Организационно-экономический аспект реновации человеческого капитала в регионе: на примере Ленинградской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Котов, Тимофей Михайлович

• Котов, Тимофей Михайлович
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Котов, Тимофей Михайлович

Введение.

1. Реновация человеческого капитала как объект регионального управления. 1О

1.1. Эволюция категории «человеческий капитал» в экономической науке.

1.2. Методологические основы реновации человеческого капитала.

1.3. Планирование и программирование реновации человеческого капитала в процессах социально-экономического развития региона.

Выводы к главе 1.

2. Исследование методов и условий управления реновации человеческого капитала в регионе.

2.1. Анализ условий возмещения морального и физического износа человеческого капитала Ленинградской области.

2.2. Характеристика человеческого капитала населения Ленинградской области.

2.3. Анализ региональных программ, способствующих реновации человеческого капитала лиц с ограниченными возможностями и пенсионеров.

Выводы к главе 2.

3. Методический подход к организации управления реновацией человеческого капитала-в регионе.

3.1. Организационный механизм управления реновацией человеческого капитала:.

3.2. Проектирование функций членов региональной комиссии по управлению реновацией человеческого капитала.

3.3. Методы обоснования эффективности региональных программ реновации человеческого капитала.

Выводы к главе 3.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организационно-экономический аспект реновации человеческого капитала в регионе: на примере Ленинградской области»

Актуальность темы исследования. Успешность социально-экономического развития региона во многом определяется количеством и качеством его населения, в том числе экономически активного населения. Несмотря на то, что понятие «человеческие капитал» относится к сфере предпринимательства и является характеристикой одного из основных ресурсов хозяйствующих субъектов, проблемы его воспроизводства не могут быть решены в рамках отдельных компаний, и региональные органы власти и управления должны учитывать прогнозы процессов его воспроизводства при разработке стратегий развития, региона. При этом приоритетное значение имеют не количественные характеристики, а сценарные прогнозы, содержащие варианты взаимодействий органов власти, управления, социально- ответственного бизнеса и общественных организаций, позволяющие преодолеть негативные тенденции, сложившиеся в Российской Федерации за последние десятилетия.

Региональная инфраструктура воспроизводства человеческого капитала требует модернизации, поскольку к настоящему времени сформировались значительные социальные группы и выделились территории; для< которых характерна его деградация. Существенно сдерживает экономическое развитие регионов невозможность обеспечения экономического роста за счет привлечения > дополнительного количества работников из числа граждан России. Можно назвать немало причин такого положения, основными среди которых специалисты считают депопуляцию и сокращение численности населения в трудоспособном возрасте, ухудшение здоровья и зависимое поведение (курение, алкоголизм, наркомания, игромания), рост заболеваемости и инвалидизация, утрата постулатов трудовой морали, несоответствие фактической квалификации требованиям высокотехнологичной экономики, отсутствие «социального лифта» и низкая мотивация молодежи к поэтапному карьерному росту, снижение доступности образования, бедность экономически активного населения, дестимулирующая профессиональное развитие.

Опыт реализации национальных проектов показал, что затратная политика в социальной сфере не привела к существенному повышению качества жизни населения страны, которое существенно влияет на возможности расширенного воспроизводства человеческого капитала, стимулирующего развитие экономики. Но, с другой стороны, темпы и пропорции формирования и развития человеческого капитала определяются не только демографической обстановкой в стране, но и уровнем и темпом социально-экономического развития региональной и национальной экономики.

Поэтому проблемы формирования, развития и использования человеческого капитала должны быть одной из стратегических задач органов власти на региональном уровне, а также находиться среди основных целей социально-ответственного бизнеса. Для этого необходима координация действий и разграничение функций федеральных и региональных органов, обеспечивающих комплексное решение задач формирования человеческого потенциала региона и нового качества жизни. Важнейшей и трудно решаемой проблемой все еще остается опережающее развитие науки, образования, здравоохранения, культуры по сравнению с другими элементами, обеспечивающими позитивную динамику экономического роста. Поэтому необходим региональный мониторинг состояния человеческого потенциала, в том числе применительно к задачам научно-технической и инновационной политики. Важный вклад в формирование методической основы реновации человеческого капитала в регионе должны внести исследования по реформированию социальных отраслей. В этой области необходим пересмотр методологии школьного и профессионального образования, усиление мотивации людей к развитию собственного человеческого капитала и ответственности за его состояние.

Сложная демографическая обстановка в стране, нарастающий дефицит экономически активного населения, наметившиеся тенденции снижения качества человеческого капитала в регионах и обусловленная данными явлениями необходимость разработки комплекса мер по сохранению имеющегося человеческого капитала определили актуальность темы диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Проблемы формирования и развития человеческого капитала находятся в центре внимания многих зарубежных исследователей, таких, как: Беккер Г., Блауг М., Боуэн У., Вутхол Ml, Денисон Э:, Лукас Р., Минцер Дж., Шульц. Т. Среди отечественных экономистов наиболее заметный вклад в изучение указанных вопросов внесли: Басов В.И., Безденежных Т.И., Давидюк С.Ф., Дайновский A.B., Добрынин А.И., Дятлов С.А., Заборовская О.В., Капелюшников Р.И., Клочков В.'В., Корчагин В.П., Критский М.М., Курганский С.А., Метлюк В.В., Тульчинский Л.И. и др.

Региональные аспекты использования человеческого капитала как одного из важнейших ресурсов субъектов, осуществляющих хозяйственную деятельность на* территории региона, разработка планов социально-экономического-развития представлены в работах: Гневко В.А., Гранберга А.Г., ГусаковаМ.А.,Ефимовой Г.А., Ким О.Л., Кузнецова C.B., Львова Д.С., Малинина A.M., Межевича Н.М., Рохчина; В:Е., Сигова И.И., Слуцкого» Е.Г., I

Сульповара-Л.Б.

1 *

Цели и задачи исследования: Цель исследования заключается в обосновании< необходимости и определении, организационно-экономических условий, разработки и реализации региональной программы по сохранению и-восстановлению человеческого капитала.

Для достижения, данной цели исследования в, работе были» поставлены» и решены следующие задачи:

- определены формы износа человеческого капитала и сущность его реновации;

- выявлены институты, ответственные за реновацию человеческого капитала региона;

- исследованы факторы, определяющие условия реновации человеческого капитала в муниципальных районах региона — Ленинградской.области;

- обоснованы уровень и организационная форма решения задачи координации работ по реновации человеческого капитала;

- определены функции участников процесса реновации человеческого капитала в Ленинградской области;

- разработаны метод определения эффективности региональных программ, способствующих реновации человеческого капитала в регионе.

Объект исследования — региональная инфраструктура воспроизводства человеческого капитала.

Предмет исследования - условия и формы- взаимодействия» органов регионального и муниципального управления, хозяйствующих субъектов и общественных организаций в* процессе возмещения износа (реновации) человеческого капитала, используемого на территории региона.

Теоретической и методологической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных исследователей в области сферы сервиса, региональной экономики, стратегического управления, планирования' и прогнозирования, теории систем и системного анализа, статистики.

Диссертация выполнена в соответствии* с п. 3.19. Разработка методологии анализа, и методики оценки функционирования* корпоративных структур, малого и среднего бизнеса, предприятий общественного сектора и некоммерческих организаций в регионах и муниципалитетах. Проблемы рационального использования региональных материальных и нематериальных активов - природных ресурсов, материально-технической базы, человеческого капитала и др.; п. 3.21. Организация и оценка эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской1 Федерации и администраций" муниципальных образований; применение таких оценок в системе государственного управления и контроля, - Паспорта научных специальности - 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством: региональная экономика.

Информационная база диссертации представлена использованными нормативно-правовыми актами правительств Российской' Федерации и ее субъектов, статистическими данными Росстата и региональных статистических органов, актуальных аналитических обзоров, отраслевых периодических журналов (в том числе электронных источников).

Методы исследования. В диссертации использованы методы, системного, логического и статистического анализа, структурно-функционального анализа, метод экспертных оценок.

Новизна диссертационного исследования состоит в разработке организационных форм управления реновацией человеческого капитала в регионе.

К основным положениям и результатам, определяющим- новизну диссертационного исследования, относятся следующие:

- определены виды» износа человеческого капитала, включающие физический износ, под которым понимается частичная утрата психофизиологических характеристик личности в результате использования ее* человеческого капитала в процессе производства, а также моральный- износ, под которым понимается частичная либо1 полная- утрата профессиональной квалификации личности;

- введено* понятие «реновация* человеческого капитала» (под которой, понимается процесс восстановления совокупности личностных атрибутов человека, используемых им в процессе производства, обеспечивающих его способность к производительному труду и подвергающихся физическому и моральному износу) как объекта регионального управления; определен состав институтов, ответственных за возмещение физического износа человеческого капитала (хозяйствующие субъекты, осуществляющие использование человеческого капитала в процессе производства продукции или услуг, профсоюзные организации, органы здравоохранения, санаторно-курортные и рекреационные организации) и морального износа (учреждения профессионального образования, осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, организации, оказывающие услуги образовательного* и конгрессного туризма, органы государственной власти, реализующие мероприятия в области обеспечения занятости и преодоления безработицы, предприниматели, придерживающихся концепции социально ответственного бизнеса);

- сформированы предложения по составу региональных программ, способствующих реновации человеческого капитала, и выявлены их приоритеты на основе проведения анкетирования населения семнадцати муниципальных районов и городского округа Ленинградской области;

- разработана организационная структура* комиссии по управлению реновацией человеческого капитала Ленинградской области, включающая представителей двенадцати комитетов Правительства-области, глав городских и сельских поселений муниципальных районов и городского округа-Ленинградской области, представителей работодателей и работников;

- разработан метод определения^ экономической и> • бюджетной, эффективности реализации региональных программ, способствующих реновации' человеческого < капитала инвалидов, многодетных женщин,, пенсионеров, безработных, основанный на расчете прироста^ валового регионального- продукта и» увеличения- поступлений» налога* на доходы физических лиц вследствие роста занятости и доходовэкономическшактивного-населения региона.

Практическая» значимость диссертационного исследования определяется, возможностью* использования^ разработанных автором концепций'и методик в работе органов регионального управления; ответственных за занятость и социальную защиту населения.

Результаты' работы использованы при- разработке курса «Корпоративная социальная ответственность» в Санкт-Петербургском государственном университете сервиса и экономики.

Публикации и апробация результатов исследования. По материалам диссертационного исследования опубликовано- 8 научных трудов общим авторским объемом 2,15 п.л., в том числе 3 статьи объемом 1,1 п.л. в журналах, рекомендованных ВАК для публикации материалов диссертаций, представляемых на соискание ученой степени.

Основные результаты диссертационного исследования были представлены и одобрены на Научно-практической конференции студентов и аспирантов «Социально-экономические аспекты сервиса: современное состояние и перспективы развития» (СПб, 2005), Всероссийской научно-практической конференциях «Проблемы управления развитием социально-экономических систем» (СПб, 2007г.).

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Котов, Тимофей Михайлович

Выводы к главе 3 долгосрочная стратегия развития национального человеческого капитала в России также должна осуществляться в соответствии со следующими концептуальными принципами:

- признание основополагающей роли государства в формировании и воспроизводстве национального человеческого капитала;

- комплексное решение задач формирования человеческого потенциала и нового качества жизни;

- опережающее развитие социальных отраслей (науки, образования, здравоохранения, культуры) по сравнению с другими отраслями сферы услуг и материального производства;

Данные направления должны быть учтены в стратегическом плане социально-экономического развития региона, для чего в нем должен быть предусмотрен отдельный раздел, представляющий комплекс мер по реновации человеческого капитала и определяющий условия и формы координации организаций, ведомств и учреждений, ответственных за формирование, развитие и восстановление человеческого капитала.

Анализ направлений деятельности комитетов Правительства Ленинградской области, а также содержания региональных программ, за реализацию которых они отвечают, позволили выявить направления работы Правительства, которые прямо или косвенно связаны с реновацией человеческого капитала. Проведенный анализ позволил обосновать вывод о том, что работа по реновации человеческого капитала в правительстве Ленинградской области ведется, однако соответствующие задачи размыты по различным региональным программам, курируемыми различными комитетами. Для планирования, организации и контроля работ по данному разделу целесообразно создание комиссии по управлению реновацией человеческого капитала, в состав которой , кроме представителей комитетов Правительства области, необходимо включить представителей работодателей, руководителей профсоюзов, а также глав муниципальных районов и городского округа области, что необходимо для преодоления выявленной в результате опроса дифференциации в возможностях реновации человеческого капитала в муниципальных районах и городском округе Ленинградской области.

Эффективность мероприятий по реновации человеческого капитала в регионе следует оценивать с двух точек зрения: стратегическая эффективность, проявляющаяся в долгосрочной перспективе вследствие увеличения объема и качества человеческого потенциала как основного фактора экономического роста;

- тактическая эффективность, проявляющаяся в кратко- и среднесрочной перспективе в форме роста валового регионального продукта и бюджетного наполнения.

Оценку тактической эффективности целесообразно осуществлять в стоимостном выражении для того, чтобы можно было соотнести затраты на программу с полученными результатами. Эффективность программ, обеспечивающих реновацию человеческого капитала в регионе, складывается из их экономической эффективности, которая определяется приростом валового регионального продукта за счет увеличения численности работающих за счет вовлечения в сферу производства инвалидов, сокращения безработицы, сокращения дней временной нетрудоспособности по болезни, и бюджетной эффективности, которая определяется ростом поступлений в бюджет области налога на доходы с физических лиц.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Квалификация и способности экономически активного населения являются специфической формой капитала (человеческого капитала), поскольку, аналогично материальным факторам производства, формируются в результате определенных инвестиций, подвержены износу и нуждаются в реновации, которая может быть осуществлена только при условии взаимодействия органов регионального управления, хозяйствующих субъектов и общественных организаций.

В настоящем исследовании использовано классическое определение Т.Шульца, в соответствии с которым под человеческим капиталом понимается комплекс качеств, навыков, способностей и знаний человека, используемых им при осуществлении хозяйственной деятельности в интересах получения дохода.

Физический износ человеческого капитала происходит в процессе его использования и может быть возмещен из стоимости производимой и реализуемой продукции. Институтами, ответственными за возмещение физического износа человеческого капитала, следует считать органы законодательной и исполнительной власти, обеспечивающие разработку и контроль за исполнением законов и нормативных актов в области здравоохранения и рекреации, хозяйствующие субъекты, осуществляющие использование человеческого капитала в процессе производства продукции или услуг, профсоюзные организации, органы здравоохранения, санаторно-курортные и рекреационные организации.

О моральном износе человеческого капитала речь идет тогда, когда психофизиологические качества человека соответствуют требованиям работодателя, но его квалификация не соответствует реальным требованиям производства, и работник нуждается либо в повышении квалификации, либо в профессиональной переподготовке. Можно выделить две основных причины морального износа человеческого капитала:

- развитие новых технико-технологических основ производства, которые предъявляют новые требования к квалификации работников;

- длительная безработица, в результате которой человек, обладавший знаниями, навыками и умениями, которые могли бы быть востребованы в настоящее время, их утрачивает.

Институтами, ответственными за возмещение морального износа человеческого капитала, следует считать органы законодательной и исполнительной власти, обеспечивающие разработку и контроль за исполнением законов* и нормативных актов в области профессионального образования, хозяйствующие субъекты, учреждения высшего, среднего, дополнительного профессионального образования, территориальные и региональные центры занятости населения.

В настоящем исследовании, обоснована целесообразность использования понятие реновации человеческого капитала как процесса восстановления совокупности личностных атрибутов человека, используемых им в процессе производства, обеспечивающих его способность к производительному труду и подвергающихся физическому и моральному износу в процессах регионального управления.

Возмещение износа (реновация) человеческого капитала включает следующие этапы:

- оздоровление работников на рабочем месте либо в санаторно-курортных учреждениях;

- переподготовка или повышение квалификации работников либо в организациях соответствующего профиля, либо на рабочем месте;

- вывод на пенсию либо увольнение работников, которые по состоянию здоровья не способны выполнять требования работодателя, и найм работников, которые соответствуют этим требованиям;

- увольнение дисквалифицировавшихся работников;

- найм работников, квалификация которых соответствует требованиям работодателя.

Организация реновации человеческого капитала предполагает разработку региональных программ, направленных на решение проблем в области состояния охраны труда на предприятиях и в организациях, качества медицинского обслуживания, доступности регулярных занятий спортом, туристско-рекреационных услуг, профессиональной переподготовки и повышения квалификации, культурно-развлекательных мероприятий и творческих занятий, криминальной обстановки в муниципальных районах, жилищных условий.

Исследование условий и возможности реновации человеческого капитала в муниципальных районах и городском округе Ленинградской области произведено автором диссертационного исследования в течение второго полугодия 2009 - первого полугодия 2011 г. путем опроса посетителей ярмарок вакансий, профессий, учебных и рабочих мест, проводимых центрами занятости населения муниципальных районов. Всего было опрошено 1460 безработных, которым было предложено оценить удовлетворительность условий реновации человеческого капитала по восьми факторам: состояние охраны труда на предприятии, качество медицинского обслуживания, доступность регулярных занятий спортом, доступность туристско-рекреционных услуг, доступность профессиональной переподготовки и повышения квалификации, охрана безопасности, личных и имущественных прав граждан, доступность культурно-развлекательных мероприятий и творческих занятий, удовлетворенность жилищными условиями. Результаты опроса, свидетельствующие о кризисном состоянии условий реновации человеческого капитала на территории Ленинградской области, позволили определить приоритеты в решении проблем реновации человеческого капитала в муниципальных районах Ленинградской области. Расстановка приоритетов осуществлялась по принципу увеличения процента опрошенных, давших удовлетворительную оценку фактору.

Результаты выявления проблем и определения их приоритетов могут быть полезны при принятии решений о распределении ограниченного объема финансовых ресурсов, направляемых на реализацию региональных программ, способствующих реновации человеческого капитала.

Статистический анализ полученных данных показал их высокую колеблемость. Это свидетельствует о различии в приоритетах проблем реновации человеческого капитала в муниципальных районах области и обусловливает необходимость дифференцированного подхода к решению данных проблем, что может быть обеспечено привлечением глав муниципальных районов к разработке региональных программ реновации человеческого капитала.

Наряду с реновацией основного капитала, реновация капитала человеческого является одним из факторов, которые определяют темпы и пропорции развития как отдельного хозяйствующего субъекта, так и экономики региона в целом, и поэтому в условиях снижения численности экономически активного населения необходимо создание штаба — региональной комиссии, осуществляющей функции планирования, контроля и организации процессов реновации человеческого капитала в регионе.

По мнению большинства российских исследователей, долгосрочная стратегия развития национального человеческого капитала в' России 'также должна осуществляться в соответствии со следующими концептуальными принципами:

- признание основополагающей роли государства в формировании и воспроизводстве национального человеческого капитала;

- комплексное решение задач формирования человеческого потенциала и нового качества жизни;

- опережающее развитие социальных1 отраслей (науки, образования, здравоохранения, культуры) по сравнению с другими отраслями сферы услуг и материального производства.

Данные направления должны быть учтены в стратегическом плане социально-экономического развития региона, для чего в нем должен быть предусмотрен отдельный раздел, представляющий комплекс мер по реновации человеческого капитала и определяющий условия и формы координации организаций, ведомств и учреждений, ответственных за формирование, развитие и восстановление человеческого капитала. Для планирования, организации и контроля работ по данному разделу целесообразно создание комиссии по управлению реновацией человеческого капитала.

В состав комиссии предлагается включать представителей комитетов Правительства области, представителей работодателей, руководителей профсоюзов, а также глав муниципальных районов и городского округа области, что необходимо для преодоления выявленной в результате опроса дифференциации в возможностях реновации человеческого капитала в муниципальных районах и городском округе Ленинградской области.

На основе результатов анализа функций комитетов Правительства Ленинградской области сформирован проект распределения функций между членами вновь создаваемой комиссии.

Эффективность программ, обеспечивающих реновацию человеческого капитала в регионе,, складывается из их экономической эффективности, которая определяется приростом валового регионального продукта за счет увеличения численности работающих за счет вовлечения в сферу производства инвалидов, сокращения безработицы, сокращения дней временной нетрудоспособности по болезни, и бюджетной эффективности, которая определяется ростом поступлений в бюджет области налога на доходы с физических лиц.

Сложная демографическая- ситуация в Ленинградской области ведет к дефициту экономически активного населения, что тормозит развитие региона. Естественная убыль населения столь высока, что при разработке Концепции социально-экономического развития Ленинградской области на стратегическую перспективу до 2025 года было зафиксировано: миграционный прирост населения компенсирует ее лишь на 80%, при этом межрегиональная миграция составляет около 50 процентов при увеличивающемся потоке внешней миграции из стран ближнего зарубежья. В этих условиях представляется необходимым полностью использовать человеческий капитал коренного населения Ленинградской области, включая граждан, находящихся в сложной жизненной ситуации — инвалидов, многодетных женщин, трудоспособных пенсионеров, безработных. Для этого необходимо реализации программ возмещения физического и морального износа человеческого капитала указанных категорий граждан. Необходима разработка программ оздоровления работников предприятий и организаций. Опыт реализации таких программ в регионе имеется, однако они не носят системного характера.

В диссертационном исследовании сформирован перечень направлений необходимых программ и предложен способ расчета их экономической эффективности, которая оценивается как прирост валового регионального продукта в результате реализации программ, и бюджетной эффективности, которая оценивается как прирост поступлений в бюджет за счет налога на доходы физических лиц, вовлекаемых в общественное производство.

В диссертации разработан сценарный прогноз экономической и бюджетной эффективности реализации предложенных программ на срок до 2025 года. При составлении прогноза были использованы целевые индикаторы, заданные Постановлением Правительства Ленинградской области от 19 августа 2010 г. N 219 о проекте областного закона «О Концепции социально-экономического развития Ленинградской области на стратегическую перспективу до 2025 года». Прогноз основывается на следующих допущениях: региональные программы инициируют начало регулярных взаимодействий институтов, ответственных за реновацию человеческого капитала, и поэтому оптимистические сценарии прогноза предполагают снижения количества безработных, инвалидов, пенсионеров и многодетных матерей, нуждающихся в помощи, оказываемой в рамках мероприятий, проводимых безработных, инвалидов, пенсионеров и многодетных матерей региональной комиссией по реновации человеческого капитала;

- рост рождаемости, пропаганда здорового образа жизни, экономическое развитие области позволяет ожидать повышение качества человеческого потенциала региона, и поэтому оптимистические сценарии прогноза предполагают десятипроцентное снижение численности безработных, инвалидов, пенсионеров и многодетных матерей по сравнению с пессимистическими сценариями.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Котов, Тимофей Михайлович, 2011 год

1. Федеральный Закон № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Справочно-информационная система «Гарант».

2. Федеральный Закон № 195-ФЗ от 10 декабря 1995 года «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» // Справочно-информационная система «Гарант».

3. Постановлением Правительства Российской Федерации № 832 от 29 декабря 2005 года «О федеральной целевой программе «Социальная поддержка инвалидов на 2006-2010 годы»» // Справочно-информационная система «Гарант».

4. Закон Ленинградской области № 97-оз от 29 ноября 2004 года «О социальном обслуживании населения в Ленинградской области» // Справочно-информационная система «Гарант».

5. Постановление правительства Ленинградкой области № 8 от 24 января 2011 г. «О долгосрочной целевой программе «Социальная поддержка граждан пожилого возраста и инвалидов в Ленинградской области»» // Справочно-информационная система «Гарант».

6. Долгосрочная целевая программа содействия занятости населения Ленинградской области на 2011-2013 годы // Справочно-информационная система «Гарант».

7. Постановление правительства Ленинградской области от 6 апреля 2009 года № 153 «Развитие сферы туризма и рекреации Ленинградской области на 2010-2015 годы» // Справочно-информационная система «Гарант».

8. Программа модернизации здравоохранения Ленинградской области на 2011-2012 годы // http://www.lenobl.ru/gov/committee/health/laws

9. Постановление Правительства Ленинградской области от 19 августа 2010 г. N 219 о проекте областного закона «О Концепции социально-экономического развития Ленинградской области на стратегическую перспективу до 2025 года» // http://www.lenobl.ru/gov

10. Абалкин Л.И. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под ред. Л.И. Абалкина. М.: Изд-во «Экзамен», 2004. С. 608.

11. Абдурахманов К.Х. Наша страна и экономика открыты для инвестиций, в том числе и в человеческий капитал // Управление персоналом. — 2006. — №2(132). -С. 8-17.

12. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2004. 288 с.

13. Беккер Г. Человеческий капитал. Главы из книги / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. 1993. - № 11. — С. 101-132.

14. Беккер, Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории : пер. с англ. / Г.С. Беккер ; сост., науч. ред., послесл. Р.И. Капелюшников; предисл. М.И. Левин. -М. : ГУ ВШЭ, 2003. 413 С.

15. Букович У. Уильяме Р. Управление знаниями. -М.: ИНФРА-М, 2002.С. 504.

16. Голубев В. Третий путь: человек в гармонии с обществом, природной средой и самим собой // Российская газета. N 47. - 15 декабря 2005. - С. 8.

17. Гущина, Е.Г. Маркетинговое регулирование рынка образовательных услуг в условиях глобализации : монография / Е.Г. Гущина.- М.: Издательско — торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. — С.235.

18. Давыдов А.Ю. Образовательный фактор в формировании и развитииIчеловеческого капитала. Дис. канд. экон. наук: 08.00.01: Пятигорск, 2001 РГБ ОД Пятигорск, 2001, с. 191.

19. Доклад о развитии человека 2004. Культурная свобода в современном многообразном мире./ Пер. с англ.- М.: Издательство «Весь мир», 2004 с. 328

20. Доклад о развитии человека 2005. Международное сотрудничество на перепутье: помощь, торговля и безопасность в мире неравенства./ Пер. с англ.-М.: Издательство «Весь мир», 2005 с. 416

21. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2004 год./Под общей ред. проф. С.Н. Бобылева. — М.: Весь мир, 2004. С. 160.

22. Гайдар Е.Т. Современный экономический рост и стратегия перспективного социально-экономического развития России / Е.Т. Гайдар // Модернизация экономики России. Социальный контекст. Кн.1. — М. : Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004. - 317 С.

23. Гребнев Л. От «человека в экономике» к «экономике в челове- ке», / Л. Гребнев // Вопросы экономики. — 2006. — № 11. С. 17-19.

24. Гогитидзе М.В. Интеллектуализация воспроизводства человеческого капитала. Автореф. канд. дисс.: 08.00.05. СПб.: ИЗд-во СПбГУ, 2011. - 18 с.

25. Грацинская Г.В. Количественное измерение и условия простого и расширенного воспроизводства человеческого капитала Текст. /Г.В.

26. Грацинская // Вестник Российской академии естественных наук (г. Санкт-Петербург). 2006. - Вып. 10. - № 5.

27. Грацинская Г.В., Пучков В.Ф. Методология оценки инвестиционного климата в регионах. СПб: Изд-во СПбГУТД, 2008. - 299 с.

28. Грузков В.Н., Грузков И.В. Воспроизводство человеческого капитала: философско-экономический анализ: Монография / Под ред. Проф. JI.JI. Редько.- Ставрополь: Изд-во СГПИ, 2010. С. 94 96 .

29. Дигилина О.Б. Воспроизводство человеческого капитала в трансформационной экономике России. автореф. докт. дис. — Кострома, 2004.- С. 3-12, 31.

30. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999.-362 с.

31. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1994. С. 164, 227.34.3аборовская О.В. Условия формирования и развития человеческого капитала в регионе: методология анализа и оценки. Гатчина, изд-во ЛОИФ, 2005.- 138 с.

32. Залывский Н.П. Социально ответственный бизне: диагностика практики становления и тенденций его развития на севере Российской Федерации. — В сб.: Социальная ответственность власти и бизнеса. — Архангельск, Изд-во Поморского ун-та, 2005, с. 22.

33. Зб.Зарецкий А. Социальная политика и человеческий капитал: пути взаимодействия // Человек и труд. 2010. № 12. С. 35-36.

34. Згонник Л.В. Воспроизводство человеческого капитала: теория и практика разрешения противоречий. Автореф. докт. дисс.: 08.00.05. СПб.: ИЗд-во СПбГУ, 2009. - 36 с.

35. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1996. 194 с.

36. Исаенко А. Н. Человеческий капитал определяющий фактор экономического роста / А. Н. Исаенко // Человек и труд. - 2002 - № 3. — С. 83-87.

37. Итоги Всероссийской переписи населения-2002: Стат. сб. в XI частях. Ч.1У. Образовательный уровень населения в Тюменской области./Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области. — Т., 2005. С. 376 .

38. Кадровый потенциал для инновационной экономики региона: монография / под общей редакцией С.Ф.Давидюка. СПб., Изд-во СПбГУСЭ, 2011.

39. Капелюшников Р. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности / Р. Капелюшков // Вестник общественного мнения. — 2005.-№4.-С. 37-44.

40. Капелюшников. Р. И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: (Критический анализ) / Р.И. Капелюшников. М.: Наука, 1981. С. 287.

41. Капелюшников, Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика / Р.И. Капелюшников // Вопросы экономики. — 2006. — № 10.

42. Кендрик Д. Совокупный капитал США и его формирование. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1978. - С. 275.

43. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы организации. СПб: ИВЭСЭП, «Знание», 2000. С. 168.

44. Коломийченко О.В., Рохчин В.Е. Стратегическое планирование развития регионов России: Методология, организация. СПб.: «Наука», 2003, с. 141-142.

45. Козырь Ю.В. Размышления о стоимостной оценке знаний. — М.: ИНФРА- И, 2004. С. 210.

46. Колин К.К. О Концепции модернизации российского образования // Alma mater (Вестник высшей школы). 2002. № 12. - С. 80.

47. Кордашенко С. Инвестиции в сотрудников, залог успеха компании // Менеджер по персоналу. — 2008. №7. — С. 4-10.

48. Корицкий A.B. Введению в теорию человеческого капитала: Учеб. пособие. Новосибирск: СибУПК, 2000. 112 с.

49. Корогодин И. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории/монография. М.: ПАЛЕОТИН, 2005. С.224.

50. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации ? : Монография. Воронеж: ЦИРЭ, 2005 . - С. 252.

51. Костюк В.И. Теория эволюции и социоэкономические процессы. М.: Едиториал УРсс, 2004. С. 176.

52. Кошель H.H. Обучающийся регион как условие эффективного менеджмента человеческих ресурсов // Образование для устойчивого развития: на пути к обществу знания. Минск. - 2005.

53. Критский М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991. С. 120.

54. Крутий И.А., Красина О.В. Человеческий капитал: эволюция I представлений // Социологические исследования. 2007. - №8. - С. 127-130

55. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управлшня персоналом. К.: Кондор, 2003. С. 296.

56. Лукашевич В.В. Эффективность инвестиции в человеческий капитал// Журнал "Полиграфист и Издатель".- №6. 2002. С. 16.

57. Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал // Менеджмент в России и за рубежом. № 4.-2005. - с.35-39.

58. Майбуров И. Эффективность инвестирования в человеческий капитал в США и России /И. Майбуров // Мировая экон. и междунар. отношения. — 2004. № 4. - С. 3-13.

59. Малыхина M. Сотрудники основной капитал компании // Управление персоналом. - 2006. -№2(132). - С. 18-19.

60. Марцинкевич В.И. Инвестиции в человека: экономическая наука и российская экономика // МЭиМО, 2005, №9, с. 34.

61. Межевич Н.М. Региональная экономическая политика Российской Федерации: Влияние трансграничного сотрудничества на традиционные и новые механизмы реализации. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2002, с.46-47.

62. Методологические и практические аспекты оценки конкурентоспособности региона: монография / JI.H. Чайникова. — Тамбов.: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2008. 148 с.

63. Милль Дж. Основы политической экономии. T.l. М.: Прогресс, 1980. -316 с.

64. Мордовии, С.К. Управление развитием человеческого капитала: теория, методология, инновация : дис. . д-ра экон. наук / С.К. Мордовии. СПб., 2004.

65. Мягков, С.М. Здоровье и продолжительность жизни населения Земли / С.М. Мягков // Вестник Моск. ун-та. — Сер. 5: География. 2002. - № 1.

66. Можаева Н. Инвестируем в наших людей! // Менеджер по персоналу. — 2007. № 9. - С.34-37.

67. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2005, N 3. С. 29 37.

68. Некрасов Н.Н. Региональная экономика: теория, проблемы, методы. 2-е изд., М: Экономика, 1978. 343 с.

69. Нелюбина М. Подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал/ М.Нелюбина // Проблемы теории и практики управления. 2005. — № 5. - С. 88-94.

70. Овчинникова H.H. Инвестиции в обучение персонала как нематериальный актив организации // Управление персоналом. 2008. — №8. — С. 42-45.

71. Оболонский A.B. Государственная служба. Комплексный подход. М.: Дело, 2009. 512с.

72. Оболонский A.B. Гражданин и государство: новая парадигма взаимоотношений и шаги по ее институционализации.// Вопросы государственного и муниципального управления. 2011. № 1. С. 20

73. Панков В., Тупик И. Главный капитал предприятия — человеческий // Менеджер по персоналу. — 2007. — №6. С. 6-15.

74. Поволодская, Г.И. Воспроизводство конкурентоспособного человеческого капитала : дис. . д-ра экон. наук / Г.И. Поволодская. Бай-кальск, 2005.-34 С.

75. Полетаев A.B., Агранович M.JL, Жарова JI.H. Российское образование в контексте международных показателей: Сопоставительный доклад.- М.: Аспект Пресс, 2003.- 174 С.

76. Полищук, Е.А. Формирование и реализация человеческого капитала в экономике современной России : дис. . д-ра экон. наук / Е.А. Полищук. — СПб., 2006.-38 С.

77. Платонова Е.Д., Фадеева Н.Г. Роль теории человеческого капитала в социально-экономическом развитии России // Социально-гуманитарные знания. 2007. №2. С. 163-173.

78. Популярная экономическая энциклопедия / Гл. ред. А.Д. Некипелов. М., 2001.301 с.

79. Прибытникова Г. Конкурентоспособность как индикатор инвестиционной привлекательности организации // Инвестиции в России. 2006. № 9. С. 42.

80. Пузыня Н.Ю. Оценка интеллектуальной собственности и нематериальных активов. -СПб.: Питер, 2005. С.352.

81. Родионова Е.М., Кузьмина Е.Е. Институциональные инновации на рынке человеческого капитала России // Качество. Инновации. Образование. -2008, № 1. с. 18-22.

82. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда. М.: ИНФРА-М, 2000. - С.400.

83. Римашевская Н. Человеческий потенциал России и проблемы «сбережения населения"»// Российский экономический журнал. 2004, N 9-10, с. 22 - 40.

84. Саксельцев И.Г. Концептуальные основы понятия «человеческий потенциал» И.Г.Саксельцев // Человек. История. Культура: Исторический и философский альманах. Саратов: Поволжская академия государственной службы им. П.А.Столыпина, 2005.

85. Самародова Е.М. Человеческий капитал: особенности функционирования, накопления, использования: монография / Е.М. Самородова. Санкт-Петербург: Издательство «Инфо-да», 2008. С. 127.

86. Сигов И.И. Региональная экономика: Понятийный аппарат / Под ред. О.П.Литовки. СПб., 2002, с. 100.

87. Скоблякова, И.В. Воспроизводство индивидуального и обществен-ного человеческого капитала в постиндустриальной экономике : дис. д-ра экон. наук / И.В. Скоблякова. Орел, 2006. - 42 С.

88. Социальная политика региона: теория и практика: учеб. Пособие / кол. авт.; под ред. И.П. Скворцова. М.:КНОРУС, 2010. 448 с.

89. Стратегический анализ социально-экономического развития региона: Принципы, основные направления, проблемы / Под ред. В.А.Гневко, В.Е.Рохчина. СПб., 2004, с. 205.

90. Сигов И.И. Региональная экономика: Понятийный аппарат / Под ред. О.П. Литовки. СПб., 2002, с. 100.

91. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. М., 2007. — 284 с.

92. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. Со 2-го изд. М.: Дело, 2002. - 864 с.

93. Формирование человеческого капитала / H.H. Даниленко, И.С. Долгополова. — Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. 120 с.

94. Цапенко, И.В. Инвестиции в человеческий капитал и оценка их эффективночти: монография / И.В. Цапенко. — Шахты: Изд-во ЮРГУЭС, 2006 — 160 с.(32-33 стр.).

95. Чеботарев Н.Ф. Антикризисное управление персоналом: методы оценки человеческого капитала предприятия: учебное пособие / Н.Ф. Чеботарев. М:Издательский дом МЭИ, 2009. С. 58.

96. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса. Учебное пособие под общей редакцией проф. В.П. Колесова (экономический факультет МГУ) и Т. Маккинли (ПРООН, Нью-Йорк). М.: Права человека, 2000.

97. Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала -необходимый элемент экономической стратегии // Человек и труд. № 3. -2003 г. - с.14-18.

98. Щетинин В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки \\ МЭиМО, 2001, №12, с. 47.

99. Эдвинсон Л., Мелоун М. Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании // Новая индустриальная волна на Западе. М.: Academia, 1999. -497 с.

100. Becker, G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis / G.S. Becker/ N.-Y, 1964. - P.l

101. Becker G.S Human Capital: A. Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 2nd ed. N.Y. Columbia University Press 1975.

102. Enteman W. Managerialism: The emergence of a new ideology. Madison: University of Wisconsin press. 1993. P.25.

103. Picot G. Building Community in the Workplace // The Community of theFutur. San Francisco, 1998. стр. 115.