Социально-экономический механизм мотивации трудовой деятельности на предприятиях топливно-энергетического комплекса тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Ильина, Лариса Айдаровна

• Ильина, Лариса Айдаровна
• кандидат экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ильина, Лариса Айдаровна

Введение.

Глава 1. Основы формирования механизма мотивации трудовой деятельности на предприятиях топливно-энергетического комплекса.

1.1. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях.

1.2. Технико-экономическое обоснование выбора ОАО «НК ЮКОС» в качестве типового представителя предприятий топливно-энергетического комплекса России.

1.3. Оценка эффективности действующих механизмов мотивации трудовой деятельности на предприятиях топливно-энергетического комплекса.

Глава 2. Разработка методики, определяющей наличие и состояние мотивационного потенциала на предприятиях топливно-энергетического комплекса.

2.1. Трудоемкость продукции и результативность труда как показатели оценки эффективности мотивационного механизма.

2.2. Разработка методики анализа побудительных мотивов к труду.

2.3. Реализация моделей материального стимулирования на предприятиях топливно-энергетического комплекса.

Глава 3. Реализация моделей социально-экономической мотивации трудовой деятельности на примере ОАО НК «ЮКОС».

3.1. Экономико-математическая модель премирования активных элементов.

3.2. Социально-экономическая модель мотивации трудовой деятельности на предприятиях ТЭК.

3.3. Оценка социально-экономического эффекта от предложенных механизмов мотивации трудовой деятельности.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социально-экономический механизм мотивации трудовой деятельности на предприятиях топливно-энергетического комплекса»

Создание мощных вертикально-интегрированных нефтяных компании, контролирующих всю цепочку производств нефтяного цикла, явилось главным результатом структурно-организационной перестройки в топливно-энергетическом комплексе России. Это коренным образом изменило сущность и характер взаимоотношений между субъектами хозяйственной деятельности, а также их взаимоотношений с государственными органами управления.

Актуальность темы исследования. С 90-х годов XX века в экономике России осуществляется активный переход на новую стадию развития: демократическое развитие России, становление цивилизованного рынка и правового государства. И самое главное - повышение уровня жизни нашего народа.

Возобновление экономического роста, преодоление структурных кризисов требуют разработки перспективных концептуально-теоретических и нормативно-прикладных подходов, ориентированных на достижение устойчивого направляемого развития крупных промышленных, в том числе нефтяных компаний, стали актуальными для большинства стран мирового сообщества.

В 2001 году продолжился экономический рост: были созданы новые рабочие места, численность безработных сократилась на 700 тысяч человек, реальные доходы граждан выросли почти на 6 процентов, средняя пенсия в стране превзошла прожиточный минимум пенсионера. На фоне укрепления политической стабильности - постепенно улучшается деловой климат в стране. После десятилетнего перерыва Россия вернулась на вторую позицию в мире по объемам производства нефти и на первое место в мире по торговле энергоносителями.

Однако политическая стабильность и благоприятная экономическая конъюнктура не использованы в полной мере для качественного улучшения жизни граждан страны, для завоевания Россией достойного места в мировой экономической системе. Минэкономразвития зафиксировало темпы роста в своем прогнозе на ближайшие годы в интервале 3,5-4,6 процента1. России сегодня нужны более высокие темпы роста.

Возрождение российской экономики в огромной мере зависит от эффективности функционирования крупных промышленных, в том числе нефтяных компаний. Это подтверждает мировая практика и об этом свидетельствует опыт становления и развития крупнейшей нефтяной компании России -ОАО «НК ЮКОС».

Одними из факторов, позволяющих обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны, являются человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, мотивация трудовых отношений, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели функционирования социально-ориентированной экономики.

Так сложилось, что в период формирования рыночных отношений все усилия различных структур сосредоточены на отслеживании и регулировании важнейших макроэкономических условий функционирования экономики. При этом такой важный макроэкономический фактор, как людские ресурсы, традиционно рассматривается в качестве вторичного элемента экономического развития, решение актуальных проблем мотивации трудовой деятельности персонала ставится на второе место.

В настоящее время все больше осознается актуальность проведения эффективной политики в области управления персоналом, которая является одним из важнейших условий успешного реформирования российской экономики.

1 "Прогнозы экономического роста стали оптимистичнее", газета "Известия" от 14 мая 2002г.

Значимый вклад в изучение вопросов, связанных с управлением трудовыми ресурсами и теорией человеческого капитала, внесли многие ученые в их числе: В.В. Адамчук, И.А. Баткаева, Б.М. Генкин, В.А. Дятлов, А .Я. Киба-нов, А.Э. Котляр, Ю.Г. Одегов, М.И. Магура, А.И. Рофе, Г.Э. Слезингер и др. Работы этих экономистов в разной степени раскрывают механизм мотивации к труду работников предприятий. Однако отдельные функции производства -вертикальная интеграция - исследованы недостаточно глубоко. Не раскрыт социально-экономический механизм трудовой мотивации работников на предприятиях, порядок разработки технологий производства продукции с включением норм и нормативов мотивации и стимулирования к труду личности.

Не умаляя научных достижений отечественных ученых, следует отметить, что существенные разработки в области анализа функционирования рынка труда имеет зарубежная экономическая теория. Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку проблемы внесли: А. Маслоу, Р. Коуз, А. Анчиан, П. Хейне, М. Вебер, К. Менгер, Й. Шумпетер, Т. Питере, Ф. Хедо-ури, X. Хекхаузен и др. В своих работах они рассматривают вопросы мотивации к труду личности применительно к уже устоявшимся рыночным отношениям, которые необходимо учитывать при построении механизма стимулирования в России. Однако в работах зарубежных авторов, как правило, не отражена специфика переходного периода и выводы, к которым они приходят, не могут рассматриваться в виде универсальных рекомендаций для обладающей своими особенностями и находящейся на этапе становления рыночных отношений России.

Исходя из вышесказанного, существует объективная необходимость вскрыть мотивы и интересы личности к труду в современных условиях. Привести в соответствие механизм усиления мотивов и интересов личности исходя из его потребностей в условиях вертикально-интегрированной корпорации.

Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования, ее важность для теории и практики мотивации трудовой деятельности работников в условиях многообразия форм собственности это и определило выбор темы, цель и задачи диссертационной работы.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является совершенствование эффективности мотивации на основе разработки моделей и методов социально-экономического механизма мотивации трудовой деятельности работников топливно-энергетического комплекса.

Достижение поставленной цели вызывает необходимость решения следующих взаимосвязанных задач:

1. Анализ технико-экономического состояния предприятий топливно-энергетического комплекса и действующих систем управления мотивацией трудовой деятельности.

2. Разработка методических подходов для выбора оптимальных механизмов социально-экономической мотивации трудовой деятельности.

3. Установление критериев расчета минимальной заработной платы, как основы формирования побудительных мотивов к труду.

4. Установление зависимости отдельных частей фонда оплаты труда от реального вклада каждой категории работников и создание гибкой системы стимулирования.

5. Разработка социально-экономической модели стимулирования работника к труду и рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования на предприятиях топливно-энергетического комплекса.

Объектом исследований является действующие механизмы мотивации трудовой деятельности на предприятиях топливно-энергетического комплекса.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения на предприятиях топливно-энергетического комплекса и управление ими в условиях переходной экономики.

Теоретико-методологическая база исследования. Теоретической и методологической базой исследования являются фундаментальные положения экономической теории, концепции развития рыночной экономики, нормативные документы и правовые акты РФ. Статистической базой исследования послужили данные публикуемые Госкомстат РФ, Министерством труда и социального развития РФ, Самарским областным комитетом государственной статистики. Эмпирической базой исследования явились результаты конкретных социологических исследований, проведенных автором в 2000-2001гг.

В диссертации применяются современные методы экономико-математического анализа и прогнозирования, а также методы традиционные для социологических исследований (анкетный опрос, наблюдение, интервью и т.п.).

Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:

1. Обоснован методический подход для выбора социально-экономических механизмов мотивации трудовой деятельности и дана оценка эффективности действующих механизмов.

2. Разработана методика изучения и исследования мотивационного потенциала работников.

3. Установлены критерии расчета минимальной заработной платы, как основы формирования побудительных мотивов к труду.

4. Установлены зависимости отдельных частей фонда оплаты труда от реального вклада каждой категории работников и создана система материального стимулирования, обеспечивающее эффективное функционирование предприятий топливно-энергетического комплекса.

5. Разработана социально-экономическая модель стимулирования к труду работника, которая реализована в структурных подразделениях ОАО НК ЮКОС в Самарской области.

Практическая значимость исследования. Полученные в диссертации результаты позволяют на новой, более совершенной методической основе решать вопросы управления персоналом и мотивации трудовой деятельности не только предприятий топливно-энергетического комплекса, но и предприятий других сфер деятельности в условиях переходного периода и формировать эффективную политику.

Разработанные в диссертации теоретические модели побудительных мотивов и интересов личности к труду на каждой стадии производственного процесса для достижения конечной цели производства общественного продукта имеют прикладной характер, т. к. включаются в технологические документы.

Теоретические и прикладные аспекты диссертационного исследования могут быть учтены при разработке нормативно-правовых документов, направленных на дальнейшее совершенствование механизма трудовой мотивации на предприятиях различных отраслей.

Апробация результатов исследования.

Положения диссертации использованы при разработке организации спецкурса "Мотивация трудовой деятельности", написания учебного пособия "Мотивация трудовой деятельности" в Самарском государственном техническом университете.

Основные теоретические и практические результаты исследования отражены в 12 печатных работах, докладывались и получили одобрение на научно-практических конференциях: «Перспективы развития Волжского региона» (г. Тверь, 2001г.,2003г.), «Проблемы развития предприятий: экономика, организация, менеджмент» (г. Самара, 2001г.), «Радиоэлектроника, электротехника и энергетика» (г. Москва, 1999-2001г.), «Высшее образование, бизнес, предпринимательство» (г. Самара, 2000, 2001г.), а также внедрены в структурных подразделениях НК ЮКОС в Самарском регионе.

Структура диссертационной работы и логика изложения обусловлены целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы и приложений. Основная часть работы изложена на 164 страницах, включая 11 рисунков, 36 таблиц, 9 приложений. Список литературы включает 203 наименования.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Ильина, Лариса Айдаровна

Основные выводы и результаты исследования следующие:

1. Проведен анализ концепций отечественных и зарубежных ученых по формированию мотивов и интересов личности к труду через потребности в благе.

2. Сформулированы проблемы мотивации трудовой деятельности на предприятиях топливно-энергетического комплекса и определены ее важнейшие элементы.

3. Уточнено социально-экономическое содержания мотивов и интересов личности в условиях развития человеческого общества.

4. Установлены критерии расчета минимальной заработной платы, как основы формирования побудительных мотивов к труду.

5. Установлена зависимость отдельных частей фонда оплаты труда от реального вклада каждой категории работников и создана гибкой системы стимулирования.

6. Разработана социально-экономическая модель стимулирования работника к труду на основе результатов исследования передового опыта работы коллективов корпораций и рекомендации по совершенствованию системы материального стимулирования.

Заключение

Проводимые в России реформы направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики, одним из важнейших факторов которой является эффективное использование трудового потенциала организации независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности. Для этого требуется комплексно подойти к рассмотрению проблемы мотивации персонала, особенно в сферах, использующих интеллектуальный и высококвалифицированный труд наёмных работников. Как известно, работники могут активно способствовать росту эффективности деятельности организации, а могут безразлично относиться к результатам деятельности, противодействовать нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы. Только заинтересованный в своей работе человек и удовлетворённый ею может по настоящему эффективно работать и приносить пользу организации и обществу. В этом - главная задача продуманной системы мотивации труда.

Исходя из вышесказанного, существует объективная необходимость вскрыть мотивы и интересы личности к труду в современных условиях. Привести в соответствие механизм усиления мотивов и интересов личности исходя из его потребностей в условиях вертикальной интеграции.

Проблемы, связанные с усилением воздействия мотивации на результаты труда, особенно остро стоят в такой отрасли, как топливно-энергетический комплекс.

Топливно-энергетический комплекс - это отрасль, обладающая уникальными возможностями оказания влияния на национальное и экономическое развитие, состояние окружающей среды и социокультурные характеристики.

Очевидно, что невозможно говорить об устойчивом развитии предприятий ТЭК без учета особенностей функционирования механизмов стимулирования персонала, т. к. от этого во многом зависит эффективность деятельности этих предприятий.

Анализ развития, показателей добычи, переработки и экспорта крупнейших нефтяных компаний, а также анализ сложившихся тенденций в экономике и динамики основных макроэкономических показателей, обеспечивающих промышленный рост, подтвердили выбор автора ОАО «НК ЮКОС» в качестве типового представителя предприятий топливно-энергетического комплекса.

Доминирующая черта развития российской экономики последних лет — продолжающийся экономический подъем, обусловленный целым комплексом взаимосвязанных изменений в российской экономике, вызванных девальвацией рубля и повышением мировых цен на нефть. В целом за 1999-2002 гг. объем валового внутреннего продукта (ВВП) увеличился на 26 %, промышленное производство — на 35 %.

На фоне сохранения в целом благоприятных параметров продолжают накапливаться серьезные проблемы, связанные с низкой конкурентоспособностью российской промышленности, резкой дифференциацией регионального развития и разрывом в уровне доходов различных слоев населения.

Актуальным остается вопрос повышения оплаты труда на предприятиях ТЭК в условиях высокого уровня бедности не только среди традиционно слабых в социальном плане групп населения, имеющие ограниченные размеры занятости, но и значительная часть здоровых граждан трудоспособного возраста, имеющих работу. В оплате труда сохраняются, а зачастую и обостряются недостатки, появившиеся в ходе реформирования экономики: крайне низкий уровень заработной платы; чрезмерная региональная и отраслевая дифференциация заработной платы; отсутствие связи оплаты труда с результатами работы; хронические задержки выплат заработной платы во многих организациях.

В сложившихся экономических условиях важнейшей задачей продолжает оставаться повышение реального размера заработной платы во всех сферах и отраслях экономики. Дифференциация в средней заработной плате между отраслями экономики составляет около 14 раз. Усиливается и дифференциация и оплате труда между различными категориями работников. Соответствующий разрыв между профессионально-квалификационными группами составил 26 раз.

Соотношение окладов высокопоставленных чиновников и крупных промышленников по отношению к рабочим в развитых европейских странах не превышает 10 раз, т.к. согласно исследованиям, дифференциация в оплате труда, превышающая соотношение 15:1 чревата социальными потрясениями. Низкие оклады едут к разрастанию теневого социума, коррупции, взяточничеству, обостряют дефицит профессиональных кадров. Следовательно, остро встает вопрос о справедливом перераспределении фонда оплаты труда между категориями работников на каждом предприятии.

Исследования мотивации трудовой деятельности персонала на предприятиях топливно-энергетического комплекса показывают, что наряду с осуществлением мер социальной защиты необходимо создать систему мотивов к труду, лично заинтересовать трудящихся в конечных результатах труда. Экономическую категорию - заработная плата - следует интерпретировать не только как инструмент оплаты труда, но и как мотив к труду, который необходимо конкретизировать в технологических документах: разряд работ, нормо-часы на операцию, переход, наладку станков, сдельную расценку. Личный интерес поднимает производство.

Движущей силой механизма мотивации является тарифная ставка первого разряда. Некоторые ученые, рассматривая заработную плату, предлагают устанавливать тарифную ставку первого разряда на уровне минимальной заработной платы, как социальную меру защиты граждан Российской Федерации от работодателя. Спорным вопросом для них является лишь размер минимальной заработной платы. Анализ прожиточного минимума в России в 1998-2002 г.г. показывает, что фактически в стране социальная защита находится на низком уровне.

С точки зрения автора в перспективе наиболее актуальным является вопрос об уровне минимальной заработной платы и порядке ее индексации примерно на уровне прироста потребительских цен.

Нами была разработана методика расчета минимальной заработной платы (тарифной ставки первого разряда) с позиции мотивации труда на основе прожиточного минимума. Кроме прожиточного минимума минимальная заработная плата должна зависеть от характера работы и профессиональной пригодности работника, а также от его возраста и семейного положения. Такой подход к расчету тарифной ставки первого разряда отражает реалии российской действительности: высокий уровень безработицы (7,1% экономически активного населения). Поэтому спрос на рабочую силу незначителен и, соответственно, цена рабочей силы невелика, и ниже ее стоимости. Следовательно, цена рабочей силы на рынке не может выступать как критерий мотивации труда.

В настоящее время уровень тарифной части заработной платы работников ТЭК (на примере НК ЮКОС) не превышает 40 процентов. В связи с этим автором была разработана система премирования по различным категориям работающих на предприятии, зависящая от реального вклада каждой категории работающих.

В исследовании раскрывается методика определения силы действия механизма мотивации на основе прожиточного минимума, а также минимального потребительского бюджета.

На основании исследования существующих мотивов к труду личности вводится на каждом конкретном предприятии система стимулов для производства продукции на рынок. Социально-экономический механизм мотивации трудовой деятельности предложено выявить путем опроса персонала предприятия. Обработке подвергался массив данных, полученных на выборке 275 респондентов - работников структурных подразделений ОАО "НК ЮКОС" в Самарской области. Проверка гипотетической модели и разработка шкалы определения структуры мотивации трудовой деятельности осуществлялись с использованием математико-статистических методов. При этом решались три взаимосвязанные задачи: уточнялся закон распределения изучаемых переменных для принятия решения о корректности применения необходимых статистик; выявлялась латентная структура факторов; вычислялась "локальная норма" распределения изучаемых переменных.

В исследовании определены следующие направления: S изучение мотивации как системы внутренних факторов, определяющих отношение работников к новым условиям жизни и труда; S определение того, каким образом различные экономические нововведения меняют саму мотивацию (усиливают либо ослабляют мотивы, меняют значимость для работника различных потребностей, определяют силу мотивации).

По результатам исследования, проведенного в динамике 200-2001гг. на предприятиях была разработана программа мотивации персонала, в которой учитывались особенности деятельности организации и были даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности на предприятии.

Теоретической и методологической базой исследования послужили фундаментальные положения экономической теории, концепции развития рыночной экономики, нормативные документы и правовые акты РФ. Статистической базой исследования послужили данные публикуемые Госкомстат РФ, Министерством труда и социального развития РФ. Эмпирической базой исследования явились результаты конкретных социологических исследований, проведенных автором в 2000-2001гг. В диссертации применяются современные методы экономико-математического анализа и прогнозирования, а также методы традиционные для социологических исследований.

Полученные в диссертации результаты позволяют на новой, более совершенной методической основе решать вопросы управления персоналом и мотивации трудовой деятельности крупной нефтяной корпорации в условиях переходного периода и формировать эффективную политику. Теоретические и прикладные аспекты диссертационного исследования могут быть учтены при разработке нормативно-правовых документов, направленных на дальнейшее совершенствование механизма трудовой мотивации на предприятиях различных отраслей.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Ильина, Лариса Айдаровна, 2003 год

1. Адамчук В.В, Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999г.

2. Австрийская школа политической экономики: К. Менгер, О.Бем-Баверк, Ф. Визер. М., 1992г.

3. Алексеева Е. Меняется ли отношение к труду? // Журнал «Человек и труд», №9, 1993г.

4. Александрова Е., Федоровская Е. Механизм формирования и возвышение потребностей // Вопросы экономики, 1984 г. - №1. - С. 15-25.

5. Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд руководителей государственных предприятий // «Человек и труд», 1993 г. - №7. - С. 23-30.

6. Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать // «Человек и труд», -1995г.-№2.-С. 86-89.

7. Ананьева Ю., Карлова М. Как «работает» Единая тарифная сетка// «Человек и труд», 1993г.- №11. - С. 110-115.

8. Афанасьев В.Г. Социальная информация. -М.: Наука, 1994г.-199 с.

9. Андреева Г.М. Социальная психология, -М.: 1998г.

10. Баткаева И.А. Мотивация трудовой деятельности. М.:ГАУ, 1996.

11. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: ГАУ, 1994г.

12. Белоусов В.Д., Нестеров А.А., Тейтельман Н.Е. История экономических учений: Учебное пособие СамГТУ. Самара, 1997г.

13. Бартеньев С.А. Экономические теории и школы: Курс лекций. М.:Изд-во БЕК, 1996г.

14. Беляева И.Ф. Трудовая мотивация. Научный сборник. М.:НИИТруда. 1992г.

15. Блази Д.Р., Круз Д.Л. Новые собственники: Наемные работники -массовые собственники акционерных компаний: Пер. с англ./ При участии Паниной Д., Грачевой Е М.:Дело Л.Т.Д., 1995г.

16. Баринова Е. П. Инфляция и антиинфляционная политика в России // Деньги и кредит. 1997г., -№10. - С. 76-79.

17. Без прикрас и очернительства //газета «Экономика и жизнь», №23, -2001г.-С. 30.

18. Бедных стало меньше. //газета «Экономика и жизнь», №9, - 2002г. -С. 32.

19. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. Монография. Всероссийский центр уровня жизни. Москва, 1995г.

20. Валентей С.Д., Нестеров Л.И. Человеческий потенциал: Новые измерители и новые ориентиры. М.Госкомстат РФ, 1998г.

21. Вебер М. Избранные произведения. М., 1990г.

22. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Юристь, 1998.

23. Вестник машиностроения, 1990, №3

24. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. -М.:Изд-во Московского университета, 1997г.

25. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент : Учебник. 3-е издание. М.: Гардарики, 1999г.

26. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. М.:Изд-во Московского университета., 1995г.

27. Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. М.: Издательский Дом «Дашков и КО», 2000г. 220 с.

28. Вдогонку за российским капиталом//газета «Экономика и жизнь», — 1998г.-№23,-С. 8.

29. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: 1994г.-262 с.

30. Ворожейкин И.Е. История труда и предпринимательства. Учебное пособие М.: ЗАО «Финстатинформ»; 1999. 95 с.

31. Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях. Монография. Самара: Самарский Дом печати, 2000. - 192 с.

32. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е издание. М.: Банки и Биржи, издательское объединение «ЮНИТИ», 1995г.

33. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов, — М.: Издательская группа Норма Инфра - М, 1998г.- 384 с.

34. Гумилев Л.Н. Этногенез и Биосфера Земли. Л., 1990г.

35. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика. СПб,: Экономическая школа, 1997г.

36. Греченко А.И. Активизация человеческих факторов. М.: Экономика, 1992г.

37. Григорьев JI. В поисках пути к экономическому росту//Вопросы экономики. 1998г. - №8.

38. Гайдар Е.Т. Экономические реформы и иерархические структуры/ответ, ред. С.С. Шаталин, М.:Наука. 1989г. - 224 с.

39. Гайдар Е.Т. Наша цель экономическое возрождение России. Интервью//Человек и Труд. - 1993г. - №1 с. 100-103.

40. Гендлер Г.Х. Стимулирующая роль оплаты труда в социально-культурных отраслях М.: Экономика, 1988г. - 208 с.

41. Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения. — М.: Экономика, 1972г.-231 с.

42. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала в 2-х томах. Том 1. -М.: МНИИПУ, 1997г. 768 с.

43. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала в 2-х томах. Том 2. -М.: МНИИПУ, 1997г. 736 с.

44. Двойной стандарт считают почти нормой и власти, и граждане //газета «Экономика и жизнь», 2002г. - №19, - С.32.

45. Дукан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте: Пер. с англ. Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации. М.: Дело, 1996г.

46. Делягин М. Экономика России после выборов: Учебное пособие. М. 1996г.

47. Дятлов В.А., Кибанов А .Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: изд-во «Приор», 1998г.

48. Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации. Пер. с англ. М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1993г.

49. До выздоровления еще далеко//Газета «Экономика и жизнь», — 1999г. -№28.

50. Доходы будут предусмотрены. Будут ли поступления? //газета «Экономика и жизнь», 2001г. - №41, - С. 1.

51. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Одесса, 1900г.

52. Electronics Business, 1990, V.16, №7, - P.76-79.

53. Закон Самарской области "О потребительской корзине в Самарской области" от 09 ноября 2001 года №65-ГД // газета "Волжская коммуна", — 16ноября 2001г.,-№176.

54. Зигерт В. Ланг Л. Руководить без конфликтов. Пер. с нем. М.: Экономика, 1990г.

55. Зарплата для нормальной жизни//Газета «Аргументы и факты», 1999г.,-№25.

56. Госкомстат РФ. Самарский областной комитет государственной статистики. Самара, 2001г.

57. Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. М.: 1986г.

58. Исаенко А.Н. Новое в теории и практике управления персоналом. — США ЭПИ, - 1991, - №3, С. 97-104.

59. История менеджмента: Учебное пособие./Под ред. Д.В. Валового М.: Инфра, 1997г.

60. Инновационный менедмент. Справочное пособие./Под ред. П.Н. Заваина, А.К. Казанцева, Л.Э.Миндели -М.: Центр исследований и статистики науки, 1998г.

61. Курс экономической теории: Учебник/ Авторский коллектив кафедры экономической теории МГИМО МИД РФ. Киров, 1998г.

62. Концепция развития трудовых отношений в России в переходный период: Тез. докл. /Институт труда Министерства труда РФ. М., 1995г.

63. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М: Центр экономики и маркетинга, 1999., - 288 с.

64. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. 2-е изд. доп. М.: Политиздат, 1978г.

65. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. М: изд-во Во МГУ, 1967г.

66. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. М.: Гардарики, 1999г.

67. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учебное пособие. М.: Дека, 1996г.

68. Корицкий Э., Нинциева Г., Щепов В. Научный менеджмент: Российская история -СПб: Издательство «Питер», 1999г. 384 с.

69. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Иностранная литература, 1948г.

70. Кузьмин С. Альтернативные стратегии социально-экономического развития // Экономист. 1998., - №9.

71. Колганов А.И. Коллективная собственность и коллективное предпринимательство-М.: Эконом, демократия, 1993г.

72. Коллективный договор на предприятии (Практические рекомендации и зарубежный опыт). Министерство труда и социального развития РФ М, 1996г.

73. Казанцев С.В. Скрытая природа российской инфляции//ЭКО -1996г.-№3. -С. 3-20.

74. Красавина JI.H., Баранова Е.П. Антиинфляционная политика и стратегия экономического роста//Деньги и кредит. -1999г. — №1. — С. 65-74.

75. Курс экономической теории/Под ред. Чепурина М.Н.-Киров, 1994г. -624 с.

76. Кокин Ю. ETC: мнение ученого//Человек и труд 1993г. - №2. - С. 35-39.

77. Кокин Ю., Яковлев Р., Ананьева Ю., Карлова М. Единая тарифная сетка-основа организации заработной платы//Социалистический труд. 1991г.-№8. — С. 23-29.

78. Кокин Ю.П. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России//Человек и труд. 1995г. - №7 — С. 83-87.

79. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А.Панина. -М.: МЦФЭР, 2002г. 1056 с.

80. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально-экономический аспект. — М.: Экономика, 1981г. — 248 с.

81. Куровский К.И. Проблемы измерения качества труда (Вопросы редукции).- М.: Экономика, 1977г. 144 с.

82. Кон И.С. Социология личности.М: 1967 г.

83. Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. М. :1994 г.

84. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. М.: Красный пролетариат, 1995 г.

85. Ленин В.И. Развитие капитализма в России. Процесс образования внутренннего рынка для крупной промышленности. Соч. издание 4-е, том 3. М.: Гос. изд. политической литературы, 1950 г.

86. Ленин В.И. По поводу так называемого вопроса о рынках. Соч. издание 4-е, том 1. М.: Гос. изд. политической литературы, 1951 г.

87. Ленин В.И. Проект резолюции по вопросам новой экономическойполитики// Полное собрание сочинений, 5-е издание, том 43. С. 333-335.

88. Львов Д.С. Россия на пороге третьего тысячелетия. М.:ЦЭМП. 1997 г.

89. Макмиллан Ч. Японская промышленная система: -М.: Прогресс. 1988г. -400 с.

90. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992г.

91. Менеджмент организации. Учебное пособие. М.: ГАУ, 1997г.

92. Материалы совместного семинара со школой бизнеса Университета Кейо(Япония).//МГУ им. М. В. Ломоносова, Школа бизнеса, 28 апреля 1998г.

93. Маркс К. Критика Готской программы//Маркс К., Энгельс Ф., Соч. 2-е издание, т.19. С. 9-32.

94. Маркс К. Капитал, т.1.,книга: Процесс производства капитала//Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-ое издание - т.23- 900 с.

95. Маркс К. Капитал, т.2.,книга: Процесс обращения капитала//Маркс К., Энгельс Ф. Соч .- 2-ое издание т.24. - 64 с.

96. Маршал А. Принципы политической экономии. — М.: 1983г.

97. Могилевский С.Д. Акционерные общества М.: Дело, 1998г.

98. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х т.: Пер. с англ. 11-го изд. том 1.- М.: Республика, 1992г. 399 с.

99. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2т.: Пер. с англ. 11-ого изд. Том 2.- М.: Республика, 1992г. 400 с.

100. Материальное стимулирование конечных результатов производства/Под редакцией КокинаЮ.П. -М.: Экономика, 1983г. 152 с.

101. Можайскова И.В. Себестоимость, прибыль, премия. Вопросы теории и практики использования стоимостных форм в личном материальном стимулировании/Под редакцией Кронрода Я.А.-М.: Экономика, 1964г. — 324 с.

102. Наумова С.А. Как из человека делают робота. Сборник научных трудов «Изменения в мотивации труда в новых условиях». М.: НИИ труда, 1992г.

103. Немов Р.С. Практическая психология: Учебное пособие. М.: Гуманитарный изд. центр ВЛАДОС, 1997г.

104. Наумова С.А. Аспекты и уровни исследования мотивации как объекта социального управления: Сборник научных трудов. М.: НИИ труда, 1990г.

105. Направления среднесрочной программы социального экономического развития России(1998-2005гг.). М.: Отделение экономики РАН. 1997г.

106. Нейман З.Н. Внутризаводское технико-экономическое планирование на машиностроительном предприятии JL: Машиностроение, 1982г. - 174 с.

107. Нормативные материалы по нормированию труда М.: Экономика, 1986г.-54 с.

108. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов ОК 016-94. Министерство труда России. Госстандарт России. М., 1995г.

109. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 октября 1997г.№134-ФЭ//Российская Газета, 1997г.29 октября.

110. Осипов C.JI. Заработная плата как цена труда и ее регулирование на предприятиях промышленности в переходной экономике: Диссертация доктора экономических наук. Хабаровск, 1997г.

111. Ослунд А. Рождение рыночной экономики. М.: 1996г.

112. Оценка состояния и тенденций теневой экономики на основе данных конъюнктурных обследований//Журнал «Вопросы статистики» №12, 1999г.

113. От рабочего до министра в «тени»//Газета «Экономика и жизнь», -№18, 1999г.

114. Ожерельев О.И. Совершенствование производственных отношений. М.: Экономика, 1986г. 255 с.

115. Омаров A.M. Социальное управление: Некоторые вопросы теории и практики. М.: Мысль, 1980г. 269 с.

116. Опыт организации оплаты труда и стимулирование труда на предприятиях (в том числе энергетических) зарубежных стран. М.: Изд-во Минэнерго, 1991г. - 126 с.

117. Организация оплаты труда при переходе к рынку. Рекомендации Института Министерства труда РФ. Фрагмент//Человек и труд 1994г. — №7. — С. 61-73.

118. Основы американской экономики: Пер. с англ. М.:П.П.П.,1993г. - 144 с.

119. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива. Пути и методы изучения. Под ред. В.А. Ядова. Л., Наука, 1981г.

120. Петровский В.В. Личность, деятельность, коллектив. М.: Политиздат, 1982г.

121. Промышленность России: Статистический сборник- М.Госкомстат РФ, 1998г.

122. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью. В. Бобков, Р. Яковлев, О. Меньшикова, М. Смирнов//Журнал «Человек и труд», №12, 1999г.

123. Петров В.А., Масленникова А.Н. Программно-целевая организация производства оперативного управления — JL: Лениздат, 1984г. — 174 с.

124. Пиндейк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика: Сокр. пер. с англ./Научная редакция: Борисович В.Т., Полтерович В.М., Данилов В.И. и другие М.: Экономика, Дело, 1992г. - 510 с.

125. Повышение эффективности основной заработной платы работников производственных отраслей. Сборник научных трудов/Под общ. ред. Карпухина Д.Н. М.: Изд-во НИИТруда, 1982г. - 135 с.

126. Положение о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 1992г.№103//Человек и труд. 1992г., - №6-7. С. 54-56.

127. Потребительская корзина потяжелеет //газета «Самарское обозрение», — №44, 29 октября 2001г.

128. Прогрессивные системы оплаты труда. М.: Научно-производственная ассоциация Московской области, 1990г. - 57 с.

129. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении. М.: 1997г.

130. Российский статистический ежегодник: Стат.сб./Госкомстат России. — М., 2000. 642 с.

131. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для студентов вузов. М.: изд. МНК, 1999г.

132. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций. М.: Аспект-Пресс, 1998г.-368 с.

133. Рынок труда и социальная политика в центральной и восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие./Под ред. Николаса Бара. Перевод с английского под научной ред. С. Кадомцевой, Т. Кляченко, Т. Проскуряковой. М.: ИКЦ «ДИС», 1997г. 496 с.

134. Россия в меняющемся мире: Статистический сборник под ред. А. Илларионова-М.:Институт экономического анализа, 1997г.

135. Рынок труда и доходы населения/Под ред. Н.А. Волгина М.:

136. Информационный издательский дом «Филинь», 1999г.

137. Раньше думал о Родине, а теперь о себе//Российская газета от 29 июня 1999г.

138. Россия в цифрах, Госкомстат России, официальное издание. 2001г.

139. Россия уходит в «тень»//«Финансовая Россия» №35, 1998г.

140. Работа-то легальная, да заработок теневой//Газета «Экономика и жизнь», -№26, 1999г.

141. Рынку труда грозит обвал//газета «Экономика и жизнь», №28, 1999г.

142. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда предприятий. Институт труда предприятий. Институт труда Минтруда и социального развития РФ. Москва, 1997г.

143. Рабкина Н.Е., Римащевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения (методы экономико-математического моделирования). -М.: Экономика. 1972г. -288с.

144. Ракитский Б. Положение население России: социальная надломленность при «прыжке в рынок»//Вопросы экономики. 1993г. — №4 - С. 49-56.

145. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы, премирования работников производственных отраслей народного хозяйства, — М.: Экономика, 1987г. 128 с.

146. Розенбаум М. Оценка эффективности творческого труда//Человек и труд.- 1993г., №4. - С.58-61.

147. Рябинин Ю. Управление заработной платой, стабилизация экономики// Человек и труд. 1993, - №5-6. - С.76-80.

148. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия: Пер. с англ./ВВСМРМ-М.: Экономика, 1994г. 331 с.

149. Семенов С.М., Шатыренко Ю.П. Реформы заработной платы: факты, проблемы, комментарии. М.: Политиздат, 1989г. - 188 с.

150. Серяков С. Гибкая оплата труда(из опыта стран Запада)//Социалистический труд. 1991г. - №12. - С. 72-78.

151. Синк Д.С. Управление производительностью. М.: 1989г.

152. Ситарян С.А. Распределительные отношения и эффективность производства.-М.: Финансы, 1980г., 279 с.

153. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие -М.: Инфра-М., 1996г. 336 с.

154. Слуцкий Г.В., Баткаева И.А. Бригада выбирает метод распределения коллективного заработка. М.: ГАУ, 1991г.

155. Социально-психологический климат коллектива и личность. Под ред. А.Г. Ковалева, М.: Мысль, 1983г.

156. Соколов А. Механизм стимулирования эффективной работы // Человек и труд. 1993г. -№10 - С. 99-102.

157. Соловьева А., Ставницкий А. Политика заработной платы и социальное партнерство // Вопросы экономики. 1994г. - №5. — С. 84-89.

158. Социальные индикаторы доходов и уровень жизни населения. Выпуск №5(103) (по состоянию на 20 мая 2002г.) Москва, Министерство труда и социального развития РФ.

159. Социально-экономическая ситуация в России: итоги, проблемы, пути стабилизации (аналитический доклад Института экономики РАН)// Вопросы экономики 1994г. - №2, - С. 126-160.

160. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы//Журнал «Человек и труд», 1998г. - №12, - С. 83-86.

161. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. М.: ИНФРА-М, 2003 г. - 784 с.

162. Старобинский Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. М.: АО «Бизнес-школа», Интел синтез, 1994г.

163. Сушкина Л. Регулирование заработной платы и социальное партнерство// Человек и труд. 1993г. — №7. - С. 30-35.

164. Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. М.: 1992г.

165. Сравните свои доходы //газета «Экономика и жизнь»,-2001 г.-№41 ,-С. 32.

166. Сычев Ю.А. Как формируется личность. М.: Знание, 1982г.

167. Теоретические основы экономики: Текст лекций/Белоусов В.Д, Нестеров А.А, Тейтельман Н.Е. и др.: СамГТУ. Самара, 1996г.

168. Тарасов В.К. Персонал технология: отбор и подготовка. М.: Машиностроение 1989г.

169. Толмачев Н.Т. Типология трудовой мотивации на основе факторного анализа. СБ.Т.: НИИТруда, 1992г.

170. Тейлор Ф.У. Научная организация труда// Научная организация труда и управление. М.: 1966г.

171. Управление персоналом организации: Учебник,/ Под ред. А.Я. Кибанова.1. М.: Инфра-М, 2001г.

172. Управление персоналом. Регламентация труда: Учебное пособие,/ Под ред. А .Я. Кибанова. М.: "Экзамен", 1999г. 576 с.

173. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1998. - VIII, - 453 с.

174. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи. Изд. Объединение «ЮНИТИ», 1997г.

175. Фролов С.С. Социология: Учебник, 3-е изд. доп. М.: Гардарика, 1999г.

176. Философский словарь/Под ред. и.т. М.: Изд. Политической литературы, 1986г.

177. Фишер С. и д.р. Экономика: Пер. с англ./Фишер С., Дорибуш Р., Шмалензи Р. М.: Дело ЛТД, 1993г. - 864 с.

178. Форт Г. Моя жизнь, мои достижения. Пер с англ./Научная ред. Кочерин Е.А. М.: Финансы и статистика, 1989г. - 206 с.

179. Харчева В. Основы социологии. М., 1997г.

180. Хентце Иоахим. Теория управления кадрами в рыночной экономике: Международный научно-исследовательский институт проблем управления./Пер с нем. Г.А. Рахманана. М.: Междунар. отношения . -664 с.

181. Хикс Дж. Р. Стоимость и капитал. — М.: Прогресс, 1988г.

182. Хейне Пол. Экономический образ мышления. — Пер. с англ.— М.: Изд-во «Дело», 1993г.

183. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. М., 1986г. том. 1, том.2.

184. Чеботарь Ю.М. Оплата труда и ценообразование. М.: Мир деловой книги, 1997г.

185. Черников Д.А. Темпы и пропорции экономического роста. М.: Экономика, 1982г.-224 с.

186. Шадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практ. руководства. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Изд.ДИС, 1998г.

187. Шаккум М.Л. Экономика России от кризиса к стабильности и устойчивому росту. Монография. М.: Глобус, 1999г. 216 с.

188. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Прогресс. 1982г.

189. Шохин А.Н. Социальные проблемы перестройки. М.: Экономика, 1989г. -255 с.

190. Шкурко С.И. Коллективный подряд в промышленности. М.: Проф.издат, 1990г. - 160 с.

191. Шкурко С.И. О повышении стимулирующей роли тарифов и окладов в заработной плате.//Плановое хозяйство. — 1983г. — №8. — С. 74-80.

192. Шкурко С.И. Совершенствование форм и систем заработной платы. М.: Экономика, - 1975г. - С. 231.

193. Шютте Г. Тарифные системы в странах Восточной Европы.//Социалистический труд.- 1991г. №8. - С. 33-36.

194. Эрвин Дж. Доллан, Дейвид Е. Линд сей. Рынок. Микроэкономическая модель. С-Пб; 1992г.

195. Экономические реформы в России: Итоги, перспективы/Под ред. В.П. Логинова. — М.: Институт экономики РАН. 1997г.

196. Экономическое развитие России в 1997г.//Журнал «Вопрсы Экономики» 1998г.-№3, - С. 142-144.

197. Экономическая энциклопедия. М.: Изд-во «Советская энциклопедия», 1964г.

198. Энгельс Ф. Диалектика природы // К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч., 2-е изд., том 20., С. 486-500.

199. Энгельс Ф. Развитие социализма от утопии к науке.//К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч., 2-е изд., том 19, С. 183-230.

200. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М.: Изд-во МГУ, 1996г. — 800 с.

201. Ядгаров Я.С. История экономических учений: Учебник. М.: Экономика, 1996г.

202. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. Москва НИИТруда, 1998г.

203. Яковлев Р.А. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций//Человек и труд. 1996г. — №7, — С. 67.

204. Ядов В.А. Социологические исследования: методология, программа, методы.-М.: 1987г.