субъекта информационного общества;

2. методологический подход, положенный автором в основу разграничения многообразных дефиниций, связанных с экономической категорией «человеческий капитал», позволил выделить всеобщие, особенные и единичные свойства его потребительной стоимости и определить специфику последних через индивидуализацию условий найма и внутренних коммуникаций, превращающих человека экономического в человека корпоративного; обоснование расширительного трактования экономической категории «человеческий капитал» позволило рассматривать всю совокупность экономических и неэкономических мотивов деятельности человека в качестве факторов увеличения степени доходности человеческого капитала в процессе его воспроизводства;

3. человеческий капитал рассмотрен как производственный и инвестиционный ресурс, выявление особенностей формирования и использования которых позволило выделить новое качество воспроизводственной модели человеческого капитала - его внешнюю неперемещаемость; даны общеметодологические основы концепции воспроизводства человеческого капитала на основе разграничения понятий «производства» и «воспроизводства» человеческого капитала как производственного и инвестиционного ресурса;

4. рассмотрены закономерности движения человеческого капитала в о внутрифирменном обороте, который отвечает требованиям непрерывности, завершенности и пропорциональности только в том случае, если на товарных рынках факторов производства достигается соответствие между их потребительскими и стоимостными оценками. Выделены объекты соизмерения потребительских и стоимостных оценок человеческого капитала на разных стадиях кругооборота и разграничены источники, формы и результативность инвестирования в человеческий капитал на каждом из уровней анализа (домохозяйства, предприятия, национальной и глобальной экономики), a Tai:we выявить особенности его формирования и использования;

5. определены силы конкуренции в модели воспроизводства человеческого капитала и использован методологический прием, позволяющий предприятию (домохозяйству и национальной экономике) формировать и удерживать конкурентные преимущества в механизме воспроизводства человеческого капитала;

6. выявлены и систематизированы противоречия экономических явлений и процессов в исследуемой модели с целью разработки механизмов ее функционирования на основе трех методологических подходов: 1) разделения механизмов на рыночные и нерыночные; 2) приоритетности корпоративного уровня; 3) анализа механизмов через единство экономики, организации и управления процессом воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала;

7. механизм ценообразования на рынке человеческого капитала рассмотрен в единстве действия механизмов возмещения затрат на воспроизводство человеческого капитала, зарплатного механизма и механизма отклонения его цены от стоимости; определены методологические подходы к формированию механизма возмещения затрат на воспроизводство человеческого капитала, которые автор связывает с выбранной моделью развития национальной экономики, многоуровневым подходом к воспроизводству человеческого капитала в целом, необходимостью оценки затрат и определению совокупности факторов, оказывающих влияние на изменение затрат и их оценку, а также к соизмерению «стоимости», «цены» и «ценности» человеческого капитала на основе разграничения интересов участников воспроизводственного процесса;

8. конкурентный подход позволил автору не только по-новому оценить концепцию качества в модели воспроизводства человеческого капитала, но и поставить вопрос о необходимости формирования инфраструктуры рынка человеческого капитала, функционирующей по рыночным законам, предложить блок-схему осуществления мониторинга конкурентоспособности совокупного человеческого капитала предприятия;

9. реализация механизмов занятости на уровне предприятия с целью повышения отдачи от инвестиций в совокупный человеческий капитал рассмотрена системно через: 1) механизм исполнения контрактов; 2) механизм корпоративного контроля над дисциплиной труда, его производительностью, мотивацией трудовой деятельности (механизм «вовлеченности»); 3) механизм коллективной ответственности; 4) механизм социального планирования и разработки социальных балансов.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в том, что разработанная концепция воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала в научно-прикладном плане может послужить основой для построения моделей конкурентоспособности национальной, региональной и отраслевой экономики по разделу «трудовые ресурсы», для разработки и осуществления национальной и региональных программ занятости, для разработки национальных программ селективной поддержки конкурентоспособных кластеров отраслей. В социальном плане практическая значимость работы заключается в определении степени ответственности каждого из заинтересованных субъектов за достижение конкурентоспособности национальной экономики в целом, за «благосостояние для всех», за лидерство отдельного предприятия в отрасли, за уверенность в завтрашнем дне каждого отдельного конкурентоспособного работника. В научно-методическом плане результаты диссертационного исследования могут быть использованы в процессе преподавания ряда дисциплин и курсов: экономической теории, микро- и макроэкономики, кадрового менеджмента, экономики и социологии труда и проч.

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на ежегодных внутривузовских и межвузовских научных и научно-практических конференциях, заседаниях круглых столов. Большинство докладов, сообщений и выступлений опубликованы в виде тезисов или научных статей:

1. The role of the situational approach in professional training / Business Education and Globalization. Capacity Building in Business and Management Training in the Lake Baikal Region // Conference Proceeding. Irkutsk, 1998. - 0,1 п.л.

2. Роль ФПГ в формировании человеческого капитала // Современные формы финансового капитала и особенности развития финансово-промышленных групп в России: Сб. докладов и выступлений участников круглого стола. Москва, Финансовая Академия при Правительстве РФ, 1998. - 0,5 п.л.

3. Методика преподавания case-study в процессе обучения / Современный этап реформирования экономического образования в России: Тезисы докладов и выступлений на Международной учебно-методической конференции. Часть 2. Москва, 1998. - 0,3 п.л.

4. Мировой рынок труда: проблемы занятости // Современный международный нефтегазовый бизнес и проблемы подготовки экономистов международного профиля: Материалы научно-практической конференции 29-31 октября 1998 г. Тюмень, Изд-во ТГУ, 1999. - 0,1 п.л.

5. Проблемы становления маркетингового менталитета / Укрепление потенциала в области подготовки кадров в сфере бизнеса и менеджмента в регионе озера Байкал: Тезисы докладов международной научно-практической конференции 8-10 сентября 1999 г. Иркутск, 1999. - 0,1 п.л.

6. Модели занятости: мировой и российский опыт / Сб. науч. тр. Серия: Экономические науки. ВСГТУ. - Выпуск 5. - Улан-Удэ, 1999. - 0,5 п.л.

7. Качественные преобразования научно-технической системы общества XXI века // Вестник института экономики и права, 2000. - № 1. - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ. - 0,5 п.л.

8. Методологические аспекты воспроизводства экономической системы будущего / Сб. науч. тр. Серия: Экономические науки. Вып. 7. Т. 1, Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2001. - с. 7-14. - 0,5 п.л.

9. Проблемы формирования конкурентоспособной модели развития России в 21 веке / Национальные ориентиры и мировой опыт межсистемных трансформаций: Материалы межвузовской научно-практической конференции, Иркутск, 28 марта, 2001 г. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. - С. 31 - 34. - 0,3 п.л. (в соавторстве с Ламажаповым Д. - авторское участие 90 %).

10.Конкурентоспособность человеческого капитала / Перспективы российских реформ в условиях макроэкономической нестабильности: Международная научно-практическая конференция, 14 декабря 2001 г. - Иркутск: ИГЭА, 2002.-С. 223 -228.-0,4 п.л.

11.Тенденции развития экономики на разных уровнях (страны, региона, корпорации, мира) / Интеллектуальные и материальные ресурсы Сибири: Сб. науч. тр. Ч. 2. (Экономика). - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2002. - С. 14 - 24. - 0,6 п.л. ( в соавторстве с Деминым С.Ю. - авторское участие 50 %).

12.Конкурентоспособность человеческого капитала в глобальной экономике / Сборник науч. трудов. Серия: Экономические науки. Вып. 8. Т. 2, Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2002. - с. 15-23. - 0,5 п.л.

В центральных изданиях опубликованы работы:

1. Реферат книги Чинчараули Г.Б. «Политэкономический аспект исследования воспроизводства рабочей силы». - Общественные науки в СССР. Реферативный журнал. Серия 2. Экономика, 1985, № 3, с. 40 - 45. - 0,5 п.л.;

2. Обзор выступлений по тезисам докладов. // Экономические науки. - 1985. -№8.-с. 123.-0,2 п.л.

3. Проблемы сущности совокупной рабочей силы социалистического предприятия // Закон повышения производительности труда и роль финансов и кредита в его использовании в коммунистическом строительстве (Материалы научной конференции). М.: Финансы и статистика, 1988. - 0,1 п.л.

4. Человеческий фактор - наиболее ценный ресурс // Финансовый бизнес. -1998. - № 6. - С.23-27. - 0,5 п.л.;

5. Экономическая теория. Учебник для вузов / Под ред. Е.Д. Цыреновой, Г.П. Журавлевой, В.Е. Сактоева (главы 8, 35, 36). - Москва.: МЮ РФ, 2000 - 2,2 п.л.

6. Развитие человеческого капитала: новая модель // Человек и труд, 2001. - № 10. - С. 77 - 79. - 0,3 п.л. (в соавторстве с Джинджолия С. - авторское участие 90 %).

По теме диссертации опубликовано четыре монографии общим объемом

44,8 п.л.:

1. Проблемы совершенствования состава и структуры совокупной рабочей силы предприятия под влиянием современной НТР. - Иркутский гос. ун-т им. А. А. Жданова; ВСТИ, 1987г. Депонирована в ИНИОН АН СССР №32156 от 21.12.87г. - Рукопись. - 5,0 п.л.;

2. Человеческий капитал в экономике третьего тысячелетия: методологические аспекты воспроизводства - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2001. - 168 с. - 10,0 п.л.;

3. Человеческий капитал корпорации: проблемы воспроизводства в свете теории международной конкуренции - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. - 320 с. -20,0 п.л.;

4. Механизм функционирования воспроизводственной модели конкурентоспособности человеческого капитала корпорации - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2002.- 166 с.-9,8 пл.

Общий объем опубликованных по теме диссертации работ - 63,5 п.л.

Структура диссертации состоит из введения, четырех глав, 10 параграфов, заключения, библиографии, приложений. В работе 395 страниц основного текста, 33 таблицы, 44 рисунка, 9 приложений. Библиография включает 379 наименований использованных источников.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Новолодская, Галина Ивановна

Заключение

Проведенное исследование позволило автору сформулировать следующие основные выводы по работе.

1. Обобщение теоретических постулатов современных моделей развития общества в 21 веке (постиндустриальной, постмодернистской, постэкономической и неоэкономической) позволило разграничить их по «триаде» социального прогресса, отношению к природе, движущим силам развития, основному условию, фактору, противоречию и результатам развития. Если первые три модели позволяют увидеть изменение места и роли человека в общественном воспроизводстве, то четвертая - вооружает методологией подхода к воспроизводству человеческого капитала. Прикладной характер данного исследования определяется применимостью моделей к выбору путей дальнейшего развития Российской экономики.

Изменение места и роли человека в общественном производстве, усиление социальной составляющей меняет видение модели «человека экономического» на человека, который одновременно является экономическим и неэкономическим, социумным и несоциумным. В дополнение к уже существующим в экономической литературе характеристикам экономического человека автор обосновывает вывод о несоциумности человека через реализацию его права на отделение (временное) от социума с целью самоочищения и самосохранения, исходя из теории энергоинформационного общества. Изменение места и роли человека также связывается с вхождением в информационную экономику, что превращает его в «кликающего» человека и изменяет характера его труда, повышая творческие начала в деятельности человека.

2. Человеческий капитал определен (в рамках расширительной трактовки) как совокупность созидательных способностей, знаний, умений и навыков, мотиваций и личных качеств индивидов, накапливаемых за счет инвестиций и используемых в течение определенного периода времени с целью получения ими будущего дохода (в вещной и невещной формах) и содействующих росту национального богатства. Он рассматривается как производственный и инвестиционный ресурс, воспроизводство которого определяется тем, насколько удовлетворены его потребности материальные, социальные, духовные, интеллектуальные и др. Генезис превращения рабочей силы в человеческий капитал связан с творческой стадией развития рабочей силы, что обусловлено индивидуализацией спроса. Производство немассовых товаров с уникальными свойствами требует формирования уникальных факторов их производства. Следовательно, перед владельцем капитала стоит трудная задача создания уникального фактора - «человеческого капитала», конкурентоспособного на отраслевом, национальном и международном уровнях. Особенности ЧК как фактора производства связываются с комплексностью использования, первичностью формирования, опо-средованностью (через капитал) включения в систему факторов производства в случае наемного труда, основным показателем его капитальной природы - ка-питалоотдачей или производительностью, альтернативностью использования, взаимозаменяемостью факторов производства, ограниченной мобильностью человеческого капитала как фактора производства, то есть ограниченной способностью перемещения данного фактора из одной сферы общественного производства в другую под воздействием более высоких экономических стимулов. Это обусловлено спецификой комбинирования качественных характеристик человеческого капитала, определяющих профессиональную пригодность его использования в конкретной сфере. Hi-Tech требует Hi-Hume, что повышает степень мобильности человеческого капитала как фактора производства на стадии его формирования, однако на стадии его использования вводятся дополнительные ограничения, предотвращающие свободный переток Hi-Hume человеческого капитала из одного конкретного производства в другое, формируя тем самым свойство неперемещаемости «корпоративного» работника за пределы корпорации.

3. В работе разграничены понятия «инвестиций в человеческий капитал» и «человеческого капитала как инвестиционного ресурса». «Человеческий капитал как инвестиционный ресурс» определен как накопленный в процессе долгосрочных и краткосрочных инвестиций в человеческий капитал «запас» качественных и количественных характеристик совокупного человеческого капитала, присущих конкретной совокупности работников, используемых в конкретном производстве (i-oro предприятия). Выделены его главные особенности: долгосрочность интересов потенциальных инвесторов; постоянная динамика; использование человеческого капитала как инвестиционного ресурса представляет собой процесс капиталообразования; человеческий капитал как инвестиционный ресурс занимает промежуточное место в его характеристике как накопленного богатства (ценности) и фактора производства; между объемами накапливаемого капитала (сбережениями) и объемами капитала, используемыми в инвестиционном процессе (инвестициями), существует взаимосвязь; востребованность человеческого капитала как инвестиционного ресурса отличается значительной неравномерностью; для депрессивной экономики существует специфическое явление, называемое в экономической теории «парадоксом бережливости». Перечисленные особенности человеческого капитала как инвестиционного ресурса позволяют рассматривать его в качестве инструмента обеспечения устойчивого экономического роста не только предприятия, но и страны. Однако реализация этих возможностей напрямую определяется эффективностью разнообразных форм государственного регулирования инвестиционной деятельности.

Анализ человеческого капитала как инвестиционного ресурса позволил также обосновать принципиальное отличие инвестиций в человеческий капитал от инвестиций в физический капитал, его отражение в балансе предприятия в качестве актива и пассива и субъективной оценки накопленных качественных характеристик совокупного человеческого капитала (корпоративного) через гудвил.

4. Воспроизводственный подход к человеческому капиталу позволил, несмотря на схожесть категорий «рабочая сила» и «человеческий капитал» по составу затрат, разграничить их по структуре, величине и эффективности затрат. Менее эффективными становятся вложения в детей, более эффективными - в образование и подготовку. Меняется и внутреннее содержание каждого из элементов в составе человеческого капитала, что определено двойственной природой человеческого капитала как производственного и инвестиционного ресурса. Аргументировано также различие понятий «производство» и «воспроизводство» человеческого капитала.

Теория воспроизводства человеческого капитала позволяет подходить к нему с точки зрения «расширительной трактовки», рассматривая в единстве человеческий капитал «накопленный» и «накапливаемый» за счет инвестиций в него. Это касается не только осязаемых материальных характеристик человеческого капитала, но и неосязаемых, которые относятся к капиталу социальному. Выделены основные закономерности его движения: осуществление движения во времени и в пространстве через движение по стадиям кругооборота и через последовательную смену функциональных форм капитала; закон единства полезности (в том числе предельной) и стоимости (денежной формы), который требует соответствия различных форм капитала на разных стадиях его движения (денежных форм его материально-вещественным и производительной); непрерывность движения; пропорциональность между различными элементами всей системы как условия ее эффективности; завершенность движения любой функциональной формы человеческого капитала, которая свидетельствует о законченности его воспроизводства по фазам кругооборота (производство - распределение - обмен - потребление) и по воспроизводственным периодам как временным характеристикам (формирование, использование и обновление капитала).

Разработана схема оборота человеческого капитала по стадиям кругооборота, анализ которой позволил выявить потоки инвестиций домохозяйства, предприятия и государства в процессе воспроизводства человеческого капитала и замкнуть кругооборот на индивидуальном человеческом капитале (домохозяйства). Сделан вывод, что его воспроизводство, осуществляемое в процессе потребления материальных и нематериальных благ на предыдущей стадии, тождественно качественно новому производству человеческого капитала, единство потребительских и стоимостных оценок которого может быть реализовано в новом договоре с работодателем на новых условиях труда и его оплаты по истечении установленного договором срока. Анализ стадий кругооборота в воспроизводстве человеческого капитала показал, что объекты соизмерения потребительских и стоимостных оценок на разных стадиях - различные, а следовательно, разными являются точки отсчета, применяемые для этих соизмерений субъектами воспроизводственного процесса. Выделение сферы кругооборота человеческого капитала за пределы индивидуального производства позволило сделать следующие выводы: кругооборот капитала вовлекает в свою орбиту кругооборот и оборот человеческого капитала; кругооборот и оборот человеческого капитала совершается как в сфере индивидуального производства (в рамках кругооборота и оборота капитала), так и вне его; включение работника, обладающего человеческим капиталом (ЧКИНД) в совокупный человеческий капитал предприятия осуществляется не с денежной, а с товарной формы; специфика включения человеческого капитала в совокупный человеческий капитал определяется спецификой авансирования наемным работником капитала.

5. Разделение микро- и макроэкономических подходов к воспроизводству человеческого капитала позволило выделить особенности как процесса формирования человеческого капитала, так и его использования, некоторые из которых имеют принципиальное значение. Так, в сферу формирования человеческого капитала, являющуюся традиционной для государства, активно вторгается корпоративный капитал. Если сфера инвестирования «формирования индивидуального человеческого капитала» еще не получила повсеместного развития, то другая сфера - инвестирование в «формирование совокупного человеческого капитала предприятия» - достаточно развита. Причем эта сфера получила развитие на любых предприятиях конкурентоспособных отраслей независимо от размеров предприятий или организационно-правовых форм их деятельности. Совокупный человеческий капитал - это тот ресурс (и производственный, и инвестиционный), обладание которым отличает одно предприятие от другого. Совокупный человеческий капитал - это корпоративный совокупный работник, пронизанный «духом» данного предприятия, предприятия как семьи и как сообщества. Именно обладание таким «уникальным» ресурсом (C4Kj) дает возможность владельцу предприятия при продаже предприятия учитывать данный фактор через учетную категорию «гудвил», повышающую рыночную стоимость предприятия. Специфика формирования C4Kj в модели его воспроизводства заключается еще и в том, что именно на уровне предприятия динамический процесс «формирования - развития» человеческого капитала носит непрерывный характер.

Главной особенностью индивидуального человеческого капитала (4Kj) в процессе его использования становится неперемещаемость 4Kj как ресурса именно в силу того, что это - дорогой инвестиционный ресурс. Индивидуальный человеческий капитал перемещается внутри предприятия, не покидая его, оставаясь составной частью C4Kj как «корпоративный». Обоснована взаимовыгодность неперемещаемости как «приверженности» работников фирме. Данный подход позволяет в модели воспроизводства человеческого капитала по фазам воспроизводства «распределение» внешнее (межотраслевое, территориальное, между предприятиями отдельной отрасли или региона) заменить на «распределение» внутреннее.

6. Воспроизводственный подход позволяет подтвердить ценность и значимость вложений в отдельные характеристики человеческого капитала. С этой целью проведен анализ факторов, оказывающих прямое или косвенное влияние на воспроизводство человеческого капитала. Условно выделено две группы факторов, формирующих внешнюю и внутреннюю среду обитания человека как личности и воспроизводства его человеческого капитала, исследование которой осуществляется с помощью SWOT и PEST-анализа. Отмечено, что ряд факторов действуют не только на уровне национальной экономики, но характерны и для мировой экономики в целом, приобретая характер тенденций, основные из которых следующие: тенденция к получению или обретению хозяйственной самостоятельности при одновременном развитии мощной динамики интеграционных процессов, последовательное усиление влияния на национальную экономику внешних факторов, глобализация и создание глобальной сетевой экономики «networked economy», динамичность глобальной экономики, социализация и гуманизация, тенденция усиления зависимости материального и информационного пространства от ожиданий мирового потребителя как субъекта мировой экономики, постоянное увеличение доли сферы услуг в общественном продукте, общее повышение благосостояния, рост численности населения мира и старение населения.

7. Воспроизводственный подход показал несводимость инвестиций в Человеческий капитала только на уровень предприятия. «Портеровкий» подход, примененный в анализе модели конкурентоспособности человеческого капитала, позволил отследить этот важный принцип и взаимоувязать противоречивые интересы отдельного человека, носителя человеческого капитала как фактора производства и инвестиционного ресурса, с интересами других потенциальных инвесторов не только на стадии потребления данного инвестиционного ресурса, но и на стадиях его формирования и развития.

Среди пяти сил, определяющих конкуренцию в механизме воспроизводства человеческого капитала, две связаны, на взгляд автора, напрямую с механизмом рыночного регулирования на мировых рынках (рынок человеческого капитала и товаров), одна - отражает специфику стремления систем к равновесности и последние две рассмотрены в качестве угрозы либо появления новых конкурентов в результате изменения конкурентной стратегии управления совокупным работником предприятия, его организационной структуры или глобализации соперничества внутри отрасли, либо появления новых конкурентов из родственных и поддерживающих отраслей, в том числе отраслей инфраструктуры воспроизводства человеческого капитала.

Модель конкурентоспособности человеческого капитала представлена в работе в виде портеровского «ромба», основными углами которого являются: человеческий капитал в качестве фактора производства и инвестиционного ресурса; спрос, предъявляемый со стороны работника на товары и услуги из фонда жизненных средств для полноценного воспроизводства себя и членов своей семьи; наличие родственных и поддерживающих отраслей, без которых невозможно осуществление производственного процесса и процесса воспроизводства человеческого капитала; наличие конкурентной стратегии управления совокупным работником, оптимальной организационной структуры управления и соперничества между предприятиями на внутриотраслевом рынке.

Поиск детерминантных преимуществ в угле «ромба» конкурентоспособности «человеческий капитал как фактор производства и инвестиционный ресурс» связывается с моделированием производственной функции, в которой труд работника L имеет две составляющие: а-труд (регламентированный) и j-труд (творческий или инновационный). Именно j-труд создает для владельца товара j-преимущество в конкурентном плане, что особенно ярко проявляется на конкурентных рынках. Конкурентный анализ производственной функции позволяет определить эффективность самой функции, каждого ее аргумента, структуры применяемых факторов, эффективности соотношения между ними, а также распределения вмененных доходов между владельцами факторов производства.

В человеческом капитале как факторе производства и инвестиционном ресурсе выделены общие условия его формирования и специфические условия его функционирования и развития и сделан вывод, что более важным для формирования конкурентных преимуществ и для их сохранения в будущем является наличие эффективных механизмов создания и совершенствования специализированных и продвинутых условий развития человеческого капитала, механизм инвестирования в создание которых отличается тем, что, во-первых, носит ярко выраженный отраслевой характер и, во-вторых, инвестируется преимущественно частным капиталом. Отраслевая же направленность частного инвестирования в человеческий капитал проявляется в том, что только в конкурентоспособных отраслях у частного капитала имеются реальные возможности для их осуществления. В неконкурентоспособных отраслях, поддержка которых осуществляется государством и без которых немыслимо функционирование социально значимых отраслей, вся тяжесть инвестирования ложится на плечи государства.

Детерминанты конкурентного преимущества в угле «ромба» «спрос на товары и услуги из ФЖС» связываются в работе с моделированием системы функций спроса по ценам и по доходам и определяются понятиями уровень жизни и качество жизни. Этот аспект исследования имеет принципиальное значение, поскольку в расширительной трактовке человеческого капитала удовлетворение потребностей человека является условием его жизнеобеспечения.

Развитие родственных и поддерживающих отраслей и их работников рассматривается в работе в качестве связующего и страхующего звена. Создание кластеров, т.е. замкнутых воспроизводственных "цепей", "ядер", позволяет комплексно решать стоящие перед предприятием, территорией, регионом, страной задачи не только экономической, но и социальной эффективности. Инвестиции в новые технологии смежных производств делают востребованными инвестиции в человеческий капитал этих отраслей. Сам процесс инвестирования в человеческий капитал, по мнению автора, становится шире и глубже по своему характеру. Широта охвата определяется степенью вовлечения в этот процесс новых отраслей. Глубина процессов инвестирования в человеческий капитал напрямую зависит от степени новизны, революционности происходящих научно-технических инноваций в производстве. Транснационализация капитала является средством кластеризации производства. Основной акцент в работе сделан на решение двух проблем: моделирование количественной зависимости объема ВВП от изменения отраслевой структуры его выпуска и выяснение разумных пределов кластеризации отраслей в «воспроизводственном ядре», осуществляющейся по трем направлениям интеграционных процессов (вперед, назад и вбок). Каждое из них позволяет достичь своих конкурентных преимуществ.

Конкурентные преимущества в угле «ромба» «стратегия управления совокупным работником предприятия, его структура и соперничество в отрасли» определяются автором через: феномен предпринимательства; поиск жизнеспособных структур в условиях неопределенности предпринимательской среды, предпринимательской инфраструктуры и предпринимательского климата; командную работу совокупного работника и его нацеленность на долгосрочный результат; внутрикорпоративные ценности.

Формирование конкурентных преимуществ и их удержание в модели воспроизводства человеческого капитала как фактора производства и инвестиционного ресурса рассмотрено и по линии взаимного влияния углов «ромба» друг на друга. Проанализировано также влияние двух внешних факторов - случая и правительства - на конкурентоспособность модели воспроизводства человеческого капитала и сделан вывод, что успехи структурной перестройки экономики определяются селективностью в поддержке тех отраслей экономики (через формирование конкурентоспособного человеческого капитала), которые могут стать "точками будущего роста" как в рамках национальной экономики, так и в масштабах мирового рынка. Государственное регулирование рынка человеческого капитала автор рассматривает на макроэкономическом и микроэкономическом уровнях. Макроэкономическое регулирование (трудовых отношений, занятости, доходов и т.п.) формирует условия жизнедеятельности для всех остальных субъектов и включает: 1) регулирование национального рынка человеческого капитала, дополняя механизм рыночного саморегулирования и исправляя его "ошибки"; 2) регулирование иммиграции и эмиграции. Микроэкономическое регулирование сводится к государственному воздействию на внутренние факторы возникновения спроса и предложения человеческого капитала: регулирование рыночной цены человеческого капитала и заработной платы посредством системы социального партнерства, выполнение функции гаранта сохранности накоплений и сбережений населения, осуществление различного рода социальных выплат при проведении политики сокращения социального неравенства.

8. В работе сделана попытка систематизации противоречий модели воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала и предложен алгоритм разрешения противоречий в стратегическом управлении. На его основе предложен механизм воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала, специфика которого заключается в том, что в формировании человеческого капитала задействованы различные субъекты от семьи до международных организаций, а его использование осуществляется только на одном из уровней - корпоративном. Региональная и национальная специфика накладывают отпечаток на кругооборот и оборот человеческого капитала в рамках предприятия, определяя его скорость, направленность, возможности завершения и т.д., однако воздействуя на него, они проявляются только через него. Именно в этом автор видит приоритетность уровня предприятия в реализации механизма воспроизводства человеческого капитала. Воспроизводственная модель конкурентоспособности человеческого капитала с точки зрения ее потенциальной осуществимости (механизма) рассмотрена автором через совокупность экономических, правовых, социальных, политических условий, институтов, инфраструктуры, обеспечивающих расширенное воспроизводство человеческого капитала на основе эффективного функционирования как рыночных, так и нерыночных механизмов.

К рыночным механизмам автором отнесены: во-1, механизм ценообразования на рынке человеческого капитала, опирающийся на оценку стоимости человеческого капитала, учет факторов отклонения цен от стоимости человеческого капитала и выработку политики ценообразования, осуществляемую через функционирование зарплатного механизма; во-2, механизм действия закона конкуренции, находящий отражение в борьбе за рабочее место на внешнем и внутрифирменном рынке человеческого капитала; в-3, механизм занятости населения, определяющий соотношение спроса и предложения на рынке человеческого капитала.

Механизм ценообразования на рынке человеческого капитала рассмотрен в единстве действия механизмов возмещения затрат на воспроизводство человеческого капитала, зарплатного механизма и механизма отклонения его цены от стоимости. Показано влияние факторов на действие каждого из них.

Обоснована необходимость использования типовых нормативов возмещения затрат на воспроизводство человеческого капитала, воспроизводственная функция которых заключается в том, что с их помощью очерчивается минимальная и рациональная границы воспроизводственных возможностей, исходя из минимально допустимого и возможного уровней удовлетворения потребностей воспроизводства человеческого капитала. Первый из них гарантируется государством в процессе возмещения расходов на воспроизводство человеческого капитала, а второй определяется общественно нормальными условиями воспроизводства человеческого капитала (затраты при средних условиях производства). Рациональные затраты - это средневзвешенная величина, тяготеющая к основной совокупности условий воспроизводства человеческого капитала. Она различна по отраслям и регионам и служит средством «привязки» работника к определенному рабочему месту. По своей природе их уровень не может давать конкурентных преимуществ какой-либо отрасли, региону. Стимулирующая функция норматива заключается в поиске внутренних ресурсов для его материального и финансового обеспечения, она также опирается на возможный уровень удовлетворения потребностей воспроизводства человеческого капитала, однако границей возможностей уже является не нормальный уровень, а оптимальный или перспективный. Необходимо выделение «точек» будущего экономического роста - наиболее перспективных отраслей и конкурентоспособных производств и в целях стимулирования их развития снять количественные ограничения, поддерживая переток квалифицированных кадров в эти отрасли. Тем самым, с помощью стимулирующей функции норматива, будут достигаться конкурентные преимущества. Определение источников возмещения затрат на воспроизводство человеческого капитала связывается с инвестициями в человеческий капитал. В работе выявлены, оценены и сгруппированы источники возмещения затрат на воспроизводство человеческого капитала и их основные формы, границы между которыми условны и подвижны. На основе анализа существующих негативных явлений в российской практике реализации этих форм доказано, что осуществляется недовоспроизводство человеческого капитала.

Разграничены понятия заработной платы и цены человеческого капитала, т.к. это категории разных уровней исследования: цена человеческого капитала -макроэкономическая категория результата труда (именно под влиянием всех законов рыночной экономики устанавливается в данное время конкретная цена за аренду человеческого капитала определённого качества), а заработная плата -это микроэкономическая категория, которая устанавливается на предприятии под влиянием двух факторов: цены человеческого капитала и конкретных результатов труда предприятия в целом и отдельного работника в частности. В работе выделены существующие противоречия, реально отражающие далеко не рыночный характер зарплатного механизма в российской практике, а также противоречия сложившейся системы социального партнерства и сделан вывод, что все противоречия фокусируются на уровне предприятия, но направленное их воздействие отражается на уровне индивида через механизм его недовольства и незаинтересованности к увеличению производительности труда, знаний и квалификации. Отмечено, что на механизм ценообразования человеческого капитала оказывает влияние структура заработной платы. Основные выводы сводятся к следующему: чем лучше «прописана» базовая заработная плата на уровне предприятия, тем чётче осуществление контроля; дополнительное вознаграждение отражает отличие заработной платы от цены труда, которая выражается в ориентации на конечные результаты труда (деятельности всего предприятия); так как конкурентоспособность человеческого капитала корпорации определяется кросскультурными ценностями, то большинство из льгот активизирует именно эту составляющую потенциального творчества (j-компоненту).

Определены методологические подходы к соизмерению «стоимости», «цены» и «ценности» человеческого капитала в концепции его воспроизводства и факторы отклонения цены человеческого капитала от стоимости: соотношения стоимости и ценности; соотношения стоимости и цены; соотношения цены и ценности; структуры заработной платы. Рассмотрена структура факторов в каждой из групп и сделаны выводы, что: специфика и методика оценки факторов первой группы определяются индивидуально для каждого предприятия и составляют основу формирования его конкурентного преимущества, механизм их реализации индивидуальный и конкретный; все факторы второй группы имеют механизм реализации межотраслевой, межрегиональный, межнациональный, что не может быть проигнорировано ни одним из субъектов системы социального партнерства; факторы третьей группы имеют индивидуальный и конкретный механизм реализации. От первой же группы факторов их отличает то, что соизмеряются не только качественные характеристики совокупного человеческого капитала корпорации, но и его количественные характеристики. Цена зависит от спроса и предложения, от согласования трехсторонних отношений в сфере регулирования занятости, минимальной заработной платы, условий труда. Поэтому учитывается предельная полезность в наращивании дополнительных единиц качественных параметров и в сохранении, снижении или увеличении количества рабочих мест (путем внедрения, например, трудосберегающих технологий).

Конкурентный подход позволил автору не только по-новому оценить концепцию качества в модели конкурентоспособности человеческого капитала, но и поставить вопрос о необходимости формирования инфраструктуры рынка человеческого капитала, функционирующей по рыночным законам.

В работе на основе анализа различных подходов к механизму занятости в экономической теории, во-1, определен механизм занятости, как выражающий состояние равновесия или неравновесия спроса на труд и его предложения и включающий в себя выработку конкретных механизмов по привлечению трудоспособных групп населения в общественное производство; во-2, отмечено, что различия в профессионально - квалификационной структуре занятости порождают изменение механизмов занятости на основе дифференцированного подхода к найму работников конкретным предприятием. Возникает гибкий механизм занятости, основанный на сегментации рынка человеческого капитала. Использована теория Дж. Аткинсона для определения специфики первичной и вторичной занятости на корпоративном уровне. Механизм вторичной занятости, по мнению автора, рассматривается в качестве способа разрешения конфликта «стоимость - цена - ценность» человеческого капитала на уровне отдельного индивида. Это - вынужденная реакция с его стороны в условиях недооценки стоимости воспроизводства человеческого капитала, существующего отклонения на нерыночном рынке труда цен от стоимости и недооценки его ценности; в-3, поиск эффективных методов регулирования занятости связывается с реализацией принципов и методов маркетинга. Одни учатся продавать «свой товар», другие - эффективно использовать качественные характеристики человеческого капитала в совокупности, третьи - определять наиболее эффективные пути и способы трудоустройства (его формы, методы, каналы, а также систему посредников в целях развития конкурентной среды). Предложена блок-схема осуществления мониторинга конкурентоспособности совокупного человеческого капитала предприятия.

Особый интерес представляет реализация механизма занятости на уровне предприятия. Автор раскрывает его специфические формы: механизм исполнения контрактов; механизм корпоративного контроля над дисциплиной труда, его производительностью и мотивацией трудовой деятельности; механизм коллективной ответственности; механизм социального планирования и разработки социальных балансов. Делается вывод, что механизм исполнения контрактов является каналом передачи «пучка прав» собственности на человеческий капитал в конкретной форме долгосрочной и краткосрочной аренды, «прописанной» в контракте де - юре. Он может быть использован как средство реализации механизма профессиональной занятости на внутрикорпоративном уровне. Предприятия по контракту осуществляют подготовку и переподготовку работников как во внутрифирменной системе профессионального обучения, так и в специализированных образовательных учреждениях, с которыми они заключают долгосрочные договора. Механизм корпоративного контроля над дисциплиной и производительностью труда, мотивацией трудовой деятельности, индивидуален и конкретен для каждого отдельного предприятия. На предприятии определяются критерии, выполняющие функцию «stop» в трудовых отношениях. Однако, по мнению автора, для мотивации творческой деятельности он не подходи^ и даже противопоказан. «Программы вовлечения» как новый механизм занятости не требуют больших затрат, но позволяют решить целый ряд проблем: решение текущих проблем и задач передается подразделениям (группам). «Дух обновления» заставляет их выискивать не только пути решения стоящей проблемы, но и моделировать возможные проблемы в будущем; групповая работа становится «клеточкой» коллективного предпринимательства. Рассматривая механизм коллективной ответственности, автор отмечает, что он не носит ярко выраженного индивидуального характера. Его реализация осуществляется либ^ через социальный институт рабочего представительства, либо через использование коллективных договоров. Анализируется российская практика колдого-ворной формы реализации коллективной ответственности, которая носит полурекомендательный характер, несмотря на принятие Трудового Кодекса, охватывает не более половины предприятий и имеет целый ряд серьезнейших проблем. Социальное партнерство в силу сложившегося российского менталитета о социальной роли государства лучше всего реализуется в триаде «государство -профсоюз - работодатели» на национальном и отраслевом уровнях, чем на уровне предприятия. Механизм социального планирования и разработки социальных балансов, как форма реализации механизма занятости на уровне предприятия рассматривается в качестве нетипичного средства установления сбалансированности на внутреннем рынке человеческого капитала и в качестве частного случая реализации механизма социального партнерства.

Действие нерыночных механизмов в модели конкурентоспособности человеческого капитала сводится в работе к определению: основных субъектов, оказавших непосредственное или косвенное воздействие на функционирование рынка человеческого капитала (МОТ, профсоюзы, общественные организации); основных форм и методов такого воздействия; анализу их эффективности и прогнозированию изменения ситуации на рынке человеческого капитала в долгосрочном периоде. Рассмотрены такие инструменты государственного регулирования как правовые, организационные, экономические и административные.

Чтобы вернуть государству роль «инструмента точной надстройки» рыночных механизмов функционирования рынка человеческого капитала, автором предлагается принять ряд конкретных мер, корректирующих действие механизма занятости, конкуренции на рынке человеческого капитала и зарплатного механизма. Определяется роль государства в процессе оценки несбалансированности занятости и ее прогнозирования, с помощью которых осуществляются долгосрочные программы повышения конкурентоспособности человеческого капитала.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Новолодская, Галина Ивановна, 2002 год

1. Абдеев Р.Д. Философия информационной цивилизации. - М.: ВЛАДОС, 1994. - 281 с.

2. Авраамова Е. Сбережения населения: перспективы частного инвестирования. // СОЦИС. -1998. -№ 1.- с. 62-67.

3. Автономов B.C. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экономическая школа, 1998.-230 с.

4. Алексанрова О., Головина О. Интеллектуальный капитал как объект стратегического управления. // Кадры. 1999. - № 5. - с. 7-9.

5. Алексеев Н. Эволюция систем управления предприятием. // Проблемы теории и практики управления. 1999. - № 2. - с. 103-107.

6. Алле М. Условия эффективности в экономике. Пер. с фр. М.: НИЦ «Наука для общества», 1998.-304 с.

7. Альбер М. Капитализм против капитализма. Пер. с фр. СПб.: Экономическая школа,1998.-296 с.

8. Ананьева Ю., Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере. // Человек и труд. 1999. -№4.-с. 71-73.

9. Андерсон Р., Шихирев П. «Акулы» и «дельфины» (психология и этика российско-американского делового партнерства). М.: «Дело ЛТД», 1994. - 208 с.

10. Антонов А.И. Семья, рыночная экономика, государство: кризис социальной политики. // Вестник МГУ. Сер. 18. Социология и политология. 1999. - № 3. - с. 91.

11. П.Антонов А.И. Демографическое будущее России: депопуляция навсегда? // СОЦИС.1999. -№3,-с. 80-87.

12. Антосенков Е. Мониторинг социально-трудовой сферы. // Экономист. 1998. - № 4. - с. 35-45.

13. Анурин В.Ф. Интеллект и социум. Введение в социологию интеллекта. Н. Новгород: Изд-во Нижегородского ун-та, 1997.

14. Ардишвили А. Предпринимательские сети форма сотрудничества малых фирм.// Проблемы теории и практики управления. - 1990. - № 4. - с. 88-91.

15. Ахапкин Н.Ю. Профессиональное обучение персонала российских предприятий. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - с. 162-174.

16. Аукуционек С., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу? // МЭМО. 1996. - № 11. - с. 90-99.

17. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки.// МЭМО. 1998. -№2.-с. 81-90.

18. Балашов Ю. Косвенные формы оплаты труда в условиях рыночной экономики. // Труд за рубежом. 1999. - № 2. - с. 3-23.

19. Балашов Ю. Обучение предпринимательству и формирование предпринимательской культуры. // Труд за рубежом. 1998. - №4. - с. 89-102.

20. Балашов Ю. Проблемы подготовки специалистов в странах с развитой рыночной экономикой. // Труд за рубежом. 1996. - № 1. - с. 52-62.

21. Барр Р. Политическая экономия. Т.1. М., 1995.

22. Беккер Г.С. Человеческий капитал. // США: Экономика, политика, идеология. 1993. - № 11.

23. Беккер Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение. M.:TESIS. — Т. 1, Вып. 1, 1993.-С. 24-40.

24. Белл Д. Социальные рамки информационного общества: Сокращ. перевод Ю.В. Никули-чева // Новая технократическая волна на Западе / Под ред. П. С. Гуревича. М., 1988.- с. 330.

25. Белова В. Механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы: государство должно сделать выбор. // Человек и труд. 1999. - № 4. - с. 66-70.26. БИКИ, 1996. -№ 105. с. 1.

26. БИКИ, 2000. -№ 9. -с. 2-3.

27. БИКИ, 2000. № 12. - с. 1-5.41. БИКИ, 2000.-№ 18.-е. 2.42. БИКИ, 2000. № 32. - с. 5.43. БИКИ, 2001,-№5.-с. 5.44. БИКИ, 2001.-№ 11.-е. 2

28. БИКИ, 2001.-№ 35 -36.-с. 1,4-546. БИКИ, 2001. № 42. - с. 247. БИКИ, 2001.-№91.-с. 1,4.

29. Бине А. Измерение умственных способностей. СПб.: Союз, 1998. - 432 с.

30. Бланк И.А. Управление использованием капитала. К.:»Ника-Центр», 2000. - 656 с.

31. Бланчард К., Вэгхорн Т. Миссия возможного, или как стать компанией мирового класса.- Челябинск: «Урал Ltd», 1998. 290 с.

32. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. М., 1989.

33. Борисов В.А. Воспроизводство населения и демографическая политика в СССР. М., 1987.

34. Братимов О.В., Горский Ю.М. и др. Практика глобализации: игры и правила новой эпохи.- М: ИНФРА-М, 2000. -344 с.

35. Бриттан С. Капитализм с человеческим лицом. СПб.: Экономическая школа, 1998. - 399 с.

36. Бубнов М. «Человеческий фактор» становится весомее. // Служба кадров. 1998. - № 1. -с. 17-21.

37. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - с. 66-72.

38. Бушмарин И. Аномалии рынка труда. // МЭМО. 1998. - № 2. - с. 91-100.

39. Былков В.Г., Винокуров М.А. Профессиональная ориентация: роль и регулирование рынка труда. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1995. - 129 с.

40. Валентей С., Нестеров J1. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры. // Вопросы экономики. 1999. - № 2. - с. 90-102.

41. Валянский С., Калюжный Д. Понять Россию умом. М.: Алгоритм, 2001. - 480 с.

42. Ванникова Е.Н. Вопросы достоверности и достаточности информации о личном благосостоянии населения. // Вестник ВСГТУ. Улан-Удэ. - 1998. - № 1. - с.63-67.

43. Ванникова Е.Н. Танганова Т.А. Благосостояние: проблемы формирования и оценки в условиях реформируемой экономики. -М.: Изд-во МЭСИ, 2001. 153 с.

44. Варварин С.О. Методы стратегического управления персоналом предприятия. Автореф. на соиск. уч. степ, к.э.н.: С-Пб, 1999.

45. Васильчук Ю. Постиндустриальная экономика и развитие человека. // Мировая экономика и международные отношения. 1997. - № 10. - с.82-89.

46. Вебер М. Избранное: Образ общества.- М., 1994. С. 276-277.

47. Вершинская О.Н. Существующие модели построения информационного общества. // Информационное общество. 1999. - № 3. - с. 53-58.

48. Вильховченко Э. Новое в культуре труда, производства, компании. // МЭМО. 1995. - № 3. -с. 136-147.

49. Вильховченко Э. Профессиональное развитие работников. // Кадры. 1997. - № 10. - с. 34.

50. Винокуров М. А. Трудовые ресурсы региона и рынка труда (на примере Иркутской области). Иркутск, Издательство Иркутского университета, 1991. 247 с.

51. Вишневская Н.Т. Государственная политика занятости (опыт стран с развитой рыночной экономикой). // Труд за рубежом. 1999. - № 2. - с. 39-55.

52. Владимиров А., Кочетов Э. Проблемы поиска пути России в XXI веке. Некоторые концептуальные подходы. Московский научный общественный фонд. Институт стратегических оценок. М., 1996.

53. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. -М.: Экономика, 1998. 255 с.

54. Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран. // Вестник Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. 1994. - № 3. - с. 54-62.

55. Волчкова Л. Стратегия социального исследования бедности. // СОЦИС. 1999. - № 1. - с. 49-56.

56. Воробьев Г. Служба персонала на пороге XXI века. // Служба кадров. 1998. - № 4, - с. 57.

57. Воробьев Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала. // Кадры. 1997. - № 1. — с. 6-9.

58. Всемирный банк. Отчет о мировом развитии за 1981 1992 гг.

59. Вуд Ф. Бухгалтерский учет для предпринимателей 1. Ч. 4: Пер. с англ. М.: Аскери,1993.-414 с.

60. Галаева Е.В. Направления и механизмы профессионально-квалификационного роста работников на предприятии. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - с. 146-157.

61. Галаева Е. Что важнее: заработная плата или занятость. // Человек и труд. 1998. - № 11. -с. 52-57.

62. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ,1994. П4с.

63. Гасанов Э.А. Логика и тенденции развития информационной экономики. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001.-201 с.

64. Гаузнер Н., Иванов Н. Инновационная экономика и человеческие ресурсы. // МЭМО. -1994.-№3,-с. 16-27.

65. Гаузнер Н. Методы регулирования занятости в странах Запада. // Проблемы теории и практики управления. 1993. - № 1. - с. 97-102.

66. Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли. М.: Эксмо-пресс, 2001. 480 с.

67. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы (оценки, международные сравнения). // Вопросы экономики. 1997. -№2. - с. 125-134.

68. Глазьев С. Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития. М.: ВЛАДАР, 1993.-310 с.

69. Глинчикова А.Г. Может ли быть товаром интеллектуал и продукт его труда? // Вопросы экономики. 1997. - № 3. - с. 3-15.

70. Гойло B.C. Проблемы интеллектуального труда. // США: Экономика, политика, идеология. 1995.-№ 6. - с. 23-36.

71. Горелов В., Щербин В. Научись у соседа. Зарубежный опыт. Как перенести его на родную почву. // Служба кадров. 1997. - № 5. - с. 37-42.

72. Гохберг J1.M. Интеллектуальная деятельность в структуре экономики информационного общества (вопросы методологии). // Вопросы статистики. 2000. - № 6. - с. 41-51.

73. Гранин Ю. Человеческий потенциал под угрозой. // Свободная мысль XXI. - 2000. - № 9.-с. 74-84.

74. Грейсон Д. мл., ОлДелл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. / Пер. с англ.- М.: Экономика, 1991. -319 с.

75. Гроув Э. Оценка работы подчиненного Реф. кн.: Высокоэффективный менеджмент. // Кадры. 1996. - № 9. - с. 35-40.

76. Гупалов В. Управление рабочим временем. 2-е изд. М., 1998. - 240 с.

77. Дадаев О. Международное сотрудничество в области трудовой миграции. // Труд за рубежом. 1997.-№3.-с. 42-53.

78. Даль Р.А. Введение в экономическую демократию: Пер. с англ. М.: Наука; СП ИКПА, 1991.-124 с.

79. Даниленко Н. Н. Необходимость и возможность формирования сервисной модели занятости в России. // Историко-экономический научный журнал. 1998. - №5. - с. 110-113.

80. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. // Труд за рубежом. 1998. - № 3. - с. 97-106.

81. Деминг Э. Выход из кризиса. Тверь: БЕТИЗ, 1995. 497 с.

82. Дёмин С.Ю. Методологические основы исследования уровня жизни в регионе.// Сб. науч. трудов. Серия: Экономические науки. Выпуск 5. - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 1999.- с.23.

83. Дмитричев И. Некоторые вопросы экономического анализа дифференциации и бедности. // Уровень жизни населения регионов России. 1998. - № 1.-е. 43-56.

84. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Коннов В.А., Курганский С.А. Производительные силы человека: структура и формы проявления. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. 180 с.

85. Долгов С.И. Глобализация экономики: новое слово или новое явление? М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1998.

86. Друкер П.Ф. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы. М., 1992. - 351 с.

87. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения.- М.: ФИАР-ПРЕСС, 1998. 288 с.

88. Дулепова В.Б. Человеческий капитал в условиях перехода к рыночным отношениям. -СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1994. 160 с.

89. Думная Н.Н. Системы и системность в экономической теории. // Вестник Финансовой академии. 2000. - № 4. - с. 22-26.

90. Дуракова И. Диагностика пригодности на интернациональном рынке труда. // Кадры. 1999.-№5.-с. 16-19.

91. Дуракова И. Профессиональные испытания при найме: немецкая версия. // Человек и труд. 1998. - № 12. - с. 73-74.

92. Дьяченко А.В. Эволюционная трансформация экономики в конкурентоспособную фирму. Автореф. на соиск. уч. степ, д.э.н. Волгоград, 1999.

93. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. -160 с.

94. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.- 141 с.

95. Епихина Г.М., Попов Д.А. Накопление человеческого капитала. / В кн.: Корпоративное строительство и роль ФПГ в подъеме экономики России. (Сб. докл. «Круглого стола» 16 ноября 1998 г.). 4.2. -М: Финансовая Академия, 1999.-е. 175-180.

96. Ершов С. А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России. // Общество и экономика. 1997. - №7-8. - с. 48-58.

97. Жуков А. Методы регулирования заработной платы. // Человек и труд. 1998. - № 6. -с. 77-80.

98. Жуков А. О реформировании заработной платы // Финансовый бизнес. 1999. - № 8-9. -с. 2-7.

99. Жуков В.И. Что такое ИРЧП? К вопросу о «человеческом потенциале». // СОЦИС.1996. -№ 4.

100. Забродин Ю.М. Кадровый потенциал российской экономики и проблемы развития человеческих ресурсов. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - с. 73-93.

101. Замараев Б. Сбережения: проблемы формирования и использования. // Экономист. -1998. -№ 9.-с. 59-67.

102. Зарицкий Б. Е. Людвиг Эрхард: секреты экономического чуда М.: Изд-во БЕК, 1997. -290 с.

103. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул (По материалам совещаний в Комитете Совета Федерации по вопросам социальной политики). // Человек и труд. 1999. - с. 54-61.

104. Заславский И. К новой парадигме рынка труда. // Вопросы экономики. 1998. - № 2. -с. 83-97.

105. Заславский И. К характеристике труда в современной России. // Вопросы экономики.1997. -№ 2.-с. 77-91.

106. Зотов В., Ленский Е. Качество, производительность, работник. // Кадры. 1997. - № 2. -с. 6-12.

107. Иванова Н. Инновационная сфера: контуры будущего. // МЭМО. 2000. - № 8. - с. 5460.

108. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.

109. Иноземцев В.Л. За пределами экономического общества: Научное издание. М.: "Academia" - «Наука», 1998. - 640 с.

110. Иноземцев В. Творческие начала современной корпорации. // МЭМО. 1997. -№11.-с. 18-30.

111. Исследование человеческого капитала в зарубежной литературе Реферат книги Одда Нордхога «Человеческий капитал в организациях». // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.-с. 244-255.

112. Казарина JI.А. Корпоративная культура и результативность деятельности фирмы. / В кн.: Бизнес-образование в условиях глобализации мировых процессов. Тезисы докладов научно-практ. конф. от 26-29 авг. 1998 г. Иркутск: БУК ИГУ, 1998. - с. 73-75.

113. Как обеспечить рост капитала: воспроизводственные основы экономики фирмы: Уч. пособие / Под ред. А.Г. Грязновой, С.А. Ленской. М.: Финансовая Академия, 1996. - 114 с.

114. Калин А. Крупные корпорации: между прошлым и будущим. // Экономика и жизнь. -1999.-№16.-с. 28-29.

115. Капелюшников Р.И. В наступлении Homo economicus. // МЭМО. - 1989.-№4.

116. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Гос. ун-т- ВШЭ, 2001. - 309 с.

117. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы. М.: Наука, 1986.

118. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению. // США: Экономика, политика, идеология. 1993.-№ 3.

119. Капица С. Модель роста населения Земли и экономическое развитие человечества. // Вопросы экономики. 2000. - № 12.-е. 85-106.

120. Карев В.М. Создание рабочих мест и переподготовка кадров в условиях ограниченности финансовых средств. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - с. 175-182.

121. Катульский У. Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда. // Общество и экономика. 1997. - №7-8. - с. 8-14.

122. Качество роста. 2000 / В. Томас и др. / Пер. с англ. М.: «Весь мир», 2001. - 352 с.

123. Кашани К. Маркетинг изменяется, чтобы выжить? // Маркетинг. 1998. - № 1. - с. 77 -79.

124. Кашенов А. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - с. 94-108.

125. Кейнс Д.М. Общая теория занятости. // Вопросы экономики. 1997. - № 5. - с. 102113.

126. Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. М.: Прогресс, 1978. -275 с.

127. Керне Д.Т., Недлер Д.А. Пророки во тьме или Рассказ о том, как «Ксерокс» восстал из пепла и дал бой японцам. / Пер. с англ. СПб.: Азбука-Терра, 1996. - 352 с.

128. Кирьяновой З.В. Теория бухгалтерского учета: учебник. М.: Финансы и статистика, 1994.- 190 с.

129. Козловски П. Принципы этической экономии. Пер. с нем. СПб.: Экономическая школа, 1999. -344 с.

130. Колесникова О. Чтобы достойно конкурировать на рынке труда. // Человек и труд. -1998. -№ 9.-с. 56-57.

131. Комаровский В. Объединение работодателей в системе социального партнерства. // МЭМО. 1997. - № 5. - с. 52-62.155. Коммерсант, 1999.-14 мая.

132. Коровкин А.Г. Согласование динамики вакантных рабочих мест и рабочей силы в России. // Проблемы прогнозирования. 1999. - № 2. - с. 73-84.

133. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда. // Человек и труд. -1998. -№ 12.-е: 33-36.

134. Кочетов Э.Г. Геоэкономика (Освоение мирового экономического пространства): Учебник. М.: Изд-во БЕК, 1999. - 480 с.

135. Кочетов Э. Некоторые соображения о переходе российской экономики к постиндустриальной модели. // Финансовые и деловые новости. 1992. - № 13.

136. Кочетов Э. Неоэкономика новая цивилизационная модель экономического развития и Россия. // МЭМО. - 1997. - №3. - с. 81.

137. Кочетов Э.Г. Система международных хозяйственных связей: геоэкономическая макромодель. // США: экономика, политика, идеология. 1996. - № 5.

138. Коуз Р. Природа фирмы // США: Экономика, политика, идеология. 1993. - № 3. - с. 85-97.

139. Кравченко А.И. Социология Макса Вебера: труд и экономика. М., 1997. - 364 с.

140. Кравченко А.И. Социология менеджмента. М.: ЮНИТИ, 1999. - 366 с.

141. Критерии оплаты труда. // Служба кадров. 1997. - № 10. - с. 11-12.

142. Критский М.М. Теория человеческого капитала как приоритетный фактор реформирования экономики / Экономическая теория и хозяйственная реформа: Сб. науч. трудов: СПбГИЭА, 1995.-С. 12.

143. Критский М.М. Человеческий капитал. JL: Изд-во ленингр. Ун-та, 1991. - 206 с.

144. Критский М.М. Человеческий капитал как персонификация качества жизни. // Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий: Тр. 2-й межвуз. науч. конф. 14-16 апреля 1998 г. Орел: ОрелГТУ, 1998. - с. 47.

145. Критский М.М., Симкина Л.Г. Накопление человеческого капитала как основа роста инновационной рыночной экономики / Эффективный экономический рост главное условие выхода России из социально-экономического кризиса. - М.: Изд-во Финансовой академии, 1998.

146. Курганский С.А. «Новейшая экономика»: тенденции развития. / В кн.: Национальные ориентиры и мировой опыт межсистемных трансформаций (Материалы межвуз. конф. 28 марта 2001 г.). Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. - с. 214-216.

147. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999.-288 с.

148. Ладанов И. Д. Обучение персонала. // Управление персоналом. 1997. - № 8. - с. 4851.

149. Лапицкий М. Корпоративная культура. // Кадры. 1997. -№ 1.-е. 1-3.

150. Лебедев Ю. Создание системы коммерциализации отечественной интеллектуальной собственности задача национальной значимости. // Человек и труд. - 2002. - № 3. -с. 5.

151. Ленская С.А. и др. Интеллектуальный капитал фактор экономического развития современной России. - М.: «Высшая школа», 2002. - 92 с.

152. Лифшиц А. Методы оценки персонала. // Кадры .- 1997. № 1.-е. 34-36.

153. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию: Пер. с англ. М.: Дело, 1999. - 440 с.

154. Магун B.C. Трудовые ценности российского общества. // Общественные науки и современность. 1996. - № 6. - с. 17-28.

155. Майзель А.И. и др. Предпринимательские структуры в рыночной экономике. Общая ред. Пивоварова С.Э. и Тарасевича Л.С. СПб.: СПбУЭФ, 1995. - 432 с.

156. Макконел К.Р. и Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т. 2. -М: Республика, 1992. С. 388.

157. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 23.

158. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учеб. пособие для высш. учеб. заведений. М.: Аспект Пресс, 1995. 286 с.

159. Маршалл А. Принципы политической экономии. М., 1983. - Т. 2. - 415 с.

160. Масленников В.В. Предпринимательские сети в бизнесе. М.: Центр экономики и маркетинга, 1997. - 168 с.

161. Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США. М.: Наука, 1966. - 432 с.

162. Мельянцев В. Информационная революция феномен «новой экономики». // МЭМО. -2001. -№ 2.-с. 4.

163. Мерсель Д. ИБМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира. М.,1991-456 с.

164. Методические рекомендации по разработке показателей мероприятий по созданию / ликвидации рабочих мест (высвобождению работников) в Федеральных целевых программах. // Соц. защита. 1998. - № 3. - с. 32-47.

165. Мизес Л. Бюрократия. Запланированный хаос. Антикапиталистическая ментальность: Пер. с англ. М.: Дело, 1993. - 240 с.

166. Миляева Л. Кадровая политика предприятия в период реформ. // Кадры. 1999. - №10. -с. 9-10.

167. Миндели Л. Интеллектуальный, научно-технический потенциал важнейшая составляющая нашего национального богатства. // Человек и труд. - 2000. - № 4. - с. 4-11.

168. Минервин И. Поиски организационных форм XXI века. // Кадры. 1996. - № 9. - с. 79.

169. Мкртчян Г. Социальные аспекты рынка труда. // Общество и экономика. 1999. - № 9. -с. 93-103.

170. Моисеев Н.Н. Человек и ноосфера. М., 1990.

171. Национальная программа «Российская деловая культура».- М.: ТПП РФ, 1997. с. 127 - 134.

172. Никифорова А.А. Минимальная заработная плата в странах с рыночной экономикой. // Труд за рубежом. 1997. - № 4. - с. 86 - 99.

173. Николаенко С. Худая кубышка. // Эксперт. 1999. - № 26. - с. 10-13.

174. Новиков С. Источники финансирования подготовки и аттестации кадров для предпринимательской деятельности. // Аудитор. 1999. - № 10. - с. 7-9.

175. Новикова В.Ф. Благосостояние населения: Эволюция теории и современные тенденции. М.: Социум, 2001. - 260 с.

176. Нуреев Р. Рынок труда. Распределение доходов. // Вопросы экономики. 1996. - № 1. -с. 122-140.

177. О прожиточном минимуме. // Социальное обеспечение. 1999. - № 5. -с. 9-12.

178. Озеров Г. Человеческий фактор в стратегии современного предприятия. // Кадры. -1996. -№ 9.-с. 3-6.

179. Ойкен В. Основные принципы экономической политики: Пер. с нем./ Общ. ред. Л.И. Цедилина и К. Херрманн-Пиллата. М.: Прогресс, 1995. - с.208.

180. Олкок Д. Управление трудом и рабочей нагрузкой: Пер. с англ. М., 1998. - 96 с.

181. Павленков В.А. Рынок труда. М.: АНКИЛ, 1992. - 112 с.

182. Панкратов А.С. Трудовой потенциал: социально-экономические аспекты управления процессом его воспроизводства. // Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология.1999. -№ З.-с. 72-86.

183. Паршев А.П. Почему Россия не Америка. Книга для тех, кто остается здесь. М.: Крымский мост-9Д, Форум, 2002. - 411 с.

184. Петрусенко С. До прожиточного минимума нам расти 49 лет. // Социальная защита. -1998.-№ З.-с. 8-11.

185. Петти В. Экономические и статистические работы. М.: Соцэкгиз, 1940. - 324 с.

186. Поддубный Н.В. Современное общество и человек: феменология хаоса или порядка? / В кн.: Синергетика: человек и общество. / Под ред. Егорова B.C. М.: Изд-во РАГС,2000.-с. 112.

187. Поланьи К. Саморегулирующийся рынок и фиктивные товары: труд, земля, деньги. // THESIS, 1993 (весна).-Т. 1.-Вып. 2.-с. 10-17.

188. Портер М. Э. Конкуренция. М.: «Вильяме», 2000. - 495 с.

189. Портер М. Международная конкуренция: пер. с англ. -М.: Международные отношения, 1993. 895 с.

190. Пригожин И., Николис Г. Познание сложного. Введение. М., 1990.

191. Пригожин И., Стенгерс И. Порядок из хаоса: новый диалог человека с природой. М., 1986.

192. Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на период 1998-1999 годов. // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 1998. - № 8. - с. 93.

193. Рагожин В. Потенциал персонала неисчерпаемый резерв развития производства. // Известия Академии труда и занятости. - 1998. - № 3 - 4. - с. 171-174.

194. Рагожин В. Необходимое условие. // Служба кадров. 1998. - № 4. - с. 16-19.

195. Рагожин В. «Тихая» революция. // Служба кадров. 1998. - № 7. - с. 13-16.

196. Радыгин А. Внешние механизмы корпоративного управления и их особенности в России. // Вопросы экономики. 1999. - № 8. - с. 80-98.

197. Ракоти В. Реальная заработная плата. // Человек и труд. 1999. - № 6. - с. 80-82.

198. Римашевская Н. Сбережения населения и внутренние источники экономического роста в России: результаты экспертных исследований. // Экономика и математические методы. 1998. - Т. 34. - Вып. З.-с. 5-17.

199. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила». // Человек и труд, 1997. -№ З.-с. 23-25.

200. Роджерс Ф.Дж. Путь успеха: как работает корпорация IBM. СПб., 1997. - 251 с.

201. Российский статистический ежегодник: статистический сборник/ Госкомстат России. -М„ 2001. -679 с.

202. Рудашевский В. Холдинг, ФПГ, далее системинг. // Инвестиции-в России. 1998. - № 10.-е. 3-9.

203. Рузавина Г.И. Синергетика и диалектическая концепция развития. // Вопросы философии. 1989. -№ 5.-с. 13.

204. Рукина И. Москва собирается вводить свой МРОТ // Человек и труд, 2001. № 10.-е. 59-60.

205. Рязанов В.Т. Экономическое развитие России. Реформы и российское хозяйство в XIX XX веках. - СПб.: Наука, 1998. - 796 с.

206. Сабель Н.Ю. Личный фактор производства как экономическая категория: анализ сущностных признаков и их проявлений в Российской экономике в ее плановом и неплановом этапах // Автореф. на соиск. уч. степ, к.э.н. Краснодар, 2001. - С. 11-12.

207. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - с. 42-58.

208. Савин В.А. Россия как потенциальный рынок для привлечения иностранных инвестиций. // Внешнеэкономический бюллетень. 1999. - № 1. - с. 21.

209. Савченко П. и др. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России. // РЭЖ. 2000. - № 1. - с. 71-72.

210. Сакс Д. Рыночная экономика и Россия. Пер. с англ. - М.: Экономика, 1995. - 331 с.

211. Саликова Н. Рынки труда и учебных услуг. // Человек и труд. 1998. - № 6. - с. 23-27.

212. Сафонов A.JI. Новые инструменты государственной политики занятости. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - с. 19-32.

213. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда. // Экономист. 1998. -№4.-с. 46-55.

214. Семеркова Л. Н. Маркетинговые исследования рынка труда. // Маркетинг и маркетинговые исследования в России. 1998. - № 2 (14). - с. 25-29.

215. Силин А. А. Возможности применения западного опыта в регулировании трудовых отношений в России. // Труд за рубежом. 1996. - № 2. - с. 47-60.

216. Силин А. А. Социальный план на предприятиях в Западной Европе и в России. // Труд за рубежом. 1996. - № 1.-е. 3-13.

217. Симагин Ю. Показатели безработицы в лабиринте методик расчета. // Человек и труд. 1998. -№ 4. - с. 73-75.

218. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике / Автореф на соиск уч. степ, д.э.н., СПб, 2000.

219. Симоненко С. Особенности рекруитмента в России. // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 6. - с. 100-105.

220. Сляднев Д.В. Воспроизводство рабочей силы в ФПГ. / В кн.: Корпоративное строительство и роль ФПГ в подъеме экономики России. (Сб. докл. «Круглого стола» 16 ноября 1998 г.). 4.1. -М.: Финансовая Академия, 1999.-е. 164-168.

221. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэкгиз, 1962. -473 с.

222. Соболевская А.А. Типология национальных систем материального стимулирования. // Труд за рубежом. 1997. - № 3. - с. 85-100.

223. Соболевская А.А. Трудовая мотивация в механизме управления трудом на зарубежных предприятиях. // Труд за рубежом. 1998. - № 1.-е. 32-48.

224. Соловьенко К. В поисках синтеза. // Высшее образование в России. 1998. - № 1.-е. 53.

225. Сорокин П.А. Человек, цивилизация, общество. М.: Политиздат, 1992. - 302 с.

226. Стюарт Т. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организации. / В сб.: Новая постиндустриальная волна на Западе. М.: Academia, 1999. - с.372-400.

227. Суворов А.В., Сухорукова Г.М, Митяева О.А. Моделирование структуры потребительских расходов населения России. // Проблемы прогнозирования.-1999.-№3.-с.32-48.

228. Супян В. Рынок труда в США: состояние и проблемы. // Человек и труд. 1999. - № 7. -с. 54-57.

229. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации технологической революции (опыт стран Запада). // Общество и экономика. 2000. - № 1.-е. 67-78.

230. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. М. Контролмент,1991.

231. Темницкий А. Д., Бессокирная Г. П. Вторичная занятость и ее социальные последствия. // СОЦИС. 1999. - № 5. - с. 34-39.

232. Тимофеев А.В. Дифференциация доходов и уровня заработной платы работников промышленности. // Проблемы прогнозирования. 1999. - № 4. - с. 129-135.

233. Ткаченко А. Занятость и рынок труда («Голландская модель»), // Труд за рубежом.1998. -№ 4. -с. 21-35.

234. Тоффлер О. Столкновение с будущим. // Иностранная лит-ра. 1972. - № 7.

235. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995. - 336 с.

236. Травин В.В., Дятлов В.А. Профессиональный рост и планирование карьеры // Управление персоналом. 1999. - № 8. -с. 62 - 66.

237. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. - 192 с.

238. Туроу Лестер К. Будущее капитализма. Как сегодняшние экономические силы формируют завтрашний мир: Пер. с англ.- Новосибирск: Сибирский хронограф, 1999. -431 с.

239. Файоль А. Общее и промышленное управление. -Л.; М,1924.

240. Филонович С., Кушелевич Е. Теория жизненных циклов организации. // Кадры. -1997; -№ 1.-е. 3-6.

241. Финансовые известия. 1995. - № 7. - с. 3.

242. Фишер С., Доринбуш Р., Шмалензи К. Экономика. М.: Дело, 1993. - 620 с.

243. Хендерсон X. На путях к экономике, основанной на взаимодействии и сотрудничестве. Политика и этика целостных систем. // Один мир для всех: Контуры глобального сознания: Пер. с нем. М.: Прогресс, 1990. - 216 с.

244. Хомелянский Б.Н. Уровень жизни населения России: современное положение, тенденции развития. // ЭКО. 1999. - № 3. - с. 142-152.

245. Хьелл Л.А., Зиглер Д.Д. Теория личности. М.: Политиздат, 1996. - 447 с.

246. Цвылев Р.И. Постиндустриальное развитие. Уроки для России. М.: Наука, 1996.

247. Цена труда в России меньше не бывает. Расчеты и просчеты. // Человек и труд.1999. -№7.-с.58-65.

248. Цыренова Е.Д. Совокупный человеческий капитал нации (формирование, функционирование его на макро-, мезо-, микроуровнях). Учебное пособие. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996.-80 с.

249. Цыренова Е.Д., Сактоев В.Е., Баженова B.C. Формирование и динамика человеческого капитала транзитивной экономики. Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 1999. - 204 с.

250. Цыренова О.Г., Цыренов Б.А. АО «Мебель»: Заработная плата в натуральной форме.// Сборник кейсов по российскому бизнес-менеджменту, Иркутск, 1999. с. 242-243.

251. Чернавский Д.С. Синергетика и информация. М., 1990.

252. Чешков М.О. О видении глобализирующегося мира // МЭМО. 1999. - № 6. - с. 46-56.

253. Шадрин А.Е. Трансформация экономических и социально-политических институтов в условиях перехода к информационному обществу. // Информационное общество. 1999. -№2.-с. 27-33.

254. Шваб Д.Л. Материальные стимулы. // Маркетинг успеха. 1998. - № 11.-е. 29-42.

255. Шестакова Е.Е. Ранний выход на пенсию в странах Западной Европы. // Труд за рубежом. 1999. -№ 2. - с. 130-143.

256. Шишков Ю. Человек труда в глобальном контексте. // МЭМО. 1996. - № 10.-е. 142146.

257. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М.: Экономика, 1995.293. «Электронная коммерция набирает обороты». РОЦИТ, 1998, http://win.www.rocit.ru/rocit/infoworld.htm.

258. Экономика. Учебник под ред. Булатова А. С., Москва: Юрист, 2001., с.609.

259. Экономическая теория: Курс лекций. 4.2. / Под ред. Деминой М. П. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996. 396 с.

260. Экономическая теория. Учебник под ред. Добрынина А.И., СПб, 2000.

261. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности: Пер. с англ. М., 1997. - 199 с.

262. Эпштейн А. Пусть выживает сильнейший старение нации, демографическая ситуация. // Социальная защита. 2000. - № 12.-е. 12-17.

263. Эскиндаров М.А. Развитие корпоративных отношений в современной российской экономике. М.: Республика, 1999. - 367 с.

264. Юцковская И.Д. Современные системы оплаты труда. // Финансовое и бухгалтерское консультирование. 1999. - № 9. - с. 54-64.

265. Яковец Ю.В. Циклы, кризисы, прогнозы. М.: Наука, 1999. - 448 с.

266. Яковлев В.М. Конструктивное предпринимательство. М.: ИПА "ТриЛ", 1994. - 232 с.

267. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России.// Человек и труд. 1998. - № 6. - с. 81-84.

268. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. // Человек и труд. - 1998. -№. 11.-е. 91-95.

269. Яновский А. Реструктуризация предприятия: взгляд изнутри. // Управление персоналом. 1999.-№ 10.-е. 64-65.

270. A monetary theory of employment. By Gardiner C. Means// Journal of economic Literature, Vol. XXXIV (March 1996), p. 128-129.

271. Alchian A., Demsetz H. Production, Information Costs and Organization American Economic Review, 1972, vol. 62. P. 777-795;

272. Atkinson J. Flexibility, Uncertainty and Manpower Management, Brighten: Institute of Manpower Studies, 1985.

273. Baudkillard J. Consumer Socially// Selected Writings. Cambridge, 1996, p. 36-37

274. Behrman J. N. International Business and Government. N-Y: McGrow-Hill, 1971, p. 310.

275. Bell D. The Coming of Post-Industrial Society. A Venture in Social Forecasting. N.Y., Basic Books, Inc., 1973, p.20.

276. Bezold C., Carlson R., Peck J. The Future of Work and Health, p. 60-61.

277. Bjorkman I., Thrnrooth M. HRM Standartization in Western MNKs: Evidence from China, Russia and Poland. Helsinki: Swedish School of Economics and Business Administration, 1997.

278. Blum R. Die Zukunft des Homo economicus // Das Menschenbild der economischen Theorie / Hrsg. Von. B. Biervert, M. Held. Francfurt a. M.: New York, 1991, p. 111.

279. Branscomb A. W. Who Owns information? From Privacy to Public Access. N-Y., 1994, p. 7-8.

280. Clark D. Post-Industrial America: a Geographical Perspective. N.Y.-L.

281. Crook S., Pakulski J., Waters M. Postmodernization. Change in Advanced Society. L. Newbury Park, 1993, p. 114-115.

282. Davis R.C. Fundamental of top management. N.-Y:Happer &Row,l 951)

283. Drucker on Asia. A Dialogue Between Peter Drucker & Isao Nakauchi. Oxford, 1997. P. 22-23.

284. Drucker P.F. Landmarks of Tomorrow. New Brunswick (USA) L., 1996, P. 127 - 128.

285. Drucker P. Post-Capitalist Society. N.-Y., 1993. P. 20.

286. Drucker P. F. The New Realities. Oxford, 1996, p. 23.

287. Dwyer A. F. Using Ideals to Increase the Marketability of Your Firm // Journal of Management Consulting. Vol. 9, No 2, November 1996.- c. 56.

288. Easterly W. Life during Growth. // J. of Economic Growth. 1999. - 4 (3). - P. 239-279.

289. Edvinsson L., Malone M. S. Intellectual Capital. Realizing Your Company's True Value by Finding Its Hidden Roots. N.Y., 1997.

290. Fisher I. The Nature of Capital and Income. L„ 1927. Fortune.- Vol. 27. - 1993. - N 2. -P. 70.

291. Freeman C., Soete L. Work for all or mass unemployment? Computerized technical change into the twenty-first century. N.-Y., 1994, 193 p.

292. Fukuyama Francis. The End of History and the Last Men. N.-Y.: Avon Books, 1992, pp. 242, 291.

293. Ghoshal S. Global Strategy: An Organizing Framework. // Strategic Management J., 8 (1987), pp. 425-440.

294. Hammer M. Beyond Reengineering: How the Process-Centered Organization is Changing Our Work and Our Lives. N.-Y., 1996, p. 77, 153.

295. Hawermesh D. S. The Demand for Labor in the Long Run / Ashenfelter O., Layard. (ed.) Handbook of Labor Economics. Vol. 1. - Amsterdam: North-Holland, 1986. - P. 466.

296. Herzberg F., Mauzer B. and Snyderman B.B. The motivation to work. N.-Y.McGrow-Hill,1960;

297. Hofstede Geert. Cultures and organizations: Software and the Mind ,Intercultural Cooperation and its Importance for Survival, Maidenhead: Mc Graw-Hill, 1991.

298. Honore A.M. Ownership. In: Oxford essays in jurisprudence. Ed. by Guest A.W., Oxford, 1961.-P. 112-128.

299. Human Development Report of 1994. N.-Y. Oxford University Press, 1994.

300. Hunt J. The Effect of Unemployment Compensation on Unemployment Duration in Germany.//J. of Labor Economics, 1995, vol. 13, N l,p.88-103.

301. Labor Market Cycles and the Self-employed// Journal of labor Economics, Vol.14, N4, 1996, p.571-601.

302. Likert R. The Human Organization.N.-Y.:McGrow-Hill,1967.

303. Maslow, A.H. Motivation and Personality, N.-Y.Harper&Row,1958.

304. Masuda Y. The Information Society as Postindustrial Society. Wash.: World Future Soc., 1983, p. 29.

305. Mill J. Principles of Political Economy. -1., 1920.

306. Morton M.S. Emerging organizational forms: Work and organization in the 21st century // European management j. Oxford, 1995. - Vol. 13. - N 4. - P. 339-345.

307. Naisbitt J. Global Paradox. N.-Y., 1995. P. 16 - 17.

308. Nonaka I. , Takeuchi H. The Knowledge-Creating Company. N.-Y. Oxford, 1995. - P. 75 -76.

309. Nora S., Mine A. The Computerization of Society. A Report to President of France. Cambridge, L„ 1980, p.135

310. Jacob R. The struggle to create an organization for the 21st century // Fortune intern., N.-Y.,1995. Vol. 131.-N 6.-P. 60-67.

311. Jones D.G. The Promise of Business Ethics: an Intersection Between Religion and Business. Business, Religion and Ethics. Inquiry and Encounter. Ed. By D.G. Jones. Oelgerschlager, Gunn & Hain, Publishers, Inc. Cambridge, 1982. P. 222 - 223.

312. Pedler M., Burgoyne J., Boudell T. The Learning Company. Maidenhead, 1991.

313. Perrou F. A New Concept of Development. Paris, 1983. P. 106.

314. Pinchot G., Pinchot E. The Intelligent Organization. Engaging the Talent and Initiative of Everyone in the Workplace. San Francisco, 1996, p. 114.

315. Redor Dominique Wage inequalities in East and West. Cambridge, 1992.

316. Ronen S. & Shenkar O. (1985) Clustering countries on attitudinal dimensions: A review and synthesis. //Academy of management review, 10 (3), p. 435-454.

317. Sakaiya T. The Knowledge-Value Revolution or a History of the Future. Chicago L.,1996.-P. 275.

318. Sirota D., & Greenwood J.M. (1971). Understand your overseas workforce. // Harvard business review, 49 (1), p. 53-60.

319. Schettkat R. Employment Protection and Labour Mobility in Europe: an empirical analysis using the EUAs labour force survey // Journal Oxford Ltd., 1997, by International Review of Applied Economics, Vol. 11, No. 1, 1997, p. 107 118.

320. Schultz T. Investment in Human Capital // Economic Growth an American Problem. -Englewood Cliffs, 1964.

321. Schultz T. Resources for Higher Education: at Economist's View // The Journal of Political Economy. 1968. - Vol. 76. - № 3. - P. 328.

322. Schumpeter Joseph A. Capitalism, Socialism, and Democracy. New York: Harper Colophon Books, 1975.-P. 157.

323. Stewart T. A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. N.Y.-L., 1997.

324. Sullivan Aline. Retiring Baby Boomers Dread and End of the Boom Times /International Herald Tribune, March 11, 1995, p. 16.

325. Th. Trauth. Op. Cit. S. 221.

326. The Global Competitiveness Report, 1999. WEF.- Geneva, 1999.

327. The Myth of "Made in the USA". Wall Street Journal. 1991. July 5.

328. The Role of employer/employee interactions in Labor Market cycles: Evidence from the Self-employed. By William J. Carrington, Johns Hopkins University; Kristin Mc. Cue, university Park, Maryland; Brooks Pierce, Bureau of Labor Statistics, 1996.

329. Toffler A. The Eco-Spasm. Toronto, 1975, p. 3-7.

330. Toffler A. The Third Wave. N-Y., 1990, p. 263.

331. Thurou L. Head to Head. The Coming Economic Battle Among Japan, Europe, and America. N.-Y., 1993, P. 206.

332. Transnational Management: Text, Cases and Readings. Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1992. P. 114.

333. Two Billion More Third World People Predicted by 2030 / Boston Globe, August 4. 1994. -P. 4.

334. UNDO. Human Development Report, 1991-1999.

335. Veiga J.F., Yanouzas J.N., Buchholtz A.K. Emerging Cultural Values Among Russian Managers: What Will Tomorrow Bring? // Business Horizons, 1995, July-August, p.20 23.

336. WDI, 2000. Численность бедных: «Обратить переход во благо всех и каждого» (Making Transition Work for Everyone) (World Bank, 2000).

337. Williamson О. E. The Economic Institutions of Capitalism: Firms, Markets, Relation Contracting. N. Y., Free Press, 1985.

338. Wolsh J. Capital concept Applied to Man // The Quarterly Journal of Economics. 1935. N 2., 1985.

339. World Bank. World Tables, 1976, 1983, 1994.

340. World Bank. World Development Report, 1991-1999/2000.

341. WWW.un.org/esa/populatLon/wpp 2000 at. x/s