Развитие механизмов участия работников в управлении организацией тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Мироненко, Елена Михайловна

• Мироненко, Елена Михайловна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Мироненко, Елена Михайловна

Введение.

Глава 1. Необходимость участия работников в управлении организацией.

1.1. Объективная необходимость участия работников в управлении.

1.2. Производственная демократия и механизмы ее реализации.

1.3. Зарубежный опыт вовлечения работников в управление организацией.

Глава 2. Совершенствование производственной демократии в российских организациях.

2.1. Развитие социального партнерства, договорных отношений.

2.2. Совершенствование представительных органов работников в организациях.

2.3. Участие работников в управлении на рабочем месте.

2.4. Финансовое участие работников в деятельности предприятия.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие механизмов участия работников в управлении организацией»

Глава 1. Необходимость участия работников в управлении организацией. 12

1.1. Объективная необходимость участия работников в управлении. 12

1.2. Производственная демократия и механизмы ее реализации. 26

1.3. Зарубежный опыт вовлечения работников в управление организацией. 47

Глава 2. Совершенствование производственной демократии в российских организациях. 69

2.1. Развитие социального партнерства, договорных отношений. 69

2.2. Совершенствование представительных органов работников в организациях. 87

2.3. Участие работников в управлении на рабочем месте.113

2.4. Финансовое участие работников в деятельности предприятия. 125

Заключение. 150

Список источников и литературы. 157

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования связана с возрастанием роли человеческого фактора в современной экономике, что вызывает необходимость развития механизмов участия работников в управлении организациями.

Динамика производительности труда в течение последних пяти лет отражает замедление темпов роста от 107% в 2003 г. до 105,2% в 2008 г., " причем по некоторым видам экономической деятельности четко выражена тенденция ее снижения.1 Более 90% занятого населения России составляют наемные работники. При этом их качественный состав меняется, с каждым годом увеличивается количество занятых с высшим образованием. Повышение образовательного уровня работников увеличивает их требования к содержанию трудовой деятельности. В таких условиях возрастает значимость развития механизмов участия работников в управлении организацией, позволяющих активизировать их трудовую деятельность, раскрыть потенциал и повысить эффективность производства.

В связи с этим необходимы новые методы управления организацией, переход от нынешней системы управления предприятием к новой, основанной на демократизации процессов принятия управленческих решений с целью максимального раскрытия творческого потенциала работников, . соединения личных интересов с интересами предприятия, повышения положительной трудовой мотивации, минимизации масштабов, частоты и остроты социальных конфликтов на производстве. Расширение механизмов участия работников в управлении организациями является одним из актуальных требований демократизации трудовых отношений в современной России.

Рыночные преобразования в России в 90-х годах прошлого века не * способствовали превращению труда в определяющий фактор развития

1 Динамика производительности труда по видам экономической деятельности // Федеральная служба государственной статистики. URL: http:// http://www.gks.ru/freedoc/newsite/vvp/prtr03-08.htm 3 российской экономики. Напротив, они усилили расхождение интересов работников и работодателей. Такая ситуация сложилась потому, что старая система участия работников в решении дел на производстве была разрушена, а новая не создана.

В настоящее время в организациях доминируют ситуации, когда • принятие решений, касающихся условий и организации труда, распределения его результатов и в большинстве случаев остается исключительно привилегией работодателя. Участие работников в управлении организациями носит ограниченный характер и часто связано не с объективными потребностями, а с личностными характеристиками отдельных собственников, менеджеров, их индивидуальным пониманием значения участия работников в управлении организациями, с их представлением о факторах роста эффективности производства.

Российская практика отчуждения работников от управления в организациях не только сдерживает, но и негативно сказывается на их развитии. В то время как в ряде зарубежных стран сложилась эффективная система участия работников в управлении организацией.

В связи с происходящими изменениями в трудовых отношениях большой научный и практический интерес представляет изучение механизмов участия работников в управлении организацией.

Степень научной разработанности проблемы.

В последние годы в отечественной научной литературе усилился интерес к проблеме привлечения работников к участию в управлении. Анализ зарубежного опыта участия работников в управлении предприятием, форм и механизмов участия работников в управлении организацией нашел • отражение в работах Дряхлова Т., Золотова А., Керемецкого Я., Казанцева А., Корнеева И., Куприянова Е., Любимова В., Мазманова Б., Некипелова Д., Патрикеева В., Силина А., Супяна В., Соболевской А., Таранухи Ю.

В настоящее время исследователи проявляют все больший интерес к теме производственной демократии, рассматривая возможные механизмы ее реализации. Различные аспекты производственной демократии рассматриваются в работах Бузгалина А., Букреева В., Ершова С., Зиминой Т., Жукова А., Колганова А., Крестьянинова А., Рудык Э., Шулуса А. и др. В своих работах они отмечают позитивное влияние демократизации принятия управленческих решений на эффективность функционирования организации.

Ряд статей в журнале «СОЦИС» посвящены изучению социально-трудовых отношений на современном этапе, они рассматривают различные модели трудового поведения рабочих в зависимости от их положения в организации.

В современной российской литературе социальное партнерство представлено достаточно широко. Социальному партнерству посвящено значительное число монографий и статей в научных журналах, сборниках статей и материалах конференций. Определенную роль для решения проблем социального партнерства сыграло учебное пособие изданное под эгидой министерства труда и социального развития РФ в 1996 г1. В данном учебном пособии содержится отдельный раздел о социальном партнерстве, где раскрыты объективные социально-экономические основы утверждения и развития этого явления. Проблемы социального партнерства исследуются в регулярных публикациях авторов Антропова В., Анисимова А., Башмакова

B., Бочаровой И., Бражко А., Гостениной В., Гурьяновой JL, Зверева А., Иванова С., Катульского Е., Кулинченко В., Киселева В., Лисьева А., Меньшиковой О., Наумова В., Нетеребского О., Смолькова В., Татарниковой

C., Щипановой Д. и др.

В целом результаты изучения исследований, проведенных отечественными авторами, свидетельствуют об определенном уровне разработанности темы участия работников в управлении организацией, в то же время динамика изменений в сфере социально-трудовых отношений обусловливает необходимость дальнейшего изучения данной темы. В месте с

1 Управление трудом и социальными процессами: Учебное пособие / Под ред. Е. Д. Катульского и В. Н. Якимова. М., 1996. этим настала необходимость дальнейшей разработки теоретических основ • участия работников в управлении, особенно в современных условиях; западный опыт использования различных механизмов участия работников в управлении организацией требует систематизации, обобщения в связи с усиливающимся интересом к данной теме в нашей стране; нет единого подхода к определению понятия производственной демократии; требуется развитие механизмов участия работников в управлении организацией; необходим анализ существующего законодательства, регулирующего участие работников в управлении.

Цель и задачи исследования. Цель исследования заключается в определении теоретической основы и выработке рекомендаций по развитию механизмов участия работников в управлении организацией.

Указанная цель обусловила постановку и решение следующих задач:

- определить теоретическую основу участия работников в управлении. организацией;

- определить сущность производственной демократии;

- дать классификацию форм и механизмов участия работников в управлении организацией;

- обобщить отечественный и зарубежный опыт использования механизмов участия работников в управлении организацией;

- выделить механизмы финансового участия работников в деятельности v организации;

- проанализировать роль представительных органов работников в организации и разработать предложения по их формированию;

- исследовать отечественный опыт социального партнерства, как фактора повышения уровня участия работников в управлении;

- разработать рекомендации по совершенствованию механизмов участия работников в управлении организацией.

Объект исследования - система управления организацией в современных условиях.

Предмет исследования - организационно - экономические отношения, складывающиеся при вовлечении работников в управление организацией.

Теоретико-методологической основой диссертационного исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых по изучаемым проблемам. Источниками информации для исследования послужили монографии отечественных и зарубежных экономистов, статьи в научных сборниках, периодической печати, материалы научных и методических конференций, семинаров по проблемам участия персонала в управлении организацией.

В ходе исследования и обоснования теоретических положений использовались общенаучные методы познания, включающие методы анализа и синтеза, обобщения, а также методы научной абстракции, системного и комплексного подходов, структурного, факторного, функционального и сравнительного анализов, прогнозирования.

Эмпирической базой доказательности концептуальных положений явились законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации по проблемам участия работников в управлении организацией, материалы МОТ, статистические и информационные материалы Федеральной службы государственной статистики РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Всероссийского центра исследования общественного мнения, Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, международного симпозиума «Социальное партнерство: международный и российский опыт, перспективы развития», исследование проводимое по заказу ФНПР агентством «PR-интеллект», исследование Учебно-исследовательского центра Московской федерации профсоюзов. Публикации в научных и периодических изданиях, а также материалы, находящиеся в свободном доступе в сети Интернет.

Основные научные результаты, полученные лично автором, и их научная новизна заключается в следующих положениях:

1. Определена теоретическая основа участия работников в управлении предприятием. Отмечено, что добавленная стоимость создается совместным трудом работников и предпринимателя, поэтому в структуре дохода организации выделяются три составляющие: заработная плата работника; предпринимательский доход хозяина; прибавочная стоимость, которая должна быть использована совместно, т.к. создается совместной деятельностью работника и хозяина - предпринимателя; возрастающий капитал - это результат совместной деятельности и усилий работника и предпринимателя. Это дает возможность для становления партнерства, утверждения прав работников в области управления организацией.

2. Выявлено на основе анализа зарубежного опыта по использованию механизмов участия работников в управлении организацией, что в практике западных стран сложилась институциональная система механизмов участия, т. е. сформировались институты, которые определены законодательно, ■ подтверждены практикой социально-трудовых отношений; производственная демократия укрепляется как стиль управления на предприятиях, переход от административно-командных методов управления к управлению с учетом мнения трудящихся, что дает возможность повысить эффективность производительности труда.

3. Раскрыты факторы, способствующие развитию механизмов участия работников в управлении организацией к которым относятся: укрепление конкурентоспособности фирмы на рынке главным образом за счет роста производительности и качества труда; повышение образовательного уровня и развитие человеческих ресурсов, их социальной активности; создание действенной мотивации труда в условиях перехода к инновационному типу производства, требующему нового типа работника - ответственного, инициативного, реализующего в сфере производства свои материальные и духовные потребности. В современных условиях особое значение имеет необходимость ослабления противостояния труда и капитала на производстве, уменьшения масштабов и остроты внутрифирменных конфликтов.

4. Показано, что работники зачастую не имеют реальных возможностей для реализации механизмов участия в управлении организацией и защиты своих прав и интересов. Предложены следующие направления совершенствования законодательства: расширение прав профсоюзных организаций, которые оказались ущемленными; восстановление прежнего порядка формирования комиссий по трудовым спорам, т.е. она должна в полном составе избираться собранием (конференцией) работников; восстановление в законодательстве понятия «трудовой коллектив»; определение законодательно органов рабочего представительства (совет предприятия, делегаты и т.д.) с учетом западного опыта; указание четких процедур формирования представительных органов работников с -определением количества представителей, порядок избрания и их компетенцию; внесение в ФЗ об «Акционерных обществах», ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» конкретизацию представительства профсоюзов.

5. Раскрыто значение механизмов участия работников в управлении на рабочем месте как наиболее доступной формы их участия в решении производственных вопросов. На основе имеющегося опыта выделяются две формы: включенные в организационную структуру предприятия (это постоянно действующие объединения работников - бригада, звено, сектор) и не включенные в организационную структуру предприятия (деятельность этих групп происходит параллельно производственному процессу, члены этих групп собираются периодически и не всегда занимаются реализацией своих идей и разработок): кружки качества, творческие группы, объединения рационализаторов и изобретателей, советы молодых специалистов, женсоветы. Предложено использовать моральное стимулирование, придавать общественное звучание достижениям в области экономии; применять положительный опыт прошлых лет в части проведения экономических конференций, смотров-конкурсов, соревнований-состязаний в достижении большей экономии ресурсов.

6. В работе автором выделяется две группы форм финансового участия: участие работников в капитале и распределение прибыли среди работников. Показано, что финансовое участие не всегда дает ожидаемые результаты активизации работников в управлении, так как зачастую участие работников связано со стремлением получить дополнительный доход в краткосрочной перспективе. Отмечается, что реализация механизмов финансового участия, как показывает зарубежный опыт, возможно только при государственной поддержке, предполагает законодательное закрепление прав работников на такое участие; необходимо на уровне государства и предприятия проводить экономическое обучение работников и руководителей новым методам хозяйствования.

Теоретическая и практическая значимость исследования определяется актуальностью рассмотренных в диссертационной работе проблем и степенью обоснования содержащихся в ней положений, выводов и рекомендаций. В работе показаны теоретические подходы к участию работников в управлении организацией; обобщен зарубежный опыт институционализации механизмов участия работников в управлении организацией; выделены механизмы участия работников, факторы, способствующие и препятствующие развитию механизмов участия работников в управлении организацией.

Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты имеют непосредственное значение для осуществления привлечения работников к управлению организацией в современных условиях, для развития социального партнерства. Предложенные в работе рекомендации могут быть использованы также органами государственного управления, для совершенствования законодательства об участии работников в управлении организациями.

Результаты исследования могут представлять интерес для руководителей организаций любых отраслей и форм собственности, а также могут быть использованы в учебном процессе при проведении занятий по дисциплинам «Менеджмент», «Управление персоналом», «Организационное поведение».

Апробация результатов исследования. Основные теоретические положения и полученные результаты диссертационного исследования на разных этапах его подготовки докладывались и обсуждались на VII Межвузовской научно-практической конференции по актуальным вопросам социально-экономического развития «Труд и бизнес» (Москва, 2008 г.), Международной научно-практической конференции «Наука и карьера» (Москва, 2008 г.); VIII Межвузовской научно-практической конференции по актуальным вопросам экономики и политики (Москва, 2009 г.).

Обоснованные в диссертационном исследовании выводы и предложения были использованы ОАО «Тонус» в рамках программы повышения производительности труда с использованием предлагаемых механизмов участия работников в управлении организацией.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих 7 параграфов, заключения, списка литературы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Мироненко, Елена Михайловна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Успешное экономическое развитие предприятия в современном обществе зависит от человеческого фактора, от того насколько наемные работники заинтересованы в результатах своего труда. Все большее значение приобретает социальная и трудовая активность наемных работников. В условиях замедления темпов роста производительности труда в течение последних пяти лет, изменения качественного состава рабочей силы возрастает значимость развития механизмов участия работников в управлении организацией, позволяющих активизировать их трудовую деятельность, раскрыть потенциал и повысить эффективность производства.

В диссертации определена теоретическая основы участия наемных работников в управлении организацией. Соискатель исходит из того, что новая стоимость в процессе производства создается как трудом наемного работника, так и предпринимателя-работодателя. Предпринимательская деятельность - специфическая форма трудовой деятельности, которая выражается в своевременном принятии управленческих решений, организации и координации производства, построение эффективной системы сбыта, подбор необходимого персонала и т. д. Она также создает добавленную стоимость и, следовательно, за свою деятельность заслуживает свою долю в доходе. Но предпринимательский доход не может равняться всей прибыли организации, в ней содержится фонд развития производства. В создании этой части прибыли участвуют обе стороны социально-трудовых отношений на партнерских началах.

Таким образом, в рыночной экономике объективно есть основы для эксплуатации, но есть основы и для социального партнерства. Проблему доли трех основных разделов (зарплаты рабочего, личный доход предпринимателя, фонд расширения производства), пропорции их разделения необходимо решать совместно. Это дает основание для участия наемного персонала в принятии управленческих решений.

Формирование и деятельность представительных органов работников на предприятии является одним из главных вопросов реализации социального партнерства, развития демократии и, как следствие, участия наемного персонала в регулировании социально-трудовых отношений.

В большинстве развитых стран Западной Европы сложилась институциональная система органов рабочего представительства. Она сформировалась через закрепление соответствующих прав в национальном законодательстве и внесение положений об органах рабочего представительства и их функционировании в коллективные договоры. В обоих случаях права и обязанности органов рабочего представительства четко регламентированы. В каждой стране структура органов рабочего представительства, порядок их формирования, функции имеют свою специфику. В настоящее время на уровне ЕС законодательство представило ряд требований по вовлечению работников в странах-членах и учредило новые органы по представительству работников.

Становление производственной демократии является устойчивой тенденцией мирового социально-экономического развития начиная со второй половины XX века. Это обусловлено как экономическими, так и социально-политическими факторами. К экономическим факторам относятся: укрепление конкурентоспособности фирмы на рынке главным образом за счет роста производительности и качества труда; создание действенной мотивации к труду; изменение характера труда, требующего нового типа работника - ответственного, инициативного; потребность минимизировать экономические «издержки» социально-трудовых конфликтов для владельцев компании. К социально-политическим факторам относятся: повышение образовательного уровня рабочих увеличивает их требования к содержанию трудовой деятельности; рост самосознания работников; развитие демократии во всех сферах общества; активизация действий наемных работников и их организаций направленных на повышение своей роли в управлении производством и распределении его результатов.

Развитию механизмов участия работников в управлении в российских: организациях препятствуют субъективные и объективные факторы. К субъективным факторам относится: деморализация и деградация рабочей силы в условиях резкого ухудшения материального и социального положения основной массы работников; низкая компетентность большей части работников, а нередко их лидеров, в вопросах хозяйственной жизни предприятия; непонимание рядовыми работниками необходимости и выгоды для себя участвовать в управлении; значительно ослабела идентификация работника с коллективом, конкуренцией и индивидуализмом разрушаются отношения солидарности, товарищеской взаимопомощи и сотрудничества; незнание рядовыми работниками возможных механизмов участия в управлении; низкая степень доверия работников работодателю, его представителям, а также государству; уменьшение общей численности профсоюзов и числа работников в них и т. д.

К объективным факторам, препятствующим развитию механизмов участия работников в управлении относятся: отсутствие понимания большинством властных органов экономической, социальной и политической выгоды, которую, как показывает мировой опыт, они могут получить от использования творческого потенциала работников в сфере управления предприятием; отсутствие действенной поддержки со стороны большинства общественных организаций, объединений; отсутствие методических центров по систематизации, обобщению и распространению опыта участия; отсутствие реальной государственной поддержки.

Особое место в развитии производственной демократии занимает социальное партнерство. Основой социального партнерства является единство целей наемного работника и работодателя, осознание и понимание взаимной заинтересованности. Сущность социального партнерства определяется как тип социально-трудовых отношений. На определенных этапах социально-экономического развития общества, в зависимости от развития экономических и политических систем происходят качественные изменения основного отношения в современной экономике: между трудом и капиталом, между классом наемных работников и классом капиталистом (хозяев собственников, владельцев средств производства, финансовых ресурсов).

Социальное партнерство призвано поддерживать мирное сосуществование различных классов и социальных слоев, их сотрудничество на базе учета и согласования интересов этих классов и групп, на основе трансформации трудовых отношений ведет к преодолению эксплуатации наемного труда.

Социальное партнерство в нашей стране находится лишь на стадии становления. Низкий уровень его развития накладывает особую ответственность государства, законодательных и исполнительных органов власти за его становление, разработку и реализацию нормативных основ регулирования социально-трудовых отношений.

Важнейшим показателем развития социального партнерства является количество и качество коллективных договоров. Коллективные договора заключаются только на 5% предприятий в РФ, только 31% занятых работников охвачены коллективными договорами, т. е. они как механизм социального партнерства, для согласования интересов работодателя и работника не используются в должной мере. Центральной проблемой остается их избыточная декларативность, повторение законодательных норм, или наоборот несоответствие законодательным нормам, рамочный характер, отсутствие механизмов ответственности и санкций за невыполнение, слабая взаимосвязь и недостаточное влияние на развитие реальных трудовых отношений.

Анализ современного российского законодательства показал, что оно не совершенно в вопросах возможностей участия работников в управлении предприятием. Трудовой Кодекс, вступивший в силу с января 2002 г. не предусматривает обязательного наличия на предприятии представительного органа работников и ставит его наличие в зависимость от наличия профсоюзной организации; не предусматривает свободы выбора для работников кто их будет представлять и защищать права и интересы в организации; отсутствуют формулировки «трудовой коллектив», «совет трудового коллектива; право работников на участие в управление носит декларативный характер; не содержится четкого описания процедуры формирования представительного органа работников в организации или «представителя работников» и т.д.

Кроме того, ни в Федеральном законе «Об акционерных обществах», ни в Трудовом кодексе, персонал (наемные работники, трудовой коллектив) не упоминается не только в качестве субъекта управления, но даже как заинтересованное лицо.

Трудовой кодекс предусматривается явный приоритет такой форме представительства как профсоюзы, при этом как показал анализ, зачастую российские профсоюзы носят номинальный характер, отмечается слабая мотивация профсоюзного членства, что обусловлено пассивностью работников в защите собственных прав и недостаточным уровнем доверия к профсоюзу. Профсоюзы оказались не готовы быстро перейти от социально-распределительных функций к реальной защите трудовых интересов и прав работников в условиях складывающейся рыночной экономики.

Предложены направления совершенствования законодательства: расширить права профсоюзных организаций, которые оказались ущемленными; восстановить прежний порядок формирования комиссий по трудовым спорам, т.е. она должна в полном составе избираться собранием (конференцией) работников; восстановить само понятие «трудовой коллектив предприятия»; четко законодательно определить органы рабочего представительства (совет предприятия, делегаты и т.д.) с учетом западного опыта; указать четкие процедуры формирования представительных органов работников с указанием количества представителей, порядок избрания и их компетенцию; внести в ФЗ об «Акционерных обществах», ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» конкретизацию представительства профсоюзов; сделать эти нормы по привлечению работников к управлению обязательными для работодателей.

Основой производственной демократии является сочетание централизованного начала управления на предприятии, в цехе, участке, бригаде с самым широким участием работников в них. Соискатель показывает значение привлечения работников к управлению на рабочем месте как наиболее доступной форме их участия в решении производственных вопросов. Предложены рекомендации по развитию участия работников в управлении на рабочем месте, среди них: возродить моральное стимулирование, вернув общественное звучание достижениям в области экономии; применить опыт прошлых лет в части проведения экономических конференций, смотров-конкурсов, соревнований - состязаний в достижении большей экономии ресурсов; активизировать работы по рационализации и т. д.

Показано значение финансового участия для эффективного функционирования предприятия. Выделены основные формы финансового участия и факторы его развития. Предложены рекомендации по внедрению финансового участия работников на предприятиях: законодательно закрепить права работников на «финансовое участие» учитывая опыт зарубежных стран, и современные тенденции ЕС; необходимо на уровне государства и предприятия проводить экономическое обучение работников и руководителей новым методам хозяйствования.

Таким образом, формирование демократических начал в управлении на всех уровнях предприятия способствует эффективному функционированию предприятия в рыночной экономике. При сложившейся ситуации в обществе развитие демократических начал в российской экономике является труднореализуемой задачей. В настоящее время недостаточно провозглашения демократических институтов на предприятиях. К привлечению участия работников к управлению предприятием можно придти только через навык экономического и социального диалога.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Мироненко, Елена Михайловна, 2009 год

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 10.11.2009). Ст. 27. Свидетельство МПТР России Эл №77-6731. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=93631

2. Федеральный закон от 21.07.1997 N 123-Ф3 (ред. от 05.08.2000) «О приватизации государственного имущества и об основах приватизации муниципального имущества в Российской Федерации». Свидетельство МПТР России Эл №77-6731.

3. URL: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=28103

4. Федеральный закон от.08.05.1996 № 41-ФЗ (ред. 19.07.2009) «О производственных кооперативах». Свидетельство МПТР России Эл №776731.

5. URL:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=89716

6. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008). Свидетельство МПТР России Эл №77-6731. URL:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=83360;dst=0

7. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред.от19.07.2009). Свидетельство МПТР России Эл №77-6731. URL: http://base. consultant.ru/cons/cgi/online. cgi?req=doc;base=LAW;n=88327;dst=0

8. Закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25.12.1990 № 445-1 (ред. от 30.11.1994). Свидетельство МПТР России Эл №77-6731. URL:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=29304

9. Закон СССР от 4 июня 1990 г. N 1529-1 «О предприятиях в СССР» // Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР от 20.06.1990. N25. Ст. 460.

10. Закон СССР от 30.06.1987 г. № 7284-XI «О государственном предприятии (объединении)» // Ведомости Верховного Совета СССР. 1987. N26. Ст. 385.

11. Постановление Совета Министров СССР от 19 июня 1990 г. N 590 «Об утверждении Положения об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью и Положения о ценных бумагах» // СП СССР. 1990. N 15. Ст. 82.

12. Кодекс законов о труде РФ от 09.12.1971. Ст. 203. Свидетельство МПТР России Эл №77-6731.

13. URL: http:// www.consultant.ru/popular/kzot/54l.html#p 1608

14. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 12.05.1986 N 540 «О мерах по коренному повышению качества продукции». Свидетельство МПТР России Эл №77-6731. URL:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online. cgi?req=doc;base=ESU;n= 1174

15. Конвенция № 87 «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы», 1948 // Международная Организация Труда. Международные нормы в сфере труда. URL: http://ilo.ru/publications/conv/CONV087.HTM

16. Конвенция № 98 «О применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров», 1949 // Международная Организация Труда. Международные нормы в сфере труда. URL: http://ilo.ru/publications/conv/conv098.htM

17. Рекомендация № 91 «О коллективных договорах», 1951 // Международная Организация Труда. Международные нормы в сфере труда. URL: http://ilo.ru/publications/reco/recom091.htM

18. Рекомендация № 94 «О сотрудничестве на уровне предприятия», 1952 // Международная Организация Труда. Международные нормы в сфере труда. URL: http://ilo.ru/publications/reco/recom094.htM

19. Рекомендация № 129 года «О связях между администрацией и трудящимися на предприятии», 1957 // Международная Организация Труда. Международные нормы в сфере труда. URL http://ilo.ru/publications/reco/recoml29.htM

20. Конвенция № 135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях», 1971 // Международная Организация Труда. Международные нормы в сфере труда. URL: http://ilo.ru/publications/conv/convl 3 5 .htM

21. Рекомендация № 143 «О представителях работников», 1971 // Международная Организация Труда. Международные нормы в сфере труда. URL: http://ilo.ru/publications/reco/recoml43.htM

22. Конвенция № 154 «О содействии коллективным переговорам», 1981 // Международная Организация Труда. Международные нормы в сфере труда. URL: http://ilo.ru/publications/conv/convl54.htM

23. Рекомендация № 163 «О коллективных переговорах», 1981 // Международная Организация Труда. Международные нормы в сфере труда. URL: http://ilo.ru/publications/reco/recoml63.htM

24. Айтжанов А.Т. Социальное партнерство на рубеже веков. М., 2003.

25. Анисимов A.J1. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. 2003. № 1.

26. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. М.,2003.

27. Антропов В.В. Социальная защита в странах Европейского союза. История, организация, финансирование, проблемы. М., 2006.

28. Башмаков В.И. Профсоюзы в системе социального партнерства. М., 2003.

29. Белкин В. Рабочая сила не продается, а арендуется // Человек и труд. 2007. №1.

30. Белова B.JL, Гарсиа A.JI. О социальной ответственности бизнеса // Социально-гуманитарные знания. 2004. № 5.

31. Белозерова С. Социальная составляющая промышленной политики. // Человек и труд. 2005. № 7. URL: http://www.chelt.ru/2005/7-05/belozerova705 .html

32. Бузгалин А. Пути совершенствования отношений собственности и труда в России // Проблемы теории и практики управления. 2003. №2.

33. Бухалков М. И. Управление персоналом: Учебник. М., 2005.

34. Большаков С., Григорьев А. Динамика трудовых отношений и социального партнерства в странах ЕС // Человек и труд. 2007. №1.

35. Бонвичини Р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для России европейские модели? М., 2005

36. Бочарова И.Ю. Реформирование института представительства интересов наемных работников // Труд и социальные отношения. 2005. № 1.

37. Блази Дж.Р., Круз Д.Л. Новые собственники (наемные работники — массовые собственники акционерных компаний). М., 1995.

38. Бражко А.Л. Регулирование социально-трудовых отношений: вопросы методологии // Труд и социальные отношения. 2006. № 2.

39. Букреев В., Рудык Э. Труд и власть на предприятии в России // Альтернативы. 2004. №4.

40. Васильев В.А. Представительство сторон в коллективных трудовых спорах // Трудовое право. 2008. №6.

41. Васильев В. А. Представительство профсоюзами интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций // Трудовое право. 2007. №3, 4.

42. Важное направление классовой борьбы. Движение трудящихся капиталистических стран Западной Европы за демократический контроль над производством. М., 1970.

43. Волчанецкий В. Н., Фролов О.П., Черненков В. И. Группы качества на предприятии, в организации. Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам. М., 1990.

44. Влияние участия работников в делах небольшой компании на результаты ее деятельности // Европейское качество. 2000. Т.7. №1.

45. Грэхем X. Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. М., 2003.

46. Гостенина В. Социальное партнерство в системе управления социально-трудовыми отношениями. М., 2000.

47. Гурьянова JI. П. Главный инструмент регулирования социально-трудовых отношений // Труд и социальные отношения. 2005. № 1.

48. Даль Р. Введение в экономическую демократию. М., 1991.

49. Демократия на производстве. Практика передовых стран Запада. М.,2001.

50. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. 2002. №2.

51. Ершов С. Производственная демократия в системе рыночных отношений // Общественные науки и современность. 1992. № 5.

52. Жуков А. Л. Тарифные ставки и оклады в соглашениях и коллективных договорах // Труд и социальные отношения. 2007. № 4.

53. Жуков А. Л. Разработка форм и систем оплаты труда. Участие профсоюзов // Труд и социальные отношения. 2007. № 5.

54. Жуков А. П. Защита интересов работников при формировании фонда заработной платы // Труд и социальные отношения. 2008. №1.

55. Жулина Е. Г., Иванова Н. А. Европейские системы оплаты труда. М., 2007.

56. Зимина Т. В. Акционерные общества работников: первые итоги развития // ЭКО. 2002. №3.

57. Зимина Т. В. Акционерные общества работников: проверка временем // ЭКО. 2003. №8.

58. Зимина Т. В. Труд и капитал: опыт Японии и Китая в формировании партнерства. Екатеринбург, 2003.

59. Иванов С. Ю., Крестьянинов А. Н., Крылова И. Д. Социальная напряженность: факторы скрытой угрозы // Труд и социальные отношения. 2006. № 1.

60. Катульский Е. Д. Государственное регулирование социально-трудовых отношений в РФ. М., 1996.

61. Карелина М. В. Тенденции изменения численности профессиональных союзов // СОЦИС. 2001. №5.

62. Карелина М. В. Региональные профсоюзы в социальном диалоге //СОЦИС. 2005. №3.

63. Келсо JI. О. и Келсо П. X. Демократия и экономическая власть. Ростов-на-Дону, 2000.

64. Керемецкий Я. Демократия на производстве и коллективная собственность в США // Вопросы экономики. 1990. №9.

65. Керемецкий Я. На смену начальникам должны прийти лидеры // Независимая газета. 2004. №10. URL: http://www.ng.ru/ideas/2004-10-12/10leaders.html

66. Киселев В. Н., Смольков В. Г. Социальное партнерство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. М., 2002.

67. Клок Кеннет. Конец менеджмента и становление организационной демократии. СПб., 2004.

68. Ключко В.Н. Участие работников в управлении предприятиями. Российский опыт и перспективы // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. №1.

69. Кожокин Е. Современный капитализм и профсоюзы // Свободная мысль, 2006. №2.

70. Козина И. М. Социально-трудовые отношения в малом и среднем бизнесе // СОЦИС. 2007. №7.

71. Корнеева И. В. Современные тенденции в организации заработной платы // США: экономика, политика, идеология. 1991. №6.

72. Коршунова Т. Ю. Участие работников в управлении организацией // Трудовое право. 2006. №10, 11.

73. Косенко О. И. Производственная демократия: факты и вымыслы. М., 1981.

74. Кочетков Г. Б., Супян В. Б. Корпорация: Американская модель. СПб., 2005.

75. Кравченко А. И. Трудовые организации: структура, функции, поведение./ Отв. ред. А. Н. Комозин. М., 1991

76. Крестьянинов А. Н. Нужна стройная концепция социальной ответственности профсоюзов // Труд и социальные отношения. 2008. №7.

77. Кулинченко В. В. Социальная ответственность бизнеса как условие эффективности социального партнерства // Труд и социальные отношения. 2006. № 4.

78. Кузьминов Я. И., Набиулина Э. С., Радаев В. В., Субботина Т. П. Отчуждение труда: история и современность. М., 1989.

79. Куренной А. М. Производственная демократия и трудовое право. М., 1989.

80. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М., 1993.

81. Лисьев А. Социальное партнерство в России: проблемы, противоречия, пути решения. Саратов, 2002.

82. Лукьянова Г. И. Трудовые отношения в современной Франции // Трудовое право. 2005. № 1.

83. Любимова В. Современные формы доходов работников наемного труда на Западе // Мировая экономика и международные отношения. 1992. №2.

84. Мазманова Б. Участие работников в прибылях и партнерство // Человек и труд. 2000. №9.

85. Маркс К. Энгельс Ф. Сочинения. М., I960.

86. Масааки Имаи. Кайдзен: Ключ к успеху японских компаний. Пер. с англ. -2-е изд. М., 2005.

87. Максимов Б. И. Состояние и динамика социального положения рабочих в условиях трансформации // СОЦИС. 2008. №12.

88. Максимов Б. И. Рабочие в период реформ: положение, ориентация, коллективные действия // Мир России. 2002. № 3.

89. Менеджмент и рынок: германская модель. Учебное пособие/ Под. ред. Рора У., Долгова С. М., 1995.

90. Меньшикова О. И. Социально-трудовой потенциал: сущность, структура, факторы роста. М., 2008.

91. Минаева О. Можно ли преодолеть отчужденность труда? // Человек и труд. 2008. №8.

92. Михеев В. А. Государство в системе социального партнерства // Труд и социальные отношения. 2008. №7.

93. Мухамбетов Т. Участие рядового персонала в управлении // Проблемы теории и практики управления. 1992. №2.

94. На предприятиях BIC рабочих привлекают в «кружки качества» // Lenta.ru. Лицензия Минпечати Эл № 77-4400. URL: http://lenta.ru/economy/2001/04/18/bic/

95. На пути к экономической демократии. Международный опыт. В 2 х кн. / А. Бузгалина, А. Колганова, Я. Ванек, Т. Краус. М., 1994.

96. Народное предприятие и коллективная собственность // Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. 2005. №10 (262). URL: http://www.budgetrf.ru/Publications/Magazines/VestnikSF/2005/VSFNEW20080 2091459/VSFNEW200802091459p002.htm

97. Наумов В. И. Профсоюзы как фактор социально-политической стабилизации общества // Труд и социальные отношения. 2006. № 4.

98. Юб.Нетеребский О. В. Становление и развитие системы социального партнерства (Региональный аспект). М., 2003.

99. Некипелов Д. С. Финансовое участие работников в деятельности предприятия // Труд за рубежом. №4. Москва. 1995.

100. Нещадин А., Горин Н., Роговая В. Какая модель социального партнерства нужна россиянам? // Человек и труд. 2007. №1.

101. Нетеребский О. В. Готов ли бизнес поступиться своими интересами ради общественного блага // Труд и социальные отношений. 2008. №7.

102. Официальный сайт ЗАО «НП Подольскабель». URL: http://www.podolskkabel.ru/articles.text7icH7

103. Ш.Патрикеев В. Хозяйственный механизм предприятий с собственностью работников // Деловая жизнь. 1993. №11-12.

104. Перевалов Ю. В., Басаргин В. Ф. Формирование структуры собственности на приватизированных промышленных предприятиях // ЭКО. 2000. №1.

105. ПЗ.Петросян Д. Социальная справедливость в экономических отношениях: институциональные аспекты //Вопросы экономики. 2007. №2.

106. Плетников Ю. К. Социализация капитала: проблемы и перспективы // СОЦИС. 2007. №12.

107. Приголовко Г. А. Вознаграждение персонала в свете управления человеческими ресурсами // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. №1.

108. Профсоюзы и кризис: кто защитит права трудящихся? // Всероссийский центр изучения общественного мнения. Пресс-выпуск №1127. URL: http://wciom.ru/arkhiv/tematicheskii-arkhiv/item/ single/1115 4 ,html?nocache= 1 &cHash=4a777f 125b

109. Ракоти В. Как повысить заинтересованность собственников в повышении зарплаты наемных работников // Человек и труд. 2008. №4.

110. Рачек В. JI. Как экономические интересы акционеров формируют корпоративное управление // ЭКО. 2004. №7.

111. Результаты опроса проводимого РАГС в 2006 году. // Социологические исследования 2006. Социальное партнерство на предприятиях различных форм собственности (население). URL: http://www.rags.ru/node/443

112. Распределение предприятий и организаций по видам экономической деятельности // Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/B0813/IssWWW.exe/Stg/d3/12-01.htm

113. Романова О. А., Ткаченко И. Н. Развитие элементов демократизации в корпоративном управлении. Екатеринбург, 1999.

114. Россия в цифрах 2009. Краткий статистический сборник. М., 2009.

115. Российская модель социального партнерства: перспективы развития, http://www.chelt.ru/2007/4-07/stol407.html

116. Рудык Э. Н. Производственная демократия: теория, практика, проблемы становления в России. М., 2002.

117. Рудык Э. Н., Букреев В. В. Повышение социальной устойчивости предприятия на основе демократизации хозяйственной власти (к теории вопроса) // Труд и социальные отношения. 2008. №2,3.

118. Рудык Э. Н., Ванек Я. Труд и демократия в период постперестройки: проблемы выбора систем управления. // Производственная демократия: теория, практика, проблемы внедрения / В. А Кикоть., Г. Я. Ракитской. М., 1992.

119. Селецкий Э. Б., Пичурин И. И. Производственная демократия как фактор конкурентоспособности продукции // Труд и социальные отношения. 2008. №6.

120. Семенов Ю. Роль профсоюза в формировании и развитии организационной культуры предприятия // Человек и труд. 2008. №6.

121. Сергеев А. С. Некоторые вопросы развития собственности работников // ЭКО. 2008.

122. Силин А. А. Участие работников в руководящих органах акционерных обществ на Западе // Труд за рубежом. №1(33). М. 1997.

123. Соболева И. Социальная ответственность бизнеса: глобальный контекст и российские реалии // Вопросы экономики. 2005. №10.

124. Соболевская А. Участие трудящихся в прибылях, капитале, управлении // Социалистический труд. 1991. №7.

125. Социально-ответственное реструктурирование предприятий. Специальное издание Международного учебного центра МОТ / Под общ. ред А. Е. Лузина. Чебоксары, 2001.

126. Социальное рыночное хозяйство. Теория и этика экономического порядка в России и Германии. СПб., 1999.

127. Супян В. Б. Экономическая демократия в американских компаниях // Проблемы теории и практики управления. 1995. №4.

128. Татарникова С. Н. Коллективно договорные отношения: опыт социологического анализа // Труд и социальные отношения. 2008. №1.

129. Тарануха Ю. Рабочая акционерная собственность, ее потенциал //Экономист. 2003. №3.

130. Тарануха Ю. Профсоюзы и глобализация // Человек и труд. 2006.4.

131. Темницкий A. JL Коллективистские ориентации и практики трудового поведения // СОЦИС. 2008. №12.

132. Темницкий A. JI. Собственность и стратегии трудового поведения рабочих в условиях реформ // СОЦИС. 2007. №2.

133. Тихомиров Ю. А. Демократия и экономика. М., 1998.

134. Трудовое и социальное право Европейского Союза: документы и материалы. М., 2005.

135. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под. ред. Марра Р. Шмидта Г. М., 1997.

136. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А. Я. Кибанова. М., 1998.

137. Участие работников в деятельности компании. Анализ результатов опроса // Европейское качество. 2002. №6.

138. Управление трудом и социальными процессами: Учебное пособие / Под ред. Е. Д. Катульского и В. Н. Якимова. М., 1996.

139. Усенин В. И. Социальное партнерство или классовая борьба. М.,1968.

140. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. Минск, 2009.

141. Хохлов Б. Наемные работники и корпоративное управление. http://www.chelt.ru/2005/3-05/xoxlov3-05.html

142. Численность экономически активного населения, занятых и безработных // Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/B0813/IssWWW.exe/Stg/dl/05-01.htm

143. Шмаков М. В. Социально-экономическая политика государства и профсоюзы // Труд и социальные отношения. 2005. № 1.

144. Шмаков М. В. О задачах профсоюзов по увеличению заработной платы и росту тарифной части в ней: доклад на заседании Генерального совета ФНПР 14 марта 2007 года // Официальный сайт Федерации Независимых Профсоюзов России. URL: http://www.fnpr.org.ru

145. Шулус А.А., Смольков В.Г. Актуальные проблемы социального партнерства // Труд и социальные отношения. 2005. № 2.

146. Шутьков А. А., Миронова Н. Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебное пособие. М., 2004.

147. Шутьков А. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебное пособие. М., 2007.

148. Щипанова Д. Г. Социальное партнерство в формировании государственной социально-трудовой политики России. М., 2003.

149. Экономика труда: Учебник / Под ред. П. Э. Шлендера и Ю. П.Кокина. М., 2003.161. «Экономические чудеса»: уроки для России. М.3 1994.

150. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. Гл. ред А. М. Румянцев. М., 1979. Т.З.

151. Юрасов И. А. Особенности управления российскими социально -трудовыми отношениями на современном этапе // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. №2.

152. Юсов А. Попытка оценить состояние социального партнерства // Человек и труд. 2008. №11.

153. Якимов В. Н. Человек труда в управлении организацией // Современное управление. 2001. №10.

154. Якимов В. Н. Демократизация управления в организации как основа социального партнерства // Человек. Социальная политика. Социальное партнерство / Под ред. В. Я. Саленко, Ф. И. Шаркова. М., 2001.