Оценка эффективности труда работников торговли тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Абросимова, Марина Сергеевна

• Абросимова, Марина Сергеевна
• кандидат экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Абросимова, Марина Сергеевна

Введение

Глава 1. Теоретические основы формирования показателей эффективности труда.

1.1 Социально-экономические аспекты определения понятия «труд» и методические подходы к оценке 10 его эффективности.

1.2 Подходы к оценке эффективности труда работников торговли потребительской кооперации и их особенности.

Глава 2. Анализ эффективности труда работников торговли. 48'

2.1 Тенденции изменения качественного состава работников торговли потребительской кооперации

2.2 Оценка эффективности труда работников в организациях торговли.

Глава 3. Совершенствование оценки результатов труда как и фактор повышения эффективности деятельности торговых организаций.

3.1 Оценка конкурентоспособности работников торговли и эффективности их труда.

3.2 Использование результатов оценки труда в системе стимулирования работников кооперативной торговли.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Оценка эффективности труда работников торговли»

В Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию РФ главной задачей современного этапа хозяйственного развития названо обеспечение высоких темпов роста экономики. В свою очередь экономический рост может быть достигнут на основе сочетания накопления и эффективного использования капитальных и интеллектуальных ресурсов. Особая роль в условиях радикальных преобразований общественной жизни и фундаментальной трансформации основ хозяйствования в стране отводится трудовым ресурсам.

Проблема заинтересованности работников в улучшении результатов хозяйственной деятельности остается злободневной. Она особенно актуальна для нашей страны, переживающей исторический перелом, экономическую перестройку и переход от централизованного планирования к практически полной самостоятельности деятельности организаций в условиях рынка, особенно в оплате труда. Но развивающиеся рыночные процессы не решили, а скорее обострили все проблемы, в том числе социальные.

Сегодняшняя ситуация характеризуется рядом моментов:

• Работать приходится в новой атмосфере, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма персонала.

• Условия деятельности любого предприятия диктуются рынком, а конъюнктура рынка предъявляет персоналу много новых, неведомых ранее требований, среди которых быстрая реакция на спрос, борьба за потребителя, умение приспосабливаться к частым изменениям в структуре деятельности и психологическая устойчивость при практическом отсутствии каких-либо гарантий.

• Динамизм коммерческой деятельности заставляет каждого работника постоянно заботиться о своей квалификации, а учеба персонала требует финансирования.

• Значительно усложняется система мотивации и стимулирования работников, прежде всего в связи с приемом на работу по долгосрочным контрактам, выдвижением различных предварительных условий, жесткой увязкой материального поощрения с получаемым результатом и другими факторами.

Эффективность хозяйствования достигается при условии отлаженной работы всего коллектива. Современное развитие предприятий потребительской кооперации, ориентированное на успех и повышение эффективности, должно базироваться на принципах демократии, коллегиальности принятия решений и их альтернативности, учете потребностей покупателей и работников. Кооперативным организациям необходимо с должным вниманием подойти к вопросам подбора форм и систем оплаты труда, определения численности работников и размеров их заработной платы.

Необходима разработка действенной стратегии и тактики эффективизации труда в основной отрасли деятельности потребительской кооперации — торговле, направленной на поиск наилучших решений организации трудовой деятельности в целях достижения более высоких результатов при сокращении затрат на единицу этих результатов. Сегодня требуется реструктуризация организационного построения и управления в потребительской кооперации, поиск новой системы работы с кадрами, новых форм и методов стимулирования труда. Комплексное стимулирование должно ориентировать на конечные результаты, содействовать наращиванию оборота розничной торговли при одновременном расширении социальных функций, т. е. превращению магазинов в центры кооперативных участков. Для повышения обоснованности экономических решений необходим инструментарий, позволяющий анализировать и прогнозировать эффективность труда.

Актуальность выбранной темы исследования подтверждается историческими и экономическими предпосылками. Разрабатываются новые подходы к оценке эффективности труда. Наряду с экономическим особое значение приобретает социальный аспект эффективности труда.

Недостаточная изученность и разработанность данной проблемы определяет актуальность и обоснованность выбора темы диссертационной работы, ее цели и задачи.

Цель и задачи исследования

Целью диссертационной работы является комплексное рассмотрение тенденций и закономерностей использования труда работников торговли потребительской кооперации и разработка рекомендаций по повышению его эффективности.

Для достижения этой цели в диссертации поставлены следующие задачи:

• уточнить понятийный аппарат категорий, характеризующих лиц, занятых трудовой деятельностью и «эффективность труда работников торговли»;

• рассмотреть методические подходы к оценке эффективности труда работников торговли;

• систематизировать показатели оценки экономической и социальной эффективности труда работников торговли потребительской кооперации;

• выявить основные тенденции изменения качественного состава кадрового потенциала торговли;

• проанализировать основные факторы, определяющие эффективность труда работников торговли организаций потребительской кооперации;

• разработать подходы к оценке конкурентоспособности работников торговли и эффективности их труда;

• отработать механизм использования показателей оценки эффективности труда в системе стимулирования.

Предмет и объект исследования

Предметом исследования являются трудовые отношения, возникающие в сфере товарного обращения в условиях рыночной трансформации экономики.

Объектом исследования выбраны предприятия торговли системы потребительской кооперации Российской Федерации.

Теоретические и методологические основы диссертационного исследования

Теоретической и методологической основой работы явились диалектический и системный подходы, объективные экономические законы, методы дедукции и индукции. Информационной основой послужили исследования отечественных и зарубежных специалистов в области труда, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы собраний представителей, решения Совета и Правления Центросоюза Российской Федерации.

Исследованию отношений в сфере труда посвящены научные работы современных зарубежных и российских авторов: В.В. Адамчука, В.Н. Бобкова, Б.Д. Бреева, C.JI. Брю, B.C. Буланова, Л.П. Владимировой, Н.А. Волгина, А.И. Добрыниной, A.JI. Жукова, П.В. Журавлева, Г.М. Зущиной, С.А. Карташова, Ю.П. Кокина, JI.A. Костина, А.Э. Котляра, Л.Ш. Лазовского, К.Р. Макконнелла, И.Н. Мысляевой, Н.Г. Мэнкью, А.Г. Наговицкого, Ю.Г. Одегова, В.И. Плакся, A.M. Прохорова, С.А. Пустовойта, Б.А. Райнзберга, Л.С. Ржаницыной, А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, Л.Н. Сосновской, Е.Б. Стародубцевой, P.M. Султановой, Л.С. Тарасевича, А.И. Щербакова, Яковлева Р.А. и др.

Различные аспекты эффективности труда работников торговли нашли отражение в работах И.А. Агаркова, И.Т. Абдукаримова, И.А. Бланка, Е.И. Данилова, М.М. Дарбиняна, В.Т. Жигалова, В.И. Иваницкого, Р.А. Максименко, М.К. Пардаева, А.И. Покровского, К.А. Раицкого, И.Н. Ушакова, Л.П. Федоровой, A.M. Фридмана и др. ученых.

Теоретические исследования и основные положения диссертации опирались на статистические данные Госкомстата Российской Федерации и Чувашской Республики, статистическую и бухгалтерскую отчетность (4 исследуемых организаций, а также результаты специальных обследований, проведенных автором в процессе выполнения научного исследования.

В процессе работы применялись методы системного, корреляционно-регрессионного анализа, группировок, средних и предельных величин. Для выявления основных тенденций изменения использовались методы экономического анализа: индексный, цепных подстановок, графический и другие. Автором был проведен анкетный опрос 191 респондента. Основные расчеты и обработка информации осуществлялись с помощью ЭВМ.

Научная новизна исследования

Научная новизна исследования состоит в разработке и обосновании рекомендаций по оценке эффективности труда работников торговли потребительской кооперации как социально ориентированной системы. К числу результатов, характеризуемых научной новизной, относятся следующие положения:

• уточнено содержание понятия «эффективность труда работников торговли»;

• на основе анализа существующих методик систематизированы показатели оценки экономической и социальной эффективности труда работников торговли;

• на основе исследования количественных и качественных характеристик человеческих ресурсов организаций потребительской кооперации выявлены факторы, определяющие эффективность труда работников торговли, оценена степень их влияния на финансово-хозяйственные результаты деятельности кооперативных организаций;

• предложена методика оценки уровня конкурентоспособности работников предприятий торговли, учитывающая такие параметры (признаки) как: квалификация, стаж, образование, качество выполняемых работ;

• разработана методика определения комплексного показателя социально-экономической эффективности труда, предусматривающая учет степени удовлетворенности работников качеством трудовой жизни, потребителей (пайщиков) - качеством торгового обслуживания, собственников предприятия - финансовыми результатами деятельности;

• обоснованы и предложены рекомендации по использованию показателей оценки эффективности труда в системе материального стимулирования, позволяющая учитывать вклад отдельных структурных подразделений в конечные результаты деятельности организации.

Практическая значимость результатов диссертационного исследования

Практическая значимость результатов исследования заключается в разработке конкретных предложений по повышению эффективности труда работников кооперативной торговли. Реализация содержащихся в диссертации предложений и рекомендаций позволит руководителям организаций определить стратегию и тактику действий, направленных на повышение результативности труда работников. Результаты сравнительного и регрессионного анализа показателей по труду и заработной плате представляют собой информационную основу для аналитической и прогнозной работы на разных уровнях управления кооперативным хозяйством.

Предложенная методика оценки социально-экономической эффективности труда может применяться кооперативными организациями в целях повышения обоснованности управленческих решений в торговле.

Показатель интенсификации труда с развитием НТП станет еще актуальнее и найдет практическое применение в предприятиях потребительской кооперации при автоматизации процесса управления трудом.

Использование методики распределения расходов на оплату труда между розничными торговыми предприятиями пропорционально их вкладу позволит обеспечить успешное социально-экономическое развитие потребительского общества.

Апробация и внедрение результатов исследования

Апробация и внедрение результатов исследования проведены:

• на ряде предприятий и организаций, о чем свидетельствуют акты об экспериментальном внедрении: Уляновского потребсоюза акт о внедрении от 15.07.2001г.; Марийского потребсоюза акт о внедрении от 20.05.2001г.; Янтиковского райпо акт о внедрении от 17.12.2001г.; ПО УЗМВ «Волжанка» акт о внедрении от 24.06.2001г.;

• в обсуждениях на научно-практических конференциях: «Чувашская Республика на рубеже тысячелетий: история, экономика, культура»,

Чебоксары, 2000. (междунар.); «Научно-технический прогресс и социально-экономические правовые аспекты потребительской кооперации в современных условиях».- Чебоксары: ЧКИ МУПК, 1998. (межвуз.); «Социально-экономические, правовые проблемы и основные направления развития потребительской кооперации».- Чебоксары: ЧКИ МУПК, 1999. (межвуз.); «Потребительская кооперация - социально ориентированная система».-Чебоксары: ЧКИ МУПК, 2000. (межвуз.); «Кооперативная самобытность в новом тысячелетии».-Чебоксары: ЧКИ МУПК, 2001. (межвуз.); «Самобытность потребительской кооперации: опыт и проблемы управления».- Чебоксары: ЧКИ МУПК, 2002 (межвуз.); «Самобытность потребительской кооперации: опыт и проблемы управления».- Москва: МУПК, 2002 (межвуз.);

• при проведении методических семинаров для руководящих работников и специалистов потребительской кооперации;

• в учебно-методической работе и учебном процессе по дисциплине «Экономика предприятия» (по отраслям), «Менеджмент» и др., о чем свидетельствует акт о внедрении результатов исследования в учебно-методический процесс Чебоксарского кооперативного института МУПК от 24 апреля 2002 г.

Публикации

Автором опубликовано 52 работы общим объемом 15,66 печатных листа, в том числе по теме диссертационного исследования опубликовано 36 наименований работ объемом 9,95 п.л.

Объем и структура диссертационного исследования

Диссертация изложена на 167 страницах машинописного текста, состоит из введения, трех глав, заключения, включает 41 таблицу, 16 рисунков и 43 приложения. Список использованной литературы содержит 228 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Абросимова, Марина Сергеевна

Заключение

Проведенное исследование позволило сделать следующие выводы:

1. - Труд - это деятельность, направленная на развитие человека и общества посредством преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Обобщение теории и практики формирования трудовых отношений в исторической ретроспективе свидетельствует о том, что многие ученые уделяли внимание специфике исследуемого вида проблеме. На начальном этапе к проблемам отношений в сфере труда подходили с различных точек зрения, но всегда глобально. Все представления о сущности труда складывались исходя из парадигм своего времени. Многие теоретические и научные представления полезны при выработке политики в сфере трудовых отношений. Однако механическое копирование теорий, методов, систем, оправдавших себя в иных экономических условиях, нецелесообразно. Сочетание теоретических и прикладных подходов с учетом целевых установок «новой экономики» предопределяют инновационный подход к пониманию категории «труд».

2. Носителем трудовых отношений в обществе выступает работающая часть населения. Совокупность занятых людей, а также тех, кто хотел бы работать, но по различным причинам не работает, представляет собой объект, имеющий определенное экономическое содержание - это и есть трудовые ресурсы или ресурсы для рынка труда.

Наряду с понятием «трудовые ресурсы» в научном обороте применяются категории «рабочая сила», «трудовой потенциал», «человеческий фактор», «кадры», «персонал». Некоторые из этих терминов имеют принципиальные различия. Необходимы конкретизация и приведение к единообразию понятий, характеризующих трудовые отношения и субъекты, участвующие в них.

3. Социально-экономическая эффективность труда работников торговли представляет собой результативность их многосторонней деятельности, связанной с реализацией товаров. Рациональное использование труда работников возможно при наличии высокого уровня удовлетворенности потребителей - качеством обслуживания, а работников - условиями и содержательностью труда.

Эффективность труда работников торговли потребительской кооперации имеет особенности по сравнению с другими сферами деятельности. Специфичность сферы торгового обслуживания и двойственный характер персонала потребительской кооперации, выступающего в качестве и работников и пайщиков - собственников имущества, обусловливает определенные трудности в выборе критериев оценки результативности их труда. На основе проведенных исследований предлагается группировка экономических и социальных параметров оценки эффективности труда работников торговли. Данная система показателей может стать основой для проведения комплексного анализа эффективности труда не только на уровне отдельной системы - потребительской кооперации, ее хозяйствующих субъектов - потребительских обществ и их союзов, но и в макроэкономическом аспекте. '•

4. Исследование системы показателей и факторов формирования и использования кадрового потенциала торговли потребительской кооперации за 1990-2001 гг. позволило выделить следующие тенденции:

• значительный отток трудовых ресурсов из предприятий сферы торгового обслуживания на фоне общего сокращения численности работников потребительской кооперации в период адаптации к рыночным условиям хозяйствования. Численность работников потребительской кооперации за анализируемый период уменьшилась на 73,9 %, а в торговле и общественном питании'"- на 78,1 %; только за последние 2 года - на 5,1 % и 4,1 %, соответственно.

• существенное изменение в структуре занятости: в торговле трудится более 64 % всех работников потребительской кооперации. С развитием промышленности и прочих отраслей произошло перемещение кадров в эти отрасли, их доля стала составлять 17,9 % и 7,2 % трудовых ресурсов потребительской кооперации (13,5 % и 5,2 %, соответственно, в 1990 г.);

• активизация движения кадров, в том числе их выбытие и текучесть. Только за 2001 г. число уволившихся работников составило около 132 тыс. человек или 32,4 % от общей среднесписочной численности работников. Негативным фактом является достаточно высокий показатель количества уволенных работников за растраты, хищения и нарушение трудовой дисциплины;

• отток молодежи. По состоянию на 01.01.1992 г. в целом по Центросоюзу удельный вес молодых людей в списочной численности работников превышал 26 %. За десять лет этот показатель снизился на 6,1 п.п. и по состоянию на 1.01.2002 г. составил 19,9 %;

• снижение удельного веса женщин в общей численности работников предприятий потребительской кооперации (с 79,4 % в 1992 г. до 72,0 % в 2001 г.);

• сохранение высокого профессионально-квалификационного уровня кадрового потенциала. Доля работников с высшим и средним профессиональным образованием в потребительской кооперации страны составила 38,1 %, что выше на 9,5 п.п. по сравнению с 1992 г.

5. Показатели эффективности труда подвержены влиянию таких факторов: профессиональный уровень; стаж и возраст работников; численность и доля работников торгового зала; район деятельности; размер и уровень оплаты труда; издержки обращения, доходы и прибыль и ряда др. Проведенный факторный регрессионный анализ эффективности труда работников 25 районных потребительских обществ системы Чувашпотребсоюза показал, что наиболее зависимыми от производительности труда торговых работников являются показатели: уровень заработной платы (К=-0,6464); размер прибыли (К=0,6361); размер среднемесячной заработной платы (К=0,8303). На основе уравнений регрессии сделан вывод, что первостепенное стимулирующее воздействие на производительность труда работников оказывает материальное вознаграждение. Экономическое стимулирование направлено на увеличение объемов оборота розничной торговли, тогда как улучшение качественных показателей деятельности (снижение уровня издержек обращения, повышение доходности и рентабельности предприятия) поощряется недостаточно, соответственно стимулирующая функция заработной платы выполняется не эффективно. Заработная плата теряет свою стимулирующую функцию, поскольку значительный разрыв в заработной плате среди предприятий одной системы оказывает психологическое давление на сознание работников и приводит к снижению их трудовой активности, а именно к безразличию по отношению к выполняемым обязанностям. В этой связи возникает потребность в разработке нового подхода к формированию и распределению средств на оплату труда.

6. Конкурентоспособность работников характеризуется рядом признаков: демографических, медико-биологических, профессионально-квалификационных, социальных, психофизиологических, идейно-политических, нравственных и др., позволяющих разработать модель трудового потенциала в форме результирующего взаимодействия факторов. Предложенная методика комплексной оценки конкурентоспособности работников характеризует степень соответствия их свойств и качеств требованиям функционального и предметного разделения труда. Она может быть использована не только для определения конкурентоспособности отдельных работников, но и предприятия в целом.

7. Эффективность труда возможно оценивать с позиций интересов: работников; потребителей (пайщиков); предприятия; общества. Разработанная модель эффективности труда включает показатели удовлетворения результатами их использования работниками, потребителями (пайщиками), предприятием и обществом в целом. Согласно управленческой «теории ожиданий» удовлетворенность является конечным результатом повышения эффективности. При разработке критериев оценки эффективности труда для организаций потребительской кооперации необходимо учитывать их специфику. В большинстве своем работники кооперативных организаций являются пайщиками. В силу выполнения потребительской кооперацией социальной миссии 2 и 4 элементы можно совместить. Это позволит упростить модель и представить ее в 3-х мерном виде, т.е. в виде «куба». Расчет эффективности труда может производиться как произведение показателя, характеризующего экономическую эффективность труда (оценка удовлетворенности предприятия результатами труда), индекса удовлетворенности работников и индекса удовлетворенности потребителей (пайщиков).

8. В условиях проводимой государственной политики наращивания темпов экономической роста возможным путем перспективного развития страны является интенсификация. Для комплексной оценки интенсификации труда торгового объекта предложено определить средний индекс интенсивности труда.

Адаптация формализованного расчета производилась на примере предприятий и организаций Чувашпотребсоюза. Уровень интенсификации труда на предприятиях потребительской кооперации Чувашской Республики в 2000 г. был ниже, чем в 1999 г. В 1999 г. средний индекс интенсивности труда по 25 потребительским обществам превысил 1 и составил 1,11. В 2000 г. темпы роста интенсивных факторов несколько уступали темпам роста экстенсивных факторов. Комплексный показатель интенсификации за данный период составил 0,9626. Средний индекс интенсивности труда превысил единицу только в восьми райпо. В 2001 г. общий индекс интенсивности по Чувашпотребсоюзу составил 1,02. Он был ниже единицы только в семи районных кооперативных организациях, т.е. большинству предприятий потребительской кооперации Чувашской Республики удалось ликвидировать дисбаланс между экстенсивными и интенсивными факторами воздействия на результативность деятельности предприятия.

Данная методика позволяет оценить использование трудового потенциала, провести сравнительный анализ результативности труда работников по отдельным предприятиям отрасли, а также определить динамику уровня интенсификации труда за ряд лет.

9. Стимулирование выступает важным фактором повышения эффективности труда. В процессе проведения научных исследований в кооперативных организациях Чувашского, Марийского, Нижегородского потребсоюзов были апробированы следующие системы оплаты труда: подвижная шкала заработной платы; смешанная система; пропорциональный метод; начисление заработной платы в зависимости от получаемой прибыли или валовых доходов; повременная система с контролируемой выработкой; бестарифная система оплаты труда. В связи с усилением социальной направленности деятельности потребительской кооперации предложено пересмотреть порядок распределения средств на оплату труда между торговыми предприятиями потребительского общества с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ), являющегося количественным измерителем трудового вклада работников (структурных подразделений) в конечные результаты деятельности предприятия. Разработанная шкала коэффициентов трудового вклада для сельских магазинов предусматривает активизацию работы потребительской кооперации в направлении реализации ее социальной миссии и учитывает: обеспечение роста оборота розничной торговли, укрепление финансовых результатов, повышение качества торгового обслуживания, проведение работ по кооперированию населения, оказание дополнительных услуг, организацию заготовительной деятельности и др. Использование этой модели начисления зарплаты может стимулировать не только развитие оборота розничной торговли, но и улучшение качества торгового обслуживания, снижение торговых затрат, увеличение доходности и рентабельности торговли, т.е. повышение эффективности хозяйствования.

10. В качестве одного из подходов, позволяющих оценить эффективность использования трудовых ресурсов, а также рациональность расходования средств на оплату труда, предлагаем использовать методику определения оптимальной нагрузки (оборота) на 1 работника торгового предприятия. При этом за основу можно брать условие обеспечения каждой хозяйствующей структурной единицей безубыточной работы, т.е. расчет безубыточного объема продаж, при котором предприятие избегает убытков, а доходы от реализации товаров достаточны для покрытия произведенных Ш расходов. Данный норматив можно рассчитать на областном (республиканском) уровне в качестве контрольного показателя для районных кооперативных организаций.

Внедрение в практическую деятельность предложенных автором результатов исследования и разработанных методик оценки эффективности труда позволят повысить эффективность деятельности торговых организаций. т т т

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Абросимова, Марина Сергеевна, 2002 год

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Офиц. текст,- М.: НОРМА: ИНФРА-М, 2001.-51 с.

2. Гражданский кодекс РФ. Часть I, II.- М.: ИНФРА-М, 1995,- 240 е.; 211 с.

3. Трудовой кодекс РФ: Утв. Федеральным законом от 30 дек. 2001г. № 197-ФЗ // Справочник кадровика.- 2002.-№1.- С. 7-118.

4. Закон Российской Федерации «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации». № 97-ФЗ.-М.: Б.и., 1997.-38 с.

5. О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации»: Федеральный закон от 28 апр. 2000 г. № 54 // Рос. кооп. 2000.- 4 мая .- С. 4.

6. Стратегия развития Российской Федерации до 2010 года: Подгот. Центром стратегических разработок // Коммерсантъ.- 2000.-12 мая.- С. 7.

7. Концепция развития потребительской кооперации Российской Федерации на период до 2010 года,- М.: Центросоюз Российской Федерации, 2001.- 112 с.

8. О повышении роли потребительской кооперации в обеспечении населения продовольствием: Постановление от 7 янв. 1999 г. № 2407.01.1999 // Рос. газ.-1999.- 28 янв.- С. 4; Собр. законодательства РФ.-1999.- № 3.- Ст. 338.

9. Постановление 122-го общего Собрания представителей потребительских обществ Российской Федерации //Деловой вестник «Росс, кооперации».-2001.-№ 8.-С. 10-13.

10. Программа стабилизации и развития потребительской кооперации Российской Федерации на 1998-2002 годы.- М.: Б. и., 1998.- 81 с.

11. Рекомендации Российской научно-практической конференции «Самобытность потребительской кооперации: опыт и проблемы управления» // Росс. кооп.-2001.-.Ч° 41. С. 3-8.

12. Агарков И.А., Щенков В.В. Совершенствование организации труда в розничной торговле.-М.: Экономика, 1979.- 96 с.

13. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник / Под ред. В.В. Адамчука.-М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999.- 431 с.

14. Адамчук В.В., Романов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ, 1999.- 407 с.

15. Адлер Ю. Восемь принципов, которые меняют мир // Стандарты и качество.-2001.-№5/6.-С. 49-60.

16. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке.- М.: СОМЖТЭК, 1997.- 255 с.

17. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы. //Человек и труд. -1997. -№ 1. -С. 90-92.

18. Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала: мифы и реалии // Управление персоналом 2000,- № 10.- С. 53-55.

19. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учеб. для вузов.-Минск, 1998.-398 с.

20. Аникин А.В. Юность науки: Жизнь и идеи мыслителей-экономистов до Маркса.- 4-е изд.- М.: Политиздат, 1985.- 367 с.

21. Антология экономической классики: В 2 т. /Сост. Столяров И.А.- М.: Эконов-ключ, 1993.- Т. 1.- 486 с.23 .Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учеб./М.И. Баканов, А.Д. Шеремет.- 4-е изд.- М.: Финансы и стат., 1997,- 416 с.

22. Балан В.А. Экономико-математические модели производительности труда. -М.: Наука, 1979.-128 с.

23. Балашов Ю.К. Косвенные формы оплаты труда в условиях рыночной экономики //Труд за рубежом. -1999. —№ 2. -С. 3-23.

24. Баликоев В.З. Общая экономическая теория: Учеб. пособие.- 3-е изд., перераб. И доп.- Новосибирск: ЮКЭА: Модус. 1996.- 408 с.

25. Барр Раймон Политическая экономия: В 2 т.: Пер.с фр.- М.: Междун. Отношения., 1995.- Том 1.- 1995.-608 с.

26. Бланк И.А. Торговый менеджмент.- К.: Украинско-Финский институт менеджмента и бизнеса, 1997.-408 с.

27. Бланк И.А., Браславская Л.Г. Производительность труда в торговле.- Киев.: Вища школа, 1982.- 38 с.

28. Борисов Т.П., Акулова В.Е. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Уч. пособ.-М.:Экономика, 1989.- 141 с.

29. Борщевский И.И., Труков В.А. Производительность труда: методы анализа и прогнозировнаия.- Минск.: Наука и техника, 1988.-140 с.

30. Броненков С.А. Анализ трудовых ресурсов // Броненков С.А. Экономический управленческий анализ: Уч. Пос. для вузов.- Екатеринбург,1999,-Гл. 24.-С. 151-210

31. Брун М. Национальный индекс удовлетворенности клиентов: построение и использование// Проблемы теории и практики управления.- 1999.-№ 4.-С. 103-107.

32. Брэддик У. Менеджмент в организации: Учебное пособие.: Пер. с англ.- М.: ИНФРА-М, 1997.-343 с.

33. Бункина М.К. Национальная экономика: Учеб. пособие.- М.:Дело, 1997.271 с."

34. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент: Учеб.для вузов.- М.: Финпресс,2000.-1056 с.

35. Бутов Р. Мобильность кадров //Управление персоналом.-2000.- № 6.- С.34-38

36. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учеб. для вузов.- М.: ИНФРА-М, 1999,- 391 с.

37. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие для вузов по специальности "Коммерч. деятельность на рынке товаров и услуг".- МН.: Высш. шк., 1996,- 367 с.

38. Вехи-экономической мысли /Сост. и общ. ред. В.М. Гальперина.- СПб.: Экон. шк.- Т. 3: Рынки факторов производства.- 1999.- 489 с.

39. Вечканов Г.С. Краткая экономическая энциклопедия/ Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р., Пуляев В.Т.; Под общ. ред. Г.С. Вечканова, СПб: Петрополис, 1998.- 508 с.

40. Виноградский Н.Д., Францишко А.А. Повышение производительности труда в торговле.- Киев.:Техшка, 1980.-232 с.

41. З.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособ. /Моск. Ун-т потребительской кооперации ЧКИ.- Чебоксары: Салика, 1997.- 227 с.

42. Власова Н. Российский рынок труда в 2000 г. / Власова Н., Кулешова Е. // Человек и труд .- 2001 .-№ 4,- С. 40-41.

43. Волгин Н. Буханцев Н. Вариант материального поощрения: опыт «Юниверс-Холдинг».// Человек и труд. -1999. -№ 6. -С.83-86.

44. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы // Человек и труд. - 1999. -№ 9. -С. 66-69.

45. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.- 255с.

46. Вопросы интенсивного развития кооперативной торговли: Сб. науч. тр. /Моск. Кооп. Ин-т;Под ред. Ф.Г. Панкратова, П.И. Вахрина.- М.: МКИ, 1984.-219 с.

47. Воронин В.П. Экономико-математические методы планирования в торговле.- М.: Экономика, 1980.- 95 с.

48. Вычисление различных видов оплаты труда // Экономика и учет труда. -1998. -№ 9. -С. 21-27.

49. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. -М.: ИНФРА-М: НОРМА, 1998. 373 с.

50. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. для экон. вузов.- 3-е изд. -М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1997,- 501 с.

51. Глинчикова А.Г. Может ли быть товаром интеллектуал и продукт его труда? //Вопр. филосовфии. -1997. № 3. -С. 3-15.

52. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда //Человек и труд. -1997. -№ 1. С.93-95.

53. Гнездовский Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель //Человек и труд. -1997.-№ 6.-С. 101-104.

54. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для экон. спец. вузов.- 2-е изд., доп. и перераб.- М.: Высш. шк., 1989.- 208 с.

55. Государственное регулирование рыночной экономики: Учеб./Архангельский В.Н., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др., Под общ. ред. В.И. Кушмна, Н.А. Волгина.- М.: Экономика, 2000.-735 с.

56. Григорий Гендлер, Виктор Куншенко. Новая система оплаты труда в АО «Электросила» //Человек и труд. -1998. -№ 7. -С.84-88.

57. Губанов С. Система организации и поощрения труда: (Опыт метод, разработки) // Экономист. -1996. -№ 3. — С.34-48.

58. Данилов Е.И. Оплата труда в торговле.- 2-е изд., перераб.- М.: Экономика, 1989,- 96 с.

59. Данилов Е.И., Покровский А.И. Пути повышения эфективности труда в торговле.- М.: О-во "Знание" РСФСР, 1980.- 39 с.

60. Десслер Г. Управоление персоналом: Учеб пособие для экон. вузов / Пер. с англ. Ю.В. Шленова.- М.: Бином, 1997.- 431 с.

61. Егоршин А.П. Управление персоналом.- 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 1999.- 624 с.

62. Еремина Н.М., Маршалова В.П. Статистика труда: Учеб. для вузов,- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 1988.- 248 с.

63. Ермаков В.Ф. Долг потребительской кооперации бороться за социальное счастье людей: Доклад на Российской научно-практической конференции «Самобытность потребительской кооперации: опыт и проблемы управления //Рос. кооп. - 2001.- №39.- С. 1-3.

64. Ермаков В.Ф. Кооперативная самобытность в новом тысячелетии // Рос. кооп.-2000.-№49.-С. 1.

65. Жигалов В.Г. Проблемы теории и анализа эффективности торговли.- Киев: Вищашк,- 1984.- 139 с.

66. Жигалов В.Г. Пути повышения эффективности труда в универмагах потребительской кооперации. М.- 1971.-29 с.

67. Жуков А.Л. Регулирование и оплата труда: Учебное пособие.- М.: Издательство «МИК», 2002.-336 с.70.3айкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: Учеб. для вузов. М.: ИНФРА-М: Норма, 1999. - 315 с.

68. Иваницкий В.И. Экономика советской торговли: Учеб. пособие для вузов / Иваницкш? В.И., Максименко Р.Н., Ушакова Н.Н.-М.: Эк-ка, 1990.- 334 с.

69. Иваницкий В.И., Бланк И.А. Резервы повышения эффективности торговли.-Киев.-Техшка, 1981.- 157 с.

70. Игнатова Е.А., Пушкарева Г.М. Анализ финансового результата деятельности предприятия.- М.: Финансы и статистика, 1990.- 96 с.

71. Из учебника рабочего образования «Заработная плата» //Человек и труд. -1998. -№ 2. -С. 94-96.

72. Ильин А.И. Личный фактор общественного производства и проблемы его активизации. Л.: Изд-во Ленинград, ун-та, 1991.- 182 с.

73. История экономических учений: Учеб.-метод. пособие /Под ред. М.М. Критского.- СПб.: СПбГИЭА, 1999.-95 с.

74. Канарева Л.А. Современные системы вознаграждения работников // США. Канада. Экономика, политика, культура. -1999. № 3-4. - С. 167-173.

75. Кейлер В.А. Экономика предприятия: Курс лекций.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000.-130 с.81 .Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег /Пер. с англ. Н.Н. Любимова под ред. Л.П. Куракова.- М.: Гелиос АРВ, 1999.- 352 с.

76. Клименко О. Социальная ориентация потребительской кооперации как ее конкурентное преимущество // Деловой вестник «Росс, кооперации».-2001.-№8,- С.22-25.

77. Ковалев И.Н. История экономики и экономических учений: Учеб. пособие для вузов.- Ростов н/Д: Феникс, 1999.- 543 с.

78. Коваленко М.Л., Хмиль Ф.И. О показателях экономической эффективности затрат и труда в торговле //Совершенствование экономической работы в организациях и предприятиях потребительской кооперации: Сб. науч. тр./ МКИ,- М., 1975,- Ч.2.- С. 5-12.

79. Кооперация. Страницы истории: В 3 т.- М.: Наука.- Т.1: Избранные труды российских экономистов, общественных деятелей, кооператоров-практиков/.- 1999.- 768 с.

80. Костин Л.А., Зущина Г.М., Султанова P.M. Рынок труда и теория занятости.-М.: Экономика, 1997

81. Кураков Л.П. Экономическая теория: Учеб пособ. для вузов.- М.: Пресс-.-сервис, 1998.-688 с.

82. Кураков Л.П., Максимов В.Т. Человеческий фактор и эффективность труда.-Чеб.: Чув. Кн. Изд-во, 1987.- 95 с.

83. Курашева Т.А., Тарлецкая Л.В. Основы социально-экономической статистики.- М.: МГУМО МИД РФ, «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2000.- 144 с.

84. Курс экономики: Учеб. для эконэ спец. вузов /Райзберг Б.А., Благодатен А.А., Грядовая О.В. и др.,Под ред.Райзберга Б.А.- М.: ИНФРА-М, 1997.-713 с.

85. Курс экономической теории /Амвросов В.А., Аракелова К.А., Богданов А .С. и др.; Под общ. ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А.-Киров: Б.и., 1994.- 624 с.

86. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Мировая экономика: Учеб. пособ. / Рук. авт. кол., науч. ред. А.В. Сидорович.- М.: ДИС, 1997.- 735 с.

87. Курс экономической теории: учебник 4-е дополненное и переработанное издание - Киров: "АСА", 1999.- 752 с.

88. Ленин В.И. Полн. Собр. соч.- 5 изд. М.: Политиздат. Т. 23: Март-сентябрь 1913 - 1976.-594 с.

89. Ленин В.И. Полн. собр. соч.- 5 изд. М.: Политиздат. Т. 24: Сентябрь 1913 -март "1914- 1973.- 567 с.

90. Лобовиков Ю.В., Пятыгина Н.И. Экономика торгового предприятия: Учеб. для учащихся средних спец. заведений. -М.: Экономика, 1987. -287 с.

91. Люти А., Кран А., Кюнг П. Определение показателей для оценки качества хозяйственных процессов И Проблемы теории и практики управления. -1998.- № 5 .-С. 101-106.

92. Майнбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли: От пророков до профессоров.- М.: Дело: Вита-Пресс, 1996.- 544 с.

93. Макконнэлл К.Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: Учеб.: Пер. с англ. / К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю.- 13-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2001.-XXXIV, 945 с.

94. Малини Е.Д. Целевое планирование трудовых ресурсов.- М.: Мысль, 1987.- 176 с.

95. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения.- изд. 2-е. М.: Политиздат.-Т.16.1960.-827 с.

96. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения.- изд. 2-е. М.: Политиздат.-Т.20.1961.-827 с.

97. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения.- изд. 2-е. М.: Политиздат.-Т.23.-1960.-907 с.

98. Мароши М. Организация. Стимулирование. Эффективность: Пер. с венгр. -М.: 1981.-208 с.

99. Маршалл А. Принципы политической экономии /Пер. с англ. Р.И. Столпера; Общ. ред. С.М. Никитина,- М.: Прогресс.- Т.1.- 1983.- 415 с.

100. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. П.В. Шеметова,- М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск: 1998.-312 с.

101. Миляева Л.Г. Оценка конкурентоспособности кадров // ЭКО.- 2000.-№ 3.-С. 172-197.

102. Миненко П.И. Кадры потребительской кооперации.- М.: Экономика, 1986,- 103 с.

103. Михайлов Я.В. Эффективный менеджмент. Учебно-практическое пособие для управленческого персонала и лиц, изучающих менеджмент.- М.: ГЕЛАН, 2001.-372 с.

104. Могун В. Трудовые ценности российского населения //Вопр. экономики. -1996. -№ 1. —С.47-62.

105. Монусова Г. Не занятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики.- 2001.- № 1.-С. 113-128.

106. Морган Б., Шейман У. Оценка сотрудников и деятельности фирмы: результаты сближаются // Стандарты и качество.- 1999.- № 11.- С. 80-84.

107. Мордасова Л.А. Трудовые ресурсы в торговле.- М.: Экономика. 1985.129 с.

108. Морозова А.К. Улучшение работы с кадрами, расширение участия женщин в органах управления и контроля /Центросоюз России. Межвуз. Ученый Совет, Моск. ун-т потреб, коопе.- М.: Б.и., 1999.-13 с.

109. Мосшовая Е.Б. Основы экономической теории: Курс лекций.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЗ и У, 1997,- 496 с.

110. Мэнкью Н.Г. Принципы экономике: Пер. с англ.: Учеб.- СПб.: Питер Ком, 1999,- 780 с.

111. Наговицына П.П., Восколович Н.А. Статистика труда в кооперативной торговле.- Лекции.- 1982.- 40 с.

112. Население и трудовые ресурсы: Справочник / Сост. Наговицкий А.Г.- М.: Мысль, 1990.- 399 с.

113. Некипелов Д.С. Финансовое участие работников в деятельности фирмы //Труд за рубежом. -1995. -№ 4. -С.46-58.

114. Никифорова Н.А. Факторные модели финансово-хозяйственной деятельности: приемы и методы анализа: Лекция/ Моск. ун-т потреб, кооп. Кафедра аудита.- М.: Маркетинг, 2001.- 27 с.

115. Ноткин В.Е. Статистико-математические методы анализа в управлении кооперативной торговлей: Учеб. пособие для кооп. вузов / Моск. кооп. ин-т.-М.: МКИ.-1999.- 112 с.

116. Нуреев P.M. Основы экономической теории. Микроэкономика: Теория. Задачи. Вопросы. Тесты: Учеб. для экон. спец. вузов.- М.: Высш. школа., 1996,-447 с.

117. Обеспечение удовлетворенности работников при всеобщем управлении качеством теория и практика // Европейское качество. Т. 7.- 2000.-№ 6.-С. 64-70.

118. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учеб. для экон. вузов.- М.:Финстатинформ, 1997.- 877 с.

119. Оплата труда основа трудовой мотивации работников (на примере АО «Электромаш» //Экономика и учет труда. —1999. -№ 5-6. —С.7-20. табл.

120. Основные направления Концепции реформирования заработной платы. //Человек и труд. -1998. -№ 1. -С.70-76.

121. Основные направления реформирования заработной платы в государствах-участниках. СНГ (проект ВКП) //Человек и труд. -1998. -№ 6. -С.69-75.

122. Основы менеджмента: Учеб. пособие / Семенов А.К., Гончаренко В.И. и др.- М.: Издат. дом «Дашков и К», 2000.- 176 с.

123. Отскочная 3., Захарченко Н., Коротких И. Организация неторговых платных услуг в системе потребительской кооперации //Деловой вестник «Росс, кооперации».-2001.-№ 9.-С.21-41.

124. Перестройка управления экономикой предприятия: Учеб. пособие для рук. структурных подразделений об-ней/ Латфуллин Г.Р., Поршнев А.Г., Шеремет А.Д. и др.; Рук. авт. коллектива А.Г. Поршнев. ~М.: Экономика, 1989. -244 с. (Экономический всеобуч)

125. Персонал: как руководить организацией: Учебник / Пер. с англ. Вдовина К.В.; Науч. ред.: Питателев В.А., Лилеева З.А..- М.: ДеКА, 1992.- 85 с.

126. Политика предприятий в организации оплаты труда //Человек и труд.1998.-Ко 11.-С. 86-90.

127. Поляков В.А. Технология карьеры: Практическое руководство,- М.: Дело ЛтД, 1995.-128 с.

128. Практикум по теории статистики: Учеб. пособие для экон. специальностей вузов /Р.А. Шмайлова, А.Б. Гусынин, В.Г. Минашкин, Н.А. Садовникова; Под ред. Р.А. Шмойловой,- М.: Финансы и статистика, 1999.414 с.

129. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб. науч. ст.: В 2 ч./Санкт-Петерб. ун-т экономики и финансов: [Редкол.: Э.Р. Саруханова и др.]. -СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та экономики и финансов. 4.1. 1995. - 114 с.

130. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвуз. сб. науч. ст.: В 2 ч./Санкт-Петерб. ун-т экономики и финансов: [Редкол.: Э.Р. Саруханова и др.]. -СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та экономики и финансов. 4.2. 1995. - 117 с.

131. Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня.- М.: Издат. Дом "Дашков и К", 1999.-319 с.

132. Радько С., Афанасьева А. Сохранение трудового потенциала и максимизация прибыли. //Человек и труд. -1999. -№ 7. -С.81-84.

133. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для экон. вузов.- М.: Маркетинг, 1999.- 693 с.

134. Райзберг Б. А. Основы экономики: Учеб. пособие для вузов.- М.: ИНФРА-М, 2000.- 407 с.

135. Расчет численности и расходов на оплату труда.- М.: Приор, 1995.- 126 с.

136. Реймаров Г. Два подхода к оценке персонала // Управление персоналом.1999.-№4.-С. 31-38.

137. Российский рынок труда пока не стал состоятельным: По итогам исслед. Орг. Экон. Сотрудничества и развития (ОЭСР) «Рынок труда и соц. политики в Росии. // Человек и труд.-2001.-№ 5.-С. 66-70.

138. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие.- М.: Гардарики, 2001.320 с.

139. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» //Человек и труд. -1997. -№ 3. -С.23-25.

140. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие для вузов.- М.: МИК, 1998.-318 с.

141. Рофе А.И. Организация и оплата труда на предприятии / Рофе А.И., Шуников A.M., ЯсаковаН.В./.- М.: Профиздат, 1991,- 143 с.

142. Рочько А.В. Основные принципы оценки и материального стимулирования труда работников Франции //Труд за рубежом. -1995. -№ 4. -С.59-65.

143. Рощин С.Ю. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учеб. пособие для вузов / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова.- М.: ИНФРА-М, 2000.- 398 с.

144. Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики: Учеб. пособие для экон. вузов.- М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1996.- 423 с.

145. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования:i

146. Справ, пособие.- Минск, 1997.- 309 с.

147. Русанов Е.С. Рациональное использование трудовых ресурсов и рост производительности труда.- М.: Экономика, 1983.- 143 с.

148. Рыбаков JI.H. Проблемы формирования современного рынка труда и его региональные особенности: Монография /Моск. ун-т потр. кооп. ЧКИ; Отв. ред. В.Н. Николаев.- Чебоксары.: Салика, 1998.- 178 с.

149. Рынок труда. / Под ред. Л.П. Куракова и др. Чебоксары: Изд-во ЧувГУ, 1995.- 176 с.

150. Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А.

151. Волгина.- М.: «Экзамен», 2000.- 448 с.

152. Рыночная экономика: Учеб. пособие/ Райзберг Б.А..-М.: Журнал "Деловая жизнь", 1995.- 224 с.

153. Рябушкин Т.В., Дадашев А.З. Трудовые ресурсы: эффективность использования /Т.В. Рябушкин, чл. кор. АН СССР, А.З. Дадашев, к.э.н.-М.: "Знание", 1977.-64 с.

154. Савин Э.В. Организация и оплата труда в непроизводственной сфере: Учеб. пособие. Иванова, Иванов, гос.' ун-т, 1990. -68 с.

155. Савченко В.А. Трудовые ресурсы в торговле: формирование и использование.-М.: Экономика, 1981.- 112 с.

156. Самочкин В. Моделирование гибкого развития предприятия //Рос. экон. журнал.-1997.-№11/12.- С. 69-74.

157. Самуэльсон П.А. Экономика: Учеб. для начинающих: В 2 т..- М.: Алгон: Машиностроение,- Т. 1.- 1994.- 336 с.

158. Семенов А. К. Совершенствование управления для повышения эффективности деятельности потребительской кооперации.- М.: ЦУМК, 1999.-164 с.

159. Семенов А.К. Идеология кооперативного менеджмента в XXI веке // Деловой вестник «Рос. кооп.».- 2001.- №5.- С. 24-27.

160. Семенов К.А. Принципы международного разделения труда.- М.: Ассоц. 'Туман, знание", 1996.- 275 с.

161. Семенов С.М., Шатыренко Ю.П. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. -М.: Политиздат, 1989. -189 с.

162. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие для вузов,- М.: Финансы и статистика, 1997.-304 с.

163. Синицина И.С. Регулирование заработной платы в Польше в условиях рыночной трансформации //Труд за рубежом. -1999. -№ 1. -С.69-83.

164. Скрипник К. Тестирование и оценка персонала: 13 исходных принципов // Управление персоналом.- 2000.- № 8,- С. 41-44.

165. Соболевская А.А. Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России //Труд за рубежом. -1999. -№ 1. -С.47-68.

166. Советский энциклопедический словарь / Редкол.: A.M. Прохоров и др.- 3-е изд.- М.: Сов. энцик., 1984.- 1600 с.

167. Соловьев А.П., Романенкова Г.М. Экономическая и социальная эффективность использования трудовых ресурсов.- Л.:Лениздат,1979.- 206 с.

168. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами: Учеб. пособ. Под ред. В.Н. Якимова.- М.: Экономика, 1989.- 256 с.

169. Социально-экономические факторы роста эффективности общественного труда: Сб. ст./Свердлов. гос. пед. ин-т; [Редкол.: В.Н. Соловьев и др.].-Свердловск: СГПИ, 1987.- 119 с.

170. Спирин А.А., Фомин Г.П. Экономико-математические методы и модели в торговле: Учеб. пособ.- М.: Экономика.- 1988.-149 с.

171. Сребник Б.В. Экономика торговли: Учебник для вузов по спец. "Финансы и кредит".- М.: Высш. шк., 1989.-231 с.

172. Статистическое моделирование и прогнозирование: Учеб. пособ. для экон. спец. вузов /Г.М. Гамбаров, Н.М. Журавель, Ю.Г. Королев и др. Под ред. А.Г. Грамберга,- М.: Финансы и статистика, 1990.- 383 с.

173. Стимулирование работников: зарубежный опыт. //Человек и труд. -1998. —№ 2. -С.79-81.

174. Стратегия занятости / Чижова JI.C., Сергеева Г.П., Волчков С.Н. и др., Отв. ред. Чижова Л.С.- М.: Экономика, 1990.- 208 с.

175. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента /Пер. с англ. А.И. Зак.-М.: Журнал "Контроллинг": Изд-во стандартов, 1998.-104 с.

176. Технология управления персоналом: Настольная книга менеджера.- М., 2000,- С. 223-234.

177. Тимофеев С.В., Горшков М.А.,Абросимова М.С. Опыт диверсификации деятельности промышленного предприятия потребительской кооперации Препринт,- Чебоксары.: Салика, 2001.-56 с.

178. Травин В.В., Дмилов В.А. Основы кадрового менеджмента.- М.: Дело, 1995.- 128 с.

179. Трошина С. Рабочая сила //Управление персоналом.- 2000.- № 6.- С. 3233.

180. Трудовые ресурсы: эффективность использования / И.С. Маслова, В.М. Москович, А.Г. Косаев и др..; М.: Наука, 1988.- 263 с.

181. Убайдуллаева Р.А. Трудовые ресурсы и эффективность их использования.- Ташкент.: Узбекистан, 1979.- 159 с.

182. Управление дисциплинарными отношениями. Организационная деятельность отдела персонала. Образцы кадровых документов.- М.: ИНФРА-М, 1998.- 520 с.

183. Управление кооперативным хозяйством: Учеб .для вузов по спец. «Товаровед.непрод.товаров» и «Товаровед, прод. Продуктов» /Семенов А.К., Блистер В.И.,Жигалов В.Т. и др.- М.: Экономика, 1990.- 319с.-(Потребительская кооперация)

184. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова.-М.: ИНФРА-М, 1997.- 512 с.

185. Уткин Э.А. Управление фирмой.- М.: "Акалис", 1996.- 516 с.

186. Учет труда и заработной платы //Экономика и учет труда. -1998. № 11/12. С.27-38.

187. Федорова Л.П. Экономика кооператива: Учеб. Пособ. Чебоксары: Салика, 2000.-303 с.

188. Федорова Л.П., Литвинова О.В. Эффективность управленческого труда: состояние, проблемы, методы реформирования: Монография.- Чебоксары: Салика, 2001.-221 с.

189. Филиппов А.В. Работа с кадрами: технологический аспект.- М.: Экономика, 1990.- 168 с.

190. Фйшер С. и др. Экономика Учебник."Пер. с англ. Балашовой Е.Е. и др.-И.: Дело, 1993.- 829 с.

191. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. со 2-го изд.-М.: Дело, 1998.- 864 с.

192. Формы оплаты труда //Экономика и учет труда. -1999. № 1. -С.7-15.

193. Фридман A.M. Как развиваться кооперативной торговле: /Пути интенсификации/.-М.: Эконеомика, 1985.-191с.

194. Фридман A.M. Хозяйственный механизм кооперативной торговли.- М.: Экономика, 1991.- 158 с.

195. Фридман A.M., Байдаков Н.Ф. Экономика и планирование кооперативной торговли: Т.2: Учеб. для вузов по спец. "Экономика и управление в торговле и общественном питании": В 2 т.- 2-е изд., перераб.-М.: Экономика, 1990.319 с.

196. Хараев A.M. Проблемы повышения эффективности использования трудовых ресурсов торговли /A.M. Хараев.- Начальник: "Эльбрус", 1975.136 с.

197. Худайбердиев У.Х. Совершенствование анализа производительности труда в кооперативной торговле //Совершенствование бухгалтерского учета и ревизии в условиях отраслевого управления: Сб. научн. тр./МКИ.- М., 1985,- С. 207-213.

198. Чеботарь Ю.М. Оплата труда и ценообразование.- М.: Мир деловой книги, 1997.- 126 с.

199. Червань В.П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов,-М.: Экономика, 1988.- 199 с.

200. Шаканова Н.М. Эффективность труда в торговле и методы ее измерения.-М.-1988.-242 с.

201. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.- М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996.- 300 с.

202. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам: Задачи и структура кадровой службы. Управленение дисциплинарными отношениями. Организационная деятельность отдела персонала. Образцы кадровых документов.- М.: ИНФРА-М, 1998.- 520 с.

203. Экономика потребительской кооперации: Учебник для кооп. техникумов. / Петрук И.Т., Панасюк М.В., Марцин В., Масленников А.Ю.-М.: Экономика, 1989,- 415 с.

204. Экономика предприятия: Учеб. для вузов/Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. и др.; Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара.-2-е изд., перераб. и доп.- М.: Банки и биржи: ЮНИТИ,1998.- 742с.

205. Экономика предприятия: Учеб. для вузов: Пер.с нем./Под ред. Ф.К. Беа и др.- М.: ИНФРА-М, 2001 .-928с.- (Университетский учебник)

206. Экономика предприятия: Учеб. для вузов; Под ред. Семенова В.М.- М.: Центр экономики и маркетинга, 1998.- 306 с.

207. Экономика предприятия: Учеб./ Е.В. Арсенова, Я.Д. Балакова, И.В. Корнеева и др.; Под ред. Н.А. Сафронова.- М.: Юристъ, 1998.-581 с.

208. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. О.И. Волкова.- М.: ИНФРА-М, 1997.-416 с.

209. Экономика предприятия: Учебник.- 2-е изд. перераб., доп./ Семенов В.М., Баев "И.А., Терехова С.А., Чернов А.В., Дмитриева И.Н., Кучина Е.В., Варламова З.Н., Кузьмин А.П.; Под ред. Семенова В.М.-М: Центр экономики и маркетинга, 1998.- 312 с.

210. Экономика торгового предприятия: Учеб. для торг. вузов /А.И. Гребнев, Ю.К. Габриэлян и др.: Под общ. ред. А.И. Гребнева. —М.: Экономика, 1996. -238 с.

211. Экономика труда: Учебник для вузов /Л.И. Жуков, Г.Р. Погосян, В.И. Сивцов и др.; Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова.- М.: Экономика, 1991.304 с.

212. Экономика. Демография. Статистика: Исслед. и проблемы:Сб. ст..-М.: Наука, 1990,- 320 с.

213. Экономика: Учеб. для экон. акад., вузов и фак./ Бартенев С.А., Большакова И.И., Булатов А.С. и др.; Под ред. Булатова А.С.- М.: БЕК, 1995.-604 с.

214. Экономикс: теория и практика / Отв. за вып. Канарейкин С.Н.-СПб.: Дорваль: Лига. Т. 1.-1993.-205 с.

215. Экономическая теория : Учеб. для вузов/ Под ред. А.И. Добрынина, А.С. Тарасевича,- 2-е изд., доп. и испр.- СПб.: Изд-во С.-Петербург, ун-та экономики и финансов: Питер, 1997.- 480 с.

216. Экономическая теория: Учеб. для вузов / Под ред. В.Д. Камаева.- 5-е изд., перераб. и доп.- М.: Владос, 1999.- 636 с.

217. Экономическая энциклопедия / Науч. ред. Совет изд-ва "Экон-ка"; Ин-т экон. РАН; Гл. ред. Л.И. Абалкин.- М.: ОАО "Изд-во "Экономика", 1999.1055 с.

218. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. М.: Советская энциклопедия.- Т. 4. Социология,- Л.- 1980. 672 с.

219. Юцковская И.Д. Современные системы оплаты труда //Фин. и бух. консультации. 1999. -№ 9. -С.54-64.

220. Ядгаров Я.С. История экономических учений.: Учеб. для вузов.- 3-е изд.-М.: Политиздат, 1985.- 367 с.

221. Ядов В. Труд в системе жизненных ценностей //Человек и труд. -2000. -№ 1. -С.39-43.

222. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 1995.-с.

223. Показатели, характеризующие трудовые ресурсы Российской Федерации за 1992-2001 гг.

224. Показатели Годы 2001г. в % к1992 1995 1996 1997 1998 1 1999 2000 2001 1992г. 2000г.

225. Численность населения всего, 148,3 147,6 147,1 146,7 146,3 145,6 144,8 144,0 97,5 99,4в т.ч. село 39,8 39,9 39,8 39,6 39,5 39,5 39,2 39,3 98,7 100,2

226. Численность экономически активного населения 74,9 70,9 69,7 68,1 67,3 72,2 71,5 71,0 94,8 99,3

227. Занято в экономике всего, 71,1 64,1 62,9 60,0 63,8 63,1 64,0 64,3 89,6 100,3в т.ч. в сельском хозяйстве - в потребительской кооперации 10,1 1,240 9,7 0,776 9,3 0,633 8,6 0,551 8,7 0,483 8,5 0,447 8,4 0,437 8,2 0,425 83,4 34,3 97,6 97,2

228. Число пайщиков 13,7 11,4 14,9 13,8 12,6 11,8 11,1 10,4 82,9 93,7