Эффективизация формирования и использования трудового потенциала региона тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Озов, Аслан Анатольевич

• Озов, Аслан Анатольевич
• доктор экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации доктор экономических наук Озов, Аслан Анатольевич

Введение.

1. Эволюция подходов к формированию и использованию трудового потенциала как критерия эффективности применения трудовых ресурсов.

1.1. Системно-эволюционный подход к развитию концепции трудового потенциала.

1.2. Диалектический подход к исследованию тандема «труд-потребление» в условиях рыночной неопределенности.

1.3. Институциональный подход к оценке информационной компоненты труда в современных условиях.

2. Проблематика формирования и реализации трудового потенциала региона с учетом фактора инновацдонности.

2.1. Социально-экономическое содержание и динамика трудового потенциала региона.

2.2. Интеграция человеческого капитала в технологии реализации трудового потенциала региона.

2.3. Накопление человеческого капитала в условиях инновационно-инвестиционного развития региона.

3. Особенности позиционирования трудового потенциала в социально-трудовом пространстве региона.

3.1. Развитие трудового потенциала как ключевое условие роста благосостояния населения региона.

3.2. Проблемы реализации трудового потенциала в условиях трудоизбыточного и депрессивного региона.

3.3. Тенденции формирования и использования трудового потенциала: региональные аспекты занятости населения и дифференциации его доходов.

4. Прикладные аспекты управления эффективностью использования трудового потенциала региона и их реализация в условиях финансово-экономического кризиса.

4.1. Региональные аспекты реализации концепции управления эффективностью формирования и использования трудового потенциала в контексте оптимизации институциональной компоненты социально-трудовых отношений.

4.2. Финансовые инструменты эффективизации трудового потенциала на примере Южного федерального округа и Карачаево- Черкесской республики.

4.3. Моделирование и апробация технологий управления эффективностью формирования и использования трудового потенциала Карачаево-Черкесской республики.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Эффективизация формирования и использования трудового потенциала региона»

Актуальность темы исследования. Инновационная ориентированность экономического развития России и мировой финансово-экономический кризис предъявляют новые требования к качественно-количественной ресурсной обеспеченности национального воспроизводственного комплекса, что актуализирует трудовой потенциал как ключевую компоненту экономического потенциала хозяйственной системы инновационно-ориентированного типа. Вместе с тем пространственный фактор экономического развития России предполагает создание механизмов распространения инновационной активности от центра к периферии и соответствующую этому процессу спецификацию условий и результатов реализации трудового потенциала отдельных регионов, что относится и к южноросийским регионам депрессивно-периферийного типа развития с особыми полиэтничной и этносоциальной структурами населения, формирующими качественную специфику их трудового потенциала. Актуальность темы исследования определяется также и тем, что современный этап хозяйствования в РФ сопровождается неоднозначной и противоречивой трансформацией социально-трудовых отношений. С одной стороны, минимальная оплата труда с января 2009 г. составила 4330 р. против прежних 2300 р., с другой, - реализация трудового потенциала предприятий, регионов и страны в целом осложнена высокой степенью износа основных производственных фондов, недостаточной эффективностью трансформации нормативно-правового поля, несовершенством механизма социального партнерства и др. Усиление роли регионов, как самостоятельных субъектов хозяйственного взаимодействия, с одной стороны, и смещение акцентов в плоскость человеческих ресурсов как ключевого конкурентного преимущества России, с другой стороны, обусловливают своевременность мониторинга формирования и использования трудового потенциала региона. В этой связи объективно необходимы осмысление социально-экономической сущности человеческого капитала и более глубокое теоретико-методологическое изучение его аккумулирования как многогранного явления и совокупности противоречивых причинно-следственных связей, описывающих воспроизводство трудового потенциала.

В настоящее время в России сложилась неадекватная ситуация, в рамках которой экономика трудоизбыточных территорий испытывает чрезмерное негативное воздействие глобального финансово-экономического кризиса. Вопросы оценки трансформаций трудового потенциала трудоизбыточных регионов остаются дискуссионными. Недостаточное исследование мезопропорций, складывающихся в сфере реализации трудового потенциала, не позволяет проследить динамику его развития, что мешает выработке мер активного регулирования региональных рынков труда. Вместе' с тем комплексный мониторинг структуры и динамики трудового потенциала

• « * региона обеспечит системно-целостное представление о перспективах его развития и разработку механизма эффективизации рыночных трансформаций в этой сфере.

Реализация трудового потенциала подчинена определенным закономерностям, поэтому управленческие аспекты социально-трудовых отношений необходимо изучать как проявление, с одной стороны, общих принципов рыночной экономики, а с другой, - с учетом российской специфики формирования и использования трудового потенциала. Поскольку Южный федеральный округ (ЮФО) и Карачаево-Черкесская республика (КЧР) интенсивно аккумулируют потенциал экономического развития, постольку вопросы, связанные с оптимизацией механизма воспроизводства трудового потенциала данных территорий позиционируются как практически значимые, что актуализирует проблему реализации трудового потенциала на мезоуровне.

Степень научной разработанности проблемы. Методологические подходы к формированию трудового потенциала сформулированы в работах

Дж. Кейнса, К. Маркса, А. Маршалла, А.Смита и др. Их идеи об экономической ценности трудового потенциала стали отправной точкой последующих научных изысканий.

Изучению проблем, связанных с совершенствованием управления трудовым потенциалом, практической реализацией теоретических положений кадровой политики предприятий посвятили свои работы многие отечественные ученые, на трудах которых базируется выполненное исследование. Среди них наиболее известны: С.Н. Апенько, В.Р. Веснин, Б.М. Генкин, В. Грачев, Г.М. Зущина, А .Я. Кибанов, JI.A. Костин, Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко и др.

В конце XX столетия в отечественной экономической литературе вопросы трудового потенциала рассматриваются в различных аспектах:

- переосмысления классических категорий экономики труда (Г.С. Вечканов, H.A. Витке, А.З. Дадашев, Б.Г. Збышко, И.С. Маслова и др.);

- формирования и использования трудового потенциала (В-Д. Андриянов, В. Кресс, В. Супян, Н. Шаталова, JI.C. Чижова и др.);

- воспроизводства человеческого фактора (А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Г.И. Колесников, Е.В. Соловей, С.Н. Трунин и др.;

- развития личного фактора производства (Т.А. Комисарова, A.B. Корицкий, М.М. Критский, Н.Р. Молочников и др.).

Признанию вложений в человеческие ресурсы в качестве реальных инвестиций и включению знаний и навыков в состав общественного богатства способствовали работы отечественных и зарубежных ученых: В.Д. Андриянова, И.В. Гелеты, М. Джексона, Р. Лукаса, Г.И Колесникова, Е.В. Соловей, Дж. Ходжсона и др.

В начале XXI в. появились работы, в которых исследуются особенности формирования и повышения эффективности использования трудового потенциала России, а также методолого-методические вопросы занятости и безработицы в условиях трансформационной экономики (Б.

Бреев, Р. Капелюшников, А.Э.Котляр, Г. Монусова, В.А. Павленков, Т. Разумова, А.И. Рофе, С. Рощин и др.).

Сущность механизма распределения денежных доходов среди различных групп населения рассматривается в работах: H.A. Волгина, В.И. Иванова Д.В. Подшиваленко, E.JI. Посадекова, В.Д. Ракоти, П.В. Савченко, A.A. Соболевской, В. Щукина, P.A. Яковлева, и др.

Несмотря на существенный и пристальный интерес к проблеме формирования и использования трудового потенциала региона, многие ее аспекты остаются недостаточно изученными. Кроме того, развитие региональных рынков труда в России постоянно ставит перед исследователями новые вопросы. Актуальность и объективная необходимость системно-целостного исследования и комплексного решения теоретических, методологических и прикладных проблем эффективизации использования трудового потенциала трудоизбыточных и депрессивных территорий предопределили выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.

Цель настоящего диссертационного исследования состоит в разработке концептуальных основ эффективизации формирования и использования трудового потенциала региона, методологии исследования проблемы реализации трудового потенциала на мезоэкономическом уровне, а также в обосновании организационно-экономических форм ее осуществления.

Реализация данной цели обусловила необходимость решения следующих взаимосвязанных задач: систематизировать основные теории экономики труда, касающиеся вопросов повышения качества рабочей силы в контексте взаимосвязи трудового потенциала, человеческих ресурсов и человеческого капитала; обобщить теоретические взгляды ученых-экономистов в вопросах эффективизации формирования и использования трудового потенциала в целом и трудового потенциала трудоизбыточных территорий в частности; осуществить на основе системно-эволюционного подхода теоретическое конструирование категории «трудовой потенциал региона» и специфицировать ее с учетом диалектического и институционального подходов к мезосистемам с выраженной депрессивностью и трудоизбыточностью;

- раскрыть социально-экономическое содержание, оценить динамику трудового потенциала региона на этапе его рыночных трансформаций в кризисных условиях;

- разработать механизм интеграции человеческого капитала в технологии реализации трудового потенциала региона;

- определить направления взаимообусловленности процессов инновационного развития и накопления специфического человеческого капитала в условиях глобального финансово-экономического кризиса;

- содержательно охарактеризовать взаимосвязь и взаимообусловленность доходов и занятости населения трудоизбыточного региона с учетом трансформации статуса профсоюзов в системе социального партнерства;

- выявить и обосновать приоритетные направления развития институционального и финансового инструментария реализации трудового потенциала региона;

- предложить систему мер по повышению эффективности использования трудового потенциала трудоизбыточного региона на базе трансформации системы социального страхования;

- разработать концептуальные модели накопления человеческого капитала, реализации трудового потенциала региона и управления эффективностью формирования и использования трудового потенциала Карачаево-Черкесской республики.

Объектом исследования выступают воспроизводственный комплекс Южного федерального округа и экономика Карачаево-Черкесской республики как его подсистема.

Предметом исследования служит совокупность социально-трудовых отношений, складывающихся по поводу эффективизации формирования и использования трудового потенциала региона на различных уровнях управленческой иерархии с учетом его трудоизбыточности и депрессивности.

Теоретико-методологической основой исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых, правительственные программы и прогнозы, законодательные и нормативные акты, материалы научных и научно-практических конференций. В работе использовались положения теорий инвестиций в человека, производства человеческого капитала, устойчивого развития человека и его потенциала, трудовой мобильности, взаимосвязи заработной платы работников и их трудовой мотивации, а также теорий трудовой стоимости, предельной полезности, сравнительных преимуществ развития, эволюционного и экономического развития, институционализма, технологических укладов, информации и др.

Инструментально-методический аппарат исследования. Для решения поставленных задач использовались методы: историко-логический, пространственно-временной, сравнительно-аналитический, ситуационный, сегментационный, бинарных оппозиций, а также диагностирование, корреляционно-регрессионный анализ, мониторинг и экспертные опросы. Основу авторской методологии исследования составили системный, диалектический и институциональный подходы в их субъектно-объектном и структурно-функциональном аспектах, а также эволюционный подход, позволивший выявить внутренние закономерности трансформации исследуемого объекта; методы и инструментальные технологии научного исследования, включая логико-генетический и статистический методы исследования макро- и мезоэкономической динамики. В диссертационном исследовании широко применялись конструирование структурно-логических и функциональных схем, табличные и графические приемы визуализации статистических данных.

Использование эвристического потенциала указанных научных методов, обеспечение единства теоретического и эмпирического уровней исследуемых явлений обеспечили надежность и аргументированность выводов, а также достоверность полученных результатов.

Информационно-эмпирической и нормативной базой исследования послужили нормативные документы государственных органов Российской Федерации, официальные данные Федеральной службы государственной статистики и ее территориальных органов, официальные документы Фонда социального страхования РФ, экспериментально-статистические и экспертные данные функционирования рынка труда Южного федерального округа и Карачаево-Черкесской республики, программные документы, материалы монографических исследований по проблематике диссертации, материалы, представленные в глобальной сети Интернет и МОТ в периодической печати, а также статистические и фактологические данные, собранные и проанализированные автором.

Достоверность и обоснованность результатов, полученных в работе, определяются комплексностью экономического мониторинга, применением общенаучного междисциплинарного подхода к исследованию трудового потенциала как мезоуровневой системы; основываются на выявлении общности принципов и методов диагностики и прогнозирования, установлении причинно-следственных связей между экономическими фактами, взаимном влиянии показателей социально-экономического развития региональной системы хозяйствования и уровня эффективности использования трудового потенциала как фактора экономической динамики.

Концепция диссертационного исследования базируется на обосновании необходимости активизации использования трудового потенциала в управлении эффективностью ресурсного потенциала на мезоуровне в качестве ключевого фактора повышения устойчивости и регионального воспроизводственного комплекса посредством органического соединения рыночных и нерыночных факторов, влияющих на социально-трудовые отношения. Недостаточная проработанность теоретико-методологической базы развития трудового потенциала трудоизбыточного и депрессивного региона оказывает негативное влияние на уровень его конкурентоспособности. Решение данной проблемы связано с совершенствованием механизма управления эффективностью социально-трудовых отношений на основе инновационных теорий, диверсифицированного инструментария и модернизированных способов реализации задач, учитывающих управление технологией повышения качества рабочей силы, и адаптированных к глобальной конкуренции на этапе финансово-экономического кризиса.

Положения диссертации, выносимые на защиту.

1. Неэффективность применяемого в современных условиях инструментария формирования и использования трудового потенциала региона объективно привела к необходимости обновления категориально-методологического аппарата экономики труда, а также внедрения инновационных технологий управления трудовым потенциалом, определяющих оптимум его формирования и использования. Эффективную реализацию этих процессов способна обеспечить гармонизация экономических интересов властных региональных структур, бизнес-сообщества и населения, основанная, с одной стороны, на социально-ориентированной трансформации региональной экономической политики, с другой, - позволяющая наиболее полно использовать доступные человеческие ресурсы, оптимизировать бизнес-процессы и добиваться повышения их эффективности.

2. Современная экономика труда, находящаяся под влиянием общемировых процессов информационно-инновационной глобализации и финансово-экономического кризиса, трактует содержание категории «трудовой потенциал региона» неоднозначно, поскольку, с одной стороны, объективный компонент данного понятия представлен совокупностью трудовых ресурсов региона, вовлеченных и не вовлеченных по каким-либо причинам в общественное производство, но обладающих реальными возможностями участвовать в нем; с другой стороны, - субъективный компонент категории «трудовой потенциал региона» отражает способность работников, их коллективов, а также системы управления на всех уровнях иерархии к оптимальному использованию имеющихся человеческих ресурсов.

3. Человеческий капитал как часть трудового потенциала индивида, имеет многоаспектный характер, поскольку, во-первых, представляет собой совокупность не только трудовых, но и предпринимательских качеств и способностей человека, а также его личностных качеств, приносящих доход; во-вторых, — существенно отличается от физического капитала тем, что он неотделим от человека, его нельзя, купив, приобрести в собственность, можно лишь взять или предоставить в пользование на определенных условиях; в-третьих, - знания и навыки можно приобретать и без дополнительных инвестиций, на практике, путем обучения на рабочем месте; в-четвертых, человеческий капитал, как и физический, подвержен физическому и моральному износу: возможности человека могут со временем снижаться, сами знания — устаревать, а их носитель — деградировать.

4. Характеристика трудового потенциала региона предполагает оценку имеющихся ресурсов и оценку результатов от их использования. Возникающая «разница» между двумя аспектами трудового потенциала отражает эффективность функционирования региона как экономической системы, и определяется, с одной стороны, соотношением используемой и неиспользуемой частей трудового потенциала, с другой - наличием условий для его реализации. Реализация трудового потенциала региона, понимаемая как процесс его использования и как результат этого процесса, детермирована поуровневой структуризацией трудового потенциала и соответствующей ей системой управления: наноэкономический уровень — самоуправление, самоменеджмент; микроэкономический уровень - кадровый менеджмент; мезо- и макроэкономические уровни - региональные и национальные системы управления, включающие государственные структуры управления и институционализированные структуры гражданского общества; мегаэкономический уровень — наднациональные системы управления.

5. Концепция эффективизации формирования и использования трудового потенциала региона, выступая основой его стратегического развития, требует системного анализа эволюции подходов к управлению занятостью населения и дифференциацией его доходов, базирующегося на учете эволюционного, диалектического и институционального аспектов развития теории качества рабочей силы. Поскольку концепция трансформации реализации трудового потенциала направлена на повышение эффективности управления человеческими ресурсами, постольку в рамках социально-трудового пространства региона правомерно активно использовать социализацию принимаемых решений, инновационные технологии осуществления вознаграждения, поощрения и социальных льгот для обеспечения роста благосостояния населения на трудоизбыточных и депрессивных территориях.

6. В условиях глобального финансово-экономического кризиса политика сдерживания численности занятых сопровождается снижением производительности труда. В сложившейся обстановке ключевым направлением социально-трудовой политики региона выступает эффективизация использования «законсервированного» трудового потенциала посредством перевода работников на полную рабочую неделю, отмены или сокращения административных отпусков, массового распространения вторичной занятости, вместе с тем прирост объёмов производства в различных сферах экономической деятельности обеспечивается и за счёт вовлечения дополнительной рабочей силы.

7. В России стоимость труда традиционно занижена относительно стоимости других факторов производства, что обусловлено низкой производительностью труда, недостаточными конкурентоспособностью и мобильностью значительного количества работников, отсутствием оптимальной стратегии развития бюджетного сектора отечественной экономики, низким качеством институциональной среды. Последнее обстоятельство снижает эффективность социального страхования как встроенного стабилизатора регионального развития, предопределяя противоречивость инновационно-инвестиционной трансформации трудового потенциала трудоизбыточной и депрессивной территории.

8. В сфере социально-трудовых отношений широкое распространение получило медицинское страхование. Вместе с тем эффективизация использования трудового потенциала региона, базирующаяся на детерминации и институционализации сфер компетенции и ответственности между наемным работником, предпринимательскими структурами и государством, предполагает активизацию институтов пенсионного и накопительного страхования и обеспечение мотивации высокопродуктивного труда посредством сочетания государственной и частной систем социального страхования.

9. Воздействие профсоюзов на экономику современной России достаточно сложно и противоречиво: с одной стороны, профсоюзы как проявление монопольной власти инициируют менее эффективное распределение ресурсов, ограничивая занятость; с другой, - оказывают позитивное воздействие на производительность труда за счет активного влияния на процессы оплаты труды, служебного продвижения, повышения квалификации, дисциплинированности и мотивации работников, а также минимизации трансакционных издержек при замене индивидуальных трудовых соглашений коллективными договорами. Недостаточная востребованность российских профсоюзов как института социального партнерства обусловлена кризисом их адаптации к современным условиям рыночного взаимодействия.

10. Региональная экономическая стратегия опирается на человеческие ресурсы как основу ее эффективной реализации. Эффективизация формирования и использования трудового потенциала региона предполагает его обязательное интегрирование с общим процессом инновационно-инвестиционного развития. Вместе с тем использование трудового потенциала депрессивного региона остается актуальной проблемой, поскольку ее решение, предопределяя поступательное социально-экономическое развитие регионального воспроизводственного комплекса, требует разработки новых механизмов управления человеческими ресурсами на базе аккумулирования человеческого капитала и инвестиций в него.

Научная новизна диссертационной работы в целом заключается в концептуальном обосновании стратегических аспектов реализации трудового потенциала, что позволило разработать авторскую концепцию эффективизации формирования и использования трудового потенциала трудоизбыточной территории, включающую методологические подходы к моделированию механизмов управления трудовым потенциалом региона с применением управленческих, институциональных и социальных инноваций.

Конкретные элементы новизны, содержащие приращение научного знания, состоят в следующем: аргументирована целесообразность использования обновленного понятийно-методологического аппарата эффективизации формирования и использования трудового потенциала региона на основе компаративистского обзора ключевых теорий экономики труда (инвестиций в человека, производства человеческого капитала, устойчивого развития человека и его потенциала, трудовой мобильности, взаимосвязи заработной платы работников и их трудовой мотивации), что позволит рассматривать теоретические и практические аспекты реализации трудового потенциала региона в стратегической перспективе;

- обоснована оригинальная интерпретация использования системноэволюционного, диалектического и институционального подходов к эффективизации формирования и использования трудового потенциала региона, особенностью которых служит позиционирование трудового потенциала в качестве критерия эффективности применения трудовых ресурсов, что обеспечит динамичную устойчивость функционирования региональной экономики;

- впервые разработан методологический конструкт реализации трудового потенциала региона, осуществляющейся в трудовой деятельности через найм, домашнее хозяйство и возможности самозанятости; данный конструкт отличается от схемы применения на практике предпринимательского потенциала, используемого в предпринимательской деятельности, а также описанных в экономической литературе аналогов выделением человеческого капитала в качестве базового компонента, что позволит согласовывать стратегические цели развития регионального воспроизводственного комплекса с его трудовым потенциалом;

- доказано, что эффективизация формирования и использования трудового потенциала региона возможна на основе использования методологии дихотомии, с одной стороны, диагностирования, информационного обеспечения и мониторинга социально-трудовой конъюнктуры региона на основе наиболее значимых с точки зрения конкурентоспособности бизнес-процессов; с другой, - интегрирования монетарной, бюджетно-налоговой и социальной стратегий в развитии трудовых процессов, что позволит обеспечить достижение экономических целей региона с учетом специфики рынка труда трудоизбыточной территории;

- разработаны, описаны и апробированы процедуры управления трудовым потенциалом региона, базирующиеся на разработанном автором алгоритме его расчета и учитывающие трудоизбыточный характер, инновационно-инвестиционный и институциональный императивы развития региона, а также специфику дифференциации доходов населения, что позволит за счет роста оперативности и качества принятия управленческих решений повысить эффективность реализации трудового потенциала региона; формализована авторская вербально-графическая полисубъектная модель реализации трудового потенциала региона, отличающаяся от существующих аналогов включением в нее трех блоков: инвестирования в человеческий капитал, присвоения человеческого капитала индивидуализированного или институционально-ассоциированного работника работодателем и государством, а также согласования интересов правительства, предпринимательства и профсоюзов для решения производственных и социальных конфликтов на основе развития института социального партнерства, что обеспечит эффективность механизма трудовых соглашений и устранит чрезмерные региональные перекосы в уровнях заработной платы; обоснована доминирующая роль общественно-финансовых инструментов в эффективизации трудового потенциала региона, выявлены и доказаны приоритетный характер социального страхования, фискально-лимитирующий характер единого социального налога, что позволит предпринять необходимые меры для снижения возникающего риска несоответствия меры труда мере его оплаты и определения причины данного риска; формализована вербально-графическая модель накопления человеческого капитала как специфического актива и меры воплощенной в индивиде способности приносить доход в условиях инновационно-инвестиционного развития региона (на примере Южного федерального округа), отличающаяся от существующих моделей включением в нее амплификационного тандема «человеческие ресурсы-трудовой потенциал», предполагающая формирование, использование и развитие трудового потенциала региона, что ведет к более точной оценке компенсации наемному работнику за использование его квалификации, компетенций и затраченного времени;

- предложена система мероприятий по оптимизации трансформационных процессов в рамках социальной политики трудоизбыточного региона (на примере Карачаево-Черкесской республики), опосредующая активизацию трудового потенциала данного региона в повышении эффективности функционирования институциональной компоненты социально-трудовых отношений, включающая поуровневую структуризацию трудового потенциала (весь спектр от нано- до мегауровня) и соответствующую ей систему управления, что позволит обеспечить многоуровневую конкурентоспособность регионального воспроизводственного комплекса; впервые разработана и апробирована оригинальная модель управления эффективностью формирования и использования трудового потенциала Карачаево-Черкесской республики, отличающаяся от существующих моделей внедрением в нее четырех обобщающих показателей (удельного веса трудоспособного населения в общей численности населения региона, числом безработных на одну заявленную вакансию, уровнем безработицы и средней продолжительностью безработицы) на базе которой обоснована целесообразность новой версии концепции реализации трудового потенциала, что обеспечивает вариативность трансформационных процессов в социально-трудовой сфере Карачаево-Черкесской республики.

Теоретическая и практическая значимость работы определяется актуальностью поставленных задач и достигнутым уровнем разработанности проблематики, обобщением и осмыслением отечественного и зарубежного теоретического и прикладного аспектов исследования трудового потенциала, выявлением и обоснованием факторов и экономико-институциональных механизмов его реализации, их спецификации для Южного федерального округа и Карачаево-Черкесской республики на этапе глобального финансово-экономического кризиса. Ряд положений, рекомендаций и выводов диссертационного исследования имеет широкие возможности практического применения в рамках комплексных мер, направленных на становление новых форм занятости, повышения ее эффективности и снижения социальной напряженности в регионе.

Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в системе высшего образования в процессе преподавания учебных курсов «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», «Управление человеческими ресурсами», а также вузовских дисциплин специализации, касающихся особенностей управления трудовым потенциалом трудоизбыточных и депрессивных регионов.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались автором и получили одобрение на международных и всероссийских научно-практических конференциях в г. Москва, Ростов-на-Дону, *****, совещаниях Министерства труда и социальной защиты Карачаево-Черкесской республики, научно-методических семинарах в Академии народного хозяйства (г. Москва).

Основное содержание диссертации и результаты проведенных исследований изложены в ** опубликованных научных работах общим объемом 0,0 п.л. (авторский вклад — 0,0 п.л.).

Логика и структура работы. Цель и задачи исследования определили логику и структуру работы. Диссертационная работа включает ведение, четыре главы, двенадцать параграфов, заключение, список используемой литературы из 301 источника и приложение.

Во введении обоснована актуальность темы исследования, ее теоретическая, методологическая и практическая значимость, характеризуется степень разработанности проблемы в экономической литературе, сформированы важнейшие положения, выносимые на защиту, и основные признаки научной новизны.

Первая глава «Эволюция подходов к форлшрованию и использованию трудового потенциала как критерия эффективности применения трудовых ресурсов» посвящена исследованию особенностей управленческих технологий в социально-трудовых отношениях на мезоуровне и диверсификации понятийного аппарата в теориях трудового потенциала, человеческого капитала и человеческих ресурсов.

Во второй главе «Проблематика формирования и реализации трудового потенциала региона с учетом фактора инновационности» освещается социально-экономическая значимость проблемы, характеризуется инновационная составляющая трудового потенциала Южного федерального округа и Карачаево-Черкесской республики, эффективное развитие которой обеспечит общехозяйственную устойчивость национального воспроизводственного комплекса России.

В третьей главе «Особенности позиционирования трудового потенциала в социально-трудовом пространстве региона» позиционируются благосостояние населения, его занятость и денежные доходы как факторы, гармоничная комбинация которых обеспечит эффективность реализации трудового потенциала Южного федерального округа и Карачаево-Черкесской республики и её повышение в условиях мирового финансово-экономического кризиса.

Четвертая глава «Прикладные аспекты управления эффективностью использования трудового потенциала региона и их реализация в условиях финансово-экономического кризиса» сосредоточена на обосновании концепции инновационного управления эффективностью трудового потенциала Карачаево-Черкесской республики на базе вербально-графического моделирования, вариантных расчетов и экспертных оценок, с учетом возможностей финансовой и институциональной составляющих социально-трудовых отношений в контексте преодоления трудоизбыточности и депрессивности как ключевых характеристик экономики региона.

В заключении формулируются основные выводы по результатам проведенного исследования, высказываются предложения о перспективах развития трудового потенциала на мезоуровне, выдвигаются рекомендации по реализации стратегии управления эффективностью развития трудового потенциала, человеческого капитала и человеческих ресурсов на основе минимизации негативных последствий мирового финансово-экономического кризиса, направленной на обеспечение устойчивого роста экономики России и его регионов.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Озов, Аслан Анатольевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследование вопросов, касающихся эффективизации формирования и использования трудового потенциала региона, позволило сформулировать ряд теоретических и аналитических выводов.

1. В современной научной литературе трудовой потенциал трактуется как мера реализуемых в процессе труда ресурсов, что позволяет рассматривать его как динамическое явление. По нашему мнению, под трудовым потенциалом общества следует понимать систему социально-экономических условий, складывающихся по поводу реализации психофизиологических, интеллектуальных и материальных возможностей индивидов и их коллективов в процессе трудовой деятельности, поскольку данное определение характеризует качественные особенности трудового потенциала.

2. Проведенный анализ понятия «трудовой потенциал» как формы проявления фактора труд дал возможность комплексного осмысления совокупности социально-экономических и профессионально-квалификационных возможностей трудовых ресурсов, а также определения системы показателей, характеризующих динамику и структуру трудового потенциала на макро- , мезо- и микроуровнях. Качественные характеристики трудового потенциала могут быть раскрыты при помощи совокупности признаков: демографических, медико-билогических, профессионально-квалификационных, социальных и психофизических. Это позволило расширить определение трудового потенциала следующим образом: мерой качества трудового потенциала правомерно считать степень сбалансированности профессионально-квалификационных характеристик наемных работников с требованиями экономики.

3. Трудовой потенциал представляет собой совокупную способность к труду как форму проявления человеческого фактора, максимально возможную меру труда, которой обладает общество как система коллективов на определенном этапе развития. Трудовой потенциал региона характеризует трудовые возможности человеческих ресурсов данного региона в единстве экономических и социальных аспектов. Исходной структурообразующей единицей анализа трудового потенциала региона служит личный трудовой потенциал, образующий основу формирования трудового потенциала более высоких структурных уровней, а мерой проявления трудового потенциала региона выступает общественно полезная деятельность населения. Способ реализации трудового потенциала - это занятость, то есть использование рабочей силы в качестве фактора труд в процессе производства.

4. Проведено теоретическое исследование проблем аккумулирования человеческого капитала, трактуемого с позиции трудового потенциала через интеллект, творческие способности, здоровье, образование, профессионализм, нравственность, активность и организованность наемных работников; доказана возможность эквивалентности понятий «человеческий капитал» и «трудовой потенциал». Вместе с тем в условиях реальной хозяйственной практики «человеческий капитал» и «трудовой потенциал» могут не совпадать, поскольку на рабочем месте оценивается часть способностей, знаний и навыков работника.

5. Человеческий капитал реализуется в той мере, в какой этого требует производственная необходимость; общественный человеческий капитал делится на две составляющие: способности, знания, навыки, которые востребованы и реально задействованы в производстве; а также способности, знания, навыки, которые находятся в потенциале, непосредственно не проявляясь, но представляя собой возможность для поиска новых сфер реализации накопленного человеческого капитала. Доказано, что наличие пассивной составляющей общественного человеческого капитала не обеспечивает устойчивые темпы экономического роста даже при существенных объемах инвестиций в человеческий капитал.

6. В российской хозяйственной практике не прослеживается прямо пропорциональная зависимость между аккумулированием человеческого капитала и ростом доходов населения. Если для западных стран рост образованности, производительности, производства ведет к росту индивидуальных доходов и национального богатства, то в России в этом контексте рост индивидуальных доходов уступает росту национального богатства. При сложившейся в России экономической ситуации применение методологии концепции развития трудового потенциала обеспечивает объективные результаты по сравнению с итогами использования методологии, базирующейся на традиционных составных индексах и статистических показателях. Проведенный системный анализ проблем исчисления индексов развития человеческого потенциала (ИРЧП) дает основания констатировать их некорректность для совершенствования государственной социально-экономической политики в области человеческого капитала, в том числе на региональном уровне.

7. Доказано, что доход не является показателем качества человеческой жизни, а его отсутствие — показателем человеческих лишений,) поэтому индекс развития человеческого потенциала и индекс нищеты населения (ИНН) отражают доход как промежуточный показатель, дающий общее представление об уровне жизни, и позволяют измерить благосостояние человека более полно, чем показатели дохода или его отсутствия. Составные показатели развития человеческого потенциала дискретно отражают ситуацию, их необходимо дополнять другими показателями развития человеческого потенциала.

8. В качестве ключевых недостатков рассмотренных методик в диссертации выделяются следующие: присутствие в методиках показателей, не отслеживаемых органами статистики (кроме методики Федеральной службы государственной статистики), несмотря на то, что накопленная информационная база достаточно обширна; целесообразно использовать показатели, разрабатываемые Федеральной службой государственной статистики, однако их структурирование и состав не удовлетворяют целям диссертационного исследования, в программе работ Федеральной службы государственной статистики РФ оценка человеческого капитала не предусмотрена;

- отсутствие единой терминологической базы, т.е. каждая методика отслеживает узкоцелевой показатель, не поддающийся интерпретации при решении других задач.

9. В условиях глобального экономического кризиса ориентация работников на формальный сектор экономики продолжает оставаться высокой, поскольку по методологии МОТ по данным обследования населения по проблемам занятости максимальный уровень безработицы зафиксирован в Южном федеральном округе, что связано с нежеланием терять получаемые в данном секторе социальные блага и льготы. Вместе с тем проведенный диссертантом корреляционный анализ показал, что между изменением численности занятых в Карачаево-Черкесской республике и изменением их реальной заработной платы отсутствует тесная связь.

10. Социальное страхование — это мощный механизм достижения социального согласия, а также адекватный рыночному механизму общественный институт воспроизводства труда, один из элементов механизма реализации трудового потенциала региона. Спецификой социального страхования служит совместное участие работников и работодателей в управлении деятельностью этого института, взаимное доверие и сотрудничество, что обусловливает его системообразующий статус. Трансформация системы государственного социального страхования была проведена без должного концептуального обоснования институциональной организации фондов и распределения между ними обязательств по страхованию различных социальных рисков.

11. В настоящее время трудности разработки законопроектов по социальному страхованию в значительной мере инициированы рядом традиций, исторически сложившимся смешением социального страхования с социальной помощью,. страховых и не страховых подходов к социальному страхованию, отсутствием системного подхода к трансформации системы социального страхования РФ. В условиях глобального экономического кризиса одним из решающих факторов конкурентоспособности регионов остается разделение финансовых источников и создание конкретных механизмов социальной защиты застрахованных.

12. Выявлены и описаны ключевые тенденции развития системы социального страхования:

- современное социальное страхование утрачивает свой страховой характер;

- страхование стало государственной повинностью;

- солидарные страховые платежи превратились в специальный обязательный налог для работодателей;

- работодатели не приобрели прав и полномочий по управлению средствами социального страхования и контролю за их использованием;

- на застрахованных не возлагается никаких обязательств и ответственности по отношению к какому либо виду социального страхования.

13. Определены и обоснованы базовые направления совершенствования системы обязательного социального страхования в КЧР:

- сбалансированность структуры социального страхования по направлениям и источникам;

- существенное снижение единого социального налога как базового инструмента формирования доходных частей страховых фондов;

- минимизация роли фискальной функции единого социального налога;

- формирование рыночно-адекватных механизмов воспроизводства рабочей силы и реализации трудового потенциала в условиях трансформационного этапа экономического развития региона;

- диверсификация источников финансирования системы социального страхования.

14. Роль и место обязательного социального страхования следует рассматривать с позиций не прямого воздействия, а опосредованного влияния на процесс регулирования доходов и занятости населения, имея в виду, что целью проведения государственного обязательного социального страхования, в том числе от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выступает обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска, в обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний; частичное восстановление материального положения, возмещение морального вреда; непосредственное участие в осуществлении медицинской, социальной и профессиональной реабилитации в целях снижения морально-психологического ущерба, восстановления трудоспособности пострадавшего и возврата к соответствующему виду труда.

15. Сформулированы основные принципы формирования эффективной системы социального страхования, способной обеспечить условия в общественном секторе для реализации трудового потенциала, сопряженные с развитием рыночных стимулов и мотивов: субсидиарность поддержки; индивидуальная ответственность за социальные риски при развитии системы солидарной взаимопомощи участников общественного воспроизводства; взаимная ответственность субъектов страхования, детерминированная публично-правовым характером данного социального института.

16. Профсоюзы обеспечивают защиту социальных гарантий трудящихся в вопросах занятости: приема на работу и увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством и коллективными договорами, оказывают населению консультативную правовую помощь; осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по труду силами правовых и технических инспекций труда, уполномоченных доверенных лиц профсоюзных комитетов и т.п. Проведенный в работе анализ влияния профсоюзов на благосостояние и занятость населения позволил доказать, что профсоюзы России на этапе рыночной трансформации утратили ряд прежних позиций.

17. Эффективизация потенциала российских профсоюзов требует решения следующих задач: повышения уровня реальной заработной платы и МРОТ; изменения механизма формирования заработной платы и оптимизации ее структуры, которая в настоящее время разбалансирована (надтарифная часть на многих отечественных предприятиях в несколько раз превышает базисную); устранения чрезмерных перекосов в уровнях заработной платы (региональных, отраслевых, между рядовыми работниками и руководителями); улучшения условий труда; активного участия в разработке и проведении кадровой политики (профессиональная подготовка и повышение квалификации сотрудников); совершенствования правовых аспектов деятельности профсоюзов; регулирования вопросов деятельности нескольких профсоюзов на одном предприятии; формализации системы взаимных обязательств работодателей и работников, не входящих в профсоюзы; развития механизма трудовых соглашений.

18. Для эффективизации формирования и использования трудового потенциала региона необходима разработка новых механизмов управления человеческими ресурсами на базе аккумулирования человеческого капитала и инвестиций в него. Системно-целостное исследование реализации трудового потенциала регионов в целом и трудоизбыточных и депрессивных территорий в частности имеет существенное практическое значение, поскольку позволяет выработать стратегию развития рынков труда на мезоуровне и обеспечивает многоуровневую конкурентоспособность регионального воспроизводственного комплекса.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Озов, Аслан Анатольевич, 2010 год

1. Аверьянов Ю., Калашникова И. Регулирование занятости с точки зрения теории // Человек и труд. 2005. №5.

2. Агабекян Р.Л., Авагян Г.Л. Современные теории занятости. М., 2001.

3. Агеев B.C., Базаров Т.Ю., Скворцов B.C. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. М., 1986.

4. Адамчук, В.В. Экрномика и социология труда. М., 2003.

5. Альтудов Ю.К., Кетова Н.П. Экономически активное население Южного федерального округа: основные тенденции и условия формирования. В сб. Стратегии и проблемы региональной экономики: Научный вестник. — Р н/Д., 2002.

6. Амбарцумов A.A., Стерликов Ф.Ф. 1000 терминов рыночной экономики. М., 1993.

7. Андрианов В.Д. Россия: экономический и инвестиционный потенциал. М., 2000.

8. Антология организационной психологии / Под ред. Барри М. Стоу. М., 2005.

9. Антропов В.В. Опыт регулирования рынка труда в ФРГ // Труд за рубежом. 2001. №4.

10. Апенъко С.Н. Методология, теория и практика оценки персонала в современных условиях : монография. М., 2005.

11. Апенъко С.Н. Оценка трудового потенциала в антикризисном управлении предприятием // Известия Академии труда и занятости. 2003. №3 — 4.

12. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Под ред. С.К. Мордовина. СПб. 2004.

13. Асеев В.Г. Мотивация профессиональной деятельности государственных служащих // Психология и акмеология профессиональной деятельности кадров государственной службы. М. 1998.

14. Балацкий Е.В. Гибкость рынка труда и: опыт мировой оценки // Мировая экономика и международные отношения. М., 1998.

15. Бараненкова Т. Состояние региональных'рынков труда РФ и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления. 1998. № 4.

16. Батъковский А. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту // Проблемы теории и практики управления. 1999. №1.

17. Бизюков П. Альтернативные профсоюзы: три эпохи /Профсоюзное пространство современной России. М., 2001.

18. Богдановский В. Труд и занятость в сельском хозяйстве // Вопросы экономики. 2005. №6.

19. Большой экономической словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. М., 1997.

20. Борисов В. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? /Профсоюзное пространство современной России. М., 2001.

21. Борисов В., Леппик А. Особенности изменения профсоюзных структур в условиях переходной экономики. /Профсоюзное пространство современной России. М., 2001.

22. Бреев Б., Костенко Т., Нанавян А. Экономические последствия безработицы: оценка потерь // Общество и экономика. 2002. №5.

23. Бреев Б.Д. Безработица в современной России. М., 2005.

24. Бреев Б.Д. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. 2003. №1

25. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. Под. Ред. Л.Н.Ковалик. СПб. 2001.

26. Буланов В. С. Современные проблемы занятости и безработицы. М., 1996.

27. Бутов В.И., Игнатов В.Г., Кетова Н.П. Основы региональной экономики. М., 2000.

28. Валентен С., Нестеров Л. Накопление национального богатства: Россия на фоне общемировых тенденций. М. 2000.

29. Васюнина Л.А., Борисова Е.В. Механизм регулирования рынка труда при формировании инновационного типа занятости населения. В кн.:

30. Экономика России: основные тенденции и перспективы развития. Волгоград; 2002.

31. Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.

32. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами : учебно-практическое пособие М., 2002.

33. Вечканое Г. С. Миграция трудовых ресурсов в СССР. Политико-экономический аспект. Л., 1981.

34. Витке H.A. Антология социально-экономической мысли в России. 2030-е гг. XX в. М., 2001

35. Вишневская Н.Т. Новая стратегия занятости в странах ОЭСР // Труд за рубежом. 2007. №2.

36. Вишневская Н.Т. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы // Мировая экономика и международные отношения. 2000. №8.

37. Вишневская Н.Т. Рынок труда в канун XXI века: основные тенденции // Труд за рубежом. 2001. №2.

38. Волгин H.A. Доходы работника и результативность производства // Человек и труд. 2000. №4

39. Волгин H.A. Мотивация труда и предпринимательской деятельности // Вестник Академии труда и занятости. 1998. №1.

40. Волкова К.А. Предприятие: Положение об отделах и службах, должностные инструкции. М., 2000.

41. Воронов A.A., Гелета И.В., Коваленко A.B. Социально-трудовые отношения: анализ, оценка и моделирование: Учеб. пособие. Краснодар, 2006.

42. Гапоненко A.JT. Стратегия социально-экономического развития: страна, регион, город. М., 2001.

43. Гарсия-Исер М., Бабушкина Т. Трудоустройство инвалидов: региональные программы квотирования рабочих мест // Человек и труд. 2000. №4, №6.

44. Геворкян А. Вопросы регулирования временной трудовой миграции //

45. Вопросы экономики. 2007. №9.

46. Генкин Б.М. Оптимизация норм труда. М., 1982.

47. Генкин, Б.М. О предпосылках формирования и структуре метаэкономики //Гуманитарные науки. 1997. №3.

48. Герчиков В.И. Восприятие западных управленческих инноваций российским бизнесом // ЭКО. 1999. №10.

49. Гершкович Б.Я. Необходимость смягчения асимметрии экономического и социального развития Юга России. /Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы. Ежегодник. Вып. 2. Волгоград, 2002.

50. Гимпелъсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. 2003. № 4.

51. Гимпелъсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. 2006. №1.

52. Глобализация: Контуры XXI в.: ч. 3 / Под ред. П.В. Малиновского М., 2002.

53. Гордон Л., Клопов Э. Социальные эффекты и структура безработицы в России // СОЦИС. 2000. № 1.

54. Горегляд В. Бюджетная система и экономический потенциал страны. // Вопросы экономики. 2002. № 4.

55. Грейсон Дж.К. Американский менеджмент на пороге XXI в. М., 1999.

56. Грэхем Х.Т. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М., 2003.

57. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2000. №1.

58. Гэлбрейт Д. Экономические теории и цели общества / Под ред. В.В. Зотова, В.А. Кирова, Т.Л. Клячко. М., 2007.

59. Дадашев А. Региональный рынок труда в России : формирование и эффективность управления // Вопросы экономики . 1995. №5.

60. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. Женева, 1998.

61. Дёмин А., Попова И. Способы адаптации безработных к трудной жизненной ситуации // СОЦИС. 2000. № 5.

62. Денисова Г.С. , Радовелъ М.Р. , Чеботарев Ю.А., Шогенов Р.Х. Молодежь Северного Кавказа: общее и особенное в профессиональной ориентации. // Социологические исследования. 1999. № 5.

63. Денисова И.А. и др. Региональный рынок труда: эмпирическое исследование регистрируемой безработицы. Доклад, представленный на конференции Независимого института социальной политики «Социальная политика: реалии XXI века». М., 2002.

64. Джинджолия А., Михнева С. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда // Человек и труд. 2002. №9.

65. Дитяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры. М., 1998.

66. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова ЕД. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб., 1999.

67. Дряхлое Н. Системы мотивации персонала в Европе и США // Проблемы теории и практики управления. 2002. №2.

68. Душащий JI.E. Моделирование повседневности. Эмпирическая типология работающего населения // Социологические исследования. 2001. №6.

69. Дырин С.П. Управление персоналом: многовариантный характер современной российской практики. СПб., 2008

70. Евенко Л.И. Еще раз о бизнес-образовании // Научные труды Международной Академии менеджмента. 2002. Вып. III.

71. Егоршин А.П. Качество жизни населения региона: монография Н.Новгород, 2002.

72. Жданова JI.A. Организация и управление промышленной фирмой в развитых странах : М., 2008.

73. Жибовская А. Вторичная занятость как способ адаптации с экономическими реалиями // Вопросы экономики. 1995. №5.

74. Жидкова Е.М. Ориентация на незанятость среди проблемных группрынка труда // Социологические исследования. 2005. №3.

75. Журавлев П.В. Персонал: словарь понятий и определений М., 2000.

76. Зайцев А.К. Качество трудовой жизни // Народонаселение. 2001. №2.

77. Заработная плата : сборник статей / под ред. В.И. Иванова. М., 2001.

78. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России// СОЦИС. 2002. №6.

79. Захаров В.Я. Антикризисный менеджмент: стратегии развития промышленных предприятий в России // Инновации. 2006. №5.

80. Зибарев Д. Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики//Человек и труд-2006, №11, №12.

81. Зущина Г.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М.: 1996.

82. Иванилов Ю.П. Математические модели в экономике. М., 1979.

83. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М., 1993.

84. Игнатов В.Г. Юг России: перспективы устойчивого развития. В кн.: Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы: Ежегодник. Вып. 2. Волгоград, 2002.

85. Игнатов В.Г., Бутов В.И. Южная Россия: история и современность. Р-н/Д. 2002.

86. Иноземцев В. Наметившиеся воспроизводственные тенденции мирового хозяйства // Экономист. 2000. №6.

87. Исаченко Т.М. Глобализация, международная торговля и их влияние на рынок труда // Труд за рубежом. 2002. №4.

88. Исследование человеческого капитала в зарубежной литературе (реферат книги Одда Нордхога «Человеческий капитал в организации») // Общество и экономика. 1997.№ 7-8.

89. Каверин С.Б. Мотивация труда М., 1998.

90. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? //

91. Вопросы экономики. 2003. № 4.

92. Капелюшников Р., Аукционек С. Трудоизбыточность и поведение предприятий // Мировая экономика и международные отношения. 1996. №12.

93. Капелюшников Р.И. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности III Вопросы экономики. 1998. №2.

94. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М., 2001.

95. Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики. 2006. №10.

96. Карелина М. Численность профсоюзов: тенденции и проблемы / Профсоюзное пространство современной России. М., 2001.

97. Карташов С.А. Рекрутинг. Найм персонала М., 2003.

98. Кастельс М. Глобальный капитализм: уроки для России // Экономические стратегии. 2000. №3.

99. Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика.2001. № 5.

100. Кашепов A.B. Экономика и занятость. М., 1999.

101. Кейнс Дэю. М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978.

102. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации М., 2003.

103. Кларк С. Российский рынок труда. // Экономическая социология. 2001. № 3. Т. 2.

104. ЮХ.Клейнер Г.Б. Наноэкономика. // Вопросы экономики. 2004.

105. Клейнер Г.Б. Эволюция институциональных систем. М. 2004.

106. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы общества. СПб. 2002.

107. Колесникова О. Об оценке эффективности работы службы занятости // Человек и труд. 2002. №3.

108. Колосницына М.Г. Экономика труда. Безработица. М., 1998.10 9.Комисарова Т. А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. М, 2002.

109. Кондратьев К.Я. Глобальные изменения и демографическая политика // Вестник Российской академии наук. 1996. №4.111 .Конституция Российской Федерации. М, 2001.

110. Корицкий A.B. Введение в теорию человеческого капитала. Новосибирск, 2000.113 .Коровкин А.Г., Полеэ/саев A.B., Андрюнин A.B. Структурные изменения и взаимодействия региональных рынков труда: методы и анализ // Проблемы прогнозирования. 2002. № 4.

111. Костенко Т. Вакансий хватает, мало квалифицированных соискателей рабочих мест // Человек и труд. 2002. №11.

112. Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории и практики. М., 1998.11 в.Косьмина Е. Трудовой процесс и самореализация личности // Человек и труд. 2008. № 4.

113. Котляр А.Э Возможности минимизации безработицы в России // Человек и труд. 2001.№9.

114. Котляр А.Э. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. №1.

115. Кресс В., Грачев В. Научно-образовательный потенциал как фактор экономического развития // Экономист. 2000. № 3.

116. Критский М.М. Человеческий капитал. СПб., 1991.

117. Кроль В., Краснухин Е., Назарова Т. Мировые системы высшего образования: сравнительный анализ профессиональной структуры выпускников //Высшее образование в России, 1996. № 2.

118. Кузнецов С. Методические подходы к оценке структурных сдвигов в занятости // Человек и труд. 2002. № 7

119. Кузьмин С. А. Занятость населения России на период до 2015 года (прогноз) // Проблемы прогнозирования. 1999. №3.

120. П.Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М., 1990.

121. Куликов Г.В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности. М., 2000.

122. Кутулинский Е.Д. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. М., 1997.

123. Лапердина В.В. Социально-трудовые проблемы развития Китая // Труд за рубежом. 2007. №3.131 .Лапин Н.И. Теория и практика инноватики. М., 2008.

124. Лебедева Л.Ф., Емельянов C.B. Молодежь на рынке труда в начале XXI века: мировые тенденции и региональные особенности // Труд за рубежом. 2007. №4.

125. Лось В.А., Урсул А.Д. Устойчивое развитие. М. 2000.

126. Львов Д.С. Введение в институциональную экономику: учебное пособие. М., 2005.

127. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие М., 2001.

128. Маневич В.М. Трудовые отношения СПб, 1996.

129. Маркс К Капитал: т. 23. М., 1976.

130. Маршалл А. Принципы экономической науки. М., 1993.

131. Марьяновский В. Российский экономический менталитет: Истоки ипротиворечия // Вопросы экономики. 1996. №9.140.7Маслова И.С. Российский рынок труда. М., 1993.141 .Маслоу А. Самоактуализация. Психология личности: Тексты. М., 1982.

132. Матрусова Т.Н. Новое на рынке труда и в управлении рабочей силой в Японии // Труд за рубежом. 2007. №4.

133. Меркелъ В., Шенхер Г. Большая книга по экономике. Перевод В. Гондфрида. М.1977.

134. Мескон М. Основы менеджмента М., 2000.

135. Миляева Л.Г. Кадровая политика предприятий: сущность, проблемы, приоритеты современного этапа развития // Ползуновский альманах. 2002. №1.

136. Минченкова О.Ю. Управление персоналом: система бюджетирования: учебное пособие М., 2006.

137. Молочников Н.Р. Внутренние ресурсы конкурентоспособности персонала организации // Управление человеческими и природными ресурсами в условиях глобализации: материалы международной научно-практической конференции. Краснодар, 2008.

138. Молочников Н.Р. Инновационные технологии развития человеческих ресурсов // Кадры для инновационной экономики Санкт-Петербурга: бизнес и высшая школа : сборник научных трудов. СПб., 2008.

139. Молочников Н.Р. Сегментирование персонала как инновационная управленческая технология повышения конкурентоспособности промышленных организаций // Экономика. 2008. №7

140. Монусова Г. Занятость в социальной сфере России: противоречия роста // Мировая экономика и международные отношения. 2002. №4.151 .Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная // Вопросы экономики. 2001. № 9.

141. Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами / Управление развитием организации: модуль 16. М., 2000.

142. Морозов В.Ю. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. — 2-е изд. СПб., 2006.

143. Муравьева А.А. Обучение безработных в странах западной Европы: некоторые аспекты организации и финансирования // Человек и труд. 2001. №1.

144. Назарова Е.А. Особенности миграционных процессов в южных регионах России // Социологические исследования. 2006. №6.15 6.Назарова У., Игнатьева Е. Региональный рынок труда и его регулирование // Экономика и управление. 2005. № 1.

145. Насибулин P.P. Молодежь на рынке труда крупного города // Социологические исследования. 2007. №11.

146. Николаева Г. Организационная культура предприятия // Человек и труд. 2006. № 9.

147. Новаковкая О. Человеческий капитал как объект управления // Человек и труд. 2002. №12.

148. Нуреев Р. Теории развития: дискуссии о внешних факторах становления рыночной экономики // Вопросы экономики. 2000. № 7.161 .Нуреев Р. Теория развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) // Вопросы экономики. 2000. № 9.

149. Овчинников В.Н. Уроки и проблемы реализации стратегии развития Юга России // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2003. Т.1. № 1.

150. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Журавлев П.В. Рынок труда и социальное партнерство: Монография. М., 1998.

151. Одегов, Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала : учебник / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. М. : Экзамен, 2002.

152. Олейникова КН. Воспроизводственный процесс в системе региональной экономики: инновационная составляющая и механизм управления (структурный аспект). Р н/Д. 2004.

153. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица. М., 2004.

154. Панкратьева Н.В. Закон народонаселения при социализме. М., 1984.

155. Парамонов А. Подбор работников: возможно ли снизить риски? // Человек и труд. 2007. №11.

156. Плотникова Е. Обкомы промышленных отраслей и бюджетного сектора: проблемы организации в постсоветском пространстве / Профсоюзноепространство современной России. М., 2001.

157. Политика доходов и заработной платы / Под ред. П.В. Савченко. М., 2000.

158. Пороховский А. Российская рыночная модель: пути реализации // Вопросы экономики. 2002. № 9.

159. Портер М. Международная конкуренция / Под ред В.Д. Щетинина. М., 1993.185 .Посадеков E.JI. Заработная плата на российском рынке труда Новосибирск. 2001.

160. Проблемы модернизации системы образования для новой экономики России. М. 2002.

161. Прошкин Б., Баканов Е. Моральное стимулирование труда: попытка оптимизации // Человек и труд. 2008. № 1.

162. Психология. Словарь. М., 1990.

163. Пути формирования гражданского общества в полиэтничном южнороссийском регионе. Отв. ред.: A.B. Белоконь, Ю.Г. Волков. — Р-н/Д. 2001.

164. Разумова Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости // Вопросы экономики. 2001. №9.19\.Райзберг Б.Г., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М., 1997.

165. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход М., 2001.

166. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2004: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2007.

167. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2005: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2008.

168. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2006: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2009.

169. Репринцева Е. Деятельность профсоюзов в решении проблем занятости работников / Профсоюзное пространство современной России. М., 2001.

170. Ресурсный потенциал экономического роста. М. 2002.

171. Ример В.Л. Формирование инновационных инструментов регионального развития // Пространственная экономика. 2007. №4.

172. Роббинз С.П. Менеджмент М., 2007.

173. Романова O.A. Интеграционная концепция контроллинга: актуальность. Становление и перспективы // Экономическая наука современной России. 2004. №1.

174. Романова Т.Ф., Иванова О.Б. и др. Бюджетная политика региона: социальный аспект. Р-н/Д. 2001.

175. Россия в цифрах. 2008. Стат. сб. М., 2009.203 .Рофе А. И. Рынок труда. М., 2004.

176. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М., 1997.

177. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М., 1999.

178. Рынок труда / Под ред. П.Э. Шлендера. М., 2004.

179. Рынок труда в системе общественных отношений / Под. ред. И.С. Маслова. М., 1991.

180. Рынок труда и доходы населения / Под. ред. H.A. Волгина. М., 1999.

181. Рязанцев C.B. Безработица и новые формы занятости населения на Северном Кавказе // Социологические исследования. 2005. №7.

182. Савинская О.Б. Субъективность в качественном исследовании: новые подходы // Социологические исследования. 2007. № 10.

183. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. М., 1994.

184. Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки // Человек и труд. 1995. №2.

185. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М., 1997.

186. Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест // Экономист. 2000. №2.

187. Семенов А., Кузнецов А. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу // Человек и труд. 2001. №11.

188. Семенов А. Личностно-деловой потенциал эффективного руководителя в контексте организационной культуры // Человек и труд. 2008. № 5.

189. СкуфъинаТ.П. Региональное развитие России в контексте глобальных процессов //Пространственная экономика. 2007. №4.

190. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики М., 1996.

191. Слезингер Г.Э. Рабочие места — первичные источники экономического роста // Автоматизация и современные технологии. 1996. №8.

192. Слезингер Г.Э. Экономика труда М., 2002.

193. Смелзер Н. Социология / М., 1994

194. Смирнов С.Н. Региональные аспекты социальной политики. М., 1999.

195. Смирнов С.Н. Система оценок эффективности политики занятости в регионах // Человек и труд. 1996. №12.22А.Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.,1962.

196. Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике // Труд за рубежом. 2001. №3.

197. Современная экономика труда: монография / Под ред. В.В. Куликова. М., 2001.

198. Солоничева В. Реализация механизма социального партнерства. //Человеческие ресурсы. 2004. - № 3.

199. Сорокин А.И. Проблема мотивов и стимулов к труду в работах российских экономистов первых послереволюционных лет // Вестник Санкт-Петербургского университета : сер. 5: Экономика. 1999. Вып. 4.

200. Стратегии и проблемы региональной экономики: Научный вестник. Р н/Д, 2002.

201. Стратегия занятости / Под ред. JI.C. Чижова. М., 1990.

202. Стрелец H.A. Новая экономика и информационные технологии. М, 2003.

203. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М., 1982.2Ъ1.Супян В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в. // Проблемы теории и практики управления. 2001. №3.

204. Супян В. США: человеческий потенциал и экономика // Человек и труд. 2008. №4.

205. Сурков С.А. Обеспечение отбора и найма персонала // Управление персоналом. 2002. №12.

206. Тартаковская И. Тендерные аспекты стратегии безработных // СОЦИС. 2000. № 11

207. Тейлор Ф. Менеджмент. М., 1992.

208. ТецуяДзе Политика занятости в Японии // Человек и труд. 1999. №3.

209. Ткаченко A.A., Матыцина H.A., Яновская Ю.М. Рекомендации по определению критериев и выявлению регионов с критической ситуацией на рынке труда. М., 1995.

210. Топилин A.B. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. М.,2004.

211. Тощенко Ж.Т. Парадигмы, структура и уровни социологического анализа // Социологические исследования. 2007. № 9.

212. Трудовая активность: мотивация и стимулы / Под ред. А.И. Добрынина. СПб., 2001.

213. Трунин С.Н. Макроэкономика: учебное пособие М., 2008.

214. Тюленева Н. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд. 2006. № 3.

215. Утинова С. С. Изоморфный рынок труда в России. М., 2003.

216. Утинова С.С. Методологические подходы к анализу проблем занятости и рынка труда // Вопросы статистики. 2003. №7.253 .Фатхутдинов Р. Конкурентоспособность России и подготовка кадров // Общество и экономика. 1998. №10-11.

217. Федеральная программа развития образования //Российская газета 18.04.2000.

218. Федорова Н.В. Проектирование информационных систем на основе современных case-технологий М., 2008.

219. Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности // Вопросы экономики. 2001. № 8.

220. Чапек В.Н., Долгодушев В.А. Рынок труда. Р н/Д., 2005.

221. Чернейко Д. Задачу государства я вижу не в борьбе с безработицей, а в регулировании уровня экономической активности, уровня занятости // Человек и труд. 2002. №11.

222. Черноморова Т.В. Модели коллективных договоров в странах Запада / Коллективный договор в странах Запада: от подготовки до реализации. М., 1998.

223. Чернышова И.В. Социальное партнерство: вопросы труда и занятости // ЭКО. 2000. №10.

224. Четеернина Т. Соболева И. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики. 1999. №11.

225. Четеернина Т., Лакунина Л. Напряжённость на российском рынке труда и механизмы её преодоления // Вопросы экономики. 1998. № 2.2бб.Чижова А. Р. Основные приоритеты политики занятости // Проблемы теории и практики управления .1996. №2.

226. Чижова Л. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы // Человек и труд. 2002. №9.

227. Чистяков Е.Г., Шульга В.А. Экономическая интеграция и национальный экономический рост. М., 1999.

228. Чуранов В.Я., Максимов М.В. Методика и опыт мониторинга трудовых ресурсов и демографического потенциала территории. М., Федеральная служба занятости, 1996.

229. О.Шадрин В. Реформа службы занятости: первые результаты, первые ' трудности // Человек и труд. 2001. №2.

230. Шаталова Н. Система трудового потенциала работника // СОЦИС. 1999. №3.

231. Шумпетер, Й. История экономического анализа. СПб. 2001.

232. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. 2000. №12.

233. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М., 1996.

234. Экономика труда. Современное состояние, проблемы и тенденции развития./ Под ред. С.Н. Трунина, И.В. Гелеты, Н.Р. Молочникова. Краснодар, 2002.

235. Экономика труда: социально-трудовые отношения / под ред. Н.А.

236. Волгина, Ю.Г. Одегова. М., 2003. 277.Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория игосударственная политика. М., 1996. 278.Юг России на рубеже III тысячелетия / Под ред. Ю.Г. Колесникова, А.Г.

237. Дружинина. Р н/Д, 2000. 219.Яковлев Р.А. Оплата труда в организации М., 2003.

238. Ясин Е. Модернизация экономики и система ценностей // Вопросыэкономики.2003. №4 281 .Araki, Takashi. Changing Japanese Labor Law in Light of Deregulation Drives: A Comparative Analysis //Japan Labor Bulletin, 1997.

239. Global Employment Trends Model, ILO, 2006.

240. Ни Angang, Wang Yahua. Guoging yu fazhan. Beijing, 2005.284.»Salvati M. Political Business Cycles and Long Waves in Industrial Relations. L., 1992.

241. Snower D. Unemployment benefits: An aggesment of proposals for reform. Geneva, 1994.

242. BBC English Distionary. London.: Harper Collins Publishers, 1992, P. 1060.

243. BeggD., Fisher S., Dornbusch R. Economics. Third Ed. London, 1991.

244. Davenport T. Information Ecology: Mastering the Information and Knowledge Environment. N.Y.: Oxford University Press, 1997.

245. Expanding the Measure Wealth. The World Bank. Wash., 1997.

246. Jackson M. An introduction to industrial relations. L., N.Y.: Routledge, 1994. -XIV.291 .Lucas R. On the Mechanism of Economic Development // Journal of

247. Monetary Economics. 1988. Vol. 22. July. 292.Mincer J. Production of Human Capital and the Lifecycle of Earnings:

248. Variations on a Theme // National Bureau of Economic Research. Working Paper, 1994.

249. North D.C. Institutions, institutional change and economic performance. Cambridge. 1990.

250. Sanders L., De Grip A., van Loo J The Industry Employability Index // International Labour Review. 2004. № 3.

251. B-news: Новости экономики и бизнеса. Электрон, данные. Режим доступа : http://www.bin-n.narod.ru

252. Работа&зарплата. — Электрон, данные, http:// www.zaiplata.ru

253. ФСС по КЧР. Электрон, данные, http://www.fss.ru

254. Федеральная служба государственной статистики. Электрон, данные. Режим доступа: http://www.gks.ru