Воспроизводство трудовых ресурсов сельского хозяйства: На примере Тамбовской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Виноградов, Сергей Владимирович

• Виноградов, Сергей Владимирович
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Виноградов, Сергей Владимирович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. Теоретические основы воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства.

1.1 .«Трудовые ресурсы» как экономическая категория. Особенности их воспроизводства в сельском хозяйстве.

1.2. Воспроизводство трудовых ресурсов в условиях функционирования рынка труда.

ГЛАВА 2. Состояние и тенденции воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства.

2.1. Формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства.

2.2. Распределение и эффективность использование трудовых ресурсов сельского хозяйства.

ГЛАВА 3. Основные направления улучшения воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства.

3.1. Совершенствование системы подготовки трудовых ресурсов сельского хозяйства.

3.2. Регулирование аграрного рынка труда.

3.3 Совершенствование механизма мотивации сельскохозяйственного труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Воспроизводство трудовых ресурсов сельского хозяйства: На примере Тамбовской области»

Актуальность темы исследования. Объективная необходимость изучения воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства вызвана следующими основными причинами. Трудовые ресурсы как главная производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции его экономической эффективности. В аграрном секторе роль трудовых ресурсов исключительно велика. Недостаточная обеспеченность трудовыми ресурсами может привести к невыполнению запланированного объема работ, несоблюдению оптимальных агротехнических сроков их проведения, а в конечном счете к сокращению объема производства сельскохозяйственной продукции.

За период реформирования в стране существенно ухудшились демографические и социально-экономические показатели, особенно характеризующие сельскую местность. Большинство сельских жителей не получают достойного вознаграждения за свой тяжелый труд, тем самым не могут обеспечить нормального воспроизводства новых поколений работников. Обострились проблемы формирования квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов. Сформировавшийся аграрный рынок труда в значительной степени разбалансирован, не способствует рациональному распределению трудовых ресурсов сельского хозяйства, следовательно, нуждается в регулировании.

В период становления социальной рыночной экономики выявление новых тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей становится необходимым. В Тамбовской области, в силу ее аграрной специализации, проблемы воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства носят ярко выраженный характер, а их решение имеет огромное значение для экономики региона и отрасли. В связи с этим представляется весьма актуальной разработка предложений и рекомендаций по улучшению организационно-экономического механизма воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства на примере Тамбовской области.

Теоретические основы для изучения труда и занятости заложены учеными классиками А.Смитом, К.Марксом, А.Маршаллом, Дж.Кейнсом, существенный вклад в изучение процессов формирования и использования трудовых ресурсов внесли советские ученые: Струмилин С.Г., Долишний М.И., Касимовский Е.В. Заславская Т.И. и др.

Огромное внимание уделяется изучению трудовых ресурсов сельского хозяйства современными отечественными учеными: Богдановским В.А., Буробкиным H.A., Пароняном А., Котляром А.Э., Рофе А.И., Розовым В.Е., Коваленко Н.Я., Самодуровой М.Ф. и др.

Необходимо отметить, что, несмотря на пристальное внимание со стороны ученых проблемы воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства в регионах исследованы не достаточно. Происходящие изменения в аграрном секторе и экономике в целом требуют дополнительных исследований воспроизводственного процесса трудовых ресурсов, выявления современных тенденций и закономерностей, построения прогнозов на ближайшую перспективу, а также определения основных направлений решения проблем в этой области. Таким образом, недостаточная разработанность вышеуказанных теоретических и практических вопросов, а также высокая народнохозяйственная значимость проблем воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства, определили выбор темы и основные направления исследования.

Целью диссертационной работы является исследование воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства и выявление основных направлений его улучшения с учетом отраслевых особенностей в условиях построения социальной рыночной экономики.

Достижение данной цели предполагает постановку и решение следующих задач: рассмотрение теоретических основ воспроизводства трудовых ресурсов; проведение комплексного анализа, для изучения современного состояние и выявления основных тенденций и закономерностей воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства в Тамбовской области; определение основных направлений, совершенствования системы подготовки кадров для агропромышленного комплекса, с учетом опыта стран с развитой рыночной экономикой и тенденций в отечественной системе аграрного образования; разработка и апробация методики прогнозирования затрат труда и среднегодовой численности работников в сельскохозяйственном производстве применительно к аграрному сектору Тамбовской области; изучение механизма материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий и выработка предложений по его совершенствованию.

Объектом исследования выступают хозяйствующие субъекты, сельское население, а также институты, функционирующие на рынке труда Тамбовской области

Предметом исследования являются организационно-экономические отношения по поводу формирования, распределения, обмена и использования трудовых ресурсов сельского хозяйства Тамбовской области.

Теоретической и методологической основой проведенных исследований являются труды экономистов-классиков, а также современных зарубежных и отечественных ученых. Исследование проводилось в соответствии с нормативно-правовой базой, влияющей на организационно-экономические отношения по поводу формирования, распределения, обмена и использования трудовых ресурсов сельского хозяйства в Тамбовской области, для чего в работе применялись федеральные и региональные законодательные акты.

Информационную базу исследования составили данные Тамбовского областного комитета государственной статистики, Тамбовского областного управления сельского хозяйства и продовольствия, Департамента федеральной государственной службы занятости по Тамбовской области, Федеральной государственной инспекции труда в Тамбовской области, Тамбовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, годовые отчеты отдельных сельскохозяйственных товаропроизводителей, нормативно-справочные материалы, материалы социологического опроса сельского населения, проведенные автором.

Для решения поставленных задач применялись следующие методы исследования: анализ, синтез, абстрактно-логический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, экономико-математический.

Содержание диссертационного исследования соответствует пунктам 8.4, 8.7 паспорта специальности 08.00.05. - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).

Научная новизна данной диссертационной работы заключается в следующем:

1. В результате проведения комплексного анализа воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства в Тамбовской области выявлены основные проблемы формирования, распределения, обмена и эффективности использования трудовых ресурсов сельского хозяйства в регионе и определены основные тенденции, которые выражаются: в уменьшении доли работников, имеющих классность и ухудшении их возрастного состава; устойчивом росте фактической и регистрируемой безработицы при одновременном увеличении спроса на трудовые ресурсы; повышении текучести кадров на сельскохозяйственных предприятиях; сокращении среднесписочной численности работников сельскохозяйственных предприятий с одновременным повышением их экономической активности.

2. Усовершенствован механизм взаимосвязи корректировки аграрных образовательных программ и номенклатуры специальностей с изменениями на рынке труда, с помощью создания отдела мониторинга социально-трудовой сферы села при Департаменте федеральной государственной службы занятости в Тамбовской области.

3. Определены приоритетные направления совершенствования системы подготовки кадров аграрного сектора, с учетом зарубежного опыта и отечественных тенденций, которые заключаются: в адаптации региональной системы аграрного образования к современным потребностям агропромышленного производства, интеграции части средних специальных учебных заведений в состав высших учебных заведений в качестве структурных подразделений, сокращении приема на несельскохозяйственные специальности за счет средств федерального бюджета.

4. Посредствам разработанной методики, на основе имеющихся данных о планируемых объемах производства сельскохозяйственной продукции составлен прогноз затрат труда и потребности в трудовых ресурсах сельскохозяйственных предприятий в Тамбовской области, основанный на средней арифметической трудоемкости основных видов производимой продукции и пропорциях затрат труда по видам деятельности.

5. Выработана система материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий, сочетающая в себе коллективный и индивидуальный интересы. Главной отличительной особенностью предлагаемой системы является зависимость стимулирующих выплат от изменения окупаемости затрат на производимую продукцию.

Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что его основные положения и выводы сформулированы в виде конкретных рекомендаций по улучшению воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства региона, имеющего аграрную специализацию. Практическая реализация разработанных рекомендаций будет способствовать целевому формированию, рациональному распределению и более эффективному использованию трудовых ресурсов Тамбовской области в аграрном секторе. Результаты комплексного анализа и прогнозы могут быть использованы Тамбовским областным управлением сельского хозяйства, Департаментом федеральной государственной службы занятости по Тамбовской области, сельскохозяйственными товаропроизводителями.

Основные разделы и положения диссертационной работы могут быть использованы в изучении курсов таких учебных дисциплин, как «Экономика труда», «Экономика сельского хозяйства» и других.

Научная апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались на VII, VIII научных конференциях ученых Тамбовского государственного технического университета (2002-2003 г.г.), на конференции молодых ученых в Мичуринском государственном аграрном университете (2003 г.), на международной научной конференции в Тамбовском государственном техническом университете (2004 г.), Второй Всероссийской научно-практической конференции в Мичуринском государственном аграрном университете (2004 г.)

Ряд рекомендаций по поводу корректировки образовательных программ и прогнозированию спроса на трудовые ресурсы получили положительную оценку и приняты к внедрению Управлением сельского хозяйства Тамбовской области и Департаментом федеральной государственной службой занятости по Тамбовской области. Методика расчета стимулирующих выплат работникам сельскохозяйственных предприятий апробирована и внедрена в производственную деятельность СПК «им. Карла Маркса» Жердевского района Тамбовской области.

По теме диссертационной работы опубликовано восемь научных работ общим объемом 1,8 печатных листа.

Структура и объем диссертационной работы была определена в соответствии с необходимостью решения поставленных научных задач. Работа построена по проблемно-тематическому принципу и состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, содержит 34 таблицы, 4 рисунка, 8 приложений. Список литературы содержит 164 источника. Объем диссертации составляет 150 страниц.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Виноградов, Сергей Владимирович

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Комплексное исследование теории и практики воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства на примере Тамбовской области позволяет сделать следующие выводы и предложения:

1. Процесс воспроизводства трудовых ресурсов как экономической категории представляет собой совокупность экономических отношений по поводу их формирования, обмена, распределения и использования. В основе формирования трудовых ресурсов лежат демографические процессы, интенсивность которых во многом зависит от социально-экономической ситуации в регионе.

2. Аграрный сектор имеет большое значение для экономики Тамбовской области в силу того, что занимает ведущее место в структуре ее валового регионального продукта, а также около 42% населения области проживает в сельской местности.

Изучаемый период характеризовался суженным воспроизводством трудовых ресурсов в Тамбовской области, особенно в сельской местности. На протяжении 90-х, а также вначале 2000-х годов в регионе наблюдаются неблагоприятные демографические тенденции, ухудшение возрастного и квалификационного состава работников сельскохозяйственных предприятий, сокращение трудоспособного населения.

Основными причинами негативных процессов являются не эффективная деятельность многих сельскохозяйственных предприятий, полное разрушение социально-бытовой инфраструктуры села.

3. Переход экономики к рыночным отношениям породил проблему занятости трудоспособного населения села, возникновение безработицы. Распределение трудовых ресурсов сельского хозяйства региона, осуществляемое посредствам рынка труда оставило многих жителей сельской местности за бортом экономических отношений, в результате чего наблюдается рост безработицы и числа экономически неактивного населения в сельской местности Тамбовской области. Необходимость государственного регулирования рынка труда обуславливается его разбалансированностью, а также увеличением числа безработных выпускников учебных заведений.

4. Анализ формирования трудовых ресурсов сельского хозяйства в регионе показал, что, не смотря на негативные тенденции, в области успешно функционирует достаточное количество образовательных учреждений, которые готовят специалистов для данной отрасли. При этом уровень образованности руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий остается низким. К 2004 году только 70 % руководителей и 54% главных специалистов сельхозпредприятий имели высшее образование, около 8 % работников, занимающих должности руководителей и специалистов не имеют высшего или среднего профессионального образования. Исследование квалификационной структуры кадров подтвердило достаточно низкий уровень работников массовых профессий сельскохозяйственных предприятий области. За изучаемый период доля трактористов-машинистов и мастеров животноводства, имеющих классность, в общей численности работников значительно сократилась.

5. Изучение процесса распределения трудовых ресурсов сельского хозяйства Тамбовской области показало, что характерными для аграрного рынка труда региона за период с 1992 по 2001 годы стали следующие черты:

- непрерывное снижение занятости;

- устойчивый рост фактической и регистрируемой безработицы;

- снижение уровня экономической активности;

- рост численности зарегистрированных безработных женщин и увеличение их доли в общем количестве зарегистрированных безработных, проживающих в сельской местности;

- одновременно с ростом безработицы отмечен рост потребности в специалистах и работниках массовых профессий;

- наибольшее количество нарушений трудового законодательства;

- крайне низкий уровень заработной платы и наибольший объем задолженности;

- устойчивый рост показателей текучести и сменяемости кадров на сельскохозяйственных предприятиях.

За период 2001-2003 г.г. некоторые негативные тенденции сменились положительными:

- повышением уровня занятости и экономической активности сельского населения;

- снижением доли сельской молодежи среди безработных, зарегистрированных службами занятости, и численности безработных выпускников аграрных учебных заведений;

- снижение доли безработных, с продолжительностью поиска работы более одного года, в структуре зарегистрированных безработных, в результате чего снизилось среднее время поиска работы.

6. Эффективность использования трудовых ресурсов сельского хозяйства в регионе за годы реформирования экономики существенно снизилась. Подтверждением тому является тенденция к переливу трудовых ресурсов из коллективного сектора в частный, т.е. в личное подворье, а также снижение производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях. За период с 1992 по 2003 годы среднесписочная численность работников сельскохозяйственных предприятий Тамбовской области сократилась на 96700 человек. Сокращение произошло по всем категориям работников, наибольшее снижение численности отмечено среди работников, занятых преимущественно в животноводстве. Большинство высвобожденных из сельскохозяйственных предприятий работников нашли применение в личном подворье.

Наряду с негативными отмечены положительные тенденции, связанные с повышением экономической активности работников сельскохозяйственных предприятий Тамбовской области. Если за период с 1992 до 2001 годы сокращение среднесписочной численности сопровождалось снижением коэффициента использования годового фонда рабочего времени, за период с 2001 по 2003 годы наблюдается обратное, что свидетельствует о более эффективном использовании части трудовых ресурсов, оставшейся работать в общественном секторе.

7. Проведенный анализ эффективности использования трудовых ресурсов сельского хозяйства в Тамбовской области показал, что за период с 1992 по 1995 годы произошло резкое снижение эффективности использования рабочей силы сельскохозяйственными предприятиями региона, которое подтверждается повышением трудоемкости основных сельскохозяйственных культур и резким снижением производительности и доходности аграрного труда. За период с 1995 по 2003 годы показатели производительности повышаются, однако увеличение производительности труда на сельскохозяйственных предприятиях происходит за счет резкого сокращения среднесписочной численности работников, одновременно растет количество занятых аграрным трудом в личном подворье, где труд не механизирован, следовательно, использование трудовых ресурсов менее эффективно. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов сельского хозяйства необходимо осуществлять в несколько этапов. На первом этапе необходимо обеспечить благоприятные условия для перелива трудовых ресурсов из личных хозяйств в сельскохозяйственные предприятия по средствам регулирования аграрного рынка труда и повышения мотивации работников, занятых аграрным трудом. На втором этапе обеспечить повышение производительности труда работников сельскохозяйственных предприятий за счет повышения генетического потенциала сельскохозяйственных растений и животных, снижения трудоемкости продукции, особенно, в таких отраслях, как производство сахарной свеклы, овощеводство, садоводство, с помощью использования ресурсосберегающих технологий, комплексной механизации, поточного метода при уборке плодов и др.

8. Для целевого формирования и рационального распределения трудовых ресурсов сельского хозяйства нами предлагается использовать схему корректировки образовательных программ для учебных заведений, осуществляющих подготовку кадров для АПК. Ключевым звеном схемы является отдел мониторинга социально-трудовой сферы села, созданный при Департаменте федеральной государственной службы занятости, с помощью которого, предлагается совершенствовать механизм восприятия образовательными учреждениями изменений на аграрном рынке труда.

9. Для регулирования аграрного рынка труда предлагается использовать методику прогнозирования спроса на трудовые ресурсы по нормативной трудоемкости и предполагаемым объемам производства сельскохозяйственной продукции. За нормативное принимается среднее арифметическое значение трудоемкости, рассчитанное по каждому виду продукции за период с 1992 по 2003 годы. По оценкам специалистов Управления сельского хозяйства и продовольствия Тамбовской области к 2008 году объемы производства сельскохозяйственной продукции существенно возрастут, по нашим расчетам, возрастет объем затрат труда на 65 %, среднегодовая численность работников сельскохозяйственных предприятий на 60%.

10. Проведенные исследования подтверждают, что одним из главных направлений улучшения воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства в настоящее время является совершенствование механизма мотивации труда на сельскохозяйственных предприятиях. В связи с чем, нами предлагается методика формирования дополнительного фонда заработной платы с учетом результата продаж. В случае повышения окупаемости затрат в отчетном году, по сравнению с базисным, по итогам работы каждого подразделения согласно предлагаемой методике происходит распределение дополнительного фонда оплаты труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Виноградов, Сергей Владимирович, 2004 год

1. Аграрная занятость в Евросоюзе // Экономика сельского хозяйства. 1996. №11. С.29

2. Аграрный рынок и сельскохозяйственное предпринимательство в Западном регионе РФ: Сб. стат. Смоленск, 1998.

3. Алексеевский B.C. Социально-экономический подход к анализу и управлению качеством трудового потенциала в условиях реорганизации / Известие академии труда и занятости, 1999, №1-2, С.130-133.

4. Андреев C.B. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М: Институт социологии, 1997.

5. Антология экономической классики. М.: Эконом., Т.1., 1993.

6. Андреев C.B. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М: Институт социологии, 1997.

7. Арутюнян Ф.Г. Айдаров В.Н. Оплата труда от валового дохода в сельхозкооперативах // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. №1. С.61-64.

8. Атимарина Е.А. Параметры состояния и развития рынка труда // Вестник Московского университета. 1994. №6. С. 58-63.

9. Барышев В.Н., Лубков А.Н. Совершенствование организации заработной платы работников бюджетной сферы в современных условиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. №4. С.54-56.

10. Басалаева H.A. Моделирование демографических процессов и трудовых ресурсов. М.: Наука, 1978.

11. Баталин Ю.А. Труд в двенадцатой пятилетке. М.: Экономика, 1986.

12. Безгребельная И.Ю. Определение допустимого уровня безработицы // Экономика. 1994. №9. С.78-82

13. Безгребельная И.Ю. О тенденциях занятости в переходной российской экономике // Российский экономический журнал. 1995. №11. С.62-68.

14. Беседина В.Н. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. №6, С. 49-51.

15. Беседина В., Паронян А. Реформирование аграрного сектора и занятость // Человек и труд. 1997. №12, С.45.

16. Беседина В., Паронян А., Меньшикова М. Влияние сбалансированности факторов производства на эффективность их использования // АПК: экономика и управление. 1998. №11. С.62-67.

17. Богдановский В.А. Мотивация труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. №9. С.54-56.

18. Богдановский В.А. Повышение трудовой активности сельскохозяйственных работников // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. №1. С.52-55.

19. Богдановский В.А. Развитие социально-трудовых отношений в условиях аграрной реформы // Экономика сельского хозяйства России. 1995. №10. С.14.

20. Бондаренко JI.B. Доходы и потребление в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. №11-12.

21. Бондаренко JI.B. Структурная перестройка социальной сферы села // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. №12. С.54-56.

22. Бреев Б.О. Человек и производство. М.: Мысль, 1989.

23. Бугуцкий A.A., Якуба Е.И. Эффективность использования ресурсов сельскохозяйственного производства. М.: Колос, 1984 .

24. Буробкин И.Н. Проблемы нормирования труда в сельском хозяйстве России // Региональная экономика: стабилизация и развитие. Сборник научных трудов. Том 1. М.: ВНИЭТУСХ, РАСХН, 2000. С. 486-500

25. Бушмарин И. Современный рынок труда, шведский вариант // Проблемы теории и практики управления. 1992. №6. С.61-67

26. Винокуров М. Трудовые ресурсы региона и рынок труда. Иркутск: Изд-во Иркутского ун-та, 1991.

27. Вишневская Н.Г. Рынок труда проблемы и решения // Мировая экономика и международные отношения. 1995. №1. С. 111-117

28. Власова Н.И. Женщины на российском рынке труда // Вестник государственного социального страхования. 2002. №9. С.4-7.

29. Волкова П.Р., Федотова М.Ю. Влияние демографических процессов на трудовой потенциал села // Экономика сельского хозяйства.1998. №3, С.33.

30. Волкова П.Р., Федотова М.Ю. Социальная инфраструктура пензенского села в условиях реформирования АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. №9. С.50-53.

31. Галиахметов P.A., Олимских Н.И. К вопросу о категориях трудовые ресурсы и трудоспособное население // Известие академии труда и занятости. 1999. №1-2. С.44-50.

32. Галицкий Ф. Содержание понятия трудовые ресурсы в социалистическом обществе // Социалистический труд. №8.1975. С. 114.

33. Гарсия-Исер, Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики, 1997. №2. С.30-41.

34. Гимпельсон В., Горбачева М. Движение рабочей силы // Вопросы экономики. 1997. №2. С. 124-125.

35. Гончаров В., Панков Б. Формирование рациональной структуры трудовых ресурсов продовольственного комплекса. // АПК: экономика, управление. 1991. №2. С.9-15.

36. Гончаров В., Бунин В. Общественные работы: зарубежный опыт // Социалистический труд, 1994. №2. С.12-16

37. Горбунов А., Гончаров В. Трудовые ресурсы продовольственного комплекса//Экономист, 1994. №3. С.93-96.

38. Горелов И.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высшая школа, 1982.

39. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: Учебник для вузов. М.: ГУ ВШЭ, 2001.

40. Грачев М. Современные тенденции формирования рынков труда в странах с развитой рыночной экономикой // Вопросы экономики. 1991. №9. С. 80-88.

41. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран. М., 1992.

42. Грядов С.И. Совершенствование курсового и дипломного проектирования при подготовке экономистов для сельского хозяйства // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. №10. С.65-68.

43. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996. №1. С.76-84.

44. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики. 1995. №5. С.63-71.

45. Демографический энциклопедический словарь. М.: Мысль, 1985.

46. Долишний М.И. Формирование и использование трудовых ресурсов. Киев: Наукова думка, 1978.

47. Долмань Ф. Исследование вопросов безработицы и занятости населения в провинциях Венгрии // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. №4. С.71-73.

48. Еськин П.И. Нужна ли сертификация условий труда работников АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. №2. С.50-53.

49. Жуков Л., Москалев М. Концепция занятости сельского населения // АПК: экономика, управление. 2001. №4. С.58-61.

50. Забродин Ю. На весах экономики человеческие ресурсы // Человек и труд. 1997. №8. С.92-95

51. Заславская Т.Н. Творческая активность масс: социальные резервы роста//ЭКО. 1986. №3. С.11-13.

52. Захарова Е. Европа от колыбели до могилы // Российская газета. 1999. 4 дек.

53. Звягин Ю.Г. Демографическая ситуация в РФ // Журнал российского права. 2000. №10. С. 133.

54. Золотова И., Зуев А. Изучение ситуации на рынке труда основа разработки программы занятости региона // Человек и труд. 1994. №4. С.40-44.

55. Касимовский Е.В. Трудовые ресурсы, их формирование и использование в СССР // Экономические науки. 1973. №7,8.

56. Кашепов А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы // Экономика и жизнь, 1992. №35. С.5-8.

57. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. №2. С.92-101.

58. Кейнс Дж.М. Избранные произведения. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Экономика, 1993. С.224-519.

59. Кирсанова С. Современные подходы к квалификации рабочей силы // Российский экономический журнал. 1995. №11. С.76-78.

60. Ковалев В. Воспроизводственные процессы кадрового потенциала АПК России. М., 1995.

61. Коваленко Н.Я. Развитие рыночных отношений в сельском хозяйстве: тенденции и проблемы. Учебное пособие. М.: Изд-во МСХА. -1996.

62. Козлов H.A. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой // Плановое хозяйство. 1983. Ч.2. С.99-103

63. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. М.: Издательство Московского университета, 1987.

64. Концепция социального развития села. М.: РАСХН, 1995.

65. Комлев A.JI. Социальные проблемы безработицы // Социально-экономические проблемы занятости населения. Региональные аспекты. Тезисы докладов к межрегиональной научно-практической конференции. Тамбов, 1995. С.27-28.

66. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. М.: «ИНФРА-М», 2001.

67. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под редакцией Ю.П.Орловского. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М, 2002.

68. Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. М.: Политиздат, 1986.

69. Котляр А.Э. Как создать эффективную занятость? // Вопросы экономики. 1993. №12. С.64-68.

70. Котляр А.Э. О категориях воспроизводства рабочей силы // Экономические науки. 1976. №6. С. 21-25.

71. Котляр А.Э. О повышении эффективности занятости // Человек и труд. 1996. №1.С.26-29.

72. Котляр А.Э. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998, №1, С. 33-41.

73. Котляр А.Э. Трудовой потенциал. Население и трудовые ресурсы: Справочник. М., 1990.

74. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993.

75. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М.:Экономика, 1990.

76. Кулешова Е.В. О проблемах женской занятости в России // Вестник государственного социального страхования. 2003. №9. С.2-8.

77. Кулешова Е.В. Рынок труда и деятельность государственной службы занятости за 9 месяцев 2003 года// Социальный мир. 2003. №43. С.11-14.

78. Куликов Н.И. Организационно-экономические основы эффективного функционирования сельскохозяйственных товаропроизводителей в условиях формирования рыночных отношений. Тамбов. 2001.

79. Легезин В.Н. Организация рабочих мест и использование рабочей силы при производстве говядины // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. №11. С.49-51.

80. Леин П.С. Подготовка кадров для перспективного производства. М.: Высшая школа. 1989.

81. Линевич A.B., Дагдаверян O.A. Эффективная система оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. №3. С.54-56.

82. Лубков Д.А. Распределение доходов по трудодням // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. №10-11.

83. Макконелл K.P. Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер.с англ. 11-го изд. М.: Республика, 1992.

84. Маркс К., Капитал. М.: Тосполитиздат, 1955, Соч. 2-е изд. Т.23.

85. Маркс К., Капитал. М.: Тосполитиздат, 1955, Соч. 2-е изд. Т.25 .ч.2.

86. Маршалл А. Принципы экономической науки. Пер. с англ. в 3 т. М.: Прогресс, 1993.

87. Маслова И.С. Особенности российского рынка труда // Человек и труд, 1993. №3. С.24-25.

88. Милосердов В.В. Крестьянский вопрос в России: прошлое, настоящее, будущее. Часть I. Исторические этапы крестьянского вопроса в России. М.: «Агропрогресс»,1999.

89. Милосердов B.B. Крестьянский вопрос в России: прошлое, настоящее, будущее. Часть II. Крестьянство в канун третьего тысячелетия. М.: «Агропрогресс», 1999.

90. Михайлов О., Грищенко Н. Рациональное формирование трудовых ресурсов села// Экономика сельского хозяйства, 1996. №10. С. 14-15.

91. Михайлов О. Формирование рынка труда и занятость сельского населения // Российский экономический журнал, 1995. №11, С.45-56

92. Моисеев В. Социально-экономические проблемы использования трудовых ресурсов в АПК // АПК: экономика, управление. 2001. №2. С.73-76.

93. Мочульский В.П. Опыт маркетингового исследования рынка труда II Социально-экономические проблемы занятости населения. Региональные аспекты. Тезисы докладов к межрегиональной научно-практической конференции. Тамбов, 1995. С. 9-12.

94. Никифорова A.A. Стоимость рабочей силы // Общество и экономика, 1995. №2. С.82-95.

95. Новоселов А.Ф., Маслаков В.В. Эффективность сельскохозяйственного труда: организация, управление, качество. Екатеринбург: Уральская Государственная с/х академия, 1997.

96. Об оплате труда работников сельскохозяйственного производства в 2001 году / Тамбовский областной комитет госстатистики. 2002 г.

97. О содействии занятости и защите от безработицы. Рекомендация Международной Организации Труда от 21.06.1988г. №176113. «О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса». Постановление Правительства РФ от 10 февраля 2000 г. №117

98. Панков Б.П. Научно-методическое обеспечение программы развития рабочих мест в АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. №6. С. 10 -13.

99. Петриков A.B. Социальные проблемы российской деревни // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. №3. С.56-58.

100. Петриков A.B. Социальные проблемы сельского хозяйства и сельское развитие в России // Региональная экономика: стабилизация и развитие. Сборник научных трудов. Том 1. М.: ВНИЭТУСХ, РАСХН, 2000. С.466 -486.

101. Петров В.А. Модели внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. №8. С.20-23.

102. Плашкина A.C. Интенсификация труда один из важнейших путей повышения его производительности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. №9. С.52-56.

103. Попов В.К. Формирование и развитие системы нормирования труда в АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. №1. С.52-55.

104. Проблемы рационального баланса трудовых ресурсов. М.: Наука, 1974.

105. Пугачев P.A. Совокупная рабочая сила и закономерности ее развития. Казань, 1978.

106. Пярнис Ю. Социальный ресурс и социальный потенциал хозяйственной организации. / Републ. научн.-практ. конф. «Социальный ресурс, методы его увеличения и рационального использования»: Тезисы докладов. 4.1. Таллинн. 1987. С. 14-15.

107. Радаева В. Социологические подходы к анализу рынка труда: предложение труда // Российский экономический журнал, 1995. №4. С.82-90.

108. Рикардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения. Петрозаводск: Петроком, 1993.

109. Розов В.Е. Формирование и использование рабочей силы сельского хозяйства в условиях интенсивного развития. М.: ВНИЭТУСХ, 1997

110. Рофе А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд. 1997. №3. С.23-25

111. Рофе А.И., Зыбышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов труда. М.: МИК, 1997.

112. Рыночная экономика: словарь / Э.Л. Арзоянц, JI.M. Бадаль и др. Под общ. Ред. Г.Я. Кипермана. М.:Республика, 1993.

113. Самодурова М.Ф. Механизм регулирования обеспеченности сельскохозяйственных предприятия рабочей силой. / Под ред. Лопатиной О.Ф., в 2-х частях, Ульяновск, 1994.

114. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист. 1998. №4. С.46-55.

115. Сидоренко Л.М. Воспроизводство рабочей силы средней квалификации для сельского хозяйства: Дис.канд. экон. наук. Москва, 2000

116. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.

117. Смит А. Исследование о природе и причинах богатств народов. Пер. с англ. Петрозаводск: Петроком, 1993.

118. Струмилин С.Г. Наши трудовые ресурсы и перспективы хозяйственного строительства. М.: Наука, 1982.

119. Статистический ежегодник / Тамбовский областной комитет госстатистики. 1998.

120. Статистический ежегодник / Тамбовский областной комитет госстатистики. 2002.

121. Статистический ежегодник / Тамбовский областной комитет госстатистики. 2003.

122. Тарасенко Н.В. Крестьянин на рынке труда: проблемы, поиски, прогнозы. Ставрополь: Ставроп. ГСХА, 1995.

123. Ткаченко А. Еще раз о терминах и их содержании // Человек и труд. 1997. №10. С. 62.

124. Ткаченко А. Оценка ситуации, концепция и прогноз демографического развития // Человек и труд. 1995. №5. С.52-57.

125. Труд и занятость в Тамбовской области: статистический сборник / Тамбовский областной комитет госстатистики. 2002 г.

126. Трудовые ресурсы России: формирование и использование: Сб. науч. трудов / Отв. ред. Вечканов Г.С. СПб., 1995.

127. Фиринюк Ю.Т., Урусов В.Ф. Организация непрерывной подготовки кадров инновационных специальностей // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. №7. С.54-56.

128. Чаянов A.B. Избранные произведения. М.: Московский рабочий, 1989.

129. Чаянов A.B. Крестьянское хозяйство. М.: Экономика, 1989.

130. Чекалев М.И., Куракина Л.Ю. Прогнозирование регионального и аграрного рынка труда в Новгородской области // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. №9. С.54-56.

131. Чудинов Д.В. Социально-экономический механизм формирования трудового потенциала системы АПК. М., 1993.

132. Чураков В.Я. Рабочие места и трудовые ресурсы // ЭКО. №4. 1987. С.145-162.

133. Шрамко И.А., Лубков А.Н. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени на предприятиях АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. №6. С.49 -54.

134. Шрамко И.А., Попов В.К. Нормирование труда в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. №12. С.52-55.

135. Экономика сельского хозяйства: Учебник / Под ред. И.А.Минакова. М.: Колос, 2000.

136. Экономика сельскохозяйственного предприятия: Учебник / Под ред. И.А.Минакова. М.: Колос, 2003.

137. Экономика труда / Под ред. В.Д. Арещенко Мн.: Выш. шк., 1985.

138. Экономическая энциклопедия: политэкономия. / Под ред. A.M. Румянцева М.: Издательство Советская энциклопедия, 1980. Т.4.

139. Экономическая статистика: Учебник / Под ред. В.М. Проскурякова 3-е изд., М.: Финансы и статистика, 1983.

140. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда. М.: Изд-во МГУ, 1996.

141. Hercberg. One More Time: How Do You Motivate Employees? In Business Classics: 15 Key Concepts for Managerial Succes. Boston, 1986.

142. Technologic und Arbeitswelt in Osterreich: Trends bis zur Jahrtausendwende. Wien: des Osterr.Gewerkschaftsbundes, 1987.

143. VZ-Atlas-Wein:Osterreichisches Statistishes Zentralamt. Wein, 1990.