Формирование и регулирование рынка труда в трудоизбыточном регионе (теория, методология и практика) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Ашуров, Субхонидин Бурхонович

• Ашуров, Субхонидин Бурхонович
• доктор экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации доктор экономических наук Ашуров, Субхонидин Бурхонович

Введение. 4

Глава 1. Развитие теории занятости и безработицы в условиях трудоизбыточной экономики. 18

1.1 .Теоретические предпосылки регулирования занятости и безработицы в рыночной экономике. 18

1.2.Развитие концепции трудоизбыточности региона. 40

1.3. Социально-экономическая характеристика потенциальной занятости и демографической безработицы в условиях трудоизбыточности экономики. 75

1.4. Метод определения потенциальной емкости рынка рабочей силы и демографической безработицы в трудоизбыточном регионе.91

Глава 2. Методологические и методические аспекты формирования и регулирования рынка труда трудоизбыточного региона в условиях макроэкономической трудоизбыточности. 106

2.1.Методологические аспекты формирования и развития трудовых ресурсов в трудоизбыточном регионе. 106

2.2. Социально-экономические основы государственной молодежной политики в трудоизбыточном регионе. 128

2.3.Методические аспекты организации государственного регулирования рынка труда трудоизбыточного региона в условиях макроэкономической трудоизбыточности. 143

2.4. Методика оценки результативности работы государственной службы занятости. 166

Глава 3. Анализ и оценка процесса трансформации и государственного регулирования рынка труда Таджикистана в условиях макро- и мезотрудоизбыточности. 183

3.1.Анализ и оценка процесса трансформации рынка труда Таджикистана в условиях его макро- и мезотрудоизбыточности. 184

3.2.Методика определения уровня безработицы в условиях двухкомпонентности рынка труда.204

3.3. Анализ занятости молодежи в условиях макро- и мезотрудоизбыточности Таджикистана.215

3.4. Основные механизмы государственного регулирования рынка труда в Республике Таджикистан на макро- и мезоуровнях. 229-

Глава 4. Стратегия развития системы профессионально-технического образования и обучения в контексте регулирования рынка труда (на примере Республики

Таджикистан).252

4.1.Развитие системы профессионально-технического образования и обучения Таджикистана.253

4.2.Совершенствование профессионально-квалификационной структуры подготовки кадров с учетом потребности рынка труда.266

4.3.Стратегия реформирования и перспективы развития системы профессионально-технического образования и обучения.289

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование и регулирование рынка труда в трудоизбыточном регионе (теория, методология и практика)»

Актуальность темы исследования. Переход к рыночной экономике в ряде постсоветских стран осуществляется при значительной территориальной дифференциации стартовых условий их регионов. Действия пространственных факторов, порожденных территориальными различиями в природных условиях и ресурсах, коммуникационном расположении, экономическом потенциале, а также в демографической базе и этнокультурных традициях в совокупности формируют социально-экономическую конъюнктуру региона, детерминирующую, в частности, региональную особенность формирования и развития рынка труда и экономики в целом.

Характерная особенность рынка труда некоторых регионов, сопровождающегося трансформацией общественных отношений и последствиями мирового финансово-экономического кризиса, в первую очередь обусловлена его трудоизбыточностью. Трудоизбыточность, которая сама по себе приводит к некоторым особенностям в процессе формирования и регулирования рынка труда, в условиях транзитивной и посткризисной экономики становится еще причиной усугубления его некоторых негативных последствий, особенно роста безработицы.

Следовательно, в условиях трудоизбыточной, транзитивной и посткризисной экономики одним из наиболее важных направлений экономического познания становится феномен социальной напряженности в сфере трудовых отношений, связанный с существенным ростом уровня безработицы. Социальная и экономическая важность и значимость снижения уровня безработицы и обеспечения занятости рабочей силы очевидна, а разработка и реализация механизмов достижения этих целей является одним из ключевых предназначений макро и мезоэкономических теорий.

Однако, в экономической литературе постсоветского пространства ощущается дефицит специализированных работ, гюевяшемных исследованиям рынка труда в условиях трудоизбыточности с учетом факторов и перспектив его развития.

Таким образом, социальная и экономическая важность обеспечения занятости, особенно в условиях трудоизбыточности региона, настоятельно требует всестороннего анализа и глубокую проработку теоретических и методологических аспектов процесса формирования и регулирования рынка труда в целях разработки и реализации адекватных мер воздействия и совершенствования инструментов по достижению наиболее эффективного и рационального использования трудовых ресурсов общества.

Известно, что в макроэкономической теории, начиная от кейнсианской концепции рынка труда, предусматривается достижение полной занятости при наличии определенного уровня безработицы, называемого естественным или равновесным уровнем безработицы. Современная экономическая теория предполагает возможным достижения полной занятости и естественного уровня безработицы при существовании определенных экономических условий, таких как совершенная конкуренция, соответствующий деловой климат и вытекающей из них экономической конъюнктуры, способствующей к достижению этой цели. При этом, в таких условиях количество рабочей силы не имеет никакого значения.

Однако, в действительности современный рынок труда в некоторых регионах развивающихся стран содержит ряд факторов, препятствующих снижению уровня безработицы не зависимо от стабильного роста экономики. Одним из таких факторов является чрезмерно большой рост количества рабочей силы по отношению к экономическому потенциалу региона, характеризующий его трудоизбыточность.

Вместе с тем, как показывают исследования, в экономической научной литературе методологически и дефиниционно четко не описано не только данное состояние рынка труда, но и случай одновременной его трудоизбыточности, как в региональном, так и национальном уровне. Более того, при конъюнктуре рынка труда, порождающей его трудоизбыточность, 5 на передний план выходят проблемы выявления экономического потенциала региона по обеспечению занятости рабочей силы, изучение динамики и прогнозирования уровня безработицы и принятия соответствующих государственных мер по их регулированию. Трудоизбыточность рынка труда на макро- и мезоуровнях, выражающаяся в неспособности экономики разместить имеющуюся рабочую силу на внутреннем (не только в региональном, но и в национальном) рынке труда, порождает временную трудовую эмиграцию рабочей силы на внешний (зарубежный) рынок. Вследствие этого, реальностью трудоизбыточного региона становится «двухкомпонентность» его рынка труда, формирующаяся за счет внутренней занятости и внешней трудовой миграции.

В этой связи очевидна необходимость учета региональных особенностей формирования и регулирования рынка труда в условиях макроэкономической трудоизбыточности и глобализации рынков, которые требуют разработку и реализации адекватных подходов по оценке состояния и развития рынка с учетом его внутреннего и внешнего компонентов.

Кроме того, одним из доминирующих факторов, определяющих состояние рынка труда, является процесс формирования рабочей силы. Данный процесс в трудоизбыточном регионе имеет характерную особенность, связанную, в частности, с ограниченностью организационной возможности воспроизводственной системы по адаптации рабочей силы к потребностям рынка труда и его многокомпонентностью.

Обеспечение ориентированного на рынок труда формирования и развития трудовых ресурсов происходит в основном в образовательном пространстве. В условиях расслоения общества, снижения территориальной мобильности и ограниченности доступа к высшему профессиональному образованию малообеспеченных слоев населения, возрастает социальная значимость системы начального профессионального образования и обучения, как доминирующий механизм социально-экономической адаптации рабочей силы трудоизбыточного региона, нынешнее состояние 6 ключевых составляющих которой требует осуществление радикальной реформы.

Все вышеприведенные проблемы, обусловленные трудоизбыточностью региона и порождающие новые задачи перед экономической теорией относительно теоретического и методологического осмысления и выработки практических мер по интерпретации трудоизбыточности рынка труда, выявлению возможности экономики по обеспечению занятости, осуществлению максимально эффективной адаптации трудовых ресурсов к потребностям внутреннего и внешнего компонентов рынка труда в совокупности предопределяют актуальность избранной темы диссертации и послужили прочным фундаментом для данного диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка концепции формирования рынка труда и теоретико-методологическое обоснование организационно-экономического механизма управления процессом развития трудовых ресурсов и содействия занятости в трудоизбыточном регионе.

Достижение данной цели обусловило необходимость решения следующих взаимосвязанных задач:

- исследовать теоретические и методологические положения концепции формирования рынка труда в условиях трудоизбыточности региона;

- проанализировать содержание базовых понятий и обосновать категориально-понятийный аппарат, раскрывающий сущность состояния рынка труда в трудоизбыточном регионе;

- выявить состояние потенциальной возможности экономики по обеспечению занятости и дефиниционно определить потенциальную емкость рынка труда в условиях трудоизбыточности;

- исследовать доминирующие основы социально-экономического развития трудовых ресурсов трудоизбыточного региона;

- обосновать экономическую сущность и необходимость государственной молодежной политики в трудоизбыточной экономике; изучить состояние занятости молодежи в Республике Таджикистан;

- адаптировать и обосновать механизмы государственного регулирования рынка труда трудоизбыточного региона в условиях макроэкономической трудоизбыточности;

- разработать методологический подход, позволяющий анализировать состояние рынка труда в трудоизбыточном регионе;

- изучить процесс трансформации и состояние рынка труда Республики Таджикистан на мезо- и макроуровнях с позиции трудоизбыточности;

- исследовать эволюцию механизма государственного содействия занятости в Республике Таджикистан и выработать стратегию его дальнейшего развития на мезо- и макроуровнях;

- проанализировать состояние и разработать стратегию развития системы профессионально-технического образования и обучения в Республике Таджикистан в контексте регулирования рынка труда трудоизбыточного региона.

Объектом исследования выступает формирующийся типичный макро- и мезотрудоизбыточный рынок труда Республики Таджикистан.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования и регулирования рынка труда в трудоизбыточном регионе.

Область исследования соответствует требованиям следующих пунктов паспорта специальностей ВАК Российской Федерации по научному направлению 08.00.05:5.1. Развитие теории региональной экономики; методы и инструментарий региональных экономических исследований; проблемы региональных экономических измерений.5.6. Локальные рынки, их формирование, функционирование и взаимодействие.5.15. Региональная социально-экономическая политика; анализ особенностей и эффективности 8 экономической политики на различных уровнях территориальной организации (национальном, в крупных экономических районах, субъектах Федерации, муниципальном).

Теоретической и методологической базой исследования являются фундаментальные теории и методы, традиционно использующиеся при изучении рынка труда, нашедшие отражение в трудах основоположников экономической теории. Методологическую основу исследования составили труды российских, центрально-азиатских ученых и ученых дальнего зарубежья по теории рынка труда, регулирования занятости, системы профессионально-технического образования. Развитие этих теорий и методологий предоставило возможность обоснования концепции формирования рынка труда и регулирования занятости в трудоизбыточном регионе.

В процессе исследования применялись историко-логический, пространственно-временной, сравнительно-аналитический, ситуационный, сегментационный методы, методы системного, функционального, графического, экономико-математического и корреляционного анализов, а также методы сравнения, обобщения и научной абстракции.

Использование потенциала указанных научных методов, обеспечение единства теоретического и эмпирического уровней исследуемых явлений обеспечили надежность и аргументированность выводов, а также достоверность полученных результатов.

Информационную базу исследования составили законодательные и нормативно-правовые акты Республики Таджикистан, результаты исследований академических и отраслевых институтов, международные правовые нормы, аналитико-статистические обзоры, материалы периодической печати, результаты социологических опросов, материалы монографических исследований по проблематике диссертации, материалы, представленные в глобальной сети Интернет и в периодической печати, а также статистические и фактологические данные, собранные и 9 проанализированные автором. При подготовке диссертации использованы также научные разработки Научно-исследовательского института труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан, данные Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан.

Вопросы, связанные с формированием современного рынка труда и государственного регулирования занятости рассматривались в исследованиях представителей европейских, российских и центрально-азиатских ученых. К их числу следует отнести работы Н.Н.Абакумова, Р.Л.Агабекяна, В.Б. Акулова, К.А.Алиева, Д.С.Амоновой, Е.Г.Антосенкова, И.Ю. Безгребельной, И.Ф.Беляевой, В.С.Буланова, И.В.Бушмарина, Н.Т.Вишневской, В.Е. Гимпельсона, Е.Ш. Гонтмахера, JI.A. Гордона, H.A. Горелова, А.З. Дадашева, И.Е. Заславского, А.Ф. Зубковой, JI.O. Ильиной, К.И. Исакова, М. Кабутова, Р.И. Капелюшникова, A.B. Кашепова, Дж.М. Кейнса, М.Г. Колосницыной, Р.П. Колосовой, С.Дж. Комилова, Я. Корнай, А.Г. Коровкина, JI.A. Костина, А.Э. Котляра, Н.Х. Кумсковой, Ш.К. Кутаева, С.А. Кузьмина, К.Г. Кязимова, A.JI. Мазина, И.С.Масловой, С.М.Никитина, А.А.Никифоровой, Н. Нурмахмадова, Ю.Г.Одегова, А.А.Озова, В.А.Павленкова, В.И.Плакся, П.А. Покрытана, Ф.Т. Прокопова, С.В.Пронина, Т.О.Разумовой, С.Ю.Рощина, С.Н.Смирнова, A.B. Топилина, В. И. Трунина, X. Умарова, Т.Дж. Усмановой, JI.C. Чижовой, А.П. Филипповой, Д.Б. Эскерова, P.A. Яковлева и других.

Разработкой региональных проблем занятости занимались такие экономисты, как Т.Бараненкова, М.Х.Гарсия-Исер, О.Голодец, А.Г.Гранберг, А.З. Дадашев, Г.В. Жукевич, М. Кабутов, О. Колесникова, Ш.К. Кутаев, A.A. Озов, В.Л. Ример, М.Н. Рудаков, C.B. Рязанцев, A.A. Сатвалдиев, С.Н. Смирнов, A.A. Ткаченко, Д.Б. Эскеров и другие.

Группа работ, рассматривающая случай трудоизбыточности (работы Капелюшникова Р.И. [101,102], Московской А. [178] и др.) относятся к микроэкономике («избыточная занятость»).

В мезопространстве случай трудоизбыточности рассматривается в основном в работах ученых Российской Федерации, таких как Кутаев Ш.К., Озов A.A., Эскеров Д.Б., Абдулабекова Э.М., Абдулманапов П.Г., Ахматова JIM., Байсаева М.У., Болов A.B., Быкова В.И, Гойгова М.Г., Даудова П.А., Исаев Ш.М., Керефов К.А., Мальсагова М.Р., Мамедов Ф.М., Мирзобалаева Ф.И., Оздоев Р.Х, Умаханов С.Д., Шарданова Г.Б., Юзбекова З.Ю. и другие.

Вместе с тем, в работах этих исследователей состояние трудоизбыточности не достаточно раскрыто методологически и принимается как наличие относительно (по сравнению с другими регионами) высокого уровня безработицы и наихудшего положения других индикаторов рынка труда, при этом, в основном исследуется случай трудоизбыточности в контексте депрессивности состояния экономики. Более того, в основном региональный рынок труда рассматривается как субвенционный сегмент федерального рынка и эта ситуация имеет свой опечаток в предлагаемых научных подходах относительно его регулирования.

Поэтому, рассмотрение состояния трудоизбыточности является более актуальным вне случая экономической депрессии, так как в нашем понимании трудоизбыточность априори не связана с состоянием экономической депрессии, она связана с потенциалом (возможностью) или интересом экономической системы региона с позиции эффективности экономической политики в условиях глобализации рынков.

Научная новизна диссертационной работы состоит в обобщении и развитии теоретических положений концепции рынка труда в условиях ограниченности потенциала или интересов экономической системы по обеспечению занятости имеющейся рабочей силы и разработке новых концептуальных подходов к формированию эффективного организационно-экономического механизма управления процессом развития трудовых ресурсов и содействия занятости в трудоизбыточном регионе.

Основные научные положения, определяющие новизну результатов исследования, заключаются в следующем:

- развиты теоретические и методологические положения концепции формирования рынка труда трудоизбыточного региона, которые стали, в частности, основой для описания состояния квазиравновесия рынка труда, обобщающего равновесного состояния; предложена авторская методология исследования состояния трудоизбыточности рынка труда в конкретном периоде на основе характера его развития. При этом установлено, что трудоизбыточность региона обусловлена ограниченностью потенциала или интересов экономической системы по размещению имеющейся рабочей силы во внутреннем (региональном) компоненте рынка труда;

- применительно к трудоизбыточному региону методологически и дефиниционно определены понятия «потенциальная занятость» и «равновесный уровень безработицы», обобщающие соответствен по макроэкономического состояния «полной занятости» и «естественною уровня безработицы», содержательно определено понятие «демографической безработицы» как дополнительное слагаемое в фридменской структуре безработицы в квазиравновесном состоянии рынка труда;

- предложено теоретико-концептуальное обоснование понятия «потенциальная емкость рынка труда» применительно к трудоизбыточному региону и разработан алгоритм вычисления величины этой емкости на основе индикаторов равновесия рынка труда;

- выявлены и систематизированы некоторые ключевые проблемы формирования рынка труда в условиях трудоизбыточной экономики и предложены конкретные стратегии по их решению, а также уточнены теоретико-методологические аспекты социально-экономического развития трудовых ресурсов с учетом процесса их организованной адаптации к потребностям двухкомпонентного рынка труда трудоизбы точного региона;

- обоснована экономическая сущность и необходимость реализации государственной молодежной политики в контексте устойчивого экономического развития, роста инновационного потенциала региона, улучшения деловой среды и предпринимательства, а также обеспечения

12 продуктивной занятости ресурсов труда в трудоизбыточном регионе; выявлено положение занятости молодежи в Республике Таджикистан;

- предложены и обоснованы приоритетные направления государственного регулирования рынка труда трудоизбыточного региона в условиях макроэкономической трудоизбыточности, включающие, в частности, децентрализацию налогово-бюджетной политики, призванной обеспечить наиболее широкой экономической самостоятельности трудоизбыточных и не дотационных регионов в использовании своих внутренних ресурсов, ориентированность механизмов адаптации трудовых ресурсов к потребностям внутреннего и внешнего компонентов рынка труда и формирование полноценной системы профессионального обучения взрослых, признание внешней трудовой миграции государственным приоритетом и усиление потенциала государственной службы занятости во всех ее функциональных областях деятельности;

- предложен авторский методологический подход, позволяющий измерить количество и уровень наблюдаемой безработицы с учетом показателей внешнего компонента рынка труда трудоизбыточного региона и степень их влияния на ключевые индикаторы внутреннего компонента рынка;

- в результате практического внедрения полученных теоретических и методологических положений к рынку труда Таджикистана и его региональным сегментам выявлены характер развития и ключевые индикаторы рынка труда, как типично трудоизбыточных, определены основные этапы процесса трансформации рынка труда на основе корреляционного анализа динамики его основных показателей, а также определено влияние временной эмиграции рабочей силы на уровень наблюдаемой безработицы и на напряженность внутреннего компонента рынка труда. Установлена одновременная макро- и мезотрудоизбыточность экономики Таджикистана;

- предложена стратегия развития механизма государственного содействия занятости в Республике Таджикистан в национальном и региональном уровнях, а также обобщенная методика разработки «долевых» и «по душевых», временных и пространственных (региональных) индикаторов результативности работы государственной службы занятости прямого и обратного эффектов;

- разработана и обоснована стратегия развития системы профессионально-технического образования и обучения Республики Таджикистан, как механизма организации целенаправленной адаптации ресурсов труда к потребностям двухкомпонентного рынка труда трудоизбыточного региона, на основе комплексного анализа состояния доминирующих компонентов системы, детерминирующих ее качество.

Практическая значимость работы определяется возможностью использования полученных результатов и выводов при разработке концепции региональной политики занятости на современном этапе рыночных преобразований, подготовке республиканской и территориальных программ содействия занятости населения, а также отдельных разделов программ социально экономического развития трудоизбыточных регионов.

Материалы диссертационного исследования могут быть использованы при подготовке курса лекций по экономике трудовых ресурсов, а также отдельных разделов курса региональной экономики, связанных с изучением вопросов занятости и рынков труда трудоизбыточных регионов.

Теоретические разработки, выводы и практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, были использованы при разработке Концепции государственной политики по содействию занятости населения за 2006-2012 годы и программ содействия занятости населения Республики Таджикистан постановления Правительства Республики Таджикистан № 183 от 3.05.2006,

632 от 30.12.2007, № 692 от 30.12.2009,), Государственной стратегии развития рынка труда в Республике Таджикистан до 2020 года постановление Правительства Республики Таджикистан №277 от 2.06.2011),

14

Государственной концепции реформирования системы начального профессионального образования и обучения Республики Таджикистан (постановление Правительства Республики Таджикистан №387 от 1.10.2004), Национального плана действий по реформированию системы начального профессионального образования и обучения Республики Таджикистан (постановление Правительства Республики Таджикистан №227 от 3.06.2006), Национальной программы «Молодежь Таджикистана» (постановления Правительства Республики Таджикистан №528 от 30.12.2000).

Отдельные разработки соискателя нашли отражение в отчетах и монографиях НИИ труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан.

Основные положения работы докладывались на теоретических семинарах НИИ труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан, а также на международных и республиканских научно-практических конференциях: "Социально-экономические проблемы рынка труда и занятости" (Душанбе, 23-24 ноября 2004 г.); «Трудовые отношения и социальная защита населения» (Душанбе, 24-25 ноября 2005г.); «Проблемы трудовой миграции и пути их решения» (Душанбе, 26-27 октября 2006 г.); «Проблемы трудовых отношений и социального развития Таджикистана» (Душанбе, 25-26 октября 2007 г.); «Проблемы трудовых отношений и социального развития Таджикистана» (Душанбе, 15-16 октября 2009 г.); «Вклад трудовой миграции в социальном развитии» (Душанбе, 26 ноября 2009 г.); «Вклад самозанятости в поддержке бедных семей» (Душанбе, 10-11 января 2010 г.).

Публикации. Основное содержание диссертации и результаты проведенных исследований изложены в 34 опубликованных научных работах автора общим объемом 72,9 печатных листов (авторский вклад 65,25 п.л.), в том числе 5-и монографиях и 13 научных статьях опубликованных в изданиях, рекомендованных ВАК Российской Федерации.

Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, четырех глав, заключения, приложения (23 таблиц) и списка литературы. Общий объём работы - 363 страницы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Ашуров, Субхонидин Бурхонович

Результаты исследования привели к выводу, что из-за действий определенных «факторов сдерживания» экономика в пути приближения к равновесному состоянию может стабилизироваться на квазиравновесном состоянии, с потенциальным уровнем занятости ер.

Следует отметить, что в квазиравновесном состоянии емкость рынка рабочей силы может непрерывно расти за счет пополнения занятых в количестве ДЕ=тге>0 (см. раздел 1.2) при неизменном уровне занятости ер. Лишь при ДЕ=0 может достигаться потенциальная емкость рынка, причем при ДЕ=п=0 и отсутствия демографической безработицы достигается полная занятость рабочей силы с естественным уровнем безработицы (см. раздел 1.2), а при ДЕ=0 и п>0 происходит минорантное развитие рынка труда, свойственное трудоизбыточному региону. Исходя из этого, в этом разделе предлагаем метод определения потенциальной емкости, основанный на других индикаторах рынка труда, выражающих состояние ДЕ=0.

В дальнейшем предполагаем, что рабочие места создаются на основе принципа экономической эффективности и нет дефицита рабочей силы.

92

Кроме того, ради простоты изложения, вначале предположим, что все имеющиеся рабочие места заполнены, т.е. отсутствует вакансия, а затем уточним рассуждения в случае наличия вакансии.

В непрерывном времени количество рабочих мест (емкость рынка рабочей силы) является переменной величиной, которую обозначим через ад.

Известно, что рынок труда является динамической системой и часть рабочей силы устраивается на работу, а часть - увольняется. Через а и т обозначим соответственно количество принятых на работу и уволенных с работы лиц в рассматриваемом периоде.

В условиях развивающейся экономики, как правило, Щ1:) является возрастающей функцией времени, опосредованной случаем о > т и ростом количества занятых АЕ(0>0. Данная тенденция в конечном итоге приведет к случаю равновесия о = х (4.1) в определенном интервале времени. В случае, когда равновесие (4.1) продолжит существовать на определенном интервале времени, то значение Я(1;) в этом интервале стабилизируется на уровне конкретного значения (числа), которое обозначим через Яр и назовем потенциальной ёмкостью рынка рабочей силы.

Если после достижения равновесного состояния (4.1) происходит случай о < т, то состояние рынка труда характеризуется как «прогретое»[141, с. 206], из-за чего и происходит выброс излишка рабочей силы. В случае, когда данное состояние приводит к уменьшению количества рабочих мест 11(1:) <ЯР, обусловленное спадом экономики или другими конъюнктурными факторами, то состояние равновесия (4.1) достигается уже при меньшей емкости рынка рабочей силы КГ<ЯР.

После достижения равновесного состояния (4.1) в дальнейшем может также происходить случай с > т, обусловленный очередным этапом инвестиционного импульса и соответствующего роста экономики, а

93 такжесозданием дополнительных рабочих мест. Тогда состояние равновесия (4.1) достигается уже при большей емкости рынка рабочей силы ЯГ>ЯР.

Следовательно, потенциальная емкость рынка рабочей силы является также динамической величиной, и ее значение меняется в различных интервалах времени в зависимости от экономической конъюнктуры региона.

Предположим, что, в рассматриваемом периоде (интервале) времени достигнута потенциальная емкость рынка рабочей силы, равная Яр. Следовательно, рынок обеспечивает занятость части рабочей силы в совокупности Ер (= Яр) человек, а другая часть рабочей силы ир остается без работы. Предположим также, что в этом интервале рынок труда находится на состоянии квазиравновесия. Тогда, количество иё= а = т назовем равновесным количеством безработных, а Ер- потенциальным количеством занятых. Соответственно, числа и®=ие/Ь, ер=Ер/Ь, где Ь=Ер+ир, являются уровнями равновесной безработицы и потенциальной занятости. В случае, когда ир>и8, число ий=ир-1^ является количеством демографической безработицы, а и'Мц^/Ь -уровнем демографической безработицы. Очевидно, что ир= иё+ иа.

Следовательно, для вычисления величины демографической безработицы и ее уровня получим следующие равенства (правила): и'= ир-иё и иа= ир-иё , (4.2) где здесь иё= о = т в случае равновесия (4.1).

Напомним, что ранее мы предполагали, что отсутствуют вакантные рабочие места (V), т.е. У=0. Необходимо отметить, что в случае У>0, проведенные выше рассуждения подлежат лишь некоторой корректировке следующего содержания:

ЯР» Яр + V и ир-^ ир - V, (4.2) где символ -» означает замену левого числа на правое.

Следует отметить, что данное выше определение понятия «потенциальной емкости» рынка в отличие от состояния на данный момент времени является динамическим состоянием рынка.

Однако, в условиях неустойчивой экономической конъюнктуры состояние равновесия (4.1) может достигаться лишь на коротком интервале или определенном моменте времени, после чего оно нарушается в связи с возникновением случаев т > о или а > т, обусловленных соответственно неадекватным увеличению рабочей силы ростом числа рабочих мест или продолжением развития экономики, сопровождающимся ростом количества рабочих мест и трудоустраиваемых безработных.

В первом случае, т.е. когда после достижения равновесного состояния (1) происходит выброс излишка рабочей силы (т > а), количество рабочих мест Я(1) уменьшится, а его значение в момент достижения равенства (4.1), которое обозначим через Ыт, сыграет роль мажоранты потенциальной емкости рынка рабочей силы, т.е. Яр<Кт. Следовательно, в данном случае при прочих равных условиях в рассматриваемом периоде времени потенциальную емкость рынка рабочей силы представляет его мажоранта которая была достигнута в ближайшем предыдущем периоде.

Во втором случае, т.е. в случае дальнейшего роста количества рабочих мест и трудоустраиваемых безработных (а > х) после достижения равенства (4.1), значение является минорантой потенциальной емкость рынка рабочей силы, т.е. Яр>Кт. В этом случае происходит процесс увеличение емкости рынка и после очередной стабилизации потенциальную емкость рынка рабочей силы представляет Яр>Ят.

Переходим теперь к вычислению значения потенциальной емкости рынка рабочей силы.

Очевидно, что величины а (количество принятых на работу) и т (количество уволенных с работы) в непрерывном времени, также как и количество рабочих мест, являются функциями от времени: о = ст(г) и х = т(г). Далее за временной тренд этих величин, для более практического восприятия, примем «среднее арифметическое значение» этих величин в рассматриваемом периоде (интервале) времени. Можно также принять за временные тренды этих величин «значение в конце рассматриваемого периода».

Предположим, что в интервале времени [Чо,^] в среднем достигнуто равновесное состояние (4.1). Тогда среднее значение функции на этом интервале и есть значение потенциальной емкости рынка рабочей силы Яр.

В условиях развивающейся экономики, как правило, значения величин 11=11(1:), а = о(г) и х = т(1:) меняются монотонно. Поэтому, если в рассматриваемом интервале времени (Чо,^] еще не достигнуто равновесное состояние (4.1), тогда, используя прогнозные значения величин о = о(1:) и т = т(1) в более широком интервале [^Дг] до возможного достижении условия (4.1), можно прогнозировать потенциальную емкость рынка рабочей силы Яр в интервале времени [^г].

Следует отметить, что введенное выше понятие «уровень равновесной безработицы», описывающее состояние равновесия (4.1) на рынке труда, в случае ир=и8 (а значит, иа=0) и рассмотрения макроэкономического рынка труда превращается в «уровень естественной безработицы» в условиях полной занятости рабочей силы [43, с. 95; 141, с. 298; 262, с. 204]. Поэтому, на первый взгляд может показаться, что при рассмотрении региональных и отраслевых сегментов рынка труда равновесную безработицу можно принять как региональную или отраслевую естественную безработицу. Однако, учитывая содержание классического определения естественной безработицы, как совокупность фрикционных и структурных безработных, и особенности трудоизбыточного региона, где имеется избыток рабочей силы, нельзя утверждать, что соотношение (4.1) порождает естественную безработицу даже и в случае макроуровня. В случае наличия избытка рабочей силы существует демографическая безработица, в силу которой при выполнении соотношения (4.1) в составе уволенных и принятых на работу могут оказаться не фрикционные и не структурные безработные.

Далее рассмотрим конкретные ситуации на примере показателей различных региональных и отраслевых сегментов рынка труда в Республике

96

Таджикистан. При этом следует отметить, что в соответствии с действующими нормами государственной статистики Таджикистана в состав «принятых» (а) и «уволенных» или «выбывших» (т) включаются лица, трудовые отношения (зачисление или выбытие) которых оформляются приказом [235, с. 153]. Следовательно, данный статистический аппарат охватывает лишь формальный сегмент экономики, что сужает область внедрения предложенного метода. Более того, заведомо из-за неполного охвата данного статистического механизма всех предприятий, учреждений и организаций, наблюдается отсутствие полной корреляции между балансом «прием-выбытие» и приращением количества занятых.

Тем не менее, применим вышеприведенный метод вычисления потенциальной емкости рынка рабочей силы в формальных сегментах рынка рабочей силы. Соответствующие данные рынка труда Таджикистана в формальных сегментах приведены в таблице 4.1 (см также таблицы 4.1пи 4.2П приложения к главе 1 диссертации).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Становление рыночной экономики в ряде постсоветских стран происходит при значительной территориальной дифференциации стартовых условий его регионов. Действия пространственных факторов, порожденных территориальными различиями в природных условиях и ресурсах, коммуникационном расположении, экономическом потенциале, а также в демографической базе и этнокультурных традициях в совокупности формируют социально-экономическую конъюнктуру региона, детерминирующую, в частности, региональную особенность формирования и развития рынка труда и экономики в целом.

Характерная особенность рынка труда некоторых постсоветских регионов, сопровождающегося трансформацией общественных отношений и последствиями мирового финансово-экономического кризиса, в первую очередь обусловлена его трудоизбыточностью. Трудоизбыточность, которая сама по себе приводит к некоторым особенностям в процессе формирования и регулирования рынка труда, в условиях транзитивной и посткризисной экономики становится еще причиной усугубления его некоторых негативных последствий, особенно роста безработицы.

С позиции важности рассмотрения процессов становления рыночной экономики в системном подходе, социальная и экономическая сущность обеспечения занятости, особенно в условиях трудоизбыточности рынка труда, настоятельно требует всестороннего анализа и глубокой проработки теоретических и методологических аспектов государственного регулирования рынка труда в целях достижения наиболее полного, эффективного и рационального использования трудовых ресурсов общества. Представляется важным исследование широкого круга проблем, связанных с функционированием системы государственного регулирования рынка труда и ее трансформацией в условиях ограниченности экономического потенциала региона по размещению имеющейся рабочей силы и глобализации рынка труда. Актуальность такого исследования особенно возрастает в трудоизбыточном регионе в условиях повышенного восприятия важности адекватного государственного вмешательства на рынке труда, возникшего в период мирового финансового кризиса.

Известно, что в макроэкономической теории, начиная от кейнсианской концепции рынка труда, предусматривается достижение полной занятости при наличии определенного уровня безработицы, называемого естественным или равновесным уровнем безработицы. При этом, в таких условиях количество рабочей силы не имеет никакого значения.

Однако, в действительности современный рынок труда в некоторых развивающихся регионов трудоизбыточного типа содержит ряд факторов, препятствующих снижению уровня безработицы, независимо от стабильного роста экономики.

Вместе с тем, как показывают исследования, в экономической научной литературе методологически и дефиниционно четко не описано не только данное состояние рынка труда, но и случай одновременной его трудоизбыточности, как в региональном, так и национальном уровне. Более того, при конъюнктуре рынка труда, порождающей его трудоизбыточность, на передний план выходят проблемы выявления экономического потенциала региона по обеспечению занятости рабочей силы, изучение динамики и прогнозирования уровня безработицы и принятия соответствующих государственных мер по их регулированию.

В этом контексте исследования, проведенные в диссертационной работе, позволяют сделать следующие выводы и предложения.

1. Теория занятости и безработицы, как любая научная теория, прошла свой эволюционный путь, зеркально отражая существующую экономическую конъюнктуру каждого периода развития экономики. Она при различных толкованиях, главным образом, предназначена для выявления причин существования безработицы и конструирования механизмов ее устранения или снижения ее уровня.

2. Одной из существенных причин увеличения безработицы, характерной для трудоизбыточного региона, является относительно избыточное население, «лишнее» по сравнению с достигнутым уровнем производства. Такой вид безработицы возникает в случае, когда система хозяйствования не в состоянии или не желает обеспечить достаточный объем спроса на имеющуюся рабочую силу в целях обеспечения эффективной экономической политики в условиях глобализации рынков благ и труда. Поэтому его нецелесообразно отождествлять и со «спросодефицитной» безработицей, обусловленной с дефицитом спроса на рабочую силу, так как в трудоизбыточной экономике, в нашем понимании, отсутствует необходимый потенциал или интерес системы по ликвидации такого дефицита. Безработица в развивающейся и трудоизбыточной экономике является проявлением конъюнктурной безработицы.

3. Традиционный взгляд на трудоизбыточность в основном аккумулируется вокруг положения, характеризующегося наличием излишка рабочей силы или нехваткой рабочих мест, большим приростом рабочей силы по сравнению с приростом рабочих мест и т.п. Такое толкование трудоизбыточности приводит, естественным образом, к необходимости внедрения кейнсианского механизма создания необходимого объема совокупного спроса в целях ликвидации безработицы, порожденной трудоизбыточностью. Более того, традиционная концепция в основном возникла при изучении трудоизбыточности региона, являющегося частью не трудоизбыточной макроэкономики, и ее внедрение, как следствие, предусматривает инвестиционную «поддержку центра» для ликвидации трудоизбыточности региона. Естественно, данный подход не применим к ситуации трудоизбыточного региона в условиях макроэкономической трудоизбыточности.

4. Реальность экономики некоторых регионов, обусловленная действиями пространственных и иных факторов, характеризуется ограниченностью потенциала и (или) интересов экономической системы по

309 формированию необходимого объема совокупного спроса для обеспечения занятости имеющейся рабочей силы. В данном случае ликвидация трудоизбыточности, точнее ликвидация безработицы, порожденная трудоизбыточностью, становится невозможной или нецелесообразной. Концепцию трудоизбыточности целесообразно основывать именно на этой экономической ситуации. Таким образом, в предлагаемой нами концепции трудоизбыточности, в отличие от традиционной, в которой «исходной точкой» является демографический фактор, на передний план выносится существующая реальная и объективная экономическая конъюнктура, ограничивающая возможность (или интересов) системы по обеспечению занятости имеющейся рабочей силы (за исключением естественных безработных).

5. Трудоизбыточность не является ни причиной и ни следствием депрессивного состояния экономики. Трудоизбыточность может иметь место и в случае развивающейся экономики, она является следствием ограниченности инвестиционного потенциала или экономических интересов системы с позиции эффективности размещения имеющейся рабочей силы во внутреннем (региональном) компоненте рынка труда в условиях глобализации рынков благ и труда, обусловленными действиями пространственных и иных «факторов сдерживания». Эти факторы в основном формируются за счет действий пространственных факторов региональной свойственности, обусловленных природными условиями и ресурсами, геополитическим расположением, экономической ситуацией, воспроизводственным потенциалом, глобализацией рынков благ и труда, демографической базой, и порождающих в совокупности экономический климат, ограничивающий потенциал экономической системы или сдерживающий ее интерес по обеспечению занятости имеющейся рабочей силы.

6. Справедливо следующее утверждение: «пусть в определенный период времени достигнут уровень безработицы и0 с количеством занятых,

310 равном Ео, и в последующем периоде количество рабочей силы увеличилось на п человек, а приращение занятых составило ДЕ. Тогда при соблюдения равенства ДЕ = п-е0, где е0 - уровень занятости в конце предыдущего периода, уровень безработицы не изменится». Данная ситуация, характеризующаяся неизменным уровнем безработицы при регулярном росте экономики и рабочей силы, является аналогом равновесного по Кейнсу состояния рынка труда и поэтому названа его квазиравновесным состоянием. Следовательно, определенная ограниченность возможностей и (или) интересов экономической системы порождает в пути к достижению равновесного состояния ситуацию квазиравновесия рынка труда, характеризующегося неизменным уровнем безработицы, большим, чем естественный уровень, при непрерывном приросте рабочей силы. Квазиравновесное состояние рынка труда может быть достигнуто в результате развития рынка труда по принципу мажорантности или минорантности. В квазиравновесном состоянии рынка труда справедливо равенство ир=иё+ис1, где и8 -уровень равновесной безработицы, обобщающее структуру безработицы по Фридмену в случае квазиравновесия (в случае полной занятости иё=г/, где т/- естественный уровень безработицы).Значение иа = ир - и8 выражает уровень демографической безработицы.

7. Квазиравновесное состояние рынка труда или его развития по принципу минорантности (т.е. с соблюдением условии ДЕ<п-е0), характеризует трудоизбыточность или сверхтрудоизбыточность внутреннего (регионального) рынка труда. Если при квазиравновесном состоянии рынка труда уровень безработицы остается неизменном при наличии излишка рабочей силы в виде демографической безработицы, то при минорантном развитии рынка труда уровень безработицы непрерывно растет, накапливая в состав безработных излишек рабочей силы.

8. Из-за действия «факторов сдерживания», экономика, придя в квазиравновесное состояние, достигает в рынке труда потенциального уровня занятости, равного ер = 1- ир с потенциальным уровнем безработицы

311 ир=и8+иё, где и® и иа - соответственно уровни равновесной и демографической безработицы. Следовательно, потенциальная занятость — это занятость при квазиравновесном состоянии рынка труда, ибо в этом состоянии рынок труда достигает своей потенциальной возможности по обеспечению занятости ресурсов труда. Демографическая безработица - это безработица, возникающая в квазиравновесном состоянии без учета естественной безработицы. Потенциальная занятость - это аналог ситуации полной занятости в случае квазиравновесия рынка труда. Потенциальная занятость и демографическая безработица являются характерной особенностью трудоизбыточного региона. Демографическая безработица на практике характеризует наличие избытка рабочей силы и свойственна трудоизбыточным регионам.

9. Характерную особенность рынка труда трудоизбыточного региона выражает его двухкомпонентность, формирующаяся за счет занятости на внутреннем (региональном) рынке труда и внешней трудовой миграции. Существование и постепенное расширение внешнего компонента рынка труда в трудоизбыточном регионе существенно смягчают напряженность его внутреннего компонента и, в связи с этим, настоятельно требуют разработки и реализации соответствующей стратегии по социальной защищенности участников данного компонента рынка, социально-экономической адаптации ресурсов труда с учетом двухкомпонентности рынка труда.

10. В феномене трудоизбыточности, как системном явлении, процесс формирования и развития ресурсов труда целесообразно рассматривать в комплексном социально-экономическом аспекте, методологическое исследование которого предполагает учитывать, кроме двухкомпонентности рынка труда, двухкомпонентную систему показателей спроса и предложения на рынке труда, отражающую количественные и качественные индикаторы спроса и предложения и использовать механизм социально-экономической адаптации этих показателей трудовых ресурсов к аналогичным показателям рабочих мест. Управление процессом социально-экономической адаптации

312 трудовых ресурсов к потребностям рынка труда, выражающейся в максимальном приближении трудовых и социально-культурных компонентов вектора развития ресурсов труда к аналогичным характеристикам рабочих мест, в пространстве всех трудовых ресурсов является важной задачей государства и имеет ключевое значение в решении вопросов кадрового обеспечения развития экономики и обеспечения наиболее рациональной, эффективной и продуктивной занятости внешних трудовых мигрантов.

11. Система, обеспечивающая организованную социально-экономическую адаптацию ресурсов труда к потребностям рынка труда, в трудоизбыточном регионе сталкивается с проблемой ограниченности своего потенциала по осуществлению поставленных перед ней задач, порождая поток входящих в рынок труда неграмотной и неквалифицированной рабочей силы. Данная неадаптированная часть трудовых ресурсов порождает колоссальную напряженность на рынке труда, препятствуя обеспечению ее рациональной занятости и порождая проблему ее переобучения с учетом требований вакантных и создаваемых рабочих мест, а также внешнего компонента рынка труда. В связи с этим, система профессионального обучения и переобучения взрослых, которая, пропуская через себя неадаптированную часть рабочей силы посредством краткосрочных профессиональных курсов, максимально ориентированных на текущую потребность рынка труда, производит переадаптацию рабочей силы к потребностям внутреннего и внешнего компонентов рынка труда, превращается в доминирующий механизм профессиональной адаптации и переадаптации трудовых ресурсов к потребностям рынка труда в трудоизбыточном регионе.

Важность функционирования системы профессионального обучения взрослых в трудоизбыточном регионе исходит также от появления настоятельной необходимости скорейшего решения проблемы сертификации квалификаций, полученных в процессе неформального образования, которая

313 в первую очередь касается внешних трудовых мигрантов. Более того, в условиях расслоения общества, снижения территориальной мобильности и ограниченности доступа к высшему профессиональному образованию малообеспеченных слоев населения, возрастает социальная значимость профессионально-технического образования и обучения.

12. Анализ социально-экономических основ государственной молодежной политики свидетельствует о том, что устойчивое экономическое развитие, рост инновационного потенциала региона, улучшение деловой среды и предпринимательства, а также обеспечение продуктивной занятости человеческих ресурсов в трудоизбыточном регионе во многом предопределяются содержанием и качеством государственной молодежной политики, обеспечивающей ориентированного к потребностям экономики развития физического, культурно-нравственного, трудового, интеллектуального, инновационного и организационно-предпринимательского компонентов человеческого капитала. Именно формирование и эффективная реализация государственной молодежной политики позволяет существенно расширить организационный потенциал системы управления по социально-экономической адаптации ресурсов труда к потребностям рынка труда и устойчивого экономического развития в трудоизбыточном регионе.

13. Необходимость признания государственного регулирования рынка труда, как одного из стратегических приоритетов в странах с макро- и мезотрудоизбыточной экономикой, обеспечивающих создание конкурентоспособной экономики и социальной защиты населения, становится очевидной. Государственная стратегия по регулированию рынка трудав условиях одновременной макро- и мезотрудоизбыточности должна в первую очередь обеспечить наиболее широкой самостоятельности трудоизбыточных недотационных регионов в использовании своих внутренних ресурсов при регулировании рынка труда; обеспечить ориентированность системы образования и трудовых ресурсов к

314 потребностям внутреннего и внешнего компонентов рынка труда и создания системы профессионального обучения взрослых, должна быть направлена на развитие системы сбора и обработки статистики рынка труда, в целом должна способствовать созданию новых и сохранению действующих рабочих мест, обеспечить признание внешней трудовой миграции государственным приоритетом и должна быть направлена на усиление потенциала ГСЗ во всех ее функциональных областях деятельности.

14. Формирование эффективной политики регулирования рынка труда, особенно в условиях трудоизбыточности и наличия демографической безработицы, настоятельно требует усиления потенциала государственной службы занятости во всех ее функциональных областях деятельности. Повышение эффективности работы органов службы занятости должно быть направлено на формирование базы достоверных данных по основным показателям рынка труда, механизма прогнозирования изменения этих показателей на различные сроки, поддержание экономически целесообразного и социально приемлемого уровня безработицы на внутреннем компоненте рынка труда, эффективизации активной политики содействия занятости, всестороннюю поддержку внешних трудовых мигрантов, повышение обоснованности расходования бюджетных средств на содействие занятости и др. В ближайшей перспективе деятельности ГСЗ в Таджикистане в основном должна быть направлена на снижение влияния последствий мирового финансового экономического кризиса на рынок труда и занятости населения страны. Возможность совершенствования работы служб занятости в значительной мере зависит от наличия и методической разработанности подходов к оценке эффективности их деятельности.

15. Системы профессионально-технического образования и обучения (ПТОО) в условиях трудоизбыточности региона превращается в важный механизм регулирования процесса формирования рабочей силы, ориентированного на потребности двухкомпонентного рынка труда.Все ключевые компоненты ПТОО Таджикистана нуждаются в радикальной

315 реформе и ускоренном развитии. Главной целью системы ПТОО должно быть создание условий для профессиональной подготовки и развития профессиональных навыков граждан в целях получения и сохранения ими своих позиций на рынке труда. Необходимо переориентировать эту систему на улучшение и дальнейшее развитие существующей инфраструктуры и имеющихся ресурсов. Но переориентацию необходимо осуществить с применением кардинально переосмысленного подхода, который улучшит возможности ее реагирования на новые задачи настоящего и будущего дня. Новый подход к ПТОО должен быть сфокусирован на предоставлении квалификаций, соответствующих настоящим и будущим потребностям внутреннего и внешнего компонентов рынка труда. Быстрое реагирование, гибкость и способность к адаптации будут иметь место в том случае, если будет налажен эффективный диалог между образовательными учреждениями и социальными партнерами. ПТОО должно руководствоваться принципами обучения в течение всей жизни. Горизонтальные и вертикальные маршруты получения образования должны гарантировать доступ к получению последующих квалификаций в течение всей жизни. Такая концепция нуждается в поиске адекватного баланса в отношении всей системы образования и ее связи с рынком труда. Таким образом, главной целью стратегии реформирования системы ПТОО должно быть создание и обеспечение устойчивости наиболее оптимального и рационального механизма подготовки квалифицированных рабочих кадров и профессионального обучения взрослых в соответствии со структурой и содержанием современных и перспективных потребностей внутреннего и внешнего компонентов рынка труда.

16. В период государственной независимости Таджикистана, который сопровождался не только катаклизмами переходного периода и трансформацией социальных отношений, но и гражданской войной, постепенно начинает переформировываться рынок труда, который находится в начальной стадии своего развития. Процесс трансформации и развития рынка труда в Таджикистане происходит в условиях, когда

- Таджикистан традиционно сохраняет свою трудоизбыточность, обусловленную ограниченностью экономического потенциала по обеспечению занятости имеющейся рабочей силы. В результате этого, в период 1991-2010 годы при росте численности населения в более, чем на треть (38,3%) и трудовых ресурсов -на 80,7%, количество занятых выросло всего на 13,3%, т.е. рост занятости отстает от роста трудовых ресурсов в более, чем 6 раз; в начале нового века, в период 2001-2010 годы, появляется сглаживающий процесс разрыва между ростом трудовых ресурсов и уровнем занятости: на этом интервале времени рост занятости отстал от роста трудовых ресурсов всего на 1,7 раза, свидетельствуя о почти 4-х кратном улучшении соотношения роста трудовых ресурсов и роста занятых;

- в рассматриваемом периоде процесс трансформации рынка труда Таджикистана прошел три этапа. Первый этап - рецессионный, начался с эволюционной рецессией, усиливающейся началом гражданской войны в 1992 году. Равномерный пострецессионный рост экономики начался в 1997 году после окончания гражданской войны в Таджикистане и подписания мирного соглашения в этом же году, обозначая начало второго пострецессионного этапа равномерного развития рынка труда и экономики в целом. Мировой финансово-экономический кризис, обозначил, начиная с 2008 года, начало нового, третьего этапа — этапа замедления экономического роста; на всех этапах трансформации экономики занятость, уровень регистрируемой безработицы всегда оставались достаточно устойчивыми и не слишком чувствительными к экономическим шокам, как отрицательным, так и положительным;

- произошло резкое сокращение рабочих мест, которое продолжалось почти до 2000 года. Количество рабочих мест 1991 года было достигнуто лишь в 2004 году, когда за это время количество трудовых ресурсов увеличилось уже более, чем на 50%; динамика приращения количества

317 рабочих мест, в целом, имея неравномерно-стабильный характер, в период 2005-2008 годы принимает почти стабильный характер на уровне 35 тыс. рабочих мест, а нехватка рабочих мест после 2005 года принимает стабильный возрастающий характер со среднегодовым приростом на уровне 7,5%.

Ситуация на рынке труда Таджикистана является типичной для макро-и мезтрудоизбыточной экономики. В период 2000-2010 годы, в результате минорантного развития рынка труда в Таджикистане, характеризующего его сверхтрудоизбыточность, непрерывный рост экономики не смог обеспечить приток рабочей силы занятостью, в результате чего ежегодное накопление избытка рабочей силы привело к равномерному росту уровня безработицы. Тем не менее, начиная с 2006 года, в результате среднегодового 1,7 кратного опережения прироста занятых над приростом рабочей силы, рынок труда в Таджикистане на макроуровне стабилизируется в 2007 году в квазиравновесном состоянии с неизменным уровнем безработицы, равном 0,22, причем за рассматриваемый период из-за трудоизбыточности формировался избыток ресурсов труда в объеме около 340 тыс. человек. В период 2000-2010 годы рынок труда Таджикистана в результате минорантного развития в 2007 году достиг на макроуровне потенциальной занятости с уровнем и количеством, равными соответственно на ер=0,78 и Ер=2150000. При этом, в этой ситуации демографическая безработица составляла по уровню и =0,17 и по количеству и =460000 чел. Аналогичная ситуация наблюдается во всех региональных сегментах рынка труда с разными показателями.

Трудоизбыточность национального и региональных рынков труда породила временную эмиграцию рабочей силы из Таджикистана на внешний (зарубежный) компонент рынка труда, порождая новый компонент занятости в виде внешней трудовой миграции, причем данный компонент рынка труда увеличивается почти с 18,7 процентным среднегодовым приростом. Доля емкости внешнего компонента рынка рабочей силы, равномерно возрастая со

318 среднегодовым приростом в 10,8%; в 2010 году составила 24,2% общей емкости рынка, констатируя факт о двухкомпонентности рынка рабочей силы Таджикистана и об усилении роли внешнего компонента в снижении уровня показателей напряженности во внутреннем компоненте рынка труда: если в 1998 внешние трудовые мигранты смягчали напряженность национального (внутреннего компонента) рынка труда в 2,5 раза, то этот показатель в 2004 году равнялся 8,8, а в 2010 году - 15,1, т.е. ,в 2010 году ВТМ смягчала напряженность национального рынка труда уже в более, чем 15 раз; кроме того, если внешняя трудовая миграция в 1998 году снизила уровень наблюдаемой безработицы внутреннего компонента рынка труда в 1,7 раза, то этот показатель в 2010 году увеличился до 7,2.

В результате макро- и мезотрудоизбыточности экономики Таджикистана наблюдаются негативные тенденции в сфере занятости молодежи: относительно резкое падение экономической активности молодого поколения при равномерном росте общей численности экономически активного населения; падение доли молодежи среди занятых; рост скрытой безработицы среди молодежи и ее низкая конкурентоспособность на современном рынке труда. Тревожным является то, что в молодежном срезе доля неквалифицированных занятых в 2009 году по сравнению с 2004 годом увеличилась более чем в 2,7 раза, составив 74,9%, когда данный показатель в плоскости всех занятых равнялся 23,9% в 2004 году и 33,8% в 2009 году.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Ашуров, Субхонидин Бурхонович, 2012 год

1. Абакумова H.H., Воловская Н.М., Плюсина Л.К., Русина A.B. Безработица и самозанятость. Новосибирск: НГАЭиУ, 1997. -198 с.

2. Абалкин Л. Размышления о стратегии и тактике экономической реформы // Вопросы экономики. 1993. - № 2. - С. 4-11.

3. Абалкин Л. Экономическая теория на пути к новой парадигме // Вопросы экономики. 1993. - № 1. - С. 4-14.

4. Абдулабекова Э.М. Управление занятостью в трудоизбыточном регионе :на примере Республики Дагестан: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Абдулабекова Э.М.; Махачкала, 1999. -144 с.

5. Абдулманапов П.Г. Управление трудовыми ресурсами в трудоизбыточном регионе :на примере Республики Дагестан: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Абдулманапов П.Г.; Махачкала, 2005. -155 с.

6. Авдеева Е.А. Безработица, ее особенности и основные направления регулирования в России: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук/ Авдеева Е.А.; Воронеж, 2003. -184 с.

7. Аверьянов Ю., Калашникова И. Регулирование занятости с точки зрения теории // Человек и труд. 2005. - №5.

8. Агабекян Р.Л. Современные теории занятости. М.: Юнити Дана, 2001. -263 с.

9. Агабекян Р.Л., Баяндурян Г.Л. Институциональная экономика: бизнес и занятость: учебное пособие. -М. : Магистр, 2008.-347 с.

10. Акулов В.Б. Кейнсианская модель макроэкономического регулирования. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1993. - 156 с.

11. Алиев К. А., Алиева A.A. Проблемы развития экономики и регулирование безработицы,- Бишкек, КРСУ, 2000.- 392 с.

12. Алимов A.A. Эффективность использования трудовых ресурсов всельском хозяйстве трудоизбыточного региона: на материалах хозяйств320

13. Согдийской области Таджикистана: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Алимов A.A.; Душанбе, 2009. -146 с.

14. Амонова Д.С. Республика Таджикистан: рынок труда и занятость. //Человек и труд. -2006.-№11.

15. Амонова Д.С. Проблемы занятости населения Республики Таджикистан в условиях перехода к рыночным отношениям //Известия АН Республики Таджикистан. Серия Экономика. -Душанбе. -2006. № 3-4.

16. Аналитический доклад по проведению обследования рабочей силы в Таджикистане (июль-август, 2004 г.). -Душанбе, Государственный комитет статистики Республики Таджикистан, 2005.-260 с.

17. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. — 1994. № 5. -С. 39-47.

18. Антология экономической классики. Мальтус Т., Кейнс Д., Ларин Ю. М.: 1993.-486 с.

19. Арсанукаев Т.А. Регулирование занятости и безработицы в кризисном регионе Российской Федерации: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Арсанукаев Т.А.; РАГС при Президенте РФ, Москва, 2008.-175 с.

20. Ахматова Л.М. Социально-экономический механизм снижения трудоизбыточности в регионе: на материалах Кабардино-Балкарской Республики: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Ахматова Л.М.; Нальчик, 2006. -187 с.

21. Ахметзигапова Э.Р. Действие закона народонаселения в переходной экономике// Сборник научных трудов по экономическим и социальным проблемам переходного периода. -М. МГТУ. 1998.

22. Ашмаров И.А. Экономические институты рынка труда. Воронеж: Научная книга, 2008,- 240 с.

23. Ашмаров И.А. Институциональный механизм рынка труда// Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. 2004.-№ 1. - С.45-51.

24. Бабаджанов P.M. Изменение психологии населения втрансформирующейся экономике/ Материалы семинара «Проблемы выживания и устойчивого развития Таджикистана» (Душанбе, 2-3 мая 1996 г.). -Душанбе, АН РТ, 1996. -С. 113.

25. Бабочкин П.И. Социальные службы для молодежи // В книге Молодежь России: воспитание жизнеспособных поколений. М., 1995. - 256 с.

26. Байсаева М.У. Организационно-экономический механизм управления занятостью в трудоизбыточном регионе: на примере Чеченской Республики: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Байсаева М.У.; Грозный, 2009. -189 с.

27. Баканов Е., Ким Ю., Прошкин Б. Как оценить работу городских и районных подразделений службы занятости// Человек и труд. -1998-№5.

28. Балацкий Е.В. Монетаристские программы и безработица. // Мировая экономика и международные отношения. 1995.-№ 1.-С. 87-96.

29. Балацкий Е.В. Регулирование занятости в свете мультипликаторов//Мировая экономика и международные отношения.- 1996. -№3. С. 53-67.

30. Бараненкова Т., Маслова И. Профессиональная мобильность в механизме адаптации населения к изменению условий занятости // Проблемы социально-психологической адаптации населения. -М.: 1999.-221 с.

31. Безгребельная И. Допустимый уровень безработицы. Как его определить // Человек и труд. -1994. -№6. -С. 19-23.

32. Белозерова С. Цель занятость полная и эффективная // Человек и труд.- 1997.-№ 12.-С. 32-36.

33. Белокрылов A.A. Региональный рынок труда: институты, регулирование, информация: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Белокрылов A.A.; Ростов Н/Д, 2001. -160 с.

34. Беляева М. Как повысить эффективность профессионального обучения безработных / М. Беляева, Е. Маратканова // Человек и труд. -2007.11.-С. 49-52.

35. Блинова T.B. Русановский В.А. Экономическая политика, структура занятости и безработицы в российских регионах. М.: РПЭИ, 2006. -315 с.

36. Бобоева P.M. Таджикский рынок труда: специфика формирования и развития// Вестник Таджикского национального университета,- 2009.-№7 (55). С.69-75.

37. Богомолов В. А., Богомолова A.B. Антикризисное регулирование экономики: Теория и практика. — М.: ЮНИТИ, 2003. -271 с.

38. Болов A.B. Формирование рынка труда и занятости в условиях трудоизбыточности : на материалах Кабардино-Балкарской республики: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Болов A.B.; Нальчик, 2002. -149 с.

39. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003. 895 с.

40. Бородянский Э., Кузьмин В. Реальный путь противодействия безработице//Человек и труд.-1996.- №9. -С. 11-13.

41. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика. -1995.- № 7-8. С. 162-165.

42. Бузгалин А. Закономерности переходной экономики: теория и методология // Вопросы экономики. -1995.- № 2. С. 40-49.

43. Быкова В.И. Механизмы регулирования рынка труда в трудоизбыточном регионе: на примере Республики Дагестан: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Быкова В.И.; Махачкала, 1999. -151 с.

44. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика. 7-е изд. СПб.: Питер, 2007. -256 с.

45. Виноградова В.В. Регулирование трудовой миграции (опыт стран экспортеров рабочей силы).// Труд за рубежом. -1997.- № 4.

46. Вишневская Н. Рынок труда: переплетение циклических и структурных факторов // Мировая экономика и международные отношения,- 1993.32312,- С. 63-70.

47. Вишневский P.M. Гибкость российского рынка труда как фактор повышения эффективности использования рабочей силы: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук/ Вишневский P.M.; Москва, 2003. 176 с.

48. Владимирова Е. Страны СНГ: формирование единой политики на рынке труда // Человек и труд. 1998.- № 6. - С. 34-35.

49. Власов Ф. Культурно-нравственный капитал (показатели, оценка и роль в экономике)//Человек и труд,- 2005.- № 9.

50. Власова В.М., Сидоркина В.А. Стабилизация занятости в условиях рынка. М.: Финансы и статистика, 1992. - 96 с.

51. Влияние мирового финансового кризиса на трудовых мигрантов из Таджикистана: мнение мигрантов (экспресс опрос). Министерство труда и социальной защиты населения Таджикистана, MOM, 2009.

52. Волик А. Ориентируем на самозанятость//Человек и труд. 1996.- № 8,-С. 34.

53. Волохова Т. В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт развитых стран.// Вестник МГУ. Сер. 6. Экономика. 1994.-№ 3.

54. ГМП: современный срез // Молодежная политика: Информационный бюллетень Госкоммолодежи РФ и Института молодежи. М., 1999, №7. -С. 185-187.

55. Гойгова М.Г. Формирование программ развития депрессивного трудоизбыточного региона: на примере Республики Ингушетия: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Гойгова М.Г.; Магас, 2005. -165 с.

56. Гольдин Г.Г.Миграция и проблемы ее регулирования. М.: Интердиалект,2000. -24 с.

57. Голикова И.В., Шуракова О.И. Региональные особенности формирования рынка труда // Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. Часть 2. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ.1994.-С. 40-45.

58. Гонтмахер Е. Занятость -сквозная проблема ближайшего десятилетия // Человек и труд,- 2003,- №1. -С. 18-22.

59. Горелов H.A. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие для студентов экон. спец. вузов. -М.: Высш. шк., 1989.-208 с.

60. Государственная концепция реформирования системы начального профессионального образования и обучения/Постановление Правительства Республики Таджикистан от 1 октября 2004 года, №387.

61. Государственная молодежная политика Российской Федерации: Законодательство Российской Федерации и ведомственные нормативные акты. Часть 1. М., 1997.-194 с.

62. Гусева В.И. Активные меры регулирования рынка труда в Кыргызской Республике. Экономическая трансформация в Кыргызской Республике / КРСУ. 1998.-392 с.

63. Дадашев А.З. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики. 1995.- № 5. - С. 6371.

64. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996,- № 1. - С. 76-85.

65. Даниленко H.H. Система эффективной занятости населения: формирование и развитие: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук./ Даниленко H.H.; Иркутск, 1998. -48 с.

66. Даудова П.А. Совершенствование государственной социально-экономической политики в трудоизбыточном регионе: на примере Республики Дагестан: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Даудова П.А.; Махачкала, 2006. -163 с.

67. Дацюк С. Государственная стратегия, -http:;7xyz.org.ua/program state.strategy.html, 1999 г.

68. Действия Комитета комсомола Таджикистана по становлению молодежной политики в республике (сентябрь 1990 г. июнь 1991 г.) /

69. Информационный сборник ЦК ЛКСМ Таджикистана. 1991, вып. №2. Документы и материалы XXV съезда ЛКСМ Таджикистана. Душанбе, 1991.- 124 с.

70. Денежные переводы и их влияние на уровень жизни в Хатлонской области Республики Таджикистан. Аналитический отчет. МОМ-Центр «Шарк», Душанбе, МОМ. -2006.69. 10 лет Содружества Независимых государств,- М, 2001.

71. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. -1998.-№1.-С. 81-91.

72. Дятлов С. Теория человеческого каптала: Учебное пособие.- СПб. Изд-во СПбУЭФ, 1996.-237 с.

73. Евстигнеев В. Непрерывное образование залог будущего успеха // Человек и труд. - 1996,- № 9. - С. 99.

74. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России / Под ред. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998.

75. Закон Республики Таджикистан «О содействии занятости населения» от 1 августа 2003 года, №44.

76. Закон Республики Таджикистан «О начальном профессиональном образовании и обучении» от 22 апреля 2003 года, №21.

77. Закон Республики Таджикистан «О молодежи и государственной молодёжной политике» от 15 июля 2004 года №52.

78. Заславский И. К новой парадигме рынка труда//Вопросы экономики.1998,-№2. -С. 83-95.

79. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда // Вопросыэкономики. 1994,- № 9. - С. 70-77.

80. Заславский И.Е. Современные проблемы регулирования рынка труда: федеральный и региональный аспекты. М.: Парнас-пресс, 2000. - 116 с.

81. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики // Вопросы экономики,- 2006, № 2.

82. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М.: Наука, 2002. - 235 с.

83. Земцова A.B. Совершенствование форм и методов государственного регулирования занятости населения в условиях экономического кризиса: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Земцова A.B.; Ростов- на- Дону, 2010. -192 с.

84. Зибарев Д.Б. Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики // Человек и труд. -2006,-№11.-С. 29-31.

85. Зибарев Д.Б. Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики (окончание) // Человек и труд. -2006,- №12. -С. 30-32.

86. Иваненко М.А. Формирование рынка образовательных услуг: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Иваненко М.А.; Новосибирск, 2003. -22 с.

87. Ильина JI.O. Рынок труда и управление человеческими ресурсами / JI.O. Ильина Ростов - на - Дону : Феникс, 2008 -415 с.

88. Ильинский И.М. О молодежной политике российского политического центризма. -М., 1999. 103 с.

89. Инвестирование в устойчивое развитие: оценка потребности для достижения ЦРТ. Душанбе, ПРООН, 2005.

90. Исаев Ш.М. Совершенствование механизма регулирования миграции рабочей силы в трудоизбыточном регионе: на примере Республики Дагестан: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Исаев Ш.М.; Махачкала, 2005. -144 с.

91. Исаков К.И. Оптимизация политики занятости и регулирование рынка труда. Вестник КРСУ,-2003.-№1.

92. Исламов С.И. Мирджалолова М. Демография Таджикистана в переходной экономике. М.:1999.

93. Кабутов М. К. Занятость населения трудоизбыточного региона в условиях становления рыночной экономики. Душанбе: «Дониш». -1997. 135 с.

94. Кавай М.В. Система противодействия безработице в период перехода к рыночной экономике//Вопросы экономики. 1995,- № 9.-С. 78-83.

95. Кайзер М., Хакимов 3., Румянцев В.В. Рынок труда в Кыргызстане: тенденции и регулирование. Бишкек, Фар Фланг Пресс, 1995 — 272 с.

96. Калашников С. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики // Человек и труд. - 2005,- №5. - С.41-43.

97. Каменский А. Миграция и рынок труда //Человек и труд,-1996,- № 9.-С. 14-17.

98. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ВШЭ, 2001.-309 с.

99. Капелюшников Р.И. Общая и регистрируемая безработица: в чем причины разрыва?: Препринт WP3/2002/03. М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 48 с.

100. Капелюшников Р.И. Конец российской модели рынка труда? Статья первая. Взгляд из недавнего прошлого.- Электронная версия бюллетеня "Население и общество" //http: 'www. poht.ru research 2000 1 1 12 denii>seope3 95.html.

101. Капелюшников Р. И., Аукуционек С. П. Трудоизбыточность и поведение предприятий // Мировая экономика и международные отношения. -1996, №12.

102. Капелюшников Р. И. Избыточная занятость в российской промышленности: истоки проблемы и пути решения // Проблемы прогнозирования. -1998.- №6.

103. Кацук O.A. Экономическое образование как составная часть обеспечения занятости подростков и молодежи / Молодежь в XXI веке: социальное участие Материалы всероссийской научно-практической конференции. Тамбов, 2000.

104. Кашепов А. Рынок труда России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры // Общество и экономика. 1995,- № 1. - С. 21-35.

105. Каюмов Н.К., Назаров Т.Н., Рахимов Р.К. К вопросу о темпах экономического роста в условиях переходной экономики Таджикистана //Экономика Таджикистана: стратегия развития. Душанбе, 2002.-№3.

106. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Избранное. -М.: Эксмо, 2008. -960 с.

107. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. М.: 1987.

108. Колосова Р.П, Артамонова М.В. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. М.: 1995.

109. Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.:1996.

110. Колосова Р.П., Дуданик М.В. Российский путь движения к открытой экономике и национальный рынок труда. Российские реформы: социальные аспекты.М. 1998. 202 с.

111. Колосницына М.Г. Международная трудовая миграция: теоретические основы и политика регулирования / М.Г. Колосницына, И.К. Суворова // Экон. журн. Высш. шк. экономики. 2005. - Т. 9, № 4. - С. 543-564.

112. Комилов С.Дж. Кадыров Д.Б. Ашмаров И.А. Экономика рынка труда. Душанбе, «Ирфон», 2010. -180 с.

113. Комилов С.Дж. Организация занятости населения в условиях перехода к инновационной экономике./ В кн: Методы социальной работы на дому. Душанбе «Шуджоиён», 2011. -С.24-30.

114. Комилов С.Дж., Саидова М.М. Рыночные основы развития женской занятости в предпринимательской деятельности. -Душанбе: «Ирфон», 2005. -65 с.

115. Комилов С.Дж., Ашуров С.Б. Об одном виде безработицы в условиях трудоизбыточности рынка труда//Вестник Таджикского отделения Международной академии наук высшей школы. -2009.-№2, -С. 94-98.

116. Комилов С.Дж., Раимдодов У.С. Профессиональное обучение взрослых в Таджикистане: состояние и тенденции// Вестник Таджикского отделения Международной академии наук высшей школы. -2001.-№1, -С. 57-63.

117. Комилов С.Дж. Некоторые аспекты экономического роста в Таджикистане// Проблемы современной экономики (Евразийский международный научно-аналитический журнал).- 2004.-№ 3-4 (11/12). -С.170-173.

118. Комилов С.Дж. Вопросы развития государственной поддержки малого предпринимательства в регионе// Известия АН РТ: серия Экономика. -2007.-№1,

119. Комилов С.Дж. Организация занятости населения в условиях перехода к инновационной экономике/ в сб. «Методы социальной работы на дому» материалов научно-практической конференции, февраль, 2011, Душанбе.- Душанбе: «Шуджоиён», 2011. С.24-30.

120. Комилов С.Дж. Инновационные процессы и рынок интеллектуального труда (на тадж. языке)//Труд и социальное развитие (научно-популярный журнал НИИ труда). -Душанбе.-2011.-№4. -С.36-42.

121. Комилов С.Дж. К вопросу об институциональных основах формирования рынка труда/ «Проблемы развития рынка труда в Таджикистане» (Материалы республиканской научно-практической конференции, октябрь, 2001, Душанбе). Душанбе, 2001.-С.8-13.

122. Комилов С.Дж., Алиева Г.Ш. Инновационное развитие и формирование новых экономических отношений// Вестник Таджикского отделения Международной академии наук высшей школы. -2001.-№4. -С. 33-39.

123. Комилов С.Дж. Проблемы региональной безопасности: геоэкономические аспекты/ материалы международной научно-практической конференции «Перспективы региональной безопасности в рамках борьбы с международным терроризмом», май 2002, Душанбе,

124. РТСУ. -Душанбе, 2002. -С. 5-13.

125. Комилов С.Дж. Кадровое обеспечение инновационной деятельности как фактор роста национальной экономики// Труд и социальное развитие (научно-популярный журнал НИИ труда). -2010.-№1 (4), -С.27-32.

126. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. В двух томах. Женева: Международное бюро труда, 1991.

127. Коровкин А. Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. М.: МАКС Пресс, 2001 г. 320 с.

128. Коровкин А. Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. М.: Наука, 1990 г. -207 с.

129. Корнай Я. Дефицит,- М: Прогресс, 1990.- 670 с.

130. Корнай Я. Путь к свободной экономике. Пер. с англ. М.: Экономика, 1990,- 150 с.

131. Костаков В.Г. Проблемы формирования рынка труда. Экономика и математические методы,- 1995,- № 5.

132. Костин JI. А. Рынок труда и теории занятости: Учебное пособие / Л. А. Костин, Г. М. Зущина, Р. М. Султанова. -М., 1997. -200 с.

133. Котляр А.Э. Полная занятость и сбалансированность факторов производства // Вопросы экономики,- 1978.- № 7,- С.28

134. Котляр А.Э. Занятость населения: изучение и регулирование/Котляр А.Э., Трубин В.Э., Талалай М.Н/.-М. Финансы и статистика, 1983.-183 с.

135. Котляр А.Э. Формирование и использование трудового потенциала // Вопросы экономики . -1987.- № 9. С. 23-33.

136. Котляр А.Э О повышении эффективности занятости // Человек и труд,-1995.- №8.-С. 165

137. Котляр А.Э. О понятии рынка. Вопросы экономики.- 1998,- № 1. -С.ЗЗ

138. Кузнецов Б.Т. Макроэкономика. -М. :ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-463 с.

139. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990,- 130 с.

140. Кумскова Н.Х. и др. Проблемы занятости населения и миграционные процессы в Кыргызстане,- Бишкек, 1990. 278 с.

141. Курганбаева Г.А. Сравнительные параметры экономического развития стран Центрально-азиатского региона и России: возможности кооперации. Казахстан-спектр,- 2003,- №1(23).- С.8.

142. Кутаев Ш.К. Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук / Кутаев Ш.К.; Краснодар, 2010. -40 с.

143. Кутаев Ш.К. Фактор занятости в развитии экономики депрессивного региона. Махачкала: Изд-во «Наука плюс», 2005.

144. Кутаев Ш.К. Региональный рынок труда: функционирование и развитие. Махачкала: Изд-во «Наука плюс», 2008.

145. Кутаев Ш.К. Развитие инфраструктуры регионального рынка труда // Вестник ИНЖЭКОНа. Сер. Экономика. -2007,- №3(16).

146. Кутаев Ш.К. Трудовой потенциал: направления эффективного использования // Труд и социальные отношения. -2008- №1.

147. Кутаев Ш.К. Проблемы и развитие регионального рынка труда // Вестник ИНЖЭКОНа. Сер. Экономика. -2008,- №2(21).

148. Кутаев Ш.К. Повышение эффективности структур содействия занятости населения // Региональная экономика: теория и практика. -2009,-№11(104).

149. Кутаев Ш.К. Влияние демографической ситуации на функционирование рынка труда // Региональная экономика: теория и практика. -2010.- № 5 (140).

150. Кушлин, В.И. Государственное регулирование рыночной экономики: Учебник / В.И.Кушлин. М.: РАГС, 2003. - 304 с.

151. Кязимов К.Г.Рынок труда и занятость населения. М.: «Лйрис-иргсс ■>, 2005. -235 с.

152. Кязимов К.Г. Нельзя отказываться от активной политики занятости// Человек и труд. 1997, № 10. - С. 45-49.

153. Кязимов К. Занятость и качество рабочей силы// Человеческие ресурсы.- 2007.- №3. С. 10-14.

154. Ландж Т. Профессиональное обучение безработных (опыт восточноевропейских земель) // МЭ и МЭО. -1994, № 8-9.

155. Лапина Т. Д., Коровкин А. Г., Полежаев А. В. Согласование спроса на рабочую силу и ее предложения: федеральный и региональный аспекты // Ж. «Проблемы прогнозирования», № 3, МАИК НАУКА — ИНП РАН.- 2000 г.

156. Лещинская Г. Молодежный рынок труда.// Экономист. -1996.- №8.

157. Лившиц А. Рыночная экономика: путь России//Вопросы экономики.-1993,- №2. -С. 43-48.

158. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями.// Менеджмент в России и за рубежом. 2004,- №6.

159. Мазин А.Л., Егоршин А.П. Российский рынок труда в переходной экономике: Монография. Н.Новгород, НИМБ, 2004. 247 с.

160. Макаров В. Инвестиционная составляющая политики занятости // Человек и труд. 1998,- № 4. - С. 19-22.

161. Маконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. Пер. с англ. в 2-х томах Т. 1.-М.: Республика, 1993.-399 с.

162. Мальсагова М.Р. Стратегия развития региона по преодолению трудоизбыточности в условиях кризиса: на материалах Республики Ингушетия: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Мальсагова М.Р.; Нальчик, 2009. -201 с.

163. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения. Т. 1. СПб., 1868.

164. Мамедов Ф.М. Управление занятостью населения в трудоизбыточном регионе: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Мамедов Ф.М.; Баку, 1992. -201 с.

165. Маркс К. Теория прибавочной стоимости: (IV том «Капитала»). 4.1 /К.Маркс; Ин-т марксизма-ленинизма при ЦК КПСС. М.: Политиздат, 1978-XXVI- 476 с.

166. Маршалл А. Принципы политической экономии. В 3-х томах. Т. 2,- М., 1984,-350 с.

167. Маршалл А. Принципы политической экономии. В 3-х томах. Т. 1. -М.,1983,- 270 с.

168. Маслова И. Формирование системы социального партнерства в России: проблемы и противоречия // Вопросы экономики. 1994,- № 5. - С. 79.

169. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист. 1997.- №11. -С. 62-79.

170. Мельнова Е.В. Услуги службы занятости на рынке труда: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук./ Мельнова Е.В.; Екатеринбург, 2002,- 141 с.

171. Мирзабалаева Ф.И. Регулирование рынка труда трудоизбыточного региона :на материалах Респ. Дагестан: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Мирзабалаева Ф.И.; Санкт Петербург, 1998. -152 с.

172. Моисеев С.Р. Макроэкономика,- М.: КНОРУС. 2008. 320 с.

173. Молодежь России: воспитание жизнеспособных поколений. — М., 1995. -256 с.

174. Москвина О. Государственная служба занятости населения и работодатели: партнерство, надежность и взаимный интерес / О. Москвина // Социальная политика и социальное партнерство. 2007.- № 10. - С. 32-34.

175. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России // Вопросы экономики. 1998,- № 1. С. 59 - 72.

176. Мочалин В., Туманова Т. Профориентационная работа: методическое и программно-аппаратное обеспечение //Человек и труд,- 1996,- № 7.-С. 19-21.

177. Муртазаев Б.Ч. Управление трудовым потенциалом в трудоизбыточном регионе: на примере Республики Узбекистан: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Муртазаев Б.Ч.; Москва, 1995.-163 с.

178. Национальный план действий по реформированию системы начального профессионального образования и обучения на 2006-2015 годы/Постановление Правительства Республики Таджикистан от 3 июня 2006 года, №227.

179. Нехаев В.В. К вопросу об отраслевой идентификации молодежной политики// Молодежная политика: Информационный бюллетень Гос. Комитета по делам молодежи РФ и Института молодежи М., 1997. №3,- С. 138-140.

180. Никифоров A.A., Антипина О.Н., Миклашевская H.A. Макроэкономика: научные школы, концепции, экономическая политика. М.: «Дело и сервис», 2008.-534 с.

181. Новиков П., Савина М. Обучение и профориентация незанятых //Человек и труд. 1996,- № 5. - С. 15-16.

182. Новикова Т. Молодежная политика в России. К 5-летию Госкоммолодежи // Молодежная политика: Информационный бюллетень Госкомммолодежи РФ и Института молодежи. М., 1996.- №5. —С. 148150.

183. Нурмахмадов М. Рыночная экономика: проблемы управления.

184. Душанбе. «Шарки Озод». 1996. -72с.

185. Нурмахмадов М.Н., Рахимов Р.К. Необходимость, цели и регулирование внешней трудовой миграции/ Материалы Республиканской научно-практической конференции «Проблемы трудовой миграции и пути их решения». Душанбе, 2007. -С. 24-31.

186. Образование в Республике Таджикистан (статистический сборник).-Душанбе, ООП РВЦ Государственного комитета статистики, 2006,- 95 с.

187. Общие основы маркетинга (учебное пособие). Под редакцией д.э.н., профессора С.Дж. Комилова. Душанбе «Деваштич», 2008. -204 с.

188. Оганян K.M. Занятость населения и ее регулирование / K.M. Оганян, Н.М. Стрельцов СПБ: Бизнес-пресса, 2008 372 с.

189. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): Учебник. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. -900с.

190. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. -М.: Хронограф, 1998. -129 с.

191. Оздоев Р.Х. Социально-экономические механизмы регулирования занятости и безработицы в трудоизбыточном регионе: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Оздоев Р.Х.; Москва, 2009. -163 с.

192. Озов A.A. Эффективизация формирования и использования трудового потенциала региона: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук / Озов A.A.; Краснодар, 2009. -41с.

193. Озов A.A. Реализация трудового потенциала в условиях трудоизбыточного и депрессивного региона (на примере Южного федерального округа) // Вестник Тамбовского университета. Сер.:

194. Гуманитарные науки. -2009.- № 11(79).

195. Озов A.A. Региональные особенности реформирования социально-трудовых отношений в переходный период к рыночной экономике (взаимосвязь политики занятости и политики доходов на примере Карачаево-Черкесии). Черкесск, 2003.-116 с.

196. Озов A.A. Проблемы реализации трудового потенциала в условиях трудоизбыточного и депрессивного региона // Научный Олимп: материалы науч. конф. Армавир, 2008.

197. Олимова С., Боек И. Трудовая миграция из Таджикистана Душанбе, MOM, 2006.

198. О положении молодежи в Республике Татарстан/Доклад Госкомитета Республики Татарстан по делам детей и молодежи// Молодежная политика: Информационный бюллетень Госкоммолодежи РФ и Института молодежи. М., 1997,- №4. -С. 148-150.

199. Основы формирования и функционирования рынка труда в Республике Таджикистан// Под ред. д.э.н. С.Дж. Комилов. Душанбе. «Шуджоиён»,2010, -263 с.

200. Основы экономической теории: Учебное пособие/ В. Смирнов, В. Бондарев, В. Рамончин. Орел. Изд-во Орел ГТУ, 2003.-С.48.

201. Османов А.М, Айгумов А.Д. Трудоизбыточность в регионе: причины формирования и механизмы преодоления. -Махачкала: «Юпитер», 1991.

202. Основы экономической теории: Учебное пособие/ В. Смирнов, В. Бондарев, В. Рамончин. Орел. Изд-во Орел ГТУ, 2003.

203. Плакся В.И. Рынок труда и безработица: вопросы теории, методологии, государственного регулирования : диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук/ Плакся В.И.; РАГС при

204. Президенте РФ. -М., 1996. 390 с.

205. Покрытая П.А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в условиях переходной экономики: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук/Покрытан П.А.;1. Москва, 2001. -40 с.

206. Положение на рынке труда в Республике Таджикистан (по результатамобследования рабочей силы июнь-июль 2009 года). -Душанбе, Государственный комитет статистики Республики Таджикистан, 2010. -338 с.

207. Потапов Р.П. Формирование рынка труда трудоизбыточного региона: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Потапов Р.П.; Санкт Петербург, 1997. -149 с.

208. Программа внешней трудовой миграции граждан Республики Таджикистан на 2006-2010 годы./Постановление Правительства Республики Таджикистан от 31 января 2006 года №61.

209. Программа содействия занятости населения Республики Таджикистан на 2008-2009 годы./Постановление Правительства Республики Таджикистан от 30.12.2007, №632.

210. Программа содействия занятости населения Республики Таджикистан на 2010-2011 годы./Постановление Правительства Республики Таджикистан от 30.12.2009, №692.

211. Программа экономического развития Республики Таджикистан на период до 2015 года /Постановление Правительства Республики Таджикистан от 1 марта 2004 года, №86.

212. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России: диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук / Прокопов Ф.Т.; 1998. -384 с.

213. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: Экономическийфакультет МГУ; ТЕИС, 1999.-311с.

214. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России // Человек и труд, 1998,-№ 1. - С. 37.

215. Прокопов Ф. Рынок труда и профессиональное обучение в период экономических трансформаций// Человек и труд. 1994,- № 2.

216. Радионов В.А. Роль молодежных общественных объединений в воспитании жизнеспособного поколения // В книге Молодежь России: воспитание жизнеспособных поколений. М. 1995. - 256 с.

217. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.Современный экономический словарь. 5-е изд., переработанное и дополненное. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 495 с.

218. Разумова Т.О. Положение и поведение подростков на рынке труда. В кн.: Российские реформы: социальные аспекты/ Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г.В. Мильнера (Москва, 21 января 1998г.). -М.: ВШЭ, 1998.

219. Рахимов Р.К. Некоторые вопросы инвестирования экономического роста // Экономика Таджикистана: стратегия развития. Душанбе,- 2003,- №1.

220. Рахмонов Э. Созидатели будущего суверенного Таджикистана, (на таджикском языке). Душанбе: Ирфон, 1997. - 48 с.

221. Рахмонов Э. Молодежь-будущее суверенного Таджикистана, Душанбе: Ирфон,1998.-96 с.

222. Рахмонов Э.Ш. Роль Таджикистана в экономическом и политическом развитии региона Центральной Азии// Экономика Таджикистана: стратегия и развитие.- 2000. -№2. -С. 1-2.

223. Рахмонов Э.Ш. Независимость Таджикистана и возрождение нации, т. 4.- Душанбе: Ирфон, 2002,- 349 с.

224. Региональная экономика: новые подходы/ Козлов Л.А., Ильин И.А., Штульберг Б.М. и др./-М.: Наука, 1993 г. -С. 45-52.

225. Резник Г.А. Рынок труда на макро- и мегауровне: закономерности и тенденции формирования: Монография. -СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998.- 358 с.

226. Рикка С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование. Пер. с франц. М.: Центр учебных и информационных технологий, 1993.

227. Рожанова JI.A. Экономика региона: самостоятельность и государственное регулирование. Пермь: Изд-во Пермского Университета, 1994. - С. 28-35.

228. Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда // Вопросы экономики. 1993. - № 12. - С. 69-72.

229. Россия и страны содружества независимых государств. Москва 2008.

230. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): учебное пособие. -М.: ИНФРА-М, 2000. -400 с.

231. Рудаков М.Н. Региональный рынок труда: механизм формирования и функционирования (на примере республики Карелия): диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук/ Рудаков М.Н; 2002. -358 с.

232. Руководящие принципы для дальнейшего планирования и осуществления соответствующих последующих мер, касающихся молодежи/ Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН А/40/256 от 6 мая 1985 г.

233. Рынок труда в Республике Таджикистана (статистический сборник). /Агентство по статистике при Президенте Республики Таджикистан, 2011.-376 с.

234. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации М. «Техносфера», 2007 - 676 с.

235. Рысалиев И.З, Рыскулова A.M., Воронина Г.А. Политика государства на рынке труда,- Бишкек, Минтруд, 2001.- 120 с.

236. Савина М.М. Государственное регулирование рынка труда в Кыргызской Республике.- Бишкек, КРСУ, 2000. -350 с.

237. Саймон К. Российский рынок труда / пер. с англ. М.С. Добрякова// экономическая социология, М. 2001,т.2. №3. -С.90 -104.

238. Самуэльсон П.А. Экономика,- М., Прогресс, 1964. -646 с.

239. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993.- 164 с.

240. Сатвалдиев A.A. Управление занятостью населения в трудоизбыточных регионах: автореферат на соискание ученой степени доктора экономических наук/Сатвалдиев A.A.; Санкт-Петербург, 1993. 39 с.

241. Сафиуллин Н.З. Теория многомерных рынков в условиях преобразования российской экономики: диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук / Сафиуллин Н.З.; Москва, 2003. -359 с.

242. Сафиуллин Н.З. Многомерный рынок: теория и методология. — Казань: Изд-во Казанского университета, 2002. -214 с.

243. Северова Н.Г. Регулирование профессиональной структуры спроса и предложения рабочей силы на рынке труда: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук/ Северова Н.Г.; Москва,2002. -139 с.

244. Семенов А. Макроэкономические факторы поддержки занятости // Проблемы теории и практики управления,- 1995,- №6.- С. 80-84.

245. Семенов A.A. Прогноз спроса на рабочую силу. //Экономист. -1993.-№ 12. -С. 67-73.

246. Семенов А., Кузнецов С. Рабочие места как основы занятости (методика оценки стоимости и анализ динамики системы рабочих мест) // Экономист,- 1996.-№7. С. 51-63.

247. Смирнов С. Отраслевая структура занятости: анализ изменений // Человек и труд. 1988. - № 1. - С. 50-53.

248. Смирнов С. Российский рынок труда: анализ и размышления. // Человек и труд. 1996.-№ 7. - С. 26-30.

249. Смирнов С. Система оценок эффективности политики занятости в регионах // Человек и труд. 1996,- № 12. - С. 30-32.

250. Социология молодежи: Учебник/Под редакцией проф. В.Т. Лисовского. СПБ: Изд-во С. Петербурского университета, 1996.-460 с.

251. Соколова М.В. Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции // Социологические исследования. 1996.- № 2. - С. 19-24.

252. Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование. -М.: Академия, 2001. -192 с.

253. Статистический ежегодник Республики Таджикистан (официальное издание) Душанбе, ООП РВЦ Государственного комитета статистики, 2008. - 454 с.

254. Статистический ежегодник Республики Таджикистан. Душанбе, ООП РВЦ Государственного комитета статистики, 2010. - 461 с.

255. Стратегия снижения бедности Республики Таджикистан на 2007-2009 годы/постановления Правительства РТ от 28.06.2007, №703.

256. Таджикистан: 15 лет государственной независимости (статистический сборник).- Душанбе, ООП РВЦ Государственного комитета статистики, 2006. -488 с.

257. Таджикистан: 20 лет государственной независимости (статистический сборник). Душанбе, ООП РВЦ Государственного комитета статистики, 2011.-832 с.

258. Таджикистан и страны СНГ. Стат.сб., Душанбе, 2006.

259. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И., Леусский А.И. Макроэкономика. -М.: Высшее образование, 2008.- 654 с.

260. Технология работы центра занятости / Сборник инструкций, стандартов, рекомендаций. -М.: ФСЗ России, 1992.

261. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы СПб., 2001. -270 с.

262. Топилин A.B. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. -М.: "Экономика", 2004. 321 с.

263. Трансформация экономики Таджикистана: состояние, проблемы и перспективы (Материалы научно-практической конференции, Душанбе, 2011 г.)/ под редакцией Кадырова Д.Б.-Душанбе: «Ирфон», 2011.-384 с.

264. Трудовой Кодекс Республики Таджикистан. Душанбе, 2003.-316 с.

265. Трунин В. И. Теория и методология государственного управления занятостью населения: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук / В. И. Трунин; Санкт-Петербург,2002. 42 с.

266. Трунин В.И. Роль стратегического планирования в управлении занятостью населения России. СПб., 2001. - 256 с.

267. Трунин В.И. Государственное управление занятостью населения на рынке труда России. СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2001. - 277 с.

268. УмаровХ. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов в трудоизбыточных районов // В сборн.: Социально-демографическое развитие трудообеспеченных районов СССР. М.: наука, 1989 с. 56-71.

269. Умаров X. Трудоизбыточное село: проблемы и решения//Вопросы экономики. — 1983.- №12.

270. Умаров X., Ульмасов Р. Внешняя трудовая миграция в Таджикистане (причины, проблемы, последствия, регулирование) Душанбе: Ирфон, 2006.

271. Умаханов С.Д. Совершенствование организационных форм и методов управления занятостью в трудоизбыточном регионе: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Умаханов С.Д.; Махачкала, 2001. -174 с.

272. Усманова Т.Дж. Современный рынок труда: методология исследования. -Душанбе: «Ирфон», 2004. -120 с.

273. Усманова Т. Формирование и развитие рынка труда в переходной экономике Таджикистана. Душанбе: «Ирфон», 2005. -120 с.

274. Усманова Т.Д. Способность к труду как объект трудовых отношений/ Материалы Республиканской научно-практической конференции «Проблемы трудовых отношений и социального развития Таджикистана». -Душанбе, НИИ труда, 2008.- С.27-34.

275. Фан Т., Хансен Э., Прайс Д. Государственная служба занятости в условиях меняющегося рынка труда. Женева, Международное бюро труда, 2001.-228 с.

276. Фетисов Г.Г. Региональная экономика и управление / Г.Г. Фетисов, В.П. Оршин. М.: Инфра - М, 2008. - 416 с.

277. Филиппова А.П. Теория и практика формирования и развития рынка труда и политики занятости: федеральный и региональный аспекты: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук/ Филипова А.П.; Саранск, 2001.- 48 с.

278. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993. -864 с.

279. Хоналиев Н. Использование трудовых ресурсов в промышленности Таджикистана. -Душанбе: «Дониш». 1979. -134 с.

280. Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии// Человек и труд. -2006,- №1.

281. Чижова Л.С. Новые реалии и приоритеты современного этапа развития занятости. В кн.: Российские реформы: социальные аспекты: Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г.В. Мильнера (Москва, 21 января 1998г.). -М.: ВШЭ, 1998.

282. Чижова Л.С. Политика занятости в переходный период// Проблемы теории и практики управления. -1996.- № 2.

283. Чукреев П.А. Молодежь на рынке труда депрессивного региона. Улан-Удэ, 1998-С. 33.

284. Шадрин В. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости // Человек и труд. 2003.- №1. - С.52-57.

285. Шарданова Г.Б. Стратегия управления рынком труда и занятостью в трудоизбыточном регионе :на примере Кабардино-Балкарской Республики: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Шарданова Г.Б.; Нальчик, 2003. -188 с.

286. Шаронов JI.B. Социальные аспекты государственной молодежной политики// Социология молодежи: Учебник // Под редакцией проф. В.Т. Лисовского. СПБ: Изд. С-Петербурского университета. 1996. - 460 с.

287. Швандар К. Человеческий капитал как важная составляющая международной конкурентоспособности// Человек и труд. 2006,- №1.

288. Эконометрика / под ред. член-корр. РАН И.И. Елисеевой М. : Финансы и статистика, 2001 - 342 с.

289. Экономические проблемы Таджикистана в условиях глобализации/ Материалы научно-практической конференции, май 2011, г. Душанбе.-Душанбе, 2011.-408 с.

290. Эскеров Д.Б. Региональные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов. -М.: Наука, 1990.-144 с.

291. Эскеров Д.Б. Депрессивность экономики региона и рынок труда.// Вестник ДНЦ. 2000,- №6.

292. Эскеров Д.Б., Гашарова Э.Г. Проблемы формирования регионального рынка труда//Наука и социальный прогресс Дагестана. -Махачкала: ИСЭИ ДНЦ РАН, 1997.-С. 120-122.

293. Эскеров Д.Б., Дибиргаджиев В.М. Современные тенденции на региональном рынке труда // Проблемы становления рыночных отношений в регионе. -Махачкала: ИСЭИ ДНЦ РАН, 1996. С. 228-233.

294. Юзбеков З.К., Эскеров Д.Б., Фельдман Я.И., Гордеев О.И. Проблемы перехода к рынку трудоизбыточного региона. -Махачкала: Дагучпедгиз, 1993.-240 с.

295. Юзбекова З.Ю. Демографические компоненты формирования рынка труда трудоизбыточного региона (на примере республики Дагестан): автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Юзбекова З.Ю.; Москва, 2010. -22 с.

296. Якимов В. Н., Гугкаева И. Б. Занятость населения : теория и механизмы управления в регионе. М. : Национальный институт бизнеса, 2006. -245 с.

297. Якшибаева Г. Демографические основы формирования трудового потенциала // Экономика и упр. 2001.- № 1. - С. 84-89.

298. Atkinson А.В. The Economics of Inequality, 2nd edn. Oxford: Clarendon Press, 1983.

299. Ehrenberg Ronald G., Smith Robert S. Modern labor economics. Theory and public policy./4th edn., HarperCollins Published, N.Y.,1991. -148 p.

300. Korovkin A. G., Parbuzin К. V. Evaluation of structural unemployment in Russia (regional aspect) //«The Russian Economic Barometer», Vol. VIII, № 1, winter 1999.

301. McConnell Campball R., Brue Stanley L. Contemporary labor economics. 2nd edn. McGraw-Hill,N.Y., 1989. -659 p.

302. Mincer J. Investment in Human Capital and Income Distribution// Journal of Political Economy 66 (August 1958). -P. 282-283.

303. OECD: Job study: Facts, analyses, strategies (Paris, OECD, 1994). P.47.

304. Skills shortages and training in russian enterprises : препринт / H. Tan и др. ; Государственный ун-т Высшая- школа экономики. М. : ГУ ВШЭ, 2007. -65, 1. с. (Серия WP3. Проблемы рынка труда / ред. В.Е. Гимпельсон; 2007/04).

305. Faudel, Н., Grootings, P., Ashurov, S. Vocational education and training's reform in Tajikistan / Office for Official Publications of the European Communities, Luxembourg. 2006.