Управление занятостью населения на муниципальном уровне: На примере г. Волжского тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Бессарабова, Наталья Викторовна

• Бессарабова, Наталья Викторовна
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Бессарабова, Наталья Викторовна

Введение

Глава 1. Теоретические основы регулирования занятости населения

1.1 .Социально-экономическая сущность и содержание занятости населения в условиях рынка

1.2 Регулирование занятости населения на рынке труда 34 1.3. Малый бизнес в системе обеспечения занятости населения

Глава 2. Анализ управления занятостью населения муниципального образования (на примере г. Волжского)

2.1 Структурная динамика занятости населения города 83 2.2. Анализ управления занятостью населения на уровне муниципального образования

Глава 3. Организационно-экономические методы обеспечения занятости населения

3.1 Содействие развитию малого предпринимательства как организационной формы обеспечения занятости населения города 119 3.2.Условия обеспечения занятости населения и прогнозный сценарий развития рынка труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление занятостью населения на муниципальном уровне: На примере г. Волжского»

Актуальность темы исследования определяется тем, что проблема занятости населения является центральной в системе становления рыночных отношений, т.к. она прямо и непосредственно затрагивает жизнедеятельность человека, воспроизводство семьи и общества в целом.

Процесс становления рыночной системы регулирования трудовых отношений проходит в сопровождении множества трудностей, к преодолению которых большая часть экономически активного населения оказалась не готовой. С другой стороны, само государство на имело четкого представления о месте человека в системе до этого неизвестных для граждан России рыночных отношений. Все это обусловило возникновение социальных конфликтов, спонтанного появления огромной армии безработных, что, в конечном счете, не могло отрицательно не казаться на развитие социально-экономических отношений в обществе. Именно в этих условиях использование потенциала менеджмента - науки о наиболее рациональном управлении рабочей силы, привлекая средства малого предпринимательства, играет особую роль. С внедрением менеджмента как науки ныне связываются значительные экономические достижения, революционные технические и технологические изменения, совершенно новые подходы к человеку, его раскрепощение, развитие творческой индивидуальности и многое другое.

Для современной экономики России характерны несколько особенностей, которые необходимо учитывать при анализе существующей российской системы занятости населения.

Во-первых, это крайняя ограниченность собственных финансовых средств предприятий, которая резко сужает диапазон возможностей привлечения трудоспособного населения в целом и персонала в частности. Во-вторых, с усложнением технологий производства, в соответствии с развитием НТО усложняется и менталитет работника, его духовные и материальные потребности оказывают все большее влияние на конечный результат труда. Стабильности не добавляет и общее состояние экономики России и ее возможности создания новых рабочих мест и обеспечения занятости значительного числа экономически активного населения.

Результаты диссертационного исследования выявили недостаточную разработанность теоретических основ и практических аспектов эффективного управления занятостью населения, особенно на уровне муниципальных образований, что обуславливает необходимость дополнительного научного обоснования комплексного и целостного механизма содействия повышения занятости и прогнозирования условий, форм и методов создания новых рабочих мест и обеспечения занятости населения города.

Степень разработанности проблемы. Теоретические и прикладные аспекты рынка труда и занятости населения исследовались отечественными и зарубежными специалистами. Однако эти работы охватывают не все вопросы,. особенно, которые возникают в процессе рыночных преобразований трудовых отношений в России, в связи с чем требуются новые исследования в области теории и практики рынка труда и занятости населения.

Методологическая основа данного исследования сформировалась как синтез классических (Фредерик У. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо, Д. МакГрегор, Дж. Кейнс) и современных взглядов на процесс формирования системы управления персоналом в условиях рынка (Дж. Грейсон, Д. Эренберг, М. Мескон, В. Шенае) и в условиях российской экономики (П.В. Журавлев, А.П. Егоршин, Б.М. Генкин, А.Я. Кибанов, В.А.Дятлов, A.A. Лобанов, Ю.Г. Одегов, В.А. Поляков, Э.Е. Старобинский).

Анализу практических проблем занятости населения посвящены работы С.Н. Трунина, И.В. Гелеты, Н.Р. Молочникова, C.B. Шекшня, М.В. Грачева. A.A. Никифорова, Е. Балацкого. Исследованиями социально-психологических основ современного рынка труда и занятости занимались

В.А. Спивак, В.П. Пугачев, С.Б. Каверин, Е.П. Ильин и др.

По отдельным аспектам темы исследований, таким как вопросы организации занятости труда, подготовки и повышения квалификации персонала в центрах занятости населения привлечены труды М. Горшкова, К. Волкова, В. Шкатулла, И. Елисеевой, В.Г. Былова и др.

Актуальность выбранной проблемы, степень ее научной разработанности и несомненная практическая значимость в условиях современной России определили выбор темы, цели и задач диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы -обоснование теоретических основ регулирования занятости населения в условиях формирования рыночных отношений в сфере трудовой деятельности, а так же практическая разработка механизмов содействия занятости населения.

Достижение поставленной цели обусловило решение следующих задач:

- исследовать социально-экономическую сущность и основные признаки безработицы и занятости населения в условиях рынка;

- раскрыть принципы и методы регулирования занятости населения на рынке труда;

- выявить предпринимательский потенциал муниципального образования в аспекте обеспечения занятости населения;

- охарактеризовать и дать оценку процессу и динамике состояния развития экономики муниципального образования и его влияния на занятость населения;

- определить организационно-экономические методы обеспечения занятости населения города;

- обосновать перспективные направления обеспечения занятости и дать прогнозный сценарий развития рынка труда города.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе регулирования занятости населения.

Объектом исследования служит региональный рынок труда в процессе его регулирования на примере г. Волжского.

Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблеме рынка труда и занятости населения, анализа форм и методов регулирования занятости населения на уровне муниципального образования.

Методология исследования базируется на системном подходе к анализу управленческих явлений в практике регулирования трудовых отношений как в России, так и зарубежом. При этом, в работе использован комплекс методов, существующих в современной науке и позволяющих исследовать эффективность системы регулирования занятости населения, таких как статистические, социологические, метод экспертной оценки.

Нормативно-правовую основу диссертационной работы составили законы РФ, законодательные и правовые акты Президента и Правительства РФ, региональных и муниципальных органов власти, а также другие материалы, регулирующие взаимоотношения предприятий и Центра занятости.

Эмпирической базой исследования послужили данные Госкомстата РФ и территориальных статистических органов, результаты исследований отечественных и зарубежных авторов, данные отчетности исследуемых предприятий, результаты социологических опросов и выборочные данные аналитических исследований предприятий, полученные лично автором работы.

Основные положения диссертационного исследования, выносимые на защиту:

1. Выявлены объективные тенденции стремления к наиболее полной и при этом эффективной занятости всего экономически активного населения страны. Сформулировано, что относительно полная и эффективная занятость населения может быть достигнута при высоких и устойчивых темпах роста экономики России.

2. Сформулированы ключевые проблемы развития рынка труда: недостаточность реформирования социально-трудовой сферы; потеря трудового потенциала квалифицированных и высококвалифицированных кадров; ухудшение качественных характеристик рабочих мест, наряду с медленным наращиванием новых рабочих мест; недостаточность инвестиций; медленная перестройка системы государственного профессионального образования; сохранение селективного подхода при высвобождении рабочей силы; большая дифференциация региональных рынков труда; недостаточная роль субъектов РФ в регулировании ситуации на рынках труда.

3. Обосновывается возрастающее значение малого бизнеса в системе регулирования занятости населения, в силу того, что организация малых предприятий является формой развития экономической активности населения и становления работника самостоятельным объектом рынка труда.

4. Разработана рыночная модель региональной политики содействия развития малого бизнеса, включающая следующие основные направления: кредитно-финансовые, совершенствование цен, система налогового обложения и страхования, а также меры, решаемые на уровне муниципального образования такие, как практика муниципальных заказов, развитие информационной системы поддержки малого бизнеса; формирование целевых программ и других инструментов содействия развитию малого бизнеса, определяемых и используемых органами местного самоуправления.

5. Доказана необходимость создания Городского Центра предпринимательства для ликвидации информационного вакуума в малом бизнесе. В структуре данного центра предложено выделить подсистемы: выставочный центр, методический отдел, консалтинговый отдел, информационный отдел и др.

6. Предложены формы и методы обеспечения занятости населения и дан прогнозный сценарий развития рынка труда, что дает возможность предусмотреть организационно-экономические, финансовые и другие меры для обеспечения спроса на рабочие места, предложением вакансий предприятиями, организациями и, особенно, структур малого предпринимательства, для чего администрацией г.Волжского совместно с Волжской торгово-промышленной палатой разработана «Программа поддержки и развития малого предпринимательства на уровне муниципального образования на 2004-2007 г.г.», направленная на финансово-кредитную и инвестиционную поддержку; научно-методическое и кадровое обеспечение развития предпринимательства.

Научная новизна исследования заключена в следующих положениях и выводах:

- раскрыто содержание категории «занятость населения» как мера вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде; показана смена идеологии всеобщей занятости всего трудового населения на концепцию обеспечения желаемой занятости и свободного выбора формы и вида занятости; обосновано право человека избирать место и вид трудовой деятельности и принимать решение об участии в ней;

- сформулировано положение о том, что функционирование малого бизнеса в системе регулирования занятости населения представляет собой одно из приоритетных направлений современных условиях развития экономики России. Тактическая цель - сбалансировать спрос и предложение рабочих мест в сфере малого предпринимательства и достижение социальной и экономически приемлемой сбалансированности спроса и предложения рабочих мест, особенно в территориальном разрезе, можно, воздействуя только одновременно на спрос населения на труд и на предложение рабочих мест;

- разработаны основные направления содействия развитию малого бизнеса как условие повышения занятости населения региона и их влияние на эффективность работы всей системы;

- на основе проведенного социологического опроса руководителей малых предприятий г. Волжского ранжировано значение различных направлений оказания помощи развитию малых предприятий со стороны государственных органов управления муниципального уровня;

- выявлены основные элементы комплексной системы управления занятостью на основе использования организационных и экономических инструментов воздействия на рынок труда;

- обоснован комплекс мер по регулированию уровня занятости населения, особенно уязвимых социально-демографических групп, на основе временного трудоустройства;

- разработаны методические подходы к обеспечению занятости населения и дан прогнозный сценарий развития рынка труда муниципального образования на период до 2007 года.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретические и практические выводы диссертационного исследования могут быть использованы руководителями и специалистами Центров занятости и предприятий при разработке стратегии управления занятостью населения и прогнозирования рынка труда.

Исследование доведено до конкретных рекомендаций, которые могут быть использованы для работы в Центрах занятости (в отделе по работе с промышленными предприятиями), в муниципальных органах управления (в отделах планирования и прогнозирования, структурного преобразования экономики города), на предприятиях и в организациях города.

Отдельные положения работы можно использовать в процессе преподавания дисциплин «Экономика и социология труда», «Экономика предприятия», «Муниципальное управление».

Апробация и внедрение результатов исследования. Результаты исследования докладывались на международных, всероссийских и региональных научных и научно-практических конференциях в городах: Волгограде, Волжском, Пензе.

Основные положения и выводы диссертации обсуждались на заседаниях руководства исследуемых предприятий. Разработана и реализуется Программа развития занятости населения.

Структура диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Бессарабова, Наталья Викторовна

Заключение

Важным принципом с позиций обеспечения занятости населения при I стабилизации экономики является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами. На деле это означает, что все варианты мер, направленных на стабилизацию, должны предварительно оцениваться по - их влиянию на рынок труда и корректироваться, если возникнет в этом необходимость.

При выборе основных форм и методов регулирования рынка труда на уровне муниципального образования следует исходить из необходимости изучения и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся в условиях рыночной экономики, поскольку многие факторы, влияющие на важнейшие параметры занятости, зависят непосредственно от человека (численность населения, его половозрастная структура, расселение населения в городской и сельской местностях и т.д.).

Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости в малом бизнесе является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем:

1) оживление экономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условий для динамичного движения капитала, разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе;

2) совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получения населением дополнительных доходов (дивиденды от ценных бумаг, проценты по вкладам и т.д.), развитие системы социальных пособий, дотаций и льгот, снижающих потребность в труде отдельных социально-демографических групп населения, особенно женщин, учащейся молодежи и пенсионеров.

В реализации первого направления большое значение приобретают методы воздействия на занятость населения в условиях структурных сдвигов в экономике и развития новых форм собственности.

Касаясь второго направления достижения динамичного равновесия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, следует отметить, что предварительное рассмотрение демографических факторов, определяющих формирование экономически активного населения, и их возможное воздействие на рынок : труда в конце 90-х годов показывает, что при разработке и реализации мер по регулированию занятости населения в условиях существенных инвестиционных ограничений надо особое внимание уделить вопросам снижения спроса на рабочие места со стороны отдельных социально-демографических групп населения.

Существенное влияние на ситуацию на федеральном и региональном рынках труда оказывает своевременное решение проблем подготовки и переподготовки кадров. На данном этапе перехода к рыночной экономике следует акцентировать внимание на двух взаимосвязанных вопросах: что изменится в профессиональном образовании в новых условиях и как защитить профессиональное образование от влияния сиюминутных интересов. Ведь возникает очередное противоречие между формальным и реальным образованием. Учебные заведения готовят кадры, практически не интересуясь ситуацией на рынке труда, касающейся тех или иных профессий и специальностей. В то же время работодателя, в первую очередь, интересует вопрос, не какой у нанимаемого работника диплом, а что конкретно он умеет делать. Разрешение указанного противоречия во многом будет способствовать стабилизации ситуации на рынке труда.

В настоящее время возникает необходимость активизации деятельности федеральных и региональных органов по прогнозированию, постоянному учету и анализу в территориальном и отраслевом разрезах потребностей предприятий, учреждений и организаций в квалифицированных рабочих и специалистах и созданию соответствующих условий для их подготовки. Одновременно следует шире развивать дуальную форму получения образования, основанную на периодической смене учебного процесса и производственной практики (опыт Германии), что позволит устранить определенные противоречия между формальным образованием и реальным содержанием учебного процесса с учетом потребностей производства.

При решении вопросов регулирования занятости населения важно учитывать специфические черты российской модели рынка труда:

• более высокая степень коллективизма как традиционного способа взаимной поддержки работающих (отсюда преобладающими, видимо, останутся и коллективные формы найма и увольнения, социальной поддержки в сфере труда);

• разная скорость движения к рынку различных отраслей и секторов экономики; неравномерность перехода к рынку в отдельных регионах, городах и сельской местности.

Предметом взаимной заботы федеральных и региональных органов исполнительной власти остаются проблемы регулирования миграционного движения населения по территории России с учетом- ситуации, складывающейся на региональных рынках труда.

Перемещение людей в экономическом пространстве должно происходить, прежде всего, сообразно их интересам. Причем роль государства заключается в том, чтобы создавать на соответствующих территориях такие правовые, экономические и социальные условия, которые бы позволили заинтересовать часть населения в перемещении в нужном государству направлении.

Рассматривая характерные особенности региональных рынков труда, следует, прежде всего, учитывать специфику территориального распределения прироста численности населения трудоспособного возраста.

Целесообразно шире привлекать средства из различных источников , направляя их на создание новых рабочих мест через:

1) инвестирование и выдачу кредитов непосредственно товаропроизводителям на договорных началах под гарантии сохранения, создания дополнительных или новых рабочих мест;

2) инвестирование и кредитование предприятий и организаций, осуществляющих по договорам профессиональную подготовку и переподготовку безработных граждан с последующим их обязательным трудоустройством;

3) финансирование и кредитование безработных граждан, изъявляющих желание заниматься предпринимательской деятельностью.

В настоящее время в законодательной и хозяйственной практике слабо учитываются территориальные особенности формирования и использования трудовых ресурсов. Касаясь вопросов взаимодействия федеральных и региональных органов исполнительной власти при формировании методов регулирования занятости населения, следует подчеркнуть актуальность разработки сбалансированной системы механизмов регулирования рынков труда, элементы которой были бы достаточно эффективны как на федеральном, так и на отраслевом и региональном уровнях, обеспечивая решение не только краткосрочных (оперативных), но и среднесрочных (на 1 -2 года) и долгосрочных (на 5-10 лет) задач. Указанные меры должны предусматривать не только административное, но и косвенное экономическое влияние на процессы занятости населения и ситуацию на рынке труда.

Особую актуальность приобретают в настоящее время вопросы совершенствования государственной статистики в области занятости населения, в т.ч. в малом бизнесе. Остро ощущается отсутствие статистической информации по вопросам использования рабочей силы на негосударственных (коммерческих) предприятиях и в организациях, развития на них процессов подготовки и переподготовки кадров, совершенствования условий и оплаты труда и т.д. В работе статистических органов в области занятости населения наблюдается значительный крен в сторону изучения проблем безработицы и социальной защиты лиц, нуждающихся в трудоустройстве. В то же время обойдены вниманием вопросы эффективности использования рабочей силы на предприятиях и в организациях различных форм собственности, движения рабочих мест, подготовки и переподготовки кадров на региональном уровне и т.д. Подобные статистические исследования помогут, в частности, выявить, как развитие новых форм собственности будет влиять на изменение отраслевой структуры занятости, на многообразие различных видов деятельности населения.

Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого необходимо постоянно совершенствовать с учетом новых условий развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

Применение тех или иных мер регулирования рынка труда зависит от выбора общих экономических приоритетов и состояния конкретных отраслей экономики. В отсутствие таких приоритетов бессмысленно предлагать. перспективную программу реформирования занятости. Поэтому здесь мы сформулируем лишь отдельные первоочередные меры, которые заключаются в том, что:

• Необходимо создать систему регулирования высвобождения работников в регионах с высокой напряженностью на рынке труда с целью недопущения обвальной безработицы. Следует иметь в виду, что «выдавливание» с рынка труда части работников ведет не только к деградации их рабочей силы, но и к увеличению экономического бремени на сохранивших рабочие места. Поэтому, несмотря на кажущуюся выгоду от сокращения персонала в традиционных секторах экономики, поддержание избыточной занятости может оказаться для общества дешевле, чем ее «сброс».

• Высвобождение работников должно предваряться обязательной разработкой программ трудоустройства или вывода с рынка труда высвобождаемых работников. Требуется также независимая экспертиза проектов рационализации производства, сопряженных с сокращением персонала. Целесообразно расширить практику упреждающей переподготовки планируемых к высвобождению работников за счет средств работодателей, региональных и местных бюджетов.

• Нужно поощрять развитие гибких форм занятости, включая дележ рабочего места (job-sharing) для квалифицированных рабочих, неполную, вторичную и частичную занятость.

• Уход с рынка труда неперспективных категорий рабочей силы, прежде всего пенсионеров и лиц предпенсионного возраста, следует проводить крайне осторожно и по мере совершенствования пенсионной системы. Говорить о запрете на одновременное получение трудового дохода и трудовой пенсии можно лишь применительно к отдаленному будущему.

• Осуществлять целенаправленную государственную политику занятости в области регулирования выхода на рынок труда потенциальной рабочей силы: молодежи, женщин, имеющих маленьких детей, домохозяек, военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы. Эти категории целесообразно ориентировать на приобретение качественного общего и профессионального образования, которое станет фундаментом их высокой трудовой мобильности в перспективных сферах занятости.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Бессарабова, Наталья Викторовна, 2004 год

1. Абакумова H.H., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. М.: Инфра-М, 1999.

2. Абалкин Л. Экономические воззрения и государственная деятельность С.Ю. Витте //Вопросы экономики. 1999. №4.

3. Аверин А.Н., Харламов A.C. Занятость населения и безработица в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. M.: AUX, 2002.

4. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П., Смирнов С.А. Экономика и статистика фирм. М.: Финансы и статистика, 2000.

5. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 1999.

6. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. Айвазян С.А., Мхитарян B.C. Прикладная статистика и основы эконометрики. Учебник для ВУЗов.- М.: ЮНИТИ, 1998г.

7. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М.: Финансы и статистика, 2000.

8. Аллен Л. Как преуспеть в малом бизнесе. М., 2002.

9. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии./Под ред. А.И. Рофе. М.: МИК, 2000.

10. Анализ трудовых показателей /Под ред. П.Ф. Петроченко. М.: Экономика, 1999.

11. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике //Вопросы экономики. 2002. №5. Андреев C.B. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М.: Ин-т социологии РАН, 1997

12. Аникеев А.Н. В будущее с оптимизмом //Гарант. 2002. №1.

13. Анисимов А. Ищем, находим, помогаем //Наш город. 3 сентября 2000 года.

14. Афанасьев В.Г. Системность и общество. М.: Политиздат, 2000.

15. Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработной платы. М., 2002.

16. Ахилов Г.А. Социальные аспекты экономической реформы в России. М.:ТЕИС, 1998.

17. Бабич A.M., Егоров Е.В., Жильцов E.H. Экономика социального страхования. М.: ТЕИС, 1998.

18. Балацкий Е.В. Малые, совместные и иностранные предприятия в российской экономике переходного периода //Вестник РАН. 1998. №1.

19. Балацкий Е.В. Россия: проблема безработицы в переходный период //Проблемы теории и практики управления. 1993. №1.

20. Балацкий Е.В. Сдвиги в отраслевой структуре переходной экономики //Экономист. 2001. №4.

21. Батяева Т., Гарсия-Исер М., Касаткина А., Кутепова Н. Безработица среди специалистов российский феномен //Человек и труд. 1993. №11.

22. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М., 2001.

23. Блинов А.О., Плакся В.И. Становление предпринимательства и политика занятости. М.: РАУ, 2001.

24. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М.: ВЦУЖ, 1995.

25. Богданова E.JL Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб., 1996.

26. Большие возможности малого бизнеса //Экономика и жизнь. 1999. №7.

27. Борисова Е.В. Занятость молодежи в условиях формирования рынка труда РФ./ Автореферат, изд-во ВолГУ, 2002.

28. Бородянский Э., Кузьмин В. Реальный путь противодействия безработице //Человек и труд. 1996. №9.

29. Брагина Е.А. Малый бизнес в развивающихся странах на фоне глобализации //Мировая экономика и международные отношения.1998. №6.

30. Брагина Е.А. Малый бизнес: проблемы становления и развития («Круглый стол») //Общество и экономика. 1999. №7.

31. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения. Общество и экономика. 1995. - № 7-8.

32. Бугаян И.Р. Курс лекций «Теория предпринимательства». М.: ИППКРУ, 2001.

33. Будаева А. Этот дом символ надежды: о Волжском центре занятости //Наш город. 6 августа 2001 год.

34. Бузгалин A.B. Переходная экономика. М.: Таурус, 1994.

35. Бузгалин A.B. Высшее образование России: состояние и проблемы развития. М.: НИИВО, 2001.

36. Бункина М.К., Семенов A.M., Семенов В.А. Макроэкономика: учебник. М.: Издательство «Дело и сервис», 2000.

37. Бухвальд Е.М., Павлов И.Т. Инвестиционная политика в регионе. М.: Наука, 2001.

38. Бушмарин И. Аномалии российского рынка //Мировая экономика и международные отношения. 1998. №2.

39. В. Ойкен Основные принципы экономической политики. Пер. с немецкого. -М.: Прогресс, 1995.

40. В.Н. Жеребин, H.A. Ермакова, В.Н. Землянская Экономический рост, занятость и уровень жизни.// Вопросы статистики, № 2,2003.

41. Вальнева Л.В., Маркевич И.В. Становление российского рынка труда //Социально-политический журнал. 1997. №5.

42. Вальнева Л.В., Маркевич И.В. Становление российского рынка труда//Социально-политический журнал. 1997. №5.

43. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР.Л 991. №7.

44. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1992. №17.

45. Величко Н.И. Вакансия фундамент службы занятости //Гарант.2002. №4.

46. Вершигора Е.Е. Менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2000.

47. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2000.

48. Вишневская H Законодательство о защите занятости и рынок труда: международный опыт// Вопросы экономики № 11,2002.

49. Владимиров А. Поддержать малое предпринимательство значит голосовать за будущее //Бизнес. 2000. №4.

50. Власова Н., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2000 году //Человек и труд. 2001. №4.

51. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров /Под ред. Е.Г. Антосенкова и З.В. Куприяновой. Новосибирск: Наука, 2001.

52. Волгин H.A. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.

53. Волгин H.A., Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства. М.: Луч, 1994.

54. Волынский Г. К вопросу о безработице в переходный период //Российский экономический журнал. 1994. №4.

55. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики //Вопросы экономики. 2000. №4.

56. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. М.: Экономика, 1995.

57. Гаранькина JI. Основные элементы московской системы поддержки малого бизнеса //Российский экономический журнал. 2001. №9.

58. Гаранькина JI. Системная поддержка малого предпринимательства: столичная модель //Российский экономический журнал. 2001.

59. Гаузнер Н. Методы регулирования занятости в странах Запада. Проблемы теории и практики управления — 1993. № 1.

60. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, Инфра-М, 1998.

61. Гершкович Б.Я. Экономические интересы и их реализация Пятигорск: ПГУ, 1999.

62. Гимельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости.//Вопросы экономики. № 7 2002.

63. Гимпельсон В. Частый сектор в России: занятость и оплата труда //Мировая экономика и международные отношения. 1997. №2.

64. Гонтмахер Е.Ш. Социальная политика. Уроки 90-х. М.: Гелиос АРВ, 2002.

65. Государственное регулирование рыночной экономики. Учебник. М.: изд-во «Экономика». 2000.

66. Грей Д. Самоучитель бизнесмена. СПб.: Питер Паблишинг, 2002.

67. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2001.

68. Гузев М.М. Экономические проблемы и механизм экологически устойчивого развития. Волгоград, 1997.

69. Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда. Учебное пособие. Киев: Высшая школа, 2000.

70. Денисова И., Фрибель Г., Садовникова Е. Особенности российского рынка труда: что тормозит его развитие? //Человек и труд. 2000. №2.

71. Дж. Кейнс. О «Теории безработицы» Пигу. В кн.: Антология экономической классики. М.: 1993.

72. Дикарева A.A., Мирская М.И. Социология труда. Учебное пособие. М.: Высшая школа, 1999.

73. Дитяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры. М., 1998.

74. Долматова С.А. Международная статистика образования и ее отражение в статистике занятости (методология и организация). М., 2001.

75. Дорин A.B. Экономическая социология. Учебное пособие. Минск:1. Экоперспектива, 1997.

76. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования /Под ред. H.A. Волгина. М.: РАГС, 1999.

77. Друкер П. Рынок: как выйти в лидеры: практика и принципы. М., 2001.

78. Еще раз о сущности малого предпринимательства и его роли в функционировании рынка //Российский экономический журнал. 1996. №10.

79. Жамаметдинова А.И. Совместные предприятия особый сегмент международного рынка труда //Мировой рынок труда. М., 2001.

80. Жуков A.JI. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: Академия труда и социальных отношений, 1996.

81. Журавлев П.В. Управление персоналом в предпринимательских организациях. М.: РЭА им. Плеханова, 1998.

82. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга, 2001.

83. Закон РСФСР «О занятости населения в РСФСР» //Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. М., 1991. №18.

84. Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О занятости населения в РСФСР»» //Российская газета. 28 августа 1992 года.

85. Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1995 года//Российская газета. 29 ноября 1995 года.

86. Занятость и безработица в России. Федеральная служба занятости РФ/Экспресс-информация. 1996. №1.

87. Занятость и малый бизнес. Научно-информационный выпуск (вып. 12 из серии «Новое о новом»). Ростов-на-Дону: Экост, 1994.

88. Зарубина H.H. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. М.: ИЧП, Изд-во Магистр, 1998.

89. Заславский И.К. К характеристике труда современной России.

90. Очерк социально-трудовой политики //Вопросы экономики. 2002. №2.

91. Заславский И.К. О пользе рынка труда //Вопросы экономики. 2001. №9.

92. Зевелев В.А. Малый бизнес большая проблема России. М.: Менеджер, 1994.

93. Зенгербергер В. Роль социального диалога и трудовых отношений в духе сотрудничества в переходном процессе. Женева: МБТ, 1995.

94. Зубкова А., Суетина Л., Брылев В. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений //Российский экономический журнал. 2000. №2.

95. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. М.: Финансы и статистика, 1996.

96. Зущина Г.М., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М., 1996.

97. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью на местном уровне. М.: Финансы и статистика, 2002.

98. Информационно-статистический бюллетень. Госкомстат РФ. М., 1995. №12. Ноябрь.

99. Иншаков О.В., Калинина А.Э. Развитие рынка труда и оценка эффективности обеспечения занятости на Юге России. Волгоград.: Изд-во ВолГУ, 2002.

100. Иохин В.Я. Экономическая теория: учебник. М.: Юристь, 2001.

101. Итоги работы службы занятости г. Волжского в 2002 году //Волжский городской центр занятости населения. 2002.

102. К. Маркс Критика политической экономии (Т.1, гл.23, ч.4). М.: Политиздат, 1983.

103. Кадомцева C.B. Экономические основы системы социальной защиты. М.: Изд-во МГУ, 1997.

104. Казначеева H.A. Занятость в условиях новой хозяйственной системы. Новосибирск, 1996.

105. Карлоф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 2002.

106. Карташева А., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития. //Экономист. 2002. №12.

107. Катульский Е.Д., Зубкова А.Ф., Румянцев Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. М.: Институт труда, 2002.

108. Кашепов А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России //Вопросы экономики. 2002. №5.

109. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег. Пер. с англ. М, 1993.

110. Киселев И.Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнения (обзор зарубежного опыта). М., 1997.

111. Классики экономической мысли: Соч/в.Пети, А.Смит, Д.Рикардо, Дж.Кейнс, М.Фридман/ М.: ЭКСМО - пресс, 2000.

112. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. СПб.: Изд-во университета «Экономика и право», 2002.

113. Кодекс законов о труде Российской Федерации с изменениями и дополнениями. М., 1998.

114. Колемаев В.А., Калинина В.Н. Теория вероятностей и математическая статистика. Учебник // под. ред. В.А. Колемаева. М.: ИНФРА - М, 1997г.

115. Колесникова О. Эффективность региональной системы управления занятостью населения. Воронеж, 2000.

116. Колосницына М.Г. Экономика труда. Учебное пособие. М.: Магистр, 1998.

117. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики. М.: Экономика, 1989.

118. Конышев В.А. Финансово-промышленные группы: проблемы становления и перспективы развития, М., 2002.

119. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. М., 2000.

120. Корогодин И. Программа специального курса. Рынок труда и егорегиональные особенности. Воронеж: ВГУ, 1995.

121. Косаев А. Трудовой потенциал в условиях интенсификации. М., 2000.

122. Костин Л.А. Международная организация труда (МОТ) — мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М., 1994.

123. Кострюков В. Вопросы занятости //Экономист. 2002. №8.

124. Костяков В.Г. Проблемы занятости и формирования рынка труда //Экономические и математические методы. Т.26. Вып.5. 1990.

125. Котляр А. Возможности минимизации безработицы в России //Человек и труд. 2001. №9.

126. Котляр А. О понятии рынка труда //Вопросы экономики. 1998. № 1.

127. Котляр А. Э. Сущность и основные формы занятости при социализме/ Трудовые ресурсы. Проблемы формирования занятости. Вып. 1. - М.: ЦНИЛТР при Госкомтруде РСФСР, 1977.

128. Котляр А., Кирпа И.Н. Проблемы занятости и рынка труда России в условиях перехода к рыночной экономике. Вып.1. М., 1996.

129. Котляр А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными// Человек и труд, 1996, № 5.

130. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение /Отв. ред. А.Н. Камозин. М.: Наука, 2001.

131. Кузьмин С.А Занятость: стратегия России. М.: УРСС. 2001.

132. Куликов В. Концептуальные основы современной экономики труда //Российский экономический журнал. 2000. №11.

133. Курс экономики /Под ред. Райзберга Б.А. М.: ИНФРА-М, 2000.

134. Курс экономической теории: учебное пособие /Под ред. М.Н. Чепурина, E.A. Киселева. Киев, 1994.

135. Кутулинский Е.Д., Зубкова А.Ф., Румянцев Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. М.: НИИ труда, 2002.

136. Левин И.Б. «Индустриальные округа» как альтернативный путь индустриализации //Мировая экономика и международные отношения. 1998. №6.

137. Лекции по истории экономических учений. Вып.З. Из истории экономической мысли Запада XX века. М., 2001.

138. Леонов А.Е. Экономические проблемы сбалансирования рабочих мест и трудовых ресурсов. Новосибирск, 1995.

139. Лепихов М.И. Право и социальная защита населения. М.: Былина, 2000.

140. Лещинская Г. Молодежный рынок труда //Экономист. 1996. №8.

141. Лившиц Р.З. Теория права. Учебник. М.: Высшая школа, 1995.

142. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб.: Университет, 2001.

143. Лопатников Л.И. Экономико-математический словарь. М.: Наука, 1997.

144. Львов Д. Удвоение ВВП и качество экономики//Маркетинг, № 1,2004г.

145. Львов Д. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма //Вопросы экономики. 2000. №2.

146. Макконнелл К., Брю С. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 т. М.: Республика, 2002.

147. Макроэкономика /Под ред. Е.В. Яковлевой. СПб.: Поиск, 1997.

148. Малое предпринимательство заявляет о себе (по материалам Первого всероссийского съезда представителей малых предприятий) //Российский экономический журнал. 2001.

149. Малое предпринимательство России. Статистический сборник Госкомитета РФ по статистике. М., 1995.

150. Малый бизнес в России: оценка ситуации //Общество и экономика. 1997. №№9-10.

151. Мамедов О.Ю. Производственное отношение. Ростов-на-Дону: Феникс, 1997.

152. Маневич В.М., Тучков А.И. Трудовые отношения. СПб.: Изд-во университета «Экономика и право», 1996.

153. Маркетинг /Под ред. Романова А.Н. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002.

154. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. М.:1. ИНФРА-М, 2000.

155. Маркс К. Капитал. Т.1, Т.2. //Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. 2-е издание. Т.23, Т.24. М., 1983.

156. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М., 1995.

157. Маршал А. Принципы политической экономии. — М.: Прогресс, 1984г.;.Пигу А Экономическая теория благосостояния.: пер. с анг. М.: -Прогресс, 1985г

158. Маршалл А. Принципы политической экономии. М., 1984.

159. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе (специфика, тенденции). М.: Институт экономики РАН, 2002.

160. Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы //Эффективность труда в условиях нового хозяйственного механизма. М., 2002.

161. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы (политико-экономический аспект). М.: Экономика, 2000.

162. Менделеев Д.И. Проблемы экономического развития России. М.: Наука, 2002.

163. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. /Общ. ред. и вст. ст. Л.И. Евенко. М.: Дело, 2002.

164. Микульский К. Формирование новой модели занятости //Экономист. 1997. №3.

165. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ /Под ред. Р.И. Цвылева, Н.Ф. Рыдванова, А.К. Жирицкого. М.: Наука, 2001.

166. Моргунов В.И. Цены и эффективность вложений в подготовку рабочей силы. СПб., 2002.

167. Мурадян Н.Г. Рынок и занятость: социально-экономический анализ и прогноз. М., 2001.

168. Мэнкью Г. Макроэкономика. М.: МГУ, 1994.

169. Нечигина Т. История экономических теорий. M., 1995.

170. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица. М., 2001.

171. Ноздрачев А.Ф., Павловский Е.А. Применение законодательства о малом предпринимательстве. М.: Менатеп-информ, 1992.

172. Носова С.С. Экономическая теория. М.: Владос, 2000.

173. Об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятельности. Постановление Правительства РФ от 7 марта 1995 года №224 //Экономика и жизнь. Ваш партнер. 1995. №12.

174. Облаухова М.В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике. Новосибирск, 1998.

175. Общая экономическая теория /Под ред. В.И. Ведяпина. М., 1995.

176. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.

177. Омаров A.M. Предприимчивость руководителя. М.: Политиздат, 2000.

178. Организация и нормирование труда /Под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1998.

179. Организация и регулирование оплаты труда /Под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1996.

180. Орлов A.B. Состояние и перспективы развития малого бизнеса в России //Тез. докл. 1-го Всероссийского съезда представителей малого предпринимательства. М., 1996.

181. Основные методологические положения о классификации статистических данных о составе рабочей силы экономической активности и статусе в занятости. Постановление Госкомстата РФ от 25 мая 1993 года №67 //Экономика и жизнь. 1993. №22.

182. Основные показатели деятельности кооперативов и малыхпредприятий в РФ за 1992 год. М., 1993.

183. Основы предпринимательского дела /Под ред. Ю.М. Осипова, Е.Е. Смирновой. М.: Издательство БЕК, 2001.

184. Основы предпринимательской деятельности. Экономическая теория. М.: Финансы и статистика, 1999.

185. Основы экономической теории Учебное пособие /Под ред. М.А. Сажиной. M., 1995.

186. Оценка бизнеса: учебник /Под ред. А.Г. Грязновой, М.А. Федотовой. М.: Финансы и статистика, 2002.

187. Павленков В.А. Рынок труда. М., 2002.

188. Панкрухин А.П. Маркетинг образовательных услуг как инструмент анализа и условие повышения эффективности подготовки специалистов //Подготовка кадров управления: модель обучения. Вып.З. М., 1994.

189. Панкрухин JI.T. Маркетинг подготовки специалистов в высшей школе. КнЛ .М., 1994.

190. Пантелеев В. Роль малого бизнеса в решении социально-экономических проблем регионов //Проблемы прогнозирования. 1995. №5.

191. Паршина Ю.Э. Стратегия и тактика гибкого управления. М.: Финансы и статистика, 2000.

192. Передыбайлов М.В. Особенности трудовой мотивации работников железнодорожного транспорта //Российский экономический журнал. 1999. №№5-6.

193. Платонов O.A. Повышение качества трудовой жизни. Опыт США.М., 2002.

194. Политика занятости: стратегические задачи //Человек и труд. 2001. №4.

195. Положение нестабильное, но регулируемое //Наш город. 23 апреля 2002 года.

196. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения //Экономика и жизнь. 1993. №1.

197. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив //Человек и труд. 1997. №9.

198. Постановление Правительства РФ от 3 мая 1994 года №432 «О мерах по обеспечению занятости населения в случае возникновения критических ситуаций на рынке труда в отдельных регионах Российской Федерации» //Экономика и жизнь. 1994. №10.

199. Правительственная программа «Реформы и развитие российской экономики в 2003-2004 годах». М.: Госкомстат, 2002.

200. Предпринимательство. Методические рекомендации. М.: Институт русского предпринимательства, 2002.

201. Проблемы организации. Нормирование и производительность труда. Материалы «круглого стола». М.: НИИ труда, 1995.

202. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе /Межвузовский сборник. СПб. университет экономики и финансов /Отв. ред. Э.Р. Саруханов. СПб., 2002.

203. Проблемы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов России /Под ред. А.Э. Котляра. М., 1997.

204. Радаев В.В. Экономическая социология:; курс лекций. Учебное пособие. М.: Аспект Пресс, 1997.

205. Расчет численности и расходов на оплату труда. М., 1996.

206. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство //Клуб «реалисты». 1995. №12.

207. Решения и Постановления Волжской Городской Думы о развитии предпринимательства в г. Волжском //Неделя. 8 августа 2002 года.

208. Рикардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения. — Антология экономической классики. — М: 1993г.; Дж.Милль Основы политической экономии пер. с анг. М. Прогресс, 1980г.;

209. Рожкова В.В. Управление производительностью труда. М.: НИИтруда, 1997.

210. Розенберг Д.И. Комментарии к «Капиталу» К. Маркса. М.: Экономика, 1983.

211. Российский рынок труда пока не стал состязательным //Человек итруд. 2001. №5.

212. Российский рынок труда: становление и развитие. Учебное пособие. Федеральная служба занятости России, Центр учебных и информационных технологий. М., 1995.21'5. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 2001; 2002.

213. Россия в цифрах. М., 2002.

214. Рофе А. Трудовая теория стоимости: Д .Рикардо, К. Маркс// Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: изд-во МИК. 1999.

215. Рофе А., Жуков А. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты и перспективы, М.:1998.

216. Рофе А.И. Экономика и социология. Учебное пособие. М.: МИК, 1996.

217. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М., 1997.

218. Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. М., 1996.

219. Рынок труда России. Монография /Гарсия-Исер М.Х. и др. М., 1998.

220. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России /Под ред. Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 1995.

221. Рынок труда: занятость и безработица /Под ред. A.A. Пристаневой. Киев, 1999.

222. Рынок, бизнес, коммерция, экономика. Толковыйтерминологический словарь. М., 1994.

223. Рыночная экономика: словарь /Под ред. Г.Я. Кипппермана. М.: Республика, 1993.

224. Савонин Е.Ф В кн. Экономика труда. Современное состояние, проблемы, тенденции развития: Монография/Под ред. С.Н. Трунина и др. Краснодар: изд-во КубГУ, 2002.

225. Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д. Макроэкономике. Пер. с англ. Л.С. Микша. М., 2001.

226. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. -СПб.: СПбУЭФ, 1993.

227. Синк С.Д. Управление производительностью. М.: Прогресс, 1999.

228. Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: Инфра-М, 1996.

229. Смирнов С. Система оценок эффективности политики занятости в регионах // Человек и труд. 1996г. № 12.

230. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения //Вопросы экономики. 1999. №11.

231. Современный менеджмент: принципы и правила. М., 2001.

232. Состояние и перспективы развития рынка труда. Федеральная целевая программа содействия занятости населения РФ на 2002-2003 годы. М., 2001.

233. Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений. Курс лекций. Академия труда и социальных отношений. М.: РАГС, 1997.

234. Социально-трудовая сфера. Словарь ключевых терминов и понятий. М.: РАГС, 1996.

235. Социология труда. Учебник /Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. М.: Изд-во МГУ, 2001.

236. Справочник директора предприятия /Под ред. М.Г. Лапусты. 2-е издание. М.: Инфра-М, 1997.

237. Стратегическое планирование /Под ред. Э.А. Уткина. М., 1998.

238. Суетина Л.М. Значение, функции и задачи нормирования труда в условиях рыночной экономики. М.: НИИ труда, 1996.

239. Суханов Е.А. Правовые основы предпринимательской деятельности. М.: Изд-во БЕК, 2002.

240. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.

241. Трудовой договор. Комментарий КЗоТ. Рекомендации. М., 1997.

242. Трудовой потенциал в народном хозяйстве и эффективность его использования /Под ред. П.Ф. Петроченко. М., 1998.

243. Указ Президента РФ «О привлечении и использовании иностранной рабочей силы» от 26 декабря 1993 года //Экономика и жизнь. 1994. №1.

244. Управление персоналом /Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997.

245. Управление человеческими ресурсами /Под ред. А .Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997.

246. Федеральная программа занятости населения на 2002 год: подходы и приоритеты //Человек и труд. 2001. №12.

247. Федеральная целевая программа содействия занятости населения РФ на 2000-2005 годы //Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2000. №9.

248. Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 24 ноября 1995 года//Российская газета. 24 мая 1996 года.

249. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М., 2002.

250. Финансовые услуги микро- и малому бизнесу. М., 2001.

251. Хакамада И. Возрождение малого бизнеса может стать общенациональной идеей //Труд. 6 февраля 1997 года.

252. Хизрич Р., Питере М. Предпринимательство, или Как завести собственное дело и добиться успеха. Вып.1. Предприниматель ипредпринимательство. Пер. с англ. /Общ. ред. B.C. Загашвили. М.: Прогресс, 2002.

253. Хоскинг А. Курс предпринимательства: практическое пособие. Пер. с англ. М.: Международные отношения, 2001.

254. Хоткина 3. Женская безработица и неформальная занятость в России //Вопросы экономики. 2000. №3.

255. Человек: социальная политика, социальное партнерство. М.: АТиСО, 1997.

256. Черников В. Работа с приставкой «без» (безработица в Волжском) //Наш город. 8 октября 2002 года.

257. Черников Г.П. Предприниматель — кто он? М.: Международные отношения, 2001.

258. Чернина Н. О новой модели занятости //Российский экономический журнал. 1996. №№11-12.

259. Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов //Человек и труд. 1998. №7.

260. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда //Вопросы экономики. 2002. №2.

261. Численность и миграция населения в РФ в 2001 году. Статистический бюллетень. М., 2002.

262. Шенае В. Экономика западноевропейских фирм //Экономист. 1992. №4.

263. Шулус А. Субъекты малого предпринимательства и система его государственной поддержки //Российский экономический журнал. 2001. №№5-6.

264. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М.: Профиздат, 1997.

265. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала//Управление персоналом. 2000. №12.

266. Экономика и бизнес /Под ред. В.Д. Камаева. М.: Изд-во МГТУ,2001.

267. Экономика и социология труда /Под ред. В.В. Адамчука. М.: Экономическое образование, 1995.

268. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 1996.

269. Экономика труда. Современное состояние, проблемы и тенденции развития: Монография / Под ред. С.Н. Трунина, И.В. Гелеты, Н.Р. Молочникова. Краснодар: Изд-во КубГУ, 2002.

270. Экономика труда. Учебник (социально-трудовые отношения) / Под ред. H.A. Волгина, Ю. Г. Одетова. М.: Изд-во «Экзамен», 2003.274. ' Экономика: учебник /Под ред. A.C. Булатова. М.: ЮРИСТЪ, 2000.

271. Экономическая теория /Под ред. В.Д. Камаева. М.: ВЛАДОС, 2000.

272. Экономические и социальные проблемы России. Рынок рабочей силы в переходный период: проблемно-тематический сборник /Под ред. В.Г. Былова. М., 1998.

273. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М.: Инфра-М, 1997.

274. Энциклопедия малого бизнеса, или Как вести свое дело. М., 1994.

275. Эренберг Р. Дж, Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

276. Яковлев P.A. Анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера. М.: НИИ труда, 1997.

277. Яковлев P.A. Коллективный договор на предприятии. М.: НИИ труда, 1996.

278. Яковлев P.A. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры //Российский экономический журнал. 1999. №3.