Управление человеческим капиталом как фактор социально-экономического и инновационного развития региона тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Алимирзаева, Марина Гасанбековна

• Алимирзаева, Марина Гасанбековна
• кандидат наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат наук Алимирзаева, Марина Гасанбековна

СОДЕРЖАНИЕ Введение

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ЭКОНОМИКЕ РЕГИОНА

1.1 Современные взгляды на теорию человеческого капитала

1.2 Содержание человеческого капитала как фактора социально-экономического развития региона

1.3 Роль и место человеческого капитала в инновационном развитии региона

2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ

2.1 Проблемы, диспропорции и условия использования человеческого капитала в социально-экономическом развитии региона

2.2 Возможности социально-экономического развития региона с учетом человеческого капитала

2.3 Реализация условий и оценка эффективности управления человеческим капиталом региона на мезо уровне

3 УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ИНТЕРЕСАХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА

3.1 Модель управления человеческим капиталом в системе инновационного развития региона

3.2 Формирование региональной системы инновационного развития на основе человеческого капитала

3.2.1 Методические аспекты формирования региональной системы инновационного развития на основе человеческого капитала

3.2.2 Направления формирования региональной системы инновационного развития на основе человеческого капитала в Ростовской области

3.3 Оценка эффективности управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития

Заключение

Библиографический список

Приложение 1 Индекс человеческого развития в регионах России -

2012: сводные данные по компонентам

Приложение 2 Паспорт «Областной долгосрочной целевой программы инновационного развития Ростовской области на

- 2015 годы»

Приложение 3 Динамика численности населения по регионам ЮФО (составлено по материалам Росстата) (оценка на конец года; тысяч человек)

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление человеческим капиталом как фактор социально-экономического и инновационного развития региона»

Введение

Актуальность темы. В настоящее время экономический рост территорий, как отдельных стран, так и регионов, во многом определяется качеством и уровнем жизни населения. Это может быть достигнуто введением в качестве определяющего фактора социально-экономического развития региона человеческого потенциала. С одной стороны, именно внимание к способностям человека эффективно участвовать в общественном воспроизводстве, в решающей степени обуславливает изменения в эффективности региональной социально-экономической политики, определяет конкурентоспособность региона. С другой стороны, человек, как важнейшее звено эффективного регионального развития, должен обладать новыми возможностями жизнедеятельности, что в решающей степени обеспечит удовлетворение важнейших потребностей - самореализации, творчества.

Однако приходится констатировать, что в социально-экономическом развитии РФ имеют место проблемы с управлением человеческим капиталом, проявляющиеся в росте безработицы, невысоком уровне соответствия кадровой подготовки запросам общественного производства, продолжительности жизни, решении социальных проблем и др.

Становится все более очевидным необходимость использования новых моделей и методов хозяйствования, основанных на использовании человеческого капитала как главного ресурса социально-экономического развития региона. Переход к постиндустриальному развитию связан с инновационным развитием, которое неотделимо от человека - основной созидательной силы общества. Это усиливает необходимость принятия адекватных механизмов управления человеческим капиталом, как фактора социально-экономического и инновационного развития региона.

Неравномерность современного социально-экономического развития регионов во многом обусловлена дифференциацией в развитии человеческо-

го капитала, присущего различным территориям, связанным с доступностью образования, доходам, развитием экономики в целом, сферы услуг, как важного показателя удовлетворения потребностей существования человека. Это обуславливает поиск надежных способов оценки управления человеческим капиталом в интересах социально-экономического и инновационного развития региона.

С учетом вышеперечисленных условий тема диссертации представляется актуальной и своевременной.

Степень разработанности проблемы. Исследованию человеческого капитала посвящены работы Т. Шульца, Г. Беккера, сформировавших базовые представления о человеческом капитале. Выделяются работы Дж. Минцера, Л. Туроу, Ф. Махлупа, Дж. Кендрика и др. известных специалистов. Отечественные исследования в области человеческого капитала связаны с именами Р.И. Капелюшникова, М.М. Критского, Л.Г. Симкиной, А.И. Добрынина, С.А. Дятлова, С.А. Курганского и др.

Однако анализ человеческого капитала осуществлялся главным образом на уровне отдельных предприятий, причем как правило коммерческих. Известны исследования, посвященные основным аспектам макроэкономического анализа проблем использования человеческого капитала. Но такой обобщенный подход в условиях значительной дифференциации экономической, социальной, культурной, политической жизни территорий далеко не всегда позволяет осуществить рациональную оценку многих направлений деятельности, в т.ч. связанных с управлением человеческим капиталом. Поэтому регионализация анализа оказалась действенным способом совершенствования данного процесса управления человеческим капиталом, развитию которого посвящены исследования Гапоненко А.Л., Гранберга А.Г., Лексина В.Н., П.А. Мина-кира и др. ученых.

Вместе с тем, хотя региональный анализ заметно обогатил представления о человеческом капитале, его роли в социально-экономическом и инновационном развитии региона, необходимо констатировать, что в современных стратегических программах, документах по развитию региона отсут-

ствуют разделы по социально-экономическому и инновационному развитию, управлению человеческим капиталом. Необходимы разработки по совершенствованию управлением человеческого капитала. На что и направленно диссертационное исследование.

Объектом исследования выступает человеческий капитал как экономический ресурс, обеспечивающий социально-экономическое и инновационное развитие региональной экономики.

Предмет исследования - управленческие отношения, возникающие в процессе осуществления региональной социально-экономической политики и инновационного развития региона на основе управления человеческим капиталом.

Соответствие темы Паспорту специальностей ВАК. Исследование выполнено в рамках специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (область исследований «Региональная экономика»), п. 3.16 Региональная социально-экономическая политика; анализ особенностей и оценка эффективности региональной экономической политики в Российской Федерации, федеральных округах, субъектах Федерации и муниципальных образованиях, п.3.19 Разработка методологии анализа и методики оценки функционирования корпоративных структур, малого и среднего бизнеса, предприятий общественного сектора и некоммерческих организаций в регионах и муниципалитетах. Проблемы рационального использования региональных материальных и нематериальных активов - природных ресурсов, материально-технической базы, человеческого капитала и др., а также (область исследований «Управление инновациями»), п. 2.29 Совершенствование методологии управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития.

Цель исследования - повышение эффективности управления человеческим капиталом в интересах социально-экономического и инновационного развития региона. Для реализации цели были поставлены и решены следующие задачи:

- исследовать сущность теории человеческого капитала, на основе обобщения основных подходов зарубежных и отечественных ученых раскрыть содержание и дать авторское определение человеческого капитала, в соответствии с целью диссертационного исследования;

- провести анализ основных проблем, диспропорций и условий использования человеческого капитала в социально-экономическом развитии регионов Южного федерально округа (ЮФО) России;

- оценить степень использования человеческого капитала на мезо уровне и обосновать стратегию управления человеческим капиталом региона в целях инновационного развития;

- исследовать методические аспекты региональной системы инновационного развития на основе человеческого капитала, с целью разработки модели управления человеческим капиталом;

- разработать модель в целях управления человеческим капиталом ( с помощью программ ВПО, СПО и профориентационную среду образования);

- дать оценку эффективности управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона на мезо и микро уровнях.

Теоретико-методологическая основа исследования - законодательные и нормативные акты Российской Федерации, положения теорий региональной экономики и управления инновациями, фундаментальные труды отечественных и зарубежных исследователей, посвященные проблемам управления человеческим капиталом, социально-экономическому и инновационному развитию региона.

Для обоснования теоретико-прикладных положений и аргументации выводов использованы системный, эволюционно-исторический, сравнительный, диалектический, социологический и факторный анализ, а также экономико-статистические методы, методы логического моделирования, корреляционно-регрессионный анализ.

Информационной базой исследования послужили материалы государственных статистических органов РФ, справочные материалы, данные регио-

нальной статистической и финансовой отчетности, результаты экспертных опросов по оценке субъектов ЮФО, предприятий (микро - уровень), носителей человеческого капитала (нано уровень), проведенные с участием автора.

Гипотеза диссертационного исследования. Проблемы, диспропорции и условия повышения эффективности развития региона могут быть решены путем активизации процессов управления человеческим капиталом как ключевого фактора эффективного социально-экономического и инновационного развития региона. Направления совершенствования выявляются на основе проведения корреляционно-регрессионного анализа влияния мезоэкономиче-ских показателей на величину индекса человеческого развития (ИЧР) регионов, что обуславливает управление человеческим капиталом в системе инновационного развития региона, как базы, формирующей инновационную культуру и определяющей качество человеческого капитала.

Основные положения, выносимые на защиту:

1.Переход к постиндустриальной фазе развития общественного производства, становление инновационной экономики, требует обновления теоретико-методической базы развития региона, в том числе с позиции концепции человеческого капитала, как приоритетного фактора развития. Уточнение и модификация базовых понятий концепции позволит систематизировать и оценить влияние человеческого капитала на региональные воспроизводственные процессы, программы, структурные изменения в экономике региона, показатели эффективности производства и социальной сферы.

2.В сложившейся экономической ситуации, для которой характерно уменьшение расходов на инвестирование в человеческий капитал, приоритетным фактором выступает инновационное взаимоотношения мезо- (региональные органы управления), микро- (организации, предприятия) и нано -уровней (носители человеческого капитала) экономических агентов регионального рынка, в основе которой лежит региональная детерминанта социально-экономического развития с учетом человеческого капитала. Это создает условия повышения инновационного потенциала региона, на основе

системы взаимодействия экономических интересов работников, менеджмента предприятий и органов региональной власти. Это позволяет: расширить методы регионального (государственного) управления социально-экономическим и инновационным развитием; оценить характеристики экономического стимулирования на уровне предприятий, мотивации субъектов в направлении развития инвестиций в человеческий капитал.

3. Необходимость формирования и реализации инновационного потенциала региона сопряжена с максимальным использованием внутренних и внешних источников инвестиций, необходимых при формировании человеческого капитала региона, определяемого с помощью индекса человеческого развития. В связи с этим необходима оценка индекса человеческого развития на мезо-уровне - как общая оценка региона, так и на уровне субъектов региона, что позволит учитывать региональную детерминанту инновационного потенциала. Это позволит также формировать инновационный потенциал региональной экономики.

4. Формализованное описание региональной системы инновационного развития на основе человеческого капитала предполагает учет потребностей развития субъектов человеческого капитала, как базы, формирующей инновационный потенциал. Задачи развития регионального человеческого капитала необходимо сопрягать с задачами инновационного развития территории при построении региональной системы инновационного развития на основе человеческого капитала. Это позволит сформировать эффективно функционирующую систему инновационного регионального развития с учетом реальных возможностей и особенностей региона.

5. Оценку управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона целесообразно производить в нескольких плоскостях, позволяющих учитывать: развитие человеческого капитала личности (нано-уровень), как основы инновационного развития предприятия (микроуровень), формирующих, в свою очередь, показатели инновационной восприимчивости и активности территории (мезо-уровень). Поскольку эта гипо-

теза направлена на выявление резервов управления инновационным развитием с учетом потенциала отдельных субъектов экономики региона, постольку системная оценка эффективности управления человеческим капиталом посредством индикаторов, характеризующих уровень инновационного развития личности, предприятия и региона, позволяет повысить качество принимаемых и реализуемых управленческих решений регионального инновационного развития, корректировать их направления.

Научная новизна исследования в целом заключается в разработке теоретических и практических положений, характеризующих социально-экономическое и инновационное развитие региона на основе управления человеческим капиталом.

Элементы приращения научного знания составляют:

- исследована, систематизирована и модифицирована категориально-понятийная база концепции человеческого капитала (уточнены терминологические основания человеческого капитала субъекта и человеческого капитала региона); отличия авторских дефиниций от известных аналогов — в комплексном подходе, учете совокупности качеств, которую следует понимать как систему находящихся во взаимодействии разно уровневых способностей и потребностей (для региона - отношений по поводу использования, потребления, распоряжения этими качествами, которые обеспечивают социально-экономическое и инновационное развитие), что обеспечивает более полный анализ проблем, диспропорций и перспектив использования человеческого капитала в социально-экономическом развитии региона;

- дополнено содержание категории «региональная детерминанта социально-экономического развития с учетом человеческого капитала», под которой, в отличие от существующих дефиниций, рассматриваемых в работах За-боровской О.В., Журавлева М.В., Филипповой H.A., ориентированных на различные аспекты развития регионального человеческого капитала, следует понимать целостность и комплексность взаимодействия и интеграции терри-ториально-локализованных экономических структур на мезо и микро уровнях, проявляющихся в развитии инновационной деятельности региона, базирующейся на высоком уровне индекса человеческого развития (ИЧР), в осно-

ве которого лежат постоянные инвестиции в человеческий капитал; использование данной категории позволяет выявить тенденции и закономерности организации инновационных проектов региона, с оценкой социально-экономических результатов;

- предложен алгоритм оценки ИЧР на мезо-уровне, который включает в себя два этапа: первый - это оценка человеческого потенциала региона на мезо-уровне (общая оценка региона), которая включает в себя оценку потенциалов: трудового, профессионально-квалификационного, демографического, инновационного; второй этап - оценка субъектов региона, основанная на индексах: дохода, долголетия, образования и затратах (инвестициях) в человеческий капитал, что позволит сформулировать рекомендации по организации и оценке ИЧР как на уровне региона в целом, так и субъектов региона в частности;

- предложена модель управления человеческим капиталом в системе инновационного развития региона, базирующаяся на анализе потребностей развития субъектов человеческого капитала как детерминанты инновационной культуры, в которой, в отличие от традиционных подходов, имеет место сопряжение задач инновационного развития территории с проблемами и потенциалом развития регионального человеческого капитала, что повышает своевременность и результативность управленческих решений региональной власти, бизнеса и структур гражданского общества;

- разработана комплексная система оценки эффективности управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона, позволяющая исследовать три уровня формирования инновационного развития (наноуровень, микроуровень, мезоуровень), которая, в отличие от существующих, опирается на взаимосвязь степени инновационного развития компилирующих звеньев региональной экономической системы (личность-предприятие-регион), что позволяет детерминировать эффективность инновационного развитие региона, общества и индивида, выявить вектор стратегического инновационного развития региона.

Теоретико-практическая значимость результатов работы заключается в дополнении, уточнении традиционных представлений о со-

циально-экономическом и инновационном развитии региона на основе управления человеческим капиталом, одного из ключевых факторов региональной инфраструктуры.

Практические выводы и результаты диссертации могут быть использованы региональными властными структурами при формировании региональной экономической политики, а также для разработки региональных программ развития человеческого капитала.

Научно-практическое значение имеет алгоритм оценки индекса человеческого развития на мезо-уровне, механизм формирования региональной системы инновационного развития региона на основе человеческого капитала, базирующийся на модели формирования потребностей развития субъектов человеческого капитала.

Апробация результатов исследования. Основные теоретико-методические положения и выводы были представлены автором на международных, общероссийских и региональных научно-практических конференциях, семинарах в 2011-2013 гг. в гг. Ростове-на-Дону, Воронеже.

Результаты исследований использованы в деятельности министерства образования Ростовской области и торгово-промышленной палаты. Положения диссертации внедрены в учебный процесс факультета Инновационный бизнес и менеджмент ДГТУ.

Публикации. Основные результаты отражены в 12 печатных работах (в том числе 4 - в изданиях, рекомендованных ВАК РФ), общим объемом 7,3 п.л. (автор. - 6,7 п.л.).

Структура работы определена логикой исследования, поставленной целью и задачами. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, приложений. Работа содержит 22 рисунка и 33 таблицы.

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В

ЭКОНОМИКЕ РЕГИОНА

1.1 Современные взгляды на теорию человеческого капитала

Экономические воззрения на теорию человеческого капитала во многом обусловлены переходом общества в 50 - 60 годы прошлого столетия к постиндустриальной фазе развития. Замена ручного, механизированного труда автоматизированным, интеллектуализация труда, выход на первый план нематериальных факторов производства определяют развитие постиндустриального общества. Нематериальные ценности, информатизация, инновации пронизывают всю экономическую сферу постиндустриальной экономики, развитие которой в решающей степени становится зависимым от состояния человеческого капитала - ключевого фактора современного общества.

Основоположником теории человеческого капитала считается Т.Шульц (его заслуги отмечены Нобелевской премией в 1979 году). В 1950-е годы, исследование положения бедных семей, показало, что улучшение их благосостояния зависит прежде всего от имеющихся знаний. Он указал на врожденный или приобретенный характер человеческих способностей. При этом им дано следующее классическое определение: «Приобретенные человеком ценные качества, которые усиливаются соответственными вложениями, называются человеческим капиталом... Человеческий капитал - источник заработка» [88].

В работах других теоретиков человеческого капитала также приводятся сходные дефиниции человеческого капитала, раскрывающие его сущность и структуру. Наиболее известный и цитируемый основатель теории человеческого капитала Г. Беккер, определяет человеческий капитал как «запас знаний, способностей и мотиваций человека» [84]. При этом Г.Беккер считает, что формирование человеческого капитала осуществляется на основе инвестиционных вложений человека, среди которых можно выделить инвестиции, связанные с обучением, расходами на здравоохранение, подготовкой на про-

изводстве, миграцией и поисками информации о ценах и доходах [84]. По Л. Туроу, «человеческий капитал представляет собой способность производить предметы и услуги» [65]. Для Дж. Кендрика человеческий капитал представляет собой «знания человека, которые разделены на общие и специфические, способность к производительному труду» [37].

Весьма показательно аналогичное более позднее определение экономистов С. Фишера, Р.Дорнбуша, Р. Шмалензи, которые связывают человеческий капитал с «мерой воплощенной в человеке способности приносить доход» [102].

Популярность в России теории человеческого капитала имеет место с конца XX века, особенно после присуждения Г, Беккеру в 1992 году Нобелевской премии за разработки в области человеческого капитала. Отечественными исследователями человеческого капитала - Критским М.М.[42], Курганским С.А.[44], Дятловым С.А.[24] и др. [42,65,79] - разработаны собственные подходы к изучению феномена человеческого капитала. При этом, в частности, Нуреевым Р.М под человеческим капиталом понимается «совокупность всех производительных качеств работника» [65]. М.М. Критский определяет человеческий капитал как «всеобщую форму жизнедеятельности», как итог развития современного общества. Глобальные тенденции развития экономики указывают на превращение природных и приобретенных людьми способностей и качеств в «основной критерий экономической жизнеспособности и социального прогресса».

В.И. Марцинкевичем и И.В. Соболевой отмечается, что на протяжении длительного времени многие производственные свойства человека, связанные с общим развитием, личными качествами фактически не рассматривались экономической системой. Авторы указывают, что «преобладающая часть потерь от недостаточной развитости персонала носит скрытый, «потенциальный» характер. Они не улавливаются обычными объемными показателями результатов производства и не воспринимаются как факт экономического ущерба». [48]

Многие исследователи рассматривают категорию «человеческий капитал» с позиции инвестиционного аспекта феномена отдельного человека, группы людей, предприятия, региона, страны в целом. [47] При этом, однако, большинство ограничиваются измерением инвестиций в человеческий капитал на микро уровне.

Инвестиционная интерпретация вложений занимает одно из центральных положений теории человеческого капитала. В качестве затрат в человеческий капитал, обычно рассматриваются следующие расходы:

- прямые затраты. Это расходы как отдельного работника, так и общества на оплату профессионального и иного обучения, поддержание здоровья, расходы на поиски соответствующего места работы, должности, перемены места проживания и др.;

- упущенный заработок. Это издержки вследствие того, что в процессе накопления человеческого капитала работник не работает вообще или вынужден подстраиваться под график учебы, использовать низко квалифицированную работу, режим неполного рабочего дня вследствие затрат на воспитание детей и пр.;

- моральный ущерб. Это издержки из-за того, что получение образования, стажировки, поиск работы достаточно затруднительны, а перемены места жительства, миграция нарушает привычный образ жизни, приводит к проблемам поиска жилья, адаптации к новой социокультурной среде.

В настоящее время существуют различные подходы к характеристике структуры человеческого капитала. В частности, Г.Беккером человеческий капитал разделяется на общий и специальный.

Общий капитал накапливается за счет инвестиций государства в систему образования и самого человека в свое самообучение и самосовершенствование. В ряде случаев в качестве инвесторов выступают будущие работодатели, благотворительные организации, спонсоры и др. Общий капитал формируют знания, навыки, умения человека, которые могут быть полезны при работе на самых различных фирмах. В отличие от общего, специальный ка-

питал формирует качества, которые могут быть полезными при работе в конкретном экономическом пространстве, отдельной фирме, например.

Специальный человеческий капитал формируется на основе инвестиций фирм в человеческий капитал своих сотрудников (обучение на рабочем месте). Государство в этом случае обеспечивает, с одной стороны, стимулирование руководителей фирм к созданию системы обучения и повышения квалификации сотрудников путем предоставления налоговых льгот и иных законодательных поощрений. С другой стороны, государство регулирует данный процесс, обязывая работодателей заниматься подготовкой и повышением квалификации персонала путем создания системы ограничений и запретов (в частности, наличие должного уровня профессиональной подготовки к осуществлению конкретного вида деятельности). Кроме того, сам человек обязан стремиться к наращиванию своего специального капитала в рамках предприятия через собственные вложения.

Другой известный способ предложен Курганским С.А. [45]: структуре капитала выделить элементы, названные автором фондами (ведь они образуют запас), которые потенциально связаны с накоплением человеческого капитала личности или группы людей и общества в целом. Отметим, что существование фонда всегда потенциально, вне независимости от того, используются они в конкретный момент времени, либо нет. В случае, если данные структурные элементы капитала актуализированы, уместно называть активами. Рассмотрим данную структуру, во многом созвучную с мнением других известных теоретиков человеческого капитала, рис. 1.1.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Алимирзаева, Марина Гасанбековна, 2013 год

Библиографический список

1. Абрамов P.A. Региональные особенности инновационной деятельности в Российской Федерации. - М.: Маска, 2010.

2. Акаев, A.A. Современный финансово-экономический кризис в свете теории инновационно-технологического развития экономики и управления инновационным процессом Мониторинг глобальных и региональных рисков 2008/2009 / Ред. Д. А. Халтурина, А. В. Коротаев. М.: УРСС, 2009. С. 141-162.

3. Алимирзаева, М.Г. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития региона / М.Г. Алимирзаева // Экономика и предпринитмательство. - 2013. - № 10.

4. Алимирзаева, М.Г. Система инновационного развития региона на основе человеческого капитала(на примере Ростовской области) / М.Г. Алимирзаева // Экономика и предпринимательство.. - 2013. - № 8.

5. Алимирзаева, М.Г. Условия и факторы формирования конкурентоспособности региона / М.Г. Алимирзаева // Современные проблемы организации производства, менеджмента и маркетинга: колл. монография; под общ. ред. С.М. Крымова. Ростов н/Д: Изд. центр ДГТУ, 2011.

6. Алимирзаева, М.Г. Возможности социально-экономического развития региона с учетом человеческого капитала / М.Г. Алимирзаева // Современные проблемы организации производства, менеджмента и маркетинга: колл. монография; под общ. ред. С.М. Крымова. Ростов н/Д: Изд. центр ДГТУ, 2013.

7. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами /М. Армстронг: 10-е издание - СПб.: Питер, 2009 - 831с.

8. . Арсентьева Н.М., Харченко И.М. Использование кадрового потенциала в инновационном и традиционном сегментах экономики региона // Регион: экономика и социология. - 2009. - №3. - С. 157-174.

9. Бондаренко В.А. Тенденции изменения занятости населения в современной России // Философия хозяйства: альманах Центра обществ, наук и

экономического факультета МГУ / Москов. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. - 2006 .-Спец. вып.-Дек., 4.1.-С. 38-42.

10. Бусыгина, И.М. Концептуальные основы европейского регионализма // Регионы и регионализм в странах Запада и России: сб. науч. тр. - М.: ИВИРАН, 2001.-С. 7-15.

11. Валентей С., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры// Вопросы экономики. -1999. - № 2. - С. 90 - 102.

12. Веддеркопф В. Проблемы реформирования институциональной структуры РФ и принятие стратегических решений в области регионального развития. - М. : Regionomica Europe Consulting, 2005.

13. Вильховченко Э.Д. Люди знания - новая рабочая сила позднекапитали-стических обществ и ее место в цивилизационных процессах. - М.: ИМЭМО РАН, 2010.- 139 с.

14. Вышегородцев М.М. Социальная ответственность государства и бизнеса в России // Управление персоналом. - 2005. - №6. - С. 47-48.

15. Гальперин В. М., Игнатьев С. М., Моргунов В. И. Микроэкономика в 2-х томах СПб.: Омега-Л, Экономикус, 2010. - 1026 с.

16. Гранберг А. Г. Основы региональной экономики: учебник. - М.: ГУ-ВШЭ, 2003.

17. Грузков И.В., Грузков В.Н. Воспроизводство человеческого капитала: философско-экономический анализ / под ред. проф. Л.Л. Редько. - Ставрополь: Изд-во СГПИ, 2010.

18. Денисов A.A. Информация в системах управления: учеб. пособие. - Л.: ЛПИ, 1980.-67 с.

19. Добрынин А.И., Дятлов С.А, Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. - СПб.: Наука, 1999. - 309 с.

20. Доничев О. А. Инновационные аспекты активизации социально-экономического развития регионов // Региональная экономика: теория и практика. - 2010. - № 12. - С. 39-46.

21. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2011 г. / Под редакцией А. А. Аузана и С. Н. Бобылева. М.: ПРООН в РФ / Дизайн-макет, допечатная подготовка, печать: ООО Дизайн-проект «Самолет», 2011. - 146 с

22. Доклад о развитии человеческого потенциала в РФ за 2011г. - М.: Весь Мир, 2011. С. 108

23. Доклад о человеческом развитии в Российской Федерации за 2013 г. / Под общей редакцией С.Н. Бобылева / Дизайн-макет, допечатная подготовка, печать: ООО «РА ИЛЬФ», 2013. - 202 с. С.150.

24. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. - СПб.: Изд-во УЭФ, 1994.

25. Елкина О. О критериях оценки эффективности рынка труда // Человек и труд. - 2005. - №10. - С. 49-51.

26. Ельмеев В.Я. Ценность человека и его жизни: социальный и экономический аспекты // Уровень жизни населения регионов России. - 2007. -№8-9.-С. 96-102.

27. Еремина Е. В. Значение человеческого потенциадла вр развитии региона //Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал), №5(13), 2012

28. Журавлев М.В. Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона. Дисс. ... канд. экон. наук : 08.00.05. - Иркутск, 2012.

29. Журавлев, М.В. Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона: дис. ... канд. экон. наук / М.В. Журавлев; - Иркутск, 2012. - 176 е., С. 112

30. Заборовская О.В. Формирование и развитие человеческого капитала в

регионе: институциональный подход. - Дисс.....докт. экон. наук. - СПб,

2005.

31. Инвестиции в России. 2011: Стат.сб./Росстат. -М., 2011. - 303 с.

32. Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения»). - М..: Фонд «Либеральная миссия», 2010. - 196 с.

33. Капелюшников, Р.И. Человеческий капитал России: эволюция и структурные особенности // Вестник общественного мнения. - 2005. - №4 (78).-С. 46-54.

34. Карпенко М.П. Телеобучение. - М.: СГА, 2008. - 800 с.

35. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2007.

36. Каширина О.В. Формирование нового типа мышления молодежи в контексте культуры времени / Философия в современном мире: диалог ми-ровоззрений:Материалы VI Российского философского конгресса (Нижний - Новгород, 27-30 июня 2012 г.). Изд-во Нижегородского госуниверситета им. Н.И. Лобачевского, 2012. - 467 с.

37. Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. - М.: Прогресс, 1978.-265 с.

38. Кокурин, Д. Инновационная деятельность как форма труда и развития бизнеса // Человек и труд. - 2001. - № 2. - С. 14-25.

39. Концепция инновационной политики Российской Федерации на 19982000 гг.

40. Концепция Федеральной целевой программы развития образования на 2011 — 2015 годы: утв. Распоряжением Правительства Российской Федерации [от 7 февраля 2011 г. № 163-р]: http://mon.gov.rU/dok/prav/obr/8182/ (дата обращения 18.03.2013).

41. Красюк И.А., Губарева Л.И., Перухина Е.В. и др. Теоретические и методологические принципы, методы и способы управления региональными экономическими системами: коллективная монография / И.А. Красюк, Л.И. Губарева, Е.В. Петрухина [и др.] [под общей редакцией Е.В. Петрухи-ной].- Орел: ООО "Научное обозрение", 2013.- 96 с.

42. Критский М.М. Человеческий капитал. - Д.: Изд-во ЛГУ, 1991.

43. Круглова Н.Ю., Инновационный менеджмент: Учебное пособие. М.: Изд-во РДЛ, 2011 г.-352с.

44. Кулешов В.В. Модернизация экономики и ее кадровое обеспечение. /Заметки экономиста // ЭКО. - 2010. - №6. - С. 18-35.

45. Курганский С.А. Оценка человеческого капитала: теория и практика. -Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2004.

46. Лебедева Ю. В. Инвестиции в человеческий капитали и экономический рост//Проблемы современной экономики Санкт-Петербург, 2010, №2

47. Марцинкевич В.И. Инвестиции в человека: экономическая наука и российская экономика //МЭиМО. 2005. №9. с.29-39.

48. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. - М., 1995. - С. 46.

49. Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США. - М.: Прогресс, 1966.

50. Мельков, A.B. Инновационный механизм повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал холдинга: дис. ... канд. экон. наук / A.B. Мельков; НОУ ВПО «Московский экономический институт». - М., 2010.- 168 с.

51. Менын. Г. Основы организационного проектирования. М., 2002. С. 133.

52. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2001.

53. Миляева Л.Г. Управление конкурентоспособностью персонала в инновационной среде // Человек и труд. - 2007. - №7. - С.78-81.

54. Мировосприятие и образ жизни: монография. /Под ред. Ю. Н. Кулюткина, С. В. Тарасова. - СПб. : Образование-Культура, 1999.

55. Морозов A.A. Индекс развития человеческого потенциала как интегральный показатель социально-экономической ситуации в России Дисс....канд. экон. наук. -М., 2006.

56. Морозов Ю.П. Инновационный менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНЛ, 2006. 246 с. - С.130.

57. Морошкина М. В. Типология регионов по основным факторам развития / / Проблемы региональной экономики. - Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2005. 77

58. Музыченко Е.А., Трапезников СИ. , Биликтуева Г.Д., Конюкова Н.И.

59. Развитие человеческого капитала территории: организационно-экономические механизмы: монография / под ред. проф. АС. Овсянникова. - Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2011.

60. Мясоедова, Т.Г. Инновационные механизмы развития человеческих ресурсов: дис. ... докт. экон. наук / Т.Г. Мясоедова. - М., 2006. - 291 с.

61. Назаров B.C. Проблемы распределения бюджетных полномочий между различными уровнями бюджетной системы страны // Региональная экономика: теория и практика. - 2005. - №1. - С. 17.

62. Национальная ассоциация инноваций и развития информационных технологий: URL : http://www.nair-it.ru, (дата обращения 05.07.2013).

63. Никерова, Т.А^_Механизм управления человеческим капиталом региона в интересах инновационного развития (на примере образовательной составляющей): дис. ... канд. экон. наук / Т.А. Никерова. - Владимир, 2011. - 203 с.

64. Николаев А.И. Инновационное развитие и инновационная культура. Наука и наукознание. 2001. № 2. - С. 54-65.

65. Нуреев P.M. Экономика развития: кейнсианские модели становления рыночной экономики // Вопросы экономики, 2000. - №4. - С. 137 - 146.

66. Нюренбергер Л.Б., Архипов А.Е., Карулева Е.А. Современные тенденции формирования экономических структур и особенности стратегического управления фирмой // Проблемы современной экономики. - 2008. - №1. - С. 144-147.

67. Областной закон от 28.11.2006 № 591 «Об инновационной деятельности в Ростовской области» .http://www.donland.ru, (дата обращения 25.07.2013).

68. Официальный сайт Волгоградстата: URL : http://www. volgastat.gks.ru/, (дата обращения 05.08.2013).

69. Официальный сайт Председательства России в группе восьми, 2006. -http://www.g8russia.ru/g8/history/shortinfo.

70. Официальный сайт Ростовстат: URL : http://www. rostov.gks.ru, (дата обращения 05.08.2013).

71. Пелихов Н.В. Терминологический комментарий // Регион 86 (приложение). - Ханты-Мансийск: Изд-во «Учебно-консультационный центр», 2007.-С. 4-9.

72. Пелихов Н.В. Терминологический комментарии. 2007. С.8-9.

73. Пелихов Н.В., Печорина A.B. Особенности формирования и законодательного регулирования региональной инновационной среды. - Ростов н/Д: Изд-во РГУ, 2005. - С. 43-53.

74. Подберезкин A.A. Человеческий капитал. T.I: Идеология опережающего развития человеческого капитала / Институт развития гражданского общества и местного самоуправления. - М. : «Европа», 2007.

75. Подвербных О., Цедрик А. Рынок труда региона - производная состояния его экономики / / Человек и труд. - 2004. - №7. - С. 43-44.

76. Постоева М. Влияние профессионально-отраслевой структуры занятости на сбалансированность спроса и предложения на рынке труда // Человек и труд. - 2010. - №9. - С.32-36.

77. Пчелинцев О.С. Региональная инфраструктура в стратегии // Экономическая наука современной России. - 2005. - №3. - С. 14-17.

78. Разинькова О.П. Управление персоналом предприятия в условиях нестабильного производства. - Тверь: ТГТУ, 2006.

79. Решетников М. Г. О переходе к управлению, ориентированному на результат, на региональном уровне // Экономическое развитие России. -2005.-Т. 12.

80. Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации. 2012: Стат. сб. / Росстат. - М., 2012. - 662 с.

81. Рекомендации по сбору и анализу данных по инновациям (Руководство Осло). - 3-е изд.: пер. на русск. яз. - М., 2006.: ОЭСР и Евростат.

82. РИА-Аналитика по данным Федерального Казначейства и Росстата. -ЫГр://у1с11 .пап.щ/щ/гаТпп^/Ъитапсар (дата обращения 23.08.2012).

83. Роль научных и инновационных фондов в развитии национальных инновационных систем//Фонд «бюро экономического анализа. - ИА бюллетень, 2004. С.5.

84. Россия в цифрах. 2010: Крат.стат.сб./Росстат. - М., 2010. - 558 с.

85. Россия в цифрах. 2011: Крат.стат.сб./ Росстат. - М., 2011.-581 с.

86. Россия в цифрах. 2012: Крат.стат.сб./ Росстат. - М., 2011. - 588 с.

87. Росстат, расчёты Института «Центр развития» НИУ ВШЭ.

88. Савельев М.Ю. Параметры территориальной системы управления в целях обеспечения устойчивого экономического развития общества/ М. Ю. Савельев // Проблемы региональной экономики. - 2005. - №1/2. - С. 3134.

89. Савельева СВ. Роль человеческого капитала в современной рыночной экономике: автореферат ... канд. экон. наук: 08.00.05 / С.В. Савельева. -Самара. 2008.

90. Сидунова Г.И. Инновационная стратегия формирования кадровой политики социально-экономических систем: автореферат ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Г.И. Сидунова. - Волгоград. 2004.

91. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. -СПб.: СПбГИЭА, 2000. - 152 с.

92. Соболева И.В. Человеческий потенциал российской экономики: проблемы, сохранение и развитие. - М.: Наука, 2007.

93. Социально-экономическое положение федеральных округов/ЯОжный федеральный округ. /Статистика России. - http://www.gks.ru; /wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/ с!ос_1140086420641 (дата обращения 11.01.2012)

94. Степаненко Д.М. Механизм учета инноваций в системе государственной региональной инновационной политики // Регионология. - 2010. - №1. -С.24-28.

95. Степченко Т.А., Булавенко O.A. Технология подготовки специалиста в системе высшей школы// Технологическое образование: состояние, проблемы, перспективы: Материалы международной научно-практической конференции - Брянск: БГУ, 2007.- С. 59-61

96. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года. Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. № 2227-р. - http:/ /government.ru/gov/results/17449/ (дата обращения 11.01.2012)

97. Супян В. США: человеческий потенциал и экономика. // Человек и Труд. - № 4 - 2008.

98. Суслова О.М. Человеческий капитал в условиях инновационной экономики. Дисс.... канд. экон. наук: 08.00.01. Казань, 2008. - 182с.

99. Палеев А.Р. Управление реализацией социальных программ (на примере регионов разных уровней). Дисс.... канд. экон. наук: 08.00.05. М., 2008. -172с.

100. Тарасенко, В.И. Социальные потребности личности: формирование, удовлетворение, развитие. - Киев: Наукова Думка, 1982. - 168 с.

101. Филиппова H.A. Роль человеческого капитала в развитии региональной экономики. Дисс....канд. экон. наук: 08.00.01 - Ульяновск, 2007.

102. Фишер С, Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика./Пер. со 2-го англ. изд. -М.: Дело ЛТД, 1995,- 864 с.

103. Формирование общества, основанного на знаниях//Доклад всемирного банка. - М.: Весь мир, 2003. С.24.

104. Фримен X. Инновационный бизнес. М., 2002.

105. Хадиуялина Ю.В. Развитие человеческого капитала в процессе становления инновационной экономики: автореферат ... канд. экон. наук: 08.00.05 . - Чебоксары. 2007.

106. Хорева Т.А. Создание модели прогнозирования роста производственного потенциала при активизации инновационной деятельности // Региональная экономика: теория и практика. - 2010. - № 9. - С. 14-18.

107.Цвылев Р. И. Постиндустриальное развитие. Уроки для России. - М.: Наука, 1996.-205 с.

108. Чистяков А. Д. Портфельная политика организации при выводе на рынок инновационного рыночного предложения // Проблемы развития и управления промышленными предприятиями, комплексами. - М.: Спутник+, 2012.

109. Шевчук Д. А. Управление персоналом. - http://www.xliby.ru/ delovaja_literatura/upravlenie_personalom/

110. Шумпетер Й. История экономического анализа в 3 тт. - СПб.: Экономическая школа, 2004.

111. Шумпетер И. Теория экономического развития. - М.: Прогресс, 1982. С.33. - 455с.

112. Щетинин В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения. - 2001. - №12. - С. 42-49.

113. Янсен Ф. Эпоха инноваций: пер. с англ. - М.: Инфра-М, 2002. 308с.

114. Becker, Gary S. Human Capital. N.Y.: Columbia University Press, 1964.

115. Human capital in a global and knowledge-based economy. Final report. -http://europa.eu.int/comm/emploiment social/news/2002/iul/report fmal.pdf

116. Frese H. Permanent Education. A Strategy for Social Action. // Permanent Education, 1970

117. OECD Reveiws of Regional Inovation: Regions and Inovation Policcy URL : http://www.oecd.org/gov/regional-policy , (дата обращения 05.06.2012)

118. Shultz Т. Investment in Human Capital. N.Y., London, 1971, p. 26-28

119. Shultz T.W. Investment in Human Capital. - American Economic Review, 1961.-p.51,1-17.

120. Steawart, T. A. Intelectual Capital: The New Welth of Organisations. London, 1997, p. 460

121.UNCTAD, расчеты Института «Центр развития» НИУ ВШЭ на основе данных IMF по платёжному балансу стран.

122. Рейтинг стран мира по уровню ВВП. - http://gtmarket.ru/ratings/rating-countries-gdp/rating-countries-gdp-info

123. Российский статистический ежегодник — 2012. -http://www.gks.ru/bgd/regl/b 13 20/IssWWW.exe/Stg/lkv/s/0-1 .htm (дата обращения 23.08.2013.

124. Инновационная активность компаний на микроуровне. -http://expert.ru/ratings/innovatsionnaya-aktivnost-kompanii-na-mikrourovne-po-otsenkam-rukovoditelei

125. ФЗ «О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития Российской Федерации» № 115-ФЗ от 20.07.1995.

126. Постановление правительства Ростовской области от 23.09.2011 № 5.

Приложение 1 Индекс человеческого развития в регионах России - 2012: сводньве данные по компонентам1

Регион ВВП, ППС Индекс дохода Продолжительность жизни, лет Индекс долголетия Грамот мот- ность, % Доля учащихся, % Индекс образования ИЧР Место в рейтинге

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Россия 19674 0,882 68,83 0,731 99,7 0,755 0,916 0.843 Россия

Москва 39226 1,000 73,56 0,809 99,99 0,953 0,984 0,931 1

Санкт-Петербург 24551 0,919 71,49 0,775 99,9 0,908 0,969 0,887 2

Тюменская обл. 60363 1,000 69,72 0.745 99.7 0,755 0,916 0,887 3

Сахалинская обл. 51900 1,043 65,01 0,667 99,7 0,714 0,903 0,871 4

Белгородская обл. 23190 0,909 71,29 0,772 99,7 0,757 0,917 0,866 5

Республика Татарстан 23747 0,913 70,43 0.757 99,7 0.771 0.922 0,864 6

Красноярский край 27100 0,935 67,76 0,713 99.6 0,754 0,915 0,854 7

Республика Коми 24836 0,920 67,20 0,703 99.7 0,813 0,936 0,853 8

Санкт-Петербург 24551 0.919 71,49 0,775 99.9 0.908 0.969 0,887 2

Тюменская обл. 60363 1,000 69,72 0,745 99,7 0,755 0,916 0,887 3

Сахалинская обл 51900 1.043 65,01 0,667 99,7 0,714 0,903 0,871 4

Белгородская область 23190 0.909 71,29 d ,112 99.7 0,757 0,917 0,866 5

Республика Татарстан 23747 0,913 70,43 0,757 99,1 0,771 0,92? 0,864 6

Красноярский край 27100 0.935 67,76 0,713 99,6 0,754 0,915 0,854 7

Республика Коми 24836 0,920 67,20 0,703 99,7 0,813 0,936 0,853 8

Томская обл 20638 0.890 68,61 0.727 99,7 0.828 0.941 0.852 9

Респубпика Саха (Якутия) 23570 0.912 66,78 0,696 98.5 0.775 0.895 0,798 10

Оренбургская область 2093 0,855 65,05 0,692 98,3 0.762 0.893 0,837 11

Свердловская обл 1799 0,858 65.84 0.687 98 7 0.763 0,884 0.829 12

Омская Обл 17002 0,834 67,73 0,731 98.5 0,791 0,925 0,821 13

Курская обл 13551 0,811 67,43 0,716 98,6 0.892 0.953 0,823 14

Магаданская область 18968 0.858 64,13 0.657 98.3 0,887 0,935 0,847 15

Архангельская обл 18972 0.855 66,43 0,694 986,8 0,743 0.897 0.778 16

Липецкая обл 17698 0.855 68.43 0.715 98.5 0.734 0.879 0.825 17

Респ Башкортостан 16266 0.850 68.79 0.730 99.6 0.753 0.915 0.832 18

Краснодарский 14372 0,829 70.84 0.764 99,8 0.707 0.901 0,831 19

' По данным Росстата, источник [122].

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

край

Челябинская область 15692 0,844 68,44 0,724 99,7 0,783 0,926 0,831 20

Мурманская обл. 17289 0,841 67,38 0,702 99,3 0,711 0,895 0,798 21

Новосибирская обл. 13745 0,822 69.18 0,736 99,6 0,806 0,933 0,830 22

Ярославская обл 14678 0,821 67,47 0,718 99.8 0,769 0,913 0,818 23

Удмуртская респ 14945 0,812 66,58 0,698 99,9 0,775 0,918 0,819 24

Самарская обл 15878 0,835 66,78 0,685 99,6 0,759 0,874 0,783 25

Пермский кр 17626 0,863 66,69 0.695 99,6 0.779 0.924 0.827 26

Кемеровская обл 20712 0,865 64,38 0,645 99,1 0.713 0,883 0,817 27

Саратовская обл. 13456 0,812 67,61 0,712 99,3 0.7571 0,908 0,816 28

Орловская обл 11786 0,747 66,90 0,678 99,4 0,828 0,939 0,819 29

Волгоградская обл. 1367 0,810 68,90 0,691 99,1 0.709 0,897 0,785 30

Иркутская обл 17684 0,834 64,43 0,649 99,5 0,778 0.918 0,809 31

Калининградская обл 14878 0,828 67,68 0,689 99,6 0,662 0,878 0,818 32

Нижегородская обл 15453 0,816 65,43 0,645 99,7 0,749 0,898 0,799 33

Калужская обл 15098 0,812 65,83 0,661 99,8 0,689 0,900 0,783 34

Московская область 17289 0,839 66,96 0,717 99.9 0.609 0.867 0.818 35

Респ Карелия 14464 0 830 66 87 0 698 99 7 0 793 0 929 0819 36

Вологодская обл 15472 0.833 66,97 0,698 99,7 0,738 0,908 0,805 37

Респ Северная Осетия-Алания 9285 0,756 72,73 0.796 99,6 0,702 0,898 0,817 38

Хабаровский кр 15213 0,839 66,01 0,684 99.8 0,784 0,927 0,816 39

Ростовская обл. 11438 0,791 69,62 0,744 99,7 0,744 0,913 0.816 40

Приморский кр. 14842 0 835 66 65 0.694 99 8 0 748 0915 0.814 41

Респ Хакасия 14079 0,826 67.26 0.704 99.7 0,742 0.912 0.814 42

Воронежская обл 10564 0,778 68,96 0,733 99.6 0,793 0,928 0.813 43

Астраханская обл 12298 0,803 68.52 0,725 99,3 0,739 0,908 0,812 44

Камчатский кр 13409 0.818 66.42 0.690 99.9 0.788 0,929 0,812 45

Чувашская Респ 10771 0,781 68,63 0.727 99.6 0.793 0.928 0.812 46

Рязанская обл 11873 0,797 67.69 0.712 99.7 0.778 0.924 0.811 47

Ульяновская обл 11929 0.798 68 39 0.723 99,6 0,741 0.911 0.811 48

Респ Мордовия 10895 0,783 69,09 0,735 99.5 0,744 0,911 0.810 49

Ленинградская обл 21298 0.867 68.00 0 695 99.8 0.477 0.817 0.804 50

Курганская обл 10549 0.7689 66.97 0,708 99.5 0,795 0,925 0,792 51

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Кировская обл. 10112 0,765 67,18 0,718 99,6 0,787 0,927 0,788 52

Новгородская обл. 16293 0,843 63,70 0,654 99,7 0,719 0,894 0.781 53

Костромская обл. 11652 0,794 67.67 0.711 99.6 0 750 0914 0.806 54

Тамбовская область 10586 0,768 68.94 0,727 99.5 0 729 0.897 0.786 55

Алтайский кр 10690 0,780 68,54 0,726 99,5 0,738 0.909 0,805 56

Смоленская обл. 11198 0,782 65,97 0.677 99,7 0,778 0,906 0,783 57

Амурская обл. 14673 0,829 64,56 0..648 99.7 0,743 0,876 0,794 58

Тульская обл. 12708 0,812 66,49 0,659 99,7 0,693 0,879 0,791 59

Пензенская обл. 9946 0,758 69.12 0,719 99,6 0,705 0,892 0,790 60

Респ Дагестан 8499 0,719 7307 0.820 99,2 0,542 0,842 0,802 61

Владимирская обл. 11842 0.797 66,77 0.696 99.7 0,725 0,906 0,800 62

Респ Адыгея 8760 0,747 69,99 0,750 99,6 0,714 0,902 0,799 63

Брянская обл 9732 0,764 67,95 0,716 99,6 0,751 0.914 0,798 64

Чукотский автоном.округ 35085 0,956 57.89 0,601 98,7 0,656 0,879 0,776 65

Тверская обл. 12398 0,794 64,40 0,658 99,7 0,726 0,897 0,804 66

Ставропольский кр. 8559 0,731 69.91 0.758 99,5 0.691 0.869 0,782 67

Респ Марий Эл 10687 0,778 67.05 0,694 99.5 0,717 0,896 0,787 68

Респ. Бурятия 10771 0,781 65,93 0,682 99.5 0,785 0.925 0,796 69

Кабардино-Балкарская Респ. 8016 0,732 72.81 0,797 99,5 0,579 0,856 0.795 70

Респ. Ингушетия 4827 0.647 79,08 0,901 98,2 0,499 0,821 0,790 71

Забайкальский кр. 12224 0.802 64,73 0,662 99,5 0,725 0,905 0,790 72

Еврейская автономная обл. 12352 0,804 64,01 0.650 99,5 0,722 0.904 0.786 73

Карачаево-Черкесская Респ. 7406 0,719 71.57 0.776 99.3 0,596 0,861 0,785 74

Респ. Калмыкия 7185 0,713 69.00 0.733 99,4 0.707 0.898 0.782 75

Псковская обл 10306 0.774 64.60 0.660 99.6 0.736 0.909 0,781 76

Ивановская обл. 7623 0,723 67,03 0.701 99.7 0,736 0.910 0.778 77

Респ. Алтай 7605 0,723 65.92 0,682 99,5 0.788 0.926 0,777 78

Чеченская Респ 4618 0,640 72,91 0.799 98,3 0.603 0,856 0,765 79

Респ. Тыва 8064 0.733 61.00 0.600 99.6 0.762 0.918 0,750 80

Приложение 2 Паспорт «Областной долгосрочной целевой программы инновационного развития Ростовской области на 2012 - 2015 годы» [126]

Наименование Программы Эбластная долгосрочная целевая программа инновационного зазвития Ростовской области на 2012 - 2015 годы (далее -Лрограмма)

Основание для разработки Программы распоряжение Администрации Ростовской области от 13.05.201 1 № 150 «О разработке Областной долгосрочной целевой программы инновационного развития Ростовской области на 2012 - 2015 годы»

Государственный заказчик Программы департамент инвестиций и предпринимательства Ростовской области

Разработчик Программы департамент инвестиций и предпринимательства Ростовской области

Основная цель Программы формирование условий для обеспечения системного перехода экономики Ростовской области на инновационный путь развития и устойчивого роста валового регионального продукта на основе совершенствования кадрового потенциала, коренной модернизации производственной технологической базы и широкого внедрения результатов научно-технической деятельности для повышения качества жизни населения области

Основные задачи Программы выявление системных проблем и разработка приоритетных направлений инновационного развития экономики Ростовской области; обеспечение институциональной поддержки региональных инновационных процессов; интеграция базовых элементов инновационной инфраструктуры в региональную инновационную систему; создание системных условий развития регионального рынка инновационной продукции (услуг); совершенствование механизмов государственной поддержки инновационной деятельности

Сроки реализации Программы 2012 -2015 годы

Структура Программы, перечень подпрограмм, основных направлений и мероприятий паспорт Программы. Раздел I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами. Раздел II. Основные цели и задачи, сроки и этапы реализации Программы, а также целевые показатели. Раздел III. Система программных мероприятий, в том числе ресурсное обеспечение Программы. Раздел IV. Нормативное обеспечение. Раздел V. Механизм реализации Программы, включая организацию управления Программой и контроль заходом ее реализации. Раздел VI. Оценка эффективности реализации Программы. Приложен ия

Исполнители Программы департамент инвестиций и предпринимательства Ростовской области

Объемы и источники финансирования Программы эбщий объем финансирования Программы составляет 284 531,3 тыс. рублей, в том числе средства федерального бюджета - 9 400,0 тыс. рублей: в 2012 году - 9 400,0 тыс. рублей; средства областного бюджета - 275 231,3 тыс. рублей: в 2012 году - 17 428,3 тыс. рублей; в 2013 году - 86 601,0 тыс. рублей; в 2014 году - 85 101,0 тыс. рублей; в 2015 году - 86 101,0 тыс. рублей. Объем финансирования Программы носит прогнозный характер и подлежит ежегодной корректировке. 1рограмма финансируется в пределах бюджетных- ассигнований, предусмотренных на ее реализацию областным и федеральным бюджетом.

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы доля инновационно-активных предприятий, осуществляющих технологические, организационные, маркетинговые инновации и выпускающие инновационную продукцию, в общем количестве предприятий и организаций области в 2015 году достигнет 11,8 процента; доля персонала, занятого исследованиями и разработками, в общей численности работников, занятых в экономике, в 2015 году достигнет 2,2 процента; доля отгруженной инновационной продукции и услуг в общем объеме отгруженной продукции области в 2015 году достигнет 7,5 процента; доля организаций, осуществляющих инновации в области производственного проектирования, в общем числе организаций, выполнявших технологические инновации, в 2015 году достигнет 31,3 процента; доля организаций, осуществляющих инновации в области исследований и разработок, в общем числе организаций, выполнявших технологические инновации, в 2015 году достигнет 37,3 процента. доля отгруженной инновационной продукции в валовом региональном продукте области в 2015 году достигнет 5,3 процента.

Система организации контроля за исполнением Программы контроль за исполнением Программы осуществляет Правительство Ростовской области, Контрольно-счетная палата Ростовской области в соответствии с полномочиями, установленными областным законодательством, мониторинг реализации программы осуществляет министерство экономического развития Ростовской области

Приложение 3 Динамика численности населения по регионам ЮФО (составлено по материалам Росстата) (оценка на конец года; тысяч человек)

Регион 1990 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

ЮФО 13443 14060 14009 13954 13906 13871 13837 13820 13827 13845 13854 13851 13884

Абс. цепное отклонение - 617 -51 -55 -48 -35 -34 -17 7 18 9 -3 33

Республика Адыгея 437 447 446 447 445 443 441 438 438 440 440 440 443

Абс. цепное отклонение - 10 -1 1 -2 -2 -2 -3 0 2 0 0 3

Республика Калмыкия 327 307 298 292 292 293 294 293 292 290 290 289 287

Абс. цепное отклонение - -20 -9 -6 0 1 1 -1 -1 -2 0 -1 -2

Краснодарский край 4691 5133 5132 5120 5115 5119 5127 5143 5170 5195 5214 5230 5284

Абс. цепное отклонение - 442 -1 -12 -5 4 5 16 27 25 19 16 54

Астраханская область 1001 1009 1006 1005 1006 1007 1003 1001 1006 1010 1011 1010 1015

Абс. цепное отклонение - 8 -3 -1 / 1 -4 -2 5 4 1 -1 5

Волгоградская область 2642 2725 2710 2694 2672 2656 2640 2630 2623 2618 2614 2607 2595

Абс. цепное отклонение - 83 -15 -16 -22 -16 -16 -10 -7 -5 -4 -7 -12

Ростовская область 4345 4439 4417 4396 4376 4353 4332 4315 4298 4292 4285 4275 4260

Абс. цепное отклонение - 94 -22 -21 -20 -23 -21 -17 -17 -6 -7 -10 -15