Воспроизводство и применение трудового потенциала общества в современных условиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Пискунова, Елена Валерьевна

• Пискунова, Елена Валерьевна
• кандидат экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Пискунова, Елена Валерьевна

Введение.

1. Теоретико-методологические проблемы воспроизводства и применения трудового потенциала общества.

1.1 .Понятие и структура трудового потенциала общества, его место и роль в системе общественного воспроизводства.

1.2.Экономические закономерности воспроизводства и применения трудового потенциала общества.

1.3.Формирование и развитие трудового потенциала общества под влиянием научно-технической революции, глобализации экономики и обострения экологического кризиса.

2. Проблемы повышения эффективности воспроизводства и применения трудового потенциала общества в современных условиях.

2.1. Воздействие рыночных реформ в России на ее трудовой потенциал.

2.2. Принципы эффективного воздействия государства на трудовой потенциал общества.

2.3. Меры ресурсного обеспечения государством воспроизводства трудового потенциала общества.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Воспроизводство и применение трудового потенциала общества в современных условиях»

Актуальность темы. Проблемы воспроизводства трудовых ресурсов общества и их эффективного применения в производственном процессе всегда обладают высокой степенью актуальности для экономической науки и народнохозяйственной практики. При этом трудовой потенциал общества играет особо важную роль, поскольку он в концентрированном виде являет собой всю совокупность возможностей качественного и количественного роста и эффективного применения трудовых ресурсов общества как в текущий период времени, так и на длительную перспективу. Иначе говоря, трудовой потенциал общества являет собой потенциальную возможность полезной отдачи трудовых ресурсов общества.

Успехи страны в экономическом развитии, ее стратегические социально-экономические перспективы, уровень народного благосостояния зависят в первую очередь от характера воспроизводства трудового потенциала общества и эффективности его применения.

Экономические реформы в любой стране, в России тем более, могут быть успешны только в том случае, если они будут нацелены прежде всего на формирование благоприятных условий для воспроизводства трудового потенциала общества. В целевых установках радикальных рыночных реформ в России и в самом ходе их осуществления трудовой потенциал общества оказался в полном пренебрежении, с чем в значительной степени связано сползание страны в глубокой затяжной социально-экономический кризис. Его преодоление предполагает переориентацию экономических реформ и хозяйственного механизма страна с целевой установки на полную либерализацию экономики и достижение определенных значений макроэкономических монетарных показателей на цель, состоящую в создании благоприятных условий для воспроизводства и эффективного применения трудового потенциала общества^ Осуществление такой цели должно в научном плане опираться на ряд исследований, теоретикометодологических и прикладных, в области трудового потенциала общества в современных условиях.

Степень разработанности проблемы. Экономическая наука всегда уделяла значительное внимание вопросам трудовых ресурсов, труда, их потенциальных возможностей, причем как в воспроизводственном аспекте, так и в аспекте применения в производственно-хозяйственной деятельности.

Первостепенное внимание этим проблемам уделялось уже в трудах классиков политической экономии в лице В. Пети, Д. Риккардо, А. Смита, К. Маркса, Ф. Кэне. Классиками экономической науки экономическая категория труда причем с учетом его взаимодействия с капиталом, была положена в основу формирования стоимости товара, и через это, - и в основу всей системы стоимостных отношений общества. Дальнейшее развитие экономической теории К. Маркс осуществил именно на фундаменте углубленного анализа труда как экономической категории, глубоко и обстоятельно раскрыв диалектику частного и общественного труда в системе экономических отношений общества. Это не утратило своей значимости и для современной экономической науки.

Дальнейшие исследования трудовых ресурсов, труда, его применения, трудовых экономических отношений, потенциальных возможностей индивидуального и совокупного общественного труда в отечественной и зарубежной экономической науке концентрировалось на определенных группах проблем, в частности, на таких:

- воспроизводство рабочей силы в обществе;

- методы и формы научной организации труда на рабочем месте и в масштабе организации (фирмы, предприятия);

- разделение труда на уровне национальной экономики и мирового хозяйства;

- общественный учет затрат и результатов труда, в том числе в процессе ценообразования;

- распределение благ в обществе в связи с затратами и результатами труда;

- формирование экономических отношений по поводу труда и капитала;

- соединение труда со средствами производства при посредстве различных форм собственности;

- регулирование государством трудовых экономических отношений, в том числе конфликтов между нанимателем и работодателем;

- планирование и прогнозирование на уровне фирмы и государства в целом воспроизводства трудового потенциала и его применение;

- социальная защита труда.

Среди отечественных экономистов, труды которых имеют наибольшее значение для исследования проблем, рассматриваемых в диссертации, следует назвать следующих ученых: J1.H. Абашкин, В.М. Агеев, Б.В. Архипов, Антонов H.A., Батышев С.Я., Белкин В.Б., Белкин Е.В., Валентей Д.Н., Волков Ф.М., Гвоздева H.H., Ельмеев В.Я., Жамин В.А., Иванов А.П., Ковригин М.А., Корчагин В.П., Котляр А.Э., Маслова И.С., Назимов И.Н., Немченко B.C., Новгородский Ю.Ф., Пилипенко H.H., Пуляев В.Т., Рузавина E.H., Русаков Е.С., Рыбаковский JI.J1., Сонин М.Я., Шухов Н.С., Щербаков В.Н., Ягодкин В.Н., Якимов В.Н. и др.

Среди зарубежных экономистов, помимо классиков политической экономии, работы которых в наибольшей степени учитывались соискателем при написании диссертации, нужно отметить следующие имена: Дж. М. Кейнс, Дж. Гелбрайт, А. Маршалл, Т. Мюрдаль, Дж. Кларк, А. Пигу, А. Лаффер, JI. Эрхард, Р. Дж. Эренберг, P.C. Смит и др.

Несмотря на наличие большого количества фундаментальных и прикладных научных работ отечественных и зарубежных экономистов, которые имеют непосредственное отношение к воспроизводству и применению трудового потенциала общества, осталось еще много проблем, требующих дальнейших исследований , в том числе таких:

- экономическая сущность трудового потенциала общества, его структура, место и роль в системе общественного воспроизводства применительно к современным условиям;

- экономические закономерности воспроизводства и применения трудового потенциала общества в качестве единого комплекса на данном этапе развития общества;

- характер и направления формирования и развития трудового потенциала общества под влиянием научно-технической революции, глобализации экономики и обострения экологического кризиса, уже принявшего планетарные масштабы;

- воздействие системного и стратегического порядка рыночных реформ в России на формирование, развитие и применение ее трудового потенциала;

- принципы эффективного воздействия государства на трудовой потенциал общества применительно к современной России;

- источники ресурсного обеспечения воспроизводства трудового потенциала общества.

Цель исследования — уточнить характер воспроизводства и применения трудового потенциала общества в современных российских условиях и выработать рекомендации в области его более полного ресурсного обеспечения.

Цель исследования конкретизируется в его задачах:

- уточнить понятие и структуру трудового потенциала общества, его место и роль в системе общественного воспроизводства;

- выявить и сформулировать в виде единого комплекса экономические закономерности воспроизводства и применения трудового потенциала общества применительного к современным условиям;

- определить направления развития трудового потенциала общества под воздействием научно-технической революции, глобализации, мирового экологического кризиса;

- оценить характер воздействия рыночных реформ в России на воспроизводство и применение ее трудового потенциала;

- предложить и обосновать систему принципов эффективного воздействия государства на трудовой потенциал общества;

- выработать меры, направленные на увеличение ресурсного обеспечения со стороны государства воспроизводства трудового потенциала общества.

Предмет исследования - воспроизводство и применение трудового потенциала общества в современных условиях.

Объект исследования - формирование, развитие и использование трудового потенциала России в период рыночных реформ.

Научная новизна диссертации состоит в следующем:

- применительно к современным условиям уточнены понятие и структура трудового потенциала общества, определены его место и роль в системе общественного воспроизводства;

- выявлен ряд экономических закономерностей формирования, развития и использования трудового потенциала общества;

- охарактеризовано воздействие научно-технической революции, глобализации, экологического кризиса на трудовой потенциал общества;

- определен корень неудач реформирования российской экономики, состоящий в отсутствии главной целевой установки на создание благоприятных условий для воспроизводства и применения трудового потенциала российского общества;

- предложена система принципов эффективного воздействия государства на трудовой потенциал общества;

- выявлены новые источники ресурсного обеспечения государством воспроизводства трудового потенциала российского общества.

Основные результаты диссертационного исследования, полученные лично соискателем и выносимые на защиту:

- дано системное определение трудового потенциала современного общества, предложена классификация типов его структур, исследован механизм его формирования, развития и применения в современном воспроизводстве;

- сформулированы и обоснованы в виде единого комплекса экономические закономерности воспроизводства и применения трудового потенциала общества в современных условиях;

- определены основные направления развития трудового потенциала общества под воздействием на него научно-технической революции, глобализации экономики, нарастания экологического кризиса в мире;

- дана системная оценка воздействия рыночных реформ на трудовой потенциал российского общества;

- выработаны и предложены в виде единой системы принципы воздействия государства на формирование, использование и развитие трудового потенциала общества применительно к России;

- осуществлена систематизация источников ресурсного обеспечения государством воспроизводства и применение трудового потенциала современного российского общества, предложен ряд новых мер по увеличению этого обеспечения, в том числе эмиссия ценных бумаг в виде облигаций и векселей, сочетаемая с целевой и контролируемой денежной эмиссией под эффективные проекты производственной направленности, внесение определенных изменений в налоговую систему в сочетании с созданием ряда целевых благотворительных фондов, непосредственное, в натуре, обеспечение государством по ряду направлений воспроизводства трудового потенциала.

Теоретико-методологической базой исследования явились теории общественного воспроизводства, трудовой стоимости, трудовых отношений современного общества, социально-экономических систем общества, стратегического планирования. При подготовке диссертации автор опирался на диалектический и системный методы, использовал наблюдение и сравнительный анализ, приемы экономической статистики, прогнозирование и моделирование.

Эмпирической базой исследования послужили данные Госкомстата РФ, материалы хозяйственной практики, результаты ряда социологических обследований.

Значимость диссертационной работы заключается в возможности ее использования для:

- уточнения государственной стратегии в области воспроизводства и применения трудового потенциала российского общества и коррекции курса экономических реформ;

- мобилизации дополнительных источников ресурсного обеспечения воспроизводства и применения трудового потенциала общества;

- преподавания ряда экономических дисциплин в высших учебных заведениях, в том числе экономической теории, экономики труда, менеджмента, стратегического планирования.

Апробация и внедрение. Основные результаты диссертационного исследования опубликованы в виде отдельных брошюр и статей, использованы в учебном процессе ряда вузов, применены в практической деятельности ряда организаций.

Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложения в виде 22 статистических таблиц, изложена на 185 страницах.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Пискунова, Елена Валерьевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой потенциал общества - это совокупность способностей к труду всех его членов совместно со способностью воспроизводства этих способностей на фундаменте воспроизводства народонаселения страны.

Данное определение, предложенное соискателем, основывается на учете ряда принципиально важных положений.

Во-первых, трудовой потенциал общества выражается прежде всего в совокупной способности к труду всех его членов (ССТ), как вовлеченных в процесс общественного производства, так и не задействованных в нем, а также занятых в индивидуально-семейном хозяйстве деятельностью, не преследующий цель реализации продукта труда или услуги на рынке (иначе говоря, занятых индивидуально-семейным трудом, не вовлеченным в состав процесса общественного воспроизводства).

Во-вторых, совокупная способность к труду всех членов общества объективно делиться на актуальную и потенциальную.

В-третьих, актуальная совокупная способность общества к труду (АССТ) представляет собой актуализированную на данный период времени совокупную способность его членов к трудовой отдаче на тех рабочих местах, которые они занимают, при сложившихся уровне и формах организации труда и управления им.

В-четвертых, потенциальная совокупная способность общества к труду (ПССТ) - это возможная совокупная отдача труда всех членов общества в ее максимальной величине при соблюдении определенных условий, выражающихся:

г) в наилучших из числа возможных на данный момент времени организации и управлении производственным процессом;

д) оптимальном распределении всех членов общества по рабочим местам в соответствии с их способностью к труду;

е) наилучшей для данной ступени общественного развития мотивацией труда.

В-пятых, ПССТ (потенциальная совокупная способность общества к труду) объективно подразделяется на текущую и стратегическую.

В-шестых, текущая потенциальная совокупная способность общества к труду (ТПССТ) представляет собой ПССТ (потенциальную совокупную способность общества к труду) на данный период времени, ориентировочно измеряемый средней продолжительностью активной трудовой деятельности одного поколения (СПАТДОП).

В-седьмых, стратегическая потенциальная совокупная способность общества к труду (СПССТ) - это потенциальная совокупная способность к труду всех членов общества в ее динамичном развертывании на протяжении трудовой активности не только настоящего, но и будущих поколений людей перспективе, горизонты которой доступны восприятию общественного сознания, с учетом качественных и количественных характеристик процесса воспроизводства народонаселения.

В-восьмых, все виды потенциальной совокупной способности общества к труду (ПССТ, ТПССТ, СПССТ), объективно обусловленным образом выступают в качестве предельных возможностей трудовой отдачи общества в целом, к которым оно должно в идеале стремиться, но которых оно может достичь на практике только в большем или меньшем приближении в зависимости от активности общества и ее результативности, а также складывающихся обстоятельств.

Комплекс теоретических предпосылок, учтенных соискателем в процессе выработки понятия трудового потенциала общества представлен на схеме 1.1.1.

В работе выявлены объективные зависимости характерных черт трудового потенциала общества от исторически конкретных условий жизнедеятельности страны на примере России и представлены в концентрированном виде на схеме 1.1.2.

В работе определен комплекс характерных именно для России особенностей трудового потенциала общества (схема 1.1.2). В других странах

их трудовой потенциал обладает присущими именно им особенностями. Но в любом случае, эти особенности явились результатом накапливаемых на протяжении многих поколений активных действий людей по своему выживанию и развитию в качестве реакции на условия своего жизнесуществования, которые, в свою очередь, определяются территорией страны, ее геополитическим положением, природно-климатическим, культурно-историческими и духовно-психологическими факторами.

В социально-экономическом развитии общество на протяжении его истории действует объективно обусловленный механизм формирования наиболее существенных особенностей трудового потенциала (см. схему 1.1.3), причем, этот механизм действует в каждой стране без исключения, но результаты его действия всякий раз оказываются весьма различными для каждой страны потому, что действует данный универсальный механизм в различных конкретно-исторических условиях, далеко не одинаковой природно-ресурсной и социально-психологической среде, движим исторически неповторимым жизненно-пассионарным потенциалом того или иного народа.

Экономику ни на одном из ее уровней (микро-, мезо-, макро-, мировом) нельзя объяснить чисто экономическими факторами, законами, механизмами, но необходимо учитывать целую систему неэкономических факторов. Экономика на всех своих уровнях без исключения объективно не обладает самодостаточностью для своего формирования и развития, но всегда развивается под воздействием экономических и не экономических факторов в их том или ином сочетании, при превалировании тех или других на разных этапах развития. В экономической науке необходимо оперировать не только экономическими, но и неэкономическими понятиями и категориями, причем последние при этом приобретают экономический аспект, экономическое измерение. Жизненно-пассионарный потенциал народа (общества), рассмотренный в работе, является примером исключительно важной, значимой категории (и понятия) неэкономического

порядка, но обладающей сильно выраженным экономическим проявлением, иначе говоря, проявляющейся в экономической жизнедеятельности общества в качестве предопределяющего фактора; другим примером неэкономической категории, имеющей важнейшее значение для экономики, является здоровье населения, которое выступает одной из важнейших предпосылок социально-экономического состояния и развития общества.

Трудовой потенциал общества является важнейшей составной частью общественного процесса воспроизводства, поскольку в нем постоянно воспроизводится этот потенциал. Одновременно трудовой потенциал общества является одной из главных предпосылок воспроизводственного процесса, поскольку в последнем его движущей силой является целенаправленная трудовая деятельность во всех ее общественно-полезных формах, а ее источником — трудовой потенциал общества.

Трудовой потенциал общества задействован на всех уровнях воспроизводственного процесса (таблица 1.1.1).

Трудовой потенциал общества подразделяется на большее число уровней, чем уровни общественного воспроизводства. При этом каждому уровню воспроизводства (экономики) соответствуют несколько уровней трудового потенциала общества. Это естественно, тем более, что иерархия уровней общественного воспроизводства (экономики) начинается с микроуровня, т.е. с уровня отдельного предприятия, а иерархия уровней трудового потенциала общества - с уровня отдельного человека. Между уровнем отдельного работника и уровнем трудового коллектива предприятия в целом лежит промежуточный уровень - уровень микротрудового коллектива, могущего выступать в различных формах - бригады, отделы, кафедры и т.п. все эти три уровня трудового потенциала общества (работник - микротрудовой коллектив — трудовой коллектив предприятия или организации) соответствуют микроуровню экономики (и общественного воспроизводства).

В работе исследовано взаимодействие трудового потенциала общества со сферами производства, обмена и потребления, что представлено в концентрированном виде на схеме 1.1.4.

В работе исследована роль ТПО в развитии и совершенствовании общественного воспроизводства, которая в концентрированном виде представлена на схеме 1.1.5.

Структура трудового потенциала общества в конечном итоге формируется на фундаменте отдельных работников, в своей массе составляющих совокупную рабочую силу. При этом структурирование работников возможно по различным признакам, что объективно обуславливает одновременное наличие нескольких структур ТПО.

Структурирование ТПО объективно осуществляется на всех уровнях экономики (общественного воспроизводства — микро- мезо- макромировом).

Соискателем разработана классификация типов структур трудового потенциала общества и обобщена в форме таблицы 1.1.2.

Формирование, развитие и применение (использование, потребление) трудового потенциала общества происходит под воздействием комплекса экономических закономерностей, которые можно определить как закономерности воспроизводства и применения трудового потенциала общества.

Трудовой потенциал общества воспроизводится и применяется под воздействием процессов двух типов - объективных, протекающих снизу, и субъектных1, осуществляемых сверху.

Объективная экономическая реальность оказывает весьма существенное, в определенные периоды истории доминирующее, влияние на воспроизводство и применение трудового потенциала общества, что осуществляется в соответствии с рядом объективных экономических

1 Соискатель не случайно употребил термин «субъектный», а не «субъективный». «Субъектный» - означает «исходящий от субъекта», «субъективный» - означает «произвольный» со стороны субъекта, недоучитывающего или даже игнорирующего объективные обстоятельства, требования объективной реальности, искаженное ее восприятие в результате предвзятости.

закономерностей, который назовем объектным1 типом экономических закономерностей воспроизводства и применения трудового потенциала общества.

Общество может оказывать различное воздействие на воспроизводство своего трудового потенциала, в том или ином направлении, разного характера, далеко не одинаковой интенсивности, применяя различные формы и механизмы. С учетом столь разного воздействия, реакция со стороны трудового потенциала носит многовариантный характер. Все эти реакции носят объективно обусловленный характер. Здесь возникают объектные причинно следственные зависимости (закономерности) по схеме: воздействие определенного вида со стороны общества на его трудовой потенциал вызывает в нем соответствующие изменения, носящие характер объективных реакций на субъектные действия со стороны общества. Закономерности, действующие на трудовой потенциал по этой схеме назовем субъектным типом закономерностей воспроизводства и применения трудового потенциала общества, ч-' Заметим, что оба этих типа закономерностей, как объектный, так и субъектный, носят объективный характер.

Особенности этих двух типов закономерностей отражены на схеме

1.2.1, а сами они, в их краткой формулировке представлены в таблице 1.2.1 и

Научно-техническая революция, превратившаяся в непрерывный процесс уже во второй раз половине XX века, органически связанный с нею процесс трансформации индустриального общества в информационное, нарастание глобализации экономики, обострение экологического кризиса в мировом масштабе, все эти процессы, отличающиеся глубиной и масштабностью, носящее многоуровневый характер, являются предметом специальных научных исследований2, выходящих за рамки данной

1 «Объектный» - значит исходящий от объектной стороны реальности. «Объективный» - значит обусловленный реальностью. Объективность включает в себя две стороны - объектность и субъектность.

2 См., в частности работы: Тавризян Г.М., Техника, культура, человек, М., 1986; Гвишиани Д.М., Митин М.Б., Рихта Р., Техника, общество, человек, М., 1981; Семенов H.H., Наука и общество, M., 1981; Волков

диссертационной работы. Однако, эти процессы оказывают весьма значительное воздействие на воспроизводство трудового потенциала общества на всех его уровнях. В работе рассмотрены и определены наиболее существенные тенденции формирования, развития и применения этого потенциала, развертываемые под воздействием: научно-технической революции в качестве непрерывного процесса и связанной с ней трансформации индустриального общества в информационное; глобализации экономики; нарастания мирового экологического кризиса.

Исследованное в работе влияние НТР, экологического кризиса, глобализации на ТПО представлено в обобщенном виде на схеме 1.3.1.

Проведенный в диссертации анализ позволяет определить ряд направлений формирования, развития и применения трудового потенциала общества под воздействием научно-технической революции, экологического кризиса, глобализации.

Под воздействием НТР трудовой потенциал общества развивается в следующих направлениях.

Направление 1. Автоматизация функций ТПО, каковыми являются все виды производственной деятельности, в том числе и интеллектуально-информационной.

Направление 2. Увеличение на порядок с каждым новым витком НТР производительной силы ТПО.

Направление 3. Возрастание в структуре ТПО доли работников интеллектуально-информационного труда.

Направление 4. Системная, периодически обновляемая компьютеризация.

Г.Н., Истоки и горизонты процесса, М., 1976; Епископосов Г.Л., Социологические проблемы современной научно-технической революции, М., 1982; Зворыкин A.A., Наука, производство, труд, М., 1965; Кун Т., Структура научных революций М., 1975; A.A. Козлов, Е.Б. Тютюкина, Финансирование научно-технического процесса и его воздействие на развитие общественного воспроизводства, М., 2003; С. Шмидхейн, Смена курса, M., 1994; В.Н. Марков, Е.Б. Тютюкина, Научно-образовательный комплекс: проблемы формирования и развития в системе общественного воспроизводства, М., 2003; Суворов A.B., характерные изменения в ценности товаров (услуг) под влиянием становления постиндустриального общества, М.,2002.

Направление 5. Усиление дифференциации различных частей ТПО и различных категорий работников по профессиям по их востребованности в системе общественного воспроизводства.

Направление 6. Усиление стандартизации по одним направлениям и разрастание многообразия и индивидуализации по другим.

Направление 7. Увеличение значимости свободного времени для воспроизводства ТПО.

Направление 8. Внедрение в процесс воспроизводства ТПО психотренинга и здорового образа жизни.

Направление 9. Непрерывное и интенсивное повышение квалификационного уровня ТПО.

Направление 10. Революция в мотивации труда в направлении превращения творчески-созидательного труда в высшую самоценность для человеческой личности.

Направление 11. Расширение альтернативных возможностей воспроизводства ТПО.

Направление 12. Рост сложности и ответственности интеллектуального труда, особенно руководителей.

Направление 13. Противостояние двух противоположных направлений: превращение человека в придаток к технике, особенно к компьютерам; использование техники, в том числе компьютеров, как продолжение и усиление способностей человека к труду.

Направление 14. Нарастание неприемлемости доминирование рынка в воспроизводстве и применении ТПО.

Направление 15. Кардинальная реструктуризация (реинжениринг) методов, форм и механизмов применения ТПО в процессе производства на базе интеллектуализации и информатизации труда.

Направление 16. Повышение на порядок эффективности применения

Направление 17. Гуманизация отношений людей в процессе применения ТПО.

Направление 18. Приоритетность в структуре ТПО его научно-образовательного и организационно-управленческого блоков.

Направление 19. Измерение ценности интеллектуального продукта на основе его полезности.

Направление 20. Структурные изменения в ТПО, способствующие совершенствованию социально-экономической системы и экономического механизма.

Под воздействием экологического кризиса трудовой потенциал общества изменяется по следующим направлениям.

Направление 1. Качественное ухудшение и количественное сокращение ТПО как тенденция, противостоящая прогрессивным тенденциям его развития.

Направление 2. Уменьшение полезной отдачи ТПО.

Направление 3. Ухудшение ТПО в его демографическом аспекте.

Направление 4. Затруднение притока кадров в экологически неблагоприятные районы и отток из них кадров.

Направление 5. Ущерб морально-психологической составляющей

Направление 6. Объективное требование перевода процесса труда на экологически чистые технологии.

Направление 7. Экологическое воспитание и образование подрастающих поколений и лиц, уже вовлеченных в процесс труда.

Направление 8. Рост затрат труда на преодоление экологического кризиса.

Направление 9. Выделение в структуре ТПО дееспособного экологического блока.

Под воздействием глобализации в ТПО происходят изменения по следующим направлениям.

Направление 1. Миграционная подвижность все возрастающей части ТПО в масштабе мирового хозяйства.

Направление 2. Формирование в структуре ТПО блока иностранной рабочей силы.

Направление 3. Усиление международного процесса обмена трудовым опытом.

Направление 4. Возрастание объективных требований к иностранной рабочей силе по части языковой подготовки, быстрой адаптации к местным условиям, коммуникабельности с местным населением.

Направление 5. Обострение социально-трудовых и межнациональных конфликтов на почве присутствия в стране иностранной рабочей силы.

Направление 6. Занижение уровня оплаты труда как квалифицированной, так и не квалифицированной иностранной рабочей силы в странах Запада.

Направление 7. Завышение оплаты труда квалифицированной рабочей силы иностранцев в развивающихся странах.

Направление 8. «Утечка мозгов» со всего мира в ведущие страны Запада, прежде всего в США.

Формирование и развитие трудового потенциала общества в период радикальных рыночных реформ в наибольшей степени испытало на себе разрушительные последствия системного социально-экономического кризиса, острота и затяжной характер которого явились беспрецедентными для мирного периода истории (см. таблицу 2.1.1'.).

Проведенный в работе на основе данных Госкомстата РФ системный анализ воспроизводства трудового потенциала общества в ходе радикальных рыночных реформ позволил соискателю сделать ряд выводов:

1. Вместо того, чтобы ориентировать экономические реформы прежде всего на воспроизводство и эффективное применение трудового потенциала общества, реформы оказались подчинены монетаристским догмам,

продолжая проводиться вопреки здравому смыслу и крайне отрицательным последствиям для экономики и населения страны.

2. Трудовой потенциал общества за годы реформ понес значительный ущерб, как в количественном, так и качественном отношении. Тем не менее, возможность быстрого качественного роста в ТПО общества еще сохранились. Более того, вопреки курсу реформ, в стране увеличилась численность профессорско-преподавательского состава и студентов. Эта благоприятная тенденция частично нейтрализуется отрицательной тенденцией сокращения почти в 2 раза числа лиц, занятыми исследованиями и разработками, а также значительной деформацией структуры специальностей, по которым готовятся студенты ВУЗов.

3. Резкое ухудшение условий воспроизводства трудового потенциала

общества произошло по двум основным направлениям: а) снижения на порядок жизненного уровня основной массы населения по всем параметрам без исключения; б) значительного сокращения возможностей | производительного использования трудового потенциала в национальной ■ экономике. Оба эти направления коренятся в экономическом спаде, а он обусловлен односторонней ориентацией построенного за годы реформ экономического механизма на монетарные показатели на макроуровне, которые изначально делают невыгодным производственную деятельность в реальном секторе экономики, соответственно - инвестиции в него.

4. Структура трудового потенциала общества за годы реформ ухудшилась, за некоторым исключением (рост занятых в сфере образования). Снижение доли занятых в промышленности, примерно на четверть, можно признать прогрессивным только в случае, если этот процесс перекрывается нарастанием автоматизации производства. За годы реформ, автоматизация, напротив, стала сворачиваться. В 2,5 раза выросла доля работников занятых в управлении, а также в финансах, кредите, страховании, что нельзя оценить положительно.

5. В современной России назрело кардинальное изменение курса экономических реформ, его переориентация от монетаристских догм на создание благоприятных условий для воспроизводства и эффективного применения трудового потенциала общества.

Объективные экономические закономерности формирования, развития и применения трудового потенциала общества1, определенные и обоснованные в первой главе работы послужили соискателю теоретико-методологическим фундаментом для выработки принципов активного воздействия государства на трудовой потенциал общества.

Эти принципы должны представлять из себя внутреннее единство, когда они взаимно дополняют, проникают и усиливают друг друга, выступая в виде единого комплекса.

В основу принципов должен быть положен последовательный учет следующих принципиально-важных моментов:

во-первых, объективных экономических закономерностей воспроизводства и применения трудового потенциала общеста;

во-вторых, миссии жизнесуществования общества в ее преломлении к его трудовому потенциалу;

в-третьих, конкретных исторических условий жизнедеятельности общества, состояния его трудового потенциала в данный период времени и возможных перспектив его развития в будущем.

Миссией трудового потенциала общества является его формирование и развития в направлении возможно более полного раскрытия и эффективного применения творчески-созидательного потенциала человеческой индивидуальности.

Соискателем построена модель формирования миссии трудового потенциала общества (схема 2.2.1)

Миссия ТПО проявляется в его дереве целей, в которой роль ствола выполняет главная цель, каковой является сохранение жизнеспособности

наряду со способностью совершенствования и развития. Дерево целей ТПО смоделировано в работе и представлено в виде схемы 2.2.2.

Разработка соискателем проблем миссии и дерева целей трудового потенциала общества позволила ему сформулировать комплекс принципов воздействия государства на формирование, развитие и применение этого потенциала (см. таблицу 2.2.1)

Соискатель сформулировал следующие принципы воздействия государства на формирование, развитие и применение трудового потенциала общества.

Принцип 1. Воздействие государства на формирование, развитие и применение трудового потенциала общества должно базироваться не триединой основе - гуманизации, экологизации, системном научном подходе.

Принцип 2. Создание со стороны государства наиболее благоприятных материальных, информационных и социально-психологических условий для воспроизводства трудового потенциала общества в качестве первейшего приоритета социально-экономической стратегии государства.

Принцип 3. Обеспечение государством приоритетных условий для развития членами общества творчески-созидательного потенциала своей индивидуальной сущности.

Принцип 4. Активное воздействие государства на формирование и развитие трудового потенциала общества не должно приводить к сковыванию и тем более запрету сколь угодно разнообразных проявлений творчески-созидательного потенциала человеческой индивидуальности. Напротив, корыстные и эгоистические инициативы и действия со стороны отдельных личностей должны ограничиваться, а в особых случаях — пресекаться в корне.

Принцип 5. Государству необходимо способствовать развитию и укреплению разнообразных международных контактов людей в процессе

воспроизводства и применения трудового потенциала общества, обеспечивая при этом соблюдение национально-государственных интересов.

Принцип 6. Государство должно осуществлять экономическую стратегию и проводить экономическую политику, строить экономический и хозяйственный механизм, принимать своевременные и адекватные меры воздействия на экономику с целью создания возможно более благоприятных условий для эффективного применения в процессе производства трудового потенциала общества.

Принцип 7. Главным, первейшим критерием успешности или неудачи экономического курса и реформ, проводимых государством, следует признать степень их благотворного или пагубного воздействия на трудовой потенциал общества.

В работе предложен и обоснован комплекс мер ресурсного обеспечения государством воспроизводства трудового потенциала общества.

Здесь возможны два альтернативных подхода.

В одном подходе, именно он осуществляется в современной России, вопросы ресурсного обеспечения воспроизводства ТПО решаются ежегодно в процессе рассмотрения и утверждения государственного бюджета на федеральном и региональном уровнях. Данному подходу изначально присущи недостатки кардинального порядка, в том числе отсутствие видения стратегических перспектив развития ТПО, изначально недостаточное финансирование его воспроизводства и др.

Другой подход основан на определении гарантированной доли финансовых и материально-вещественных ресурсов, которыми распоряжается государство, направляемой им ежегодно на воспроизводство ТПО в соответствии с государственным стратегическом планированием его развития. Данный подход предлагается соискателем как более действенный и эффективный в сравнении с тем подходом, который осуществляется в настоящее время.

В работе предлагается на федеральном уровне закон, в соответствии с которым определенная доля расходов государственного бюджета на федеральном и региональном уровнях должна быть, как минимум, направлена на финансирование ТПО. У депутатов должно быть право увеличить эту долю, но им не следует давать возможность ее сокращать. Эта доля, в законодательном порядке, должна быть распределена на ряд частных долей, каждая из которых должна быть направлена строго целевым образом на финансирование соответствующего направления воспроизводства ТПО. В число этих более частых долей должны входить такие:

а) доля расходов на образование;

б) доля расходов на здравоохранение;

в) доля расходов на культуру;

г) доля расходов на физическую культуру и спорт;

д) доля расходов на повышение жизненного уровня малообеспеченных граждан (по отдельным категориям) до величины подлинного прожиточного минимума, автоматически полностью индексированного на инфляцию;

е) доля расходов на обеспечение обездоленных детей (не имеющих родителей, из неблагополучных семей).

Если у государства не хватает денежных средств для финансирования воспроизводства ТПО на должном уровне, то их следует либо мобилизировать тем или иным путем, либо получить посредством денежной эмиссии. Ее возможные отрицательные последствия во много раз менее того урона, который наносит стране недофинансирование ТПО.

Предложенные соискателем источники ресурсного обеспечения государством воспроизводства ТПО обобщены в виде схемы 2.3.1.

Тот факт, что соискатель остановился в своей работе на комплексе мер ресурсного обеспечения воспроизводства ТПО государством, вовсе не означает, что в этом обеспечении преобладающая часть ресурсов должна падать на государство. Обеспечивать ресурсами воспроизводство ТПО на

уровне семьи должны прежде всего сами граждане из заработанных ими средств. Значительную часть расходов по ресурсному обеспечению воспроизводства ТПО на уровне трудовых коллективов и мест проживания граждан вокруг крупных предприятий и организаций должны брать на себя эти предприятия и организации.

Усилия государства в области активного воздействия на

I воспроизводство ТПО не должны ограничиваться его ресурсным ( обеспечением. Государству необходимо всеми возможными средствами > формировать условия хозяйствования, в которых бы возможно более эффективно применялся трудовой потенциал общества, что в качестве. результата увеличивает объем валового внутреннего продукта страны, улучшает его структуру, повышает качество его составных частей. Это, в свою очередь служит материальным фундаментом ресурсного обеспечения воспроизводства трудового потенциала общества по трем основным V направлениям.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Пискунова, Елена Валерьевна, 2003 год

1. Абалкин Л.И. Курс переходной экономики, М., Финстатинформ, 1997,. 632с.

2. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда, учебник, М., ЮНИТИ, 1999,407с.

3. Адамчук В.В., Ю.П. Кокин, P.A. Яковлев, Экономика труда, М., Финстатинформ, 1999,431с.

4. Агеев В.М. Структура производственных отношений социальной многоукладной экономики, М., Экономика, 1995, вып. 5,172с.

5. Анчишник А.И. Наука техника - экономика, М., Экономика, 1986, 383с.

6. Базылев H.H., Гурко С.П. Экономическая теория, Минск, «Экоперспектива», 1997, 368с.

7. Бахарев В.Е. Измерение, анализ и планирование труда на промышленном предприятии, Новосибирск, СКАПК, 1996,46с.

8. Богатая И.Н. Исчисление среднего заработка, М., приор, 2002, 92с.

9. Богатая И.Н., Кузнецова JI.H. Определение численности работников, М., Приор, 2002,111с.

10. Беседена В.Н. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях, экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2002, №6, с. 49-52.

11. Балацкий Е. Фискальные и воспроизводственно-технологические факторы долгосрочного экономического роста, Общество и экономика, 2003, №3, с. 80-101.

12. Безработица в экономике России: причины, особенности и пути, В книге Экономика труда (социально-трудовые отношения) под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова, М., 2002, с. 164-203.

13. Богомолова И.А. Сравнительный анализ межотраслевых тенденций в сфере оплаты труда в современной экономике России, хранение и переработка сельхозсырья, 2003, №4, с. 7-13.

14. Борисова Е.П. Новый трудовой Кодекс Российской Федерации, Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2002, №2, №3, с. 42-48, 55-61.

15. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации, Общество и экономика, 2003, №2, с. 93-101.

16. Бреев Б. и др. Экономические последствия безработицы: оценка потерь, Общество и экономика, 2002, №5, с. 98-113.

17. Баров В. Новый трудовой кодекс РФ и старый КЗоТ. Основные отличия, Общество и экономика, 2002, №5, с. 98-113.

18. Белоусов P.A. Общественно-необходимые затраты труда и уровень оптовых цен, М., Мысль, 1969, 276с.

19. Белкин В.Д. Экономическое измерение и планирование, М., Мысль, 1972, 306с.

20. Фон Беем-Баверк Евгений, Основы теории ценности хозяйственных благ, Ленинград, 1929,423с.

21. Берка К. Измерения. Понятия, теория, проблемы, М., Прогресс, 1987, 328с.

22. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе, М., ДелоЛТД, 1994, 720с.

23. Борисов Е.Ф. Экономическая теория, учебник, М., Юрист, 1997, 568с.

24. Брагинский C.B., Певзнер Я.А. Политическая экономия: дискуссионные проблемы, пути обновления, М., Мысль, 1991,299с.

25. Бункина М.К. Национальная экономика, М., Таурус, Проперус, 1994, 242с.

26. Бухарин Н. Политическая экономия, Теория ценности и прибыли австрийской школы, М., Орбита, 1988,191с.

27. Валоят Д.В. Экономика в человеческом измерении: лирика, размышления, М., Политиздат, 1988,384с.

28. Вальтух К.К. Общественная полезность продукции и затраты труда на ее производство, М., Мысль, 1965,287с.

29. Вальтух К.К. Удовлетворение потребностей общества и моделирование народного хозяйства, Новосибирск, наука, 1973,378с.

30. Владимирова Л.П. Экономика труда, М., изд. Дом «Дашков и К°», 2002, 299с.

31. Волгина О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций, М., Экзамен, 2002,127с.

32. Войтов А.Г. Экономика, общий курс, М., «Маркетинг», 1999,418с.

33. Генкин Б.М. Экономика и социология труда, сборник, М., ИНФРА-М: НОРМА, 2001,431с.

34. Гимпельсон В. Численность и состав российской бюрократии, Вопросы экономики, 2002, №11, с. 91-107.

35. Глушко В.Д. Расчет среднего заработка, трудовое право, 2003, №5, с. 51-52.

36. Губаков С. Конкурентоспособность экономики функция системы воспроизводства, Экономист, 2003, №4, с. 9-20.

37. Гражданский кодекс Российской Федерации, части I и И, М., ИВЦ, Маркетинг, 2000, 568с.

38. Глазыв С.Ю. Грядет ли новый финансовый кризис в России, Вопросы экономики, №6, 2000, с. 18-24.

39. Глазыв С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития, М., ВлаДар, 1999, 348с.

40. Гвишианп Д., Митин М., Рихта Р., Техника, общество, человек, М., 1981,512с.

41. Дж. Гелбрайт, Новое индустриальное общество, М., Прогресс, 1968, 518с.

42. Добрынин А.И., Тарасевич JI.C., Экономическая теория, учебник, СПб, «ПитерПаблишинг», 1997,480с.

43. Дьяченко В.П. Проблемы планового ценообразования, М., Наука, 1974,488с.

44. Журавлев П.В. и др. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриального развитых стран, М., Экзамен, 2002,477с.

45. Жеребин В.М., Ермакова H.A. Самосознательность населения: различные подходы к определению и оценке, Вопросы статистики, 2002, №9, с. 16-26.

46. Жириновский В., Юровицкий в., Новые деньги для России и мира, М., Гелерея, 1998,428с.

47. Журавлева Г.П. вводный курс экономической теории, М., ИНФРА-М, 1997, 368с.

48. Закон РФ «О конкуренции и организации монопольной деятельности на товарных рынках», М., ЭКСМО-Пресс, 2001,26с.

49. Законодательство общества акционерных обществах, основные нормативные документы, М., Интел-Синтез, 1998,390с.

50. Завельский М.Г.Экономика и социология труда: курс лекций, М., Палеотип: Логос, 2001,203с.

51. Зарубежный опыт регулирования процессов подготовки работников в рыночной экономике, в книге «Экономика труда» (социально-трудовые отношения), под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова, М., 2002, с. 109-120.

52. Захаров Б. Безопасность на производстве показатель качества трудовой жизни, Человек и труд, 2002, №1, с. 83-86.

53. История мировой экономики. Хозяйственные реформы 1910-1990 гг., учеб. Пособия, под ред. Марковой, М., ЮНИТИ, 1995, 628с.

54. Илларионов А. Как Россия потеряла XX столетие, Вопросы экономики, 2000, №1, с. 14-21.

55. Инфарструктура экономики труда и эффективного воспроизводства рабочей силы, в книге «Экономика труда (социально-трудовые отношения)» под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Олегова, М., 2002, с. 625636.

56. Исаченко Т.М., Волков А.А., Инновационная политика и трудовые ресурсы: рынок труда, труд за рубежом, 2003, №2, с. 3-23.

57. Канторович Л.В. Экономический расчет наилучшего использования ресурсов, М., из-во АНСССР, 1960, 347с.

58. Кац А.И. Динамический экономический оптимум (общий критерий), М., Экономика, 1970, 202с.

59. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег, М., Прогресс, 1978, 491с.

60. Корпоративное строительство и роль ФПГ в подъеме экономики России, части 1 и 2, М., ФА, 1999,238с., 242с.

61. Курс экономики, под ред. Райзберга Б.А. М., ИНФРА-М, 1997, 686с.

62. Кобринский Н.Е., Майминас Е.З., Смирнов А.Д., Экономическая кибернетика, М., Экономика, 1982,407с.

63. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики, М., 1989, 392с.

64. Общественный труд: затраты и результаты, М., Мысль, 1981, 226с.

65. Корпорации и национальные фондовые рынки (на примере Америки), М., ЭКО-консалтинг, 1992,358с.

66. Кронрод ЯА. Стоимостные категории планирования общественного производства, М., Экономика, 1980,224с.

67. Кадры предприятия: 300 образцов должностных инструкций, М., Дело, 2000, 879с.

68. Кочеткова М.А. Трудовые права работника, М., ЭКМОС, 2002, 256с.

69. Крашенинникова М.С. Оплата труда, М., ПРИОР, 1997,336с.

70. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда, М., Центр экономики и маркетинга, 1999,274с.

71. Козбаненко В. Статус служащих, Служба кадров, 2002, №11, с. 35-39.

72. Кокин М. Оплата труда бюджетников: новая модель, Человек и труд, 2003, №2, с. 65-70.

73. Конфликты в социально-трудовой сфере и способы их разрешения, в книге «Экономика труда (социально-трудовые отношения)» под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова, М., 2002, с. 684-695.

74. Кубишин Е.С. Неформальная занятость населения России: социальная политика, ЭКО: Всероссийский экономический журнал, 2003, №2, с. 160-176.

75. Кулешова Е.В., Рынок труда сегодня и завтра, Социальный мир, 2003, №10, с. 14-15.

76. Куликов Л.М. Основы экономической теории, М., 2002, 526с.

77. Козырев В.Н. Основы современной экономики, учебник, М., ФиС, 2000,431с.

78. Львов Д. Экономика России, свободная от стереопипов монетаризма, Вопросы экономики, 2000, №2, с. 90-98.

79. Ларионов И.К. Социальная теория, М., Изд. Дом «Дашков и К°»,2001, 272с.

80. Ларионов И.К., Социально-экономическая система российского общества, М., Союз, 1997,286с.

81. Лушин С.И. О денежных реформах в России, Финансы, 2000, №5, с. 25-32.

82. Любушин Н.А. и др. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия, М., ЮНИТИ, 2003,470с.

83. Лапин А.Е. и др. Неполная занятость и скрытая безработица, Вопросы статистики, 2002, №9, с. 27-30.

84. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях: социальные проблемы, Экономист, 2003, №3, с. 72-77.

85. Лубянская Г. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы (1991-2000 гг.), Вестник МГУ, Серия 6, Экономика, 2003, №2, с. 12-40.

86. Лютов A.A. Проблемы занятости и администрация Буша, США-Канада: экономика, политика, культура, 2003, №3, с. 53-66.

87. Маркс К., Энгельс Ф., Сочинения, 2-е издание, тома: 13, 23, 24, 25 ч. I, 25 ч. II.

88. Мендоуз Д.Х. и др. Пределы роста (пер. с англ.), М., Прогресс, 1991, 486с.

89. Моисеев H.H. Человек, среда, общество, М., 1982,308с.

90. Моисеев H.H. Человек и ноосфера, М., 1990,238с.

91. Моисеев H.H. Слово о научно-технической революции, М., Молодая гвардия, 1991,282с.

92. Маконел K.P., Брю С.Л. Экономика, в 2-х частях, М., Республика, 1993,278с., 296с.

93. Малышев И. Общественный учет труда и цена при социализме, Социология, 1960,318с.

94. Менкью Н.Г. макроэкономика (пер. с англ.), М., Из-во МГУ, 1994, 736с.

95. Международная стандартная классификация занятий, пер. с англ., М., Финстатинформ, 1998,352с.

96. Мэйтланд Ян. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе, пер. с англ., М., Аудит, ЮНИТИ, 1996, 159с.

97. Мардинкевич В. Экономический мэйстрим и современное воспроизводство, Мировая экономика и международные отношения, 2003, №2, с. 36-41.

98. Митрофанова И. Общества инвестиционно-производственном потенциале сбережений России, Общество и экономика, 2001, №10, с. 175-184.

99. Матрусова Т.Н. Трудовая политика государства в отношении лиц старших возрастов в Японии: рынок труда, труд за рубежом, 2003, №2, с. 23-49.

100. Мировая экономика, учебник, A.C. Булатов и др., М., Юрист, 1999, 734с.

101. Мосин B.B. Проблемы воспроизводства интеллектуального капитала в корпоративных структурах, М., МУПК, 2002, 25с.

102. Мазини А. Трудовая дискриминация: болезнь, которую нужно лечить, Человек и труд, 2003, №4, с. 28-32.

103. Маркова К.В., Рощин С.Ю. Тендерная дискриминация при поиске работы, Вестник МГУ, сер. 6. Экономика, 2002, №5, с. 30-48.

104. Никитин С.М. Теории стоимости и их эволюция, М., Мысль, 1970, 278с.

105. Нухович Э.С. Современная мировая экономическая система, российский экономический журнал, 1996, №7-10.

106. Новожилов В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании, М., Наука, 1972,434с.

107. Нестеров JL, Аширова Г Воспроизводство и национальное богатство (некоторые методологические аспекты), Вопросы экономики, 2002, № 10, с. 103-110.

108. Новичков A.B. Политическая экономия (наука об измерении), курс лекций, М., 2002, 896с.Ю9.0дегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контролинг персонала, М., Экзамен, 2002, 447с.

109. Особенности регулирования труда актуальных категорий работников, М., ИНФРА-М, 2000,47с.

110. Основы экономической теории, под ред. Д.Д. Москвина, М., Эдиториал УРСС, 2001, 527с.1120 ситуации на рынке труда в РФ в 2001 году, Общество и экономика, 2002, №9, с. 183-210.

111. Основные показатели деятельности органов Минтруда России по вопросам занятости населения, Трудовое право, 2003, №4, с. 58-63.

112. Островская Т.Г. Рыночные механизмы регулирования заработной платы, Пищевая промышленность, 2002, №11, с. 12-14.

113. Павлов B.C., Шпрыгин В.И. Реформа ценообразования: цели, пути, реализация, М., Экономика, 1991,432с.

114. Паретто В. Чистая экономика, Воронеж, 1912,386с.

115. Петраков Н.Я. Русская рулетка. Экономический экстремизм ценой 150 миллионов человеческих жизней, М., Экономика, 1998.282с.

116. Протас В.Ф. Микроэкономика: структологические схемы, М., Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997, 271с.

117. Попов JI.A. Анализ и моделирование трудовых показателей, М., ФиС, 1999, 207с.

118. Попов А.Д. Экономическая активность населения: расчеты с использованием баланса трудовых ресурсов, Статистика труда, Вопросы статистики, 2003, №3, с. 32-34.

119. Производительность труда и пути его повышения, в книге «Экономика предприятий и отраслей АПК», Минск, 2002, с. 136-149.

120. Подготовка профессиональных кадров на отечественных предприятиях, Экономика труда (социально-трудовые отношения) под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова, М., 2002, с. 94-107.

121. Политика доходов и заработной платы, Экономика труда (социально-трудовые отношения), под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова, М., 2002, с. 333-425.

122. Политика занятости и ее регулирование в рыночном хозяйствовании, Экономика труда (социально-трудовые отношения), под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова, М., 2002, с. 151-159.

123. Производительность труда и ключевые факторы его роста, Экономика труда (социально-трудовые отношения), под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова, М., 2002, с. 70-93.

124. Процесс формирования современной рабочей силы и пути повышения его эффективности, Экономика труда (социально-трудовые отношения), под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова, М., 2002, с. 70-93.

125. Пунтус С.А. Модели стимулирования труда, Вестник МГУ, сер. 6. Экономика, 2002, №5, с. 49-65.

126. Петров П.В., Соломатин А.Н., Экономика товарного обращения, М., ИНФРА-М, 2001, 219с.

127. Райзберг Б.А. Рыночная экономика, М., 1995, 584с.

128. Российский статистический ежегодник, М., Госкомстат, 2000, 2001, 2002 гг.

129. Рынок, бизнес, коммерция, экономика, толковый терминологический словарь, М., ИВЦ «Маркетинг», 1997,271с.

130. Реформы глазами американских и российских ученых, под ред. Богомолова О.Т., М., 1997,242с.

131. Рофе А.И. и др. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда, М. «МИК», 1997,147с.

132. Рои В. Безопасность труда в России: состояние и среднесуточные перспективы, Охрана труда и социальное страхование, 2003, №4. с. 36.

133. Российский рынок труда, Логинфо, 2002, №11, с. 11-13.

134. Рынок труда в сфере деятельности предприятий, Экономика труда (социально-трудовые отношения), под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова, М., 2002, с. 204-223.

135. Стратегия развития российской экономики и программа первоочередных шагов, авт. колл. под рук. Абалкина Л.И., Институт экономики РАН, 1996,318с.

136. Самуэльсон П. Экономика, вводный курс, пер. с англ., М., Прогресс, 1968, 598с.

137. Социология, пер. с англ., М., Прогресс, 1998,358с.

138. Селигмен Б. Основные течения современной экономической мысли, М., Прогресс, 1968, 628с.

139. Сокольников Т.Я. Новая финансовая политика, на пути к твердой валюте, М., Наука, 1991, 296с.

140. Симбирцев В.А. основы теории измерения экономических процессов, Новосибирск, НТАЭиУ, 1997,188с.

141. Сиськов В.И. и др. Очерки по трудовой теории ценности, М., МГСУ, 1997, вып. 8, 328с.

142. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов, тома 1 и 2, Ленинград, 1931 г., 426с., 487с.

143. Соболь В.А. Очерки по вопросам баланса народного хозяйства, Госстатиздат, 1960,338с.

144. Струве П. Хозяйство и цена, СПб., 1913, 338с.

145. Стремилин С.Г. Проблемы социализма и коммунизма в СССР, М., 1961,412с.

146. Слезингер Т.Э. Труд в условиях рыночной экономики, М., ИНФВА-М, 1996,335с.

147. Современная экономика труда, В.В. Куликов и др., М., Финстатинформ, 2001, 660с.

148. Смирнов Е., Шиняк Е., Источники воспроизводства основных фондов высших учебных заведений, Российский экономический ж-л, 2003, №2, с. 84-90.

149. Спицын А. Воспроизводство и развитие экономического потенциала, Экономист, 2002, №5, с. 12-20.

150. Саакян А.К. Экономика и социология труда, СПб, 2002, 278с.

151. Сидельникова О. Ошибки и сбои в системе оплаты труда, Современная торговля, 2003, №5, с. 45-47.

152. Смирнов В. Общества уровне эксплуатации человека в разных типах экономики, Общество и экономика, 2003, 33, с. 133-150.

153. Смирнов B.JI., Гурин Г.В. Производительность труда: как ее измерять, ЭКО, 2003, №1, с. 60-79.

154. Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых отношений, Экономика труда (социально-трудовые отношения), под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова, М., 2002, с. 697-709.

155. Стоимость затрат на содержание рабочей силы в странах СНГ, Вопросы экономики, 2003, №8, с. 59-64.

156. Трудовые ресурсы мирового хозяйства, Мировая экономика, М., 2002, с. 127-145.

157. Теории занятости населения и их применение на практике, Экономика труда (социально-трудовые отношения), под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова, М., 2002, с. 12-25.

158. Тарасова H.A., Блюмина М.С. Международные конференции по проблемам реформирования постсоциалистических экономик (19951996) и проблема занятости, РАН, ЦЭМИ, 1996, 50с.

159. Тарифно-квалификационные характеристики по общественным профессиям рабочих, М., ИНФРА-М, 1998,119с.

160. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) работников учреждений образования, М., ПРИОР, 2001,48с.

161. Тихонравов Ю.В. Теория управления, М., Вестник, 1997,336с.

162. Федоренко Н.П. Вопросы оптимального функционирования экономики, М., Наука, 1980, 202с.

163. Федченко А. соотношение доходов работников и объема продукции требует обоснования, Человек и труд, 2002, №10, с. 84-85.

164. Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях РФ, Управление персоналом, 1997, 159с.

165. Хакен Г. Синергетика, пер. с англ., М., 1986,418с.

166. Хикс Дж. Р. Стоимость и капитал, М., Прогресс, 1993, 398с.

167. Чеботарь Ю.М. оплата труда и ценообразование, М., Мир деловой книги, 1997,127с.

168. Человеческие ресурсы: эффективность их формирования и использования, Экономика предприятий и отраслей АПК, Минск, 2002, с. 122-135.

169. Чернейко Д.С. и др. Рынок труда г. Санкт-Петербурга: динамика, проблемы, решения, Вопросы статистики, 2002, №9, с. 31-34.

170. Чуканов H.A. Информационная экономическая теория, М., Мир, 1994, 208с.

171. Шуляк Н.П. Ценообразование, М., ИВЦ «Маркетинг», 1999,242с.

172. Шумпетор Йозеф. Теория экономического развития: исследование предпринимательской прибыли, капитала, процента цикла конъюнктуры, М., 1982, 588с.

173. Щербаков В.Н. Основы рациональной системы хозяйствования, М., 1998,316с.

174. Экономика России, колл. авторов, М. Союз, 2000, 602с.

175. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства, под ред. Грязновой А.Г. и Чегелевой Т.В., Ф.А., 1999, 386с.

176. Экономическая теория под ред. Ларионова И.К., М., Изд. Дом «Дашков и К°»,2001, 598с.

177. Экономика труда: социально-трудовые отношения, учебник для вузов, под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова, М., Экзамен, 2002, 734с.

178. Этика и организация труда в странах Европы и Америки: древность, средние века, современность, РАН, Ин-т всеобщей истории, 1997, 350с.

179. Landan L. Progress and its problems: Toward a theory of scientific growth, L, Boston: Routledge, 1977,598p.

180. Wolfe K. IMF's Shock Therapy "Just Not Functioning, EIR, 48, 2001, p. 16-22.

181. Capital and Income, New York, 1958,398p.

182. Frank H. Knight, Capital and Interest, "Readings in the Theory of income Distribution, Philadelphia, 1946,578p.

183. Muriel Mirak Weissbach, Berlin Seminar: It's A Collapce Of The System, EIR, 44, 2001, p. 22-27.

184. Crisis management: a survey o f property d evelopment firms. // P roperty management, 1999.-Vol.17 Issue 3

185. Altman E.I. Financial Ratios, Discriminant Amalysis and the Prediction of Corporate Bankuptcy. Journal of Finance, 23: 589-609, September 1968/

186. Altman E.I. Corporate Financial Distress. N.Y. John Wiley, 1983.