Совершенствование управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона: на материалах Центральной провинции Исламской Республики Иран тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Мохаммадреза Гударзи

• Мохаммадреза Гударзи
• кандидат экономических наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Мохаммадреза Гударзи

ОГЛАВЛЕНИЕ

стр.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СИСТЕМЕ ФАКТОРОВ

ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА

1.1. Человеческий капитал как основополагающий фактор

инновационного развития

1.2 Особенности управления человеческим капиталом в условиях

инновационного развития

1.3. Институциональные аспекты управления человеческим капиталом региона в интересах инновационного развития

ГАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ЦЕНТРАЛЬНОЙ ПРОВИНЦИИ ИРАН

2.1. Инновационный потенциал Центральной провинции Ирана

2.2. Оценка состояния и тенденции развития человеческого капитала в Центральной провинции Ирана

2.3. Анализ региональной политики финансирования развития человеческого капитала

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ИНТЕГРИРОВАННЫХ СТРУКТУР В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ИННОВАЦИОННОГО РЕГИОНА

3.1. Формирование интегрированных структур науки, образования и бизнеса

3.2. Концепция построения наукограда на базе крупных городов Центральной провинции Ирана

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона: на материалах Центральной провинции Исламской Республики Иран»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Развитие современного общества характеризуется трансформацией индустриального общества в постиндустриальное, завершением очередного полувекового инновационного цикла. Интенсивное и широкое использование инноваций преобразует практически все сферы жизни общества, и вызывают в них глубокие сдвиги. Формируется новая среда и новая инфраструктура общественной жизни, в которой инновация становится фундаментальной общенаучной категорией. В таком обществе человеческий фактор становится решающим в обеспечении высоких темпов экономического роста. Поэтому, только из субъекта инвестиционной деятельности, он становится основным объектом инвестиций. Такая тенденция приводит к переосмыслению стратегических задач стабильного роста национальной экономики, это дает дополнительный импульс идеям формирования национальной инновационной системы.

К числу ключевых проблем создания национальной инновационной системы относится формирование инновационной среды на уровне отдельных регионов. Именно региональные органы власти, ориентируясь на территориальное и природно-географическое расположение, а также на социально-экономическую специфику хозяйствования, учитывая место и значение региона в системе национальной экономики, уровень развития человеческих ресурсов и инновационную активность предприятий, способны сформировать действенную подсистему инновационного развития.

На протяжении последних десяти лет, Иран, находящийся в состояние затяжного конфликта с США и их союзников, был одним из мировых лидеров по темпам экономического роста. Этому, в основном, способствовал экспорт углеводородных ресурсов, чьи запасы в Иране очень велики. Однако, сужение кольца санкций в последние два года, все же смогло нанести серьезный урон стабильному развитию иранской экономики. Становится ясным, что сырьевая модель развития со значительным государственным

участием в экономике не позволяет обеспечить стабильность экономического роста и занятости. Альтернативой является модель инновационного развития на базе качественного изменения человеческих ресурсов. При этом, необходимо учитывать, что, по прогнозам примерно в 2015 году добыча нефти в Иране достигнет своего пика, а потом прогнозируется снижение добычи. Это означает, что фискальные источники поддержания экономического роста, связанные с добычей и экспортом углеводородных ресурсов, жестко ограничены. Поэтому дальнейшее поддержание стабильных темпов экономического роста требует применения новых подходов, учитывающих как постулаты общей теории развития, так и особенности развития нефтедобывающих стран.

Стратегическая задача создания высокотехнологичной экономики требует научно обоснованного подхода к управлению использования человеческого потенциала на региональном уровне. Обоснования и систематизация основных подходов к определению инновационного потенциала региона и природы человеческих ресурсов, а также основных управленческих функций на региональном уровне, тесно связаны с необходимостью создания институциональных основ управления человеческим потенциалом конкретной территории в интересах ее инновационного развития. В связи с этим, исследование особенностей экономического развития Ирана через призму совершенствования управления человеческими ресурсами на региональном уровне приобретает особую актуальность.

Степень научной проработанности проблемы. Проблемам,

связанным с формированием и развитием человеческого капитала,

посвящены многочисленные научные публикации отечественных и

зарубежных специалистов. Понятие человеческого капитала окончательно

сформировалось во второй половины XX века в работах американских

экономистов Т. Шульца и Г. Беккера. В последствие огромный вклад в

изучение человеческого капитала, проблем его формирования и влияния на

4

эффективность развития экономики внесли Р. Барроу, У.Боуэн, Дж. Вэйзи, Дж. Кендрик, М. Фишер, М. Фридмен и др. При этом, исследование западных ученых в основном, отражают способы и пути эффективного управления развитием человеческого капитала в постиндустриальном периоде.

Развитие теории человеческого капитала отражены в трудах российских ученых Р. Капелюшникова, С.А. Дятлова, P.M. Нуреева, А.И. Добрынина, И.В. Ильинского, М.М. Критского, С.А. Курганского, В.И. Марцинкевича, М.В. Журавлева, Т.Т. Токарева др. В отличие от западных авторов, исследования российских ученых затрагивают вопросы трансформации человеческого капитала в переходном периоде, хотя количество проведенных исследований в области управления развитием человеческого капитала как фактора инновационного развития в последние годы также неуклонно растет.

Отдельные аспекты управления человеческим капиталом исследованы таджикскими учеными, среди которых можно отметить Комилова С.Дж. (в аспекте развития инновационной деятельности), Ганиева Т.Б. (в аспекте человеческого развития), Усманову Т.Дж. (в системе факторов эффективного функционирования рынка труда), Ходиева Д.А. (с учетом миграционных процессов и институциональных преобразований), Акрамовой З.Б. (в системе факторов регионального развития), а также Нурмахмадова М., Авезова А.Х., Хоркашева И.С., Пуладова М.Д., Кенджаева М.Т. и др. исследователи различных аспекты данного вопроса.

Среди работ иранских ученых, занимавшихся вопросами формирования и развития человеческого капитала, следует отметить исследования Фатхуллох Тори, Бехруз Зануз, Абулфазл Шохободи, Имодзода Хушахлок, Ахмади Мачид, Ахмади Гуляали, Базарган Аббаси, Бокири Хусрав, Бокири Реза, Карими Абдулазим, Киёманиш Алиризо и др. Анализ работ иранских ученых показал, что в основном сделана попытка

внедрения результатов исследования западных ученых на почве реалий иранского общества.

Вместе с тем, количество работ посвященных проблемам управления человеческим капиталом с учетом институциональных преобразований и превращение его в системообразующий фактор формирования инновационной экономики, особенно на уровне региона, как в работе зарубежных, так и в работах иранских авторов сравнительно скудны. Пространственные особенности формирования национальной инновационной системы также как и проблемы формирования региональных инновационных подсистем с участием человеческого капитала и эффективного его использования, не нашли должного отражения в работах современных авторов. Это притом, что ныне в соответствие с концепцией полюсов роста в каждой стране должны быть определены специфические обособленные регионы, которые призваны стать, локомотивами социально-экономического развития страны, решая при этом проблемы формирования региональных инновационных подсистем. В Исламской Республике Иран (ИРИ), где вот уже два десятилетия приоритет отводится именно инновационному типу развития, Центральная провинция обозначена как промышленно-ориентированный регион, где сконцентрированы крупные предприятия, научно-исследовательские центры разработки новейших технологий, что в совокупности требует создания эффективной системы управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона, адекватной реалиям современного периода развития иранской экономики. Все это предопределило актуальность и своевременность выбранной темы исследования.

Цели и задачи исследования. Цель диссертационного исследования

заключается в совершенствование механизма управления человеческим

капиталом региона как системообразующего фактора формирования

региональных инновационных подсистем. Поставленная цель обусловила

необходимостью решения следующих взаимосвязанных задач:

б

- обосновать подход к человеческому капиталу как фактору инновационного развития региональной экономики;

- выделить институциональные факторы развития человеческого капитала при формировании инновационно - ориентированной модели региональной экономики;

выявить тенденции и факторы, определяющие уровень инновационного потенциала развития человеческого капитала в регионе;

- разработать механизм формирования интегрированных структур в системе науки, образования и бизнеса;

- предложить концепцию создания наукограда и обосновать развитие сети региональных научно-технических центров.

Объектом исследования выступает система управления человеческим капиталом как фактора инновационного развития региона.

Предметом исследования является социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования и использования человеческого капитала в интересах инновационного развития региона.

Теоретической базой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области управления человеческим капиталом в инновационно - ориентированном регионе, разработке стратегии социально-экономического развития территории, материалы специализированных журналов, законодательные и нормативные документы Исламской Республики Иран и ее Центральной провинции.

В ходе выполнения диссертационного исследования были использованы статистические данные, материалы республиканских научно-практических конференций: «Пути повышения эффективности занятости трудовых ресурсов Таджикистана в условиях рыночной экономики» (2-3 ноября 2012 г.); «Пути формирования профессиональной занятости и лидерства в современном менеджменте» (9-10 декабря 2011г.); «Актуальные проблемы экономики и менеджмента в современном Таджикистане» (28-29

ноября 2012 г.); «Менеджмент третьего тысячелетия» (18 февраля 2012 г.); «Человеческие ресурсы в нефтяной отрасли» (Тегеран, 2010г.).

В качестве источников аналитической информации послужили статистические материалы Центра по статистике Исламской Республики Иран, регионального отделения Центра по статистике ИРИ в Центральной провинции, а также материалы, собранные автором в процессе многопрофильного исследования проблем человеческого капитала и вопросов инновационного развития экономики.

Общая методологическая основа исследования - диалектический метод познания. Системный подход был использован в качестве основного метода к анализу, обработке и обобщению исходных данных, постановке задач исследования и разработке алгоритмов и их решения. Необходимая глубина анализа и достоверность теоретических выводов обеспечены применением общенаучных методов и приемов: дедукции и индукции, анализа и синтеза, аналогии, единства исторического и логического, статистического анализа. В ходе исследования также применялись следующие общенаучные и специальные методы, как абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, сравнительный, регрессионный анализ и др.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в совершенствовании механизма управления человеческим капиталом региона как системообразующего фактора формирования региональных инновационных подсистем. В ходе исследования были получены следующие научные результаты, которые определяют новизну диссертационной работы: - обоснована необходимость комплексного подхода к исследованию человеческого капитала как системообразующего фактора инновационного развития экономики с выделением основных направлений развития и стадии его качественной трансформации: человеческий капитал, создающий условия формирования инновационной системы; человеческий капитал, создающий инновационную систему; человеческий капитал, развивающий инновационную систему;

- разработан механизм формирования инновационного потенциала региона на базе создания институциональной среды развития человеческого капитала, включающий активное взаимодействие формальных и неформальных институтов посредством их изменений, трансформаций, координации и адаптации к условиям социально-экономической среды;

- выявлены проблемы и сдерживающие факторы развития регионального человеческого капитала на базе расчета индекса знаний, оценки взаимодействия науки, образования и бизнеса, а также эффективности финансирования сферы образования и здравоохранения;

- предложена схема взаимодействия интегрированных структур науки, образования и бизнеса посредством формирования соответствующих институциональных основ, обеспечивающих усиление человеческого потенциала как системообразующего фактора инновационной экономики;

- разработана концепция создания наукограда «Эрак» и развитие сети региональных научно-технических центров Национального инновационного кластера, способствующих росту эффективности использования человеческого капитала региона.

Новизна и результаты исследования соответствуют следующим

пунктам Паспорта номенклатуры специальности ВАК Министерства науки и

образования Российской Федерации по специальности 08.00.05 - Экономика

и управление народным хозяйством (региональная экономика): 3.6.

Пространственная экономика. Пространственные особенности формирования

национальной инновационной системы. Проблемы формирования

региональных инновационных подсистем. Региональные инвестиционные

проекты: цели, объекты, ресурсы, эффективность; 3.19. Разработка

методологии анализа и методики оценки функционирования корпоративных

структур, малого и среднего бизнеса, предприятий общественного сектора и

некоммерческих организаций в регионах и муниципалитетах. Проблемы

рационального использования региональных материальных и

нематериальных активов - природных ресурсов, материально-технической

9

базы, человеческого капитала и др. 3.20. Особые экономико-правовые режимы регионального и местного развития. Экономические зоны, промышленные округа и иные территориальные «точки» промышленного и инновационного развития.

Практическая значимость работы заключается в возможности применения на практике научных результатов для формирования механизма непрерывного образования в целях воспроизводства человеческого капитала, адекватного задачам инновационного развития региона.

Отдельные положения, выводы и рекомендации диссертационной работы могут быть включены в программы преподавания курсов дисциплин: «Региональная экономика», «Экономическая теория», «Управление персоналом», «Инновационный менеджмент», а также в программах подготовки и переподготовки специалистов в системе повышения квалификации кадров.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические положения диссертационного исследования докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях и семинарах регионального и международного значения в г. Душанбе (Республика Таджикистан) и г. Эрак (Исламская Республика Иран) в 2007-2012гг.

Основные положения и результаты диссертационного исследования опубликованы в 12 научных работах автора общим объемом 10,2 п.л., из них четыре в научных журналах и изданиях, включенных в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованных ВАК Минобрнауки Российской Федерации.

Объем и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 150 наименований. Работа изложена на 151 страницах, содержит 11 таблиц и 6 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Мохаммадреза Гударзи

Заключение

Проведенное в соответствии с поставленной целью и задачами исследование основных направлений совершенствования управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономики позволяет констатировать, что существующая на сегодняшний день в Исламской Республике Иран, и особенно, в Центральной провинции, ситуация в вопросе организационно-экономических основ управления человеческим капиталом, неудовлетворительна, нуждается в глубоком изучении и совершенствовании, сообразно с чем наиболее важные выводы и предложения по результатам проведенного нами исследования можно сформулировать следующим образом:

1. Анализируя место и роль индивидуума в современном экономическом развитии, можно утверждать, что человеческий капитал лежит в основе многих явлений, стимулирующих экономический рост. Процесс превращения человеческого капитала из затратного в основной производительный и социальный фактор экономического роста привел к формированию новой парадигмы развития, в рамках которой человеческому капиталу отводится ведущее место при оценке объема национального богатства (до 80% у развитых стран).

2. В последнее время традиционная формулировка человеческого капитала требует существенной доработки и комплексного подхода к оценке ее роли в развитии экономических систем. Проведенное исследование позволило нам обосновать и предложить ряд других определяющих качеств человеческого капитала, таких как восприимчивость, к инновациям, способность генерировать новыми идеями и знаниями при существовании эффективной мотивационной модели воспроизводства человеческого капитала. Необходимо выработать комплексный подход к исследованию человеческого капитала как фактора инновационного развития экономики региона.

3. Инновационное развитие экономики региона требует такую институциональную среду, в котором существовали бы благоприятные условия формирования и развития человеческого капитала с определением формальных и неформальных институтов влияния. Такой подход позволяет констатировать, что именно при четком и современном понимании религиозных мотивов и канонов человеческого поведения, эффективном функционировании разных уровней системы образования, слаженной системы социально-трудовых отношений, действенной и прозрачной системы защиты интеллектуальной собственности, а также создание и функционирование региональных центров инновационного развития могут непосредственно повлиять на формирование инновационных качеств человеческого капитала. Основываясь на опыт развитых стран, и с учетом особенностей иранской социально-экономической системы, следует создать действенную институциональную среду формирования и развития человеческого капитала, в которой она приобрела бы свойства инновационного фактора развития региональной экономики.

4. Проведенные исследования показали, что в Центральной провинции

Ирана современный расклад системы ценностей общества, где в основном доминируют религиозные убеждения, существует целый арсенал тормозящих факторов формирования инновационного человеческого капитала и инновационной модели региональной экономики. Необходимо принимать меры по выявлению и устранению сдерживающих факторов, путем проведения мониторинга институциональной среды формирования и развития человеческого капитала, в частности совершенствования системы профессионального образования, повышения экологической культуры хозяйствующих субъектов, которая является мощным мотивирующим моментом в развитии инновационных продуктов и услуг. Инновационное развитие невозможно без совершенствования тех отраслей, которые определяют качество человеческого капитала, особенно здравоохранение и образование. Следовательно, формирование человеческого капитала

137 необходимо отнести к числу стратегических направлений развития экономики региона.

5. Анализ и оценка современного состояния человеческого потенциала Центральной провинции показали, что одним из важнейших направлений инновационной образовательной деятельности является реализация в регионе механизма непрерывного образования, которая выступает одним из главных условий системного обеспечения предприятий профессиональными кадрами, гарантирует организацию подготовки высококвалифицированных специалистов различного уровня и создание эффективной системы повышения квалификации и переподготовки персонала предприятий, а также преподавательского состава учебных заведений всех уровней образования. Реализация идеи непрерывного образования в регионе позволяет каждому получать образование постепенно в соответствии с его запросами, возможностями и потребностями общества. Региональная система непрерывного образования должна быть направлена на выполнение профессионально-ориентирующую, обучающую и профессионально-адаптивную функции.

6. Эффективным направлением формирования и развития инновационного человеческого капитала является создание системы интегрированного развития науки, образования и бизнеса, предусматривающего системного подхода к развитию наукоемких отраслей экономики, в частности промышленности, сельского хозяйства и сферы услуг путем создания эффективного механизма их взаимодействия и координации в области реализации мер инновационного развития. Для этого необходимо создать заделы для инновационного развития экономики региона, основой которого выступает развитие интеграции науки и производства в многообразных его вариантах и на разных стадиях инновационного процесса.

7. Важным направлением инновационного развития региональной экономики является создание наукоградов, которые могут стать ядром развития экономики инновационного типа и мощным центром концентрации научных центров и производственных предприятий. Возможность создания таких центров непосредственно связано с уровнем и качеством человеческого капитала и социально-экономическими и организационно-правовыми условиями реализации его потенциала. Разработанная автором концепция создания наукограда «Эрак» и развитие сетей Национального инновационного кластера предполагает, прежде всего, формирование взаимовыгодного сотрудничества с ведущими научными и инновационными центрами регионального и мирового значения.

Таким образом, обоснованные в диссертации основные направления развития человеческого потенциала в интересах инновационного развития региона позволяют способствовать формированию и развитию инновационной модели региональной экономики.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Мохаммадреза Гударзи, 2013 год

Список использованной литературы:

1. Абдеев Р.Ф. Философия информационной цивилизации. - М.: ВЛАДОС, 1996.-336с.

2. Автономов В. Модель человека в экономической науке/ - СПб.: Экономическая школа, 1998. - 229с.

3. Алвони С. Выделение факторов влияющих на развитие человеческого капитала//Мутолиоти мудирият,- 2003/2004 №18. - С.4-12.

4. Алии Шариати. Ислам и человек/Тегеран, «Най», 1985. -С.36-49.

5. Алиризо Амини., Мухаммад Ходжи. Развитие образовательной системы //Барнома ва Буджа, №190, 2009.-С80-93.

6. Аллома Таботабои. Комментарии к исламской экономике/Интишороти «Кайхон», 2006. -С.234с.

7. Амасов А. «Экономический и эволюционный аспект национально-государственных интересов // Вопросы экономики,-1994.-№2. С.85-89.

8. Андрощук Г., Денисюк В. Франчайзинг: определения, преимущества, перспективы // Бизнесинформ. - 1997. - № 9. - С.8-15.

9. Антология экономической классики. Т.1. М.: - 1993.

Ю.Артаманова М.В., Богословская О.В., Латов Ю.В. Институциональная трансформация российского высшего образования // Экономический вестник Ростовского государственного университета. Т.4.- №3.- 2006. -С.84-89.

И.Ахмади Гуляали. Человеческий капитал - неотъемлемый фактор экономического роста// Менеджмент и развитие. - 1389. - № 4 (83). - С. 12-23.

12.Ахмади Маджид. Инновационная деятельность. Эрак: Исламская экономика, 1987. С. 76.

13.Аширов Д.А. Управление персоналом / - М.: Проспект, 2008.- С.384.

14.Байзоев А. и др. Анализ ситуации высшего образования в Республике Таджикистан. Аналитический документ / - Душанбе, «Ирфон», 2006. -138с.

15.Бакиев М. И. Актуальные проблемы внедрения дистанционного обучения в Республике Таджикистан, (http://www.conf.muh.ru/010305/doc/bakievdoc).

16.Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории /- М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 672 с.

17.Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. - М.: Академия, 1999. - 788 с.

18.Белокрылова О.С. и др. Эволюция институциональной структуры системы образования как следствие зависимости от предшествующего пути развития // Экономический вестник Ростовского государственного университета , 2004, Том 2. - № 4. - С. 60-73.

19.Беляков С.А. Лекции по экономике образования / - М.: ВШЭ, 2002. - ^ 338с.

20.Блаут М. Методология экономической науки, или как экономисты объясняют. Пер. с англ./Науч. ред. и вступ. ст. B.C. Автономова. - М.: НП «Журнал Вопросы экономики», 2004. - 416с.

21.Блина И.Е. Экономика, основанная на знаниях, и перспективы экономического роста в России //htip://toism.rags.Tu"sciencc, acdotis/m_lcrf,php2004.

22.Бобосодикова Г.Б. Некоторые вопросы совершенствования системы образования в современном периоде/Вестник ТНУ, 2010. -С 121-125.

23.Бобосодикова Г.Б. Теория управления: тендерный аспект/ Душанбе: «Ирфон», 2010. -243с.

24.Богомолов О. Будет ли у завтрашней России научная элита, или еще раз об утечке умов//Российские вести. 1993. 7 мая. - С.2.

25.Бокири Хусрав, Бокири Реза. Некоторые теоретические вопросы исследования человеческого потенциала и человеческого капитала. Вестник Исламского Университета Азад (Филиал г. Эрак) №12. 2010г. -С. 67-79.

26.Боровик B.C., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения /Ростов н/Д: Феникс, 2001.- 320 с.

27. Бережной И.В. Институциональные детерминанты хозяйственного порядка // Экономический вестник Ростовского государственного университета, Том 6, №3, 2008.- С.88-94.

28.Васильчук Ю.А. Трансформация потребностей развития личности и общества// ПОЛИС. 1994. №5. - С.6-22.

29.Вершловский С. Непрерывное образование как фактор социализации // Новые знания, 1/2001.-С. 1-5.

30.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр.и доп.-М.-.НОРМА-ИНФРА. 1999. - 415с.

31.Гойло B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. Критический очерк. - М.: Наука, 1975.- 231 с.

32.Гунарис Р.Г. Религиозная мотивация как критерий разграничения «ритуальных» и «культовых»» преступлений // science.ncstu.ru/articles/law/fD5/08.pdf/file_download

33.Джунайди Ховандкор. Интеллектуальный капитал// Занджон, «Ахлок», 2008. -126с.

34.Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. - СПб.: Наука, 1999. -309с.

35.Доклад о развитии человека 2009. Преодоление барьеров: человеческая мобильность и развития/Пер. с англ.: ПРООН - М.: Издательства «Весь Мир», 2009.- 232с.

36.Долматова С.А. Использовать международный опыт/ В сб. Утечке умов в условиях современной России: внутренние и международные аспекты. М., 1992.-С. 117-129.

37.Дятлов С.А. Теория человеческого капитала. СПб УЭФ, 1996 .- 141с.

38.Имам Хумайни. Ислам и экономика/Кум, «Хавзаи Кум», 1982. -С. 36.

39.Ионцев В.А. Международная миграция населения: Россия и современный мир // СоцИс: Соц. исслед. - М., 1998. - N 6. - С.38-48.

40.Каган М.С. О духовном //Вопросы философии, 1985,№9. - С.81-98.

142

41.Кадыров Д.Б. Доходы населения как фактор роста благосостояния: Монография, Воронеж: Изд-во ВГУ, 2004.- 231с.

42.Кадыров Д.Б. Управление изменениями и изменения в управлении в условиях рынка // Вестник ТГНУ, выпуск 1(45), 2008.- С.33-42.

43.Кадыров Д.Б., Бровиков В.И., Ашмаров И.А. Мировая экономика. Душанбе: «Ирфон», 2009. - 404с.

44.Карими Абдулазим, Абулфазл Шохободи. Инновационный потенциал экономики Ирана и новые призывы современности. Мазандаран: ИУА, 1389.

45.Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. Пер. с анл. под ред. О. Шкаратана. М.: ГУ-ВШЭ, 2000,- 608 с.

46.Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирования. Общая редакция и предисловие член-корреспондента АН СССР А.И. Анчищкина. -М.: «Прогресс», 1978.-209с.

47.Киёманиш Алиризо. Инновационный потенциал в промышленности Центральной Провинции// Исламская экономика, 1387. №10. С. 26-32.

48.Кларк Дж. Б. Распределения богатства. -М., 1934. - С. 146.

49.Клочко Ю.А., Жиляев И.Б. Оценка ситуации/ В сб. Утечка умов. -М.: 1998. -С.201-210.

50.Колин К.К. Социальная информатика. - М.: Фонд «Мир», 2003.- 432с.

51.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. №13. 1997. - С. 64.

52.Комилов С.Дж., Файзуллоев М.К. Основы развития инновационной деятельности предприятий //Душанбе: «Ирфон», 2004.- 118с.

53.Копелюшников Р.И. Теория человеческого капитала. (http://www.libertarium.ru/libertarium).

54.Корицкий A.B. Введение в теорию человеческого капитала. Учебное пособие / Сибирский университет потребительской кооперации. -Новосибирск, 2000.(http ://ww\v.4ihi]pk,n sk.su/New/04/cb airs/c ectheoir/kapital/bookl.htm).

55.Коттер Джон П., Коэн Ден С. Суть перемен. Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации / пер. с англ. - М.: ЗАО "Олимп-бизнес", 2004 - 256 с

бб.Критский М.М. Человеческий капитал в информационной экономике //Человеческий капитал в условиях современной трансформации экономики; Сб. науч. тр. - СПб, 2000. -265с.

57.Критский М.М. Человеческий капитал. - JL: ЛГУ. 1991.-219с.

58.Кузин Д. Что является главным достоянием любой развитой нации /Д. Кузин// Вопросы экономики.-1994.-№2. С37-39.

59.Курганский С.А. Человеческий капитал: теория и практика. Иркутск БГУЭП, 2004. - 228с.

60.Литвинова Н.П. Альтернативные пути финансирования образования. / Вестник Костромского государственного педагогического университета им. H.A. Некрасова. - 1995. - №4. - С. 77-84.

61.Лужков Ю. Выступление на международной конференции "Россия и исламский мир: партнерство во имя стабильности". //http://vz.ru/news/2009/9/24/330693.html

62.М. Хушманд, М. Шабони, А. Забехи «Роль человеческого капитала в развитии экономики Исламской республики Иран». Тегеран, 1387. -С. 14.

63.Майбуров И.А. Вклад человеческого капитала в экономическое развитие России // Экономическая наука современной России, 2003. № 4. - С. 52-63.

64.Макаров B.JL Экономика знаний; уроки для России // Вестник российской академии наук, 2003, Т. 73, №5. - С. 23-35..

65.Макаров В.Л. Новая экономика: уроки для России // Наука и жизнь, 2003, № 5. -С.4-12.

66.Макконелл K.P., Брю С.Л. Экономика: принципы, проблемы и политика. В 2 томах. - М.: Республика, 1992.- 800с.

67.Маркс К. Капитал. - Маркс К., Энгельс Ф. - Сочинение. 2-е изд., Т, 23. Ч. I

68.Маршалл А. Принципы экономической науки в 3 т. Т 1. Пер. с англ. / - М.: Прогресс, 1993,- 415с.

69.Махлуп Ф. Производство и распространение знаний в США, М.: Прогресс. 1966.-145с.

70.Махназ Рабеи. Роль инноваций и человеческого капитала в развитии экономики Ирана. Научно-исследовательский журнал «Знание и развитие» №24. Тегеран-1388.-Стр. 122-142.

71.Меморандум непрерывного образования Европейского Союза (http://www.znanie.org/iornal/n2 01/mem перг obraz.html)

72.Милль Дж.С. Основы политической экономии. -М.: «Прогресс», 1980. -С.456.

73.Мильнер Б. Управления интеллектуальными ресурсами // Вопросы экономики. - 2007.- №7 - С. 129-140.

74.Мукомель В.И. Миграционная и национальная политика в контексте мифов о миграции в полиэтническом регионе// Проблемы миграции и опыт ее регулирования в полиэтничном Кавказском регионе. - М. -Ставрополь, 2003. С. 182 - 183.

75.Муртазо Муттахари Исламский реализм/Интишороти «Фарвардин», 2002. - 432с.

76.Мутаххари М. Справедливость Аллаха / Нашри Фарвардин, 2007. - 12с.

77.Мухсин Чаъфари и др. Анализ структура потребностей населения/Паёми нур, Арак, 2009.-С.63.

78.Нельсон P.P., Уинтер С. Дж. Эволюционная теория экономических изменений. М.: Финстатинфром, 2000. - 474с.

79.Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение//ТНЕ818. - Т.1.- Вып.2.- М. 1993.-С.69-91.

80.Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики М.: Фонд экономической книги "Начала", 1997.-188с.

81.Норт Д. Институциональные изменения: рамки анализа// Вопросы экономики. 1997. №3. - С.6-17.

82.Носир Мирсипоси. Управление человеческими ресурсами: системный

аспект.//Накши Чахон, Техрон, 2004. -416с.

145

83.Нуреев Р. М. Трансформация экономических институтов в постсоветской России. М.: МОНФ, 2000,- 304с.

84.Образовательные нужды работающих детей.- Душанбе: 2007.- 95с.

85,Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда / М.:Альфа-Пресс, 2007.-760с.

86,Одинаев Х.А. Информационная экономика и проблемы развития национальной системы образования // Материалы республиканской научно-практической конференции «Проблемы устойчивого экономического развития Таджикистана».- Душанбе, 2007. - С. 32-37.

87.Ожегов С.И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка / М.:000 «Издательства ЭЛИПС», 2003.-944с.

88.0лейник А. Институциональная экономика.-М.:ИНФРА-М.- 416с.

89.Осипов Ю. М.Опыт философии хозяйства. М., 1990. - 336с.

90.Петти У. Экономические и статистические работы. - М.: «Соцэкгиз», 1940.-411с.

91.Пильиов М.В. Экономическое поведение человека. Саратов. 1999. -214с.

92.Платонов К. С. Структура и развитие личности. М. 1986. -176с.

93.Попович И.В. Методика экономических исследований в сельском хозяйстве.- М.: «Экономика», 1977. - 224с.

94.Проблемы трудовой миграции и пути их решения. ( Материалы научно-практической конференции) - Душанбе, «Ирфон», 2007, - 232 с.

95.Протопопова Н.И. Теоретико-методологические предпосылки разработки концепции механизма согласования общественных интересов // Вестник ТГУ, выпуск 6(62), 2008.- С. 129-138.

96.Рикардо Д. Начало политической экономии и налоговое обложение. М., 1955;

97.Риккардо Д. Сочинение. Т.1. -М.: «Госполитиздать», 1955. -С.72.

98.Ролз Дж. Теория справедливости. - Изд-во Новосиб. ун-та, 1995. -535с.

99.Романенкова Г.М. Роль образования в системе формирования трудового

потенциала России для рыночной экономики. //Материалы международной

146

конференции «Образование взрослых в поликультурном мегаполисе». -СПб.: 1999. - 155с.

100. Савченко П., Федорова М. Человек в экономике // Общество и экономика. - 2008. - №7.- С. 5-19.

101. Сайд Мухсин. Анализ структуры занятости в Иране /Кайхон, №9, 2008 -С.67-69

102. Сарно A.A. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. - СПб., 1997.

103. Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике.

(http : //www. creativeconomy.ru/library/prd 165 .php)

104. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Классика экономической мысли. Сочинение - М.: ЭКСМО. Пресс. 2000 -960с.

105. Таджикистан: проблемы трудовой миграции и возможные подходы к формированию политики. Партнерский проект «Трудовая миграция в Центральной Азии: проблемы и перспективы регионального сотрудничества». Центрально - азиатская инициатива (http://panorama.freenet.ti/Egratedhtm)

106. Тамбовцев B.JI. Государство и переходная экономика: пределы управляемости. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1997. - 125с.

107. Тарлецкая JI. Международная миграция в социально-экономическое развитие //Мировая экономика и международные отношения, 1998, №7.-144с.

108. Тенденции в сфере высшего образования развитых стран, журнал "Человек и труд" № 6, 2002. (www. (chelt.ru/2002/602/tendenz_6.html).

109. Уильямсона О. Экономические институты капитализма: фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация: Пер. с англ. - СПб: Лениздат, 1996. -702с.

110. Фатхуллох Тори. Бехруз Зануз. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития. Тегеран, Издательство «Афтаб», 1389.-С. 27-28.

111. Федченко A.A. Регулирование миграционных процессов // Трудовая миграция: проблемы и пути решения: сб. аналитических материалов. -Воронеж, 2009. - 62 с.

112. Федченко A.A. Роль экономического анализа при оценке уровня развития региона // Экономический анализ: теория и практика.- 2009. - № 21.-С. 16-21.

113. Федченко A.A., Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала. Часть II. Практика: Учебник. Рекомендовано УМО по образованию в области национальной экономики и экономики труда - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. - 1312 с.

114. Философский энциклопедический словарь. /Гл.ред.: Л.Ф.Ильичев, П.Н.Федосеев, С.М.Ковалев, В.Г.Панов - М.: Советская энциклопедия, 1983.- 840с.

115. Хакимов А. Организация управления национальной экономики (на таджикском языке) - Душанбе: «Ирфон», 2005. - 416с.

116. Хасани Абтахи. Технологический прорыв в современном мире// Журнал «Кайхон», 2009. -С.11-121.

117. Ходиев Д. А. Институциональная среда формирования и развития человеческого капитала // Вестник Воронежского государственного университета. Серия Экономика и управления, №2/2009. - С. 101-108.

118. Ходиев Д. А. Инфомационное обеспечение миграционных процессов как фактор развития человеческого капитала // // Материалы Республиканской научно-практической конференции «Глобализация и проблемы информационной безопасности: национальные и региональные аспекты», Душанбе, "Матбаи ДМТ" - С.204-209.

119. Ходиев Д. А. Основные направления развития рынка образовательных

услуг в контексте формирования и развития человеческого капитала:

148

мировые тенденции и таджикский опыт// Вестник ТНУ. Серия экономических наук, 2009, №7(55).-С.63-67.

120. Ходиев Д. А. Проблемы формирования и управления кадрового потенциала предприятий // Материалы Республиканского круглого стола «Проблемы управления социально-экономическими процессами в Республике Таджикистан», Душанбе, 2009.-154-159.

121. Ходиев Д. А. Совершенствование системы образования как фактор снижение бедности// Материалы научно-практической конференции «Экономические проблемы снижение бедности в Республике Таджикистан», Душанбе, 2004. - С. 144-150.

122. Ходиев Д.А., Яхёев О.З. Некоторые вопросы снижения уровня бедности// Вестник ТГНУ, выпуск 1(33), 2007.- С.194-202.

123. Ходиев Д.А., Яхеев О.З. Экономика и социология труда. Учебное пособие /- Душанбе: «Ирфон», 2007.- 275с.

124. Хусейни Азими. Экономический кризис //Иктисод, №85, 2009. -С.56-66.

125. Цыренова A.A. Развития человеческого капитала в условиях трансформации институциональной среды: Монография - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2006. - 178с.

126. Шаститко А. Е. Условия и результаты формирования институтов // Вопросы экономики.-1997.-№3. С.67- 81.

127. Шаститко А.Е. Куда идет Россия? Кризис институциональных систем: Век, десятилетие, год / Под общ. ред. Т.Н. Заславской. М.: Логос, 1999 . 425с.

128. Шаститко А.Е. Неоинституционализм. //Вестник МГУ. Серия 6 «Экономика». 1997. № 6,- С. 10-18.

129. Шаховская Л.С, Злобина И.И. Закон мотивации деятельности и вероятностное моделирование человеческого капитала. - М.: Высш. шк., 1995.-217С.

130. Шевченко В.А. Институциональный механизм системной нестабильности экономики - СПб.: Знание, 1999.- 90с.

131. Шумпетер Й. Теория экономического развития: (Исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры) - М.: Прогресс, 1982,- 454с.

132. Экономика: терминологический словарь / сост. Имодзода Хушахлок Тегеран: «Субх», 1388.-С. 123.

133. Энциклопедия мудрости/К. Андриевская [и др.].- Можайск: Изд-во «РООССА», 2007.-814с.

134. Яреско И.И. Институты экономической и социальной политики государства : -Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та, 2007.- 32с.

135. Яхёев О.З. Проблемы трудовой миграции населения Республики Таджикистан// Вестник ТГНУ, выпуск 6(38), 2007.- С.94-98.

136. A. Fulcrum Whit Paper: Knowledge Acquisition and management in the Knowledge-Based Economy March 1997 http://vww.pedocs.com

137. Becker G.S. Human capital: theoretical end empirical analysis, with special reference to education. N. W., 1964.

138. Becker G.S. Investment in Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. N.Y. 1964.

139. Bhagwati J. ed. Taxing the Brain Drain: a Proposal. Vol. 1-2. - Amsterdam, 1976;

140. Computer Word Россия №3 l/99htty://www.ospWcw/1999Jl/23.htm

141. Davis L., North D. Institutional Change and American Economic Growth. -Cambridge, 1971. P. 5-6.

142. European Commission (2001a), Realizing the European Union's Potential: consolidating and extending the Lisbon Strategy, Contribution to the Spring European Council, Stockholm 23 - 24 March, available at: http://europa.eu.int/comm/stockholm_council.

143. Lucas R.E. On the mechanics of economic development // Journal of monetary economics. -1988. -№22 (1).

144. Lucas R.E. On the Mechanism of Economic Development //Journal of Monetary Economics. - 1988. - No. 22. - P.3-42;

145. Mokyr J. Technological Inertia in Economic History // Journal of Economic History. Jun., 1992. V. 52. № 2. P. 325-338.

146. Rebelo S.T Long-Run Analysis and Long-Run Growth //Journal of Political Economy. - 1991. - No.99. - P.500-521

147. Schultz T. W. Economic value of education. N.W., 1963.

148. Schultz T.W. Investing in Human Capital. - N.Y., 1971; Investing in People. - Los Angeles, 1981;

149. Stokey N.L. Human Capital, Product Quality and Growth //Quarterly Journal of Economics. - 1991. - No.106. - P.578-616;

150. Veblen T. Why Is Economics Not An Evolutionary Science?//Quarterly Journal of Economics. July, 1898. P. 200.