Психологические детерминанты антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 19.00.03, кандидат наук Киселев Вадим Васильевич

• Киселев Вадим Васильевич
• кандидат наук
• 2016

Оглавление диссертации кандидат наук Киселев Вадим Васильевич

Введение

Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ДЕТЕРМИНАНТ АНТИКОРРУПЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. История исследования психологического феномена коррупции и противодействия коррупционному поведению

1.2. Характеристика основных методологических подходов к исследованию антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации

1.3. Структура и содержание антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации

Выводы по первой главе

Глава 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ДЕТЕРМИНАНТ АНТИКОРРУПЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Методический замысел исследования антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации

2.2. Выявление психологических детерминант антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации

Выводы по второй главе

Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Программа совершенствования антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации

3.2. Результаты реализации программы совершенствования антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации

Выводы по третьей главе

Заключение

Библиография

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Психологические детерминанты антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации»

Введение

Актуальность исследования. Весь жизненный путь человека и его мировоззрение неразрывно связаны с нормами поведения, принятыми в обществе. Соблюдение норм поведения является важным фактором существования человеческой цивилизации, удерживающим ее от состояния хаоса. Коррупция как явление общественной жизни носит безнравственный, противоречащий законодательству и принципам профессионализма характер, подрывая основы безопасности государства и нанося ущерб легитимности действующей власти и, как следствие, экономическому развитию страны в целом.

История возникновения коррупции уходит в глубокое прошлое человечества. Несмотря на внушительный период существования коррупции в системе государственного управления, полностью искоренить ее так и не удалось. Проблема коррупции имеет планетарный масштаб и отражена в ряде международных документов, важнейшими из которых являются Конвенция Совета Европы об уголовной ответственности за коррупцию 1999 года и Конвенция ООН против коррупции 2003 года. Ежегодный рейтинг восприятия коррупции, составляемый неправительственной международной организацией Transparency International, и Международный день борьбы с коррупцией 9 декабря, провозглашенный Генеральной Ассамблеей ООН и отмечаемый ежегодно с 2004 года, являются показателями повышенного внимания мировой общественности к проблеме коррупции. В настоящее время борьба с коррупцией в России стала одной из важнейших составляющих внутренней политики, о чем заявлял Президент В.В. Путин на заседании Совета по противодействию коррупции 26 января 2016 года. Громкие коррупционные скандалы и разоблачения в аппарате государственного управления в последние годы, среди которых выделяются аресты бывшего министра обороны А.Э. Сердюкова, руководителя департамента имущественных отношений Министерства обороны Е.Н. Васильевой, заместителя руководителя департамента имущественных отношений Министерства обороны А.А. Горшколепова, губернатора Сахалинской

области А.В. Хорошавина, главы Республики Коми В.М. Гайзера, сити-менеджера Ставрополя И.А. Бестужева, доказывают, что борьба с коррупцией является одним из приоритетных направлений обеспечения национальной безопасности. Наличие законодательной базы для борьбы с коррупцией и обнародование Национального плана противодействия коррупции на 2016-2017 годы не обеспечивают полного решения проблемы, хотя являются показателем наметившейся положительной тенденции к эффективному противодействию коррупции. Для повышения устойчивости положительной динамики совершенствования антикоррупционного поведения необходимо использовать технологии психологической подготовки сотрудников государственных организаций. Это обусловливает актуальность исследования психологических детерминант антикоррупционного поведения и механизмов его совершенствования как фактора общей стратегии противодействия коррупционному поведению.

Существующие потребности развития общественных отношений предъявляют все большие требования к подготовке кадров, занятых в структурах государственных организаций и выполняющих роль посредников между гражданами и государством. Огромное значение в деятельности государственных организаций должно уделяться не только высокому уровню профессионализма сотрудников, основанного на знаниях, умениях и навыках, но и его важнейшим личностным качествам (честность, неподкупность, совестливость, гражданская ответственность), являющихся непременной составляющей профессиональной «Я-концепции» личности сотрудника государственной организации. Антикоррупционное поведение для нашей страны имеет принципиальное значение и должно стать основой деятельности государственных организаций, определяющей имидж аппарата управления и его авторитет.

Позитивное отношение граждан к власти невозможно без доверительных отношений с его представителями, оказывающими услуги населению в демократическом правовом государстве. Нередко категории норм поведения проецируются на общество, рождаясь в профессиональной среде сотрудников

государственных организаций, что относится и к коррупционной составляющей деятельности представителей этой сферы. Современное общество сталкивается со структурным кризисом государственного управления, что становится причиной скептического отношения к демократическим ценностям и законодательству, оправдывая коррупционное поведение во всех сферах деятельности.

Проблема коррумпированности является общей для всех государственных организаций РФ, в число которых входит и Министерство экономического развития с подведомственным ему Росреестром. Частота привлечения к уголовной ответственности отдельных сотрудников Росреестра по всей территории страны и громкие уголовные дела, связанные с незаконным отчуждением государственных земель и махинациями с недвижимым имуществом, являются показателями остроты постановки проблемы совершенствования антикоррупционного поведения, в том числе и в данной государственной организации.

Актуальность темы также обусловлена возросшим интересом к проблемам этических основ профессиональной деятельности и личных качеств персонала в контексте психологии труда. Практика показывает, что деятельность сотрудника государственной организации неразрывно связана с нравственными ценностями, установками и моральным выбором в ходе принятия ответственных служебных решений. На страницах печатных СМИ все чаще появляются статьи, посвященные антикоррупционному поведению, но его изучение носит преимущественно узкий характер. Это обусловлено тем, что данный вопрос является актуальным как для теории государственного управления, так и для различных направлений психологической науки.

В то же время при всем уважении к авторам, занимавшимся вопросами коррупции и антикоррупционного поведения сотрудников государственных организаций, данная проблематика недостаточно изучена с точки зрения теории психологии труда, а эмпирические исследования по данной теме практически отсутствуют. В научной литературе отсутствует четкое определение антикоррупционного поведения. К тому же само понятие «антикоррупционное

поведение» практически не используется, а лишь подразумевается авторами (М.А. Бакунин, Д.И. Дедов, А.Л. Журавлев, А.Л. Карабанов, В.И. Красиков, Э. Мигель, М.М. Решетников, Р. Фисман, А.В. Юревич, A. Cortina, J. Eastwood, E. Gillespie, G. Peces Barba, D. Velasco, J. A. Zarzalejos). При изучении авторы большое внимание уделяют причинам коррупции, идеалам поведения сотрудников государственных организаций и профессиональной этике, не принимая во внимание психологические детерминанты антикоррупционного поведения. Нерешенной остается проблема недостаточного уровня развития антикоррупционного поведения сотрудников государственных организаций, что негативно сказывается на имидже самого государства и заметно снижает престижность профессиональной деятельности в этой сфере, формируя негативное отношение общества к государственному аппарату. Таким образом, даже учитывая совокупность накопленных научных исследований, говорить о доскональном изучении проблемы антикоррупционного поведения сотрудников государственных организаций пока нельзя.

Актуальность темы обусловливает значимость антикоррупционного поведения как основы служебной деятельности в связи с недостаточностью эмпирических исследований в этой области.

Состояние научной разработанности проблемы. Высокий уровень фундаментальных работ, посвященных психологическим коррупции, обеспечивает возможность исследования проблемы антикоррупционного поведения с точки зрения психологии труда. К настоящему времени в философской мысли нашли отражение широкие аспекты моральных и психологических сторон коррупционных проявлений (Аристотель, М.А. Бакунин, Ф. Бэкон, Т. Гоббс, И. Кант, Каутилья, Н. Макиавелли, Платон, Плутарх, Цицерон). Внимание к коррупции в данных работах акцентируется на проявлениях внутреннего мира человека и идеалах поведения и деятельности должностных лиц. Огромное значение коррупции как фактору, разлагающему основы государственности, отводил в своем трактате «Искусство войны» древнекитайский мыслитель Сунь Цзы. Идея использования коррупции в качестве

одного из эффективных средств психологической войны получила свое развитие в трудах В.Г. Крысько.

Психологические аспекты деятельности рассматривались в трудах отечественных исследователей Л.С. Выготского, А.Н. Леонтьева, С.В. Рубинштейна.

Типология ценностей и ценностных ориентаций отражена в исследованиях М. Рокича, Ш. Шварца.

Особенности мотивации в профессиональной деятельности, а также исследование проблем потребностей и мотивов освещены в трудах Е.П. Ильина, Д. Макклелланда, А. Маслоу, Р. Фрэнкина, Х. Хекхаузена.

Взаимосвязь «Я-концепции» и карьеры, изучение положительного образа профессионального «Я» широко представлены в трудах А. Бандуры, Р. Бернса, A.M. Mecca, N.J. Smelser, J. Vasconcellos.

Психология бессознательного в проявлениях коррупции и антикоррупционного поведения находит свое отражение в трудах А. Адлера, Е.В. Змановской, В.М. Лейбина, А. Фрейд, З. Фрейда, К.Г. Юнга.

Системно-ситуативный подход представлен в трудах А.Я. Анцупова, А.А. Камышанова, В.М. Крука, И.Б. Лебедева, А.Ю. Федотова, Б.Я. Шведина. Системный подход представлен в трудах В.И. Стрелкова.

Конфликтологический подход к исследованию коррупции и антикоррупционного поведения представлен такими авторами, как А.Я. Анцупов, Н.В. Гришина, Ю.П. Платонов.

Когнитивный подход к исследованию антикоррупционного поведения представлен в исследованиях Б.М. Величковского, Дж. Келли, Е.С. Кубряковой. Идеи бихевиоризма прослеживаются у Б.Ф. Скиннера, Дж. Б. Уотсона, B.D. Mackenzie, W.T. O'Donohue, K.E. Ferguson.

Психологические особенности коррупции в отечественной психологической науке представлены работами А.Я. Анцупова, Р.Р. Гарифуллина, А.Л. Журавлева, М.М. Решетникова, А.В. Юревича.

Среди иностранных ученых психологическими особенностями коррупции занимались английский психолог Морис Йоллс, испанцы Хосе Мигель Фернандес Дольс и Луис Фернандес Риос, аргентинские психологи Хулиа Алварес Игунья и Ольга Летисиа Марин.

Научная задача исследования заключается в изучении психологических детерминант антикоррупционного поведения, обеспечивающих исполнение служебных обязанностей сотрудниками государственной организации строго в рамках нормативно-правового регулирования их деятельности.

Объект исследования - антикоррупционное поведение сотрудников государственной организации.

Предмет исследования - психологические детерминанты антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации.

Цель исследования: выявить психологические детерминанты антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации с учетом современных мер по противодействию коррупции.

Гипотеза исследования состоит в том, что психологические детерминанты антикоррупционного поведения по своему содержанию противоположны тем, которые характеры для психологических особенностей коррупционной деятельности, и выражаются в наличии у сотрудника уважения к правовым и социальным нормам, способности к самоконтролю и ответственности при принятии решений, что характерно для лиц с высоким уровнем развития совестливости, готовности бескорыстно выполнять свои должностные обязанности на благо других граждан (низкий уровень эгоизма), неготовности к неоправданному риску, антикоррупционном типе мотивации (мотивации, способствующей конформности сотрудника по отношению к законодательству при выполнении установленных регламентом организации задач служебной деятельности) и антикоррупционных ценностных ориентациях. Антикоррупционное поведение можно совершенствовать с помощью разработанной программы психологических упражнений, актуализирующих его психологические детерминанты у сотрудников государственной организации,

используемых совместно с мерами административного, организационного, законодательного и политического характера.

Задачи исследования:

1. Осуществить теоретический анализ истории исследования психологических аспектов коррупции и противодействия коррупционному поведению, охарактеризовать основные методологические подходы к исследованию психологических детерминант антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации и раскрыть структуру и содержание антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации.

2. Обосновать методический замысел исследования психологических детерминант антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации и осуществить анализ результатов их экспериментального исследования.

3. Разработать программу совершенствования антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации и доказать посредством ее реализации возможность совершенствования антикоррупционного поведения у сотрудников государственной организации.

Теоретико-методологическая база исследования. Общенаучную методологию работы составили: принцип развития и историзма, принцип диалектического единства теории, эксперимента и практики, принцип объективности, принцип междисциплинарности. Были использованы психологические принципы исследования: принцип детерминизма, активности и субъекта деятельности (А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн, Л.С. Выготский), принцип развития, принцип целостности, принцип обусловленности. Основным научным принципом помимо принципа детерминизма является принцип единства сознания и деятельности (С.Л. Рубинштейн), единства внутреннего и внешнего плана деятельности (А. Н. Леонтьев). Частнонаучной методологией работы выступили принцип учета групповых, общественных интересов и ценностей (М. Рокич, Ш. Шварц), а также принципы, методы и подходы бихевиоризма (Б.Ф. Скиннер, Дж.Б. Уотсон), конфликтологии (А.Я. Анцупов, Н.В. Гришина, Ю.П.

Платонов), психоанализа (Р.Р. Гарифуллин, М.М. Решетников, А. Фрейд, З. Фрейд, К.Г. Юнг), системно-ситуативного анализа деятельности (А.Я. Анцупов, Б.Я. Шведин).

Методы исследования. С целью проверки выдвинутых гипотез и реализации задач исследования были использованы следующие научные методы: теоретико-методологический анализ научной литературы, метод анализа документов, наблюдение, опросы, психологическое тестирование, статистический анализ данных, констатирующий и формирующий эксперимент. Сбор эмпирических данных проводился с использованием следующих методик: методика «Шкала совестливости» (В.В. Мельников, Л.Т. Ямпольский), методика «Шкала диспозиционного эгоизма» К. Муздыбаева, методика диагностики степени готовности к риску Г. Шуберта, методика «Исследование склонности к риску» А. Г. Шмелева, методика диагностики личности на мотивацию достижения успеха и избегания неудач Т. Элерса, Тест ценностей (Шкала ценностей) Ш. Шварца, разработанная автором исследования методика «Антикоррупционное поведение» и адаптированный бланк МПДО.

Этапы исследования.

Первый этап исследования (осень 2012 г. - весна 2013 г.) заключался в теоретическом анализе литературных источников с целью формирования гипотез и определения задач исследования. В ходе первого этапа была сформирована генеральная совокупность исследования, а также подобраны методики, направленные на исследование психологических детерминант антикоррупционного поведения. Была проделана работа по подготовке методики «Антикоррупционное поведение», которая учитывает теоретические и практические стороны проблематики коррупции и психологической стойкости по отношению к соблазну получения взятки. Проведено пилотажное исследование для первичной валидизации и устранения недочетов в методике «Антикоррупционное поведение» и предварительной проверки целесообразности использования выбранных методик. В нем приняли участие 50 сотрудников Управления Росреестра по Москве, занимающихся регистрацией сделок с

недвижимостью, исполнением запросов судов, ведением архива и другими функциями, возложенными на Управление Министерством экономического развития Российской Федерации.

Второй этап (лето 2013 г. - лето 2014 г.) был направлен на получение максимального количества эмпирических данных в ходе констатирующего эксперимента. Была задействована генеральная совокупность в количестве 160 сотрудников Управления Росреестра по Москве, протестированных на совестливость, эгоизм, готовность к риску, преобладающий тип мотивации. Было проведено ранжирование ценностных ориентаций 15 экспертами из общей выборки сотрудников, среди которых были представители руководящего состава и специалисты со стажем работы в организации свыше 10 лет. В исследовании также были использованы авторская методика «Антикоррупционное поведение» и адаптированный бланк МПДО. Осуществлена статистическая обработка данных, с помощью которой выявлены корреляционные связи совестливости, эгоизма, готовности к риску, типов мотивации и результатов, полученных с помощью авторской методики «Антикоррупционное поведение», а также проведена проверка выдвинутых гипотез. Была разработана программа совершенствования антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации и на ее основании проведен формирующий эксперимент в Управлении Росреестра по Москве.

Третий этап (осень 2014 г. - весна 2015 г.) был использован для статистической обработки и анализа полученных данных в результате повторной диагностики психологических детерминант антикоррупционного поведения, формулирования теоретических выводов, разработки методических рекомендации для практического использования результатов исследования антикоррупционного поведения руководителями и психологическими службами государственных учреждений и обозначения направлений дельнейших исследований антикоррупционного поведения.

Эмпирическая база исследования. Экспериментальная часть исследования выполнена на основе выборки сотрудников, замещающих

должности в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве (Управление Росреестра по Москве) и занимающихся регистрацией прав на недвижимое имущество и сделок с ним. В исследовании приняли участие 160 сотрудников Росреестра, работающих во всех территориальных отделах регистрации сделок по недвижимости г. Москвы и в отделе ведения Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним (ЕГРП), что обеспечило участие в исследовании 100 % всех основных подразделений организации.

Результаты, полученные лично соискателем, их научная новизна и отличие от данных других исследователей.

На основании выполненных исследований:

уточнены содержание и структура антикоррупционного поведения как регламентированной формы исполнения служебных обязанностей сотрудников государственных организаций, дано определение антикоррупционного поведения и проведен анализ психологических исследований проблемы коррупции. К психологическим детерминантам антикоррупционного поведения относятся: высокий уровень совестливости, низкий уровень эгоизма, преобладание мотивации избегания неудач над мотивацией достижения успеха, низкая степень готовности к неоправданному риску и преобладание среди основных ценностных ориентаций конформности (подчинение регламенту служебного поведения и законам), безопасности, универсализма, доброты и традиции. Благодаря этим детерминантам сотрудник заботится о своей безопасности, выполняет с точностью предписания служебного поведения, стремится сохранить свое положение в структуре организации и уважает принятые в обществе законы, не готов рисковать своим должностным положением;

разработана авторская методика «Антикоррупционное поведение», а также адаптированный вариант бланка МПДО (методики последовательной динамической оценки деятельности), позволяющий выявить психогенные факторы, негативно воздействующие на сотрудника в коррупционных ситуациях,

и сопутствующие им группы раздражителей, выполняющие функцию коррумпирующего давления в процессе принятия решений;

доказана возможность совершенствования антикоррупционного поведения у сотрудников государственной организации посредством апробации разработанной автором диссертационного исследования программы совершенствования антикоррупционного поведения, которую предлагается использовать совместно с мерами административного, организационного, законодательного и политического характера.

Теоретическая значимость исследования обоснована тем, что: определено содержание понятия «антикоррупционное поведение» в психологии труда на основании проведенного в диссертационном исследовании теоретического анализа;

изложена история исследования психологических особенностей коррупции в деятельности должностных лиц как в России, так и за рубежом;

уточнены особенности психологических подходов к пониманию специфики антикоррупционного поведения;

впервые обосновано влияние психологических детерминант антикоррупционного поведения на принятие решений сотрудниками государственной организации при возникновении коррупционной ситуации;

Значение полученных результатов исследования для практики подтверждается тем, что:

разработана и внедрена программа совершенствования антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации, которую предлагается использовать совместно с мерами административного, организационного, законодательного и политического характера. Данная программа была апробирована в ходе формирующего эксперимента и показала высокую эффективность;

определены психологические детерминанты антикоррупционного поведения, которые влияют на выбор антикоррупционного решения при возникновении коррупционных соблазнов. Разработана классификация

ценностных ориентаций, свойственных сотруднику с антикоррупционным поведением;

созданы условия для использования результатов исследования в процессе отбора кадров на вакантные должности, профессиональной и психологической подготовки, сопровождения дальнейшего развития сотрудников, аттестации и диагностики текущего психологического состояния антикоррупционного поведения внутри коллектива сотрудников;

представлены методические рекомендации для практического использования результатов исследования антикоррупционного поведения руководителями и психологическими службами государственных учреждений и дальнейшие направления изучения антикоррупционного поведения. Оценка достоверности результатов исследования выявила: для экспериментальных работ - достаточный объем и репрезентативность выборки исследования, разнообразие методов исследования, применение адекватных задачам исследования методик, их валидность и воспроизводимость результатов, использование методов математической статистики (коэффициент линейной корреляции Пирсона г, параметрический t-критерий Стьюдента для проверки достоверности различий);

в теории - реализацию методологических и логико-научных принципов, целостный подход к исследуемой проблеме, опору на отечественные и западные актуальные исследования по проблеме психологических особенностей коррупции и антикоррупционного поведения;

идея базируется на анализе основных методологических подходов к исследованию антикоррупционного поведения и учете практической необходимости совершенствования антикоррупционного поведения сотрудников российских государственных организаций в условиях западных санкций;

использованы современные методы статистической обработки информации, которая была проведена при помощи Microsoft Office Excel 2007, а также пакета программы Statgraphics Centurion XVI.

Личный вклад соискателя состоит в непосредственном получении теоретических и эмпирических данных на всех этапах исследования в структурах Управления Росреестра по Москве, их статистической обработке и интерпретации, создании и апробации программы совершенствования антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации, которую предлагается использовать совместно с мерами административного, организационного, законодательного и политического характера, подготовке основных публикаций по теме исследования.

Диссертация охватывает основные вопросы поставленной научной задачи и соответствует критерию внутреннего единства, что подтверждается наличием исследовательской концепции и последовательного плана исследования, непротиворечивой методологической платформы, основной идейной линии, концептуальностью и взаимосвязью выводов.

Положения, выносимые на защиту:

1. Антикоррупционное поведение - это совокупность действий и поступков, выражающихся в исполнении сотрудником служебных обязанностей в рамках установленного организацией регламента и существующих в государстве нормативно-правовых актов, отказе от коррупционных соблазнов в ситуациях профессиональной деятельности, а также противодействии коррупции со стороны взаимодействующих с данным сотрудником должностных лиц. Антикоррупционное поведение имеет сложную структуру, включающую в себя взаимосвязанные компоненты, определяющие цели, способы и средства реализации антикоррупционного решения. Эмоционально-волевой компонент антикоррупционного поведения заключается в высоком уровне совестливости (способности к самоконтролю, ответственности), побуждающем сотрудника держаться в рамках установленных правил антикоррупционного поведения при возникновении трудностей по противодействию давлению со стороны коррумпирующего лица, и в слабо выраженном чувстве эгоизма, способствующем стойкости к коррупционным соблазнам. Мотивационный компонент антикоррупционного поведения находит свое отражение в преобладании

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Киселев Вадим Васильевич, 2016 год

Библиография

1. Абельмас Н.В. Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование (+CD). - СПб.: Питер, 2008. - 160 с.: ил. - (Серия «Кадровый вопрос»).

2. Авдиев И.В. История Древнего Востока. Авдиев В.И. 3-е изд., перераб. - М.: Высшая школа, 1970. - 608 с.

3. Адлер А. О нервическом характере / Под ред. Э. В. Соколова; пер. с нем. И. В. Стефанович. — Спб.: Университетская книга, 1997. — 388 с.

4. Аль-Аскалани, Ибн Хаджар. Булуг Аль-Марам. Достижение цели в уяснении священных текстов, на которых опирается мусульманское право / Пер. Э. Р. Кулиева. - М.: Умма, 2007. - 896 с.

5. Андерсон Дж. Когнитивная психология. 5-е изд. - СПб.: Питер, 2002. - 496 с.: ил. - (Серия «Мастера психологии»).

6. Андреев Л.Н. Иуда Искариот. Дни нашей жизни. Повести. Рассказы. - М.: Эксмо, 2012. - 768 с.

7. Андреева И.В. Педагогика и психология. - СПб.: Издательский Дом «Нева», 2003. - 256 с.

8. Андрианов В.Д. Бюрократия, коррупция и эффективность государственного управления: история и современность / В.Д. Андрианов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Волтерс Клувер, 2011. - 288 с.

9. Антонян Ю.М., Эминов В.Е. Личность преступника. Криминолого-психологическое исследование / Ю.М. Антонян, В.Е. Эминов. - М.: Норма: Инфра-М, 2010. - 368 с.

10. Анцупов А.Я. Как разработать стратегию борьбы с коррупцией // Инновации в образовании, №12а декабрь, 2011. С. 5 - 15.

11. Анцупов А.Я., Ковалев В.В. Социально-психологическая оценка персонала: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 391 с.

12. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Исследование конфликтов в психологии // Психология конфликта / Сост. и общая редакция Н.В. Гришиной. 2-е изд., доп. - СПб.: Питер, 2008. - (Серия «Хрестоматия»). С. 196 - 200.

13. Аристотель. Сочинения: в 4-х т. Т.4 / Пер. с древнегреч.; Общ. ред. А.И. Доватура. - М.: Мысль, 1983. - 830 с. - (Филос. наследие. Т.90). - В надзаг.: АН СССР. Ин-т философии.

14. Артхашастра, или Наука политики / Пер. с санскрита; Подгот. В.И. Кальянов. - М.; Л.: Издательство АН СССР, 1959. - 793 с. - (Литературные памятники).

15. Архангельская А.В. Демократическая сатира // История древнерусской литературы: Аналитическое пособие / Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова; Ин-т мировой лит-ры РАН им. А.М. Горького; Отв. ред. А.С. Демин. - М.: Языки славянских культур, 2008. - С. 573 - 577.

16. Архимандрит Никифор. Иллюстрированная полная популярная библейская энциклопедия. - М., 1891. - Репринтное издание. - М.: ТЕРРА, 1990. - 902 с.

17. Арямов А.А. Общая теория риска: юридический, экономический и психологический анализ: монография / А.А. Арямов. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: РАП; Волтерс Клувер, 2010. - 208 с.

18. Бакунин М.А. Коррупция. - О Макиавелли. - Развитие государственности // Вопросы философии. 1990. № 12. С. 55 - 66.

19. Бандура А. Теория социального научения. - СПб.: Евразия, 2000. - 320 с.

20. Бартол, Курт. Психология криминального поведения / Курт Бартол. - 7-е межд. изд. - СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК; М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2004. - 352 с. -(Проект «Психологическая энциклопедия»).

21. Бек Д., Кован К. Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке. - М.: Открытый Мир, 2010. - 420 с.

22. Бернс Р. Развитие Я-концепции и воспитание / Пер. с англ. под ред. В.Я. Пилиповского. - М.: Прогресс, 1986. - 422 с.

23. Бингем Дж. Д. История церкви: Карманный словарь / Пер. с англ. Н. Банникова. - Александрия: Ездра, 2006. - 160 с. - (Исследуем Писания).

24. Большаков В.Ю. Эволюционная теория поведения. - СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 2001. - 496 с.

25. Бондарь В.Н. Препятствуя разрушению // Противодействие коррупции на муниципальном уровне: сборник. - М.: Волтерс Клувер, 2008. С. 87 - 130.

26. Булавина В.В., Лидис М.И., Лунин С.И. Загадки истории. Эпоха Возрождения. - М.: Фолио, 2013. - 383с.

27. Бухгалтерский учет и психология. Монография / Под общ. ред. д.э.н., профессора Н.А. Каморджановой. - М.: Проспект, 2015. - 192 с.

28. Быстрова А.С., Сильвестрос М.В. Феномен коррупции: некоторые исследовательские подходы. - Электронный ресурс. URL: http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Pravo/Article/Bustr_Korr.php.

29. Бэкон. Сочинения. В 2 томах. Т. I. Сост., общая ред. и вступит. ст. А.Л. Субботина. - М.: Мысль, 1971. - 590 с. - (АН СССР. Ин-т философии. Философ. Наследие).

30. Васильева И. В. Организационно-психологическая диагностика: учеб. пособие / И. В. Васильева .— 2-е изд., стер. — М.: ФЛИНТА, 2013. - 137 с.

31. Величковский Б.М. Современная когнитивная психология. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1982. - 336 с.

32. Взятка или жизнь: жена главы департамента Счетной палаты покончила с собой. - Электронный ресурс. URL: http://www.tmd.ru/article/27-09-2013/1300633_vzj atka_ili_zhizn_zhena_glavy_departamenta_schetnoj_palaty_poko nchila_s_soboj .html.

33. Власов И.С. Правовые акты: антикоррупционный анализ / отв. ред.: Ю.А. Тихомиров, Т.Я. Хабриева, В.Н. Найденко; И.С. Власов; Т.О. Кошаева и др. Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации; научно-исследовательский центр ФСБ России. - М.: Юридическая фирма «Контракт»; Волтерс Клувер, 2010. - 176 с.

34. Власть над людьми и люди у власти / Сост. Э.А. Борохов. - М.: ОЛМА Медиа Групп, 2013. - 304 с.: ил.

35. Выготский Л.С., Лурия А.Р. Этюды по истории поведения: Обезьяна. Примитив. Ребенок. - М.: Педагогика-Пресс, 1993. - 224 с.: ил.

36. Выготский Л.С. Психология искусства. Ростов н/Д.: изд-во «Феникс», 1998. -480 с.

37. Гарифуллин Рамиль. Взяткомания как одна из причин взяточничества: психологический анализ (психологические и психотерапевтические к проблеме взяточничества и взяткомании). 2012. - Электронный ресурс. URL: http: //psyfactor. org/lib/corruption3 .htm.

38. Гарифуллин Рамиль. Психологические и психотерапевтические подходы к проблеме взяточничества и взяткомании (новая концепция решения проблемы коррупции). 2011. - Электронный ресурс. URL: http: //psyfactor. org/lib/corruption2 .htm.

39. Гаспаров М.Л. Занимательная Греция. - М.: ТЕРРА-Книжный клуб, 2009. -416 с.

40. Гернет М. Общественные причины преступности: Социалистическое направление в науке уголовного права / Гернет М., прив.-доц. Моск. ун-та. -М.: Издание С. Скирмунта, 1906. - 210 с.

41. Геродот. История в девяти книгах / Перевод и примечания Г. А. Стратановского, под общей редакцией С. Л. Утченко. Редактор перевода Н. А. Мещерский. - Ленинград: Изд-во «Наука», 1972. - 600 с.

42. Гнездилов Г.В., Киселев В.В. Антикоррупционное поведение и профессионализм государственного служащего // Психология обучения, № 10-А, октябрь 2012. С. 107 - 114.

43. Гнездилов Г.В., Киселев В.В., Курдюмов А.Б. Коррупционная психология в Турции и России и перспективы формирования антикоррупционного поведения // Человеческий капитал, № 02 (86), 2016. С. 7 - 9.

44. Гнездилов Г.В., Киселев В.В. Методический замысел исследования антикоррупционного поведения в деятельности сотрудников государственной организации // Человеческий капитал, № 07 (67), 2014. С. 138 - 141.

45. Гнездилов Г.В., Курдюмов А.Б., Чернавин Ю. А. Актуальные проблемы психологии труда и профессиональной деятельности психолога. - М.: Изд-во СГУ, 2013. - 303 с.

46. Гнездилов Г.В, Старовойтова Т.В., Потапова Л.Н. Психологические особенности управленческой деятельности современного руководителя: Учебное пособие. - М.: ИМЦ, 2008. - 122 с.

47. Гоббс Т. Левиафан, или материя, форма и власть государства церковного и гражданского / Предисл. и ред.: Ческис А. - М.: Соцэкгиз, 1936. - 503 с.

48. Гоголь Н.В. Мертвые души: Поэма. - М.: Моск. рабочий, 1984. - 399 с., ил.

49. Гоголь Н.В. Ревизор: Комедия в пяти действиях. - М.: Дрофа-Плюс, 2008. -128 с.

50. Гоголь Н.В. Шинель. - М.: Советская Россия, 1979. - 16 с.

51. Грановская Р.М. Психология веры. 2 изд., перераб. - СПб.: Питер, 2010. - 480 с., ил. - (Серия «Мастера психологии»).

52. Грибоедов А.С. Горе от ума. - М.: Дрофа: Вече, 2002. - 186 с.

53. Гришина Н.В. Психология конфликта. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. — 544 с: ил. - (Серия «Мастера психологии»).

54. Гуревич К.М. Дифференциальная психология и психодиагностика. Избранные труды. - СПб.: Питер, 2008. - 336 с.: ил. - (Серия «Мастера психологии»).

55. Данте, Алигьери. Божественная комедия: поэма / Данте Алигьери; пер. с ит. А.А. Илюшин. - М.: Дрофа, 2008. - 622, [2] с. - (Библиотека зарубежной классики).

56. Дедов Д.И. Конфликт интересов / Дедов Д.И. - М.: Волтерс Клувер, 2004. -288 с.

57. Дилтс Р. Фокусы языка. Изменение убеждений с помощью НЛП / Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2010. - 256 е.: ил. - (Серия «Сам себе психолог»).

58. Для ульяновских чиновников разрабатывается стандарт корпоративной культуры. - Электронный ресурс. ЦРЬ: http://www.ul.aif.ru/politie/details/809066.

59. Доклад о мировом развитии 2004. Как сделать инвестиционный климат благоприятным для всех / Пер. с англ. - М.: Издательство «Весь мир». - 288 с.

60. Дьяченко М.И., Кандыбович Л.А., Кандыбович С.Л. Психологический словарь-справочник. - М.: ИД Куприянова, 2009. - 456 с.

61. Живая Тора. Пятикнижие Моисея / Новый пер. на англ. язык, основанный на традиционных еврейских источниках, с примечаниями, вступлением, картами, таблицами, чертежами и библиографией раби Арье Каплана / Пер. на рус. яз. Г. Спинаделя. - Нью-Йорк-Иерусалим: Мознаим, 1998. - 726 с.: ил.

62. Журавлев А.Л., Юревич А.В. Психологические факторы коррупции // Психология в экономике и управлении. - 2012. - № 1. С. 57 - 66.

63. Захаров А.С. Налоговое право ЕС: актуальные проблемы функционирования единой системы / А.С. Захаров. - М.: Волтерс Клувер, 2010. - 672 с.

64. Зимбардо, Филип. Эффект Люцифера. Почему хорошие люди превращаются в злодеев. - М.: Альпина нон-фикшн, 2013. - 740 с.

65. Змановская Е.В. Современный психоанализ. Теория и практика. - СПб.: Питер, 2011. - 288 с.: - (Серия «Мастера психологии»).

66. Золотая коллекция афоризмов / Автор-составитель А.Ю. Кожевников. - М.: ОЛМА Медиа Групп, 2014. - 304 с.: ил.

67. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2011. - 512 с.: ил. - (Серия «Мастера психологии»).

68. Ильин Е.П. Психология воли. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2009. - 368 с.: ил. -(Серия «Мастера психологии»).

69. Ильин Е.П. Психология индивидуальных различий. - СПб.: Питер, 2011. - 701 с.: ил. - (Серия «Мастера психологии»).

70. Ильин Е.П. Психология помощи. Альтруизм, эгоизм, эмпатия. - СПб.: Питер, 2013. - 304 с.: ил. - (Серия «Мастера психологии»).

71. Ильин Е.П. Психология риска. - СПб.: Питер, 2012. - 288 с.: ил.

72. Ильин Е.П. Эмоции и чувства. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2011. - 783 с.: ил.

73. Каменюкин А.Г., Ковпак Д.В. Стресс-менеджмент. 3-е изд. - СПб.: Питер, 2012. - 208 с.: ил.

74. Камышанов А.А., Аксёнов А.П. Проблема психологической компетентности офицеров воспитательных структур // Вестник Московского государственного областного университета, № 2, 2014. С. 10.

75. Кант И. Лекции по этике: Пер. с нем. /Общ. ред., сост. и вступ. ст. А.А. Гусейнова. - М.: Республика, 2000. - 431 с. - (Б-ка этической мысли).

76. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005. - 352 с.

77. Капица С.П., Курдюмов С.П., Малинецкий Г.Г. Синергетика и прогнозы будущего. Изд. 3-е. - М.: Едиториал УРСС, 2003. - 288 с. - (Синергетика: от прошлого к будущему).

78. Карабанов А. Л. Современные проблемы противодействия коррупции: уголовно-правовой и криминологические аспекты /А.Л. Карабанов, С.К. Мелькин. - М.: Волтерс Клувер, 2010. - 200 с.

79. Карандашев В.Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство. — СПб.: Речь, 2004. - 70 с.

80. Катасонов В.Ю. Религия денег. Духовно-религиозные основы капитализма. -М.: Кислород, 2013. - 408 с.: с иллюстрациями.

81. Киселев В.В. Анализ результатов исследования психологических детерминант антикоррупционного поведения в деятельности сотрудников Росреестра // Вестник Института мировых цивилизаций, № 8, 2014. С. 169 - 196.

82. Киселев В.В. Исследование психологии коррупции в Испании и странах Латинской Америки // Вестник Института мировых цивилизаций, № 7, 2013. С. 87 - 95.

83. Киселев В.В. История исследования психологии коррупции // Россия и Мир: развитие цивилизаций: материалы международной научно-практической конференции, 28 марта 2013 г. - М.: ООО «Буки Веди», 2013. С. 178 - 197.

84. Киселев В.В. Коррекционная программа развития и совершенствования антикоррупционного поведения в деятельности сотрудников государственной организации // Психология обучения, № 4, апрель 2015. С. 114 - 117.

85. Киселев В.В. Культурно-исторический подход к исследованию антикоррупционного поведения в деятельности сотрудников государственных организаций в России // Россия и Мир: развитие цивилизаций: материалы

международной научно-практической конференции, 26 марта 2015 г. - М.: ООО «Буки Веди», 2015. С. 190 - 192.

86. Киселев В.В., Курдюмов А.Б. Результаты системно-ситуативного анализа антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации и технологии обучения отказу в ситуации коррупционного характера // Человеческий капитал, № 04 (88), 2016. С.37 - 39.

87. Киселев В.В. Психологические аспекты коррупции в философской мысли Древнего мира и эпохи античности // Вестник Института мировых цивилизаций: Материалы IX Московской научно-практической конференции «Студенческая наука», № 9, 2014. С. 57 - 64.

88. Киселев В.В. Психология коррупции (история исследования) // Психология обучения, № 10, октябрь 2013. С. 151 - 162.

89. Киселев В.В. Системно-ситуативный анализ антикоррупционного поведения в деятельности сотрудников государственной организации // Актуальные вопросы психологии, педагогики и образования / Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. № 2. Самара, 2015. С. 190 - 192.

90. Киселев В.В. Цивилизационный фактор коррупционной психологии и нестандартные способы формирования антикоррупционного поведения // Человеческий капитал, № 04 (88), 2016. С. 54 - 57.

91. Клочко В.Е. Психосинергетика: настоящее и будущее психологии. -Электронный ресурс. URL: http://www.flogiston.ru/articles/general/klochko.

92. Князева Е.Н., Курдюмов С.П. Синергетика: Нелинейность времени и ландшафты коэволюции / Вступ. ст. Г.Г. Малинецкого. Изд. 2-е. - М.: КомКнига, 2011. - 272 с. - (Синергетика: от прошлого к будущему).

93. Когнитивный подход к личности (Дж. Келли). - Электронный ресурс. URL: http://pro-psixology.ru/sovremennye-psixologicheskie-teorii/89-kognitivnyj-podxod-k-lichnosti-dzh-kelli.html.

94. Константинов А. Коррумпированная Россия. - М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2006. - 640 с.

95.Коран. Пер. и коммент. И.Ю. Крачковского. Изд. 2-е. М.: Главная редакция восточной литературы издательства «Наука», 1986. - 727 с.: ил.

96. Кормилицына Е.Г. Йозеф Геббельс. Особенности нацистского пиара. - М.: ОЛМА Медиа Групп, 2011. - 288 с.

97. Коррупция в человеческой истории. - Электронный ресурс. URL: http: //www.newsru.ru/background/22jun2005/crrpt.html.

98. Красиков В.И. Коррупция: история, причины, стратегия борьбы. // Научный вестник Уральской академии государственной службы. 2008. № 1 (2). С. 28 -31.

99. Крук В.М. Психологические особенности личностной надежности специалиста в экономических исследованиях // Человеческий капитал, № 6 (66), 2014. С. 51 - 57.

100. Крук В.М., Семикин Г.И., Федотов А.Ю. Системно-ситуативный анализ психологического феномена надежности профессионала // Человеческий капитал, № 9 (57), 2013. - С. 66 - 74.

101. Крысько В. Секреты психологической войны (цели, задачи, методы, формы, опыт) / Под общ. ред. А.Е. Тараса. - Минск: Харвест, 1999. - 488 с.

102. Крысько В. Словарь-справочник по социальной психологии /В. Крысько. -СПб.: Питер, 2003. - 416 с.

103. Кубрякова Е.С. В поисках сущности языка: Когнитивные исследования / Ин-т языкознания РАН. - М.: Знак, 2012. - 208 с. - (Разумное поведение и язык. Language and Reasoning).

104. Кузьмина Л.М. Петр Великий. - М.: ОЛМА Мадиа Групп, 2013. - 448 с.: ил.

105. Куликов Л.В. Психология личности в трудах отечественных психологов: Хрестоматия. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2009. - 464 с.: ил. - (Серия «Хрестоматия»).

106. Лебедев И.Б., Михайлова С.Ю. Социально-психологический тренинг в деятельности правоохранительных органов: теоретические и прикладные аспекты: учебное пособие. - М.: МосУ МВД РФ, 2013. - 93 с.

107. Лебедев И.Б., Суховей А.В. Динамика изменения личностно-средовых ресурсов психологической готовности к профессиональной деятельности у сотрудников спецподразделений МВД России в ходе выполнения боевых задач на Северном Кавказе // Психология обучения, № 4, 2013. С.131 - 140.

108. Лебон, Густав. Психология толп // Психология толп. - М.: Институт психологии РАН, Издательство «КСП+», 1998. С. 15 - 256.

109. Левин, Марк. Коррупция есть везде. Коммерсантъ ВЛАСТЬ. №11. 21 марта 2000. С. 28 - 29.

110. Лейбин В.М. Фрейд, психоанализ и современная западная философия. - М.: Политиздат, 1990. - 397 с.: фот.

111. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. - М., Политиздат, 1975. - 304 с.

112. Леонтьев А.Н. Философия психологии: Из научного наследия / Под ред. А.А. Леонтьева, Д.А. Леонтьева. - М.: Изд -во Моск. ун-та, 1994. - 228 с.

113. Лефрансуа, Ги. Прикладная педагогическая психология. - СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК 2003. - 416 с. - (Серия « Главный учебник»).

114. Лефрансуа, Ги. Теории научения. Формирование поведения человека. -СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2003. - 288 с. - (Проект «Психологическая энциклопедия»).

115. Ломброзо Ч. Преступный человек: пер. с ит. / Чезаре Ломброзо. - М.: Эксмо; МИДГАРД, 2005 (СПб.: АООТ Твер. полигр. комб.). - 876, [1] с.: ил. -(Гиганты мысли).

116. Лондонская Национальная галерея. - М.: «Директ-Медиа», 2011. - 95 с.

117. Лоренц, Конрад. Агрессия (так называемое «зло») / Пер. с нем. Г. Ф. Швейника. - М.: «Прогресс», «Универс», 1994. - 272 с. - (Б-ка зарубежной психологии).

118. Мак-Вильямс, Нэнси. Психоаналитическая диагностика: Понимание структуры личности в клиническом процессе. - М.: Класс, 1998. - 480 с.

119. Макиавелли Н. Государь. Под ред. В.В. Бутромеева, В.П. Бутромеева. - М.: ОЛМА Медиа Групп, 2011. - 304 с.: ил. - (Классика в иллюстрациях).

120. Макклелланд Д. Мотивация человека. - СПб.: Питер, 2007. - 672 с.: ил. -(Серия «Мастера психологии»).

121. Малган, Дж. Искусство государственной стратегии: Мобилизация власти и знания во имя всеобщего блага / пер. с англ. Ю. Каптуревского под научн. ред. Я. Охонько. - М.: Изд. Института Гайдара, 2011. - 472 с.

122. Маслоу А. Мотивация и личность. 3-е изд. / Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2009. - 352 с. - (Серия «Мастера психологии»).

123. Маяковский В. Избранное. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1997 - 512 с. -(Серия «Всемирная библиотека поэзии»).

124. Медведев рассказал о том, что ждет Россию. - Электронный ресурс. URL: http://bdg.by/news/politics/257.html.

125. Мертон Р. К. Социальная структура и аномия // Социология преступности (Современные буржуазные теории). - М.: Прогресс, 1966. С. 299 - 313.

126. Милерян Е.А. Психология труда и профессионального образования: избранные труды / Автор составитель В.Е. Милерян. - Киев: НПП «Интерсервис», 2013. - 290 с.

127. Миллер Дж., Галантер Е., Прибрам К. Планы и структура поведения / Пер. с англ. - М.: Издательство «Прогресс», 1965. - 238 с.

128. Моисеев В.В., Прокуратов В.Н. Противодействие коррупции в современной России. Монография. - М.: Директ-Медиа, 2014. - 427 с.

129. Муздыбаев К. Эгоизм личности // Психол. журн. 2000. Т. 21. №2. - С.27-39.

130. Новак Б. Взятка и откат. - СПб.: Питер, 2008. - 144 с.: ил.

131. Обозов Н.Н. Интенсивная подготовка менеджера. - СПб.: БХВ-Петербург, 2011. - 240 с.: ил. - (Фактор роста).

132. Педреро, Мигель. Коррупция. Клоака власти: как и зачем нами манипулируют / Мигель Педреро: пер. с исп. Геннадия Сахацкого. - М.: СТОЛИЦА-ПРИНТ, 2008. - 320 с.: ил. - (Non-fiction).

133. Письмо Росреестра от 10.03.2011№ 08-498 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих

Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии». - Электронный ресурс. URL:

http: //base.consultant.ru/cons/cgi/online .cgi?req=doc;base=LAW;n=144646.

134. Пичугин Виталий. Безопасность бизнеса: Защита от уголовного преследования / Виталий Пичугин. - М.: Альпина Паблишерз, 2010. - 176 с.

135. Платон. Собрание сочинений в 4 т. Т.3 / Пер. с древнегреч.; Общ. ред. А.Ф. Лосева, В.Ф. Асмуса, А.А. Тахо-Годи; Авт. вступ. ст. и ст. в примеч. А.Ф. Лосев; Примеч. А.А. Тахо-Годи. - М.: Мысль, 1994. - 654, [2] c. - (Филос. наследие).

136. Платонов Ю.П. Психология конфликтного поведения. - СПб.: Речь, 2009. -544 с.

137. Пленков О.Ю. Третий Рейх. Арийская культура. - СПб.: Издательский Дом «Нева», 2005. - 480 с.

138. Плутарх. Сочинения. Пер. с древнегреч. / Сост. С. Аверинцева; Вступ. статья А. Лосева; Коммент. А Столярова. - М.: Худож. лит., 1983. - 703 с.

139. Постановление Правительства РФ от 01.06.2009 № 457 "О Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии". -Электронный ресурс. URL: http://www.rg.ru/2009/06/23/roreestr-site-dok.html.

140. Почебут Л.Г. Мейжис И.А. Социальная психология. - СПб.: Питер, 2010. -672 с.: ил. - (Серия «Мастера психологии»).

141. Пояснительная записка к проекту постановления Правительства РФ «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии». - Электронный ресурс. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PNPA;n=3836.

142. Приказ Росреестра от 26.06.2014 № П/296 «О стратегии кадровой политики Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на период до 2020 года». - Электронный ресурс. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=EXP;n=605697.

143. Психологический словарь / Под общей науч. ред. П.С. Гуревича. - М.: ОЛМА Медиа Групп, ОЛМА-ПРЕСС Образование, 2007. - 800 с.

144. Распоряжение Росреестра от 24.08.2009 № 57 «Об организации проведения процедур по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии». - Электронный ресурс. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=EXP;n=463690.

145. Решетников Михаил. Психология коррупции: утопия и антиутопия. - СПб.: Восточно-Европейский Институт Психоанализа, 2008. - 136 с.

146. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. - СПб.: Питер, 2009. - 713 с.: ил. - (Серия «Мастера психологии).

147. Ситковская О.Д. Психология уголовной ответственности. - М.: Издательство НОРМА, 1998. - 285 с.

148. Смит Н. Современные системы психологии. / Пер. с англ. под общ. ред. А.А. Алексеева - СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2003. - 384 с. (Серия «Психологическая энциклопедия»).

149. Соловьев С.М.. Труды по истории России. - М.: АСТ, Астрель, 2003. - 349 с.

- (Историческая библиотека).

150. Спивак В.А. Развивающее управление персоналом. / СПб.: Издательский дом «Нева», 2004. - 440 с.

151. Степанов С.С. Популярная психологическая энциклопедия. - М.: Изд-во Эксмо, 2005. - 672 с.

152. Стрелков В.И. Инновационная психология в подготовке сотрудников полиции МВД России: учебное пособие. - М.: АРТКРАС, 2013. - 300 с.

153. Стрелков В.И. Инновационное регулирование межгрупповых отношений полицейских подразделений // Межличностный контакт: теория, методология и практика внедрения в правоохранительной сфере. Сборник научных трудов.

- М.: Российский государственный социальный университет, 2015. С. 262 -268.

154. Стрижов Е.Ю. Нравственно-психологические детерминанты мошенничества: дис. ... д-ра псих. наук: 19.00.06. - М., 2011. - 400 с.: ил.

155. Сулакшин С.С., Максимов С.В., Ахметзянова И.Р. и др. Государственная политика противодействия коррупции и теневой экономике в России. Монография в 2-х томах. Т. 1. М.: Научный эксперт, 2008. - 464 с.

156. Сунь-Цзы. Искусство войны. - М.: АСТ, 2011. - 192 с.

157. Талапина Э.В. Комментарий к законодательству Российской Федерации о противодействии коррупции / Э.В. Талапина. - М.: Волтерс Клувер, 2010. -192 с.

158. Твен, Марк. Простаки за границей, или Путь новых паломников. - М.: Альпина нон-фикшн, 2012. - 582 с.

159. Темнов Е.И. Коррупция. Происхождение современного понятия // Актуальные проблемы теории и практики борьбы с организованной преступностью в России. Материалы научно-практической конференции. Вып. 3. М.: МИ МВД РФ, 1994. С. 14 - 20.

160. Утченко С.Л. Хрестоматия по истории Древнего Рима / Под ред. С.Л. Утченко. - М.: Соцэкгиз, 1962. - 675 с.

161. Федеральный закон Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 122-ФЗ г. "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним". - Электронный ресурс. URL: http://www.rg.ru/1997/07/30/nedvijimost-dok.html.

162. Федеральный закон Российской Федерации от 24.07.2007 № 221-ФЗ «О государственном кадастре недвижимости». - Электронный ресурс. URL: http: //www.rg.ru/2007/08/01/kadastr-doc.html.

163. Федотов А.Ю., Лукашова С.А. Целевое назначение системно-ситуативного подхода к анализу деятельности сотрудников правоохранительных структур // Инновации в образовании, № 9, 2015. С. 131 - 140.

164. Федотов А.Ю. Системно-ситуативный подход в профессиональной подготовке сотрудников ОВД // Психопедагогика в правоохранительных органах, № 1 (60), 2015. С. 3 - 7.

165. Фисман, Раймонд; Мигель, Эдвард. Экономические гангстеры: Коррупция, насилие и бедность национальных масштабов / Раймонд Фисман, Эдвард Мигель; пер. с англ. О. Литвинова. - М.: ООО «Юнайтед Пресс», 2012. - 302 с.

166. Фонвизин Д.И. Собрание сочинений в двух томах. Т. 1. М.: Гослитиздат, 1959. - 631 с.

167. Фрейд А. Психология "Я" и защитные механизмы: Пер. с англ. М.: Педагогика, 1993. - 144 с.

168. Фрейд, Зигмунд. Очерки по психологии сексуальности / Пер. с нем. М.В. Вульфа; Предисл. И.Д. Ермакова. - Мн.: БелСЭ, 1990. - 166 с.

169. Фрейд З. Тотем и табу / Пер. с нем. М.В. Вульфа. - СПб.: Азбука-классика, 2005. - 256 с.

170. Фрейд З. «Я» и «Оно»: Сборник / Пер. с нем. - СПб.: Азбука, Азбука-Аттикус, 2013. - 288 с.

171. Фрейджер Р., Фейдимен Д. Личность. Теории, упражнения, эксперименты / Пер. с англ. - СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2004. - 608 с. (Проект «Психологическая энциклопедия).

172. Фромм Э. Иметь или быть? / Пер. с англ. - Киев: Ника-Центр: Вист-С , 1998. - 392, [1] с.

173. Фрэнкин Р. Мотивация поведения: биологические, когнитивные и социальные аспекты / Р. Фрэнкин. - 5-е изд. - СПб.: Питер, 2003. - 651 с.: ил. -(Серия «Мастера психологии»).

174. Хайям, Омар. Рубайат. Трактаты. - М.: Эксмо, 2008. - 480 с.

175. Хакен, Герман. Принципы работы головного мозга: Синергетический подход к активности мозга, поведению и когнитивной деятельности. - М.: ПЕР СЭ, 2001. - 351 с.

176. Хальбвакс М. Социальные рамки памяти / Пер. с фр. и вступ. статья С.Н. Зенкина. - М.: Новое издательство, 2007. - 384 с. - (А.).

177. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность / X. Хекхаузен. — 2-е изд. — СПб.: Питер; М.: Смысл, 2003. — 860 с: ил. — (Серия «Мастера психологии»).

178. Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения. - СПб.: Речь, 2001. - 256 с.

179. Хок, Роджер Р. 40 исследований, которые потрясли психологию. - СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2003. - 416 с. (Проект «Психология - Best»).

180. Цицерон. Диалоги: О государстве. О законах. / Пер. В. О. Горенштейна, прим. И. Н. Веселовского и В. О. Горенштейна, ст. С. Л. Утченко. Отв. ред. С. Л. Утченко. (Серия «Литературные памятники»). — М.: Наука, 1966. — 224 с.

181. Цицерон, Марк Туллий. Мысли и высказывания. Под ред. В.П. Бутромеева. -М.: ОЛМА Медиа Групп, 2011. - (Классика в иллюстрациях). - 304 с.

182. Чайльд, Гордон. Расцвет и падение древних цивилизаций. - М.: Центрполиграф, 2012. - 384 с.

183. Чувство вины. - Электронный ресурс. URL: http://www.psyoffice.ru/1765-chuvstvo-viny-chuvstvo-viny.html.

184. Шведин Б .Я. Онтология предприятия: экспириентологический подход: Технология построения онтологической модели предприятия. - М.: Ленанд, 2010. - 240 с.

185. Шпеер А. Воспоминания / Перевод с нем. - Смоленск: Русич. 1997. - 694, [1] с. - (Тирания).

186. Штайнер, Марлис. Гитлер / М. Штайнер; пер. с фр. Е.В. Головиной. - М.: Этерна, 2010. - 672 с.

187. Шукшин В.М. Собрание сочинений: В 3-х т. Т.2. Рассказы 1960 - 1971 годов / Сост. Л. Федосеева-Шукшина; Коммент. Л. Аннинского, Л. Федосеевой-Шукшиной. - М.: Мол. гвардия, 1985. - 591 с., ил.

188. Юнг, Карл Густав. Архетип и символ. - М.: Изд-во Ренессанс СП «ИВО-СиД», 1991. - 304 с.

189. Anderson, Gail S. Biological influences on criminal behavior. Boca Raton: CRC Press, 2006. - 336 p.

190. Arthur, Michael B. Handbook of career theory. Cambridge: Cambridge Univ. Press, 1995. - xix, 549 p.

191. Brown, Steven D.; Lent, Robert W. Career development and counseling: putting theory and research to work. Hoboken, N.J.: Wiley, 2013. - xii, 708 p.: ill.

192. Corruption perceptions index 2015. - Электронный ресурс. URL: http://www.transparency.org/cpi2015/#results-table.

193. Cortina, A.; Peces Barba, G.; Velasco, D.; Zarzalejos, J.A. Corrupción y ética. Cuadernos de teología Deusto, núm. 9. Bilbao: Universidad de Deusto, 1996. -Págs. 50.

194. Eastwood, Jeni; Gillespie, Laurie. Codes of conduct for public officials: an employee perspective // Ethics for the public sector: education and training / edited by Noel Preston. Annandale, N.S.W.: Federation Press, 1994. - pp. 207 - 214.

195. Ferguson, John E. White-collar crime. New York: Chelsea House, 2010. - 116 p.: ill.

196. Fernández Dois, José Miguel. Corrupción: cuatro amonestaciones psicosociales y otros tantos arbitrios // Papeles del psicólogo. Febrero , n° 61 , 1995. - pp. 13 - 16.

197. Gottschalk, Petter. White-collar crime: detection, prevention and strategy in business enterprises. Boca Raton: Universal Publishers, 2010. - 197 p.: ill.

198. Guildenhuys, J.S.H. Ethics and professionalism: the battle against public corruption. Stellenbosch: SUN Press, 2004. - 226 p.

199. Hergenhahn, B.R. An introduction to the history of psychology. Australia; Belmont, CA: Wadsworth Cengage Learning, 2009. - xxiii, 728 p.: ill.

200. Hom, Peter W.; Leong, Frederick T.L.; Golubovich, Juliya. Insights from vocational and career developmental theories: they potential contributions for advancing the understanding of employee turnover // Research in personnel and human resources management / edited by Hui Liao, Joseph J. Martocchio, Aparna Joshi. Vol. 29. Bingley: Emerald, 2010. - pp. 115 - 166.

201. Johnson, Roberta Ann. Whistleblowing : when it works - and why. Boulder: L. Rienner Publishers, 2003. - xi, 169 p.

202. Jung, C.G. The archetypes and the collective unconscious / translated by R.F.C. Hull. Princeton, N.J.: Princeton University Press, 1980. - xi, 451 p., [78] p. of plates: ill.

203. Kelly, George A. The psychology of personal constructs. Volume two: Clinical diagnosis and psychotherapy. London: Routledge, 1991. (Original work published in 1955). - 472 p.

204. Leong, Frederick T.L. Career development and vocational behavior of racial and ethnic minorities. Mahwah, NJ: Erlbaum, 1995. - xi, 303 p.

205. Mackenzie, Brian D. Behaviorism and the limits of scientific methods. London: Routledge & Kegan Paul, 1977. - xiv, 193 p.

206. Marin, Olga Leticia. Una mirada psicosociopolítica de la corrupción. Psicología Política, N° 19, 1999. - pp. 7 - 21.

207. Mecca, Andrew M.; Smelser, Neil J.; Vasconcellos John. The social importance of self-esteem. Berkeley: University of California Press, 1989. - xxi, 346 p.: ill.

208. Merleau-Ponty, Maurice. The structure of behavior. Pittsburgh: Duquesne University Press, 1983. - xxviii, 256 p.

209. Naour, Paul. E.O. Wilson and B.F. Skinner: a dialogue between sociobiology and radical behaviorism. New York: Springer, 2009. - xix, 138 p.

210. O'Donohue, William T.; Ferguson, Kyle E. The psychology of B.F. Skinner. Thousand Oaks: Sage, 2001. - x, 286 p.

211. O'Sears, David; Huddy, Leonie; Jervis, Robert. Oxford handbook of political psychology. New York : Oxford University Press, 2003. - x, 822 p.

212. Parsons, Talcott; Mayhew, Leon H. Talcott Parsons on institutions and social evolution: selected writings. Chicago: University of Chicago Press, 1985. - xii, 356 p. - (The Heritage of Sociology).

213. Parsons, Talcott. The social system - 2nd ed. London: Routledge, 1991. - xlii, 404 p. - (Routledge sociology classics).

214. Perilla, Lyria Esperanza. Reseña de «Psicología de la corrupción y los corruptos» de L. Fernández Ríos. Revista Latinoamericana de Psicología, vol. 32, núm. 1, Fundación Universitaria Konrad Lorenz, Colombia, 2000. - pp. 188 - 189.

215. Pontell, Henry N.; Geis, Gilbert. International handbook of white-collar and corporate crime. New York: Springer, 2007. - xviii, 701 p.

216. Professionalism and Ethics in the Public Service: issues and Practices in Selected Regions / Department of Economic and Social Affairs, Division for Public Economics and Public Administration. New York: United Nations, 2000. - vi, б1 p.

217. Psicología de la corrupción. 15/05/2013/ Blog de Julia Alvarez Iguña. -Электронный ресурс. URL: http://psicosports.rugbytime.com/2013/05/15/psicologia-de-la-corrupcion/.

21S. Psicología de la corrupción y los corruptos. - Электронный ресурс. URL: http://html.rincondelvago.com/psicologia-de-la-corrupcion.html.

219. Rohan, Meg J.; Zanna, Mark P. Value transmission in families // The psychologies of values / edited by Clive Seligman, James M. Olson, Mark P. Zanna. - (The Ontario symposium; v. S). Mahwah, N.J.: L. Erlbaum Associates, 199б. - pp. 253 - 27б. (ix, 344 p. : ill. ; 24 cm)

220. Rokeach, Milton. Understanding human values: individual and societal. New York: Free Press, 1979. - x, 322 p.

221. Schwartz, S. H. Are there universal aspects in the content and structure of values? // Journal of Social Issues, Vol. 50, № 4, 1994. - pp. 19-45.

222. Schwartz, S. H., Melech, G., Lehmann, A., Burgess, S., and Harris, M. Extending the cross-cultural validity of the theory of basic human values with a different method of measurement // Journal of Cross Cultural Psychology, 32, 2001. - pp. 519-542.

223. Schwartz, Shalom H. Value priorities and behavior: applying a theory of integrated value system // The psychology of values: The Ontario Symposium Volume S / edited by Clive Seligman, James M. Olson, Mark P. Zanna. Mahwah, N. J. : Routledge, 199б. - pp. 1 - 24.

224. Self-efficacy in changing societies / edited by Albert Bandura. Cambridge: Cambridge Univ. Press, 1999. - xv, 334 p.

225. Sheldon, W. H. Varieties of Delinquent Youth: An Introduction to Constitutional Psychiatry / W. H. Sheldon. - New York: Harper, 1949. - S99 p.

226. Skinner B.F. About behaviorism. New York: Knopf Doubleday Publishing Group, 2011. - 304 p.

227. Skinner B.F. Beyond freedom and dignity. Indianapolis: Hackett Publishing, 2002. - 240 p.

228. Super, Donald Edwin. Career Development: Self-concept Theory: Essays in Vocational Development. New York: College Entrance Examination Board, 1963 -95 p.

229. Watson, John B. Behaviorism / John B. Watson; with a new introduction by Gregory A. Kimble. New Brunswick, N.J.: Transaction Publishers, 1998. - xxi, 251 p.: ill.

230. Yolls, Maurice. A social psychological basis of corruption and sociopathology. -Электронный ресурс. URL: http://www.academia.edu/172504/A_Social_Psychological_basis_of_Corruption_an d_Sociopathology.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Результаты опроса р^сайта HeadHunter (hh.ru) «Кто занимается бесполезной работой?», который был проведен с 21 по 28 января 2013 года и в котором приняли участие 4315 работников, показывают, что у сотрудников государственных организаций есть все предпосылки для скептического отношения к своим обязанностям. Это ведет к снижению собственной профессиональной самооценки в рамках «Я-концепции» и увеличению тенденций к нарушению установленных норм поведения на работе. Прежде всего, это связано с тем, что процент респондентов, считающих, что в их работу входят бесполезные должностные обязанности, оказался наибольшим среди представителей государственной службы и некоммерческих организаций (62% ответили положительно, 33% ответили «нет» и у 5% затруднились с ответом).

Есть ли у Вас бесполезные, по Вашему мнению, обязанности?

Проф ессиональная сфера Да Нет Затрудняюсь ответить

Государственная служба некоммерческие организации 62% 33% 5%

Управление персоналом, тренинги 50% 33% 17%

Медицина фармацевтика 48% 39% 13%

Юристы 43% 44% 14%

Маркетинг, реклама РР 43% 37% 20%

Производство 42% 43% 15%

Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия 39% 43% 18%

Строительство, недвижимость 39% 42% 18%

Высший менеджмент 39% 50% 11%

Добыча сырья 38% 51% 10%

Продажи 38% 46% 16%

Банки инвестиции,лизинг 37% 45% 18%

Безопасность 36% 52% 12%

Информационные технологии. Интернет, телеком 36% 44% 20%

Административный персонал 36% 41% 23%

Закупки 35% 45% 20%

Искусство, развлечения, масс-медиа 33% 50% 17%

Рабочий персонал 33% 52% 14%

Автомобильный бизнес 32% 41% 26%

Консультирование Транспорт, лотстика 31% 31% 56% 46% 13% 23%

Наука образование 29% 46% 25%

Туризм, гостиницы, рестораны 26% 46% 28%

Источник:

http://hh.ru/article/13279?utm_content=soisk_issl_1102_old&utm_medium=email&utm _source=email&utm_campaign=misc.

Банк основных коррупционных ситуаций

№

Описание ситуации

Особенности

Коррумпирующее давление на сотрудника

1.

Непосредственное взаимодействие сотрудника с клиентом, предлагающим взятку, с передачей денег или иных материальных благ из рук в руки

Ситуация неопределенности, дефицита времени и высокого уровня риска_

Непосредственное взаимодействие сотрудника с представителем клиента, предлагающего взятку, с передачей денег или иных материальных благ из рук в руки

Ситуация неопределенности, дефицита времени и высокого уровня риска_

Опосредованное взаимодействие сотрудника с клиентом, предлагающим взятку, с передачей денег или материальных благ через безналичный расчет или сейфовые ячейки

Минимум неопределенности, независимость от временных рамок, средний уровень риска_

4.

Опосредованное взаимодействие сотрудника с клиентом, предлагающим взятку в виде каких-либо услуг или преимуществ

Отсутствие неопределенности, независимость от временных рамок, очень низкий уровень риска_

Непосредственное взаимодействие сотрудника с другим сотрудником (равным по служебному положению, но выполняющим другие функции), предлагающим долю от взятки за соучастие в коррупционном преступлении_

Ситуация неопределенности, дефицита времени и высокого уровня риска_

6.

Непосредственное взаимодействие сотрудника с представителем другого сотрудника (равного по служебному положению, но выполняющего другие функции), предлагающего долю от взятки за соучастие в коррупционном преступлении_

Ситуация неопределенности, дефицита времени и среднего уровня риска_

Непосредственное взаимодействие сотрудника с руководством, предлагающим долю от взятки за соучастие в коррупционном преступлении

Ситуация неопределенности, дефицита времени и среднего уровня риска_

№ Описание ситуации Особенности

Коррумпирующее давление на сотрудника

8. Непосредственное взаимодействие сотрудника с представителем руководства, предлагающего долю от взятки за соучастие в коррупционном преступлении Ситуация неопределенности, дефицита времени и среднего уровня риска

Коррупционное давление на клиента

9. Непосредственное взаимодействие сотрудника с клиентом с целью вымогания взятки Ситуация неопределенности, дефицита времени и высокого уровня риска

10. Непосредственное взаимодействие сотрудника с представителем клиента с целью вымогания взятки Ситуация неопределенности, дефицита времени и высокого уровня риска

11. Непосредственное взаимодействие руководства организации с клиентом с целью вымогания взятки Ситуация неопределенности, дефицита времени и высокого уровня риска

12. Непосредственное взаимодействие руководства с представителем клиента с целью вымогания взятки Ситуация неопределенности, дефицита времени и высокого уровня риска

ТЕСТ ЦЕННОСТЕЙ (ШКАЛА ЦЕННОСТЕЙ) Ш. ШВАРЦА

Методика состоит из двух частей: «Обзор ценностей» и «Профиль личности».

ОБЗОР ЦЕННОСТЕЙ

ИНСТРУКЦИЯ: В этом опроснике Вам нужно ответить на вопрос: «Какие ценности важны для меня как руководящие принципы моей жизни и какие ценности менее важны для меня?». Далее на последующих страницах приведены два списка ценностей, взятых из различных культур. В скобках приведено объяснение каждой ценности.

Ваша задача заключается в том, чтобы оценить степень важности каждой ценности как руководящего принципа Вашей жизни.

Используйте оценочную шкалу отметок от -1 до 7.

Чем выше номер (-1, 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7), тем более важной данная ценность является для Вас как руководящий принцип Вашей жизни. При этом примерно ориентируйтесь на следующие значения отметок: отметка «-1» характеризует ценности, противоположные Вашим принципам, отметка «0» означает, что ценность совершенно не важна, не является руководящим принципом Вашей жизни, отметка «3» означает, что ценность важна, отметка «6» означает, что ценность очень важна, отметка «7» характеризует ценности высшей значимости, обычно таких ценностей не должно быть более двух.

Перед каждой ценностью в списке проставьте номер, указывающий важность этой ценности лично для вас как руководящего принципа вашей жизни. Постарайтесь различать ценности насколько это возможно, используя все номера от -1 до 7 (-1,0, 1, 2, 3,4, 5,6, 7).

Как руководящий принцип моей жизни эта ценность является:

Противоположной моим принципам Не важной Важной Очень важной Высшей значимости

-1 0 1 2 3 4 5 6 7

Для начала просмотрите ценности из Списка 1, выберите одну из них, которая является самой важной для Вас, и оцените ее значимость (отметка «7»). Далее выберите ценность, которая наиболее противоречит Вашим принципам, и оцените ее (отметка -1). Если нет такой ценности, выберите ценность, наименее важную для Вас, и оцените ее отметкой «0» или «1», в соответствии с ее значимостью. Затем оцените все остальные ценности из Списка 1.

СПИСОК ЦЕННОСТЕЙ 1

1 _РАВЕНСТВО (равные возможности для всех)

2 _ ВНУТРЕННЯЯ ГАРМОНИЯ (быть в мире с самим собой)

3 _ СОЦИАЛЬНАЯ СИЛА (контроль над другими, доминантность)

4 _ УДОВОЛЬСТВИЕ (удовлетворение желаний)

5 _ СВОБОДА (свобода мыслей и действий)

6 _ ДУХОВНАЯ ЖИЗНЬ (акцент на духовных, а не материальных вопросах)

7 _ ЧУВСТВО ПРИНАДЛЕЖНОСТИ (ощущение, что другие заботятся обо мне)

8 _ СОЦИАЛЬНЫЙ ПОРЯДОК (стабильность общества)

9 __ ЖИЗНЬ, ПОЛНАЯ ВПЕЧАТЛЕНИЙ (стремление к новизне)

10 __ СМЫСЛ ЖИЗНИ (цели в жизни)

1 1_ВЕЖЛИВОСТЬ (предупредительность, хорошие манеры)

1 2_БОГАТСТВО (материальная собственность, деньги)

13 __ НАЦИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ (защищенность своей нации от врагов)

1 4_САМОУВАЖЕНИЕ (вера в собственную ценность)

1 5_УВАЖЕНИЕ МНЕНИЯ ДРУГИХ (учет интересов других людей, избегание конфронтации)

1 6_КРЕАТИВНОСТЬ (уникальность, богатое воображение)

1 7_МИР ВО ВСЕМ МИРЕ (свобода от войны и конфликтов)

1 8_УВАЖЕНИЕ ТРАДИЦИЙ (сохранение признанных традиций, обычаев)

1 9_ЗРЕЛАЯ ЛЮБОВЬ (глубокая эмоциональная и духовная близость)

20 __ САМОДИСЦИПЛИНА (самоограничение, устойчивость к соблазнам)

2 1_ПРАВО НА УЕДИНЕНИЕ (право наличное пространство)

22 __ БЕЗОПАСНОСТЬ СЕМЬИ (безопасность для близких)

23 __ СОЦИАЛЬНОЕ ПРИЗНАНИЕ (одобрение, уважение других)

24 __ ЕДИНСТВО С ПРИРОДОЙ (слияние с природой)

25 __ ИЗМЕНЧИВАЯ ЖИЗНЬ (жизнь, наполненная проблемами, новизной и изменениями)

26 __ МУДРОСТЬ (зрелое понимание мира)

27 __ АВТОРИТЕТ (право быть лидером или командовать)

28 __ ИСТИННАЯ ДРУЖБА (близкие друзья)

2 9_МИР КРАСОТЫ (красота природы и искусства)

3 0_СОЦИАЛЬНАЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ (исправление несправедливости, забота о слабых)

СПИСОК ЦЕННОСТЕЙ 2

Теперь оцените, насколько важна каждая из следующих ценностей для Вас, как руководящий принцип Вашей жизни. Эти ценности выражены в способах действия, которые могут быть более или менее важными для Вас. Попытайтесь различить ценности, насколько это возможно, используя все номера. Для начала прочитайте ценности в списке 2, выберите то, что для Вас наиболее важно, оцените на шкале (отметка 7). Затем выберите ценность, которая противоречит вашим принципам (отметка - 1). Если такой ценности нет, выберите ценность наименее важную для Вас и оцените ее отметками 0 или 1, в соответствии с ее значимостью. Затем оцените остальные ценности.

Как руководящий принцип моей жизни эта ценность является:

Противоположной моим принципам Не важной Важной Очень важной Высшей значимости

-1 0 1 2 3 4 5 6 7

3 1_ САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ (надеющийся на себя, самодостаточный)

3 2_ СДЕРЖАННЫЙ (избегающий крайностей в чувствах и действиях)

3 3_ ВЕРНЫЙ (преданный друзьям, группе)

3 4_ ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННЫЙ (трудолюбивый, вдохновенный)

3 5_ ОТКРЫТЫЙ К ЧУЖИМ МНЕНИЯМ (терпимый к различным идеям и верованиям)

3 6_ СКРОМНЫЙ (простой, не стремящийся привлечь к себе внимание)

3 7_ СМЕЛЫЙ (ищущий приключений, риск)

3 8_ ЗАЩИЩАЮЩИЙ ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ (сохраняющий природу)

3 9_ ВЛИЯТЕЛЬНЫЙ (имеющий влияние на людей и события)

4 0_ УВАЖАЮЩИЙ РОДИТЕЛЕЙ И СТАРШИХ (проявляющий уважение)

4 1_ ВЫБИРАЮЩИЙ СОБСТВЕННЫЕ ЦЕЛИ (отбирающий собственные намерения)

4 2_ЗДОРОВЫЙ (не больной физически или душевно)

4 3_ СПОСОБНЫЙ (компетентный, способный эффективно действовать)

4 4_ПРИНИМАЮЩИМ ЖИЗНЬ (подчиняющийся жизненным обстоятельствам)

4 5_ЧЕСТНЫЙ (откровенный, искренний)

4 6_ СОХРАНЯЮЩИЙ СВОЙ ИМИДЖ (защита собственного «лица»)

4 7_ ПОСЛУШНЫЙ (исполнительный, подчиняющийся правилам)

4 8_УМНЫЙ (логичный, мыслящий)

4 9_ПОЛЕЗНЫЙ (работающий на благо других)

5 0_НАСЛАЖДАЮЩИЙСЯ ЖИЗНЬЮ (наслаждение едой, сексом, развлечениями и др.)

5 1_БЛАГОЧЕСТИВЫЙ (придерживающийся религиозной веры и убеждений)

5 2_ОТВЕТСТВЕННЫЙ (надежный, заслуживающий доверия)

5 3_ЛЮБОЗНАТЕЛЬНЫЙ (интересующийся всем, пытливый)

5 4_СКЛОННЫЙ ПРОЩАТЬ (стремящийся прощать другого)

5 5_ УСПЕШНЫЙ (достигающий цели)

5 6_ЧИСТОПЛОТНЫЙ (опрятный, аккуратный)

5 7_ПОТВОРСТВУЮЩИЙ СВОИМ ЖЕЛАНИЯМ (занимающийся тем, что доставляет

удовольствие)

ПРОФИЛЬ ЛИЧНОСТИ

ИНСТРУКЦИЯ: Ниже приведены описания некоторых людей. Пожалуйста, прочитайте каждое описание и подумайте, насколько каждый человек похож или не похож на Вас. Поставьте крестик в одной из клеточек справа, которая показывает, насколько описываемый человек похож на Вас.

Перед подсчетом результатов второго раздела опросника — «Профиль личности» — необходимо перевести шкалу опросника в баллы:

Пункты шкалы Очень похож на меня Похож на меня В некоторой степени похож на меня Немного похож на меня Не похож на меня Совсем не похож на меня

Количество баллов 4 3 2 1 0 -1

Очень похож на меня Похож на меня В некоторой степени похож на меня Немного похож на меня Не похож на меня Совсем не похож на меня

1. Придумывать что-то новое и быть изобретательным важно для него. Он любит поступать по-своему, на свой лад.

Очень похож на меня Похож на меня В некоторой степени похож на меня Немного похож на меня Не похож на меня Совсем не похож на меня

2. Для него важно быть богатым. Он хочет, чтобы у него было много денег и дорогих вещей.

3. Он считает, что важно, чтобы с каждым человеком в мире обращались одинаково. Он верит, что у всех должны быть равные возможности в жизни.

4. Для него очень важно показать свои способности. Он хочет, чтобы люди восхищались тем, что он делает.

5. Для него важно жить в безопасном окружении. Он избегает всего, что может угрожать его безопасности.

6. Он считает, что важно делать много разных дел в жизни. Он всегда стремится к новизне.

7. Он верит, что люди должны делать то, что им говорят. Он считает, что люди должны придерживаться правил всегда, даже когда никто не видит.

8. Для него важно выслушать мнение людей, которые отличаются от него. Даже если он не согласен с ними, он все равно хочет их понять.

9. Он считает, что важно не просить большего, чем имеешь. Он верит, что люди должны довольствоваться тем, что у них есть.

10. Он всегда ищет повод для развлечения. Для него важно делать то, что доставляет ему удовольствие.

Очень похож на меня Похож на меня В некоторой степени похож на меня Немного похож на меня Не похож на меня Совсем не похож на меня

11. Для него важно самому решать, что делать. Ему нравится быть свободным в планировании и выборе своей деятельности.

12. Для него очень важно помогать окружающим. Он хочет заботиться об их благополучии.

13. Для него очень важно преуспеть в жизни. Ему нравится производить впечатление на других людей.

14. Для него очень важна безопасность его страны. Он считает, что государство должно быть готово к защите от внешней и внутренней угрозы.

15. Он любит рисковать. Он всегда ищет приключений.

16. Для него важно всегда вести себя должным образом. Он хочет избегать действий, которые люди сочли бы неверными.

17. Для него важно быть главным и указывать другим, что делать. Он хочет, чтобы люди делали то, что он говорит.

18. Для него важно быть преданным своим друзьям. Он хочет посвятить себя своим близким.

19. Он искренне верит, что люди должны заботиться о природе. Заботиться об окружающей среде важно для него.

Очень похож на меня Похож на меня В некоторой степени похож на меня Немного похож на меня Не похож на меня Совсем не похож на меня

20. Быть религиозным важно для него. Он очень старается следовать своим религиозным убеждениям.