Модель развития внутрифирменного предпринимательства тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Агиевич, Татьяна Геннадьевна

• Агиевич, Татьяна Геннадьевна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Агиевич, Татьяна Геннадьевна

Введение

Глава 1. Теоретические основы развития предпринимательства

1.1 Концептуальные основы теории предпринимательства

1.2 Теоретические вопросы развития внутрифирменного предпринимательства

Глава 2. Методические вопросы формирования модели развития внутрифирменного предпринимательства

2.1 Ключевые факторы внутрифирменного предпринимательского поведения работников

2.2 Модель развития внутрифирменного предпринимательства на основе активного предпринимательского поведения

Глава 3. Состояние и тенденции развития внутрифирменного предпринимательства на российских предприятиях

3.1 Оценка уровня активности предпринимательского поведения работников на примере ряда предприятий г. Волгограда

3.2 Тенденции развития внутрифирменного предпринимательства на российских предприятиях

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Модель развития внутрифирменного предпринимательства»

Актуальность темы исследования. Эволюция теории предпринимательства позволяет рассматривать предприятие как систему корпоративного предпринимательства. Однако в существующей предпринимательской модели корпорации предпринимательскую функцию выполняет преимущественно только управленческое ядро, объединяющее собственника, совет директоров и топ-менеджмент, в то время как все остальные работники остаются практически невостребованными в активной предпринимательской деятельности и не имеют возможности для реализации своего ' предпринимательского потенциала, что, несомненно, является фактором, сдерживающим развитие предприятия.

Существуют разносторонние подходы к определению сущности предпринимательства, при этом мнения совпадают в понимании его первопричины - желания и стремления различными способами извлечь прибыль. Непрерывный поиск резервов увеличения прибыли и повышения эффективности деятельности предприятия обуславливает необходимость развития внутрифирменного предпринимательства как формы реализации предпринимательского потенциала работников. Внутрифирменное предпринимательство «достраивает» систему корпоративного предпринимательства, придавая ей комплексность, целостность и завершенность, активизирует предпринимательское поведение работников, вовлекает их в общекорпоративную деятельность, раскрывает новые перспективы для качественного развития предприятия как предпринимательской структуры. Однако до сих пор нет единства воззрений на сущность и возможности внутрифирменного предпринимательства, отсутствует модель его развития и не установлены ключевые факторы, лежащие в основе предпринимательского поведения работников.

Методологическая неразработанность многих вопросов и практическая потребность в формировании и развитии системы внутрифирменного предпринимательства обуславливают актуальность диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Исследования феномена предпринимательства в трудах С. Брю, М. Вебера, Ф. Визера, В. Зомбарта, Р. Кантильона, Дж. М. Кейнса, Дж.Б. Кларка, Р. Коуза, Ф. Кенэ, К. Макконнелла, Г. Мангольдта, К. Маркса, А. Маршалла, Ф. Найта, Д. Риккардо, А. Смита, Ж.Б. Сэя, Й. Тюнена, А. Файоля, Й. Шумпетера и многих других доказывают, что имеет место широкая вариативность подходов к определению его сущности, специфики, основных характеристик и форм проявления. Изучению предпринимательского поведения и определению роли предпринимателя в экономическом развитии общества посвящены некоторые работы Г. Берла, Дж. Гэлбрейта, П. Друкера, Б. Карлофа, И. Кирцнера, Д. Макклеланда, Л. Мизеса, М. Питерса, М. Портера, Р. Рюттингера, М. Смолла, Р. Хизрича, А. Хоскинга, Ф. Хайека, П. Хэйне, X. Швальбе, Дж. Шэкла и других.

Общие теоретические взгляды на сущность и предназначение внутрифирменного предпринимательства как особой формы предпринимательской деятельности отражены в публикациях зарубежных авторов, таких как: Р. Акофф, Дж. Бэйли, 3. Блок, К. Веспер, X. Виссема, Р. Вундерер, П. Дик, Н. Макрае, Р. Нильсен, Р. Петерсон, Дж. Пиншо, М. Питере, О. Тоффлер, Р. Уотерман, Н. Фаст, Ф. Хайек, Р. Хизрич и других.

Развитие предпринимательства в России привело к появлению ряда работ российских авторов, посвященных проблемам и перспективам развития предпринимательства: В Авиловой, А. Агеева, Е. Беляновой, А. Бусыгина, Е. Бухвальда, В. Верховина, А. Галагана, В. Горфинкеля, В. Грибова, В. Грузинова, В. Давыденко, Н. Дряхлова, Г. Клейнера, В. Королева, А. Корчагина, А. Кочетнова, М. Лапусты, Н. Левкина, А. Орлова, П. Паловкина, А. Пороховского, М. Старостина, Э. Уткина., Е. Чеберко, Ю. Черенковой, Г. Черникова, В. Швандара и др. Исследования отечественных авторов по вопросам практического применения внутрифирменного предпринимательства представлены в трудах: А. Иклана, Ю. Журавлева, Т. Журавлевой, А.

Крупанина, В. Кузина, И. Ладанова, Ю. Лехто, А. Матвиенко, Н. Моргуновой,

B. Томилова, Л. Фаткина, Т. Хакунова, В. Хруцкого, Г. Широковой.

Изучению отдельных аспектов развития внутрифирменного предпринимательства посвящены работы Л. Аверьянова, В. Белкина, Н. Белкиной, Ю. Галкиной, И. Дубины, А. Еропкина, Е. Емельянова, М. Иванова, Э. Капитонова, А. Лузина, Т. Красниковой, Г. Мерзликиной, И. Морочковской,

C. Поваринициной, С. Сивовой, Г. Сидуновой, В. Спивака, М. Сухоруковой, Е. Шафрановой, Л. Шаховской, Д. Шустермана, А. Чанько и др.

Таким образом, к настоящему моменту времени многие аспекты развития предпринимательства, в том числе, внутрифирменного предпринимательства, получили освещение и в отечественной, и в зарубежной научной литературе. Однако вопросы о причинах и предпосылках, сущности и принципах, а также ключевых факторах, моделях развития и границах применения внутрифирменного предпринимательства остаются открытыми, а проблемы его становления и эффективного практического использования составляют широкое поле для исследований.

Цель диссертационного исследования - разработать модель развития внутрифирменного предпринимательства для усиления конкурентоспособности российских предприятий в условиях глобализации.

Задачи:

- исследовать теоретические основы предпринимательства и рассмотреть разные формы его проявления;

- определить значение внутрифирменного предпринимательства как особой формы предпринимательской деятельности и перспективного объекта исследования в современных экономических условиях;

- исследовать различные аспекты внутрифирменного индивидуального и коллективного предпринимательского поведения работников и выявить его ключевые определяющие факторы;

- разработать модель развития внутрифирменного предпринимательства на основе активного предпринимательского поведения работников;

- оценить уровень активности предпринимательского поведения работников на примере ряда предприятий г. Волгограда;

- определить тенденции и основные направления развития внутрифирменного предпринимательства на российских предприятиях.

Объект исследования: процесс формирования и развития внутрифирменного предпринимательства.

Предмет исследования: организационно-управленческие отношения, возникающие в процессе формирования и развития внутрифирменного предпринимательства.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют теоретические и прикладные исследования, посвященные проблемам предпринимательства, в общем, и внутрифирменного предпринимательства, в частности, представленные в работах отечественных и зарубежных ученых и практиков. В процессе исследования были использованы методы системного, сравнительного и экономического анализа, а также приемы графического и логического моделирования.

Информационно-эмпирическую основу исследования составляют материалы монографических исследований, публикации в периодической печати, в сети Интернет, статистические данные, материалы конференций и семинаров, данные, полученные в результате проведенных исследований, формальные документы, регулирующие деятельность исследуемых предприятий.

Основные положения, выносимые на защиту:

1.Развитие теории предпринимательства изменило и наполнило новым содержанием первоначальное понятие предпринимательства антрепренерства), сделав его объемным и многозначным, но вместе с тем не позволяющим выявить специфику предпринимательства, что затрудняет идентификацию данного феномена в различных контекстах общественно-экономической жизни. Определение сущностных «изначальных» признаков предпринимательства дает возможность опознавать его в различных формах, в том числе, во внутрифирменном предпринимательстве (интрапренерстве).

2. Обобщение результатов теоретических исследований и практики предпринимательства позволяет определить интрапренерство как особую форму предпринимательской деятельности со следующими сущностными характеристиками: стандартными, присущими любым предпринимательским формам (наличие рыночной среды, активное предпринимательское поведение, экономическая самостоятельность, в рамках которой реализуется идея, заинтересованность в конечных результатах, ответственность), и специфическими (предпринимательская восприимчивость организационной среды, возможность вмешательства руководства в деятельность подразделения, ограниченность жизненного цикла, обязательное формирование коллективной ответственности и заинтересованности).

3. Признание человеческих ресурсов важнейшим звеном в структуре любого предприятия, приводит к пониманию того, что именно этот элемент определяет успешность функционирования и способность к качественному развитию хозяйствующего субъекта. При этом собственники предприятия имеют возможности для реализации . своих предпринимательских способностей, а предпринимательский потенциал наемных работников остается практически невостребованным (их предпринимательские идеи подавляются, а предпринимательская активность вытесняется за пределы предприятия). Ориентация же руководства на демократичный механизм управления, на интеграцию интеллектуальной активности работников и корпоративных стратегий, а также соответствующее ожиданиям поощрение, приводят к повышению интереса к работе и активизации предпринимательского поведения внутри предприятия.

4. В процессе изучения различных аспектов внутрифирменного предпринимательского поведения работников, автором были выделены определяющие его ключевые факторы: организационная культура как набор культуральных феноменов, связывающих организацию в единое целое и усиливающих идентификацию работников с организацией; система стимулирующих воздействий на мотивацию как основа для формирования новых мотивов труда; организационная структура, дающая определенные возможности и ограничивающая свободу действий работников.

5. Исследование проблематики внутрифирменного предпринимательства показывает, что при всем многообразии подходов не существует общепринятой модели формирования и развития внутрифирменного предпринимательства. Подход к этой проблеме с позиции рассмотрения каждого работника как предпринимателя, а предприятия - как сообщества предпринимателей, позволяет разработать модель, основанную на активизации предпринимательского поведения работников в условиях предпринимательской восприимчивости внутрифирменной организационной среды.

6. Изучение внутрифирменного предпринимательского поведения работников на ряде предприятий г. Волгограда позволило на основе обобщающих критериев, наиболее показательно отражающих специфику поведения работников (ориентированность, доверие, деятельностная позиция), выделить основные типы предпринимательского поведения. Разработанная типология дает возможность сделать процесс активизации предпринимательского поведения комплексным и направленным и повысить эффективность деятельности предприятия за счет использования предпринимательского потенциала работников. Научная новизна работы: - уточнено понятие предпринимательства как деятельности, основой которой является предпринимательская форма экономического поведения, характеризуемая совокупностью первичных (базовых) признаков: желание получить выгоду; внимательность к неиспользованным возможностям; создание новых возможностей на основе инноваций; умение принимать решения в условиях неопределенности и связанный с этим риск;

- предложено авторское понятие внутрифирменного предпринимательства как особой формы предпринимательской деятельности, основанной на активном внутрифирменном предпринимательском поведении работников и характеризуемой рядом особенностей: предпринимательской восприимчивостью организационной среды, возможностью вмешательства руководства в деятельность подразделения, ограниченностью жизненного цикла, обязательным формированием коллективной ответственности и заинтересованности;

- выделены ключевые факторы внутрифирменного предпринимательского поведения работников: формирование корпоративной культуры, оптимизация организационной структуры, разработка комплекса стимулирующих и мотивационных воздействий;

- разработана модель развития внутрифирменного предпринимательства, основанная на реализации потенциала работников в форме активного, обусловленного существующими рамками законодательства, предпринимательского поведения в условиях восприимчивости внутрифирменной организационной среды к рыночным условиям хозяйствования;

- разработана типология предпринимательского поведения работников (первый тип — «активный интрапренер», активно старающийся реализовать свой предпринимательский потенциал; второй тип — «потенциальный интрапренер», не проявляющий явно свое стремление к самовыражению из-за отсутствия доверия; третий тип - «пассивный интрапренер», удовлетворенный настоящим положением вещей и не желающий перемен; четвертый тип -«активный антрепренер», реализующий свой потенциал во вторичной занятости).

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования заключается в разработке модели развития внутрифирменного предпринимательства, которая может быть использована в практике функционирования отечественных предприятий для повышения эффективности их деятельности в условиях инновационного развития. Основные положения и выводы целесообразно использовать при изучении дисциплин: «Экономика предприятия», «Организация предпринимательской деятельности», «Менеджмент», «Основы бизнеса».

Апробация результатов исследования. Для исследования состояния и тенденций развития внутрифирменного предпринимательства, на основании предложенной модели развития внутрифирменного предпринимательства, была проведена оценка предпринимательской активности работников на примере промышленных предприятий г. Волгограда (ОАО «Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж», ООО «Волгоградский завод технического углерода», ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка», ОАО «Каустик»). Полученные в ходе исследования результаты были представлены на международных и всероссийских научно-практических конференциях в гг. Волгограде, Пензе.

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 11 работ объемом 4,15 п.л., из них авторских - 3,27 п.л., в том числе 2 научные статьи в рецензируемых научных журналах, рекомендованных ВАК РФ.

Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка (258 источников) и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Агиевич, Татьяна Геннадьевна

Выводы по главе 3

Организация, действительно стремящаяся к обновлению, к максимальному задействованию трудового потенциала своих работников, через их активное предпринимательское поведение, должна положить в основу своей деятельности новые организационные принципы. Ее атмосфера должна качественно отличаться от традиционного корпоративного климата. Традиционные менеджеры в своей деятельности строго придерживаются иерархической подчиненности, избегают рискованных вложений и ориентируются на достижение краткосрочных результатов. Такой подход препятствует развитию творчества, гибкости и готовности пойти на риск.

Организации, которые стремятся к развитию климата интрапренерства, должны добиваться поощрения таких аспектов деятельности, как выдвижение новых идей, пробы и ошибки, снятие ограничений на сферы деятельности подразделений, обеспечение необходимыми ресурсами, работа в команде, ориентация на достижение результатов в долгосрочной перспективе, добровольное вовлечение в интрапренерство, развитие системы достаточного вознаграждения за труд, а также поддержка со стороны высшего руководства.

Процесс создания интрапренерских структур внутри существующей организации требует приверженности новому делу со стороны руководства, особенно высшего, которые должны в не меньшей степени, чем рядовые сотрудники, быть заинтересованными в развитии внутрифирменного пр едпринимате льств а.

Конечно, процесс развития внутрифирменного предпринимательства связан с большим количеством проблем и разного рода трудности. Но накопленный опыт показывает, что внутрифирменное предпринимательство действительно приносит высокую отдачу, повышает эффективность деятельности предприятия и способствует усилению конкурентоспособности страны.

Развитие теории предпринимательства существенным образом изменило содержание феномена предпринимательства, сделав его более объемным, многозначным, но вместе с тем не позволяющим уловить его специфику, что затрудняет его идентификацию в разнообразных контекстах общественно-экономической жизни. Определение самой простой формы предпринимательства, которая воспроизводится в виде необходимой составляющей во всех существующих сложных формах предпринимательства позволило выявить совокупность его сущностных «изначальных» признаков: желание получить выгоду; «внимательность» к неиспользованным возможностям; создание новых возможностей путем введения новшеств в технологию и организацию; умение принимать решения в условиях неопределенности, и связанный с этим риск. Эти конституирующие признаки подтверждают одну из гипотез о сущности предпринимательства как форме экономического поведения, связанного с поиском и изучением новых экономических возможностей, которое и является отправным моментом предпринимательской деятельности.

В настоящее время эволюция теории предпринимательства позволяет рассматривать предприятие как систему корпоративного предпринимательства, в которой предпринимательскую функцию выполняет преимущественно только управленческое ядро, объединяющее собственника, совет директоров и топ-менеджмент, в то время как все остальные работники остаются не востребованными в активной предпринимательской деятельности. Внутрифирменное предпринимательство «достраивает» систему корпоративного предпринимательства, активизируя предпринимательское поведение работников и вовлекая их в общекорпоративную деятельность.

Обобщение теоретических исследований и накопленного опыта позволило уточнить понятие внутрифирменного предпринимательства как особой формы предпринимательской деятельности: с одной стороны, ясно просматриваются сущностные черты предпринимательства (наличие рыночной среды, активное поведение, экономическая самостоятельность, в рамках которой реализуется идея, заинтересованность в конечных результатах, ответственность), а с другой, подчеркиваются границы применения этой формы (возможность вмешательства руководства в деятельность подразделения, предпринимательская восприимчивость внутриорганизационной среды, ограниченность жизненного цикла, обязательное формирование коллективной ответственности и заинтересованности).

Определение предпринимательства как деятельности, в основе которой лежит предпринимательская форма экономического поведения, позволило выявить ключевые факторы, определяющие внутрифирменное поведение: организационная структура, корпоративная культура и система стимулирования. На основании выделенных ключевых факторов разработаны инструменты, направленные на формирование и поддержание предпринимательского поведения, которые заключаются в формировании коллективно разделяемых организационных ценностей, которые позволят работникам идентифицировать себя с предприятием, почувствовать свою сопричастность и вовлеченность во внутрифирменные процессы; в создании принципиально нового социально-экономического пространства, с развитыми горизонтальными связями, эффективной коммуникационной политикой, перераспределением задач и изменением положения работников, в разработке комплекса стимулирующих воздействий.

Анализ существующей теории внутрифирменного предпринимательства показал, что при всем многообразии подходов не существует модели, описывающей логику формирования внутрифирменного предпринимательства. При формировании автором модели развития внутрифирменного предпринимательства посредством активизации предпринимательского поведения задействованы два основных компонента: предпринимательский потенциал работников и предпринимательская восприимчивость внутрифирменной организационной среды предприятия.

Для исследования состояния и тенденций развития внутрифирменного предпринимательства, на основании предложенной модели была проведена оценка уровня предпринимательской активности работников на примере промышленных предприятий г. Волгограда (ОАО «Волгоградская фирма «Нефтезаводмонтаж», ООО «Волгоградский завод технического углерода», ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка», ОАО «Каустик»).

Проведенные исследования предпринимательской активности работников на основании обобщающих критериев (ориентированность, доверие, деятельностная позиция) позволили выделить четыре типа предпринимательского поведения: первый тип - «активный интрапренер», в наибольшей степени ориентированный на достижения и активно старающийся реализовать свои предпринимательские способности; второй тип — «потенциальный интрапренер», не проявляющий явно свое стремление к самостоятельности и самовыражению из-за отсутствия доверия; третий тип -«пассивный интрапренер», удовлетворенный настоящим положением вещей, и не желающий ничего менять; четвертый тип - «активный антрепренер», считающий, что его способности никогда не будут востребованы в рамках предприятия и реализующий свои способности во вторичной занятости. Что позволило подтвердить гипотезу о существовании предпринимательского потенциала работника и сделать вывод о низком уровне предпринимательской восприимчивости, а, следовательно, о невозможности реализации предпринимательского потенциала работников.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Агиевич, Татьяна Геннадьевна, 2009 год

1. Абчук, В .А. Азбука менеджмента / В.А. Абчук. СПб.: СОЮЗ, 1998.272 с. - 10000 экз. - ISBN 5-87852-074-5.

2. Аверьянов, Л.Я. Организационная культура управления современных предпринимательских структур / Л.Я. Аверьянов Электронный ресурс. -Электрон, дан. - Режим доступа: http://www.i-u.ru/biblio/archive/averyanov orkulup/ - Загл. с экрана.

3. Авилова, В.В. Управление инновационным предпринимательством в современных условиях / В.А. Авилова, Е.В. Хворова // Социальное управление и регулирование в трансформирующемся обществе. Казань, 2003. - С. 261263.

4. Автономов, B.C. Модель человека в экономической науке / B.C. Автономов. Электронный ресурс. - Электрон, дан. - Режим доступа: http://ek-lit.narod.ru/avtosod.htm - Загл. с экрана.

5. Автономов, B.C. Человек в зеркале экономической теории (Очерк истории западной экономической жизни) / B.C. Автономов. М.: Наука, 1993.- 176 с. 10000 экз.

6. Агеев, А. Предпринимательство: стратегия нового поколения / А. Агеев, М. Грачев, Д. Кузин. // МЭ и МО. 1991. - №3. - С. 117-118.

7. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с. -5000 экз. - ISBN 5-238-00042-1.

8. Албастова, Л.Н. Технологии эффективного менеджмента: Учебно-практическое пособие. / Л.Н. Албастова М.: «Издательство ПРИОР», 1998. -288 с. - 3000 экз.- ISBN 5-7990-0156-7.

9. Алексеева, М.М. Культура экономической организации / М.М. Алексеева//Социально-политический журнал. 1995. - № 1. - С. 130-140.

10. Ю.Альтшулер, И. «Куб инноваций» и палитра инноваторов. Идеи, проекты, уроки и комментарии / И. Альтшулер, Э. Фияксель. М.: Дело, 2007.- 280 е., 8 с. вкл. 1500 экз. - ISBN 978-5-7749-0484-6.

11. П.Амосов, А. Вопросы перехода к инновационному типу воспроизводства / А.Амосов // Экономист. 2008. - №5. - с.23-32.

12. Аникин A.B. Юность науки: Жизнь и идеи мыслителей-экономистов до Маркса/ A.B. Аникин 4-е изд. - М.: Политиздат, 1985. - 367 е., - 100000 экз.

13. Ансофф, И. Стратегическое управление / И.Ансофф М.: Экономика, 1989.-519 е. - 10000 экз.

14. Аузан, A.A. Путь к социалистическому предпринимательству / A.A. Аузан М.: Политиздат, 1990. - 287 с. - 50000 экз.- ISBN 5-250-00868-2.

15. Аузан, A.A. Социалистическое самоуправление в экономике: политэкономический аспект / А.А.Аузан М.: Экономика, 1987. - 151 с. - 7000 экз.

16. Багов, В.П. Управление интеллектуальным капиталом: Учеб. пособие / В.П. Багов, E.H. Селезнев, B.C. Ступаков М.: ИД «Камерон», 2006. - 248 е.: ил. - 1000 экз. - ISBN 5-9594-0029-4.

17. Башмаков, В.И. Изменения в экспертных оценках актуальности исследования социальных проблем труда / В.И. Башмаков // Социологические исследования. 2005. - №5. - С. 89-95.

18. Белкин, В.Н. Мотивы и стимулы труда / В.Н. Белкин, H.A. Белкина // Экономическая наука современной России. 2003. - № 3.- С.52- 61.

19. Белл, Дж. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Дж. Белл М.: Academia, 1999. - 956 с. - 10000 экз.

20. Белокопытов, Ю. Синергетический механизм поведения систем управления как фактор самоорганизации команды менеджеров / Ю.Белокопытов // Человек и труд. 2003. - №10. - С.77-78.

21. Белянова, Е. Мотивация и поведение российских предпринимателей / Е. Белянова II Вопросы экономики. 1995. - № 6. - С. 15-21.

22. Бакинов, П. Д. Многофункциональная реализация налогового потенциала субъекта РФ и методика его оценки: автореферат дисс. канд. эк. наук: 08.00.10 /П.Д. Бакинов Волгоград, 2003.-24 с.

23. Богаделина, И. А. Ретроспективный анализ развития предпринимательства в России / И.А. Богаделина // Успехи современного естествознания. 2005. - №1. - С.42-43.

24. Бусыгин, A.B. Введение в предпринимательство. Книга для тех, кто задумывается о создании собственного дела / A.B. Бусыгин. М.: Бусыгин, 2003. - 229 с. - 2000 экз. - ISBN 5-902507-03-0.

25. Вебер, М. Протестантская этика и дух капитализма / Избранные произведения / М. Вебер. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.i-u.ru/biblio/archive/veber protestanskaja/default.aspx - Загл. с экрана.

26. Верховин, В.И. Феномен предпринимательского поведения / В.И. Верховны, С.Б. Логинов // Социс. 1995. - № 8. - С. 62-68.

27. Виноградов, В.А. Рабочий контроль над производством: теория, история, современность / В.А. Виноградов. М.: Изд-во «Наука», 1983. - 416 с. - 3350 экз.

28. Виссема, X. Стратегический менеджмент и предпринимательство: возможности для будущего процветания / Х.Виссема, Пер. с англ. Н.А.Нуреева. - М.: БИБФИЗМАТ, 2000. - 271 с. - 5000 экз. - ISBN 978-5-80010025-9.

29. Войтов, А.Г. Экономика / А.Г. Войтов Электронный ресурс. — Электрон, дан. - Режим доступа: http://www.i-u.m/biblio/archive/voytov ekonomika/01 .aspx - Загл. с экрана.

30. Галаган, A.A. История российского предпринимательства. От купца до банкира / A.A. Галаган М.: Ось-89, 1997. - 160 с. - 5000 экз. - ISBN 586894-147-0.

31. Галкина, Ю.Е. Мотивационные механизмы труда на предприятии / Ю.Е.Галкина // Современное предпринимательство: социально-экономическоеизмерение: монография / Под ред. проф. О.И. Кирикова. Кн. 4. - Воронеж: ВГПУ, 2003. - С. 217 - 230.

32. Галкина, Ю.Е. Мотивы и стимулы в современных теориях мотивации / Ю.Е. Галкина // Экономика и финансы. 2005. - №9. - С. 45 - 49.

33. Генкин, Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук: Курс лекций / Б.М. Генкин. М.: Изд-во НОРМА, 2002. - 384 с. - 30000 экз. - ISBN 5-89123-584-6.

34. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учебник. / И.Н.Герчикова 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. - 480 с. - 10000 экз. -ISBN 5-85173-039-0

35. Гнилитская, Е.В. Институционально-психологические основания успешного развития предпринимательства / Е.В.Гнилитская // Российское предпринимательство. 2006. - апрель. - С. 45 - 49.

36. Гончарова, A.B. Воспроизводство рабочей силы в условиях современного капитализма / А.В.Гончарова — М.: Изд-во МГУ, 1989. 148 с. -2600 экз. - ISBN 5-211-00248-2.

37. Грабс-Уэст, JI. Сотрудники на всю жизнь: Уроки лояльности от South Airlines / Лорейн Грабс-Уэст; пер. с англ. П.В. Миронова и A.B. Камеко. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008. - 128 с. - 4000 экз. - ISBN 978-5-902862-61-1.40.Гражданский Кодекс РФ.

38. Грачев, В.И. Социология российского предпринимательства и менеджмента / В.И. Грачев // СОЦИС. 1995. - № 3. - С. 77-80.

39. Грачев, И. Развитие малого предпринимательства / И. Грачев // Деньги и кредит. 1997. - №1. - С. 15 - 21.

40. Гришанков, В.Г. Особенности экономики креативной фирмы / В.Г. Гришанков // Культура народов Причерноморья. 2005. - №57. - С.139-141.

41. Грузинов, В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): учебник / В.П.Грузинов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 795 с. - 15000 экз. - ISBN 5-238-00462-1.

42. Грязев, А.Н. Новаторство второго сорта/ А.Н. Грязев // Изобретатель и рационализатор. 1985. - №1. - С. 4 - 5.

43. Гусейнов, P.M. История экономических учений: Учебное пособие / P.M. Гусейнов, Ю.В. Горбачева, В.М. Рябцева / Под общ. ред. Ю.В. Горбачевой. — М.: ИНФРА-М, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2000. -255 с. 6000 экз. - ISBN 5-86225-913-9.

44. Гэлбрейт, Дж. К. Новое индустриальное общество: Избранное / Дж.К.Гэлбрейт / Пер. с англ. П.А.Алябьева, С.А.Батасова, О.С.Васильева и др. М.: Эксмо, 2008. - 1198 с. - 2100 экз. - ISBN 978-5-699-23657-2.

45. Даль, В. Толковый словарь живого великорусского языка / В. Даль. -М.: Гос. изд-во иностранных и национальных словарей, 1955. 735 с. - 50000 экз.

46. Дандон, Э. Инновации: как определять тенденции и извлекать выгоду / Элейн Дандон; пер. с. англ. С.Б. Ильина; под общ. ред. М.Б. Шифрина. М.: Вершина, 2006. - 304 е.: ил., табл. - 3000 экз. - ISBN 5-9626-0186-6.

47. Дзарасов, С.С. Экономические методы управления / С.С. Дзарасов -М.: Издательство Московского Университета, 1969. — 264 с. — 8250 экз.

48. Дизель, П.М. Поведение человека в организации / П.М. Дизель, У. Мак-Кинли Раньян. Пер. с англ. - М.: Фонд за экономическую грамотность, 1993. - 272 с. - ISBN 5-88-002-003-7.

49. Долан, Э. Дж. Рынок: микроэкономическая модель /Э. Дж. Долан, Д. Линдсей. Пер. с англ. В. Лукашевича и др.; Под общ. ред. Б. Лисовика и В. Лукашевича. - С.-Пб.: «Печатный двор», 1992. - 496 с. - 50500 экз. - ISBN 57062-0029-7.

50. Дубровка, А. Проблемы инвестирования передовых производств / А. Дубровка. // Экономист. 2008. - №10. - С.46 - 49.

51. Друкер, П.Ф. Практика менеджмента / П.Ф. Друкер / Пер. с англ. -М.: ИД «Вильяме», 2000. 398 с. - 5000 экз. - ISBN 5-8459-0085-9 (рус.).

52. Друкер, П.Ф. Новые реальности в правительстве и политике, в экономике и бизнесе, в обществе и мировоззрении / П.Ф. Друкер. Пер. с англ. - М.: Бук Чембэр Интернэшнл, 1994. - 380 с. - 25000 экз. - ISBN 5-85020-154-8.

53. Друкер, П.Ф. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы / П.Ф. Друкер. Пер. с англ. - М.: Бук Чембэр Интернэшнл, 1992. - 352 с. -25000 экз. - ISBN 5-85020-109-2.

54. Дубина, И.Н. Организационный климат для творчества и инноваций: подходы и методы оценки / И.Н. Дубина // Инновации. 2007. - №7. - 31 - 34.

55. Дынкин, A.A. Предпринимательство в конце XX века. / A.A. Дынкин, А.Р. Стерлин, И.В., Тулин и др. М.: «Наука», 1992. - 242 с. -10000 экз. - ISBN 5-02-010651-8

56. Емельянов, E.H. Психология бизнеса. / Е.Н.Емельянов, С.Е. Повариницына-М.: АРМАДА, 1998. 511 с. - 5000 экз. - ISBN 5-7632-0811-0.

57. Еропкин, A.M. Организационное поведение / A.M. Еропкин. Курс лекций. -М.: ИВАКО Аналитик, 2000. - 91 с. - ISBN 5-89547-013-1.

58. Журавлев, Ю.В. Совершенствование управления бизнес-процессами на основе развития интрапренерства / Ю.В. Журавлев, Т.Ю. Журавлева, Прозоровская JI.B. //ИнВестРегион. -2008. №1. - с. 17-21.

59. Иванов, М.А. Организация как ваш инструмент / М.А. Иванов, Д.М. Шустерман. 3-е изд. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 392 с. - 2000 экз. -ISBN 5-9614-0339-4.

60. Иклан, А. Интрапренерство / А. Иклан // Менеджмент и менеджер. -2002. №2. - Электронный ресурс. - Электрон, дан. - Режим доступа: http://www.m21 .com.ua/index.php?d id^62&id=l 7 - Загл. с экрана.

61. Инновации в бизнесе: Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. -189 с. - (Серия «Идеи, которые работают»)- 3000 экз.- ISBN 978-5-9614-0626-9.

62. Исследование корпоративной культуры. Электронный ресурс. — Электрон, дан. - Режим доступа: http://www.e-surveys.ru/

63. История экономических учений (современный этап): Учебник / Под общ. ред. А.Г. Худокормова М.: ИНФРА-М, 2002. - 733 с. - (Серия «Высшее образование) - 6000 экз. - ISBN 5-86225-756-Х.

64. История экономических учений. 4.2: Учебник / Под ред. А.Г. Худокормова М.: Изд-во МГУ, 1994. - 416 с. - 20000 экз. - ISBN 5-211-026764, ISBN 5-211-02702-7.

65. История экономических учений: Учеб. пособие / Под ред. Автономова В., Ананьина О., Макашевой Н. М.: ИНФРА-М, 2007. - 783 е.: ил. - (Высшая школа) - 3000 экз. - ISBN 978-5-16-002550-6.

66. Как добиться успеха. Практические советы деловым людям / Под общ. ред. В. Е. Хруцкого. М.: Республика, 1992. - 510 с. - 100000 экз. - ISBN 5-250-01171-3.

67. Капитонов, Э.А. Корпоративная культура и PR / Э.А. Капитонов, А.Э. Капитонов. М.: ИКЦ «МарТ», Ростов-н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. - 416 с. (Серия «Новые технологии») - 5000 экз. - ISBN 5-241-00288-Х.

68. Карлоф, Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы / Б. Карлоф. Пер. с англ. / Науч. ред. и авт. послесл. В.А. Приписнов /- М.: Экономика, 1991. - 239 с. - 60000 экз. - ISBN 5-282-01222-7.

69. Карпов, A.B. Психология менеджмента: Учеб. пособие / A.B. Карпов- М: Гардарики, 1999. 584 с. - 5000 экз. - ISBN 6-8297-0018-2.

70. Катькало, B.C. Эволюция теории стратегического управления // B.C. Катькало. СПб.: Высшая школа менеджмента, изд-во СПбГУ, 2008. - 548 с. -500 экз. - ISBN 978-5-9924-0037-3.

71. Кейнс, Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Избранное / Дж. М. Кейнс Вступ. статья H.A. Макашевой; пер. с англ. Е.В. Виноградова и др.- М.: Эксмо, 2007. - 958 с. - ISBN 978-5-699-20989-7.

72. Кирьянов, A.B. Концепция управления человеческими ресурсами в организации / A.B. Кирьянов Электронный ресурс. - Электрон, дан. -Режим доступа: http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbm08/09.shtml - Загл. с экрана.

73. Кирцнер, И.М. Конкуренция и предпринимательство/ И.М. Кирцнер. -Пер. с англ. Под ред. Проф. А.Н. Романова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 239 с. - 3000 экз. - ISBN 5-238-00266-1 (рус).

74. Кларк, Дж. Б. Распределение богатства / Дж.Б.Кларк. Пер. с англ. Д.Страшунского, А.Бесчинского. - М.: Пресс-сервис, 2000. - 367 с. - 5000 экз. -ISBN 978-5-85438-101-7.

75. Королев, В. Феномен предпринимательства / В.Королев // Российский экономический журнал. 1992. - №4. - с. 134-142.

76. Корпоративная культура и управление изменениями / Пер. с англ. -М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. 192 с. - (Серия «Классика Harvard Business Review») - 5000 экз. - ISBN 5-9614-0229-0.

77. Корчагин, А.Д. Значение и роль предпринимательства в инновационном процессе / А.Д. Корчагин, Ю.Г. Смирнов // Инновации. 2004.- №5. С. 23 - 29.

78. Коуз, Р. Фирма, рынок и право / Р. Коуз. Пер. с англ. - М.: «Дело ЛТД» при участии изд-ва «Catallaxy», 1993. - 192 с. - 10000 экз. - ISBN 586461-133-6.

79. Креативное мышление в бизнесе / Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 228 с. - (Серия «Классика Harvard Business Review") - 5000 экз. -ISBN 5-9614-0223-1.

80. Кричевский, P.JI. Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе / Р.Л.Кричевский - М.: «Дело», 1993. -352 с. - 30000 экз. - ISBN 5-85900-047-2.

81. Кузин, B.B. "PUMA": инновации в интрапренерской деятельности / Кузин В.В. // Теория и практика физ. культуры. 1993. - № 4. - С. 16-17.

82. Кунде, Й. Корпоративная культура. Создание сильной компании с яркой индивидуальностью и корпоративной душой / И. Кунде — Пер. с англ. -изд. 2-е испр. СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2002. - 272 с. - ISBN 5-315-00019-2.

83. Курнышева, И. Конкурентоспособность и проблемы структурной модернизации. / И. Курнышева, С. Лыков, А. Идрисов // Экономист. — 2008. -№9. с. 39-47.

84. Куряев, А. Предприниматель в экономической теории и рыночной экономике. / А.Куряев Электронный ресурс. — Электрон, дан. - Режим доступа: http://www.sapov.ru/seminar/seminar5.htm - Загл. с экрана.

85. Ладанов, И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство / И.Д. Ладанов М.: УЦ «Перспектива», 1997. — 288 с. - 7000 экз. - ISBN 5-7744-0014-Х.

86. Лазутина, М.М. Изменение механизма мотивации труда на этапе реформирования экономики / М.М. Лазутина // Вестник Волгоградского государственного университета, серия 3, Экономика. Экология. 2002. — вып. 7. - С.116-119.

87. Латуха, М.О. Влияние организационной культуры на модели управления персоналом в китайских компаниях / М.О. Латуха, Бо Чжан // Вестник СПбГУ. 2006. - Серия 8. - Вып. 4. - С. 83-100.

88. Левкин, H.B. Национальные особенности и организационная культура российского предпринимательства / Н.В. Левкин // Российское предпринимательство. 2006. - апрель. - С. 55-59.

89. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития: коллект. монография. М.: Наука, 1987. - 232 с. - 3200 экз.

90. Лукашевич, В.В. От теории фирмы к концепции динамических способностей многонационального предприятия: потенциал методологии и истории (научный доклад). // В.В. Лукашевич — СПб.: НИИ менеджмента СПбГУ, 2006.

91. Лузин, А.Е. Ключевые компетенции современного менеджмента: Словарь управленческого революционера / А.Е. Лузин. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. 184 с. - (серия «ЭКО») - 5000 экз. - ISBN 978-5-9614-0701-3.

92. Лютиков, A.M. Стимулирование предпринимательской активности / A.M. Лютиков // Финансы. 2007. - №9. - С.26-28.

93. Магура, М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений / М.И. Магура // Управление персоналом. 2001. - №1. - Электронный ресурс. - Электрон, дан. - Режим доступа: http://www.hrm.ru/

94. Магура, М.И. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб / М.И. Магура, М.Б. Курбатова М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. - 144 с. -3000 экз. - ISBN 5-87057-248-7.

95. Юб.Майбурд, Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. / Е.М. Майбурд М.: Дело, Вита-Пресс, 1996. - 544 с. - 10000 экз. - ISBN 5-7749-0001-0.

96. Макконнелл, K.P. Экономикс: Принципы, проблемы и политика / K.P. Макконнелл, Брю C.JI. / В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т.1. М.: Республика, 1992. - 399 е.: табл., граф. - 50000 экз. - ISBN 5-250-01534-4 (т.1)

97. Макконнелл, K.P. Экономикс: Принципы, проблемы и политика / K.P. Макконнелл, Брю C.JI. / В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т.2. — М.: Республика, 1992.-400 е.: табл., граф. 50000 экз. - ISBN 5-250-01486-0 (т.2)

98. Мариничева, М.К. Управление знаниями на 100%: Путеводитель для практиков / М.К. Мариничева. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 320 с. -3000 экз. - ISBN 978-5-9614-0710-5.

99. Маршалл, А. Принципы экономической науки, т. 3. Пер с англ./ А.Маршалл М.: Издательская группа «Прогресс», 1993. - 352 с. - 50000 экз. -ISBN 5-01-004203-7, ISBN 5-01-004201-0.

100. Международный центр научной и технической информации Электронный ресурс. Электрон, дан. - Режим доступа: http://icsti.su./ms ten3/1000ventures - Загл. с экрана.

101. Мельников, О.Н. Повышение эффективности предпринимательской деятельности как функция эволюции стадий экономического развития организации / О.Н. Мельников, Е.Г. Абрамов // Российское предпринимательство. 2006. - февраль. - С. 38-41.

102. Менар, Клод Экономика организаций / К. Менар Пер. с франц. / Под ред. А.Г. Худокормова. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 160 с. - 5000 экз. - ISBN 5-86225-318-1 (русск.).

103. Мерзликина, Г.С. Корпоративное управление: Учеб. пособие / Г.С. Мерзликина, C.B. Передунова / ВолгГТУ Волгоград: РПК «Политехник», 2003. - 83 с. - 100 экз. - ISBN 5-230-04160-8.

104. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. Пер с англ. - М.: Дело, 1993. - 702 стр. - 30000 экз. - ISBN 585900-015-4.

105. Методологические основы теории хозяйственного расчета / Под ред. В.В. Радаева. М.: Мысль, 1981. - 224 с. - 9000 экз.

106. Мизес, JI. фон. Человеческая деятельность: Трактат по экономической теории /Л. фон Мизес. М.: ОАО «НПО «Экономика», 2000. -878 с. - 3000 экз. - ISBN 5-282-02039-4.

107. Мильнер, Б. Управление интеллектуальными ресурсами / Б.Мильнер // Вопросы экономики. 2008. - №7. - С. 129 - 138.

108. Михеев, Д. Эффективность труда ключевой приоритет / Д. Михеев // Экономист. - 2008. - № 8. - С. 33-37.

109. Морган, Гарет. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития / Гарет Морган ; пер. с англ. под ред. Н. Лапиной.- М.: Вершина, 2006. 416 е.: ил. - 3000 экз. - ISBN 5-9626-0152-1

110. Морочковская, И.Н. От организации — «механизма» к организации «организму» / И.Н. Морочковская // EUP.RU, 1.08.2006 Электронный ресурс.- Электрон, дан. Режим доступа: http://www.eup.ru/Catalog/25-All.asp - Загл. с экрана.

111. Московцев, А.Ф. Институционализация корпоративного сектора экономики и ее закономерности / А.Ф. Московцев, Т.Н. Калмыкова // Вестник Волгоградского государственного университета, серия 3, Экономика. Экология. 2002. - вып. 7. - С. 19-24.

112. Московцев, А.Ф. Современная корпорация: экономическое содержание и правовая форма / А.Ф. Московцев // От Сциллы к Харибде: Актуальный опыт России / Под ред. Ю.М. Осипова и др.: в 2 т. Т.2. М.; Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2002. С.94-100.

113. Московцев, А.Ф. Эвристическое значение понятия предпринимательства и его границы / А.Ф. Московцев, О.В. Юрова // Экономические науки. -2008. №44. - С.91-95.

114. Найт, Ф.Х. Риск, неопределенность и прибыль / Ф.Х. Найт Пер. с англ. - М.: Дело, 2003. - 360 с. - 3000 экз. - ISBN 5-7749-0306-0.

115. Нерсисян, Т.Я. Совершенствование государственного регулирования предпринимательской деятельности на региональном уровне / Т.Я. Нерсисян //Российское предпринимательство. 2006. - февраль - С. 13-17.

116. Новиков, Д.А. Модели и методы организационного управления инновационным развитием фирмы / Д.А. Новиков, A.A. Иващенко М.: ЛЕНАНД, 2006. - 336 с. - ISBN 978-5-9710-0080-8.

117. Оболенский, В.П. Россия на пути к инновационному развитию / В.П. Оболенский // МЭиМО. 2008. - №9. - С.31-39.

118. Образцова, О. Развитие российского частного предпринимательства в межстрановом сопоставлении. / О. Образцова, А. Чепуренко // Вопросы экономики. 2008. - №8. - С. 91 - 107.

119. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 4-е изд., дополненное. - М.: Азбуковник, 1999. - 944 с.

120. Организационное обучение / Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 192 с. - (Серия «Классика Harvard Business Review») - 5000 экз. -ISBN 978-5-9614-0500-2.

121. Организационное поведение. Хрестоматия. Учебное пособие. -Самара: Издательский Дом «Бахрах-М», 2006. 752 с. - 5000 экз. - ISBN 594648-043-Х.

122. Паловкин, П. Проблемы определения экономической сущности и содержания предпринимательства / П.Паловкин, В.Савченко // Вестник МГУ, серия 6, Экономика . 1996 . - №2. - С.З - 15.

123. Папкин, А.И. Основы практического менеджмента: Учеб. пособие для вузов./ А.И. Папкин М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 288 с. - 20000 экз. -ISBN 5-238-00140-1.

124. Пилясов, А. Оценка творческого потенциала российских региональных сообществ / А.Пилясов, О.Колесникова // Вопросы экономики. — 2008. №9. - С.50-69.

125. Политическая экономия социализма: Научно-методическое пособие преподавателю по проблемному чтению лекций / Под ред. проф. И.К. Смирнова, доц. Ю.В. Волкова. Л.: Изд-во ЛГУ, 1987. - 264 с - 16887 экз.

126. Портер, Майкл Э. Конкуренция / М.Э. Портер. Пер. с англ.: Уч. пос. - М.: Издательский дом «Вильяме», 2005. - 608 с. - 4000 экз. - ISBN 58459-0794-2.

127. Предпринимательство в России // МЭиМО. 1993. - №6. - с. 31-42.

128. Предпринимательство: Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 232 с. - (Серия «Идеи, которые работают») - 3000 экз. - ISBN 978-5-96140663-4 (рус.).

129. Предпринимательство: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. Г.Б. Поляка, проф. В.А. Швандара. М.: ЮНИТИ, 2000. -475 с. - 5000 экз. - ISBN 5-238-00057-Х.

130. Пригожин, А.И. Дезорганизация: Причины, виды, преодоление / А.И. Пригожин. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 402 с. - (Серия «Синергичная организация»). - 5000 экз. - ISBN 978-5-9614-0563-7.

131. Работать по-злобински. М.: «Молодая гвардия», 1978. - 240 с. -50000 экз.

132. Радаев, В.В. Рынок как идеальная модель и форма хозяйства. К новой социологии рынков/ В.В. Радаев // Социс. 2003. - №9. - С. 18-29.

133. Радугина, A.A. Введение в менеджмент: социология организации и управления / A.A. Радугина, К.А. Радугин Воронеж, 1995.

134. Рогатов, М.Д. Государственная стратегия развития инновационного предпринимательства в экономике России / М.Д. Рогатов, A.B. Савинский. М.: МАКС Пресс, 2004. - 24 с.

135. Романишин, Л.Л. Современная концепция управления персоналом / Л.Л. Романишин // Вопросы управления предприятием. 2002. - №4. - С.2-14.

136. Романишин, Л.Л. Управление персоналом с учетом субъективных особенностей исполнителей / Л.Л. Романишин // Вопросы управления предприятием. 2004. - №2 (10). - С.55-60.

137. Рыночное предпринимательство: теоретические основы и практика регулирования. М.: Институт международного права и экономики, 1994.

138. Рузавина, Е.А. Экономические формы рабочей силы при социализме / Е.А. Рузавина М.: Изд-во Моск. ун-та, 1981. - 142 с. - 3360 экз.

139. Рюттингер, Р. Культура предпринимательства / Р. Рюттингер. -Пер. с нем. М.: ЭКОМ, 1992. - 240 с. - 30000 экз. - ISBN 5-87373-001-6.

140. Свирчевский, В.Д. Макроэкономические цели и развитие предпринимательства (к вопросу о роли экономической науки в трансформации общества) / В.Д. Свирчевский // Российское предпринимательство. 2006. - апрель. — С. 23-27.

141. Сенге П. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации,/ П. Сенге / Пер. с англ. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 1999. - 408 с. - 3000 экз. - ISBN 5-901028-10-4 (рус.).

142. Сериков В.П. Договор по совести / В.П. Сериков. М.: Изд-во политической литературы, 1984. - 207 с. - 100000 экз.

143. Сибирев, А.И. Хозрасчет и его развитие в современных условиях (вопросы теории и методологии) / А.И. Сибирев. Л.: Изд-во Ленинградского ун-та, 1974. - 208 с. - 4000 экз.

144. Смирнов, А. Д. Основы хозяйственного расчета / А.Д. Смирнов.-М.: Экономика, 1969. 200 с. - 15000 экз.

145. Сидунова, Г.И. Кадровая политика: сущность, структура, развитие: монография / Г.И. Сидунова; ВолгГТУ. Волгоград: РПК «Политехник», 2003 - 220 с. - ISBN 5-230-04174-9.

146. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. М.: Соцэкгиз, 1962. - 572 с. - 3000 экз.

147. Социология труда: Учебник / Под ред. Н.И Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. -М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993. 368 с. - 10000 экз. -ISBN 5-211-02138-8.

148. Спивак, В.А. Корпоративная культура / В.А. Спивак СПб.: Питер, 2001. - 352 е.: ил. - (Серия «Теория и практика менеджмента»). - 5000 экз. -ISBN 5-272-00294-6.

149. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом. / В.А. Спивак СПб.: Питер, 2000. - 416 е.: ил. - (Серия «Учебники для вузов»). - 5000 экз. - ISBN 5-272-00111-7.

150. Спивак, В.А. Развивающее управление персоналом / В.А. Спивак -СПб.: Издательский дом «Нева», 2004. 440 с. -2000 экз. - ISBN 5-7654-3870-9.

151. Стратегия развития предпринимательства в реальном секторе экономики. -М.: Наука, 2002.-448 с. 1500 экз. - ISBN 5-02-013104-0.

152. Сухорукова, М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры / М. Сухорукова // Управление персоналом. 2002. - №11. -Электронный ресурс. - Электрон, дан. - Режим доступа: http://www.mtel-sintes.ru/Magazin/index2.htm

153. Сэй, Ж. Б. http://ek-lit.narod.ru/saysod.htm

154. Татеиси, К. Вечный дух предпринимательства. Практическая философия бизнесмена: Пер. с англ. / К. Татеиси. М.: СП "Московский бизнес", 1990.-222 с.

155. Тевене, М. Культура предприятия / М. Тевене / Пер. с франц. под ред. В.А. Спивака. 3-е изд. Спб.: Издательский Дом «Нева», 2003. - 128 с. -5000 экз. - ISBN 5-7654-2947-5.

156. Темницкий, A.JI. Теоретико-методические подходы к исследованию трудового поведения / A.JI. Темницкий // Социологические исследования. -2007. № 6. - С. 60-71.

157. Томилов, В.В. Маркетинг и интрапренерство в системе предпринимательства / В.В. Томилов, A.A. Крупанин, Т.Д. Хакунов -Электронный ресурс. Электрон. дан. - Режим доступа: http://www.maiiveting.spb.ru/read/m20/index.htm - Загл. с экрана.

158. Томилов, В.В. Формирование организационной культуры экономических систем / В.В. Томилов // Проблемы теории и практики управления. 1995. - №1. - С.69-73.

159. Том, Н. Мотивация и закрепление перспективных кадров предприятием / Н. Том, В. Фридли // Проблемы теории и практики управления. -2004. №4.-С.119-122.

160. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов. М.: Дело, 2000. - 272 с. - ISBN 5-7749-0062-2.

161. Тарутин, А. «Узкие места инновационного процесса» / А.Тарутин // Экономист. -2008. №10. - С.42 - 45.

162. Тропман, Дж. Е. Предпринимательские системы 90-х годов / Дж.Е. Тропман, Г. Морнингстар // Проблемы управления экономикой. Вып. 23. Предпринимательство в промышленно развитых странах. Реферативный сборник. М., 1992. - с. 33-39.

163. Тутов, JI. Экономический подход к проблеме организации знаний о человеке / Л.Тутов, А. Шаститко // Вопросы экономики. 2003. - №9. - С.46-63.

164. Уильямсон, О. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, "отношенческая" контрактация / Оливер И. Уильямсон. — Пер. с англ. -СПб.: Лениздат, 1996. 702 с.

165. Управление высокотехнологичным бизнесом: Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 256 с. - (Серия «Классика Harvard Business Review») - 3000 экз. - ISBN 978-5-9614-0629-0.

166. Управление инновациями: Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 237 с. - (Серия «Идеи, которые работают») - 3000 экз. - ISBN 978-59614-0816-4.

167. Управление персоналом. Энциклопедический словарь / Под ред. Кибанова А.Я. М: ИНФРА-М, 1998. - 452 с. - (Библиотека словарей «ИНФРА-М») - ISBN 5-86225-904-Х.

168. Уткин, Э.А. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия / Э.А. Уткин, К.Т. Сатабаев, Р.К. Сатабаева М.: ТЕИС, 2002. -304 с. - 3000 экз. - ISBN 5-7218-0434-3.

169. Фаткин, Л.В. Интрапренерство в хозяйственных организациях./ Л.В. Фаткин // Проблемы теории и практики управления. 1995. - № 4. - С. 7883.

170. Философский энциклопедический словарь / Под общ. ред. Л.Ф. Ильичева и др. М.: Советская Энциклопедия, 1983. - 840 е.- 150000 экз.

171. Фреик, Н.В. Концепция доверия в исследованиях П.Штомпки / Н.В. Фреик //Социологические исследования. 2006. - №11. - С.10-18.

172. Фролова, Т.С. История экономических учений: учеб. пособие / Т.С. Фролова, П.В. Терелянский, Р.М.-Р. Бахмудов, A.B. Андрейчиков / ВолгГТУ. -Волгоград, 2005. 124 с. - 200 экз. - ISBN 5-230-04622-8.

173. Хайек, Ф. Безработица и денежная политика. Правительство как генератор делового цикла / Ф. Хайек М., 1992.

174. Харгадон, Эндрю. Управление инновациями. Опыт ведущих компаний / Э. Харгадон. Пер. с англ. - М.: ООО «И.Д. Вильяме», 2007. - 304 е.: ил. - 2000 экз. - ISBN 5-8459-0941-1 (рус.)

175. Хейне, П. Экономический образ мышления / Пол Хейне Пер. с англ. Издание второе, стереотипное. - М.: Изд-во «Дело» при участии Изд-ва «Catallaxy», 1992. - 704 е., ил. - 50000 экз. - ISBN 5-85900-045-6 (русск.)

176. Ходжсон, Дж. Что такое институты? / Дж. Ходжсон // Вопросы экономики. 2007. - №8. - С. 28 - 48.

177. Ходжсон, Дж. Экономическая теория и институты: Манифест современной институциональной экономической теории / Джеффри Ходжсон: Пер. с англ. М.: Дело, 2003. - 464 с. - 3000 экз. - ISBN 5-7749-0307-9 (русск.).

178. Хозяйственный расчет как система отношений. Под ред. В.В. Радаева. М.: Издательство Московского Университета, 1980. - 304 с. - 3750 экз.

179. Хэмел, Г. Стратегическая гибкость / Г. Хэмел, К. Прахалад, Г. Томас, Д. О'Нил: Пер. с англ. СПб.: Питер, 2005. - 384 е.: ил. - (Серия «Теория менеджмента») - 3000 экз. - ISBN 5-94723-555-2.

180. Цветаев, В.М. Управление персоналом / В.М. Цветаев. СПб.: Питер, 2002. - 192 е.: ил. - (Серия «Краткий курс») - 4500 экз. - ISBN 5-27200081-1.

181. Чанько, А.Д. Командообразование в современных организациях: междисциплинарный синтез психологии и менеджмента / А.Д. Чанько // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2007. - Сер. 8. Вып. 2. - С. 157 - 177.

182. Чеберко, Е.Ф. Предпринимательство и предприимчивость. Национальный потенциал предприимчивости / Е.Ф. Чеберко // Вестник ОГУ. -2006. №2.-С. 119-126.

183. Чемоданов, М. Ресурс высокотехнологичной модернизации / М. Чемоданов // Экономист. 2008. - №10. - с. 32-41.

184. Черенкова, Ю.В. Роль предпринимательства в развитии экономики инновационного типа /Ю.В. Черенкова // Экономика и общество на этапе роста. М., 2004. - С. 122 - 126.

185. Шаховская, Л.С. Мотивация труда в переходной экономике: монография / Л.С. Шаховская / ВолгГТУ. Волгоград: Перемена, 1995. - 184 с.

186. Шаститко, А.Е. Институциональная среда предпринимательской деятельности (стимулы, ограничения, стратегии развития) / А.Е. Шаститко // Общественные науки и современность. 2008. - №2. - С. 24 - 35.

187. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. -СПб.: Питер, 2008. 336 с. - 1500 экз. - ISBN 978-5-469-01286-3, 5-469-01286-7

188. Широкова, Г.В. Внутрифирменное предпринимательство: подходы к изучению вопроса. Научный доклад № l(R)-2008 // Г.В. Широкова, В.А. Сарычева, Е.Ю. Благов, A.B. Куликов. СПб.: Центр предпринимательства Высшей школы менеджмента СПбГУ, 2008.

189. Шишков, Ю. Регионализация и глобализация мировой экономики: альтернатива или взаимодополнение? / Ю. Шишков // Мировая экономика и международные отношения. 2008. - №8. - С. 3-20.

190. Шрагенхайм, Э. Управленческие дилеммы: Теория ограничений в действии / Эли Шрагенхайм; Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 288 с. - (Серия «Искусство думать»). - 5000 экз. - ISBN 978-5-9614-0665-8.

191. Шумпетер, Й. Теория экономического развития (Исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры) / Й. Шумпетер. Пер. с нем. B.C. Автономова, М.С. Любского, А.Ю. Чепуренко - М.: Прогресс. - 1982. - 456 с.

192. Щербина, C.B. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции /C.B. Щербина //Социологические исследования. 1996. - № 7. - С. 51-59.

193. Эванс, Д. Код катализатора. Стратегии прорыва в современном бизнесе / Дэвид Эванс, Ричард Шмаленси. Пер. с англ. Брагиной Н.С. -Москва: Вершина, 2008. 224 е.: ил. - ISBN 978-5-9626-0384-1

194. Экономика знаний: Коллективная монография / Отв. ред. д.э.н., проф. В.П. Колесов. М.: ИНФРА-М, 2008. - 432 с. - 2000 экз. - ISBN 978-516-003260-3.

195. Экономика предпринимательства: Курс лекций: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. — 240 с. - 3000 экз. - ISBN 5-691-00348-8.

196. Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича, 3-е изд. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, Изд-во «Питер», 2001. - 544 е.: ил. - 5000 экз. - ISBN 5-8046-0037-0.

197. Экономическая энциклопедия / Науч.-ред. совет изд-ва «экономика», Институт экон. РАН; Гл. ред. Л.И. Абалкин. М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1999. - 1055 с. - 100000 экз. - ISBN 966-8324-17-X.

198. Элвессон, М. Организационная культура / Мэтс Элвессон Пер. с англ. - X.: Изд-во Гуманитарный Центр, 2005. - 460 с. - 2000 экз. - ISBN 9785-9614-0665-8.

199. Энциклопедический словарь предпринимателя / Сост. С.М. Синельникова, Т.Г. Соломоник, Р.В. Янборисова. СПб.: «Алга-фонд», «АЯКС», 1992.

200. Эффективная организация: Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 192 с. - (Серия «Идеи, которые работают») - 3000 экз. - ISBN 978-59614-0719-8.

201. Ягодкина, И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме / И.А. Ягодкина М.: Изд-во «Мысль», 1979. - 230 с. - 7000 экз.

202. Якокка, JI. Карьера менеджера / Ли Якокка: Пер. с англ. / При участии У. Новака. Тольятти: Издательский дом «Довгань», 1997. - 350 с. -ISBN 5-01-003291-0, ISBN 5-88731-002-2.

203. Янковский, К.П. Введение в инновационное предпринимательство / К.П. Янковский СПб.: Питер, 2004. - 189 е.: ил. - 4000 экз. - ISBN 5-94723 -721-0.

204. Adizes, I. Corporate Lifecycles. New York, 1988.

205. Baily, J.E. Intrapreneurship Source of high growth startups or passing fad? - Proceedings, 1984. Conference on Entrepreneurship, April 1984, p. 358-367.

206. Barney, J.B. Organizational culture: can it be a source of sustained competitive advantage? Academy of Management Review. 1986. 11 (3), 656-665.

207. Blaug, M. Economic Theory in Retrospect. 4th ed. L., 1985.

208. Campbell, D.J. The Proactive Employee: Managing Workplace Initiative. Academy of Management Journal, 2000, 14(3), c.52-66.

209. Cantillion, R. Essai sur la nature du commerce ell general. P., 1952.

210. Casson, M. The entrepreneur: An economic theory. Oxford, 1982.

211. Fast, N.D. Pitfalls of corporate venturing. Research Management, March 1981.

212. Fast, N.D. Individual entrepreneurship and large corporations. -Proceedings, 1981. Conference on Entrepreneurship, April 1981, p. 443-450.

213. Frost et al., Reframing corporate culture, Sage, 1 991.

214. Ely, R.T., Hess, R.H. Outlines of Economics, 6th ed. New York, Macmillan, 1937.

215. Ekelund, jr., Herbert, 1997.

216. Encyclopedia of entrepreneurship. Englewood Cliffs, 1982.

217. Gundling, Er., Porras, J.-I. The 3M Way to Innovation: Balancing People and Profit. New York: Kodansha International, 2000.

218. Herbert, R.F., Link, A.N. The Entrepreneur Mainstream Views and Radical Critiques. New York, Praeger Publishers, 1982.

219. Kanter, R. M. The Change Masters. New York: Simon and Schuster,1981.

220. Knight, F. M. Risk, uncertainty, and profit. Chicago, 1921.

221. Kroeber, A.L., Kluckholm, C.K. Culture: a critical review of concepts and definitions (Peabody Museum of Archeology and Ethnology Papers, №47), Cambridge, MA, Harvard University.

222. Leavitt, H.J., Bahrami, H. Managerial Psychology. The University of Chicago Press, 1988, 5 nsd.

223. Macrae, N. The Coming Entrepreneurial Revolution: A Survey. The Economist, 1976, December 25.

224. McClelland, D.C. The achieving society. Cambridge, 1961

225. Martinelli, A. Entrepreneurship and Management / Smelser N., Swedberg R. (eds.). The Handbook of Economic Sociology-Priceton: Priceton University Press, 1994. C. 476-502.

226. Pinchot, G. Ill Intrapreneuring. New York: Harper & Row, 1985.

227. Pinchot & Company Электронный ресурс. Электрон, дан. - Режим доступа: http://www.pinchot.com/index.html

228. Shackle, G-LS. Epistemics and economics. Cambridge, 1972.

229. Schollhammer, H. The efficacy of internal corporate entrepreneurship strategies. Proceedings, 1981. Conference on Entrepreneurship, April 1981, p. 451456.

230. Shapero, A. Entrepreneurship and Economic Development. Wisconsin, Project ISEED, LTD, The Center For Venture Management, Summer 1975.

231. Schein, E.A. Formal Definition of Organization Culture. In "Managing Organizational Change", Englewood Cliffs, N. J., Prentice Hall, 1989.

232. Shumpeter, J. Can Capitalisms survive? New York: Harper & Row,1952.

233. Smircich, L. Concepts of Culture and Organizational Analysis. // Administrative Science Quarterly. 1983. -№ 28.

234. Somtart, W. Der Bourgeois. München; Leipzig, 1911

235. Vesper, K. New Venture Strategies. Englewood Cliffs, N. J., Prentice-Hall, 1980.

236. Wieser, F.van. Theorie der gesellschaftlichen Wirtschaft. Tubingen,1924.

237. Phegan, B. Developing Your Company Culture. The Joy of Leadership. (A Handbook for Leaders and Managers). Berkeley. Context Press, 1994.

238. Sackman, S.A. Cultural knowledge in Organizations, Sage, 1991.

239. Организационная структура управления ОАО «КАУСТИК»

240. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР УПРАВЛЯЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ1. Главный инженер

241. Заместитель гласного инженера по техническому развитию1. Техшнеский отдел46

242. Научно-■производственный центр1. Главный метролог

243. Проек-шо-конструкгорс-гаш огдел.1. Отдел главного метролога44 КИ Цех ТиА69 ОА :утп

244. Специальная техническая библиотека651 Экологический центр аналитического контроля941. Ла-1гара-торня метроло-пш

245. Директор департамента внутреннего контроля1. Коммерческий директор

246. Отдел внутреннего КОН' троляX1. Коммерческий отдел1. Служба управления рисками163 Цех

247. ТюГрузочно-разгрузоч-1П.1Х работ и складского хозяйства13 |Учасгок по пошиву нремонту спец. одежды

248. Начальник службы производственного контроля и экологии

249. Начальник управления реализации1. Управление реализации

250. Отдел прои зводственного контроля, охрани трудан ЗК0Л0П1И

251. Директор по экономике и финансам ООО «Нико-хнм»1С1. Главный Бухгалтер1. Бухгалтерия

252. Начальник управления нормирования, организации и оплаты тпула

253. Отдел организации и оплаты труда1. Сметный отдел

254. Начальник управ ления планирования, бюджетирования и информатики

255. Планово-экономический отдел681 Огделвычислителыюй техники и информатики1. Директор по производству1. Главный энергетик1. Отдел главногоэнергетика

256. Аммиачно-холодильная станция32 Цех Водоснабжения37 Цех1. Электроснабжения39 Цехпо ремонтуэлектрооборудова-ния411. Цехлароснабжения141 Участоктермоизоляционных рзбот431. Цехсвязи1. Производственный отдел

257. Цех по приго —товлешио и очисг-ке рассола

258. Цех по произ водству соды каустической ртутным методом, жидкого С! и еннтет. НС1

259. Цех по розливу жидкого хлора в баллоны и контейнеры18

260. Директор по общим вопросят

261. Служба экономического контроля1. Второй отдел67 |Служ5аГ ^безопасности. 1

262. Директор по техническому перевооружению, редюиту II кап.стропт<У11.ству

263. Цех по производству соединений хлора (хлормстил)28

264. Цех по производству каустической соды плавленой30 Цех по производствусоды каустической диа-фрагменным методом и жидкого хлора

265. Цех нейтрализации и очистки промышленных сточных вод1. Цех хозяйственный

266. Рудник по добыче хлор магниевых и хлорнатрпе-вых солей1. Отделглавного архитектора

267. Отдел капитального стротсльства.

268. Производственно-технический отдел45 Ремонтностроительный цех.60

269. Цех по капитальному ремонту зданий и сооруженийI

270. Начальник управления главного механика главный механик1. Огдел главного механика.341. Цехантикоррозионных покрытий35 Ремонтномеханическнй цех571. Цехпо ремонту оборудования и коммуникаций1. Директор поуправлепшо персоналом1. Отделкадров

271. Центр оценки и развития персонала1. Учебный центр1. Хозяйственный огдел72

272. Участок макаронных и хлебобулочных изделий1. Директорно качеству1. Отдел систем качества87

273. Отдел технического контроля

274. Пом. руководителя по ГО начальник штаба ГО1. Штаб гражданской обороны

275. Отдел изучения конъюнктуры рынка1. Канцелярия