Человеческий потенциал как ключевой фактор социально - экономического развития региона тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Чучулина, Екатерина Викторовна

• Чучулина, Екатерина Викторовна
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Чучулина, Екатерина Викторовна

Оглавление

Введение

1. Теоретические основы анализа управления человеческим потенциалом в регионе

1.1. Основные теоретические подходы к анализу человеческого потенциала в регионе

1.2.Количественная оценка состояния человеческого потенциала в регионе

2.Анализ человеческого потенциала регионов России

2.1. Анализ человеческого потенциала на примере Приволжского

Федерального округа и Уральского Федерального округа

2.2.Социально - экономические аспекты управления качеством человеческого потенциала региона

З.Организационно - экономический механизм управления человеческим потенциалом в регионе

3.1. Структура механизма управления человеческим потенциалом

региона

3.2.Адаптация организационно - экономического механизма управления человеческим потенциалом на примере Пермского

края

3.3.Оценка эффективности процессов управления человеческим потенциалом в регионе на основе количественного и качественного анализа (на

примере Уральского Федерального округа и Пермского края)

Заключение

Список литературы

Приложение

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Человеческий потенциал как ключевой фактор социально - экономического развития региона»

Введение

Актуальность темы исследования

На современном этапе развития общества мир переходит к экономике знаний. В соответствии с происходящими в мировой экономике изменениями знания становятся ключевым ресурсом развития стран, при этом носителями знаний, его производителями и потребителями являются люди. В связи с этим можно констатировать, что человеческий потенциал становится главным фактором эффективного функционирования социально-экономических систем всех иерархических уровней - и мира, и страны, и региона.

В современной экономике знаний человеческий потенциал страны является ее главным конкурентным преимуществом. Именно он дает возможность осуществлять инновации, адаптироваться к условиям глобализации мировой экономики, достигать высокой конкурентоспособности. Исходя из этого, качественный человеческий потенциал является важным условием социально-экономического развития страны, определяя, в конечном итоге, его уровень. Такой подход особенно актуален в современной экономике, когда человек, постоянно развивающийся, становится источником развития общества. Большинство экономических показателей оцениваются в

человеческом измерении.

Существующие диспропорции в социально-экономическом развитии

регионов России актуализируют решение проблем, связанных с формированием и реализацией человеческого потенциала на региональном уровне.

Для понимания феномена человеческого потенциала региона важна не только его количественная величина, но и социально-экономические условия, при которых он формируется и реализуется. Наибольшим влиянием на условия, в которых конкретный человек живет и работает, обладают органы государственной власти регионального уровня. Реализуя в регионе социально -экономическую политику, учитывающую особенности, присущие конкретному региону. Именно на уровне регионов становится возможным создание максимально благоприятных условий для превращения человеческого

потенциала, отражающего сформировавшиеся возможности индивида, в человеческий капитал, являющийся источником дохода индивида и общества в

целом.

В этой связи можно констатировать, что российские регионы нуждаются в разработке научно обоснованных решений, обеспечивающих полноценную реализацию возможностей, заложенных в региональном человеческом потенциале. Только в этом случае будут созданы реальные условия для инновационного развития и модернизации российской экономики, на основе которых будет обеспечено высокое качество жизни населения регионов.

Все это подчеркивает актуальность научного поиска, теоретических и практических решений проблемы, повышения качества человеческого потенциала как ключевого фактора социально-экономического развития

региона.

Актуальность решения проблем человеческого потенциала в современной

экономике связана с такими ключевыми моментами:

1.Необходимость учета качества человеческого потенциала региона, так

как его инновационная роль в экономике стремительно растет.

2.Отсутствие адекватной модели управления человеческим потенциалом региона, позволяющей максимально реализовать все его скрытые возможности, что снижает эффективность проводимой региональными органами власти

социально-экономической политики.

3 .Недостаточность концептуальных и методологических подходов к изучению благоприятных условий реализации человеческого потенциала региона, что ограничивает региональный экономический рост.

К настоящему времени в зарубежной и российской экономической науке накоплен значительный багаж знаний, посвященных проблемам формирования, использования и развития человеческого потенциала стран. В то же время анализ современной научной литературы, посвященной данной проблематике, показал недостаточную степень разработанности проблемы развития

человеческого потенциала как ключевого фактора социально-экономического развития региона.

Поставленная проблема рассматривалась в работах ученых: А. Смита, Д.

Рикардо, У .Пегги, К. Маркса, Г.Беккер и т.д.

Среди российских экономистов, занимающихся данной проблематикой,

можно выделить работы таких авторов, как Колин К.К., Соболева И.В.,

Фролова И.Т., Докторович А.Б., Вишневский А.Г., Васин С.А., Сухих В.А.,

Пыткин А.Н., Козлов А.И., Гуменников К.В., Буланов B.C., Барашев А.Е.,

Краева O.JL, Солодуха П.В. и др.

В зарубежной науке изучением данной проблематики занимаются: М.

Блауг, С. Боулс, Й.Бен-Порэт, М.Вудхолл, Э.Денисон, Дж. Кендрик, Б. Кикер,

Р.Лэйард, Ф.Махлуп, Г. Псахаропулос, Ф.Уэлч, Б. Чизвик, Амартии Сен, Кэн

Ричардсон, Э. Тоффлер, Д.Белл.

Вместе с тем, отсутствует целостный, системный подход к управлению

человеческим потенциалом на региональном уровне. Кроме того, не в полной

мере отражены взаимосвязи человеческого потенциала региона и проводимой

региональными органами государственной власти социально-экономической

политики, позволяющей обеспечивать полноценную реализацию человеческого

потенциала. Все вышеперечисленное определяет цель, задачи, логику и

структурное построение диссертационной работы.

Цель диссертационного исследования - заключается в разработке научно обоснованных теоретических и практических подходов, связанных с повышением качественных и количественных характеристик человеческого потенциала как ключевого фактора социально-экономического развития

региона.

Достижение данной цели предполагает постановку и решение следующих задач:

.Исследовать содержание понятия «человеческий потенциал региона» в контексте процесса управления им и определить взаимосвязи и взаимодействие человеческих потенциалов индивида и региона;

.Сформировать количественные и качественные подходы к анализу человеческого потенциала региона, отвечающие современным тенденциям

управления;

.Исследовать влияние качества человеческого потенциала на социально-

экономическое развитие региона;

.Разработать организационно-экономический механизм управления

человеческим потенциалом в регионе.

Объект исследования - человеческий потенциал как ключевой фактор

социально - экономического развития региона.

Предмет исследования - социально-экономические отношения,

возникающие в процессе управления человеческим потенциалом в регионе.

Теоретико-методологическую основу исследования составили труды

отечественных и зарубежных ученых в области современной теории

региональной экономики, человеческого потенциала, инновационной

экономики, теории экономического развития, теории современного

менеджмента.

Диссертационная работа выполнена в рамках Паспорта специальностей ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (региональная

экономика):

п.3.10.Исследование традиционных и новых тенденций, закономерностей, факторов и условий функционирования и развития социально - экономических

систем.

П.3.17.У правление экономикой регионов. Формы и механизмы взаимодействия федеральной, региональной, муниципальной власти, бизнес структур и структур гражданского общества. Функции и механизмы управления. Методическое обоснование и разработка организационных схем и механизмов управления экономикой регионов; оценка их эффективности.

Информационно-эмпирической базой диссертационного исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты органов власти Российской Федерации и Пермского края, информация международных и

региональных организаций, данные Федеральной службы государственной статистики по Приволжскому и Уральскому Федеральным округам, Территориально™ органа Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю, статистического отдела Службы занятости населения

Пермского края.

Научная новизна диссертационного исследования. В процессе исследования получены следующие результаты, являющиеся предметом

защиты и определяющие научную новизну работы:

.Уточнено содержание понятия «человеческий потенциал региона» с позиций системного подхода, позволяющее учесть характер и особенности социально - экономической взаимосвязи объекта и субъекта управления человеческим потенциалом на уровне региона в рамках системной модели «человеческий потенциал - региональные органы власти» с учетом взаимодействия человеческого потенциала индивида и региона;

.Предложена методика комплексной оценки человеческого потенциала региона, отличительными свойствами которой являются четыре расчетных показателя: вНР (запас человеческого потенциала региона), РНР (поток человеческого потенциала региона), ШР (результативность инвестиции в человеческий потенциал региона), КНР (уровень качества человеческого потенциала региона с учетом коэффициента сложности труда), которые могут быть использованы в дальнейшем для управления человеческим потенциалом в

регионе.

. Обосновано влияние качества человеческого потенциала региона на его социально-экономическое развитие, что доказано установленной зависимостью уровня заработной платы и качества человеческого потенциала региона, а также качества человеческого потенциала региона и величины валового регионального продукта как обобщающего показателя уровня социально-

экономического развития региона.

.разработан организационно - экономический механизм управления

человеческим потенциалом в регионе, отличительными чертами которого

7

являются логически взаимосвязанные этапы его формирования и применение универсального критерия оценки эффективности управления человеческим

потенциалом региона.

Теоретическая значимость диссертационной работы состоит в углублении теоретических представлений о сущности и месте человеческого потенциала региона, в развитии условий функционирования социально -экономических систем, а также управления человеческим потенциалом как ключевым фактором социально-экономического развития региона.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в возможности использования полученных теоретико-методических выводов и результатов для разработки программ социально - экономического развития региона и формирования новой системы управления человеческим потенциалом, адаптированной к потребностям новой инновационной

экономики.

Результаты исследования применимы в преподавании и изучении курсов «Региональная экономика», «Управление ресурсами бизнеса» в системе высшего профессионального образования Российской Федерации.

Реализация результатов диссертационного исследования. Основные положения и материалы диссертации были использованы в Департаменте развития человеческого потенциала Пермского края (2011г.), а также на предприятии.

Апробация результатов работы: Основные положения и результаты исследования представлены на следующих научно - практических конференциях:

• «Формирование стратегии инновационного развития экономических

систем» Санкт-Петербург, 2008г.

• VIII всероссийская научно - практическая конференция «Актуальные

вопросы экономических наук». Новосибирск .2009г.

•III всероссийская научно - практическая конференция «Актуальные проблемы в области экономики, юриспруденции, маркетинга, менеджмента. Ижевск. 2009г.

•Всероссийская научно-практическая конференция «Развитие механизма стратегического антикризисного управления корпоративными образованиями и региональная промышленная политика: проблемы и инновации» ПГУ, Пермь. 2009г.

• III Международная научно-практическая конференция молодых ученых, аспирантов и студентов, Национальная экономика: перспективы и проблемы

развития. Пермь. 2010г.

Публикации. Результаты диссертационного исследования изложены в 8 публикациях, общим объемом 3,6 печатных листа, в том числе в 3 публикациях по перечню, рекомендованному ВАК РФ.

Во введении обоснована актуальность выбранной темы, определены цель, задачи, объект и предмет исследования, раскрыта научная новизна, степень разработанности и практическая значимость проблемы, изложены результаты

апробации исследования.

В первой главе «Теоретические основы анализа управления человеческим потенциалом в регионе» проведено изучение подходов и определены понятия «человеческий потенциал» и «человеческий потенциал региона». Выявлены особенности, характеризующие человеческий потенциал региона, представлены его структура и элементы, обозначена специфика человеческого потенциала региона как объекта управления, рассмотрены методики количественной и качественной оценки человеческого потенциала региона, а также сделан анализ социально - экономических аспектов управления качеством человеческого

потенциала региона.

Во второй главе «Анализ человеческого потенциала регионов России» исследованы основные элементы региональной системы формирования человеческого потенциала на примере Пермского края в сравнении с регионами Уральского федерального округа (Ур.ФО) и Приволжского

федерального округа (ПФО). Приведены результаты апробации предложенной авторской методики количественной и качественной оценки человеческого потенциала региона. Проведен корреляционный анализ взаимосвязи заработной платы, качества человеческого потенциала и ВРП региона.

В третьей главе «Организационно - экономический механизм управления человеческим потенциалом в регионе» представлена модель управления человеческим потенциалом в регионе. Разработаны элементы организационно -экономического механизма управления человеческим потенциалом в регионе. Сформулированы выводы и рекомендации по повышению качества человеческого потенциала в регионе. Дана оценка эффективности процессов управления человеческим потенциалом региона на основе количественного и качественного анализа. Сформирован алгоритм управления человеческим потенциалом на основе универсального критерия оценки эффективности управления человеческим потенциалом региона.

Объем и структура диссертационного исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Общий объем работы составляет 150 страниц машинописного текста, содержит 41 рисунок, 17 таблиц, 8 схем, 15 приложений, список литературы включает 200 наименований.

1.Теоретические основы анализа управления человеческим потенциалом в регионе 1.1. Основные теоретические подходы к анализу человеческого

потенциала в регионе

Для того чтобы исследовать управление человеческим потенциалом в регионе, необходимо определиться с понятием и изучить степень разработанности проблемы в современной литературе.

На современном этапе развития общества лидирующее место занимает изучение понятия «человеческий потенциал». Человек, с его накопленным багажом умений, знаний и профессиональных навыков, творческим потенциалом становится еще одним стратегическим ресурсом.

Большинство исследователей Т. Шульц, Г. Беккер, И. Фишер, О. Тоффлер приравнивают понятия «человеческий потенциал», «человеческие ресурсы» «человеческий капитал», «трудовые ресурсы», используя их как синонимы. Вместе с тем, это далеко не так. Как показал анализ современной научной литературы, до сих пор нет единого подхода к определению понятия «человеческий потенциал региона». Не разработан механизм управления человеческим потенциалом в регионе, нет форм взаимодействия федеральной, региональной, муниципальной власти, бизнес - структур и структур гражданского общества, не разработана методология расчета человеческого потенциала на уровне региона.

Рассмотрим эволюцию понятия «человеческого потенциала» от ресурсов до капитала.

Если проследить этапы изучения понятия «человеческие ресурсы», то впервые внимание изучению этого понятия в его современном понимании уделялось во все времена существования человеческой цивилизации. Например, в артефакте «Книга правителя области Шан» (Китай IV век до н.э.) упоминается о способах управления человеческими ресурсами в государстве, что являлось неотъемлемой задачей правителя. Многие тысячи лет искусство управления людьми передавалось из поколения в поколение. Это принцип

древних цивилизаций: Епшет, Вавилон, Древняя Греция, Древний Рим, Шумер. Еще в кодексе царя Хаммурапи 4000 лет тому назад были закреплены правила и

оплата труда работников.

У. Петти привнес новое в развитие понятия «человеческие ресурсы». Он

предпринял первую попытку оценить значимость населения страны. Он применил методы экономического анализа на различные сферы жизнедеятельности общества. В состав источников богатства нации У. Петти включил: землю, ренту, капитал, прибыль и, впервые людей (человеческие ресурсы), что послужило стимулом к преобразованию понятия «человеческий

потенциал».

Термин «трудовые ресурсы» отображен в трудах А.Смита. В 1776 Адам Смит написал об экономических преимуществах разделение труда в работе «Исследование о природе и причинах богатства народов». Он предположил, что работа могла быть более эффективной в результате специализации, т.е. труд

человека необходимо разделить на части.

В этом разделении он видел три преимущества:

- развитие навыков;

- экономию времени;

- возможность использования специализированных инструментов.1

Следующим исследователем термина «трудовые ресурсы» стал К.Маркс,

он усовершенствовал данное понятие и считал, «рабочую силу» или «трудовые ресурсы» стимулом развития общества. К.Маркс считал, что способности человека к труду выступают главным условием накопления богатства, главной производительной силой (в отличие от оборудования) общества2. Рабочей силой или работоспособностью К. Маркс считает совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает конкретный организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит потребительные стоимости.

1 А Смит «Исследование о природе и причинах богато™ народов». - М, Сошк™, 1956.-c.490

2 Маркс К. Энгельс Ф. Соч. 2-е юд. - Т.46. - 4.2. - С.22/.

3 Карл Маркс, «Капитал», том 1, глава 4.

О. Уильямсон разделил ресурсы экономики на 2 группы:

1) общие ресурсы - те, ценность которых не зависит от пребывания в

данной фирме: и внутри, и вне ее они оцениваются одинаково;

2) специфические ресурсы - те, ценность которых внутри фирмы выше,

чем вне ее;

3) интерспецифические ресурсы - взаимоуникальные ресурсы, максимальная ценность которых достигается только в данной фирме и посредством ее.

Интерспецифические ресурсы - взаимодополняющие до максимального синергетического эффекта ресурсы, наибольшая ценность которых достигается

только в данной фирме.5

Дадим авторское определение: шпедспецифические ресщсы - это редкие

особенности трудового потенциала индивида, которые он реализует на рынке труда региона.

Этим ресурсом может обладать любой индивид, не зависимо от профессии. Обладателями интерспецифических ресурсов являются представители всех профессий : спортсмены, артисты, преподаватели , а в рамках фирмы к ним можно отнести менеджеров, директоров и т.д. Главная задача административного ресурса региона - создать благоприятные условия для его реализации. Такие способности можно назвать интерспецифическим ресурсом - ресурсом, ценность которого в рамках конкретного региона очень высока, и если интерспецифический ресурс по какой либо причине был утрачен, то стороны не могут найти эквивалентной замены на рынке труда. Предложение на рынке труда такого интерспецифического ресурса абсолютно неэластично, следовательно, с увеличением спроса на его труд заработная плата

резко возрастает.

Использование интерспецифического человеческого потенциала региона связано с высокими затратами для работодателя на заработную плату. Причины

увеличения затрат можно назвать следующие:

- конкуренцию между работодателями за право обладания

интерспецифическим человеческим потенциалом;

- высокие издержки на воспроизводство интерспецифической единицы

рабочей силы.

Классификация специфических ресурсов в неоинституциональной теории:6

. ресурсы общего назначения: их ценность не зависит от взаимодействия с другими ресурсами (например, электроэнергия имеет одинаковую ценность и для промышленного предприятия, и для

сельскохозяйственной фермы);

. специфические ресурсы: их ценность зависит от взаимодействия с

другими ресурсами; если специфические ресурсы используются

неоптимальном сочетании с другими ресурсами, возможны потери

производственного потенциала их применения (примеры - материалы,

оборудование, человеческие навыки и т.п.);

. интерспецифические ресурсы - это взаимодополняемые ресурсы, которые не имеют ценности вне сочетания с другими определенными ресурсами (таковыми часто выступают знания, навыки и квалификация); разрыв отношений между собственниками интерспецифических ресурсов может обернуться для каждого из них крупными экономическими потерями.

Многие русские экономисты занимались изучением проблем труда и рабочей силы, а также процесса образования как фактора экономического роста. Академик Стримулин в 1920-е годы «рассчитал то, что эффект повышения продуктивности рабочей силы от образования превысил бы затраты на реформу школьного образования в течение 10 лет более чем в 43 раза».7

в

Е. Попов, В. Симонов, «Эндогенный оппортунизм в теории "ПРИНЦИПАЛА-АГЕНТА">>. Стримулин С.Г. Проблемы кономики труда.-М.:Наука, 1982.-С.112-114.

Михайлова С.Н. считает, что «Человеческие ресурсы» - термин, характеризующий с качественной стороны кадровый состав или весь персонал предприятия (фирмы, учреждения, организации), рабочую силу или трудовые ресурсы отрасли, территории, региона, страны в целом. Наряду с традиционными признаками, которые присущи элементам определяемой совокупности, термин «человеческие ресурсы» включает способность к творчеству и потенциал возможности всестороннего развития работников, общую культуру и нравственную надежность8. Перейдем к анализу понятия

«человеческий капитал».

Добрынин А.И. и Дятлов С.А. под человеческим капиталом понимают -

«имеющийся у человека запас здоровья, знаний, навыков, опыта, которые

используются в производстве с целью получения высокого уровня

. о

заработков».9 Другое определение, данное Дятловым С.А. «человеческий капитал - это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотивации, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественно воспроизводства, содействуют росту производительности труда и эффективности производства и тем самым влияют на рост заработков (доходов)

10

данного человека.

Добрынин А.И. , Дятлов С.А., Царенова Е.Д. выделяют следующие

особенности человеческого капитала:

1. В современных условиях человеческий капитал является главной

ценностью общества.

2. Формирование человеческого капитала требует от самого человека и

всего общества значительных затрат.

8 Человеческие ресурсы в системе социально-экономический отношений -.Михайлова Светлана Николаевна. Человеческие ресурсы в системе социально-экономических отношений: Дис.. канд. экон. наук : 08.00.01

^^^ Человеческий капитал в транзитивной экономике. - СПб,Наука,

^Дятлов С А. Теория человеческого капитала. Учебное пособие.СПб,Изд-во СПбУЭФ,1996г. " ДобрьшинА.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д.. Человеческий капитал в транзитивнои экономике. - СПб..Наука,

1999.-309с.

3. Человеческий капитал в виде навыков и способностей является определенным запасом, т.е. может быть накапливаемым.

4. Человеческий капитал может физически изнашиваться, экономически

изменять свою стоимость и амортизироваться.

5. Инвестиции в человеческий капитал обеспечивают, как правило, его

обладателю получение в будущем более высокого дохода.

Имайкин Е.А. представил следующую структуру человеческого капитала

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Чучулина, Екатерина Викторовна, 2011 год

Список литературы

1. Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики. М., 1987. с.

2. Авдеева H.H., Ашмарин И.И., Степанова Г.Б.Человеческий

потенциал России: факторы риска //Человек. 1997. №1.

3. Алашеев СЮ. Региональный заказ на подготовку кадров через прогнозирование рынка труда / С.Ю. Алашеев, Л.Н. Драчинская, И.А. Кадкина

// Профессиональное образование. 2002. № 4.

4. Андрианов В. Д. Россия: экономический и инвестиционный

потенциал. М..: Экономика, 1999. 662 с.

5. Александрова E.H., Аретова Е.В., Пономаренко Е.Е., Шевченко К.И.

Ключевые проблемы развития социальной сферы России: организационно-

экономический аспект.// Финансы и кредит.2007,28.

6. Ашмарин И.И. «Человеческий потенциал России» , М., 2000.

7. Барышева А. Человеческий потенциал как основа экономического успеха // Общественные науки и современность. 1994. № 1. С. 28-38.

8. Д.Бэлл. Грядущее постиндустриальное общество. М.: Академия,

1999. — ISBN 5-87444-070-4.

9. Большая экономическая энциклопедия. - М.: Эксмо, 2008. - 816 с.

10. Баранчеев В. Стрижов С. Анализ и оценка маркетингового

потенциала предприятий // Маркетинг, №5,1996.

11. A.B. Бузгалин, А. Колганов: Человеческий потенциал модернизации

России. Стратегия опережающего развития- 2006. Доклады и выступления.

12. Беккер Г. Теория распределения времени // США: Экономика.

Политика. Идеология.-М., 1996. №1,2.

13. Биликтуева Г.Д. Проблема управления человеческим капиталом в

системе муниципального образования // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. -

2009. - Т.9, N 1. - С.121-127.

14. Бобков В.Н., Литвинов В.А, Гулюгина A.A. Основные показатели

доходов и уровня жизни населения по субъектам Российской Федерации во II

140

15. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных

отношений. М., 1994.

16. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления

человеческого потенциала / В.Буланов, Е.Катайцева // Общество и экономика. -

2011. -N 1. - С.13-22.

17. Буланов B.C., Докторович А.Б. Воспроизводство человеческого и

трудового потенциалов в системе труда // Труд и социальные отношения. 2009, -№12. С. 4.12.

18. Бушуев В .В., Голубев B.C. Индексы социогуманитарного развития: Россия и мир //Общественные науки и современность. 2008. № 2. С. 143-155.

19. Бушуев В. В., Голубев В. С., Коробейников А. А., Селюков Ю. Г. Человеческий капитал для социогуманитарного развития — М.: «ИАЦ

Энергия», 2008. — 96 с.

20. Быченко Ю. Г. Важнейший показатель человеческого капитала //

Человеческие ресурсы. 2001. № 3.

21. Муниципальное управление человеческим капиталом как ресурсом

социально-экономического развития территории. Дис. ... канд. экон. Наук Биликтуева Галина Дамбаевна Новосибирск .Код специальности ВАК: 08.00.05.

22. Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. № 2. С. 92 93.

23. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: Основы теории, функционирования и прогнозирования. / Отв. ред. A.A. Попов. -

Новосибирск, 2000.

24. Волосникова Е.А. Многофункциональное проектирование

воспроизводства человеческого капитала на уровне отдельной корпорации // Микроэкономика. - 2009. - N 2. С.65-69.

25. Волчкова Н. Человеческий капитал, промышленный рост и ресурсное проклятие / Волчкова Н., Суслова Е. // Экон. журнал ВШЭ. - 2008. -

Т.12, N 2. - С.217-238

26. Викторова Е.В. Высшее образование и человеческий капитал в инновационной экономике // Инновации. - 2011. - N 6. - С. 100-10.

27. Вишневский А.Г., Васин С.А., Зайончковская Ж.А. Демографический и трудовой потенциал населения России // Современные проблемы России. Путь в XXI век. Глава 7. М.: Экономика, 1999.

28. Вереникин Алексей Олегович. Человеческий потенциал экономического развития : дис. ... д-ра экон. наук : 08.00.01 Москва, 2005 335 с.

РГБ ОД, 71:06-8/440.

29. В.М. Гальперин, С.М. Игнатьев, В.И. Моргунов "Микроэкономика"

том 2.Санкт -Петербург. 2005год.

30. Галагян А.И. О человеческом капитале Российской Федерации, его развитии и оценке // Соц.-гуман. знания. - 2008. - N 4. - С.21-28.

31. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: "Норма-Инфра", 1999. С. 52-53.

32. Голубев В.С. Структурная энергия жизни, человеческий капитал и факторы здоровья // Обществ, науки и современность. - 2011. - N 2. - С.131-1.

33. Гречаный А. Н. Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности в т.ч.: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда; экономика народонаселения и демография; экономика природопользования; землеустройство и др.) Москва, 2006 год.

34. Гуменников К.В. Процесс формирования человеческого капитала как фактора общественного производства в условиях инновационного развития / Дис...к.э.н., ГОУ ВПО «Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова». Ярославль, 2006.

35. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д.. Человеческий капитал в транзитивной экономике. - СПб.: Наука, 1999.-309с.

36. Дорошенко Е.В. Пожизненная занятость и накопление человеческого капитала в современной экономике // Экон. наука соврем. России. - 2011. - N 2. - С.101-112.

37. Докторович А.Б. Человеческий потенциал / Социальная политика: энциклопедия; под ред. Н.А. Волгина и Т.С. Сулимовой. М.: Альфа-Пресс,

2006. С. 400.

38. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2010 Цели развития тысячелетия в России: взгляд в будущее Москва 2010год.

39. Доклад о развитии человека 2009 Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развитие Опубликовано для Программы развития ООН(ПРООН)Издательство «Весь Мир» 2009.

40. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2006/2007 Регионы России: цели, проблемы, достижения. Москва 2008 год.

41. Доклад о развитии человеческого потенциала в Пермском крае, Пермь 2010.

42. Доклад о развитии человека 201020-е, юбилейное издание. Реальное богатство народов: пути к развитию человека Опубликовано для Программы развития Организации Объединенных Наций.

43. (ПРООН)Издательство «Весь Мир» 2010.

44. Доклад о развитии человеческого потенциала в РФ за 2006-2007 гг. / Под общей ред. проф. С.Н. Бобылева и А. Л. Александровой. М.: Весь мир,

2007.

45. Ельмеев В. Я. Социальная экономия труда. Общие основы политической экономии. - СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2007.

46. Егоров В. В. Управление интеллектуальным потенциалом: Монография. М., 2004. 200 с.

48. Жуков В.И. Что такое ИРЧП? К вопросу о «человеческом

потенциале» // Социс. 1996. № 4.

49. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт

индустриально развитых стран. Учебное пособие. /П.В.Журавлев, Ю.Г.Одегов,

Н.А.Волгин. -М.: Издательство «Экзамен», 2002.

50. Т.Н. Заславская Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе// Общественные науки и

современность.2005г.№3 .С. 10.

51. Зубаревич Н. Регионы России: социальная проекция экономического

роста //Демоскоп Weekly, №273- 274 — 22.01-04.02.2007 г.

52. Иванов Ю.Н., Саградов A.A. К вопросу об исчислении и анализе человеческого развития в регионах России // Вопросы статистики. 2001. №2. С.

23.

53. Иванцевич Д.С., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993.

54. В.Иноземцев. Современное постиндустриальное общество: природа,

противоречия, перспективы. — М.:Логос, 2000.

55. Инфляция творческого потенциала. Пан Р. Человек и труд №3,

2007 г.

56. Имайкин Е.А. Управление интеллектуальным капиталом в регионе.

Кандидатская диссертация. Пермь, 2009год.

57. Инновации: теория, механизм, государственное регулирование / Под

общ. ред. Ю.В. Яковца. М.: РАГС, 2000.

58. Интернет-портал «Человеческий потенциал России»:

www.hd.irussia.ru.

59. Капелюшников Р.И. Теории человеческого капитала.- Казань: Форум Стратегии регионального развития, 2000.

60. Калугина З.И. Ресурсный дефицит развития человеческого потенциала как угроза модернизации / Ю.А.Фридман, Г.Н.Речко, А.Г.Лимонов

// Регион: экономика и социология. - 2011. - N 1. - С.50-70.

61. Кьелл Нордстрем, Йонас РиддерстралеНазвание: Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта. Funky ВштезвИздательство: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге .Год: 2001.

62. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег //Антология

экономической классики. М., 1994. Т.2.

63. Колин К.К. Человеческий потенциал и инновационная экономика.//

Вестник Российской Академии естественных наук. 2003, № 4. С.З.

64. Клочков В.В. Человеческий капитал и его развитие. В кн.: Экономическая теория. Трансформирующаяся экономика. / Под ред. И.П.

Николаевой. -М.:ЮНИТИ,2004.

65. Й. Клоудова Братиславский юридический институт, Братислава «Влияние развития креативной экономики на экономически отсталые регионы» Вопросы экономической политики. Howkins J. The Creative Economy: How

People Make Money from Ideas. Penguin Books, 2001.

66. Козлов А. И. Человеческий капитал в системе экономических

категорий труда // Управление персоналом. 2008, N9.

67. Колпакова О.Н. Управление человеческим и эмоциональным

капиталом // Инновации. - 2010. - N 3. - С.105-109.

68. Корнейчук Б .В. Человеческий капитал во временном измерении.

СПб.: Изд-во СПбГПУ, 2003.

69. Костин Л.А. Проблемы экономики труда. Избранное, в 2-х т. Т. 1. Ч.

1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. М.: АТИСО, 2005.

70. Котляр А. Формирование и использование трудового потенциала //

Вопросы экономики. - 1987, № 9.

71. Краткий словарь современных понятий и терминов: 2-е изд. М.:

Республика, 1995.

72. Краева, О.Л. Диалектика потенциала человека / О.Л. Краева. - М.; Н.

Новгород: НГСА, 1999.

73. Кушлин В.И. Траектории экономических трансформаций. М.:

Экономика, 2004.

74. Климов С. М. Интеллектуальные ресурсы общества. СПб: ИВЭСЭП, 2002. 198 с.

75. Кузнецова И.В. Человеческий потенциал России: проблемы совершенствования // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. -

2010. - N 1. - С. 110-125.

76. Кузьминова Т.В. Высшее образование как фактор формирования

качества рабочей силы современной России / Т.В.Кузьминова, А.М.Симоненко // Уровень жизни населения регионов России. - 2008. - N 10. - С.21-33.

77. Кязимов К.Г. Качество рабочей силы России // Уровень жизни

населения регионов России. - 2008. - N 2. - С.35-43

78. Леденева Е. Трудовой потенциал как экономическая категория //

Человек и труд. 2008 №1.

79. Лэндри Ч. Креативный город - М.,«Классика XXI», 2005.

80. Ложко В.В. Формирование человеческого капитала - главный ресурс инновационного и социально-экономического развития России // Инновации. -

2008. -Ш0.-С.30-35.

81. Маршалл А. Принципы экономической науки. -М.: Прогресс, 1993.

82. Маслоу А. Г. Дальние пределы человеческой психики. - СПб.,

"Евразия", 1999, с. 206-207.

83. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23.

84. Минаева Е.В. Тенденции индекса развития человеческого потенциала / Минаева Е.В., Рябова Н.В. // Микроэкономика. - 2009. - N 2. -С.146-149.

85. Михайлова Светлана Николаевна. Человеческие ресурсы в системе социально-экономических отношений : Дис. ... канд. экон. наук : 08.00.01 Чебоксары, 2005 159 с. РГБ ОД, 61:05-8/2478.

86. Мордовии С .К. Человеческий потенциал: принципы и социальные технологии инновационного анализа ситуаций. Питер - 1-е издание, 2004 год, 256 стр.

87. Малышев Ю.А. Теория и методология развития институциональных отношений в инновационной сфере региона.- Пермь : открытое акционерное общество «Научно - исследовательский институт управляющих машин», 2009.

- 330с.

88. Индекс развития человеческого потенциала как интегральный показатель социально-экономической ситуации в России. Дис. канд. экон. Наук. Морозов, Андрей Алексеевич. Москва .Код специальности ВАК: 08.00.05.

89. Нойманн Ф. Методика экономической оценки человеческого капитала. Тезисы докладов международной научно-практической конференции. Государственное управление: трансформационные процессы в современном мире. Ч. 2. Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь,

2002. С. 98.

90. Научно-технический потенциал России и его использование /Под общ. ред. В.И.Кушлина, А.Н.Фоломьева. Серия «Инновационное развитие территорий в России и ЕС: опыт, проблемы, перспективы». - М.: Сканрус, 2001.

91. Нуреев P.M. Человеческий капитал и его развитие в современной

России // Обществ, науки и современность. - 2009. - N 4. - С.5-20.

92. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина JI.C. Экономика труда:

Учебник: В 2 тт. Т. 2. М.: "Альфа-Пресс", 2007. С. 924.

93. Об утверждении правил формирования и использования бюджетных ассигнований Инвестиционного фонда Российской Федерации /Постановление Правительства РФ от 1 марта 2008 г. № 134 // Собрание законодательства РФ.

10 марта 2008 г. № 10 (2 ч.).

94. Об утверждении методики расчета показателей и применения критериев эффективности региональных инвестиционных проектов /Приказ Минрегиона РФ от 31 июля 2008 г. № 117 (зарегистрировано в Минюсте РФ 5

августа 2008 г. № 12067) //Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 18 августа 2008 г. № 33.

95. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования. Бухалков М. Кузьмина Н. Человек и труд №2, 2003 г.

96. Перский Ю.К. , Имайкин Е.А. Объектно - субъектное представление интеллектуального капитала // Вес. Пермского ун-та.Сер. Экономика. Вып. 2(5) 2010.С 28-36.

97. Портер М. Международная конкуренция. - М.: МО, 1993.

98. Панкратов A.C. Трудовой потенциал: социально-экономические аспекты управления его воспроизводства // ВМУ. Сер. 18. Социология и

политология. 1999. №3.

99. Подвербных А. Рынок труда региона производная состояния

экономики /А.Подвербных, И.Цедрик // Человек и труд. 2004. №4.

ЮО.Полищук Е.А. Человеческий капитал в экономике современной России: проблемы формирования и реализации. Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2005.

101. Пономаренко Е.Е. Моделирование организационного механизма рынка труда инвестиционно привлекательного региона как условие повышения конкурентоспособности человеческих ресурсов / Е.Е.Пономаренко, А.Н.Молочников // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2011. - N 12. -С.37-44.

102. Римашевская Н.М. Качественный потенциал населения России, взгляд в XXI век Шроблемы прогнозирования. 2001 .№3. С.34-35.

103.Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат

России. М., 2009. 726 с.

104.Ракитский Б.В., Ракитская Г .Я. Труд: современная теория и методология: монография / Под общ. Ред. H.A. Волгина. М.: РАГС, 2007.

Ю5.Ревуцкий Л.Д. Человеческий капитал предприятия: количественные оценки. - М.: // «Аудиторские ведомости», № 12, 2009. С.76 - 82.

Юб.Ревуцкий Л.Д. Потенциал и стоимость предприятия. - М.: Перспектива, 1997. 128 с.

107. Рынок труда: учебник / под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Волгина. - 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Изд-во «Экзамен», 2007.

108. Савченко П. Человек в экономике / П.Савченко, М.Федорова //

Общество и экономика. - 2008. - N 7. - С.5-18.

109. Саксельцев И.Г. Концептуальные основы понятия «человеческий потенциал» И.Г. Саксельцев // Человек. История. Культура: Исторический и философский альманах. - Саратов: Поволжская академия государственной

службы им. П.А. Столыпина, 2005.

110. Социально-трудовой потенциал общества. Кижеватова В. Человек

и труд №11, 2007 г.

Ш.Соболева И. В. Человеческий потенциал российской экономики.

Проблема сохранения и развития. М., 2007. С. 12.

112. Семенов Е.В. Сфера фундаментальных исследований в постсоветской России: невозможность и необходимость реформы//Наука. Инновации. Образование. М.: Парад. 2006; его же. Сценарии и варианты реформирования российской науки//Власть,2007, №3.

113. Сен А. Об этике и экономике. - М.: Наука, 1996.

114. Сен А. Развитие как свобода. - М.: Новое издательство, 2004.

115. А. Смит «Исследование о природе и причинах богатства народов». -

М.: Соцэкгиз, 1956.-c.490.

116. Системный анализ проблемы устойчивого развития /Под ред.С.А. Пегова,Ю.А.Ростопшина. - М.:Книжный дом «Либроком», 2009г.-288с.

117. Стримулин С.Г. Проблемы кономики труда.-М.:Наука, 1982.-c.112-

114.

118. Сухих В.А. Социоэкономика региона: методология исследования, тенденции развития и механизмы регулирования: монография В.А.Сухих, Перм. гос. ун.-т. - Пермь, 2008г.- 264.

119. Статистические данные Росстат: www.gks.ru

120. http://permstat.gks.ru/default.aspx

121. http://sverdl.gks.ru/default.aspx.

1 7.2. http://khmstat.gks.ru/default.aspx 123. http://vamalstat.gks.ru/default.aspx 1 24. http://ehelstat.gks.ru/default.aspx

125. http://www.bashstat.ru/default.aspx

126. http://statmari.gks.ru/default.aspx

127. http://www.protown.ru/russia/obl/stat/stat 275.html

128. http://nizhstat.gks.ru/statrep/default.aspx

129. http://www.minobr.orb.ru/pedkadr/pedkadr stat.htm ПО. http ://www.protown .ru/russia/obl/stat/stat 261 .html

131. http://www.samarastat.ru/statrep/default.aspx

132. http://www.saratov.gov.ru/government/structure/minfin/stat/

133. http://sportturizm.udmurt.ru/lines/hiachievements/stat/

134. http://www.protown.ru/russia/obl/stat/stat 294.html

135. Трудовой потенциал как экономическая категория. Леденева Е.

Человек и труд №1, 2008 г.

136. Толмачева Е.В. Трансформация института человеческого потенциала

в условиях современной российской экономики / Дис. ... к.э.н., Тамбовский гос.

ун-т им. Г.Р. Державина. Тамбов, 2006.

137. Теоретические и методологические аспекты государственного регулирования экономики в субъекте Федерации: монография/Т.В. Миролюбова; Перм.гос.ун-т.-Пермь,2008.-С.402

138. Э. Тоффлер. Третья волна. М.: ACT, 2004. 5-17-011040-5 Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология под ред. В. Иноземцева. — М.:

Академия, 1999. ISBN 5-87444-067-4.

139. Управление знаниями. Как превратить знания в капитал/

А.Л.Гапоненко, Т.М. Орлова.

140. Флорида Р. Креативный класс: люди, которые меняют будущее - М.,

«Классика XXI», 2007 г.

141. Флорида Р. Креативный класс: люди, которые меняют будущее - М.,

«Классика XXI», 2007 г, с. 23-24.

142. Фатхутдинов P.A. «Стратегическая конкурентоспособность»

Издательство: Экономика, 2005 г., 504 стр.

143. Федоров В.К. Об инновационном потенциале человеческого фактора и информационных технологиях / В.К.Федоров, А.М.Белевцев, И.К.Епанешникова // Инновации. - 2008. - N 10. - С.36-40.

144. Филиппова И.А. Необходимость инвестирования человеческого капитала как экономического ресурса постиндустриального общества / И.А.Филиппова, Н.А.Курнавкина // Нац. интересы: приоритеты и безопасность.

- 2011. -N 7. - С.11-17.

145.Хоукинс Дж. Творческая экономика: как люди делают деньги из

идей. 2001 г.

146. Черняковский И. Активизация человеческого потенциала как

условие прогресса.// Экономист.2007,10.

147.Черковец В. Категория "человеческий капитал" в общей экономической теории: исторический взгляд и содержательное определение (материалы к лекциям и семинарам) // Рос. экон. журнал. - 2009. - N 7-8. - С.88-

107.

148. Оценка человеческого капитала предприятия. Чеботарев Н.

Человек и труд №12, 2006 г.

149.Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии //

Человек и труд. 2006. N 1.

150. "Человеческий потенциал" и "человеческий капитал". Шорохов В.

Морозова Н. Человек и труд №3, 2007 г.

151. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса. Учебное пособие под общей редакцией проф. В.П. Колесова (экономический факультет МГУ) и Т. Маккинли (ПРООН, Нью-Йорк). М.:

Права человека, 2000.

152.Чучулина Е.В, Миролюбова Т.В. Региональная модель человеческого

потенциала. Вестник Пермского Государственного университета. Серия «Экономика» Научный журнал, 2011г.

153.Чучулина E.B .Человеческий потенциал экономического развития: региональные аспекты.Научно -практический журнал №1 2011год, Экономика

и управление собственностью, ВШПП, г.Москва.

154.Чучулина Е.В. Роль человеческого потенциала в становлении инновационной экономики региона. Научно-технические ведомости СПбГПУ № 4 2010, Серия Экономические науки. Санкт - Петербург 2010г. № 4(102)/2010.

155.Шапошник С.Б. Роль человеческого капитала в электронном развитии регионов России// Наука. Инновации. Образование. - М.: Парад. 2006.

156. Мб.Щегорцов A.A. Наука как фактор развития человеческого потенциала России. Проблемы развития человеческого потенциала в деятельности Совета Федерации (наука, образование, культура) / Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ №9 (140)-2001.

157. Экономический рост и кадровый потенциал России. Нещадин А.

Человек и труд №10, 2000 г.

158. Юдин Б. Г. Концепция человеческого потенциала. // Электронный

журнал «Знание. Понимание. Умение». (http://www.zpu-

) ournal.ru/ gum/prospects/articles/2007/Yudin/).

159. Юдин Б. Г. Человек и социальные институты // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». rhttp://www.zpu-iournal.ru/gum/prospects/).

160.Якшибаева Г.В. Трудовой потенциал: эффективность функционировании / Автореф. дис.канд.эк. наук -Уфа, 2001.

161. Якушев А.Ж. Человеческий капитал, малое и среднее предпринимательство, социальное партнерство в государстве инновационного типа / А.Ж.Якушев, С.А.Филин // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. -

2008. - N 12. - С.58-69.

162. Americans for the Aits. Creative Industries 2008. The State Report. 2008.

163. Administrative Science Quarterly, 42, 1997, стр . 339—365. Michael Woolcock, "Social Capital and Economic Development: Toward a Theoretical Synthesis and Policy Framework".

164. Bowman, MJ. "Human Capital: Concepts and Measures." Ed. S. Mushkin. Economics of Higher Education. Washington, D.C.: United States

Department of Education, 196.

165.Bergson A. A. Reformulation of Certain Aspects of Welfare

Economics//Quart Journ.Econ. 1938.Vol. 5 2 .Feb.

166. Bratton John: Human resource management: theory and practice, John

Bratton and JeffeyGold 2 nd ed. HF 5549.B7892000 658c.-dc 21.

167. Coleman, The Foundations of Social Theory. Cambridge : Harvard

University Press, 1990.

168.Daum J.H. Intangible Assets.-Bonn: Gallo Press GmbH, 200e.

169. Daniel Bell: The Coming of Post-Industrial Society and The Cultural

Contradictions of Capitalism 1973.

170. Daniel Bell, Harvard U. Sociologist, Is Dead at 91, The Chronicle of

Higher Education, January 26,2011.

171. Davis, R.C. Planning Human Resource Development. U.S.A.: Rand

McNally and Co., 1966.

172.Elwood F. Holton II, James W. Trott, Jr., 1996, Trends Toward a Closer

Integration of Vocational Education and Human Resources Development, Journal of

Vocational and Technical Education, Vol. 12, No. 2, p7.

173.Eckaus, R."Education and Economic Growth." Economics of Higher

Education. Ed. S. Muskin. Washington: U.S.D., 1962.

174. Florida R.,Currid E. Bohemian Rhapsody. "The New York Times", 31

July 2005.

175.Foster, Philip. Education and Social Change. London: Routledge, Kegan and Paul, 1965.

176. Human Capital: a theoretical and empirical analysis, with special reference to education / Gary S. Becker.—3rd ed.p. cm. Includes index. The University of Chicago Press, Chicago 60637The University of Chicago Press, Ltd., London© 1964, 1975, 1993 by the National Bureau of Economic Research. Published 1993Printed in the United States of America.

177. HRM Solutions: Traditional Models Clash With Next-Generation Processes And Technology by Paul D. Hamerman, Claire Schooley, 2010.

178. HR consulting growth seen. Employee Benefit News; 04/15/99, Vol. 13 Issue 5, p7, l/4p.

179. Human Development Report 2010 / 20th Anniversary Edition

180. James Coleman, "Social Capital in the Creation of Human Capital". American Journal of Sociology, 94, 1988, CTp . S95-S120;

181. Jamaica. Institute of Social and Human Resources in the Commonwealth Caribbean Economic Research. Report of the Human Resources Seminar. University West Indies, 1970.

182. Kelly D, 2001, Dual Perceptions of HRD: Issues for Policy: SME's, Other Constituencies, and the Contested Definitions of Human Resource Developmen.

183.Kelly D. (2006). Human Resource Development: For Enterprise and Human Development.

184.Nadler L Ed., 1984, The Handbook of Human resources Development, John Wiley and Sons, New York.

185. Talent Management Systems 2010, Bersin & Associates.

186. Theory and Society, 27, 1998, CTp . 151-208; h Alejandro Portes, "Social Capital: Its Origins and Applications in Modern Sociology". Annual Review of Sociology, 22, 1998.

187. Prusak L. Knowledge in organizations/ Boston. 1997, 273p.

188. Ronald S. Burt, Structural Holes: The Social Structure of Competition. Cambridge : Harvard University Press, 1992; "The Contingent Value of Social Capital".

189. Schein, Edgar. Increasing Organizational Effectiveness through Better Human Resources Planning and Development. Sloan Management Review, 1977, 19:1 p.

190. Sims, Doris, 2009. The Talent Review Meeting Facilitator's Guide. 191.Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social

Sciences. N.Y., 1968, vol. 6.

192. Shultz T. Investment in Human Capital. N.Y., London, 1971, p. 26-28

193. Stewart T. BrainpowerW Fortune. - 1991 e.

194. Skirbekk G. Rationality and modernity. Oslo, Scandinavian University Press, 1993.

195.Swanson, Richard A. (2008). "A Brief on the Foundations of Human Resource Development"

196. Swanson, Richard A., Elwood F. Holton III (2011). "Foundations of Human Resource Development".

197. Venn, G. Man, Education and Work. Washington, D.C.: American Council on Education, 1964.

198. Woodall, J. (2001). HRDI special issue: defining HRD. Human Resource Development International, 4(3), 287. Retrieved from EBSCOhos

199. Watson Wyatt and Towers Perrin merged to form Towers Watson, with estimated revenue of $3.2 billion. Cowan, Lynn (January 4, 2010). "Towers Watson Executives See Growth Ahead For Merged Firms". The Wall Street Journal. Retrieved January 13,2010.

200. Wrong, D.H. Population and Society. New York: Random House, 1961.

Расчет экономического эффекта механизма ОГП

Экономический эффект 2012 2013 2014 2015 2016 NPV

ТТ-- 1 ед. ОГП доход руб. 0 0 276 050 287 752 302 139 978 656,21 руб.

6 ед. ОГП (Пермский край) доход руб. 0 0 1 656 300 1 726 512 1 812 834 14 037 264,9 руб.

Д Э эф. - 1% и 5 %

1. NV (по 6 - ти ОГП по Пермскому краю за 5 лет) = 1656300 + 1726512+

1812834 = 5195646 рублей.

2. Коэффициент дисконтирования - [discount factor] — коэффициент, применяемый для дисконтирования, т. е. приведения величины денежного потока на ш- ом шаге многошагового расчета эффективности инвестиционного проекта к моменту, называемому моментом приведения (он не обязательно совпадает с базовым моментом). Рассчитывается по

формуле:89

1

К™ — ■

где, де Кш — коэффициент дисконтирования; Шг-Ю — промежуток между оцениваемым периодом и моментом приведения (в годах); Е — норма дисконта, которая может быть как единой для всех шагов расчета, так и

переменной.

Е-—Чт

(1+ Е)'-'

Уровень инфляции по Пермскому краю в 2011 году {- 6,5 % . Ставка рефинансирования в Пермском крае в 2011 году I- 8,25 %.

89 Экономико-математический словарь. Л. И. Лопатников, 2003.

156

Kl год =---г =0,98

Д (1 + 0,01 б)1

К2 год =---г=0'96

(1 + 0,016)2

КЗ год =---г-=0,95

(1 + 0,016)3

К4 год =---г-=0,93

л (1 + 0,016)3

К5 год =---г =0,90

д (1 + 0,016)4

NPV за 5 лет = 0+0+ 1573485+1605656, 1 +1649497=4828638, 1руб.

NPV1 год = 0 руб.

NPV2 год = 0 руб.

NPV 3 год = 0, 95 * 1656300= 1573485 руб.

NPV 4год = 0, 93 * 1726512 = 1605656,1 руб.

NPV 5год = 0, 90 * 1812834 = 1649497 руб.

Расчет показателя ГИРЯ за 2009 год.

1НРЯ 2009 год (Курганская область) = ф, 15*0,16*0,16*0,94 = 0,24 1НРЯ 2009 год (Свердловская область) ^0,13*0,16* 0,10*0,97 = 0,21 1НРЯ2009 год (Тюменская область) = ф,\8*0,13*0,11*1,06 = 0,22 ШРЯ 2009 год (Челябинская область) - фХ3*0,14* 0,11*1,00 = 0,21 1НРЯ 2009 год (Пермский край) = ф,\1 * 0,13* 0,12*1,03 = 0,22

Таблица № 1. Наиболее многочисленные группы выпускников с ВПО на регистрируемом рынке труда в 1 полугодии 2011г., по группам специальностей в Пермском крае.

Группы специальностей Удельный вес группы специальностей в структуре:

обратившихся в течение квартала, % от общего числа обратившихся с ВПО безработных на конец квартала, % от общего числа безработных с ВПО

1 квартал 2 квартал 1 квартал 2 квартал

Естественные науки 5,1 3,1 3,8 3,5

Гуманитарные науки 22,8 19,4 16,2 26,3

Образование и педагогика 8,9 6,2 9,2 8,8

Экономика и управление 34,8 38,0 34,6 52,6

Таблица 2. Наиболее многочисленные группы выпускников с СПО на регистрируемом рынке труда в 1 полугодии 2011г., по группам

специальностей в Пермском крае. 91

Удельный вес группы специальностей в структуре:

Группы специальностей обратившихся в течение квартала, % от общего числа обратившихся с СПО безработных на конец квартала, % от общего числа безработных с СПО

1 квартал 2 квартал 1 квартал 2 квартал

Гуманитарные 13,6 11,6 14,1 14,6

науки

Экономика и 36,8 35,3 25,1 21,9

управление