Разработка методов трудовой мотивации персонала на государственных предприятиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Самулевич, Всеволод Всеволодович

• Самулевич, Всеволод Всеволодович
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Самулевич, Всеволод Всеволодович

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ НАУЧНЫХ КОНЦЕПЦИЙ МОТИВАЦИИ 8 ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ

1.1. Основы управления мотивационным механизмом и проблемы 8 мотивации труда

1.2. Трудовая мотивация в управлении человеческими ресурсами

ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРА- 49 БОТКЕ МЕТОДОВ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

2.1. Роль материальных и нематериальных стимулов в мотивации 49 работников промышленного предприятия в России и за рубежом

2.2. Формирование механизма мотивации труда на базовом гос- 74 предприятии

ГЛАВА 3. ВНЕДРЕНИЕ МЕТОДОВ ТРУДОВОЙ МОТИВА- 89 ЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

3.1. Основные элементы трудовой мотивации на предприятии обо- 89 ронно-промышленного комплекса

3.2. Методика исследования трудовой мотивации на государствен- 97 ном предприятии оборонного комплекса

3.3. Совершенствование трудовой мотивации работников на базо- 119 вом госпредприятии

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Разработка методов трудовой мотивации персонала на государственных предприятиях»

Актуальность темы исследования. Кардинальные преобразования в российской экономике вызвали необходимость изменения методов управления предприятиями и организациями на основе использования инструментов трудовой мотивации, во многом определяющей эффективность управления людьми.

Разработка механизма трудовой мотивации в хозяйственной практике ведется методом проб и ошибок, а используемый российскими государственными предприятиями набор методов мотивации достаточно ограничен. Низкий уровень трудовой мотивации в условиях рыночной экономики, в конечном счете, способен привести предприятие к банкротству из-за не заинтересованности его работников в эффективном и хорошо оплаченном труде.

Государственный сектор экономики остается важной частью рынка труда в нашей стране. Предприятия, составлявшие в Советском Союзе основы оборонно-промышленного комплекса, сегодня получили статус Федеральных государственных унитарных предприятий (ФГУП). Эти предприятия можно считать сегодня базовыми госпредприятиями. По данным Госкомстата отмечается сокращение численности работников этих предприятий в целом (на 12,9% в 2003 году по отношению к 2000 году) при ежегодном росте производительности труда не менее чем на 20%. Этот факт, делает проблему кадрового обеспечения государственных предприятий приоритетной.

Государственные предприятия испытывают острую потребность в эффективном инструментарии исследования трудовой мотивации для проведения адекватных изменений, направленных на ее совершенствование с целью повышения трудовой мотивации персонала базовых государственных предприятий. Все это позволяет рассматривать тему диссертационного исследования как актуальную.

Степень разработанности проблемы. В области трудовой мотивации накоплены обширные знания и практический опыт. Р. Аркрайт, Ч. Баббедж, М. Болтон, Р. Оуэн, Сен-Симон, Ш. Фурье обращались к социально-психологическим аспектам производства и видели в мотивации путь к росту производительности труда. Существенный вклад в развитие представлений о мотивации внесли зарубежные ученые в области социального управления: М. Фоллетт, Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергер и других посвящены разработке методов активизации деятельности работников, улучшения социальной атмосферы на предприятиях. В трудах Ч. Барнарда, А Маслоу, Ф. Херцберга, Д. Макгрегора и др. дано научное обоснование роли мотивов и потребностей человека в трудовой деятельности. Проблемам мотивации уделяли внимание также Э. Локк, Г. Келли, Э. Диси, Р. Руаян, П. Друкер и многие другие.

Отечественные исследования второй половины XX века представлены работами А.К. Ковалева, П.М. Якобсона, В.Г. Подмаркова, В.А. Ядова, А.Г. Здравомыслова и др. Среди современных российских авторов необходимо отметить H.A. Волгина, А.П. Егоршина, В.П. Журавлева, Е.П. Ильина, А.Я. Кибанова, Ю.Г. Одегова, С.Д. Резника, C.B. Шекшню и др.

Вместе с тем, недостаточное внимание уделено социально-психологическому эффекту мотивации, непосредственно влияющему на экономический эффект работы предприятия: мотивы и стимулы труда, методы мотивации, удовлетворенность трудом, преданность организации, желание продолжать работу в этой организации и др. Все это обусловило цель, задачи и структуру диссертации.

Цель и задачи исследования. Целью диссертации является развитие тенденций трудовой мотивации на государственном предприятии и оценка экономической составляющей мотивации как результата применения разработанных инструментов исследования трудовой мотивации.

Для достижения сформулированной цели исследования необходимо решение следующих задач:

1. Провести анализ научных концепций и систематизировать методы мотивации труда для современных производственных предприятий.

2. Разработать методику исследования трудовой мотивации и исследовать взаимосвязь важнейших показателей трудовой мотивации с удовлетворенностью трудом и степенью мотивации работника.

3. Разработать методические рекомендации по совершенствованию методов трудовой мотивации на предприятиях.

4. Оценить экономическую эффективность внедрения методов мотивации.

Предметом исследования выступают социально-экономические отношения в процессе трудовой мотивации персонала государственных предприятий.

Объектом исследования является персонал государственного предприятия. Основные исследования выполнены на примере предприятий Москвы и Московской области (ФГУП КБ «Аметист», ОАО «Ратеп», ФГУП «Завод «Топаз») и Нижегородской области (ФГУП ЦНИИ «Буревестник»).

Методологическую и теоретическую основу исследовательской работы составили нормативные акты в области оборонной промышленности России, научные работы и публикации ведущих отечественных ученых, экономистов по проблеме государственного социального управления предприятиями, методы системного и сравнительного анализа, теории мотивации. В диссертации использованы общенаучный принцип системного подхода, диалектический метод познания, методы сравнения, обобщения, анкетирования, моделирования, группировки, исключения, экономического, социологического и статистического анализа, математическая статистика.

Информационной основой работы явились статистические материалы Госкомстата РФ, Центра экономической конъюнктуры при Правительстве РФ, Центрального научно-исследовательского института экономики и конверсии военного производства, Центра научно-производственного объединения «Конверсия», результаты социологических опросов и обследований, проведенные автором на государственном предприятии.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

1. Проанализированы научные подходы к формированию системы трудовой мотивации, выявлены их особенности на различных этапах развития рыночной экономики в России и за рубежом. Систематизированы методы трудовой мотивации, охарактеризована их действенность для современных государственных предприятий.

2. Разработана методика исследования трудовой мотивации; исследована взаимосвязь важнейших показателей трудовой мотивации с факторами удовлетворенностью трудом и потребностями работников.

3. Разработаны методические рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации на государственных предприятиях в современных условиях.

4. Разработана методика оценки экономической эффективности трудовой мотивации.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Основные положения и выводы, содержащиеся в работе, позволяют развить концептуальные положения трудовой мотивации, представления о ее сущности и механизме формирования. Научные положения и выводы позволили разработать рекомендации по совершенствованию существующей системы мотивации труда и представляют интерес для руководителей предприятий. Они могут быть использованы службой по персоналу при проведении диагностики системы работы с персоналом и совершенствовании системы мотивации работников предприятия.

На защиту выносятся:

1. Система методов трудовой мотивации, их действенность для современных предприятий.

2. Методика исследования трудовой мотивации на государственных предприятиях.

3. Взаимосвязь важнейших показателей трудовой мотивации с удовлетворенностью трудом и степенью мотивации работника.

4. Оценка экономического эффекта от внедрения предложенных рекомендаций.

Апробация результатов исследования. Положения и выводы, выносимые на защиту, обобщены в опубликованных автором работах, а также докладывались на Всероссийских и Межведомственных конференциях.

Теоретические положения и практические рекомендации по формированию и совершенствованию мотивационной системы предприятия прошли апробацию в ФГУП «Конструкторское бюро «Аметист»» (г. Москва).

Результаты исследования нашли отражение в учебном процессе НОУ ВПО «Институт управления и права» при обучении студентов по специальности «Менеджмент организации».

Публикации. Результаты научных исследований изложены в 8 публикациях общим объемом 2,3 печатных листов.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованной литературы. Работа изложена на 154 страницах машинописного текста, содержит 26 рисунков, 6 таблиц, 1 приложение. Библиографический список включает 97 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Самулевич, Всеволод Всеволодович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследование формирования современных представлений о трудовой мотивации в системе управления человеческими ресурсами позволило выявить эволюцию взглядов на построение системы мотивации как средства ее использования с достижением максимального экономического эффекта. Несмотря на то, что эволюция представлений о мотивации в условиях рыночной и нерыночной экономик имела свои особенности, общим для них явилось признание необходимости считаться с личностными потребностями работника и необходимости эффективного использования методов мотивации для согласования целей организации и занятых в ней людей.

Подход к трудовой мотивации в концепции управления человеческими ресурсами (УЧР), в рамках которой люди рассматриваются как стратегический ресурс предприятия, которых необходимо развивать и мотивировать для достижения по возможности максимального экономического эффекта предприятия, требует создания условий для максимальной реализации потенциала личности на уровне организации, ответственности, самостоятельности, участия в принятии решений, внутренней мотивации работников.

Можно сформулировать основные выводы по работе:

1. Выявлены и проанализированы тенденции и особенности мотивации трудовой деятельности на государственных предприятиях (на примере базовых госпредприятий); показана целесообразность учета потребностей работника и необходимость эффективного использования методов мотивации для согласования целей организации и занятых в ней людей; предложена совокупность факторов, на точки зрения возможности их использования в современной отечественной практике.

2. Подход к трудовой мотивации в концепции управления человеческими ресурсами, в рамках которой люди рассматриваются как стратегический ресурс предприятия, которых необходимо развивать и мотивировать для достижения по возможности максимального экономического эффекта предприятия, требует создания условий для максимальной реализации потенциала личности на уровне организации, ответственности, самостоятельности, участия в принятии решений, внутренней мотивации работников. Разработана комплексная методика исследования трудовой мотивации, позволяющая осуществлять управление процессом трудовой мотивации на предприятии с достижением положительного экономического эффекта.

3. Анализ моделей управления человеческими ресурсами позволили автору предложить модель, в которой мотивация выделена в качестве важного элемента, не всегда четко позиционированного в системах управления человеческими ресурсами. В качестве основных элементов управления человеческими ресурсами выделены следующие: планирование человеческих ресурсов, отбор и найм, развитие, оценка и вознаграждение, благодаря которым предприятие имеет возможность создавать условия для мотивации индивидов и групп, формируя желаемое трудовое поведение, направленное на реализацию ее целей.

4. Предложена модель формирования трудового поведения, позволяющая соединить в единое целое важнейшие элементы мотивации, каковыми являются стимулы, мотивы, характеристики личности работника, результаты трудовой деятельности. Модель отражает важность сочетания целей организации и работников для достижения эффекта мотивации, направленного на уменьшение финансовых затрат предприятия.

5. Разработана методика исследования трудовой мотивации на основе анализа социального эффекта, позволяющая выбрать наиболее актуальные направления совершенствования трудовой мотивации на предприятии с целью достижения максимального экономического эффекта. В рамках данного подхода предложена классификация факторов, влияющих на удовлетворенность трудом. Обоснована целесообразность использования метода парных сравнений для определения значимости факторов труда, влияющих а удовлетворенность. Выявлена зависимость значимости факторов труда от возраста и трудовых характеристик работника.

6. Доказана экономическая эффективность предложенной методики исследования трудовой мотивации на основании внедрения разработанных рекомендаций.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Самулевич, Всеволод Всеволодович, 2006 год

1. Абалкин Л. Логика экономического роста. М.: Ин-т экономики РАН, 2002.

2. Авдеева Е.А. Безработица, ее особенности и основные направления регулирования в России. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. — Воронеж, 2003.

3. Алехина О.Б. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2002. - № 1. - С.50-52.

4. Ашмаров И.А. Экономические институты рынка труда. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. — Воронеж, 2003.

5. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения // Вопросы экономики. 2000. - №7.

6. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // Социологически исследования.- №7. 2003. - С. 3-15.

7. Барышев В. Социальное партнерство как фактор стабилизации // Человек и труд. №7. - 2003. - С. 17-23.

8. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. / Д. Белл. М.: Academia, 1999. - 956 с.

9. Белокрылов A.A. Региональный рынок труда: институты, регулирование, информация. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Ростов н/Д, 2001.

10. Белокрылова О.С. Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций. — Ростов н/Д: Феникс, 2002.

11. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. №1.-2003.-С. 93-101.

12. Бутина Р.И. Совершенствование системы мотивации трудовойгдеятельности работников предприятий: дис. . канд. экон. наук: 08.00.05: защищена 24.12.2004 : утв. 16.12.2005 / Бутина Раиса Ивановна. — ф Н. Новгород, 2004. 159 с.

13. Бухалков М., Кузьмина Н. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования // Человек и труд. №2. - 2003. - С. 28-31.

14. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. М.: Юристъ, 1998. - 496 с.

15. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики.- №4. 2003. — С. 114-122.

16. Галанц Р.В. Современные методы и технологии трудоустройства безработных граждан в сфере малого и среднего бизнеса. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М. 2002.

17. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занято-ф сти // Вопросы экономики. №4. - 2003. - С. 101-114.

18. Глухова И. В. Мотивация труда управленческого персонала строительных организаций : дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 : защищена 27.11.2004 : утв. 20.05.2005 / Глухова Ирина Вячеславовна. — Н. Новгород, 2004. 160 с.

19. Гречко Н. М. Управление формированием и использованием трудовых ресурсов промышленных предприятий регионе : дис. . канд. экон. наук: 08.00.05: защищена 24.12.2005 / Гречко Надежда Марковна. —1. Н. Новгород, 2005. 142 с.г

20. Гуськова И. В. Исследование безработицы и ее экономических последствий в регион : дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 : защищена 26.12.2003утв. 18.06.2004 / Гуськова Ирина Владимировна. Н.Новгород, 2003. 160 с.

21. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер. — М.: БИНОМ, 1997.-432 с.

22. Деятельность: Теории, методология, проблемы: (Над чем работают, о чем спорят философы). — М.: Политиздат, 1990. 153 с.

23. Друкер П.Ф. Практика менеджмента / П.Ф. Друкер. М.: Изд. дом. «Вильяме», 2000. - 398 с.

24. Егоршин А.П. Управление персоналом. 4-е издание -Н.Новгород: НИМБ, 2003. 720 с.

25. Жданов С.А. Формирование и развитие механизма мотивации эффективной деятельности промышленных предприятий: Дисс.д-раф экон. наук. Саратов: СГСЭУ, 2002.

26. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. — М.: Изд-во Рос. экон. акад. Екатеринбург: Деловая книга, 1998. - 232 с.

27. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, H.A. Волгин. М.: Изд-во Экзамен, 2002. - 448 с.

28. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской

29. Федерации» (в редакции Федерального закона от 10.01.2003г. -№8-ФЗ.

30. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соф глашениях» от 11 марта 1992 г., №2490-1 // Российская газета. 1992,28 апреля. № 98.

31. Закон Российской Федерации «О профсоюзах, их правах и гарантиях» от 12 января 1996 г., №10-ФЗ.

32. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М., 1986.-223 с.

33. Ильин И. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз / И. Ильин, Г. Кузнецов // Человек и труд. 2002. - № 3. - С. 73-77.

34. Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры, из® мерение, связь с производственным поведением) / Ф.Н. Ильясов. — А.:1. Ылым, 1988.- 100 с.

35. Институциональная экономика: Учебное пособие / Под. рук. акад. Д.С.Львова. М.: ИНФРА-М., 2003. - 318 с.

36. Иноземцев В.Л. За пределами экономического общества. Постиндустриальные теории и постэкономические тенденции в современном мире / В.Л. Иноземцев. М.: Academia - Наука, 1998. - 639 с.

37. Иноземцев В.Л. Творческие начала современной корпорации / ф В.Л. Иноземцев // Мировая экономика и международные отношения.1997. № 11.-С. 18-30.

38. Капелюшников Р.И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. — № 4. — 2004. С. 66-90.

39. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. № 4. - 2003. - С. 83-99.

40. Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятостьроссиян // Человек и труд. 2003. — №1.

41. Клеман К. Неформальные практики российских рабочих // Соф циологические исследования. 2003. - №5. - С. 62-71.

42. Кожин В.А. Стратегическое управление предприятием: теория и практика. Н.Новгород: НИМБ, 2002. - 300 с.

43. Кокорев И.А. Управление персоналом организации в свете теории человеческого капитала. Диссертация на соискание ученой степенидоктора экономических наук. М, 2002.

44. Котляр С. О субъектах и объектах рынка труда // Человек и труд, 2003. — №5. — С.30-32.

45. Кукушкин М.В. Экономика и управление командной работой при ф дистанционном обучении в системе профессиональной подготовки кадров. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Иваново, 2003.

46. Кулагина Э.Н. Экономика социальной сферы региона // Народонаселение. 2001. - №2.

47. Кутепова Н. Специфика Российского рынка труда // Человек и труд. 2005. — №5. - С.42-44.

48. Львов Д.С. Экономика развития. М.: Экзамен, 2002. - 512 с.

49. Мазин A.JI., Егоршин А.П. Российский рынок труда в переходной экономике: монография. Н.Новгород, НИМБ, 2004. - 180 с.

50. Мазин A.JI. Экономические тенденции развития российского рынка труда в переходной экономике : дис. . д-ра экон. наук: 08.00.05: защищена 22.10.2004 : утв. 20.05.2005 / Мазин Александр Леонидович. -Н. Новгород, 2004. 292 с.

51. Мексон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мексон, М. Альберт,

52. Ф. Федоури. М.: Дело, 1998. - 800 с.

53. Мельнова Е.В. Услуги службы занятости на рынке труда. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. -Екатеринбург, 2002.

54. Олейник А.Н. Институциональная экономика: учебное пособие. -- М.: ИНФРА-М,2002 416 с.

55. Патрушев В.Д. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой / В. Д. Патрушев, Г.П. Бессокирная, А.Л. Темницкий // Социологические исследования. -1998.-№4.-С. 34-41.

56. Питере Т. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний) / Т. Питере, Р. Уотермен. М: Прогресс, 1986. - 418 с.

57. Подмарков В.Г. Методологические аспекты стимулирования и мотивации труда / В.Г. Подмарков // Вопросы философии. 1979. - №5. -С. 58-69.

58. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации / В.П. Пугачев.-М.: 1998.-230 с.

59. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России // Вопросы экономики. №11. — 2003.- С. 48-61.

60. Римашевская Н.М. Человек и реформы: секреты выживания. -М.: РИЦИСЭПН, 2003. 392 с.

61. Резник С.Д., Левина С.Ш., Глухова И.В. Мотивация труда управленческого персонала в строительных организациях: монография. Пенза: ПГАСА, 2003. - 495 с.

62. Российский рынок труда: путь от кризиса к выздоровлению. — М.: «Весь Мир», 2003. 320 с.

63. Российский статистический ежегодник: 2003 г.: стат. сб. М., Госкомстат России, 2003. - 705 с.

64. Рофе А.И. Экономика и социология труда / А.И. Рофе. М.: Изд-воМИК, 1996.- 121 с.

65. Рудаков М. Политико-экономические аспекты рыночной мотивации труда. / М. Рудаков // Человек и труд. 1999.- № 8. - С. 51-55.

66. Рынок труда как фактор устойчивого развития региона / под ред. Г.А.Резник. Пенза: ПГУАС, 2004. - 171 с.

67. Самулевич В.В. Принципы оценки труда работников на предприятии / В сб. научных статей «Экономический вестник», вып. 3. М.: Межотраслевой технологический институт, 2005. — С. 183-190.

68. Самулевич В.В. Социально-психологический климат и повышение эффективности оборонного комплекса / Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы информатизации образования: региональный аспект». Чебоксары, 2005. - С. 218-224.

69. Соколов С.Н. Формирование и развитие стратегического потенциала регионального нефтегазового комплекса / С.Н. Соколов / Дисс. . канд. экон. наук : 08.00.05. М.: РГБ, 2005. - 157 с.

70. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. СПб: Изд-во Питер, 2000. - 416 с.

71. Талтынов С.М. Трудовая мотивация в системе управления человеческими ресурсами: Дисс. . канд. экон. наук : 08.00.05 / С.М. Талтынов. М.: РГБ, 2005. - 212 с.

72. Тейлор Ф.У. Тейлор о тейлоризме / Ф.У. Тейлор. М.; Л., 1931. -193 с.

73. Управление персоналом / под ред. БЛО. Сербиновского, С.И. Самыгина. М.: Изд-во Приор, 1999. - 432 с.

74. Царева Е.В. Трансформация структуры занятости в России. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. -СПб, 2003.

75. Чаплышкин М. Ю. Развитие трудового потенциала рабочих кадров на промышленных предприятиях: дис. . канд. экон. наук: 08.00.05 : защищена 26.09.2003 : утв. 19.12.03 / Чаплышкин Михаил Юрьевич. -Н. Новгород, 2003. 167 с.

76. Человек и его работа (социологическое исследование) / под ред. А.Г. Здравомыслова и др. — М.: Мысль, 1967. 392 с.

77. Шмельков К.С. Трудовая мотивация и ее влияние на уровень жизни населения: Дисс. . канд. экон. наук : 08.00.05 .- М.: РГБ, 2003. 148 с.

78. Экономическая энциклопедия / под ред. Л.И. Абалкина. М.: Экономика, 1999 . - 1055с.

79. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы / В.Я. Ядов. — Самара: Изд-во Самарский ун-т, 1995. 334 с.

80. Ядов В.А. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического обоснования / В.А. Ядов, А.А Кисель // Социологические исследования. 1974. - №1 .- С. 78-87.

81. Crook S. Postmodernization. Change in Advanced Society. / S. Crook, J. Paulski, M. Waters. L.-Newbury Park, 1993. 264 p.

82. Dessler G. Human resource management / G.Dessler. New Jersey: Prentice-Hall, Inc., 1997. - 715 p.

83. Drucker P. Post-Capitalist Society / P.Drucker. / N.Y.: Harper Business, 1993.-232p.

84. Harrison R. Human Resource Management: Issues and Strategies / R. Harrison. Great Britain: Addison-Wesley Publishing Company, 1993. -341 p.

85. Storey J. Developments in the Management of Human Resources: An Analytical Review / J. Storey. UK: Oxford; Cambridge, Mass; USA: Blackwell, 1992.-304 p.

86. Thurow L.C. The Future of Capitalism /Lester C. Thuruw. N.Y.: W. Morrow, 1996. - 385 p.