Современное лидерство в сетевом менеджменте тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Ефимов, Виктор Викторович

• Ефимов, Виктор Викторович
• кандидат экономических наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ефимов, Виктор Викторович

Оглавление

Введение

Глава 1. Теории и методологии менеджмента на современном этапе

1.1. Современные подходы к менеджменту и лидерству: состояние предметной области исследования

1.2. Динамика изменений предметной области

1.3. Обобщение интерпретации лидерства

Глава 2. Концептуально-аналитический аспект лидерства в различных структурах

2.1. Анализ отношений лидерства в иерархиях и сетях

2.2. Научная гипотеза изменчивости механизмов координации лидерства в иерархиях и сетях

2.3. Концептуализация принципов изменений менеджмента

Глава 3. Методическая апробация гипотезы изменений менеджмента с учетом лидерства

3.1. Механизм лидерства в условиях самоорганизации системы

3.2. Объект исследования на примере системы управления ОАО «Газпромбанк»

3.3. Основы методики оценки, апробация состояния лидерства в

сетевых структурах и рекомендации

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Современное лидерство в сетевом менеджменте»

Введение

Актуальность темы диссертационного исследования. Глобализация, нестабильность, кризисность и неравновесность социально-экономических систем, а также существующие методологические проблемы - эклектичность трактовок понятий и концепций менеджмента в контексте лидерства - требуют особого внимания. Сетизация бизнес-процессов и менеджмента поставили также задачу координации отношений свободными самоорганизованными лидерами не только в узлах сети, но и между ними, временно сохраняя для всех участников бизнес-процессов «правила игры».

Носителем такой координации в сетевых структурах с позиции менеджмента соискатель считает механизм в форме авторской методики оценки эффективности состояния лидерства в режимах онлайн, временно-эпизодичном дискретно-оперативном или стратегическом.

Готового методологического ответа для оценки состояния лидерства в сетях с помощью менеджмента еще не существует. Это позволяет рассматривать тему диссертационной работы как актуальную.

Степень проработанности проблематики. Вопросам лидерства, администрирования и самоорганизации в условиях кризисности, посткризисности, антикризисное™, нестабильности и временности отношений на рынках и другим актуальным аспектам современного менеджмента посвящено большое количество исследований. В них с фундаментальных и прикладных позиций рассматриваются изменения в понятийно-концептуальном аппарате менеджмента.

К числу зарубежных авторов, отдельные моменты работ которых используются в диссертации, относятся: Г. Янсен, О. Уильямсон, Р. Фарсон, Р. Кейес, Э. Петере, П. Эткинс, Ф. Тейлор, А. Файоль, Ф. Котлер, Д. Тапскотт, П. Друкер, К. Клок, Дж. Голдсмит, П. Лоранж, И. Адизес, Т. Фридман, Р. Дилтс, Ст. Хокинг, Р. Гилмор, И. Хартман, В. Плюта, Э. Деминг.

Однако большинству из них присущи два крайних момента: либо высокая фундаментальность (часто непризнаваемая практиками), либо избыточная при-земленность (популяризация). Оба момента потребовали от соискателя более конкретного осмысления их содержательности и методической значимости.

Отечественные авторы, отдельные положения которых также использованы в диссертации, проявляют серьезный интерес к проблематике, предлагая целый комплекс подходов, концепций, принципов, методов и т.п. К таким исследователям соискатель относит следующих: М. Назаров, С. Расторгуев, Ю. Цыпкин, Э. Короткое, Н. Эриашвили, Л. Никулин, А. Егоров, Ю. Одегов, А. Тарханов, Г. Федельман, С. Дедиков, Ю. Адлер, Е. Шубенкова, Ю. Резник, Т. Никитина, Д. Бусалов, М. Кулапов, Ю. Арутюнов, В. Баринов, Р. Кричевский.

Если в работах М. Кулапова, Ю. Одегова, Л. Никулина, Д. Бусалова, А. Егорова, В. Баринова даны подходы, концепции и структуры, отображающие самые современные взгляды с учетом версий менеджмента не только «2.0», но и «3.0» и соответствующие версиям глобализации, то другие авторы в основном ориентируются на переходный процесс от тейлоризма («менеджмент 1.0») к версии «менеджмент 2.0» - В. Антонов, В. Масленников и

др.)-

Классификация версий менеджмента 1.0, 2.0 и 3.0 построена соискателем (с учетом Л. Никулина, Ю. Аппело, Ф. Котлера) согласно базовым положениям и принципам развития глобализации (по Т. Фридману, (2007)).

На стыках множества мнений соискатель обосновывает свой подход, включающий теоретические обобщения лидерства в сетевых структурах с использованием понятий и принципов смежных наук.

Цель диссертационного исследования - решить задачу методического сопровождения лидерства в сетевом менеджменте, включающую анализ факторов заметного ослабления устаревающей парадигмы тейлоризма, игнорирующей лидерство как особое явление, а также развитие антимеханистической на-

правленности теории и практики менеджмента.

При этом решаются следующие задачи диссертационного исследования:

1. Обосновать генезис появления проблематики лидерства в сетевом менеджменте.

2. Выявить и обосновать предметную область исследования, а также проанализировать ее состояние.

3. Исследовать интерпретации современного лидерства.

4. Выдвинуть научную гипотезу и сформулировать концепцию лидерства в сетевом менеджменте.

5. Проанализировать отношения лидерства с учетом тенденций состояния современных сетевых структур.

6. Показать на конкретном примере возможность учета самоорганизации и лидерства в сетевых системах.

Объект исследования - сети «Газпромбанк» (Открытое Акционерное Общество) с учетом влияния внешней среды.

Предмет исследования - отношения лидерства в сетевом менеджменте.

Теоретико-методологическую базу диссертационного исследования образуют выбранный системный метод и методический подход индуктивного анализа и многомерного анализа.

Основным методом исследования принят известный с 1843 года индуктивный метод «остатка» Ст. Милля, который, по мнению соискателя, позволяет достаточно адекватно учитывать (задаваясь точностными, вероятностными и объемными характеристиками) ряд сложностей при формулировке положений современного научного подхода к лидерству в сетевых структурах, вызванные составом концептуальных принципов, многие из которых не могут иметь количественных оценок и поэтому учитываются с помощью методологии нечетких лингвистических моделей. Этот метод носит вероятностный характер, т.к. реализует так называемую неполную индукцию, согласно которой общий вывод

делается на основании знания лишь оной характеристики предметной области, а не всех возможных из-за турбулентности и нестабильности отношений

Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в снижении неопределенности понимания лидерства в сетевых структурах и в обоснованном признании каждого участника сетевой плоской организации локальным лидером. По сравнению с действующими концепциями и методиками, в которых лидер рассматривается как руководитель-администратор, топ-менеджер или как теневое лицо, принимающее решения, что имеет в основном описательный характер и не соответствует плоским самоорганизованным схемам, в работе предлагается гибкая методология, позволяющая более четко рассматривать данную проблему в теории и на практике. При этом известный индуктивный метод (метод «остатка»), используемый по-новому для учета нестабильности предмета работы, и дополнительные принципы концепции также соответствуют международным критериям новизны ОЭСР, т.к. дают возможность снижения неопределенности понимания лидерства не только в стабильных вертикальных иерархиях, но и в нестабильных сетях отношений. Существующая практика максимизации сбора данных для диагностики состояния лидерства с помощью метода дедукции в условиях нестабильности предмета работы не обеспечивает необходимого результата, хотя заметно повышает трудоемкость апробации.

Основные научные результаты, выносимые на защиту и полученные лично соискателем:

1. Предложено на основе исследований современных подходов к менеджменту и лидерству обобщенное понимание сетевых самоорганизованных структур, в которых лидером может рассматриваться каждый узел схемы. Это положение находится в определенном противоречии с общеизвестным восприятием понятий лидера и лидерства, рассматриваемых либо как легитимный руководитель, либо как теневой влиятельный участник бизнес-процесса. Учитывая территориальную и функциональную разбросанность самоорганизованных

сетевых структур, их временный краткосрочный характер участия в бизнес-процессах, данное положение в работе следует рассматривать как основополагающее, не имеющее явных аналогов.

2. Принята позиция о том, что предметная область менеджмента есть совокупность отношений всех участников бизнес-процесса с учетом их ресурсной специфичности. Соискатель считает, что руководитель, лидер и лидерство в современных условиях не могут быть идентифицированы однозначно, но многое при этом поддается четкой системной оценке. Анализ показал, что предметная область применительно к теме диссертационного исследования представляет собой многообразие отношений и координации как в иерархических структурах, так и в горизонтальных сетях. Показано, что горизонтальные отношения и соответствующие структуры возможны в иерархиях в вариантах как функциональных отношений равноправных участников, так и самопроизвольных отношений. Предметом конкретного диссертационного исследования приняты отношения лидерства лишь в менеджменте сетей между исполнителями-участниками бизнес-процесса и менеджерами, но при отсутствии жестких административных связей между ними, так как сети в основном принимаются как временные самоорганизованные схемы на основе учета интересов сторон. Действующая парадигма горизонтальные отношения рассматривает как функциональную необходимость, что делает предлагаемый в работе подход явно отличным от других, так как в плоских сетях, в т.ч. в иерархиях, система отношений чаще всего самоорганизована.

3. Предложена и апробирована научная гипотеза всеобщности лидерства при трехвекторном характере развития и активизации горизонтальных самоорганизованных сетевых структур в иерархиях и в территориальном аспекте, что позволяет каждому узлу сетей как носителю конкретного ресурса считать себя временным лидером. Гипотеза апробирована с помощью концепции на основе предложенных понятий и принципов, классифицированных по векторам траек-торного развития и методики, построенной с учетом метода «остатка». Позиция

всеобщности самоорганизованного лидерства в сетях прямых аналогий в теории менеджмента не имеет.

4. Обоснована на основе выяснения причин и обстоятельств проявления самоорганизации лидеров необходимость изменения действующих концепций менеджмента в сетях с учетом повсеместного их проявления как временного фактора самопроизвольной координации сетей отношений бизнес-процесса. Предложена методика количественного и качественного анализа и оценки предмета диссертационного исследования, практическая апробация которой показала возможность эффективного и содержательного сопровождения лидерства в сетях. Результат опирается на ряд работ, но отличается по принципам, показателям и интерпретациям.

При подготовке научного исследования использовались:

- труды отечественных и зарубежных ученых и практиков;

- статистические данные Росстата и др. материалы;

- годовые отчеты «Газпромбанка» (ОАО) за 2010-2011 гг.

Теоретическая значимость работы представлена новыми положениями

теории менеджмента, отображающими роль и место лидерства сетевых структурах в переходных процессах от индустриального общества к постиндустриальному обществу. При этом:

- обоснована многовариантность построения теорий лидерства, связанного с учетом реальных и возможных тенденций развития бизнес-процессов в территориальном аспекте;

- сформулирован подход самопроизвольного (в меньшей степени) и координируемого (с помощью менеджмента) стремления социально-экономических систем находиться в состояниях так называемого промежуточного порядка (по Л. Никулину), или конструктивного хаоса (по И. Пригожину), между управленческим хаосом и жесткой структурой;

- предложена модель сетевого лидерства в условиях рынка в формате равностороннего корпоративистского треугольника интересов субъектов биз-

нес-процесса (госкорпоративных структур, работающих по законам рынка, предпринимателей, конкретных ресурсоносителей), координируемых сетевым менеджментом.

Практическая значимость результатов содержит два аспекта: учебный и производственный. Производственная значимость заключается в возможности использования основных положений концепции при формировании отношений лидеров и менеджеров, лидеров и клиентов в реальных структурах сетей.

В учебном процессе научные результаты в значительной степени формируют базу для курсов «Менеджмент», «Основы менеджмента», «Корпоративный менеджмент» для подготовки магистров менеджмента, а также в курсах МВА.

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения диссертационного исследования неоднократно рассматривались в течение 2010-2012 гг. на различных научно-практических конференциях (в т. ч. международных): XXIII, XXIV Международные Плехановские чтения (2010-2011 гг.); I Международная научно-практическая конференция «Экономика России: посткризисный период»; Межкафедральная научно-практическая конференция «Модернизация России: современные проблемы в управлении» и др., а также на научно-аспирантских семинарах кафедры Менеджмента РЭУ им. Г.В. Плеханова.

По материалам диссертации опубликованы более 8 научных статей, в том числе в трех периодических изданиях, рекомендованных ВАК (1.5 п.л.), а также в трех монографиях (3.0 п.л.).

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Ефимов, Виктор Викторович, 2013 год

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 25.12.1993, с изменениями от 30.12.2008 // Российская газета. - 21.01.2009. -№ 4831.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. [от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 06.12.2011)] // Российская газета. - 08.12.1994. -№ 238-239.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2. [от 26.01.1996 № 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 30.11.2011)] // Российская газета. -06.02.1996. -№ 23; 07.02.1996. -№ 24; 08.02.1996. -№ 25; 10.02.1996. -№ 27.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 3. [от 26.11.2001 № 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 01.11.2001) (ред. от 30.08.2006)] // Российская газета. -28.11.2001. - № 2845.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 4. [от 18.12.2006 № 230-ФЭ (принят ГД ФС РФ 24.11.2006) (ред. от 08.12.2011)] // Российская газета. - 22.12.2006. - № 4255.

6. О долгосрочной государственной экономической политике: Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 596 // Российская газета. -09.05.2012.-№5775.

7. О науке и государственной научно-технической политике: Федеральный закон от 23.08.1996 № 127-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. -№ 35. - Ст. 4137; 2010. -№ 31. - Ст. 4167.

8. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 1. -Ст. 1; 2006. - № 2. - Ст. 172; 2007. -№ 31. - Ст. 4016; 2011. - № 48. - Ст. 6728.

9. Абдикеев Н.М., Данько Т.П., Ильдеменов C.B., Киселев А.Д. Реинжиниринг бизнес-процессов: учебник. - 2-е изд., испр. - М.: Эксмо, 2007. -592 с.

10. Абель Д.Ф. Изменения, преобразования и лидерство: возможности для России // Российский журнал менеджмента. Т. 2. - 2004. - № 3. - С. 129-132.

11. Адаир Дж. Джон Адаир о менеджменте и лидерстве. - М.: Эксмо, 2007. - 208 с.

12. Адизес И.К. Управляя изменениями. - СПб.: Питер, 2011. - 221 с.

13. Андрианов В. Государство и рынок: механизм взаимодействия // Маркетинг. - 1999. - № 5. - С. 3-20.

14. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 1989. - 358 с.

15. Антонова В.И. Изучение рынка товаров за рубежом // «Новое в науке, технике и производстве»: информация. - Укр.: НИИНТИ. - 1995. - 26 с.

16. Артеменко В.Г. Финансовый анализ: Учеб. пособие / В.Г. Артеменко, М.В. Беллендир. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: «Дело и Сервис», 1999. - 153 с.

17. Архипов Р. Антимонопольное регулирование и приватизация // Вопросы экономики. - 1993. - № 10. - С. 75-82.

18. Арцишевский Л. Проблемы структурной перестройки экономики // Экономист. - 2000. - № 1. - С. 47-52.

19. Байматов A.A. Региональный рынок: особенности и проблемы сбалансированности. — Душамбе: Догиш, 1985. - 208 с.

20. Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 536 с.

21. Балабанов И.Т. Интерактивный бизнес. - СПб.: Питер, 2001. - 128 с.

22. Банковский менеджмент: учебник / под. ред. О.И. Лаврушина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: КноРус, 2010. - 560 с.

23. Баркан Д.И. Маркетинг для всех: Беседы для начинающих. - Л.: РИЦ «Культ-информ-пресс», Социально-коммерческая фирма «Человек», 1991. -256 с.

24. Бауэр М. Курс на лидерство: Альтернатива иерархической системе управления компанией / Пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 198 с.

25. Белоглазова Г.Н. Деньги, кредит, банки. - М.: Юрайт, 2007. - 158 с.

26. Берталанфи фон Л. История и статус общей теории систем // Системные исследования. Ежегодник, 1973. - М.: Истоки, 1973, С. 20-37.

27. Болт Г.Дж. Практическое руководство по управлению сбытом / Пер. с англ. - М.: МТПресс, 2001. - 268 с.

28. Булатов A.C. Экономика: Учебник / Под ред. д-ра эконом, наук, проф. A.C. Булатова. - Изд 2-е, перераб. и доп. - М.: Юрист, 2001. - 894 с.

29. Вачугов Д.Д. Основы менеджмента / 2-е издание. - М.: Высшая школа, 2005. - 376 с.

30. Волкова В.Н., Денисов A.A. Теория систем: Учебник для студентов вузов. - М.: Высшая школа, 2006. - 511 с.

31. Володина Н., Иванова С., Кий Т., Жабинская С., Бакай Ю., Пиримова В., Милованова Ю. Оценка персонала: Методическое пособие // Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом». - 2005. - № 12. - С. 59-60.

32. Гаврилова Т.А., Муромцев Д.И. Интеллектуальные технологии в менеджменте: инструменты и системы. - СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2007. - 488 с.

33. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник / 4-е издание. - М.: ЮНИТИ, 2007.-512 с.

34. Гилмор Р. Прикладная теория катастроф. Кн. 1. - М.: Мир, 1984. -

350 с.

35. Градов А.П. Национальная экономика: Курс лекций / А.П. Градов. -СПб.: Специальная литература, 2007. - 240 с.

36. Гребенников П.И. Микроэкономика / Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С.; Общ. ред. Тарасевича Л.С. - М.: Юрайт, 2006. - 375 с.

37. Грейсон Дж.К. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 1991. - 319 с.

38. Гусейнов В. Гуманитарная интервенция как элемент нового миропорядка // Вестник аналитики. - 2001. - № 3. — С. 83-115.

39. Дарбинян М.М. Торговля и производство: Хозяйственные связи / М.М. Дарбинян. - М.: Экономика, 1984. - 255 с.

40. Дедегкаев Е. Государство и рынок: Истоки и пути российских

реформ. -М.: Б.и., 1996. - 127 с.

41. Действенное лидерство / Пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.- 186 с.

42. Декельман Л.Б. Успехи и проблемы конкурентной политики на потребительском рынке России // Проведение конкурентной политики в экономике переходного периода: Тезисы выступлений на первой международной конференции 26-28 сентября 1995. - М, 1995. - С. 74-78.

43. Делан Э.Дж. Рынок: микроэкономическая модель. - СПб.: Автокомп, 1992.- 125 с.

44. Деньги. Кредит. Банки: учебник / под ред. Е.А. Звоновой. - М.: Инфра-М, 2012.-592 с.

45. Дилтс Р. Моделирование с помощью НЛП. - СПб.: Питер, 2001. - 288 с.

46. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / Пер. с англ. - М.: Вильяме, 2002. - 272 с.

47. Залезник А. Менеджеры и лидеры: есть ли разница? С чего начинается лидер / Лидерство: пер. с англ. / А. Лисицина (Серия «Классика Harvard Business Review»). - М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 264 с.

48. Известия Академии педагогических и социальных наук. - Москва -Воронеж: МПСИНПО «МОДЭК», 2002. - Вып. 6. - С. 179-180.

49. Инновационный менеджмент: Учебное пособие / Под ред. Олейникова Е.А. - М.: ФГУ «НИИ РИНКЦЭ», 2004. - 288 с.

50. Интеллектуальный капитал - стратегический потенциал организации / Под ред. Гапоненко А.Л., Орловой Т.М. - М.: ИД «Социальные отношения», 2003.- 177 с.

51. Как стать эффективным руководителем / Пер. с англ. (Серия «Классика Harvard Business Review»). - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 168 с.

52. Катаев A.B. Виртуальные предприятия — новая ступень в организации НИОКР // Стратегические аспекты управления НИОКР в условиях глобальной конкуренции: Отчет по НИР № 01.2.00100692. - Таганрог: ТРТУ,

2001.

53. Киселев А.Г. Авторитет и сила власти // Менеджмент в России и за рубежом. - 2000. - № 2. - С. 35-42.

54. Киселев К.В. Лоббизм: проблемы правового регулирования // Чиновникъ. - 2000. - № 3(00) (9).

55. Клейнер Ст. Ключевые идеи менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2002. -

347 с.

56. Клир Дж. Наука о системах: новое измерение науки // Системные исследования. Ежегодник, 1983. - М.: Наука, 1983. - С. 61-85.

57. Клок К., Голдсмит Дж. Конец менеджмента и становление организационной демократии. - СПб.: Питер, 2004. - 368 с.

58. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. - М.: Норма, 2007. - 544 с.

59. Кови С. Лидерство, основанное на принципах / Пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. - 302 с.

60. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках компетенции человеческого капитала. - М.: РЭА им Г.В. Плеханова, 2002.

61. Корпоративная литература и лидерство / Пер. с англ. (Серия «Дайджест McKinsey»). - M.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 161 с.

62. Кортунов С. Глобализация и национальная идентичность // Вестник аналитики. - 2007. - № 1. - С. 109-123.

63. Котлер Ф. Маркетинг 3.0: от продуктов к потребителям и далее - к человеческой душе. - М.: Эксмо, 2011. - 240 с.

64. Котлер Ф. Маркетинг в третьем тысячелетии. - М.: ACT, 2000. - 271 с.

65. Котлер Ф. Маркетинг. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2004. - 814 с.

66. Коттер Дж. Истинная роль лидера // Лидерство: пер. с англ. / А. Лисицина (Серия «Классика Harvard Business Review»). - M.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 264 с.

67. Кулапов М.Н., Бадмаева C.B., Карнаух И.С. Руководитель в системе

управления персоналом. - М.: ИПК госслужбы, 2009. - 209 с.

68. Кулапов М.Н., Одегов Ю.Г., Никулин Л.Ф. Менеджмент после кризиса // Русский инженер. - 2010. - № 3-4 (26-27) - С. 40-45.

69. Кулапов М.Н., Одегов Ю.Г., Никулин Л.Ф. Менеджмент XXI века. Роль и место HR-менеджера в нем // Кадровик. - 2010. - № 7-8.

70. Кулапов М.Н., Одегов Ю.Г., Никулин Л.Ф. Принципы и специфика парадигмы HR-менеджмента начала XXI века / Современная экономика. Концепции и модели инновационного развития. Кн. 1. - М.: ГУ ВПО «РЭУ им Г.В. Плеханова», 2011.

71. Куликов А.Г. Деньги, кредит, банки. - М.: КноРус, 2009. - 656 с.

72. Курдюмов С.П., Малинецкий Г.Г. Синергетика и теория саморегуляции. -М.: Знание, 1984.

73. Лаврушин О.И. Деньги, кредит, банки. - М.: КноРус, 2010. - 320 с.

74. Ландсберг М. Лидерство: Видение, вдохновение и энергия / Пер. с англ. - М.: Эксмо, 2004. - 224 с.

75. Лапшин B.C., Козлов A.A., Шаборкина Л.В. Теория организации. -Саранск: Изд-во Мордовского университета, 1996. - 201 с.

76. Лафта Дж.К. Теория организации. - М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2003. - 416 с.

77. Леонтьев Б.Б. Цена интеллекта. - М.: Акционер, 2002. - 196 с.

78. Лидерство / Пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 258 с.

79. Лизер С. Экономические методы и задачи. - М.: Стигма, 1971.

80. Лоранж П. Новый взгляд на управленческое образование: задачи руководителей. - М.: Олимп-Бизнес, 2004. - 388 с.

81. Лузин А.Е. Ключевые концепции современного менеджмента: Словарь управленческого революционера / А. Лузин. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.-171 с.

82. Люкшинов А.Н. Стратегический менеджмент на предприятиях АПК. -М.: Колос, 1999.-368 с.

83. МакНотон Д. Укрепление руководства и повышение чувствительности к переменам / Пер. с англ. - Т. 1. - М.: Финансы и статистика, 1994. - 578 с.

84. Маллинз JI. Менеджмент и организационное поведение: Учеб.-практ. пособие / Пер. с англ. - Минск: Новое знание, 2003. - 1039 с.

85. Масленников В.В. Партнерство в бизнесе (опыт теории и практики). -М.: Менеджер, 1997.

86. Масленников В.В. Предпринимательские сети в бизнесе. — М.: Центр экономики и маркетинга, 1997. - 167 с.

87. Масленников В.В., Антонов В.Г., Ляпина С.Ю. и др. Организационно-управленческие инновации: развитие экономики, основанной на знаниях: Национальный доклад. - М.: Ассоциация менеджеров, 2010.

88. Менар К. Экономика организаций. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 159 с.

89. Менегетти А. Практика лидерства. - М.: ННБФ "Онтопсихология", 2008.- 192 с.

90. Менеджмент / Под общ. ред. В.П. Белянского. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Палеотип», 2006. - 768 с.

91. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - 3-е изд. / Пер. с англ. - М.: ООО «И.Д. Вильяме», 2008. - 672 с.

92. Миллер P.JI., Ван-Хуз Д.Д. Современные деньги и банковское дело: учебник для вузов / Пер. с англ. - М.: Инфра-М, 2000. - 856 с.

93. Минцберг Г. Профессия менеджер: Мифы и реальность // Лидерство: пер. с англ. / А. Лисицина (Серия «Классика Harvard Business Review»). - М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 264 с.

94. Мир образования - образование в мире. - 2001. - № 2. - С. 15-21.

95. Мир образования - образование в мире. - 2001. - № 4. - С. 3-18.

96. Мир психологии. - 2004. - № 3. - С. 62-66, 102.

97. Назаров М.М. Массовая коммуникация в современном мире: методология анализа и практика исследований. - М.: УРСС, 2002. - 239 с.

98. Назарчук А. Индустриальное и постиндустриальное общество в контексте глобализации // Вестник аналитики. - 2003. - № 3. - С. 22-27.

99. Научная организация труда и управления / А.Н. Щербань. - М.: Экономика, 1965.-429 с.

100. Никитина Т.В. Банковский менеджмент. - СПб.: Питер, 2001. - 160 с.

101. Никитина Т.Е. Микс-маркетинг. - М.: Экономика и финансы, 2005. -

128 с.

102.Николайчук В. Маркетинг и менеджмент услуг. Деловой сервис. -СПб.: Питер, 2005. - 608 с.

103. Никулин Л.Ф. Менеджмент эпохи постмодерна и "нью-экономики": Монография. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.-127 с.

104. Никулин Л.Ф., Бусалов Д.Ю. Лидерство - новая реальность. -Самара: Учебная литература, 2008. - 272 с.

105. Никулин Л.Ф., Бусалов Д.Ю. Менеджмент: Рабочая тетрадь. -Самара: Учебная литература, 2007. - 305 с.

106. Никулин Л.Ф., Бусалов Д.Ю., Мишина A.B. Научно-методические аспекты менеджмента компетенции. - М.: Ремикс, 2006. - 233 с.

107. Никулин Л.Ф., Егоров А.Ю. «Пульсирующий» менеджмент. - М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 1998. - 222 с.

108. Никулин Л.Ф., Егоров А.Ю. Виртуальный мир современного менеджмента. - М.: Изд. Каткова, 2000. - 408 с.

109. Никулин Л.Ф., Одегов Ю.Г., Тарханов A.B. Анастрофы и самоприватизация коллективов. - М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 1992.

110. Никулин Л.Ф., Пимашков П.И. Сетевой (параллельный) менеджмент: двести принципов: Учеб. пособие. - Красноярск: ПИК «Офсет», 1999. — 576 с.

111. Никулин Л.Ф., Синько И.В. Менеджмент - размышления без повода: Монография. - М.: Век книги, 2004. - 486 с.

112.Нордстрем К., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле ФАНК. - СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2002. - 280 с.

113. Одинцов A.A. Основы менеджмента. - М.: КолосС, 2006. - 206 с.

114. Орлов А.И. Менеджмент. - М.: Изумруд, 2004. - 298 с.

115. Оуэн Дж. Как лидировать. От теории и практики к мастерству / Пер. с англ. - М.: «ДиС», 2008. - 240 с.

116. Петере Э. Хаос и порядок на рынках капитала. / Пер. с англ. В.И. Гусева; Под ред. А.Н. Романова. - М.: Мир, 2000. - 333 с.

117.Плюта В. Сравнительный многомерный анализ в экономических исследованиях. -М.: Статистика, 1980. - 151 с.

118.Пфеффер Дж., Саттон Р. Доказательный менеджмент: новейшая концепция управления от Гарвардской школы бизнеса / Пер. с англ. - М: Эксмо, 2008. - 384 с.

119.Райсс М. Границы «безграничных» предприятий: перспективы сетевых организаций // Проблемы теории и практики управления. - 1999. - № 2. -С. 92-97.

120. Расторгуев С.П. Вирусы: биологические, социальные, психические, компьютерные. - М.: Изд-во агентства «Яхтсмен», 1996. - 331 с.

121. Расторгуев С.П. Философия информационной войны. - М.: Московский психолого-социальный институт, 2003. - 495 с.

122. Резник Ю.М. Путь системной реорганизации и интеграции социального знания // Личность. Культура. Общество. Т. 2. - 2000. - вып. 3(4). -С. 53-85.

123. Россия и процессы глобализации. Что делать? Тезисы Совета по внешней и оборонной политике // Вестник аналитики. - 2001. - № 5. - С. 92-106.

124. Румянцева З.П. Общее управление организацией: Теория и практика. - М.: Инфра-М, 2007. - 304 с.

125. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: Издательский дом Дашков и К, 2007. - 476 с.

126. Социология. Основы общей теории. - М.: Издательство НОРМА, 2008.-911 с.

127. Сухов C.B. Системный подход к управлению коммерческим предприятием // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - № 6. - С. 35-39.

128. Тапскотт Д. Электронно-цифровое общество. - М.: Рефл-бук, 1999. -

408 с.

129. Тарасов В.Б. Новые стратегии реорганизации и автоматизации предприятий: на пути к интеллектуальным предприятиям // Новости искусственного интеллекта. - 1996. - № 4. - С. 40-84.

130. Тейлор Ф.У. Менеджмент / Пер. с англ. А.И. Зака / Под ред. и с предисл. Е.А. Кочергина. - М.: Контроллинг, 1992. - 137 с.

131. Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием. - М.: Инфра-М, 2004. - 528 с.

132. Уидетт С., Холлифорд Д. Руководство по компетенциям. - М.: ГИППО, 2003.-228 с.

133.Уильямсон О. Вертикальная интеграция производства: Соображения по поводу неудач рынка // Теория фирмы. - СПб.: Экономическая школа, 1995. -С. 33-54.

134. Фарсон Р., Кейес Р. Парадоксы лидерства. - М.: ООО ИД "София",

2006. - 141 с.

135.Фидельман Г.Н., Дедиков C.B., Адлер Ю.П. Альтернативный менеджмент: Путь к глобальной конкурентоспособности. - М.: Альбина Бизнес Букс, 2005.- 186 с.

136. Филипп А.Ф. Виртуализация как возможный путь развития управления // Проблемы теории и практики управления. - 1999. - № 5. - С. 94-100.

137. Филонович С.Р. Теории Лидерства в менеджменте: история и перспективы // Российский журнал менеджмента. - 2003. - № 2. - С. 3-24.

138. Фридман Т. Плоский мир. Краткая история XXI века. - М.: ACT,

2007. - 608 с.

139. Халан И.С. Искусство быть лидером. - СПб.: ДИЛЯ, 2007. - 96 с.

140.Хейфец Р., Лаури Д. Работа лидера. // Лидерство: пер. с англ. / А.

Лисицина (Серия «Классика Harvard Business Review»). - М.: Алышна Бизнес Букс, 2006. - 264 с.

141.Хесселбейн Ф., Голдсмит М., Сомервилл А. Лидерство без границ. -М.: Алышна Паблишер, 2001. - 328 с.

142. Хокинг С. Краткая история Вселенной. - СПб.: Амфора, 2010. - 503 с.

143. Хофман И. Активная память. - М.: Прогресс, 1986. - 312 с.

144. Хьюиз Д. Дерзкое лидерство. - М.: Юнайтед Пресс, 2011. - 201 с.

145.Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 439 с.

146. Черчилль Г., Браун Т. Маркетинговые исследования / Пер. с англ. -СПб.: Питер, 2007. - 704 с.

147.Шубенкова Е.В. Тотальное управление качеством. — М.: Экзамен, 2005. - 256 с.

148. Эткинс П. Порядок и беспорядок в природе. - М.: Мир, 1987. - 224 с.

149. Янг Р. Лидерство в командах / Пер. с англ. - М.: ГИППО, 2005. - 128 с.

150. Appelo J. Management 3.0: Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders / Addison-Wesley Signature series. - Crawfordsville: Pearson Education Inc., 2010.

151.Hamel Y. The future of management. - Boston: Harvard Business School Press, 2007.

152. Skelley B.D. The ambiguity of results: assessments of the public management // Public Administration and Management. An Interactive Journal. - 2002. -№7 (2).-p. 168-187.

153. Wollmann H. Evaluation in public-sector reform: Towards a "third wave" of evaluation. - Cheltenham/Northhampton: Edward Elgar, 2003.

154. Wollmann H. Evaluation in public-sector reform. Trends, potentials and limits in international perspective. - Cheltenham/Northhampton: Edward Elgar, 2003.