Человеческий капитал работников сельского хозяйства тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Пехтерева, Галина Юрьевна

• Пехтерева, Галина Юрьевна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Пехтерева, Галина Юрьевна

Введение.

Глава 1. Человеческий капитал, его виды и особенности в сельском хозяйстве.

1.1. Роль человеческого капитала в инновационной экономике.

1.2. Особенности человеческого капитала работников сельского хозяйства

1.3. Формирование и воспроизводство человеческого капитала работников аграрного сектора экономики.

Глава 2. Оценка человеческого капитала работников сельского хозяйства.

2.1. Критерии и показатели оценки индивидуального человеческого капитала работников сельского хозяйства.

2.2. Инвестиции в человеческий капитал: источники и эффективность. 87 2.3 Воздействие характера и содержания труда на развитие человеческого капитала работников сельского хозяйства.

Глава 3. Приоритетные социально-экономические условия развить тия человеческого капитала работников сельского хозяйства.

3.1. Рост доходов сельского населения — основа развития человеческого капитала.

3.2. Меры поддержки социальной сферы села и социальной защиты сельского населения.

3.3. Воздействие агропромышленной интеграции на развитие человеческого капитала работников сельского хозяйства.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Человеческий капитал работников сельского хозяйства»

Актуальность темы исследования. Теория человеческого капитала и формирующаяся на ее основе экономическая и социальная политика становятся важной областью соприкосновения и взаимодействия интересов государства, союзов предпринимателей, профсоюзов, партий и других общественных организаций, которая способна создать прочную базу для социального партнерства, жизненно необходимого для дальнейшего успешного проведения реформ в России.

В современных условиях именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Современная концепция человеческого капитала имеет свои исторические предпосылки, единичные, особенные и всеобщие закономерности возникновения, развития предметных научных результатов. Идея человеческого капитала имеет давние корни в истории экономической мысли. Одна из первых ее формулировок дана в «Политической арифметике» У. Петти. Позднее она нашла отражение в «Богатстве народов.» А. Смита, «Принципах.» А. Маршалла, работах Д. Рикардо, К. Маркса, Дж. Милля, Л. Вальраса, Дж. М. Кларка, Ф. Листа, И. Тюнена, П. Фишера, У. Фарра, Т. Уитштейна и многих других.

В основном формирование современной теории человеческого капитала и ее выделение в качестве самостоятельного течения мировой экономической мысли происходило в конце 50-х - начале 60-х годов XX века. Возникновение и формирование концепции человеческого капитала в ее современном виде стало возможным благодаря работам Т. Шульца и Г. Беккера. У истоков формирования и разработки теории человеческого капитала в ее современном виде также стояли известные американские и английские экономисты Б. Вейсброд, Дж. Минцер, JI. Туроу, У. Боуэн, М. Фишер. Позднее в разработку данной концепции значительный вклад внесли М. Блауг, С. Бо-улс, М. Вудхолл, Э. Денисон, С. Дейзи, Дж. Кендрик, Б. Кикер, Ф. Махлуп, Ф. Уэлч, Б. Чизвик и др.

В российской экономической науке интерес к теории человеческого капитала проявился в 90-х годах XX века. Следует отметить пионерные и во многом оригинальные трактовки содержания и форм проявления человеческого капитала в работах М.М. Критского, С.А. Дятлова, И.В. Ильинского, Л.Г. Симкиной, В.Т. Смирнова и других авторов. Тем не менее, практическая реализация положений о ведущей роли человеческого капитала в бизнесе пока значительно отстает от практики развитых стран, особенно в отраслях высоких технологий и в сельском хозяйстве.

Различные аспекты человеческого капитала работников сельского хозяйства России рассматривались в публикациях Баландина Ю.С., Бондарева В.Ф., Злобина Е.Ф., Кудинова В.Н., Машенкова В.И., Никонова A.B., Смирнова В.Т., Строева Е.С. и других.

Однако многие вопросы теории человеческого капитала в аграрном секторе экономики в настоящее время исследованы недостаточно, что и определило выбор данной темы диссертационной работы.

Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом раскрытии содержания и особенностей человеческого капитала работников сельского хозяйства в современной России и в выработке рекомендаций по повышению его качества и отдачи.

Для достижения указанной цели ставились и решались следующие задачи:

- охарактеризовать сущность человеческого капитала и его виды в сельском хозяйстве в инновационной экономике;

- раскрыть особенности воспроизводства человеческого капитала работников сельского хозяйства;

- оценить человеческий капитал работников сельского хозяйства по существующим критериям и показателям оценки;

- обосновать пути повышения качества человеческого капитала работников сельского хозяйства в современных условиях;

- выявить воздействие агропромышленной интеграции на развитие и повышение качества человеческого капитала работников сельского хозяйства;

- раскрыть основные пути улучшения социальной сферы села;

- обосновать источники инвестиций в человеческий капитал работников сельского хозяйства.

Область исследования - воспроизводство общественного и индивидуального капитала, экономические интересы (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01 - Экономическая теория).

Объект исследования - реальные экономические связи и процессы, имеющие общезначимый характер для типологически однородных условий хозяйствования и развития социальной сферы в аграрном секторе экономики.

Предмет исследования - социально-экономические отношения в процессе воспроизводства и использования человеческого капитала работников сельского хозяйства в современных условиях.

Методологической и теоретической основой диссертационного исследования явились научные труды классиков экономической теории, публикации отечественных и зарубежных ученых, нормативные и правовые акты по вопросам формирования и развития человеческого капитала работников аграрного сектора экономики.

В процессе исследования применялись методы научной абстракции, анализа и синтеза, единства качественного и количественного анализа, индексов, экспертных оценок и другие.

Информационную базу диссертационного исследования составили материалы органов государственной власти и управления, законодательные и нормативные документы, монографическая и другая научная литература по вопросам развития человеческого капитала и хозяйствования в аграрном секторе.

В качестве эмпирической базы в диссертации использовались данные официальных статистических сборников, материалы Орловского облкомста-та, материалы ряда сельскохозяйственных предприятий Орловской области.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании содержания и особенностей человеческого капитала работников сельского хозяйства, а также путей повышения его качества и улучшения использования в современных условиях России.

Научная новизна исследования отражена в положениях, выносимых на защиту:

1) определена сущность человеческого капитала работников сельского хозяйства как накопленный ими запас здоровья, знаний, способностей, опыта, квалификации, производительно используемых в процессе трудовой деятельности и обеспечивающих получение доходов работниками, предприятиями, государством, а также как одна из форм капитала, выражающая экономические отношения по поводу формирования, создания и использования социального капитала, бренд-капитала, организационного и структурного капиталов в сельском хозяйстве (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01);

2) выявлены особенности воспроизводства человеческого капитала работников сельского хозяйства с учетом ряда факторов. Большое влияние на его формирование и воспроизводство оказывают природный фактор и землепользование, сезонность сельскохозяйственного производства; необходимость широкого совмещения выполняемых трудовых процессов и сельхозра-бот; неблагоприятные социально-экономические условия жизни сельского населения в России (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01);

3) проведена оценка отдельных видов человеческого капитала работников сельского хозяйства, которая позволяет сделать вывод о низком качестве, недостаточном накоплении и воспроизводстве человеческого капитала работников сельского хозяйства. Для повышения качества и эффективности использования человеческого капитала работников сельского хозяйства и аграрных предприятий необходимо проведение стимулирующей инвестиционной и социальной политики (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01);

4) определено воздействие на развитие человеческого капитала работников сельского хозяйства агропромышленной интеграции: возрастание требований к участникам агропромышленного производства; повышение квалификации работников; рост доходов сельского населения (п. 4.1 Паспорта специальности 08.00.01);

5) раскрыты источники и структура доходов сельского населения как основа развития человеческого капитала сельских жителей. Обоснованы необходимость и пути улучшения структуры их доходов, увеличения доли доходов от трудовой деятельности в коллективных хозяйствах и от сдачи в аренду земельных долей и имущественных паев сельских жителей наряду с ростом доходов от личного подсобного хозяйства (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01);

6) выделены и охарактеризованы приоритетные направления укрепления социальной сферы села, способствующие развитию человеческого капитала: развитие образования и здравоохранения в сельской местности, строительство сельских дорог, жилья, медпунктов, магазинов, пунктов бытового обслуживания сельского населения, газификация и телефонизация сельских поселений, их обеспечение водопроводом и канализацией (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01).

Теоретическое значение положений, выводов и рекомендаций диссертационного исследования состоит во введении в научный оборот понятия «человеческий капитал работников сельского хозяйства», а также в возможности использования положений, выводов и рекомендаций диссертации исследователями социальных проблем села, формирования и использования человеческого капитала, развития агропромышленной интеграции.

Практическая значимость выводов и предложений, обоснованных в диссертации, заключается в возможностях их использования:

- федеральными и региональными государственными органами при выработке и реализации мер по развитию сельского хозяйства и обеспечению воспроизводства человеческого капитала сельского населения;

- сельской администрацией при решении социальных проблем села;

- агропромышленными предприятиями в процессе стимулирования работников села и решения их социальных проблем;

- проектными организациями при проектировании развития социальной инфраструктуры села;

- в учебном процессе в сельскохозяйственных вузах и колледжах при преподавании ряда учебно-экономических дисциплин.

Апробация и реализация результатов диссертационного исследования. Основные теоретические и практические положения диссертационной работы были апробированы автором на секциях международных научно-практических конференций: «Системная модель российского общества XXI века и корректировка реформ» (г. Орел: ОГТУ, апрель 2003), «Актуальные проблемы планирования и прогнозирования» (г. Орел: ОГУ, декабрь 2003г.); «Проблемы и перспективы совершенствования национальных налоговых систем» (г. Орел: ОГТУ, апрель, 2004г.); «Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития» (г. Орел: ОГУ, апрель, 2005г.); «Становление цивилизованного рынка как доминанта социально-экономического развития общества» (Республика Беларусь, г. Гомель: ГГУ, июнь, 2005г.), «Компьютерные технологии в управлении, при моделировании и в экономике» (Украина, г. Харьков; май 2005г.).

По теме диссертации опубликованы 8 научных печатных работ общим объемом 2,8 печатных листа, в том числе автора - 2,2 п.л.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, заключения и списка использованной литературы. Объем диссертации - 177 страниц, включая 33 таблицы и 6 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Пехтерева, Галина Юрьевна

Заключение

1. В развитии современной аграрной экономики большую роль играет человеческий капитал работников сельского хозяйства, который представляет собой накопленный ими запас здоровья, способностей, знаний, квалификации, трудового опыта (неликвидные формы), используемый в процессе трудовой деятельности и обеспечивающий доходы работникам и их семьям, агропромышленным предприятиям и всему обществу, а также одну из форм капитала, выражающую экономические отношения, которые возникают по поводу формирования, накопления и использования его ликвидных форм. Отдельными видами человеческого капитала являются капитал здоровья, культурно-нравственный капитал, трудовой капитал, интеллектуальный капитал и организационно-предпринимательский капитал, бренд-капитал, социальный капитал, организационный и структурный капитал.

2. Важной особенностью человеческого капитала работников сельского хозяйства является большое воздействие на его формирование и использование природного фактора, землепользования, сезонности, необходимости широкого совмещения профессий и выполняемых работниками производственных процессов.

3. В целом качество человеческого капитала работников сельского хозяйства России в настоящее время достаточно низкое вследствие многолетнего отставания этой отрасли АПК, запущенности социальной сферы села, слабой государственной поддержки аграрного сектора.

По сравнению с другими категориями работников более высокое качество человеческого капитала имеют сельские механизаторы.

4. Для повышения качества человеческого капитала работников сельского хозяйства в первую очередь необходимо существенно увеличить их доходы, развить социальную сферу села, улучшить условия труда на основе комплексной механизации сельскохозяйственного производства, обеспечить неуклонное повышение квалификации работников.

5. Основным источником доходов, используемых для воспроизводства человеческого капитала работников сельского хозяйства в современных условиях, выступают доходы от личного подсобного хозяйства сельских жителей. Необходимо увеличить долю и величину их доходов от трудовой деятельности в общественном хозяйстве, а также доходов от земельных долей и имущественных паев сельских жителей.

6. Приоритетными направлениями укрепления социальной сферы села, способствующими развитию человеческого капитала работников сельского хозяйства, являются развитие на селе образования и здравоохранения, строительство сельских дорог, жилья, магазинов, пунктов бытового обслуживания населения, газификация и телефонизация сельских поселений, их обеспечение водопроводом и канализацией. Необходимо повысить роль местной администрации в решении социальных проблем села.

7. Необходимо мобилизовать и использовать все источники инвестиций в укрепление социальной сферы села и повышение качества человеческого капитала: средства государства, администрации регионов, самих сельскохозяйственных предприятий, кредиты банков и инвестиционных фондов, сбережения населения и другие источники.

8. Целесообразно в Национальном проекте «Развитие АПК» расширить раздел «Развитие социальной сферы села», ввести в него положения о мерах по обеспечению расширенного воспроизводства и повышению качества человеческого капитала сельского населения.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Пехтерева, Галина Юрьевна, 2006 год

1. Абалкин JL Стратегия России: взгляд в завтрашний день // Экономист. -2003.-№7.

2. Абалкин JT. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики // Вопросы экономики. 1997. - №6.

3. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории: (Очерк истории западной экономической жизни). М.: Наука, 1993. -174 с.

4. Агеев В.М. Принцип системности политэкономического исследования.- М.: Экономика. 1985.

5. Андреев П. Опыт эффективного хозяйствования и интеграции предприятий // АПК: экономика, управление. 2000. - №2.

6. Арженовский И.В. Региональный рынок: воспроизводственный аспект.- Нижний Новгород. 1997.

7. Аханкин Ю.Ю. Профессиональное обучение персонала российских предприятий. //Общество и экономика. 1997. - №78. - с. 162-174.

8. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2003.

9. Барышева А. Человеческий капитал как основа национального экономического успеха. //Общественные науки и современность. 1994. -№1. - с. 28-38.

10. Ю.Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги)//США: экономика,политика, идеология. 1993. - № 11-12. П.Белкин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. - М., 1989.- 176 с.

11. Бляхман Л.С., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. М.: Экономика. 1990. 191 с. И.Бондарев В.Ф., Козик A.B. Инвестиционный потенциал предприятий. -Орел: ОрелГТУ. - 2002.

12. М.Борохович Л., Монастырская А. Ваша интеллектуальная собственность. СПб: Питер, 2001.

13. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике // Общество и экономика. 1999. - №12. -с. 100-105.

14. Бузгалин А. Закономерности переходной экономики: теория и методология // Вопросы экономики. 1995. - №2.

15. Буздалов И. Земельная собственность и хозяйственные формы ее использования //АПК: экономика, управление. 1996. - №2.

16. Бушмарин Н. Квалификация рабочей силы ведущий компонент производительных сил // МЭ и МО. - 1999. - №10. - с. 66-73.

17. Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. - № 2. - с. 90-102.

18. Вашаков В. Прогноз регионального развития сельского хозяйства России // Экономист. 2000. - №1.

19. Вомперский С. Проблемы устойчивого-природопользования // Экономист. 1998. - №6.

20. Воробьев Г. Человеческие ресурсы и современное предприятие. М.: Финансы и статистика, 1998. - 234с.

21. Гаврилов С., Рылов М., Страшко В., Шмакова И. Инновационный потенциал ускоренного развития страны // Экономист. 2004. - №3. - С. 59-68.

22. Галаева Е.В. Направления и механизмы профессионально квалификационного роста работников на предприятии // Общество и экономика. -1997.-№7-8.-с. 146-161.

23. Гатовский Л. Реформа и интересы // Вопросы экономики, 1995, №6.

24. Глазьев С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития.-М.: В лаДар, 1993.-310с.

25. Глушков Н. Влияние негативных социальных факторов на потенциал человеческих ресурсов: попытка модельного анализа // Российский экономический журнал. 2002. - №10. - С.93-94.

26. Гордеев А. Экономические механизмы регулирования агропромышленного производства // Экономист, 1998. №6.

27. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. М.: Новая волна. - 1996.

28. Губанов А. Система организации и поощрения труда // Экономист. -1996. -№3. -С.34.

29. Губанов С. Вертикальная интеграция магистральный путь развития // Экономист, 2001. - С.35-49.

30. Дамари Р. Финансы и предпринимательство / Пер. с англ. Ярославль: Периодика, 1993

31. Добрынин А.Н., Дятлов Н.Е. Человеческий капитал. М.: Издательство «Экзамен», 2002.

32. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Курганский С.А. Методология оценки человеческого капитала // Экономика образования. 2003. -№1. - с.9-14.

33. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // Вопросы экономики. 2004. -№5. - С.85-96.

34. Захаров Ю. Проблемы развития АПК // Экономист, 1999. №1.37.3лобин Е.Ф., Михалев A.A., Воропаев А.И. Рыночная экономика АПК. Под ред. Е.С. Строева. Орел: Изд-во «Труд», 1999.

35. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПб УЭФ, 1996. - С. 30.

36. Интеграция и кооперация // Твоя земля, 2000. №5 (60)

37. Ионов А.Ч., Столяров И.И. Противоречия аграрной реформы. М.: Аг-риПресс, 1995.

38. Карпова H.H. Нематериальные активы и интеллектуальная собственность: проблемы и решения // Рынок ценных бумаг. 1998. - № 6-7.

39. Кафидов В. В. Управление персоналом. М.: Академический Проект, 2003. - 144с.

40. Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность предприятия. Орел: ОрелГТУ, 1998.

41. Киселев C.B. Государственное регулирование сельского хозяйства в условиях переходной экономики. М.: Институт экономики РАН, 1994.

42. Климова С. Трудовые отношения на российских предприятиях. М.: Финансы и статистика, 1999. - 311с.

43. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. Курс лекций. М.: Экмос, 1998.

44. Козлов O.A. Оценка человеческого капитала в технологии управления современным предприятием // Консультант директора. 1998. - №20. -с. 27-33.

45. Колганов А. Закономерности переходной экономики: экономические тенденции и модели // Вопросы экономики. 1995. - №2.

46. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 1997. - №10. - с.9-10.

47. Кондратов Е.В. Реформирование неплатежеспособных предприятий АПК Орловской области // КАРО. Информационный бюллетень, 1999. №3-4.

48. Конституция Российской Федерации. М.: Известия. - 1994.

49. Концепция аграрной политики России в 1997 2000 годах. Под ред. Е.С. Строева.-М.: ООО «Вершина»-Клуб», 1997.

50. Корнай Я. Системная парадигма // Вопросы экономики, 2002. №4.

51. Критский М. А. Человеческий капитал. JL: Издательство Ленинградского университета, 1991.

52. Кузнецов В. Проблемы кооперации и интеграции в аграрном секторе экономики // Экономика сельского хозяйства России, 2001. №1.

53. Кулагин А. Подходы к интеграции науки и производства // Экономист. 2003. - №5. -С.3-12.

54. Кустова H.A., Шалунева Н.И. Формирование вертикальных интеграционных структур в АПК (на примере Новосильского района Орловской области). Фонд АгроМИР. М., 1999.

55. Кушлин В. Государственное регулирование экономики: цели, теоретические модели, практика // Экономист. 1995. - №2.

56. Лаптев А. П. Здоровье фундамент деловых успехов // Управление персоналом. - 1997. - № 10. - С. 89-90.

57. Лубков А.И. Развитие интеграционных процессов в АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2000, №5.

58. Макконелл K.P., Брю СЛ Экономикс. В 2-х томах. Пер. с англ. М.: Республика, 1993.

59. Марков А., Гончаров В. Теоретические аспекты моделирования инновационных процессов в экономике // Общество и экономика. 2004. -№3. - С.85-93.

60. Маркс К. Капитал. Том 1. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.23.

61. Маршалл А. Принципы экономической теории. Пер с анлг. М.: Прогресс. - 1993.

62. Методические рекомендации по организации кооперативов в сельском хозяйстве. Орел: обл. управление сельского хозяйства и продовольствия.- 1997.

63. Милосердов В., Фролов В. Формы агропромышленной интеграции // Экономист, 1998. №4.

64. Михалев А,А., Злобин Е.Ф., Воропаев А.И. Реформирование предприятий АПК/. Под ред. Е.С. Строева. М.: АгриПресс, 1999.

65. Морозова А.П. Инвестиции в человеческий капитал и социальную инфраструктуру // Социологические исследования. 1998. - №9. - с. 7277.

66. Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. 2003. - №2. - С. 103.

67. Нещадин Н. Экономический рост и ограничение человеческого потенциала//Общество и экономика. 2004. - №5-6. - С.5-16.

68. Никифорова Е. Эффективность кооперации: ее составляющие и критерии // АПК: экономика, управление. 1996. - №9.

69. Орлов А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора // Экономист. -2002. -№12.- С.51-56.

70. Орловская область, 1970-1999 г.г. Статистический сборник. Облком-стат. Офиц. изд. Орел: 2000. - 402 с.

71. Орловская область. 1990, 1995, 2000 -2004 гг. Статистический ежегодник. Орел: Облкомстат. - 2005.

72. Петти В. Экономические и статистические работы.-М.: Соцэкгиз, 1940.

73. Путь в XXI век. Стратегические проблемы и перспективы российской экономики / Под ред. акад. Д.С. Львова. М.: Экономика, 1999.

74. Российский статистический ежегодник. Статистический сборник. Официальное издание. М.: Роскомстат. - 2004.

75. Рикардо Д. Сочинения. Том 1. М.: Госполитиздат, 1955.

76. Романчин В.И. Интерактивная теория фирмы. М.: Машиностроение-1,2003.

77. Саградов А.А. Человеческий капитал: источник развития // Экономика и жизнь. 1998. - №3. - с. 29.

78. Самуэльсон П.А. Экономика. Пер с англ. Т. 1-2. М.: «Алгон». - 1992. -Т. 1.-334 с.

79. Семенов В. Новый курс аграрной политики // Экономист, 1999. №1.

80. Сергиенко Я. Рыночные модели развития корпоративного сектора // Вопросы экономики, 2002, №1.

81. Серова Е. Особенности государственной поддержки аграрного сектора в России // Вопросы экономики, 1996. №7.

82. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. -СПб.: СПбГИЭА, 2000. 152 с.

83. Словарь «Трудовая активность населения». М., 2002.

84. Смирнов В.Т., Бондарев В.Ф., Романчин В.И. Основы экономической теории. Орел: ОрелГТУ, 2004.

85. Смирнов В.Т., Сошников И.В., Власов Ф.Б., Скоблякова И.В. Управление человеческим капиталом. Орел: ОрелГТУ, 2005.

86. Смит Д. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэкизд, 1962

87. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под общ. Ред. Л.И. Абалкина. М.: Экзамен, 2004.

88. Строев Е. Регион и предприятия: взаимодействие в условиях становления рыночной экономики // Федерализм. 1997. -№2.

89. Строев Е.С., Злобин Е.Ф., Михалев A.A. Теория и практика аграрных преобразований в Орловской области. -М.: АгриПресс,1998.

90. Сулимова. Социальный конфликт: возникновение и методы разрешения // Проблемы теории и практики управления. 1994. - №1. - с. 116120.

91. Сухов A.A. Человеческий капитал в мировой экономике. Тула: Изд. ТГПУ им. Л.Н. Толстого, 1992. - 19 с.

92. Тарасов А., Максудова Л. Методологические принципы создания агропромышленных концернов // АПК: экономика, управление. 1995. -№6.

93. Улюкаев А. Российские реформы и создание предпосылок для перехода к экономическому росту // Вопросы экономики. 1996. - №4.

94. Федеральная целевая программа стабилизации и развития агропромышленного производства в Российской Федерации на 1996 2000 годы // Информационный бюллетень Министерства сельского хозяйства и продовольствия РФ. - 1996. - № 9-10.

95. Федеральный закон. О сельскохозяйственной кооперации // Российская газета. 1996, 8 января.

96. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. Пер с англ. М.: Дело, - 1994.

97. Фокин Ю. Построение нового механизма внутриэкономических отношений на предприятии // Экономист. 1995. - №1.

98. Формирование системы кооперативной аграрной экономики на региональное уровне // Информационный бюллетень Министерства сельского хозяйства и природопользования РФ. 1996. - № 9-10.

99. Ю2.Хейне П. Экономический образ мышления. Пер. с англ. М.: Дело. — 1992.

100. ЮЗ.Шульц Т. Теория человеческого капитала // Internet resource: http://www.cpt21 .ru/

101. Хорохорин А. О проблемах функционирования АПК и путях их решения // Экономист, 1998. №9.

102. Чаянов А.В. Крестьянское хозяйство. М.: Экономика, 1989.

103. Шмелев Г. Индивидуальные формы ведения сельскохозяйственного производства//Вопросы экономики, 1996. №7.

104. Экономика переходного периода. Учебное пособие / Под ред. В.В. Радаева и А.В. Бузгалина. М.: Издательство МГУ. - 1995.

105. Ясин Е. Перспективы российской экономики: проблемы и факторыроста // Вопросы экономики, 2002, №5.

106. Machlup F. The Economics of information and Human Capital. Princeton, 1984.-242 s.1 lO.Nordhayd O. Human Capital in Organizations: Competence, Training and Learning. Oslo: Scandinavian University Press, - 1993. - 278 s.

107. Becker G., Murphy K., Tamura R. Economic growth, human capital and population growth//Journal of Political Economy, Vol. 98, 1990.

108. Burton-Jones A. Knowledge Capitalism: Business, Work and Learning in the New Economy.- Oxford University Press, 1999.

109. Dixon N. Common Knowledge.- Harvard Business School Press, 2000.

110. Dyson E. Intellectual Property on (lie Net December//Release 1.0., 1997. 179. Dyson E. Intellectual Value/Wired, July, 1995.

111. Fitter F. The Human Factory / Knowledge Management Magazine. June, 1999.

112. Human Capital Investment. An International Comparison OECD, Palis, 1998.

113. Portes A. Social Capital: Its Origins and Applications in Modem Sociol-ogy//Annual Review of Sociology. Vol. 22, 1998.

114. Pulic A. Human Capital in Transformation. Intellectual Capital Prototype Report.- Skandia, 1998.

115. Strassmann P. The Value of Knowledge Capital//American Programmer, March 1998.

116. Sveiby K.-E. Measuring Intangibles and Intellectual Capital An Emerging First Standard/Internet version, Aug 5, 1998.

117. Thurow L The Wealth of Knowledge // CIO Magazine, Dec. 15 1999 Jan. 1,2000.