Повышение эффективности использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве: на материалах Алтайского края тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Боргардт, Ирина Федоровна

• Боргардт, Ирина Федоровна
• кандидат наук
• 2017

Оглавление диссертации кандидат наук Боргардт, Ирина Федоровна

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СВЕКЛОСАХАРНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

1.1. Место человеческого капитала в развитии экономики и общества

1.2. Методические аспекты анализа и оценки использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве

1.3. Проблемы рационального использования человеческого капитала аграрных территорий

ГЛАВА 2. ТЕНДЕНЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СВЕКЛОСАХАРНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

2.1. Состояние свеклосахарного производства Алтайского края

и используемого в нем человеческого капитала

2.2. Экономические предпосылки развития человеческого капитала свеклосахарного производства Алтайского края

2.3. Социальные факторы, определяющие развитияе человеческого капитала в аграрном секторе Алтайского края

ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СВЕКЛОСАХАРНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

3.1. Обоснование направлений повышения эффективности использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве Алтайского края

3.2. Методика обоснования эффективности использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве Алтайского

края

3.3. Мероприятия по повышению эффективности использования че-

ловеческого капитала в свеклосахарном производстве Алтайского края

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А Социально-экономические показатели Алтайского края

2010-2014 гг

Приложение Б Анкета сельского домохозяйства

Приложение В Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата на одного работников в регионах СФО и в России (в целом) за

2008 -2015 г

Приложение Г Структура и размер товарной продукции предприятий сельского хозяйства Алтайского края (в сопоставимых ценах 1994 г.).. 181 Приложение Д Размеры производства в сельскохозяйственных пред- прия-

тиях Алтайского края

Приложение Ж Производство и потребление сахара жителями Алтайского края

Приложение И Структура производства основных видов сельскохозяйственной продукции в Алтайском крае по категориям сельхозтоваро- производителей (% от общего объема производства)

Приложение К Доля прибыльных сельскохозяйственных организаций

в общем их числе по районам Алтайского края за 2012-2015 г.. 185 Приложение Л Сумма дебиторской и кредиторской задолженностей в

разрезе муниципальных образований Алтайского края 2015 г

Приложение М Финансирование мероприятий по устойчивому развитию сельских территорий в Алтайском крае в 2008 - 2016 гг

ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

ВВП - валовый агутренний продукт, ВНП - валовый национальный продукт, ВРП - валовый региональный продукт, ВЦП - ведомственная целевая программа, г. - год, га - гектаров,

ГП - государственная программа, др. - другие, другое, ед. - единиц, им. - имени

ИРЧП - Индекс развития человеческого потенциала,

кв.м, м2- квадратных метров,

КТУ - коэффициент трудового участия,

МНК - методом наименьших квадратов,

ППС - паритет покупательной способности населения,

ПФО - Приволжский федеральный округ,

РНИИСП - Российский научно-исследовательский институт сахарной промышленности, руб. - рублей,

РФ - Российская Федерация, с. - село,

СКФО - Северо-Кавказский федеральный округ,

СФО - Сибирский федеральный округ,

т. к. - так как,

т. д. - так далее,

т. ч. - том числе,

тонн - т,

тыс. - тысяч

ЦФО - Центральный федеральный округ, чел. - человек,

ЮФО - Южный федеральный округ, % - процентов,

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Повышение эффективности использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве: на материалах Алтайского края»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Свеклосахарное производство является одним из основных направлений аграрного сектора экономики и обеспечивающим продовольственную безопасность страны, т.к. сахар является для организма человека источником быстро усвояемых углеводах с высоким энергетическим потенциалом. Сегодня население России обеспечено сахаром на 80 % от медицинской нормы потребления, при этом свекловичным сахаром - на 65 %, а население Алтайского края - на 75 %. Эффективность свеклосахарного производства обусловлена целым комплексом внешних и внутренних факторов, но все они непосредственно или опосредованно влияют на производство через человека - руководителей всех уровней и рядовых работников, которые формируют его человеческий капитал.

Природно-климатические условия и традиционный уклад жизни населения Алтайского края позволяет увеличить эффективность свеклосахарного производства. Однако для него характерны неготовность значительной части работников к освоению новой техники и технологий производства, сокращение занятости в связи с техническим перевооружением и уходом наиболее экономически активного населения в города, низкий уровень оплаты труда работников. В результате наиболее работоспособной часть свекловодческих предприятий все в большей мере остаются лица предпенсионного и пенсионного возраста, что и требует изменений в подходе к использованию их потенциала.

Необходимость поиска научно обоснованных мероприятий и механизмов привлечения, сохранения, развития и эффективного использования человеческого капитала в аграрном секторе экономики Алтайского края обусловлена снижением профессионально-квалификационного уровня работников 60 % руководителей и специалистов сельхозорганизаций имеют высшее профильное образование, не укомплектованностью штатами до 75 % по ряду ка-

тегорий персонала, оттоком молодежи из сельской местности и низким возвратом выпускников после получения образования не более 18-20 %, падением престижности аграрных профессий. В этой связи в диссертации особое внимание уделено использованию человеческого капитала в свеклосахарном производстве.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретические основы использования человеческого капитала, изучаются в работах отечественных авторов: Б.М. Генкина, Л.В. Згонник, З.В. Капелюк, А.В. Корицкий, К.В. Курчидиса, В.В. Лукашевича, И.В. Скобляковой, и др., и зарубежных: М. Армстронга, Б. Беккера, Р. Битти, М. Хьюзлида и др.

Особенностям экономики и управления сельским хозяйством, перспективам его развития посвящены работы А.И. Алтухова, Н.Ф. Вернигор, Г.М. Гриценко, П.М. Першукевича, О.А. Родионова, И.Г. Ушачева и др.

Проблемы и факторы формирования и использования трудового потенциала, человеческих ресурсов, человеческого капитала в аграрном секторе экономики отражены в работах Н.В. Белой, Н.Ф. Вернигор, А.Ф. Дорофеева, В.А. Ефимова, А.М. Зубахина, А.М. Козиной, П.Д. Косинского, Е.Ю. Лаловой, С.В. Лобовой, В.Ф. Стукача, О.В. Шумаковой и др.

Значительный вклад в формирование и развитие теоретических и практических составляющих эффективного развития свеклосахарного подкомплекса АПК внесли работы отечественных ученых: М.А. Азрилевича, В.Р. Боева, В.Д. Гончарова, А.В. Глотко, А.С. Заец, Е.Ю. Калиничевой, А.Н. Полозовой, О.В. Святовой, С.Н. Серегина, А.М. Сухоруковой, И.Г. Храмовой и др.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке теоретических положений и практических рекомендаций по повышению эффективности использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве.

В соответствии с этой целью поставлены и решены следующие задачи:

- дополнены теоретико-методологические основы использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве;

- выявлены тенденции использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве Алтайского края;

- обоснованы направления повышения эффективности использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве Алтайского края;

- обоснованы мероприятия по повышению эффективности использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве.

Объектом исследования являются направления, формы и методы использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве.

Предмет исследования - экономические и организационно- управленческие отношения, определяющие эффективность использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве.

Объект наблюдения - сельскохозяйственные организации Алтайского края, специализирующиеся на выращивании и переработке сахарной свеклы.

Область исследования. Диссертационная работа соответствует области исследования 1.2.35 «Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, занятость и доходы сельского населения» специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - АПК и сельское хозяйство) Паспорта научных специальностей (экономические науки).

Теоретическую и методологическую базу исследования составили работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам экономики и менеджмента в сельском хозяйстве, теории и практики управления трудовым потенциалом и человеческим капиталом; законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации и Алтайского края; данные

Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю, Главного управления сельского хозяйства Алтайского края, Управления Алтайского края по труду и занятости населения.

В процессе работы над диссертационным исследованием автором использовались методы логического и системного анализа, синтеза, экономико-статистический метод, социологический опрос, экспертная оценка, методы сравнения и аналогии.

Информационной базой исследования послужили материалы Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, статистические сборники Госкомстата России и регионов Сибири, материалы, опубликованные в научной экономической литературе и периодической печати, ресурсы сети Интернет.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

- в научный оборот введено понятие «возрастной человеческий капитал экономики», основанное на учете интенсивности использования умственных, физических и духовных свойств работников, в зависимости от возраста и направлений их использования;

- дано теоретическое обоснование направлении повышения эффективности использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве, учитывающие сочетание социально-экономических, демографических и организационных факторов;

- предложен организационно-экономический механизм повышения эффективности использования человеческого капитала, основанный на учете специализации отрасли при разработке образовательных программ и образовательных учреждений аграрного профиля в рамках структуры рынка аграрного труда;

- для определения экономической эффективности подготовки универсальных аграрных кадров предложен способ расчета на основе взаимосвязи

между вложениями в аграрное образование и производством валовой продукции сельского хозяйства;

- предложена комплексная схема развития человеческого капитала в свеклосахарном производстве, основанная на сочетании его кадрового обеспечения и создании условий для социального развития.

Научно-практическая значимость результатов исследования. Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в развитии теоретических и методических вопросов в области изучения человеческого капитала сельского хозяйства, особенностей его формирования и использования в свеклосахарном производстве. Практическая значимость состоит в разработке регионально-ориентированных предложений, направленных на повышение эффективного использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве как на уровне отрасли, так и на уровне отдельно взятой организации, что позволяет решать проблемы кадрового обеспечения сельского хозяйства, экономические и социальные проблемы жителей Алтайского края за счет производства местного свекловичного сахара.

Апробация и реализация результатов исследования. Диссертационная работа выполнена в соответствии с планом научно-исследовательской работы Алтайского государственного аграрного университета. Некоторые теоретические положения и выводы проведенного исследования изложены в опубликованных соискателем печатных работах, регулярно докладывались на всероссийских и международных научно-практических конференциях: «Формирование конкурентоспособной экономики АПК региона: теоретические и практические аспекты» (Барнаул, 23-24 сентября 2014 г.); «Аграрная наука - сельскому хозяйству» (Барнаул, 4-5 февраля 2015 г.); «Экономика и управление в XXI веке: проблемы, тенденции, перспективы развития» (Барнаул, 2015 г.); «Развитие агропромышленного производства и сельских территорий» (Новосибирск, 2 марта 2016 г.)

Результаты исследования используются в практике Министерства сельского хозяйства и Управления пищевой и перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям Алтайского края, деятельности свеклосахарного производства и учебном процессе ФГБОУ ДПО «Алтайского института повышения квалификации руководителей и специалистов агропромышленного комплекса» в области экономики и менеджмента, что подтверждено актами о внедрении.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 9 научных работ, в т.ч. 4 статьи - в журналах, входящих в перечень изданий ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации для публикации результатов диссертационных исследований.

Структура диссертационной работы Диссертационная работа изложена на 193 страницах текста компьютерного набора, состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы из 196 наименований, включает 12 рисунков, 35 таблиц и 10 приложений.

Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, представлена степень ее разработанности, раскрыта цель и задачи исследования, предмет, объект. Определены теоретические основы исследования, научная и практическая значимость полученных результатов.

В первой главе «Теоретические основы использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве» дано теоретическое обоснование места человеческого капитала в развитии экономики и общества, изложены методические аспекты анализа и оценки использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве и проблемы рационального использования человеческого капитала аграрных территорий.

Во второй главе «Тенденции использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве Алтайского края» дана оценка состояния свеклосахарного производства Алтайского края и используемого в

нем человеческого капитала, выявлены экономические предпосылки и социальные факторы, определяющие развития человеческого капитала в аграрном секторе Алтайского края.

В третьей главе «Повышение эффективности использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве Алтайского края» дано обоснование направлений, предложена методика обоснования эффективности и мероприятия по повышению эффективности использования человеческого капитала в свеклосахарном производстве Алтайского края.

В заключении обобщены основные результаты диссертационного исследования.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СВЕКЛОСАХАРНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

1.1. Место человеческого капитала в развитии экономики и общества

Человеческий капитал, являясь компонентой человеческой личности, отражает определенные грани последней, которые проявляются в процессе активной экономической деятельности [61, 79, 82, 90, 101, 146, 186, 189 и др.]. Он является неотъемлемым элементом категорий, характеризующих трудовые способности человека, к которым относится целый ряд понятий: «человеческий ресурс» [98, 185], «рабочая сила» [55], «трудовые ресурсы» [52, 56, 97, 104, 119 и др.], «трудовой потенциал» [37, 67, 133], «человеческий фактор», «личный фактор производства» [164, 193]. Необходимо разобраться в соотношении этих понятий.

Самым общим понятием в этом ряду является «человеческий ресурс» [98, 185], который следует рассматривать как элемент производства экономических благ. В общем виде - это часть населения страны, способная участвовать в процессе общественного воспроизводства. Человеческий ресурс, как фактор производства получает конкретное выражение в трудовых ресурсах и трудовом потенциале.

Трудовыми ресурсами является та доля населения государства, которая представлена физическими лицами, обладающими необходимыми умственными и физическими способностями, квалификацией и профподготовкой для работы в производстве [139]. Их также следует, также рассматривать, как долю населения государства, которая по приобретенному образованию, собственному физическому развитию, профессионально-квалификационному уровню может заниматься полезной для общества деятельностью. Это - часть населения, обладающая умственными (интеллектуальными) способностями и

физическим развитием, обеспечивающими им участие в трудовой деятельности.

Данное понятие было сформулировано в 1922 г. в одной из статей академиком Струмилиным С.Г. [164]. В иностранной литературе данному понятию полностью соответствует понятие «трудовые человеческие ресурсы, выступающие в качестве категории, занимающей промежуточное положение в экономических категориях «совокупная рабочая сила» и «население».

В РФ зачастую относят к трудовым ресурсам мужчин, находящихся в возрасте 16-60 лет, а также женщин 16-55 лет. Традиционно трудовые ресурсы состоят из занятого населения, находящегося за рамками рабочего возраста (включая подростков 14-15 лет, работающих пенсионеров). Посредством численности трудовых ресурсов характеризуется потенциальная величина живого труда, которая имеется на сегодняшний день в национальной экономике.

С точки зрения качественного измерения трудовые ресурсы являются трудовым потенциалом, который представляет собой возможное количество и качество труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники [37, 67, 133]. К его основным компонентам относятся:

- психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности; возможности нормальных социальных контактов;

- способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;

- рациональность поведения;

- наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;

- предложение на рынке труда.

Различают трудовой потенциал работника, предприятия и общества. Трудовым потенциалом сотрудника является его возможная дееспособность и ресурсные возможности в области труда. Он выступает только в качестве

части человеческого потенциала, поскольку характеризует исключительно сферу труда. Трудовой потенциал организации следует рассматривать с точки зрения совокупной возможности применения списочного коллективного состава. Трудовым общественным потенциалом выступают совокупные возможности его трудовых ресурсов [194]. Существует возможность количественного определения трудового потенциала при перемножении трудовых ресурсов на период времени, который может отработать трудящийся на протяжении года.

Экономической наукой советского периода было сформулировано такое понятие как «личный производственный фактор» [169], подразумевающий совокупную рабочую силу в соответствующей общественно- комбинированной форме, т.е. производительную силу совместного труда, определенную кооперацию индивидуальных рабочих сил. Структура личного производственного фактора возможно посредством структуры и степени производственной концентрации, уровня разделения, специализации и кооперации труда. Каждой из индивидуальных рабочих сил присуще развитие до необходимого общественно уровня, что находит свое проявление в квалификационных профессиональных характеристиках того или иного сотрудника, формирующихся согласно потребностям общественного производства.

Современная экономическая литература содержит в себе разные определения понятия «человеческий капитал», что можно объяснить многогранностью и сложностью его, как явления. Чаще всего под человеческим капиталом понимается совокупность всех производительных качеств работника, как поддающихся так и не поддающихся количественной оценке.

У. Боуэн, например, включает в это понятие «приобретенные знания, навыки, мотивацию и энергию, которыми наделены люди и которые применяются на протяжении соответствующего периода для производства услуг и товаров» [169].

Л. Туроу рассматривает человеческий капитал как «индивидуальную способность к производству услуг и товаров», «производительные способности, знания и дарования» человека [169].

И. Бен-Порэту трактует человеческий капитал как «фонд, функции которого - производство трудовых услуг в общепринятых единицах измерения и который в этом своем качестве аналогичен любой машине как представительнице вещественного капитала» [169].

Двойственная природа человеческого капитала заключается в том, что он требует количественного и качественного измерения, а сама по себе эта двойственность является проявлением в человеке диалектического единства природного и социального. Природное заключается в физической способности производить экономические блага, являющиеся, как правило, предметами материального мира, а социальное состоит в том, что формирование и накопление человеческого капитала происходит в конкретных общественных условиях.

Аналогично материальному, человеческий капитал воспроизводится, принимает участие в производстве, потреблении и обмене, изнашивается (и морально - социальная сторона, и физически - природа), ему характерна определенная ценность.

Единицу человеческого капитала представляет как сам работник (его психофизические качества), так и его знания, умения и навыки. Ряд экономистов считает, что по своей экономической сущности человеческий капитал ближе к нематериальным основным фондам предприятия, в частности, ценностям информационного характера, например, к программным продуктам.

Эта, так называемая нематериальная составляющая человеческого капитала в виде человеческих способностей, дарований, знаний и навыков признается особой формой капитала, так как:

- является неотъемлемой характеристикой носителя - человека, вовлеченного в общественное воспроизводство;

- становится личным достоянием, богатством человека;

- обеспечивает ему более высокий доход в будущем за счет отказа от части текущего потребления;

- требует затрат при своем формировании как от самого индивида, так и от фирм и всего общества;

- имеет свойство накапливаться.

Человеческий капитал способен приносить не только денежный доход в виде заработной платы и предпринимательского дохода, но и в виде морального выигрыша, например, в форме социального положения.

Таким образом, человеческий капитал, наряду с физическим капиталом требует вложений и приносит отдачу. Но, при этом, имеет место ряд характеристик, которые существенно отличают его от материального капитала человеческий:

- человеческий капитал является неотделимым от своего владельца;

- он включен в группу наименее ликвидной формы капитала, так как не выступает в качестве предмета купли-продажи, не может применяться как залог;

- риск, который непосредственно связан с вложениями в него, является почти не страхуемым;

- предусматривается контроль человеком своего человеческого капитала и получения доходов от использования;

- от объема накопленного человеческого капитала, зависит объем потерянного заработка;

- эффективность функционирования и отдачи в результате использования человеческого капитала обуславливаются ментальными особенностями личности, выражающимися в характере волеизлияния его владельца, ценностями и предпочтениями, индивидуальными интересами, морально- нравственным и культурным уровнем.

Вышеуказанные особенности человеческого капитала, не раз обсуждались и изучались учеными. Как писал Ф. Махлуп, «...так же как и человеческие ресурсы, нужно отличать неусовершенствованный труд от усовершенствованного, который является более производительным в результате вложений, увеличивающих умственную и физическую человеческую способность. Такие усовершенствования составляют человеческий капитал» [102]. Д. Лин-дсей и Э.Дж. Долан человеческий капитал рассматривают как «капитал в виде умственных способностей, полученных через формальное обучение или образование, либо практический опыт» [63].

Как считает Д. Бег, «человеческий капитал является запасом профессионального опыта, который накоплен сотрудником; ценность для потенциального роста доходов в перспективе». Р. Дорнбушем, С. Фишером и К. Шмалензи дается трактовка, в соответствии с которой «человеческим капиталом является мера воплощенной в лице способности к приношению дохода. Он состоит из врожденных способностей и таланта, образования и приобретенной квалификации» [177]. Как указывает П. Хейне, «капитал - это также умения и знания, приобретаемые человеком посредством образования, профподготовки либо на практике, что предоставляет возможность предоставления ими иным людям ценных производственных услуг» [178].

В указанных определениях очевидной является значимость качественных характеристик, присущих человеческому капиталу. Несколько «нетрадиционным» является определение данного понятия у М.М. Критского, который в качестве основы человеческого капитала рассматривает «движение субъекта, выступающего в качестве новой силы прогресса общества, персонификации единства труда и интеллектуальной деятельности» [85]. Эволюция его взглядов привела к корректировке своего подхода. Позже он утверждал, что «человеческий капитал - это персонификация жизненного качества» [85]. Следует отметить, что первое определение отличалось большей полнотой, так как предусматривало формирование человеческого капитала и

его реализацию, а, значит, подчеркивало роль человека как движущей силы прогресса общества, не предусматривая обязательного вознаграждения за это в виде высокого уровня жизни.

Есть еще одно определение человеческого капитала Курганского O.A. схожего по своим взглядам с Критским М.М.: «Человеческий капитал - это совокупность всех атрибутивных качеств и свойств, производственных способностей и сил, функциональных ролей и форм, рассматриваемых с позиции системной целостности и адекватных современному состоянию общества эпохи научно-технической и социально информационной революции, включенных в систему рыночной экономики в качестве ведущего творческого фактора общественного производства» [90].

Это определение сформулировано в соответствии с пониманием сущности человеческого капитала как подсистемы социально-экономических отношений. В исследовании Критского М.М. и ряда других ученых методологической основой анализа человеческого капитала является концепция исследования человека как целостной личности, в диалектическом единстве в ней природного и социального. Анализ вышеуказанных определений позволяет сделать вывод о необходимости комплексного подхода при изучении человеческого капитала, при котором следует учитывать как экономические, так и неэкономические факторы его формирования.

Следующим вопросом, требующим рассмотрения, являются составляющие человеческого капитала. Так как было подчеркнуто присутствие и природного и социального в человеческом капитале, то следует детализировать и буквально разложить по полочкам, из чего же он состоит.

Встречается подход, согласно которому элементы человеческого капитала именуются фондами, и это не случайно, так как движение человеческого капитала от момента вложений до получения отдачи аналогичен капиталу как таковому. По аналогии с фондами предприятий - это ценности, которые находятся в собственности, имеют денежную оценку и либо участвуют в

процессе производства, либо готовы включиться в финансово-хозяйственную деятельность.

С. Курганским выделены такие фонды человеческого капитала как: интеллектуальный, состоящий из образовательного и научного фонда, инновационного фонда; фонд подготовки на производстве, состоящий из квалификации, навыков и производственного опыта; фонда здоровья; миграции (мобильности); мотивации экономической деятельности; предпринимательства и иных активов [90].

Несмотря на оригинальность и обоснованность фондового подхода при анализе составляющих человеческого капитала, как правило, используется понятие «активы», которые представляют собой имущественный комплекс, способный приносить его владельцу доход.

Предусматривают выделение 5-ти активов, содержащихся в человеческом капитале [169]:

- капитал здоровья. Ресурсы здоровья состоят из врожденного (генетического) здоровья, приобретенных навыков и способностей к его сохранению. Предусматривается измерение таких ресурсов в традиционном (ожидаемые годы жизни) и относительном (от 0 до 1) виде, денежном и натуральном (ожидаемые годы здоровой жизни) эквиваленте. Для получения финансовой оценки таких ресурсов предусматривается использование относительной и натуральной оценки. Как утверждают некоторые из исследователей, человеческое здоровье находится в зависимости от системы здравоохранения - только на 10 %,- от существующих экологических условий - на 20 %, от генетических факторов на 20 %. Но в качестве основного фактора (50 %) признается образ жизни того или иного человека. Поэтому необходимо предусматривать часть расходов - на ведение здорового образа жизни, а часть -в качестве инвестиций в здоровье человека. На протяжении жизни капиталу здоровья свойственно изнашиваться, в связи с чем, данные инвестиции могут оказывать замедляющий эффект для процесса потери этого капитала;

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Боргардт, Ирина Федоровна, 2017 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации / Информационно-справочная система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. - URL: http ://www. consutant. ru.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации / Информационно-справочная система «КонсультантПлюс» - Ч.1. и Ч.2. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.сonsultant.ru.

3. О внесении изменения в статью 8 Федерального закона «О закупках и поставках сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия для государственных нужд», признании утратившими силу Постановления Верховного совета Российской Федерации «О мерах по улучшению расчетов за услуги связи» и отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 415-ФЗ.

4. «О развитии сельского хозяйства» [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 29.12.2006 № 264-ФЗ.

5. Приказ Минсельхоза России от 23 октября 2009 г. № 501 об утверждении отраслевой целевой программы «Развитие свеклосахарного подкомплекса России на 2010-2012 годы».

6. Распоряжение Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 05.12.2012 г. «Об утверждении уровней софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации за счет субсидий из федерального бюджета на мероприятия федеральной целевой программы «Социальное развитие села до 2013 года на 2013 год».

7. Закон Алтайского края от 04.02.2008 г. № 2-ЗС «О развитии сельского хозяйства в Алтайском крае» [Электронный ресурс] / Администрация Алтайского края.

8. Закон Алтайского края от 21 ноября 2012 г. № 86-ЗС «Об утвер-

ждении стратегии социально-экономического развития Алтайского края до2025 года» [Электронный ресурс] / Администрация Алтайского края.

9. Закон об утверждении краевой целевой программы «Социальное развитие села до 2010 г.» от 10.03.2004 г. - № 5. - ЗС.

10. Закон об утверждении краевой целевой программы «Техническое перевооружение сельского хозяйства Алтайского края на период 2006-2010 гг.» от 07.03.2006 г. - № 11. - ЗС.

11. Постановление Правительства РФ № 717 «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы» от 14.07.2012 г. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.mcx.ru.

12. Постановление Правительства РФ № 1174 «Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку отдельных подотраслей растениеводства» от 06.03.2012 г. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.mcx.ru.

13. Постановление Правительства РФ № 1042 «Об утверждении Правил распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку экономически значимых региональных программ развития сельского хозяйства субъектов Российской Федерации» от 22.02.2012 г. [Электронный ресурс]. - URL: http ://www. mcx. ru.

14. Постановление Правительства РФ № 1431 «Об утверждении Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на оказание несвязанной поддержки сельскохозяйственным товаропроизводителям в области растениеводства» от 27.12.2012 г. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.mcx.ru.

15. Постановление Правительства Российской Федерации от 10.02.2000 г. № 117 «О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса».

16. Постановление Администрации АК от 05.10.2012 № 523 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Развитие сельского хозяйства Алтайского края» на 2013-2020 годы».

17. Постановление Администрации Алтайского края от 29 октября 2012 г. № 582 «Об утверждении ведомственной целевой программы «Развитие свеклосахарного производства в Алтайском крае» на 2013-2016 годы и на период до 2020 года».

18. Приказ Минсельхоза РФ № 501 «Об утверждении отраслевой целевой программы «Развитие свеклосахарного подкомплекса России на 20102012 годы» от 23.10.2009 г. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.mcx.ru.

19. Приказ Минсельхоза РФ № 270 «Об утверждении норм естественной убыли продукции и сырья сахарной промышленности при хранении» от 28.08.2006 г. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.mcx.ru.

20. Приказ Минсельхоза РФ № 14 «Об утверждении формы Соглашения о предоставлении субсидий на поддержку сельскохозяйственного производства» от 18.01.2011 г. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.mcx.ru.

21. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.09.2000 г. № 2749 «Об утверждении примерного положения о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования специалистов, организуемых в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования».

22. «Стратегия социально-экономического развития России до 2020 года» Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года № 1662-р.

23. Алтайский край в цифрах. 2005-2010: крат. стат. сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю. - Барнаул, 2011. - 196 с.

24. Алтайский край в цифрах. 2003-2013: крат. стат. сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю. -Барнаул, 2011. - 120 с.

25. Алтайский край в цифрах. 2014-2015: крат. стат. сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю. -Барнаул, 2016. - 120 с.

26. Алтухов, А.И. Российский АПК: современное состояние и проблемы развития / А.И. Алтухов, В.А. Кундиус. - М.: Колос, 2004. - 412 с.

27. Анализ рынка сахара в России в 2005-2010 гг., прогноз на 2011-2014 гг. — Аналитическое агентство BusinesStat. [Электронный ресурс]. - URL: http://businesstat.ru.

28. Ананьев, М.А. Механизмы управления финансовыми ресурсами в сельскохозяйственных кооперативных организациях: науч. издание / М.А. Ананьев, М.В. Бутяйкин, С.М. Имяреков. - М.: Академический Проект, 2006. - 155 с.

29. Андрианов, В.Д. Национальное богатство России [Электронный ресурс] / В.Д. Андрианов. - Режим доступа: http ://viperson.ru/wind.php?ID=268514.

30.Анишин, Е.В. Человеческий капитал как совокупность социально-экономических отношений: автореф. дис. ...канд. экон. наук: 08.00.01 /Анишин Евгений Владиславович. - Чебоксары, 2006. - 24 с.

31. Апасов, И.В. Экономические и технологические аспекты развития свеклосахарного производства Российской Федерации в современных условиях / И.В. Апасов // Сахарная свекла. - 2008. - № 9.

32.Арабян, К.К. Измерение человеческого капитала / К.К. Арабян // Проблемы экономики. - 2006. - № 8.

33. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. - Спб.: Питер, 2004. - 831 с.

34. Артемов, О.К. Теория и практика работы с кадрами / О.Ю. Артемов,

Н.И. Архипова, И.Н. Ермакова, Н.В. Овчинникова. - М.: РГГУ, 2007. - 789 с.

35. Асадуллин, P.M. Интеграция как новая форма сопряжения образования, науки и практики в регионе / P.M. Асадуллин // Аккредитация в образовании. - 2009. - № 32. - С. 16-18.

36. Асаул, А.П. Организация предпринимательской деятельности / А.П. Асаул, М.П. Войнаренко М.П., П.Ю. Ерофеев / под ред. А.Н. Асаула. - СПб.: «Гуманистика», 2004. - 448с.

37. Белая, Н.В. Современное состояние трудового потенциала аграрной отрасли Алтайского края / Н.В. Белая // Конкурентный потенциал региона: оценка и эффективность использования: тезисы докладов Международной заочной научно-практической конференции (г. Абакан, ноябрь, 2010 г.) / Хакасский гос. ун-т им. Н.Ф. Катанова. - Абакан, 2010 г. - С. 55-57.

38. Богдановский, В.А. Повышение трудовой активности сельскохозяйственных рабочих / В.А. Богдановский // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2000. - № 1. - С. 50-53.

39. Боговиз, А.В. Анализ моделей государственного регулирования агропромышленного комплекса РФ / А.В. Боговиз, Ю.А. Бугай // Аграрный вестник Урала. - 2012. - № 12. - С. 61-65.

40. Болохонцева, Ю.И. Анализ современного состояния и перспективы развития сырьевых зон сахарных заводов / Ю.И. Болохонцева // Сахарная свекла. - 2009. - № 4. - С. 3-8.

41.Бондаренко, А.В. Оценка эффективности предпринимательской деятельности на основе стоимостного анализа: автореф. дис. ...канд. экон. наук: 08.00.05 / Бондаренко Артем Валентинович. - М., 2006. - 22 с.

42. Боргардт, И.Ф. Механизмы развития человеческого капитала в аграрном секторе / И.Ф. Боргардт // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2015. - № 3 (125). - С. 157-163.

43. Боргардт, И.Ф. Совершенствование механизма управления развитием человеческого капитала в аграрном секторе / И.Ф. Боргардт //Вестник Но-

восибирского государственного аграрного университета. - 2015. - № 3 (36). -С. 153-160.

44. Боргардт, И.Ф. Человеческий капитал как фактор развития аграрного сектора экономики / Боргардт И.Ф. // Вестник ОрелГАУ. - 2015. - № 3 (54). - С. 23-33.

45. Боргардт, И.Ф. Качество жизни населения как критерий устойчивого развития сельских территорий / Боргардт И.Ф. // Аграрная наука - сельскому хозяйству: сборник статей X Междунар. науч.-практ. конф. - В 3-х кн. - Кн.1. - Барнаул: РИО АГАУ, 2015. - С.122-125.

46. Боргардт, И.Ф. Проблемы рационального использования человеческого капитала / И.Ф. Боргардт // Формирование конкурентоспособной экономики АПК региона: теоретические и практические аспекты: материалы XIII Междунар. науч.-практ. конф. (Барнаул, 23-24 сентября 2014 г.) / Алтайский отдел ФГБНУ СибНИИЭСХ. - Барнаул: Алтайский дом печати, 2014. -С. 50-52.

47. Боргардт, И.Ф. Развитие человеческого капитала в современных социально-экономических условиях / И.Ф. Боргардт, А.В. Глотко // Экономика и управление в XXI веке: проблемы, тенденции, перспективы развития: сборник научных статей - Барнаул: РИО Алтайского ГАУ, 2015 - С. 73-80.

48. Валентей, С.Д. Накопление национального богатства на фоне мировых тенденций / С.Д. Валентей, Л.И. Нестеров - М.: ИЭ РАН, 2000. - С. 8.

49. Вернигор, Н.Ф. Состояние трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий Алтайского края / Н.Ф. Вернигор, В.В. Соломонова // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2009. - № 3 (53). - С. 66-71.

50. Волков, В.П. Экономика предприятия / В.П. Волков // под ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание, 2003. - 672 с.

51.Гальперин, В.М. Макроэкономика / В.М. Гальперин и др. - СПб.: Экономическая школа, 1994.

52. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2005. - 402 с.

53. Глотко, А.В. Модель агропромышленного кластера региона / А.В. Глотко, П.П. Холодов, Л.А. Овсянка, Н.В. Григорьев // АПК: экономика, управление. - 2013. - № 6. - С. 80-83.

54. Глотко, А.В. Проблемы экономической эффективности в АПК / А.В. Глотко // Сборник научных трудов Sworld. - Т.5. - 2006. - № 1. - С. 5658.

55.Гойло, B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы: Критический очерк / В.С. Гойло. - М.: Наука, 1975.

56. Гонтмахер, Е. Проблема трудовых ресурсов и их подготовки в современной России [Электронный ресурс] / Е. Гонтмахер // Электрон. текст дан. - Режим доступа: http://www.ryzk.ov.ru/pg.php?id=7076/ - Загл. с экрана.

57. Гордеев, А. Актуальные проблемы развития сельского хозяйства Российской Федерации [Электронный ресурс] / А. Гордеев // Электрон. текст дан. - М., 2010. - Режим доступа: http://www.agronews.ru\articleview.php?AId=1224 / - Загл. с экрана.

58. Дергунов, В.А. Организационно-экономический механизм формирования кадрового потенциала аграрной сферы региона [Электронный ресурс] / В.А. Дергунов // Электрон. текст дан. - М, 2009. - Режим доступа: http://regionsar.ru/node/327/ - Загл. с экрана.

59. Дистационный рейтинг инвестиционной привлекательности регионов России 2014. [Электронный ресурс] - URL: http://www.ra-national.ru/

60.Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин. -М.: Наука, 1999. - 309 с.

61.Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб.: Наука, 1999. - С.44.

62. Добрынин, А.И., Экономическая теория / А.И. Добрынин и др. -СПб.: Изд. СПбГУЭФ, «Питер». 2004. - С. 544.

63. Долан, Э.Дж. Рынок: микроэкономическая модель / Э.Дж. Долан, Д.Е. Линдсей. - СПб., 1992.

64. Долгушкин, Н.К. Кадровый потенциал как фактор инновационного развития агропромышленного комплекса / Н.К. Долгушкин // Международный сельскохозяйственный журнал. - 2009. - № 5. - С. 10-11.

65. Егорова, М.И. Совершенствовать территориальное размещение производства сахарной свеклы / М.И. Егорова, В.М. Дудкин // Сахарная свекла. - 2009. - № 8. - С. 5-9.

66. Ерохин, С.М. Воспроизводство человеческого капитала в сельском хозяйстве: тенденции и проблемы / С.М. Ерохин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2007. - №2 3. - С. 25-28.

67. Ефимов, В.А. Управление воспроизводством трудового потенциала агропромышленного комплекса (теория, методология, практика): монография / В.А. Ефимов. - СПб.: Изд-во СПб ГАУ, 2008. - 269 с.

68. Жидких, Е.И. Функционирование и развитие сельской социальной инфраструктуры региона (на материалах Алтайского края): автореф. дис. ...канд. экон. наук: 08.00.05 / Жидких Елена Ивановна. - М., 2008. - 22 с.

69. Золотарев, С.В. Роль аграрного вуза в социально-экономическом развитии сельских территорий: монография / С.В. Золотарев, А.А. Фаннен-штиль, М.Л. Акишина, Ю.Н. Назаркина. - Барнаул: Изд-во АГАУ, 2008. -155 с.

70. Зубахин, A.M. Опыт организации непрерывного экономического образования в аграрном секторе Алтайского края (на примере Алтайского аграрного научно-образовательного комплекса) [Электронный ресурс] / A.M. Зубахин. - Электрон. текст дан. - Барнаул, 2003. - Режим доступа: http://www.econ.asu.ru/lib/sborn/sneopp_2003/pdf/ll.pdf/ - Загл. с экрана.

71. Зубахин, A.M. Формирование потребности в кадрах руководителей

и специалистов сельскохозяйственных организаций (на материалах Алтайского края): монография / А.М. Зубахин, Ю.Ы. Назаркина; МСХ РФ, ФГОУ ВПО «Алт. гос. аграр. ун-т». - Барнаул: Изд-во АГАУ, 2007. - 183 с.

72. Инновационный путь развития экономики России: власть, регионы, наука, бизнес: материалы II науч.-практ. конф. (Кемерово, 18-21 июня 2010 г.). -Кемерово: Экспо-Сибирь, 2010. - С. 18-20.

73. Калиничева Е.Ю. Стратегия развития свеклосахарного производства в регионе /Калиничева Е.Ю. //Региональная экономика: теория и практика. -2010. - 17(152). - с.47-52. - 0,8 п.л.

74. Калиничева Е.Ю., Гуляева Т.И. Оптимизация экономических взаимоотношений в свеклосахарном подкомплексе /Калиничева Е.Ю., Гуляева Т.И. //Сахарная свекла. - 2010. - №3. - с.2-6. - 0,6 п.л. (авторских - 0,4 п.л.)

75. Клюкач, В. А. Стратегическое управление в агропромышленном комплексе / В.А. Клюкач // Агропродовольственная политика России. - 2013. - № 9. - С. 8-15.

76. Козлов А.В. Кадровое обеспечение агропроизводства России / А.В. Козлов, В.А. Стрельцов // АПК: экономика, управление. - 2005. - № 8. - С. 23-27.

77. Колобова, А.И. Интенсификация свеклосахарного подкомплекса: Монография / А.И. Колобова, А.Л. Полтарыхин. - Барнаул. - 2004. - 218 с.

78. Концепция развития свеклосахарного комплекса РФ (2008-2020) // Сахарная свекла. - 2009. - № 3. - С. 2-7.

79. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала: учебное пособие - Новосибирск: СибУПК, 2000. - 112 с.

80. Корицкий А.В. Оценка влияния плотности населения и размеров региональных рынков на уровни заработной платы и доходов в регионах Ро-сии / А.В. Корицкий,В.А. Семинихина. - Вестник НГУЭУ.- 2015.-№3.-С134-143

81. Корчагин, Ю. Широкое понятие человеческого капитала [Электронный ресурс] / Ю. Корчагин / / http://www.lerc.ru/

82. Корчагин, Ю. А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации?: Монография. / Ю.А. Корчагин - Воронеж: ЦИРЭ, 2005.

83. Коупленд, Т. Стоимость компаний: оценка и управление / Т. Коуп-ленд и др. - М: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2004. - С. 124.

84. Кочеткова, А. Формирование человеческого капитала: (системно-концептуальный подход) / А. Кочеткова // AlmaMater: Вестник высшей школы. - 2004. - № 11. - С. 17-21. - Библиогр.: с. 21 (7 назв.).

85. Критский, М.М. Человеческий капитал / М.М. Критский. - Л.: Издательство ЛГУ, 1991.

86. Кузьмина, Н.Г. Формирование и использование человеческого капитала на региональном уровне: автореф. дис. ...канд. экон. наук: 08.00.05 / Кузьмина Наталья Геннадьевна. - Хабаровск, 2007. - 24 с.

87. Кундиус, В.А. Экономика агропромышленного комплекса / В.А. Кундиус. - М.: КНОРУС, 2010. - 544 с.

88. Кундиус, В.А. Инновационное развитие интеграционных процессов в свеклосахарном подкомплексе АПК: Монография / В.А. Кундиус, А.Л. Полтарыхин., П.В. Михайлушкин. - Краснодар, 2011.

89. Кундиус, В.А. Факторы роста доходов населения в условиях реализации программы развития сельских территорий: Монография / В.А. Кунди-ус, В.В. Чермянина, Н.И. Пецух, Т.Н. Перова и др. - Барнаул: Азбука, 2012. -304 с.

90. Курганский, O.A. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка / С.А. Курганский. - Иркутск: Издательство ИГЭА, 1999.

91. Курганский, С.А. Человеческий капитал: методологический анализ формирования и оценки: автореф. дис. ... докт. эконом, наук 08.00.05 / Курганский Сергей Александрович. - СПб., 1999. - 36 с.

92. Лобова, С.В. Государственная поддержка сельского хозяйства в Ал-

тайском крае в современных условиях / С.В. Лобова, Е.В. Чурина // Региональная экономика: теория и практика. - 2010. - № 1. - С. 16-20.

93. Ложко, В.В. Базисные инновации для перспективного социально-экономического развития России / В.В. Ложко // Инновации. - 2007. - № 1. -С. 33-44.

94. Лукашевич, В.В. Эффективности инвестиции в человеческий капитал / В.В. Лукашевич // Полиграфист и Издатель. - 2002. - № 6. - С. 34.-38.

95. Львов, Д.С. Концепция управления национальным имуществом: Науч. доклад на заседании Президиума РАН, 12 февраля 2002 г.

96. Мамедов, О.Ю. Модернизация - девиантная модель экономического роста? / О.Ю. Мамедов // Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2010. - № 1. - С. 3-8.

97. Маренков, Н.Л. Управление трудовыми ресурсами / Н.Л. Маренков, Е.А. Алимарина. - Ростов н/Дону: Феникс, 2004. - 443 с.

98. Марцинкевич, В.И. Экономика человека / В.И. Марцинкевич, И.В. Сорболева. - М.: Аспект Пресс, 1995. - 286 с.

99. Маршалл, А. Принципы экономической науки /А. Маршалл. - М.: «Директмедиа Паблишинг», 2008. - 594 с.

100. Матвеева, Н.С. Методы оценки и критерии экономической эффективности человеческого капитала / Н.С. Матвеева // Экономический лабиринт. - 2001. - № 11.

101. Мау, В.А. Человеческий капитал: вызовы для России [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://institutiones.com/general/2225- ^е-lovecheskij-kapital-vyzov-dlya-rossii.html.

102. Махлуп, Ф. Производство знаний в США / Ф. Махлуп / Пер. с англ. - М.: Прогресс, 1966.

103. Менеджмент в АПК / Ю.Б. Королев, В.Д. Коротнев, Г.Н. Кочето-ва и др. - М.: Колос, 2007. - 422 с.

104. Миляева, Л.Г. Проблемы трудовых ресурсов Алтайского края

[Электронный ресурс] / Л.Г. Миляева - Электрон. текст дан. - М., 2006. - Режим доступа: http://www.ryzkov.ru/pg.php7icN7077/ - Загл. с экрана.

105. Минаков, И.А. Экономика сельскохозяйственного предприятия / И.А. Минаков. - М.: КолосС, 2004. - 528 с.

106. Минаков, И.А. Кооперация и агропромышленная интеграция в АПК / И.А. Минаков. - М.: КолосС, 2007. - 264 с.

107. Министерство здравоохранения и социального развития США // Центр услуг для Медикэр и Медикэйд. [Электронный ресурс]. - URL: http://www. cms.hhs./gov/ NationalHealthExpendData/downloads/ tables.pdf.

108. Мировая экономика и международные отношения. - 2001. - № 12. - С. 42.

109. Миронова, Д.Д. Формирование механизма взаимодействия субъектов инновационной деятельности в регионе на основе эффективных инфраструктурных элементов / Д.Д. Миронова // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. - 2011. - № 4 (18). - С. 18-25.

110. Михайлушкин, П.В. Государственная политика обеспечения устойчивого развития свеклосахарного производства и рынка сахара / П.В. Михайлушкин // Экономика сельского хозяйства России. - 2013. - № 3.

111. Михайлушкин, П.В. Вектор и эффективность развития Российского рынка сахара / П.В. Михайлушкин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2012. - № 12.

112. Михайлушкин, П.В. Интегральная экономическая оценка развития свеклосахарного производства и рынка сахара в Российской Федерации / П.В. Михайлушкин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2013. - № 5.

113. Моргунов, Е.Б. Модели и методы управления персоналом / Е.Б. Моргунов. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. - 464 с.

114. Навдаева, С.Н. Влияние трудообеспеченности на экономическую эффективность использования земли в сельском хозяйстве / С.Н. Навдаева //

Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2007. -№ 12. - С. 11-14.

115. Назаркина, Ю.Н. Обеспечение сельскохозяйственных организаций управленческими кадрами как необходимое условие преодоления дисбаланса трудовых ресурсов в сельской местности (на примере Алтайского края) / Ю.Н. Назаркина // Вестник АГАУ. - 2013. - № 12 (110). - С. 138-143.

116. Нефедова, Т.Г. Миграции в сельской местности и агропроизводст-во в староосвоенной части России [Электронный ресурс] / Т.Г. Нефедова. -Электр. текст дан. - Режим доступа: http://migrocenter.ru/news/news069.php/ -Загл. с экрана.

117. Никольская, Э.В. Производственные ресурсы организации: как повысить эффективность их использования / Э.В. Никольская, Ю.П. Никольская. - М.: «Российская газета», 2006. - 151 с.

118. Носкова, М.В. Теоретические основы изучения кадрового потенциала сельского хозяйства / М.В. Носкова // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2007. - № 5 (31). - С. 67-71.

119. Носкова, М.В. Трудовые ресурсы сельского хозяйства Алтайского края / М.В. Носкова, Л.Н. Булгакова // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2007. - № 8 (34). - С. 74-77.

120. О реформе российского образования [Электронный ресурс]. -Электрон. текст дан. - М., 2009. - Режим доступа: http://sinncoin.ru/content/reforma/index.htm/ - Загл. с экрана.

121. О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века / К.О. Делл.- М.: Экономика, 1991. - 320 с.

122. Организация и управление производством на сельскохозяйственных предприятиях / В.Т. Водянников, А.И. Лысюк, Н.Е. Зимин и др. / Под ред. В.Т. Водянникова. - М.: Изд-во «КолосС», Изд-во СтГАУ «АГРУС», 2006. - 506 с.

123. Организация экономического сотрудничества и развития.

СтатсборникОБСВ. [Электронный ресурс]. - URL: http:// www. stats .oecd. org/index. aspx?queryid=558.

124. Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю [Электронный ресурс]: база содержит статистическую информацию по Алтайскому краю в целом - URL: http://www.akstat.gks.ru/, свободный

125. Першукевич, П.М. Социально-экономическое развитие агропромышленного производства на инновационной основе: проблемы и их решения (доклад на научной сессии годичного общего собрания СО Россельхо-закадемии, 28-29 ян- варя 2009 г.) / Першукевич П.М. - Новосибирск, 2009. -36 с.

126. Полищук, Е. Человеческий капитал в экономике современной России: проблемы формирования и реализации. - Ижевск, 2005. - 150 с.

127. Полтарыхин, А.Л. Глобализация и региональная интеграция / А.Л. Полтарыхин // Экономика и предпринимательство: стратегия и тактика реформ. - Т.1.: материалы 4-й ежегодной Междунар. науч.-практ. конф. (2526 мая 2009 г.). - Барнаул: Азбука, 2009. - С. 213-217.

128. Попов, А.А. Проблемы американского здравоохранения и реформа Б. Обама // США и Кай'ада. Экономика, политика, культура. - 2010. -№10(490).(окт.). - С. 3-20.

129. Попов, Н.А. Организация предпринимательской деятельности в аграрном производстве / Н.А. Попов. - М: ЭЛИТ, 2003. - 329 с.

130. Программа социально-экономического развития Алтайского края на период до 2010 года. - Барнаул, 2005. - С. 74. (117).

131. ПРООН. 2004. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2004 год / Под ред. С.Н. Бобылева. - М.: Весь мир. - С. 12 (2).

132. Путин, В.В. Поддержка сельского хозяйства - это наша осознанная политика / В.В. Путин // Экономика сельского хозяйства России. - 2010.

- № 5. - С. 13-16.

133. Радько, С.Г. Теоретические основы управления трудовом потенциалом / С.Г. Радько. - Спб: Просвещение, 2007. - 316 с.

134. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р была утверждена «Стратегия социально- экономического развития России до 2020 года».

135. Родионова, О.Е. Напряженность на сельском рынке труда и механизмы ее преодоления / О.Е. Родионова // Ползуновский вестник. - 2006. - № 3. - 4.1. - С. 346-350.

136. Российский статистический ежегодник [Электронный ресурс]. -URL: http://www.gks.ru.

137. Россия и страны мира: стат. сб. - M.: Росстат, 2012. - 380 с.

138. Рофе, А.И. Экономика труда / А.И. Рофе. - М.: КноРус, 2010. -

400 с.

139. Рофе, А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» / А.И. Рофе // Человек и труд. - 1997. - № 3. - С. 14.

140. Сакс, Дж. Макроэкономика. Глобальный подход: Пер с англ. / Дж. Сакс, Ф.Б. Ларрен. - М: «Дело», 1996.

141. Святова, О.В. Система показателей эффективности свеклосахарного производства / О.В. Святова // Аграрная наука - сельскому хозяйству: материалы Всерос. науч.-практ. конф. (27-28 января 2009 г., Курск). - 2009. -Ч.3. - Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. акад., 2009.

142. Семенова, М.В. Нематериальные ресурсы / М.В. Семенова. - М.: Политехника. - 2011. - 444 с.

143. Серегин, С.Н. Модернизация - ключевой фактор в достижении целевых установок Доктрины продовольственной безопасности России / С.Н. Серегин // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. - 2010. - № 8.

144. Синицына, Г.И. Человеческий капитал, оценка качества и эф-

фективности использования: дисс. канд. экон. наук 08.00.05 / Синицына Гадина Иннокентьевна. - Иркутск, 2002. - 145 с.

145. Ситуация на рынке труда Алтайского края (по данным департамента службы занятости): аналитическая записка. - Барнаул: ИИЦ Росстата, 2009. - 52 с.

146. Скоблякова, И.В. Циклы воспроизводства человеческого капитала / И.В. Скоблякова. - М.: Издательство «Машиностроение-1», 2006. - 201 с.

147. Скоблякова, И.В. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование / И.В. Скоблякова, В.Т. Смирнов, В.И. Сошников, В.И. Романчин. - М.: Издательство «Машиностроение-1», 2005. - 512 с.

148. Скрынник, Е.Б. Государственная стратегия модернизации АПК / Е.Б. Скрынник // АПК: экономика, управление. - 2010. - № 6.

149. Скульская, Л.В. О проблемах сельскохозяйственного производства и его кадрового обеспечения / Л.В. Скульская, Т.К. Широкова //Проблемы прогнозирования. - 2009. - № 4. - С. 87-101.

150. Смагин, В.Н. Экономика предприятия / В.Н. Смагин. - М.: Кно-Рус, 2006. - 159 с.

151. Смирнов, В.Т. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Романчин В.И., Скоблякова И.В. / под ред. д.э.н., профессора В.Т. Смирнова.

- М.: Машиностроение-1, Орел: ОрелГТУ, 2005. - 513 с.

152. Смирнов, В.Т. Управление человеческим капиталом [Текст]: учебное пособие / Смирнов В.Т., Сошников И.В., Власов Ф.Б., Скоблякова И.В. - Орел: ОрелГТУ, 2005. - 276 с.

153. Современное состояние и развитие научно-технического потенциала Уральского федерального округа / под ред. А.И. Татаркина, А.А. Кук-лина. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, - 2011. - 428с.

154. Современный агробизнес: состояние и перспективы развития: сб. докладов междунар. заоч. науч.-практ. конф. - Барнаул: Изд-во АГИИК, 2003. - 264 с.

155. Соловьев, А.А. Трудовые ресурсы как решающий фактор производства [Электронный ресурс] / А.А. Соловьев. - Электрон. текст. дан. - Режим доступа: http://www.ikra-kamchatka.ru/6.html/ - Загл. с экрана.

156. Состояние и меры по развитию агропромышленного комплекса и рыболовства Российской Федерации: ежегодный доклад. - М.: ФГНУ «Ро-синформагротех», 2007. - 258 с.

157. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга (одиннадцатый выпуск). - М: ФГНУ «Росинформагротех», 2010. - 260 с.

158. Стадник, А.Т. Долгосрочное прогнозирование развития сельскохозяйственного производства в регионе / А.Т. Стадник, С.А. Шелковников, Тен Ен Дог, Н.В. Григорьев // АПК: экономика, управление. - 2011. - № 7. -С. 31-34.

159. Статистический ежегодник. Алтайский край. 2003-2008: стат. сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю. - Барнаул, 2009. - 368 с.

160. Статистический ежегодник. Алтайский край. 2005-2010: стат. сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю. - Барнаул, 2011. - 392 с.

161. Статистический ежегодник. Алтайский край. 2007-2012: стат. сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю. - Барнаул, 2013. - 400 с.

162. Стратегическая психология глобализации: Психология человеческого капитала: учеб. пособие / под науч. ред. А.И. Юрьева. - СПб.: Logos, 2006. - С. 84-85.

163. Стрельцов, В. О кадровой ситуации в сельском хозяйстве России / В. Стрельцов // Международный сельскохозяйственный журнал. - 2005. - № 6. - С. 15-18.

164. Струмилин, С. Г. Проблемы экономики труда [Текст] / С.Г. Смирнов. — М.: Наука, 1982. - 470 с.

165. Стюарт, Т. Богатство от ума. - Минск: Парадокс, 1998.

166.Супян, В.Б. США в мировой экономике в начале XXI века / В.Б. Су-пян // США и Канада. Экономика, Политика, культура. - 2008. - № 1(457) (янв.). - С. 3-16.

167. Сурков, Н.А. Резервы увеличения сахара / Н.А. Сурков, М.М. Ля-шенко // Сахарная свекла. - 2009. - № 8. - С. 12-17.

168. Сучков, В. Взаимодействие профессионального образования и производства как фактор модернизации подготовки компетентных специалистов / В. Сучков, Р. Сафин, Е. Корчагин, И. Айтуганов // Высшее образование в России. - 2008. - № 12. - С.19-12.

169. Токарева, В.В. Развитие человеческого капитала на субрегиональном уровне (в малых городах России) [Текст] / В.В. Токарева: науч. издание. - Мичуринск: Изд-во Мичурин, гос. аграр. ун-та, 2007. - 186 с.

170. Тугускина, Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий / Г.Н. Тугускина // Управление персоналом. - 2009. - № 5. - С. 42-46.

171. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -М.:ЮНИТИ, 2007. - 560 с.

172. Устинов, И.Н. Мировая торговля. Статистическо- энциклопедический справочник. - М.: ЗАО «Изд.-во „Экономика"». - 2002. - 848 с.

173. Ушачев, И. Научное обеспечение программы развития сельского хозяйства на 2008-2012 гг. / И. Ушачев // Экономист. - 2008. - № 4. - С. 1930.

174. Федеральные и региональные программы России. (Федеральная целевая программа «Социальное развитие села до 2010 г.»): Информ. сб.: 2003, ВИНИТИ - М., 2003. - Вып. 2 (23). - 142 с. (170).

175. Фельдман, М.А. Социальная политика на современном этапе. Проблема критериев // Демографический и миграционный потенциал Урала. 3-й Уральский демографический форум, г. Екатеринбург, 7-8 июня 2012 г. ИЭ УрО РАН. - 2012. - С. 270-275.

176. Филиппов, Н.Н. Деградация человеческого и кадрового потенциала на селе / Н.Н. Филиппов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2007. - № 7. - С. 30-34.

177. Фишер, С. Экономика / С. Фишер, Р. Дорнбуш, К. Шмалензи. -М.: Дело, 1993. - С. 303.

178. Хейне, П. Экономический образ мышления / П. Хейне. - М.: Дело, 1992. - С. 360.

179. Цапенко, И.В. Проблема эффективного воспроизводства человеческого капитала и инвестиционные подходы к ней / И.В. Цапенко // Инновации. - 2010. - № 4.

180. Цены в России. - М., 2011.

181. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом / Ю.А. Цыпкин. - М.: Юнити-Дана, 2001. - 447 с.

182. Численность студентов (таблица) http://www.gks.rU/bgd/regl/b 10_13/^^^^.ехе^М6/26- 15.htm

183. Чуев, И.Н. Экономика предприятия / И.Н. Чуев. - М.: Дашков и Ко. - 2004. - 416 с.

184. Шайтан, Б. Концепция кадрового обеспечения АПК в условиях становления и функционирования рыночной экономики / Б. Шайтан, И. Бух-тияров [и др.]. - М.: АМБ МСХ РФ, 2000. - 70 с.

185. Шапиро, С.А. Управление человеческими ресурсами: практическое пособие по кадровому планированию организации / С.А. Шапиро. - М.: Гросс Медиа, 2007. - 300 с.

186. Шатраков, А.Ю. Диссимметрия интеллектуального капитала предприятия / А.Ю. Шатраков, М.Я. Парфенова, И.Н. Воропанова. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2007. - 174 с.

187. Шаш, Н.Н. Развитие человеческого капитала организации: теория, методология, измерение: автореф. дис. ... докт. экон. наук: 08.00.05 / Шаш Наталия Николаевна. - Саратов, 2006. - 306 с.

188. Шлендер, П.Э. Управление персоналом / П.Э. Шлендер. - М.: Юнити-Дана, 2005. - 320 с.

189. Шленова, М.Ю. Управление использованием творческого потенциала молодежи в научно-инновационной сфере: автореф. дис. ...канд. экон. наук: 08.00.05 / Шленова Мария Юрьевна. - М., 2009. - 24 с.

190. Экономика предприятия / под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Шван-дера. - М.: Юнити-Дана, 2004. - 670 с.

191. Экономика США: учебник для вузов / под ред. В.Б. Супяна. -СПб.: Питер, 2003. - 615 с.

192. Экономическая энциклопедия. - М., 1999. - С. 275.

193. Эренбергер, Р.Дж. Современная экономика труда: теория и государственная политика / Р.Дж. Эренбергер, Р.С. Смит. - М., 1996.

194. Discovery Research Group. Аналитический отчет «Российский рынок сахара: текущее состояние и перспективы развития». - М., 2011.

195. Porter, M. Clusters and competition: new agendas for companies, governments, and institutions. - Boston: Harvard Business School Press, 1998.

196. SowlatiT., Paradi J. C. Establishing the «Practical Frontier» in Data Envelopment Analysis // International DEA Symposium «Efficiency and Productivity Analysis in the 21st Century», 24-26 June 2002 (Moscow, Russia): Abstracts /Institute for Systems Analysis of Russian Academy of Sciences; Global S. Consulting Company. - Moscow: International Research Institute of Management Sciences, 2002.