Управление социальной устойчивостью предприятия на основе производственной демократии: теория и практика тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Букреев, Виктор Вениаминович

• Букреев, Виктор Вениаминович
• доктор экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации доктор экономических наук Букреев, Виктор Вениаминович

Введение 4

Раздел I. Теоретические основы социальной устойчивости 15-56 предприятия.

1.1. Понятие и основные условия социальной 15-40 устойчивости предприятия.

1.2. Показатели социальной устойчивости предприятия. 41-56 Раздел П. Зарубежный опыт демократизации управления 57предприятием как фактора его социальной устойчивости.

2.1. Практика партисипативного менеджмента в странах 57-86 дальнего зарубежья.

2.2. Опыт вовлечения работников в принятие 87-93 управленческих решений в странах ближнего зарубежья.

Раздел III. Становление социально устойчивых предприятий 94-180 в России.

3.1. Организационно-правовые основы производственной 94-118 демократии.

3.2. Опыты по созданию социально устойчивых 119-162 предприятий с демократической системой управления.

3.3. Факторы, противодействующие становлению и 163-180 развитию социально устойчивых предприятий с демократическим менеджментом.

Раздел IV. Управление социальной устойчивостью 181-224 предприятия на основе производственной демократии.

4.1. Изменение ориентиров и приоритетов социальной 181стратегии предприятия демократического типа.

4.2. Организационно-правовое обеспечение 196-211 партисипативного менеджмента на макро- и мезоуровнях.

4.3. Демократизация хозяйственной власти на 212-224 микроэкономическом уровне.

Раздел V. Подсистемы обеспечения управления социальной 225-280 устойчивостью предприятия.

5.1. Социальный аудит: понятие, цели, задачи, виды, 225-258 основные показатели, стандарты и методы проведения.

5.2. Обучение персонала основам партисипативного 259-265 менеджмента. Создание инкубаторов предприятий, основанных на участии работников в управлении, капитале и прибыли.

5.3. Профсоюзы и их роль в обеспечении социальной 266-280 устойчивости предприятий.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление социальной устойчивостью предприятия на основе производственной демократии: теория и практика»

Актуальность темы исследования определяется, во-первых, необходимостью решения проблемы преодоления противоречия между сохраняющейся в целом авторитарной системой управления производством, которая подавляет положительную мотивацию, инициативу рядовых работников и качественно новой ролью человека, занятого в хозяйственной сфере, когда, как показывает опыт ведущих стран мира, он становится определяющим фактором экономического успеха, в первую очередь высокотехнологичных, наукоемких, инновационных предприятий.1 Такое противоречие, в свою очередь, не способствует повышению социальной устойчивости хозяйствующих субъектов и, соответственно, их экономической состоятельности. Вопросам повышения социальной устойчивости хозяйственной сферы в современном мире уделяется особое внимание. Это находит отражение в социальной стратегии возрастающего числа крупных корпораций, государственных законодательных и нормативных актах, программных документах различного рода общественных организаций. Примерами могут служить Всеобщая декларация прав человека (ООН, 1948 г.), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (ООН, 1966 г.), Европейская социальная хартия (1961 г., в редакции 1996 г.), Новая стратегия для социальной сплочённости, подготовленная Советом Европы в 2004 г., Копенгагенская декларация о социальном развитии и программа действий всемирной встречи на высшем уровне в интересах социального развития (Копенгаген, 1995 г.), Пересмотренная стратегия социальной сплоченности (Европейский комитет по вопросам социальной сплоченности, Страсбург, 2004 г.) и Декларация по устойчивому развитию, одобренная в Йоханнесбурге (ЮАР) на мировом саммите 2002 года.

1 Термин «предприятие» используется автором как обобщенное понятие любой организации, как прибыльной (коммерческой), так и неприбыльной (некоммерческой).

Во-вторых, - важностью учёта мирового опыта по нахождению путей и механизмов решения проблемы повышения социальной устойчивости предприятия, в первую очередь, посредством становления и развития производственной демократии, которая характеризуется участием работников в принятии управленческих решений на микроэкономическом уровне в различных формах. Устойчивой тенденцией современного социально-экономического развития является переход от старой авторитарной системы управления предприятием к новой. Она основана на вовлечении работников в процессы принятия управленческих решений с целью максимального раскрытия их творческого потенциала, соединения личных интересов с интересами предприятия, повышения положительной трудовой мотивации, минимизации масштабов, частоты и остроты социальных конфликтов на производстве, снижения издержек на мониторинг труда. Этому процессу способствует общемировая тенденция делегирования части прав титульного собственника предприятия его работникам, их организациям, органам местного самоуправления, государственным институтам, а также институтам гражданского общества на основании закона, соглашения, внутренних нормативных документов предприятия.

В-третъих, - неустойчивым состоянием экономики России. Определенные позитивные тенденции, наметившиеся в последние годы, не меняют общей картины. По экспертным оценкам, от четверти до более половины предприятий являются убыточными или близки к такому состоянию.2 Экономическое неблагополучие предприятий дополняется их социальным «нездоровьем». Оно проявляется в отчуждении рядовых работников, включая работников-акционеров, от реального участия в управлении предприятием, их бесправии на производстве, усилении конфликтного характера трудовых отношений (это чревато разжиганием социальной розни на производстве и в обществе в целом), в низком уровне оплаты труда

2 Председателем Правительства РФ В.В. Путиным дана более удручающая информация: убыточными являются более 90% всех российских предприятий. основной массы работников,3 в росте дифференциации заработной платы,4 в падении до критического уровня доверия между собственниками имущества предприятия, топ-менеджментом и рядовыми работниками; в ускорении процесса деградации, деморализации рабочей силы, деинтеллектуализации и примитивизации труда,5 что не может негативно не сказаться на социальной устойчивости предприятия. Наблюдающиеся по отдельным предприятиям «вспышки эффективности» связаны не столько с тем, в чьих руках находится собственность, сколько с их отраслевой принадлежностью, качеством управления, «близостью» к власти и рядом других причин.6

В-четвёртых, - потребностью обоснования необходимости, возможности и условий повышения социальной устойчивости российских предприятий посредством вовлечения работников в процессы принятия решений.

В-пятых, - необходимостью определения основных путей и механизмов повышения социальной устойчивости народного хозяйства страны на микроуровне на основе партисипативного менеджмента

3 Например, среднемесячная зарплата по предприятиям автомобилестроения в России, включая менеджеров, в среднем составила в 2006 г. 13 500 руб. (выше, чем в целом по России). Для сравнения: в Турции (Ford) -480 евро, в Бразилии (Renault) - 1120 дол., США (Toyota) - 2480-3253 дол.,' в США (GM) -4240-4880 дол., в Канаде (Ford) - 3360 дол., в Германии (VW) - 5440 евро (Аналитический вестник Аналитического управления Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания РФ. -2007. - №11(328). -с. 20; «За рулём». - 2007. - № 4,- с. 177).

4 «Самое главное, самое тревожное, — отметил В.В. Путин, - растет разрыв между доходами самых богатых и самых бедных» (Российская газета. 2 октября 2007 г.).

Реальная заработная плата в 2006 г. составила лишь 85% от предреформенного 1991 года. Разрыв в величине зарплаты между 10 % наиболее высокооплачиваемых и 10 % наименее оплачиваемых работников по официальным данным составил в 2006 г. 25,3 раза (Актуальные вопросы совершенствования законодательства в сфере заработной платы и доходов населения. - Аналитический вестник № 11 (328) Совета Федерации Федерального собрания РФ. - М.: 2007. - с. 5, 41). Такое обстоятельство неизбежно приводит, по признанию Г.О. Грефа на заседании Правительства РФ 23.03.2006 г. «О сценарных условиях социально-экономического развития в 2007 году и на период до 2009 года» к «нарастанию социальных требований».

5 См. подр. Р.С. Гринберг. Невыученные уроки. - Экономика и управление собственностью. -2007. -№3.-с. 29-30.

6 Свидетельства стабильного состояния экономики могут быть, по мнению Н. Кондратьева, «также обманчивы, как и румянец у туберкулёзного больного» (цит. по: П.Ф. Друкер. Бизнес и инновации. - М.: Издательский дом «Вильяме». - 2007. с. 19.). В современной России рост стоимостных параметров экономики на 65-75% обеспечен деятельностью нескольких десятков крупных корпораций, расположенных не более чем в 150-200 населенных пунктах страны (Актуальные вопросы совершенствования законодательства в сфере заработной платы и доходов населения. - Аналитический вестник № 11 (328) Совета Федерации Федерального собрания РФ. - М.:2007. - с. 74).

•у демократизации хозяйственной власти) с учётом мирового и первого отечественного опыта.

Степень научной разработанности проблемы. Авторы современных вариантов теории общего равновесия на макро- и микроэкономическом уровне, такие как X. Абельс, М. Алле, В.И. Арнольд, А. Вальд, Ж. Дебре, Е. Линдаль, Дж. фон Нейман, П. Самуэльсон, Г. Хакен, Дж. Хикс, К. Эрроу и ряд других, развивая идеи JI. Вальраса, В. Парето, A.M. Ляпунова, В.В. Новожилова и И.Р. Пригожина о равновесных системах в статике и динамике, выделяют в качестве особой проблемы - проблему устойчивости равновесного состояния систем как таковых, а также нахождения необходимых для решения данной проблемы путей и механизмов. При этом, вопросы управления согщалъной устойчивостью предприятия не получили раскрытия.

Авторы зарубежных теорий партисипативного менеджмента (Ф. Адаме, Дж. Барбаш, Дж. Блази, Д. Белл, М. Вайцман, Я. Ванек, Дж. Голдсмит, Т. Гринвуд, Р. Даль, Р.Дарендорф, Д. Джонс, Е. Домар, П. Друкер, Л. Келсо, К. Клок, Д. Круз, Р. Лонг, Дж. Лоуг, Т. Малоун, У. Мэре, Дж. Мид, X. Монтеро де Бургос, Д. Нути, У. Оучи, Р. Рассел, Дж. Симмонс, О. Шик, Г. Шмален, М. Увалич, О. Уильямсон, Б. Уорд, X. Флакиерски, Г. Хансен, Б. Хорват, Д. Эллерман и др.) и отечественные авторы, развивающие идеи демократии на производстве (С.А. Ашинов, А.В. Бузгалин, Л.А Булавка, М.И. Воейков, Н.Н. Гриценко, Т.В. Зимина, А.Л. Жуков, А.К. Исаев, В. А. Каменецкий, Я.Н. Керемецкий, В.А. Кикоть, Б.Г. Клейнер, А.И. Колганов, Л.А. Конарева, А.Н. Крестьянинов, В.И. Кошкин, Ф.С. Крейчман, В.В. Куликов, О.В. Маляров, В.Е. Можаев, A.M. Перельман, Г.Я. Ракитская, Э.Н. Рудык, В.М. Рутгайзер, А.А. Силин; A.M. Смолкин, В.Б Супян, В.Г. Тарасов, Е.П. Торкановский,

7 Хозяйственная власть — право, способность и возможность реально управлять производством на макро-, мезо- и микроуровнях. В этом, экономическом (управленческом) смысле, понятие «хозяйственная власть» тождественно понятию «собственность». Реальный собственник тот, кто в действительности принимает управленческие решения и получает доход.

С.Н. Фёдоров, К.А. Хубиев, М.А. Чартаев, А.А. Шулус и др.) в своих работах по данной проблематике ставили акценты на позитивное влияние тех или иных аспектов демократизации хозяйственной власти на повышение социальной устойчивости предприятия. Однако специального интегрального анализа воздействия демократизации управления предприятием в теоретическом и практическом аспекте на повышение его социальной устойчивости не проводилось.

Объектом диссертационного исследования является управление социальной устойчивостью предприятия.

Предмет исследования — влияние демократизации управления предприятием на его социальную устойчивость.

Цель исследования состоит в разработке теоретических основ управления социальной устойчивостью предприятия, выявлении и обосновании роли и значения производственной демократии как фактора её обеспечения с учетом зарубежного и отечественного опыта, а также в определении путей и механизмов реализации этой цели в условиях современной России.

Постановка цели исследования предопределило выбор и решение следующих основных задач:

• определение содержания категорий «социальная устойчивость предприятия» и «социально устойчивое предприятие»;

• выявление основных условий и показателей социальной устойчивости на микроэкономическом уровне;

• исследование зарубежного опыта становления и развития социально устойчивых предприятий на основе партисипативного менеджмента;

• анализ организационно-правовой основы участия работников в управлении, капитале и прибыли российских предприятий;

• обобщение отечественного опыта по созданию социально устойчивых предприятий с демократической системой управления;

• выявление факторов, противодействующих становлению и развитию в стране социально устойчивых предприятий с демократическим менеджментом;

• определение и обоснование основных направлений повышения социальной устойчивости российских предприятий на основе производственной демократии как одного из главных факторов их экономической состоятельности;

• установление необходимости формирования подсистем обеспечения управления социальной устойчивостью демократически управляемого предприятия и выявление роли в этом процессе профсоюзов, систем обучения работников участию в управлении, инкубаторов предприятий с демократическим менеджментом и социального аудита.

Научная новизна диссертационного исследования в принципиальном плане связана с обоснованием взаимосвязей между демократизацией управления на микроэкономическом уровне в теоретическом, организационно-управленческом и практическом аспектах и социальной устойчивости предприятия применительно к условиям современной России. Конкретный личный вклад соискателя в разработку проблем, вынесенных на защиту, отражён в Заключении диссертации.

Теоретическая и практическая значимость диссертационной работы заключается в том, что содержащиеся в ней положения и выводы могут выступать в качестве теоретической основы исследования социальной устойчивости предприятий в России и путей её обеспечения с целью достижения роста экономической и социальной эффективности.

Выводы и рекомендации диссертационной работы могут представлять интерес для органов власти различных уровней, профсоюзов, иных представительных органов работников, институтов гражданского общества при определении ими программ действий по демократизации управления предприятием и, соответственно, достижению социальной устойчивости хозяйствующих субъектов и экономики в целом.

Результаты диссертационного исследования могут быть использованы при подготовке учебников и учебных пособий, специальных курсов в высшей школе и системе повышения квалификации по дисциплинам: «Экономическая теория», «Менеджмент организации», «Социальный менеджмент», «Управление персоналом», «Социальное партнёрство», «Корпоративный менеджмент», «Стратегический менеджмент», «Антикризисное управление», «Управление хозяйственными рисками», «Экономика труда» и др. Материалы диссертации могут быть также использованы в учебных программах МВА и повышения квалификации профсоюзных кадров.

Информационная база исследования включает законодательные и нормативные акты, другие документы органов государственной власти РФ, а также других стран; международные правовые акты; Конвенции и рекомендации МОТ, профсоюзов, других организаций работников; публикации в научных изданиях и периодической печати, Интернет-сайты российских и зарубежных компаний. В работе были использованы результаты исследований, проведенных автором в период с 1991 по 2007 гг. на предприятиях, в первую очередь тех из них, работники которых выступают за передачу им хозяйственной власти на производстве — полностью или частично: Российская Федерация (Владимирская,

Волгоградская, Калининградская, Кемеровская, Ленинградская, Московская, Новгородская, Мурманская, Омская, Ростовская, Самарская, Свердловская, Тульская области, Краснодарский, Пермский края, Кабардино-Балкарская, Удмуртская республики); Республика Беларусь, Приднестровская молдавская республика (ПМР), Украина; Израиль, Испания, Куба, Финляндия, Франция.

Апробация работы. Основные результаты диссертационного исследования были использованы при подготовке:

• во-первых, - предложений по внесению изменений и дополнений в Федеральный закон «О приватизации государственного и муниципального имущества» 2001 г. и в Федеральный закон «О банкротстве» 2001 г. (в качестве члена рабочей группы Министерства имущественных отношений РФ в Комиссии при Президенте РФ по подготовке предложений о разграничении предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления); в Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников» (в качестве эксперта Российского союза народных предприятий); в Концепцию приватизации государственных и муниципальных предприятий в РФ (разработана Высшей школой приватизации и предпринимательства - институтом);

• во-вторых, - при подготовке научно-аналитического, материала «Реформирование жилищно-коммунального хозяйства в России: проблемы и пути их решения (социально-экономический аспект)» (по заказу Представительства Фонда имени Ф. Эберта в РФ - 2005 г.); международного проекта «Создание экономически высокоэффективных и социально устойчивых предприятий в Волгоградской области на основе участия работников в принятии решений» (по заказу консалтинговой неприбыльной организации «Strategic Learning Initiatives», Chicago, USA, 2002 - 2003 гг.);

• в-третьих, - при подготовке рекомендаций 42 российских и международных научных конференций семинаров, симпозиумов, в том числе: Российско-американского семинара «Развитие собственности работников в России: уроки и возможные действия» (г. Москва, июль 1996 г.); Международной конференции «Альтернативы рыночному фундаментализму» (г. Москва, май, 2003 г.); IV конференции Российского союза народных предприятий (г. Москва, сентябрь 2003 г.); Международных форумов «Качество жизни: содружество науки, власти, бизнеса и общества» (г. Москва, октябрь 2003 г., декабрь 2005 г.); Пятого всероссийского симпозиума «Стратегическое планирование и развитие предприятий» (г. Москва, апрель 2004 г.); VI Международного Российско-китайского симпозиума «Государство и рынок» (г. Екатеринбург, июнь 2005 г.); Конференции по развитию народных предприятий (г. Москва, июль 2005 г.); Международной конференции «Национальные проекты России - взгляд социал-демократов» (г. Москва, март 2006 г.); Первого международного семинара «Трудовые коллективы и профсоюзы в условиях реформирования российских предприятий и учреждений» (г. Москва, апрель 2006 г.); Индийско-российского семинара «Роль предприятий различных форм в переходной экономике - институциональные реформы и развитие предприятий в переходной экономике» (г. Мумбай, февраль 2007 г.); Международной конференции «Предприятия с собственностью работников и проблемы повышения эффективности корпоративной собственности» (г. Ростов-на-Дону, июнь 2007 г.); Международной конференции «Управление развитием крупномасштабных систем» (г. Москва, октябрь 2007 г.);

• в-четвёртых, - при проведении пилотных исследований на 107 предприятий различных видов собственности и организационно-правовых форм, в том числе: ОАО «Люберецкие ковры» (Московская область, апрель-июнь 1994 г.); ОАО «Машиностроительный завод» (г. Электросталь Московской обл., май 2000 г.); ЗАО «Морской торговый порт «Калининград»» (г. Калининград, май 2000 г.); ОАО «Швейная фабрика «Заря» (г. Рязань, май-июнь 2000 г.); ЗАО «Краснодарская фабрика кожаных изделий» (г. Краснодар, май-август 2000 г.); Производственный кооператив «Завод «Электрокабель» (г. Кольчугино, Владимирская область, май 2002 г.); ОАО «Международный аэропорт Волгоград» (г. Волгоград, декабрь 2002 г.); Народное предприятие «Конфил» (г. Волгоград, декабрь 2002 г.); МНТК «Микрохирургия глаза» (г. Москва, май 2003 г., июнь 2005 г.); Народное предприятие «Виноград» (Прохладненский район Кабардино-Балкарской республики, апрель - май 2004 г.); Народное предприятие «Новополтавское» (Прохладненский район Кабардино-Балкарской республики, апрель - май 2004 г.); НП ЗАО «Электромаш» (г. Тирасполь, Приднестровская Молдавская республика, июнь 2004 г.); Коллективное хозяйство имени Петровых (Прохладненский район, Кабардино-Балкарской республики, май-июнь 2005 г.);

• в-пятых, - при чтении курсов «Менеджмент организации», «Управление социальным развитием организации», «Управление собственностью», «Антикризисное управление» в Высшей школе приватизации и предпринимательства - институте, Международном университете в Москве, Институте профессиональной переподготовки специалистов Государственного университета - Высшая школа экономики, Институте экономики, управления и социальных отношений.

По теме диссертации автором опубликовано 64 работ общим объёмом 73 печатных листов, в том числе, 12 статей в журналах, включённых ВАК России в перечень изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты докторских диссертаций, монографии, учебники, научно-практические и учебно-методические пособия.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, 5 разделов, 13 параграфов, заключения, списка литературы, насчитывающего 334 источника, 5 таблиц и 1 рисунка.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Букреев, Виктор Вениаминович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Наиболее существенными результатами работы, составляющими новизну и выносимыми на защиту, являются:

1. Раскрыто содержание категории «социальная устойчивость предприятия» - способность предприятия обеспечивать в стратегической перспективе баланс прав, ответственности и интересов всех участников процесса производства по горизонтали и по вертикали - прямых и косвенных, как внутри предприятия, так и вне его в условиях меняющейся внутренней и внешней среды на принципах социальной справедливости, социальной сплочённости, социальной солидарности, социального партнёрства в рамках социального государства в его демократической форме на основе социальных стандартов.

2. Выявлены основные условия обеспечения социальной устойчивости предприятия:

• принятие бизнесом принципа социальной ответственности;

• выбор предприятием социальной стратегии демократического типа;

• долговременный наём всех работников предприятия или его кадрового ядра;

• демократизация управления предприятием;

• эффективное функционирование системы обучения персонала основам участия в управлении, капитале и прибыли предприятия;

• положительное отношение менеджмента к производственной демократии;

• формирование новой организационной культуры;

• переход к системе «открытого управления»;

• наличие системы социальных гарантий для работников;

• приоритет положительной мотивации труда;

• участие в программах жизнеобеспечения населения территорий -местоположения предприятия;

• формирование системы социальной отчетности, социального мониторинга и социального аудита;

• повышение роли институтов гражданского общества в расширении и углублении участия работников в принятии управленческих решений на производстве.

3. Аргументировано, что «социально устойчивое предприятие» как экономическая категория представляет собой динамически сбалансированную гетерогенную гомоцентрическую систему с регулируемой положительной распределённой обратной связью по важнейшим социальным стандартам, как внутри, так и вне её, функционирующей на основе производственной демократии.

4. Расширен традиционный перечень основных трудовых стандартов (показателей), определенных законом, договором между работодателем и представительным органом работников либо решением работодателя, которые могут быть использованы при определении степени социальной устойчивости предприятия:

• стандарты формирования и сохранения кадрового «ядра» предприятия;

• показатели участия работников в управлении, капитале и доходах предприятия;

• стандарты экономического обучения работников участию в принятии управленческих решений;

• показатели дифференциации доходов работников предприятия, включая его высшее руководство;

• стандарты ротации персонала по горизонтали и вертикали;

• показатели доступа к информации, который обеспечивает прозрачность деятельности предприятия для работников и их представительных органов, а также для его внешнего окружения.

5. Приведены аргументы в пользу углубления производственной демократии на основе исследования зарубежного опыта становления и развития социально устойчивых предприятий на базе партисипативного менеджмента. Прежде всего, такие как:

• возрастание человеческого фактора в эпоху построения так называемого постиндустриального общества;

• потребность снижения социально-экономических издержек предприятия, включая затраты на надзор, контроль и мониторинг работников;

• необходимость профилактики, уменьшения частоты, остроты и масштабов социальных конфликтов;

• более высокий уровень гарантий занятости персонала на предприятиях с партисипативным менеджментом и более низкая текучесть кадров;

• более благоприятный социально - психологический климат, присущий предприятиям, функционирующим на принципах производственной демократии;

• больший учёт предприятиями демократического типа интересов территорий, на которых они расположены, что создаёт благоприятную внешнюю по отношению к предприятию внешнюю социальную среду.

6. Комплексно охарактеризована организационно-правовая основа производственной демократии в России и обобщён отечественный опыт обеспечения социальной устойчивости предприятий на основе производственной демократии в порядке эксперимента либо по инициативе работников и/или менеджмента в рамках коллективных предприятий в двух основных формах - кооперативной и акционерной, а также на части так называемых протестных предприятий, в которых работники выступили за переход от авторитарной системы управления к демократической.

7. Комплексно охарактеризованы проблемы участия работников в управлении, капитале и прибыли российских предприятий как одного из важнейших факторов их социальной устойчивости: а) экзогенные проблемы, в первую очередь, такие как:

• доминирования в сфере экономики идеологии и практики авторитаризма в принятии решений;

• недооценки экономической, социальной и политической выгоды демократизации управления производством;

• дефицита институтов экономической демократии на макро- и мезоуровнях;

• отсутствия действенной поддержки процессов демократизации управления предприятием со стороны большинства институтов гражданского общества;

• практического отсутствия «опорных структур» предприятий с демократической системой хозяйствования;

• острого дефицита полной и достоверной информации о сущности, потенциальных преимуществах и путях создания предприятий с демократической системой управления;

• отсутствия государственной поддержки предприятий с партисипативным менеджментом; б) эндогенные проблемы, в первую очередь, такие как:

• разграничения прав собственности;

• нахождения «равновесия» между демократией на производстве и компетентностью работников при принятии управленческих решений;

• деморализации и деградации рабочей силы в условиях примитивизации производства, деинтеллектуализации труда, ухудшения материального и социального положения основной массы наёмных работников;

• уменьшения общей численности членов профсоюзов и степени участия в них работников;

• приверженности основной массы руководителей предприятий авторитарным методам руководства;

• неготовности основной массы рядовых работников к реальному участию в управлении;

• информированности персонала о социально-экономическом положении предприятия и планах работодателя;

• доверия персонала предприятия к работодателю, его представителям, а также к государству;

• практического отсутствия действенного контроля со стороны работников или их представителей за действиями менеджмента.

8. Определены и аргументированы: а) основные направления обеспечения социальной устойчивости российских предприятий и, соответственно, достижения их экономической состоятельности на основе производственной демократии:

• принятие работниками миссии, целей и ценностей; формирование кадрового потенциала;

• поддержание рациональной занятости и снижение текучести кадров;

• ротация персонала;

• создание новых мотивационных стимулов труда и повышение качества трудовой жизни;

• введение «вилки» заработной платы;

• вовлечение работников в процессы принятия управленческих решений;

• переход к открытому менеджменту;

• формирование новой культуры предприятия;

• сохранение профсоюзов и укрепление их позиций;

• принятие менеджментом принципов производственной демократии; (б) механизмы решения поставленной задачи на предприятиях различных видов собственности и организационно-правовых форм, во-первых, на макро- и мезоуровнях, прежде всего, такие как:

• повышение минимального объёма полномочий работников в управлении предприятием;

• расширение круга вопросов, по которым персонал имеет право на получение полной и достоверной информации от работодателя;

• установление нормативов представительства работников в коллективных органах управления предприятием;

• дополнить участие персонала в управлении предприятием их участием в капитале и/или прибыли;

• восстановление в перечне способов приватизации аренду с правом выкупа имущества юридическим лицом, образованным его работниками с рассрочкой платежей и льготами по кредитованию и налогообложению таких сделок; во-вторых, на микроуровне, прежде всего, такие как:

• повышение степени информированности персонала об экономическом и финансовом положении предприятия и планах его работодателя;

• повышение степени участия работников в управлении предприятием;

• принятие внутренних нормативных документов по согласованию или совместно с представительным органом работников;

• наделение работников «правом вето» по ряду жизненно важных для них вопросов;

• установление повышенных нормативов представительства рядового персонала предприятия в органах управления, по сравнению с теми, которые должны быть установлены законом.

9. Обоснована необходимость формирования подсистем обеспечения социальной устойчивости предприятия и выявлена в этом процессе роль: а) социального аудита (авторское определение) - проверка в обязательном порядке соответствия основных показателей социальной жизни предприятия минимальным государственным социальным стандартам в случаях, установленных законодательными актами, а также по требованию государственных органов, институтов гражданского общества или персонала предприятии, либо в инициативном порядке на условиях, установленных законодательством и/или внутренними нормативными актами аудируемого предприятия; б) систем обучения работников и их представителей участию в управлении, профсоюзов и инкубаторов предприятий с демократическим менеджментом, что предполагает сегментирование контингента обучающихся, определение содержания и объёма знаний, выбор форм, методов и места обучения; в) инкубаторов предприятий с демократической системой принятия управленческих решений, которые могут обеспечить оказание экспертных и консалтинговых и иных услуг по вопросам создания и функционирования такого типа предприятий; г) профсоюзов, призванных исполнять функции контроля соблюдения норм трудового законодательства в части вовлечения работников в управление предприятием, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, а также организации данного процесса.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Букреев, Виктор Вениаминович, 2008 год

1. Права человека. Основные международные документы. М.: Международные отношения. - 1990 г.

2. Всеобщая декларация прав человека 1948 г.

3. Хартия Европейского Сообщества «Об основных социальных правах работников» 1989 г.

4. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах человека в сфере труда» 1998 г.

5. Конвенция МОТ «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» 1971 г. № 135.

6. Рекомендации МОТ «О консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятия» 1952 г. № 94.

7. Рекомендации МОТ «О связях между администрацией и трудящимися на предприятии» 1967 г. № 129.•8. Рекомендации МОТ «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» 1971 г. № 143.

8. Рекомендации МОТ «О коллективных переговорах» 1981 г. № 154.

9. Директивы Совета Европы «О создании рабочего совета или процедур реализации права работников на информацию и проведения с ними консультаций на предприятиях на уровне Сообщества или объединениях таких предприятий» 1994 г.

10. Новая стратегия для социальной сплочённости. — Совет Европы. Европейский комитет по вопросам социальной сплочённости (РТСС) 2004 г.

11. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Постатейный научно-практический комментарий. Под ред. В.В. Куликова. — М.: Агентство «Библиотечка «Российской газеты». 2004.

12. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под ред. В.В. Куликова. М.: Библиотечка Российской газеты. — 2006.

13. Гражданский Кодекс Российской Федерации 30 ноября 1994 года. № 51-фз.

14. Закон Российской Федерации «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25 декабря 1990 г. № 3119-1.

15. Закон СССР 1983 г. «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, организациями и учреждениями».

16. Закон СССР 1987 г. «О государственном предприятии (объединении)».

17. Федеральный Закон «О производственных кооперативах» от 8 мая 1996 г. № 41-фз.

18. Федеральный закон от 7 августа 2001 года «Об аудиторской деятельности» № 119-фз.

19. Закон СССР 1990г. «О предприятиях в СССР».

20. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-фз.

21. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-фз.

22. Федеральный Закон «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» от 24 июня 1998 г. № 115-фз.

23. Федеральный Закон РФ «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации» от 3 июля 1991 года № 1531-1.

24. Федеральный Закон РФ «О приватизации государственного и об основах муниципального имущества в Российской Федерации» от 21 июля 1997 года№ 123-фз.

25. Федеральный закон «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21 декабря 2001 года № 178-фз.

26. Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2004 г. № 855 «Об утверждении временных правил проверки арбитражным управляющим наличия признаков фиктивного и преднамеренного банкротства».

27. Закон Кабардино-Балкарской Республики от 24 июня 1999 года «О введении в действие Государственной программы приватизации государственного имущества в Кабардино-Балкарской Республике на 1999 год» № 22-рз.

28. Закон Кабардино-Балкарской республики от 28 апреля 2000 года «О продлении на 2000 год действия Государственной программы приватизации государственного имущества в Кабардино-Балкарской республики на 1999 год»№ 19-рз.

29. Закон Кабардино-Балкарской Республики от 7 февраля 2003 года «О программе управления государственной собственностью Кабардино-Балкарской Республики и приватизации государственного имущества Кабардино-Балкарской Республики на 2003 год» № 21-рз.

30. Постановление правительства Кабардино-Балкарской Республики №264-1111 от 3 сентября 2004 г. «О Перечне социально значимых проблем развития населенных пунктов Кабардино-Балкарской Республики, требующих решения в 2004-2006 годах».

31. Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14 декабря 2002 г. № 521-1111 «О Реорганизации предприятий агропромышленного комплекса КБР».

32. Государственная программа приватизации государственного имущества в Кабардино-Балкарской Республике на 1999 год.

33. Договор на передачу Госкомимуществом РФ в аренду имущества, являющегося федеральной собственностью, от 15.03.1994 г.

34. Ley 4/1993. de 24 de junio. - de cooperativas de EUSKADI modificada por ley 1/2000. - de 29 de junio.

35. Постановления правительства Франции от 21.10.1986 г. №86-1134) Journal Officiel de laRepublique Fransaise. Lois. 1986).

36. Абдуллаев H.A, Букреев B.B., Колайко H.A. и др. Организационно-правовое регулирование оценочной деятельности. В учебнике «Организация и методы оценки предприятия (бизнеса)». Под редакцией Кошкина В.И - М.: Издательство «ИФК»ЭКМОС». - 2002.

37. Абельс X. Проблема социального порядка в социологии Талкотта Парсонса.- 2002.- www.i-.ru/biblio/archive/abelssocialorderproblem.

38. Абельс X. Романтика, феноменологическая социология и качественное социологическое исследование. Журнал социологии и социальной антропологии. - 1998. Т. 1. № 1.

39. Абова Т. Собственность работников кому все-таки оно принадлежит. -Реформа. - 1993. - № 22.

40. Актуальные вопросы совершенствования законодательства в сфере заработной платы и доходов населения. — Аналитический вестник № 11 (328) Совета Федерации Федерального собрания РФ. — М. 2007.

41. Алле М. Условия эффективности в экономике. Пер. с франц. М.: Научно-издательский центр «Наука для общества». — 1998.

42. Альтшуль Г. Учебно-методические материалы для подготовки кооперативных руководителей по курсу «Кооперативное предпринимательство». М.: Бюро МОТ. - 2003.

43. Армстронг М. Практическое пособие по управлению человеческими ресурсами. Пер. с англ. - Питер. - 2004.

44. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Пер. с анл. - М.- СПб. - 2004.

45. Арнольд В.И. «Жесткие» и «мягкие» математические модели. -Материалы Всероссийской конференции «Математики и общество. Математическое образование на рубеже веков» (Дубна, 18-22 сентября 2000 года).

46. Арон Р. Этапы развития социологической мысли. Пер. с франц. - М.: Прогресс-Политика. - 1992.

47. Ашинов С., Букреев В. О практике создания акционерных обществ работников (народных предприятий) в агропромышленном комплексе Кабардино Балкарской Республики. - Управление собственностью. — 2004. -№2.

48. Ашинов С., Букреев В., Перельман А. Предприятия с участием работников в управлении производством в России и за рубежом. Проблемы экономики. —2004. - № 1(1).

49. Ашинов С., Букреев В., Рудык Э. Народные предприятия: теория, практика, перспективы. Труд и социальные отношения. — 2005. - № 1.

50. Ашинов С., Букреев В., Рудык Э. Народные предприятия: от формы к содержанию. Москва. - 2004. - № 10.

51. Ашинов С., Букреев В., Рудык Э. Производственные кооперативы в России: история, проблемы и перспективы. - Труд и социальные отношения. -2006.-21(29).

52. Ашинов С., Букреев В., Рудык Э. Коллективные предприятия в России: проблемы и перспективы. Управление собственностью: теория и практика. -2006. -№ 1.

53. Ашинов С., Кожоков А., Перельман А. К методологии исследования степени вовлечения лиц наёмного труда в управление предприятием. -Вопросы экономических наук. 2004. - № 5(9).

54. Ашинов С., Перельман А. Опыт создания народных предприятий в КБР, «Вузовская наука — Северо-Кавказскому региону». Тезисы докладов VIII региональной конференции. — Ставрополь. - 20-24 декабря 2004 г.

55. Ашинов С., Перельман А., Рудык Э. К вопросу о демократизации управления производством. «Вузовская наука - Северо-Кавказскому региону». - Тезисы докладов VIII региональной конференции. - Ставрополь. - 20-24 декабря 2004 г.

56. Ашинов С., Перельман А. Отношения доверия ключевой фактор роста эффективности производства. - Материалы интернет-конференции

57. Профессиональное самосознание и экономическое поведение личности». — 30.12. 2004 г. 31. 01. 2005 г. - образовательный портал AUDITORIUM.RU.

58. Ашинов С., Перельман А. Вопросы антропометрической экспертизы Федерального закона «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)». Юридические науки. — 2005. - № 4.

59. Балацкий Е. Отношения к неравенству доходов: количественная оценка. Экономист. - 2007. - № 6.

60. Белл Д. Вовлечение ваших работников в бизнес. Руководство по собственности работников для компаний малого бизнеса. Пер. с англ. Воронеж: Тип Тайме. - 1994.

61. Беляев С., Кошкин В., Рудык Э., Шулус А. Реформирование отношений собственности и развитие предпринимательства в России. -Инвест Курьер. - 1997. - ноябрь.

62. Бетелл Т. Собственность и процветание. Пер. с англ. - М.: ИРИСЭН. - 2008.

63. Блази Дж. Р., Круз Д.Л. Новые собственники. Наемные работники -массовые собственники акционерных компаний. Пер. с англ. - М.: Экономика. - 1995.

64. Блауг М. 100 великих экономистов до Кейнса. Пер. с англ. - СПб.: Экономическая школа. - 2008.

65. Блауг М. 100 великих экономистов после Кейнса. Пер. с англ. — СПб.: Экономическая школа. - 2008.

66. Бородкин Ф.М., Айвазян С.А. Социальные индикаторы. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2006.

67. Боумен Э., Стоун Б. Рабочая собственность (Мондрагонская модель): ловушка или путь в будущее? Пер. с англ. - М.: Экономическая демократия. - 1994.

68. Браун У. Как добиться успеха предприятию, которое принадлежит работникам (опыт США). Пер. с англ. — М.: Экономика и жизнь. — 1994.

69. Бриттэн С. Капитализм с человеческим лицом. Пер. с англ. — СПб. -1998 г.

70. Бузгалин А. Самоуправление в экономике: теоретическая модель и практические перспективы. В.: На пути к экономической демократии. Международный опыт. Под ред. А. Бузгалина. - Кн. 1. - М.: Экономическая демократия. - 1994.

71. Бузгалин А. Поймать ветер истории и стать лидером постиндустриального мира. Сценарии будущего: версии и стратегии. -Литературная газета. 13-19 февраля 2008. - № 6 (6158). - с. 12.

72. Букреев В. Организационно-экономический механизм формирования специалиста в системе «ВУЗ НПО». Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова. - 1992 г.

73. Букреев В. Социальная устойчивость предприятия: вопросы становления. М.: ВШПП,- 2007.

74. Букреев В. Антикризисное управление предприятием: новый вектор. — Экономика и управление собственностью. — 2007. № 3.

75. Букреев В. Социальная ориентация новый вектор реструктуризации промышленного предприятия. - Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции «Реструктуризация промышленных предприятий». - Казань. - 19-20 декабря 2005 г.

76. Букреев В.В. Преобразование форм и отношений собственности. В учебнике «Управление государственной собственностью». — под ред. Кошкина В.И. - М.: «ИКС «ЭКМОС». - 2002 г.

77. Букреев В.В. Подсистемы обеспечения в управлении государственной собственностью. В: «Управление государственной собственностью». — Учебник. - Под ред. Кошкина В.И. - М.: «ИКС «ЭКМОС». - 2002 г.

78. Букреев В.В. Развитие законодательства о банкротстве. — В: Учебный элемент № 12 Модуля 11 — «Антикризисное управление: 17-модульной программы для менеджеров «Управление развитием организации». Под ред. Кошкина В.И. -М.: «ИНФРА-М». 1999.

79. Букреев В.В. Организация труда внешнего управляющего. В: Учебный элемент № 17 Модуля 11 - «Антикризисное управление: 17-модульной программы для менеджеров «Управление развитием организации»). - Под ред. Кошкина В.И. - М.: «ИНФРА-М». - 1999.

80. Букреев В.В. Организация труда конкурсного управляющего. В: учебном элементе № 18 Модуля 11 - «Антикризисное управление: 17-модульной программы для менеджеров «Управление развитием организации»). - Под ред. Кошкина В.И. - М.: «ИНФРА-М». - 1999.

81. Букреев В.В. Преобразование отношений собственности. — В: «Организация риэлторской деятельности в регионе». Учебно-методическое пособие. - Под ред. Полянского А.И. и Соловьёва М.М. - Выпуск 1.

82. Объединённая редакция «БОРГЕС» и издательство Всероссийская газета «Нива России» «Современные тетради», оригиналмаркет».- 1998.

83. Букреев В.В. Организационно-производственный менеджмент неплатёжеспособных предприятий. — В: «Теория и практика антикризисного управления». Учебник для вузов. - под ред. Беляева С.Г. и Кошкина В.И. -М.: Закон и право. - ЮНИТИ. - 1996 г.

84. Букреев В.В., Булавка Л.А., Рудык Э.Н. Реформирование предприятий: поиск новых решений. — М.: Издательство УРСС. 2005 г.

85. Букреев В.В., Булавка Л.А., Рудык Э.Н. Реформа предприятия: поиски новых решений. Монография. М.: МФА. - 2005.

86. Букреев В., Ивашина А., Рудык Э., Смурова Л. Модель самоуправляемого предприятия С. Н. Фёдорова. Вестник Минимущества России. - 2003. -№ 4.

87. Букреев В., Ивашина А., Рудык Э., Смурова Л. Модель самоуправляемого предприятия С.Н. Фёдорова. — В: Рабочие в России: исторический опыт и современное положение. -М.: УРСС. 2004.

88. Букреев В.В., Ивашина А.И., Рудык Э.Н, Смурова Л.И.; Модель самоуправляемого предприятия С. Н. Фёдорова: содержание и перспективы. — В: Рабочие в России: исторический опыт и современное положение. — М.: Едиториал. — 2004.

89. Букреев В., Керемецкий Я. Реинжиниринг отношений собственности и управления — путь создания конкурентоспособного производства. -Консультант директора. 2001 г. - № 23 (155).

90. Букреев В., Керемецкий Я. Реинжиниринг отношений собственности и управления путь создания конкурентоспособного производства. - В: Время эффективных собственников. - М.: РСНП. - 2006.

91. Букреев В., Керемецкий Я., Рудык Э., Сохранение и защита прав собственности работников в акционерных обществах: главные проблемы и пути их решения. Российский экономический журнал. - 2001 г. - № 3.

92. Букреев В., Рудык Э. Что делать с приватизационным курсом? -Российский экономический журнал. 2000 г. - № 4.

93. Букреев В., Рудык Э. Модель самоуправляемого предприятия С. Н. Фёдорова Альтернативы. - 2004. - № 2.

94. Букреев В.В., Рудык Э.Н. Модель самоуправляемого предприятия С.Н. Фёдорова. В: Время эффективных собственников. - М.: РСНП. - 2006.

95. Букреев В.В., Рудык Э.Н. Реформа предприятия: поиски новых решений (памяти С.Н. Фёдорова) Управление собственностью: теория и практика. 2006. - № 3.

96. Букреев В., Рудык Э. Приватизация в России: былое и думы. -Москва.-2005.-№3.

97. Букреев В., Рудык Э. Предприятия, управляемые трудом в России: от формы к содержанию. Альтернативы. - 2006. - № 2.

98. Букреев В., Рудык Э. Социальная стратегия предприятия: проблемы выбора. Консультант директора. - 2004. - №№ 21-22.

99. Букреев В., Рудык Э. Социальная стратегия предприятия: какой ей быть. Управление собственностью. - 2005. - № 1.

100. Букреев В., Рудык Э., Рукин В. Социальный аудит на предприятиях в России: вопросы становления. Управление собственностью — 2005. - № 3.

101. Букреев В.В., Рудык Э.Н. Приватизация в России: воспоминания о будущем. Управление собственностью. - 2005. -№ 2.

102. Букреев В., Рудык Э. Труд и власть на предприятии в России. Москва. 2004. - № 6.

103. Букреев В., Рудык Э. Труд и власть на предприятии в России. — Альтернативы. 2004. - № 4.

104. Букреев В., Рудык Э. Труд и власть на предприятии в России. — В: Время эффективных собственников. — М.: РСНП. — 2006.

105. Букреев В.В., Рудык Э.Н. Реформа учреждений: необходимость, подходы, проблемы, возможные пути решения. Имущественные отношения в Российской Федерации. - 2007. - № 1.

106. Букреев В.В., Рудык Э.Н. Реформа учреждений социальной сферы сопряжена с риском. Труд и социальные отношения. - 2007. - № 1 (37).

107. Букреев В.В., Рудык Э.Н. Реформа ЖКХ: проблемы и перспективы. -Имущественные отношения в Российской Федерации. 2007. - № 4.

108. Букреев В.В., Рудык Э.Н. Социальный вектор антикризисного управления: к теории вопроса. Менеджмент и бизнес-администрирование.2007. № 2.

109. Букреев В.В., Рудык Э.Н. Партисипативный менеджмент как условие повышения эффективности антикризисного управления. Менеджмент и бизнес-администрирование. 2008. - № 1.

110. Букреев В.В., Рудык Э.Н. Повышение социальной устойчивости предприятия на основе демократизации хозяйственной власти: к теории вопроса. Труд и социальные отношения. - 2008.- № 1.

111. Букреев В.В., Рудык Э.Н. Демократизация государственной собственности в России. Экономика и управление собственностью. М.:2008. № 2.

112. Букреев В.В., Рудык Э.Н. Государственная собственность в России (к ХХ-летию радикального реформирования). Имущественные отношения в Российской Федерации. 2008. - № 3.

113. Валитов М., Силин А. Регулирование трудовых отношений на западе: взгляд из России. М.: ООО «РИЦ «ПрофЭко». — 2005.

114. Ванек Я. План и рынок: потребность в экономической демократии . -Пер. с англ. Альтернативы. — 1997. - № 3.

115. Ванек Я. К стратегии политической и экономической демократии в России. Пер. с англ. - М.: 1994. - Школа трудовой демократии.

116. Ванек Я. Общая теория общества эффективного участия. Пер. с англ. - В.: На пути к экономической демократии. Международный опыт. Под ред. А. Бузгалина. - Кн. 1. — М.: 1994. - Экономическая демократия.

117. Винцлав Ю. Развитие корпоративных форм хозяйствования в России. -М.- 1997.

118. Воейков М. 13 тезисов о классовой борьбе в России. Альтернативы. - 2006. - № 2.

119. Воейков М.И. Трансформационная Россия: поиск адекватной теории. — М.: Библиотека журнала «Альтернативы». — 2003.

120. Время эффективных собственников. М.: РСНП. - 2005.

121. Время эффективных собственников. М.: РСНП. - 2006.

122. Гейтс Дж. Американские программы акционирования работников: политические, правовые и налоговые аспекты. Пер. с англ. - США — ЭПИ. — 1992. -№ 9.

123. Гейтс Б. Бизнес со скоростью мысли. Пер. с англ. - М.: Эксмо. -2005.

124. Гонтмахер Е. Бедный процент. Российская газета. - 30 марта 2007 г.

125. Гринберг Р.С. Невыученные уроки. Экономика и управление собственностью. - 2007. - № 3.

126. Гринберг Р. Перестройка структуры российской экономики — основа модернизации. Проблемы теории и практики управления. — 2007. - № 12.

127. Даль Р. Введение в экономическую демократию. Пер. с англ. - М.: Наука СП «ИКПА». - 1991.

128. Дарендорф Р. Тропы из утопии. Пер. с нем. М.: Праксис. - 2002.

129. Датские кооперативы. Оденсе: Ассоциация датских кооперативных обществ и Сельскохозяйственного Совета Дании. -1993.

130. Деловой мир. — 25 октября 1997 г.

131. Демократия на производстве. Практика передовых стран запада. — М.: Наука.-2001.

132. Денисова Д. Как ловить в сети Индры. Эксперт. - 10 июля 2006. - № 26(520).

133. Деревянченко А.А. Социальная ответственность в системе корпоративного управления: М.: Перспектива. - 2005.

134. Деревянченко А.А., Крестьянинов А.Н., Сперанский В.И. Конфликты в социально-трудовой сфере реформируемой России (некоторые аспекты деятельности профсоюзных организаций в условиях смены собственника на предприятии). М.: АТиСО. - 2003.

135. Дорогов Н.И. Стратегические направления региональной экономической политики: Монография. Иваново: ИГТА. - 2000.

136. Друкер П.Ф. Энциклопедия менеджмента. Пер. с англ. — М.: Издательский дом «Вильяме». - 2004.

137. Друкер П.Ф. Бизнес и инновации. — Пер. с англ. — М.: Издательский дом «Вильяме». 2007.

138. ЕКСО ОАО «Лукойл». «Нефть России». - 2005. - № 4.

139. Желенин А. «Конфил» народное предприятие. — В.: От наёмного труда - к свободному. Производственное самоуправление или «третий путь» в экономике. -М.: Слово. - 2001.

140. Жернигон Б., Одеро А., Гуидо Г. Коллективные переговоры: нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов. Женева: Международная организация труда. - 2001.

141. Жид Ш. Кооперация. Пер. с франц. - С.-Петербург: Прометей. -1909.

142. Жуков А. Регулирование организации оплаты труда. М.: Издательство «МИГ». - 2002.

143. Заработная плата. Учебник рабочего образования. — Женева: Международное бюро труда. 1997.

144. Зимина. Т. Собственность работников: опыт и проблемы развития. — Екатеринбург: УрО РАН. 1990.

145. Зорькин В. Стандарт справедливости. Российская газета. (Федеральный выпуск). - № 4385 от 8 июня 2007 г.

146. Иванов А. Кооперативы и экономика участия: острова социализма в океане капитализма? Альтернативы. - 1995. - № 4.

147. Иванов С.Ю., Крестьянинов А.Н., Крылова И.Д. Социальная напряжённость: факторы скрытой угрозы.- Труд и социальные отношения. — 2006.-№ 1(33).

148. Исаев А.А. Артель в России. Ярославль. — 1861.

149. Исаев А. Экономическая демократия в современной России. Проблемы становления и развития. М.: Профиздат. - 2000.

150. Исмаилова Т. Нематериальные активы дорогого стоят. «Управление компанией» 2005. № 1.

151. История экономических учений. Под ред. В. Автономова, О.Ананьина, Н. Макашевой. М.: ИНФРА-М. - 2002.

152. Каганов В., Рыбин М. Сеть бизнес-инкубаторов: приоритетная программа. Предпринимательство в России. - 1995. - № 3-4.

153. Каменецкий В. Распределение дохода и право собственности. М.: Академия труда и социальных отношений. - 2000 г.

154. Капитализация человечности. Эксперт. - № 22 (469) от 13 июня 2005.

155. Келсо Д., Келсо П. Демократия и экономическая власть (К демократическому капитализму через акционирование и приватизацию) . -Пер. с англ. М.: Знание. - 1993.

156. Керемецкий Я., Лисичкин В., Рудык Э. Труд и демократия производстве (экономико-правовой аспект). Вопросы экономики. — 1995.6.

157. Керемецкий Я., Рудык Э. Развитие нетрадиционной экономики в США и российские реформы. К вопросу о концепции «третьего пути» в экономике США. ЭПИ. - 1995. - № 5.

158. Классики менеджмента. Под ред. М. Уорнера. Пер. с англ. Питер. -2001.

159. Клейнер Г. За границами демократии. Кто и как управляет российскими предприятиями. Независимая газета (приложение «Политэкономия»), - 2001. - № 8 от 8 мая.

160. Клейнер Г.Б. Стратегия предприятия. — М.: Издательство «Дело» АНХ.- 2008.

161. Клок К., Дж. Голдсмит. Конец менеджмента и становление организационной демократии. Пер. с англ. - Питер.- 2004.

162. Коллективный договор на предприятии. Практические рекомендации и зарубежный опыт. Под ред. Е.Н. Осинкина.- М. 1992.

163. Кови Ст. Р., 7 навыков высокоэффективных людей. Возврат к этике характеров. Пер. с англ. - М. - 1997 г.

164. Козловски П. Принципы этической экономии. СПб. - 1999 г.

165. Колганов А. Самоуправление за рубежом: опыт ESOP и Мондрагонских кооперативов. -М.: Академия самоуправления. 1997.

166. Колганов А. Коллективная собственность и коллективное предпринимательство. -М.: Экономическая демократия. 1993.

167. Колганов А., Маляров О., Рудык Э. Каков потенциал системы Чартаева? Альтернативы. - 1996. - № 2.

168. Конарева. JI.A. «Кружки качества» на предприятиях США и Японии. -М.: ИСКАН. -1986.

169. Конарева Д., Керемецкий Я. Народное предприятие «Подольсккабель» лидер кабельной отрасли в России, - в: Рабочие в России: исторический опыт и современное положение. - М.: УРСС. — 2004.

170. Корпоративный социальный отчет: как правильно рассказать о вкладе Вашей компании в развитие общества. Практическое руководство. -М. 2004.

171. Корпоративное управление. Владельцы, директора и наёмные работники акционерного общества. Пер. с англ. - М.: Джон Уайли энд Санз. - 1996.

172. Костин А. Зеркало для инвестора. — Стратегия России. 2004. - № 3.

173. Костин А., Лехто Ю. Корпоративная ответственность и развитие: мировой опыт и концепция для России. Проблемы теории и практики управления.- 2005 г. - № 2.

174. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий. Пер. с англ. -Общественные науки и современность. - 2001. - № 3.

175. Кошкин В.И. России нужен демократический капитализм (взгляд через призму собственности). — Экономика и управление собственностью. -2006. № 2.

176. Кошкин Л.И. О совершенствовании управления государственной собственностью в научной и научно-технической сфере. Экономика и управление собственностью. — 2007. - № 2.

177. Кравцова М., Шпагина М. Непроницаемое государство. — Эксперт. -2003. -№48.

178. Краснова В. Второе пришествие Мичурина, или Ветхий и Новый завет российского бизнеса. Эксперт. - 1995,- № 10. - с. 28.

179. Крейчман Ф.С. Эффективное управление предприятием на основе демократизации собственности. М.: Финансы и статистика. — 2004.

180. Крейчман Ф.С. Демократизация управления собственностью как основа рыночных преобразований. — В.: Время эффективных собственников.-М.: РСНП. 2006.

181. Крейчман Ф.С. Мы всегда так работали. Народные начинают и.Труд и собственность в XXI веке. Под. ред. В.Г. Тарасова.- Волгоград: ГУ «Издатель». - 2002.

182. Крейчман Ф.С. Реформирование отношений собственности и повышение эффективности деятельности предприятий. Управление собственностью: теория и практика. - 2007г. - № 2.

183. Крейчман Ф.С. Жилищная политика НП ЗАО «Электромаш». 2007.

184. Крейчман Ф.С. Время эффективных собственников. Вестник Российской академии естественных наук. — 2007. — т. 7. - № 3.

185. Крестьянинов А.Н. Социальная напряжённость: роль профсоюзов в её регулировании. М.: Русская новь. - 2003.

186. Кузнецов A.JI. Социальные стратегии предприятия. Ижевск: Изд-во ИжГТУ. - 2000.

187. Куликов В.В., Рудык Э.Н., Завьялова Г.Б. Собственность и народные предприятия. В: От наемного труда к свободному. Производственное самоуправление или «третий путь» в экономике. - Под ред. С.Н. Федорова. -2001. - М.: ООО «Издательский дом РИГ-Издат».

188. Ленин В.И. О кооперации. 1989. — М.: Политиздат.

189. Логан Р. Филосовские основы кооперативной экономики в России. -Пер. с англ. Хабаровск.: Праутист Юниверсал. - 1995.

190. Лоуг Дж. Коллективная собственность работников (обзор американского опыта). Пер. с англ. - США. - ЭПИ. - 1991. - № 10.

191. Лоуг Дж. Формы демократизации собственности в западных странах. Пер. с англ. - В: Народные начинают и.Труд и собственность в XXI веке. -Под. ред. В.Г. Тарасова. - Волгоград: ГУ «Издатель». - 2002.

192. Д. Любинин. Корпоративная социальная ответственность как необходимое условие развития бизнеса. — Журналъ для акцюнеровъ. 2008. -№ 1-2.

193. Малоун Т.У. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса влияют на организации, стиль управления и вашу жизнь. Пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес». - 2006.

194. Махонин В. Почему мы решили стать собственниками. В: Народные начинают и. Труд и собственность в XXI веке. — Волгоград: ГУ «Издатель». 2002.

195. Меньшиков С.М. Экономика России: практические и теоретические вопросы перехода к рынку. М.: Экономика. - 1996.

196. Мид Дж. Агатопия: экономика партнерства. Пер. с англ. - Мировая экономика и международные отношения. - 1993. - № 3.

197. Можаев В.Е. Приватизация и собственность работников на Западе. -Альтернативы. 1997. - № 3.

198. На пути к рабочему контролю и самоуправлению трудящихся. — под. Ред. А.И. Колганова, Э.Н. Рудыка, Д. Симмонса. М.: Слово. - 2001.

199. Народное предприятие. Солидарность. - 2003. - № 31.

200. Народные начинают и. Труд и собственность в XXI веке. Под ред. В.Г. Тарасова. - Волгоград: ГУ «Издатель». - 2002 г.

201. Народная энциклопедия научных и прикладных знаний. Том ХШ. Народно-хозяйственная политика. М.: Типография Т-ва И.Д. Сытина.- 1911.

202. Некипелов А.Д. Влияние глобализации на реаллокацию ресурсов в переходных экономиках. Проблемы теории и практики управления. - 2003.2.

203. Нефинансовые отчеты компаний, работающих в России: практика развития социальной отчетности. Аналитический обзор. Москва. - 2006.

204. От наёмного труда к свободному. Производственное самоуправление или «третий путь» в экономике. - Под. ред. С.Н. Фёдорова. — М.: Слово.-2001.

205. Оу. И. Японский менеджмент: прошлое, настоящее и будущее. Пер. с англ. - М.: Эксмо. - 2007.

206. Парсонс Т. Системы современных обществ. Пер. с англ. - М.- 1997.

207. Перельман A.M. Аудит как метод исследования систем управления, Региональные проблемы реформирования отношений собственности. — Информационно-аналитическое издание Министерства имущественных и земельных отношений КБР. 2002. - № 1.

208. Перельман A.M. К вопросу о стоимости имущества Кабардино-Балкарской республики. Региональные проблемы реформирования отношений собственности. Информационно-аналитическое издание Министерства имущественных и земельных отношений КБР. - 2003. - № 1.

209. Перельман A.M. Мировая практика создания и функционирования коллективных предприятий. Проблемы экономики. - 2006. - № 1(1).

210. Перельман A.M. Предложения по совершенствованию управления предприятием на основе демократизации собственности. Экономика и управление собственностью. - 2006. - № 2.

211. Петраков Н. Отношения собственности: анализ трансформации в переходной экономике. Проблемы теории и практики управления. — 2005. -№2.

212. Платонов О. Терновый венец России. Святая Русь. Открытие русской цивилизации. М.: Энциклопедия русской цивилизации. — 2001.

213. Погребняк В.А. Кодекс поведения работников как элемент организационной культуры. Общеэкономические концепции функционирования предприятия в условиях рынка: межвузовский сборник научных трудов. Вып. 16. - Тольятти: Изд-во ТГАС. - 2005.

214. Погребняк В.А. Современные методики оценки организационной культуры предприятия. Общеэкономические концепции функционирования предприятия в условиях рынка: межвузовский сборник научных трудов. -Вып. 16. Тольятти: Изд-во ТГАС. - 2005.

215. Политико-экономические исследования социальной структуры общества. Под ред. М.И. Воейкова, Г.В. Анисимовой. М.: Институт экономики РАН. - 2006.

216. Положение о жилищном фонде завода «Электромаш», построенном хозяйственным способом. ЗАО «Электромаш». - 28.04.95г. - протокол № 6.

217. Положение о коллективной (бригадной) форме организации труда с оплатой за пролеченного больного в МНТК «Микрохирургия глаза» от 21 декабря 1998 г.

218. Положение о системе социальной защищенности сотрудников головной организации МНТК «Микрохирургия глаза» от 11 января 1999 г.

219. Портер М., Креймер М. Конкурентоспособность и социальная ответственность. Пер. с англ. - Business Review. — Россия. — 2007. - № 3(26).

220. Предисловие У. Бенниса к книге К. Клока и Дж. Голдсмита «Конец менеджмента». Пер. с англ. — Питер. 2003.

221. Преобразование предприятий. Американский опыт и российская действительность. Пер. с англ. - Под ред. Дж. Лоуга, С. Плеханова, Дж. Симмонса. - М.: ВЕЧЕ-Персей. - 1997.

222. Приватизация и собственность работников. Вопросы экономики. -1996.-№8.

223. Проблемы функционирования предприятий в условиях рыночной экономики. Факторный анализ финансового положения предприятий в Свердловской области. Отчет по НИР ИЭ УрО РАН - Екатеринбург. - 1995.

224. Производственное самоуправление. Отв. ред. М.И. Воейков. М.: Наука. - 1989.

225. Производственные кооперативы в России на пороге XXI века. Сборник материалов. Тт. 1-2. - М.: Лига кооператоров и предпринимателей России. - Институт государства и права РАН. - 1996.

226. Производственные кооперативы: новый старт — новые возможности. Как реализовать закон о производственных кооперативах. Информационный бюллетень. М.: Хлебпродинформ. Вып. 1-2. - 1998.

227. Прохоров А. Русская модель управления. М.: ЭКСМО. - 2006.

228. Путь в XXI век. Стратегические проблемы и перспективы российской экономики. — М.: Экономика. 1999.

229. Ракитская Г .Я. Социально-трудовые отношения (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России). М.: Институт перспектив и проблем страны. - 2003.

230. Ракитская Г.Я. Миф левых о Мондрагоне. Альтернативы. - 1996. -№2.

231. Рекомендации РСПП по оценке деятельности и подготовке нефинансовых отчетов «Пять шагов на пути к социальной устойчивости компании». М.: РСПП.- 2005 г.

232. Рудык Э.Н. Производственная демократия: теория, практика. Проблемы становления в России. М.: ООО «Издательский дом РИГ-ИЗДАТ». - 2002.

233. Рудык Э.Н. Социальная ориентация трансформаций: проблемы участия работников в собственности и управлении. — В: Россия: Социально-экономическая динамика в условиях неоэкономики. М.: РУО. - 2004.

234. Рудык Э., Социальные предприятия, социальная экономика: проблемы и перспективы.- Москва. — 2004. № 12.

235. Рудык Э.Н. Управление трудом в Японии: уроки для России. — Москва. 2004. - № 4.

236. Рудык Э.Н. Комментарий к главе 8 Трудового Кодекса РФ. Журнал для акционеров. - 2002. - № 10.

237. Рудык Э.Н. Производственные кооперативы: мировой опыт и российские реформы. Экономическая жизнь Дальнего Востока. — 1998. - № 1.

238. Рудык Э.Н. Производственная демократия и её формы. В: Современная организация труда. Под ред. В. Куликова. М.: Финстатинформ. - 2001.

239. Рудык Э.Н. Производственная демократия: теория, практика, проблемы становления в России. — М.: Экономическая демократия. 2002.

240. Рудык Э.Н. Управление трудом в России: к вопросу о применимости японского опыта. Российский экономический журнал. — 2002. - № 1.

241. Рудык Э.Н. Тихое слово в пользу производственного самоуправления. Альтернативы. - 1999. - № 2.

242. Рудык Э.Н. Российский вариант реформы собственности в экономиках переходного типа: результаты, сценарии, предложения. — Альтернативы. 1998. - № 1.

243. Рудык Э.Н. Демократизация собственности как фактор модернизации России. Альтернативы. - 1996. - № 3.

244. Рудык Э., Ванек Я. Труд и демократия в переходный период к рыночной экономике: проблема выбора систем управления (в контексте России). Альтернативы. - 1993. - вып. 3.

245. Рудык Э., Ванек Я. Труд и демократия в период постперестройки: проблемы выбора систем управления. — В: Производственная демократия: теория, практика и проблемы внедрения. М.: Институт экономики РАН. -1992.

246. Рудык Э., Вилинов И. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации (аспекты собственности, управления и распределения результатов производства). Российский экономический журнал. - 1997. - № 10.

247. Рудык Э.Н., Керемецкий Я.Н., Букреев В.В. Сохранение и защита собственности работников в акционерных обществах: главные проблемы и пути их решения. Российский экономический журнал. — 2001. - № 3.

248. Самуэльсон Р.А., Нордхаус В.Д. Экономика. Пер. с англ. М.: Бином -КноРус.- 1997.

249. Сано Й. Управление человеческими ресурсами в Японии. В: Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. Под ред. М. Пула и М. Уорнера. Пер. с англ. - Питер. - 2002.

250. Селигмен Б. Основные течения современной экономической мысли. -Пер. с англ. М.: Прогресс. - 1968.

251. Симмонс Дж., Мэре У. Как стать собственником. Американский опыт участия работников в собственности и управлении. Пер. с англ. - М.: Аргументы и факты. — 1993.

252. Симмонс Дж., Мэре У. Эффективное предприятие: Американский опыт участия работников в собственности и управлении. Пер. с англ. - М.: Слово. - 2002.

253. Ситько В.П., Повышение трудовой мотивации работников через совладение капиталом. Издательство «Посад». - 2001 г.

254. Ситько В., Валеева Н. Стимулирование труда работников путём привлечения их к совладению капиталом предприятия. В.: Народные начинают и. Труд и собственность в XXI веке. - Волгоград: ГУ «Издатель». - 2002.

255. Смолкин A.M. Менеджмент: основы организации. М.:ИНФРА-М. -2002.

256. Смолкин A.M. Принятие решения как процесс. М.: 1989.

257. Смолкин A.M. Методы активного обучения: Научно-методическое пособие. М.: Высшая школа. - 1991.

258. Смолкин A.M. Активные методы обучения при экономической подготовке руководителей производства. М.: 1976.

259. Современная экономическая мысль. Пер. с англ. М.: Прогресс. 1981.

260. Современная экономика труда. Под ред. В.В. Куликова. М.: Финстатинформ.- 2001.

261. Соловей В.Д. Кровь и почва русской истории. М.: Русскш миръ. -2008.

262. Социальная справедливость и экономическая эффективность: опыт, проблемы, теория. Материалы научной конференции. Под ред. М.И. Воейкова. - М.: ЛЕНАРД. - 2007.

263. Социальное государство. Краткий словарь-справочник. М.: Академия труда и социальных отношений. - 2002.

264. Социальный барометр российского бизнеса (издание РСПП). 2005 г. — вып. 2 и 3.

265. Старостенкова Е. Бизнес-доклад обществу. Российская бизнес — газета. - 5 декабря 2006 г.

266. Стародубровский В.Г. Механизм формирования заработной платы на российских промышленных предприятиях. Социальная политика: реалии XXI века. М. -2003.

267. Стек Дж. Большая игра в бизнес. Пер. с англ. - М. - 1994.

268. Степанова О.И. Социальное развитие промышленного предприятия как объект управления. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Академия труда и социальных отношений.- 2004 г.

269. Стоун Р., Боуман Э. Коллективная собственность на основе модифицированной модели Мондрагона. Пер. с англ. - В: На пути к экономической демократии. Международный опыт (Серия «Третий путь»). -Книга 1. М: Экономическая демократия - 1994.

270. Сурма И.В. Комитеты по вознаграждениям и мотивация директоров (зарубежный опыт). Акционерное общество: вопросы корпоративного управления. - 2006. - № 10(29).

271. Сущность и роль кооперации в национальной экономике. Издание Совета Федерации. - М.: 2002 г.

272. Титов С. Работа по-новому. В: Народные начинают и.Труд и собственность в XXI веке. Под. ред. В.Г. Тарасова.- Волгоград: ГУ «Издатель». - 2002.

273. Трудовые схватки. — Эксперт. № 40. - 2000 г.

274. Туган-Барановский М. Социальные основы кооперации. М.: Экономика. — 1989.

275. Увалич М. Собственность работников: сравнение опыта Запада и Востока. Пер. с англ. - Политэконом-Politekonom. - 1996. - № 3.

276. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки, «отношенческая контрактация». Пер. с англ. - СПб.: Лениздат. -1996.

277. Управление государственной собственностью. Учебник (раздел III, глава 4). Под ред. В.И. Кошкина М.: Издательство «ИФК «ЭКМОС». 2002.

278. Управление персоналом организации. Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: Инфра-М. 2003.

279. Управление предприятием: Энциклопедический словарь. М. — 2001.

280. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. Под. Ред. М. Пула и М. Уорнера. Пер. с англ. — Питер. - Москва. — 2002.

281. Флакиерски Г. Рыночный социализм: новый взгляд. Альтернатива для Восточной Европы? Пер. с англ. — М.: Слово. — 2001.

282. Хайлбронер Р.Л. Философы от миро сего. Великие экономические мыслители: их жизнь, эпоха и идеи. Пер. с англ. — М.: КоЛибри. - 2008.

283. Хесселбейн Ф., Голдсмит М., Сомервилл А. Лидерство без границ. -Пер. с англ. М.: Альпина паблишер. — 2001.

284. Хохлявин С.А., Дайман С.Ю. Социальная ответственность: контуры будущего стандарта в его рабочем проекте ISO/WD 26000. Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - № 1.

285. Хубиев К.А. Трансформация отношений собственности в России в конце XX века: теоретические основания и практические решения. -Управление собственностью: теория и практика. — 2006. № 4.

286. Чартаев М. Союз собственников-совладельцев выход из тупика. -«Альтернативы». - 1996. - № 2.

287. Чартаев М. Создание коллективных предприятий в переходной экономике (практический опыт). Самоуправление. — 1995. - № 2.

288. Чартаев М. Кому на Руси жить хорошо или лекарство от «чумы». В: От наёмного труда - к свободному (производственное самоуправление или «третий путь» в экономике). - М.: Слово. - 2001.

289. ЧаяновА.В. Основные идеи и формы организации сельскохозяйственной кооперации. М,- 1927.

290. Чаянов А.В. Очерки по теории трудового хозяйства. — М.: Кооперативная жизнь. 1912.

291. Шевченко М., Беликов Д. Школа профсоюзного вождения. -Коммерсантъ. № 61 (№ 3637). - 12.04.2007.

292. Шелдрейк Д. Теория менеджмента от тейлоризма до японизации — Пер. с англ. СПб: Питер. - Москва.- 2001.

293. Шмаков М.В. Надёжный механизм регулирования социально-трудовых отношений. Труд и социальные отношения. - 2007. - № 1.

294. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. Пер. с нем. — М.: Финансы и статистика. - 1996.

295. Шмидт Г. Демократия управления как условие современного менеджмента. Пер. с нем. - Человек и труд. — 1993. - № 12.

296. Шулус А.А. Социальное партнёрство в России: модуль и перспективы развития. — Труд и социальные отношения — 2007. №1.

297. Шулус. А.А. Социоэкономика как межотраслевая наука: предмет, методы, формы институционализации. Труд и социальные отношения — 2008. -№ 1.

298. Шулус А., Вилинов И. К методологии исследования экономической демократии. Российский экономический журнал - 1998. - № 4.

299. Электромаш: годы свершений 1959 — 2004. Изд. второе, дополненное. - Тирасполь: ИД «Дело». - 2004.

300. Экономическая теория. Под ред. Дж. Итуэлла, М. Милгейта, П. Ньюмена. Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М. - 2004.

301. Экономические чудеса: уроки для России. Под ред. Д.В. Кузина. - М.: ОЛМА-ПРЕСС. - 1994.

302. Экономика труда (социально-трудовые отношения). Под ред. Н. А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен. - 2006.

303. Энциклопедия общего аудита. Законодательная и нормативная база, практика, рекомендации и методика осуществления. Т. 2 - М.: Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации. -Издательство «Дело и Сервис». - 1999.

304. Эффективность государственного управления, пер. с англ. Под общ. ред. Братчикова С.А. и Глазьева С.Ю. - М.: Изд. АО «Консалбанкир». - 1988.

305. Яковлев А.В. О типичных ошибках в мотивации персонала. — Акционерное общество: вопросы корпоративного управления 2006. - № 10 (29).

306. Adams F. Т. and Hansen G. В. «Putting Democracy to Work. A Practical Guide for Starting and Managing Worker-Owned Business»: Hulogosi, San Francisco. 1994.

307. Arbeit und Arbeitsrecht. 1991. -№ 6.

308. Blasi J. Privatization and Employee Ownership in Russia. The Journal of Employee Ownership. - Law and Finance. - 1995. - Fall.

309. CECOP. Projet Digestus. Qualification — Developpment Promotion de L'Enterprise social en Europe. Shortcut 2. - 2002.

310. Crispo J. Industrial relations in Canada. Toronto. - 1978.

311. Hearing of the Committee on Labor and Human Resources, U.S. Senate, 105th Congress. Wasch. (D.C.). - 1997.

312. Dressier W., Jaskyte K. Studying culture as an integral aggregate variable: Organizational culture and innovation in a group of nonprofit organizations // Fields methods.-2004.-August.

313. Gray J. Densten I. Towards an integrative model of organizational culture and knowledge management. International Journal of Ogranizational Behavior.-2005. - 9(2).

314. Martin J. Organizational Culture: Mapping the territory. Newbury Park. CA: Sage Publications. 2005.

315. Mc Carthy W.E.J., Ellis N.D. Management by agreement. L. - 1993.

316. Montero de Burgos J.L. Proriedad, empresa у sociedad: nueva alternativa. -Valencia: La hora de manana. 1990.

317. Nokia Vision and strategy. - www.nokia.com.

318. Vanek. J. The General Theory of Labor Managed Market Economies. Ithaca: Cornell University Press. - 1970.

319. Бухгалтерская отчётность ОАО «АвтоВАЗ» за 2006 г. Тольятти. -2007.

320. Коллективный договор ОАО «КАМАЗ» на 2007 год.

321. Коллективные договоры ПК «Завод «Электрокабель» на 1999 2002гг.

322. Коллективный договор ЗАОр «НП «Новоивановское» на 2006 г.

323. Коллективный договор ОАО «АвтоВАЗ» на 2007 г. с изменениями.

324. Коллективный договор между ЗАО «Форд Мотор Компани» (работодатель) и работниками на 2007 2008 годы (вторая редакция).

325. Коллективный договор ОАО «ГАЗ» на 2007 г.

326. Устав «НП КОНФИЛ». 2003 г.