Система управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Каменева, Кристина Петровна

• Каменева, Кристина Петровна
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Каменева, Кристина Петровна

Введение.

Глава 1. Теоретические основы управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики

1.1. Экономическая сущность и содержание категории «человеческий капитал».

1.2. Особенности формирования системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики.

1.3. Инвестиционная основа развития человеческого капитала.

Глава 2. Состояние и тенденции развития человеческого капитала в аграрном секторе Орловской области

2.1. Социально-экономические условия развития человеческого капитала в аграрном секторе.

2.2. Анализ состава и структуры затрат на развитие человеческого капитала.

2.3. Эффективность управления человеческим капиталом.

Глава 3. Основные положения формирования системы управления человеческим капиталом

3.1. Концептуальные подходы и алгоритм формирования системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики.

3.2. Способы и механизмы эффективного управления человеческим капиталом.

3.3. Прогнозирование параметров развития человеческого капитала в аграрном секторе Орловской области.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Система управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики»

Актуальность темы исследования. Темпы модернизации экономики страны и каждой ее отрасли в отдельности, предусматривающие радикальные научно-технические, технологические и структурные изменения, зависят, в первую очередь, от человеческого капитала. Для того чтобы управлять современным ресурсным потенциалом субъектов хозяйствования сегодня необходим уже иной уровень человеческого капитала. По мере экономического развития общества требования ко всем его компонентам постоянно усложняются. Вот почему в современных условиях развития экономики возрастает значимость теории человеческого капитала и осмысления многих её положений с позиции системного подхода.

В условиях продолжающегося процесса реформирования социально-трудовых отношений возникает необходимость дальнейшего исследования сущности и экономического содержания человеческого капитала, в системном исследовании объективных закономерностей его функционирования, более глубоком теоретико-методологическом изучении механизма управления им как сложным социально-экономическим явлением.

Человеческий капитал, являясь важнейшим стратегическим ресурсом, обеспечивает конкурентоспособность аграрной экономики и в этой связи достаточно актуальной для научных исследований становится проблема повышения уровня человеческого капитала, его сохранения и определения приоритетных направлений развития. Наиболее остро на сегодняшний день эта проблема стоит перед аграрным сектором экономики.

Для комплексного решения всех аспектов проблемы разумного управления человеческим капиталом аграрного сектора экономики требуются не только разносторонние теоретико-методологические научные исследования основных ее положений, но и на этой основе разработка конкретных методических и практических рекомендаций. Формирование эффективной системы управления человеческим капиталом обеспечит решение многих социально-экономических проблем в аграрном секторе.

Вышеизложенное подтверждает актуальность выбранной темы исследования.

Степень разработанности проблемы.

Теория человеческого капитала, получившая в нашей стране сравнительно недавно широкую известность, является результатом научных исследований таких отечественных ученых как А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Р.И. Капелюшников, O.A. Козлов, A.B. Корицкий, М.М. Критский. Среди зарубежных учёных, внесших особый вклад в ее развитие, следует отметить: Й. Бен-Порэт, Г. Беккер, М. Блауг, С. Боулс, Б. Вейсброд, Р. Дорнбуш, Д.Ф. Лист, Р. Лэйард, Ф. Маклуп, А. Маршалл, Д.С. Милль, Д. Минцер, О. Нордхаус, У. Петти, Д. Псахаропулос, Н.У. Сениор, А. Смит, Г. Сэджвик, Ж.Б. Сэй, Л. Туроу, И. Фишер, С. Фишер, Л. Хансен, К.Е. Шманлези и др.

Методика оценки человеческого капитала и эффективность инвестиций в человеческий капитал предприятий нашли отражение в работах следующих отечественных ученых: Т.А. Акимочкиной, М.Г. Беляева, С.М. Ерохина, М.И. Ивановой, Г.Н. Тугускиной, Е.В. Сумароковой, Л.Д. Ревуцкого. Особенности накопления и использования человеческого капитала отражены в научных исследованиях Т.Г. Мясоедовой, А.И Кочетковой, Е.А. Святодуха, C.B. Савельевой, Е.М. Самородовой, Е.М. Родионовой, В.П. Щетинина. Проблема формирования и развития человеческого капитала, в том числе в аграрном секторе, исследовалась в работах Е.Е. Витвицкого, А.Ф. Джинджолия, А.Н. Евдокимова, В.В. Сафронова, Н.Р. Ожерельевой, К.С. Терновых. Исследованию различных аспектов воспроизводства человеческого капитала посвящены работы Л.Г. Згонник, М.И. Ивановой, Е.Е. Лимачко, C.B. Штразбурга, A.B. Шарковой.

Оценивая высокую значимость научных исследований не только перечисленных ученых, но и многих других, следует отметить, что отдельные аспекты этой проблемы остаются пока дискуссионными или же они не получили адекватного теоретико-методологического и практического решения. Прежде всего, это структура, методика оценки и особенности формирования человеческого капитала в аграрном секторе, направления инвестирования в его развитие, концептуальные подходы к формированию эффективной системы управления человеческим капиталом и др. Это предопределило постановку цели и задач данного научного исследования.

Целью диссертационной работы является обоснование научных подходов и разработка методических и практических рекомендаций по формированию эффективной системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики.

Для достижения указанной цели были поставлены и последовательно решены следующие задачи:

• рассмотрены и уточнены теоретические положения человеческого капитала, отражающие его понятие, экономическое содержание, состав и структуру;

• выявлены особенности управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики, определены критерии и разработана система показателей его оценки на корпоративном уровне;

• проведен анализ и дана оценка современных социально-экономических условий формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, выделены тенденции управления его развитием;

• обоснованы концептуальные подходы и разработан методический инструментарий к формированию эффективной системы управления человеческим капиталом;

• определены способы эффективного управления человеческим капиталом в аграрном секторе, обоснованы направления инвестирования и спрогнозированы параметры его развития.

Предметом исследования являются экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе формирования и развития системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе.

Объектом исследования является человеческий капитал аграрного сектора экономики. В качестве базовых объектов определены сельскохозяйственные организации Орловской области.

Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК (экономические науки).

Научное исследование выполнено в рамках специальности 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством: 1. экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - 1.2. АПК и сельское хозяйство. Содержание диссертационной работы соответствует пункту 1.2.35. «Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, занятость и доходы сельского населения».

Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области формирования, развития и управления человеческим капиталом.

В процессе проведения диссертационного исследования был использован комплекс научных методов: монографический, аналогий и сравнений, системного и экономического анализа, расчетно-конструктивный, статистико-экономический, анкетных опросов, экспертных оценок и др.

Информационно-эмпирическая база исследования включает законодательные и нормативно-правовые документы, официальные данные Федеральной службы государственной статистики РФ, ее территориального органа по Орловской области, Минсельхоза России и Департамента сельского хозяйства Правительства Орловской области, материалы научно-практических конференций, результаты исследований научных учреждений, данные отчетности сельскохозяйственных организаций, а также социологические опросы и расчеты автора.

Рабочая гипотеза исследования основывается на положении о том, что определяющим фактором экономического развития общества и каждого субъекта хозяйствования в отдельности является его человеческий капитал, что обуславливает необходимость формирования эффективной системы управления им.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке научно-методических положений и практических рекомендаций по формированию эффективной системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики в условиях его модернизации.

Наиболее существенные результаты, полученные лично автором и определяющие научную новизну исследования:

• дано авторское определение сущности человеческого капитала, под которым понимается природный и приобретенный потенциал, формирующийся человеком в результате развития, не противоречащий его внутренним желаниям и возможностям, совокупный объем накопленных знаний, способностей, умений, опыта, навыков, мотиваций и здоровья, использование которого в процессе трудовой деятельности обеспечивает доход его обладателю, субъекту хозяйствования и обществу в целом;

• разработана структура человеческого капитала, раскрывающая состав и содержание основных его компонентов и являющаяся основой формирования системы управления им;

• предложена система показателей, характеризующая корпоративный человеческий капитал и позволяющая: объективно и комплексно оценить по основным критериям его состояние; определить уровень и эффективность использования; выделить направления развития; проанализировать процесс инвестирования и обосновать необходимые финансовые ресурсы;

• дана социально-экономическая оценка эффективности управления человеческим капиталом, на основе, которой, выявлены тенденции его развития, определены проблемы и пути их решения в условиях модернизации аграрного сектора;

• разработаны модель и алгоритм формирования системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе, включающие обоснование нормативных параметров и индикаторов уровня, их оценку, определение задач и направлений их достижения, разработку программ инвестирования и оценку их эффективности, обоснование системы управления затратами, мониторинг и др.;

• составлен прогноз параметров развития человеческого капитала в аграрном секторе Орловской области, предполагающий системно-программный характер реализации социальных инвестиций в развитие сельских территорий, усиление социальной направленности реализуемых инвестиционных проектов и программ и др.

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что реализация сформулированных в работе предложений и рекомендаций позволяет повысить эффективность системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики.

Предложенные в диссертации методические решения и практические рекомендации могут быть использованы Департаментом сельского хозяйства Правительства Орловской области при разработке региональных целевых программ устойчивого социально-экономического развития сельских территорий и формирования эффективной кадровой политики.

Практическое значение имеют следующие результаты исследования:

• методика оценки корпоративного человеческого капитала на основе разработанной системы показателей, характеризующей состояние, степень использования и направления развития;

• рекомендации по формированию системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики;

• рекомендации по обоснованию механизма участия государства, аграрного бизнеса и науки в управлении человеческим капиталом аграрного сектора.

Апробация и реализация результатов исследования.

Основные положения и результаты диссертационной работы представлялись в научных докладах на научно-практических конференциях:

• международных: «Предпринимательство как стратегический ресурс и внутренний источник инновационного развития национальной экономики» (Орел, Орел ГИЭТ 23 декабря 2009 г.); «Социально-экономический потенциал сельских территорий: приоритетные направления формирования и реализации» (Орел, ФГОУ ВПО Орел ГАУ 5-6 апреля 2011 г.);

• всероссийских: «Проблемы обеспечения устойчивого развития АПК в условиях глобального экономического кризиса» (Орел, Орел ГАУ 1819 марта 2009 г.); «Проблемы эффективного менеджмента аграрного сектора экономики» (Орел, Орел ГАУ 18-19 февраля 2010 г.); «Приоритетные направления развития аграрного сектора экономики» (Мичуринск-Наукоград 8-9 апреля 2010 г.); «Социально-экономические проблемы эффективного развития отраслей АПК» (Орел, Орел ГАУ 10-11 февраля 2011 г.);

• региональной: «Приоритетное развитие АПК как фактор продовольственной безопасности России» (Орел, ФГОУ ВПО Орел ГАУ 1213 марта 2008 г.).

Автор участвовала во Всероссийском конкурсе на лучшую научную работу среди аспирантов и молодых ученых вузов Минсельхоза России (г. Москва, 27-28 мая 2008 г.), где заняла 2-е место в номинации «Агроэкономика». На втором этапе этого же конкурса среди аграрных вузов ЦФО (апрель 2008 г.) заняла 1-е место. В 2008 г. автор стала лауреатом премии по поддержке талантливой молодежи, установленной Указом Президента РФ от 6 апреля 2006 г. № 325 «О мерах государственной поддержки талантливой молодежи».

По результатам научного исследования был представлен авторский проект «Приоритетные направления развития человеческого капитала в аграрной сфере экономики» на выставке молодежных проектов и получен диплом Всероссийского Форума победителей «ПРОРЫВ» (Москва, декабрь 2009 г.).

Теоретические и методические положения, сформулированные в диссертации, используются в лекционных материалах учебных дисциплин «Управление персоналом», «Стратегия и технология управления человеческими ресурсами», «Менеджмент», а также при выполнении дипломных проектов на экономическом факультете в ФГБОУ ВПО Орел ГАУ, что подтверждено справками о внедрении.

Основные положения диссертационной работы нашли отражение в 15 научных публикациях общим объемом авторского текста 5,1 п.л., в том числе 4 работах объемом 1,6 п.л. в изданиях, рекомендованных ВАК для публикации результатов диссертационных исследований.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Авторское определение человеческого капитала, его экономическое содержание и структура.

2. Выявленные особенности формирования системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики.

3. Социально-экономическая оценка и тенденции формирования системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе Орловской области.

4. Модель и алгоритм формирования системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики.

5. Способы и механизмы эффективного управления человеческим капиталом в аграрном секторе.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Каменева, Кристина Петровна

Выводы и предложения

1. Человеческий капитал - это природный и приобретенный потенциал, формирующийся человеком в результате развития, не противоречащий его внутренним желаниям и возможностям, совокупный объем накопленных знаний, способностей, умений, опыта, навыков, мотиваций и здоровья, использование которого в процессе трудовой деятельности обеспечивает доход его обладателю, субъекту хозяйствования и обществу в целом.

2. Для того чтобы эффективно управлять процессами формирования, развития и использования человеческого капитала, определять приоритетные направления инвестирования, разработана структура человеческого капитала, раскрывающая состав и содержание основных его компонентов и являющаяся основой формирования системы управления им. Человеческий капитал - это, прежде всего, совокупность компонентов, с одной стороны, самостоятельных и независимых, а, с другой, - взаимосвязанных. Автором представлены вариант систематизации компонентов индивидуального человеческого капитала; социально-экономические результаты их развития и эффективного использования в процессе трудовой деятельности, приносящие дополнительный доход; предложены формула человеческого капитала и показатели оценки отдельных его компонентов.

3. В работе систематизированы и раскрыты особенности человеческого капитала. Управление человеческим капиталом должно выполнять следующие основные функции: экономическую, социальную, инновационную и стимулирующую. Степень реализации человеческого капитала в той или иной организации аграрного сектора зависит от многих объективных и субъективных факторов и социально-экономических условий. В работе раскрыты критерии оценки качественного уровня человеческого капитала и направления его эффективного использования.

4. Основу управления любым видом человеческого капитала и на любом уровне должна составлять научно обоснованная система параметров и показателей его оценки. Предложена система показателей, характеризующая корпоративный человеческий капитал и позволяющая: объективно и комплексно оценить по основным критериям его состояние; определить уровень и эффективность использования; выделить направления развития; проанализировать процесс инвестирования и обосновать необходимые финансовые ресурсы.

5. Человеческий капитал как вид ресурса является инвестиционно привлекательным. По мнению автора, под инвестициями в развитие человеческого капитала следует понимать все виды затрат, направленных на улучшение количественных и качественных его характеристик с целью повышения эффективности труда и качества жизни работников как в текущем периоде, так и на перспективу, и приводящие к увеличению будущих доходов.

Для более детального рассмотрения условий и факторов внешней и внутренней среды инвестирования, применяя методику SWOT - анализа, автором проанализирован процесс инвестирования в человеческий капитал с выявлением сильных и слабых сторон, возможностей и угроз. Представлена матрица взаимоотношений в процессе инвестирования между работодателем и работником, которая наглядно демонстрирует прямую зависимость результата указанного процесса от степени участия каждого в нем.

6. Дана социально-экономическая оценка эффективности управления человеческого капитала, на основе, которой, выявлены тенденции его развития, определены проблемы и пути их решения в условиях модернизации аграрного сектора.

7. В диссертационной работе систематизированы и раскрыты основные особенности управления человеческим капиталом в аграрном секторе. Систематизированы затраты, которые сельскохозяйственные организации направляют на развитие человеческого капитала. Система управления человеческим капиталом предусматривает оптимизацию состава и структуры этих затрат. Автором проанализированы источники, виды, состав и структура затрат на управление человеческого капитала в аграрном секторе.

8. Обеспечить всестороннее развитие человеческого капитала можно, с одной стороны, только при высоком уровне качества трудовой жизни, а с другой, - именно высокий уровень качества трудовой жизни создает благоприятные условия для развития человеческого капитала. Для оценки качества трудовой жизни работников аграрного сектора автором была уточнена система критериев и показателей, на основе которой была составлена анкета. Анонимное анкетирование позволило получить информацию, на основе которой в диссертационной работе дана оценка уровню качества трудовой жизни.

С развитием человеческого капитала изменяются требования к содержательности и привлекательности труда, к характеру и содержанию выполняемых работ. Поэтому высокому уровню человеческого капитала должен соответствовать и аналогичный уровень достойного труда.

9. Современные условия хозяйствования требуют новых концептуальных подходов к развитию человеческого капитала, к механизму его управления для решения сложных социально-экономических проблем. В этой связи в процессе научного исследования разработаны модель и алгоритм формирования системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе, включающие обоснование нормативных параметров и индикаторов уровня, их оценку, определение задач и направлений их достижения, разработку программ инвестирования и оценку их эффективности, обоснование системы управления затратами, мониторинг и др.

Эффективная реализация задач позволит обеспечить достижение установленных социально-экономических индикаторов развития человеческого капитала. Предложены критерий эффективности системы управления человеческим капиталом.

10. Предложены наиболее активные формы, методы и элементы инструментария, используемого в процессе управления корпоративным человеческим капиталом.

11. Каждый субъект системы управления человеческим капиталом ставит свои цели, определяет перспективы, разрабатывает и реализует способы их достижения. В диссертационной работе сформулированы основные положения и задачи системы управления человеческим капиталом, предложены формы участия каждого субъекта, в том числе разработаны основные направления участия государства в управлении человеческим капиталом аграрного сектора.

12. Научно обоснованный механизм управления человеческим капиталом должен учитывать и проблемы, приводящие к деградации в различных формах человеческого капитала в сельской местности. Систематизация этих проблем, формы деградации человеческого капитала в сельской местности и социально-экономические направления влияния их на развитие аграрного сектора экономики изложены в авторском варианте в диссертационной работе.

13. Развитие человеческого капитала требует адекватной социальной среды и среды обитания, поэтому система управления человеческим капиталом требует комплексного подхода к формированию социально-экономических условий, обеспечивающих эффективность ее реализации. В работе предложен вариант системы социально-экономических условий, способствующих развитию человеческого капитала в аграрном секторе.

14. Составлен прогноз параметров развития человеческого капитала в аграрном секторе Орловской области, предполагающий системно-программный характер реализации социальных инвестиций в развитие сельских территорий, усиление социальной направленности реализуемых инвестиционных проектов и программ и др.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Каменева, Кристина Петровна, 2011 год

1. Аничин B.JI. Профессиональная подготовка фермеров фактор роста человеческого капитала аграрной сферы экономики / B.JI. Аничин, H.A. Белогурова, A.M. Власенко // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2007. - № 3. - С. 14-16.

2. Акимочкина Т.А. Методика экспресс диагностики состояния человеческого капитала организации / Т.А. Акимочкина // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2007. - № 12. - С. 84-87.

3. Аколупина P.P. Профессия менеджера: человеческий потенциал и его роль в возрастании человеческого капитала / P.P. Аколупина // Управление персоналом. 2007. - № 9 (163). - С. 70-73.

4. Акопян A.C. Эргодинамическая модель человека и человеческий капитал / A.C. Акопян, В.В. Бушуев, B.C. Голубев // Общественные науки и современность. 2002. - № 6. - С. 98-106.

5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е. изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2010. - 848 с.

6. Артемьев A.B. Проблемы развития производительных сил: человеческий капитал, потребность, благо / A.B. Артемьев // Экономические науки. 2007. - № 9. - С. 41-44.

7. Ашпирова Г.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала / Г.Т. Ашпирова // Вопросы статистики. 2003. - № 3. - С.26-31.

8. Беляева М. Специфичность человеческого капитала и выбор формы контракта субъектами рынка труда / М. Беляева // Человек и труд. 2010. - № 10. - С. 61-64.

9. Беляков Е. Тормозом для модернизации являются сами чиновники / Е. Беляков // Комсомольская правда от 18 июня 2010. С. 8

10. П.Блинов A.B. Роль человеческих ресурсов в управлении сельскохозяйственными организациями / A.B. Блинов // Вестник ТГУ. 2008. -Выпуск 1 (69). - С.307-309.

11. Бреслав JI. Кадровый потенциал и пути его повышения / Л. Бреслав, Б. Лисовик // Человек и труд. 2003. - № 4. - С.48-53.

12. Брыкля О. Международные компании на рынке труда: опыт эффективного управления / О. Брыкля, А. Сырбу, О. Ермоченко // Международный сельскохозяйственный журнал. 2010. - № 5. - С. 19-21.

13. Брыкля О. Маркетинг в кадровой политике и особенности использования его методов на рынке труда / О. Брыкля, А. Сырбу, О. Ермоченко // Международный сельскохозяйственный журнал. 2010. - № 6. - С. 10-13.

14. Валентей С. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры / С. Валентей // Вопросы экономики. 1999. - № 2. - С.89-102.

15. Валиулова А.Р. О человеческом капитале в управленческом учете / А.Р. Валиулова // Справочник экономиста. 2009. - № 2. - С. 100-106.

16. Витвицкий Е. Управление персоналом и развитие человеческого капитала / Е. Витвицкий, И. Пустоветова // Человек и труд. 2010. - № 3. - С. 5253.

17. Гаджиев В. Дифференциация инвестиций в человеческий капитал на Севере России / В. Гаджиев // Проблемы теории и практики управления. 2009. - № 9. - С. 28-35.

18. Гильмитдинов Ш. Конкурентоспособность человеческого капитала зависит от политики, проводимой государством / Ш. Гильмитдинов // Человек и труд. 2008. - № 5. - с. 46-47.

19. Гвоздева Е.С. Человеческий капитал как фактор развития России / Е.С. Гвоздева // ЭКО. 2007. - № 7. - С. 134-138.

20. Глушанок Т. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия / Т. Глушанок // Человек и труд. 2009. - № 1. - С. 62-63.

21. Гонтмахер Е. Социальные проблемы России и альтернативные пути их решения / Е. Гонтмахер, Т. Малеева // Вопросы экономики. 2008. - № 2. - С. 6173.

22. Государственная Программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 гг. // утверждена Правительством Российской Федерации от 14 июля 2007 г. № 446.

23. Гродский B.C. Технологическая трансформация современного глобального рынка и парадигма "человеческого капитала" / B.C. Гродский // Экономические науки. 2007. - № 9. - С. 54-62.

24. Гуляева Т.И. Оценка колеблемости и устойчивости динамики урожайности сельскохозяйственных культур: Методическое пособие / Т.И. Гуляева. Орел: ОГСХИ, 1998. - 34 с.

25. Гусев А. Человеческий капитал и его использование для управления персоналом / А. Гусев, С. Сурков // Управление персоналом. 2006. - № 13. - С. 36-40.

26. Джинджолия А. Развитие человеческого капитала: новая модель / А. Джинджолия, Г. Новолодская // Человек и труд. 2001.- № 10. - С.77-79.

27. Доктрина продовольственной безопасности Российской Федерации Электронный ресурс. URL: http://www.kremlin.ru/news/6752 (дата обращения 21 февраля 2010).

28. Дресвянников В. Природный и искусственный капитал. Как оценить уровень интеллекта работника организации / В. Дресвянников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. - № 4. - С. 47-50.

29. Дюжева Н.Г. Человеческий капитал как важнейшее конкурентное преимущество предприятия / Н.Г. Дюжева // Экономика предпринимательства. -2009. 2 (24). - С. 64-71.

30. Евдокимов А.Н. Развитие теории человеческого капитала как основа современного корпоративного стратегического менеджмента / А.Н. Евдокимов // Экономические науки. 2007. - № 9. - С. 68-76.

31. Егорова Е.М. Отражение в учёте инвестиций в подготовку кадров для АПК / Е.М. Егорова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. - № 4. - С. 34-35.

32. Ермоленко Д.В. Человеческий капитал в фокусе инвестиционной привлекательности социально-экономической системы / Д.В. Ермоленко, Е.П. Апанасенко // Научный журнал КубГАУ. 2008. - № 41. - С. 3-14.

33. Ерохин С.М. Воспроизводство человеческого капитала в сельском хозяйстве: тенденции и проблемы / С.М. Ерохин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. - № 3. - С. 4244.

34. Замалетдинова Э.Н. Противоречия в воспроизводстве человеческого капитала в современных условиях / Э.Н. Замалетдинова // Вестник Казанского государственного аграрного университета. 2009. - Т. 12. № 2. - С. 49-53.

35. Згонник JI.B. Воспроизводство человеческого капитала: теория и практика разрешения противоречий /Л.В. Згонник // Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. СанктПетербург, 2009. 37 с.

36. Згонник JI.B. Количественная оценка национального человеческого капитала / JI.B. Згонник // Управление персоналом. 2008. - № 15 - С. 42-43.

37. Згонник JI.B. Национальная доктрина развития человеческого капитала / JI.B. Згонник // Управление персоналом. 2009. - № 3. - С. 36-40.

38. Згонник JI.B. Оценка человеческого капитала / JI.B. Згонник // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. - № 1. - С. 100-103.

39. Злобин Е. Человеческий капитал главный резерв развития производства / Е. Злобин // АПК: экономика, управление. - 2005. - Jvfe 2. - С. 2130.

40. Иванова М.И. Накопление и эффективное использование человеческого капитала как фактор конкурентоспособности сельского хозяйства Российской Федерации / М.И. Иванова // Экономические науки. 2008. - № 3. -С. 281-284.

41. Иванюк И.А. Воспроизводство интеллектуального капитала Электронный ресурс. URL:http://creativeconomy.ru/library/index.php (дата обращения 23 августа 2010).

42. Иванов Н. Человеческий капитал и глобализация / Н. Иванов // Мировая экономика и международные отношения. 2004.- № 9. - С. 19-31.

43. Ижбулатова О. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации / О. Ижбулатова, Е. Дуданов // Проблемы теории и практики управления. 2009. - № 4. - С. 102-108.

44. Ильин А.Е. К вопросу о сущности человеческого капитала / А.Е. Ильин, А.Н. Енютин // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2008. - № 6. - С. 32-33.

45. Индекс развития человеческого потенциала Электронный ресурс. URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/ (дата обращения 30 марта 2010).

46. Исторический форум крестьянских хозяйств. Сельская жизнь. - № 15 от 10.03.2011 г.

47. Исаенко А.Н. Человеческий капитал в современной экономике / А.Н. Исаенко // США Канада: экономика - политика - культура. - 2002. - № 2. С.110-127. '

48. Кочеткова А. Формирование человеческого капитала (системно-концептуальный подход) / А. Кочеткова // Aima mater. Вестник высшей школы. -2004.-№ 11.-С. 17-21.

49. Казарян М. Концептуальные подходы к формированию конкурентоспособного человеческого капитала / М. Казарян // Человек и труд. -2008.-№ 10. С. 30-34.

50. Казарян M Концептуальные подходы к формированию конкурентоспособного человеческого капитала // Электронный ресурс. URL: http://www.chelt.ru/2008/10-08/list 10-08.html (дата обращения 25 января 2010).

51. Каменева К.П. Система управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики / К.П. Каменева // Вестник Орел ГАУ. 2011. - № 3. -С. 110-114.

52. Каменева К.П. Человеческий капитал аграрного сектора экономики: особенности оценки и направления развития / К.П. Каменева // Вестник Орел ГАУ. 2009. - № 6. - С. 33-37.

53. Каменева К.П. Совершенствование управления формированием и развитием человеческого капитала в аграрном секторе / К.П. Каменева // Вестник Орел ГАУ. 2010. - № 5. - С. 11-13.

54. Каменева К.П. Инвестиционная основа воспроизводства человеческого капитала в аграрном секторе экономики / К.П. Каменева // Вестник Воронежского государственного аграрного университета. 2010. - № 3. - С. 6770.

55. Капелюшников Р.И. Теория человеческого капитала Электронный ресурс. RL:http://www.libertarium.ru/10624?PRINT VIEW=YES (дата обращения 25 января 2010).

56. Капелюшников Р. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности // Вестник общественного мнения. 2005. № 4(78) июль-август. С. 46-54.

57. Качество человеческого капитала как фактор конкурентоспособности малого предприятия // Труды Российских ученых. 2009.- № 3. -. С. 30-34.

58. Козлов А.И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда / А.И. Козлов // Управление персоналом. 2008. - № 9 (187). - С. 49-52.

59. Козлова Т.В. Человеческий капитал как структурный элемент национального богатства // Вестник ТГУ. 2008. - № 12. - С. 374-378.

60. Козлов О. А. «Человеческий капитал» организации Электронный ресурс. URL:http://www.creativeeconomy.ru/library/prnprd44.php (дата обращения 06 ноября 2009).

61. Козлов О. Оценка человеческого капитала в технологии управления современным предприятием / О. Козлов, Лапушкин, Н.

62. Продолжительность жизни как индикатор оценки индекса качества жизни / Н. Лапушкин // Международная экономика. 2008. - № 8. - С. 57-63.

63. Косянкова H.A. К вопросу о роли современного университетского образования в формировании человеческого капитала / H.A. Косянкова // Экономические науки. 2007. - №12. - С. 419-421.

64. Краковская И.Н. Современный менеджмент и управление человеческим капиталом ВУЗов / И.Н. Краковская // Проблемы теории и практики управления. 2009. - № 10. - С.34-41.

65. Краковская И.Н. Инвестиции в человеческий капитал вуза: особенности оценки эффективности / И.Н. Краковская // Экономический анализ: теория и практика. 2009. - № 35. - С. 38-47.

66. Корицкий A.B. Введение в теорию человеческого капитала: Учебное пособие. Новосибирск: СибУПК, 2000. 112 с.

67. Корицкий A.B. Истоки и основные положения теории человеческого капитала // Креативная экономика. 2007. - № 5. - С. 3-10.

68. Кузеванова Л.Н. Человеческий капитал / Л.Н. Кузеванова, С.С. Ваганова // Вестник Новосибирского государственного аграрного университета. 2005. - № 3. - С. 116-118.

69. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал сущность и развитие Электронный ресурс. URL: http://www.lerc.ru/?part^aiticles&art^3&page:=16 (дата обращения 25 января 2010).

70. Кибанов А. Разработка кадровой политики организации // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2009. № 1. С. 27-35.

71. Концепция устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2020 года: Утверждена распоряжением Правительства

72. РФ от 30 ноября 2010 г. № 2136-р. Электронный ресурс. URL: http://www.mcx.ru/documents/document/show/14914.142.htm (дата обращения 24 февраля 2011).

73. Коркина Т. Принцип управления инвестициями в человеческий капитал предприятия / Т. Коркина // Управление персоналом. 2009. - № 17. - С. 30-33.

74. Коркина Т.А. Управление инвестициями в человеческий капитал угледобывающих предприятий: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. Челябинск:ЧелГУ, 2010. 54 с.

75. Ключарев Г. А. Дополнительное профессиональное образование: особенности, эффективность, перспективы / Г.А. Ключарев // Социологические исследования. 2010. - № 2. - С. 83-91.

76. Королев О. Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации / О. Королев, М. Янцов // Управление персоналом. 2007. - № 8 (162). - С. 81-82.

77. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий / Коулман Дж.// Общественные науки и современность. 2001. - № 3. - С. 122-139.

78. Лавров В.Н. Человеческий капитал как исходная предпосылка и стратегический фактор конкурентоспособности фирмы // Всероссийский научно-аналитический журнал Вестник УИЭУиП. 2008. № 4. С. 64-75.

79. Лаптева И.П. Статистический анализ человеческого капитала организации / И.П. Лаптева, Л.Н. Трусова // Вопросы статистики. 2009. - № 4. -С. 76-78.

80. Лесников И. Оценка влияния инвестиций в человеческий капитал на рыночную стоимость предприятия / И. Лесников // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2009. - № 2. - С. 30-37.

81. Лисин, Б. К. Кадровая политика как фактор модернизации / Б. К. Лисин // Инновации. 2009. - № 12. - С. 21-24.

82. Лосева О.В. Методика оценки состояния и анализа динамики развития человеческого интеллектуального капитала в организации / О.В. Лосева // Известия ПГПУ им. В. Г. Белинского. 2009. - № 12 - С. 75-81.

83. Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал / А.Ф. Лысков // Менеджер в России и за рубежом. 2005. - № 4. - С. 25-28.

84. Лучинин В.В. Наноиндустрия инвестиции в человеческий капитал / В.В. Лучинин // Инновации. - 2008. - № 6. - С. 60-65.

85. Лукьянчикова Т. Оплата труда преподавателя вуза и ее влияние на формирование человеческого капитала / Т. Лукьянчикова // Человек и труд. -2010.-№ 10.-С. 38-40.

86. Лялин А. Человеческий капитал и образование / А. Лялин // Экономика и жизнь. 2009. - № 47. - С. 16.

87. Леонидова Г. Опыт оценки качества трудового потенциала на региональном уровне / Г. Леонидова, Е. Чекмарева // Человек и труд. 2009. - № 12. - С. 30-33.

88. Лимачко Е.Е. Человеческий капитал в современной экономике -некоторые теоретические аспекты Электронный ресурс. URL:http://econom.nsc.ru/ieie/SMU/conference/articles/%D0%9B%D0%B8%D0%BC%D 0%B0%D 1 %87%D0%BA%DO%BE.doc. (дата обращения 15 августа 2009).

89. Латыпов И. Будет ли Россия ценить человеческий капитал выше, чем нефть и газ? Электронный ресурс. URL: http://www.russian-scientists.ru/club/user/836/blog/267/ (дата обращения 7 сентября 2010).

90. Лукьянчикова Т.Л. Человеческий капитал как основа и источник повышения доходов населения России / Т.Л. Лукьянчикова // Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. Орел: ФГОУ ВПО «Госуниверситет УНПК, 2011. - 48 с.

91. Мазин А. Инвестиции в образование и рынок труда / А. Мазин // Человек и труд. 2004.- № 5. - С.43-48.

92. Максимова М.Н. Гинсбург М.В. Тендерный анализ человеческого капитала Электронный ресурс. URL: http://www.humanities.edu.ru/db/msg/44435 (дата обращения 25 января 2010).

93. Материалы Всероссийской научно-практической конференции: Миссия Российского крестьянства в формировании социального государства. 2223 октября 2009 г. Белгород: Изд-во Белгородской ГСХА. 2009. - 336 с.

94. Майбуров И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России / И. Майбуров // Мировая экономика и международные отношения. 2004. - № 4. - С. 3-13.

95. Майбуров И.А. Вклад человеческого капитала в экономическое развитие России / И.А. Майбуров // Экономическая наука современной России. -2003.-№4.-С. 54-69.

96. Моисеенко, В.М. Теория человеческого капитала и исследования миграционных процессов в России / В.М. Моисеенко, О.С. Чудиновских // Проблемы прогнозирования. 2000.- №4. - С. 124-137.

97. Моргунов В.П. Факторы, определяющие развитие человеческого капитала в экономике, основанной на знаниях / В.П. Моргунов // Экономические науки. 2008. - № 6. - С. 122-125.

98. Михневич О.Н. Качество человеческого капитала как фактор конкурентоспособности малого предприятия / О.Н. Михневич, А.Р. Алавердов // Труды Российских ученых. 2009. - № 3. - С. 30-34.

99. Михайлов О. О трудовом потенциале АПК / О. Михайлов // Человек и труд. 2000. - № 12.-С. 79.

100. Медведев Д.А. Инвестиции в человеческий капитал оказались одними из самых эффективных / Д.А. Медведев // Национальные проекты. -2008. № 1-2 (20/21). - С. 6-7.

101. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 3. С. 29-37.

102. Международная экономическая статистика Электронный ресурс. URL: http://statinfo.biz (дата обращения 06 августа 2010).

103. Молочников Н.Р. Конкурентоспособность человеческого капитала / Н.Р. Молочников // Вопросы экономики. 2004.- № 5-6. - С. 15-17.

104. Марцинкевич В.И. Инвестиции в человека: экономическая наука и российская экономика: (Что скрывается за термином "человеческий капитал") /

105. B.И. Марцинкевич // Мировая экономика и международные отношения. 2005. -№ 9. - С. 29-39.

106. Мищеряков С. Расходы на работника увеличат национальное богатство. Инновационный путь развития человеческого капитала холдинговых компаний / С. Мищеряков // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. - № 1. - С. 5-12.

107. Назарова Н. Пермский край: состояние кадрового потенциала сельского хозяйства // Человек и труд. 2008. № 11. С. 25-27.

108. Новаковская О. Человеческий капитал как объект управления / О. Новаковская // Человек и труд. 2002. - № 12. - С. 78-80.

109. Нуреев Р. Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) / Р. Нуреев // Вопросы экономики. 2000.- № 9.1. C. 136-157.

110. Нестеров JI. Национальное богатство и человеческий капитал / J1. Нестеров, Г. Аширова // Вопросы экономики. 2003. № 2. С. 103-110.

111. Нуреев Р. Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) / Р. Нуреев // Вопросы экономики. 2000.- № 9. -С.136-157.

112. Нестеров JI. Национальное богатство и человеческий капитал / JI. Нестеров, Г. Аширова // Вопросы экономики. 2003.- № 2. - С. 103-110.

113. Научное обеспечение агропромышленного производства / Материалы международной научно-практической конференции, 20-22 января 2010 г. г. Курск, ч. 4. Курск: Изд-во Курской СХА, 2010. - 320 с.

114. Нуреев P.M. Развитие человеческого капитала как реальная альтернатива сырьевой специализации страны / P.M. Нуреев // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2007. - Том 5. - № 3. - С. 111-129.

115. Немировская A.A. Зарубежный опыт инвестирования в человеческий капитал Электронный ресурс. URL: http://www.nbuv.gov.ua/portal/socgum/Prvs/20072/0816.pdf. (дата обращения 07 февраля 2010).

116. Новиков В., Можаев Е. Профессиональное становление молодежи в агропромышленном комплексе // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. № 1. С. 27-35.

117. Орловская область в цифрах фактах. Электронный ресурс. URL: http://orel.gks.ru/digital/regionl/default.aspx (дата обращения 12 марта 2011).

118. Ожерельева Н.Р. О роли государства в формировании национального человеческого капитала / Н.Р. Ожерельева // Экономические науки. 2007. - № 10. - С. 318-320.

119. Основные показатели на рынке труда Электронный ресурс. URL: http://www.unic.ru / nevs pres/viewer.php?uid=41 (дата обращения 25 февраля 2011).

120. Петрова С. Управление развитием кадрового потенциала в инновационной экономике / С. Петрова // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2010.-№2.-С. 7-11.

121. Попова И. Образование человеческий и социальный капитал молодежи / И. Попова // Высшее образование в России. - 2007. - № 10. - С. 104108.

122. Потехина Н.В. Роль человеческого капитала в экономическом росте // Экономические науки. 2006. № 23. С. 207-209.

123. Послание Президента РФ Д.А. Медведева Федеральному собранию Российской Федерации // Орловская правда. 2009. - 13 ноября. С. 1-6.

124. Прока Н.И. Мониторинг качества жизни сельского населения -приоритетное направление аграрной политики региона / Н.И. Прока // Уровень жизни населения регионов России. 2010. - № 3. - С. 33-39.

125. Прока Н.И. Мониторинг кадрового потенциала аграрной сферы региона / Н.И. Прока, A.A. Грудкин // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2008. - № 11. - С. 13-15.

126. Прока Н.И. Экономика труда в организациях АПК / Н.И. Прока // Учебники и учебные пособия для студентов высших учебных заведений. М.: КолосС, 2009. 440 с.

127. Романова Е.Б. Инвестиции в развитие человеческого капитала // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2008. № 74 (1). С. 436-439.

128. Родионова Е.М. Источники инвестиций в интеллектуальный капитал научных работников // Аграрный вестник Урала. 2008. - № 9(51). - С. 32-35.

129. Разумова Т.О. Влияние высшего образования на доходы работника / Т.О. Разумова // Экономический анализ: теория и практика. 2009. - № 13. - С. 29-37.

130. Родионова Е.М. Воспроизводство и накопление индивидуального человеческого капитала / Е.М. Родионова // Образование и общество. 2005. - № 5 (34). - С. 87-92.

131. Ревуцкий Л.Д. Результативность использования человеческого капитала: понятие и методы определения / Л.Д. Ревуцкий // Аудиторские ведомости. 2010. - № 3. - С. 89-95.

132. Руткевич М.Н. О понятии интеллектуального капитала и способах его измерения / М.Н. Руткевич, В.К. Левашов // Науковедение. 2000. - № 1: Электронный ресурс. URL: http://www.auditorium.ru/books/692/3.htm (дата обращения 12 октября 2010).

133. Ревуцкий Л. Человеческий капитал предприятий: как его оценивать / Л. Ревуцкий // Человек и труд. 2010. - № 7. - С. 45-48.

134. Родионова Е.М. Институциональные инновации на рынке человеческого капитала России / Е.М. Родионова, Е.Е. Кузьмина // Инновации. 2007. - № 10. - С. 41-45.

135. Римашевская H. Человеческий потенциал России и проблемы "сбережения населения" / Н. Римашевская // Российский экономический журнал.- 2004.- № 9-10. -С.22-40.

136. Салихов Б.В. Сущность и объектная структура человеческого капитала / Б.В. Салихов, О.Н. Казимирова // Финансы и кредит. 2006. - № 17(221).-С. 2-10.

137. Савельева C.B. Проблемы образовательной ренты от использования человеческого капитала / C.B. Савельева // Экономические науки. 2007. - № 12.- С. 86-90.

138. Савельева C.B. Человеческий капитал как предмет анализа экономической науки / C.B. Савельева // Экономические науки. 2008. - № 4. -С. 119-123.

139. Савельева Н.Ф. Влияние мотивации на эффективность управления человеческим капиталом предприятия // Известия ТРТУ. 2009. № 4. С. 234-237.

140. Сагдеева JI. Кемеровская область: оценка состояния человеческого капитала / JI. Сагдеева // Человек и труд. 2008. - № 5. - С. 48-49.

141. Самородова Е.М. Инвестиции в человеческий капитал (методологический аспект): Дис. канд. экон. наук. Орел, 2000. - 186 с.

142. Самородова Е.М. Человеческий капитал: особенности функционирования, накопления, использования: монография / Е.М. Самородова.- Санкт-Петербург: Издательство «Инфо-да», 2008. 127 с.

143. Самойлов В.А. Модернизация образования и человеческий капитал / В.А. Самойлов // Высшее образование сегодня. 2004.- №11. - С. 16-20.

144. Сафронов В.В. Человеческий капитал и формирование кадрового потенциала в аграрной экономике / В.В. Сафронов, В.А. Самыкин // Управление кадрами АПК. 2009. - № 1.

145. Смирнов В.Т. Инновационный путь развития России как основа формирования институциональной инфраструктуры рынка человеческого капитала / В.Т. Смирнов, Г.В. Барсуков, Е.М. Родионова // Образование и общество. 2008. - № 1. - С. 87-92.

146. Семыкина C.B. Человеческий капитал и его место в системе социально-экономических категорий рыночной экономики / C.B. Семыкина // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2009. - № З.-С. 45-53.

147. Семыкин В.А. Человеческий капитал и формирование кадрового потенциала в аграрной экономике /В. А. Семыкин, В.В. Сафронов // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2008. - № И. - С. 1518.

148. Слипенчук М. Человеческий капитал и корпоративное управление в современной экономике / М. Слипенчук // Проблемы теории и практики управления. 2009. - № 5. - С. 94-104.

149. Социальный атлас российский регионов URL: http:// atlas.socpol.ru/indexes (дата обращения 01.11.2009).

150. Симионов Р.Ю. Анализ уровня управления и его влияния на показатели деятельности строительного предприятия // Экономика и управление. 2008. №7 (Ц2). С. 28-35.

151. Скальная М. Механизм реализации Концепции устойчивого развития сельских территорий России // АПК: экономика, управление. 2009. № 6. С. 23-27.

152. Социально-экономическое положение муниципальных образований Орловской области в 2000, 2005-2008 гг. // Статистический сборник. Орел: Территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Орловской области. - 2009. - 230 с.

153. Судова Т.Л. Человеческий капитал и экономическое развитие // Вестник СПбГУ. 2001. Сер. 5. Вып. 1 (№5). С. 49-55.

154. Сумарокова Е.В. Инвестиции в человеческий капитал: теория и практика // Образование и общество. 2004. № 2(25). С. 86-92.

155. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию: Ежегодный доклад по результатам мониторинга 2010 г.: научное издание. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2010. - Вып. 12-й. - 264 с.

156. Соболева И. Парадоксы измерения человеческого капитала / И. Соболева // Вопросы экономики. 2009. - № 9. - С. 51-70.

157. Смирнов В.Т. Управление человеческим капиталом: учебное пособие / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Власов Ф.Б., Скоблякова И.В.- Орел: ОрелГТУ, 2005.-276 с.

158. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народа (отдельные глава). Петроком, 1993. - 320 с.

159. Скальная М.М. Формирование и регулирование доходов сельского населения / Автореферат на соискание ученой степени доктора экономических наук. М.:ГНУ ВНИОПТУСХ. 2010. 41 с.

160. Скоблякова И.В. Инвестиции в человеческий капитал и эффекты образования / И.В. Скоблякова // Финансы и кредит. 2006. - № 23(227). - С. 7679.

161. Степченко H.A. Развитие человеческого капитала в условиях глобализации мировой экономики / H.A. Степченко // Финансы и кредит. 2005. - № 35 (203). - С. 50-52.

162. Трофимов H.A. Зарубежные подходы к инвестициям в человеческий капитал: инновации в образовании / H.A. Трофимов // Инновации. 2006. - № 10 (97). - С. 97-102.

163. Теоретические основы современной концепции человеческого капитала Электронный ресурс. URL: http://noviton.ru/teoreticheskie-osnovy-sovremennoi-koncepcii-chelovecheskogo-kapitala/ (дата обр.25 января 2010).

164. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Орловской области Электронный ресурс. URL: http://orel.gks.ru/digital/region4/default.aspx (дата обращения 8 апреля 2011).

165. Трубина И.О. Развитие человеческого капитала как основополагающий фактор повышения конкурентоспособности фирмы в современной экономике / И.О. Трубина // Образование и общество. 2007. - № 1. - С. 80-84.

166. Тугускина Г.Н. Человеческий капитал предприятия: теория, методология, оценка: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. М.: изд-во ГУУ. 2011. - 46 с.

167. Тугускина Г. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий // Управление персоналом. 2009. № 3 (205). С. 73-77.

168. Тугускина Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий / Г.Н. Тугускина // Управление персоналом. 2009. - № 5 (207). - С. 42-46.

169. Тугускина Г. Моделирование структуры человеческого капитала / Г. Тугускина // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. - № 9. - С. 12-20.

170. Ушачев И.Г. Совершенствование системы управления АПК РФ / И.Г Ушачев, В.И. Кеникстул, В.Ф. Седнев, В.А. Константинович, В.Н. Микляева -Тула: Гриф и К, 2008. 418 с.

171. Фиценс Ж. Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость Электронный ресурс. URL: http://www.iteam.ru/publications/human/section 44/article 3000/ (дата обращения 28 января 2010).

172. Ханнова Т. Деловая репутация как элемент человеческого капитала / Т. Ханнова // Человек и труд. 2009. - № 4. - С. 45-46.

173. Чечеткина О. Трудовой потенциал малых предприятий и управление рисками / О. Чечеткина // Человек и труд. 2008. - № 8. - С. 49-50.

174. Черковец В. Категория "Человеческий капитал" в общей экономической теории: исторический взгляд и содержательное определение / В. Черковец // Российский экономический журнал. 2009. - № 7-8. - С. 88-107.

175. Чигоряев К.Н. Оценка стоимости человеческого капитала на основе произведённых затрат / К.Н. Чигоряев, H.A. Скопинцева, В.В. Ульященко // Известия Томского политехнического университета. 2008. - Т. 313. - № 6. - С. 54-56.

176. Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала -необходимый элемент экономической стратегии / Д. Чернейко // Человек и труд.- 2001.- №3. С.26-32.

177. Чеботарев Н. Оценка человеческого капитала предприятия // Человек и труд. 2006. - № 12. - С. 36-43.

178. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда // Управление персоналом. 2008. - № 9.

179. Черемошкина Л.О необходимости системного подхода к изучению и управлению развитием человеческого капитала / Л. Черемошкина // Человек и труд.-2011.№ 1.С. 22-24.

180. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки / В. Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. 2001. - № 12.- С.42-49.

181. Щетинин В. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие / В. Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. -2003.- № 8. С.55-61.

182. Шаркова А. Человеческий капитал как фактор экономического роста / А. Шаркова // Предпринимательство. 2005. - № 3. - С. 133-143.

183. Шарок Л.А. Пути повышения эффективности формирования и использования человеческого капитала России / Л.А. Шарок // Экономические науки. 2008. - № 3. - С. 273-276.

184. Швандар К. Человеческий капитал как важная составляющая международной конкурентоспособности / К. Швандар // Человек и труд. 2006. -№ 1.-С. 54-56.

185. Шорохов В. "Человеческий потенциал" и "человеческий капитал" соотношение понятий / В. Шорохов // Человек и труд. 2007. - № 3. - С. 80-82.

186. Штразбург C.B. Особенности воспроизводства человеческого капитала // Вестник Казанского государственного аграрного университета. -2009.-Т.П.-№ 1.-С. 88-90.

187. Штразбург C.B. Институциональная среда формирования человеческого капитала // Вестник Казанского государственного аграрного университета. 2009. - Т. 12. - № 12. - С. 105-107.

188. Электронный ресурс. URL: http://stat.ebiblioteka.ru/catalog/chapter.jsp (дата обращения 13 января 2009).

189. Электронный ресурс. URL: http://vybory.org/articles/print/789.html (дата обращения 3 июня 2008).

190. Юдина С. Оценка интеллектуальной составляющей национального трудового капитала / С. Юдина, Г. Шарифуллина // Человек и труд. 2010. - № 10. - С. 65-69.

191. Ястребов Г.А. Инвестиции в человеческий капитал / Г.А. Ястребов // Общественные науки и современность. 2010. - № 2. - С. 70-77.