Занятость в сельскохозяйственных предприятиях Самарской области и пути ее повышения тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Буряк, Ирина Александровна

• Буряк, Ирина Александровна
• кандидат экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Буряк, Ирина Александровна

Введение

1. Теория занятости трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

1.1. Понятие категории занятости трудовых ресурсов

1.2. Принципы и особенности формирования аграрного рынка труда

2. Состояние занятости на региональном рынке труда

Самарской области

2.1. Сельский региональный рынок труда и его характеристика

2.2. Занятость трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях области и факторы ее обуславливающие

2.3. Эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях

3. Пути повышения занятости трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Самарской области

3.1. Макроэкономические условия развития сельскохозяйственного производства как фактор повышения занятости сельского населения

3.2. Регулирование рынка труда на основе региональной кадровой политики

3.3. Социально-трудовой мониторинг и его роль в совершенствование организации и мотивации труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Занятость в сельскохозяйственных предприятиях Самарской области и пути ее повышения»

В условиях реорганизации общества и активного вхождения его в рыночные отношения появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубоком и всеобъемлющем изучении и переосмыслении. Это, в частности, проблемы возникающие на стыке социальной и экономической сфер общественной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений и поведения социальных групп общества в сфере труда, проблемы занятости населения.

За последние годы в России произошли существенные изменения в трудовых отношениях. Сформировался рынок труда, появились трудовые организации, базирующиеся на государственной, частной, смешанной и других формах собственности.

Структурная перестройка народного хозяйства, сосуществование различных форм собственности, закрытие неэффективных предприятий и в целом реорганизация экономики на рыночных началах стимулируют мобильность работника, побуждают к перемене труда.

В связи с глубокими изменениями в обществе задача нахождения путей сбалансированного развития экономики регионов с учетом процессов движения трудовых ресурсов существенно усложняется. В сфере занятости начинают формироваться противоречивые явления, не всегда адекватные требованиям рыночной экономики.

Процесс формирования и развития рынка труда в сельской местности протекает медленнее, чем в городе, хотя уже сейчас видна необходимость организованного сельского рынка труда и его инфраструктуры, способных эффективно регулировать движение незанятой рабочей силы. Другими словами, рынок труда должен взять на себя роль основного механизма, регулирующего распределение рабочей силы в сельской местности и повышение ее качества, поскольку спрос на качество рабочей силы будет определен, то есть ограничен складывающейся структурой производства в сельской местности, уровнем его организации и финансовыми возможностями.

Формирование рынка труда в сельской местности происходит в период разрушения сложившихся форм организованного распределения и перераспределения рабочей силы, поиска новых, более эффективных организационных форм хозяйствования в аграрном секторе - создании многоукладной экономики. В ходе становления этого рынка обостряются уже существующие проблемы занятости и добавляются новые.

Современная конъюнктура, формирующегося в стране сельского рынка труда, характеризуется значительным преобладанием предложения рабочей силы над ее спросом, что связано с резким сокращением объема сельскохозяйственного производства, сворачиванием социальной сферы села и других секторов сельской экономики, а также с ориентацией реорганизованных сельскохозяйственных предприятий на интенсификацию труда.

Все указанные проблемы обуславливают актуальность их изучения и анализа.

Актуальность темы исследования

Экономические преобразования в стране, связанные с появлением многообразия форм собственности и переходом на рыночные отношения определенным образом сказались и на аграрном рынке труда. Произошли существенные изменения в уровне и структуре занятости сельского населения. Появились новые тенденции на формирующемся рынке труда: трудоизбыточность, текучесть, безработица и ее разновидности, что усугубило кризисную ситуацию в сельском хозяйстве. В связи с негативными явлениями на рынке труда рождается целый комплекс социальных проблем: сокращаются доходы населения, снижается квалификация кадров и закрепляемость специалистов, ухудшается возрастной состав работников, увеличивается риск социальной изоляции.

В этих условиях проблема регулирования рынка труда и занятости населения становится актуальной как в целом для страны, так и отдельного региона. Актуальность исследуемой проблемы для регионов бесспорна, так как каждый регион в силу природных, национальных и экономических условий имеет свои особенности формирования трудовых ресурсов, а следовательно и рынка труда. Поэтому задача регулирования занятости является одной из важных в подъеме экономики села в регионе. При решении проблемы должны быть скоординированы усилия всех заинтересованных сторон: администраций, общественных организаций, работодателей и безработных, что может быть обеспечено через региональную программу занятости и кадровой политики.

Актуальность рассматриваемой проблемы определяется и тем, что данный вопрос недостаточно изучен в силу становления новых производственных отношений в аграрном секторе в условиях рынка.

Актуальность проблемы предопределила выбор темы диссертационной работы и основные направления исследования.

Состояние изученности проблемы Вопросы занятости населения и формирования рынка труда рассматриваются в трудах В.Чуракова, В.Костакова, А.Никифоровой, А.Котляра, Л.Чижовой, А.Кашепова, Рузавиной И., Самодуровой М, Прокопова Ф., Павленкова В., Кузьмина С, Костина Л, Заславсого И, Дадашева А., и др. Вместе с тем, многие вопросы не нашли достаточного отражения в научной литературе. Не до конца разработанной остается проблема формирования комплексного подхода к решению проблем занятости на региональном уровне. В то же время кризисная ситуация на рынках труда отдельных субъектов РФ требует применения эффективного механизма регулирования, направленного на создание условий для воспроизводства трудового потенциала.

Цель и задачи диссертационного исследования

Целью диссертационного исследования является разработка методических рекомендаций и практических предложений по совершенствованию занятости и формированию сельского рынка труда.

Цель может быть достигнута путем решения следующих задач:

- изучить состояние рынка труда и уровня занятости населения;

- изучить особенности функционирования рынка труда в системе экономических отношений;

- предложить системный механизм регулирования занятости

- разработать методические рекомендации по совершенствованию механизма развития рынка труда в сельской местности;

- выработать предложения по совершенствованию занятости населения на региональном уровне.

Объектом исследования являются трудовые ресурсы, их занятость в сельскохозяйственных предприятиях Самарской области.

Предметом исследования - процессы, складывающиеся на региональном рынке труда и в политике занятости населения.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблеме занятости и формированию рынка труда, законодательные и нормативные акты, публикации периодической печати.

Информационной базой исследования послужили данные Государственного Комитета по статистике Самарской области, отчеты Федеральной службы занятости.

В процессе исследования использовались методы системного, логического и сравнительного анализа, группировок, экономико-статистический, экономико-математический.

Научная новизна работы состоит в том, что комплексное исследование состояния сельского рынка труда и занятости на селе в региональном аспекте (Самарская область) проводится впервые:

• обобщены и уточнены основные теоретические положения по вопросам занятости и рынка труда;

• дан комплексный структурный анализ занятости сельского населения;

• выявлены основные тенденции на рынке труда в связи с развитием рыночных отношений;

• исследована трансформация структуры занятости на селе;

• определен прогноз развития рынка труда и механизмы его функционирования;

• предложена программа кадровой политики по сельскому хозяйству региона, которая включает многоуровневые содержательные цели;

• предложена система мер мотивации труда в рыночной экономике;

• разработан механизм организации многоуровневых центров ответственности в зависимости от экономики предприятий.

Структура работы

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Буряк, Ирина Александровна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Результаты проведенного исследования и научного обобщения позволяют сделать следующие выводы и предложения:

1. В настоящее время, в условиях работы в рыночных отношениях необходимо дальнейшее развитие и совершенствование научных исследований в области занятости трудовых ресурсов. По вопросу определения занятости исследованы многие точки зрения, однако, по нашему мнению, занятость - это общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые, по поводу включения работника в процесс труда на определенном рабочем месте. Изменение в рыночной экономике взаимоотношений между работодателями и работниками объективно предполагает усиление роли хозяйствующих субъектов в решении вопросов использования общего фонда рабочего времени. Это приводит к диверсификации полной занятости на частичную, временную, первичную, вторичную, т.е к гибкой занятости.

2. Процесс формирования рынка труда на селе происходит более медленными темпами, чем в городской местности. Это во многом объясняется особенностями самого сельского хозяйства, как отрасли производства: сезонный характер труда, узость сферы приложения труда, непривлекательность сельскохозяйственного труда, низкий уровень оплаты труда. На данном этапе развития именно рынку труда должна принадлежать роль основного механизма воспроизводства рабочей силы и повышения ее качества.

3. В сельской местности основной сферой приложения труда является сельское хозяйство. Это относится и к Самарской области, где в сельскохозяйственном производстве занято 49% от общего числа работающих. Большой удельный вес занятости в сельском хозяйстве региона свидетельствует о низком уровне разделения труда и неразвитости первой и третьей сфер АПК - переработки сельскохозяйственной продукции, ее хранения, транспортировки, сбыта. Происходит сокращение численности занятых в строительстве, на транспорте и связи.

4. Исследования показали, что в сельских административных районах области происходит процесс депопуляции: так, в социально-демографическом развитии наметились тенденции роста коэффициента смертности, сокращения рождаемости. Данные негативные тенденции в будущем приведут к ухудшению структуры трудовых ресурсов, где увеличится доля лиц старше трудоспособного возраста и снизится удельный вес населения в дорабочем периоде. Для исправления демографической ситуации необходимо оздоровление всей экономики, преодоления экономического кризиса, повышения занятости населения и производительности труда, роста доходов, развития социальной сферы.

5. Для сельского рынка труда области характерны следующие особенности: снижение экономической активности населения, в основном за счет значительного сокращения занятых в экономике; рост уровня безработицы; увеличение ее продолжительности; ограниченный выбор рабочих мест; высокий удельный вес женщин в общей численности безработных.

6. Результатом трансформаций на рынке труда явилось снижение эффективности использования трудовых ресурсов. Годовая активность за исследуемый период снижена на 4%. Снижение интенсивности использования работников и уровня его занятости привело к падению производительности труда на 8% к среднему уровню предшествующего периода. Наибольшее снижение наблюдалось по работникам, занятым в отраслях животноводства, что связано со значительным сокращением поголовья скота и наличием скрытой безработицы. Таким образом, формирующийся рынок труда высветил негативные моменты его организации и позволил сформировать содержательные цели его преобразования.

7. Повышение уровня занятости невозможно без трансформации сельского хозяйства, которая предполагает комплексное развитие отрасли на ближайшие годы и четкую стратегию на более отдаленные периоды. В предложенной программе выделено 3 звена производственных целей: развитие зернового производства, молочного скотоводства и развитие свекловодства. Эти стратегические цели требуют обеспечения инвестициями, развития интенсификации произволства и, следовательно, изменения уровня занятости. В целях реализации программы рассмотрены 3 сценария развития занятости сельского населения на 2001-2010 годы: пессимистический, средний и оптимистический. При первом -пессимистическом сценарии, который будет характеризоваться дальнейшим затяжным аграрным кризисом будет сокращаться уровень занятости, повысится уровень открытой и скрытой безработицы, что приведет к ухудшению демографической ситуации на аграрном рынке труда. Средний вариант предусматривает недостаточную обеспеченность программы первыми двумя факторами. В оптимистическом варианте на основе широкой интенсификации производства достижение программных позиций возможно с меньшими затратами живого труда на основе роста его производительности. В данном случае может произойти высвобождение рабочей силы на рынок труда.

8. Другой важнейшей стороной реализации программы является развитие инфраструктуры: производственной, инженерной и социальной, что повлечет за собой перелив трудовых ресурсов из сельскохозяйственного производства в обслуживающие отрасли.

9. Наряду с производственной программой развития села разработана программа управления кадрами, где важнейшим звеном является целевая подготовка специалистов аграрного производства. Это обусловлено тем, что предприятия новых форм хозяйствования и форм собственности увеличивают потребность в квалифицированных, конкурентноепособных работниках нового типа. В этих целях в диссертации определены пути и направления совершенствования системы подготовки кадров, адекватной условиям рыночной экономики. Эти направления предусматривают кардинальный пересмотр всей существующей системы подготовки кадров сельского хозяйства.

10. Регулирование рынка труда невозможно без системного проведения социально-трудового мониторинга, который позволяет выявить движение рабочей силы, их требования к работодателю и условиям труда. Проведенный в сельскохозяйственных предприятиях Самарской области мониторинг показал, что главными мотивами увольнения работников являются низкий уровень матермального стимулирования, тяжелые условия труда, отсутствие жилищных и социально-бытовых условий. У населения отсутствует заинтересованность в результатах труда в общественном производстве и в ведении коллективного производства в современных экономических условиях. Исходя из этого, в диссертации разработан комплекс мероприятий, направленных на стимулирование трудовой деятельности работников. Повышение мотивации невозможно без совершенствования производственных отношений, которые будут строиться на повышении ответственности каждого работника за результаты своего труда. С этой целью нами преложена модель центров ответственности с различным уровнем самостоятельности и управляемости.

11. Для повышения доли активных мер регулирования занятости целесообразна дальнейшая диверсификация источников финансирования программ служб занятости через привлечение средств федерального и местного бюджета, альтернативных способов подготовки и переподготовки кадров, коммерческой деятельности служб занятости. В целях повышения результативности служб занятости необходимо ориентировать их программы на длительно безработных, формировать банк данных о безработных аграрного сектора, выпускниках сельскохозяйственных учебных заведений для свободного доступа всех работодателей и заинтересованных лиц.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Буряк, Ирина Александровна, 2002 год

1. Гражданский кодекс Российской Федерации.- М.:Юрид.лит. 1994.-240с. О беженцах: Закон Российской Федерации // Рос. газ. 1993. -20 марта. С4-5.

2. О вынужденных переселенцах: Закон Российской Федерации // Рос. газ.-1993-20 марта.-С5-6.

3. О занятости населения в РФ: Закон Р.Ф. (с изменениями от 21 июля 1998г., 17 июля 1999г.)// Росс.газ 1999.-24 ноября. Об организации общественных работ: Постановление правительства РФ №158 от 12 мая 1992 года//Росс.газ.- 1992.-13 июня

4. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. М/.ЮНИТИ, 2000.- 407с.

5. Алферова Т.Ю. Основные тенденции формирования рынка труда в сельской местности России // О-во и экономика.-1997-№ 7-8.- С. 15-19

6. Амосов А. Повышение производительности общественного труда // Экономист.-2000.- №1.- С.51-60.

7. Ананьев А. Занятость населения в условиях рыночных отношений // Вопросы экономики.-1996.-№6.-С.39-48.

8. Афанасьев В.Н., Маркова А.И. Статистика сельского хозяйства, М.:Финансы и статистика. 2002 - С. 142-177.

9. Афанасьев B.C. Давид Рикардо.-М.: Экономика, 1983.-128с

10. Бауэр Д. и др. Экономика сельскохозяйственного производства.-М:ЭкоНива, 1999.- 282с.

11. Башина О.Э., Спирин A.A. Общая теория статистики.-М.:Финансы и статистика, 2000.- 440с.

12. Бестужев-Лада И.В. Безработица? Не может быть.-М.-.Знание, 1992.-64с.

13. Блинова Т.В. Проблемы воспроизводства и рационального использования трудовых ресурсов региона.- Саратов: Сарат. ун-т, 1990.- 192с.

14. Богдановский В.А. Повышение трудовой активности сельскохозяйственных работников // Экономика с.х. и перераб. предприятий.-2000.- №1.-С.50-53.

15. Буряк И.А. Структура занятости сельского населения Самарской области / Стабилизация аграрного производства в рыночных условиях. Межвузовский сборник научных трудов / Самарская гос. сельскохоз. академия.-Самара, 2001.- С. 136-140.

16. Бухарин Н.И. Избранные произведения.- М.:Экономика, 1990.-542 с.

17. Васильев Я.Г. Региональная занятость и рынок труда. Новосибирск.: Наука.Сиб.изд.фирма, 2000.- 212с.

18. Васильева Э.К., Баталина Т.С. Трудовая активность населения.- М.: Мысль, 1986.-312с.

19. Волгин H.A. Рынок труда и доходы населения, М.:Информационно-издательский дом «Филин», 1999. -280 с.

20. Волгин H.A., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект.-М.:Луч, 1994-212с.

21. Волкова Н., КоротневВ., Федотова М. Качественный состав трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Пензенской области // АПК экономика, управление.-1998,- №5.-С59-63.

22. Воронин В.В. Трудоресурсный потенциал в условиях реструктуризации отраслей хозяйственного комплекса.-Самара.: СГЭА,-2000.-480с.

23. Горелов H.A. Экономика трудовых ресурсов, М.:Высшая школа, 1990.-327с.

24. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы.- Санкт-Петербург:Спец. лит., 1999.

25. Григоров А. Кадровый потенциал АПК Курской области // АПК: экономика управление.-1998.-№1.- С.27-30

26. Гуторов В.А. Античная социальная утопия.- JL: Изд-во ЛГУ, 1989.- 89с.

27. Дадашев А Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования//Вопр.экономики.-1996.-№1.- С. 76-84.

28. Дедов Д.И. Правовое регулирование труда.- М.:Стоглавъ-Н, 2000.-144с.

29. Добрынин В. Необходимость создания сельских промышленных предприятий // Экономист.- 2000.-Ж7.-С.77-85.

30. Долгушкин Н. Основные направления кадровой политики в АПК // АПК: экономика, управление.- 1999.- №10.- С.20-26.

31. Долгушкин Н. Проблемы кадрового обеспечения АПК // АПК: экономика управление,- 2001.-№1.-С.20-28

32. Елисеева И.И. Социальная статистика.-М.: Финансы и статистика, 1999.-416с.

33. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики.- М: Финансы и статистика, 1999.-480с.

34. Забродин Ю. и др. Рынок труда: пока без перемен. // Экономика и жизнь.-2000.-№ 35.

35. Залесский H.H. Очерки истории античной философии. JL: ЛГУ, 1975.-102с.

36. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица.-М.: Департамент труда и занятости правительства Москвы, 1992.-160с.

37. Заславский И.Е К характеристике труда в современной России // Вопр. экономики.-1998.- №2.-С.76-98.

38. Итоги работы Самарской областной' службы занятости населения за 1995, 1996, 1997, 1998, 1999,2000 годы (Информационно-справочный материал).- Самара, 2001

39. Казначеева H.A. Занятость в условиях новой хозяйственной системы.-Новосибирск.: НГАЭиУ, 1996.-133с.

40. Карастелин С.А., Поляк Г.Б. Ресурсы социального развития трудовых коллективов.- М.: Экономика, 1989.- 165с.

41. Кашепов А. Перспективы занятости // Экономист.-1995.-№12.-С.45-53.

42. Кашепов A.B., Трубин В.В. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования,- М.:Наука, 1995.-95с.

43. Квитченко Н. Учиться управлять по-новому // Экономика сельского хозяйства России.- 1996.- № 9.

44. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег / Пер.с англ. -ПетрозаводскгПетроком, 1993. -308с.

45. Кенэ Фр. Избранные экономические произведения /Пер с франц.-М.:Соцэклит, 1960.-555с.

46. Кондратьев Н.Д. Избранные сочинения .- М.: Экономика, 1993.-543с

47. Корнай Я. Путь к свободной экономике / Пер с венг.-М.:Экономика, 1990.-149с

48. Коротнев В., Волкова Н., Федотова М. Формирование трудовых ресурсов и прогноз занятости сельского населения Пензенской области //Междунар. с.-х. журн.- 2000.-N4.-C.3-7.

49. Костин JI.A. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М., 1998.-296с.

50. Костин Л.А. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М.:, 1994

51. Котляр А.О повышении эффективности занятости // Человек и труд.-1996.-№ 1.-С.26-29.

52. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопр. экономики-1998.-№1 .-С. 33-41.

53. Кругликов А. Проблемы занятости сельского населения // АПК: экономика, управление.- 2001г.- № 2.- С.51-56.

54. Кузьмин С.А. Эффективная занятость.- М.:Экономика, 1990.-143с.

55. Ленин В.И. Аграрный вопрос в России к концу XIX века.-М.: Политиздат, 1990.-270с

56. Ленин В.И. Развитие капитализма в России. Процесс образования внутреннего рынка для крупной промышленности.-М.: Политиздат, 1986.-610с

57. Лубков А.Н. Развитие интеграционных процессов в АПК.// АПК: экономика, управление.- 2000. №4.

58. Мазур И.И., Шапиро В.Д Реструктуризация предприятий и компаний.-М.,2000.

59. Макконел К., Брю С. Экономикс. Принципы, проблемы и политика. Т1.-М.:Республика, 1992.-399с.

60. Мальтус Т.Р., Кейнс Д, Ларин Ю. Антология экономической классики. М.: 1993.

61. Мамараимов К. Факторы повышения уровня занятости на селе // Между-нар.с.х .журнал.- 2001.-№5.- С.41-43.

62. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии.Т1.- Процесс производства и капитала. М.: Политиздат, 1978.-908с.

63. Маршалл А. Принципы политической экономии. Т.2.- М, 1983.71. Маслова И.С. Трудовые ресурсы, эффективность использования. М.:1. Наука, 1988.-264с.

64. Машенков В.Ф., Иванов П.Ф. Повышение производительности труда.-М.: Колос, 1983.

65. Методические рекомендации об организации внутрихозяйственных арендных отношений в сельскохозяйственном производстве Куйбышевской области. Куйбышев, 1989.-102с.

66. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист.-1999.- №3.- С.46-52.

67. Моисеев В. Социально-экономические проблемы использования трудовых ресурсов в АПК // АПК: экономика, управление .-2001 .-№11 .-С.73-78

68. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М.: «Между-нар. отношения», 1991.-184с.

69. Огарков А.П. Сельское хозяйство и его производственно-ресурсный потенциал // Экономика с.х. и перераб. предприятий.-2000.- №5.-С.7-10

70. Овчинников В.Н. Трудовые ресурсы сельского хозяйства (вопросы теории и методологии).-М.: Мысль, 1982.-115с.

71. Павленков В. А. Рынок труда. М.:Страх.о-во "Анкил", 1992.- 112с.

72. Панков Б.П. Научно-методическое обеспечение программы развития рабочих мест в АПК // Экономика с.х. и перераб. предприятий.-1999.-№6.-С.49-54.

73. Панков Б. Регулирование рынка аграрного труда // Экономика сельского хозяйства России,- 2000.- №10.-С.45-46.

74. Петти В. Трактат о налогах и сборах /Пер с англ.- Петраза-водск:Петроком, 1993.-157с

75. Пигу А. Экономичекая теория благосостояния / Пер с англ.Т2.-М.: Прогресс, 1985.- 455с.

76. Попов JI.A. Анализ и моделирование трудовых показателей.- М.-.Финансы и статистика, 1999,- 208с.

77. Прокопов Ф Эффективная организация услуг службы занято-сти:современные подходы // Человек и труд.-1999.-№8.- С.73-76.

78. Районы Самарской области 1999год в цифрах: Статистический сборник.-Самара.: ОСиБП СОКГС, 2000.- 401с.

79. Ресурсосберегающие технологии и приемы воспроизводства почвенного плодородия на черноземах Среднего Поволжья. Сб. науч. тр.- Самара,1999.-124с.

80. Ромашов О.В. Социология труда.-М.:Гардарики, 2001.-317с.

81. Россия в цифрах: Краткий стат. сборник / Госкомстат России.-М.: Госкомстат России, 1999.- 412с.

82. Рофе А.И., Збышко Б.Г., ИшинВ.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда.-М.:МИК, 1998.-154с.

83. Руденко Г. Рынок труда в хозяйственном механизме АПК // Между-нар.с.х. журн.- 1999.- № 3.-С27-30

84. Руднев В.Д., Боробов В.Н. Государственное и рыночное регулирование форм хозяйствования в аграрном секторе экономики.- М.: ГНОМ и Д,2000.-235с.

85. Рудык Э. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта // Росс, эконом.журн.- 2002.- №1.- С.48.

86. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. Микульского К. И. М.: Наука, 1995.

87. Рыночная трансформация сельского хозяйства: десятилетний опыт и перспективы.- М.: Энциклопедия российских деревень, 2000.-399с.

88. Рыночная экономика: словарь / Под ред. Кипермана Г. Я.- М.'.Республика, 1993.-495с.

89. Рябушкин Т.В., Дадашев А.З. Трудовые ресурсы и эффективность производства.- М.: Знание, 1981.- 128с.

90. Рябцев В.М., Чудилин Г.И. Региональная статистика. М.:МИД.- С.61-132

91. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК.-Экоперспектива, 2000.- 494с.

92. Самарская область 1999,2000,2001: Стат. сборник.- Самара, 2001.

93. Сельское хозяйство Самарской области: Стат. сборник.- Самара, 2001.

94. Самодурова М.Ф. Механизм регулирования обеспеченности сельскохозяйственных предприятий рабочей силой.- Ульяновск: УСХИ, 1993.-103с.

95. Самодурова М. Кадровая политика как фактор устойчивости сельскохозяйственного производства // АПК: экономика, управление .-2001.-№5.-С.25-30

96. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения.- С-Пб.: СПбУЭФ, 1993.-164с.

97. Сельское хозяйство Самарской области: пути стабилизации и развития / Е.В.Зарова, Т.П.Соколова и др.- Самара: Изд-во СГЭА, 2001.- 172с.

98. Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест // Эконо-мист.-2000.-№2.-С. 40-48

99. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист, 1998.-№ 4.-С.46-55.

100. Сигарева Е.П., Хасаев Г.Р. Региональная безработица: опыт социологического исследования.-М. :ИСПИРАН, 1997.-239с.

101. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения //Вопр. экономики.- 1998.-№1.- С.99-103.

102. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства районов / Пер с анг,- Петрозаводск: Петрком, 1993.-319с.

103. Соколова Т.П. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учеб.пособие.- Самара: Изд-во Самарской гос.экон.акад.2000.-112с.

104. Соколова Т.П. Состояние экономики сельского хозяйства самарской области / Вестник Самарской гос.экон.акад.- 2001.-№2 (6) С.219-228.

105. Солдатов A.M. Управление персоналом.- Йошкар-Ола, 2000.-192с.

106. Столыпин П.А. Нам нужна великая Россия. Полное собрание речей в Государственной Думе 1906-1911гг.-М.: Молодая Гвардия, 1991.-411с

107. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка.-М.:МГУП, 2000,-525с.

108. Трифонова М. Подготовка и переподготовка кадров для АПК в условиях рынка // Экономика сельского хозяйства России.-1996.-№1.- С.26-27.

109. Трудовой кодекс РФ.-М.:СЮО «ВИТРЕМ», 2002.- 192 с.

110. Туманов Р. Занятость на селе: проблема сложная, но разрешимая // Человек и труд.- 1995.- № 2.

111. Управленческое консультирование / Под редакцией М.Кубра.- М.: Интерэксперт, 1992.- 350с.

112. Филипов Н.Н, Смекалов П.В. Социально-экономические проблемы формирования и использования трудовых ресурсов в АПК.-Свердловск: Урал-го универ-та, 1989.- 224с.

113. Фудина A.B., Плетцов С.Н. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий.- М.: ВО Агропромиздат, 1991.- 256с.

114. Хасаев Г.Р. Особенности региональной безработицы // Социологические исследования.- 1998.-№4.

115. Чижова JI.C. Стратегия занятости.- М.:Экономика, 1990.-208с.

116. Чижова Л., Кашепов А. и др. Занятость' и рынок труда. Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы.-М.: Наука, 1998.- 254с.

117. Чудилин Г., Рябцев В., Чистик О. Эволюция рынка труда в Самарской области // Вопросы статистики.-1998.-№12.

118. Шуваев А. Занятость на селе в новых условиях хозяйствования // Меж-дун.сельскохоз.журнал.- 2001 .-№2.-С. 15-21.

119. Шуваев А. Маркетинговое исследование сельского рынка труда // АПК: экономика, управление.-1999.-№3. -С.21-28.

120. Шуваев А. Основные тенденции миграционных процессов // АПК: экономика, управление.-2001.-№3. -С.23.

121. Шуклина З.Н. Занятость и доходность в личных подсобных хозяйствах населения // АПК: экономика, управление.-1999.-№6.-С.54-56.

122. Шумаков Ю. Н. Социально-психологические факторы организации труда // Экономика с.х. и перераб. предприятий.- 1996.- № 5.-С.28-30.

123. Щиборщ К.В. Бюджетирование деятельности промышленных предприятий России.- М.:Дело и сервис,-2001.-532с.

124. Экономика предприятий и отраслей АПК: Учебник/ Под ред.П.В. Лещи-ловского, Л.Ф. Догиля, B.C. Тонковича.-Мн.:БГЭУ, 2001.-575с.

125. Экономика Самарской области на рубеже веков / Под ред. А.П.Жабина.-Самара.: СГЭА, 2000.-200с.

126. Эпштейн Д.Н. Влияние численности работников на эффективность производства в крупных сельскохозяйственных предприятиях // Экономика сельскохоз. и перераб. предприятий.- 2001.-№11.-С.21-24.

127. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: Пер. с англ./ Под науч.ред.Колосовой Р.П., Разу-мовой Т.О.-М.:-МГУ,1996.А

128. Показатели оценки рынка труда