Организационно-экономические аспекты совершенствования информационного обеспечения условий и охраны труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Крысов, Игорь Сергеевич

• Крысов, Игорь Сергеевич
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Крысов, Игорь Сергеевич

Введение.

Глава 1. Социально-трудовые отношения в сфере обеспечения условий и охраны труда.

1.1 Социально-экономическое содержание категорий «условия труда» и «охрана труда» как компонентов сферы социально-трудовых отношений.

1.2 Место и роль улучшения условий труда в инновационной экономике с позиций «антропоцентризма» и повышения «качества трудовой жизни».

1.3 Современное состояние условий и охраны труда в Российской Федерации, информационное обеспечение в сфере условий и охраны труда.

Глава 2. Условия и охрана труда и их информационное обеспечение в Российской Федерации: организационно-экономические аспекты.

2.1 Факторы условий труда и методы исследования;систем управления условиями и охраной труда.

2.2 Организационная система управления условиями и охраной труда.

2.3 Планирование мероприятий по охране труда в современных условиях хозяйствования, проблема экономического прогнозированиям охране труда.

2.4 Организационный, экономический и информационные аспекты обеспечения условий и охраны труда.

Глава 3. Совершенствование информационного обеспечения условий и охраны труда с учётом организационно-экономической составляющей.

3.1 Инструменты совершенствования информационного обеспечения в области условий и охраны труда.

3.2 Методика интегральной оценки состояния условий и охраны труда.

3.3 Прогнозирование динамики изменения индикаторов условий труда с использованием блока прогнозирования на нейронных сетях.

3.4 Управление условиями и охраной труда на основе подхода «кубов безопасности» и каскадных панелей индикаторов.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организационно-экономические аспекты совершенствования информационного обеспечения условий и охраны труда»

Актуальность темы диссертационного исследования. Состояние охраны труда на большинстве промышленных предприятий РФ, количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда объективно создают ситуацию, когда с развитием промышленного производства будут соответственно расти показатели производственного травматизма и количество' несчастных случаев на производстве. Сложность проблемы управления условиями и охраной' труда определяется- следующими, обстоятельствами. Во-первых, уровень условий и охраны труда складывается-под воздействием ряда взаимосвязанных и взаимодействующих факторов. Во-вторых, управление условиями и охраной труда не существует само по себе, оно органически' включено в единую систему управления предприятием, являющуюся многоуровневой.

Включенность> управления условиями и охраной труда в иерархию управления сложными корпоративными системами предопределяет то, что оно,» также имеет сложный системный'характер. Для достижения, положительного результата в деле обеспечения безопасных условий труда необходим непрерывный мониторинг и исследование всех взаимосвязанных факторов:

Действующая система управления охраной труда (СУ ОТ) не приспособлена к функционированию в условиях современной экономики. Это связано с тем, что СУОТ изначально была разработана к условиям функционирования крупных промышленных предприятий 80-х годов прошлого века. Схемы, управления охраной труда, по-прежнему, основываются, на стандартах безопасности труда, принятых 20 лет назад и не адаптированных к специфике сегодняшней ситуации.

По данным Минздравсоцразвития России за последние пять лет в Российской Федерации было зарегистрировано более 44 тысяч профзаболеваний. Уровень смертельного травматизма в стране достигает 12 случаев на 100 тысяч работающих, то есть в несколько раз выше, чем в США и странах Евросоюза. Средняя продолжительность жизни в России составляет 66 4 лет, что на 12 лет ниже, чем в США, и на 11,5 лет ниже, чем в Евросоюзе. При этом дополнительные расходы государства, вызванные неблагоприятными условиями труда на производстве, приводят к тому, что ежегодно Россия теряет 4% ВВП. Из-за болезней в среднем теряется до 10 рабочих дней на одного работающего. Общие потери рабочего времени, согласно экспертным оценкам, составляют около 700 млн. дней в год.

В современных условиях необходимо существенно модернизировать организацию управления охраной труда, сделать её простой, ясной и понятной для применения всеми без исключения работодателями и работниками, адаптировать к современным условиям бизнеса и новым потребностям развития экономики, привести схемы управления, нормы и стандарты в области безопасности и охраны труда в соответствие с международными требованиями.

Очевидно, что данные проблемы носят комплексный характер и их решение возможно на основе системного подхода.

Для получения'информации об эффективности СУ ОТ должна проводиться постоянная оценка результатов, её функционирования. Мониторинг СУОТ должен являться источником информации для определения, являются» ли текущие мероприятия по выявлению, предотвращению и контролю опасных и вредных производственных факторов эффективными.

СУОТ на предприятии должна обеспечивать превентивную оценку ситуации, прогноз и являться эффективным инструментом координации деятельности в обеспечении безопасных условий труда на всех уровнях управления.

На сегодняшний день проблема эффективного' управления условиями и охраной труда на уровне предприятия, муниципального образования и региона остаётся открытой. Решение данной проблемы является важным и актуальным в настоящее время.

Теоретическими и методологическими основами исследования являются научные труды отечественных и зарубежных авторов по социально-экономическим проблемам условий и охраны труда, конвенции Международной Организации Труда, международные и российские нормативные акты и рекомендации MOT/TLO, OSHA, В SI, Института охраны труда и экологии Академии труда и социальных отношений, Института экономики РАН, ФГУ "Всероссийского научно-исследовательского института охраны и экономики труда" Минздравсоцразвития России, Национальной ассоциации центров охраны труда, КИИ труда и социального страхования.

Вопросам условий и охраны труда, влияния условии труда на, работоспособность и производительность труда посвящены труды: Ю.В: Баранова, М.В. Бубнова, H.A. Волгина, A.B. Володина, И.Н. Засухина; H.H. Карнауха, A.C.Князева, O.E. Кондратьевой, А.Д. Косьмина, П.П. Кукина,

B.В; Куликова, Н.К. Кульбовской, А.П. Максимовича, B.F. Макушина, В.М. Минько, С.А. Миролюбовой, A.A. Михайлова, H.H. Новикова, Ю.Г. Одегова, Н.П. Пашина, Т.В. Пискаревой, Е.Ю. Поляковой; В.Ф. Потуданской,, В.Д. Ройка, A.JI. Сафонова, B.C. Сердюка, Г.Э. Слезингера, И.П-. Степановой, A.B. Фролова, Л.П. Шарикова, В.Н: Шлыкова.

Организационно-экономические аспекты деятельности предприятий по улучшению условий труда рассматривали такие- зарубежные и отечественные учёные как В.И. Долгий, Л.А. Еловиков; Е.Д." Катульский, Н.К. Кульбовская,

C.П. Какаулин, F.F. Руденко, A.B.- Тимофеев, F.3. Файнбург, Д.Г. Щипанова, С. Дж. Вюрцельбахер, М.Р. Джейсантек, У.У. Эккерсон; Л. Фальконери другие.

Исследования социально-экономической престижности и эффективности труда, роли условий труда в процессе его гуманизации, и повышении качества трудовой жизни, а также вопросы формирования экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий и охраны труда раскрываются в трудах: В.Н. Бобкова, Ю.П. Кокина, О.И. Меньшиковой, В.А. Цыганкова, Е.Г. Мамытова, A.A. Пастухова, Э.В. Петросянца и других.

Целью диссертационного исследования является разработка основных направлений совершенствования организационно - экономической составляющей информационного обеспечения условий и охраны труда в РФ.

Реализация цели исследования предопределила постановку и решение следующих исследовательских задач:

1. Уточнить содержание категорий «условия труда», «охрана труда» и исследовать их современное состояние в экономике Российской Федерации.

2. Выявить и классифицировать факторы, влияющие на формирование условий труда на промышленных предприятиях. Определить элементы, формирующие резерв для повышения эффективности управления условиями и* охраной труда.

3. Разработать методические подходы к прогнозированию состояния условий и охраны труда на промышленных предприятиях с учётом основных направлений планирования мероприятий по охране труда в современных условиях хозяйствования.

4. Оценить существующие системы управления условиями и охраной труда на промышленных предприятиях.

5. Определить основные приоритетные направления совершенствования^ управления, условиями и охраной труда на всех уровнях вертикали управления (предприятия, муниципального образования, региона, отрасли, государства в целом) и, их информационные инструменты.

6. Разработать и провести апробацию подходов1 к организации единой многоуровневой интегрированной? системы управления« условиями- и охраной труда на основе информационных инструментов поддержки принятия решений, мониторинга, панелей индикаторов, эффективных инструментов прогнозирования; систем дистанционного обучения и контроля знаний.

Объектом исследования являются условия и охрана труда наёмных работников.

Предметом исследования являются организационно-экономические и управленческие отношения, складывающиеся в процессе деятельности в области условий и охраны труда, осуществляемой с использованием информационного обеспечения.

Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные работы и прикладные исследования в области условий и охраны труда. В. работе использовались общенаучные принципы познания экономических явлений и процессов: диалектические, генетико-исторические и другие. Для решения поставленных задач были использованы методы математического моделирования и программирования. Исследование проводилось на основе системного подхода к комплексной оценке уровня условий труда с позиции возможности осуществления мониторинга и прогнозирования изменения условий труда с использованием методов нейронных сетей и инструментов специализированного программного обеспечения.

Эмпирическую базу исследования составили законодательные нормативные акты Российской Федерации, Федеральной службы государственной статистики (Росстат), статистические и информационные1 материалы Минздравсоцразвития России, Национальной, ассоциации центров-охраны труда, НИИ Труда и социального страхования, Департамента труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного' округа-Югры, а также группы крупных предприятий.

Результаты, полученные лично автором, и их научная новизна заключаются в следующем:

• Уточнено- содержание категорий- «условия труда», «охрана труда» и исследовано современное состояние условий и охраны труда с позиций антропоцентризма и повышения качества трудовой жизни. Отмечено, что создание безопасных и здоровых условий труда занимает особое место- в г концепции «качества трудовой жизни», поскольку трудовой потенциал может быть реализован в полной мере при создании на рабочих местах условий труда в соответствии с требованиями промышленной санитарии и техники безопасности.

• Обоснована необходимость и дополнена традиционная классификация факторов, выступающих в качестве причин формирования и изменения условий, труда, информационно-коммуникационной группой факторов (ИКГФ) (наличие на предприятии корпоративной информационной системы, средств поддержки принятия решений, экономического прогнозирования, системы дистанционного обучения и контроля знаний,' систем управления ресурсами, взаимоотношениями с подрядчиками, заказчиками, эксплуатантами). Учёт ИКГФ позволит в полной мере и в превентивном режиме контролировать ситуацию в области условий и охраны труда и предоставит возможность повысить обоснованность и своевременность принимаемых решений.

• На основе проведенной оценки существующих систем организации и управления условиями и охраной труда на промышленных предприятиях с позиций соответствия требованиям, предъявляемым международным стандартом ОНБАБ 18001:2007 «Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала» к СУ ОТ, предложена методика разработки прогноза-состояния условий и охраны труда с использованием нейронных сетей и авторской системы индикаторов условий труда (профилактические меры- по улучшению условий труда; затраты предприятия на улучшение условий труда; состояние травматизма и профзаболеваемости; оценка ущерба от неблагоприятных условий труда и- другие), с учётом основных направлений планирования мероприятий по1 повышению эффективности управления, условиями; и охраной труда в современных условиях хозяйствования.

Предложены- и обоснованы информационные инструменты совершенствования системы- управления условиями и охраной труда, включающие систему индикаторов условий труда (СИУТ), мониторинг СИУТ, систему поддержки принятия решений на основе «кубов безопасности», каскадные панели индикаторов, инструменты прогнозирования, систему дистанционного обучения и контроля знаний по охране труда на разных уровнях вертикали управления.

• Разработана- методика формирования единой многоуровневой интегрированной системы организации- и управления условиями и охраной труда на основе системы архивного хранения и прогнозирования индикаторов -СИУТ, которая позволяет руководителям всех уровней иметь полную информацию о реальном положении дел, прогнозе тенденций изменения-состояния условий труда, что повысит эффективность и научную обоснованность при выборе того или иного управляющего воздействия в области обеспечения безопасных условий труда.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что предложенные подходы к совершенствованию информационного обеспечения систем- управления:условиями и охраной- труда позволяют вывести процесс управления; на уровне предприятия, муниципального образования,, региона, отрасли и государства. В; целом на качественно новый уровень с возможностью принятия своевременных научно-обоснованных, решений; Выводы и рекомендации могут быть использованы, при: совершенствовании государственной политики; в сфере условий и охраны труда. Методики,, предложенные в диссертации, могут быть использованы для научного обоснования федеральныхпрограмм действий по улучшению условий труда.

Апробация результатов исследования;

Основные результаты работы представлялись, и докладывались на: научных конференциях и семинарах: международной научно-техническош конференции "Интеллектуальные и многопроцессорные системы-2003" (Таганрог, 2003); конкурсе инновационных проектов в области охраны труда в рамках Международной: выставки охраны труда: (Москва, 2006);. конкурсе на лучшее инновационное решение в области безопасных условий труда в рамках форума "Здоровье и безопасность-2006" (Москва, 2006); всероссийской научно-практической конференции "Инновационные решения; в области обеспечения? безопасных условий труда-2006" (Москва, 2006);: всероссийской научно-практической конференции "Социально-экономические проблемы, формирования трудовых отношений-2007" (Омск, 2007); международном конгрессе: "Безопасность и охрана труда-2006" (Москва, 2006); всероссийской научно-практической конференции "Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений-2008" (Омск, 2008); всероссийской научно-технической конференции "Россия молодая: передовые технологии - в промышленность-2009" (Омск, 2009); международной научно-технической конференции "Динамика систем, механизмов и машин-2009" (Омск, 2009); международной конференции "Национальная стратегия снижения-профессиональных рисков и создания безопасных условий труда на рабочих местах - 2009" в рамках международной специализированной выставки "Безопасность и охрана труда-2009" (Москва, 2009); международной научно-практической конференции "Социально-экономические проблемы и перспективы, развития в сфере труда" (Омск, 2010).

Рекомендации, содержащиеся в диссертационной работе, нашли практическое применение в деятельности Департамента труда и социальной защиты-Ханты-Мансийского автономного округа, Омского областного союза предпринимателей, а также группы крупных предприятий, среди которых ФГУП «Омский НИИ приборостроения»- Государственной корпорации «Р ОСТЕХНО Л ОГИИ», завод специализированного железнодорожного-оборудования «Стандарт», «НПО МИР», «СибНефть-ОНПЗ».

Все предложенные подходы и программные решения впервые получили практическое применение в управлении условиями труда и согласуются с основными, направлениями Федеральной Программы действий- по улучшению-условий и охраны труда на 2008-2011 гг. Минздравсоцразвития России; а также-позволят эффективно решать задачи, обозначенные в разделе «Приоритетные направления деятельности по улучшению условий и охраны труда» доклада «О реализации государственной политики в области охраны труда в РФ».

Публикации. По результатам проведённых исследований опубликовано^ 15 научных работ общим объёмом 4,65 п.л., из них авторских 2,51' п.л., в том числе 4 работы в журналах перечня ВАК общим объёмом 0,85 п.л., из них авторских 0,61 п.л. Оформлено 10 авторских свидетельств РосПатента ФГУ ФИПС о регистрации программных решений.

Логическая структура диссертационной работы. Логическая структура диссертационной работы «Организационно-экономические аспекты совершенствования- информационного обеспечения условий и труда» представлена на схеме (рис. 1.1).

Совершенствование информационного обеспечения условий и охраны труда: организационно-экономические аспекты

Исследовано современное состояние условий и охраны труда

Выявлены факторы, определяющие современное состояние условий и охраны труда в РФ

Выявлена необходимость дальнейшего исследования проблемы улучшения условий и охраны труда

Определены элементы, формирующие резерв для повышения эффективности управления условиями и охраной труда, среди элементов выделены СУОТ и отмечена необходимость их совершенствования.

Выявлена необходимость исследования наиболее значимых факторов, определяющих современное состояние условий и охраны труда в РФ

Проведена оценка существующих корпоративных систем управления условиями и охраной труда. Выявлены достоинства и недостатки.

Основным направлением совершенствования систем управления условиями и охраной труда определены информационные технологии.

Определены требования, предъявляемые международной сертификацией на соответствие стандартов ВЭ ОНБАЗ 18001.2007 и к информационному обеспечению систем управления условиями и охраной труда

Определены особенности организации информационного обеспечения-существующих систем управления условиями и охраной труда

Обоснованы информационные инструменты совершенствования систем управления условиями и охраной труда, включающие СИУТ, мониторинг СИУТ, систему поддержки принятия решений, каскадные панели индикаторов, инструменты прогнозирования, систему дистанционного обучения и контроля знаний по охране труда

Разработаны методы организации единой многоуровневой интегрированной системы управления условиями и охраной труда, на основе СИУТ, мониторинга СИУТ, системы поддержки принятая решений, каскадных панелей индикаторов, «кубов безопасности», инструментов прогнозирования на нейронных сетях, системы дистанционного обучения и контроля знаний по охране труда 1

Необходимость совершенствования СУОТ с учётом возможности прогнозирования состояния условий и охраны труда.

Необходимость разработки методики прогнозирования состояния условий и охраны труда.

Необходимость научно-обоснованного распределения ресурсов на-превентивные мероприятия в области охраны труда. Н ёо бход имостьсГо ве рЖёнстшЖани я информационного обеспечения СУОТ с учётом возможности отображения прогнозных значений на панелях индикаторов руководителей разлиуныхуровнейуправления операционный тактический стратегический

Предложенные подходы к совершенствованию информационного обеспечения систем управления условиями и охраной труда согласуются с задачами, обозначенными в разделе «Приоритетные направления деятельности по улучшению условий и охраны труда» доклада «О реализации государственной политики в области охраны труда в Российской Федерации», Подготовленного Министерством здравоохранения и социального развития РФ в 2009 г.

Проведена апробация предложенных подходов и программных решений V

ФГУП «Омский НИИ приборостроения» холдинговой компании «Концерн ОРИОН» Государственное! корпорации «РОСТЕХНОЛОГИИ»

Завод специализированного железнодорожного оборудования «СТАНДАРТ»

НПО «МИР»

ОАО «СибНвфть-ОНПЗ»

Омский областной союз предпринимателей

Рисунок 1.1 Логическая структура диссертационной работы

12

Структура и объём диссертационной работы; Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, библиографического списка и 3-х приложений. Работа изложена на 194 страницах, включает 12 таблиц, 30* рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Крысов, Игорь Сергеевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведённое исследование позволило изучить современное состояние условий и охраны труда в Российской Федерации и выявить комплексные проблемы, в этой сфере. На основании проведённых исследований4 можно сделать следующие выводы:

1. Действующая? в; настоящее время .система управления условиями и охраной труда построена на принципах реагирования на страховые случаи, а не на принципах-их превентивного прогнозирования. 2. Существующая система показателей условий труда, методика их сбора и-оценки не обеспечивают превентивного анализа5 ситуации; а, по сути; лишь констатируют, уже: сложившуюся на предприятии ситуацию в области, условий; и охраны труда.

3. Механизмы управления условиями и охраной- труда, адекватные сложившимся экономическим; условиям; разрабатываются! на местах, а также:; различными структурами- законодательной и исполнительною власти и, как; следствие, в них не просматривается единая методическая основа, позволяющая сделать систему управления^прозрачнощ понятноши простошвфеализациш: . 4. Данные об условиях; труда, аккумулируются; в различных структурах, используются разными ведомствами и дог настоящего времени не интегрированы единым методическим; подходом их обработки и анализа, позволяющим принимать на их базе научногобоснованные управленческие решения в сфере условий и охраны труда.

Учитывая: вышеперечисленные выводы,. для= повышения < эффективности управления' условиями и охраной труда1 в современных условиях, автором; разработаны4 принципьг организации единой- многоуровневой;интегрированной« системы, управления условиями и охраной труда на основе информационных инструментов поддержки принятия решений, мониторинга, операционных, тактических и : стратегических панелей индикаторов; эффективных инструментов прогнозирования;

В диссертационной работе получены следующие научные и практические результаты:

1. Уточнено содержание категорий «условия труда» и «охрана труда» с учётом современного инновационного этапа развития общества и позиций «антропоцентризма».

2. Проведены, исследования состояния условий труда в РФ. Выявлены факторы, определяющие современное состояние условий и охраны труда в РФ. Определены методы исследования систем управления условиями и охраной труда. Исследована организационная система управления,условиями и охраной труда на федеральном, территориальном,.отраслевом и на уровне предприятия.

3. Определены, основные направления планирования мероприятий по охране труда в современных условиях хозяйствования. Предложен методический подход к прогнозированию состояния условий и охраны труда на промышленных предприятиях.

4. Проведена оценка существующих систем управления условиями и охраной труда на промышленных предприятиях. Выявлены особенности организации систем' управления условиями и охраной труда. Отмечены достоинства и недостатки с позиций- соответствия требованиям международного стандарта ОН8А8 18001:2007 и международной системы рейтинга безопасности 18118.

5. Определены особенности организации информационного обеспечения систем управления условиями и охраной труда.

6. Исследованы организационный, экономический и информационные аспекты обеспечения условий и охраны труда. Исследованы возможности применения- информационных технологий как организационного механизма совершенствования информационного обеспечения условий и охраны труда.

7. Предложены инструменты совершенствования информационного обеспечения условий и охраны труда, среди которых: мониторинг, интегральная оценка системы индикаторов условий труда, методика прогнозирования на нейронных сетях, технология каскадных панелей индикаторов, методика «кубов безопасности», дистанционные образовательные технологии.

8. Определены подходы к созданию единой многоуровневой интегрированной системы управления условиями и охраной.

9. Разработаны принципы организации системы архивирования и прогнозирования значений индикаторов состояния условий и охраны труда.

Кроме того, следует отметить, что:

• Предложенный единый подход "кубов безопасности" к систематизации значений индикаторов условий труда в разрезе предприятия, муниципального образования, региона и отрасли в целом - открывает следующие возможности в области управления условиями труда:

• оперативной оценки ситуации в области состояния условий труда на любом уровне управления (отдела, предприятия, муниципального образования, отраслевого регионального министерства, федерального министерства);

• оперативного получения точных комплексных сведений о текущем состоянии условий труда;

• научно-обоснованного прогнозирования' затрат, целевого "точечного" распределения финансов на мероприятия по улучшению условий труда;

• превентивного выявления тенденций в сфере условий труда;

• осуществления сравнительной оценки состояния условий труда по каждому из блоков индикаторов между предприятиями, сгруппированными по отраслевому, региональному и другим принципам в различные временные интервалы;

• введения в авторскую систему индикаторов условий труда (СИУТ) новых индикаторов и блоков индикаторов условий труда;

• поддержки высокой» скорости получения значения индикаторов из хранилища^ данных;

• поддержки внутренней непротиворечивости, полноты и достоверности данных; получения и сравнения так называемых: срезов данных состояния условий труда на уровне предприятия, муниципального образования, региона, отрасли; федерального министерства.

• Предложенная оригинальная комплексная СИУТ позволяет объединить разрозненные группы количественных показателей^ с тех или иных позиций характеризующих условия труда; в единую систему мониторинга и анализа: Минимальное количество используемых, индикаторов условий труда, доступность их расчёта и, в то же время, возможность,объективной и полной оценки на их основе ситуации на предприятии в сфере управления условиями труда,.- позволяет проводить мониторинг условий труда: на малых,. средних и: крупных предприятиях с заранее установленной периодичностью.

• Предложенная методика прогнозирования динамики изменения; значения? индикаторов условий! труда- с использованием нейронных сетей; и программы Statistica. Neural Networks. на основе "блока5 прогнозирования« на нейронных сетях Neural: Networks Unit" позволяет, повысить точность прогноза; и своевременность упреждающих воздействий в рамках СУОТ.

• Предложенная технология: отображения г значений индикаторов условий труда с использованием каскадных панелей,индикаторов- позволяет учитывать, как прошлые статистические, так и перспективные данные, что предоставляет возможность руководителю принимать, необходимые корректирующие решения в нужное время, непрерывно "держа руку на: пульсе" организации. Панели индикаторов позволяют руководителям всех уровней1 (на операционном/ тактическом, и стратегическом уровнях управления) просматривать ключевые показатели условий труда, перемещаясь, по мере необходимости, между последовательно расположенными.слоями; информации.

• Предложенная специализированная система "EduCenter" дистанционного обучения- и контроля знаний в области охраны, труда, с возможностью интеграции с единой многоуровневой интегрированной системой управления условиями труда, позволяет руководству организации определить чёткую последовательность действий для принятия правильного решения по обучению и контролю знаний персонала, в т.ч. выявить необходимость замены имеющегося персонала, осуществить наём нового персонала с адекватной квалификацией, провести обучение существующего персонала. Это повышает эффективность управления условиями труда, т. к. известно, что обученный персонал-защищён.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что предложенные подходы к совершенствованию информационного обеспечения систем управления условиями и охраной труда позволяют вывести процесс управления на уровне предприятия, муниципального образования, региона, отрасли и государства в целом на качественно новый уровень с возможностью принятия своевременных научно-обоснованных решений. Выводы и рекомендации могут быть использованы при совершенствовании государственной политики в сфере условий и охраны труда. Методики, предложенные в диссертации, могут быть использованы для научного обоснования федеральных программ действий по улучшению условий труда.

Все предложенные подходы и программные решения впервые получили практическое применение в практике управления условиями труда.

Рекомендации, содержащиеся в исследованиях, проведённых авторами, использованы в деятельности Департамента труда и социальной защиты Ханты-Мансийского автономного округа, Омского областного союза предпринимателей а также группы крупных предприятий, среди которых ФГУП «Омский НИИ приборостроения» Государственной корпорации «РОСТЕХНОЛОГИИ», Завод специализированного железнодорожного оборудования «СТАНДАРТ», «НПО МИР», «СибНефть-ОНПЗ».

Результаты опытной эксплуатации разработанных программных решений подтверждают их эффективность в контексте принятия научно-обоснованных управленческих решений в области условий и охраны труда.

Предложенные подходы согласуются с основными направлениями Федеральной Программы действий по улучшению условий и охраны труда на 2008-2011 гг. «О создании системы управления профессиональными рисками», подготовленной УМЦ НИИ Труда Минздравсоцразвития РФ и позволяют эффективно решать задачи, обозначенные в разделе «Приоритетные направления деятельности по улучшению условий и охраны труда» доклада «О реализации государственной политики в области охраны труда в РФ», подготовленного Минздравсоцразвития РФ в 2009 г.

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. // Собрание законодательства РФ, 2002, №1.

2. Государственный, стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Система стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации». // Собрание законодательства РФ, 2003, №2

3. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования». // Собрание законодательства РФ, 2007, №4

4. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 19011-2003 «Руководящие указания по аудиту систем менеджмента качества и систем экологического менеджмента». // Собрание законодательства РФ, 2005, №6

5. Руководство* Р 2.2.1766-03 ; «Руководство по оценке профессионального риска для здоровья» работников. Организационно-методические основы, принципы, и критерии оценки». // Собрание законодательства РФ, 2003, №10

6. О федеральной^инспекции труда: Постановление Правительства.РФ от 28.01.2000 №78 // Собрание законодательства РФ, 07.02.2000, №6

7. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г., №181 -ФЗ, // Собрание законодательства РФ,1 1999, №29.

8. Государственный стандарт ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

9. Постановление Минтруда РФ от 27 февраля 1995 г. №11 «Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда».

10. Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. №14 «Об утверждении-Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

11. Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13 января2003 г. №1/29 «Об утверждении^ Порядка обученияшо охране труда и проверки знаний-требований охранытруда работников организаций».

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Крысов, Игорь Сергеевич, 2011 год

1. АЛИМОВ Н.П., КНЯЗЕВ A.C., ШЛЫКОВ В.Н. Введение в экономическое прогнозирование в охране труда -М.: Издательство ВЦОТ, 2003. -55 с.

2. БАЛАНДОВИН? Б.А;. Гигиенический' мониторинг условий; труда в-агропромышленном регионе: Диссертация доктора мед. наук. — М., 2008.—358 с.

3. БАТЯЕВ A.A. Идеальный персонал — профессиональная подготовка, переподготовка; повышение квалификации. — М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. 176'с.

4. БЕЛКИНА- H.A. Рыночная система управления, трудом в. организациях: Диссертациядокгора эконом, наук.- Екатеринбург, 2004. — 350 с:,

5. БЕРКУН С. Искусство управления IT-проектами: СПб.: Питер, 2007. 400 с. "• .'. ' '•'■'.

6. БОБКОВ В.Н. Влияние кризиса на уровень и качество жизни. Экономист. Ежемесячный научно-практический журнал. 2010, № 4. с. 66-78.

7. БОИКОВА Е.Б. Оценка качества трудовой; жизни- работников на основе мониторинга', социально-трудовой сферы: Диссертация канд. эконом, наук. СПб., 2008. - 134 с.

8. Нейронные сети. STAriS riC А Neural Networks: Методология и технологии , современного анализа данных/ Под редакцией В.П. БОРОВИКОВА. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Горячая линия-Телеком, 2008. -392 с.

9. БУБНОВ M.B. Управление, охраной труда — задачи обеспечения экономической эффективности. Издательство "Безопасность труда и жизни".

10. БУРКОВ В.Н., НОВИКОВ Д.А., ЩЕПКИН A.B. Механизмы управления эколого-экономическими системами / Под. ред. академика G.H. Васильева; -М;: Издательство физико-математической литературы, 2008. — 244 с.

11. ВАИНШТЕЙН Ю.В. Разработка методов построения комплексов многомерных моделей для, задач здравоохранения на базе OLAP-технологии: Диссертация канд; техн; наук.— Красноярск, 2004. — 143 с.

12. Внедрение сбалансированной системы показателей / Horvath & Partners; Пер; с нем. -3-е изд. -Mi:.Альпина Бизнес Букс, 2008. — 478 с.

13. ВОЛОДИН- A.B. Мониторинг в управлении условиями и охраной труда: Диссертация канд. эконом, наук. М., 2002. — 164 с.

14. ВОРОПАЕВА О-В. Система управления экономической информацией на уровне промышленного предприятия (организационные и методические аспекты): Диссертация канд. эконом, наук. М., 2001. - 179 с.

15. ГИРУСОВ Э.В; Экология и экономика природопользования. М:: Закон и право, ЮНИТ, 1998. - 455 с. •

16. ГОРДЕЕВ: С.О. Методические основы организации мониторинга в системе управления промышленных предприятий (на примере Республики-Дагестан): Диссертация канд. эконом, наук. — Махачкала, 2006. — 161 с.

17. Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. H.A. ГОРЕЛОВА. -Спб.: Питер, 2007-704 с.

18. ГОСТ 12.0.230-2007, "ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования"

19. ГУДКОВ П.А. Разработка системы автоматизированного мониторинга на основе технологии OLAP: Диссертация канд. техн. наук. -Пенза, 2005.-172 с.

20. ДАВЫДОВ В.Г., КУЗЬМИН А.П Система управления охраной труда на машиностроительном предприятии. М. : Машиностроение, 1989. -160 с.

21. ДЕБАРДЕЛЕБЕН ДЖ, КЛИМОВА С.Г., ЯДОВ В.А. Становление трудовых отношений в постсоветской России. М.: Академический проект, 2004. - 320 с.

22. Динамика систем, механизмов и машин: матер. 7-й Междунар. науч. -техн. конф. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2009. -Кн.З.-452 с.

23. ДОБРЫНИН А.И., ТАРАСЕВИЧ Л.С. Экономическая теория. -Спб.: Питер, 2009. -560 с.

24. ЕГОРОВ А.Ф., САВИЦКАЯ Т.В. Управление безопасностью химических производств на основе новых информационных технологий. — М.: КолосС, 2006. -415 с.

25. ЕФРЕМОВА О.С. Система управления охраной труда в организациях. М.: Издательство «Альфа-пресс», 2009. — 160 с.

26. ЖЕВАГА A.A. Разработка методов повышения экономической эффективности управленческих информационных систем на предприятиях с территориально распределённой структурой: Диссертация канд. эконом, наук. — М., 2003.- 171 с.

27. ИБРАГИМОВ И.М. Информационные технологии и средства дистанционного обучения. -М.: Издательский центр "Академия", 2005i — 336 с.

28. ИВАНЮК С.М. Мониторинг деятельности в управлении региональной экономикой (на примере Калининградской области): Диссертация канд. эконом, наук. Калининград, 2004. - 153 с.

29. Инновационно технологическое развитие экономики России: проблемы, факторы, стратегии, прогноз / Отв. ред. В.В. Ивантер. -М.: МАКС-Пресс, 2006.

30. КАКАУЛИН С.П. Экономика безопасного труда. М.: Альфа-пресс, 2007.-192 с.

31. КВИТКО С.И. Создание системы мониторинга экономического состояния промышленного предприятия: Диссертация канд. эконом, наук. М., 2007.-182 с.

32. КНЯЗЕВ А.С., КНЯЗЕВ Д.А., Прогноз. Научные: методы. М. -2006.-140 с.

33. КОНДРАТЬЕВА О.Е. Разработка методики оценки состояния охраны труда; на предприятиях электроэнергетики: Диссертация канд. техн. наук. М., 2008. - 180 с.

34. КОСЬМИН А.Д. Содиально-экономическая престижность труда в системе экономических отношений социализма. — Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 1990. -288 с.

35. СЕРДЮК B.C., КРЫСОВ; И.С., ПОТУДАНСКАЯ В.Ф. Совершенствование информационного обеспечения условий и . охраны труда: организационно-экономические аспекты / Человек и труд. 2011. - №5. - с.56-57

36. СЕРДЮК B.C., ИГНАТОВИЧ Й.А., КРЫСОВ И.С., УШАКОВ И.В. Повышение эффективности управления условиями труда на предприятии на основе системы дистанционного обучения и контроля , знаний «EduCenter»/ Человек и труд. 2010. - №5. -с.57-59

37. СЕРДЮК B.C., КРЫСОВ И.С. Управление охраной труда на основе системы архивирования и прогнозирования значений индикаторов состояния условийтруда/Человек и труд.- 2009. №12. - с.54-58

38. КРЫСОВ И.С., СЕРДЮК B.C. Система дистанционного обучения и контроля знаний EduCenter. /ВНТИЦ, Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ №2008610171 от 9 января 2008 г.

39. КРЫСОВ И.С., СЕРДЮК B.C. Программный комплекс экспресс-анализа производственных рисков. / ВНТИЦ, Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ №2006611397 от 24 апреля 2006 г.

40. КСАНДОПУЛО С.Ю., МАРИНИН С.Ю., НОВИКОВ В.В. Автоматизированная система управления безопасностью труда на предприятиях с опасными производственными объектами: Безопасность труда в промышленности., №12, 2006 г. — с. 4-7.

41. КУКИН П.П., ШЛЫКОВ В.Н., ПОНОМАРЕВ Н.Л. Анализ и оценка риска производственной деятельности. М.: Высш. Шк., 2007. — 328 с.

42. КУЛИКОВ В.П. Разработка и совершенствование способов повышения безопасности условий труда работников нефтегазовой отрасли юга Тюменской области: Диссертация канд. техн. наук. — Тюмень, 2005. 24 с.

43. КУЛЬБОВСКАЛ Н.К. Совершенствование управления охраной труда в современных условиях.

44. КУЛЬБОВСКАЛ Н.К. Экономика охраны труда. Библиотека журнала «Социальная защита». — М., 2005.

45. ЛАНЦОВ В.Н., ЛЕЗОВ А.П. Узкоспециализированные технологии систематизации разрозненной информации: Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2007 г. С. 19-26.

46. ЛОДОН ДЖ., ЛОДОН К. Управление информационными системами. 7-е изд. / Пер. с англ. под ред. Д.Р. Трутнева. -СПб.: Питер, 2005. -912 е.: ил. (Серия "Классика МВА").

47. МАКСИМОВИЧ А.П. Управление условиями и охраной труда при переходе к рыночным отношениям (на примере чёрной металлургии): Диссертация канд. эконом, наук. —. -М., 2001. — 148 с.

48. МАКУШИН В.Г. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях. Социально-экономические проблемы. — М.: Экономика, 1981. 216 с.

49. МАМЫТОВ Е.Г. Социально-трудовые отношения в условиях рынка. -М.: «Макс-пресс», 2008. 288 с.

50. МАРУХИНА О.В. Информационные системы в экономике: Учеб пособие. Томск.: Изд-во ТПУ, 2005. — 165 с.

51. МАТВЕЕВ JI.A. Компьютерная поддержка решений. СПб.: Специальная литература, 1998. - 472 с.

52. МЕНЬШИКОВА О.И. Социально-трудовой потенциал: сущность, структура, факторы роста М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2008.

53. МЕНЬШИКОВА О.И., СЕМЕНОВА Е.И. Социальное партнерство в трудовой сфере: российский и зарубежный опыт — М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2003.

54. МИНЬКО В.М. Математическое моделирование в управлении охраной труда. Калининград: ФГУИПП «Янтар. сказ», 2002. - 184 с.

55. МИРОЛЮБОВА С.А. Система менеджмента условий труда на горнодобывающих предприятиях севера (на примере предприятий угольнойотрасли): Диссертация канд. эконом, наук. Хабаровск, 2007. - 190 с.

56. МИХАИЛОВ Ю.М. Корпоративная система охраны труда: функционирование, аттестация, сертификация, экспертиза. -М.: Изд-во «Альфа-пресс», 2009. -200 с.

57. МОКРОВ Г.Г. Диалектика познания экономических явлений. -М., 1984.-121 с.

58. Национальная экономика России. 3-е изд., испр. и доп. - М.: Изд-во «Дело» АНХ, 2008. - 544 с.

59. НОВИКОВ Е.А. Охрана труда за рубежом. М.: "Ай Пи Эр Медиа", 2006.-192 с.

60. НОВИКОВА Т.В., ПОТУДАНСКАЯ В.Ф. Информационная система как один из факторов успеха фирмы // Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций: сб. материалов Всерос.науч.-практ.конф. Пенза: Приволжский Дом знаний, 2002. с. 46-47.

61. О «создании системы управления профессиональными рисками./ Концепция федеральной Программы действий по улучшению условий и охраны труда на 2008-2010 гп -Иркутск: УМЦ НИИТруца Минздравсоцразвития, 2008.—41 с.

62. Охрана и условия.труда. Развитие социально-трудовых отношений в Ханты-Мансийском автономном округе в 2003 году. Задачи на 2004 год // Под редакцией: В.А. Снисаренко, Д.С. Дубовец, Е.М. Егоровой. — Ханты-Мансийск: Полиграфист, 2004. 140 с.

63. ПАЗДНИКОВА Н.П: Формирование системы мониторинга реализации программы социально-экономического развития региона: Диссертация канд. эконом, наук. — Пермь, 2007. — 164 с.

64. ПАСТУХОВ A.A. Государственное управление охраной труда в условиях административной реформы (региональный аспект): Диссертация канд. эконом, наук. Омск, 2007. - 141 с.

65. ПАЩЕНКО Я.Н. Формирование системы мониторинга как инструмента повышения эффективности функционирования промышленных предприятий: Дис. канд. эконом, наук. — Краснодар, 2006. — 162 с.

66. ПИСКАРЕВА Т.В. Совершенствование метода количественной оценки условий труда: Дис. канд. техн. наук. Тула, 2003. - 110 с.

67. ПОТУДАНСКАЯ В.Ф., ЦЫГАНКОВ В.А. История экономических учений.- Омск: Изд-во ОмГТУ, 2002. 104 с.

68. Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: матер. Всерос. науч.-практ. конф. / Под ред. В.Ф. ПОТУДАНСКОЙ. -Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. -300 с.

69. Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: матер, междунар. науч.-практ. конф. / Под ред. В.Ф. ПОТУДАНСКОЙ. -Омск: Изд-во ОмГТУ, 2007. -504 с.

70. ПОТУДАНСКАЯ В.Ф. Качество трудовой жизни как индикатор социально-экономического положения региона. // Актуальные проблемы труда и социальной политики: Материалы региональной научно-практической конференции. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003. - 132 с.

71. ПОТУДАНСКАЯ В.Ф., ЦЫГАНКОВА И.В. Современные подходы в управлении персоналом.// Актуальные проблемы социально-трудовой политики: Сб. науч. трудов. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001. — с. 11-15.

72. Рихтхофен фон В. Инспекция труда. Женева: Международное бюро труда МОТ, 2002. - 477 с.

73. РОВКИН И.О. Методика проектирования интегрированных программных систем многомерного анализа данных: Диссертация канд. техн. наук. М., 2007.-159 с.

74. РОИК В.Д. Управление условиями и охраной труда.- М.: РАГС, 2004. 256 с.

75. РОМАНОВ А.Н. Советующие информационные системы в экономике. М.: Юнити-Дана, 2000. - 487 с.

76. Россия молодая: передовые технологии в промышленность: матер. 2-й Всерос. молодежи, науч.-техн. конф. — Омск: Изд-во ОмГТУ, 2009. —Кн.З.-280 с.

77. САТУНИНА А.Е. Управление проектом корпоративной информационной системы предприятия. М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2009. - 352 с.

78. СЕРДЮК B.C., УШАКОВ И.В. Обучение работников предприятий по охране труда как составляющая системы безопасности.

79. Современная экономика России: справочные и аналитические материалы / Н.Буркова, Н.Воловик, С.Жаворонков и др.; науч. ред. Е.Т.Гайдар. -М.: Проспект, 2010. -160 с.

80. Состояние условий и охраны труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре. / Региональный обзор. -Ханты-Мансийск: Департамент труда и социальной защиты Правительства ХМАО, 2009. -145 с.

81. ТИМОФЕЕВ A.B., ПОЛЯКОВА Е.Ю. Совершенствование управления условиями и охраной труда в промышленных компаниях: Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2007 г. С.35-44.

82. Управление безопасностью в компании duPont. // Стандарты предприятия. Вилмингтон: E.I. DuPont de Nemours and Company Wilmington, 2000. -198 c.

83. ФАДИН С.И. Автоматизированный мониторинг физических опасных и вредных производственных факторов: Диссертация канд. техн. наук. -СПб., 2004-151 с.

84. ФЕДОСЕЕВ В.В. Математическое моделирование в экономике и социологии труда. М: Юнити-Дана, 2007. - 167 с.

85. ФРЕЙДИНА Е.В. Исследование систем управления / Под ред. Ю.В. Гусева. -М.: Издательство «Омега-JI», 2008. 367 с.

86. ФРОЛОВ А.В., ЗАСУХИН И.Н. Охрана труда в геологоразведке. -Ростов-на-Дону: Изд-во СКНЦ ВШ, 2002. 448 с.

87. ЦХАДАЯ Н.Д., ПОДОСЕНОВА Н.С. Управление безопасностью труда. -М.: Изд-во «Центрлитнефтегаз», 2008. — 344 с.

88. ЦЫГАНКОВ В.А., ЦЫГАНКОВА И.В. Методологические подходы к развитию персонала за рубежом. //Современные проблемы социально-трудовых отношений: Сб. науч. трудов. Омск: Изд-во ОмГТХ 2003. - с. 128-138.

89. ЧЕПУРИН М.Н., КИСЕЛЕВА Е.А. Курс экономической теории. -Киров: «АСА», 2005. -832 с.

90. Охрана труда: практика управления и организации / Ред.- сост. Л.П. ШАРИКОВ. М.: МЦФЭР, 2005. - 256 с.

91. ЭККЕРСОН У.У. Панели индикаторов как инструмент управления: ключевые показатели эффективности, мониторинг деятельности, оценка результатов; Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 396 с.

92. Экономика инноваций / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля. -М.: Издательский дом, 2009. 416 с.

93. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты / под общ. ред. Н.А.Волгина. -М.: Изд-во РАГС, 2010. 368 с.

94. BS OHSAS 18001:2007 «Occupational health and safety management systems. Requirements»

95. CARLING A. Introducing Neural Networks. -Wilmslow, UK:Sigma Press, 1992.-495 p.

96. European Agency for Safety and Health at work. Economic appraisal of preventing work accidents at company level./ Agency information. Luxembourg: EASH publications office, 2009. - 137 p.

97. EurOSHM. Европейский сертификационный стандарт специалиста по охране труда.

98. SCOTT BERKUN. The art of project management. Cambridge: O'reilly, 2005. - 382 p.

99. WAYNE W. ECKERSON. Performance Dashboards: Measuring, monitoring and managing your business. New-York.: John Wiley, 2005. -579 p.

100. KENNETH C. LAUDON, JANE P.LAUDON. Management information systems. Managing the digital firm. New Jersey: Upper Saddle River,2004. — 950 p.