Методология воспроизводства кадрового потенциала в сельском хозяйстве (вопросы методологии и практики на материалах Новгородской области) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Козина, Анна Михайловна

• Козина, Анна Михайловна
• доктор экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации доктор экономических наук Козина, Анна Михайловна

Введение

1. Методологические основы исследования формирования и развития кадрового потенциала и рынка труда в сельском хозяйстве

1.1 Кадровый потенциал как важнейшая категория современных социально-экономических процессов

1.2 Эффективность управленческого труда и его влияние на обеспеченность кадрами в сельском хозяйстве

1.3 Социально-экономические и институциональные особенности аграрного рынка труда

1.4 Зарубежный опыт регулирования рынка труда

2. Инновационные приоритеты развития экономики сельского хозяйства

2.1 Оценка состояния сельского хозяйства на федеральном и региональном уровнях

2.2 Опыт и проблемы развития интегрированных структур в АПК на основе новых подходов к подготовке и закреплению кадров

2.3 Методологические подходы к разработке и внедрению инновационно-инвестиционных технологий в сельском хозяйстве и рекомендации по системной подготовке кадров

3. Состояние кадрового обеспечения сельскохозяйственной отрасли региона и перспективы его улучшения

3.1 Методология кадрового мониторинга и динамика профессионально-квалификационной структуры совокупного сельхозра-ботника

3.2 Основные факторы и требования к разработке программы и методике расчета темпов воспроизводства кадрового потенциала совокупного сельхозработника

3.3 Динамика основных категорий совокупного сельхозработника и прогнозные расчеты численности работников отрасли сельского хозяйства региона

4. Перспективные направления развития кадрового потенциала в сельском хозяйстве

4.1 Основные направления воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

4.2 Тенденции взаимосвязи развития экономики и воспроизводства кадров в сельскохозяйственном производстве

4.3 Основные направления реформирования аграрного образования на федеральном и региональном уровнях

4.4 Региональная модель обеспечения АПК Новгородской области квалифицированными кадрами

4.5 Методика проведения аттестации кадров АПК как фактор совершенствования их формирования

4.6 Методические основы формирования и развития информационно-консультационной службы регионального АПК и адаптация кадров нового поколения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методология воспроизводства кадрового потенциала в сельском хозяйстве (вопросы методологии и практики на материалах Новгородской области)»

Актуальность исследования. Агропромышленный комплекс страны на всех этапах развития общества играет огромную роль. Он обеспечивает необходимые социально-экономические и материальные основания существования всего населения и продовольственную независимость страны. Доля АПК в валовом внутреннем продукте составляет около 8,5%. В настоящее время в сельской местности проживает более 38 млн. человек, или 27% всего населения страны.

Кадровое обеспечение сельскохозяйственного производства не отвечает современным требованиям, как в количественных, так и в качественных показателях. Проблемы обеспечения сельскохозяйственной отрасли квалифицированными руководителями и специалистами многие годы остаются острыми. Аграрный рынок труда в регионе стабилизируется медленно, социально-ориентированные отношения развиты слабо.

В условиях реализации Государственной программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы» появилась необходимость более глубоко рассмотреть кадровые проблемы и наметить с научных позиций основные направления и пути их решения.

В современных условиях проблемы воспроизводства и повышения роли кадрового потенциала агропромышленного комплекса обсуждаются учеными, руководителями региональных и районных органов управления АПК, сельхо-зорганизаций.

При дальнейшей стабилизации обстановки в сельском хозяйстве и в целом в системе АПК, поддержания и развития конкурентоспособности сельскохозяйственных предприятий, важное значение имеет оптимальное воспроизводство способных мыслящих руководителей и специалистов. В этом направлении и проводится актуальное диссертационное исследование.

Степень изученности вопроса. Вопросы обеспечения агропромышленного производства высококвалифицированными специалистами исследованы в трудах видных российских и зарубежных ученых Л.И. Абалкина, А.Г. Аганбегяна, В.М. Баутина, Г.В. Беспахотного, A.M. Гатаулина, А.В. Гордеева, Н.К. Долгушкина, П. Друкера, В.А. Ковалева, В.А. Клюкача, А.И. Костяева, Ю.Ф. Лачуги, М.Н. Малыша, А.В. Медведева, В. Милосердова, П.В. Никифорова, М.М. Омарова, А.П. Огаркова, А.В. Петрикова, М. Портера, Н.Г. Рака, Э.А. Сагайдака, И.С. Санду, А.Ф. Серкова, А.А. Семенова, Ж.Б. Сэя, Ф. Тейлора, Б.А. Трея, А.И. Тянутова, И.Г. Ушачева, В.Я. Узуна, Б.И. Шайтана, Д.Б. Эпштейна и других.

Результаты исследований на основе статистического анализа и анкетирования, программирования и моделирования, проведенного учеными российского научно-исследовательского института по социальным и кадровым проблемам АПК совместно с комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области и ФГОУ «Новгородский институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов АПК» подтверждают снижение уровня кадрового обеспечения и ухудшение профессионально-квалификационной структуры кадров агропромышленного комплекса.

Падение престижности аграрного труда, статуса сельхозработника, упразднение кадровых служб или значительная их реанимация усугубляют кадровую ситуацию.

В связи с этим возникает необходимость поддержания высокого уровня кадровой работы, постоянного изучения состояния ее практики, формирования и воспроизводства оптимальной профессионально-квалификационной структуры персонала на всех уровнях производства и управления в сельском хозяйстве.

С действенностью и многофакторностью воздействия кадров на устойчивость и эффективность функционирования сельскохозяйственных предприятий не может сравниться ни один социально-экономический фактор.

Исследование ряда проблем, системного подхода к ним на региональном уровне требуют усиления роли целенаправленной кадровой политики, на основании реформирования аграрного образования на длительную перспективу, с соответствующим подкреплением её финансовыми ресурсами.

Цели и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является организационно-методологическое обоснование системы воспроизводства кадрового потенциала в сельском хозяйстве на основе принципов: целостности, приоритетности, гибкости, эффективности, территориальности, подготовки и адаптации кадров.

В соответствии с поставленной целью сформулированы следующие задачи диссертационного исследования: уточнить формулировки ряда концептуальных понятий и провести их теоретическое обоснование применительно к современным условиям сельскохозяйственного производства; на основе исследования тенденций стратегического развития АПК провести оценку состояния регионального рынка труда и предложить рекомендации по оптимизации состояния трудоспособности отрасли; изучить опыт и выявить основные проблемы организации интегрированных структур и инновационно-инвестиционного развития в АПК, адаптировать открытую систему освоения научных достижений в условиях взаимодействия с внешней средой; провести мониторинг динамики профессионально-квалификационной структуры совокупного сельхозработника региона, рассчитать темпы воспроизводства кадрового потенциала сельхозработника, провести прогнозные расчеты изменения численности руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций и предложить рекомендации по повышению уровня кадровой работы; обосновать необходимость и предложить основные направления реформирования системы аграрного образования на региональном уровне, которая позволит профессионально ориентировать сельских школьников, осуществлять дополнительно довузовскую подготовку кадров для АПК и обеспечить сельскохозяйственную отрасль высококвалифицированными специалистами; разработать и апробировать методику проведения комплексной аттестации (оценки) кадров АПК с учетом применения психодиагностических методик способствующих формированию резерва руководителей и специалистов на выдвижение; разработать методические основы по формированию региональной информационно-консультационной службы АПК и рекомендации по совершенствованию её деятельности; разработать методологию воспроизводства кадрового потенциала применительно к тенденциям реструктуризации АПК, реконструкции системы расселения. Предложить усовершенствованную модель обеспечения регионального АПК кадрами, адаптированными для успешной реализации целевых программ.

Объектом исследования является агропромышленный комплекс Российской Федерации, проблемы которого рассмотрены на примере Новгородской области и отдельных муниципальных районов, сельскохозяйственных предприятий. Такое сочетание позволяет соискателю выявить как общие закономерности кадрового обеспечения сельского хозяйства, так и ряд существенных частных положений и тенденций, отражающих положительные и отрицательные стороны исследуемых процессов.

Предметом исследования стали закономерности, проблемы теории, методологии и практики совершенствования воспроизводства кадрового потенциала Новгородской области.

Концепция диссертационного исследования. Авторская концепция воспроизводства кадрового потенциала в сельском хозяйстве основана на системной парадигме в рамках ресурсного подхода, позволяющей обеспечить: разработку методологии определения современной профессионально-квалификационной структуры работников сельского хозяйства и методику её мониторинга; определение социально-экономических детерминантов процесса воспроизводства кадрового потенциала; формирование научной инфраструктуры, нацеленной на разработку, внедрение и кадровое сопровождение информационных технологий; модернизацию образовательной инфраструктуры; эффективное использование экономических и социальных резервов, заложенных в трудовом потенциале сельского хозяйства и АПК; повышение уровня благосостояния сельского населения. В целом, концептуальная линия диссертации направлена на разработку целостной методологии управления воспроизводством кадрового потенциала сельского хозяйства в условиях реструктуризации регионального АПК в соответствии с принципами инновационного развития и её дальнейшее применение в теории и практике регионального управления.

Научная новизна исследования заключается в разработке системной парадигмы учитывающей современные преобразования в сельском хозяйстве, реструктуризацию АПК, реконструкцию системы расселения, реформирование аграрного образования и формирование адекватной профессионально-квалификационной структуры кадров. В диссертации получен ряд положений, отличающихся научной новизной и имеющих приоритетное научно-практическое значение: по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (Экономика, организация и управление предприятиялш, отраслями, комплексами: АПК и сельское хозяйство) изучен опыт и выявлены основные проблемы организации интегрированных структур и инновационно-инвестиционного развития в АПК, адаптирована открытая система освоения научных достижений в условиях взаимодействия с внешней средой; проведен мониторинг динамики профессионально-квалификационной структуры совокупного сельхозработника региона, рассчитаны темпы воспроизводства кадрового потенциала сельхозработника, проведены прогнозные расчеты изменения численности руководителей и специалистов и предложены рекомендации по повышению уровня кадровой работы; обоснована необходимость и предложены основные направления реформирования системы аграрного образования на региональном уровне, которая позволяет профессионально ориентировать сельских школьников, осуществлять дополнительно довузовскую подготовку кадров для АПК и обеспечить сельскохозяйственную отрасль высококвалифицированными специалистами; разработаны методические основы формирования региональной информационно-консультационной службы АПК и рекомендации по совершенствованию её деятельности; разработана методология воспроизводства кадрового потенциала применительно к тенденциям реструктуризации АПК, реконструкции системы расселения. Предложена усовершенствованная модель обеспечения регионального АПК кадрами, адаптированными для успешной реализации целевых программ. по специальности 08.00.05 — Эконолшка труда уточнены формулировки ряда концептуальных понятий и проведено теоретическое обоснование применительно к современным условиям сельскохозяйственного производства; на основе исследования тенденций стратегического развития АПК проведена оценка состояния регионального рынка труда и предложены рекомендации по оптимизации состояния трудоспособности отрасли; разработана и апробирована методика проведения комплексной аттестации кадров АПК с учетом применения психодиагностических методик, способствующих формированию резерва руководителей и специалистов на выдвижение.

Практическое значение и апробация результатов диссертационного исследования заключается в том, что большинство методических рекомендаций, значительная часть её выводов и предложений находят непосредственное применение в практической деятельности органов управления АПК, аграрных образовательных учреждений, сельскохозяйственных предприятий Новгородской области и других регионов.

1. Исследование на основании мониторинга состояния кадрового обеспечения сельского хозяйства региона и предложения по улучшению кадровой работы использованы комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области при разработке мероприятий по закреплению на селе молодых специалистов и Концепции социально-экономического развития Новгородской области на 2008-2010 годы.

2. В диссертации изучен опыт работы и выявлены основные проблемы организации интегрированных структур в ряде регионов России и в Новгородской области, их роль во внедрении инноваций в сельскохозяйственное производство, подготовке и закреплению кадров на селе.

3. Предложенные автором основные направления по реформированию аграрного образования на региональном уровне, находят свое практическое применение в системе аграрного профессионального образования.

4. Отдельные аспекты региональной модели обеспечения АПК Новгородской области кадрами использованы комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию области при разработке целевой региональной программы «Развитие АПК на 2008-2012 годы».

5. Разработанная автором методика оценки кадрового потенциала применительно к условиям Новгородской области имеет большое практическое значение и апробирована в деятельности Новгородского регионального центра оценки руководителей и специалистов агропромышленного комплекса. Опыт работы Новгородского регионального центра по оценке кадрового потенциала изучался специалистами других регионов с целью его практического применения.

6. Рекомендации по созданию информационно-консультационных центров и методика их деятельности, разработанные автором, используются в практической деятельности.

С учетом накопленного опыта в регионе созданы межрайонные консультационные центры в Новгородском, Солецком, Крестецком, Мошенском, Боро-вичском районах, как филиалы АУ «Новгородский областной центр сельскохозяйственного консультирования».

Автором подготовлены и используются в практической деятельности специалистами-консультантами методические рекомендации «Психологический портрет консультанта, формы и методы его работы» и деловая игра «Консультирование в сельском хозяйстве».

Основные положения диссертации обсуждались на 11 научно-практических конференциях проводимых в ФГОУ «Новгородский институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов АПК», в Академии менеджмента и агробизнеса нечерноземной зоны РФ (Санкт - Петербург), академии кадровой и социальной политики АПК (г. Москва), на семинарах проводимых Министерством сельского хозяйства Российской Федерации в Ярославской, Белгородской, Нижегородской и других областях.

Во введении обоснована актуальность, цели и задачи исследования, степень изученности и постановка проблемы, научная новизна, практическая значимость и апробация результатов, объект и предмет исследования.

В первой главе «Методологические основы исследования формирования и развития кадрового потенциала и рынка труда в сельском хозяйстве» обосновывается понятие «кадровый потенциал», как важнейшая категория современных, социально- экономических процессов. На основе углубленного научного анализа предложены основные принципы формирования кадрового потенциала. Проведена оценка развивающегося аграрного рынка труда и потребности в рабочей силе. Предложены рекомендации по оптимизации состояния трудоспособности отрасли.

Во второй главе «Инновационные приоритеты развития экономики сельского хозяйства» оценивается состояние сельского хозяйства на региональном уровне. Определены основные тенденции его дальнейшего развития. Анализируются опыт и проблемы организации интегрированных структур и развитие инновационно-инвестиционной деятельности в АПК, их положительные и отрицательные стороны. Адаптирована открытая система освоения научных достижений в условиях взаимодействия с внешней средой.

В третьей главе «Состояние кадрового обеспечения сельскохозяйственной отрасли региона и перспективы его улучшения» проанализирована динамика изменений в профессионально-квалификационной структуре совокупного сельхозработника отрасли, рассчитаны темпы воспроизводства кадрового потенциала сельхозработника, проведены прогнозные расчеты численности руководителей и основных категорий специалистов до 2015 года, изучены оценки респондентов по организации и проведению мониторинга кадрового обеспечения, сформулированы тенденции, сложившиеся в кадровой работе на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях, разработана совокупность рекомендаций по совершенствованию кадровой работы в сельскохозяйственных организациях АПК Новгородской области.

В четвертой главе «Перспективные направления развития кадрового потенциала в сельском хозяйстве» предложены основные направления воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве региона, определены тенденции взаимосвязи развития экономики и воспроизводства кадров. Обоснована необходимость и предложены основные направления реформирования системы аграрного образования на региональном уровне. Предложена усовершенствованная модель обеспечения АПК Новгородской области квалифицированными кадрами и дано ее научное обоснование. Разработана и апробирована методика проведения комплексной аттестации (оценки) кадров АПК с учетом применения психодиагностических методик. Разработаны методические положения по формированию региональной информационно-консультационной службы АПК и рекомендации по совершенствованию её деятельности.

В заключении даны основные выводы и предложения по теме исследования.

Материалы по данным направлениям неоднократно печатались в научных журналах и газетах, изданы учебные пособия и видеофильмы. Имеющийся опыт изучался и применялся в других регионах.

По теме исследования опубликовано 37 работ, в том числе 8 монографий, 29 статей.

Диссертация состоит из введения, 4 глав, заключения, списка использованной литературы. Основной текст изложен на 276 страницах, включает 23 таблицы, 19 рисунков, 10 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Козина, Анна Михайловна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Экономический прогресс любой страны невозможен без надлежащего кадрового обеспечения, поэтому вопрос о наращивании кадрового потенциала для подъема экономики и, в частности, реформы АПК является одним из приоритетных в деятельности руководства страны.

Для успешного реформирования аграрного сектора, его устойчивого динамичного развития необходимы принципиальные изменения в качестве кадрового потенциала, занятого в сельскохозяйственном производстве. Аграрный сектор должен трансформироваться в высокоинтенсивное производство, в котором будут задействованы работники нового типа.

1. В результате диссертационного исследования проведено организационно — методологическое обоснование комплекса мероприятий по воспроизводству кадрового потенциала и предложены меры по его дальнейшему развитию, повышению качества.

2. В диссертационном исследовании проведен анализ состояния демографической ситуации в регионе, потребности и обеспеченности рабочей, силой, даны рекомендации по оптимизации сельскохозяйственной отрасли.

3. На основании кадрового мониторинга проведен анализ фактического состояния обеспечения сельского хозяйства Новгородской области руководителями и специалистами. Приведена методика расчета темпов воспроизводства кадрового потенциала совокупного сельхозработника, прогноза изменения численности работников до 2015 года. Проанализирована деятельность работников службы управления персоналом и определены перспективы ее дальнейшего развития.

4. Учитывая безотлагательную необходимость повышения эффективности и конкурентоспособности агропромышленного производства, отмечается актуальность и методологические подходы к разработке и внедрению инновационно — инвестиционных технологий в сельскохозяйственное производство. Адаптирована к условиям Новгородской области открытая система освоения научных достижений в условиях взаимодействия с внешней средой. Исследован один из примеров успешной инновационной деятельности в АПК Новгородской области -работа агропредприятия «Новгородский бекон». Даны рекомендации по подготовке кадров инновационной направленности.

5. Исследование показало, что одним из основных факторов дальнейшей стабилизации отрасли сельского хозяйства является воспроизводство и более полное использование трудовых ресурсов. В работе определены основные источники пополнения трудовых ресурсов в регионе и предложены меры по совершенствованию кадровой политики. Выявлены тенденции взаимосвязи экономики АПК и воспроизводства кадров.

6. На основании анализа состояния агропромышленного комплекса на федеральном и региональном уровне в диссертации обобщен опыт работы интегрированных структур в системе АПК ряда областей России и в Новгородской области. Выявлено их положительное влияние на устойчивое экономическое развитие всех субъектов консолидированных объединений, за счет укрепления внутренних и внешних связей, рационального использования имеющихся ресурсов, развития инновационной деятельности, эффективного централизованного управления. Создание интегрированных структур способствует укреплению их квалифицированными кадрами, побуждает руководителей и специалистов постоянно повышать свой профессиональный уровень, осваивать новую технику и прогрессивные технологии, развивать предпринимательскую деятельность, Стабильная обстановка и заработная плата в интегрированных объединениях являются хорошим стимулом для закрепления на селе молодых специалистов.

7. Учитывая острый недостаток специалистов в сельскохозяйственных предприятиях региона, слабую закрепляемость на селе молодежи предложены мероприятия по созданию системы непрерывного аграрного образования, которая предусматривает на базе института сельского хозяйства и природных ресурсов Новгородского государственного университета имени Ярослава Мудрого интеграцию аграрных образовательных учреждений всех уровней, научных организаций, организаций и предприятий агропромышленного производства области в единый образовательно - производственный комплекс, что позволит улучшить профориентационную работу, систему подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров, будет способствовать закреплению на селе молодых специалистов.

Изучена и обобщена практика сельскохозяйственного образования Финляндии.

8. Разработана региональная модель обеспечения АПК области квалифицированными кадрами, которая предусматривает, как обязательное условие обеспечения отрасли руководителями и специалистами, проведение мониторинга кадровой ситуации с целью установления оптимальной потребности в них. Ведущая роль при этом отводится кадровой службе комитета по сельскому хозяйству и продовольствию области.

Модель предусматривает тесную взаимосвязь кадровых служб на региональном и муниципальном уровне, сельскохозяйственных организаций, служб занятости, учреждений подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, консультационные службы.

9. Разработана методика проведения аттестации кадров АПК, как фактор совершенствования их формирования, которая апробирована в практической деятельности регионального центра оценки кадрового потенциала Новгородского института переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов АПК. Данная методика аттестации кадров способствует формированию резерва и положительно влияет на производственные показатели сельскохозяйственных предприятий.

По этому направлению соискателем подготовлены и изданы методические материалы, на основании которых созданы центры оценки кадрового потенциала в других регионах России.

10. Учитывая значительную роль информационно — консультационной службы в повышении эффективности сельскохозяйственного производства, разработаны методические основы ее формирования и развития. В настоящее время в регионе действует автономное учреждение «Новгородский областной центр сельскохозяйственного консультирования», который оказывает сельхозтоваропроизводителям всех форм собственности консультационные услуги, направляет информационный материал по всем направлениям их деятельности и является каналом движения информации о достижениях науки и передовой практики, имеющихся отечественных и зарубежных инноваций.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Козина, Анна Михайловна, 2009 год

1. Абалкин, Л.И. Научное наследие Кондратьева и современность / Л.И. Абалкин // Вопросы экономики. 1992. - № 2. - С. 4-17.

2. Абалкин, Л.И. Рынок в экономической системе социализма / Л.И. Абалкин // Вопросы экономики. 1989. - № 7. - С. 3 -12.

3. Абалкин, Л.И. Экономическая безопасность России: угрозы и их отражение / Л.И. Абалкин // Вопросы экономики. — 1996. — № 12. С. 4-13.

4. Абалкин, Л.И. Экономическая теория и хозяйство / Л.И. Абалкин. // Экономика. 1983. - № 11. - С. 7-9.

5. Аврех, А.Я. Столыпин и судьбы реформ в России. / А.Я. Аврех. М.: Политиздат, 1991.-С. 142.

6. Агеева, Н.Г. Кадровая устойчивость в АПК / Н.Г. Агеева, А.В. Пань-шин // Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК. Вып. 8. - Киров: Кировский ИППКК АПК, 2005. - С. 128-132.

7. Аграрная наука России на пороге XXI века: состояние и проблемы / Отв за вып. И. Санду, Г. Полунин. — М.: Экономика и информатика, 1999. — С. 3— 21.

8. Агропромышленный комплекс России в 2005 году: сборник / Росстат Минсельхоза России.-М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2006.-551 С.

9. Акаткин, Ю.М. Состояние и меры по развитию агропромышленного комплекса и рыболовства Российской Федерации: ежегодный доклад / Ю.М. Анаткин. М.: ФГНУ «Росинформагротех». - 2006. - 200 С.

10. Аксенова, Е. Технологические аспекты проведения аттестации / Е. Аксенова // Управление персоналом. 1999. - №2. - С. 22-28.

11. Активные методы обучения руководителей и специалистов агропромышленного комплекса. -М.: ЦНТИ пропаганды и рекламы, 1989. 100 С.

12. Актуальные вопросы развития образования в странах ОЭСР / Отв. ред. М.В. Ларионова. М.: ИД ГУ ВШЭ, 2005. - 152 С.

13. Алексеев, П.С. О ходе реформирования предприятий агропромышленного комплекса области /П.С. Алексеев. — Новгород: Типография «Новгород», 1996.-38 С.

14. Алешникова, В. Современные тенденции развития управленческого консультирования / В. Алешникова // РЭЖ. 1997. — № 10. — С. 66-74.

15. Алешникова, В. Управленческое консультирование / В. Алешникова // Экономист. 1991.-№ 1.-С. 117-118.

16. Алиева, Л.И. Инновационная система развития агропродовольственно-го рынка / Л.И. Алиева, Т. Светлорусова // АПК: экономика, управление. 2007. -№ 4. - С. 50-52.

17. Алтухов, А.И. Российский АПК: современное состояние и проблемы развития / А.И. Алтухов, В.А. Кундиус. М.: ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2006. - 723 С.

18. Алясин, Б.С. Прогрммно-целевое управление кадровым обеспечением регионального АПК / Б.С. Алясин, P.M. Мусаев // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. — 2001. — № 11. — С. 16.

19. Аммельбург, Г. Предприятие будущего: структура, методы и стиль руководства. — М.: Международные экономические отношения, 1997. — 415 С.

20. Анисимов, О.С. Профессионализм управленческой деятельности. — М., 1996.- 122 С.

21. Анкудинов, Ю.А. Хозяйственный руководитель: стиль и методы работы / Ю.А. Анкудинов. М.: Экономика, 1988. - 160 С.

22. Антонова, Г.В. Проблемы государственного регулирования занятости населения и рынка труда в сельской местности России / Г.В. Антонова // Аграрная Россия. 2006 . - № 3. - С. 9.

23. Анфиногентова, А. Стратегия развития АПК с учетом инновационных факторов / А. Анфиногентова, Э. Крылатых // АПК: экономика, управление — 2005. -№ 10.-С. 4

24. Артемова, Е. Эффективность разработки и внедрения прогрессивных технологий / Е. Артемова, А. Ремезков // АПК: экономика, управление — 2006. -№5.-С. 16

25. Аунапу, Ф.Ф. Методы подбора и подготовки руководителей производства/ Ф.Ф. Аунапу. -М.: Экономика, 1971. 102 С.

26. Бабков, Г.А. Методика аграрно-экономических исследований./ Г.А. Бабков. Кишинев, «Штиница», 1985. - 238 С.

27. Баканов, Е. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента / Е. Баканов, Б. Прошкин // Человек и труд. 1997. - № 6. - С. 31-33.

28. Баклаженко, Г Совершенствование управления агропромышленным комплексом / Г.Баклаженко // АПК: экономика, управление 2006. - № 2. - С. 17

29. Басин, Е.Я. Творчество и эмпатия. / Е.Я. Басин // Вопросы философии. 1987. - № 2. - С.54-58.

30. Баутин, В. Инновационная деятельность в АПК / В. Баутин // АПК: экономика, управление. 2005. - № 8. - С. 17

31. Баутин, В. М Сельскохозяйственное консультирование в России в XX веке. От общественной агрономии до информационно-консультационной службы АПК / В.М. Баутин, В.В. Лазовский. М.: Колос, 1999. - 140 С.

32. Баутин, В. М. Инновационно-инвестиционная деятельность в рамках ИКС / В.М. Баутин, В.В. Лазовский — М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2001. -82 С.

33. Баутин, В. М. Проблемы закрепления и реализации прав на объекты интеллектуальной собственности в АПК: по материалам Международной научно-практической конференции / В.М. Баутин, В.Д. Костин. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2003. - 404 С.

34. Баутин, В.М. Инновационная деятельность — необходимое условие экономического роста АПК России / В.М. Баутин // Земледелие. 2005. - №3. -С. 22

35. Баутин, В.М. Инновационная деятельность в сельскохозяйственном консультировании региона / В.М. Баутин, В.В. Козлов, Е.Ю. Козлова. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2003. - 129 С.

36. Баутин, В.М. Информационно-консультационная служба агропромышленного комплекса России: методология, организация, практика / В.М. Баутин, В. В. Лазовский.- М.: Колос, 1996. 448 С.

37. Баутин, В.М. Современный руководитель: проблемы, решения, советы / В.М. Баутин, Э.Л. Аронов. М.: Информагротех, 1994. - 104 С.

38. Бачурин, А.В. Экономические методы в системе управления / А.В. Ба-чурин. М.: Мысль, 1988. - 112 С.

39. Белокопытов, А.В. Современное состояние использования трудового потенциала аграрного сектора экономики / А.В. Белокопытов // Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК. Вып. 8. - Киров: Кировский ИППКК АПК, 2005. - С. 133-138.

40. Белокопытов, А.В. Модель эффективного использования аграрного труда в регионе / А.В. Белокопытов // ЭСХиПП. 2004. -№11.- С. 23

41. Белокопытов, А.В. Модель оптимального использования аграрного труда в регионе / А.В. Белокопытов // АПК: экономика, управление — 2004. № 12.-С. 72

42. Бердышев, Н.В. Кадровое обеспечение сельскохозяйственных организаций Российской Федерации (2001-2005) / Н.В. Бердышев, Н.В. Скороходова, В.А. Васильева, В.Ф. Урусов. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2006. - 184 С.

43. Беседина, В.Н. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях / В.Н. Беседина // ЭСХиПП. 2002. - № 6. - С.49.

44. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие / И.В. Бизюкова. М.: Экономика, 1998. - 150 С.

45. Бизюкова, И.В. Кадры: подбор и оценка / И.В. Бизюкова. М.: Московский рабочий, 1984. - 159 С.

46. Блинов, А. Особенности подготовки современных управленцев / А. Блинов // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. — 2005.-№7.-С. 18-21.

47. Бовин, А.А. Управление инновациями в организации: учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации» / А.А. Бовин, JI.E. Чередникова, В.А. Якимович. 2-е изд., стер. - М.: Изд-во «Омега-Л», 2008. - 415 С.

48. Бойченко, И. Формирование системы сельской кредитной кооперации / И. Бойченко, О. Овчинникова // АПК: экономика, управление. 2007. — № 5. - С. 51-54.

49. Большаков, С.Н. Деловая оценка кадров управления: методы и методология / С.Н. Большаков, И.А. Зубкова, Л.В. Костюков, A.M. Козина. СПБ., 2004.-155 С.

50. Большаков, С.Н. Деловая оценка кадров управления: учебное пособие / С.Н. Большаков, И.А. Зубкова, Л.В. Костюков, A.M. Козина. — В.Новгород, 2003. 123 С.

51. Бондаренко, Л. Социально-психологический климат в российской деревне / Л: Бондаренко // АПК: экономика, управление 2005. — № 11. — С. 36.

52. Борзенков, В.И. Анализ инвестиционных проектов / В.И. Борзенков // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2004. — № 2. — С. 37-40.

53. Борзенков, В.Л. Проблемы подготовки менеджеров новых кооперативных предприятий / В.Л'. Борзенков // Вестник дополнительного профессионального образования. 1997. - № 1. - С. 21.

54. Бороздин, Э.К. Научные проблемы агропромышленного комплекса: результаты и перспективы / Э.К. Бороздин, А.А. Варламов, В.В. Вершишин // Аграрная Россия. 2007. - № 6. - С. 34-38.

55. Боросова, Е.А. Оценка и аттестация персонала. / Е.А. Боросова. СПб.: Питер, 2003.-288 С.

56. Бражкин, В.Н. Информационно-консультационная деятельность в агропромышленном комплексе Новгородской области: монография / В.Н. Бражкин,

57. М.М. Дёмина; Новгородский ин-т перепод. и повыш. квалиф. руковод. кадров и спец-тов АПК. В. Новгород, 2004. - 48 С.

58. Буга, В.К. Управление сельскохозяйственным производством в системе АПК: учеб. пособие / В.К. Буга, Е.Е. Ефимчик. Минск: Уражай, 1988. - 190 С.

59. Бунин, М.С. Инновационный путь развития сельского хозяйства России / М.С.Бунин // Министерство сельского хозяйства РФ. Информационный бюллетень. 2007. - №3-4. - С.78-80.

60. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие / М.И. Бухалков. -М.: ИНФРА-М, 2005. 192 С.

61. Былов, Г.В. Программа помощи депрессивным районам: проект концепции: материалы к парламентским слушаниям «О депрессивных территориях в Российской Федерации: пути выхода из кризиса» / Г.В. Былов, JI.B. Смирнягин. — М.: Наука, 1995. С. 30-37.

62. Веселовский, М.Я. Информационно-консультационная служба АПК России: вопросы теории и практики / М.Я. Веселовский. М.: ФГНУ «Росинфор-магротех», 2002. — 228 С.

63. Винничек, Л. Организация информационно-консультационной службы на базе высшего аграрного учебного заведения (Пензенская обл.) / Л. Винничек, Т. Терехина // АПК: экономика, управление — 2004. № 1. - С. 73.

64. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ / А.П. Волгин, В.И. Матирко, А.А. Модин. М.: Дело, 1992. - 178 С.

65. Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер: для руководителя практика / Пер. с англ.; М. Вудкок, Д. Фрэнсис. -М.: Дело, 1991.-315 С.

66. Галькович, Р.С. Основы менеджмента / Р.С. Галькович. М.: ИНФРА-М, 1998.- 188 С.

67. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. 5-е изд., доп.- М.: Норма, 416 С.

68. Герчикова, И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. М.: ЮНИТИ, 1995. -478 С.

69. Голохвастова, С.А. Сельскохозяйственное образование под опекой государства: сельскохозяйственное образование в Финляндии. / С.А. Голохватова // Сельскохозяйственные вести. 2006. - № 2. - С. 37.

70. Голубев, А.В. Основы адаптивной агроэкономики / А.В. Голубев // Международный сельскохозяйственный журнал. 1994. -№ 5. - С. 24-27.

71. Гораликова, М. Интеллектуальный капитал и таланты в развитии агробизнеса / М. Гораликова, П. Бреглова // АПК: экономика, управление 2003. - № 8.-С. 27.

72. Горбачев, А. Кадры АПК — залог эффективного хозяйствования / А. Горбачев // АПК: экономика, управление. 2000. - № 10. - С. 26.

73. Горбунов, А.А. Экономические аспекты инвестирования региональной экономики / А.А. Горбунов, B.C. Кулибанов, С.Е. Карпов. — СПб.: Норма, 1996. -103 С.

74. Горбунов, Г.А. Приоритетному национальному проекту «Развитие АПК» требуется комплексный подход / Г.А. Горбунов // Национальные проекты. -2006.-№7.-С. 15-18.

75. Гордеев, А. В. России нужна внятная и эффективная агропродовольст-венная политика / А. В. Гордеев // ЭСХиПП. 2007. - № 1. - С. 1-9.

76. Гордеев, А.В. О мерах по реализации приоритетного национального проекта «Развитие АПК» / А.В. Гордеев // ЭСХиПП. 2006. - № 1. - С. 4-6.

77. Гордеев, А.В. Приоритетный национальный проект «Развитие АПК»: итоги первого года работы / А.В. Гордеев // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. - №2. - С. 1-4.

78. Горин, В.Я. Управление агропромышленным производством: теория и практика / В.Я. Горин. Белгород: Изд-во «Крестьянское дело», 2000. - 376 С.

79. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1,2. М: ИНФРА, 2000.-376 С.

80. Громов, С.М. Реализация приоритетного национального проекта «Развитие АПК» в Вологодской области, национальные проекты, 2006. №7. - С. 2325.

81. Гранберг, А.Г. Север России: актуальные проблемы развития и государственный подход к их решению / А.Г. Гранберг, В.Н. Лаженцев. Москва-Сыктывкар: КНЦ УрО РАН, 2004. - 168 С.

82. Григоров, А. Н. Кадровый потенциал АПК Курской области / А. Гри-горов // АПК: экономика, управление. 1998. - № 1. - С. 27.

83. Григоров, А.Н. Переподготовка кадров шаг к решению проблемы занятости сельского населения / А.Н. Григоров, И.Н. Оловянникова // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2006. — № 1. — С. 17-18.

84. Гришина, Н.В. Я и другие: общение в трудовом коллективе / Н.В. Гиршина. Л.: Лениздат, 1990. - 174 С.

85. Гулейчик, А.И. Кадры села: проблемы и опыт решения / А.И. Гулейчик // Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК. Вып. 8. -Киров: Кировский ИППКК АПК, 2005. - С. 29-45.

86. Гулейчик, А.И. Некоторые аспекты обеспеченности сельскохозяйственного производства специалистами / А.И. Гулейчик // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. — 2001. — № 11. — С. 14.

87. Гулейчик, А.И. Рекомендации по организации проведения аттестации, формированию резерва руководителей в системе АПК / А.И. Гулейчик, А.В. Медведев, Н.Г. Рак. М.: АМБ-агро, 2001. - 52 С.

88. Гупалов, В.К. Управление рабочим временем / В.К. Гупалов. — М.: Финансы и кредит, 1998. С. 148-160.

89. Гуськов, И.Б. Практика антикризисного управления предприятиями АПК / И.Б. Гуськов, В.М. Давыдов. М.: Колос, 1999. - 200 С.

90. Давние, Е.Э. Маркетинг в управлении коммерческими рынками / Е.Э. Давние // США. 1990. - № 10.

91. Дадалко, В.А. Агропромышленный комплекс в условиях перехода к рынку / В.А. Дадалко. Мн.: Армите, 1997. - 244 С.

92. Даниленко, JI. Обоснование необходимости государственного регулирования аграрного сектора / JI. Даниленко // АПК: экономика, управление. — 2006. -№3.- С. 43.

93. Демографический ежегодник Новгородской области. Великий Новгород, Новгородстат, 2007. - С. 105-125.

94. Дарховский, И.С. Бизнес и менеджер / И.С. Дарховский. — М.: Азимут-центр, 1995.-447 С.

95. Демишкевич, Г. Основные направления и результаты деятельности региональных информационно-консультационных служб АПК России в 2006 году / Г. Демишкевич // Ваш сельский консультант. 2007. — № 2. — С. 6-7.

96. Доброе, Г. М. Системный анализ организационно-управленческих проблем научно-технического прогресса / Г.М. Доброе. Киев: Знание, 1981. - 162 С.

97. Долгушкин, Н.К. Потенциал АПК России: состояние и пути возрождения/ Н.К Долгушкин. М.: ФГНУ Росинформагротех, 2006. - 512 С.

98. Долгушкин, Н.К. Концепция социально ориентированной региональной экономики сельского хозяйства / Н.К. Долгушкин, А.В. Краснов, И.Г. Рак. — М.: ФГНУ Росинформагротех, 2007. 216 С.

99. Долгушкин, Н.К. Кадровая политика и практика в сельском хозяйстве: учебное пособие / Н.К. Долгушкин.- М.: РАКО АПК,- 2002.- 162 С.

100. Долгушкин, Н.К. Проблемы инновационного обеспечения деятельности агропромышленного комплекса / Н.К. Долгушкин // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2007. - № 4. - С. 14-18.

101. Долгушкин, Н.К. Совершенствование кадрового обеспечения агропромышленного комплекса России: опыт регионов: сборник / Н.К. Долгушкин, А.И. Гулейчик, А.В. Медведев, Б.И. Шайтан; ФГОУ РосАКО АПК. М., 2003. - 452 С.

102. Долгушкин, Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства: вопросы теории и практики / Н.К. Долгушкин — Изд. 2-е, доп. — М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2004. 360 С.

103. Дорофеев, А. Развитие кадрового потенциала АПК в регионе / А. Дорофеев // АПК: экономика, управление. 2007. - № 5. - С. 39-41.

104. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор, найм / И.Б. Дуракова. -М.: Центр, 1998. 160 С.

105. Дьюи, Дж. Опыт и образование / Дж. Дьюи // Демократия и образование. М., 2000. - С. 256.

106. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для вузов / А.П. Егоршин. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 352 С.

107. Егорова-Гаетман, Е. Портрет делового человека / Е. Егорова-Гаетман, Минтусов // Проблемы теории и практики управления. — 1992. № 6. — С. 112125.

108. Ерохин, С.М. Воспроизводство человеческого капитала в сельском хозяйстве: тенденции и проблемы // ЭСХиПП. 2007. - № 3. - С.42

109. Жариков, Е.С. Уроки психолога для руководителя / Е.С. Жариков. -М.: Знание, 1990.-48 С.

110. Жигалин, М. Совершенствование переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров и специалистов системы АПК / М. Жигалин // АПК: экономика, управление — 2004. — № 9. — с. 18

111. Жованников, В.Н. Структуры собственности в преобразовании методов управления экономикой / В.Н. Жованников. Новгород, 1996. — 45 С.

112. Жуплев, А.В. Оцените свой стиль руководства / А.В. Жуплев // ЭКО, Сибирское отд. 1988. - С. 211-218.

113. Зайцев, И.Ф. Методологические проблемы разработки новой региональной политики / И.Ф. Зайцев // Региональные проблемы перехода к рынку: сб. науч. тр.; Совет по изучению производительных сил. М., 1991. - С. 13-24.

114. Закон Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О науке и государственной научно-технической политике» № 189-ФЗ от 17. 12.98.

115. Закон Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О науке и государственной научно-технической политике» № 168-ФЗ от 29.12.2000.

116. Закон Российской Федерации «О государственном регулировании агропромышленного производства» № 100-РФ от 14.07.97.

117. Закон Российской Федерации «О налоге на имущество организаций» №2030-1.от 13.12.91.

118. Закон Российской Федерации «О налоге на прибыль предприятий и организаций» № 2116-1 от 27.12.91.

119. Закон Российской Федерации «О науке и государственной научно-технической политике» № 127-ФЗ от 23.08.96.

120. Закон Российской Федерации «О селекционных достижениях» № 5605-ФЗ от 06.08.93.

121. Закон Российской Федерации «О семеноводстве» № 149-ФЗ от 17.12.97.

122. Закон Российской Федерации «О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров» № 3520-1-ФЭ от 23. 09.92.

123. Закон Российской Федерации «Об авторском праве и смежных правах» № 5351-1-РФ от 09.07.93.

124. Закон Российской Федерации «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ от 26.12.95.

125. Закон Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.98.

126. Захарова, O.JI. Системы высшего образования стран Запада: В 2 ч. / O.JI. Захарова, И.В. Муравьева, А.Б. Осанов. М.: Изд-во Ун-та дружбы народов.- 1991. -Ч. 2.-С. 87-89.

127. Зейверт, JL Ваше время — в Ваших руках: советы руководителям, как эффективно использовать рабочее время. / JI. Зейверт. М.: Экономика, 1991. -232 С.

128. Зелепугин, А. Система аграрного образования как фактор развития АПК / А. Зелепугин // АПК: экономика, управление. 2005. - № 9. - С. 19.

129. Зельднер, А.Г. Стратегические подходы к политике формирования аграрной структуры / А.Г. Зельднер // Доклады пленарного заседания Второго всероссийского конгресса экономистов-аграрников. М., 2006. - С. 26-34.

130. Зиновьев, В.Ф. Труд руководителя сельскохозяйственного предприятия. 2-е изд., перераб. и доп. / В.Ф. Зиновьев. - М.: Агропромиздат, 1985. - 127 С.

131. Зинченко, А. Воспроизводство и социально-экономические преобразования в сельском хозяйстве России / А. Зинченко // АПК: экономика, управление.- 2006. № 8. - С. 7.

132. Злобин, Е. Человеческий капитал главный резерв развития производства / Е. Злобин // АПК: экономика, управление - 2005. — № 2. - С. 21

133. Золин, П.М. Новгородский фермер: справочник / П.М. Золин. — Новгород, 1993.- 101 С.

134. Инновационный процесс в странах развитого капитализма: методы, формы, механизмы. -М.: Изд. МГУ, 1991. 144 С.

135. Информационно-консультационная служба в АПК. М.: МГАУ, 2000.- 149 С.

136. Исаенко, А.Н. Кадры управления в корпорациях США / А.Н. Исаенко. М.: Экономика, 1998. - 302 С.

137. Итоги развития АПК России в 2006 году // Сельскохозяйственные вести.-2007.-С. 4—5.

138. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. Минск: ЗАО Экономпресс, 1997. - 284 С.

139. Кадровая служба АПК в условиях рыночной экономики: новая роль и функции. — М.: «Информагротех», 1993. 35 С.

140. Кадровое обеспечение сельскохозяйственных организаций Российской Федерации 2001-—2005 гг. / Под общ. ред. В.Е. Бердышева, А.В. Козлова. — М: ФГНУ «Росинформагротех», 2006. — 184 С.

141. Кадровый потенциал Российского села: рекомендации. М.: Экономика, 1994.-28 С.

142. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: «Дело ЛТД», 1995.- 148 С.

143. Как добиться успеха. — М.: Изд-во политической литературы, 1995. -509 С.

144. Как провести социологическое исследование / Под ред. М.С. Горшкова, Ф.Э. Шереги. -М.: Политиздат, 1985. 223 С.

145. Каппони, В. Сам себе психолог / В. Каппони, Т. Новак. — СПб.: Питер, 1996.-220 С.

146. Кашубо, Н. Управление инновационными процессами в АПК на районном уровне / Н. Кашубо // АПК: экономика, управление 2005. - № 6. - С. 5

147. Кибанов, А.Я. Формирование системы управления персоналом / А.Я. Кибанов. -М.: ГАУ, 1993. 143 С.

148. Кибанов, А .Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Киба-нов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 447 С.

149. Ким, JI.B. Организация предпринимательства / J1.B. Ким, П.В. Никифоров, В.В. Тамилов. Новгород: АО Типография «Новгород», 1997. — 562 С.

150. Киркорова, JI. Хозяйства населения: занятость и социальная защита сельских жителей / Л. Киркорова// АПК: экономика, управление 2004. - № 8. -С.44.

151. Китов, А.И. Экономическая психология / А.И. Китов. — М.: Знание, 1987.- 123 С.

152. Клюкач, В.А. Этапы становления и современное развитие российской аграрной экономической науки / В.А. Клюкач // ЭСХиПП. — 2004. №5. - С. 10

153. Клюшина, И.А. Методические и методологические аспекты деловой оценки работников управления предприятий АПК: диссерт. канд. экон. наук / И.А. Клюшина; НовГУ им. Ярослава Мудрого. Новгород, 2000.

154. Князева, М.Д. Инновации в высшем образовании. М.: ИД "Академия естествознания", 2006. - С. 160.

155. Князева, М.Д. Некоторые аспекты образования в Азии / М.Д. Князева // Дополнительное профессиональное образование. 2007. - № 8(44). - С. 24-26.

156. Князева, М.Д. Современные проблемы развития непрерывного образования в различных странах мира / М.Д. Князева // Дополнительное профессиональное образование. 2006. - № 11 (35). - С. 24-30.

157. Ковалев, А.Г. Руководителю о работнике: практический аспект изучения личности / А.Г. Ковалев М.: Экономика, 1988. — 124 С.

158. Ковалев, В.А. Воспроизводственные процессы кадрового потенциала агропромышленного комплекса России / В.А. Ковалев. — М., 1995. — 298 С.

159. Ковалев, В.А. Методические рекомендации по определению потребности сельского хозяйства в рабочих кадрах / В.А. Ковалев. — М.: ЦНТИ пропаганды и рекламы, 1996. 21 С.

160. Ковалев, В.А. Результаты мониторинга социально-трудовой сферы АПК / В.А. Ковалев // Вестник дополнительного профессионального образования и инноваций. 1997. -№ 3-4. - С. 11.

161. Ковалев, В.А. Рынок рабочей силы и воспроизводственные процессы кадрового потенциала АПК: учебное пособие / В.А. Ковалев, И.Г. Тополчан, A.M. Козина.-М., 1997.- 16 С.

162. Козина, A.M. Воспроизводство кадрового потенциала в системе управления АПК: методология и методика: диссерт. канд. экон. наук / A.M. Козина; НовГУ им. Ярослава Мудрого. Новгород, 1998. - 153 С.

163. Козлов, В.В. Проблемы и решения по возвращению сельскохозяйственного консультирования в России: теоретические основы, мировой опыт и уроки, пути реализации / В.В. Козлов. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2002. - 204 С.

164. Козлов, В.В. Создание и организация деятельности региональной информационно-консультационной службы АПК: на примере Нижегородской области / В.В. Козлов. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2000. - 384 С.

165. Козодаева, З.И. К проблемам воспроизводства кадрового потенциала АПК: региональный аспект / З.И. Козодаева, О.А. Яковлева // Научные труды академии кадровой и социальной политики АПК. — Вып. 7. Ярославль: Ярославский ИППКК АПК, 2004. - С. 194-195.

166. Комик, В.И. Аграрное образование как основа экономического роста и продовольственной безопасности Республики Беларусь / В.И. Комик // Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК. — Вып. 8. — Киров: Кировский ИППКК АПК, 2005. С. 170-177.

167. Комолкина, JI.A. Состояние и меры по развитию агропромышленного производства Российской Федерации: ежегодный доклад / JI.A. Комолкина, Ю.М. Захаров, И.Г. Ушачев, А.Ф. Серков. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2003. — 251 С.

168. Кошманов, Д. Интеграция и проблемы экономии труда в сельском хозяйстве / Д. Кошманов, JI. Жуков // АПК: экономика, управление 2004. - № 1.-С. 59.

169. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 1995.-62 С.

170. Концепция обеспечения продовольственной безопасности населения Свердловской области на период до 2015 года. Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 2005. - 61 С.

171. Концепция развития аграрной науки и научного обеспечения агропромышленного комплекса Российской Федерации на период до 2025 года / Рос. академия с.х. наук. М., 2007. - 45 С.

172. Короков, Э.М. Концепция менеджмента / Э.М. Короков — М.: ДЕКА, 1997.-301 С.

173. Коротнев, В. Система аграрного практического бизнес-образования / В. Коротнев // АПК: экономика, управление. — 2006. — № 1. — С. 27.

174. Котов, В.Ф. Экономический механизм формирования и использования инвестиций в агропромышленном производстве / В.Ф. Котов // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. — 2007. — № 7. — С. 8-10.

175. Коханов, Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность / Е.Ф. Коха-нов. -М.: ГАУ, 1996. 134 С.

176. Кругликов, А. Проблема занятости сельского населения / А. Кругликов // АПК: экономика, управление. — 2001. № 2. — С. 51.

177. Крылатых, Э.Н. Прогноз развития агропродовольственного сектора России до 2030 года / Э.Н. Крылатых // ЭСХиПП. 2006. - № 9. - С. 8.

178. Кузнецов, Г.А. Инновационная стратегия в муниципальном АПК / Г.А. Кузнецов, Т.В. Романцова // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2007. - № 5. - С. 23-24

179. Кузнецова, А.Р. Регулирование использования и воспроизводства кадрового потенциала аграрного сектора / А.Р. Кузнецова // АПК: экономика, управление. 2007. - № 11. - С. 34-36.

180. Кузнецова, Н.И. Современное состояние системы информационно-консультационного обеспечения АПК Рязанской области / Н.И. Кузнецова // ЭСХиПП. 2005. - № 6. - С. 25

181. Кулик, Г. Почему нужно приоритетно развивать российское село / Г. Кулик // АПК: экономика, управление. 2006. - № 5. - С. 2.

182. Кундиус, В.А. Экономика АПК / В.А. Кундиус. Барнаул: АГАУ, 2007. - 669 С.

183. Купавых, А. Инвестиционная привлекательность сельского хозяйства России / А. Купавых // АПК: экономика, управление. 2007. - № 4. - С. 59-62.

184. Курс для высшего управленческого персонала. М.: Экономика, 1971.- 807 С.

185. Лачуга, Ю.Ф. Кадры для АПК / Ю.Ф. Лачуга // Вестник дополнительного профессионального образования и инноваций — 2001. — № 3. — С. 12.

186. Лебедев, О.Т. Основы маркетинга: учебное пособие / О.Т. Лебедев, Т.Ю. Филиппова. СПб.: ИД «МиМ», 1997. - 224 С.

187. Лемешев, М. Земля тревоги нашей / М. Лемешев. — М., 2005. С. 415416.

188. Лившиц, А.С. Этапы отбора персонала. / А.С. Лившиц. ЭКО. - 1998.- № 2. С. 182-183.

189. Магура, М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации / М.И. Магура. // Управление персоналом, 2000. — С. 40-49.

190. Маккей, X. Как уцелеть среди акул / X. Маккей М.: Экономика, 1993.- 168 С.

191. Максвелл, Дж. Шеф и его команда / Дж. Максвелл. — СПб.: Литер, 1998.-256 С.

192. Манелля, А.И. О демографической ситуации в сельской местности и трудовых ресурсах села / А.И. Манелля // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2006. - № 1. - С.47-51.

193. Маркелова, В. Агроклассы — шаг к будущей профессии / В. Маркелова // АПК: экономика, управление. 2007. - № 5. - С. 42-45.

194. Масленников, Н.И. Инновационная деятельность в сельскохозяйственных предприятиях / Н.И. Масленников, И.С. Санду // Ваш сельский консультант.- 2007. № 1(5).-С. 13-15.

195. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. М.: ИНФРА-М, Новосибирск, 1997. - 312 С.

196. Материалы круглого стола, состоявшегося в Совете Федерации по проблемам социального развития села // Вестник кадровой политики и аграрного образования. 2007. - №1. - 59 С.

197. Материалы круглого стола, состоявшегося в Совете Федерации по проблемам социального развития села // Вестник кадровой политики и аграрного образования. 2007. - № 2. - 48 С.

198. Медведев, А.В. Аграрная реформа АПК: кадровая политика на переходном этапе к рынку / А.В. Медведев. — СПб.: Академия менеджмента и агробизнеса, 1993.-152 С.

199. Медведев, А.В. Кадровая служба АПК в условиях рыночной экономики: новая роль и функции / А.В. Медведев и др. М.: «Информагротех», 1993. -36 С.

200. Медведев, А.В. Формирование резерва кадров — важное звено в системе управления персоналом / А.В. Медведев // Научные труды академии кадровой и социальной политики АПК. — Вып. 7. — Ярославль: Ярославский ИППКК АПК, 2004.-С. 193-203.

201. Медведчиков, В.М. Применение активных методов обучения в процессе повышения квалификации кадров АПК / В.М. Медведчиков — Новосибирск: НГАУ, 1995.-206 С.

202. Менеджмент организации / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Соломати-на. М.: ИНФРА-М, 1996. - 429 С.

203. Меньшиков, Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления / Л.И. Меньшиков. М.: Экономика, 1974. - 160 С.

204. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / Пер. с англ. ; М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело, 1992. - 702 С.

205. Методика кадровой работы американских фирм для руководителей кадровых служб ПО, предприятий АО, МП. М.: Потенциал XXI, 1991.-241 С.

206. Методика оценки кадров управления АПК. М.: РосНИИкадры, 1996. -61 С.

207. Методика оценки профессиональных и личностных качеств руководящих работников сельскохозяйственных предприятий. — М.: РосНИИ кадры, 1995. -34 С.

208. Методика оценки управленческого персонала. — М.: Изд-во «Агро-Вестник» АМБагро, 2002. 182 С.

209. Методика распределения средств областного бюджета, выделяемых на развитие сельскохозяйственных учебных заведений региона. Екатеринбург: Изд-во Урал, ГСХА, 1999. - 11 С.

210. Милосердов, В.В. Приоритетный национальный проект «Развитие АПК» проблемы и пути их решения / В.В. Милосердов / ЭСХиПП. 2006. - № 2 -С. 5.

211. Милосердов, В.В. Приоритетный национальный проект «Развитие АПК»: проблемы и пути их решения / В.В. Милосердов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2006. — №2. — С. 5-9.

212. Минуллина, Н.В. Региональные особенности развития трудовых ресурсов на селе / Н.В. Минуллина // АПК: экономика, управление 2007. - № 5. -С. 61.

213. Михайленко, И.М. Состояние и перспективы развития информационно-консультационной служба Ленинградской области / И.М. Михайленко // Вестник дополнительного профессионального образования. — 1997. — № 2. — С. 23.

214. Михайленко, М.Н. Информационно-консультационное обслуживание АПК: практикум по организации и управлению / М.Н. Михайленко. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2000. - 220 С.

215. Можаев, Е.Е. Роль и место учебно-опытных хозяйств в системе высшего сельскохозяйственного образования/ Е.Е. Можаев // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2007. - № 5. - С. 27-29.

216. Морозова, Н. Мотивация труда в аграрной сфере / Н. Морозова, В. Шорохов // АПК: экономика, управление 2004. - № 3. - С.49.

217. Москалев, М.В. Особенности регионального подхода к формированию трудового потенциала в аграрной сфере / М.В. Москалев, В.Я. Стрельцов // Вестник дополнительного профессионального образования и инноваций — 2001. — № 1.-С.21.

218. Мурая, Л. Организационно-экономические отношения в инновационной сфере АПК / Л. Мурая // АПК: экономика, управление — 2006. № 4. - С. 18.

219. Мустафаев, А. Интергационные процессы в АПК Северного региона / А. Мустафаев // АПК: экономика, управление. 2007. - № 12. - С. 26-30.

220. Мумладзе, Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумлад-зе, Г.Н. Гужина; под общ. ред. док. экон. наук, проф. Р.Г. Мумладзе. — 2-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2007. - 328 С.

221. Наумов, А.И. Инвестиции в инновационные проекты аграрной сферы Орловской области / А.И. Наумов // ЭСХиПП. 2004. - № 4. - С. 38.

222. Научные труды Академии кадровой и социальной политики в АПК//Ярославль: Ярославский ИППК АПК. 2004. - 250 С.

223. Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК // Киров: Кировский ИППК АПК. 2005. - № 8. - 278 С.

224. Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК // М: Российская академия кадрового обеспечения АПК. — 2007. — № 9. — 396 С.

225. Неудахин, Б. Программно-целевое развитие региона и формирование агропромышленного кластера / Б. Неудахин // АПК: экономика, управление. -2007. № 7.-С. 12-14.

226. Никифоров, П.В. Интеллектуальное обеспечение аграрной реформы / П.В. Никифоров. Новгород, 1997. - 88 С.

227. Ниссинен, И. Финский опыт: система управления по результатам: проблемы теории и практики / И. Ниссинен, О. Лехто, И. Ронкайнен // Международный журнал. 1988. -№ 3. - С. 96.

228. Новиков, А.И. О проблемах реализации национального проекта развития сельскохозяйственного производства в депрессивных регионах / А.И. Новиков // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. — 2005. — № 11.-С. 2-5.

229. О внесении изменений в ст. 12 и 20 ФЗ « О высшем и послевузовском профессиональном образовании»: ФЗ РФ от 18 июля 2005 № 113-Ф3 // ЭСХиПП. 2006 - № 8 - С. 33

230. Оводова, Н.А. Проблемы кадрового обеспечения аграрного производства Тульской области / Н.А. Оводова, O.K. Быкова // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2006. — № 12. — С. 18-23.

231. Оглоблин, К. Финансирование инновационных процессов в АПК / К. Оглоблин// АПК: экономика, управление — 2006. — № 5. — С. 13

232. Омаров, М.М. Организация акционерного общества в сельском хозяйстве / М.М. Омаров. Новгород, 1994. - 129 С.

233. Омаров, М.М. Развитие крестьянских (фермерских) хозяйств в условиях рыночных отношений / М.М. Омаров. Новгород, 1994. — 248 С.

234. Организация информационно-консультационной службы в АПК: учебное пособие к семинарам / Под ред. Ю.И. Клименко. М.: МСХА, 2000. - 335 С.

235. Ориессек, Д. Необходимы новые подходы: аграрное образование ФРГ / Дитер Ориессек // Новое сельское хозяйство. 2005. - № 6. - С. 38-40.

236. Орловская, С.К. Потенциал личности в аграрном секторе / С.К. Орловская // Аграрная Россия. 2007. — № 5. — С. 13-15.

237. Острецов, В. Учебно-научно-производственные интегрированные формирования // АПК: экономика, управление. — 2005. № 5. - С. 33

238. Острецов, В.Н. Пути реформирования аграрного образования на основе интеграции с наукой и производством / В.Н. Острецов // ЭСХиПП. 2005. -№ 8.-С. 54.

239. Оценка работников управления / Под ред. Г.Х. Попова. — М.: Московский рабочий. 1996. - 351 С.

240. Панков, Б.П. Тенденции и парадоксы аграрного рынка труда в России / Б.П. Панков // ЭСХиПП. 2005. - № 6. - С. 45.

241. Панкова, К. Сельское хозяйство в контексте национальных проектов / К.Панкова // АПК: Экономика, управление. 2006. - №7. - С. 13-15.

242. Паныпина, Т.Я. Рынок труда молодежи / Т.А. Паныпина // Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК. Вып. 8. - Киров: Кировский ИППКК АПК, 2005. - С. 222-227.

243. Паркинсон, С. Законы Паркинсона / С.Паркинсон. — М.: Экономика, 1989.-448 С.

244. Патентный закон Российской Федерации № 3517-1 от 23.09.92.

245. Петриков, А. Приоритетный национальный проект «Развитие АПК» и нормативно-правовое обеспечение аграрного сектора экономики / А. Петриков // АПК: экономика, управление. — 2006. № 5. - С. 6.

246. Подоплелов, В.П. Повышение эффективности производства Европейского Северо-Востока / В.П. Подоплелов, Г.В. Канев, Д.А. Коновалов. М.: Наука, 1975.-234 С.

247. Полбицын, С. Управление инновационным потенциалом предприятий АПК / С. Полбицын// АПК: экономика, управление 2005. - № 12. - С. 57

248. Полбицын, С. Управление инновационными процессами в сельскохозяйственных районах / С. Полбицын // АПК: экономика, управление. — 2006. — № 1.-С. 33.

249. Попов, Г.Х. Оценка работников управления / Г.Х. Попов. М.: Моск. рабочий, 1976.-352 С.

250. Программа «Развитие агропромышленного комплекса Новгородской области на 2008-2012 годы».

251. Постановление Администрации Новгородской области «Об утверждении областной целевой программы «Кадры агропромышленного комплекса на 2006 -2010 годы» № 178 от 07.04.2006.

252. Проблемы совершенствования кадрового обеспечения агропромышленного комплекса. М., 2001. - 172 С.

253. Путин, В.В. Реализация национального проекта «Развитие АПК» / В. В.Путин // АПК: Экономика и управление. 2006. - № 7. - С. 2-8.

254. Пыжов, А.П. Изучение зарубежного опыта управления животноводством и кадровой политики в данной отрасли / А.П. Пыжов // Научные труды академии кадровой и социальной политики АПК. Вып. 7. - Ярославль: Ярославский ИППКК АПК, 2004. - С. 47-52.

255. Развитие эффективной рыночной экономики и формирование кадрового потенциала Российского агропромышленного комплекса: мат-лы 22-й Всероссийской науч.-произв. конференции. (2006; СПб.), 28-29 сент. 2006 г. СПб.: АМА НЗ РФ, 2006. - 336 С.

256. Райзман, Б.И. Профессиональный отбор кадров: учебное пособие / Б.И. Райзман; РУЦНИИМ.-М., 1991.- 156 С.

257. Рак, Н.Г. Оценка персонала: учебно-практическое пособие / Н.Г. Рак, A.M. Медведев; Отдел НТИ ПНЦ РАН. М., 2001. - 41 С.

258. Рекомендации по организации консультационной службы при учреждениях дополнительного профессионального образования АПК России. М.: ЦНТИПР, 1995.-60 С.

259. Рогов, И.А. Совершенствование интеграционных процессов вузовской и академической науки в агропромышленном комплексе / И.А. Рогов // Национальные проекты. 2006. - № 7. - С. 52-55.

260. Рожнов, В.М. Трудовые ресурсы сельского хозяйства / В.М. Рожнов // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. — 2007. — № 11. -С. 30-33.

261. Розин, В.М. Методологический анализ деловой игры как новой области научно-технической деятельности / В.М. Розин // Вопросы философии. — 1986. № 6. - С. 64-74.

262. Роль сельскохозяйственного консультирования в развитии сельских территорий Польши // ЭСХиПП. 2005. - № 11. - С. 53.

263. Роль служб сельскохозяйственного консультирования в устойчивом развитии сельских территорий» (2004.; Владимир): мат-лы 4-й Международной конференции консультационных служб Центральной и Восточной Европы, 28-30 июня 2004 г. М.: 2004. - 311 С.

264. Романенко, Г. Научное обеспечение агропромышленного комплекса / Г. Романенко. // АПК: экономика, управление. 2006. - № 3. - С. 2.

265. Романенко, Г. Роль и место сельскохозяйственной науки в АПК России / Г. Романенко // АПК: экономика, управление 2004. - № 7. - С. 4

266. Романова, О.С. Современные тенденции развития интеграционных процессов в АПК России / О.С. Романова // ЭСХиПП. 2007. - № 5. - С. 63.

267. Романов, А. Формирование агропромышленных кластеров в России / А. Романов, В. Арашуков // АПК: экономика и управление. — 2008. — №3. — С.41-45.

268. Россия в цифрах: 2007. М., 2007. - С. 80,92, 118, 148, 149.

269. Рыночная мотивация аграрного труда, какова она сегодня? // ЭСХиПП. 2004. - № 3. - С. 55; № 4. - С. 56.

270. Савенко, В. ИКС как механизм инновационного обеспечения сельскохозяйственного производства / В. Савенко // Ваш сельский консультант. — 2007. — №2.-С. 3-5.

271. Савенко, В. Формирование системы освоения инноваций в сельском хозяйстве / В. Савенко // АПК: экономика, управление 2005. - № 10. - С. 23

272. Савченко, Е. Стратегический курс развития аграрной экономики создание крупных интегрированных формирований / Е. Савченко // АПК: экономика, управление. - 2007. - № 5. - С. 4-7.

273. Санду, И. Активизация инновационной деятельности в АПК / И. Санду // АПК: экономика, управление — 2005. № 11. - С. 73

274. Сардиев, М.М. Рынок и проблемы подготовки кадров для села / М.М. Сардиев, Р.И. Физов. Уфа: Китап, 1993. - 295 С.

275. Семенов, С. Формирование эффективной системы консалтинга в АПК / С. Семенов, И. Зюзина // АПК: экономика, управление 2003. - № 12. - С. 32

276. Сёмин, А.Н. Приоритетный национальный проект: взгляд из региона / А.Н. Семин // АПК: экономика, управление. 2006. - № 4. - С. 11-14.

277. Сёмин, А.Н. Интеграция в системе непрерывного сельскохозяйственного образования / А.Н. Сёмин, С.Ф. Рубцов, J1.M. Стахеева. Екатеринбург: Изд-во Урал, ГСХА, 2007. - 246 С.

278. Сёмин, А.Н. Программа деятельности Ассоциации «Академический комплекс аграрного образования Свердловской области» на 2004 год. — Екатеринбург: Изд-во Урал, ГСХА, 2004. 13 С.

279. Сёмин, А.Н. Продовольственная независимость государства и продовольственная безопасность человека / А.Н. Сёмин, С.М. Якимов, В.В. Блюхер, А.С. Якимов. Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 2002. - 76 С.

280. Семяшкин, Г.М. Применение многомерного анализа в отборе лучших инвестиционных проектов / Г.М. Семяшкин // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2007. - № 5. - С. 14-17.

281. Серков, А.Ф. Сельское хозяйство России: оценка состояния и долгосрочный прогноз / А.Ф. Серков, А.И. Амосов, М.В. Харина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2005. — № 10. — С. 7-11.

282. Сильченков, А.Ф. Повышение эффективности управленческого труда /

283. A.Ф. Сильченков. -М.: Экономика, 1990. 195 С.

284. Симошенко, В.А. Методические подходы к анализу инвестиций в сельскохозяйственных организациях / В.А. Симошенко, Б.И. Шайтан // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. — 2007. — № 5. — С. 13-14.

285. Современный словарь иностранных слов. СПб.: Дуэт, 1994. - 752 С.

286. Статистические материалы и результаты исследования развития агропромышленного производства России. М.: РАСХН, 2007. - 28 С.

287. Стрельцов, В.Я. Подходы к оценке кадровой ситуации предприятия /

288. B.Я. Стрельцов // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2007. - № 7. - С. 13-19.

289. Стрельцов, В.Я. Прогнозные оценки формирования трудовой сферы в аграрном секторе экономики / В.Я. Стрельцов // АПК: экономика, управление. -2007. -№ 11.-С. 29.

290. Строев, Е.С. Многоукладная аграрная экономика и российская деревня (середина 80-х, 90-е годы XX столетия) / Е.С. Строев, С.А. Никольский, В.И. Ки-рюшин; под ред. Е.С. Строева. М.: Колос, 2001. - 622 С.

291. Стратегическое планирование / Под ред. Э.А. Уткина. М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ», 1998. - 440 С.

292. Судорин, А.С. Лидер делится опытом / А.С. Судорин // Национальные проекты. 2006. - № 7. - С. 36-37.

293. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров / В.К. Тарасов. Л.: Машиностроение, 1989. - 389 С.

294. Тарасов, Д. Тенденции и перспективы развития интегрированных агропромышленных формирований / Д. Тарасов // Вестник кадровой политики аграрного образования и инноваций. 2006. - № 7. - С. 3-4.

295. Тарасова, М.М. Итоги развития агропромышленного комплекса Российской Федерации в 2006 году / М.М. Тарасова // ЭСХиПП. 2007. - № 12. - С. 7-12.

296. Тейлор, Ф.У. Принципы научного менеджмента / Пер с англ.; Ф.У. Тейлор; науч. ред. и предисл. Е.А. Кочергина М.: «Контролинг», 1991. — Вып. 1. - 104 С.

297. Тиффин, Дж. Что такое виртуальное обучение. Образование в информационном обществе / Дж. Тиффин, Л. Раджасингам М.: Информатика и образование, 1999.-312 С.

298. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов.-М.: Дело, 1995.- 188 С.

299. Трафимов, А.Г. Реформирование многоукладной экономики сельского хозяйства Северо-западного региона России / А.Г. Трафимов. СПб.: Знание, 1998.- 192 С.

300. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 15 ноября 2006 года. М.: Эксмо, 2006. - 272 С.

301. Турьянский, А. В. Роль науки и образования в решении рациональных проблем агропромышленного комплекса / А.В. Турьянский // АПК: экономика, управление. 2007. - № 5. - С. 34-38.

302. Турьянский, А.В. Модернизация аграрного образования: опыт Белгородской области / А.В. Турьянский // АПК: экономика, управление. 2005. - № 2. -С. 11-16.

303. Управление это наука и искусство. - М.: Республика, 1992. - 350 С.

304. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА. — 1998.-512 С.

305. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие / Под общ. ред. JI.A. Костина. -М.: Экономика, 1987. 343 С.

306. Управленческое консультирование / Под ред. Милана Кубра. М.: Интерэксперт, 1992. -Т.2. - 349 С.

307. Управленческое консультирование / Под ред. Милана Кубра. — М.: Интерэксперт, 1992. —Т.1. -318 С.

308. Ушачев, И. Г. Формирование системы управления инновационной деятельностью в АПК // АПК: экономика, управление. 2005. - №3. - С. 42-50.

309. Ушачев, И.Г. Нужны новыеподходы к аграрной политике / И. Ушачев // АПК: экономика, управление. 2006. - № 1. — С. 4.

310. Ушачев, И.Г. Экономическая наука — агропромышленному производству // АПК: экономика, управление 2006. - № 3. — С. 6

311. Ушачев, И.Г. Научное обеспечение приоритетных направлений в АПК России / И.Г. Ушачев // Национальные проекты. 2006. - № 7. — С. 19-22.

312. Ушачев, И.Г. Устойчивое развитие агропродовольственного сектора: основные направления и проблемы / И.Г. Ушачев // АПК: экономика, управление. -2006.-№4.-С. 5-10.

313. Фатхутдинов, Р.А. Инновационный менеджмент: учебник / Р.А. Фат-хутдинов. — 2-е изд. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. - 624 С.

314. Фейпло, Д. Десять уроков на салфетках: многоуровневый маркетинг: Пер с англ. / Д. Фейпло. Новосибирск, «Экор», 1995. - 128 С.

315. Фурсенко, А.А. Основные вопросы реформы образования / А.А. Фур-сенко // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. — 2005. -№4.-С. 19-21.

316. Хотяшева, О.М. Инновационный менеджмент: учебное пособие / О.М. Хотяшева. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2006. - 384 С.

317. Цветаев, В.М. Управление персоналом: учебное пособие / В.М. Цветаев. СПб.: Питер, 2000. - 189 С.

318. Чекалёв, М.И. Кадровое обеспечение реформы / М.И. Чекалёв. В. Новгород, 2000.- 114 С.

319. Чекалёв, М.И. Экспериментальная методика оценки руководителей и специалистов предприятий АПК / М.И. Чекалёв, И. Клюшина. // Экономика сельского хозяйства России. — 1998. № 3. - С. 44-45.

320. Чекалёв, М.И. Управленческий корпус АПК: мнение социологов / М.И. Чекалёв, И.А. Клюшина // Человек и труд. 1999. - №4. - С. 87-88.

321. Чеорногоров, A.JI. Национальный проект «Образование» на Ставрополье: первые шаги / A.J1. Черногоров // Национальные проекты. 2006. - №7. -С. 48-50.

322. Шайтан, Б.И. Основные концептуальные положения развития системы дополнительного профессионального образования АПК 2001-2010 годах / Б.И. Шайтан // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. -2001.-№ 2.-С. 8-13.

323. Шайтан, Б.И. О совершенствовании системы дополнительного профессионального образования / Б.И. Шайтан // Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК. Вып. 8. - Киров: Кировский ИППКК АПК, 2005. -С. 11-15.

324. Шайтан, Б.И. Стратегия и тактика управления персоналом в АПК: учебное пособие / Б.И. Шайтан, А.А. Симошенко; РосАКОагро. М., 2006. - 561 С.

325. Шахова, В.А. Система работы с кадрами управления / В.А. Шахова,

326. B.Г. Белов. М.: Мысль, 1984. - 240 С.

327. Швальбе, Б. Личность, карьера, успех. / Б. Швальбе, X. Швальбе. М.: Прогресс, 1993.-231 С.

328. Шевченко, В. Инновационная стратегия агроуниверситета / В. Шевченко, В. Белоусов, А. Белоусов // АПК: экономика, управление — 2003. — № 9. —1. C. 23.

329. Шевченко, Д.А. Ситуация на рынке маркетинговых исследований образовательных услуг / Д.А. Шевченко. электронный ресурс: http:www.marketoloq.ru/lib/shev/mou.html.

330. Шейнов, В.П. Оптимальный стиль руководства / В.П. Шейнов. — Минск: Амалфея. 1990. - 348 С.

331. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: учеб.-практ. пособие. / С.В. Шекшня. 5-е изд. перераб. и доп. - М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. -368 С.

332. Шелкоплясов, А. Стратегия формирования хозяйственного управления / А. Шелкоплясов // АПК: экономика, управление 2005. - № 12. - С. 17

333. Шихвердиев, А.П. Корпоративное право в системе корпоративного управления / А.П. Шихвердиев, А.О. Блинов, А.В. Кузнецов М.: Издательский центр «Акционер», 2006. - 341 С.

334. Шоков, Н.Р. Подготовка руководящих кадров в рамках Президентской программы / Н.Р. Шохов // Научные труды академии кадровой и социальной политики АПК. Вып. 7. - Ярославль: Ярославский ИППКК АПК, 2004. - С. 234236.

335. Шоков, Н.Р. Президентская программа — качественный бизнес — образование руководителей / Н.Р. Шохов, Л.П. Троплина // Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК. — Вып. 8. — Киров: Кировский ИППКК АПК, 2005.-С. 117-127.

336. Шумаков, Ю.Н. Изменения в системе профессиональной подготовки молодежи / Ю.М. Шумаков, А.В. Паньшин // Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК. Вып. 8. — Киров: Кировский ИППКК АПК, 2005. -С. 255-260.

337. Щекин, Г.В. Кадровые службы за рубежом / Г.В. Щекин // ЭКО. -1990.-№2.-С. 199-207.

338. Экономика труда: учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2003. -592 С.

339. Экономика и социология труда: учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. - 584 С.

340. Эпштейн, Д. Антикризисное управление в сельскохозяйственных предприятиях России / Д. Эпштейн, П. Тиллак // АПК: экономика, управление. — 1990.-№4.-С. 41-45.

341. Эпштейн, Д. Есть ли два пика рентабельности сельхозпредприятий? / Д. Эпштейн, Э. Шульце // АПК: экономика, управление. — 2005. — №3 — С. 59-66.

342. Эпштейн, Д. Ресурсный потенциал и эффективность сельхозпредприятий / Д. Эпштейн, Г. Хокман // АПК: экономика, управление. 2008. - №1 - С. 57-61.

343. Юрченко, Н.И. Современное состояние высшего сельскохозяйственного образования России / Н.И. Юрченко, В.Е. Бердышев, Н.В. Скороходова // Вестник дополнительного профессионального образования и инноваций. — 2000. -№ 9. С. 26-27.

344. Юсупов, М.Л. Воспроизводство квалифицированных кадров сельского хозяйства на Урале / М.Л. Юсупов // ЭСХиПП. 2003. - № 7. - С. 53

345. Ядов, В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы / В.А. Ядов. — Самара: Самарский университет, 1995. — 329 С.

346. Яковлева, Е. Региональные модели развития кооперации м интеграции в реформируемом АПК / Е. Яковлева // АПК: экономика, управление. — 2005. — № 5.-С. 39.

347. Porter, М.Е. Competitive Strategy. Techniques for Analyzing Industries and Competitors. N.J., Freej Press, 1980.

348. Denmark F. Styles of leadership / Psychology of woman quarterly. 1977.

349. Stogdill R. Handbook of leadership. 1974.

350. Вагнер, У. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы / Ульрих Вагнер, Владимир Гутник // Проблемы теории и практики управления. 2003. - № 1. - С. 70-74.

351. Макконнелл, К.Р. Рыночные реформы в Китае: сельскохозяйственные реформы // Макконнелл К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика: учебник / К.Р. Макконнелл, C.J1. Брю; пер. с 14-го англ. изд. — М.: Инфра-М, 2004. -С. 921-925.

352. Фэн, Вей. Китай: человеческие ресурсы и рынок труда / Вей Фэн, Хун Чуньчан // Человек и труд. 2007. - № 1. - С. 46-49.

353. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию Новгородской области

354. Новгородский институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов АПК

355. Региональная общественная организация

356. АКАДЕМИЯ КАДРОВОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ АПК1. АНКЕТА

357. Методические вопросы организации и проведения мониторинга кадрового обеспечения на сельскохозяйственных предприятиях Новгородской области

358. Благодарим Вас за участие в совместной работе!

359. Москва Великий Новгород - 2006

360. Какой из отмеченных Вами методов является главным? Указывается один метод (перепишите его словесно или укажите шифр)

361. Какое из отмеченных Вами направлений является определяющим? Отмечается одно направление (укажите шифр отмеченного направления или перепишите его словесно)

362. Какой из отмеченных выше Вами негативных факторов оказывает на вашем предприятии наибольшее отрицательное воздействие на систему кадрового обеспечения? Указывается один фактор (перенесите его шифр или запишите словесно)

363. Что, на ваш взгляд, следует дополнительно проделать на вашем предприятии, чтобы повысить научно-обоснованный уровень:а), текущего функционирования системы кадрового обеспеченияб), стратегического функционирования системы кадрового обеспечения

364. А теперь, пожалуйста, сообщите некоторые дополнительные данные: Пол:а) мужскойб) женский-возрастлет-общий трудовой стажлет-стаж работы но специальностилег-занимаемая должность

365. Уровень рентабельности вашего предприятияа) высокийб)среднийв) низкий

366. Полное название Вашего предприятия

367. Расчеты тренда по категории «Руководители хозяйств»I240 230 220 210 200 190 180 170 160 150 140 130 120 110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

368. Выравнивание по уравнению прямой1. Ь. U. U U<ч I1. S 8 § "1. ГЧ (N CSи wi<N . (М