Занятость молодежи в условиях формирования рынка труда Российской Федерации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Борисова, Елена Валерьевна

• Борисова, Елена Валерьевна
• кандидат экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Борисова, Елена Валерьевна

Введение.

Глава I. Концептуальные основы молодежной занятости и безработицы 11 1.1 .Сравнительный анализ основных теорий занятости и безработицы

1.2.Трудовые ресурсы: место и роль молодежи в системе трудовых ресурсов 38 1.3 .Структура социальной группы молодежь

Глава II. Анализ современных форм занятости на российском молодежном рынке труда

2.1 .Современные формы занятости молодежи на российском рынке труда 66 2.2.Сравнительный анализ путей и методов решения проблемы занятости в промышленно-развитых, постсоциалистических странах и Российской Федерации

Глава III. Механизм государственного регулирования занятости молодежи в Российской Федерации 118 3.1 .Государственное регулирование занятости молодежи 124 3.2.Региональное регулирование занятости молодежи 144 Заключение 162 Список использованной литературы 165 Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Занятость молодежи в условиях формирования рынка труда Российской Федерации»

Актуальность темы исследования. Формирование рынка труда в России обусловлено как сложившейся в стране экономической ситуацией (резкое падение уровня жизни, спад и изменение структуры производства, расслоение общества по уровню дохода и т. д.), так и внешними условиями (информатизацией, глобализацией, интеграцией России в мировое хозяйство).

Появление комплекса рыночных отношений в сфере занятости ужесточило условия выхода трудоспособного населения на рынок труда и в то же время обусловило выделение человеческого капитала в качестве приоритетного фактора экономического роста, а молодежи - как объекта долгосрочных инвестиций. Недостаточная занятость данной группы трудовых ресурсов приводит к негативным макроэкономическим и социальным последствиям: демографическому спаду, оттоку рабочей силы в теневой сектор экономики, ухудшению криминогенной ситуации, ослаблению пенсионных гарантий, отсутствию преемственности молодежи в сфере государственного управления.

Обеспечение достойного уровня существования молодежи посредством эффективной занятости, поддержки молодых семей и долгосрочных вложений в человеческий капитал позволит стимулировать рост рождаемости и предотвратить демографический кризис.

Создание условий для адаптации и мобильности молодежи позволит ей быстро приспосабливаться к новым условиям труда, использовать новые технологии и продукты НТП, способствует накоплению человеческого капитала.

На современном этапе молодежный рынок труда характеризуется избыточным предложением престижных высокооплачиваемых специальностей и недостатком квалифицированных специалистов по ряду профессий, порождаемых инновационными процессами в обществе. Особую значимость приобретает устранение причин количественной и качественной асимметричности на молодежном рынке труда: правовой незащищенности молодежи, низкой конкурентоспособности последней по сравнению с другими группами трудовых ресурсов, отсутствия у молодых людей мотивации к труду, адекватной сложившимся экономическим условиям, ограниченности территориальной мобильности, неполноты учета и регистрации безработной молодежи.

Решение этих вопросов требует особого внимания к концептуальным основам исследования молодежного рынка труда. Существует необходимость выявления не только микро-, но и макроэкономических функций данного сегмента и обоснования принципов его регулирования с целью разработки механизма обеспечения эффективной занятости.

Степень разработанности проблемы. Анализ сущности рынка труда, закономерностей его функционирования в условиях капиталистических производственных отношений на этапах его развития и трансформации нашел отражение в работах ученых: Дж. Кейнса, Ф. Кенэ, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Р и кар до, А. Смита, Д. Фридмена.

В России труд как объект исследования впервые появился в работах Б. Борилина, Н. Бухарина, Р. Вайсберга, Ю. Жуковского, Н. Зибера, В. Ильина, Я. Козельского, Ф. Кона, В. Ленина, И. Литвинова, Л. Слонимского, Е. Пашуканис, И. Посошкова, Е. Преображенского, С. Солнцева, А. Стецкого, М. Филлипова, А. Шторха и др.

Основы и базовые методы исследования рынка труда в России были заложены Д. Валентеем, М. Сониным, С. Струмилиным, В. Щеренко и др.

Общетеоретические вопросы занятости и основные положения социально-экономического анализа различных составляющих рынка труда рассмотрены в исследованиях отечественных учёных: Л. Абалкина, И. Безгребальной, Б. Бреева, М. Гузева, А. Дадашева, А. Кашепова, В. Костакова, А. Котляра, И. Масловой, В. Радаева, Г. Ромашковой, А. Рофе, Е. Рузавиной, Э. Саруханова, Г. Слезингера Л. Сосновской, Л. Шаховской, Л. Чижовой и др.

Региональные вопросы формирования и развития рынка труда и его отдельных сегментов нашли отражение в работах Т. Баранненковой, В. Букина, Л. Васюниной, О. Ломовцевой, Ю. Храмовой и др.

Вопросу молодежной занятости посвящены работы О. Белокрыловой, А. Дадашева, И. Заславского, Р. Капелюшникова, С. Михневой, Р. Колосовой, Б. Лисовика, К. Микульского, А. Никифоровой, JT. Рыбакова и др.

Однако несмотря на крайнюю актуальность теоретико-экономического исследования занятости молодежи, не существует единого мнения по поводу макроэкономической роли молодежного рынка труда и специфических характеристик рабочей силы молодежи. Существует необходимость выявления тенденций формирования молодежного рынка труда и факторов, обуславливающих его развитие, особенностей его структуры, и разработки на их основе соответствующих федеральных и региональных механизмов обеспечения эффективной занятости молодежи.

В настоящее время остаются недостаточно изученными теоретические вопросы молодежной занятости и молодежного рынка труда (место молодежи в трудовых ресурсах, ее роль в их воспроизводстве, отличительные черты молодежного рынка труда и т. д.), особенности механизма функционирования и регулирования последнего.

Актуальность и недостаточная научная разработанность системного подхода к исследованию формирования и регулирования молодежного рынка груда в условиях реформирования экономики определили выбор темы, объект, цель и задачи диссертационного исследования.

Цели и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является определение теоретической характеристики макроэкономических функций молодежного рынка труда и обоснование принципов его регулирования в условиях реформирования российской экономики

В соответствии с этой целью в работе решались следующие задачи: - сравнить классические и современные теоретические подходы к анализу рынка труда и категориально определить границы предмета исследования для разработки концепции обеспечения эффективной занятости молодежи на рынке труда;

- выявить специфику молодежного рынка труда, определить место молодежи в системе трудовых ресурсов;

- провести анализ путей решения проблемы занятости молодежи в промышленно-развитых, постсоциалистических странах и выявить адекватные российским условиям меры по обеспечению эффективной занятости данной группы трудовых ресурсов;

- раскрыть сущность механизма регулирования занятости молодежи как подсистемы механизма хозяйственной деятельности и определить приоритеты государственной экономической политики в области занятости молодежи на федеральном и региональном уровнях;

Объектом исследования является российский рынок труда и его сегмент -молодежный рынок труда.

Предметом исследования являются экономические отношения субъектов молодежного рынка труда Российской Федерации в процессе его формирования и регулирования.

Методологической и теоретической основами исследования послужили фундаментальные концепции и гипотезы, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых, посвященные проблемам рынка труда и занятости.

Обоснование теоретических положений и аргументация выводов осуществлялась автором на основе методов анализа и синтеза; принципа сочетания исторического и логического, табличного и графического методов группировки данных; метода сравнительного анализа.

Информационная база исследования представлена материалами, содержащимися в монографиях и статьях периодических изданий российских и зарубежных экономистов. Эмпирической базой обеспечения доказательности концептуальных положений, достоверности выводов и рекомендаций стали законы и другие нормативные документы, принимаемые на уровне Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местных самоуправлений; статистические материалы, публикуемые Госкомстатом Российской Федерации и Волгоградской области, Минтрудом Российской Федерации, Федеральной государственной службой занятости населения по городу Волгограду, публикации периодической печати. ^ Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Молодежный рынок труда не является саморегулируемым в краткосрочном периоде из-за специфических свойств товара - рабочая сила молодежи (большой физический потенциал, способность к профессиональному обучению, отсутствие опыта трудоустройства и практических навыков работы, завышенные притязания к рабочему месту, стремление к самоопределению и самореализации).

2. На современном этапе развития экономики структура молодёжного рынка труда характеризуется количественной и качественной асимметричностью (50 % молодых людей, получивших образование, остаются невостребованными на рынке труда), заключающейся в избыточном предложении престижных вы сокооплачиваемых специальностей (бухгалтеры, юристы, экономисты и т. д.) и недостатке квалифицированных специалистов по ряду профессий, порождённых инновационными процессами в обществе (инженеры информационных служб, опытные специалисты по программным продуктам, оборудованию, технологиям, управлению сложными информационными системами).

3. Теоретическое обоснование функций рынка труда является методологической основой сегментации молодежного рынка труда для разработки при» кладных адресных программ его регулирования по следующим признакам: половозрастному - реализация воспроизводственной и демографической функции: сроку безработицы - социально-экономической; потребностям в первичной и вторичной занятости - социально-экономической, демографической, интеграционной; уровню предпринимательской способности и творческого потенциала - социально-экономической, интеграционной; первому или повтор* ному выходу на рынок труда - воспроизводственной, социально-экономической.

4. На формирование молодежного рынка труда оказывают влияние не только внутренние, но и внешние факторы, связанные с глобализацией рынка труда, интеграцией России в мировое хозяйство, усилением миграции населения, где на долю молодежи в 1994 - 1998 гг. пришлось 50 % мигрантов (по профессиям: биологи, ученые, программисты), а в 1999 году молодежь составила основную часть мигрантов.

5. Для достижения инновационной занятости молодежи необходимо регулировать молодежный рынок труда по следующим направлениям: содействие полной, эффективной долгосрочной занятости молодых людей посредством вовлечения их в гибкие ее формы (скользящий график работы, сезонная, неполная занятость); повышение адаптационных возможностей молодёжи на рынке труда (выработка пространственной мобильности и конкурентоспособности); минимизация социальных и индивидуально-личностных издержек молодежной безработицы; легализация отдельных видов деятельности в теневом секторе посредством стимулирования создания дополнительных рабочих мест.

Научная новизна предложенной в диссертации концепции заключается в теоретическом обосновании и методологической проработке концептуальных основ рынка труда, что позволило выявить теоретически значимые аспекты исследуемой проблемы:

- уточнено понятие молодежного рынка труда, что дало возможность определить специфику его функций (воспроизводственной, демографической, интеграционной, политической, социально-экономической) не только на микро-, но и на макроуровне, и явилось основанием для обоснования принципов государственного регулирования молодежной занятости;

- выявлены макроэкономические последствия количественной и качественной асимметричности современного молодежного рынка труда в России, а именно: долгосрочная безработица с социальными последствиями, снижение общего уровня производительности труда, ослабление пенсионных гарантий и др.;

- предложены критерии сегментации молодежного рынка труда (по половозрастному признаку, сроку безработицы, потребностям в первичной и вторичной занятости, уровню предпринимательской способности и творческого потенциала, первому или повторному выходу на рынок труда) на основе его функций;

- доказано, что участие России в глобализации экономики и миграционных процессах вызывает рост значения профессий, связанных с высокой насыщенностью их представителей информацией и, как следствие, приводит к увеличению доли человеческого элемента в структуре совокупного капитала;

- уточнено содержание понятия инновационной занятости молодежи как приоритетного направления регулирования молодежного рынка труда посредством оптимизации и рационализации занятости данной группы трудовых ресурсов, выработки ее мобильности путем информационной ориентации образования и вовлечение в трудовую деятельность с учетом внутренних стимулов трудовой активности и новых требований к получению выгодной профессии.

Теоретическая и практическая значимость работы. Уточнено понятие молодежного рынка труда и выделены критерии его сегментации, предложена классификация методов государственного регулирования, выявлено содержание инновационного типа занятости молодежи. Ряд выводов представляет определенный интерес для оценки и обоснования экономической политики государства. Материалы диссертации могут быть использованы в процессе преподавания дисциплин: «Экономическая теория», «Экономика и социология труда», а также спецкурса «Занятость и безработица».

Апробация работы. Основные результаты и выводы диссертационного исследования докладывались на международных конференциях в г. Санкт-Петербурге (2001 г.), г. Краснодаре (2001 г.), г. Ростове-на-Дону (2000 г.), г. Пензе (2001 г.), региональных и межвузовских научно-практических конференциях в г. Волгограде (1999 - 2002 г.). Результаты работы приняты Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Волгоградской области и включены в программу занятости населения Волгоградской области на 2002 - 2005 годы.

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 8 работ общим объемом 1,5 п. л.

Структура и объем работы. В соответствии с поставленной целью и выдвинутыми задачами сложилась структура данной работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. и

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Борисова, Елена Валерьевна

На современном этапе реформирования отечественной экономики проис ходит формирование молодежного рынка труда в рамках изменений на рынке труда в целом. В условиях перехода к инновационному обществу рабочая сила группы трудовых ресурсов «молодежь» выступает в качестве особого товара. В силу ее специфических характеристик возникает необходимость формирования механизма регулирования молодежного рынка труда, выработки принципов и общих направлений государственной политики регулирования молодежного рынка труда. В результате проведенного исследования были сделаны следую щие выводы:

1. В условиях экономических реформ молодежный рынок труда приобре тает статус приоритетной подсистемы экономики, поскольку только посредст вом воздействия на его качественный состав возможно обеспечить эффектив ную занятость населения. Молодежь играет непосредственную роль в воспро изводстве и замещении трудовых ресурсов.2. Отличительной чертой группы трудовых ресурсов «молодежь» является наличие огромного физического потенциала и способности к обучению, раз витие и реализация которых требует больших долгосрочных финансовых вло жений и с течением времени значительно окупается, а также особая, сложив шаяся в условиях формирования инновационного общества мотивация труда молодежи.3. Несмотря на существование общеэкономических законов молодежный рынок труда не является гибкой саморегулирующейся системой в краткосрочном периоде, однако становится саморегулирующимся в долгосрочном периоде. Это обуславливает необходимость государственного вмешательства в регулирование занятости молодежи.4. Молодежный рынок труда в условиях реформирования экономики Рос сии имеет асимметричную структуру. Наблюдаются количественные и качественные несоответствия между спросом и предложением: несоответствия про филя образовательных и профессиональных учреждений, высокие квалифика ционные требования к молодым специалистам, низкая заработная плата, с од ^ ной стороны, и желание получить высокооплачиваемую работу с перспектива ми карьерного роста без опыта работы, с другой стороны.5. В результате функционального моделирования определено понятие мо лодежного рынка труда и инновационной занятости молодежи как приоритет ного направления развития молодежного рынка труда. Прослежена трансфор I мация понятий полная занятость и молодой специалист при переходе от ко мандно-административного регулирования молодежного рынка труда к рыноч ной экономике.1 6. Для исследования и анализа молодежного рынка труда, прогнозирова ния ситуации с занятостью молодежи выделены такие методы как: факторный анализ и сегментация молодежного рынка труда. Факторный анализ предпола гает выявление влияния: социально-экономических, политических, демографи ческих, географических факторов на молодежный рынок труда. Под сегмента 1 цией мы понимаем процесс разделения работодателей и продавцов труда по I объединяющим их признакам. В рамках сегментации выделены следующие критерии по отнесению молодых людей к определенному сегменту молодежно го рынка труда: половозрастной, по сроку безработицы, потребностям в пер вичной и вторичной занятости, уровню предпринимательской способности, 0 творческого потенциала, первому или повторному выходу на рынок труда.7. Среди общих направлений государственного регулирования молодеж ного рынка труда следует выделять: • факторный анализ рынка с выявлением общеэкономических тенденций; • постановка цели регулирования молодежного рынка труда; • сегментация молодежного рынка труда (определение задач);

1# - выбор направления политики по критерию активности и пассивности; • выбор методов и форм по внедрению политики регулирования моло дежного рынка труда (выбор стратегии); • определение инструментов воздействия на молодежный рынок труда (выбор тактики); • воздействие на объект (сегмент молодежного рынка труда) посредством целевых программ и адресных мер; • сопоставление достигнутого результата с поставленной целью; • корректировка стратегии и тактики государственного регулирования молодежного рынка труда.8. В качестве стратегических направлений государственной политики за нятости молодежи на уровне региона определены следующие: • разработать концепцию реформы профессионального образования; • создать группу для составления реального прогноза в потребности под готовки квалифицированных кадров и специалистов как на долгосрочный, так и на краткосрочный периоды; • продолжить развитие профориентационных услуг для молодежи облас ти; • выделить финансовые средства для организации научно исследовательской работы по проблемам функционирования молодежного рынка труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Борисова, Елена Валерьевна, 2002 год

1. Абалкин Л. И. Хозяйственный механизм развитого социалистического общества.- М., 1973. - 233 с.

2. Аблеева Р.И., Репникова Г.Н., Грибина Е.Н. Регион в переходном периоде: пути решения социально-экономических задач. - Волгоград, 1999.-162 с.

3. Алешин В. Заграница вам поможет ... если вы молоды и образованы // ЭКО.- 1998.-№3.-С. 61 -68 .

4. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. - М., 1995. - №5. - 39 -47.

5. Антология экономической классики. М. - 1993. - 486 с.

6. Антосенков Е. Г. От обслуживания безработицы к активной политике занятости // ЭКО. - 1999. - №2. - 123 - 125.

7. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. - М., 1998. №4. - 34-45.

8. Аронова А. Теория и практика функционирования рынка труда (региональный аспект): Автореферат диссертации / Орел, 1999. - 23 с.

9. КБалацкий Е., Богомолов Ю. Динамика кадровых структур в переходный период // Экономист. - - 1992. - №7.- 59 - 65.

10. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки. // МЭ и МО. - М., 1998. - №2 - 80-90.

11. Балябина Т. А. Проблемы российских выпускников высшей школы на рынке труда // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. - М., 1995. - 89 - 90.

12. Банки России // Эксперт. - 1998. - №3 - 4. - 35.

13. Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования. // Проблемы теории и практики управления. - 1998. - №4. - С . 50-55.

14. Башина О., Царегородцев Ю. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях. // Вопросы статистики. - М., 1997. - №10. - 76-80.

15. Безгребальная И. Тенденции в сфере занятости населения и направления государственного регулирования // Общество и экономика. - 1995. - №7 -8 . -С. 166-175.

16. Безгребальная И. О тенденциях занятости в переходной российской экономике // Российский экономический журнал.- 1995. - №11. - 62 -68.

17. Белоконная Л. Тендерная статистика в России // Вопросы экономики. - 2000.-№3.-С. 110-121.

18. Белокрылова О. Е. Занятость и рынок труда в переходной экономике: теория и практика. - Р/Д. - 1998. - 11

19. Блинов А. Политика занятости в контексте проведения приватизации и становления предпринимательских структур: зарубежный опыт. // Маркетинг.- 1996.-№1. - 14-26.

20. Богомолов Ю., Кулагина Н. Управление профессиональным составом экономически активного населения в период до 2000 г. // Проблемы теории и практики управления. - 1997. - №4. 75 -80.

21. Борисов В. Есть ли в России социальное партнерство? // Человек и труд. - 1999.-№11.-С. 68-72.

22. Брагина Е. Малое предпринимательство в переходной экономике Юга // Мировая экономика и международные отношения. - 2001. - №1. - 87 -96.

23. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии. // Вопросы экономики. - 1998. - №2. - 153 - 158.

24. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика.- 1995. - №7/8. - 162 - 166.

26. Букин В.П. Система регулирования занятости молодежи в регионе (на примере Пензенской области): Автореф.канд. социол. Наук. - Саранск., 1998.-26 с.

27. Буланова B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений..- М.: Мысль, 1994. - 235с.

28. Виноградова Е. В. Регулирование трудовой эмиграции (опыт стран экспортеров рабочей силы) // Труд за рубежом. - 1997. - №4. - 38-44.

29. Винокуров М.А. Трудовые ресурсы региона и рынок труда (на примере Иркутской области). - Иркутск- 1991.- 248 с. Зб.Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Российский экономический журнал. - 1997. - №10. - 68 - 91.

30. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт Запада // Мировая экономика и международные отношения. - 1992. - №8. - 42 -56.

31. Власов В. Защита занятости при несостоятельности предприятия: в РФ. // Человек и труд. - 1999. - №3. - 52 -55 .

32. Власов В. Практика требует обновление закона о занятости. // Человек и труд . - 1999. - № 4 . - С . 38-41.

33. Волгин Н. Заработная плата - цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. 1999. - №9 - 66 - 69.

34. Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран // Вестник Московского университета. - 1994. - №3. - 54 - 62.

35. Волохова Т. Залог успеха деятельности в сфере занятости. // Человек и труд. - М., 1996 - №1. - 37 - 38.

36. Воробьев Г. Безработица - миф или... // Служба кадров. - 1999. -№6. - 5 - 8 .

37. Враженов М., Хандамиров В. Служба по трудоустройству в техническом вузе // Высш. образование в России. - 1999. - №6. - 16 -21 .

40. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО: Экономика и организация промышленного производства. - Новосибирск, 1996. -№6. - 103 - 112.

41. Горбачева Т.Л., Рыжкова 3. А. Труд и занятость: методология и методы анализа. // Вопросы статистики.- 1999. - №6.- 18-25.

42. Грязнова Л., Марусис Г. Занятость: уровень, структура и формы регулирования. - Минск: Белгосуниверситет, 1994. - 9 8 с.

43. Гузев М. М., Храмова Ю. Н. Социально-экономические факторы формирования современного рынка труда в России // Вестник Волгоградского государственного университета. - Экономика. Экология.: выпуск 5, серия 3. - Волгоград, 2000. - 34 - 38.

44. Гэлбрейт Дж. Экономические теории и цели общества // Хрестоматия по экономической теории. - М,: Юрист, 1997. - 179 - 198.

45. Дадашев А. Г. Управление трудовыми ресурсами столичного города. - М.: Мысль, 1990.-98 с.

46. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации (региональный аспект) // Вопросы экономики. 1993.-№12.-С. 80-86.

47. Дегтярь Л. Государственная политика на рынке квалифицированного труда: опыт стран Центральной и Восточной Европы // Проблемы теории и практики управления. - 1997. - № 1. - 67.

48. Денисова И., Фрибель Г., Садовникова Е. Особенности российского рынка труда: что тормозит его развитие? // Человек и труд. - 1999. - Хз! 1. - С . 19-24.

49. Дзе Т. Политика занятости в Японии // Человек и труд. - 1999. - №3. - 62-65 .

50. Дмитриев Н. Российский рынок труда силен неисполнением законов // Эксперт. - 1998. - №5. - 14 - 16.

51. Долинская Т. И. Проблемы занятости в условиях перехода к рынку // Социально-экономические проблемы формирования рыночных отношений. - Комсомольск-на-Амуре, 1995. - 34 - 43.

52. Долишний М. И. Формирование и использование трудовых ресурсов. - Киев: «Наукова думка», 1978. - 183 с. бЗ.Дубова М.Д. Экономика региона. Волгоград, 1997. -224 с.

53. Дудников Регулирование социально-трудовых отношений: московская модель // Человек и труд. - 1999. - №9. - 70 -73 .

54. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. Под ред. Л.С.Чижова. М., 1998. - 254 с.

55. Занятость: прогнозы и реальность. // Человек и труд. - М., 1996. - №2. - 32-43.

56. Заславский И. О пользе рынка труда // Вопросы экономики. - 1991.- N^9. - С . 33-39 . 71 .Заславский И. О цене труда и безработице // Вопросы экономики. - 1993. - №12.-С. 53-56.

58. Зубок Ю. А. Молодежь между интеграцией и исключением: социально- экономический аспект // Социально-гуманитарные знания. - 2000. - 2 -4. 75.3ущина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. - М., 1996. - 144 с.

60. Иглин В. А. Проблемы развития профессиональной подготовки кадров на производстве // Управление персоналом. - 1998. - №3. - 17 - 20.

61. Инесина И.И. Регулирования занятости населения в условиях перехода к рынку (на примере Респ. Башкирстан) Уфа, 1999. - 21 с.

62. Иншаков О. В. Механизм социально-рыночной трансформации и устойчивого развития АПК. - Волгоград, 1995. - 450 с.

63. Истомин Л.Г.Социально-экономические проблемы повышения эффективности использования рабочей силы. - Новосибирск, 1980. -146с.

64. Ищенко О. Занятость: прогнозы и реальность: Чтобы безработица на Кубани не молодела // Человек и труд. - 1999. - №7. - 45 - 48

65. Кабалина В., Рыжинова 3. Неполная занятость в России // Вопросы экономики. - 1998. - №2. - 131 - 143.

66. Кавай М. Система противодействия безработице в период рыночной экономики. - 1994. - №9. - С . 78 - 83.

68. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // Проблемы прогнозирования. - 2000. - №5 . - 69 -93.

69. Карезин В. Куда податься молодому специалисту? (Вузы и рынок труда) I II Управление персоналом. - 2000. - №2. - 63 - 65. I ш I 89.Каримов Т. Чтобы потом не переучивать // Соц. защита. - 2000.

70. Карпухин Д. И, Маслова И. Формирование и эффективное использование трудового потенциала// Вопросы экономики. -1998г. - №6. - 93-103.

71. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд. - 1998. - № 1. -

72. Кащепов А. Два лица российской безработицы. // Экономика и жизнь. - М., 1998.-с. 28. I 93.Кашепов А. Перспективы занятости // Экономист. 1995. - №12. - 45 -53.

73. Кашепов А., Трубин В., Устинова Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М - 1994.

74. Квятковский Э. Безработица в переходный период в польской экономике • // Вопросы экономики. - 1991. - №9. - 55 - 67.

75. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег.- М., 1999. - 351 с.

76. Клочкова М. Порядок выплат безработным изменен // Социальная защита. - 1999. - №10. / Трудовые отношения. - - 31 - 34.

77. Козлов А. Рынок труда в Тверской области и практика его регулирования // Вопросы экономики. - 1993. - №12. - 94 - 97.

78. Козлов Н.В. Анализ и прогнозирование движения рабочих мест. // Проблемы прогнозирования. - 1996. - №1. - - 50 - 65.

79. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу. // Человек и труд. - 2001. - №1. - 82 - 85.

80. Колабихина И. Е. Тендерный фактор воспроизводства человеческого капитала. // Вестник Московского университета. Сер. 6: Экономика. - 1998 - №5. - с. 43 - 59.

81. Колесникова О., Федченко А. Чтобы достойно конкурировать на рынке труда // Человек и труд. - 1998. - №9.- 56 -57.

82. Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция. // Человек и труд. - 1999. - № 2 . - С . 33 -36 .

84. Котляр А. Как создать эффективную занятость // Вопросы экономики. - 1993. - №12. - 64 - 68.

86. Кротов Д. Оплата труда и материальное положение работников // Человек и труд. - 1999. - №5. - 80 - 82.

87. Кузьмин Узловые аспекты управления занятостью и инвестиционная политика в России // Проблемы теории и практики управления. - 1998. - №4. - 56 - 60.

89. Кэне Ф. Население (Люди) // Избранные произведения. - М. - 1960. - С . 145-219 .

90. Ладенко И. Логические проблемы системного анализа трудовых ресурсов: модели и формализация. М., 1982. - 298 с.

91. Лескин В. Н., Шевцов А. Н. Приоритеты региональной политики: Вопросы методологии, анализа и оценок // Российский экономический журнал. - 1995. - №2. - С 39 - 50.

92. Лукин В. В. Переходный период в России: демократические и либеральные реформы. // Полис. - 1999. - №2. - 134 - 154.

93. Лукьянова Г.И., Цисина Г.А. Регулирование рынка труда в промышленно развитых странах // Труд за рубежом. - 1997. - №1. - 17 -35.

94. Манов Д. В. Молодежный рынок труда и молодежная безработица // Социально-экономические вопросы становления рыночных отношений. -СПб., 1997.-ч. 1 . -С. 116-118 .

95. Марков Ю.К. Совершенствование механизма регулирования занятости в условиях перехода к рынку: Автореф. дис. на соиск. учен, степ. канд. эконом, наук. - Чебоксары, 1996. - 21 с.

96. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 23.- 659 с.

97. Маршалл А. Принципы экономической науки в 3 -х ч., ч. 1., М. - 1993.-378 с.

98. Маршалова А. С, Новоселов А. Основные теории регионального воспроизводства / НГАЭ и У. - М.: ОАО «Издательство экономика», 1998.- 192 с.

99. Матрусова Т.Н. Механизм государственного управления рынком труда в Японии. // Труд за рубежом. - 1997. -№4. - 17-37.

100. Микульский К. Формирование новой модели занятости. — Экономист. _ 1997. - №3. - 46 - 52.

101. Милованова И., Костина Е. Технология поиска работы: знать обязательно // Человек и труд. - 1999. - №7. - 52 - 53.

102. Михайлов О. М. Формирование рынка труда и занятость сельского населения // Российский экономический журнал. - 1995. - №7. - 37 -42.

103. Мкртчан Г., Чистяков И. Социальные аспекты рынка труда // Общество и экономика. - 1999. - №9. - 93 - 96.

104. Молодякова Э. Япония: законодательная база трудовых отношений // Человек и труд. - 2001. - №2. - 68 - 71.

105. Московская А., Московская В. Качественые и количественные сдвиги в сфере занятости. // Вопросы экономики. - 1999. - №11. - 114.

106. Население и трудовые ресурсы: Справочник / под редакцией Новицкого А. Г. - М.: Мысль, 1990. - 398 с.

107. Неспорова А. Тенденции и политика на российском рынке труда. // Проблемы теории и практики управления. М., 1996.- №1. - 43 - 47. I

108. Нестеренко A. Экономический рост на основе институциональных изменений // Вопросы экономики. №7. - 1996. - 19-29.

109. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период России: Научный доклад. - 1999. - 30 с.

110. Никипелов Д.С. Политика МОТ в достижении полной занятости // Труд за рубежом. - 1996. - №3. - 3 - 18.

111. Новикова И. Н. Инновационный тип занятости женщин в экономике // Занятость женщин сегодня и завтра (Сб. статей и тезисов докладов науч.-практ. конф. Прикамья). - Пермь, 1994. - 104 - 112.

112. О деятельности Департамента труда и занятости правительства г. Москвы в 1991 - 1993 гг. // Вопросы экономики. - 1993. - №12. - 98 -105.

113. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. - М., 1995.-493 с.

115. Основные направления концепции реформирования заработной платы / Министерство труда // Человек и труд. - 1998. - №2, 73 - 82.

116. Основные направления реформы трудовых отношений в России: * Проект//Вопросы экономики. - 1998. - № 2 . - С . 73-82 .

117. Основные показатели деятельности службы занятости населения Волгоградской области (за январь - декабрь 1999 г.). - Волгоград, 2000.

118. Основные показатели социально-экономического роста регионов Российской Федерации в I полугодии 2001 года // Российская газета.- 4 августа, 2001. - №24. - 4.

119. Основы экономической теории / под ред. О. Ю. Мамедолва. Ростов-на-Дону, Издательство Ростовского университета, 1994. - 208 с.

120. Павлов В.А. Отечественный рынок труда // Российский экономический журнал. - 1992. - №4. - 34 - 39.

121. Палий Л. А. Трудовой потенциал: методология расчета // Вестник статистики. - 1990. - №3. - 73 - 79.

122. Панкратов А. Управление воспроизводством трудового потенциала.- М.: Издательство МГУ. -1998. -279 с.

123. Пасс Ю. В. Советы заказчиков персонала (Персонал центр «работа сегодня») // Управление персоналом. - 1999. - Х28 - 53 - 54.

124. Перспективные направления политики преодоления безработицы. - М.: Фонд «Бюро экономического анализа». - 1998. - 173 с.

125. Петти В., Смит А., Рикардо Д., Кейнс Дж., Фридмен М. Классика экономической мысли: Сочинения. - М., 2000. - 895 с.