Совершенствование системы материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Некрасова, Елена Анатольевна

• Некрасова, Елена Анатольевна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Некрасова, Елена Анатольевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

1.1. Мотивы и стимулы к труду: их сущность, структурные элементы и взаимосвязь.

1.2. Заработная плата как основной элемент системы материального стимулирования труда.

1.3. Способы и показатели оценки системы материального стимулирования труда с позиций интересов работника и организации.

ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ, ТЕНДЕНЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ 1 РУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ.

2.1. Динамика трудовых ресурсов организаций потребительской кооперации как объекта стимулирования.

2.2. Оценка действующей системы материального стимулирования труда работников организаций потреби гельской кооперации.

2.3. Взаимосвязь материального стимулирования с результатами хозяйственно-финансовой деятельности организации.

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ.

3.1. Формирование системного подхода к материальному стимулированию труда.

3.2. Методические подходы к разработке системы оплаты труда на основе использования грейдинга.

3.3. Система бенефитов как основа совершенствования системы материального стимулирования труда работников.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование системы материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации»

Актуальность темы исследования. В настоящее время в сфере труда и социально-трудовых отношений происходят принципиальные изменения. Рыночные преобразования привели к радикальному изменению роли материального стимулирования в повышении эффективности хозяйственной деятельности. Являясь, с одной стороны (с позиции работника), необходимым условием воспроизводства рабочей силы, с другой стороны (с позиции организации) материальное стимулирование представляет собой значимый фактор формирования затрат, что напрямую влияет на результативность деятельности хозяйствующего субъекта.

Наличие разнонаправленных интересов в рамках одной категории означает раздвоение единого на полярные стороны и представляет столкновение интересов работодателя и работников. Таким образом, для повышения эффективности социально-экономической деятельности необходимо соблюдение баланса интересов субъекта и объекта стимулирования. Максимальная сбалансированность интересов сторон может быть обеспечена только адекватной системой материального стимулирования труда.

Изменившиеся подходы к определению места и роли субъектов производственных отношений в процессе хозяйственно-финансовой деятельности обусловливают необходимость уточнения сущности и структуры системы материального стимулирования труда.

Особого внимания требует решение этой проблемы в организациях потребительской кооперации, осуществляющих свою деятельность в сельской местности, где негативные процессы в сфере социально-трудовых отношений проявляются наиболее остро.

Теоретические основы материального стимулирования труда сформированы в трудах зарубежных авторов: Дж. Аткинсона, Дж. Кейнса, Э. Локе, К. Маркса, А. Маслоу, М. Мескона, К. Шоу, J1. Сари, Ф. Тейлора, X. Хекхаузена, Э. Хэя, и др.

Существенный вклад в развитие теории и практики материального стимулирования труда в отечественной экономике в условиях развития рыночных отношений внесли В.В. Адамчук, Н.А. Волгин, Л.Г.Галкин, Б.М. Генкин, Ю.П. Кокин, Б.Г. Мазманова, Ю.Г. Одегов, В.Д. Ракоти, А.И. Рофе, Г.Э. Слезингер, А.А. Федченко, С.В. Шекшня, Р.А. Яковлев и др.

Различные аспекты совершенствования системы материального стимулирования в организациях потребительской кооперации исследовались Л.П. Владимировой, Х.Ш. Еникеевой, З.А. Капелюк, Р.В. Кононенко, С.Н Лебедевой, Е.И. Макриновой, Л.В. Мисниковой, И.В. Роздольской, А.К.Семеновым, Л.Т. Снигко, В.И. Тепловым, Л.В. Уколовой и др.

Однако в современных условиях возникла необходимость дальнейшего уточнения категориального аппарата и экономического инструментария оценки материального стимулирования, развития нормативной базы формирования системы материального стимулирования, разработки ее новых элементов, совершенствования форм и систем оплаты труда.

Многоаспектность данной проблемы, недостаточная разработанность методических подходов и необходимость решения практических задач совершенствования системы материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации обусловили выбор темы, цель и задачи настоящею исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических положений, методических подходов и практических рекомендаций по совершенствованию сисгемы материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации.

Для достижения этой цели в диссертации были поставлены и решены следующие задачи:

-уточнение сущности, значения и экономического содержания материального стимулирования труда в современных условиях;

- выявление специфики формирования и развития системы материального стимулирования в организациях потребительской кооперации;

-разработка методического инструментария оценки материального стимулирования труда в кооперативных организациях;

-оценка действующей в организациях потребительской кооперации системы материального стимулирования труда с позиций субъекта и объекта стимулирования;

-обоснование вариантов тарифной системы оплаты труда, позволяющих сбалансировать интересы работника и работодателя;

-разработка рекомендаций по совершенствованию социальной политики кооперативных организаций как инструмента долгосрочного стимулирования труда.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования является система материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации.

В качестве объекта исследования избраны отдельные потребительские общества и союзы потребительских обществ Центрального федерального округа Российской Федерации и система потребительской кооперации в целом.

Область исследования. Тема диссертации и её содержание соответствуют п. 8.7 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) - стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивациопная функция заработной платы.

Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составили отдельные положения экономической теории, теории мотивации, экономические законы, методы анализа и моделирования экономических процессов. Информационной основой исследования явились публикации Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, Центросоюза РФ, отчетность отдельных потребительских обществ и областных потребительских союзов Центрального федерального округа, а также результаты выборочного обследования и анкетных опросов. В ходе исследования изучены законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы собраний представителей потребительских обществ, решения Совета и Правления Центросоюза РФ.

В процессе исследования применялись общенаучные методы и принципы познания (анализ, синтез, системность, комплексность), специальные экономические методы (сравнения, факторный и графический анализ, аналитических группировок, индексный, корреляционно-регрессионный анализ, экспертных и мониторинговых оценок и др.), методы выборочного исследования (опрос в форме анкетирования). Обработка статистической информации проводилась с использованием современных компьютерных технологий.

Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:

- исследована эволюция процесса стимулирования труда и развиты отдельные положения теории мотивации: систематизирована классификация потребностей, интересов и ценностей; определена взаимосвязь стимулирования, мотивации работников и целей организации;

- уточнены принципы разработки и определена структура системы материального стимулирования; дополнены функции заработной платы (выделена затратообра-зующая функция, характеризующая процесс образования расходов организации по содержанию трудовых ресурсов); уточнено содержание расходов на рабочую силу и расходов на материальное стимулирование работников, их общие и отличительные элементы, с выделением специфики формирования в кооперативных организациях;

- предложена система показателей комплексной оценки материального стимулирования с позиций как работника, так и организации, включающая основные, структурные, вспомогательные показатели и показатели сравнения;

- разработана программа мониторинга функционирования системы материального стимулирования и проведен анкетный опрос работников потребительской кооперации, позволивший оценить действенность системы материального стимулирования с позиций субъекта и объекта стимулирования и выявить конструктивные и деструктивные факторы ее развития;

- сформирован системный подход к организации материального стимулирования труда работников кооперативных организаций: обозначены цели разработки и внедрения системы материальною стимулирования; установлена взаимосвязь системы материального стимулирования с миссией потребительской кооперации; определены требования к построению и содержанию системы материального стимулирования, соблюдение которых обеспечивает сбалансированное гь интересов работника и работодателя; обоснована необходимость совершенствования структуры системы материального стимулирования путем включения в ее состав элемента «перспективы карьеры»;

- выделены этапы разработки системы материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации и построен алгоритм ее реализации; разработан методический подход к качественной и количественной оценке эффективности системы материального стимулирования;

- предложены и апробированы методические подходы к разработке в организациях потребительской кооперации грейдовой системы оплаты труда, позволяющей осуществлять материальное стимулирование с учетом важности каждой профессии и должности для целей организации;

- разработана система бенефитов для организаций потребительской кооперации, способствующая долгосрочному стимулированию труда, определены ее функции и уточнены принципы создания; осуществлена группировка социальных льгот и выплат организации; разработаны рекомендации по организации дополнительного пенсионного обеспечения работников потребительской кооперации, представленные в виде программы поэтапного внедрения корпоративной пенсионной системы.

Практическая значимость исследования. Реализация содержащегося в диссертационной работе комплекса рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации будет способствовать обеспечению сбалансированности интересов субъекта и объекта стимулирования и повышению социально-экономической деятельности кооперативных организаций.

Предложенная система показателей комплексной оценки материального стимулирования с позиций как работника, так и работодателя расширит информационную базу управления трудовыми ресурсами и позволит повысить эффективность их использования.

Разработанная программа мониторинга системы материального стимулирования даст возможность отслеживать конструктивные и десфуктивные факторы её развития.

Рекомендованный алгоритм формирования системы материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации будет способствовать повышению экономической обоснованности принимаемых управленческих решений в сфере управления трудовыми ресурсами.

Предложенные методические рекомендации по разработке в организациях потребительской кооперации грейдовой системы оплаты труда позволят оптимизировать кадровый состав кооперативной организации, а также повысить эффективность использования средств на оплату труда.

Разработанная для организаций потребительской кооперации система бенефитов будет способствовать повышению социальной защищенности работников и их долгосрочному стимулированию.

Апробация и внедрение результатов исследования. Содержащиеся в диссертационной работе рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников потребительской кооперации внедрены в практику работы Липецкого (акт внедрения от 14.11.2005 г.), Белгородского (акт внедрения от 22.02.2006 г.), Воронежского (акт внедрения от 20.07.2006 г.) облпотребсоюзов и Добринского райпо Липецкого облиотребсоюза (акт внедрения от 11.05.2006 г.).

Результаты работы используются в учебном процессе Липецкого кооперативного института (филиала) БУПК (акт внедрения от 06.11.2006 г.).

Основные результаты проведенного исследования докладывались на научно-практических конференциях в Белгородском университете потребительской кооперации, Воронежском кооперативном институте (филиале) БУПК, Липецком кооперативном институте (филиале) БУПК, а также в г. Кременчуг (Украина) в 2004-2006 годах.

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 11 работ общим объёмом 17,9 п. л., в том числе авторских 8,65 п. л.

Структура диссертации обусловлена ее целью и задачами, поставленными и решенными в процессе исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованной литературы, включающего 172 источника; выполнена на 183 страницах; содержит 18 таблиц, 47 рисунков и 16 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Некрасова, Елена Анатольевна

Такие выводы были сделаны на основании обработки ответов респондентов, которым было предложено выбрать наиболее значимые для них характеристики системы материального стимулирования, расставив их в порядке убывания шачимости (рис. 28).

Как видно из представленных данных, наиболее значимой характеристикой для работников потребительской кооперации Липецкой области являются стабильность выплаты заработной платы (материальног о стимулирования), а наличие социального пакета было поставлено на второе место, при этом размер заработной платы (суммы материального стимулирования) оказался только на 3-ем месте.

1-е место

2-е место

3-е место

4-е место

Стабильность выплаты заработной платы (материального стимулирования)

Наличие социального пакета (оплата больничных, оплачиваемый отпуск и т д)

Размер заработной платы суммы материального стимулирования)

Справедливость системы материального стимулирования

Рис. 28. Результаты опроса работников Липецкого облпотребсоюза о значимости характеристик системы материального стимулирования

Полученные результаты были подтверждены также в ходе обработки ответов на вопрос, «какие конкурентные преимущества имеются в системе оплаты труда Вашей организации по сравнению с другими». Большая часть опрошенных (66,7%) отметила своевременность выплаты заработной платы, а остальные указали на «возможность увеличения заработка при хорошем труде».

В Липецкой области просроченная задолженность по произволеi венным отраслям экономики на 01.01.2005 г. составила 36,6 млн. руб. или 129% к месячному фонду заработной платы. При этом основная часть этой суммы составила задолженность перед работниками сельского хозяйства (24,2 млн. руб. и 162% соответственно). Сумма просроченной задолженности по зарабошой плате в отраслях социальной сферы составила на 01.01.2005 г. - 480 тыс руб., что составило 62,2% к месячному фонду заработной платы.

За последние годы в системе Липецкого облпотребсоюза просроченная задолженность по заработной плате перед работниками отсутствовала.

Формирование указанного выше конкурентного преимущества стало возможным в результате значительной работы, проводимой Центросоюзом РФ и кооперативными организациями по сокращению и полной ликвидации фактов задолженности по заработной плате перед работниками. Только за 2003-2004 гг. сумма задолженности по заработной плате в целом по системе потребительской кооперации сократилась с 45853 тыс. руб. до 15558 тыс. руб. или почти в 3 раза. Если в 2003 г. задолженность по заработной плате перед работниками имелась в 34 потребсоюзах республиканского, краевого и областного уровней, ю в 2004 г. ткая задолженность наблюдалась только в 21 потребсоюзе.

Среди обследуемых кооперативных организаций Центрального федерального округа задолженность по заработной плате в 2003 г. была в Воронежском, Курском и Тамбовском облпотребсоюзах. Кооперативные opi анизации Липецкой и Белгородской областей такой задолженности не имели. В 2004 г. она была полностью ликвидирована в Воронежском облпотребсоюзе, в Курском сократилась почти в 2,5 раза, а в Тамбовском в 2,75 раза.

Полученные результаты свидетельствую! о том, чго, несмотря на негативные моменты характерные для заработной платы в организациях потребительской кооперации, например, сравнительно низкий ее размер суммы, она может быть конкурентоспособной и в современных условиях.

При этом необходимо отметить, что приемлемый уровень оплаты труда в сравнении с прожиточным минимумом мог бы обеспечшь решение целого ряда осгрых проблем, стоящих перед руководством кооперативных организаций, в первую очередь, способствовать сокращению текучести кадров.

Так, при изучении влияния наличия просроченной задолженносш и уровня соотношения заработной платы и прожи!очного минимума на текучесть кадров было выявлено, что между изменением этих данных существует взаимосвязь, которая может быть описана математически с помощью линейного уравнения регрессии.

В качестве результативного показателя (у) нами был определен коэффициент текучести кадров по обследованным кооперативным организациям Центрального федерального округа. Факторами, оказывающими влияние на уровень этого показателя, были выбраны: отношение просроченной задолженности по заработной плате в процентах к среднемесячному размеру фонда зарабошой платы (хО и отношение заработной платы к прожиточному минимуму (х2).

На основе полученных в процессе регрессионного анализа результатов нами было построено следующее уравнение (прил. 4): у = 0,674 + 0,040 х, - 0,371 х2

25)

Построенное уравнение регрессии имее1 математическую надежность, чю под

•у тверждается полученным коэффициентом детерминации (R ), который составил 0,749.

Таким образом, одним из существенных негативных факторов, ставшим причиной оттока трудовых ресурсов из организаций потребительской кооперации является недостаточный уровень материальной заинтересованности работников и низкая конкурентоспособность заработной платы работников кооперативных орт анизаций.

При этом низкий уровень материальной заинтересованности работников организаций потребительской кооперации, по нашему мнению, является наиболее значимым негативным фактором. Следствием этого стало снижение конкурентоспособности организаций потребительской кооперации как работодателя в сельской местности. Такое положение продолжает сохраняться и в настоящее время, что не позволяет кооперативным организациям расширять хозяйственную деятельность в сложившихся благоприятных экономических условиях.

Мы считаем, что повышение уровня материального обеспечения занятых в системе потребительской кооперации является важнейшим условием развития социально-экономической деятельности как отдельных кооперативных opi анизаций, так и системы в целом.

Задача сохранения и развития трудового потенциала должна стать одной из главных для кооперативных организаций на современном этапе развития. При этом она является стратегической и от результатов её реализации зависит будущее системы.

Важнейшим условием успешного решения этой задачи является обеспечение конкурентоспособности материального стимулирования и социальной защищенности работников в сравнении с другими работодателями.

Однако формированию уровней оплаты труда в ортанизациях потребительской кооперации сопоставимого со среднероссийским (среднеобластным, среднерайонным) препятствует ряд существенных причин:

-наличие значительного числа планово-убыточных торговых и других предприятий, что не позволяет организациям потребительской кооперации кардинально повысить уровень оплаты труда;

- недостаточная эффективность труда части работников вследствие предыдущей причины;

-сложное финансово-экономическое положение отдельных организаций.

Кроме того, многоотраслевая хозяйственная деятельность в одной организации требует обеспечения сопоставимою уровня оплаты труда работников различных отраслей, что усложняет систему ошшы труда и соответственно систему материального стимулирования труда.

Игнорирование проблемы обеспечения уровня материальною благосостояния работников организаций потребительской кооперации, сопоставимого по уровню со средним по административно-территориальному образованию может привести к потере имеющегося на данный момент трудовою потенциала.

По нашему мнению, в современных условиях в организациях потребительской кооперации необходимо серьезное внимание уделять разработке и внедрению систем оплаты труда, как основного элемента материальною аимулирования работников. При этом обязательным условием при разработке систем оплаты труда и материального стимулирования является их эффективность с позиции работодателя, то есть кооперативной организации.

2.3. Взаимосвязь материального стимулирования с результатами хозяйственно-финансовой деятельности организации

Процесс перехода к функционированию в условиях рыночной экономики существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых в организациях потребительской кооперации на формирование личных доходов работников. Эта трансформация сопровождалась изменением отношения административно-управленческого аппарата кооперативных организаций к данной категории расходов, в основе которого, в свою очередь, лежали более глубокие изменения в сущности отношений собственности как в системе потребительской кооперации, так и в организациях других форм собственности.

Отказ от командной системы управления экономикой России в начале 90-х годов сформировал такие условия для населения страны, в которых трудоспособная его часть должна была самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно. Это произошло в результате практически полного прекращения социальной деятельности государства, что выдвинуло проблему установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев на первое место.

В этих условиях неподготовленность работодателей к разработке эффективного механизма материальною стимулирования труда и формированию на ею основе действенной системы материального стимулирования труда работников создало существенные проблемы в управлении трудовыми ресурсами. Размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительноеi и ]руда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эiy заработную плату, сумел (захотел) определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия — лрут ими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников и насколько эффективной является система материального стимулирования.

Данная проблема затронула все субъекты экономических отношений в стране и в том числе кооперативные ортанизации. При этом необходимо отметить, что в потребительской кооперации она проявилась более остро в связи с ее социальной направленностью. Кроме того, осуществляя свою деятельность в сельской местности, организациям потребительской кооперации приходилось решать задачи по управлению оплатой труда в условиях социального кризиса, вызванного негативными процессами в агропромышленном комплексе.

Полученные в ходе настоящего исследования результаты свидетельствуют, что система материального стимулирования работников организаций потребительской кооперации, существующая в настоящее время, не удовлетворяет работников, что, в основном, вызвано более низким уровнем заработной платы по сравнению с другими работодателями.

Однако в рамках комплексной оценки результативности материального стимулирования труда работников также считаем необходимым оценивать, обеспечивает ли действующая система достижение целей субъекта стимулирования, то есть организаций потребительской кооперации.

В целях выяснения данной проблемы нами было проведено исследование взаимосвязи материального стимулирования с результатами хозяйственной деятельности организаций потребительской кооперации.

Как уже отмечалось ранее, с начала 90-х годов в системе потребительской кооперации, как и в других хозяйствующих субъектах, преобладала тенденция сокращения расходов на оплату труда

Однако в дальнейшем такой подход к материальному стимулированию потребовал пересмотра в направлении увеличения размера заработной платы. Одной из причин такого изменения политики магериальною стимулирования рабо!ников, в том числе и организаций потребительской кооперации, стало усиление конкуренции на рынке труда.

В результате за период с 1999 i. по 2005 г. сумма расходов на оплату труда в системе потребительской кооперации постоянно возрастала, что было связано со стремлением повысить материальную заинтересованность работников и сохранить кадровый потенциал (рис. 29).

18 л С Н

И а 16 f q з a 14

Й |

Е 2. 12 с га s о. о J 10 z t ю я га о. га о. ~ л о н

II

1 ° i ° > о

8 6 4 2 0

14,9

12,8

10,1

7,6

4,1

5,6 1

4,6 I

5,4 I

6,2 I

6,9 1

7,3

7,9 1

1999 г. 2000 г. 2001 г. 2002 г. 2003 г. 2004 г. 2005 г. годы в действующих ценах К в сопоставимых ценах 1999 г.

Рис. 29. Динамика годового фонда заработной платы и выплат социального характера с учетом социальных выплат по системе потребительской кооперации РФ за 1999-2005 гг. [80, с. 13; 89, с. 34]

Как видно из представленных на рисунке 29 данных, абсолютная сумма фонда заработной платы и выплат социального характера за исследуемый период в действующих ценах возросла более, чем в 4 раза. В сопоставимых ценах 1999 г. также наблюдался прирост абсолютной суммы почти в 2 раза

Необходимо отметить, что сходная 1енденция была характерна для всех кооперативных организаций, однако, не всегда динамика роста суммы фонда заработной платы соответствовала общероссийской тенденции.

Так, среди кооперативных организаций Центрального федерального округа, обследованных нами, наибольшее увеличение суммы фонда заработной платы и социальных выплат (в 3,4 раза) наблюдалось в Липецком облпотребсоюзе. Наименьшее увеличение данного показателя характерно для Воронежского и Тамбовского облпо-требсоюзов (в 2,8 раза и 2,3 раза, соответственно) (тбл. 12).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

К главным факюрам экономического роста во всех сферах экономической деятельности относится использование комплекса стимулов, обеспечивающих рост мотивации трудовой деятельности работников. При рассмотрении проблемы стимулирования труда, определяющее значение, но нашему мнению, имеет выявление природы мотивации трудовой деятельности человека.

Исходной категорией, формирующей мотивацию работников, по мнению ряда авторов, является потребность, представляющая собой объективное стремление человека к потреблению материальных или духовных благ. Формой реализации потребностей являются интересы. Потребности и интересы представляют собой основу формирования ценностей и ценностных ориенгаций, которые играют существенную роль в трудовой мотивации.

Теории мотивации можно разделить на две группы: теории содержания и теории процесса. Мотивация труда в организации представляет собой процесс воздействия на человека, как носителя трудовых функций на основе учета мотивов ei о поведения с использованием различных сшмулов для достижения личных, групповых и общественных целей в общественном производстве

Основываясь на общепринятых определениях, характеризующих категории «мотив» и «стимул», нами были сделаны следующие выводы. Данные термины характеризуются как побудительная причина к осуществлению какого-нибудь действия, однако между ними существует принципиальное отличие, которое заключается в происхождении этого побуждения. Источником возникновения «мотива» является внутренняя причина, характеризующаяся формированием стремления у работника реализовать свои потребности. «Стимул» же имеет внешнее происхождение и представляет собой фактор, побуждающий работника к осуществлению какой-либо деятельности. Таким образом, понятие «мотивация» шире, чем понятие «стимулирование», так как «мотивация» включает стимулирование в качестве важнейшей составной части, побуждающей человека к повышению эффективности применения своего труда.

Система материального стимулирования труда представляет собой совокупность взаимосвязанных элементов, составляющих целостное образование и обеспечивающих формирование материальной заинтересованности у работника в результатах своего труда.

Материальное стимулирование в организациях складывается из двух основных элементов - заработной платы, включающей и социальных выплат или льгот (бенефитов), которые в свою очередь состоят из различных составных элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, составляющих целостное образование - систему материального стимулирования хозяйствующего субъекта.

Являясь достаточно сложной категорией, «заработная плата» требует уточнения с учетом современных условий. Мы считаем, что заработная плата представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику на заранее оговоренных условиях преимущественно в денежной форме, при этом его размер должен обеспечивать: мотивацию трудовой деятельности работника, за счет его стимулирования, а работодателю - получение запланированной нормы прибыли.

При рассмотрении заработной платы, по нашему мнению, необходимо выделение кроме традиционных функций, выполняемых ею (воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей), еще одной функции, как источника формирования затрат организации, характеризующей процесс образования расходов, связанных с использованием трудовых ресурсов.

В интересах разработки системы материального стимулирования, эффективной с позиции интересов как организации, так и работников, требуется наличие методического инструментария, позволяющего провести объективную оценку, на основе которой будет осуществляться выбор принципиальной схемы функционирования, а также составных её элементов.

Расходы организации, связанные с содержанием рабочей силы, являются значимой статьей затрат, что потребовало изучения их сущности и содержания в интересах разработки направлений повышения эффективности их использования. К расходам на рабочую силу относятся все расходы работодателя, связанные с содержанием работников на предприятии, в том числе заработная плата, социальные выплаты, налоговые платежи, связанные с использованием рабочей силы, расходы по обеспечению рабочего места работника, расходы на обучение и повышение квалификации работников.

В структуре расходов на рабочую силу можно выделить следующие группы расходов организации: заработная плата, социальные выплаты, налоговые платежи, связанные с использованием рабочей силы, расходы по обеспечению рабочего места работника, расходы на обучение и повышение квалификации работников.

К расходам организации на материальное стимулирование можно отнести только первые две группы, а также расходы на обучение и повышение квалификации работников, так как они являются факторами прямою воздействия и являются стимулами, формирующими трудовую мотивацию работников организации. Учитывая, что сумма средств, направляемых на материальное стимулирование, формируется не только за счет расходов организации, но также и за счет прибыли, в их состав включаются доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т. д.), а также премии и материальная помощь, выплачиваемые из прибыли.

С целью повышения обоснованности принимаемых управленческих решений в сфере материального стимулирования груда и обеспечения сбалансированности интересов субъекта и объекта стимулирования нами была разработана система показателей, позволяющая дать оценку системе материального стимулирования труда с позиции работника и с позиции организации. Данная сис1ема показателей дает возможность оценить систему материального стимулирования как в статике, так и в динамике, а также позволяет выявить факторы, оказывающие влияние на её эффективность.

Создание действенного механизма стимулирования возможно при активном участии обоих участников процесса - субъекта и объекта стимулирования. В этой связи нами были изучены тенденции изменения трудовых ресурсов кооперативных организаций как объекта стимулирования и эффективность действующей системы материального стимулирования с позиции работника и организации.

За годы реформ экономическое положение системы потребительской кооперации претерпело существенные изменения, что стало результатом проводимых в стране реформ и существенной корректировки роли и места системы в новых экономических условиях.

В результате этого в целом по системе потребительской кооперации наблюдалось сокращение объемов деятельности, что стало одним из объективных факторов сокращения численности ее работников. Так, за период с 1990 г. по 2005 г. численность работников сократилась с 1549,6 тыс. человек до 348,5 тыс. человек, то есть почти в 4,5 раза.

При этом негативные изменения наблюдались также и в динамике качественных характеристик трудовых ресурсов. Так, произошло сокращение удельного веса работников в возрасте до 30 лет как среди всех работников системы, так и среди руководителей. Снизилась доля руководителей, имеющих высшее образование. Кроме того, возросла текучесть кадров, в особенности работников массовых профессий, что негативно отражается на производительности труда и профессионализме работников.

Результатом этой динамики стало снижение трудового потенциала организаций потребительской кооперации, что, в свою очередь, снизило их конкурентоспособность.

Необходимо отметить, что сокращение численности работников системы потребительской кооперации, изменение их отраслевой, возрастной, образовательной структуры явилось следствием воздействия целого ряда факторов внешнего и внутреннего характера.

Среди внешних причин, по нашему мнению, необходимо выделить формирование условий для создания новых сфер приложения труда и предпринимательских способностей населения страны.

К причинам внутреннего xapaKiepa можно отнести сокращение объемов деятельности и структурные изменения, а также низкий уровень заработной платы в системе, которые привели к высвобождению трудовых ресурсов. По нашему мнению, именно недостатки действующей системы стимулирования труда явились одной из причин оттока кадров, их старения, ухудшения структуры, снижения квалификационных характеристик и т. п.

Актуальность проблемы совершенствования системы материального стимулирования труда работников потребительской кооперации объясняется активизацией экономической жизни в сельской местности и усилением конкуренции между работодателями на сельском рынке труда. В свою очередь число трудоспособного населения в сельской местности существенно сокращается, в том числе из-за его миграции в города, происходит снижение его квалификационного уровня.

Несмотря на положительную динамику среднемесячной заработной платы, выявленную в ходе исследования, существующий её уровень в системе потребительской кооперации нельзя признать удовлетворительным, что в значительной степени снижает материальную заинтересованность работников и конкурентоспособность кооперативных организаций по сравнению с другими рабоюдателями.

Такой вывод был подтвержден результатами анкетного опроса работников Липецкого облпотребсоюза, проведенного с целью оценки действующей системы материального стимулирования с позиций объекта стимулирования, то есть работника.

Так, значительная часть опрошенных работников ответила, что конкурентоспособность их заработной платы ниже, чем в государственных организациях (64,4%), а также ниже, чем в частных организациях (58,3%). Если среди работников в возрасте до 25 лет доля респондентов, считающих, что система материального стимулирования труда конкурентоспособна, отметили только 8,3%, тогда как среди работников старше 55 лет-71,4%.

Таким образом, одним из существенных негативных факторов, ставшим причиной оттока трудовых ресурсов из opi анизаций потребительской кооперации является, по нашему мнению, несовершенство существующей системы материального стимулирования работников, проявившееся в однообразии и недостаточной гибкости элементов стимулирования, несоответствии динамики результатов труда и их оплаты, низкой конкурентоспособности зарабошой платы в кооперативных организациях, ограниченности перечня социальных льгот и выплат.

Полученные в ходе настоящего исследования результаты свидетельствуют, что система материального стимулирования pa6oi ников организаций потребительской кооперации, существующая в настоящее время, не удовлетворяет не только объект стимулирования - работников, но также и субъект стимулирования, то есть организации потребительской кооперации.

За период с 1999 г. по 2005 г. сумма расходов на оплату труда в системе потребительской кооперации постоянно возрастала, что было связано со стремлением повысить материальную заинтересованность работников и сохранить кадровый потенциал. Необходимо отметить, что сходная тенденция была характерна для всех кооперативных организаций, однако не всегда динамика роста суммы фонда заработной платы соответствовала общероссийской генденции.

В качестве положительного моменга можно отметить, что рост заработной платы сопровождался ростом производительности труда, что подтверждается данными корреляционно-регрессионного анализа взаимосвязи изменения заработной платы и производительности труда, проведенного нами.

Для углубления анализа было проведено исследование зависимости величины производительности труда от размера заработной платы по торговой деятельности за 2005 г. в разрезе 40 районных кооперативных организаций, входящих в состав Белгородского и Липецкого областных потребсоюзов.

Необходимо отметить, что отраслевые особенности, а также организация торгового обслуживания в сельской месшости обусловили более высокий уровень ручного труда в розничной юрговле потребительской кооперации и стали причиной значительной доли расходов на оплату труда в затратах этой отрасли. Эта тенденция была характерна для начала 90-х годов. Так, если в среднем по России доля затрат на оплату труда в общей сумме расходов торговых организаций в 1991 г. составляла 28,3%, то в торговле организаций потребительской кооперации - 38,6%. В 2004 г. значения этих показателей составили соответственно 37,8% и 48,1%.

Было выявлено, что за исследованный период наблюдалось снижение эффективности использования средств на материальное стимулирование.

В интересах углубления изучения эффективности механизма материального стимулирования с позиции субъекта стимулирования, то есть организации, был проведен анкетный опрос руководителей и работников планово-экономических служб организаций потребительской кооперации, входящих в состав Липецкого облпотребсоюза. При ответе на вопрос «Обеспечивает ли действующая в настоящее время в Вашей организации система оплаты труда материальную заинтересованность работников?» утвердительно ответили только 52,4% опрошенных.

Кроме того, получил подтверждение тот факт, что в современных условиях материальное стимулирование для работников более значимо, чем моральное. Так, среди опрошенных руководителей и специалистов 93,6% в качестве наиболее значимого стимула для формирования заинтересованности в результатах груда работников выбрали «денежное вознаграждение».

В ходе разработки направлений совершенствования системы материального стимулирования труда нами был сформулирован системный подход к организации материального стимулирования труда работников. Для чего была определена взаимосвязь системы материального стимулирования с миссией потребительской кооперации. В интересах поддержки процессов разработки системы материального стимулирования были обозначены цели ее разработки и внедрения на основе сформированных принципов моделирования взаимосвязи и функционирования элементов системы. Были определены требования к построению и содержанию системы материального стимулирования в организациях потребительской кооперации со стороны, как работника, так и работодателя. В интересах уточнения категории «материальное стимулирование» была обоснована необходимость совершенствования его структуры путем включения элемента «перспективы карьеры».

С целью совершенствования аналитического инструментария изучения эффективности системы материального стимулирования труда нами была разработана методика определения ее экономической эффективности на основе осуществления качественной и количественной оценки.

Основными направлениями совершенствования системы материального стимулирования труда работников потребительской кооперации, по нашему мнению, являются адаптация тарифной системы к современным условиям, а также развитие системы бенефитов.

Как свидетельствуют результаты нашего исследования, существенным недостатком системы материального стимулирования, действующей в организациях потребительской кооперации, является её недостаточная гибкость, обусловленная применением тарифной системы организации заработной платы.

На основе проведенного обзора различных вариантов формирования тарифных систем для организаций потребительской кооперации был выбран подход, известный под названием «грейдовая система». Как показывает зарубежная и отечественная практика, использование таких систем позволяет максимально сбалансировать интересы субъекта и объекта стимулирования.

В интересах адаптации грейдовой системы к условиям функционирования организаций потребительской кооперации нами была разработана система, включающая шесть грейдов. В общем виде такая грейдовая система позволяет охватить все категории работников кооперативных организаций и создает условия для их стимулирования в квалификационном и профессиональном направлениях. При внедрении грейдовой системы в конкретной организации потребительской кооперации необходима её доработка с учетом специфики деятельности хозяйствующего субъекта.

Важную роль в долгосрочном стимулировании работников потребительской кооперации должна сыграть система социальных выплат и льгот (бенефитов), которые предоставляются кооперативными организациями своим работникам.

Как показывают результаты исследования действующих в настоящее время систем бенефитов в потребительской кооперации, перечень предоставляемых льгот достаточно широк. При этом существенным недостатком является отсутствие практики использования корпоративных пенсионных систем. Нами была обоснована необходимость и разработаны принципы построения системы дополнительного пенсионного обеспечения для организаций потребительской кооперации.

В интересах внедрения программ дополнительного пенсионного обеспечения работников потребительской кооперации нами были разработаны рекомендации по реализации корпоративных пенсионных систем, в том числе выделены этапы внедрения пенсионной системы в кооперативных организациях.

Преимущества от внедрения в потребительской кооперации пенсионной системы имеют в основном долгосрочные цели. Однако их внедрение будет способствовать обеспечению положительного эффекта и в краткосрочном периоде. Основными преимуществами от реализации пенсионных программ в краткосрочном периоде являются: повышение трудовой дисциплины и заинтересованности работников в долгосрочных результатах своею труда; создание на предприятии условий, при которых сближаются интересы руководства и трудового коллектива; использование в качестве инструмента для решения ряда финансовых задач, встающих перед руководством предприятия.

Реализация многосторонней системы бенефитов в организациях потребительской кооперации является основой создания эффективной, адаптированной к условиям рынка, системы материального стимулирования труда, удовлетворяющей интересам как работника, так и организации, что, в свою очередь, позволит обеспечить привлекательность организаций потребительской кооперации, как работодателя на рынке труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Некрасова, Елена Анатольевна, 2006 год

1. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2000. - 512 с.

2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р А. Экономика труда. М.: Финстат-информ, 1999.-431с.

3. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. М: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

4. Анализ и моделирование трудовых показателей. М.: Финансы и статистика, 1999.-208 с.

5. Анализ причин убыточности потребительских обществ и союзов и рекомендуемые меры по обеспечению рентабельной рабош потребительской кооперации. -Новосибирск-Белгород, 1998.-58с.

6. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/ Н. А. Русак, В. И. Стражев, О. Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В. И. Стражева. Минск: Выш. шк., 1998.-398 с.

7. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий (объединений) промышленности, работающих в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования. М.: Экономика. 1990. - 265 с.

8. Аникеев С.Д. Политика доходов и заработной платы. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1999.-100 с.

9. Анисимов О.С. Методологическая версия категориального аппарата психологии. Новгород., 1990. — с. 334.

10. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989.-456 с.

11. Атлас 3. В., Ионов В. Я. Эффективность производства и рентабельность предприятий. М.: Мысль. 1997. - 196 с.

12. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономическою анализа. М.: Финансы и статистика, 1995. 228 с.

13. Барнгольц С. Б., Мельник М. В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 2003. - 240 с.

14. Бобков В. Анализ социально-экономической дифференциации // Экономист. 2003. №7. С. 10-20.

15. Богдановский В. А. 1рансформации занятости в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005. -№ 3. С. 713.

16. Большой экономический словарь / Под ред. А. Н Азрилияна. 4-е изд. доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики. 1999. - 1248 с.

17. Бороненкова С.А. Управленческий анализ. М.: Финансы и статистика, -2001.-384 с.

18. Бычин В. Б., Малинин С. В Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Ю. Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 320 с.

19. ВиссемаХ. Менеджмент в подразделениях фирмы (предпринимательство и координация в децентрализованной компании): Пер. с англ. М. ИНФРА-М, 1996. -288 с.

20. Волгин Н., Буханцов Н. Вариант материального поощрения: опыт «Юни-верс-Холдинг» // Человек и труда. 1999. №6. С.83-86.

21. Волгин Н.А, Плакся С.В. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 1994 г.-184 с.

22. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н. А Волгин. М.: Издательство «Экзамен», 2004 г. - 224 с.

23. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М.: Луч, 1994. - 274 с.

24. Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда. М.: Луч, 1992. - 150 с.

25. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1999. - 384 с.

26. Глинский В. В., Ионин В. Г. Статистический анализ. Учебное пособие. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ». 1998. - 264 с.

27. Двугрошев Н. Д. Современные проблемы развития кооперативной промышленности. Белгород: Кооперативное образование, 2000. - 204 с.

28. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования. -М.: ИНФРА-М, 2004. 768 с.

29. Долбилин А. С. Экономика, организация и планирование отраслей деятельности потребительской кооперации. М.: Экономика, 1989. - 239 с.

30. Дункан Джек У. Основополагающие идеи менеджмента. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. М.: Дело, 1996. - 272 с.

31. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебник. М.: Издательский центр "Академия", 2000. 736 с.

32. Емельянова Т. В. Методы анализа и планирования экономической эффективности розничной торговли потребительской кооперации Киев, 1992. - 12 с.

33. Ермаков В. Ф. Долг потребительской кооперации бороться за социальное счастье людей // Деловой вестник «Российской кооперации». 2001. № 11. С. 3 - 11.

34. Ермаков В. Ф. Потребительская кооперация на пути радикальных реформ. -Белгород: Изд-во Белгородского университета потребительской кооперации, 1998. -178 с.

35. Жданов С. А. Методы и рыночная технология экономического управления. -М.: "Дело и сервис", 1999. 272 с.

36. Жуков А. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. 1998. №6.-С.76-80.

37. Замков О. О., Толстопятенко А. В , Черемных Ю. Н. Математические методы в экономике: Учебник. М.: МГУ им М. В. Ломоносова, Издательство «ДИС», 1997. -368 с.

38. Занковский А.Н. Организационная психология: Мотивация. Мотивы и потребности. http://www.socioego.ru/teoriya/istoch/zanc/zanmotivsod.html

39. Ильин А. И. Планирование на предприятии: Учебник. Мн.: Новое знание, 2001.-635с.

40. Кадры и заработная плата. Аналитические таблицы (2004 год). М.: Центросоюз РФ, 2005 г. - 65 с.

41. Кайм Р. Социальная политика на предприятии // Человек и труд. 1993. -№12.-С. 93-101.

42. Капелюшников Р. И. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход//Вопросы экономики. 2000. № 9. С. 65—82.

43. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.309 с.

44. Капелюшников Р. Начальство поделиться//Эксперт. 2004. -№ 19. С. 64-70.

45. Карлберг, Конрад. Бизнес анализ с помощью Excel.: Пер. с англ. - К.: Диалекгика, 1997.-448 с.

46. Карлоф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 1991. - 490 с.

47. Карташов С. А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М.: Финстатинформ, 1998. 694 с.

48. Киселева Г. В. Уверенными шагами к намеченным целям // Деловой вестник «Российской кооперации», 2002. № 1. С. 5 11.

49. Клименко О. И. Социальное управление в системе потребительской кооперации: Монография. Белгород: «Кооперативное образование», 2000. -316с.

50. Клименко О. И. Теория и практика социального управления в системе потребительской кооперации: Монография. Белгород: «Кооперативное образование»,2000.-306 с.

51. Клименко О. И. Эффективность социального управления в системе потребительской кооперации: Монография. Белгород: «Кооперативное образование», 2000. -220 с.

52. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. С .А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002. 1056 с.

53. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1990: В 2-х т. Женева: МБТ, 1991; Конвенции и рекомендации МОТ. 1991-1997. - М.: Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.-567 с.

54. Кононенко Р.В. Организация оплаты груда на предприятиях отрасли. -Белгород: Кооперативное образование, 2003. 170 с

55. Концепция развития потребительской кооперации на период до 2010 года. -М.: Центросоюз РФ, 2001.-214 с.

56. Костин J1.A. Международная организация труда (МОТ) — мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М.: Акад. труда и социальных отношений, 1994. 73 с.

57. Крысин Л.П. Толковый словарь иноязычных слов. 3-е изд. - М.: Рус. яз.,2001.-856 с.

58. Кулик Г. Почему нужно приоритетно развивать российское село // АПК: экономика и управление. 2006. № 5. С. 2-5.

59. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. 2003.3. С. 72-77.

60. Липецкая область в цифрах за 2004 год: Стат. сб./ Липецкстат. Л., 2005. -201 с.

61. Липецкая область в цифрах за 2005 год: Стат. сб./ Липецкстат. Л., 2006. -213 с.

62. Липецкий статистический ежегодник: Стат. сб / Липецкий облкомсгат. Л., 2004.-289 с.

63. Лопатников Л.И. Экономико-математический словарь: Словарь современной экономической науки. М : Дело, 2003. - 520 с.

64. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2001.-368 с.

65. Макаренко А. П. Теория и история кооперативного движения: Учебное пособие. М.: ИВЦ «Маркетинг», 1999 328 с

66. Маслоу А. Мотивация и личноаь. Перевод A.M. Татлыбаевой. СПб.: Евразия, 1999.-343 с.

67. Маренков Н.Л., Алимарина F.A. Управление трудовыми ресурсами. Ростов-на-Дону: Издательство «Феникс», 2004. - 448 с.

68. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1997. -704 с.

69. Мисникова Л. Андреев К. Рынок труда и управление занятостью в потребкооперации Республики Беларусь // Проблемы теории и практики управления. 2000. -№3.-С. 103-106.

70. Мисникова Л.В. Экономика труда. Гомель: ГКИ, 1999. - 88 с.

71. Налоговый кодекс Российской Федерации ч. 1, ч.2. С комментариями М.: Юрист, 2001.-495 с.

72. Новикова В. Возможно ли справедливое распределение доходов? // Экономист. 2003. №4. С. 61-67.

73. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы / Гендлер Г.Х., Ведерникова Н.И. Спб.: Питер, 2003. - 416 с.

74. Организация и нормирование труда // под. ред. В.В. Адамчука, М.: Финста-тинформ, 1999.-302 с.

75. Организация и регулирование оплаты труда // под. ред. В.В. Адамчука, М.:

76. Финстатинформ, 1996. 302 с.

77. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации. М.: Институт труда, 1998. - 204 с.

78. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации / НИИ труда Минтруда России. М., 1997. -206 с.

79. Организация труда: Учебник / Под общ. ред. JI.B. Мисниковой. Мн.: Выш. шк., 2004. - 302 с.

80. Основные показатели социальной и хозяйственной деятельности потребительской кооперации России в 2001 году. М: Центросоюз РФ. 2002. - 191 с.

81. Основные показатели социально-экономической деятельности потребительской кооперации Российской Федерации за 2005 году. М: Центросоюз РФ. 2006. -166 с.

82. Отдельные финансовые показатели деятельности потребительской кооперации России за 2001 г. М.: Центросоюз РФ, 2002. - 75 с.

83. Отдельные финансовые показатели деятельности потребительской кооперации России за 2002 г. М.: Центросоюз РФ, 2003. - 76 с.

84. Отдельные финансовые показатели деятельности потребительской кооперации России за 2003 г. М.: Центросоюз РФ, 2004. - 75 с.

85. Отдельные финансовые показатели деятельности потребительской кооперации России за 2004 г. М.: Центросоюз РФ, 2005. - 77 с.

86. Пасс К., Jloyc Б., Педлтон Э., Чедаик Л. Большой толковый словарь бизнеса. -М.: Вече, ACT, 1998.-688 с.

87. Подовалова Р.Я. Трудовые отношения и зарабошая плата: анализ тенденций // Научные записки НГАЭиУ. Новосибирск: Издательство НГАЭиУ, 2000. Вып. 1. С. 98-104.

88. Попов Л.Л. Анализ и моделирование трудовых показателей. М.: Финансы и статистика, 1999. - 203 с.

89. Портер, Майкл, Э Конкуренция. М.: Издательский дом «Вильяме», 2001. -495 с.

90. Потребительская кооперация Российской Федерации в 1999 году. М: Центросоюз РФ. 2000. - 250 с.

91. Программа стабилизации и развития потребительской кооперации на 1998 -2002 годы: Принята на 119 Общем Собрании представителей потребительских обществ Российской Федерации 30 июня 1998 г. // Российская кооперация. 1998. -№ 34-35. С. 3-6.

92. Производительность труда «белых воротничков»: Пер. с англ / Общ. Ред. и вступит, ст. В.В. Зотова. М.: Прогресс, 1989. - 248 с.

93. Прокушев Е. Ф. Менеджмент первичного уровня. М.: Издательский дом "Дашков и К". 1999.-320с.

94. Развитие индивидуального сектора сельского хозяйства России (экономический обзор)// АПК: экономика, управление. 1999. -№3. - С. 46-54.

95. Развитие человеческого фактора в кооперативах. Перевод с англ. / Под общ. ред. В. И. Теплова. Белгород: Университет потребительской кооперации, 1997. -с.340.

96. Райзберг Б. А., Лозовский Л. LLL, Современный экономический словарь. 2-е издание исправленное и дополненное. М.: Инфра - М. 1998. - 479 с.

97. Ракоти В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001. - 206 с.

98. Ракоти В. Д. Реальная заработная плата // Человек и груд. 1999. №6. С. 8082.

99. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий / Рук. авт. кол. Р.А. Яковлев; НИИ труда Минтруда России. М., 2000. 46 с.

100. Ржаницына Л. Социальная тактика на современном этапе // Экономист. 2003. № 8. С. 59-67.

101. Российский статистический ежегодник. 2005: Стат.сб./Росстат. -М.,2006. -819 с.

102. Россия 2006: Стат. справочник/ Росстат. М.,2006. - 55 с.

103. Россия в цифрах. 2005: Крат.стат.сб /Росстат. М., 2005. - 477 с.

104. Рофе А.И. Научная организация труда. М.: МИК, 1998. - 320 с.

105. Рочко А.В. Порядок расчета и выплаты заработной плагы во Франции // Труд за рубежом. 1997. - №3, - С. 101-108.

106. Рынок труда. Учебник. Под. ред. проф. В.С.Буланова и проф.

107. Н. А. Волгина. М.: «Экзамен», 2000. - 448 с.

108. Рыночные модели оплаты труда / Под ред. В.Н.Гончарова. Харьков: Основа, 2000. - 247 с.

109. Серова Е.В. Сельская бедность и сельское развитие в России. М : ИЭПП, 2004.-с. 50.

110. Сио К. К. Управленческая экономика: Пер. с англ. М.: ИНФРА - М,2000. -671 с.

111. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.-336 с.

112. Советский энциклопедический словарь / Гл. ред. A.M. Прохоров. 4-е изд. - М.: Сов. энциклопедия, 1989. - 1632 с.

113. Современная экономика труда: Монография / под ред. В. В. Куликова. -М.: ЗАО «Финсташнформ», 2001. 660 с.

114. Социально-экономическое положение потребительской кооперации Российской Федерации в 1998 году. М.: Центросоюз РФ. 1999. - 210 с.

115. Социально-экономическое положение потребительской кооперации Российской Федерации в 2002 году. М.: Центросоюз РФ. 2003. - 254 с.

116. Социально-экономическое положение потребительской кооперации Российской Федерации в 2003 году. М: Центросоюз РФ. 2004. - 220 с.

117. Социально-экономическое положение потребительской кооперации Российской Федерации в 2004 году. М: Центросоюз РФ. 2005. - 121 с.

118. Социально-экономическое положение потребительской кооперации. Реализация рекомендаций научно-практических конференций. М.: Центросоюз РФ.2001.-236 с.

119. Сперанский А.А., Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006 - 192 с.

120. Стратегия потребительской кооперации (рекомендации) // Деловой вестник «Российской кооперации», 2001. № 11. С. 11 21.

121. Творцы кооперации: Сборник./Сост. JI. А. Самсонов. М.: Моск. рабочий, 1991.-300 с.

122. Теория статистики: Учебник/Под ред. проф. Г.Л. Громыко. М.: ИНФРА-М, 2005.-476 с.

123. Теплов В. И. Кооперативное движение в условиях рыночных преобразований: Монография. Белгород- Изд-во Белгородского университета потребительской кооперации, 1998. - 291с.

124. Теплов В. И. Совершенствование организационных структур управления в системе потребительской кооперации. Учебное пособие. Белгород: Изд-во Белгородского университета потребительской кооперации, 1998. - 256 с,

125. Теплов В. И. Социально-экономическая деятельность потребительской кооперации: Монография. Белгород: Изд-во Белгородского университета потребительской кооперации,1999. - 206 с.

126. Теплов В. И. Управление социально-экономической деятельностью системы потребительской кооперации: Монография. Белгород: Издательство Белгородского университета потребительской кооперации, 1999 - 295 с.

127. Теплова JI. Е. Кооперативное движение и потребительская кооперация. -Белгород: "Кооперативное образование", 2003. 185 с.

128. Теплова Jl. Е. Основы потребительской кооперации: Учеб. пособие / Л. Е. Теплова. -М.: Вита-Пресс, 2001.- 160 с.

129. Теплова Л. Е., Исаенко Е. В. Кооперация России в условиях экономической реформы. Ставрополь, 1994. - 310 с.

130. Теплова Л. Е., Исаенко Е. В. Сущность кооперации и особенности ее развития в современной России. Белгород: Изд-во Белгородского университета потребительской кооперации, 1998. - 186 с.

131. Ткач А. Пенсионная программа предприятия: цель, задачи, разработка, пути реализации. http://www.pac.kiev.ua/4 2.html

132. Томас Р. Количественные методы анализа хозяйственной деятельности. -М.: Издательство «Дело и Сервис», 1999. 432 с.

133. Торговля в России. 2005: Стат. сб./ Росстат. М., 2006. - 543 с.

134. Торопов Д. И. Социальное развитие сельских территорий: проблемы и пути решения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2003.-№7. С. 46-49.

135. Трудовой кодекс Российской Федерации: Постат. науч.-пратсг. коммен. 2-е изд., допол. и уточн. / Кол. авт. М.: Агентство (ЗАО) «Библиотечка "Российской газеты"», 2002.-591 с.

136. Тюленева Н. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. 2005. №2. С. 51-56.

137. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.-512 с.

138. Ушачев И. Нужны новые подходы к аграрной политике // АПК: экономика и управление. 2006. № 1. С. 4-12.

139. Ушачев И. Социально-экономические проблемы развития АПК России // АПК: управление и экономика 2004. - № 3. С 9-20.

140. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997 г. - 96 с.

141. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993. 830 с.

142. Фотина Т. Эффективная рыночная экономика не может не быть социально ориентированной // Человек и труд 1996. № 11. С. 4—8.

143. Харитонов Н. Пагубный путь аграрных преобразований по западной мо-дели//АПК: управление и экономика 2002. -№ 3. С. 3-12.

144. Хеддервик К. Финансовый и экономический анализ деятельности предприятий /Международная организация труда: Пер. с англ. Д. П. Лукичева и А. О. Лукичевой. /Под ред. Ю. Н. Воропаева. М.: Финансы и статистика, 1996. - 192 с.

145. Хейне П. Экономический образ мышления. М.: Прогресс, 1991.-172 с.

146. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. Горелова Н. А. — СПб.: Питер, 2004. 880 с.

147. Хикс Д. Р. Стоимость и капитал. М.: Прогресс, 1993. 448 с.

148. Хорошилъцев А. Т., Юсупов А. А. Управление стимулированием труда персонала на основе конечных результатов работы предприятия // Известия Академии труда и занятости. 1999. № 3-4. С. 218-221.

149. Цена труда в России — меньше не бывает // Человек и труд. 1999. №11. С. 65—67.

150. Чернов В.А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 686 с.

151. Чингос, Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. М.: Издательский дом «Вильяме», 2004. - 416 с.

152. Шабанова Г. П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. Санкт-Петербург: Изд-во "ДНК", 2001.- 192 с.

153. Шаронов А. Социальная политика: умеренная либерализация // Человек и труд. 1998. №4. С. 63—64.

154. Шевченко Ю. Развитие сельского здравоохранения в Российской Федера-ции//АПК: управление и экономика. 2004. - № 5. С. 8-14.

155. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996. - 300 с.

156. Шеремет А. Д, Сайфулин Р. С. Методика финансового анализа. М.: ИН-ФРА-М, 1996.- 176 с.

157. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. Пер. с нем. / Под ред. проф. А. Г. Поршнева. М : Финансы и статистика, 1996. - 512 с.

158. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. М.: ИКЦ «ДИС», 1996. - 160 с.

159. Экономика потребительской кооперации: резервы и пути развития./Под ред. А. И. Евдокимова, В. И. Блистера. М.: Экономика, 1990. - 242 с.

160. Экономика труда и социально- грудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623 с.

161. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под. ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003. - 736 с.

162. Экономика, организация и планирование отраслей деятельности потребительской кооперации. Учебник для техникумов/ В. М. Адрушкив, Н. А. Иващенко, М. В. Панасюк. М.: Экономика, 1981. - 384 с.

163. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия (в 4 томах). Гл. ред. A.M. Румянцев М.: «Советская энциклопедия», 1972. - т.1. «А» - Индексы. -560 с.

164. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия (в 4 томах). Гл. ред. A.M. Румянцев. М.: «Советская энциклопедия», 1975. -т.2. Инди. - Мюр-даль. - 560 с.

165. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия (в 4 томах). Гл. ред. A.M. Румянцев. М.: «Советская энциклопедия», 1979. - т.З. Н-Социологическая школа. - 624с.

166. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия (в 4 томах). Гл. ред. A.M. Румянцев. М.: «Советская энциклопедия», 1980. - т.4. Социология - Я. 1980.-672с.

167. Эффективный экономический рост: теория и практика /Науч. Ред. Проф. Т. В. Чечелева. М.: ФА, 2001. - 328с.

168. Явдаченко А.С. О влиянии системы мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской компании // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. №3. С. 97-101.

169. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2003. -448 с.

170. Яковлев Р. А. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИтруда, 1995. - 56 с.