Демократизация управления предприятием на основе собственности работников тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Перельман, Анатолий Михайлович

• Перельман, Анатолий Михайлович
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Перельман, Анатолий Михайлович

Введение.4

Глава 1. Коллективные предприятия: вопросы теории и практики.12

1.1. Основные виды собственности работников и организационно-правовые формы коллективных предприятий.12

1.2. Мировая практика создания и функционирования коллективных предприятий.15

1.3. Становление коллективных предприятий в Российской Федерации.26

Глава 2. Особенности создания коллективных предприятий на основе демократизации собственности в Кабардино-Балкарской Республике.63

2.1. Региональная специфика создания коллективных предприятий: организационно-управленческий аспект.63

2.2.Проблемы функционирования акционерных обществ работников (народных предприятий) и производственных кооперативов (артелей) в республике.79

Глава 3. Пути и механизмы совершенствования управления предприятием на основе демократизации собственности.88

3.1. Основные направления демократизации хозяйственной власти в производственных кооперативах (артелях).90

3.2. Предложения по реформированию управления акционерными обществами работников (народными предприятиями).97

3.3. Создание инкубаторов коллективных предприятий.103

3.4. Повышение роли профсоюзов на коллективном предприятии. 108

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Демократизация управления предприятием на основе собственности работников»

Актуальность темы исследования. Попытки реформировать российские предприятия путем передачи их преимущественно в частную собственность и тем самым повысить их экономическую эффективность, за редким исключением, не привели к ожидаемым результатам. ВВП России по состоянию на середину 2006 г. остаётся ниже дореформенного уровня 1990 г. Его достижение планируется Правительством РФ только к 2008 г. Число эффективных и конкурентоспособных хозяйствующих субъектов -предприятий, фирм, корпораций (далее - предприятий), включая приватизированные, невелико. По экспертным оценкам количество «финансово-состоятельных» предприятий в промышленности колеблется от 30 до 50 процентов. Численность «социально-устойчивых» предприятий неизвестна, поскольку в отечественной статистике такой показатель не используется, в немалой степени, по причине недооценки роли и значения человеческого фактора, как определяющего фактора социально-экономических успехов страны на этапе перехода к инновационному типу развития. Как показывает опыт стран, вступивших на этот путь, без вовлечения всех участников процесса производства, в первую очередь, работников - непосредственных производителей товаров и услуг в процесс принятия управленческих решений в различных формах и на различных уровнях национальной экономики, такой успех невозможен, особенно в долгосрочной перспективе. Недооценка качественно новой роли человека в условиях современного наукоёмкого и высокотехнологичного производства, сопровождающаяся сохранением авторитарной системы власти на производстве, чревата ростом апатии, морально-нравственной деградации работников, увеличения масштабов и остроты противоречий интересов труда и капитала, ростом социальной нестабильности в обществе и на производстве, утратой доверия персонала предприятий к собственникам капитала предприятий и их менеджменту. Сохранение в России системы управления предприятием, основанной на отчуждении наёмных работников, за исключением менеджмента, от участия в управлении, капитале и доходах предприятия препятствует созданию высокоэффективной и социально-устойчивой экономики, способной обеспечить вхождение России в число развитых стран.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемам реформирования управления предприятием на основе демократизации собственности посвящены многочисленные исследования.1 Среди российских авторов следует выделить: Ашинова С.А., Бузгалина А.В., Букреева В.В., Бунича А.П., Воейкова М.А., Керемецкого Я.Н., Клейнера В.Г., Колганова А.И., Кошкина В.И., Куликова В.В., Малярова О.В., Можаева В.Е., Ракитскую Г.Я., Рудыка Э.Н., Тарасова В.Г., Фёдорова С.Н., Шулуса А.А. Из стран ближнего и дальнего зарубежья наибольший вклад в разработку вышеназванных проблем внесли: Адаме Ф., Белл Д., Блази Дж., Браун У., Ванек Я., Гейтс Дж., Джонс Д., Келсо Л., Крейчман Ф., Jloyr Дж., Мид Дж., Симмонс Дж., Увалич М., Уильямсон О., Флакиерски X., Хансен Г., Хорват Б., Эллерман Д. Тем не менее, вопросы демократизации собственности, особенно в странах с переходной экономикой, требует как расширения сферы исследования, так и их углубления в теоретическом и практическом аспектах.

Объект исследования - коллективные предприятия, имущество (капитал) которых находится в собственности работников.

Предмет исследования - совершенствование управления предприятием на основе его демократизации на промышленных предприятиях, собственниками имущества (капитала) которых являются работники.

Одни авторы придерживаются узкой (правовой) трактовки термина «демократизация собственности» -участие работников в капитале предприятия, на котором они заняты. Другие, к ним относит себя автор настоящего диссертационного исследования, - широкой (политэкономической). Понятие «демократизация собственности» используется ими для характеристики процессов вовлечения работников в принятие управленческих решений на микроэкономическом уровне на основе трудовых прав в качестве производителей товаров либо услуг и/или прав собственности в качестве акционеров (пайщиков) своего предприятия. демократизации собственности на примере Кабардино-Балкарской Республики, которая по количеству коллективных предприятий в форме акционерных обществ работников (народных предприятий) превосходит остальные регионы Российской Федерации вместе взятые.2

Для достижения цели исследования диссертант поставил перед собой следующие конкретные задачи:

• обосновать необходимость демократизации управления на микроэкономическом уровне;

• классифицировать основные виды собственности работников и организационно-правовые формы коллективных предприятий;

• выявить проблемы создания и функционирования коллективных предприятий в Российской Федерации и за рубежом;

• определить особенности создания коллективных предприятий в форме производственных кооперативов и акционерных обществ работников (народных предприятий) в Кабардино-Балкарской Республике и место профсоюзов в этом процессе;

• разработать предложения по совершенствованию управления предприятием на основе демократизации собственности. Методологической и теоретической основой диссертационного исследования послужили ключевые положения, содержащиеся в трудах российских и зарубежных авторов по проблеме демократизации управления промышленными предприятиями.

Фактологическую и статистическую базу составили данные Госкомстата России, Счетной палаты России, экспертные заключения, информационно-аналитические материалы, опубликованные в научной и периодической печати, а также размещенные в Интернете, результаты проведенных автором пилотных исследований на коллективных предприятиях Кабардино-Балкарской республики.

2 В КБР было создано 89 народных предприятий. В других регионах России - около 80.

Научная новизна исследования состоит в нахождении и обосновании путей и механизмов совершенствования управления предприятиями на основе демократизации собственности.

Автор выносит на защиту следующие основные положения:

1. Выявлена необходимость демократизации управления на предприятии независимо от вида собственности и организационно-правовой формы на этапе инновационного развития производства. Этот этап требует работника нового типа - инициативного, ответственного, реализующего на предприятии не только свои материальные, но и духовные потребности, ощущающего себя не наёмным работником в его традиционном виде, а членом (участником) как своего «низового» трудового коллектива (группы, бригады и т.д.), так и предприятия в целом.

2. Дана авторская версия классификации основных форм собственности работников (общинная, кооперативная, акционерная), её видов (неделимая, долевая или паевая, смешанная или неделимо-долевая), а также и организационно-правовых форм коллективных предприятий (коммуна; производственный кооператив работников; производственный кооператив индивидуальных предпринимателей, не использующий труд наёмных работников; потребительский кооператив, союз или объединение индивидуальных предпринимателей, не использующих труд наёмных работников; товарищество работников в форме полного или коммандитного; общество с ограниченной ответственностью, участниками которого являются работники; акционерное общество, в котором все или большая часть его акций принадлежит его работникам; простое товарищество работников; некоммерческие организации работников; предприятие самопомощи граждан) по критериям субъекта собственности, степени унитаризации собственности (имущества), участия граждан в деятельности коллективного предприятия, главной его цели, отраслевой принадлежности, использования труда наёмных работников, распределения хозяйственной власти.

3. Выявлены основные проблемы и преграды на пути создания, функционирования и развития коллективных предприятий за рубежом (неблагоприятная внешняя среда; трудности доступа к внешним инвестициям, ограниченность демократии на производстве рамками рабочего места, группы, бригады; слабая подготовленность наёмных работников и работников-акционеров или пайщиков, а также их представителей к участию в управлении предприятием и распределению результатов его деятельности, дефицит высококвалифицированных управленческих кадров, способных обеспечить эффективную работу коллективных предприятий, как предприятий особого типа; слабость «опорных» структур коллективных предприятий) и в Российской Федерации (к общемировым проблемам добавляются: отсутствие системы поддержки коллективных предприятий на этапе их становления со стороны государства и органов местного самоуправления; проводимый правительством курс на ускоренную концентрацию собственности в руках узкого слоя крупных частных собственников; планируемый отказ от закрытых акционерных обществ, в том числе, в форме закрытых акционерного общества работников).

4. Определены особенности создания коллективных предприятий в форме производственных кооперативов и акционерных обществ работников (народных предприятий) в Кабардино-Балкарской Республике (коллективистский уклад труда и жизни, благоприятствующий созданию коллективных предприятий; государственная поддержка становлению и развитию коллективных предприятий по ходатайству трудовых коллективов предприятий, в том числе в ходе приватизации государственного и муниципального имущества путем выкупа арендованного имущества их трудовыми коллективами на льготных условиях и преобразования в народные предприятия; нормативное обеспечение создания и функционирования коллективных предприятий; практика передачи коллективным предприятиям пакетов акций других предприятий, находящихся в собственности республики; содействие республиканских органов власти в организации и работе системы подготовки работников и менеджмента к преобразованию предприятий в коллективные; разработка республиканской Программы создания и развития коллективных предприятий в форме народных в Кабардино-Балкарии) и место профсоюзов в этом процессе.

5. Разработаны предложения по совершенствованию управления коллективным предприятием на основе демократизации собственности, во-первых, па федеральном уровне: сохранение закрытых акционерных обществ, запрет отчуждения вне акционерного общества той части акций, которая принадлежит его работникам в случае насильственного преобразования народных предприятий в ОАО; отмена запрета на создание народных предприятий непосредственно в ходе приватизации имущества государственных и муниципальных унитарных предприятий; запрет отчуждение в любых формах акций, принадлежащих работникам в народных предприятиях, с целью недопущения возможности захвата власти на них аутсайдерами; исключение возможности совмещения должностей председатели наблюдательного совета и генерального директора народного предприятия; снять запрет на создание народного предприятия исключительно в акционерной форме; предоставление льгот для коллективных предприятий на этапе их создания; разработка государственных целевых программ поддержки коллективных предприятий; оказание содействия региональным инициативам по созданию коллективных предприятий в различных их формах и др. Во-вторых, на региональном уровне: создание инкубаторов коллективных предприятий с демократической системой управления - одной из форм реализации государственных и муниципальных программ развития и поддержки коллективного предпринимательства, включающих различного рода налоговые и кредитные льготы, как для самого инкубатора, так и для входящих в него предприятий. В-третьих, на уровне отдельного коллективного предприятия: реализовать право работников - как пайщиков (акционеров), так и наёмных работников (неакционеров) на получение полной, достоверной финансово-экономической информации о работе предприятия; повысить уровень и степень вовлечения работников, как пайщиков (акционеров), так и наёмных работников (неакционеров) в управление предприятием; организация работы постоянно действующей системы обучения работников (работников-пайщиков и работников-акционеров) и их представителей основам правовых, экономических и управленческих знаний, а также навыкам участия в принятии управленческих решений; привлечение представительными органами работников независимых экспертов для оказания управленческих консультационных услуг в целях обеспечения высокого качества принимаемых ими решений и повышения качества контроля менеджмента и др.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что его основные положения и выводы могут быть использованы:

- при внесении изменений и дополнений в действующее гражданское и трудовое законодательство Российской Федерации, а также во внутренние нормативные документы коллективных предприятий;

- в практической деятельности коллективных предприятий, а также предприятий, находящиеся на этапе преобразования в коллективные;

- в системе подготовки работников и их представителей к участию в управлении, имуществе (капитала) и доходах (прибыли) предприятия;

- в преподавании ряда экономических дисциплин (экономическая теория, история экономической мысли, менеджмент, управление персоналом, управление собственностью, экономика труда, экономика предприятия, антикризисное управление) в высшей школе.

Апробация. Результаты диссертационного исследования были использованы:

- при подготовке законопроектов о внесении изменений и дополнений в действующие республиканские законы: «О приватизации государственного и муниципального имущества в Кабардино-Балкарской Республике»; «О

Государственной программе приватизации государственного и муниципального имущества в Кабардино-Балкарской Республике на 1999 год»; «О льготном налогообложении народных предприятий»;

- при разработке республиканской Программы создания и развития народных предприятий;

- при разработке методических материалов по созданию народных предприятий, включая комплект типовых документов;

- в рекомендациях научно-практических конференций, семинаров, симпозиумов: Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы управления экономикой в трансформируемом обществе», ноябрь 2004 г., г. Пенза; VIII региональной конференции «Вузовская наука - Северо-Кавказскому региону», декабрь 2004 г., г. Ставрополь; Международной научно-технической конференции «Наука и образование», апрель 2005, г. Мурманск; Научной Интернет-конференции «Антропологическое экспертиза российского законодательства», декабрь 2004 г. - февраль 2005 г., Образовательный портал AUDITORIUM. RU; Научной Интернет -конференции «Профессиональное самосознание и экономическое поведение личности», декабрь 2004 г. - январь 2005 г., Образовательный портал AUDITORIUM.RU.

- в учебном процессе в Современной гуманитарной академии (г. Нальчик).

По теме диссертации опубликовано 13 работ, общим объёмом 2,2 п.л.

Поставленные диссертантом цели и задачи определили логику и структуру диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, списка источников и литературы, приложения.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Перельман, Анатолий Михайлович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведённое исследование подтвердило актуальность изучения проблем совершенствования управления предприятием на основе демократизации собственности.

Наиболее существенные результаты, полученные в ходе исследования, состоят в следующем:

1. Выявлена объективная необходимость демократизации управления предприятием вне зависимости от того, кому принадлежат права собственности на его имущество (права владения, пользования и распоряжения), а также его организационно-правовой формы. Эта необходимость проявляется в особенности на этапе инновационного развития современного производства, который требует работника качественно нового тип, основными характеристиками которого являются: инициативность, предприимчивость, ответственность, способность и готовность реализовать на своём предприятии не только материальные, но и духовные потребности. Такой работник должен ощущать себя не наёмным работником в его традиционном виде, а членом (участником) как своего «низового» трудового коллектива (группы, бригады и т.д.), так и предприятия в целом. Им не может стать работник, отчуждённый от процессов принятия важнейших (стратегических) управленческих решений, в первую очередь тех из них, которые затрагивают его права и интересы.

2. Дана авторская классификация:

• во-первых, основных форм собственности работников: общинная, кооперативная, акционерная;

• во-вторых, видов собственности работников: неделимая, долевая или паевая, смешанная или неделимо-долевая;

• в-третьих, основных организационно-правовых форм коллективных предприятий:

- коммуна;

- производственный кооператив работников;

- производственный кооператив индивидуальных предпринимателей, не использующий труд наёмных работников;

- потребительский кооператив;

- союз или объединение индивидуальных предпринимателей, не использующих труд наёмных работников;

- товарищество работников в форме полного или коммандитного;

- общество с ограниченной ответственностью, участниками которого являются работники;

- акционерное общество, в котором все или большая часть его акций принадлежит его работникам;

- простое товарищество работников;

- некоммерческие организации работников;

- предприятие самопомощи граждан) по критериям главной их цели, трудового участия их членов в хозяйственной деятельности, распределения хозяйственной власти, отраслевой принадлежности.

3. Выявлены основные проблемы и преграды на пути создания, функционирования и развития коллективных предприятий: • во-первых, за рубежом:

- неблагоприятная внешняя среда;

- трудности доступа к внешним инвестициям;

- ограниченность демократии на производстве рамками рабочего места, группы, бригады;

- слабая подготовленность наёмных работников и работников-акционеров или пайщиков, а также их представителей к участию в управлении предприятием и распределению результатов его деятельности;

- дефицит высококвалифицированных управленческих кадров, способных обеспечить эффективную работу коллективных предприятий, как предприятий особого типа;

- слабость «опорных» структур коллективных предприятий;

• во-вторых, в Российской Федерации (в добавление к общемировым проблемам):

-отсутствие системы поддержки коллективных предприятий на этапе их становления со стороны государства и органов местного самоуправления; -несовершенство и неполнота законодательной и нормативной базы; -проводимый правительством курс на ускоренную концентрацию собственности в руках узкого слоя крупных частных собственников - так называемых стратегических инвесторов;

-планируемый отказ от закрытых акционерных обществ, в том числе, в форме закрытых акционерных обществ работников.

4. Определена специфика создания коллективных предприятий в форме производственных кооперативов (артелей) и акционерных обществ работников (народных предприятий) в Кабардино-Балкарской Республике:

• коллективистский уклад труда и жизни, благоприятствующий созданию коллективных предприятий;

• государственная поддержка становлению и развитию коллективных предприятий по ходатайству трудовых коллективов предприятий, в том числе в ходе приватизации государственного и муниципального имущества путем выкупа арендованного имущества их трудовыми коллективами на льготных условиях и преобразования в народные предприятия;

• нормативное обеспечение создания и функционирования коллективных предприятий; практика передачи коллективным предприятиям пакетов акций других предприятий, находящихся в собственности республики;

• содействие республиканских органов власти в организации и работе системы подготовки работников и менеджмента к преобразованию предприятий в коллективные;

• разработка республиканской Программы создания и развития коллективных предприятий в форме народных в Кабардино-Балкарии;

• вовлечение профсоюзов в процессы создания и поддержки коллективных предприятий.

5. Разработаны предложения по совершенствованию управления коллективным предприятием на основе демократизации собственности: • во-первых, на федеральном уровне:

- сохранение закрытых акционерных обществ, запрет отчуждения вне акционерного общества той части акций, которая принадлежит его работникам в случае насильственного преобразования народных предприятий в ОАО; преобразование закрытых акционерных обществ работников в производственные кооперативы (артели) в случае их насильственного преобразования в ООО;

- отмена запрета на создание народных предприятий непосредственно в ходе приватизации имущества государственных и муниципальных унитарных предприятий;

- запрет отчуждения в любых формах акций, принадлежащих работникам в народных предприятиях, с целью недопущения возможности захвата власти на них аутсайдерами;

- снижение порога владения работниками акций при создании народного предприятия с 49% до 25%;

- уменьшение порог численности работников народного предприятия с 51 до 5, как это имеет место в производственных кооперативах (артелях) с целью увеличения их числа;

- исключение возможности совмещения в течение года полномочий наблюдательного совета и генерального директора, а также контрольной комиссии; исключение возможности совмещения должностей председатели наблюдательного совета и генерального директора народного предприятия;

- существенное расширение полномочий контрольной комиссии народного предприятия и обеспечения представительство в ней профсоюзов, других органов работников — как акционеров, так и неакционеров;

- снятие запрета на создание народного предприятия исключительно в акционерной форме;

- предоставление льгот для коллективных предприятий на этапе их создания;

- разработка государственных целевых программ поддержки коллективных предприятий; оказание содействия региональным инициативам по созданию коллективных предприятий в различных их формах;

• во-вторых, на региональном уровне: создание инкубаторов коллективных предприятий с демократической системой управления - одной из форм реализации государственных и муниципальных программ развития и поддержки коллективного предпринимательства, включающих различного рода налоговые и кредитные льготы, как для самого инкубатора, так и для входящих в него предприятий.

• в-третьих, на уровне отдельного коллективного предприятия:

-привлечение представителей работников-акционеров, а также работников-неакционеров, имеющих право совещательного голоса на общем собрании акционеров народного предприятия, а также приглашенных ими независимых экспертов к участию в подготовке важнейших управленческих решений и в контроле за их исполнением для предотвращения возможных злоупотреблений своим должностным положением высшим менеджментом;

-наделение представителей работников-акционеров правом голосовать по доверенности на общем собрании акционеров акциями, принадлежащими отдельным работникам и выражать мнение работников-неакционеров в соответствии с ранее принятыми ими коллективными решениями;

-учёт трудового стажа работника, а также выполняемых им функций, квалификации, сложности и меры ответственности при выполнении работ, его вклада в общие результаты предприятия, умения работать в коллективе при его наделении акциями предприятия, в том числе на льготной основе;

-установление более жестких ограничений размера оплаты труда генерального директора народного предприятия по сравнению с нормами закона о народных предприятиях;

-реализация права работников - как пайщиков (акционеров), так и наёмных работников (неакционеров) на получение полной, достоверной финансово-экономической информации о работе предприятия;

-повышение уровня и степени вовлечения работников, как пайщиков (акционеров), так и наёмных работников (неакционеров) в управление предприятием;

-организация работы постоянно действующей системы обучения работников (работников-пайщиков и работников-акционеров) и их представителей основам правовых, экономических и управленческих знаний, а также навыкам участия в принятии управленческих решений;

-привлечение представительными органами работников независимых экспертов для оказания управленческих консультационных услуг в целях обеспечения высокого качества принимаемых ими решений и повышения качества контроля менеджмента.

Коллективные предприятия с демократической системой управления должны занять достойное их место в многоукладной экономике России и реализовать на практике свои потенциальные преимущества с точки зрения экономической эффективности и социальной устойчивости по сравнению с предприятиями иных формам хозяйствования.

Перспективы коллективных предприятий в современной России зависят:

Во-первых, от государственной политики на федеральном уровне: будет ли она направлена на концентрацию собственности либо на её демократизацию в различных формах.

Во-вторых, от совершенствования гражданского и трудового федерального законодательства в направлении повышения объёма прав работников и их представительных органов в управлении, капитале и доходах предприятия.

В-третыа, от позиции региональных властей и региональных институтов гражданского общества.

В-четвертых, от активности в этом вопросе работников, профсоюзов, других общественных организаций, которые призваны выражать их интересы.

В-пятых, от появления работодателей и высших менеджеров с высокими морально-нравственными качествами, которые являются убеждёнными и последовательными сторонниками и проводниками демократического менеджмента новой управленческой культуры на производстве.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Перельман, Анатолий Михайлович, 2006 год

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.Постатейный научно-практический комментарий. Под ред. В.В. Куликова, Агентство «Библиотечка «Российской газеты», 2004.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации 30 ноября 1994 года, N 51-ФЗ.

3. Закон Российской Федерации "О предприятиях и предпринимательской деятельности" от 25 декабря 1990 г. No 3119 -1.

4. Федеральный Закон "О производственных кооперативах" от 8 мая 1996 г. No 41-ФЗ.

5. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. No 10-ФЗ.

6. Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 г. No 208-ФЗ.

7. Федеральный Закон "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" от 24 июня1998 г. No 115-ФЗ.

8. Федеральный закон «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21 декабря 2001 годаК 178-ФЗ.

9. Закон Кабардино-Балкарской Республики от 24 июня 1999 года «О введении в действие Государственной программы приватизации государственного имущества в Кабардино-Балкарской Республике на1999 год» N 22-РЗ.

10. Ю.Закон Кабардино-Балкарской республики от 28 апреля 2000 года «О продлении на 2000 год действия Государственной программы приватизации государственного имущества в Кабардино-Балкарской республики на 1999 год» N 19-РЗ.

11. Закон Кабардино-Балкарской Республики от 7 февраля 2003 года «О программе управления государственной собственностью Кабардино-Балкарской Республики и приватизации государственного имущества Кабардино-Балкарской Республики на 2003 год» N 21-РЗ.

12. Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14 декабря 2002 г. N 521-ПП «О Реорганизации предприятий агропромышленного комплекса КБР».

13. Государственная программа приватизации государственногоимущества в Кабардино-Балкарской Республике на 1999 год.

14. Абова Т. Собственность работников кому все-таки оно принадлежит, Реформа, 1993, N22.

15. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами, пер. с англ. Питер, 2004.

16. Ашинов С., Букреев В. О практике создания акционерных обществ работников (народных предприятий) в агропромышленном комплексе Кабардино Балкарской Республики, Управление собственностью , 2004, № 2.

17. Ашинов С., Букреев В., Перельман А. Предприятия с участием работников в управлении производством в России и за рубежом. -Проблемы экономики, 2004, № 1(1).

18. Ашинов С., Букреев В., Рудык Э. Народные предприятия: теория, практика, перспективы. Труд и социальные отношения, 2005, №1.

19. Ашинов С., Букреев В., Рудык Э. Народные предприятия: от формы к содержанию. «Москва», 2004, №10.

20. Ашинов С., Букреев В., Рудык Э. Коллективные предприятия в России: проблемы и перспективы, Управление собственностью: теория и практика. 2006, № 1.

21. Ашинов С., Кожоков А., Перельман А. К методологии исследования степени вовлечения лиц наемного труда в управление предприятием, Вопросы экономических наук, 2004, № 5(9).

22. Ашинов С., Перельман А. Опыт создания народных предприятий в КБР, «Вузовская наука Северо-Кавказскому региону». - Тезисы докладов VIII региональной конференции, Ставрополь 20-24 декабря 2004 г.

23. Ашинов С., Перельман А., Рудык Э. К вопросу о демократизации управления производством, «Вузовская наука Северо-Кавказскому региону». - Тезисы докладов VIII региональной конференции, Ставрополь 20-24 декабря 2004 г.

24. Ашинов С., Перельман А. Отношения доверия ключевой фактор роста эффективности производства. - Материалы интернет-конференции

25. Профессиональное самосознание и экономическое поведение личности», проведенной с 30 декабря 2004 г. по 31 января 2005 г. на образовательном портале AUDITORIUM.RU.

26. Ашинов С., Перельман А. Вопросы антропометрической экспертизы Федерального закона «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)». -Юридические науки, 2005, №4, с. 82-83.

27. Белл Д. Вовлечение ваших работников в бизнес. Руководство по собственности работников для компаний малого бизнеса (перевод с английского), Тип Тайме, 1994, ЭНВО, Воронеж.

28. Беляев С., Кошкин В., Рудык Э., Шулус А 'Реформирование отношений собственности и развитие предпринимательства в России, Инвест -Курьер, 1997, ноябрь.

29. Блази Дж. Р., Круз Д.Л. Новые собственники. Наемные работники -массовые собственники акционерных компаний (перевод с английского), 1995, Экономика, Москва.

30. Боумен Э., Стоун Б. Рабочая собственность (Мондрагонская модель): ловушка или путь в будущее? (перевод с английского), 1994, Экономическая демократия, Москва.

31. Браун У. Как добиться успеха предприятию, которое принадлежит работникам (опыт США), Экономика и жизнь, 1994, Москва.

32. Бриттэн С. Капитализм с человеческим лицом, 1998 г. С-Петербург.

33. Бузгалин А. Самоуправление в экономике: теоретическая модель и практические перспективы. В.: На пути к экономической демократии.

34. Международный опыт. Под ред. А. Бузгалина, Кн. 1., 1994, Экономическая демократия, Москва.

35. Букреев В.В., Булавка JI.A., Рудык Э.Н. Реформирование предприятий: поиск новых решений, Издательство УРСС, 2005 г., Москва.

36. Букреев В., Ивашина А., Рудык Э., Смурова JI. Модель самоуправляемого предприятия С. Н. Фёдорова, Вестник Минимущества России, 2003, №4.

37. Букреев В., Керемецкий Я. Реинжиниринг отношений собственности и управления путь создания конкурентоспособного производства. Консультант директора, 2001 г., №23 (155).

38. Букреев В., Керемецкий Я., Рудык Э., Сохранение и защита прав собственности работников в акционерных обществах: главные проблемы и пути их решения. Российский экономический журнал, 2001 г., № 3.

39. Букреев В., Рудык Э. Что делать с приватизационным курсом? Российский экономический журнал, 2000 г., №4.

40. Букреев В., Рудык Э. Модель самоуправляемого предприятия С. Н. Фёдорова Альтернативы, 2004, № 2.

41. Букреев В., Рудык Э. Приватизация в России: былое и думы, Москва, 2005, № 3.

42. Букреев В., Рудык Э. Предприятия, управляемые трудом в России: от формы к содержанию. Альтернативы, 2006, №2.

43. Букреев В., Рудык Э. Социальная стратегия предприятия: проблемы выбора, Консультант директора, 2004, №№21-22.

44. Букреев В., Рудык Э., Рукин В. Социальный аудит на предприятиях в России: вопросы становления. Управление собственностью, 2005, № 3.

45. Букреев В., Рудык Э. Приватизация в России: воспоминания о будущем. Управление собственностью, 2005, № 2.

46. Букреев В., Рудык Э. Труд и власть на предприятии в России. Москва, 2004, № 6.

47. Букреев В., Рудык Э. Труд и власть на предприятии в России. Альтернативы, 2004, №4.

48. Валитов М., Силин А. Регулирование трудовых отношений на западе: взгляд из России, ООО «РИЦ «ПрофЭко», 2005, Москва.

49. Ванек Я. План и рынок: потребность в экономической демократии (перевод с английского), Альтернативы, 1997, No 3.

50. Ванек Я. К стратегии политической и экономической демократии в России (перевод с английского), 1994, Школа трудовой демократии, Москва.

51. Ванек Я. Общая теория общества эффективного участия (перевод с английского) В : На пути к экономической демократии. Международный опыт. Под ред. А. Бузгалина, Кн. 1., 1994, Экономическая демократия, Москва.

52. Винцлав Ю. Развитие корпоративных форм хозяйствования в России, 1997, Москва.

53. Время эффективных собственников, РСНП, 2005, Москва

54. Гейтс Дж. Американские программы акционирования работников: политические, правовые и налоговые аспекты (перевод с английского), США ЭПИ, 1992, No 9.

55. Даль Р. Введение в экономическую демократию (перевод с английского), 1991, Наука СП "ИКПА", Москва.

56. Датские кооперативы 1993, Ассоциация датских кооперативных обществ и Сельскохозяйственного Совета Дании, Оденсе.

57. Деловой мир. 25 октября 1997 г.

58. Демократия на производстве. Практика передовых стран запада, Наука, 2001, Москва.

59. Жид Ш. Кооперация,- С.-Петербург: Прометей, 1909.

60. Жуков А. Регулирование организации оплаты труда, Издательство «МИГ», 2002, Москва.

61. Иванов А. Кооперативы и экономика участия: острова социализма в океане капитализма?, Альтернативы, 1995, No 4.

62. Исаев А.А. Артель в России. 1861, Ярославль.

63. Исаев А. Экономическая демократия в современной России. Проблемы становления и развития, Профиздат, 2000, Москва.

64. Каганов В., Рыбин М. Сеть бизнес-инкубаторов: приоритетная программа, Предпринимательство в России, 1995, №3-4.

65. Каменецкий В. Распределение дохода и право собственности, Академия труда и социальных отношений, 2000 г., Москва.

66. Келсо JL, Келсо П. Демократия и экономическая власть (К демократическому капитализму через акционирование и приватизацию) (перевод с английского), 1993, Знание, Москва.

67. Керемецкий Я., Лисичкин В., Рудык Э. Труд и демократия производстве (экономико-правовой аспект), Вопросы экономики,1995, No 6.

68. Керемецкий Я., Рудык Э. Развитие нетрадиционной экономики в США и российские реформы. К вопросу о концепции "третьего пути" в экономике, США ЭПИ, 1995No 5.

69. Клейнер Г. За границами демократии. Кто и как управляет российскими предприятиями, Независимая газета (приложение "Политэкономия"), 2001, No 8, 8 мая.

70. Колганов А. Самоуправление за рубежом: опыт ESOP и Мондрагонских кооперативов, 1997, Академия самоуправления., Москва.

71. Колганов А. Коллективная собственность и коллективное предпринимательство, 1993, Экономическая демократия., Москва.

72. Колганов А., Маляров О., Рудык Э. Каков потенциал системы Чартаева?, Альтернативы, 1996, No 2.75.Коммерсантъ. -14.02.2006.

73. Конарева JI., Керемецкий Я. Народное предприятие «Подольсккабель» лидер кабельной отрасли в России, - в: Рабочие в России: исторический опыт и современное положение, УРСС, 2004, М.

74. Корпоративное управление. Владельцы, директора и наёмные работники акционерного общества, пер. с англ., Джон Уайли энд Санз,1996, Москва.

75. Крейчман Ф.С. Эффективное управление предприятием на основе демократизации собственности, Финансы и статистика, 2004, Москва.

76. Крестьянинов А. Социальная напряжённость: роль профсоюзов в её регулировании, Русская новь, 2003, Москва.

77. Куликов В., Рудык Э., Завьялова Г. Собственность и народные предприятия. В: От наемного труда к свободному. Производственное самоуправление или "третий путь" в экономике. Под ред. С. Федорова, 2001, ООО "Издательский дом РИГ-Издат", Москва.

78. Ленин В.И. О кооперации, 1989, Политиздат, М.

79. Логан Р. Филосовские основы кооперативной экономики в России, 1995, Праутист Юниверсал, Хабаровск.

80. Лог Дж. Коллективная собственность работников (обзор американского опыта) (перевод с английского), США ЭПИ., 1991, No 10.

81. Мид Дж. Агатопия: экономика партнерства (перевод с английского), Мировая экономика и международные отношения, 1993, No 3.

82. Можаев В. Приватизация и собственность работников на Западе, Альтернативы, 1997, No 3.

83. На пути к рабочему контролю и самоуправлению трудящихся, Слово, 2001, М.

84. Народное предприятие, Солидарность, 2003, №31.

85. Народные начинают и., Труд и собственность в XXI веке. Под ред. В.Г. Тарасова 2002 г., ГУ «Издатель», Волгоград.90.0т наёмного труда к свободному. Производственное самоуправление или «третий путь» в экономике. 2001, Слово, М.

86. Перельман А. Аудит как метод исследования систем управления, Региональные проблемы реформирования отношений собственности. -Информационно-аналитическое издание Министерства имущественных и земельных отношений КБР, 2002, № 1.

87. Перельман А. К вопросу о стоимости имущества Кабардино-Балкарской республики, Региональные проблемы реформирования отношений собственности. Информационно-аналитическое издание Министерства имущественных и земельных отношений КБР, 2003, № 1.

88. Перельман А. Мировая практика создания и функционирования коллективных предприятий. Проблемы экономики, 2006, № 1(1).

89. Перельман А. Предложения по совершенствованию управления предприятием на основе демократизации собственности, Экономика и управление собственностью, 2006, №2.

90. Приватизация и собственность работников, Вопросы экономики, 1996, №8.

91. Производственные кооперативы в России на пороге XXI века. Сборник материалов, Т. 1-2, 1996, Лига кооператоров и предпринимателей России, Институт государства и права РАН, Москва.

92. Производственные кооперативы: новый стар новые возможности. Как реализовать закон о производственных кооперативах. Информационный бюллетень. Хлебпродинформ. Вып. 1-2,1998, М.

93. Ракитская Г. Миф левых о Мондрагоне, Альтернативы, 1996, No 2.

94. Рудык Э. Н. Производственная демократия: теория, практика. Проблемы становления в России. ООО «Издательский дом РИГ-ИЗДАТ», 2002, М.

95. Рудык Э.Н., Социальная ориентация трансформаций: проблемы участия работников в собственности и управлении. в: «Россия: Социально-экономическая динамика в условиях неоэкономики», РУО, 2004, М.

96. Рудык Э., Социальные предприятия, социальная экономика: проблемы и перспективы, Москва, 2004, №12.

97. Рудык Э. Управление трудом в Японии: уроки для России, Москва,2004, №4.

98. Рудык Э. Комментарий к главе 8 Трудового Кодекса РФ, Журнал для акционеров, 2002, № 10.

99. Рудык Э.Н. Производственные кооперативы: мировой опыт и российские реформы. «Экономическая жизнь Дальнего Востока», 1998, № 1.

100. Рудык Э. Производственная демократия и ее формы. В: Современная организация труда. Под ред. В. Куликова, 2001, Финстатинформ, Москва.

101. Рудык Э. Управление трудом в России: к вопросу о применимости японского опыта. «Российский экономический журнал», 2002, № 1.

102. Рудык Э. Тихое слово в пользу производственного самоуправления, Альтернативы, 1999, № 2.

103. Рудык Э. Российский вариант реформы собственности в экономиках переходного типа: результаты, сценарии, предложения, Альтернативы, 1998, № 1.

104. Рудык Э. Демократизация собственности как фактор модернизации России, Альтернативы, 1996, № 3.

105. Рудык Э., Ванек Я. Труд и демократия в переходный период к рыночной экономике: проблема выбора систем управления (в контексте России)', Альтернативы, 1993, вып. 3.

106. Рудык Э., Ванек Я. Труд и демократия в период постперестройки: проблемы выбора систем управления. В: Производственная демократия: теория, практика и проблемы внедрения, 1992, Институт экономики РАН, Москва.

107. Рудык Э., Вилинов И. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации (аспекты собственности, управления и распределения результатов производства), Российский экономический журнал, 1997, No 10.

108. Рудык Э., Керемецкий Я., Букреев В. Сохранение и защита собственности работников в акционерных обществах: главные проблемы и пути их решения, Российский экономический журнал, 2001, No 3.

109. Симмонс Дж., Мэре У. Как стать собственником. Американский опыт участия работников в собственности и управлении (перевод с английского), 1993, Аргументы и факты, Москва.

110. Симмонс Дж., Мэре У. Эффективное предприятие: Американский опыт участи работников в собственности и управлении, Слово, 2002, Москва.

111. Ситько В.П., Повышение трудовой мотивации работников через совладение капиталом. 2001 г, Издательство «Посад».

112. Современная экономика труда. Под ред. В.В. Куликова. Финстатинформ.-2001, М.

113. Социальное государство. Краткий словарь-справочник. М.: «Академия труда и социальных отношений», 2002.

114. Сущность и роль кооперации в национальной экономике, Издание Совета Федерации, 2002 г., М.

115. Туган-Барановский М. Социальные основы кооперации, 1989, Экономика, Москва.

116. Увалич М. Собственность работников: сравнение опыта Запада и Востока, Политэконом-Politekonom, 1996, No 3.

117. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки, "отношенческая" контрактация (перевод с английского), 1996, Санкт-Петербург Лениздат.

118. Управление государственной собственностью. М.: «ИНФРА-М», 2002.

119. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. Под. Ред. М. Пула и М. Уорнера, пер. с англ., Питер, 2002, Москва.

120. Хесселбейн Ф., Голдсмит М., Сомервилл А., Лидерство без границ, Альпина паблишер, 2001, Москва.

121. Чартаев М., Союз собственников-совладельцев выход из тупика. «Альтернативы», 1996, №2.

122. ЧаяновА.В. Основные идеи и формы организации сельскохозяйственнойкооперации. М., 1927.

123. Чаянов А.В. Очерки по теории трудового хозяйства, 1912, "Кооперативная жизнь", М.

124. Шелдрейк Д. Теория менеджмента. От тейлоризма до японизации, пер. с англ., 2001, Питер, Москва.

125. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия (перевод с немецкого), 1996, Финансы и статистика, Москва.

126. Шмидт Г. Демократия управления как условие современного менеджмента (перевод с немецкого). Человек и труд, 1993, No 12.

127. Шулус А., Вилинов И. К методологии исследования экономической демократии, Российский экономический журнал, 1998, No 4.

128. Adams F. Т. and Hansen G. В. Putting Democracy to Work. A Practical Guide for Starting and Managing Worker-Owned Business, 1992, Hulogosi, San Francisco.

129. CECOP. Projet Digestus. Qualification Developpment - Promotion de L'Enterprise social en Europe. Shortcut 2,2002.

130. Blasi J. Privatization and Employee Ownership in Russia, The Journal of Employee Ownership, 1995,Law and Finance, Fall.

131. Коллективные договоры предприятия «Завод «Электрокабель» ПК на 1999 2000 гг. и 2001 - 2002 гг.

132. Устав «НП КОНФИЛ», 2003 г.

133. Коллективный договор ЗАОр «НП «Новоивановское», 2005 г.135