Управление воспроизводством современных специалистов сельскохозяйственных предприятий: На материалах Центрального Федерального округа тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Пинаев, Михаил Валентинович

• Пинаев, Михаил Валентинович
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Пинаев, Михаил Валентинович

Введение

Глава I. Теоретико-методологические аспекты управления воспроизводством современных специалистов сельскохозяйственных предприятий

1.1. Направления исследования воспроизводства специалистов

1.2. Типовая модель воспроизводства современных специалистов

1.3. Интегральная категория «управление воспроизводством специалистов»

Глава II. Экономические показатели региона и воспроизводство современных специалистов сельскохозяйственных предприятий

2.1. Содержание и характер изменений в профессионально-квалификационной структуре специалистов сельскохозяйственных предприятий

2.2. Взаимовлияние профессионально-квалификационной структуры специалистов и экономических показателей сельскохозяйственного производства

2.3. Механизм воспроизводства специалистов

Глава III. Пути совершенствования управления воспроизводством современных специалистов сельскохозяйственных предприятий

3.1. Прогнозирование потребности в специалистах сельскохозяйственных предприятий

3.2. Совершенствование дополнительного профессионального образования

3.3. Повышение уровня закрепляемости и занятости молодых специалистов в сельскохозяйственном производстве

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление воспроизводством современных специалистов сельскохозяйственных предприятий: На материалах Центрального Федерального округа»

Актуальность темы исследования. Текущие и перспективные задачи дальнейшего развития отрасли, поиск эффективных методов и источников стабилизации положительных тенденций, наметившихся в АПК, требуют большего фокусирования внимания на кадрах, кадровом потенциале. Обусловливается это тем, что они, оказывая непосредственное воздействие на конкурентоспособность предприятия, качество его продукции, уровень рентабельности, благосостояние работающих, темпы становления рыночных отношений, определяют во многом эффективность как текущего, так и перспективного развития деятельности сельхозпроизводителей. Не случайно этому вопросу посвящено специальное постановление Правительства РФ №117 от 10.02.2000г. «О совершенствовании кадрового обеспечения АПК», в котором сформулированы методологические положения и практические предложения повышения качества функционирования кадровой системы.

Негативные явления в вопросах воспроизводства специалистов отрасли усугубляются тем, что система кадрового обеспечения деформирована, несба-лансированна с потребностями производства и слабо отвечает рыночным требованиям. В ходе реформирования из-за отсутствия финансирования катастрофически низко снизился уровень затрат на изучение проблем профориентации, подготовку, повышение квалификации, переподготовку специалистов на всех уровнях управления. Однако самое тревожное в этом явлении - это снижение уровня ответственности у руководителей и специалистов за принимаемые решения, ослабление трудовой дисциплины, высокий процент «перекачки» высококвалифицированных руководителей и специалистов в другие отрасли народного хозяйства, коммерческие структуры, что привело к падению удельного веса специалистов с высшим образованием в профессионально - квалификационной структуре.

Мало проводится исследований по данной проблематике на сельскохозяйственных предприятиях, регионах отрасли, к числу которых относится Центральный Федеральный округ.

Повышают актуальность темы исследования и придают ей чрезвычайную значимость два обстоятельства, сформулированные в послании Президента РФ Федеральному Собранию. Это, во-первых, возрастающая роль специалистов АПК в. «удвоении валовой внутренней продукции», поскольку в более чем тридцати отраслях народного хозяйства РФ сельскохозяйственная продукция является исходным условием их функционирования [9].

Во-вторых, ощущается . «тяжелейший кадровый голод на современных управленцев, эффективных людей» на всех уровнях управления народного хозяйства страны [9].

Таким образом, актуальность темы диссертации определяется как практическими задачами функционирования и дальнейшего развития отрасли, так и теоретическими проблемами кадрового обеспечения, возрастанием роли сельскохозяйственных специалистов в удвоении валового внутреннего продукта, необходимостью преодоления реального противоречия, сложившегося в практике отраслевого воспроизводства специалистов, дальнейшего совершенствования системы управления кадровыми процессами в АПК.

Обобщая материалы исследования, необходимо отметить, что написание диссертации и систематизация ее выводов и предложений позволит получить дополнительную информацию, что будет способствовать совершенствованию функционирования механизма воспроизводства современных специалистов на сельскохозяйственных предприятиях.

Состояние изученности проблемы. Отраслевая направленность содержания диссертации обусловливает необходимость сконцентрировать внимание, прежде всего, на публикациях, отражающих современную практику управления воспроизводством специалистов на сельскохозяйственных предприятиях. Проблема управления воспроизводством современных специалистов на сельскохозяйственных предприятиях относится к числу малоисследованных и недостаточно разработанных не только в теоретическом, но и практическом аспектах.

Отсутствуют фундаментальные исследования проблемы, а их методология слабо увязывается с перспективами развития отрасли, системы кадрового обеспечения АПК, требованиями рынка. Не сложилась также научно обоснованная оценка направлений механизма воспроизводства специалистов сельскохозяйственных предприятий, нет общепринятого определения понятия «управление воспроизводством кадров», не выявлены его характерные черты и специфические особенности. Чаще всего в качестве проблем изучения выступают вопросы, связанные с определение потребности, прогнозирования их численности, ценностными ориентациями, местом и ролью в управлении производством, то есть проводится разработка отдельных проблем воспроизводства специалистов. Сложившаяся практика исследований проблемы нашла свое отражение в отраслевых публикациях: Б.С.Аляксина, В.Б.Аляксина, Л.И.Бондаренко, В.А.Богдановского., Н.К.Долгушкина, В.А.Ковалева, А.В.Медведева, В.Ф.Маленкова., В.Г.Новикова, Н.Г Рака, А.Б.Соскиева, В.А.Скирдонова, В.А.Шахова, Ю.Т.Фаринюка, В .Я Чуракова, В.Б.Яковлева).

По содержанию решаемых задач перечисленных выше исследователей можно сгруппировать по следующим направлениям: экономическое (Л.И. Бон-даренко, Н.К.Долгушкин, А.Б.Соскиев и др.), управленческое (В.А. Ковалев, A.B. Медведев, Н.Г.Рак, Ю.Т.Фаринюк), социологическое (В.А. Скирдонов, ВЛ.Чураков, В.Б. Яковлев).

Научные интересы автора, логика исследования обуславливают выбор цели и задач диссертации.

Цель и задачи исследования. Целью исследования выступает обоснование теоретико-методологических положений по формированию системы управления воспроизводством современных специалистов сельскохозяйственных предприятий и разработка предложений по повышению ее эффективности на уровне Центрального Федерального округа.

В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи: - проанализировать состояние и теоретический уровень изученности проблемы, систематизировать отечественный и зарубежный опыт;

- сформулировать методологические положения воспроизводства современных специалистов сельскохозяйственных предприятий: совокупность принципов, кадровых институтов, процедур, методов диагностирования и прогнозирования;

- уточнить содержание интегральной категории «управление воспроизводством современных специалистов»;

- выявить тенденции количественных и качественных изменений в профессионально-квалификационной структуре специалистов сельскохозяйственных предприятий ЦФО;

- выявить связи и взаимовлияние между экономическими показателями и показателями профессионально-квалификационной структуры специалистов сельскохозяйственных предприятий;

- определить тенденции и дать оценку сложившейся практике воспроизводства специалистов в регионе;

- разработать предложения по совершенствованию управления воспроизводством специалистов и повышению его эффективности.

Предмет исследования — процесс управления воспроизводством современных специалистов сельскохозяйственных предприятий

Объект исследования - специалисты сельскохозяйственных предприятий ЦФО.

Теоретической и методологической базой исследования послужили труды ведущих ученых-экономистов по исследуемой проблеме, апробированный отечественный и зарубежный опыт.

Информационную основу исследования составили данные Госкомстата России, федеральные и отраслевые нормативные материалы по управлению кадровыми процессами, аналитические материалы, обзоры, результаты исследований и личные наблюдения автора.

В исследовании применялись следующие методы: монографический, экспертно-аналитический, статистический, экономико-математический и метод проблемного моделирования.

Научная новизна исследования заключается в:

- раскрытии теоретических подходов к проблеме управления воспроизводством современных специалистов сельскохозяйственных предприятий;

- уточнении интегральной категории «управление воспроизводством специалистов»;

- разработке методологических положений воспроизводства современных специалистов, основанной на совокупности принципов: качественного соответствия, оптимальности, опережающей подготовки;

- разработке типовой модели воспроизводства специалистов;

- раскрытии тенденций функционирования системы воспроизводства специалистов сельскохозяйственных предприятий;

- выявление связей между экономическими показателями производственной деятельности и социально-профессиональными данными специалистов;

- разработке организационных мероприятий по повышению уровня занятости и закрепляемости молодых специалистов.

Практическая значимость работы заключается в уточнении и развитии методики совершенствования механизма воспроизводства современных специалистов, а также в разработке конкретных мероприятий и мер по повышению эффективности системы воспроизводства специалистов сельскохозяйственных предприятий.

Результаты исследования использовались Департаментом сельского хозяйства Владимирской области при подготовке региональной программы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Владимирской области на 2001-2005гг.

Рекомендации автора относительно оптимизации работы с персоналом СПК им. Ю.А. Гагарина Киржачского района Владимирской области позволили в течение периода с января 2002 года по январь 2003 года снизить текучесть специалистов на 27,8% в сравнении с предыдущим годом, а также ввести в хозяйстве должность специалиста по коммерческой деятельности в 2002 году, что позволило увеличить объем реализации сельскохозяйственной продукции наЗЮтыс.руб.

Прогноза потребности в специалистах до 2010 года использован Министерством сельского хозяйства РФ, региональными органами управления АПК ЦФО при формировании как текущих, так и перспективных программ развития АПК.

Результаты исследования применяются в учебном процессе Российского государственного аграрного заочного университета при чтении курса лекций «Региональная экономика», «Управление персоналом», «Теория управления». Положения диссертации были использованы при подготовке доклада Правительству Российской Федерации «Положение молодежи и реализация государственной молодежной политики в Российской Федерации 2002 - 2003 годы».

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы доложены и одобрены на Межрегиональном семинаре органов по делам молодежи Центральной России: «Молодежь села: проблемы и пути решения» (Иваново, 2001), Всероссийской научно- практической конференции: «Агроэкология и охрана окружающей среды» (2001г., г.Балашиха), на научно-практической конференции: «Проблемы повышения эффективности аграрного производства» (Москва, 2003), Первой Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы и перспективы работы с сельской молодежью» (Краснодарский край, 2003).

По теме диссертации опубликованы 4 научные статьи общим объемом

1 п.л.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и при

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Пинаев, Михаил Валентинович

Выводы и предложения

Проведенные исследования в области воспроизводства современных специалистов сельскохозяйственных предприятий в Центральном Федеральном округе позволили сделать следующие выводы и предложения:

1. Управление воспроизводством современных специалистов - это совокупность кадровых институтов, процедур, технологий и практических мер, направленных на поддержание оптимальной численности адекватных категорий специалистов. В узком смысле слова - это научно обоснованная технология регулирования потребности специалистов путем прогнозирования, подбора, расстановки, оценки их кадрового потенциала для эффективного кадрового обеспечения.

2. Теоретико-методологический анализ категории «управление воспроизводством специалистов», разработка типовой модели их формирования основывается на взаимодействии, взаимовлиянии и дополнении факторов, функционирования совокупности принципов, кадровых институтов, процедур, методов диагностирования и прогнозирования воспроизводства специалистов. Основными принципами методологии современного воспроизводства специалистов являются качественное соответствие, оптимальность, опережающая подготовка.

3. Исследование определяющего звена системы кадрового обеспечения - профессионально - квалификационной структуры специалистов сельскохозяйственных предприятий ЦФО выявило негативные тенденции: снижается доля молодых специалистов до 30 лет (с 11% до 8%), возрастает доля старших возрастных групп специалистов на 1% (с 4% до 5%); по уровню образования специалистов наметились некоторые положительные тенденции: увеличилась доля специалистов с высшим образованием на 0,2% (с 28,2% до 28,4%); увеличилась доля специалистов со средним специальным образованием на 2% (с 56% до 58%); уменьшилась доля практиков на 2,2% (с 15,8% до 13,6%).

4. Проведенный корреляционный анализ экономических показателей и показателей профессионально-квалификационной структуры выявил прямую форму связи между удельным весом главных специалистов, имеющих высшее образование и удельным весом прибыльных предприятий региона (г=0,488), что еще раз подтверждает важность высшего образования в данной категории работников. Обратная форма связи (г= - 0,451;г=-0.405) проявилась между удельным весом главных специалистов со средним специальным образованием, специалистов практиков и удельным весом прибыльных предприятий региона, то есть со снижением образовательного уровня главных специалистов снижается доля прибыльных предприятий.

5. Для обоснования уровня воспроизводства специалистов сельскохозяйственных предприятий выполнены прогнозные расчеты оптимальной численности специалистов агрономической и зооинженерной служб по областям Центрального Федерального округа до 2010 года. В этих целях использована методика прогноза оптимальной численности специалистов, алгоритм, которой основан на тенденциях изменения численности в специалистах. Так, например, расчетный тренд прогнозирования штатной численности специалистов зооинженерной службы имеет вид: у=57,262х2-938,33х+13330 (у-численность специалистов зооинженерной службы, х-номер прогнозного периода). Расчеты показывают, что численность специалистов на прогнозируемый период (до 2010 года) восстановится до численности специалистов в 1997 году, при сохранении темпов производства, уровня техники и технологии.

6. Наличие диспропорции между профессиональным уровнем молодых специалистов и меняющимися кадровыми потребностями производства подтверждает низкий уровень закрепляемости молодых специалистов (12%). По мнению автора с учетом передового отечественного и зарубежного опыта приоритетным направлениями повышения занятости и закрепляемости молодых специалистов сельскохозяйственных предприятий должны стать: повышение цены рабочей силы молодых специалистов на основе улучшения макроэкономических условий воспроизводства в сельском хозяйстве; дальнейшее совершенствование развития системы высшего и специального образования с учетом данных мониторинга рынка труда; организация стажировок молодых специалистов в передовых предприятиях страны и зарубежья; созданию учебно-методических деловых центров трудовой и социально-психологической адаптации; экономическое стимулирование работодателей (выделение государственных субсидий, предоставление налоговых льгот).

7. Дальнейшее развитие рыночной экономики, многообразие форм собственности, совершенствование организационных структур агропромышленного производства требуют решения широкого круга проблем, связанных с повышением квалификации. Стратегическим развитием системы дополнительного профобразования должна стать ориентация на инновационные подходы; интеграция ее в общую стратегию развития аграрного образования; расширение масштабов обмена опытом российских и зарубежных учреждений дополнительного профобразования. Это будет способствовать опережающей подготовке современных специалистов, создаст возможности для повышения профессионального мастерства и компетенции каждого специалиста.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Пинаев, Михаил Валентинович, 2004 год

1. Конституция Российской Федерации: Принята 12 дек. 1993.- М.: Проспект, 2000. 48 с.

2. Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия: Приказ Министерства экономики РФ от 1 октября 1997 года №118.

3. О высшем и послевузовском профессиональном образовании: Федеральный закон от 22 авг. 1996 г. №125-ФЗ//Собр.законодательства РФ: Офиц.изд.-1996.-№35.- С.8398-8425.

4. О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса: Постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2000г. №117// Собр.законодательства РФ: Офиц.изд.-2000.-№7.- С.1727-1728.

5. О необходимости принятия комплексной программы мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000гг.: Указ Президента РФ от 23 мая 1996 г.№768 //Собр.законодательства РФ.-1996.-№22.

6. О программе возрождения российской деревни и развития агропромышленного комплекса: Постановление Съезда народных депутатов РСФСР от 3 дек.1990г.//3емельно-аграрная реформа в России: законодательство:-М. :Юрид.лит.,1994.-С.З 0-31.

7. О разработке профессиональных стандартов: Приказ министерства сельского хозяйства РФ №659 от 08.08.2002г.

8. Об организации работы в области подготовки кадров для рыночной экономики: Постановление Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 4 ноября 1993 г.№1137.

9. Послание Президента В.В.Путина Федеральному собранию Российской Федерации: Прил. к Росс. газ. №21.М, ЗАО Библиотека РГ.2003.-С.10-11

10. Социальное развитие села до 2010 г.: Федеральная целевая программа. Утверждена Постановление Правительства РФ от 3 дек. 2002г. №158// Собр. Законодательства РФ: Офиц.изд.-2002.-№49.-С.11441-11497.

11. Федеральная программы развития образования: Утверждена Федеральным законом от 10 апр.2000г.№51-ФЗ.// Собр.законодательства РФ: Офиц.изд.-2000.-№16.- С.3531-3574.

12. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. -407с.

13. Аляскин Б.С., Аляскин В.Б. Управление персоналом на агропромышленных предприятиях. М.: РАМА, 2000.

14. Андреев C.B. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М., 1997.

15. Антосенков Б., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист 1998.-№4.

16. Абалкин Л.И. Научное наследие Кондратьева и современность // Вопросы экономики, 1992,№2,с.4-17.

17. Ананьев Е.,3акатин С., Долгин Ю. Система сертификации персонала //Служба кадров.-2003 №2.С.26-30.

18. Александров A.A. Производственные кооперативы как коллективные ком-мерсанты.-М.: РАМА,2000.

19. Антикризисное управление в аграрном производстве //Под ред. А.А Ходы-рева.-Тверь: Губернская медицина,2001.

20. Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможность его использования в России. М., 1998.

21. Баутин В.М. Социально-экономические факторы стимулирования трудовой активности работников сельского хозяйства: теория и практика.- М.:1992.

22. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. — М.: Экономика, 1998. -150 с.

23. Богдановский В. О методологии исследования мотивации аграрного труда // Аграрная экономическая наука на рубеже веков: методология, традиции, перспективы развития: Никоновские чтения. M.: РАСХН, 1999.

24. Буздалов И., Фрумкин В. Государственное регулирование аграрного сектора в условиях рыночных преобразований // Вопросы экономики.- 1993.- №9

25. Быченков Н.С., Гулейчик A.B., Медведев A.B. Программа кадрового обеспечения аграрной реформы в условиях перехода к рынку.- М., 1994.

26. Беспахотный Г.В. Перспективы развития села//Плановое хозяйство.- 1991.-№1.-С.93-95.

27. Богданова E.JI. Маркетинговая концепция организации персонала менеджмента и конкурентоспособности рабочей силы.- СПб.: СП6УЭФ,1996.

28. Баверман А., Хавин О. Маркетинговые исследования рынка молодых специалистов // Российский экономический журнал.-1995.-№12.-С.57-61.

29. Барзенков B.JL. Рефлексивно-психологические основы саморазвития и коммуникативной компетентности.-М.:РАМА,1999.

30. Бибиков Е.А. Проблемы формирования и подготовки резерва руководителей в отделениях банка.-Иваново: Иваново, 1998.

31. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 1999. - 480 с.

32. Волгин А.П., Модин A.A., Матирко В.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. Опыт ФРГ.- М., 1992.

33. Ванин Д.Е. Оплата труда при переходе к рынку //АПК: Экономика, управление.-1991.-№5.-с.83-86.

34. Василенко Ю.В. Производственный потенциал сельскохозяйственных предприятий. М.: Агропромиздат,1989.- с.23-54,72-80.

35. Воспроизводство трудовых ресурсов в условиях интенсификации производства / Под ред. Блинова Т.- Саратов,1990.

36. Голик И.И. Подготовка кадров аудиторов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-1994, №3.- С.15-17.

37. Гулейчик А.И. Необходимы руководители-профессионалы // АПК: Экономика, управление, №9,2000.

38. Гулейчик А., Петухова М. Развитие дополнительного профессионального образования специалистов в АПК: реалии и перспективы // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций, выпуск №9,2003

39. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом и международные корпорации. М.:Дело,1993.

40. Гордеев A.B. Пути выхода из кризиса// Проблемы агропромышленного комплекса России. М.: ГНУ Информагротех, 2000.

41. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведе-ние: Курс лекций.Изд.2, доп. и перераб.-М.:РАГС,1998.

42. Гусев А.Е., Мезенова O.E. Проблемы улучшения подготовки и повышения квалификации кадров управления на предприятиях АПК: Тез. докл. науч.-практ. конф./ Курский ГСХА, 41.- Курск, 2000.

43. Галькович P.C., Набоков В.И. Основы менеджмента. М.: ИНФРА-М, 1998.

44. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 501 с.

45. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. — М.: Юнити, 1996.-368 с.

46. Дегтяревич И.И. Повышение мотивации управленческого труда //Белорусское село: прошлое, настоящее, будущее.-Горки,1996.

47. Долгушкин Н.К. Селу кадры высокой квалификации // Сельская жизнь: Аграрное образование. 2001.- № 64.- 30 авг. - 5 сент.

48. Долгушкин Н.К. Укрепление кадрового потенциала эффективный фактор развития агропромышленного производства //Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций 2000.- № 11.

49. Долгушкин Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства (Вопросы теории и практики).- М.: ФГНУ Росинформагротех, 2001.

50. Долгушкин Н.К., Ковалев В.А., Скирдонов В.А. Мониторинг социально-трудовой сферы хозяйства АПК: этапы и результаты. М., 1999.

51. Долгушкин Н.К., Лубенцов В.М., Яковлев В.Б. Кадровая ситуация на рынке труда в АПК России// Проблемы развития социальной сферы села: реальность и прогнозы. Тезисы V Всерос. науч.-практ. Конф.- СПб-Пушкин, 1999.

52. Дадашев А. Занятость населения и безработицы в России: проблемы регулирования. // Вопросы экономики. 1996. - №1.- с.76-84.

53. Долженко О.В., Пономаренко Б.Г. Подготовка кадров для рыночной экономики// Кадры для рыночной экономики. М.: Академия менеджмента и рынка,2000.

54. Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород, 1999.

55. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор иностранных источников/Монография. М.: РЭА, 1998.

56. Жуков Л.И. Экономика труда: Учебник для вузов. М.: Экономика, 1991.304 с.

57. Заславская Т.И. Творческая активность масс: социальные резервы рос-та//ЭКО.-№3,1986.-е. 10-25.

58. Золотогоров В.Г. Экономико-энциклопедический словарь.-Минск.:Интерпресс-сервис,2003.

59. Исаенко A.B. Кадры управления в корпорациях США.- М.:Наука, 1988,-142с.

60. Кадровая служба АПК в условиях рыночной экономики: новая роль и функ-ции.-М. :РИАМА, 1993.

61. Кадры управления АПК России: современное состояние, формирование и перспективы развития / Под ред. Н.КГДолгушкина., В.Б. Яковлева, В.Г. Новикова, Н.С. Гегамяна.- М.: РГАЗУ, 2001.

62. Канаев A.B. Стимулирование роста квалифицированных сельскохозяйственных рабочих. М.: Экономика, 1984.- 111с.

63. Каторгин А.И. Производственные бригады. М.: Росагропромиздат, 1988.-127с.

64. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. М.: Изд-во МГУ, 1996.

65. Косаев А.Г. производство, кадры: проблемы сбалансированности М.:3нание,1988.-63с.

66. Ковригин М.А. Обновление рабочих кадров. М.: Мысль, 1989.-222с.

67. Козлов H.A. Анализ обеспеченности предприятий рабочей силой// Плановое хозяйство.-1982.№2.-с.99-103.

68. Коваленко Н.Я Экономика сельского хозяйства. Курс лекций. М.г. ЭКМОС, 1999.-448 с.

69. Климычев В.И. Совершенствование управления сельскохозяйственным коллективом в современных условиях // Экономические аспекты АПК в постприватизационный период. Н.Новгород, 1999.

70. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. М.,2001.

71. Козина A.M. Воспроизводство кадрового потенциала в системах управления АПК: методология и методика: Автореф. дис. канд. эконом, наук.-Новгород,1998.

72. Кибанов А.Я. Управление организацией: Энциклопедический словарь.-М. :ИНФРА-М, 1998.

73. Ковалев В.А. Воспроизводственные процессы кадрового потенциала агропромышленного комплекса России. М.: РАМАД995.

74. Концепция кадрового обеспечения АПК в условиях становления и функционирования рыночной экономики. М.: РосНИИкадры,1993.

75. Книга работника кадровой службы / Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Аниси-мова. М.: Экономика, 1998. - 494 с.

76. Костенко. И.А. Управление кадрами в новых экономических условиях. -Верхняя Волга, 1997.

77. Кузнецова Л.А., Нестеренко И.Ю., Мельникова Л.П. Рынок труда и занятость населения. Челябинск. - 1994.

78. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.:Наука,1993.-141с.

79. Карташов Н.К. Персонал: словарь понятий и определений. М.

80. Лизунов В.А., Никуленков B.C. Рекомендации по организации работ с кадрами в коллективных хозяйствах и организациях АПК.-Оренбург,1999.

81. Лисовик Б.С. Труд и рынок.- СПб.: Спб универ.,1991.- 174с.

82. Ломанов П.И. Занятость трудовых ресурсов в условиях интенсификации колхозного производства Краснодар, 1988.- С.20-43.

83. Москалев М.В., Стрельцов В.Я., Новиков В.Г. Формирование и регулирование рынка труда и трудового потенциала в условиях реформирования аграрной сферы экономики. М.: РосАКО АПК, 2002.

84. Маслова И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики.-1990. № 12.

85. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ.М.:Дело,2000.-704 с.

86. Маркович Д. Социология труда: Пер. с сербск. Е.С. Брайонович и др. М.: Прогресс, 1988. 632 с.

87. Методика процедуры оценки при аттестации управленческих кадров// Кадры. 1996.-№4.

88. Малинин Е.Д. Целевое планирование трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1987.-174с.

89. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика / Пер. с англ. М.: МГУ, 1994.- 736 с

90. Менеджмент /Под ред. Максимцова М.М., Игнатьевой A.B. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 343 с.

91. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М. ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», 1999.

92. Малахова В.Я Формирование сельских трудовых ресурсов.-М. :ВНИИЭСХ, 1997.

93. Методика оценки профессиональных личностных качеств руководящих работников сельскохозяйственных предприятий.- М.: Центр научно-технической пропоганды и рекламы АПК, 1995

94. Мищенко В.Ф. Сельскому строительству постоянные квалифицированные кадры. Барнаул, 1987.-164с.

95. Медведев A.B., Рак Н.Г. Методика формирования резерва и комплексной оценки кадров управления АПК.- М.: РИАМА,2000.

96. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учеб. пособие для высш. учеб. заведений. М.: Аспект Пресс,1995. (Программа: Обновление гуманит. образования в России).

97. Мысляева И.Н. Человеческий фактор политэкономический аспект.-М.:Экономика,1989.-142с.

98. Модель региональной программы кадрового обеспечения агропромышленного производства на 2000-2005гг. /Н.С. Быченков., А.И. Гулейчик., Н.С. Дергунов. М.: Агро-вестник,2000.

99. Научные кадры СССР 1922-1982гт.-М.:Финансы и статистика, 1982.-624с.

100. Новиков В.Г., Новичков Н.В., Новикова H.H. Развитие системы управления персоналом АПК.-М.:РГАЗУ,2001.

101. Новиков В.Г. Образовательные аспекты формирования кадрового потенциала агропромышленного комплекса России. РГАЗУ, 2002г

102. Никонов А. Социально-экономические проблемы аграрной реформы в Российской Федерации// АПК: экономика, управление.-1993.- №10.

103. Нижний Н.И. Оплата по конечным результатам в сельскохозяйственных предприятиях Киев: Урожай, 1990.-164с.

104. Оводова H.A., Быкова O.K., Будникова С.П. Сельский специалист в зеркале социологических исследований.-Тула,1999.

105. Отраслевая программа развития аграрного образования (на 2002-2005 гт. и до 2010 г.). М.:Росинформагротех,2002.

106. Осипова Г.В Социологический энциклопедический словарь. М: Инфра-Нарма, 1988,с. 186.

107. Оценка кадров управления АПК/ Н.Г. Рак, В.Б. Яковлев и др. М.: МСХА,1997.

108. Организация оценки кадров управления АПК Республики Башкортостан: Методические рекомендации. Башкирский ИППК/Гайсин Ф.А., Камаев Р.Б., Давлятова Ф.Г., Тухватуллина Х.И.-Уфа,1999.

109. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных регионов страны. М. -1995.

110. Рекомендации по разработке региональной программы кадрового обеспечения агропромышленного производства на 2000-2005гг. Под ред.А.И. Гулейчик, A.B. Козлов, Ю.Ф. Лачуга, A.B. Медведев. М.: Агро-вестник АМБ-агро, 2000.

111. Панков Б.П. Рынок труда и подготовка кадров в АПК. М.: Петит, 1993

112. Панков Б.П. Рынок труда на селе и его регулирование. М.:Петит,2002

113. Пашков A.C. и др. Кадровая политика и право. М.: Юридическая литература, 1989.-C3-83.

114. Позубенкова Э.И. Руководитель в системе управления АПК //Аграрная экономика сегодня и завтра. Пенза, 1999.

115. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию // Российский экономический журнал. 1992. - № 4. -С. 36-37.

116. Попова С.А. Социально-психологические аспекты формирования личности современного менеджера //6-я Межвузовская конференция. Волгоград, 1999.

117. Правила рынка: иностранные инвестиции, внешняя торговля, трудовая миграция, конкурентоспособность, дипломатия, помощь.-М.: Международные отношения, 1994.

118. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных служащих. М., Дело, 1996.

119. Проблемы трудовых ресурсов России / Под редакцией Г.С. Вечканова .СПб.: Петрополис, 1995. 184с

120. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. / Под ред. И.Н. Микульского. М.: Наука, 1995. - 95 с.

121. Раянгу P.A. Экономические проблемы определения перспектив подготовки кадров.-М.:Наука., 1987,-102с.

122. Российская Федерация в цифрах в 1993г.-Статистичеческий ежегодник.-М.: Госкомиздат РФ, 1992.- С.6-49.

123. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» //Человек и труд, -1997. № 3. - С. 23-25.

124. Розанов В.Д. Психология управления: Учеб. пособие. М.: Приложение к журналу «Управление персоналом», 1997

125. Романенко Г., Тютюнников А., Шутысо А. Научный потенциал АПК России. М.: РАСХН, 1999.

126. Романова С.А. Психология управления: Контрольные тесты / Марийский ИПК.-Йошкар-Ола, 1999.

127. Российский статистический ежегодник М.: Госкомстат России, 1999.

128. Рыжникова Т.В. Роль руководителей в управлении экономической деятельностью сельскохозяйственного предприятия // Аграрная экономика сегодня и завтра. Пенза, 1999.

129. Сборник основных показателей финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий Российской Федерации. М., 2003.

130. Сергиенко С.К. Цент оценки: групповая деятельность, управленческая технология. М.,1999.

131. Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ,1995.-145с.

132. Сбытов Л.С. Структура занятости и эффективности производства. -М.:Изд-во МГУ, 1989.-144с.

133. Севрук М.А. Система маркетинга М.: Изд-во МГУ, 1992.-200с.

134. Скрыпник Н. Занятость в мире: перемены не в лучшую сторону // Человек и труд. 1996. - № 4.-С. 4.

135. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999-384 с.

136. Сосновская Л. Основы теории рынка труда. СПб. - 1992.

137. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга. М.:ВНИИЭСХ, 2000.

138. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга.- М.:ВНИИЭСХ, 2001.

139. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию: Ежегодный доклад по результатам мониторинга. М.:ВНИИЭСХ, 2002.

140. Синарева JI.H. и др. Технология эффективной профессиональной деятельности руководителя: Лекция. Ярославль: Ярославский ИППКД999.

141. Строев Е.С., Злобин Е.Ф., Михалев A.A. Теория и практика аграрных преобразования в Орловской области.- М.: Прогресс, 1998.

142. Социологический энциклопедический словарь / Под ред. Г.В. Осипова. -М.: ИФР А-М.Норма, 1998.

143. Ткаченко А. Еще раз о терминах и их содержании // Человек и труд.1997.

144. Токарев В. Профессиональные навыки менеджера («обогащенный самоменеджмент»).// Проблемы теории и практики управления.-2000.-№6.

145. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика.- М., 1998.

146. Управление организацией /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, H.A. Саломатина. -М.: ИНФРА-М, 1999. 669 с.

147. Управление персоналом: Энциклопедический словарь. М.: ИНФРА-М,2001.

148. Ушачев И. Рабочие места в АПК: перспективы создания и сохранения. //Международный сельскохозяйственный журнал. 1999.- № 4.

149. Фаринюк Ю.Т. Кадровый менеджмент в агропромышленном комплексе Тверской области.-М., 1999.

150. Экономика предприятия /Под ред. Аврашина Л.Я. и др. М.: ЮНИТИ,1998.- 742 с.

151. Федоров В,Б. Сельскохозяйственные кадры: опыт и проблемы. Л.: Лен-издат, 1990.

152. Численность, состав и движение кадров, занимающих должности руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций: Сборник аналитических материалов. В 2-х т. / Сост. Козлов A.B. М.: Агро-Вестник, 2001.

153. Численность, состав и движение кадров, занимающих должности руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций: Сборник аналитических материалов. В 2-х т. Сост. A.B. Козлов. М.: Агро-Вестник, 2002.

154. Численность, состав и движение кадров агропромышленного комплекса: Сборник аналитических материалов. В 2-х т. / Сост. А.В.Козлов. М.: Агро-Вестник, 2003.

155. Четвертаков И.М., Четвертаков Р.И. Оценка профессиональных качеств управленческих и личностных качеств руководителей и специалистов сельского хозяйства//Вестник кадровой политики аграрного образования и инноваций Выпуск №8, 2003.

156. Чураков В.Я., Максимов Н. Методика и опыт мониторинга трудовых ресурсов и демографического потенциала постерриторий. М.,1997.

157. Шелковин И.Д. Концептуальные основы профессиональной подготовки аграрных предпринимателей // Сб. науч. тр. / Акад. кадровой и соц. политики. Вып. 2. - 1998.

158. Шайтан Б.И., Медведев A.B. Система дополнительного профессионального образования специалистов агропромышленного комплекса// Вестник кадровой политики аграрного образования и инноваций Вып. №7, 2003

159. Шаховой В.А. Кадровый потенциал системы управления. М., 1985.

160. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации. М, Интел-Синтез, 1996.

161. Югай А., Трофимов А. Методические основы и организационно-экономические модели механизма мотивации сельскохозяйственного труда. М,, 1997.

162. Якимов В.Н. Человеческий фактор производства и управления в организации// Современные проблемы менеджмента и предпринимательства. -Вып. 2. М: Нац. ин-т бизнеса, 2001.

163. Яковлев В.Б. Статистическая обработка данных на персональных ЭВМ.-М.: ВСХИЗО, 1993.

164. Яковлев В.Б. Математическая обработка данных в дипломных работах на персональных ЭВМ: Учебное пособие. М., 2003. 146 с.