Развитие системы предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Гнатюк, Дмитрий Игоревич

• Гнатюк, Дмитрий Игоревич
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Гнатюк, Дмитрий Игоревич

Введение

Глава 1 Основные задачи развития социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики

1.1. Основные характеристики современной системы управления охраной труда и основные направления ее совершенствования.

1.2. Механизмы экономического стимулирования работодателей по улучшению условий труда.

Глава 2 Экономические и методические аспекты предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда

2.1. Современное состояние трудового законодательства Российской Федерации в области предоставления компенсаций.

2.2. Оценка условий труда, как инструмент определения необходимости предоставления компенсации

Глава 3 Совершенствование существующих методов расчета затрат на предоставление компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда

3.1. Выявление недостатков и разработка предложений по совершенствованию существующих методов расчета затрат на предоставление компенсаций

3.2. Разработка методики автоматизированного расчета затрат предприятий на предоставление компенсаций

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие системы предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда»

Актуальность исследования. Государственная политика Российской Федерации в области охраны труда направлена на сохранение жизни и здоровья работников. Достижение данной цели возможно путем предотвращения или минимизации воздействий на человека опасных и вредных производственных факторов различного характера. Основными инструментами идентификации влияния вредных и опасных производственных факторов, воздействующих на организм человека, являются: производственный контроль, аттестация рабочих мест по условиям труда и оценка профессионального риска. Перечисленные меры могут быть положены в основу кардинальных решений по модернизации производственных процессов и оборудования, а также для применения различных видов защиты и предоставления компенсаций каждому работнику. За последние годы в России на федеральном и региональном уровнях принят комплекс законодательных и нормативных актов, регулирующих вопросы оценки условий труда, направленных на обоснование различных видов компенсаций, предоставляемых работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Международная организация труда в качестве приоритетных направлений развития социальной защиты называет:

- обязанность правительств и работодателей минимизировать воздействие вредных и опасных факторов на организм человека;

- внедрение прогрессивных систем диагностики вероятных последствий;

- разработку эффективных методик восстановления организма работника.

На данный момент наиболее актуальной проблемой для любого работодателя и государства в целом является определение оптимального соотношения между внедрением комплекса мероприятий по улучшению условий труда и расчета размеров компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вместе с тем, как показывает практический опыт аттестующих организаций, в долгосрочной перспективе неправильно проведенная оценка условий труда может привести к существенным издержкам в части выплаты компенсаций по профессиональным заболеваниям, потере трудоспособности и инвалидности работника. Кроме того, система социального страхования не может в полной мере обеспечить перечисленные затраты, что, безусловно, отражается не только на прибыли работодателя, но и на системе социального страхования для всей организации в целом.

Одновременно с этим механизмы стимулирования работодателя к активному обновлению производственных фондов и улучшению условий труда с помощью скидок к страховому тарифу, уплачиваемому с фонда оплаты труда организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, заложенных в систему налогообложения РФ, не имеют полноценной реализации на предприятиях. Стоит отметить, что производственные и технологические комплексы, эксплуатируемые в нашей стране, в большинстве случаев не обеспечивают параметры допустимых условий труда. В сложившейся ситуации работодатели вынуждены идти по пути предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Все вышеизложенное в совокупности характеризует объективную необходимость проведения исследования в сфере совершенствования системы расчета и предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Степень разработанности проблемы. Различные теоретические и методологические аспекты формирования размеров компенсаций работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда исследовались в трудах ученых из различных научно-исследовательских организаций, в том числе НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России, НИИ проблем охраны труда, ВНИИ медицины труда, Всероссийского центра уровня жизни и др.

Проблемам предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, как одного из важнейших компонентов системы социально-трудовых отношений посвятили работы российские ученые — признанные специалисты в этой области: Н.Р. Абрамов, Р.Ф. Афанасьева, Е.В. Белкин, Ф.И. Габдрахманов, Н.Б. Губина, A.M. Елин, Б.Г. Збышко, А.Ф. Зубкова, Н.Ф. Измеров, Е.Д. Катульский, H.H. Карнаух, В.В. Куликов, Н.К. Кульбовская, В.Г. Макушин, Е.Г. Мамытов, A.A. Никифорова, В.Г. Павлюченко, Н.П. Пашин, A.A. Разумов, В.Д. Роик, A.JI. Сафонов, О.Н. Русак, А.П. Соловьев, Ю.Г. Сорокин, Г.З. Файнбург, P.A. Яковлев.

Вместе с тем возникновение несоответствий компенсационных механизмов, действующих в сфере охраны труда в сложившихся социально-экономических отношениях, предполагает необходимость дальнейших комплексных исследований в этой области. В частности, необходимо дополнительное изучение экономической эффективности применения методов автоматизированного расчета компенсаций за вредные условия труда.

Цель исследования — обоснование теоретических положений и разработка организационно методических рекомендаций по повышению эффективности действующего порядка предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Достижение указанной цели определило постановку и решение следующих задач:

- исследовать особенности предоставления компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда как компонента системы социально-трудовых отношений в условиях формирования рыночной экономики;

- оценить действующие нормативные правовые акты, регламентирующие предоставление компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на предмет стимулирования деятельности субъектов социально-трудовых отношений по улучшению условий и охраны труда;

- выявить недостатки сложившейся системы расчета и предоставления компенсаций и сформулировать предложения по ее совершенствованию;

- разработать методику автоматизированного расчета общих затрат предприятий на предоставление компенсаций работникам, определяемых по результатам аттестации рабочих мест;

- обосновать возможные пути применения усовершенствованной системы расчета компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Объектом исследования является система предоставления компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Предметом исследования являются социально-трудовые отношения, возникающие в процессе развития системы предоставления компенсаций в условиях формирования рыночной экономики.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды зарубежных и отечественных ученых, положения конвенций и рекомендаций Международной организации труда, другие основополагающие международные документы, законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации в сфере социальной защиты и приоритетных национальных проектов, правила и методики оценки профессиональных рисков, результаты оценки условий труда зарубежных и отечественных предприятий.

Методами исследования явились теоретико- методологический анализ, обобщение и интерпретация научных данных и экспертных оценок, логическое сравнение, экономико-математическое моделирование и систематизация.

Эмпирическую базу исследования составили данные федерального статистического наблюдения, разработки подразделений НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России, материалы мониторинга социально-трудовой сферы, проводимые Минздравсоцразвития России, отчетность Росстата, Роструда и Фонда социального страхования России, результаты анализа публикаций в научных журналах и средствах массовой информации, итоги обобщения данных об условиях труда в отдельных отраслях промышленности, а также материалы собственных научных исследований в период 2009-2010 гг. в ОАО «Предприятие энергетической сферы».

Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:

1. Обоснован вывод о том, что в современной системе социально-трудовых отношений Российской Федерации отсутствуют экономические стимулы улучшения условий и охраной труда. Работники и работодатели, как субъекты социально-трудовых отношений не заинтересованы непосредственно в улучшении условий труда. Обосновано, что приоритетным направлением развития экономического стимулирования в сфере улучшения условий и охраны труда должны стать методы, затрагивающие различные аспекты экономических интересов работодателя и предоставляют экономическую выгоду. Выявлено, что современная система управления охраной труда требует реформирования путем перехода от существующей практики компенсационного реагирования на страховые случаи к использованию мер направленных на предупреждение и снижение профессионального риска.

2. Проведен анализ норм действующего трудового законодательства РФ, регулирующего практику предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом установлено, что в сфере правового регулирования условий и охраны труда сложилась ситуация «переходного периода», обусловленная одновременным действием ряда взаимно-противоречащих нормативных правовых актов. Результаты проведенного анализа определили необходимость совершенствования системы расчета научно обоснованных видов и размеров компенсаций для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на предприятиях РФ.

3. Выявлены недостатки использования результатов аттестации рабочих мест при установлении компенсаций работникам, заключающиеся в том, что в распоряжении работодателей находятся лишь относительные величины размеров компенсаций с учетом индивидуальных показателей условий труда рабочего места. Устанавливаемые компенсации имеют различные размерности: повышенная оплата труда выражена в процентах к окладу, который имеет различный размер в зависимости от должностных обязанностей работников и их квалификации; дополнительный отпуск выражен в рабочих днях; сокращенное рабочее время — в часах, что не позволяет быстро рассчитать общие затраты.

4. Сформулированы предложения по совершенствованию существующих систем расчета и применения компенсаций: использовать интегральную оценку условий труда в качестве основного показателя для расчета различных видов компенсаций; привести относительные величины компенсаций к абсолютным значениям в стоимостной форме; разработать современные, малозатратные алгоритмы расчета общих затрат предприятий и организаций на предоставление компенсаций.

5. Разработана методика расчета количественных значений компенсаций, предоставляемых работникам по результатам аттестации рабочих мест, которая основана на автоматизированной интерполяции классов условий труда на рабочих местах и должностных окладов работников. В предложенной методике реализован на алгоритм, позволяющий сформировать абсолютные размеры затрат предприятия (в рублях) на предоставление повышенной оплаты труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенной рабочей недели независимо от штатной численности компании. Алгоритм включает в себя: определение количества рабочих мест с вредными и опасными классами условий труда согласно требованиям действующего Порядка аттестации рабочих мест и Руководством Р. 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утверждено Роспотребнадзором 29.07.2005); выявление размеров должностных окладов на рабочих местах с вредными условиями труда; формирование общегодовых затрат методом интерполяции классов условий труда и размеров должностных окладов по перечисленным видам компенсаций.

Теоретическая и практическая значимость работы. Результаты исследования предназначены для оценки корпоративной социальной ответственности бизнеса с целью выработки предложений и рекомендаций по ее совершенствованию и использованию в качестве инструмента регулирования социально-трудовых отношений в организации.

Материалы представленной работы могут быть использованы для подготовки и внедрения ряда документов по вопросам предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для обобщения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Разработанная методика расчета предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может использоваться: работодателями при формировании корпоративных программ по улучшению условий труда, учитывающих экономический эффект от возможного обновления производственных фондов и (или) предоставления компенсаций; аттестующими организациями для прогноза общих затрат исследуемых предприятий на предоставление компенсаций в перспективный период после завершения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Содержание диссертационного исследования соответствует п. 5.10 «Условия, охрана и безопасность труда» номенклатуры специальностей научных работников (экономические науки).

Апробация результатов исследования. Предложения по созданию усовершенствованной системы расчета общих затрат предприятий на предоставление компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализованы в разработанной автором компьютерной программе «АРМ-комп», апробированной в AHO «Учебно-консультационный центр «Труд» (2010-2011 гг.).

В рамках соглашения о конфиденциальности с заказчиками проводимого исследования разглашение наименований юридических лиц, выступавших в качестве площадок для апробации, не представляется возможным.

Основные положения диссертационного исследования изложены в публикациях автора в печатных изданиях в период с 2006 по 2011 г. По теме диссертации опубликовано пять работ, три из них — в изданиях, включенных в перечень ВАК Минобрнауки России.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Гнатюк, Дмитрий Игоревич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время вопросам предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда отводится ведущая роль в системе управления персоналом и работ по охране труда в организациях. На основании результатов аттестации рабочих мест формируется общероссийская информационная система оценки риска утраты здоровья и определение права работников на компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Анализ нормативно-правовых актов Российской Федерации в части предоставления компенсации и действующего «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н выявляет целый ряд недостатков, которые проявляются, прежде всего, в недостаточной взаимосвязи результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с порядком и размерами компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Логика диссертационного исследования строится на результатах проведения анализа действующих на сегодняшний день: Постановления ГОСКОМТРУДА СССР от 25 октября 1974 г. N 298/П-22; Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008г. № 870; Порядка проведения аттестации рабочих мест, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 №342н; норм Трудового Кодекса РФ (статья 219). Ключевыми выводами в результате анализа являются:

- Одновременное действие взаимно-противоречащих документов не позволяет сторонам социального партнерства прийти к однозначной трактовке нормативно-правовых актов Российской Федерации по порядку предоставления и определения размеров компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда.

- Оставшаяся со времен СССР «списочная» система предоставления компенсаций в различных отраслях зачастую используется работниками, как инструмент давления на работодателя, несмотря на изменения техники и технологии, применяемые на сегодняшний день.

- Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда имеют относительные величины компенсаций и не позволяют быстро оценить общие экономические затраты предприятий предоставления компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями

- Отсутствуют работающие механизмы стимулирования работодателя на улучшение условий труда, в том числе по причине неразвитости алгоритмов выявления опасных и вредных производственных факторов и экономического обоснования целесообразности их устранения.

Для устранения перечисленных недостатков в диссертации разработаны положения, которые являются научной новизной.

Значительное внимание в диссертационном исследовании уделяется вопросам экономического расчета затрат предприятий на предоставление компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда. Для решения данной проблемы был предложен автоматизированный метод расчета данного вида затрат.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Гнатюк, Дмитрий Игоревич, 2012 год

1. РОССИЙСКИЕ И МЕЖДУНАРОДНЫЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ, ИСТОЧНИКИ СТАШСШЧЕСКИХ ДАННЫХ

2. Конституция Российской Федерации (с изменениями, внесенными Указами Президента РФ № 20 от 09.01.1996г.; № 173 от 10.02.1996г.; № 679 от 09.06.2001г.).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции Федеральных законов № 90-ФЗ от 30.06.2006г.; №232-Ф3 от 18.12.2006г.; №271-ФЗ от 30.12.2006г. М.: Библиотечка РГ, 2007.

4. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001г. № 186-ФЗ.

5. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999г. № 165-ФЗ.

6. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.

7. Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992г. (с изменениями и дополнениями от 20.10.1995 г.).

8. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.

9. Указ Президента РФ от 15 ноября 1991г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» /В кн.: Социальное партнерство и Трудовой кодекс Российской Федерации. Под общей редакцией А.Ф.Зубковой. М.: Минтруд России, 2003.

10. Международная организация труда. Конвенции и документы, материалы: справ, пособие / сост. и авт. предисл. и вст. ст. З.С. Богатыренко М.: Дело и Сервис, 2007.

11. Основные права человека в сфере труда и их защита. Основополагающие международные правовые документы стандарты. -М.: Библиотечка российской газеты «Воскресенье», 1999, Вып. №№ 22-23

12. Концепция долгосрочного социально экономического развития Российской Федерации. Проект Минэкономразвития России. Москва. Март, 2008 г. - М.: Росконсалт, 2008.

13. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Информационно-аналитические материалы по итогам 2001 г. М.: Минтруд России, 2002.

14. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Информационно-аналитические материалы по итогам 2007 года. М.: Росконсалт, 2008.

15. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. М.: Госкомстат России, 1999.

16. Россия в цифрах. Краткий статистический сборник. М.: Росстат (за соответствующие годы).

17. Социально-экономическое положение России. Стат. сб. М.: Росстат (за соответствующие годы).

18. Социальное положение и уровень жизни населения России. Стат.сб. -М.: Росстат, (за соответствующие годы).

19. Руководство Р 2.2.1766-03. «Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки».

20. КНИГИ, БРОШЮРЫ, ГЛАВЫ В МОНОГРАФИЯХ

21. Баглай М.В. Социальное государство: понятие, функции. Материалы Конгресса «Человек: социальная политика в период осуществления экономических реформ». М.: РАУ, 1994.

22. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: ИНФРА-М, 1995.

23. Балабанова A.B. Управление экономическим ростом: модели и стратегии. -М.: Рос. акад. предпринимательства, 2004.

24. Бутовский А. Опыт о народном богатстве или о началах политической экономии. Т.1. СПб., 1847.

25. Валентен С.Д., Нестеров Л.И. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры. М., ИЭ РАН, 1998.

26. Волгин H.A. Усиление социальной направленности экономики России: актуальные проблемы, вопросы теории и практики. М.: РАГС, 1998.

27. Волгин Н.А., Карпухин Д.Н. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М.: РАГС, 1996.

28. Гайнуллина Ф.И. Становление системы социального партнерства в Республике Татарстан. М.: Изд-во «Луч», 1998.

29. Гонтмахер Е.Ш. Социальная политика России: уроки 90-х. М.: Гелиос АРВ, 2000.

30. Гриценко Н. Н. Проблемы становления социального государства: Регулирование социального развития России. -М.: Институт экономики РАН, 1997.

31. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под. ред. Н.А. Волгина. М.: РАГС, 1999.

32. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни: очерки теории. Новосибирск: Наука, Сиб. отделение, 1991.

33. Збышко Б. Г. Конструктивный подход // Охрана труда практикум. -2006. №6 - с.2-6.

34. Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России (международный и национальный аспект): Монография. -М.: Редакция издания «Социальное страхование», 2004. 392 с.

35. Збышко Б.Г. Конструктивный подход // Охрана труда. Практикум.-2006.-№ 6-с. 2 6.

36. Збышко Б.Г. Особенности правового регулирования охраны труда на современном этапе // Аналитический вестник. Аналитическое управление Аппарата Совета Федерации Федерального собрания Российской Федерации. 2007. - №5(322). - с.58-63.

37. Збышко Б.Г. Правовые аспекты охраны труда на этапе модернизации экономических отношений // Аналитический вестник. Аналитическое управление Аппарата Совета Федерации Федерального собрания Российской Федерации. 2003. - № 15 (206). - с. 96-104.

38. Зубкова А.Ф. Компенсация или откуп? // Безопасность и медицина труда: при л. журн. «Социальная зашита». 2002. - №3. - с.31-33.

39. Катульский Е.Д. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в Российской Федерации. М.: Изд-во ГОЛОС, 19%.

40. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие. М.: Издательство1. Магистр», 1998.

41. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. 2-е изд., исп. и доп. /Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2004.

42. Куликов ВВ. Актуальные проблемы труда и социальной политики. М: НИИ труда, 1995.

43. Кульбовская Н.К., Мамытов Е.Г. Проблемы совершенствования управления охраной труда в современных условиях становления рыночной экономики. М.: Макс ПРЕСС, 2008.

44. Кульбовская Н.К. Экономика охраны труда (разработка концепции государственного управления охраной труда). М.Экономика, 2011.

45. Кульбовская Н.К., Файнбург Г.З. Экономические аспекты управления охраной труда (Серия: Управление охраной труда. Под ред.проф. Г.З.Файнбурга. Вып.8). Изд-во Перм. гос. техн. ун-та. -Пермь, 2007.

46. Макушин В.Г. Льготы и компенсации, предоставляемые за работу в неблагоприятных условиях труда. М.: - «Информцентр - директор» газеты «Экономика и жизнь», НИИ труда. - 1997

47. Макушин В.Г. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях (Социально-экономические проблемы). -М.: Экономика. 1981.

48. Магомедов М. Трудовой потенциал в стратегии социально-экономического развития (региональный аспект). М.: ТЕИС, 2002.

49. Макроэкономические аспекты становления социального хозяйства. Науч. докл. Отв. редактор Маевский В.И. М.: ИЭ РАН, 1998.

50. Мамытов Е.Г. Социально-трудовые отношения в условиях рынка. -М.: МАКС Пресс, 2008.

51. Мамытов Е.Г. Социально-трудовые отношения в современной России: Тенденции развития. М.: МАКС Пресс, 2008.

52. Макконелл K.P., Брю C.JI. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: В 2 т. /Пер. с англ. М.: Республика, 1992.

53. Маслова И.С. Российский рынок труда. М.: ИЭ РАН, 1993.

54. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. М.: ВЦУЖ, 2000.

55. Мильнер Г.В. Теория организации: Учебник. 2-е изд. М.: Инфра-М, 1999.

56. Мысляева И.Н. Современная идеология и практика социального партнерства. М.: Изд-во МГУ, 1999.

57. Никифоров JI.B. Отношения собственности: тенденции трансформации. М.: ИЭ РАН, 2001.

58. Новицкий H.A. Выбор инвестиционной стратегии России путь в XXI век. М.: ИЭ РАН, 2000.

59. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М: Фонд экономической книги «Начала», 1997

60. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов И.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998.

61. Орлов Г.П. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Состояние и пути совершенствования//Безопасность и охрана труда. 2006. -№1,-с.36-39.

62. Орлов Г.П. Сравнительный анализ процедур АРМ по условиям труда в России и оценки профессионального риска в странах ЕЭС // Безопасность и охрана труда. 2007. - №4. - с.32-33.

63. Политика доходов и заработной платы. Учебник. Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристь, 2000.

64. Прожиточный минимум в Российской Федерации: нормативные документы,методические рекомендации, комментарии / Под ред. В.А. Январева, В.Г. Зинина, В.Н. Бобкова. М.: ВЦУЖ, 2000.

65. Разумов A.A. Основные направления и приоритеты в области политики доходов населения на современном этапе /Доклад на Ученом Совете НИИ труда и социального страхования. М.: НИИ ТСС, 2008.

66. Разумов A.A., Ягодкина М.А. Бедность в современной России. М.: Формула права, 2007.

67. Роик В.Д. Аспекты управления условиями и охраной труда: Учебное пособие. М.: Изд-во РАГС. 2004. -256 с.

68. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000.

69. Сбережение населения Российской Федерации. Аналитический доклад. М.: ИСЭПН РАН, 1997.

70. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.

71. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник. М.: Дело и сервис, 2001.

72. Слезингер Г.Э., Мамытов Е.Г. Современные концептуальные подходы к формированию теории социальной экономики. М.: МАКС Пресс, 2004.

73. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики. Кн. 1, 2. М.: Эконов, 1993. Т. 2.

74. Современная экономика труда. Руков. авт. колл. и научн. ред. Куликов B.B. М.: Финстатинформ, 2001.

75. Социальная защита населения России в условиях кризиса (научный доклад). Рук. Римашевская Н.М., Ланди K.M. ИСЭПН РАН, Карлтонский университет, 2001.

76. Социальная политика: Учебник. Под общ. ред. H.A. Волгина. М.: Экзамен, 2002.

77. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. Волгин H.A., Катульский Е.Д., Костин Л.А., Ракитский Б.В. и др. М.: Молодая гвардия. 1996.

78. Социально-трудовая сфера: словарь ключевых терминов и понятий / сост. H.A. Волгин, Л.А. Костин, Ю.Г. Одегов и лр. М.: РАГС, 1996.

79. Средний класс в современном российском обществе. / Под ред. М.К. Горшкова, Н.Е. Тихоновой, А.Ю. Чепуренко. М.: РОССПЭН, 1999.

80. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Госкомиздат, 1957.

81. Трудовой кодекс РФ: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий. Руководитель авторского коллектива постатейного комментария В.В. Куликов. М.: «Библиотечка РГ», 2007.

82. Экономика труда и социальные отношения: Курс ключевых лекций / Под ред. Волгина H.A., Ракитского Б.В. М.: РАГС, 1998

83. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.

84. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: МГУ, 1996.

85. Экономическая энциклопедия. М.: Издательство «Экономика», 1999.

86. Файнбург Г.З. Основы организации управления профессиональными рисками. Учебн. пособие. (Серия: Управление профессиональными рисками. Под ред. проф. Г.З.Файнбурга,-Вып. 1). Перм. Гос.техн. унт. - Пермь, 2007. - 140с.

87. Файнбург Г.З. Терминология и понятийный аппарат безопасности труда . Словарь-минимум / Перм. Гос. техн. ун-т. -Пермь, 2001.- 120 с.

88. Файнбург Г.З., Пашин Н.П. Организация управления охраной труда в субъекте Российской Федерации (серия: Управление охраной труда. -Вып.2). Перм.гос.техн.ун. -Пермь, 2001. - 104 с.

89. Файнбург Г.З., Щеколдина М.В. Аттестация рабочих мест как неотъемлемый элемент корпоративной системы управления охраной труда на предприятии// Безопасность и охрана труда. 2006. - №4. • с.29-33.

90. Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда, 1998.