Управление развитием человеческого капитала как фактор реализации социально-экономического потенциала региона тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Леонтьева Анна Николаевна

• Леонтьева Анна Николаевна
• кандидат наук
• 2016

Оглавление диссертации кандидат наук Леонтьева Анна Николаевна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Человеческий капитал как экономическая категория и объект исследования в теории региональной экономики

1.1. Систематизация теоретических интерпретаций человеческого капитала в контексте развития экономики региона

1.2. Методические подходы к измерению человеческого капитала

1.3. Пространственная дифференциация развития человеческого капитала на примере макрорегиона «Северо-Запад»

ГЛАВА 2. Потенциал социально-экономического развития региона и роль механизмов управления человеческим капиталом в его реализации

2.1. Сущность, содержание и структура потенциала социально-экономического развития региона

2.2. Поступательность, интенсивность и сбалансированность развития как показатели эффективности реализации социально-экономического потенциала региона

2.3. Оценка состояния человеческого капитала и механизмов управления его развитием в регионе (на примере Северо-Запада России)

ГЛАВА 3. Совершенствование управления человеческим капиталом в контексте реализации социально-экономического потенциала региона

3.1. Приоритеты развития человеческого капитала на уровне региона

3.2. Институциональная модернизация управления человеческим капиталом региона

3.3. Формирование системы управления человеческим капиталом региона

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление развитием человеческого капитала как фактор реализации социально-экономического потенциала региона»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Проблематика развития и эффективного использования человеческих ресурсов традиционно была и остается одним из ключевых вопросов экономической науки, актуальность которого еще больше возросла в условиях перехода экономики Российской Федерации к инновационному развитию, когда именно человеческий фактор стал центральным и системообразующим. Человеческий капитал является основой формирования многих других видов капитала региона (включая физический и финансовый капиталы) поскольку его качественные и количественные характеристики определяют эффективность экономической деятельности, задают вектор экономического и социального развития.

В этой связи является весьма актуальной проблематика, связанная с вопросами управления воспроизводством человеческого капитала, формированием механизмов развития его свойств, необходимых для современной экономики. Пока же, как свидетельствуют результаты анализа кадровых проблем экономики страны, действенных механизмов управления человеческим капиталом, особенно его профессиональной составляющей, не выработано. Это является одной из главных причин дисбаланса профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения на региональных рынках труда.

Так, по данным, приведенным в последнем аналитическом докладе Российского союза промышленников и предпринимателей «О состоянии делового климата в России в 2015 году», дефицит квалифицированной рабочей силы испытывают 40,4% российских компаний. При этом потребность в специалистах высшего уровня квалификации испытывают 58,6% компаний. Кадровый дефицит, который испытывают хозяйствующие субъекты, на фоне сохраняющейся безработицы, в значительной степени, на наш взгляд, может быть преодолен путем формирования в регионах системы управления развитием человеческого капитала.

При этом, при формировании системы управления развитием человеческого

капитала, необходимо учитывать двойственную природу человеческого капитала,

3

увеличение которого, с одной стороны выступает как главная цель социально-экономического развития, с другой стороны, является необходимым условием и главным ресурсом регионального развития.

В связи с этим актуализируется вопрос о связи и взаимообусловленности развития человеческого капитала и реализации социально-экономического потенциала региона. Человеческий капитал создает условия для использования всех остальных составляющих потенциала региона. Но и обратное влияние имеет место. Хозяйственная деятельность, реализация экономического и природного потенциала региона, дает отдачу в виде налогов, направляемых, в том числе на развитие социальной сферы, повышение качества человеческого капитала.

Все эти аспекты легли в основу формирования научной проблемы, главной цели и задач исследования.

Состояние научной разработанности проблемы исследования.

Изучению различных аспектов исследуемой проблемы посвящены работы ведущих отечественных и зарубежных ученых и специалистов-практиков.

Основоположниками теории человеческого капитала выступили зарубежные ученые, среди которых необходимо отметить: Г.Беккера, Т. Шульца, Б. Фраумени, Дж. Минцера Л. Туроу и других. Среди отечественных исследователей наиболее заметный вклад в изучение различных аспектов человеческого капитала внесли: И.В. Соболева, А.И.Добрынин, С.А. Дятлов, О.В. Заборовская, Р.И. Капелюшников, В.П. Корчагин, М.М. Критский, С.А. Курганский, В.П. Щетинин, С.Н. Бобылев, К.Н. Чигоряев, В.А. Мау и др.

Особо следует подчеркнуть значение научных трудов сотрудников Института проблем региональной экономики РАН, исследовавших различные вопросы развития человеческого капитала, как во взаимосвязи с проблематикой кадрового обеспечения экономики региона, так и в контексте стратегического управления социально-экономическим развитием регионов России и муниципальных образований: Б.С. Жихаревича, С.В. Кузнецова, О.И. Иванова, С.А. Иванова, Л.Д. Тюличеву, В.Е. Рохчина.

Несмотря на значительную научную базу, сформированную по указанным направлениям в предшествующий период, следует отметить то, что

стремительные изменения социально-экономической ситуации в современной российской экономике формируют специфические требования к системе управления человеческими ресурсами, что в частности, предполагает использование концепции человеческого капитала как новации для системы управления региональным развитием.

Проведенный в ходе диссертационного исследования анализ показал также отсутствие действенных методик оценки эффективности реализации социально-экономического потенциала региона, недостаточность практических инструментов содействия развитию человеческого капитала как фактора регионального развития в целом.

Целью диссертационной работы является развитие теоретических и методических положений управления человеческим капиталом как фактора реализации социально-экономического потенциала региона.

Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие основные задачи:

- конкретизация содержательного наполнения понятия «человеческий капитал» и определение специфики данной категории в системе понятийного аппарата региональной экономики;

- исследование сущности, содержания и структуры потенциала социально -экономического развития региона, места человеческого капитала в составе этого потенциала;

- определение теоретических основ процесса реализации социально-экономического потенциала в контексте повышения эффективности его использования в условиях перехода к инновационной экономике;

- оценка состояния человеческого капитала на примере макрорегиона «Северо-Запад», обоснование управления человеческим капиталом как фактора реализации социально-экономического потенциала региона;

- исследование пространственной дифференциации развития человеческого капитала на примере макрорегиона «Северо-Запад»;

- разработка индикативной системы оценки интенсивности,

поступательности и сбалансированности развития региона как отражения

5

ключевых характеристик реализации социально-экономического потенциала региона;

- разработка типовой модели системы управления развитием человеческого капитала региона, учитывающей современные институциональные и инфраструктурные трансформации в системе профессионального образования и подготовки кадров.

Объектом исследования является человеческий капитал, рассматриваемый как ресурс социально-экономического развития региона.

Предметом исследования являются институциональные и инфраструктурные условия, а также механизмы управления развитием человеческого капитала, способствующие повышению эффективности реализации социально-экономического потенциала региона.

Область исследования соответствует требованиям паспорта специальности ВАК 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика)» в п. 3.9. Роль институциональных факторов в развитии региональных экономических систем; п. 3.10. Исследование традиционных и новых тенденций, закономерностей, факторов и условий функционирования и развития региональных социально-экономических систем; п. 3.19. Проблемы рационального использования региональных материальных и нематериальных активов - природных ресурсов, материально-технической базы, человеческого капитала и др.

Теоретической основой исследования являются фундаментальные работы отечественных и зарубежных ученых в сфере формирования и развития человеческого капитала, особенностей управления человеческими ресурсами на уровне региона в контексте их влияния на социально-экономическое развитие территории.

Методологической основой исследования являются общенаучные, а также специальные методы, направленные на решение конкретных задач исследования, в том числе теоретический анализ и синтез, методы сопоставления и сравнения, статистический анализ, структурно-функциональный анализ, отдельные элементы теории стратегического управления.

Информационную базу исследования составили официальные нормативно-правовые документы, ведомственные регулирующие акты, данные государственного статистического наблюдения, отечественные и зарубежные научные публикации, отчеты исследовательских центров, материалы конференций и форумов, статьи печатных и электронных периодических изданий, посвященные проблематике развития человеческого капитала и социально-экономического развития регионов России.

Научная новизна исследования. Основными результатами исследования, выносимыми на защиту и обладающими научной новизной, являются следующие:

1. На основе, проведенной в ходе исследования, систематизации теоретических интерпретаций категорий «человеческий капитал», «человеческий потенциал», «трудовой потенциал» определены основные содержательные компоненты «человеческого капитала региона». В качестве «человеческого капитала региона» предложено рассматривать для целей исследования имеющийся у регионального сообщества запас профессиональных, функциональных и социальных компетенций, а также мотивации к их использованию, ставшие результатом инвестиций в образование, воспитание, здоровье отдельных индивидов, и обеспечивающие ведение в регионе экономической деятельности, не только формирующей материальную основу жизнедеятельности населения, но и способствующей структурной, технологической, инновационной модернизации экономики региона.

2. Предложена и обоснована расширенная трактовка понятий «социально-экономический потенциал региона», «реализация социально-экономического потенциала региона». Показано, что «социально-экономический потенциал региона» представляет собой совокупную способность экономических, природно -ресурсных и социальных факторов обеспечивать функционирование производственной и социальной сферы региона как основы для формирования и развития человеческого капитала, а «реализация социально-экономического потенциала региона» является комплексной категорией, отражающей не только результат его развития, но и характеризующей сам процесс развития.

3. Разработан методический подход и система индикаторов для оценки эффективности реализации социально-экономического потенциала региона, включающая измерители поступательности и интенсивности изменений качественных и количественных характеристик социально-экономической системы (региона), ее элементов и взаимосвязей между ними, при которых сохраняется внутренняя сбалансированность структуры и обеспечивается устойчивость к меняющимся внешним и внутренним условиям. Проведена апробация разработанного подхода на примере регионов Северо-Западного федерального округа РФ, сделаны расчеты частных и интегрального показателя эффективности реализации социально-экономического потенциала регионов.

4. Выдвинут и доказан тезис (на примере Северо-Запада России) о том, что развитие человеческого капитала является источником повышения эффективности использования других составляющих социально-экономического потенциала территории, поскольку человеческий капитал является проводником технологических, инновационных, структурных изменений, что и определяет роль человеческого капитала как фактора влияния на эффективность реализации социально-экономического потенциала региона.

5. Определены приоритеты развития человеческого капитала на уровне региона, в числе которых важнейшим является институциональная и инфраструктурная модернизация региональной системы профессионального образования, включая формирование в регионах России института сертификации профессиональных квалификаций с участием хозяйствующих субъектов, а также развитие межрегиональной и внутрирегиональной трудовой мобильности, как механизма создания условий для реализации человеческого капитала региона.

6. Разработаны предложения по формированию региональной системы управления развитием человеческого капитала, ядром которой должны стать Координационный совет по развитию человеческого капитала макрорегиона и региональное Агентство развития человеческого капитала; разработаны принципы организации работы этих организаций, определены решаемые ими задачи.

Теоретическая и практическая значимость исследования.

Теоретическая значимость исследования заключается в развитии концепции человеческого капитала как важнейшего стратегического ресурса регионов России, управление развитием которого способствует повышению эффективности реализации социально-экономического потенциала региона. Практической значимостью обладают разработанные в ходе исследования механизмы управления развитием человеческого капитала на уровне региона. Теоретическую и практическую ценность имеют рекомендации по расчету частных и интегрального показателей эффективности реализации социально-экономического потенциала региона, включая оценку поступательности, интенсивности и сбалансированности развития территории, прошедшие апробацию в ходе проведения исследований в Институте проблем региональной экономики РАН в рамках Программы фундаментальных исследований Отделения общественных наук РАН «Модернизация и экономическая безопасность Российской Федерации» (2012-2013 гг.).

Апробация результатов исследования. Основные результаты и выводы исследования используются в лаборатории проблем развития социального и экологического пространства и воспроизводства трудовых ресурсов региона Института проблем региональной экономики РАН, были представлены на научно-методологических семинарах, научно-практических конференциях, а также использованы в деятельности Администрации Тосненского, Ломоносовского муниципальных районов Ленинградской области (получены справки о внедрении результатов диссертационного исследования).

Публикации. По теме диссертации опубликовано 11 научных работ общим объемом 4,6 п. л., 4 из которых публикации в изданиях, включенных в перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованных ВАК.

Структура диссертационной работы. Исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 164 отечественных и зарубежных источников. Исследование изложено на 157 страницах, включает 21 рисунок и 7 таблиц.

ГЛАВА 1. Человеческий капитал как экономическая категория и объект исследования в теории региональной экономики

1.1. Систематизация теоретических интерпретаций человеческого капитала в

контексте развития экономики региона

Проблема эффективного использования и воспроизводства человеческих ресурсов традиционно является одним из ключевых вопросов экономической науки, актуальность которого, с течением времени возрастает. Переход к пятому технологическому укладу ознаменовал собой начало масштабных трансформационных процессов в глобальной экономике и формирование постиндустриального общества. Переход к экономике, основанной на знаниях, в той или иной мере является приоритетом наиболее развитых стран, а страны с развивающейся экономикой направляют усилия на создание инновационного сектора, поскольку основным фактором конкурентоспособности стран на глобальном рынке становится уровень технологического и инфраструктурного развития.

Повышение производительности труда и увеличение доли инновационной продукции в общем объеме произведенной продукции возможны только при условии наличия квалифицированных трудовых ресурсов. В связи с этим, конкурентная борьба между странами разворачивается не только в рамках товарного рынка, но и на рынке труда, поскольку основным ресурсом, обеспечивающим конкурентные преимущества национальных экономик, становится человеческий капитал.

Теория человеческого капитала, появившаяся во второй половине XX в. и получившая динамичное развитие, особенно востребована сейчас, поскольку она тесно смыкается с марксистской теорией рынка труда, развивающейся институциональной экономической теорией, теорией человеческих отношений, связывая воедино не только методологическую базу исследования роли человека в экономике, но и в силу своей многогранности - различные научные дисциплины, включающие экономику, социологию, психологию и менеджмент. Именно такая теория: динамично развивающаяся, включающая как

фундаментальные аспекты, так и сугубо прикладные, имеющая междисциплинарный характер является необходимой методологической основой для обеспечения перехода к экономике инновационного типа.

Рассмотрение генезиса формирования теории человеческого капитала следует начать с XVII в., когда стали возникать категориальные определения способностей человека в приложении к осуществлению производственного процесса. Английский статистик и экономист XVII в. Вильям Петти сформулировал понятие «живые действующие силы»[102], которое описывает комплекс качеств и свойств человека, используемых в производственном процессе. В. Петти придавал большую значимость данной категории, предложив учитывать ее в составе общенационального богатства, а ценность человека оценивал в соответствии с приносимым доходом. В связи с характерным тому времени чрезвычайно низким уровнем профессиональной мобильности, ценность человека рассматривалась как неизменная величина и зависела от его профессии.

Спустя сто лет Адам Смит продолжил исследования человека в трудовой деятельности и расширил понятийный аппарат за счет новых экономических категорий: «способность рабочих к труду», «производительные рабочие силы» и также рассматривал их в контексте обеспечения народного богатства [111]. А. Смит первым включил знания, мастерство и опыт людей в «основной капитал» общества, полагая, что приобретение способностей и содержание их обладателя требует издержек, которые представляют собой основной капитал, реализующийся в их личности. В свою очередь, способности индивида также составляют часть богатства общества. Как и В. Петти, А. Смит полгал, что оценка работника не должна строиться на оценке стоимости вложений.

Давид Рикардо, ввел такое понятие, как «издержки воспроизводства рабочей силы» и отождествлял процесс производства способностей человека с потреблением жизненных благ и средств, с воспроизводством самого населения. Развивая идею А. Смита о значимости рабочей силы как составляющей национального богатства, он указывает на схожесть человеческого и физического капиталов. «Добавочный капитал будет столь же действителен при производстве будущего богатства, все равно получается ли он путем усовершенствования

квалификации рабочего или машин...» [106]. Д. Рикардо также первым подчеркнул особую значимость образования работников и населения в целом для развития страны, объясняя отсталость страны «недостатком образования во всех слоях народа». С точки зрения оценки труда, Д. Рикардо выделил «естественную цену труда», равную минимальному уровню потребления работника и «рыночную цену труда», складывающуюся с учетом реального соотношения спроса и предложения.

Экономическими предпосылками в развитии представлений о роли человека в производственной деятельности стала промышленная революция XVIII в., начавшаяся в Англии и постепенно охватившая другие европейские страны. Однако переломный момент, актуализировавший потребность в научном подходе к организации труда связан со второй промышленной революцией XIX в. Первый этап промышленного переворота был связан с развитием мануфактур, при сохранении ремесленничеств и может характеризоваться формальным подчинением труда капиталу, поскольку работник мог выйти из мануфактуры и организовать свое производство. То есть степень свободы была по-прежнему велика. В XIX в., при развитии фабричного производства, основанного на кооперации машин, осуществилось реальное подчинение труда капиталу, поскольку работник выполнял строго определенные функции и не мог выйти, чтобы организовать свой бизнес. Именно в этот период происходит реальный раскол на предпринимателей (капиталистов) и наемных работников (пролетариев). С другой стороны, увеличение масштаба производства диктовало необходимость управлять коллективом, отделять управление от исполнения. Катализатором изменений также стало исчерпание рабочей силы. В отличие от мануфактурного этапа, когда рабочая сила могла быть привлечена из сельской местности, и в виду примитивности оборудования, особая квалификация не требовалась, на этапе фабричного производства приоритетным стало повышение производительности труда и квалификации сотрудников. Вовлечение в труд женщин и детей (и за счет этого сокращение расходов на оплату труда) и увеличение нагрузки на работника не принесло результатов, поэтому основным направлением усилий капиталистов стала интенсификация труда за счет

совершенствования управления коллективом и повышения производительности труда работника.

Сложившаяся политико-экономическая ситуация, обусловившая классовое разделение общества стала центральным элементом трудов Карла Маркса. Он называет производительные способности людей главной производительной силой общества, важнейшим сохраненным результатом предшествующего труда.

По Карлу Марксу потребительное производство является вторым видом общественного производства.

Рабочая сила, в ходе потребительного производства или «производства человека», не только воспроизводится, но и получает новое качество -совершенствуется. Именно рабочая сила, обладающая способностями к квалифицированному труду, является итогом потребительного производства. Рабочая сила создает тот прибавочный продукт, который является ресурсом расширенного общественного воспроизводства. Это общее положение для всех формаций: «избыток продукта труда над издержками поддержания труда и образования и накопление из этого избытка общественного, производственного и резервного фонда - все это было и остается основой всякого общественного, политического и умственного прогресса» [140].

Один из путей разрешения конфликта капиталистов и пролетариев заключался в повышении производительности труда, рассмотренной как с научной, так и с практической точки зрения Фредериком Тейлором. В 1881 г. Ф. Тейлор провел исследование, посвященное вопросам продуктивности трудовой деятельности и организации труда, знаменовавшее в дальнейшем новый этап в изучении производительности труда. В то же время получили развитие вопросы социальной справедливости и охраны труда работников [86].

Динамичное развитие производственных отношений нашло отражение и в трудах экономистов. Понимание неотчуждаемости способностей, навыков и умений от его носителя, работника, потребовало переосмысления сути капитала, отождествляемого с человеком. Дж. С. Милль писал, что «само человеческое существо... не является капиталом. Человек - это цель, ради которой богатство существует. Но его приобретенные способности, выступающие только как

средство и реализующиеся только процессом труда, с полным основанием можно отнести к категории капитала» [147].

В начале XX века лидер неоклассического направления экономической науки Альфред Маршалл ввел категорию «персональный капитал» и обосновал соответствие между материальным и персональным капиталом, за счет схожих мотивов, побуждающих человека вкладывать ресурсы в образование и приобретение профессиональных навыков и мотивов инвестирования финансовых и имущественных ресурсов для увеличения материального капитала.

Профессор Гарвардского университета Дж. Уолш ввел понятия «альтернативные издержки производства» и «предпочтение благ во времени», которые в значительной степени создали основу для формирования современной концепции человеческого капитала.

Неоклассик Джейкоб Минсер в конце 50-х годов XX в. разработал модель распределения личных доходов в зависимости от различий в уровне и качестве профессиональной подготовки и его дальнейшие исследования позволили сделать вывод о том, что получение образования является средством повышения доходов работников [148].

В начале второй половины ХХ века произошла консолидация научных представлений о роли человека в экономике, обретя форму теории человеческого капитала как отдельного научно-экономического направления. Это произошло в результате развития, как всей экономической теории, так и практики хозяйствования.

Как отмечает Р.И. Капелюшников «теория человеческого капитала предложила единую аналитическую рамку для объяснения таких, казалось бы, разнопорядковых явлений как вклад образования в экономический рост, спрос на образовательные и медицинские услуги, возрастная динамика заработков, различия в оплате мужского и женского труда, передача экономического неравенства из поколения в поколение и многое другое» [67].

Апологетами теории человеческого капитала стали американские ученые Теодор Шульц и Гарри Беккер, революционные работы которых позволили объединить человеческий фактор экономической деятельности и капитал, как

ключевую экономическую категорию в единое понятие, открыв возможность для разработки новых подходов к управлению и развитию рабочей силы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Леонтьева Анна Николаевна, 2016 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

I. Нормативно-правовые акты

1. Постановление Республики Карелия № 361-П от 13 декабря 2013 г. «Об утверждении государственной программы Республики Карелия «Содействие занятости населения в Республике Карелия» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://base.garant.ru/23177950/

2. Постановление Правительства Вологодской области N 1101 от 28 октября 2013 года «Об утверждении Государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://base.garant.ru/20411306/

3. Постановление Правительства Архангельской области № 466-пп от 8 октября 2013 г. «Об утверждении государственной программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда (2014 - 2020 годы)» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://base.garant.ru/25136501/

4. Постановление Правительства Калининградской области № 32 от 2 февраля 2012 г. «Об утверждении государственной программы Калининградской области «Содействие занятости населения Калининградской области на 2012-2016 годы» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.garant.ru/hotlaw/kaliningrad/385153/

5. Постановление Правительства Ленинградской области № 114 от 20 апреля 2015 г. «Об утверждении государственной программы Ленинградской области «Содействие занятости населения Ленинградской области» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://base.garant.ru/22924886/

6. Постановление Правительства Мурманской области № 449-ПП от 14 октября 2015 г. «Об утверждении государственной программы Мурманской области «Управление развитием регионального рынка труда» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://base.garant.ru/16900185/

7. Постановление Правительства Новгородской области № 268 от 17 октября 2013 г. «Об утверждении государственной программы Новгородской области «Управление развитием регионального рынка труда» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/460208006

8. Постановление Правительства Псковской области № 491 от 28 октября 2013 г. «Об утверждении программы области «Содействие занятости населения на 2014-2020 годы» [Электронный ресурс] / Режим доступа:

9. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 января

2013 г. №23 (в ред. 23 сентября 2014 г.) «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://base.garant.ru/70304190/

10. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2008 г. № 1015 «Об утверждении правил участия объединений работодателей в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования». [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://base.garant.ru/194646/

11. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 г. № 717 «О Федеральной целевой программе «Сокращение различий в социально-экономическом развитии регионов Российской Федерации (2002-2010 годы и до 2015 года)» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //www.garant.ru/hotlaw/federal/66905/

12. Постановление Правительства Санкт-Петербурга № 490 от 17 июня

2014 г. «Об утверждении государственной программы Санкт-Петербурга «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге на 2015-2020 годы» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/822403597

13. Постановление Республики Коми № 421 от 28 сентября 2012 г. «Об утверждении государственной программы Республики Коми «Содействие занятости населения» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://base.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi?req=doc;base=RLAW096;n=72565

14. Распоряжение № РП-46 от 28 июня 2007 г. РСПП. «Положение о профессиональных стандартах» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://media.rspp.ru/document/1/d/a/dad700c6ffaebe34a845fc1ccca2081c.pdp

15. Федеральный закон от 1 декабря 2007 г. № 309-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части изменения понятия и структуры государственного образовательного стандарта». [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://rg.ru/2007/12/05/obrazovanie-stansart-dok.html

16. Федеральный закон Российской Федерации от 31 декабря 2014 г. № 488-ФЗ "О промышленной политике в Российской Федерации" [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.kremlin.ru/acts/bank/39299

II. Монографии, учебники, учебные пособия, периодические издания

17. Агафонов, Н.Т. Территориальная организация общества: вопросы теории и практики / Н. Т. Агафонов, Р. А. Исляев, О. П. Литовка; Под редакцией д.э.н. проф. Р. А. Исляев - Санкт-Петербург, ООО «Издательство «Петрополис», 2003. - С 23.

18. Алаев, Э. Б. Социально-экономическая география. Понятийно-терминологический словарь / Э. Б. Алаев - М., 1983. - 218 с.

19. Аникеева, А. А. Заработная плата в регионах современной России: по труду или по потребности? / А. А. Аникеева // Вестник ВолГУ. Серия 3: Экономика. - Экология, 2006.

20. Арабян, К. К. Измерение человеческого капитала / К. К. Арабян // Российское предпринимательство. - 2007 - № 4. - С. 105-109.

21. База Данных Организации экономического сотрудничества и развития [Электронный ресурс] / Режим доступа: https://data.oecd.org

22. Батрова, О. Ф. Национальная рамка квалификаций Российской Федерации. Рекомендации / О. Ф. Батрова, В. И. Блинов, И.А. Волошина и др.-М.: ФИРО, 2008. - 14 с.

23. Бобылев, С. Н. Индикаторы устойчивого развития: региональное измерение. Пособие по региональной экологической политике / С. Н. Бобылев -М.: Акрополь, ЦЭПР, 2007. - 60 с.

24. Большой энциклопедический словарь. - 2-е изд., перераб. и доп.. - М.: «Большая Российская энциклопедия» СПб.: Норинт, 1997.

25. Боровских, Е. А. Эффективность инвестиций в человеческий капитал / Е. А. Боровских // Ярославский педагогический вестник - 2012 - № 1 - Том I (Гуманитарные науки)

26. Быченко, Ю. Г. Модернизация общества и качество человеческого капитала / Ю. Г. Быченко, Л. В. Логинова// Известия Саратовского университета. Сер. Социология, Политология - 2008. - Т.8. - Вып. 2 - С. 47-54

27. Ванкевич, В. Е. Экономические отношения занятости: закономерности развития и регулирования / В. Е. Ванкевич - Мн.: БГЭУ, 2000. -115 с.

28. Вестник Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE). Вып. 3 [Электронный ресурс]: сб. науч. ст. / Отв. ред. П. М. Козырева. - М.: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2013 - 206 с.

29. Всемирный экономический форум [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.weforum.org/issues/global-competitiveness

30. Всероссийская перепись населения 2010 г. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http: //www.gks .ru/free_doc/new_site/perepis2010/croc/perepis_itogi 1612. htm

31. Выбор стратегических приоритетов регионального развития: новые теоретико-методологические подхода / под ред. В. В. Окрепилова. - СПб.: Наука, 2008. - 240 с.

32. Галямов, Ю. Ю. Развитие институционального механизма управления региональным промышленным комплексом / Ю. Ю. Галямов. Томский государственный архитектурно-строительный университет - 2012 - № 2.

33. Ганопольский, М. Г. Устойчивое развитие региона: вопросы методологии / М. Г. Ганопольский // Налоги. Инвестиции. Капитал. - 2001. - № 12. - С. 4.

34. Гвоздева, Е. С. Человеческий капитал как фактор развития России / Е. С. Гвоздева, Т. А. Штерцер // ЭКО. — 2007. — № 7. — С. 134-138.

35. Гневко, В. А. Условия устойчивости развития региона как сложной хозяйственной системы / В. А. Гневко, В. Е. Рохчин // Российской предпринимательство. - 2005. - №12. - С. 52-56.

36. Горин, В. А. Инвестиции в человеческий капитала как доминанта инвестиционного процесса / В. А. Горин, Е. С. Земскова// Интеграция образования. - 2004. - №3. - С. 148-153.

37. Государственное управление Югры сегодня. Том 2 / Технологии стратегического управления. Под ред. Г. В. Герловского, С. М. Косенка, А. Г. Гричука - Ханты-Мансийск, 2008.

38. Гранберг, А. Г. Основы региональной экономики: учебник для вузов / А. Г. Гранберг - М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 495 с.

39. Гринберг, Р.С. Основания смешанной экономики. Экономическая социодинамика / Р. С. Гринберг, А. Я. Рубинштейн А.Я. - М., ИЭ РАН - 2008.

40. Громова, Н. И. Основы экономического прогнозирования/ Н. И. Горомова - Издательство "Академия Естествознания", 2006. ISBN 978-5-91327005-4

41. Гринчель, Б. М. Использование конкурентного потенциала для усиления инновационного и экономического развития регионов / Б. М. Гринчель // Инновации . 2012. №12 (170).

42. Гурбан, И. А. Системная диагностика человеческого капитала регионов России: методологический подход и результаты оценки / И. А. Гурбан, А. Л. Мызин - Екатеринбург, 2012.

43. Гурбан, И. А. Системная диагностика человеческого капитала регионов России: методологический подход и результаты оценки / И. А. Гурбан, А. Л. Мызина // Экономика региона № 4/2012 Работа выполнена при поддержке программы фундаментальных исследований УрО РАН, проект №11-7-НП-111 «Состояние человеческого капитала субъектов УрФО: результаты оценки и перспективы развития».

44. Гусаков, М. А. Инновационное развитие экономики: региональный аспект / М. А. Гусаков // Экономика Северо-Запада: проблемы и перспективы развития. — 2006. — №1 (27). — С. 39-48

45. Двас, Г. В. Конкурентные преимущества региона - основа развития региональной экономики / Г. В. Двас // Экономика Северо-Запада: проблемы и перспективы развития. - 2009. - №2. - С. 14.

46. Докторович, А. Б. Социально ориентированное развитие общества и человеческого потенциала: современные теории, методы системного исследования: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук: 08.00.05. М., 2006. 42 с.

47. Добрынин, А. И. Методология человеческого капитала / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, С. А. Курганский. // Экономика образования. Международный периодический научный журнал - Кострома. 1999. -№ 1 - С. 10.

48. Долговых, О. Г. К вопросу о путях решения проблемы закрепляемости сельских специалистов (на примере Удмуртской республики) / О. Г. Долговых, С.

B. Козловский, С. Н. Уваров // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Социальные науки - 2010. - № 4 (20) - С. 47-52

49. Дятлов, С. А. Основы теории человеческого капитала / С. А. Дятлов -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. - 211 с.

50. Жукова, В. В. Анализ факторов, влияющих на устойчивое развитие региона / В. В. Жукова // Вестник ТИУиЭ. - 2011. - №1. - С.15-18

51. Журавлев, М. В. Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития: новый подход к определению / М. В. Журавлев // Теория и практика общественного развития. - 2011. - №2. - С. 285-290.

52. Заборовская, О. В. Управление человеческим капиталом региона: учеб. пособие / О. В. Заборовская - Гатчина: Изд-во ЛОИЭФ, 2009. - 74 с.

53. Заборовская, О. В. Управление человеческим капиталом региональной экономики в условиях интенсификации взаимодействий с внешней средой/ О. В. Заборовская // Журнал правовых и экономических исследований - 2013. - № 4. -

C. 15-21

54. Заборовская, О. В. Формирование и развитие человеческого капитала в регионе / О. В. Заборовская - СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 2005. - 155 с.

55. Золотарев, В.С. Социально-демографические аспекты развития человеческого капитала/ В. С. Золотарев, Н. И. Невская, Т. Г. Комарова //

Вестник Ростовского государственного экономического университета «РИНХ». -2008. - №1(25). - С. 14-21.

56. Зубаревич, Н.В. Социально-экономическое развитие регионов: мифы и реалии выравнивания/ Н. В. Зубаревич // Журнал БРЕЯй. - 2008. - №9. - С. 722.

57. Иванов, О. И. Необходимость и возможность региональной политики развития человеческого потенциала/ О. И. Иванов // Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 9-10 ноября 2010 г. «Инновационная экономика: проблемы и перспективы развития в Северо-Западном Федеральном округе РФ». - СПб.: ИПРЭ РАН, 2010 - С. 118-127.

58. Иванов, О. И. Формирование инновационной составляющей человеческого потенциала экономики северо-запада России / О. И. Иванов, С. А. Иванов, А. Д. Шматко // Проблемы современной экономики . 2011. - №1.

59. Иванов, С. А. Структурная перестройка кадрового обеспечения экономики региона / С. А. Иванов. Институт проблем региональной экономики РАН. - СПб.: ГУАП, 2009. - 287 с.

60. Иванов, С.А. Воспроизводство человеческого капитала для инновационной экономики Северо-Запада России / С. А. Иванов, В. В. Ложко // Проблемы современной экономики. - 2011. - №3. - С. 209-213.

61. Ильин, В.А. Проблемы развития региона в условиях глобального кризиса / В. А. Ильин // Проблемы прогнозирования. - 2010. - №1. - С. 78-87

62. Ильинский, И. В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве / И. В. Ильинский - СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1996. - 131 с.

63. К вопросу о принципах устойчивого экономического развития муниципальных образований Российской Федерации // Российское предпринимательство. - 2010. - №7. - С. 155-159.

64. Кабичкин, С. Е. Обоснование и апробация модели оценки эффективности использования человеческого капитала сельскохозяйственных организаций / С. Е. Кабичкин // Молочнохозяйственный вестник. - 2012. - № 1.

65. Капелюшников, Р. И. Записка об отечественном человеческом капитале / Р. И. Капелюшников - М.: ГУ ВШЭ, 2008. - 56 с.

66. Капелюшников, Р. И. Сколько стоит человеческий капитал России?: препринт WP3/2012/06 [Текст] / Р. И. Капелюшников; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М. : Изд. Дом Высшей школы экономики, 2012. - 76 с.

67. Капелюшников, Р. И. Теория человеческого капитала [Электронный ресурс]/ Р. И. Капелюшников // Режим доступа: http://www.libertarium.ru/10624

68. Кендрик, Д. Совокупный капитал США и его формирование / Д. Кендрик - М.: «Прогресс», 1978. - 275 с.

69. Кирьянов, Д. А. Методы оценки человеческого капитала: анализ объективности и достаточности исходных данных / Д. А. Кирьянов, Т. Н. Сухарева // Теория и практика общественного развития - 2011 - № 3.

70. Клемешев, А. П. «Регион в условиях глобализации» / А. П. Клемешев // Вестник ВГУ. Серия Гуманитарные науки. - 2005. - № 2.

71. Климов, А. А. Пространственное развитие и проблемные территории: Социально-экономические аспекты / А. А. Климов - М.: Ком Книга, 2006. - 288 с.

72. Комарова, А. В. Оценка вклада человеческого капитала в экономический рост регионов России (на основе модели Мэнкью-Ромера-Уэйла) / А. В. Комарова, О. В. Павшок // Вестник НГУ - Сер.: Социально-экономические науки. 2007. Т. 7. Вып. 3.

73. Корицкий, А. В. Накопление человеческого капитала как фактор ускорения экономического развития регионов / А. В. Корицкий // Социальные взаимодействия в транзитном обществе - 2006. - Вып.8. - С. 291-303.

74. Корицкий, А. В. Частная норма отдачи и экстерналии образования в экономике России / А. В. Корицкий // Креативная экономика. — 2008. — № 12 (24). — С. 49-57.

75. Корицкий, А. В. Человеческий капитал как фактор экономического роста регионов России : монография / А. В. Корицкий ; науч. ред. Т. В. Григорова ; Сибирский университет потребительской кооперации. - Новосибирск, 2010. -368 с.

76. Корчагин, Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? : монография / Ю. А. Корчагин - Воронеж: ЦИРЭ, 2005 . - 252 с.

77. Котырло, Е. С. Влияние человеческого капитала на экономический рост в регионах российского севера / Е. С. Котырло // Проблемы современной экономики, № 4 (28), 2008.

78. Котырло, Е. С. Человеческий потенциал и человеческий капитал как научные категории / Е. С. Котырло // Аудит и финансовый анализ 6' 2011.

79. Кошель, Н. Н. Обучающийся регион как условие эффективного менеджмента человеческих ресурсов / Н. Н. Кошель // Образование для устойчивого развития: на пути к обществу знания - Минск, 2005. - 128 с.

80. Критский, М. М. Человеческий капитал/ М. М. Критский - Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991. - 117 с.

81. Кузнецов, С. В. Экономическое пространство. Теория и практика: монография / С. В. Кузнецов, Н. М. Межевич. - СПб.: ГУАП, 2012. - 149 с.

82. Кузьмина, Н. Г. Формирование и использование человеческого капитала на региональном уровне: на примере Еврейской автономной области : диссертация / Н. Г. Кузьмина - Хабаровск: 2007.

83. Лексин, В. Н. Общероссийские реформы и территориальное развитие/ В. Н. Лексин, А. Н. Швецов // Российский экономический журнал -2004. - №4.

84. Леонтьева, А. Н. Человеческий капитал в устойчивом развитии экономики региона / А. Н. Леонтьева // Проблемы современной экономики №3 (43)2012

85. Лосева, О. В. Оценка состояния и динамики развития человеческого капитала региона на основе индексного анализа / О. В. Лосева // Социально-экономическая и финансовая политика России в процессе перехода на инновационный путь развития: материалы международной научно-практической конференции - М.: Изд-во ВЗФЭИ, 2008. - 226 с.

86. Максимова, В. Ф. Макроэкономика: Учебник / В. Ф. Максимова - М.: «Соминтэк», 1996. - 328 с.

87. Максютина, Е. В. Экономические науки / Е. В. Максютина // 14. Экономическая теория Филиал Казанского (Приволжского) федерального университета в городе Набережные Челны. - 2013.

88. Марцинкевич, В. И. Инвестиции в человека: экономическая наука и российская экономика / В. И. Марцинкевич - МЭиМО, 2005 - №9 - С. 29-39.

89. Мау, В. А. Глобальный кризис и тенденции экономического развития/ В. А. Мау, А. Улюкаев // "Вопросы экономики" - 2014. - № 11.

90. Мау, В. А. Структурные сдвиги и перспективы глобального кризиса [Электронный ресурс] / В. А. Мау // Режим доступа: http://www.rane.ru/novosti-теа1а/ш^й/ш^й/2368-2013-03-19-12-03-41.Ыт1

91. Мау, В. А. Человеческий капитал: вызовы для России / В. А. Мау // Вопросы экономики. - 2012. - №7. - С.114-132.

92. Михалев, И. В. К вопросу о месте и роли сферы услуг в институте социального государства / И. В. Михалев // Сервис в России и за рубежом - 2012.

- № 11. - С.64-73.

93. Научный журнал КубГАУ [Электронный ресурс] - 2015. - №111 (07)

- Режим доступа: http://ej.kubagro.ru/2015/07/pdf/106.pdf

94. Непрерывное образование - стимул человеческого развития и фактор социально-экономических неравенств / Под общей редакцией д.соц.н., к.э.н. Ю. В. Латова. - М.: ЦСПиМ, 2014 - 433 с.

95. Нойманн, Ф. Методика экономической оценки человеческого капитала. Тезисы докладов международной научно-практической конференции. Государственное управление: трансформационные процессы в современном мире. Ч. 2 / Ф. Нойманн - Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2002. - 98 с.

96. Нуреев, Р.М. Человеческий капитал и проблемы его развития в современной России / Р. М. Нуреев// Общественные науки и современность. -2009. - № 4. - а 5-20.

97. О состоянии делового климата в России в 2015 году. Доклад // РСПП. Москва. - Март 2015. - С. 12

98. Общественная инициатива по содействию вступлению Беларуси в Болонский процесс Состояние по созданию Национальной рамки квалификаций NQF (National Qualifications Framework), совместимой с Рамкой квалификаций Европейского пространства высшего образования (QF-EHEA), и гармонизация архитектуры высшего образования в EHEA по состоянию на май 2015 [Электронный ресурс]/ Режим доступа: http://bolognaby.org/

99. Ожегов, Ю. Г. Управление персоналом / Ю. Г. Ожегов, П. В. Журавлев - М.: Финанстатинформ, 1997. - 532 с.

100. Олейникова, О. Н. Профессиональные стандарты как основа формирования рамки квалификаций: методическое пособие / О. Н. Олейникова, А. А. Муравьева - М. : АНО Центр ИРПО, 2011. - 72 с.

101. Особенности региональной структуры инновационного процесса в России и Северо-западном Федеральном округе [Текст] // Экономика Северо-Запада: проблемы и перспективы развития, №2-3, 2010г.

102. Петти, В. Трактат о налогах и сборах / В. Петти (A Treatise of Taxes and Contributions, 1662) - Петрозаводск : Петроком, 1993. - 156 с.

103. Плискевич, Н. М. Человеческий капитал в трансформирующейся России / Н. М. Плискевич - М., Институт экономики РАН, 2012. - 231 с.

104. Развитие российских регионов: новые теоретические и методологические подходы / Институт проблем региональной экономики РАН; отв. Ред. Е. Б. Костяновская. - СПб.: Наука, 2006. - С.18

105. Райан, Б. Стратегический учет для руководителя. / Б. Райан; Пер. с англ. под ред. В. А. Микрюкова - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 215 с.

106. Рикардо, Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Антология экономической классики. В 2-х томах. / Д. Рикардо - М., 1991. - Т.1.

107. Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ [Электронный ресурс] // Режим доступа: https://www.hse.ru/rlms/

108. Самаруха, В.И. К вопросу о формировании человеческого капитала региона / В. И. Самаруха, О. В. Аксаментова // Известия ИГЭА. - 2008. - № 1 (57). - С.32-33

109. Сборник "Регионы России. Социально-экономические показатели [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publicat ions/catalog/doc_1138623506156

110. Скоблякова, И.В., Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике / И. В. Скоблякова, В. Т. Смирнов. //Управление общественными и экономическими системами. - 2006. - №1. - [Электронный ресурс] Режим доступа: http//bali.ostu.ru/umc

111. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит - М.: ЭКСМО 2007. - 956 с.

112. Соболева, И. В. Деформации социального капитала и перспективы их преодоления / И. В. Соболева // Неэкономические грани экономики: непознанное взаимовлияние. Научные и публицистические заметки обществоведов. - М.: Институт экономических стратегий, 2010. - С. 371-398.

113. Соболева, И. В. Парадоксы измерения человеческого капитала: Научный доклад / И. В. Соболева - М.: Институт экономики РАН, 2009. - 50 с.

114. Соболева, И. В. Человеческий потенциал российской экономики: механизмы воспроизводства и вызовы для России / И. В. Соболева // Вестник Института экономики РАН. - 2009. - №1. - С. 7-20.

115. Советская энциклопедия - М.: 1979. - С. 1058.

116. Соглашение о взаимодействии между Министерством образования и науки Российской Федерации и Российским союзом промышленников и предпринимателей [Электронный ресурс] //Режим доступа: http://media.rspp.rU/document/1/c/e/ce50ec894497b80387b94a161b6740b7.pdf

117. Стенограмма заседания Научно-экспертного совета при Председателе Совета Федерации на тему "Производительность труда как ключевой фактор развития России: правовые и региональные аспекты" 26 июня 2014 года.

118. Стратегические приоритеты регионального развития: от теории к принципам формирования единого социально-экономического пространства / Под ред. В. В. Окрепилова; Институт проблем региональной экономики РАН. - СПб.: Наука, 2009. - 314 с.

119. Стратегические приоритеты социального развития регионов: проблемы формирования и выбора / под ред. С. В. Кузнецова. ИПРЭ РАН. - СПб.: ГУАП, 2008. - 290 с.

120. Стратегический анализ социально-экономического развития региона: принципы, основные направления, проблемы / под ред. В. А. Гневко, В.Е. Рохчина. - Спб.: ИРЭ РАН, 2004. - 285 с.

121. Торгово-промышленная палата российской федерации. Государственная промышленная политика России: проблемы формирования и реализации. - Москва - 2003.

122. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе "Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения") [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.hse.ru/data/2011/01/13/1208022144/Kapelushkin_Final_Web.pdf

123. Трубина, А. В. Концептуальные подходы к определению человеческого капитала/ А. В. Трубина // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. -2008. - № 55.

124. Трудовой потенциал региона при переходе к инновационной экономике / Под редакцией д.э.н. проф. С. В. Кузнецова. - СПб., 2010.

125. Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ / Под ред. Костакова В. Г. - М., 1976.

126. Федорова, И. А. Сравнительный анализ национальных рамок квалификаций в области высшего образования в России и странах ЕС [Электронный ресурс] / И. А. Федорова // Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-natsionalnyh-ramok-kvalifikatsiy-v-oЫasti-vysshego-obrazovaniya-v-rossп-i-stranah-es

127. Филиппенко, А. С. Экономическое развитие. Цивилизационный подход / А. С. Филиппенко - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2002. - 260 с.

128. Цыренова, А. А. Развитие человеческого капитала в условиях трансформации институциональной среды / А. А. Цыренова - Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2006. - 166 с.

129. Человеческий капитал Красноярского края: Форсайт-исследование -2030 / Аналитический доклад; под ред. В. С. Ефимова. - Красноярск: Сибирский федеральный университет, 2010. - 126 с.

130. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / В. Т. Смирнов, И. В. Сошников, В. И.Романчик, И. В. Скоблякова; под ред. В.Т. Смирнова. - М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. - 513 с.

131. Человеческий потенциал для инновационной экономики / Под ред. д.э.н. Иванова С. А. ИПРЭ РАН. - СПб.: ГУАП - 2011. - С. 104

132. Человеческий потенциал для инновационной экономики: Колл. монография / Под. ред. д.э.н. С. А. Иванова ИПРЭ РАН. - СПб.: ГУАП, 2011. -

188 с.

133. Человеческий потенциал российской экономики: проблемы сохранения и развития / Под общ.ред. И. В. Соболева - М.: Наука, 2007. - 202 с.

134. Чигоряев, К. Н. Оценка стоимости человеческого капитала на основе произведённых затрат/ К. Н. Чигоряев, Н. А. Скопинцева, В. В. Ульященко // Известия ТПУ - 2008 - № 6.

135. Шафиков, М. Т. Потенциал: сущность и структура / М. Т. Шафиков. //Социально-гуманитарные знания. - 2002. - № 1 - С. 236-245.

136. Шобдоева, Н. В. Инвестиции в повышение качества человеческого капитала / Н. В. Шобдоева // Известия ИГЭА . - 2008. - № 6.

137. Штерцер, Т.А. Роль человеческого капитала в экономическом развитии регионов РФ / Т. А. Штерцер // Вестник НГУ. - Сер.: Социально-экономические науки. 2006. Т. 6. Вып. 2.

138. Штерцер, Т.А. Эмпирический анализ факторов инновационной активности в субъектах РФ / Т. А. Штерцер // Вестник НГУ - Сер.: Социально-экономические науки. 2005. Т. 5. Вып. 2.

139. Щетинин, В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки / В. П. Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. — 2001. - №12. — С.42-49

140. Энгельс, Ф. Анти-Дюринг. / К. Маркс, Ф. Энгельс Соч., т. 20, с. 199200.

141. Ярушкин, Н. Н. Проблема регионального развития человеческого капитала / Н. Н. Ярушкин, А. В. Павкевич // Вестник Самарской гуманитарной академии. - 2013. - № 2(14).

III. Источники на иностранном языке

142. Becker G.S. Human Capital: Theoretical and Empirical Analysis / N.Y.

1964.

143. Becker G.S. Investment in Human Capital: Theoretical Analysis / Journal of Political Economy. Supplement. Oct. 1962.

144. Human Development Statistical Tables [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://hdr.undp.org/en/data

145. Jorgenson D. W., Fraumeni B. M. The Output of the Education Sector // Output Measurement in the Service Sectors. Ed. by Z. Griliches. - Chicago: University of Chicago Press, 1992. P. 303-341

146. Marshall, Alfred. Principles of Economics. New York: Macmillan Co.,

1959. P. 469-470, 705-706.

147. Mill J. Principles of Political Economy. — L.,1920. — Р. 127.

148. Mincer, Jacob. Schooling, experience and earnings. N.Y. 1975

149. Schultz T.W. Investment in Human Capital: The Role of Education and of Research. N.Y., 1971.

150. Schulz T. Capital Formation in Education / Journal of Political Economy /

1960, Р. - 68.

151. Schulz T. Investment in Human capital / The American Economic Review. March. 1961, №1.

152. Schulz T. W. Human Capital: Policy Issues and Research Opportunities. -In: Human Resources. Fifteen Anniversary Colloguium V1. N.Y., 1975, р.5.

153. Официальный сайт Государственного комитета государственной статистики. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.gks.ru/

154. Официальный сайт Министерства культуры РФ. [Электронный ресурс]. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://mkrf.ru/ministerstvo/management/minister.

155. Официальный сайт Министерства образования и науки РФ. [Электронный ресурс]. // Режим доступа: Ьйр://минобрнауки.рф.

156. Официальный сайт Министерства природных ресурсов и экологии РФ. [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://www.mnr.gov.ru.

157. Официальный сайт Министерства промышленности и торговли РФ. [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://www.minpromtorg.gov.ru.

158. Официальный сайт Министерства регионального развития РФ. [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://www.minregion.ru.

159. Официальный сайт Министерства спорта РФ. [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://www.minsport.gov.ru.

160. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ. [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://www.rosmintrud.ru.

161. Официальный сайт Министерства экономического развития РФ. [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://www.economy.gov.ru/minec/main.

162. Официальный сайт Полномочного представителя Президента в Северо-Западном федеральном округе. [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://szfo.gov.ru.

163. Официальный сайт Правительства Ленинградской области. [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://www.lenobl.ru.

164. Официальный сайт территориального органа Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://petrostat.gks.ru.