Формирование рынка труда в аграрном секторе: На прим. АПК Курс. обл. тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Чаплыгина, Тамара Васильевна

• Чаплыгина, Тамара Васильевна
• кандидат экономических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Чаплыгина, Тамара Васильевна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА

В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

1Л. Экономическая природа и роль рынка труда в современной экономике

1.2. Особенности формирования и функционирования рынка труда в сельском хозяйстве

1.3. Показатели состояния рынка труда

ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА

РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА.

2.1. Динамика и структура спроса на рабочую силу

2.2. Предложение труда и вопросы занятости сельского населения

2.3. Монопсония и ее последствия на рынке труда

ГЛАВА 3. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО

РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

3.1. Государственное регулирование занятости. Формы социальной защиты безработных

3.2. Социальное развитие села как условие формирования трудовых ресурсов

3.3. Подготовка и переподготовка рабочей силы в условиях перехода к рынку

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование рынка труда в аграрном секторе: На прим. АПК Курс. обл.»

Во все времена труд являлся важнейшим производительным фактором экономики, так что понятен интерес ученых и практиков к вопросам его сущности, эффективности, вознаграждения, а также тесно связанных с ним категорий - рабочая сила, рынок труда, цена труда. Труд выступает не только как основной фактор производства и экономики в целом или отдельного предприятия, но и как важнейший источник благосостояния людей, так как большую часть доходов им приносит именно труд. Около 50 ?'о населения в экономически развитых странах работают по найму или имеют свое дело.Поэтому понятен интерес к изучению труда, его социатьно-экономической природы, разработке механизмов его использования.Экономика России в настоящее время переживает сложнейший период, кризис охватил все отрасли национатьной экономики, не обошел он и сельское хозяйство, где также имеет место значительный спад производства. В последнее время наблюдается ухудшение материатьно-технического снабжения сельского хозяйства, практически прекратились инвестиции, значительно разрушено воспроизводство рабочей силы.Улучшение формирования и использования трудовых ресурсов на селе осложняется демографической ситуацией, слабым развитием социштьной инфраструктуры и в частности жилья. Вместе с тем, переход к рынку заострил проблемы занятости населения и добавил новые, связанные с сокращением рабочих мест, притоком мигрантов из других стран, регионов СНГ. В этих условиях также аспекты воспроизводства рабочей силы, труда, их использования, регулирования, возникающих в условиях перехода к рынку, требуют дальнейшего изучения. Этими обстоятельствами обусловлено возрастание актуальности исследования их состояния и разработки мер по совершенствоj f ванию подготовки, распределения и повышения эффективности использования работников сельского хозяйства в новых условиях.Степень разработанности проблемы. Мировая экономическая мысль имеет богатый опыт в области изучения труда, а также в части разработки практических мер по оптимштьному регулированию сферы трудовых отношений. Достаточно обстоятельно исследуется сущность таких экономических категорий как рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, труд, рынок труда, занятость населения, безработица.Методологическую основу их изучения составляют работы представителей классической политэкономии: А. Смита, Д. Рикардо, У. Петти, К. Маркса, а также неоклассиков - Д. Кейнса, А. Маршалла, П. Самуэльсона и других. Современные тенденции и проблемы труда получили развитие в работах Д. Аттона, Д. Гордона, Я. Корнай, Дж. Паффи, Л. Саммерса и др\тих зарубежных экономистов.В отечественной экономической литературе различные аспекты труда нашли отражение в работах таких авторов, как И. Афанасенко, И. Безгребельная, В. Буланов, Н. Волгин, Дялов, И. Заславский, Д. Карпухин, J. 3. Котляр, П. Литвяков, В. Машенков, В. Розов, Э. Саруханов, А. Соскиев, И. Шаршов и других.Исследования этих ученых позволили сделать серьезный шаг в разработке теоретических, методологических и практических основ изучения труда, формирования рынка труда, его регулирования со стороны государства.Вместе с тем, коренные изменения всей жизнедеятельности российского общества, сельских жителей, сложность и неоднозначность происходящих изменений в социально-экономической сфере требуют датьнейшего исследования названных проблем, особенно в современных условиях становления рыночных отношений в Российской Федерации, в том числе на региональном уровне и в аграрной экономике.Целью исследования диссертационной работы является изучение экономической природы и особенностей рынка труда в сельском хозяйстве, а также путей его формирования в современных условиях, как основы для разработки предложений по конкретным путям оптимизации его функционирования.В соответствии с целью исследования были поставлены следутощие задачи: • изучить экономическое содержание категории «рынок труда», определить роль и место его в обеспечении рабочей силой; • изучить демографические и социально-экономические особенности формирования и функционирования рынка труда в условиях реформирования экономики села; •систематизировать показатели, характеризующе состояние рынка труда; • исследовать состояние и основные тенденции формирования спроса и предложения на рабочую силу на региональном рынке труда, в аграрной экономике; •разработать меры по совершенствованию государственного регулирования рынка труда в аграрной экономике; •определить основные направления социальной защиты сельских безработных; • разработать рекомендации и предложения по совершенствованию подготовки и повышения квалификации сельскохозяйственных кадров, их закрепления и высокопроизводительного использования в сельском хозяйстве региона. \ Объект и пред>иет исследования. Объектом исследования являются рынок труда и трудовые ресурсы в сельском хозяйстве региона.Предметом исследования являются новые экономические отношения, которые формируются в сельском хозяйстве в области труда и возникающего рынка труда.Теоретической и методологической базой диссертационного исследования стали работы отечественных и зарубежных экономистов по проблемам развития сельского хозяйства, совершенствования хозяйственного механизма, рынка труда и занятости населения в аграрной экономике.Правовую основу составили законодательные акты Российской Федерации, нормативные акты, регулирующие сферу занятости населения и трудовые отношения.В работе использовались данные Госкомстата России, комитетов государственной статистики, по сельскому хозяйству, образования администрации Курской области, департамента Федеральной Государственной службы занятости Курской области, материалы периодической печати, результаты анкетных опросов, данные первичного учета.Диссертационная работа выполнялась с использованием методов: абстрактно-логического, расчетно-конструктивного, группировок, выборочного, графического.Научная новизна работы заключается в разработке концепции формирования рынка труда в аграрной экономике в условиях ее разгосударствления, глубокого кризиса на уровне региона.К числу важнейших разработок диссертационной работы относятся: • на основе изучения проблемы уточнено экономическое содержание рынка труда, а также таких тесно связанных с ним категорий как рабочая сила, трудовые ресурсы, определены особенности формирования рынка труда в аграрном секторе региона; • определены условия, необходимые для формирования и функционирования рынка труда; • разработаны принципы структурной организации рынка труда, обобщена и дополнена система показателей состояния рынка труда; • выделены особенности функционирования рьшка труда в аграрном секторе в условиях перехода к многоукладной экономике; • проведена оценка влияния рынка труда на занятость населения, на спрос, предложение и цену рабочей силы; • установлено влияние социально - демографических факторов и миграционных процессов на формирование рьшка труда в сельском хозяйстве; • определены основные направления повышения занятости сельского населения региона; • исследованы теоретические и практические аспекты монопсонического рынка труда, определены пути регулирования этого явления; • определены направления и формы государственного регулирования рынка труда в сельском хозяйстве и сформулированы предложения по его совершенствованию; • разработаны формы и методы социальной защиты безработных в аграрной экономике и предложены меры совершенствования системы их социальной защнпгы; • конкретизированы приоритетные направления социально - экономического развития сельской местности региона.Теоретическая и практическая значимость, апробация результатов исследования. Теоретические положения и практические выводы выполненного исследования могут быть использованы при разработке региональных механизмов хозяйствования, мер по улучшению воспроизводства и использования трудовых ресурсов.Теоретическая и практическая значимость работы заключается в возможности использования ее основных положений и выводов для разработки целостной концепции воспроизводства рабочей силы в сельском хозяйстве, а также практических рекомендаций в работе государственных, региональных, местных органов управления и предприятий.Практическая значимость работы заключается в оценке ситуации на региональном рьшке труда в условиях становления рьшочных отношений в АПК, оценке состояния подготовки и переподготовки квалифицированных кадров и разработке предложений по совершенствованию формирования трудовых ресурсов и повышения эффективности их использования. Результаты могут быгь широко использованы в учебном процессе высших учебных заведений при изучении курсов экономической теории, экономики труда, статистики труда, менеджмента, государственного регулирования экономики, экономики предприятия и других.Результаты исследований доведены до сведения и приняты к внедрению комитетами по сельскому хозяйству, образования администрации Курской области, департаментом Федеральной Государственной Службы занятости Курской области. Автор является руководителем группы по разработке Программы кадрового обеспечения аграрной реформы Курской области в условиях перехода к рынку, принимает непосредственное участие в разработке областных программ содействия занятости населения области.Автор использовала полученные выводы при разработке учебных планов сельскохозяйственных техникзпмов по специальностям: экономика и управление на предприятии, менеджмент, маркетинг, бухгалтерский учет и аудит, учебных планов и программ повышения квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий в Курском региональном институте переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов АПК. Основные положения диссертационной работы получили положительную оценку на научных конференциях (г. Курск, 1997 г., 1998 г., 1999 г.), международной научно - практической конференции (Орел, 1998 г.), 4-ой международной Европейской научной конференции (Москва, 1998 г.), научно практической конференции (Воронеж, 1998 г.), областной научной конференции (Курск, 1998 г.).Результаты исследования опубликованы в 10 работах общим объемом 1,85 П.Л., в том числе в центральных изданиях и журналах 0,3 п.л.Структура и объем работы. Диссертация изложена на 189 страницах машинописного текста, состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы (на 14 страницах) и приложений (на 12 страницах). i

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Чаплыгина, Тамара Васильевна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Основным источников богатства общества, главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. Ускорение научно-технического прогресса способствует совершенствованию средств труда, вовлечению в процессе производства все новых предметов труда. Но несмотря на развитие науки и техники труд не утратил своей определяющей роли в процессе производства, а человек - своей роли в процессе труда. Труд в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей, которые отражают специфику отрасли. Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов.

Рынок труда в сельском хозяйстве является составной частью рыночного механизма наряду с рынком потребительских товаров, средств производства, инвестиционным и кредитным рынками.

Региональная сегментация рынка труда играет решающую роль в формировании предложения рабочей силы, поскольку воспроизводство ее осуществляется преимущественно на конкретной территории. Предложение труда формируется в зависимости от социштьно-демографической структуры населения, структуры занятости общественно-полезной деятельностью, профессионально -квалифицированной структуры рабочей силы. В свою очередь на спрос на труд оказывают влияние природно-сырьевые условия, регионально-экономические особенности, ускорение научно-технического прогресса, инвестиционная и со-циштьная политика. Занятость в сельском хозяйстве имеет также свои специфические особенности, которые связаны с экономическими условиями приложения труда в отрасли.

На основе результатов исследования аграрного рынка труда в регионе и в стране в целом, факторов, влияющих на его формирование и развитие в условиях становления рыночных отношений, реформирования отношений собственности, нами сделаны ряд выводов и предложений:

1. В России в сельской местности доля занятого в сельском хозяйстве населения в последние годы увеличилось. Это произошло, в основном, за счет значительного сокращения на селе других сфер занятости. Однако, в Курской области численность занятого в сельском хозяйстве населения ежегодно снижается. Существенным является то, что занятость в общественном сельском хозяйстве (колхозы, производственные кооперативы, акционерные общества и др.) в настоящее время уже перестала играть роль основного источника существования работников. Заработная плата в сельском хозяйстве на протяжении всего периода реформ остается самой низкой по сравнению с другими отраслями национальной экономики.

2. Рынок труда представляет собой комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования рабочей силы. Главным, наиболее существенным из них выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, на реальную заработную плату. Под рынком труда следует понимать не только комплекс социально-трудовых отношений, не только экономическую категорию, но и исторически сложившийся специфический механизм саморегулирования.

3. Российская модель рынка труда пока окончательно не сложилась. Монополизация российской экономики, жесткое государственное регулирование заработной платы со слабой дифференциацией в зависимости от результатов труда, ряд административных ограничений на переезд в другие регионы снижали мобильность рабочей силы. Однако централизованное государственное финансирование строительства промышленных и сельскохозяйственных объектов, бесплатная подготовка специалистов и квалифицированных рабочих, централизованное их распределение создавали условия для массового движения работников на новые предприятия и в другие регионы. Проводимые с начала 90-х годов экономические реформы разрушили планомерную систему движения кадров и пока не создали условий для самодвижения трудоспособного населения.

4. Развитие рыночных отношений в национальной экономике, в том числе и в АПК, не может осуществляться без формирования и функционирования здесь рынка труда. Существовавший ранее рынок труда был деформирован и не выполнял своих функций из-за превалирования в экономике командно-административных методов. Все это обусловило развитие отсталой отраслевой структуры рабочей силы, низкую производительность труда в сельском хозяйстве, снижение его мотивации.

5. Рынок труда в сельском хозяйстве имеет особенности, связанные с характером труда в этой сфере. Труд в сельском хозяйстве направлен на использование сил природы и жизненных функций растений и животных, при этом человек своей деятельностью обеспечивает целенаправленное воздействие на растительные и животные организмы, приспосабливая их к удовлетворению своих потребностей. Нельзя не учитывать и низкий уровень механизации трудовых процессов, сезонный характер труда, большую зависимость от природно-климатических условий, несовпадение времени производства и рабочего периода.

6. Большое влияние на характер труда и формирование рынка труда оказывают формы собственности на средства производства и готовую продукцию, источники и уровень доходов занятого в сельском хозяйстве населения. Здесь каждый работник использует только те средства производства, которые являются собственностью данного предприятия, основные технологические процессы выполняются, в основном, своими работниками и лишь в наиболее напряженные периоды привлекается рабочая сила из других отраслей экономики.

7. Формирование рынка труда в сельской местности имеет региональные особенности, обусловленные территориальными различиями в размещении населения и трудовых ресурсов. В Курской области, как и в ряде регионов России численность трудовых ресурсов снижается. Существенное влияние здесь оказывает негативная демографическая ситуация, связанная с ухудшающимся уровнем жизни сельского населения, кризисом воспроизводства, превышением смертности над рождаемостью.

8. Изменения в характере формирования рынка труда связаны со снижением роста объемов производства на предприятиях сельского хозяйства, падения производительности труда, ростом числа убыточных хозяйств, длительными задержками выплаты заработной платы, ограниченностью сфер приложения труда, отсутствием рынка жилья в сельской местности, неразвитостью системы профессионального образования на селе, что способствует формированию неполной занятости населения.

9. Наличие неполной занятости, в свою очередь, вынуждает переходить значительную часть населения в такую сферу деятельности, как личное подсобное хозяйство и фермерство, которые выступают вторичной формой занятости населения, стабильным источником дохода сельских семей. Снижение государственной поддержки развития села привели к развалу социально-культурной сферы.

10. Для анализа состояния рынка труда необходимо использовать систему показателей, в том числе численность трудоспособного населения, характеристика по полу, возрасту, образованию, специальностям, объем предложения и спроса на рабочую силу, а также уровня оплаты труда, производительности труда, использования фонда рабочего времени. В качестве дополнительных показателей могут использоваться коэффициенты оборота, сменяемости, текучести кадров.

11. Рынок труда, с одной стороны, отражает динамику и структуру действующих рабочих мест, предложение рабочей силы, а с другой - спрос на рабочие места. Аграрный кризис оказал существенное влияние на состояние, структуру, динамику спроса и предложения рабочей силы. В сельской местности региона наиболее интенсивно шло сокращение числа занятых в животноводстве, капитальном строительстве, управлении производством, культурно-бытовом обслуживании. Значительно снизился качественный состав специалистов-технологов производства. Наиболее сложное положение - в Хомутовском, Пристенском, Дмитриевском, Большесолдатском районах.

12. Формирование рынка труда в соответствии с потребностями экономики региона требует обеспечения управляемости ситуации на рынке труда, проведения четкой политики занятости как со стороны государства, так и на уровне региона.

Учитывая, что в ближайшей перспективе дисбаланс на рынке труда в сельской местности сохранится, а численность безработных, скорее всего, возрастет, целесообразно на ближайшую перспективу рассмотреть меры по:

• сохранению и стабилизации занятости работающих, особенно квалифицированных кадров, при смене собственника, приватизации, банкротстве предприятия, изменение их специализации (субсидирование и квотирование рабочих мест);

• расширению занятости в личном и подсобном секторе;

• сдерживанию обвальной и массовой безработицы на селе;

• сокращению сроков вынужденной безработицы;

• усилению социальной защиты работников всех категорий, высвобожденных из производства;

• максимальному расширению возможности занятости для наиболее социально уязвимых групп и слоев сельского трудоспособного населения, в частности женщин и молодежи;

• внутриотраслевому перемещению рабочей силы на районном, областном и внутриобластном уровне, содействию в расселении и обустройстве переселенцев;

• стимулированию гибких форм занятости и самозанятости;

• использованию средств государственного фонда занятости населения для компенсации издержек работодателей при создании и содержании дополнительных рабочих мест на базе сельскохозяйственных предприятий;

• постоянно корректировать объем и профиль подготовки кадров в образовательных учреждениях, снижая, таким образом, риск безработицы среди выпускников учебных заведений; содействовать предприятиям в подготовке и повышении квалификации работающего персонала;

• уделять особое внимание и поддерживать возможность сохранения эффективных и создания новых рабочих мест.

13. Необходимо учитывать, что рынок труда в сельской местности носит монопсонический характер, характеризующийся, как правило, одним покупателем (в лице сельскохозяйственного предприятия) на локальном рынке труда. Это вынуждает работника соглашаться на работу на любых, часто унизительных, без учета образовательного уровня, с низкой зарплатой условиях труда.

14. Важным является восстановление, сохранение и создание новых рабочих мест на объектах социальной и инженерной инфраструктуры села, в организациях по их содержанию и техническому обслуживанию на основе:

• выделения из федерального бюджета средств для создания объектов социальной и инженерной инфраструктуры, находящихся на балансе сельскохозяйственного предприятия и передаваемых в муниципальную собственность;

• разработке и реализации федеральных и региональных программ развития социальной и инженерной инфраструктуры села, финансируемых за счет долевого участия средств федерального и регионального бюджетов, хозяйствующих сельских субъектов и других внебюджетных источников.

15. В целях усиления социальной защиты сельских безработных необходимо:

• предоставить возможность органам управления сельскими муници-патьными образованиями право регистрации сельских безработных и выплаты им пособий за счет фонда занятости;

• повысить сельским жителям размер пособия по безработице до 90% среднемесячного заработка за три последних месяца работы в течении первых трех месяцев зарегистрированной безработицы и в объеме 75% -за весь последний период в течении одного года;

• ввести социальное обеспечение занятых в личном подсобном хозяйстве, если они не имеют пенсий и пособий в соответствии с действующим законодательством при уплате соответствующих страховых взносов ;

• обеспечивать занятость через организацию общественных работ и за счет средств региональных фондов занятости и местных бюджетов;

• выделять из региональных фондов занятости и местных бюджетов ссуды сельскохозяйственным предприятиям на сохранение рабочих мест для наиболее социально уязвимых групп населения (женщин, имеющих детей, молодежи, лиц предпенсионного возраста), крестьянским (фермерским) хозяйствам для обеспечения трудоустройства высвобождающихся из основного производства.

16. В целях повышения качества обучения кадров, эффективного использования учебно-материальной базы, профессорско-преподавательского потенциала, следует принять необходимые меры по действенной интеграции образовательных учреждений в регионе. С этой целью необходимо:

• активизировать работу по отбору и целевому направлению сельской молодежи для обучения в вузах и техникумах на основе трехстороннего договора между выпускниками сельских школ, органами государственного управления АПК и образовательными учреждениями;

• осуществить практические меры по развитию информационно-консультационной службы, в том числе на базе аграрных образовательных и научно-исследовательских учреждений;

• оказать поддержку органам управления АПК в создании региональных центров оценки персонала с целью отбора и формирования кадрового резерва, его обучения, аттестации и рационального использования на предприятиях и организациях всех организационно-правовых форм собственности и хозяйствования;

• содействовать обеспечению принятой периодичности повышения квалификации руководителей и специалистов по отраслям АПК не реже одного раза в пять лет, а по отдельным категориям работников (ветра-ботники, специалисты по охране труда, агроэкологи и др.) - в соответствии с утвержденными нормами.

17. В целях коренного улучшения организации обучения управленческих кадров, резерва руководителей, антикризисных управляющих и других специалистов АПК, а также в целях их эффективного использования следует в 1999 году принять соответствующие постановления и законодательные акты, которые преду сматривали бы:

• создание на всех предприятиях и организациях фонда переподготовки кадров с ежегодными отчислениями в него до 2% расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции ( работ, услуг);

• выделения из бюджетов субъектов РФ целевых средств на подготовку резерва руководителей и внешних (антикризисных) управляющих для предприятий и организаций;

• усиление влияния органов государственного управления АПК на процедуру выбора руководителей сельхозпредприятий всех форм собственности и хозяйствования с целью обеспечения избрания на эти должности кандидатов в высокими профессиональными, деловыми и морально-этическими качествами, способных осуществлять эффективное руководство.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Чаплыгина, Тамара Васильевна, 1999 год

1. Абрамов Ю. Кадры в условиях рынка // АПК: достижения науки и техники,-1993.-№1.-С.20-21.

2. Аграрный сектор США в конце 20-го века / Под ред. Чернякова Б.A.M.J 997.-392с.

3. Алферова Т.Ю. Основные тенденции формирования рынка труда в сельской местности России // Общество и экономика,-1997.-№7-8.-С. 131-138.

4. Ахапкин Н.Ю. Профессиональное обучение персонала российских предприятий // Общество и экономика.-1997.-№7-8.-С.162-175.

5. Барбашин А.И. Производственные ресурсы сельского хозяйства и факторы эффективности их использования: Курс лекций,- Курск: Изд-во КГСХА, 1997.-73с.

6. Барбашин А.И. Экономика предприятия АПК в рыночных условиях: Курс лекций,- Курск: Изд-во КГСХА, 1996.-91с.

7. Батяева Т., Гарсия Исер М. Безработица среди специалистов - российский феномен // Человек и труд.-1993.-№11.-С.6-14.

8. Баутин В. Совершенствование условий труда работников сельского хозяйства на основе НТП // Международный с/х журнал.-1993.-№2.-С.48-51.

9. Безгребельная И. Определение допустимого уровня безработицы // Эконо-мист.-1994.-№9.-С.78-82.

10. Безгребельная И., Кузьминова М. Социальные контуры рынка труда // Человек и труд.-1993.-№12.-С.13-!8.11 .Безгребельная И., Кузьминова М. Социальные контуры рынка труда // Человек и труд.- 1997,- № 12.- С. 16.

11. Безработица в России: миф, неизбежность или объективная реальность? // Деловой мир.-1995.-6-12 февраля.

12. Беседина В.Н. Маркетинговые исследования рынка труда // Маркетинг,-1997. -№3. -С. 99-104.

13. М.Беседина В.Н., Паронян А.С. Реформирование аграрного сектора и занятость // Человек и труд.-1997.-.Nb 12.-С.45

14. Боев В.Р. и др. Рынок капитала, земельных и трудовых ресурсов // Экономика с.-х и перерабатывающих предприятий.-1997.-№3.-С.9-13.

15. Брайер К.Х. Безработица и неполная занятость (в США) // Социологические исследования.-1993.-№4.-С.36-3 8.

16. Бредова В.М. Ситуация на рынке рабочей силы в странах Восточной Европы и СНГ // Мировая экономика и международные отношения.-1994.-№7.-С Л 47-156.

17. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда// Общество и экономика.-1997.-№7-8.-С.66-73.

18. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда // Общество и экономика.- 1997.- №7-8,- С. 70.

19. Ванин Д.Е. Оплата труда при переходе к рынку // АПК: экономика, управление,- 1997.-№5 .-С.83-85.

20. Винничек Л., Коротнев В. Сельская безработица и пути ее снижения // Экономика с/х России.-1998.-№3.-С.ЗЗ.

21. Вишневская Н.Т. Рынок труда переплетение циклических и структурных факторов // Мировая экономика и международные отношения.-1993.-№12,-С.63-70.

22. Волкова Н., Коротнев В., Федотова М. Качественный состав трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Пензенской области // АПК: экономика, управление. -1998 .-№7. -С.59-63.

23. Волох В. Интеграция России в мировой рынок труда // Человек и труд,-1992. -№8; №9; № 10.

24. Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыта развитых стран // Вестник Московского ун-та. Сер.6, Экономика.-! 994.-ЖЗ.-С. 54-63.

25. Волынский Г.К. К вопросу о безработице в переходный период // Российский экономический журнал.-1994.-№1 1.-С. 107-109.

26. Гарсия Исер М. и др. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики.-1997.-№2.-С. 114-124.

27. Гаузнер Н.Д. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости // Мировая экономика и международные отношения.-1993.-№12,-С. 18-27.

28. Гендлер Г., Гильдингерш М. Безработный глазами социологов // Человек и труд.-1993.-№12.-С.18-27.

29. Голодец О. Регулирование локальных рынков труда // Человек и труд,-1994.No5.-C-l 1-16.

30. Горбунов А., Гончаров В. Трудовые ресурсы продовольственного комплекса //Экономист.-1994.-№3.-С93-96.

31. Григорьева Г. Рынок труда: не просто стать цивилизованным // Человек и труд.-1993.-№4,-С.32-35.

32. Громов А., Чернейко Д. Нетривиальные подходы к смягчению безработицы // Человек и труд.-1993.-№12.-С.34-41.

33. Гусев А.Е. и др. Основы психологии хозяйственного управления : Учеб. пособие,- Курск: Изд-во КГСХА, 1997.-50с.

34. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в РФ (региональный аспект) // Вопросы экономики.-1993.-№12.-С.80-85.

35. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики.-1995.-№5.-С.34-41.

36. Дамбуева Р. Регулирование рынка труда: программно-целевой подход // Человек и труд.-1997.-№9.-С.45.

37. Демографический ежегодник // Областной комитет государственной статистики,- Курск, 1996,- 42с.

38. Долан Э., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель /Пер. с англ. С-Пб„ 1992.-496с.

39. Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общество и экономика.-1997.-№ 7-8.-С.48-59.

40. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» / Российская газета, 6 мая,- 1996 г.

41. Занятость и безработица в России // Человек и труд.-1994.-№3.-С.37-3847.3арыпова Р. Формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства // АПК: экономика, управление.-1994.-№9.-С.8-13.

42. Заславский И. О цене труда и безработице в России // Вопросы экономики,-1993. -№ 12.-С.53-56.

43. Иванисов Р. Роль кадрового потенциала в осуществлении аграрной реформы // АПК: экономика, управление.-1996.-№9.-С.

44. Капустин Е. Распределительные отношения в условиях формирования рынка труда // Вестн. Статистики.-1991.-№4.-С.3-8.

45. Карташова Л., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления // Эконо-мист.-1992.-№12.-С.50-58.

46. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики,-1995 .-№5 .-С. 53-62.

47. Кашин Ю. Колхоз в Америке: в одиночку фермеру не выжить // Земля и дело.-1998.-№46.

48. Кетова Н. Становление рынка труда в аграрной сфере // АПК: экономика, управление.-1994.-№4.-С.47-52.

49. Кирсанова С.С. Рынок труда: региональные аспекты // Профсоюзы и экономика,- 1993. -№5. -С. 56-59

50. Кирсанова С.С. Скрытая безработица: пути преодоления // Профсоюзы и экономика. -1994. -№2. -С. 51 -5 5.

51. Колосницына М.Г. Экономика труда:Учеб. пос,- М.: Изд-во Магистр, 1998,-240с.

52. Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости» (1964 г.) / Трудовое право: Учебник,- М.: «Статус ЛТД+», 1996,- 384 с.

53. Конвенция МОТ №11 «О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921г.) / Трудовое право: Учебник,- М.: «Статус ЛТД+», 1996.-384с.

54. Конвенция МОТ №122 «О политике в области занятости» (1964г.) / Трудовое право: Учебник,- М.: «Статус ЛТД+»,1996.-384с.

55. Конвенция МОТ №142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975г.) / Трудовое право: Учебник,-М.: «Статус ЛТД+»,1996.-384с.

56. Концепция кадрового обеспечения АПК в условиях становления и функционирования рыночной экономики // ВАСХНИЛ.- М., 1991.-25с.

57. Котляр А. Как создать эффективную занятость? // Вопросы экономики.-! 993.-№12.-С.64-68.

58. Крячков И.Т. Совершенствование организационных форм и механизм хозяйствования в сельскохозяйственном производстве,- Курск: Изд-во КГСХА, 1996.-32с.

59. Крячков И.Т., Мищенко В.Ф. Какой быть оплате труда // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий,-1993.-№>11/12.-С.40-42.

60. Куликов В.В. Безработица в России несопоставима со спадом производства //Эко.-1998.-№1.-С.130-137.

61. Курс переходный экономики / Под ред. Л.И. Абалкина,-М. :Финстатинформ, 1997 .-640с.

62. Кязимов К. Нельзя отказаться от активной политики занятости // Человек и труд.-1997.-№10.-С.54-58.

63. Липпольд Д., Торрес Р. Особенности российского рынка труда // Человек и труд.-1995.-№2.-С.37-42.

64. Липсиц И. Экономика без тайн: Человек на рынке труда // Рос. экон.журнал,-1993.-№4.-С. 116-121.

65. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека,- М.: Аспект-Пресс, 1995.-286с.

66. Маслова И. Методология изучения и реалии российского рынка труда // Вестник статистики.-1992.-№ 10.-С.21 -36.

67. Маслова И. Особенности российского рынка труда // Человек и труд.-1993,-№3.-С.24-29.

68. Маслова И., Бараненкова Т. Методология изучения и анализа тенденций на рынке труда в районах "очаговой" безработицы // Вестник статистики.-1993.-№3.-С.10-21; №5.-С.31-40.

69. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата // Экономист,-1993.1 .-С69-74.

70. Матицина Н. Локальные рынки труда // Человек и труд.-1993.-№10.-С.13-17.

71. Машенков В., Малахова В. Безработица на селе и пути ее смягчения // АПК: экономика, управление.-1996.-№3.-С Л 9-23.

72. Михайлов О. Становление рынка труда на селе// Экономика с/х России,-1995.-Xol.-C.27.

73. Михайлов О. Фактор стабилизации рынка труда на селе // Экономика с/х России.-1996.-№10.-С. 13-14.

74. Михайлов О., Грищенков А. Рациональное формирование трудовых ресурсов села // Экономика с/х России.-1996.-№10.-С.14-15.

75. Многоукладная экономика АПК России: вопросы теории и практики /Под ред. Шутькова А.А.-М.:Колос, 1998.-359с.

76. Морозова А.Л. Труд и заработная плата.- М.: Изд-во НЧП-АКТИВ, 1997.-382с.

77. Муха В.Д. Аграрная реформа по плечу только профессионалам // АПК: экономика, управление,-1998.-Nbl .-С.33-38.

78. Муха В.Д., Крячков И.Т. Рекомендации по организации самофинансирования внутрихозяйственных подразделений в колхозах, совхозах, объедине-ниях.-М., 1990.-72с.

79. Назаренко Н.Т. Экономика сельского хозяйства. Микроэкономика сельскохозяйственных предприятий,- Воронеж, 1996.-248с.

80. Некоторые показатели развития сельского хозяйства области на 1 июля 1997 года: Стат. Бюллетень.- Курск: Облкомстат, 1997.-135с.91 .Немова Л.А. Рынок труда // Эко.-1994.-№5.-С.51-59.; №1.-С.24-28.

81. Немова Л.А. Рынок труда // Эко.-1995.-№3.-С.26-36.

82. Никифорова А. Уровень безработицы: как его считать? // Вопросы экономики.-1993.-№12.-С.73-79.

83. Областной статистический ежегодник :Ст. сборник,- Курск, 1997.-436с.

84. Областной статистический ежегодник: Стат. Сборник / Курский обл. комитет гос. статистики,- Курск, 1998.-424с.96.0змитин В.Д. Труд: где главная точка отсчета? // Социс.-1993.-№3.-С.21-29.

85. Основные направления кадрового обеспечения АПК Курской области в условиях перехода к рынку: Рекомендации / Курский региональный институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов АПК. -Курск, 1994.-49с,

86. Павлов К. Трудовые ресурсы сельского хозяйства Удмуртии // Экономика сельского хозяйства России.-1997.-№10.-С.! 2-15.

87. Панков Б. Формирование аграрного рынка труда // АПК: экономика, управление.-! 995 .-№6.-С.44-47.

88. Панков Б.П. Кадровое обеспечение АПК в условиях рынка // АПК: достижения науки и техники,-1993.-№1 .-СЛ 8-20.

89. Паронян А.С. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии: формирование, использование,- Курск: Изд-во "Курск", 1994.-288с.

90. Парфенова Л. Об опыте изучения безработицы в аграрном секторе Польши в зависимости от размеров крестьянского хозяйства // Международный с/х журнал.-1998.-№4.-С.52-55.

91. Петренко И.Я., Чужинова П.И. Экономика сельскохозяйственного производства. -Алма-Ата: Кайнар, 1992.-560с.

92. Подшибякина Н. Профсоюзы за интеграцию рынков труда стран СНГ // Человек и труд.-1997.-№10.-С.60-61.

93. Попков Ю.В. Безработные женщины сел и малых городов: социальный портрет // Эко.-1996.-№2.-С.ЗЗ-57.

94. Похвошев В. Адаптация к рыночному типу занятости // Человек и труд.1997. -№3. -С. 71 -74.

95. Прогноз покупателей рынка труда и безработица // Эко.-1996.-№10.-С.77-80.

96. Программа кадрового обеспечения аграрной реформы в условиях перехода к рынку.- М., 1994.-30с.

97. Прокопьев М.Г. Моделирование экономических процессов в АПК в условиях перехода к рыночным отношениям,- М., 1996.-179с.

98. Прокопьев Ф. Рынок труда и профессиональное обучение в период экономической трансформации // Человек и труд.-1994.-№2.-С.ЗЗ-35.

99. Пруц З.И. Рынок труда и пути снижения безработицы на селе // Совершенствование организационно-экономического механизма управления в сельском хозяйстве,- Ставрополь, 1996.-С.72-74,

100. Реформирование АПК в регионах России: опыт и проблемы:Мат-лы международной научно-практической конференции 9-10 апр. 1998.-Орел,1998.-247с.

101. Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда // Вопросы экономики. -1993 .-№ 12. -С .69-72.

102. Романовский А. Рынок труда в России и его перспективы // Российская экономический журнал,-1993 .-№9.-С.72-79.

103. Российский статистический ежегодник. Стат. сборник. Госкомстат России,-М., 1996, С 118.

104. Россия в цифрах: Краткий ст. сб./ Госкомстат России.-М., 1997.-414с.

105. Рофе А.И. Экономика и социология труда,- М.: Изд-во "МИК", 1996.-128с.

106. Руденко Г., Соломатина Т. Особенности мотивации персонала в с/х организациях // Международный с/х журнал.-1994.-№6.-С.32-35.

107. Руцкой А.В. Аграрная реформа и организационно-экономический механизм хозяйствования АПК в условиях перехода к рынку,- Курск, 1997,-240с.

108. Руцкой А.В. Реформирование АПК Курской области: проблемы и концепция развития // АПК:экономика,управление.-1998.-№1 .-С.4-13.

109. Рынок труда и безработица в Польше // Человек и труд.-1995.-№4.-С.3840.

110. Рынок труда. Женский аспект // Человек и труд,-1993.-№5/6.-С. 11-18.

111. Рыночная экономика региона / Под ред. В.В. Сафронова, В.А. Чемыхина,-Курск: Информпечать, 1994.-264с.

112. Самуэльсон П. Экономика. В 2т.-М.: Машиностроение, 1997.

113. Сафронов В.В. Рентабельность агропромышленного комплекса: Монография,- Воронеж: Изд-во ВГУ, 1989.-172с.

114. Сафронов В.В. Формы собственности и виды хозяйствования в условиях реформы // АПК: экономика, управление.-1998.-№1 .-С. 13-17.

115. Сейфуллаев Б.М. Особенности формирования российской модели рынка в переходный период // Общество и экономика.-1997.-№7-8.-С.109-120.

116. Ситуация с занятостью в мире вызывает тревогу: По мат-лам доклада Международного бюро труда "Занятость в мире" 1996/1997г. // Человек и руд.-1997.-№10.-С.6!.

117. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996.-336с.

118. Смирнов С. Отраслевая структура занятости:анализ изменений // Человек и труд.-1998.-№1.-С.50-53.

119. Смирнов С. Система оценок эффективности политики занятости в регионах // Человек и труд,-1996.-.№12.-С.30-32.

120. Смирнов С., Малеева Т. Тенденция развития рынка труда Брянской области // Человек и труд.-1995.-№2.-С.13-16.

121. Соловьева Т.Н. Некоторые проблемы формирования рынка труда // Россия на пороге третьего тысячелетия: единство в многообразии: Материалы к Международному симпозиуму 4-5 декабря 1995 г.- Курск: Изд-во КГПУ, 1995.-С.68-93.

122. Соловьева Т.Н. Проблемы демонополизации агропромышленного комплекса региона // Эффективность и конкурентоспособность аграрной экономики :Материалы научной конференции 12-14 марта 1997 г.- Курск: Изд-во КГСХА, 1997.-С.123-146.

123. Соловьева Т.Н., Переверзева В.В., Чаплыгина Т.В. Развитие рынка труда региона // АПК:экономика,управление.-1998.-№1 .-С.22-27.

124. Соскиев А. Человеческий фактор в современных условиях // Международный с/х журнал.-1994.-№6.-С.27-33.

125. Сосновская J1. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России // Вопросы экономики.-1993.-№12,-С.57-63.

126. Социальная статистика: Учебник / Под ред. Елисеевой И.И,- М.: Финансы и статистика, 1997.-416с.

127. Социальная сфера :Стат. Сборник / Курский облкомстат,- Курск, 1998,-166с.

128. Социально трудовая сфера России в переходный период: рештии и перспективы /Под ред. Акимова А.К., Волгина Н.А - М.: Молодая гвардия, 1996.-835с.

129. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М.: «Молодая гвардия», 1996, с. 210-214.

130. Социальные аспекты рыночных отношений и формирование рынка труда // Экономика с/х России,-1997.-.Nb9.-C.8-10.

131. Социальные проблемы безработицы // Человек и труд.-1994.-№5.-С. 2832.

132. Строев Е.С. К специфике реформирования Российского сельского хозяйства// Российский экономический журнал. Л 997.-№4.-С Л 6-24.

133. Тарасенко Н. Сельский рынок труда: взгляд изнутри // Человек и труд,-1995.-№4.-С.31-34.

134. Теоретическая экономика .Политэкономия : Учеб./ Под ред. Г.П. Журале-вой, Н.Н. Мильчаковой,- М.: Банки и биржи, 1997.-485с.

135. Теоретическая экономика. Политэкономия: Учебник для вузов (Под ред. Г.П. Журавлевой и Н.Н. Мильчаковой,- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. с. 279-280.

136. Трудовые ресурсы аграрного сектора: современные проблемы подготовки и использования / Беседина В.Н., Паронян А.С. и др.- Курск, 1998.-141с.

137. Туманова Р. Безработица на селе // Человек и труд.-1994.-№5.-С. 22-24.

138. Туманова Р. Безработица на селе // Человек и труд.-1997.-№10.-С.50-53.

139. Туманова Р. Занятость на селе проблема сложная, но разрешимая // Человек и труд.-1995.-№2.-С.17-18.

140. Туров И.С. Трудовые ресурсы: проблемы управления // Социал.- полит. Журнал.-1994 .-№9/10 .-С. 199-200.

141. Утинова С.Е. Занятость и рынок труда в регионах России // Общество и экономика,- 1997,- № 7-8,- С. 123.

142. Утинова С.С. Занятость и рынок труда в регионах России // Общество и экономика.-1997 .-№7-8 .-С. 120-131.

143. Федеральная целевая программа развития крестьянских (фермерских) хозяйств и кооперативов на 1996-2000 годы // Российская газета,-1997.-4 января.

144. Федеральная целевая программа стабилизации и развития агропромышленного производства в Российской Федерации на 1996-2000 годы. Утв.

145. Указом Президента РФ от 11.06.1996 г. // Экономика с/х России.-1996,-№8.-С. 19-34.

146. Федеральный Закон РФ от 14.07.97г. О государственном регулировании агропромышленного производства // Экономика сельского х-ва России.-1997.-№9.-С.17-19.

147. Фильев В.И. Регулирование условий труда на предприятиях Российской Федерации,-М., 1996.-131с.

148. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалези Р. Экономика / Пер. с англ.- М.: Дело лтд,1993.-864с.

149. Формирование нового поколения хозяйственных руководителей требует своей стратегии // Экономист.-1998.-№11.-С.62-65.

150. Формирование рынка труда региона / Соловьева Т.Н. и др.// Эффективность и конкурентоспособность аграрной экономики: Материалы международной конференции г. Орел Орел, 1997.-С.56-78.

151. Халевинский И. Рынок труда а России и политика правительства // Международная жизнь.-1993 .-№5/6 .-С. 142-147.

152. Халевинский И. Трудовые ресурсы и иностранные инвестиции // Международная жизнь. -1994. -№ 1 .-С.39-46.

153. Хасаев Г.Р. Особенности региональной безработицы // Социс.-1998.-№4,-С.41-47.

154. Цвылев Р. Мы на мировом рынке труда: как бы не продешевить // Деловой мир.-l 994.-17 марта.

155. Чекачев М.И., Куракина Л.Ю. Прогнозирование регионального и аграрного рынка труда в Новгородской обл.// Экономика с/х и перераб. предприятий,- 1998.-№9.-С.42-44.

156. Человеческий фактор. В 6т. / Под ред. Г. Салведи; Пер. с англ. -М.: Мир, 1993-1996.

157. Черемушкин В.М., Никифоров А. О развитии и активной занятости населения // Экономика с/х и перераб. предприятий.-1992.-№10.-С.34-38.

158. Чукреев П. Комплексный подход к регулированию регионального рынка труда // Человек и труд.-1997.-№10.-С.50-54.

159. Чураков В. Стартовые условия формирования рынка труда в России // Человек и труд.-1993.-№4,-С.36-38.

160. Эйхенгрин Б., Румлер А. Германия: политика на рынке:// Человек и труд.-1994.-№1.-С.52-55.

161. Экономика :Учебник / Под ред. А.С. Булатова.- М.: Изд-во БЕК, 1997.-785с.

162. Экономика :Учебник / Под ред. А.С. Булатова.- М.: Изд-во БЕК, 1997,-816с.

163. Экономика г. Курска :Стат. сборник / Курский облкомстат,- Курск, 1998,-156с.

164. Экономика труда / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова,- М.: Экономика, 1991.-304с.

165. Экономика труда и социально трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Ме-ликьяна, Р.П. Колосовой.- М.: Изд-во МГУ, 1996.-623с

166. Экономика. Учебник / под ред. А.Е. Буланова.- М., 1997,- С. 231.

167. The transition of human resources out of the state control and formation of labour market in agrarian of Russian economy / Соловьева Т.Н., Сафронов В.В., Чаплыгина Т.В.