Доминантная функция трудовой составляющей в воспроизводственном процессе аграрной сферы региона: На материалах Республики Адыгея тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Ордынская, Марина Евгеньевна

• Ордынская, Марина Евгеньевна
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ордынская, Марина Евгеньевна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. Исследование механизма взаимодействия компонент ресурсного потенциала аграрной сферы региона в воспроизводственном процессе.

1.1. Методологические аспекты исследования воспроизводственного процесса в сельском хозяйстве.

1.2. Экономическая диагностика и мониторинг процесса воспроизводства в сельском хозяйстве региона.

1.3. Анализ взаимодействия трудовых, природных и технических ресурсов и их влияние на эффективность сельскохозяйственного производства в регионе.

1.4. Состояние и перспективы воспроизводства трудовых ресурсов в аграрной сфере экономики региона.

1.5. Региональные особенности рынка сельскохозяйственного труда.

Глава 2. Пути и факторы повышения эффективности трудовой составляющей в воспроизводственном процессе сельского хозяйства Республики Адыгея.;.

2.1. Факторы повышения эффективности использования трудового потенциала в сельском хозяйстве Республики Адыгея.

2.2. Совершенствование механизма мотивации труда в сельском хозяйстве.

2.3. Пути повышения уровня технической оснащенности сельскохозяйственного производства Республики Адыгея.

2.4. Улучшение социально-экономических условий жизнедеятельности работников сельского хозяйства и повышение квалификации кадров.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Доминантная функция трудовой составляющей в воспроизводственном процессе аграрной сферы региона: На материалах Республики Адыгея»

Актуальность темы исследования. Реформирование российской экономики на сегодняшний день происходит со значительными социальными издержками. В тяжелом положении оказалась большая масса населения России, особенно жители села. Становление многообразия форм собственности, прав и свобод в области коллективной и индивидуальной хозяйственной деятельности не трансформировалось в реальные положительные перемены в социально-экономической жизни села. За годы реформ увеличились различия между городом и деревней, которые достаточно последовательно преодолевались в последние дореформационные десятилетия. Деформирован сложившийся к началу 90-х годов прошлого века образ жизни сельского населения. Состояние социального фактора на селе вместо движущей силы стало препятствием в развитии и повышений эффективности аграрного производства. Процесс деградации производительных сил привел к падению спроса на научно-техническую продукцию. В то же время российский рынок продовольствия активно заполняется импортными товарами, что обусловливает возрастание конкуренции в условиях практического отсутствия государственной поддержки сельскохозяйственных предприятий.

На современном этапе функционирования региональному АПК все более приходится ориентироваться на собственный социально-экономический потенциал. Одной из стержневых доминант воспроизводственного процесса в сельском хозяйстве является трудовая составляющая, роль которой в решении продовольственной безопасности страны трудно переоценить.

От интересов, поведения и деятельности людей, от степени их включенности в инновационные процессы, зависят скорость и эффективность развития воспроизводственных процессов в аграрном секторе страны. Именно трудовая составляющая воспроизводственного процесса в региональном АПК является основой стабилизации его экономики.

Разумное и максимальное использование возможностей людей, их психических и физических сил, профессиональных навыков, опыта работы, являются предпосылкой возрастания трудовой активности персонала, в конечном итоге роста эффективности производства.

Вышеизложенное определяет актуальность исследования экономических аспектов развития трудовой составляющей как основного фактора, способного оказать существенное влияние на выход из затянувшегося кризиса регионального агропромышленного комплекса и обеспечить благоприятные перспективы экономического роста и устойчивого расширенного воспроизводства.

Степень разработанности проблемы.

Национально-исторические особенности социально-рыночной трансформации аграрного сектора в России, его государственного регулирования рассматриваются в работах российских ученых А. Алтухова, Г. Беспахотного, Е. Борисенко, А. Васютина, Р. Гайсина, С. Гаргонова, А. Жигалова, В. Ирикова, Т. Лысенкова, В. Можина, Л. Трисвятского и др.

Проблемы теории и практики рыночной трансформации экономики России, её агропромышленного комплекса нашли свое отражение в трудах Л. Абалкина, А. Анфиногентовой, А. Апишева, О. Белокрыловой, Н. Кетовой, Ю. Колесникова, Э. Крылатых, А. Куева, В. Кузнецова, В. Овчинникова, А. Попцова, Н. Пшиканоковой и др.

Вопросы методологии и методики исследования трудового потенциала в отраслевой и региональной экономике представлены в работах А. Антосен-кова, Б. Бреева, Н. Волгина, А. Котляра, И. Масловой, В. Михайловской, Р. Рыбкиной, А. Сухова и других.

Среди исследований, обосновавших системный подход к изучению аграрной сферы хозяйствования и специфики рынка труда, необходимо отметить работы В. Буркова, В. Гальперина, А. Градова, П. Гребенникова, В. Со-ветова, Н. Шумина. В этих работах воспроизводственные процессы на селе рассматриваются не только как специфические формы экономической деятельности, но и как формы организации жизни людей. Такой методологический подход не потерял актуальности и при анализе современного состояния сельскохозяйственного производства.

Исследованию проблем управления социально-трудовыми отношениями, раскрытию роли человека как субъекта управления, применительно к российской экономике посвящены труды В. Гаспаряна, М. Грачева, В. Дятлова, А.Егоршина, Т. Заславской, Е. Катульского, С. Лисовик, Г. Меликьяна, А.Романова, Н. Сапрыкиной, Г. Слезингера и др.

Изучению проблем эффективного использования трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики посвящены работы И. Дворядкина, Е. Карнауховой, Т. Малофеева, И. Мальцева, В.Машенкова, В. Милосердова, П. Парамонова, М. Семенова, В. Сыроватко, Ф.Хрипливого, В. Чуракова и др.

Изучение теоретической базы показало, что с переходом агропромышленного комплекса к рыночным условиям хозяйствования, проблемы развития и использования трудовой составляющей в воспроизводственном процессе приобретают особую актуальность. Необходимо дальнейшее исследование процессов управления трудовым потенциалом в региональном АПК, особенно в отношении механизмов, форм, методов и устойчивости воспроизводственного процесса в сельскохозяйственном производстве, что и обусловило выбор темы научной работы, определило ее цели и задачи.

Цель и задачи исследования.

Целью данного диссертационного исследования является теоретическое обоснование и разработка направлений повышения эффективности использования ресурсного потенциала в воспроизводственном процессе сельского хозяйства Республики Адыгея при доминантной роли его трудовой компоненты.

Для реализации указанной цели, в соответствии с логикой исследования, сформулированы следующие задачи:

- проанализировать динамику воспроизводства компонент ресурсного потенциала в аграрной сфере экономики региона;

- обосновать возможность повышения эффективности управления воспроизводственным процессом на основе развитой системы экономической диагностики и мониторинга эволюционных изменений в АПК региона;

- исследовать зависимость эффективности воспроизводственного процесса функционирования регионального АПК от факторов использования трудового потенциала, природных ресурсов и технических средств;

- рассмотреть институциональные и экономические аспекты реализации трудовой составляющей в воспроизводственном процессе сельскохозяйственного производства;

- выявить общие закономерности между эффективностью производства основных видов сельскохозяйственных культур и характеристиками использования трудового потенциала;

- определить основные направления и механизмы повышения эффективной действенности трудовой составляющей в воспроизводственном процессе сельского хозяйства Республики Адыгея.

Объект и предмет исследования.

Объектом исследования является воспроизводственный процесс в аграрной сфере региона в аспекте анализа функциональной роли составляющих его ресурсного потенциала.

Предметом исследования является механизм взаимодействия компонент ресурсного потенциала аграрной сферы региона в воспроизводственном процессе при доминации трудовой составляющей в условиях изменяющейся рыночно-экономической среды.

Теоретико-методологическая основа исследования.

Теоретической основой исследования послужили концептуальные положения, изложенные в научных трудах отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономической теории, экономики АПК, регионального управления, экономики труда, экономико-математического моделирования.

Инструментарно-методическая основа исследования представляет синтез абстрактно-теоретического анализа,, феноменологического подхода, системного, структурно-функционального и факторного анализа, логического подхода, статистических методов (корреляционно-регрессионного анализа), имитационного моделирования, методов социологического исследования, ситуационного и количественного подходов.

Использованы такие приемы анализа, как: экономико-статистические группировки абсолютных, относительных и средних величин, динамических рядов, сплошных и выборочных наблюдений, детализации и обобщения.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили материалы статистического учета и отчетности, Госкомстата Российской Федерации и Госкомстата Республики Адыгея, документооборота Министерства сельского хозяйства Республики Адыгея, Департамента Федеральной службы занятости населения по Республике Адыгея, Территориального органа Министерства по делам федерации, национальной и миграционной политики РФ в Республике Адыгея, данные, опубликованные в монографиях и периодической печати, экспертно-статистические и аналитические материалы по проблемам развития аграрной сферы и рынка сельскохозяйственного труда.

Концепция диссертационного исследования представлена системой теоретических положений, определяющих целевую и структурно-функциональную характеристики трудовой составляющей в системе воспроизводственных процессов регионального сельского хозяйства и обосновывающих её интеграционную роль в общем векторе развития регионального АПК.

По мере углубления экономических реформ в аграрном секторе экономики все большую значимость приобретают процессы развития трудового потенциала, его комбинационного сочетания и функционального соответствия другим ресурсам аграрной сферы. От степени его интеграции в процессы управления, развития принципов и применения инновационных подходов к процессам его формирования и использования зависит эффективность воспроизводственного процесса в сельском хозяйстве региона.

Основные положения, выносимые на защиту.

По специализации «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (АПК и сельское хозяйство)».

1. Разработка и оценка стратегии посткризисного развития региональной экономики требует выявления ресурсно-интегрированного потенциала факторов современного сельскохозяйственного производства: капитала, труда, природных условий, нематериальных активов. Оптимальное сочетание этих факторов, определяющее прирост совокупного воспроизводственного потенциала, обеспечивает вывод экономики регионального АПК из состояния стагнации по восходящей траектории.

2. Ограничения, проявившиеся в состоянии макроэкономической ситуации и природно-территориальной характеристике объекта исследования, предполагают, что превалирующую роль в интенсификации воспроизводственного процесса в региональном АПК играет трудовая составляющая, развитие которой обеспечивает не только экономическую эффективность агротехнического производства, но и позитивность социальных последствий трансформационных изменений в сельском хозяйстве.

3. Выявленная специфика воспроизводственного процесса в региональном АПК, состоящая в высокой зависимости его результативности от природно-территориальных особенностей, сезонности функционирования, а также в продолжающейся трансформации форм собственности, обусловливает необходимость дифференцированного подхода к выбору социально-ориентированной политики формирования и использования трудового потенциала, как интегрированной составляющей основных компонентов воспроизводственного процесса.

4. Процессы развития трудовой составляющей в сельскохозяйственном воспроизводстве инициируют формирование множества организационно-экономических механизмов государственного регулирования в сочетании с механизмами саморегуляции с учетом специфических особенностей территории в условиях низкой инвестиционной активности и недостаточности бюджетных средств различных уровней.

5. Сложность и многокомпонентность процессов, характерных для современного состояния регионального рынка труда в агропромышленном производстве, обусловливают необходимость использования в исследованиях трудовой составляющей воспроизводственных процессов комплексных показателей, позволяющих с большей полнотой и достоверностью отражать реальную ситуацию на рынке труда не только на основе фиксации количественных параметров, но и анализа основных факторов, обусловливающих занятость экономически активного сельского населения.

По специализации «Экономика труда».

1. Результаты идентификации трудовой составляющей в аграрном секторе экономики Республики Адыгея позволили выявить наличие тесной корреляционной зависимости между факторами, характеризующими степень профессиональной квалификации персонала и параметрами сельскохозяйственных процессов. В связи с этим возникает необходимость в разработке мер, способствующих совершенствованию работы с кадрами в аграрном комплексе региона и повышению профессионального мастерства работников сельскохозяйственного производства.

2. Миграция населения на современном этапе является одним из факторов изменения размеров и территориального размещения поселений, что приводит к усилению давления на рынок труда, повышению нагрузки на работающих, создает диспропорции в демографической структуре. Развитие активных форм регулирования миграционных потоков и занятости сельского населения в значительной степени связано с государственной поддержкой групп мигрантов при реализации ими предпринимательских проектов в аграрной сфере, обеспечивающих самозанятость и организацию новых рабочих мест, а также с широким распространением контрактной системы найма сельскохозяйственных работников. Государственная политика на рынке сельскохозяйственного труда должна обеспечивать увеличение доли экономически активного населения в общей численности сельского населения.

3. Развитие аграрного сектора экономики Республики Адыгея и совершенствование рыночных отношений предполагают формирование на всех уровнях управления современной информационно-консультативной службы, что позволит обеспечить наиболее эффективное использование трудового потенциала, внедрение прогрессивных технологий и форм организации сельскохозяйственного труда, своевременное доведение до персонала информации о результатах научно-технических нововведений и конкретных рекомендаций науки по различным аспектам агропромышленного производства.

Научная новизна исследований состоит в следующем.

По специализации «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (АПК и сельское хозяйство)»:

- исследована возможность интенсификации воспроизводственного процесса в АПК на основе комплексного развития трудовой составляющей посредством активизации и взаимодополняющего сочетания действия механизмов государственного и рыночного регулирования; выявлена необходимость создания региональных научно-производственных объединений по разработке и выпуску необходимой сельскохозяйственной техники на базе существующих в регионе машиностроительных мощностей;

- разработана система организационно- экономических инструментов поддержки развития территориально-локализованных МТС, позволяющая повысить уровень материально-технической базы сельского хозяйства, обеспечить внедрение прогрессивных форм сервисного обслуживания и являющаяся косвенной формой механизма развития трудовой составляющей воспроизводственного процесса АПК региона;

- обоснована необходимость создания регионального снабженческо-сбытового логистического центра, основные функции которого заключаются в осуществлении (управляемым региональной администрацией) процесса обеспечения предприятий АПК сырьем, материалами и сбыта готовой продукции.

По специализации «Экономика труда»:

- проведена оценка состояния социально-трудовой сферы сельского населения Республики Адыгея, выявившая высокую взаимозависимость хараки теристик трудового потенциала и функциональной действенности воспроизводственного процесса в региональном АПК;

- выявлены приоритетные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий республики, среди которых целесообразно выделить повышение уровня квалификации персонала всех категорий с учетом специфики сельскохозяйственного производства, внедрение непрерывной системы обучения и переподготовки кадров на селе, разработку мотивационной системы привлечения молодежи в агропромышленную сферу;

- разработана современная организационная структура системы управления персоналом АПК Республики Адыгея, отличающаяся от традиционных тем, что в её состав включена информационно-консультативная служба, основная функция которой состоит в оперативном доведении до персонала информации о результатах научно-технических нововведений и конкретных рекомендаций науки по различным аспектам агропромышленного производства.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что его основные методологические и методические выводы, инструментарий могут быть использованы законодательной и исполнительной властью субъекта Федерации для разработки программ развития АПК региона и формирования социально-экономической политики по преодолению последствий кризисной ситуации, сложившейся в сельскохозяйственном производстве Республики Адыгея.

Апробация и внедрение результатов исследования.

Основные положения диссертационной работы докладывались на семинарах кафедр «Менеджмент организации» и «Экономическая теория», научно-практических конференциях МГТУ и АГУ (г. Майкоп, 2002-2003 гг.).

Результаты диссертационного исследования приняты к внедрению Министерством сельского хозяйства Республики Адыгея, Министерством по межнациональным отношениям и общественно-политическому прогнозированию Республики Адыгея, Министерством экономического развития и торговли Республики Адыгея, в учебном процессе Майкопского государственного технологического университета, что подтверждено справками о внедрении.

Публикации. Основные положения диссертации опубликованы в четырех печатных работах общим объемом 3,1 п.л., из них 2,5 п.л. авторских.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, содержащих девять параграфов, заключения, списка использованных источников и приложений. Работа изложена на 172 страницах машинописного текста, содержит 20 таблиц и 11 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Ордынская, Марина Евгеньевна

Заключение

Анализ функциональной роли трудовой составляющей в воспроизводственном процессе регионального АПК позволяет сформулировать ряд теоретических и практических выводов.

1. Характеристики многообразия построения технологических, организационных и естественных связей, особенности функционирования АПК региона как интегрированной структуры обусловливают необходимость её изучения с позиции системного подхода, в рамках которого АПК рассматривается как сложная динамическая система, состоящая из множества функционально взаимосвязанных и взаимодействующих подсистем. Характеристика иерархичности сложных социально-экономических систем предполагает наличие возможности исследования АПК как элемента региональной экономики и как некоторой выделенной системы, устойчивость функционирования которой отражается на процессах развития региона.

Для обеспечения характеристик расширенного воспроизводства, в сельском хозяйстве необходимы дополнительные внешние и внутренние источники импульсов, стимулирующих развитие всех составляющих воспроизводственного процесса и, особенно, трудовой составляющей, позитивная динамика которой обеспечивает положительную ориентацию всех компонент воспроизводственного процесса.

Анализ взаимосвязей трудовой составляющей с факторами внутренней и внешней среды требуют применения не только инструментария системного и ситуационного подходов, эконометрических методов, корреляционно-регрессионного анализа, но и методов исследования рынка труда. Исследования воспроизводственных процессов в АПК связаны с проблемами идентификации всех его составляющих и, в частности, с выделением комплексной характеристики, позволяющей получить оценку развития воспроизводственного процесса.

2. Формирование системы мер государственного регулирования воспроизводственных процессов в сельском хозяйстве базируется на адекватной оценке разнообразных ресурсов, сосредоточенных в регионе. Реализация этих задач возможна только на основе действенной системы мониторинга и диагностики процесса воспроизводства в сельском хозяйстве региона, в связи с чем для управления рыночно- организованным воспроизводственным процессом требуется развитая информационная база, включающая соответствующие массивы экономической технологической, научно-технической и коммерческой информации.

Сдерживающим моментом ориентации республики на сельскохозяйственное и перерабатывающее производство является дефицит квалифицированного производственного персонала и контингента специалистов, развитой производственной инфраструктуры.

3. Воспроизводственная деятельность сельхозпредприятий ограничивается рядом системных факторов: отсутствие механизма государственного воздействия (регулирования), стимулирующего производство, низкий уровень использования производственного потенциала, мощностей, инфраструктуры, отток численности работающих из сельскохозяйственного производства, снижение платежеспособности населения, снижение темпов строительства жилья и других объектов соцкультбыта, ухудшение технической оснащенности, высокий уровень ручного труда, низкая профессиональная подготовка персонала.

Трудовой потенциал сельского хозяйства представляет не только техническую, технологическую и экономическую основу, но и социальный базис развития воспроизводственного процесса. К факторам, сдерживающим развитие трудового потенциала в сельском хозяйстве относятся: тяжелые условия труда; слабое развитие социальной сферы; неравномерное распределение трудовых ресурсов сельского хозяйства на территории; дефицит рабочих кадров; низкая обеспеченность аграрного производства специалистами высокой квалификации; рост безработицы в сельской местности; отток молодежи из сферы сельскохозяйственного производства.

В наибольшей степени на уровень валовой продукции сельского хозяйства региона оказывают влияние такие факторы как численность занятых в сельском хозяйстве, производительность труда, площадь обрабатываемых земель, стоимость основных и оборотных средств. Связь между этими факторами положительная. В то же время обратное воздействие на объем валовой продукции сельского хозяйства оказывает трудоемкость выпуска продукции.

Управленческие действия, направленные на повышение качества трудовых ресурсов, вложение необходимых средств в профессиональную подготовку и переподготовку кадров повышают мобильность рынка сельскохозяйственного труда.

4. В процессах управления повышением эффективностью использования трудового потенциала важное место занимает служба информации, функции которой состоят в оперативном доведении до персонала информации о результатах научно-технических нововведений и конкретных рекомендациях науки по различным аспектам агропромышленного производства.

Оценка удовлетворенности работой персонала регионального АПК показала, что наибольшее удовлетворение работники перерабатывающих предприятий получают от таких факторов, как организация и условия труда, содержание труда, выполняемая работа, стиль и методы работы руководителя, отношения с руководителями. Работники сельскохозяйственных предприятий отдали предпочтения таким факторам как заработная плата, отношение администрации к нуждам работающих, содержание труда, организация и условия труда. Здесь отмечается ухудшение положения практически по всем мотивационным факторам.

Наиболее эффективным и адекватным современным условиям экономического развития является эволюционная концепция управления организацией, ее персоналом и, в частности, трудовой мотивацией. Концепция эволюционного подхода к формированию системы мотивации лучше всего реализуется с помощью ситуационного подхода к управлению персоналом. Его суть состоит в избирательном использовании положений и разработок теории мотивации на основе оценки сложившейся реальной ситуации.

Одним из сильнодействующих способов мотивации является участие работника в прибылях предприятия, повышающее заинтересованность работников в экономическом успехе работодателя. Очевидно, что этот мотива-ционный фактор будет работать в случае максимальной доступности работников к информации о доходах предприятия. Другой универсальной рекомендацией в области трудовой мотивации является обогащение содержания труда, расширение функций, привлечение работников к участию в управлении.

5. Формирование технологического потенциала, адаптированного к рыночным условиям, представляет необходимую составляющую расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве, ликвидации последствий утраты основного капитала, которая происходила в течение достаточно длительного периода.

При наличии высокой стоимости ^импортной и произведенной на специализированных отечественных предприятиях техники даже для преуспевающих сельскохозяйственных предприятий целесообразно сосредоточить к управляющие усилия на развитии регионального сельскохозяйственного машиностроения.

В целях решения проблем технического обеспечения сельскохозяйственных предприятий необходимо создание в республике специализированного предприятия - снабженческо-сбытового центра. Наиболее адекватной организационно-правовой формой для такой хозяйственной организации является государственное унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения.

6. При крайне слабой технической базе хозяйств и большом сокращении объемов производства, приоритетной задачей в управлении региональным АПК следует считать развитие существующей сети машинно-технологических станций. Концентрация техники в МТС и централизованное выполнение всех работ на полях и животноводческих фермах даст возможность сократить потребность в машинах, запасных частях, горюче-смазочных материалах в расчете на одно сельскохозяйственное предприятие и на единицу обрабатываемой площади.

Выполнение этих мероприятий позволит сконцентрировать технику, повысить ее техническую готовность, объединить высококвалифицированных специалистов, обеспечить высокую и равномерную загрузку механизаторских кадров. Развитие высокоэффективной сети районных МТС позволит в оптимальные агротехнические сроки выполнять весь комплекс технологических процессов сельскохозяйственного производства.

7. Решение о характере инвестиций в человеческий капитал должен предварять этап анализа и обобщение информации о динамике внешней среды, развитии техники и технологии, стратегии развития, организационной структуре, и т.п. Руководство региона и сельскохозяйственной отраслью должно взять на себя ответственность за процесс накопления человеческого капитала на селе и выработать действенную стратегию по повышению эффективности использования трудового потенциала в сельском хозяйстве.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Ордынская, Марина Евгеньевна, 2004 год

1. Абалкин Л. И. О мотивации трудовой деятельности // Россия и современный мир, 1993, № 2. С. 78-84.

2. Аганбегян А.Г., Багриновский К.А., Гранберг А.Г. Система моделей народнохозяйственного планирования. -М.: Мысль, 1972.

3. Агропромышленный комплекс Кубани. Статистический сборник /Крайкомстат. Краснодар, 2000. - 256 с.

4. Айкс Б., Ритерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории управления предприятиями переходного периода // Вопросы экономики, 1994,№8.-С. 31-39.

5. Активизация человеческого фактора и эффективность труда /Д. П. Богиня, А. В. Пивовар, В. Н. Шамота и др.; Отв. Ред. Д. П. Богиня. -Киев: Наукова Думка, 1990. 284 с.

6. Алтухов И.А., Шамин А.Е. Новый аграрный строй России. Нижний Новгород, 1996.

7. Антосенков Е.Г., Куприянова З.В. Текучесть кадров в строительст-ве.-Новосибирск: Наука, 1970.-164 с.

8. Арашуков В. П. Собственность и формы хозяйствования в АПК. ВНИИЭСХ, Москва, 1999. 310 с.

9. Башмачников В. Ф.,; Клюев М. Е., Андреев П. А. Внутрихозяйственный расчет и коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях (в вопросах и ответах). Справочник. — М.: Росагропромиздат, 1989. -208 с.

10. Белокрылова О.С. Теория переходной экономики: Ростов н/Д.: Феникс, 2002.

11. Белякова Е. Мотивация и поведение российских предприятий // Вопросы экономики, 1996, № 6. С. 15-21.

12. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. М.: АО «Ассиана», 1995. - 400 с.

13. Беспахотный Г.В. Государственное регулирование агропромышленного производства / Г.В. Беспахотный // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №12.

14. Бизюкова И. В. Кадры. Подбор и оценка. М.: Моск. Рабочий, 1984. -160с.

15. Боев В. Р. Совершенствование рыночных отношений и повышение эффективности АПК России // АПК: экономика, управление, 1994, №11. -С. 38-45.

16. Боев В. Р. Совершенствовать экономический механизм развития АПК // АПК: экономика, управление, 1993, № 3. С. 61-64.

17. Бондаренко Л. Состояние социально-трудовой сферы села. // Вопросы экономики, № 7, 2000. С. 67-76.

18. Борисенко Е.Я. Практикум по разведению сельскохозяйственных животных / Е.Я. Борисенко. М.: Колос, 1984.

19. Борисов В. А. Справочник экономиста по труду. М.: Россельхозиз-дат, 1986.-286 с.

20. Булатов Л. Е. Рыночные отношения в АПК: особенности и проблемы становления // Российский экономический журнал, 1997, № 1. С. 102108.

21. Бункина М. К., Семенов В. А. Экономика и психология. На перекрестке наук: Учебное пособие. М.: Издательство «Дело и Сервис», 1998. -397с.

22. Бурков В. Гибкие системы организационного управления / В. Бурков, Н. Полюлис, Э. Трасаускас. Вильнюс: Минтис, 1990.

23. Бурков В.Н. Модели и методы управления организационными системами / В.Н. Бурков, В.А. Ириков. М.: Наука, 1994.

24. Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры. // Вопросы экономики, № 2,1999. С. 90-93.

25. Ванин Д. Оплата труда при переходе к рынку // АПК: экономика, управление, 1991, № 5. С. 83-85.

26. Васильев Ю. В., Степанов А. А., Ушвицкий JL И. Регион и рынок. -Ставрополь: Кавказская здравница, 1996. 123 с.

27. Васильева В. Социальные проблемы мотивации труда / Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. СПб., 1994. -С. 8184.

28. Верховин В. И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991. - 80 с.

29. Виленский А., Домнина И. Система социальной поддержки населения: уроки кризиса и региональный опыт. // Вопросы экономики, № 2, 1999. -С. 85-90.

30. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 1995.-252 с.

31. Вишневский А. Демографический потенциал России. Вопросы экономики, № 5, 1998. С. 103-123.

32. Владыка А. Д., Колгунов В. Н. Производительность труда в сельском хозяйстве и пути ее повышения.—Л.: Лениздат, 1990. 79 с.

33. Внутрихозяйственный расчет в хозяйствах агропромышленного комплекса Краснодарского края / Краснодар, 2001. 73 с.

34. Волгин H.A., Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы).-М.; 1994.

35. Гайсин Р. Государственное регулирование рыночной конъюнктуры в агросфере / Р. Гайсин // Российский экономический журнал. 1997. - № 7.

36. Гальперин В.М. Макроэкономика: Учебник / В.М. Гальперин, П.И. Гребенников, А.И. Леусский, Л.С. Тарасевич; Общ. ред. Л.С. Тарасеви-ча. СПб: Экономическая школа, 1996. - Т.1. - 349 с.

37. Гальперин В.М. Микроэкономика: В 2-х т. / В.М. Гальперин, С.М. Игнатьев, В.И. Моргунов; Общ. ред. В.М. Гальперина. Изд. 2-е, испр. CII6: СПбГУЭФ, 1997.- 719 с.

38. Гаювский Л. Реформа и интересы // Вопросы экономики, 1996, № 6. -С. 121-130.

39. Герчиков В. Современные проблемы стимулирования труда. // Кадры, Ко 5,1996. -С. 24-25,

40. Гладких Р. А. Лизинг как форма инвестиционной деятельности // Бизнес и банки, 1998, № 30. 55 с.

41. Говдя В. В., Булат А. С. Резервы экономии материальных ресурсов в условиях самофинансирования АПК. М.: Экономика, 1989. - 157 с.

42. Говдя В. В., Булат А. С. Хозрасчет и самофинансирование в системе Краснодарского АПК. Краснодар, 1989. - 97 с.

43. Говдя В. В., Булат А. С. Ценовая форма контроля производственных затрат. М.: Россельхозиздат, 1986. - 96 с.

44. Говдя В. В., Столярова М. А. Экономическое обоснование направлений снижения издержек производства продукции растениеводства. -Краснодар, КГАУ, 2001. 115 с.

45. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики. М., ГУ ВШЭ,2001.

46. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М., Дело. ЛТД, 1993. - 208с.

47. Гретченко А. И. Производительность труда: активизация человеческого фактора. М.: Экономика, 1988. - 143 с.

48. Гримак Л. П. Резервы человеческой психики. М.: Политиздат,1989. -318с.

49. Громов M. H. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. — 2-е изд., доп. и перер. М.: Агро-промиздат, 1991. 383 с.

50. Губанов С. Система организации и поощрения труда. // Кадры, № 5,1996.-С. 26-30.

51. Гуленко В. Как создать работоспособную команду. // Кадры, № 5,1996. -С. 6-7.

52. Дворядкин Н. И. Экономика производства масличных культур. М.: Колос, 1978.-С. 247.

53. Дмитриев М. Социальная сфера в условиях финансового кризиса: проблемы адаптации. // Вопросы экономики, № 2, 1999. С. 53-65.

54. Донское руно интенсификация производства. - Ростов н/Д: Кн. изд-во, 1988. - 128 с. (Научно-технический прогресс в АПК).

55. Друкер, Питер, Ф. Задачи менеджмента в XXI веке.: Пер. с англ.: Уч. пос. М.: Издательский дом «Вильяме», 2000. - 272 с.

56. Дубах А. А. Психологические последствия нарушений законов о труде и проблема сохранности личности. // Трудовое право, № 3, 1998. С. 94-100.

57. Дугин П. И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. М. : Росагропромиздат, 1991. - 188 с.

58. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ,1997. -607с.

59. Еремин А. Теория и практика собственности в современной экономике /7 Экономист, 1994, № 10. С. 42-50.

60. Ефимова М. Р., Петрова Е. В., Румянцева В. Н. Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 1996.-416 с.

61. Жигалов А.Н. Научная организация и нормирование труда на зер-ноперерабатывающих и хлебоприемных предприятиях. М.: Агропромиздат, 1986.-367с.

62. Зельднер А. Г. Экономические рычаги регулирования аграрной сферы // Вопросы экономики, 1993, № 9. С. 111-116.

63. Зельднер А. Факторы производительности АПК. // Вопросы экономики №7, 2000.-С. 94-102.

64. Зигерт В. Руководить без конфликтов / Сокр. пер. с нем. М.: Экономика, 1990. - 335 с.

65. Иванцевич Д. М., Лобанов А. А. Изменения в мотивации труда в новых условиях. — М.: Дело, 1992. 334 с.

66. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М.: Дело, 1993. - 304 с.

67. Ириков В.А. Выбор и реализация приоритетов научно-технического прогресса / В.А. Ириков, В.И. Поликарпов, C.B. Ильдеменов, В.П. Воробьев, C.B. Леонтьев. СПб: СПбУЭиФ, 1994.

68. Ириков В.А. Технология стратегического планирования и формирования финансово-экономической политики фирмы: Библиотека технологий управления / В.А. Ириков. М.: МФТИ, 1996.

69. Кабаков В. С., Богачев В. Ф., Осипов А. П. Кадры хозяйственных руководителей. Л.: Лениздат, 1982. - 182 с.

70. Кабатова Е. В. Лизинг: правовое регулирование, практика. М.: ИНФРА-М, 1998.-С. 163-172.

71. Камаев В. Д. И коллектив авторов. Учебник по основам экономической теории (экономика). М.: «ВЛАДОС», 1995. - 384 с.

72. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход. // Вопросы экономики, № 9, 2000. С. 65-83.

73. Карнаухова Е. С. Учет затрат общественного труда. М., «Наука», 1973.-327с.

74. Катульский 3. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики, 1997, №2.-С. 92-101.

75. Катькало В. Механизм успеха. // Кадры, № 4, 1996. С. 7-10.

76. Кетова Н.П. Инновационный потенциал региона: развитие и регулирование / Н.П. Кетова // Экономическая система современной России. Концептуальные проблемы, приоритетные сферы, региональная специфика. М.: ИВЦ «Маркетинг», 2001.-184 с.

77. Кетова Н.П. Региональная экономика / Н.П. Кетова. Ростов н/Д: Гефест, 1998.-175 с.

78. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1994. - С. 52-177.

79. Киселев С. В. Государственное регулирование сельского хозяйства в условиях переходной экономики. М.: Институт экономики РАН, 1994. -179с.

80. Китов А. И. Экономическая психология. -М.: Экономика, 1987. 303с.

81. Ковалевски С. Руководитель и подчиненный / Пер. с пожьск. М.: Прогресс, 1973. -С. 25-54.

82. Коваленко Н. Я. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков. Курс лекций. — М.: Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 1998. 448 с.

83. Кодекс Законов о труде Российской Федерации. М.: ТЕИС, 1996.-.111с.

84. Козлов В. Д. Прогрессивные формы организации и стимулирования труда. Н. Новгород: Волго-Вятское кн. изд-во, 1990. - 254 с.

85. Козлов М. Финансовый кризис и понятие сельскохозяйственных товаропроизводителей. // Вопросы экономики, № 10, 1999. С. 105-113.

86. Колганова М. Мотивы и стимулы соблюдения трудовой дисциплины. // Трудовое право, № 3, 1999. С. 28-32.

87. Колесников Ю.С. Регионализм в экономике / Ю.С. Колесников // Научная мысль Кавказа. 1997. - №4. - С. 37-45.

88. Колесников Ю.С. Экономическая реформа и региональная статистика экономики. Региональные аспекты формирования рыночных мотивационных механизмов / Ю.С. Колесников, В.Н. Овчинников. Калининград, 1993.-251с.

89. Колосницына М. Г. Экономика труда: Учеб. пособие. М.: Магистр, 1998.-238 с.

90. Комарова Л. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд, 1997, № 10. С. 90-92.

91. Кормаков Л. Ф., Рогожина О. В. Методические основы организационного проектирования машинно-технологических станций // Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий, № 1, 2000. С. 22-23.

92. Котляр А. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики. 1998. -№1 - С.33-41.

93. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными// Человек и труд.-1996.-№5.-С.9-11.

94. Куев А.И. Модели наилучшего использования ресурсов в сельском хозяйстве / А.И. Куев. М.: Финансы и статистика, 1994.

95. Кузнецов В.В. Научные основы формирования нормативной базы индикативного планирования АПК / В.В. Кузнецов. Ростов н/Д: ВНИИЭМ, 2000. - 56с.

96. Кузнецов В.В. Программно-целевое планирование: методология и практика / В.В. Кузнецов, В.В. Гарькавый, С.Ю. Маркин. Ростов н/Д: ВНИИЭН, 1998. - 90с.

97. Кузьмин В. Н., Коростылев А. П., Сазонов С. Н. Создание предприятий по выполнению механизированных работ и услуг в сельском хозяйстве. -М.: Информагротех, 1995. 60 с.

98. Кузьмин С. А. Эффективная занятость населения. -М.: Экономика, 1980. 143 с.

99. Кунц Г., О.Доннелл С. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т. 1 / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1981.

100. Куприянова 3. Поведение различных групп населения на рынке труда И Человек и труд, 1994, № 11. С. 63-72.

101. Кураков Л. П. Российская экономика: состояние и перспектива. -М.: Логос, 1998.-576с.

102. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета экономики и финансов, 1991.

103. Лябах H.H. Анализ проблем моделирования смешанной экономики / H.H. Лябах // IV Всероссийский симпозиум «Математическое моделирование и компьютерные технологии 2000». Кисловодск, 2000. - С. 16-23.

104. Лябах H.H. Нетрадиционные страницы менеджмента / H.H. Лябах, Анж.Н. Лябах. Ростов н/Д: ДЕМО-ПРЕСС, 2001. - 206 с.

105. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе (специфика, тенденции). -М., 1992.

106. Можин В.П. Экономико-математический анализ плановых решений пропорции сельского хозяйства / В.П. Можин // Вопросы анализа плановых решений в сельском хозяйстве. Новосибирск, 1971.

107. Монусова Г., Гуськова Н. Трудовые отношения на рабочем месте. //Кадры, №4, 1996,-С. 4-6.

108. Морита А. Сделано в Японии: История фирмы «Сони». -М.: Прогресс, 1990;-408 с.

109. Назаренко В.И. Государственное регулирование сельского хозяйства в странах с развитой рыночной экономикой / В.И. Назаренко, А.Г. Попцов. М.: Информагробизнес, 1996.

110. Научное обоснование АПК Кубани / Под общ. ред. И. Т. Труби-лина. -Краснодар, 1997. (Научные тр. / Куб. гос. аграр. ун-т; Вып. 357 (358)). -264с.

111. О государственном регулировании агропромышленного производства: Закон Российской Федерации от 14 июля 1997 г. // Российская газета, 1997, 26 июля. 5 с.

112. Овчинников В.Н. Регулирование функционирования региональных продовольственных рынков Юга России и Греции / В.Н. Овчинников, Н.П. Кетова, Л.Ю. Солдатова, С. Кристаллин // Этюды о переходной экономике. Ростов н/Д: ВНИИЭиН, 1995.

113. Овчинников В.Н. Рынок и проблемы хозяйствования / В.Н. Овчинников // Международный сельскохозяйственный журнал. 1992. - №6.

114. Олишевский С. Е., Тимофеева М. А, Текучесть кадров: психологические аспекты. // Трудовое право, № 3, 1997. С. 84-94.

115. Организация крестьянского хозяйства: Учеб. пособие / Куб. гос. аграр. ун-т; Под общ. ред. И. Т. Трубилина. Краснодар, 1995. - 201 с.

116. Организация производства в межхозяйственных и аграрно-промышленных предприятиях и объединениях / Т. Е. Малофеев, Г. П. Бурда, А. М. Отенко и др.; Под ред. Т. Е. Малофеева. М.: Колос, 1979.-224 с.

117. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Б. М. Генкина М.: Высшая школа, 1996. - 240 с.

118. Охримчук А. И. Развитие производительных сил сельского хозяйства: (проблемы и перспективы). М.: Экономика, 1981. - 144 с.

119. Панасюк А. Ю. Управленческое общение: Практические советы. -М.: Экономика, 1990. 112 с.

120. Парамонов П. Ф., Трубилин А. И. Проблемы развития регионального зернового рынка / Куб. гос. аграр. ун-т. Краснодар, 1999. - 157 с.

121. Паркинсон С. Н., Рустамжи М. К. Бизнес это люди. - М.: МИРТ, 1995;-224с.

122. Пасхавер И. С. Баланс трудовых ресурсов колхозов (Вопросы методологии, методики и анализа). М., «Статистика», 1972. 255 с.

123. Пашков А. С. Трудовой коллектив как объект и субъект управления. -JL: Изд-во Ленинград, ун-та, 1980. 1ч 9 с.

124. Поляков В. А. Технология карьеры: Практическое руководство. -М.: Дело ЛТД; 1995.-128 с.

125. Прищепа Л. В. Управление трудовыми ресурсами. Монография. КГАУ, Краснодар, 2001. 151 с.

126. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения /Гаврилов Р. В. -М.: «Экономика», 1985. 120 с.

127. Прудников А. Г. Анализ финансового состояния предприятий: Учеб. пособие / Куб. гос. аграр. ун-т. Краснодар, 1995. - 34 с.

128. Прудников А. Г. Прогноз и планирование урожая. Краснодар: Кн. изд-во, 1986.-96 с. \

129. Прудников А. Г., Трубилин А. И. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учеб. пособие / Куб. гос. аграр. ун-т. Краснодар, 1999.- 132 с.

130. Пшиканокова Н.И. Кавказские факторы и будущее России / Н.И. Пшиканокова, А.Ю. Шадже // Сборник трудов: Россия: Социальные силы и пути преодоления системного кризиса; Под ред. A.B. Бузгалина. М.: Экономическая демократия, 2001.

131. Пшиканокова Н.И. Юг России на рубеже III тысячелетия (раздел Адыгея): Территории, ресурсы, проблемы, приоритеты / Н.И. Пшиканокова; Под ред. А.Г. Дружинина, Ю.С. Колесникова. Ростов н/Д: РГУ, 2000.

132. Региональная экономика: стабилизация и развитие. Сборник научных трудов. Том 1. -М.: ВНИЭТУСХ, РАСХН, 2000. 567 с.

133. Регионы Северного Кавказа в цифрах. Статистический сборник /

134. Крайкомстат. Краснодар, 2000. - 256 с.

135. Рекомендации по организации внутрихозяйственного расчета в ремонтно-механических мастерских сельскохозяйственного предприятия на арендном подряде / Куб. с.-х. ин-т; Под ред. И. Т. Трубилина. -Краснодар, 1980.-27 с.

136. Ремизов К. С. Основы экономики труда: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 1990.-208 с.

137. Розанова В. А. Психология управления. Учебное пособие, изд. 2-е, перераб. и доп. М.: ЗАО «Бизнесс-школа «Интел-Синтез». - 2000. -384с.

138. Романов А. А., Ходырев А. А. Управление персоналом: Психология влияния. Учеб. для экон. спец. вузов. М.: Лилия, 2000. - 216 с.

139. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А. И. Рофе.- М.: Издательство «МИК», 1997. 160 с.

140. Семенов С. М., Шатыренко Ю. П. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. -М.: Политиздат, 1989. 189 с.

141. Сидоренко В. В., Трубилин И. Т., Попов И. Ф., Михайлушкин П. В., Котов В. В. Основы рыночной экономики: Учеб. Пособие / Под ред. И. Т. Трубилина, В. В. Сидоренко,- КГАУ, Краснодар, 2001. 451 с.

142. Сидоров А.Ф. Основы экономической теории. Учебное пособие. Изд-во Куб. гос. Аграрн. Ун-т. Краснодар, 1999. 287с.

143. Ситарян С. А. Распределительные отношения и эффективность производства. -М.: Финансы, 1980. -279 с.

144. Слезингер Г. Э. Совершенствование процессов управления предприятием. М.: Машиностроение, 1975. - 311с.

145. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996. - 335 с.

146. Смирнов С., Исаев Н. Социальная политика: новый курс. // Вопросы экономики, № 2, 1999. С. 65-74.

147. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов.

148. Петрозаводск: Петроком, 1993. 319 с.

149. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга. -Москва, 2000.-160с.

150. Социально-экономическая эффективность сельскохозяйственного производства в АПК / Ф. С. Мартинкевич, В. П. Большакова, И. Н. Барабошкина и др.; Под ред. В. К. Буги. Мн.: Наука и техника, 1986.248 с.

151. Социально-экономические факторы развития АПК / Сдобнов С. И., Зинченко Г. И., Макеенко M. М. И др.; Под ред. Сдобнова С. И. М.: /Агропромиздат, 1990. - 174 с.

152. Социально-экономическое положение Краснодарского края. Январь-апрель 2001 г. Информационно-аналитический доклад / Крайкомстат. -Краснодар, 2001. 162 с.

153. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. М.: Бизнес-школа «Интел-Сервис», 1995.-241 с.

154. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. Издательство «Наука», 1982.-471 с.

155. Сыроватко В. Г., Парамонов П. Ф. Индустриализация и кадры сельского хозяйства. — М.: Агропромиздат, 1986. — 191 с.

156. Токсанбаев М. Трудовые доходы и бедность. // Вопросы экономики, №7,1998.-С. 98-110.

157. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1996.-336 с.

158. Трисвятский JI.A. Хранение и технологии сельскохозяйственной продукции: Учебник для вузов / JI.A. Трисвятский, Б.В. Лесик, В.Н. Курдина. -М.: Мысль, 1992.

159. Трудовые ресурсы сельского хозяйства: Вопр. теории и методологии / (Гладкий А. Д., Кишко И. Д., Рыбцов П. Г. и др.); Под ред. В. Н. Овчинникова. М: Мысль, 1982. - 115 с.

160. Трудовые ресурсы: эффективность использования / И.С. Масло-ва, В. М. Москович, А. Г. Косаев и др. М.: Наука, 1988. - 264 с.

161. Трудовые ресурсы: эффективность использования / Отв. ред. И. С. Маслова. М.: Наука, 1988. - 264 с.

162. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика: Тезисы докладов на международной конференции 26-28 апреля 1996 г. Алма-Ата, 1996.-91 с.

163. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента. М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2000. -352 с.

164. Федеральная целевая программа стабилизации и развития агропромышленного производства Российской Федерации на 1996-2000 годы // Российская газета, 1996, 17 июля. G. 5-8.

165. Филиппов А. В. Работа с кадрами: психологический аспект. М.: Экономика, 1990. - 168 с.

166. Фролов В. И., Хрипливый Ф. П. Производительность и оплата труда в колхозах: вопросы оптимального соотношения. М., «Экономика», 1976. —151с.

167. Хачатуров Т. С. Эффективность капитальных вложений. М.: Экономика, 1979. - 335 с.

168. Хрипливый Ф. П. Формирование и распределение доходов в колхозах. -М.: «Колос», 1973. 272 с.

169. Хрипливый Ф. П., Кудинов В. И. Краткий словарь по сельской экономике. М.: Политиздат, 1983. - 238 с.

170. Хуберт Р. Почему люди стремятся преуспеть. Кадры, № 4, 1996. -С. 39-40.

171. Чураков В. Я. Актуальные проблемы использования трудовых ресурсов села. М., «Колос», 1972. 272 с.

172. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса / Пер. с нем., 4-е изд. М.: Прогресс, 1993. - 240 с.

173. Шейнов В. П. Как управлять другими. Как управлять собой: Ис-^ кусство менеджера. М.: АО «Ассиана», 1996. - 382 с.

174. Шоков Н. Р., Двррядкин Н. И., Гаршина В. С. США: Миннесота. Сельское хозяйство опыт, проблемы. - Краснодар, КубГУ, 1999.- 274 с.

175. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов /Под. общ. ред. проф. А. И. Руденко. Изд. 2-е, перераб. и доп. - Минск, 1995. -475с.

176. Экономическая статистика: Учебник / Под. ред. Ю. Н. Иванова. -М.: ИНФРА-М, 1998.-480 с.

177. Экономическая теория. Учебник. / Под ред. И. П. Николаевой. -М.: «Проспект», 1998. 448 с.

178. Экономические вопросы развития сельского хозяйства Беларуси. Межведомственный тематический сборник. Выпуск 27: БелНИИАЭ, Минск, 1999.-215 с.

179. Экономические законы и интенсификация экономики / Под ред. А. А; Цороховского. М.: Изд-во МГУ, 1989. - 348 с.

180. Экономический механизм акционерного (коллективного) сельскохозяйственного предприятия в условиях рынка / Н. И. Дворядкин, А. М. Колесников, И. В. Бачурина и др.; Под общ. ред. И. Т. Трубилина. -Краснодар, 1993. 112 с.

181. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности / Пер. с англ. -М.: Экономика, 1992. 224 с.

182. Эффективное управление фирмой: современная теория и практи--< ка / Бондарь Н. П., Васюхин О. В., Голубев А. А., Подлесных В. И. СПб.:

183. Изд. Дом «Бизнесс-пресса», 1999. 416 с.

184. Южный федеральный округ 2000. Социально-экономические итоги: Информ. аналит. мат. / Ростоблкомстат. - Ростов н/Д, 2001. - 223 с.-тЛ