Теория и методология исследования организационных изменений в сложных строительных системах тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Манаков, Леонид Федорович

• Манаков, Леонид Федорович
• доктор экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации доктор экономических наук Манаков, Леонид Федорович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. НОВЫЕ ДОМИНАНТЫ, ПРИОРИТЕТЫ И РЕГУЛЯТИВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ.

1.1. Современные реалии в инвестиционно-строительном секторе региональной экономики.

1.1.1. Негативные и позитивные последствия реформирования строительной отрасли

1.1.2. Новое представление об организационном пространстве и времени.

1.1.3. Изменение роли и места организации в обществе.

1.2. Результаты экспертного многокритериального оценивания внешней эффективности инвестиционно-строительного сектора региональной экономики.

1.3. О мультипликаторном эффекте средств, вложенных в строительство.

1.4. Новые доминанты и регулятивы хозяйственной деятельности строительных организаций.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Теория и методология исследования организационных изменений в сложных строительных системах»

Традиционная организационная наука не позволяет системно объяснить наблюдаемые в отрасли негативные явления организационных преобразований и выработать действенные методы по их устранению. Имеется достаточно фактов и свидетельств, что немногие инициативы в области внутрифирменных перемен действенны и обеспечивают адекватную отдачу на затраты ресурсов, усилий и времени, израсходованные на их осуществление. Основной причиной здесь выступает слабая «теоретическая нагруженность» программ, проектов обновления и преобразования, а также общая «интеллектуальная бедность» процессов организации и управления строительным бизнесом.

В условиях неравновесности, динамичности и нелинейности внешней среды возникла проблема формирования нового понимания организационной реальности, нового взгляда на проблемы организационной динамики сложных строительных образований, реконцептуализации или переосмысления предметного поля теории организации и управления строительными системами за счет выверенного применения новых идей смежных наук, перевода их на язык практиков.

Происходящее в организациях зависит от слишком большого числа внутренних и внешних переменных (по Г.Хенди только внутренних более 60). Это вынуждает рассматривать организацию главным образом в терминах организационной динамики, принять за неизбежность изменения и постоянное движение в эпоху неустойчивости и случайностей. Многими учеными осознается, что в организационной действительности существует огромный пласт непарадигмальных проблем взаимоотношений и взаимодействий организаций и человека, организаций и общества, не решаемых в рамках существующих теоретических построений. Это проблемы формализации, самоорганизации и хаотизации, нелинейности, неравновесности и необратимости организационных процессов, источниками которых выступают аномальные явления в организационной действительности и противоречия между теорией и практикой.

Необходимо по-новому, с новых методологических позиций взглянуть на проблемы и процессы организационного прогресса, организационного порядка и организационной динамики, инициировать новый стиль организационного мышления, выстроить атрибутную модель процессов организационного упорядочения в непредсказуемом, динамичном окружении и приблизиться к целостному видению меняющегося мира строительных организаций и его окружения.

Организации нельзя остановить в преобразованиях, так как нельзя им «запретить» перебирать варианты изменений структуры (реструктуризацию), изменения формы (реформацию) и изменения сущности (реквалификацию). Раскрыть природу современной и будущей организации означает познать природу изменений в ее образе, описать преобразования как сложный динамичный процесс изменения самоизменяющегося организационного порядка. Богатство сущности организаций должно сопровождаться богатством сущности их реформирования. Значительные организационные преобразования требуют серьезного методологического обоснования.

Сегодня четко просматривается современная тенденция в организационных науках: появление многообразных подходов к изучению организационных образований с позиции различных школ и направлений организационного дизайна, поведения и развития Теоретическое осмысление происходящих в инвестиционно-строительной сфере перемен на базе логико-методологических и теоретико-познавательных возможностей различных школ и направлений, формирующих теорию организационных изменений, позволит повысить результативность исследования организационной динамики строительных образований, устранить противоречия в познании строительных организаций с позиции контекстуального детерминизма.

Актуальность темы в различных ее аспектах обозначена следующим образом:

- в теоретическом плане - необходимостью и возможностью на основе широкого междисциплинарного синтеза обозначить те теоретические и методологические новации, которые инициируют формирование нового научно-прикладного направления - организационной динамики сложных строительных систем;

- в методическом плане - возможностью разработки концептуально-логической модели самоорганизации, самовоспроизводства и саморазвития строительных систем;

- в практическом плане - потребностью осмысления современной ситуации в отрасли, обоснования новых стратегических тенденций и решений по обновлению и преобразованию строительных организаций в конкурентоспособные бизнес-структуры.

Актуальность, теоретическая, методологическая и практическая значимость проблемных задач организационной динамики, необходимость критического переосмысления теории и практики рыночного обновления и преобразования сложных строительных организаций предопределили выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.

Целью диссертационной работы является разработка теоретико-методологических положений по обоснованию результативных (успешных) организационных изменений в строительных организациях.

Для достижения намеченной цели были поставлены и решены следующие задачи:

1. Обобщить и интерпретировать новые доминанты, приоритеты и регулятивы формирования, функционирования, эволюции и коэволюции строительных организаций.

2. Позитивно-критически осмыслить доминирующие парадигмы их теоретических и методические новации познания организационной динамики, обновления и преобразования организационных образований.

3. Выделить и раскрыть природу предметного поля теории и практики организационных изменений в свете новых обстоятельств и условий внешней среды и нового видения организационного порядка (мира организаций).

4. Уточнить и развернуть представления о важных понятиях: «сложность», «нелинейность», «открытость», «случайность», «организационная устойчивость и упорядоченность», «самоорганизация», «саморазвитие», «хаос», «организационная динамика», «эволюция и коэволюция» в рамках новых образцов научного мышления.

5. Выявить методологическое содержание и потенциальные возможности системного, социокультурного и синергетического подходов при исследовании слабоструктурированных непарадигмальных проблем организационных изменений.

6. Раскрыть содержательную сущность основных закономерностей, законов и принципов построения, функционирования и развития организаций в рамках традиционной теории организаций и формируемой теории самоорганизации.

7. Разработать логико-методологические основания теории организационных изменений как самостоятельного концептуального образования, установив ее понятийный аппарат, основные гипотезы, идеи, обобщения, допущения и ограничения и раскрыть познавательно-преобразующую и прогностическо-предсказательную функции формируемой теории.

8. Построить концептуально-логическую модель управления организационными изменениями в строительных образованиях на базе синтеза закономерностей организации, самоорганизации и хаотизации внутриорганизационных связей и отношений, развернув ее основные компоненты: источники, механизмы, условия и направленность на основе эвристических положений синергетики.

9. Разработать комплекс методик, моделей и машинных программ анализа, измерения, оценки и моделирования процессов преобразования строительных организаций с учетом нелинейности и динамичности их функционирования и саморазвития.

10. Обосновать направления и меры по созданию эффективных строительных организационных образований будущего на базе достижения гуманитарно-технологического баланса, формирования ключевых компетенций и извлечения синергетических эффектов.

11. Разработать инструментарий организационной практики самоорганизации и саморазвития строительных организаций с позиций межпарадигмального подхода на базе социокультурной, эволюционной и синергетической концепций.

12. Создать авторские программы и учебно-методический комплекс дисциплин «Современная теория организации», «Методология исследования непарадигмальных проблем организационной динамики» и «Управление организационными изменениями» для подготовки специалистов и магистрантов по направлению «Менеджмент».

Объектом исследования являются организационные явления, отношения и процессы, возникающие в строительных организациях под воздействием перемен во внешней и внутренней среде, методологические и методические подходы к обоснованию внутрифирменных изменений.

Предметом исследования выступают природа, закономерности, принципы и механизмы организационной динамики в контексте строительной отрасли, теоретические, методологические и методические основы преобразования строительных предприятий в конкурентоспособные фирмы

Степень проработанности проблемы. Теоретическая и методологическая основа исследования. В отечественной литературе пока нет монографических исследований, книг и диссертаций, специально посвященных организационной динамике строительных систем.

Некоторые предпосылки теоретического обоснования организационных изменений в строительных системах изучаются в работах А.Н. Асула, В.В Бузырева, И.С. Степанова, Е.Б. Кибалова, А.А. Гусакова, Ю.П.Панибратова и др.

Базовые положения традиционной отечественной теории организации представлены в работах А.А. Богданова, М.И. Сетрова, Б.З. Мильнера, В.Р. Васнина, Э А Смирнова, Г.Х. Попова, Л.Ф. Никулина, Ф.М. Русинова, Л.В. Фаткина, Э.М.Короткова и др.

Основные принципы эволюционной теории изложены в трудах Л.С. Берга, И.И. Шмальгаузена, П. Кейлоу, К.А. Вили, Э.К. Лекявичюса, В.Д. Детье, Н.Н. Моисеева, Ю.А. Урманцева, А.С, Северцева, А.А. Парамонова.

Ключевые положения синергетики, самоорганизации, а также теории диссипатив-ных структур и катастроф наиболее полно представлены в работах известных зарубежных специалистов (Г. Хакена, И. Пригожина, И. Стенгерса, Р. Тома, В. Эбелинга и др.) и отечественных ученых (В.И. Арнольда, Ю.А. Данилова, Г.Р. Иваницкого, Б.Б. Кадомцева, Ю.Л. Климонтовича, С.П. Курдюмова, Е.Н. Князевой, Г.Г. Малинецкого, А.С. Михайлова, Н.Н. Моисеева, А.А. Самарского и др).

Концепция преобразования организации на основе управления организационными изменениями рассматривается в основном в трудах зарубежных исследователей: П. Дру-кера, Р. Уотермана, Т. Питерса, Э. Шейна, П. Сенге, М.Ф. Рубинштейна, А.Р. Фирстенберга, У. Бенниса, Г. Минцберга, А. Петтигрю, Р. Уиппа, М. Вира, Дж.П. Коттера, JI.A. Шлезингера, Д. Надлера, Д. Пью и др.

При разработке теоретических и методологических основ исследования организационных изменений в сложных строительных системах использовались отдельные положения новой институциональной экономической теории по проблемам институтов, тран-сакционных издержек, институциональных изменений, общей теории систем, современной эволюционной теории, синергетики, теории самоорганизации, популяционной экологии, культурологи, традиционной теории организации и менеджмента.

При исследовании организационной динамики автор опирался на ряд начальных допущений и аргументов В качестве аксиоматики исследования использовались следующие постулаты: признается ограниченность явного знания и представлений основных положений всех подходов к познанию организационных реальностей и наличие непарадиг-мальных проблем в теории и практике организационных изменений (К Полани), следствие из теорем Геделя о неполноте любой системы знаний в части аксиоматических доказательств и их реализации с помощью новых концепций (Э Нагель), положения нечеткой теоремы Л Заде о возможности определения сложных новых понятий через простые и уже известные понятия, рассмотрения парадигмы как процесса становления с открытым горизонтом включения новых понятий, категорий, методов и принципов (Т Кун), возможности выделения пространственно связанных элементов в качестве самостоятельной структурной единицы (С Хофман) и определения границ систем (Дж Гиг), положения ограниченной рациональности (Г Саймон, Дж Марч), о природе формирования целостности организаций (из тектологии А Богданова), об организационном порядке как результате взаимодействия элементов, частей организации и адаптации как активном контроле порядка (ТПарсонс), о наличии принципиального различия в построении, функционировании, управлении и развитии мягких и жестких систем (Дж. Гиг, В Н Арнольд, ЛФ Никулин); о человеческом факторе и антропном принципе в организованной деятельности (А Берталанфи, Р Эшби, Э Беккер и др), сущности синергетики и самоорганизации (Г Хакен, И Пригожин, Эйген, А Томпсон и др); об эволюции и коэволюции как мутационном процессе и естественном отборе (Н Шмальгаузен, К Грант, С Гольдишидт); необратимости, нелинейности и случайной направленности самоорганизации (Г. Хакен, Эйген, Г Г Малиницкий, ЕН Князева, СП Курдюмов и др), об экви-финальности движения (Е Дрим, Т Кун, Дж Гиг).

Для углубленного описания и объяснения организационной деятельности в ИСД использовались различные простые и усложненные приемы прикладного исследования: метод анализа единичных организаций, метод случая (Кейс-стади) - неформальное фокусированное интервью с ключевыми фигурами организации, методика Fast (компетентных консультантов), фокус-групп, Бенчмаркинг (сравнительный анализ успешных организаций), анализ силового поля, методы экспертного оценивания (метод Саати, Дельфи-Глушкова), мозгового штурма, диаграммы причинно-следственных связей (диаграммы ABC, Парето), библиографический анализ, организационный, информационный и экономический аудит, имитационное моделирование, методы статистического анализа, мониторинг трансформационных последствий.

В качестве информационной базы исследования использовались: аналитические материалы министерств, агентств и департаментов Российской Федерации; данные научно-исследовательских институтов и информацинно-аналитических центров; результаты проводимых социологических опросов; фактологические и эмпирические материалы, содержащиеся в работах отечественных и зарубежных ученых в контексте проблематики диссертационного исследования; материалы конференций и семинаров, информационный сети Internet; статистическая и бухгалтерская отчетность строительных организаций региона.

Основные результаты диссертационной работы:

Теоретико-методологичесике:

• на основе углубленного и многокомпонентного анализа процессов преобразования производственных строительных предприятий в рыночные образования и обобщения их результатов сделаны выводы о недостаточной научной проработанности и обоснованности реформ в строительной отрасли, что проявляется в негативных явлениях экономического, организационного и инновационного развития участников инвестиционного-строительной деятельности (ИСД) в регионах;

•доказана необходимость и возможность формирования в рамках современной теории организации нового самостоятельного научного направления или концептуальной среды - организационной динамики, имеющего собственное проблемное поле и предметное оформление;

• выявлен комплекс непарадигмальных (нестандартных) проблем в теории организационных изменений, порожденных новыми знаковыми явлениями организационной реальности: сложностью, динамичностью, неравновесностью, неустойчивостью функционирования и развития организационных образований и дефектами имеющегося организационного знания;

• обобщены существующие концептуальные подходы, установлены их теоретике -методологические возможности и недостатки для исследования и познания свойств, характеристик динамических саморазвивающихся строительных организаций, процессов обновления и преобразования их;

• показано, что не один из рассмотренных теоретических подходов к проблемам организационной динамики в отдельности не располагает достаточными методологическими средствами для научно-обоснованного проведения внутриорганизационных изменений;

• предложены политеоретические концептуальные основания теории организационных изменений строительных систем в рамках нелинейной динамики, системного, социокультурного и эволюционного подходов;

• разработана концептуально-логическая и аналитическая схема продуктивного обновления и преобразования строительных организаций и разработаны методологические принципы анализа и многомерной оценки результативности внутрифирменных изменений.

Методические:

•разработана методика приоритизации (ранжирования) отраслей региональной экономики с учетом создаваемых ими внешних эффектов на базе моделей анализа иерархий (МАИ Саати);

• предложена авторская методика и комплекс машинных программ расчета мульти-пликаторного эффекта средств, вложенных в строительство;

• разработаны методические подходы к анализу, измерению, оценке, моделированию и программированию результативности хозяйствования и уровней развития строительных организаций;

• предложен ряд методических приемов и методов анализа влияния контекстуальных переменных строительных организаций на их хозяйственный итог (размера, формы собственности, направленности деятельности, возраста, стадии развития, уровня сложности, форм кооперации, соотношения формализации и самоорганизации);

• предложены методические процедуры разработки карт (траекторий) стратегического развития строительных организаций на базе ключевых компетенций и синергетиче-ски связанных видов строительного бизнеса;

• разработаны методические положения по структуризации и параметризации систем совместного действия в инвестиционно-строительной сфере;

• представлены методические основания, схемы и модели управления успешными организационными изменениями в строительных организациях.

Прикладные'.

• выявлены, обобщены и проанализированы основные социально-экономические итоги реформирования строительной отрасли за 1990-2004 г.г. и новые доминанты и регу-лятивы деятельности строительных организаций;

• проведена классификация и выявлена приоритетность отраслей региональной экономики с учетом создаваемых внешних эффектов, подтверждена расчетами гипотеза о строительной отрасли как структурообразующем факторе возрождения и роста региональной экономики в силу эффекта мультипликации, проявившегося при вложении средств в строительство жилья и других объектов;

• классифицированы основные формы, закономерности, принципы и механизмы формализации, самоорганизации и хаотизации организационного упорядочения, самосохранения и саморазвития строительных образований;

• выявленные логические и аналитические зависимости влияния основных контекстуальных переменных организаций на результативность их преобразования;

• предложен и реализован ряд практических рекомендаций по успешному проведению организационных изменений в саморазвивающихся сложных строительных системах;

• на основе авторских методических положений создана и позитивно функционирует и развивается региональная система совместных действий (ассоциация инвесторов и строителей г. Новосибирска и Новосибирской области);

• установлены основные свойства и характеристики образа будущих строительных организаций, которые использованы в практике формирования успешных жилищностроительных фирм в регионе.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что автором:

1. Выявлены направления эволюции теоретических представлений об организациях и организационных изменениях и на этой основе идентифицированы проблемы организационной динамики современных сложноорганизованных систем в строительстве.

2. Сформированы принципы исследования процессов возникновения нового в жизни организаций, определены природа, источники, условия и действующие причины самоорганизации и саморазвития структурных образований.

3. Впервые дано развернутое концептуальное обоснование методологических и методических оснований системного, эволюционного, социокультурного и синергетического подходов для исследования слабоструктурированного проблемного поля теории организационных изменений в контексте строительной отрасли.

4. Выявлены признаки и возможности позновательно-преобразующей и предсказательной функций эволюционно-синергетической теории организационных изменении.

5. Впервые классифицированы основные закономерности самоорганизации строительных систем, раскрыты их специфика, методологическое содержание и механизмы действия применительно к организационной динамики.

6. Установлены роль, место и соотношения между формализацией, самоорганизацией и хаотизацией при формировании организационного порядка в сложных строительных образованиях.

7. Предложена концептуально-логическая модель управления на основе синтеза целенаправленных воздействий, спонтанной самоорганизации и хаотизации действий заинтересованных сторон.

8. Разработан инструментарий организационной практики самоорганизации и саморазвития сложных строительных образований; комплекс методик и машинных программ, официально зарегистрированных РОСПАТЕНТОМ.

9. Сделан вывод, что главной причиной негативных последствий строительного сектора региональной экономики и низкой эффективности его деятельности является сеть дефицитов нематериальных активов и низкая инновационно-преобразующая активность.

Практическая значимость работы состоит в следующем:

• теоретические обобщения диссертационного исследования, сформулированные и подтвержденные гипотезы, выводы и предположения могут быть использованы для развития эволюционно-синергетической теории организации и нового в ней научного направления - теории организационных изменений в направлении учета нелинейной динамики и факторов самоорганизации и саморазвития, позволяющих более адекватно объяснить организационную действительность и дать рекомендации по ее целесообразному переустройству;

• предметный теоретико-множественный подход и инструментарии исследования организационных проблем может помочь раскрыть сущностные свойства и характеристики саморазвивающихся сложных организаций, наметить прогрессивные траектории их движения к конкурентоспособности и лидерству;

• разработанный комплекс методик, машинных программ для ЭВМ позволяет установить ранг отраслей, рейтинг предприятий с позиций заинтересованных сторон, смоделировать траекторию их развития, рассчитать мультипликаторный эффект средств, вложенных в строительство жилья в регионе;

• теоретические и практические результаты диссертации открывают дополнительные возможности для выработки научно обоснованной инвестиционно-строительной политики в регионах в среднесрочной перспективе;

• результат анализа итогов реформирования и направлений дальнейших преобразований инвестиционно-строительного сектора региональной экономики могут быть применены деловым сообществом инвесторов и строителей, органами местного самоуправления для улучшения ситуации в секторе, повышения его организационной упорядоченности;

• в рамках региональной программы «Стратегия устойчивого развития г. Новосибирска» материалы диссертационного исследования использовались при разработке целевой программы «Основы инвестиционно-строительной политики города в среднесрочной перспективе»

• материалы диссертации использованы для разработки и совершенствования авторских учебных курсов и написания учебников и учебных пособий по дисциплинам: «Основы менеджмента», «Теория организации», «Организационное поведение», «Методология научных исследований организационных образований», «Организационная диагностика», «Менеджмент изменений».

Апробация работы. Результаты исследования опубликованы в 57 работах общим объемом 106 печатных листа, в том числе: монографий - 10 (56,2 п.л.), учебников и учебных пособий - 11 (34,5 п.л ), статей - 34 (15,5 п.л.), имеется авторство по 2 пакетам прикладных программ и одному авторскому свидетельству. Основные положения и результаты работы докладывались и одобрены на 12 международных, региональных и вузовских научных и научно-практических конференциях.

Кафедра менеджмента НГАСУ под руководством автора в 2000-2004 г.г. осуществила разработку четырех научно-исследовательских тем: «Реструктуризация производства, бизнеса и менеджмента в строительстве», «Обновление и преобразование строительных организаций», «Управление контекстуальными переменами строительных организаций», «Определяющие стратегические решения повышения результативности функционирования и развития строительного комплекса Новосибирской области».

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, семи глав, заключения, библиографического списка, включающего 361 источник и трех приложений. Объем диссертации состоит из 402 страниц основного текста, 40 таблиц, 62 рисунков и 5 актов внедрения.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Манаков, Леонид Федорович

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ГЛАВЕ 7

1 .Сегодня в организационных науках не существует однозначного ответа о сущности, формах, движущих силах, средствах достижения, стандартах и критериях организационного прогресса Рациональность организационного выбора траектории движения систем к прогрессу ограничивает неопределенность и изменчивость внешней и внутренней среды, рост числа учитываемых контекстуальных переменных. Отсюда прогресс выступает лишь в качестве всеобщей тенденции.

2. В рассмотренных литературных источниках имеются различные типологии организационных изменений, в качестве квалификационных признаков чаще всего выступают: направленность изменений, тип изменений по процессу протекания, конечному результату, реакции организации изменений. В предложенной автором типологии предложено разделять организационные изменения по конечному результату (простое редуцирования, расширенное редуцирование, трансформации); по объекту (реструктуризация, реформирование, реквалификация); с позиции вовлеченности в них людей (негшанируемые, планируемые, навязанные, с участием заинтересованных сторон); по ходу протекания (постепенные, прерывистые); по повышению эффективности работы индивидуумов, групп, организационных единиц, в целом организации; по путям осуществления (эволюционно, революционно). В реальности преобразования в строительных организациях протекают как набор различных типов изменений.

3. В качестве базовых концепций организационных изменений в сложных строительных системах могут выступать: теория жизненных циклов организации (модели К. Левина, Н.Тиги, М.Дованна, А.Айзеса, Л.Грейнера); организационного развития, реинжиниринга бизнеса и менеджмента, центров бизнеса, ключевых компетенций.

Все многообразие моделей организационных изменений в диссертации сведено в семь основных топологических групп: случайных трансформаций, конфликтно-игровые, структурно-ситуационные, инновационные, неоинституциональные, фокусно-селекцион-ная, популяционно-селекциоиная, которые отличаются сущностью, имеют отличительные особенности и возможности в рассмотрении организационной динамики.

4. Организационные изменения в строительных организациях носят инновационный характер, успешность преобразований напрямую зависит от их инновационного потенциала. В диссертации обоснована целесообразность исследования трансформационных процессов с помощью логистической (S-образной) кривой, которая отражает характер продвижения организации от начального до конечного состояния трансформации, с учетом развития её потенциала. Данные кривые позволяют выбрать рациональные решения по ликвидации организационных и финансовых разрывов.

Инновации становятся устойчивым средством организационных изменений, инновации «материализуются» в строительных системах лишь в «созревшей» восприимчивой среде, когда она является резонансной (своевременной и уместной), продуцирует синерге-тические эффекты. Строительные организации в большинстве своем остаются инерционными, невосприимчивыми к инновациям, новшества в отрасль переносятся из дру1 их отраслей знаний. Инновационная активность ориентирована в основном на технические и технологические нововведения для воспроизводства и регенерирования первоначальных свойств предприятий, перегруппировки базисных элементов для улучшения их функционирования, а не для устойчивого динамичного развития.

5 В результате проведения масштабных наблюдений за результатами поведения организации в строительном секторе экономики г. Новосибирска были установлены основные причины и факторы, препятствующие успешному проведению внутрифирменных изменений. Это неготовность топ-менеджеров к проведению изменений, отсутствие поддержки со стороны среднего и нижнего звена менеджеров и персонала, нечеткое представление будущего предприятия, низкий профессиональный уровень ответственных за проведение перемен, сопротивление персонала, навязанность и жесткие методы проведения изменений. Все это предопределило незавершенность, фрагментальность проводимых в 1998-2003 годах преобразований в строительных организациях региона.

6. В процессе проводимых организационных изменений большинство руководителей отметили возникновение ряда проблем и побочных негативных эффектов. К ним следует отнести недостаток финансовых и людских ресурсов, дефицит времени, неблагоприятная ситуация в инвестиционно-строительной сфере г. Новосибирска, трудности в оценке результативности проведенных изменений, слабая координация преобразующей деятельности, недолжная мотивация персонала к переменам

В числе побочных негативных последствий организационных преобразований следует отметить: разрыв между интересами работников и целями преобразований, разрегулирование организационных процедур, нарушение равновесия (симметрии) между элементами организации, рост конфликтных ситуаций и противостояний между «выигравшими» и «проигравшими», рост требований к повышению вознаграждений, усиление дифференциации и дискриминации среди наемных работников.

7. Проблема выбора оценочных систем результативности преобразований сегодня приобретает особую актуальность Несмотря на широкий набор используемых финансовых и относительных показателей, в проблеме измерения, оценки и прогнозирования организационной эффективности имеется ряд нерешенных фундаментальных вопросов, в том числе как ее наблюдать, отражать, соотносить с будущим.

Автором рекомендуется использовать для построения оценочных систем принцип пирамиды, построение цепочки организационной эффективности, выделение различных видов эффективности (индивидуальной, групповой, бизнес-единиц, корпоративной), базироваться на совокупности пяти подходов (целевом, ресурсном, многопараметрическом), учитывать эгап (стадию) развития организации.

Организационная эффективность в авторском видении предстает как многогранная концепция, включающая в себя ряд контекстов (видовой, временной, оценочно-подходный, критериальный, причинно-следственный, параметрический). Оценочная система выступает как сбалансированный набор показателей эффективности.

В диссертации выявлено важное условие в оценке результативности организационных изменений - центр тяжести оценок должен находиться в области принципиальных предпосылок программ изменений: реакция персонала на программы изменений, прогресс овладения нововведениями, изменения в поведении, улучшение результативности работы базовых элементов и в целом организации, темп движения в данном направлении.

8. Успех преобразований строительных организаций зависит от конкурентно-значимых активов, которые должны превосходить конкурентные пассивы. Оценка и измерение факторов конкурентной силы и конкурентной позиции строительных организаций выступает как важный элемент установления уровня инновационно-преобразующей деятельности их, как способность проведения успешных внутрифирменных изменений. Авторская методика многомерного экспертного оценивания с помощью стратегического баланса конкурентной силы и слабости, ключевых факторов успеха и возможностей позволила организациям более четко представлять свои позиции на рынках ресурсов, подрядных работ.

С помощью разработанной модели оценки выживаемости строительных орг аниза-ций была спрогнозирована будущность ряда компаний в г. Новосибирске в среднесрочной перспективе.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В диссертационной работе автором представлены результаты многолетнего исследования, посвященного экономическим и организационно-управленческим проблемам научного обоснования организационных изменений в инвестиционно-строительной среде. Представленное многоаспектное исследование включает все этапы решения поставленных цели и задач от разработки теоретических, методологических оснований, методических принципов и положений организации и проведения внутрифирменных организационных изменений до практических рекомендаций и масштабного внедрения результатов исследования.

В представленном к защите диссертационном исследовании:

1. Доказывается на результатах анализа ряда теорий систем, организаций и фирм, а также позитивно-критических выводов по концептуальным подходам полезного познания организационных образований (механистического, органистического, системного, функционально-структурного, ситуационного, бихевиористического, эволюционного, социокультурного и си-нергетического), отсутствие в настоящее время приемлемой прикладной концепции и методологии обоснования и управления организационными изменениями в сложных системах применительно к саморазвивающимся строительным организациям.

Концептуальная модель предметной области теории организационных изменений (ТОЙ) на сегодня отсутствует, то есть не представлена и не поддерживается в актуальном состоянии. Свойства предметной области еще не нашли отражения в форме упорядоченных и организованных знаний, не описаны с помощью соответствующих средств представления (базовых понятий сущности организационных изменений, классификации и типизации закономерностей, моделей, принципов, процессов внутриорганизационных изменений и их инвариантов).

2. Показывается возможность формирования достаточно целостной прикладной междисциплинарной теории организационных изменений (ТОЙ), как связанной области знаний, фиксирующих методологическую направленность, ориентацию научного исследования проблем организационной динамики. Наиболее важными составляющими ТОЙ сложных строительных систем выступает теоретико-множественное методологическое ядро предметной области с открытой архитектурой и горизонтом и многомодельность методического инструментария.

ТОЙ названа эволюционно-синергетической и обладает некоторыми достоинствами:

• включает в себя позитивные идеи, концептуальную логику, познавательные средства, категории и понятия многих дисциплин, позволяющих выразить различные типы организационных связей, отношений, моделей поведения и развития организаций в их изменчивости и эволюции;

• имеет целенаправленный характер, обладает процессной цельностью, выполняет несколько функций теоретического знания об организационных изменениях (проблемно-эвристическую и методологическую, прогностическую и предсказательную), ее понятийный

371 аппарат и инструментарий построен в виде открытой процедурно-семантической модели;

• обеспечивает доминирование плюрализма различных используемых концепций;

• имеет хорошие познавательные перспективы различить в спонтанном разнообразии организационной действительности алгоритмы самоконструирования, самосохранения, саморазвития и формообразования.

3. Доказывается реальная возможность и практическая целесообразность формирования на базе полученных теоретических и прикладных результатов специфического самостоятельного научно-практического направления, названного организационная динамика сложных систем, со своей проблематикой, методологией, познавательными процедурами, набором закономерностей, законов и принципов, значимыми переменными и факторами.

4. 11ри анализе имеющихся научных результатов в исследуемой предметной области в рамках различных теоретических направлений в диссертации избран предметно-концептуальный эволюционный принцип, позволяющий раскрыть предметное поле ТОЙ в развитии. Это переход от методологии механистического равновесия к органицизму и биологической эволюции, затем к закономерностям системной концепции и социокультурного подхода и далее - к идеям синергетики. Причем особое внимание уделялось анализу приращения нового знания в понимании явлений и процессов организационных изменений, алгоритмам организационного упорядочения (от изменений технического и технологического контекста организаций к системно-экономическим изменениям, затем к изменениям культурного и социального контекста и сегодня к синергетическому обновлению).

5. Структурируя предметное поле ТОЙ, автор исходит из предположения, что ни одна строительная организация не может находиться в положении устойчивого равновесия (неизменности). Строительным организациям присуще в большей мере изменчивость и эволюция.

Многообразие реального регионального мира строительных организаций находит свое отражение в мноюобразии научных теорий, методов познания и исследовательских программ, это поиск единства мира организаций в многообразии, нахождение изоморфных закономерностей его самодвижения в разных областях знаний.

6. Реформирование строительной отрасли характеризуется гибелью многих параметров прежнего орынизационного порядка, ростом числа новых факторов успехов и неудач, усложнением организационных связей и отношений в режиме с обострением и, как следствие этого, динамической множественностью восприятия мира строительных организаций.

Организации погружены во множество "равноправных миров", эволюционируют одновременно на нескольких внешних и внутренних уровнях, действуют одновременно во всех трех системах: рациональной, профессиональной, политической, каждая из которых строится на своих принципах координации и системах оценок.

На смену системно-ориентированной модели строительного производства приходит модель динамического поля" инвестиционно-строительной деятельности и строительного бизнеса, где деятельность находится в постоянном движении, она расширяется и сжимается, сгущается и распыляется, усиливается и ослабевает, порядок сменяется хаосом и наоборот.

В диссертации выделяются три типа дестабилизации:

• «внешнее макровлияние», когда объективные радикальные институциональные перемены сильно и негативно сказываются на состоянии и тенденциях эволюции строительных организаций. Эга неустойчивость хозяйственного порядка, сильно растягиваясь во времени, превратилась в долговременный фактор жизни и развития строительных организаций и их ближайшего окружения. По сути, имеет место один из вариантов стабильности нестабильности;

• «внешнее микровлияние», когда в результате дезорганизующих субъективных действий конкурентов и региональных органов власти (санкции, блокада, рейдерство, вытеснение с рынка) разрушаются привычные связи, отношения и структуры, а в предельном случае наступает финансовая или физическая 1ибель организации;

• изнутри строительной организации - в силу объективных внутренних процессов, приводящих к:

- "энтропии", самораспаду важных ее компонентов или организации в целом;

- "раскачиванию лодки", рассматриваемая организация находится в стабильном состоянии, однако действия отдельных групп участников угрожают нарушить эту стабильность;

- "превышению скорости", быстрое ускоренное положительное развитие отдельных компонентов приводит к внутриорганизационным диспропорциям, которые становятся причиной и источником дестабилизации.

7. Кризис функционирования и развития большинства строительных организаций в период 1992-2002 п. шел рука об руку с кризисом в теории организации и управления организационными образованиями в силу доминирования в организационной науке и практике утилитарно-рассудочного техницизма и позитивизма. Сегодня технократическое сознание менеджмента строительных организаций и представления о путях развития отрасли не позволяют ему ответить на сегодняшние и завтрашние вызовы, по-прежнему идет упование на формализацию и технолизацию управленческих процедур, структурную перестройку, правовые нормы, организационный порядок в ущерб самоценности работников и самоорганизации, достижения баланса между гуманитарной и технологической составляющих обновления внутренней жизни организации, построения интеллектуальной инфраструктуры.

В теории организации необходим перенос акцентов в познании организаций с изучения инвариантов организации и положений равновесия на изучение явлений и процессов самодвижения организации в неравновесной среде, механизмов рождения и преобразования организационных систем, их самоорганизации и саморазвития.

В понимании современной организационной реальности уже недостаточно здравого смысла

373 и традиционной теории организации (фирмы), организационные проблемы стали новыми, нестандартными, творческими и решение их невозможно на этой базе. Возникла множественность форм полезного познания организаций: образовательного, исследовательского, профессионального, объяснительного, инструментального, нормативного.

Менеджмент и теория организации как научные дисциплины далеки от того, чтобы дать готовую теорию изменений сложных строительных систем с их разнообразными формами и параметрами.

8. Углубленное исследование теоретических и прикладных аспектов понимания современной и будущей организационной действительности, природы и логики поведения строительных образований позволили сформулировать и обосновать ряд базовых положений теории и методологии обоснования и проведения организационных изменений в системах:

8.1. В диссертации доказательно обосновано допущение, что ни одна из рассмотренных концепций не является "абсолютной" или более совершенной для изучения особенностей организационной динамики, в синтезе же они позволяют более углубленно и полно понять природу, логику и закономерности организационных изменений сложных строительных организаций, эволюцию их саморазвития.

Наши представления о строительной организации, опирающиеся длительное время на классические модели фирмы, организации, предприятия, корпорации должны существенно расшириться с помощью новейших методов в экономике, социологии, биологии, кибернетики, использования моделирования, термодинамических и информационных подходов. Полученные данные об организациях с позиций того или иного подхода, не стоит сравнивать. Они отражают существенно разные стороны протекания процессов функционирования, развития и эволюции организаций. Полученные таким образом характеристики организации являются дополняющими друг друга в соответствии с принципом дополнительности Нильса Бора: ни одна теория не может описать объект исследования столь исчерпывающим образом, чтобы исключить возможность альтернативных подходов [24, с. 42].

Соединение системных, эволюционных и синергетических идей со специфическими феноменами многообразных организационных изменений осуществлялось с помощью выверенных процедур "переноса знаний" - как сгустков алгоритмов описания законов формообразования, структурирования и параметризации сложных систем.

8.2. Сегодня четко просматривается стремление исследователей плодотворно перенести идеи, новые достижения смежных и отдаленных науки в теорию организации.

С позиций современной эволюционной теории образование строительных организаций нового типа (оболочных, сетевых, обучающихся, горизонтальных) базируется на динамической стохастической модели, составными частями которого являются три процесса: изменения (вариации), отбор и сохранение полезных признаков. Вариация новых организационных типов (видов) выступает исходным этапом для процесса отбора в нарождающихся новых популяциях организаций. Процесс вариации состоит из ряда инноваций, которые реализуются, в основном, при формировании новых свойств организаций. Любая организация обладает набором отличительных при знаков, которые образуют базовый материал для изменений и репродукции новых организационных форм, на основе отбора позитивных признаков.

На стадии сохранения с помощью "буферных сил" организация прилагает усилия, направленные на внутренние селекционные подвижки, на удержание и дальнейшее использование отобранных позитивных изменений.

8.3. Реальные организационные изменения в строительных системах осуществляются слишком поздно, в условиях недостатка времени на проработку альтернативных программ преобразования, плохо1 о психологического климата, с негативными побочными последствиями в атмосфере серьезных разочарований, конфликтов и нарушений. Чаще всею изменения являются либо дисфункциональными, либо косметическими.

8.4. Исследование показало, поскольку организации различаются по содержанию и размеру базовых элементов, по степени погружения в социальный и реальный мир, зрелости организационной культуры, характеристикам структуризации и параметризации, находятся на разных стадиях развития, то не существует единой парадигмы обоснования организационных изменений, которая удовлетворяла бы всем стратегическим решениям и внутренним преобразованиям. Необходимо творчески использовать всё многообразие позитивных идей, рассмотренных в диссертации, концептуальных подходов и моделей изменений, которые носят скорее рекомендательный характер, чем нормативный.

Во многих изученных программах преобразований успеха добивались те из руководителей строительных организаций, кто строил процесс изменений на теоретико-множественной основе открытого системного мышления, многоаспектном понимании природы организаций и проводимых в них изменений, четкого видения желаемого будущего, "точек опоры" для запуска и поддержки изменений, балансе "эволюции" и "революции" организационных изменений.

8.5. Эволюционные принципы в теории организационных изменений позволяют более обоснованно объяснить развитие организаций во времени.

Так, используя принцип многих уровней - организация эволюционирует одновременно на песка ibkivc eneuuiux и внутренних уровнях, которые находятся в интерактивной связи, можно установить пять взаимодействующих, стратегически важных уровней инновационно-преобразующей активности организации.

1) Уровень базовых системных эяементов, которые стремятся к "бессмертию" и оказывают доминирующее влияние на развитие организаций в целом. Элементы определяют активность организации в трех измерениях: содержательном (объектом изучения выступают ключевые компетенции), институциональном (идеи, принципы, модели, используемые при разработке ключевых процессов, структур, стратегий) и гуманитарном (ключевые ценности).

2) Уровень товарно-рыночных отношений, этот уровень представляет собой главный объект при разработке новаторских стратегий и стратегических инициатив.

3) Уровень предприятия - рассматривается как среда портфельного менеджмента стратегических хозяйственных единиц, достижения баланса между стремлением к сохранению идентичности, определяемой комбинацией и рекомбинацией базовых элементов, и адаптацией, преднамеренного инициирования вариаций и инноваций.

4) Уровень а.1ьянсов. Союзы с экономическими группами интересов могут усилить или заморозить эволюцию организации, это поиск кооперативных, а не конкурентных решений.

5) Уровень общества, это поиск среды обитания; учет этого уровня ведет к более глубокому пониманию социального контекста организации и занятию более выгодной позиции.

Эволюционные принципы в теории изменений находят плодотворное применение в синтезе с другими теориями: теорией систем и теорией хаоса, синергетики, социальной экологией.

8.6. Предложенная в диссертации эволюционно-синергетическая концепция организационных изменений позволила нам развести два понятия: собственно "эволюция" (evolution - направленность) и "канализованность" (development). Первое понятие относится к более общим, универсальным и принципиальным вопросам эволюционных процессов - понимания направленности и необратимости времени, соотношению случайного и необходимого в развитии, порядка и хаоса, роль стабилизирующего отбора форм и структур и т.д, то есть охватывает всю совокупность проблем эволюции и коэволюции сложных систем. Второе понятие относится к более локальным событиям, индивидуальному развитию, отдельным этапам жизни организации (вектору развития, пределам и ограничениям развития, запретам).

Она дает теоретическое воспроизведение направленно развивающегося мира организаций через цепочку аналогий, достоверность которых не падает по мере движения от элементов организации до мира организаций в целом. Это позволяет провести корректную экстраполяцию принципов самоорганизации на многие стороны существования и развития организаций, вычленить инварианты различных типов развития (например, в отношении карты стратегического маршрута), то есть понять характер саморазвития - направленность и результат.

Концепция представляет новые возможности овладеть ситуацией в нелинейном неустойчивом мире организаций, предлагает ряд способов достижения желаемого и осуществимого будущего, которое согласовано с имеющимися свойствами сложных систем и ряд методов эффективного нелинейного управления системами, находящимися в состоянии неустойчивости. Разработанная в диссертации концепция представляет собой познавательную схему, упрощающую действительные процессы самоорганизации и саморазвития, проводя сквозную линию развития, нагружая ее новым смыслом: организации в своем развитии не только усложняются, но и совершенствуются.

8.7. В работе вычленены основные принципы организационного порядка: организационное упорядочение происходит циклически через чередование фаз движения и покоя, замедленного и ускоренного развития, однородности и неоднородности элементов; возникновение порядка связано с самозарождением его из наличных элементов, через их перегруппировку и взаимосоотносительное расположение, структурирование локальных структур вокруг центра.

Организованность строительных систем базируется на трех основаниях, источники и механизмы которых принципиально различны. Во-первых, внутреннее упорядочение связано с организационной формализацией отношений и связей, с осознанными целенаправленными воздействиями органа управления. Во-вторых, упорядоченность организационно! о пространства формируется через спонтанную самоорганизацию. Таким образом, видимая часть организации формализуется, "невидимая" - самоорганизуется. В-третьих, новый организационный порядок возникает в результате конструктивной хаотизации разнонаправленных интересов, потребностей и действий членов организации.

Главной теоретической и практической проблемой организационной упорядоченности становится достижение рационального соотношения и взаимодействия формализации, самоорганизации и хаотизации организационных отношений и связей, которые имеют свои пределы и выход за которые вызывает потерю эффективности. Чем сложнее становится организация и прозрачнее ее границы, тем более значимыми в ней становятся процессы самоорганизации, самосохранения и саморазвития. Признание самоорганизации в качестве ведущего фактора возрастания организационного порядка приводит к переосмыслению закономерностей индивидуального развития организации, к формированию новых подходов в управлении изменениями.

Самоорганизация является естественным природным продуктом всякого рода самодеятельности, инициативности в контексте самостоятельного исполнения, обеспечивающихся через механизм "функциональной солидарности". Феномен самоорганизации выступает в качестве серьезного механизма ускорения или торможения переустройства организации.

Предметом фактической самоорганизации в процессе организационных изменений выступают многочисленные горизонтальные попарные отношения в форме двух основных типов как системообразующие и несистемообразующие Для направления их в желаемое русло рекомендуется проводить мероприятия по алгоритму: от бессвязных к "помощи без зависимости" и затем к "помощи в условиях зависимости". Доля тех или иных типов попарных отношений эле-менюв свидетельствует об уровне самоорганизации.

8.8. В интерпретации теории самоорганизации переходный период к рыночным отношениям в строительстве должен сьнрать созидательную роль:

• хаос на микроуровне (строительных организаций) дочжен сформировать новый порядок и новую цечостность на уровне строительного сектора региональной экономики,

• породить в условиях бифуркационного перелома новые формы и структуры организации, изменить конфигурацию и диспозицию сил в секторе (отрасли);

• вызвать пространственную неоднородность в мире организаций, новую иерархию стратегических групп, элит, видов профессиональной деятельности,

• открыть путь к многовариантности "эволюции в настоящем" и "эволюции в будущем" строительных образований, непредсказуемости результатов их развития,

• расширить наши представления о проблемах, двилсущих силах, источниках, способах сохранения ресурсной подпитки, траекториях самосохранения и саморазвития организаций,

• потребовать многополярного измерения и оценки функционирования и развития систем в усювиях временной неоднородности, нелинейности, неравновесности окружения;

• признания тезиса о пульсирующих, цикличных режимах организационного упорядочения -структур рождения порядка и структур сохранения порядка, и невозможности существования единого, универсального порядка для строительных систем, о различных состояниях одной организации на разных этапах ее развития,

• переосмысления роли целенаправленного управления в силу того, что самовыстраивание и самовоспроизведение организаций идет не только по воле управляющих, но и по своим имманентным законам,

• уменьшения срока жизни рожденных форм (кооперативов, арендных предприятий, товариществ) за счет ускорения темпов эволюции каждой последующей формы.

8.9. Проблематика соотношения формализации, самоорганизации и хаотизации (организационного порядка и хаоса) в ее многообразных проявлениях может быть решена с позиции расширенной трактовки методологических оснований синертетики.

Синергетика в организационных науках может стать методологическим ядром целостного видения организационной реальности, если мы сумеем сосредоточить ее исследовательский ракурс на проблеме организационного упорядочения и организационной динамике. Она создает "эффект кристаллизации", структурируя предметное поле и методологические возможности ТОЙ.

Синергетика позволяет осуществить переход от закономерностей организации (формализации) и устойчивости к закономерностям самоорганизации и спонтанного порядкообразования, взаимообусловленности и взаимодополнения порядка и хаоса.

Продуктивность использования эволюционных, коэволюционных и синергетических идей в теории организационных изменений подтверждена в диссертации более полными, богатыми и широкими полученными результатами понимания проблем организационной динамики в сложных строительных системах.

Современный мир самоорганизующихся строительных организаций автором рассматривается через эволюцию открытых структур порядка, где доминируют нестандартные структуры с синер! етическими эффектами - сопряженного движения базовых элементов.

378

8.10. Реализуемые в исследовании теоретические положения ориентированы на умеренное изменение математическою аппарата. Аппарат гарантирует только то, что полученные выводы являются прямым следствием принятых положений и не добавляют истинности самим предложениям. Математические методы рассматриваются как средство сокращения пути для получения требуемо! о результата и средство более точного выражения мыслей.

8.11. По результатам исследования были установлены несколько обязательных (важных) условий и факторов, влияющих на успешность организационных изменений.

AxBxD

Успешные изменения= --К адаптировано по Бекхарду) 1де А - Степень неудовлетворенности текущим состоянием и достижениями; В -Стремление к желаемому состоянию и результативности функционирования; D - Осуществимость мероприятий по преобразованию; R - Сопротивление (цена преобразований).

Для успеха необходимы, значительная неудовлетворенность текущим состоянием и хозяйственным итогом, четкая программа дальнейших действий по преобразованию, знание ожидаемых последствий изменений. Если А, В или D стремятся к 0, возникает угроза успеха преобразования, при этом R никогда не бывает равным 0

Факторами, способствующими успешному проведению организационных изменений являются следующие: наличие зрелой корпоративной культуры (инициативный, творческий, лидерский поиск ранее несуществовавшего), ориентация на самоорганизацию и синергию совместных действий, позитивный opi анизационный климат ("коллективный разум"), высокий профессионализм руководства и сотрудников, снижение уровня сопротивления изменениям во всех базовых элементах организации. Успешные изменения возможны когда менеджеры используют совокупность подходов, моделей и методов проведения внутрифирменных перемен с учетом знания их достоинств и недостатков и конкретной ситуации.

Проведенный в рамках региональной программы разработки страте! ии устойчивого развития города Новосибирска анализ и оценка состояния, упорядочения и разупорядочения строительных организаций, их процессов функционирования в переходный период свидетельствуют о наличии трех возможных уровней оценки:

• объективная оценка текущего состояния через сбалансированную систему финансовых и нефинансовых показателей ("сколько воды в стакане");

• субъективная оценка путем сравнения параметров и результатов анализируемой строительной организации с эталонными значениями ("полон стакан или пуст");

• поведенческая предрасположенность, возникающая под влиянием личных особенностей субъектов организации, то есть оценка зрелости и результативности моделей поведения и программ преобразования.

9. В нарождающихся "совершенных во всех отношениях" строительных организациях будут i /У задействованы экстремальные принципы организационной деятельности: максимальной открытости, г ибкости и автономности; минимально допустимого числа уровней иерархии; минимальных ресурсов, запасов и усилий; максимума компетенций и внутренних эффектов, максимальной взаимности и партнерства (синергии), максимума внешних эффектов и удовлетворения потребностей клиентов.

Будущая "подвижная" строительная организация соединит в себе черты адаптирующего и самообновляющегося, расширенного и ресурсосберегающего, горизонтального и оболочечного, сетевого и виртуального типа организаций, в которой процессы, ценности и деловая культура будут реализовываться на уровне, недостижимом ранее в индустриальной корпорации - производственном строительном предприятии.

10. Очерчивая рамки нашей собственной исследовательской программы, можем сказать, что ее конечным результатом стала разработка лог ико-концептуальной модели процессов самоорганизации и саморазвития и способов ее применения к анализу, измерению и моделированию явлений и феноменов организационных изменений в строительных системах. Автор отдает себе отчет, что сегодня ему по силам разработка лишь атрибутной модели - обоснования системы атрибутных характеристик процесса организационных изменений в рамках полидисциплинарного параллелизма сравнительных логических схем (по законам установления изоформизма и полиформизма). Это путь расширяющегося восхождения от использования разрозненных обобщений различных концепций к целостной интерпретации процесса организационных изменений, как самоорганизующегося процесса. На верхнем уровне исследования выполнено на основе междисциплинарного синтеза методоло! ических оснований, исследовательских методов и эмпирических данных взаимоувязывание и выстраивание установленных явлений и феноменов организационных изменений в процессуальную целостность - новую парадигму (теорию и методологию обоснования организационных изменений в сложных строительных системах).

В качестве практического результата настоящего исследования выступает признание и верное объяснение причинно-следственных связей перемен и реального поведения строительных организаций. Новизна, правдоподобие, убедительность теоретического и практического результата проявляется в его доказательности и объяснительной силе, сбалансированности с остальными "известными" теориями и научными результатами.

Создание теории ортнизационных изменений бесспорно позволяет осмыслить с позиции нового видения происходящие кумулятивные изменения в мире строительных организаций в условиях разнообразных "несовершенств". Любой прогресс в понимании организационных изменений может помочь адекватному реагированию организаций на "вызовы" будущего.

В целом в результате диссертационного исследования разработаны теоретико-методологические положения и решена крупная научная проблема по формированию концептуально-логической модели обоснования и проведения результативных организационных изменений в сложных строительных системах. Осуществлена реконструкция идей самоорганизации, эволюции и коэволюции в теории организационных изменений, обозначено место и роль эво-люционно-синергетическог о видения в формировании организационного порядка и развития.

Разработанные автором работы приемы и процедуры анализа, измерения и оценки влияния переменных внешней и внутренней среды строительных организаций на итог обновления и преобразования их позволяют улучшить процесс управления организационными изменениями и, как следствие, способствовать росту эффективности строительного сектора региональной экономики.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Манаков, Леонид Федорович, 2005 год

1. Авдашева С Б Хозяйственные связи в российской промышленности: проблемы и тенденции последнего десятилетия / С.Б. Авдашева. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 186 с.

2. Айкс Б От предприятия к фирме: заметки по теории предприятия переходного периода / Б. Айкс, Р. Ритерман // Вопросы экономики. 1994, - №8. - С. 18-32.

3. Акофф Р Планирование будущего корпорации: Пер. с англ. / Р. Акофф. М.: Прогресс, 1985.-327 с.

4. Алексеев НС Изменения для стабильности / Н.С. Алексеев // Менеджмент в России и за рубежом.-1999.-№2.-С. 12-19.

5. Алле М Экономика как наука / М. Алле; Пер. с франц. И.А. Егорова. М.: Наука для общества, РГГУ, 1995. - 168 с.

6. Амосов А Макроэкономическая политика и институциональные «ловушки» / А. Амосов // Экономист. 2002. - №2. - С. 44-49.

7. Ансофф И Новая корпоративна стратегия / И. Ансофф СПб : Питер, 1999.-414 с.

8. Анулова Г Апеллировать к логике / Г. Анулова, Д. Нейл // Экономика и жизнь. 1991. -№29.-С. 15.

9. Аоки М Фирма в японской экономике / М. Аоки. СПб.: Лениздат, 1995. - 287 с.

10. Арнольд В И Теория катастроф / В.И. Арнольд // Природа. 1979. - № 10.1. С. 23.

11. Аршинов В И Философия самоорганизации / В.И. Аршинов, Я.Н. Свирский // Общественные науки и современность. 1993. - № 3. - С. 10-16.

12. Асаул А Н Предпринимательские сети в строительстве / А.Н. Асаул, Е.Г. Скуматов, Г.Е. Локтева / Под ред. д. э. н., проф. А. Н. Асаула. СПб.: «Гуманистика», 2005. - 256 с.

13. АукуционекСП Российские предприятия в рыночной экономике: ожидания и действительность / С.П. Аукуционек, А.Е. Батяева. М.: Наука, 2000. - 139 с.

14. Баликоев ВЗ Общая экономическая теория: Учебник / В.З. Баликоев, -М.: Омега-Л, 2005. 732 с.

15. БеллД Грядущее постиндустриальное общество / Д. Белл. М.: 1999. - 347 с.

16. Беляев А А Системология организации: Учеб. пособие / А. А. Беляев, Э.М. Коротков. -М.: 2000.-187 с.

17. БергЛС Труды по теории эволюции / Л.С. Берг. Л.: Наука, Ленингр. отделение, 1977.-387 с.

18. Бир М Почему программы изменений не приводят к изменениям. Управление изменением.: Хрестоматия / М. Бир, Р.А. Эйсентат, Б. Спектор; Подгот. Кр. Мэйби и Б. Мейсон Уайтом. Под. ред. З.Ш. Атаян. Жуковский: МИМ ЛИНК, 2001. - 224 с.382

19. Бир С Мозг фирмы / С. Бир. М.: 1993. - 273 с.

20. Бишоп С. Тренинг изменений в организации / С. Бишоп, Д. Тейлор; Пер. с англ. О. Калинина. СПб.: Питер, 2002. - 384 с.

21. Блауберг ИВ Становление и сущность системного подхода / И.В. Блауберг, Э.Г. Юдин. М.: 1973.-475 с.

22. Богачев ВН Прибыль?! (О рыночной экономике и эффективности капитала) / В.Н. Богачев. М.: Финансы и статистика, 1993. - 287 с.

23. Богданов А А Тектология: Всеобщая организационная наука. В 2-х кн. / А.А. Богданов / Отделение экономики АН СССР. Ин-т экономики АН СССР. М.: Экономика, 1981.-157 с.

24. Бор Н Квантовая физика и философия / Н. Бор. // «Успехи физических наук». -1959.-Т. 67.-Вып. 1.-С.42.

25. Борисова Л Г Организационный дизайн: Современные концепции управления: Учеб. пособие / Л.Г. Борисова. М.: Дело, 2003. - 400 с.

26. Боулдинг К Общая теория систем скелет науки / К. Боулдинг. - М.: Прогресс, 1969.-278 с.

27. Бурков ВН Механизмы функционирования организационных систем / В.Н. Бурков, В.В. Кондратьев. -М.: Наука, 1981. 157 с.

28. Бурмистров А Трифильцева Н. Как организовать проведение изменений? /А. Бурмистров, Н. Трифильцева//Top-Manager. -2003. -№ 2. С. 12-18.

29. Бьюкенен Дж М Сочинения / Дж. М. Бьюкенен; Гл. ред. кол.: Нуреев P.M. и др.; Пер. с англ. // Сер Нобелевские лауреаты по экономике. М.: Таурус Альфа, 1997. - Т. 1. - 560 с.

30. Вальрас Л Элементы чистой политической экономии или Теория общественного богатства / Л. Вальрас; Пер. с франц. И. Егорова, А. Белянина. М.: Высш. шк, 1991. - 191 с.

31. Вальтух К К Использование модели межотраслевого баланса в курсе политэкономии капитализма: Науч.-метод. пособие / К.К. Вальтух. Новосибирск: Наука, 2002. - 387 с

32. Васшькова В В Порядок и хаос в развитии социальных систем / В.В. Василькова -СПб.: Изд-во «Лань», 1999.-480 с.

33. Вахмистров А И Асаул НА Роль корпоративных объединений в системе управления региональным строительным комплексом / А.И. Вахмистров, Н.А. Асаул. СПб.: Стройиздат СПб, 2003.-296 с.

34. Вебер М Избр. произведения / М. Вебер; Пер. с нем.; Общ. ред. Ю.Н. Давыдова. -М.: Прогресс, 1990. 808 с.

35. Веблен Т Теория праздного класса / Т. Веблен. М.: Прогресс, 1984. - 367 с.

36. Вернее П Порядок в хаосе /П. Вернее, И. Помо, К. Видель. М.: 1969. - 426 с.

37. Веснин В Р Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада, Лтд», 1996. - 384 с.

38. Вилли К А Биология (биологические процессы и законы) / К.А. Вилли, В.Д. Детье. -М.: 1975.-С. 34.

39. Виханский О С Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. М.: Гарда-рика, 1998.-525 с.

40. Волконский В А О двух экономических парадигмах и преодолении российского кризиса/ В. А. Волконский // Экон. наука соврем. России. -1998. -№ 4. С. 7-16.

41. Врата в будущее. М.: Прогресс, 1990. - 326 с.

42. Вудкок М Раскрепощенный менеджер / М. Вудкок, Д. Франсис. М.: 1991. - 320 с.

43. Гамаюнов С От истории синергетики к синергетики истории / С. Гамаюнов // Общественные науки и современность. 1994. - № 2. - С. 16-28.

44. ГейлД Теория линейных экономических моделей / Д. Гейл; Пер. с англ. М.: Изд-во иностр. лит., 1963. - 418 с.

45. Гейтс Б Дороги в будущее / Б. Гейтс. М.: 1998. - 237 с.

46. Георгиевский А Б Эволюция адаптации: Историко-методол. исслед. / А.Б. Георгиевский; Отв. Ред. К.В. Манойленко. М.: АН СССР, Ин-т истории, 1989. - 164 с.

47. Гибсон Дж Л Организации: поведение, структура, процессы / Дж.Л. Гибсон, Д М. Иванцевич, Д.Х.-мл. Доннелли; Пер с англ. М.: ИНФРА-М, 2000. - XXVI, 662 с.

48. Гиг ванДж Прикладная общая теория систем / Дж. Гиг ван. М.: Мир, 1981. - 380с.

49. ГильмерР Прикладная теория катастроф / Р. Гильмер. М.: 1984.-381 с.

50. Гинзбург В Прорыв в новую землю /В. Гинзбург //Природа. 1985. - № 10. - С. 3038.

51. Гителъман ЛД Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению: Уч. пособие / Л.Д. Гительман. М.: Дело, 1999. - 496 с.

52. Глазьев С Ю Что сулит углубление либералистской реформы в России? (прогнозные соображения в контексте отечественного и аргентинского реформационного опыта) / С. Глазьев, С. Батчиков // Рос. экон. журн. 2000. -№ 7. - С. 49-58.

53. Гленсдорф П Термодинамическая теория структуры, устойчивости и флуктуации / П. Гленсдорф, И. Пригожин; Пер. с англ. М.: Мир, 1973. - 473 с.

54. Гончаренко В В Гений в искусстве и науке / В.В. Гончаренко М.: Наука, 1991.221 с.

55. Гончаров В В В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала в 2-х томах / В.В. Гончаров. М.: 1997. - 816 с.

56. Готарук С.И. Общественные законы и закономерности / С.И. Гончарук. М.: Мир, 1987.-128 с.

57. Гохберг МИ Сибирский Федеральный Округ / М.И. Гохберг // Вопросы экономики. -2002.-№5.-С. 60-69.

58. Грант В Эволюционный процесс / В. Грант. М.: Мир, 1991. - 354 с.

59. Григорьева ПП Дао и Лотос /П.П. Григорьева. М.: 1992. - 287 с.

60. Гудстейн JI Проведение успешных организационных изменений. Управление изменением.: Хрестоматия / Л. Гудстейн, У. Берг; Подгот. Кр. Мэйби и Б. Мэйон Уайтом. Под ред. З.Ш. Атаян. Жуковский: МИМ ЛИНК, 2001. - 224 с.

61. Гуияр ФЖ Преобразования организации / Ф.Ж. Гуияр, Дж.Н. Келли; Пер. с англ. -М.: Дело, 2000. 376 с.

62. Гумилев JI Н Этногинез и биосфера Земли / Л.Н. Гумилев. Л.: 1990. - 544 с.

63. Гуревич А Г Теория биологического поля /А.Г. Гуревич. М.: 1944. - 186 с.

64. Гурфинкель Н С Принципы установления платы за выбросы загрязняющих веществ в атмосферу / Н.С. Гурфинкель, М.Л. Козельцев // Веста. МГУ. Сер. 6, Экономика. 1991. -№3. - С. 18-26.

65. Гусейнов Р История экономики России: Учеб. пособие / Р. Гусейнов. Новосибирск: «Изд-во ЮКЭА», 1998. - 352 с.

66. Гэлбрейт Дж К Новое индустриальное общество / Дж. К. Гэлбрейт; Пер. с англ.; под общ. ред Н.Н. Иноземцева, С.М. Меньшикова, А.Г. Милейковского. М.: Прогресс, 1969. -480 с

67. ДакДж Д Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований / Дж. Д. Дак. М.: Альпина, 2002. - 320 с.

68. Данилов Ю А Что такое синергетика / Ю.А. Данилов, Б.Б Кадомцев // Нелинейные волны: Самоорганизация. М.: 1983. - С. 48-63.

69. Де Сото Э Загадка капитала. Почему капитализм торжествует на Западе и терпит поражение во всем остальном мире / Э. де Сото; Пер. с англ. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2001. -272 с.

70. Дегтярев К Экономическое развитие России новая стратегия / К. Дегтярев. Режим доступа: http:patriotica.narod ru/degteconstr.htm. 22.02.2003.

71. Денбинг К К вопросу об энтропии, беспорядке и дезорганизации / К. Денбинг // Знание сила. 1995. - № 9. С. 45-56.

72. Долан ЭДж. Микроэкономика / Э.Дж. Долан. СПб.: 1999. - 471 с.

73. Дон Берталанфи JI История и статус общей теории систем / Л. Дон Берталанфи // Системные исследования. М.: 1973. С. 120-140.

74. Древнекитайская философия: в 2-х т. М.: 1994. - 847 с.

75. Дриш Г. Витализм. Его история и система /Г. Дриш. М.: 1945. - 148 с.

76. Друкер П. Посткапиталистическое общество / П. Друкер // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология; Под. Ред. В JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999. - С. 70-100.

77. Друкер П Управление, нацеленное на результаты / П. Друкер. М.: Технологическая школа бизнеса, 1994. - 295 с.

78. Друкер П Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / П. Друкер; Пер. с англ М. Котельниковой. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2002 - 288 с.

79. Дункан Джек У Основополагающие идеи в менеджменте / Джек У. Дункан; Пер с англ. М.: Дело, 1996. - 272 с.

80. Егоров А Ю Никулин Л.Ф. Пульсирующий менеджмент / А.Ю. Егоров, Л.Ф. Никулин. Екатеринбург «Деловая книга», 1998. - 236 с.

81. Ерзикян Б А Корпоративное управление: игроки и правила игры / Б.А. Ерзикян // Правила игры. 2000 - № 3. - С. 8-17.

82. Ерзикян Б А Формирование и развитие корпоративных структур в российской экономике (подход на основе трансакционной концепции): Автореферат дис. / Б.А. Ерзикян. М.: ЦЭМИ РАН, 2000.-26 с.

83. Жилье на селе под 5% годовых: первый результат // Строительные ведомости. -2002.-№20.-С. 1-7.

84. Заде Л Понятие лингвистической переменной и ее применение и принятие приближенных решений / JI. Заде. М.: 1976. - 268 с.

85. Залесский А Б Об учете в критериальных показателях чистого эффекта в сфере потребления продукции / А.Б Залесский // Экономика и математические методы, 1995. Вып. 6. -С. 54-62.

86. ЗаруеваЛ В Основы современной теории организации: организационное поведение и развитие: Учеб. пособие / JI.B. Заруева, О.В. Лаврентьева, Л.Ф. Манаков. Новосибирск: НГАСУ, 2001.-100 с.

87. Иваницкий ГР Ритмы развивающихся сложных систем / Г.Р. Иваницкий. М.: 1988. -267 с.

88. Иванов ФА Негативные эстерналии и проблемы государственного регулирования / Ф.А. Иванов // Вестн. МГУ. Сер. 6, Экономика. -1998. -№ 3. С. 36-46.

89. Илларионов А Как Россия потеряла XX столетие / А. Илларионов // Вопр. экономики 2000.-№1.-С. 4-26.

90. Инглегарт Р Культурный сдвиг в зрелом индустриальном обществе / Р. Инглегарт // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология; Под. ред. В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999.-С. 245-260.

91. Инглегарт Р Модернизация и постмодернизация / Р. Ингдегарт // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология; Под. ред. B.JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999. - С. 261-291.

92. Инновационный характер реформационных процессов в строительных организациях // Управление контекстуальными переменными строительных организаций: Сб. науч. тр. / Под ред. Л.Ф. Манакова. Новосибирск: НГАСУ, 2004. - 13. - С. 13-17.

93. Институциональная экономика: Учеб. пособие / Под. рук. Д.С. Львова. М.: ИНФРА-М, 2001.-318 с.

94. Канторович JIB Математические методы организации и планирования производства / Л.В. Канторович. Л.: Изд-во ЛГУ, 1939. - 68с.

95. Капелюшников Р И Экономическая теория прав собственности / Р.И. Капелюшни-ков. М.: ИМЭМО, 1990. - 90 с.

96. Капица СП Синергетика и прогнозы будущего / С.П. Капица, С.П. Курдюмов, Г.Г. Малинецкий М.: Наука, 1997. - 285 с.

97. Карпинская Р С Философия природы: Коэволюционная стратегия / Р.С. Карпинская, И.К Лисеев, А.П. Огурцов-М.: Интерпракс, 1995.-351 с.

98. Карташев В А Система систем. Очерки общей теории и методологии / В А Карташев М.: Прогресс-академия, 1995. - 243 с.

99. Кастельс М Информационная эпоха: экономика, общество и культура /М. Кастельс; Пер. с англ. О.И. Шкаратана; Под научн. ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ-ВШЭ, 2000. 248 с.

100. Квинн Дж Б Управление стратегическими изменениями. Управление изменением.: Хрестоматия / Дж. Б. Квинн; Подгот. Кр. Мэйби и Б. Мэйон Уайтом; Под ред. З.Ш. Атаян. Жуковский: МИМ ЛИНК, 2001. - 224 с.

101. Кейлоу П Принципы эволюции / П. Кейлоу; Пер. с англ. Т. Днепровской; Под ред. Б.М. Медникова. М.: Мир, 1986. - 128 с.

102. КейнсДж М Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М. Кейнс // Антология экономической классики. Предисл., составление И.А. Столярова. М.: ЭКОНОВ, Ключ, 1993.-С. 137-142.

103. Кисельников А А Субъекты федерации: Управление в период реформ / А.А. Кисельников Новосибирск: Сибирское соглашение, 2002. - 258 с.

104. Классики менеджмента. Энциклопедия. СПб.: Питер, 2001. - 1168 с.

105. Классификация интервенций организационного развития //http://www psymanager.km.ru/social/orgdevelop/fileklassification.html

106. Клейнер Г Б Производственные функции: теория, методы, применение / Г.Б. Клейнер. М.: Финансы и статистика, 1986. - С. 48-56.

107. Клейнер Г Б Реформирование предприятий: возможности и перспективы / Г.Б. Клейнер // Общественные науки и современность. 1997. -№3. - С. 31-46.

108. Клейнер Г Б Современная экономика России как «экономика физических лиц» / Г.Б. Клейнер // Вопросы экономики. -1996 № 4. - С. 89-102.

109. Климонтович НЮ Без формул о синергетике / Н.Ю. Климентович. Минск: 1996.

110. Клодт Т Экономика организаций / Т. Клодт. М.: ИНФРА-М, 1996. - 310 с.

111. Князева ЕН Законы эволюции и самоорганизации сложных систем / Е.Н. Князева, С.П. Курдюмов. М.: 1994. - 236 с.

112. Князева ЕН Международный Московский синергетический форум (некоторые итоги и перспективы) / Е.Н. Князева // Вопросы философии, 1996. - № 11. - С. 36-42.

113. Князева ЕН Синергетика в условиях устойчивого развития сложных систем / Е.Н. Князева, С.П. Курдюмов // Синергетика. Труды семинара. Вып. 1. М.: МГУ, 1998. - С. 48-52.

114. Князева ЕН Синергетика и принципы коэволюции сложных систем / Е.Н. Князева, С.П. Курдюмов // Категории. 1997. -№ 3. - С. 36-48.

115. Князева ЕН Синергетика как новое мировидение: диалог с И. Пригожиным / Е.Н. Князева, С.П Курдюмов // Вопросы философии, 1992. -№ 12. С. 61-69.

116. Князева Е Н Синергетика начала нелинейного мышления / Е.Н. Князева, С.П. Курдюмов // Общественные науки и современность, 1993. -№ 2. С. 36-45.

117. Кокорев В Институциональные преобразования в современной России: анализ динамики трансакционных издержек / В. Кокорев // Вопр. экономики. 1996. - № 12. - С. 61 -72.

118. Коленсо М Стратегия кайзен для успешных организационных перемен: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2002. - 175 с.

119. Кондратьев НД Проблемы экономической динамики / Н.Д. Кондратьев; Отв. ред. JI И. Абалкин. М.: Экономика, 1989. - 525 с.

120. Кондратьев НД Проблемы экономической динамики / Н.Д Кондратьев. М.: Экономика, 1989.-58 с.

121. Концепция самоорганизации в исторической ретроспективе. М.: 1994. 239 с.

122. Корнай Я. Дефицит / Я. Корнай. М.: Наука, 1990. - 607 с.

123. Короткое ЭМ Концепция менеджмента: Учебное пособие / Э.М. Короткое. М.: Река, 1996.-304 с.

124. Коттер Дж П Выбор стратегии изменения. Управление изменением.: Хрестоматия. 3-е изд., стер. / Дж.П. Коттер, JI.A. Шлезингер; Подгот. Кр. Мэйби и Б. Мэйон Уайтом; Под ред З.Ш. Атаян. - Жуковский: МИМ ЛИНК, 2001. - 224 с.

125. Коуз Р Фирма, рынок и право / Р. Коуз; Пер. с англ. М.: Дело ЛТД, 1993. - 193 с.

126. Красовский ЮД Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов / Ю.Д. Красовский М.: ЮНИТИ, 1999. - 472 с.

127. Красовский ЮД Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы / Ю.Д. Красовский М.: ИНФРА-М, 1997. - 368 с.

128. Кристенсен К Разрушительные перемены / К. Кристенсен, М. Овердорф // Искусство управления. 2001. -№ 5. - С. 108-118.

129. Кузьминов Я Модернизация экономики: глобальные тенденции, базовые ограничения и варианты стратегии. Тезисы / Я. Кузьминов, А. Яковлев. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 32 с.

130. Курдюмов СП Парадоксы хаоса / С.П. Курдюмов, Г.Г. Малинецкий // Знание сила.-1993.-№3.-С. 46-56.

131. Курдюмов СП Синергетика новые направления / С.П. Курдюмов, Г.Г. Малинецкий, А.В. Потапов. - М.: Наука, 1989. - 287 с.

132. Курдюмов С П Синергетика теория самоорганизации: идеи, методы, перспективы / С.П. Курдюмов, Г.Г. Малинецкий. - М.: Наука, 1983. - 304 с.

133. Курдюмов СП. Синергетика и теория саморегуляции / С.П. Курдюмов, Г.Г. Малинецкий. М.: Знание, 1983. - 167 с.

134. Кутер РД Организация как собственность: экономический анализ права собственности применительно к приватизации / Р.Д. Кутер // Становление рыночной экономики в странах Восточной Европы; Под. Общ. Ред. Н.А. Макашевой. М.: РГГУ, 1994. - С. 124-162.

135. Лавриков Ю Законы управления социалистическим производством (вопрсы методологии) / Ю. Лавриков, Э. Корицкий // Вопросы экономики. 1986. -№ 5. - С. 11-21.

136. Ласло Э Век бифуркации. Постижение изменяющегося мира / Э. Ласло // Путь. 1995. -№ 7. С. 3-130.

137. Лекявичюс ЭК Элементы общей теории адаптации / Э.К. Лекявичюс. Вильнюс: Мокслас, 1986.-272 с.

138. Леонтьев В Экономические эссе. Теории, исследования, факты и политика / В. Леонтьев; Пер. с англ. М.: Политиздат, 1990. - 415 с.

139. ЛоккДК Избранные философские произведения в 2т. / Д К. Локк. М.: 1960. - Т. 2.-С. 156.

140. Лоскутов А Ю Введение в синергетику / А.Ю. Лоскутов, А.С. Михайлов. М.: 1996.-321 с.

141. Львов ДС. Институциональный анализ корпоративной формы предприятия / В.Г. Гребенников, Б.А. Ерзикян // Экономическая наука современной России. 2000. - №2. -С. 10-18.

142. Львов Д С Экономика развития / Д.С. Львов. М.: Экзамен, 2002. - 512с.

143. Лютенс Ф Организационное поведение / Ф. Лютенс. М.: 1999. - 692 с.

144. ЛяпинаАА Экономика, экология, затраты /А.А.Лапина. -М.: 1997.-148 с.

145. Маевский В Экономическая революция и экономическая генетика / В. Маевский // Вопр. экономики. 1994. - №5. - С. 4-20.

146. Манаков Л Ф Законы организации и законы для организации / Л.Ф Манаков, В.А. Кемпель, О.В Лаврентьева Новосибирск: НГАСУ, 1999. - 176 с.

147. Манаков Л Ф Ключевые положения формирования региональной ассоциации инвесторов и строителей / Л.Ф. Манаков. Новосибирск: НГАСУ, 2000. - 146 с.

148. Манаков Л.Ф Концептуальная логика организационных изменений в строительстве. В сб. научных трудов НГАСУ / Л.Ф. Манаков. Новосибирск: НГАСУ, 2001. с 22-35.

149. Манаков Л Ф Методика автоматизированного расчета рейтинга предприятий / Л.Ф. Манаков, В.В. Моисеенко. Новосибирск: НГАСУ, 2004. - 32 с.

150. Манаков ЛФ Методика многомерной оценки текущего состояния и результативности преобразования строительных организаций / Л.Ф. Манаков, В.В. Моисеенко, О.В. Бочар-никова. Новосибирск: ИВМ и МГ СО РАН, 2003. - 54 с.

151. Манаков Л Ф Методология исследований в теории организационных изменений / Л Ф. Манаков. Новосибирск: НГАСУ, 2002. - 72 с.

152. Манаков ЛФ О самоорганизации и саморазвитии строительных систем / Л.Ф. Манаков // Известия ВУЗов. Строительство. Новосибирск: 1999. -№ 7. С. 97-103.

153. Манаков Л Ф Организационная диагностика строительных систем: Учеб. пособие / Л.Ф. Манаков, А.Л. Манаков, А.А. Шерстяков. Новосибирск: НГАСУ, 2005. - 64 с.

154. Манаков Л Ф Основы современной теории организации: организационное поведение и развитие: Учеб. пособие. Новосибирск: НГАСУ, 2001. - 48 с.

155. Манаков Л Ф. Особенности управления организационными изменениями в строительных системах: Учеб. пособие / Л.Ф. Манаков, О.В. Бочарникова, В.П. Урванцев. Новосибирск: НГАСУ, 2003. - 140 с.

156. Манаков ЛФ Современная теория организации: Учеб. пособие / Л.Ф. Манаков, О.В. Бочарникова. Новосибирск: НГАСУ, 2004. - 48 с.

157. Манаков Л Ф Теория организации: закономерности и принципы самоорганизации региональных строительных систем: Учеб. пособие / Л.Ф. Манаков, Л.В. Заруева, О.В. Бочар-никова. Новосибирск: НГАСУ, 2004. - 100 с.

158. Манаков Л Ф Формирование строительного бизнеса на основе ключевых компетенций / Л.Ф. Манаков // Известия Вузов Строительство. 2003. - № 5. С. 58-67.

159. Маршев В Изменения как объект теории и практики управления / В. Маршев // Проблемы теории и практики управления. 1998. -№ 6. - С. 18-26.

160. МаурикД Эффективный стратег / Д. Маурик. М.: ИНФРА-М, 2002. - 287 с.

161. Мейер В Оценка эффективности бизнеса / В. Мейер, В. Маршал; Пер с англ М.: Вершина, 2004. - 272 с.

162. Менар К Экономика организаций / К. Менар; Пер. с франц.; Под ред. А.Г. Худо-кормова -М.: ИНФРА-М, 1996. 160 с.

163. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002.-480 с

164. Мильнер БЗ Теория организаций: Курс лекций: Учеб. пособие для вузов по спец. «Менеджмент» / Б.З. Мильнер М.: ИНФРА-М, 1999. - 176 с.

165. Минцберг Г Структура в кулаке: создание эффективной организации / Г. Минцберг. СПб.: Питер, 2002. - 512 с.

166. Минцберг Г Школы стратегий / Г. Минцберг. СПб.: 2001. - 336 с.

167. Мишон ЕВ Менеджмент окружающей среды / Е.В. Мишон. Воронеж: 1999. - 146с.

168. Мишон ЕВ Система мотивации как элемент управления внешними эффектами / Е.В. Мишон // Энергия. 2000. - № 1. - С. 38-43.

169. Мишон ЕВ Управление внешними эффектами промышленных производств / Е.В. Мишон. Воронеж: Изд-во Воронежского гос. университета. - 2001. - 104 с.

170. Моисеев НН Алгоритмы развития / Н.Н. Моисеев М.: Наука, 1987. - 326 с.

171. Моисеев НН Коэволюция человека и биосферы / Н.Н. Моисеев // Природа 1984. -№1.-С. 5-22.

172. Моисеев НН Логика универсального эволюционизма и кооперативность / Н.Н. Моисеев // Вопросы философии. -1989. №8. - С. 52-66.

173. Нагель Э Теорема Геделя / Э. Нагель, Д. Ньюмен. М.: 1970. - 186 с.

174. Надлер ДА Концепция управления организационными изменениями. Управление изменением: Хрестоматия. / Д.А. Надлер; Подгот. Кр. Мэйби и Б. Мэйон Уайтом. Под Ред. З.Ш. Атаян. Жуковский: МИМ ЛИНК, 2001. - 224 с.

175. Нельсон Р Эволюционная теория экономических изменений / Р. Нельсон, С. Уинтер. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2000. - 474 с.

176. Немчинов В С Экономико-математические методы и модели / B.C. Немчинов. М.: Мысль, 1965.-478 с.

177. Нестеренко А Современное состояние и основные проблемы институционально-эволюционной теории / А. Нестеренко // Вопр. экономики. 1997. - № 3. - С. 42-57.

178. Нестеренко А Н Институционально-эволюционная теория: современное состояние и основные научные проблемы. Эволюционная экономика на пороге 21 века /АН. Нестеренко. М.: Япония сегодня, 1997. - 237 с.

179. Николис Г Познание сложного. Введение / Г. Николис, И. Пригожин; Пер. с англ. -М.: Мир, 1990.-344 с.

180. Николис Г. Самоорганизация в неравновесных системах / Г. Николис, И. Пригожин; Пер. с англ.-М.: Мир, 1979.-512 с.

181. Николис Дж Динамика иерархических систем. Эволюционное представление / Дж. Николис М.: Мир, 1989. -189 с.

182. Никулин ЛФ Менеджмент горизонтальных структур / Л.Ф. Никулин, В.И. Бусов. -М.: Изд-во Российская экономическая академия, 1993.-48 с.

183. Никулин Л Ф Самоменеджмент переходного периода / Л.Ф. Никулин. М.: Изд-во Российская экономическая академия, 1994. - 192 с.

184. Никулин ЛФ Самоорганизаия и самоуправление в мягких системах / Л.Ф. Никулин. М.: Моск. ин-т нар. хоз-ва, 1990. - 38 с.

185. Никулин ЛФ Самоорганизация мягких систем / Л.Ф. Никулин. М.: Экономика, 1992.-162 с.

186. Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Пер. с англ.; Под ред. В.Л. Иноземцева. М.: 1999. - 397 с.

187. Новожилов В В Вопросы развития социалистической экономики / В.В. Новожилов. -М.: Наука, 1972.-327 с.

188. НортД Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт М.: Начала, 1997. -190 с.

189. НортД Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт; Пер. с англ. А.Н. Нестеренко; Предисл. и науч. ред. Б.З. Мильнера. М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997. - 190 с.

190. НортД Институциональные изменения: рамки анализа / Д. Норт // Вопр. экономики. 1997.-№ 3.-С. 6-17.

191. Норт ДС Институты и экономический рост: историческое введение / Д С. Норт // THESIS. 1993. - Т. 1, Вып. 2. - С. 69-91.

192. Нуриев Р М Основы экономической теории / P.M. Нуриев. М.: 1996. - 448 с.

193. Нуриев Р М Политическая экономия. Докапиталистические способы производства: Основные закономерности развития: Учеб.-метод. пособие / P.M. Нуриев. М.: Изд-во МГУ, 1991.-96 с.

194. Нуриев Р «Плоды просвещения» (новая российская экономическая наука на пороге III тысячелетия) / Р. Нуреев, Ю. Латов // Вопр. экономики. 2001. - № 1. - С. 96-116.

195. Ньюстром Дж В Организационное поведение / Дж. В. Ньюстром, К. Дэвис -СПб.: Питер, 2000.-448 с.

196. НэсбитДж Мегатенденции 2000 / Дж. Нэсбит, П. Эбурдин. М.: 1994. - 384 с.200. «О мерах по государственной поддержке сельских организаций строительного комплекса» // СВ. № 14. - 31 июля 2002.

197. О соотношении формализации, самоорганизации и хаотизации в процессе организационных изменений // Управление контекстуальными переменными строительных организаций: Сб науч. тр. / Под ред. Л.Ф. Манакова. Новосибирск: НГАСУ, 2004. - 16 с.

198. ОкумураХ Корпоративный капитализм в Японии / X. Окумура. М.: Мысль, 1986. -364 с.

199. Олейник А Н Институциональная экономика: Учеб. пособие / А.Н. Олейник. М.: ИНФРА-М, 2000.-416 с.

200. Олсон М Возвышение и упадок народов. Экономический рост, стагфляция, социальный склероз / М. Олсон; Пер. с англ. Новосибирск: Экор, 1998.-432 с.

201. Осипов ЮМ Основы теории хозяйствования механизма / Ю.М. Осипов. М.: 1994.-276 с.

202. Основные результаты работы строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации в 2001 г. // Экономика строительства. 2002. - № 2. - С. 2-23.

203. Папенов К В Экономика природопользования / К.В. Папенов // Веста. МГУ. Сер.6, Экономика, 1990. - № 6. - С. 19-26.

204. Парамонов А А Адаптация/А. А. Парамонов//БСЭ.-М.: 1970.-Т. 1.-С. 216.

205. Пестель Э За пределами роста / Э. Пестель. М.: 1988. - 348 с.

206. ПеттигрейА Уипп Р. Понимание окружения организации. Управление изменением: Хрестоматия. / А. Петгигрей, Р. Уипп; Подгот. Кр. Мэйби и Б. Мэйон Уайтом; Под ред. З.Ш. Атаян. Жуковский: МИМ ЛИНК, 2001. - 224 с.

207. Пигу А Экономическая теория благосостояния. / А. Пигу; Пер. с англ. М.: Прогресс, 1985.-Т. 1.-237 с.

208. Плюснин ЮМ Проблема биосоциальной эволюции: Теоретико-методологический анализ / Ю.М. Плюснин. Новосибирск: Наука. Сиб. отделение, 1990. - 239 с.

209. Пока все как в танке. Глухо и тесно // Эксперт-Сибирь. 2003. - №4. - С. 25-29.

210. Поланъи К Эволюционная экономика на пороге 21 века / К. Поланьи. М.: Япония сегодня, 1997.-237 с.

211. Полтерович В М Трансплантация экономических институтов / В.М. Полтерович // Экон наука соврем. России. 2001. - № 3. - С. 24-50.

212. Попов Е Г Ойхман Э.В. Реинжиниринг бизнеса. Реинжиниринг организации и информационные технологии /Е.Г. Попов, Э.В.Ойхман. М.: Финансы и статистика, 1997. - 336 с.

213. Портер М Конкуренция / М. Портер. М.: Вильяме, 2000. - 495 с.

214. Прайс К Организационное развитие в компании «Бритиш Телеком». Управление изменением: Хрестоматия / К. Прайс, И. Мэрфи; Подгот. Кр. Мэйби и Б. Мэйон Уайтом; Под ред. З.Ш Атаян. Жуковский: МИМ ЛИНК, 2001. - 224 с.

215. Предпринимательский климат в крупных городах России // Эксперт. № 19. -2003. - С. 88-93.

216. Пригожим А Н Современная социология организаций / А.Н. Пригожин. М.: 1995. -362 с.

217. Пригожин И Время, хаос, квант / И. Пригожин, И. Стенгерс. М.: Прогресс, 1994. -210с.

218. Пригожин И Порядок из хаоса: Новый диалог человека с природой / И. Пригожин, И. Стенгерс; Пер. с англ ; Общ. ред. В.И. Аршинова, Ю.Л. Климонтовича и Ю.В. Сачкова. М.: Прогресс, 1986.-432 с.

219. Пригожин ИР Перспективы исследования сложности / И.Р. Пригожин // Системные исследования. М.: Наука, 1987. - 48 с.

220. Принципы самоорганизации. М.: Мир, 1966. - 621 с.

221. Прокоп М Зеленый бизнес / М. Прокоп. М.: 1995. - 164 с.

222. Пью Д Понимание организационных изменений и управление ими. Управление изменением: Хрестоматия / Д. Пью; Подгот. Кр. Мэйби и Б. Мэйон Уайтом; Под ред. З.Ш. Атаян. Жуковский: МИМ ЛИНК, 2001. - 224 с.

223. Пью Д Понимание организационных изменений и управление ими. Управление изменением: Хрестоматия / Д. Пью; Подгот. Кр. Мэйби и Б. Мэйон Уайтом; Под ред. З.Ш. Ата-ян. Жуковский: МИМ ЛИНК, 2000. - 136 с. (BZR751 «Управление развитием и изменением»).

224. Радаев В Формирование новых российских рынков: трансакционные издержки, формы контроля и деловая этика / В Радаев. М.: Центр политических технологий, 1998. - 328 с.

225. Радаев В В Экономическая социология: Курс лекций / В.В. Радаев. М.: Аспект Пресс, 1997.-367 с.

226. Радченко Я.В Законы организации и их роль в перестройке структур управления в экономике / Я.В. Радченко // Известия Академии наук СССР, серия экономическая. 1988. - № 5.-С. 6-20

227. Радченко Я В Законы организации: история познания и значения для управления / Я В Радченко; Под ред. Козловой О.В., Градецкого Г. // Организация управления социалистическим производством. М.: Экономика, 1987. - С. 19-39.

228. Радыгин А , Энтов Р. Институциональные проблемы развития корпоративного сектора: собственность, контроль, рынок ценных бумаг / А. Радыгин, Р. Энтов. М.: ИЭПП, 1999. -212с

229. Развитие «экономики участия» в передовых странах Запада // МэиМО. 1990. - № 5.-С. 26-34.

230. Раппорт В В Диагностика управления: практический опыт и рекомендации / В.В. Раппорт. М • Экономика, 1988. - 127 с.

231. Резник С А Менеджеры на пороге 21 века: о науке управлять / С.А. Резник // ЭКО. 1996. - № 3. -С. 17-26.

232. Реймерс Н Мифы и утопии экологии / Н. Реймерс // Наука и жизнь. 1998. - № 7. -С. 147-152.

233. Робсон М Практическое руководство по реинжинирингу бизнес-процессов / М. Робсон, Ф. Уллах; Пер с англ.; Под ред. Н.Д. Эриашвили. М.: Аудит, Юнити, 1997. - 224 с.

234. Родин СП Идея коэволюции / С.Н. Родин Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1991.-270 с.

235. Росс Дж По законам рынка процветает Китай и разваливается Россия / Дж. Росс // Росс, газета. -1993.-6 февраля. С. 3.

236. Российская экономика в 1999 г. Тенденции и перспективы. М.: Ин-т экономики переход, периода, 2000. - 744 с.

237. Российская экономика в 2001 г. Тенденции и перспективы. М.: Ин-т экономики переход, периода, 2002. Режим доступа: http://www.iet.ru. 20.02.02.

238. Российская экономика: опыт трансформации 1990-х годов и перспективы развития / Составит., Общ. ред. Е. Гавриленкова, П. Вельфенса. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 246 с.

239. Российский статистический ежегодник. 2002: Стат. сб. / Госкомстат России. М.: 2002.-690 с

240. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. М.: 1995.976 с.

241. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. М.: 2000.642с.

242. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. М.: 2001.679 с.

243. Россия в цифрах, 2002: Крат стат сб. / Госкомстат России. М.: 2003. - 398 с.

244. Россия в цифрах: Крат стат сб. / Госкомстат России. М.: 2001. - 397 с.

245. Россия в цифрах: Крат стат сб. / Госкомстат России. М.: Финансы и статистика, 1996.-400 с.

246. Рубинштейн Моше Ф Интеллектуальная организация. Привнеси будущее в настоящее и преврати творческие идеи в бизнес-решения / Моше Ф. Рубинштейн, Айрис Р. Фир-станберг; Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2003. - 192 с.

247. Рузавин ГН Синергетика и диалектическая концепция развития / Г.Н. Рузавин // Философские науки. 1989. -№ 5. - С. 36-42.

248. Рузавин ГН Синергетика и системный подход / Г.Н. Рузавин // Философские науки 1985,-№5.-С. 36-42.

249. Румянцева 3 Менеджмент на рубеже нового столетия / 3. Румянцева // РЭЖ. -1995.- №8. -С. 25-28.

250. Русинов Ф.М Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений: Учеб. пособие / Ф.М. Русинов, Л.Ф. Никулин, Л.В. Фаткин. М.: ИНФРА-М, 1996. - 352 с.

251. Рюэгг-Штюрм И Системно-конструктивистская «теория фирмы» и управление процессами глубоких изменений на предприятии / И. Рюэгг-Штюрм // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 6. - С. 17-25.

252. Саати Т, Керне К Аналитическое планирование. Организация систем / Т. Саати, К. Керне; Пер. с англ. М.: Радио и связь, 1991. - 224 с.

253. Caamu TJI Математические модели конфликтных ситуаций / Т.Л. Саати; Пер. с англ. М.: Сов. Радио, 1977. - 304 с.

254. Савас Э Приватизация: ключ к рынку / Э. Савас. М.: Дело, 1992. - 139 с.

255. Сагатьевский В Н Основы систематизации всеобщих категорий / В.Н. Сагатьев-ский. Томск: 1973. - 549 с.

256. Садовский ВН Основания общей теории систем / В.Н. Садовский М.: Наука, 1974-279 с.

257. Саймон ГА Рациональность как процесс и продукт мышления / Г.А. Саймон // THESIS.- 1993.-Т. 1, Вып. З.-С. 16-38.

258. Сакс Дж Рыночная экономика и Россия / Дж. Сакс; Пер. с англ.; ВВСМРМ. М.: Экономика, 1995.-331 с.

259. Самоорганизация в природе и обществе. JI.: Наука, 1988. - 362 с.

260. Самоорганизация и наука: опыт философского осмысления: Сборник / Рос. акад. наук Ин-т философии. М.: 1994.-349 с.

261. Самоорганизация: кооперативные процессы в природе и обществе: Сб. ст. / АН СССР, Ин-т философии. М.: 1994. - 4.1. - 116 е., 4.2 - 97 с.

262. Самуэльс У. Дж Эволюционная экономическая теория в исследованиях российских ученых (к итогам конференции) / У. Дж. Самуэльс // Вопр. экономики 1995. - № 7. - С. 148-153.

263. Северцев А С Направленность эволюции / А.С. Северцев. М.: Изд-во МГУ, 1990. -272 с.

264. Седов ЕА Информационно-энтропийные свойства социальных систем / Е.А. Седов // Общественные науки и современность. 1993. - № 5. - С. 38-45.

265. Семь нот менеджмента. М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2001. - 656 с.

266. Сенге П Новая работа для лидера: построение самообучающейся организации // Управление изменением: Хрестоматия / П. Сенге; Подгот. Кр. Мэйби и Б. Мэйон Уайтом; Под ред. З.Ш. Атаян. Жуковский: МИМ ЛИНК, 2001. - 280 с.

267. Сенге П. Танец перемен: новые «проблемы» самообучающихся организаций / П. Сенге; Пер с англ. М. ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003. - 624 с.

268. Сенге ИМ Пятая дисциплина: Искусство и практика самообучающейся организации / П.М. Сенге; Пер. с англ. Пинскер Г.С. М.: «Олимп-бизнес», 1999. - 406 с.

269. Сетров МИ Основы функциональной теории организации / М.И. Сетров. Л.: Наука, 1972.-345 с.

270. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты. М.: ИНФРА-М, 1996.608 с.

271. Смирнов ЭА Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов / Э.А. Смирнов. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998 - 375 с.

272. Смирнов ЭА Теория организации: Учеб. пособие для вузов / Э.А.Смирнов. М.: ИНФРА-М, 2000.-248 с.

273. Смирнова В Г Организация и ее деловая среда: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 2. / В.Г. Смирнова, Б.З. Мильнер, Г.Р. Латфуллин. М.: ИНФРА-М, 1999. - 240 с.

274. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. A.M. Прохоров. 3-е изд. - М.: Сов. энциклопедия, 1984. -1600 с.

275. Сорокин ПА Человек. Цивилизация. Общество. М.: 1992. - 542 с.

276. Сорос Дж Кризис мирового капитализма. Открытое общество в опасности / Дж. Сорос; Пер. с англ. С.К. Умрихиной, М.З. Штернгарца. М.: ИНФРА-М, 1999. - 262 с.

277. Стратонович PJI Теория информации / Р.Л. Стратонович. М.: Советское радио, 1975.-375 с.

278. Строительство и инвестиции в Новосибирской области // Статистический сборник 1996-2001 (по каталогу 1.17) Государственный комитет РФ по статистике. Новосибирский областной комитет государственной статистики. - 59 с.

279. Стюарт Дж Тренинг организационных изменений / Дж. Стюарт; Пер. с англ. Смирнова А.К. СПб.: Питер, 2002. - 237 с.

280. Тамбовцев В Я Теоретические вопросы институционального проектирования / В.Л. Тамбовцев. М.: Магистр, 1997. - 120 с.

281. Тиги Н Лидеры реорганизации: (Из опыта американских корпораций) / Н. Тиги, М.А. Дованн; Сокр. пер. с англ.; Науч. ред. и авт. предисл. Н.А. Климов. М.: Экономика, 1990. -204 с.

282. ТобинДж Теорема о «невидимой руке» должна быть модифицирована / Дж. Тобин // Рос. экон. журн. 2002. - № 3. - С. 42-45.

283. Тодеро МП Экономическое развитие / М.П. Тодеро. М.: 1999. - 667 с.

284. Тойнби А Дж Постижение истории / А.Дж. Тойнби. М.: 1991. - 640 с.

285. Том Н Управление изменениями / Н. Том// Проблемы теории и практики управления.-1998.-№ 1.-С. 24-48.

286. Томпсон А А Стратегический менеджмент: концепции и ситуации: Учеб. для вузов / А.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд; Пер. с 9-го англ. изд. М.: ИНФРА-М, 2001.-412 с.

287. Тоффлер О. Третья волна / О. Тоффлер. М.: 1995. - 396 с.

288. Трансформация экономических институтов в постсоветской России / Под ред. P.M. Нуреева. М.: Моск. общ. науч. фонд, 2000. - Вып. XIV. - 304 с.

289. Тэйлор Ф.У. Принципы научного менеджмента / Ф.У. Тейлор. М.: Контролинг. -1991.-278 с.

290. Уайт ЕМ Решение проблем в малых группах: члены команды как агенты изменений. Управление изменением. Хрестоматия / Б.М. Уайт; Подгот. Кр. Мэйби и Б. Мэйон Уайтом; Под ред. З.Ш. Атаян. Жуковский: МИМ ЛИНК, 2001. - 224 с.

291. Уильямсон О И Поведенческие предпосылки современного экономического анализа/ О.И. Уильямсон //THESIS. 1993. - Т. 1, Вып. 3. - С. 39-49.

292. Уильямсон О И Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отно-шенческая» контрактация / О.И. Уильямсон. СПб.: Лениздат, CEV Press, 1996. - 702 с.

293. Уинтер СДж Теория Коуза и проблемы компетентности корпорации / С Дж. Уинтер; Пер. с англ ; Под ред. О.И. Уильямсона и С Дж. Уинтера // Природа фирмы. -М : Дело, 2001.-С. 268-294.

294. Урманцев Ю.А Природа адаптации / Ю.А. Урманцев // Экологические модификации и критерии экологического нормирования. Л.: 1991. - С. 32.

295. Фавро О Экономика организаций / О. Фавро // Вопр. экономики. 2000. - № 5. -С. 4-17.

296. Философский энциклопедический словарь. М.: «Инфра-М», 1999. - 576 с.

297. Форд Т Сегодня и завтра. М.: Контролинг, 1992. - 239 с.

298. Формы организационного упорядочения сложных строительных систем // Управление контекстуальными переменными строительных организаций: Сб. науч. тр. / Под ред Л.Ф. Манакова. Новосибирск: НГАСУ, 2004. - 13 с.

299. Фрайлингер К Фишер И. Управление изменениями в организации / К. Фрайлингер, И. Фишер; Пер. с нем. М.: Книгописная палата, 2003. - 264 с.

300. Франк Р.Х Микроэкономика и поведение / Р.Х. Франк. М.: 2000. - 567 с.

301. Фридман и Хайек о свободе / Пер. с англ. Минск: Полифакт референдум, 1990.126 с.

302. Фукуяма Ф Конец истории / Ф. Фукуяма // Вопросы философии. 1990. -№ 3. - С. 24-48.

303. Хайек ФА Дорога к рабству / Ф.А. Хайек; Пер. с англ.; Предисл. Н.Я. Петракова. -М: Экономика, 1992. 176 с.

304. Хайек ФА Пагубная самонадеянность: Ошибки социализма / Ф.А. Хайек М.: Новости, 1992.-303 с.

305. Хайман Д Н Современная микроэкономика / Д.Н. Хайман. М.: 2001. - Т 2. - 437с.

306. Хакен Г Синергетика / Г. Хакен; Пер. с англ. В.И. Емельянова; Под ред. (и пре-дисл.) Ю.Л. Климонтовича, С.М. Осовца. М.: Мир, 1985. - 404 с.

307. Хакен Г Синергетика: Иерархии неустойчивостей в самоорганизующихся системах и устройствах / Г. Хакен; Пер. с англ. М.: Мир, 1985. - 423 с.

308. Ханин Г Кратковременная пауза или конец ремиссии? / Г. Ханин // Сов. Сибирь. -2002.-24 апреля.-С. 1-2.

309. Хентце Й Как преодолеть противодействие запланированным организационным изменениям / Й. Хентце, А. Камель // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 3. -С. 19-26.

310. Хиценко ДЕ Самоорганизация в социальных системах, эволюционный менеджмент / Д.Е. Хиценко. Новосибирск: 1993. - 49 с.

311. Хэнди Ч Время безрассудства: Искусство управления в организации будущего / Ч. Хэнди; Пер с англ. Т. Виноградова, Л. Царук СПб.: Питер - 2001. - 278 с.

312. Хэнди Ч По ту сторону уверенности: О новом мире внутри и вокруг организации / Ч. Хэнди; Пер. с англ. С. Жильцова СПб.: Питер, 2002. - 222 с.

313. Червов ВД Адаптация строительных предприятий к рыночным условиям / В Д. Червов, Л.Ф. Манаков Новосибирск: НГАСУ, 1997. - 83 с.

314. Червов ВД Структуризация и параметризация систем совместного действия в строительстве / В.Д. Червов, Л.Ф. Манаков, В.А. Кемпель Новосибирск: НГАСУ, 2001. - 186 с.

315. Чернявский В Реинжиниринг бизнес процессе / В. Чернявский // ВТ. 1996. - № 9 -С. 17-24.

316. Шаститко А Е Новая институциональная экономическая теория / А.Е. Шаститко. М.: Экон. фак. МГУ, ТЕИС, 2002. - 591 с.

317. Шаститко А Е Новая теория фирмы / А.Е. Шаститко. М.: Экон. фак. МГУ, ТЕИС, 1996.- 134 с.

318. Шейн Э Организационная культура и лидерство: Построение, эволюция, совершенствование / Э. Шейн. М.: ИНФРА-М, 2002. - 192 с.

319. Шеремет АД Методика финансового анализа / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. -М.: ИНФРА-М. 1996. - 176 с.

320. Шерстяков А А О процессном подходе к проектированию систем управления предприятием / А.А. Шерстяков, Л.Ф. Манаков // Сб. научных трудов НГАСУ. Новосибирск: НГАСУ, 2001.-С. 126.

321. Шмальгаузен ИИ Факторы эволюции. Теория стабилизирующего отбора / И.И. Шмальгаузен. М.: Наука, 1968. - 451 с.

322. Штомпка П Социология социальных изменений / П. Штомпка. М.: 1996. - 415 с.

323. Шумпетер И А Капитализм, социализм и демократия / И.А. Шумпетер. М.: Экономика, 1995.-540 с.

324. Шумпетер И А Теория экономического развития / И.А. Шумпетер. М.: Прогресс, 1982.-455 с.

325. Щербина В В Социальные теории организации: Словарь / В.В. Щербина. М.: ИНФРА-М, 2000.-264 с.

326. Эбелинг В Образование структур при необратимых процессах: Введ. в теорию дис-сипативных структур / В. Эбелинг; Пер. с нем. М.: Мир, 1979. - 367 с.

327. Эггертссон Т Экономическое поведение и институты / Т. Эггертссон; Пер. с англ. -М.: Дело, 2001.-408 с.

328. Эйген М Гиперцикл: Принципы самоорганизации молекул / М. Эйген, П. Шустер. М.: Мир, 1982.-270 с.

329. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Ф. Беа М.: «Инфра-М», 1999. - 928с.

330. Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ) / Под ред. P.M. Нуреева. Сер. науч. доклады. М.: Моск. общ. науч. фонд, 2001. - № 124. - 804 с.

331. Эрроу КДж Возможности и пределы рынка как механизма распределения ресурсов / К Дж. Эрроу // THESIS. -1993. Т. 1, Вып. 2. - С. 53-68.

332. Эшби У.Р Введение в кибернетику / У.Р. Эшби М.: Изд-во иностр. лит., 1959.432 с.

333. Эшби У Р Принципы самоорганизации / У.Р. Эшби // Принципы самоорганизации. -М.: Мир, 1966-С. 56-94.

334. Яковец Ю В Предвидение будущего: парадигма цикличности / Ю.В. Яковец. М.: 1992.-410 с.

335. Яременко Ю В Теория и методология исследования многоуровневой экономики / Ю.В. Яременко // Избр. труды: в 3 книгах. М.: Наука, 1999. - Кн. 3. - 414 с.

336. Яременко ЮВ Экономический рост. Структурная политика / Ю.В. Яременко // Пробл. прогнозирования.-2001.-№ 1.-С. 6-14.

337. Ясин Е Г. Экономический рост как цель и как средство / Е.Г. Ясин. // Вопр. экономики.-2001.-№ 9.-С. 4-14.

338. Ясперс К Смысл и назначение истории / К. Ясперс. М.: 1991. - 391 с.

339. Boltamki L De la justification / L. Boltalanski, L. Thevonot. // Les economies de la grandeur. Paris, Callimard, 1991, p. 64,246.

340. Chandler A D Organizational capabilities and the Economic History of the Industrial Enterprise / A.D. Chandler // Journal of Economic Perspectives, 1992, -№3.

341. Coase R The Federal Communications Commission / R. Coase. // «Journal of Law and Economics». 1959, v. 2, No. 1.

342. Coase R The Problem of Social Cost / R. Coase. // «Journal of Law and Economics». 1960, v. 3, No. 1.

343. Coleman J S Power and the Structure of Society / J.S. Coleman. New York: Norton and Company. Inc., - 1974.

344. Cyert RH Theory of the Firm: Past, Present and Future. An interpretation / R.H. Cyert, C.S. Hedrick // Journal of Economic Literature. 1972. -№ 2.

345. Drucker P Tasks, Responsibilities and Practices / P. Drucker N.-Y.: Harper Row,1974.

346. Drucker P.F. Landmarks of Tomorrow / P.F. Drucker. New Brunsweek (US) L. (UK), 1996.-P. 86.

347. Fred R David Fundamentals of Stragedic Management / R. David Fred. Merrill Publishing Company: 1986.

348. Hammer M Reengineering. How the Process-Centered Organization is Changing Our Work and Our Lives / M. Hammer. N.-Y.: 1996. - P. 13,92.

349. Hodgson G Economics and Evolution / G. Hodgson. Polity Press: 1994. - P. 1986.

350. Mintzberg H Five Ps for Strategy / H. Mintzberg // California Management Review, In the Strategy Process. N.-Y.: 1987.

351. Nelson R. An Evolutionary Theory of Economic Change / R Nelson, S. Winter. Cam-bringe: Harvard University Press, 1982.

352. Stinchcombe A Social Structure and Organization. Inc.: Handbook of organizations / A. Stinchcombe. Chicago: - 1965.

353. Walder A Corporate organization and Local Government Property Rights in China. In: Changing Political Economies: Privatisation in Post- Communist and Reforming Communist States / A. Walder. Milor A, ed., Boulder, Colorado: Lynne Reinner, 1994.

354. Williamson O.W. The Economic Institutions of Capitalism. Firms, Markets, Relational Contracting / O.W. Williamson. N.-Y., L.: 1985. - p. 18-19.

355. Акты внедрения результатов диссертационного исследования

356. УТВЕРЖДАЮ Проректор по учетной работе

357. АКТ № 8/137 от 9 ноября 2005 г.о внедрении результатов диссертационного исследования Л.Ф. Манакова вучебном процессе НГАСУ (Сибстрин) при подготовке экономистов менеджеров, бакалавров и магистров по направлению «Менеджмент»

358. За период с 2000 по 2005 гг. под научным руководством и при непосредственном участии Л.Ф. Манакова было издано 8 учебных пособий в соавторстве, общим объемом 45,0 пл., авторский вклад 20,25 п.л.

359. Наиболее значимыми из них являются:

360. Организационная диагностика строительных систем: Учеб. пособие. -Новосибирск: НГАСУ, 2005. 5 п.л. (в соавторстве, автором 3,0 п.л.).

361. Теория организации: закономерности и принципы самоорганизации региональных строительных систем: Учеб. пособие. Новосибирск: НГАСУ, 2004. - 3,25 п.л. (в соавторстве, автором - 2,5 п.л.).

362. Современная теория организации: Учеб. пособие. Новосибирск: НГАСУ, 2004. - 7,75 п.л. (в соавторстве, автором - 5,0 пл.).

363. Особенности управления организационными изменениями в строительных системах: Учеб. пособие. Новосибирск: НГАСУ, 2003. - 9,0 пл. (в соавторстве, автором - 5,0 пл.).

364. Декан факультета экономики и менеджмента, к.ф-м.н., профессор1. Соппа М.С.

365. Ключевые стратегические идеи и решения по повышению результативности деятельности строительного комплекса г. Новосибирска.

366. Выводы о множественности форм и моделей организационного упорядочения и координации строительного сектора экономики города.

367. Результаты экспертного оценивания сильных сторон строительного комплекса и возможностей его устойчивого функционирования и динамичного развития.

368. Использованные рекомендации научной работы Леонида Федоровича Манакова способствовало уточнению представлений о развитии градостроительного комплекса, новому пониманию организационного порядка в инвестиционно-строительной деятельности.

369. Начальник управления научно-исследоваз^ль^ < ,, работ НГАСУ;к э.н., доцеi1. Обозный1. Чг

370. Директор т^Шуща* архите^т^^гртршн^Ьстк Мэрии |1. БояЬский

371. Зам. начальника11цл.иППНационногоуправления Мэрии, к.т.н., доцент,1. Действительный член1. Международной академииисследований будущегоп В.М. Чистяков Inc^P-—L