Социальная ответственность в системе регулирования социально-трудовых отношений тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Гришина, Татьяна Васильевна

• Гришина, Татьяна Васильевна
• доктор экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации доктор экономических наук Гришина, Татьяна Васильевна

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ I. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И МЕТОДОЛОГИИ.

ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНАЯ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ' В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Социальная экономика - методологическая основа социальной ответственности.

1.2. Предпосылки социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений гаее становление.

1.3. Характерные черты социальной ответственности в постиндустриальном обществе

ГЛАВА 2. ТЕОРИЯМИ ПРАКТИКА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ' В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

2.1. Глобальные тенденции эволюции практики и теории социальной ответственности предприятия: зарубежный,опыт.

2.2. Американская модель социальной ответственности

2.3. Западно-континентальнаяшодельсоциальной ответственности.

2.4. Модель социальной ответственности в Японии.

ГЛАВА 3. СОЦИАЛЬНАЯЮТВЕТСТВЕННОСТЬ В

РОССИЙСКОЙ СИТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ".

3.1. Характерные черты и особенности социальной ответственности в России.

3.2. Социальная ответственность государства.

3.3. Социальная ответственность бизнеса.

3.4. Социальная ответственность профсоюзов.

ГЛАВА 4. ФОРМИРОВАНИЕ КОММУНИТАРНОЙ

СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

4.1. Нахождение баланса интересов социальных партнеров.

4.2. Ответственность социальных партнеров в достижении конкурентной способности

РАЗДЕЛ И. АУДИТОРСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СИСТЕМЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

ГЛАВА 5. АУДИТ КОММУНИТАРНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ АУДИТОРСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ

5.1. Социальный аудит как инструмент повышения социальной ответственности органов власти, бизнеса и профсоюзов.

5.2. Заинтересованность социальных партнеров в аудите социальной ответственности.

5.3. Международные стандарты социальной ответственности.

ГЛАВА 6. ТЕХНОЛОГИИ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА КОММУНИТАРНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

6.1. Основы технологии аудита социальной ответственности

6.2. Методика проведения аудита коммунитарной социальной ответственности

6.3. Индикаторы коммунитарной социальной ответственности.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальная ответственность в системе регулирования социально-трудовых отношений»

Актуальность темы исследования носит многоплановый характер.

В концептуальном плане эта тема может рассматриваться как дальнейшее развитие теории социальной рыночной экономики, в которой социальная ответственность обретает самостоятельное значение. В этом же контексте научная дисциплина «Экономика труда» значительно расширяет свое содержание. Мы глубоко убеждены, что в наши дни появляется объективная потребность в разработке концепции коммунитарной социальной6ответственности. Дело в том, что если раньше основным предметом изучения-экономики труда были преимущественно возникающие отношения^ между работодателем и наемным работником, то сейчас научное рассмотрение этой проблемы невозможно-без комплексного анализа социальной ответственности государства, бизнеса и профессиональных союзов, т.е. социальных партнеров.

За последние-десятилетия существенно меняется вся система управления народным хозяйством и в том- числе регулирования социально-трудовых отношений и управления человеческими ресурсами. Актуальной народнохозяйственной проблемой становится использование коммунитар-ной социальной ответственности в практической хозяйственной деятельности, когда государство провозглашает себя социальным, бизнес начинает признавать свою заинтересованность в человеческом капитале и в социальных инвестициях, а наемный труд через свои профессиональные союзы.получает возможность защитить свои интересы путем диалога с социальными партнерами. Иными словами, коммунитарная социальная ответственность в настоящее время- является важной народнохозяйственной проблемой; от решения4 которой во- многом зависит эффективное функционирование как отдельного предприятия, так и национальной экономики в целом.

Тема диссертационного исследования имеет и большую политическую злободневность. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года и ее обсуждение выдвигают весьма сложные стратегические задачи: к 2020 году Россия по объему экономики должна стать пятой страной в мире; по объему ВВП на душу населения выйти на показатель в 35 тыс. долларов; за 10 лет вдвое увеличить производительность труда в целом по экономике1. Очевидно, что эти стратегические цели могут быть достигнуты только в рамках социальной и политической стабильности в стране. Предполагается также, что реализация этих стратегических целей будет осуществляться в условиях всесторонней модернизации страны. Надо иметь в виду, что модернизация рассматривается не только как технологическое обновление, но и как глубокое социальное преобразование всего механизма управления. Коммуни-тарная социальная ответственность, по нашему мнению, должна стать важнейшей составляющей этих преобразований. Принципиальным здесь является не только осознание своей ответственности каждым из участников хозяйственной деятельности, но и нахождение общей заинтересованности власти, бизнеса и профсоюзов в повышении качества жизни и труда российского общества в контексте модернизации. Социальную и политическую стабильность невозможно достичь, если государство будет сокращать социальные расходы под предлогом увеличения производственных инвестиций, если частный бизнес будет стремиться! повышать интенсивность труда за счет увеличения продолжительности рабочего дня и массовых увольнений, а профсоюзы будут увлекаться популистскими лозунгами.

Таким образом, коммунитарная социальная ответственность (бизнеса, власти и профсоюзов - социальных партнеров) должна стать важнейшим элементом механизма реализации стратегии модернизации и социально-экономического развития страны.

Степень разработанности проблемы. Тема настоящего исследования отражает коренные изменения, происходящие в современной экономической теории и практике. Первые представления о социальной ответственно

1 Путин В.В. Выступление в Государственной Думе РФ с отчетом о деятельности правительства РФ за 2010 год.//20 апреля 2011 года// http://premier.gov.ru/events/news/14898/ сти в хозяйственной деятельности начали формироваться во второй половине XX века. Создателем теории социальной ответственности предприятия считают Г. Боуэна, автора исследования «Social Responsibilities of the Businessman» (1953 г.). Но взрыв интереса к этой проблеме относится к началу XXI века, когда появилась целая серия исследований по социальной ответственности таких авторитетных ученых как J. Igalens, M. Joras3, Ph. Kotler, N. Lee4, R.R. Sims5, M. Porter, M. Kramer6, P. Candau7 и др.

Разработка концепций корпоративной социальной ответственности получила широкое распространение и в России. Наиболее подробное изучение этой проблемы мы находим в монографиях: «Корпоративная социальная« ответственность (управленческий аспект)», изданной под эгидой Финансовой академии при Правительстве РФ под общей редакцией д.э.н., проф. Беляевой И.Ю.7, д.э.н., проф. Эскиндарова М.А.8 и «Корпоративная социальная ответственность. Состояние и перспективы» Стрижова С.А.9.

Особо хотелось бы выделить научные исследования, которые проводились учеными Академии труда и социальных отношений, среди которых: Антосенков Е.Г., Валовой Д.В., Галиев Г.Т., Гриценко H.H., Жуков A.JL, Каменецкий В.А., Киселев В.Н., Костин JI.A., Крестьянинов А.Н., Кязимов К.Г., Нетеребский О.В., Папаев С.Т., Попов Ю.Н., Рофе А.И., Рудыю Э:Н., Самраилова Е.К. и др. В частности, в работах «Экономическая теория (Политэкономия)»10, «Основы социального государства»11,«Социальный ау

2 Bowen H. Social Responsibilities of the Businessman.// N. Y.: Harper & Brothers, 1953

3 Igalens J., Joras M. La Responsabilité de L'enterprise, editions d'Organisation.// Paris, 2002

4 Kotler Ph, Lee N. Corporate Social Responsibility: Doing the Most Good for Your Company and Your Cause (Hardcover). - Wiley

5 Sims R.R. Ethics and Corporate Social Responsibility: Why Giants Fall. Praeger Publishers.

6 Porter M. and Kramer M. Philanthropy's New Agenda: Creating Value. 1999

7 Candau P. L'Audit social met hods et technijues, Vuibert, Paris. 1985

8 См. Корпоративная социальная ответственность. Управленческий аспект. Монография. Под общей ред. д.э.н., проф. И.Ю. Беляевой, д.э.н., проф. М.А. Эскиндарова. - М.: КНОРУС, 2008

9 См. Стрижов С.А. Корпоративная социальная ответственность. Состояние и перспективы. - М.: МАКС Пресс, 2006

10 См. Экономическая теория (политэкономия). Учебник. Изд. 4-е. Под ред. д.э.н , проф Д.В. Валового -M.: АТиСО, 2008

11 См. Основы социального государства. Учебник. Под общ. ред. д.э.н., проф. Н.Н. Гриценко - М.: Изд. Дом «АТИСО», 2009

12 13 дит» и других , затрагивались проблемы социальной ответственности государства, бизнеса, профсоюзов и социального партнерства. Примером растущего научного интереса к проблемам социальной ответственности может служить и ряд исследований, представленных в последние годы как кандидатские и докторские диссертации14.

Источниками данного исследования также были труды, содержащие анализ общих тенденций социального и социально-экономического развития современного постиндустриального общества, в т.ч. таких авторов,.как: Ансофф И.15, Белл Д.16, Валлерстайн И.17, Гэлбрейт Д:К.18, Кастельс М.19,

20 ^ | 'У'У.

Левитт Т. , Масуда И. , Турен А. Теоретические положения, содержащиеся в трудах этих авторов, легли в основу настоящего исследования в качестве предпосылок возникновения идеи социально ответственного бизнеса в современном мире. Среди российских ученых и экспертов, внесших значимый вклад в развитие проблем социальной ответственности на различных уровнях управления народным хозяйством, необходимо отметить также: Антонова В.Г., Беляеву И.Ю., Благова Ю.Е., Данилову О.В., Иванову Е.И.,

12 См. Социальный аудит. Учебник. Под ред. д.э.н., проф. Ю.Н. Попова. - М.: Изд. Дом «АТИСО», 2008

13 Киселев В.Н. Российская модель социального партнерства. Монография.- М.: ИД «АТиСО», 2008; Костин Л.А. Проблемы экономики труда: избранное в 2х т.- М.: АТиСО, 2005

14 См. Деревянченко A.A. Социальная ответственность в системе корпоративного управления: дис. д-ра социол. наук: 22,00 08. - М.;, 2006; Батаева Б.С. Стратегические приоритеты социально-экономического развития России и концепция корпоративной социальной ответственности: дис. д-ра эк. наук: 08.00.05.-М.; 2010; Корчагин A.B. Корпоративные социальные программы российских предприятий как форма социальной ответственности бизнеса: дис. канд. эк. наук: 08.00.05 - М.: 2008; Лахина А.П. Социальная ответственность в системе управления социально-экономической деятельностью корпораций: дис. канд. эк. наук: 08.00.05 - М.: 2009; Моисеенко T.B. Основные тенденции становления и перспективы формирования социального государства в современной России: дис. канд. полит, наук: 23.00.02 - М.: 2008; Полунин К.А. Государственное регулирование социальной ответственности российских корпораций: дис. канд. эк. наук: 08.00.05 - М.: 2009; Сочнева E.H. Роль социальной политики в построении социального государства: дис, д-ра. эк. наук: 08.00.01 - М.: 2009; Чеченов A.A. Аудиторское обследование социально-трудовых отношений на российском предприятии среднего бизнеса: дис. канд. эк. наук: 08.00.05 - М.: 2010.

15 Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. Науч. ред. Л. И. Евенко. - М.: Экономика. 1989.

16 Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования.-М.: Academia. 1999

17 Валлерстайн И. Геокультура развития или трансформация нашей геокультуры. // Анализ мировых систем и ситуация в современном мире. Пер. с англ. П.М. Кудгокина. Под общей редакцией Б.Ю. Кагар-лицкого. - СПб.: «Университетская книга», 2001.

18 Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. - М.: Прогресс, 1969.

19 Кастельс М. Становление общества сетевых структур// Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. Под. ред. В. Иноземцева — М.: Academia, 1999

20 Levitt Th. Globalization of Markets // Harvard Business Review 1983 Vol. 61 May-June.

21 Masuda Y. The Informational Society as Post-Industrial Society. World Future Society, 1981.

22 Touraine, A. The self-production of society. Chicago: The University of Chicago Press, 1977; Touraine, A. The voice and the eye: An analysis of social movements. Cambridge: Cambridge University Press, 1981.

Комаровского В.В., Костина С.А., Литовченко С.Е., Папаева С.Т., Туркина C.B., Тульчинского Г.Л., Фролову Т.Л., Цыгалова Ю.М., Шеина В.И.

Важную часть исследования составили официальные документы общественных и международных организаций, отражающие содержание основных концепций социальной ответственности бизнеса, власти или< профсоюзов и подходов к их практической реализации. Следует назвать и ряд практических исследований в области корпоративной социальной ответственности, в» которых отмечается важность и актуальность использования' механизма социального партнерства: «Доклад о социальных инвестициях в Рос

УХ сии. - 2004» , «Крупный российский* бизнес: социальная роль и социальная ответственность (позиция населения и оценки экспертов)»24, «Доклад о социальных инвестициях в России - 2008 (Интеграция»КСО в корпоративную

О ^ стратегию)» , «Из России с любовью. Национальный вклад в глобальный контекст КСО»26.

Несмотря на то; что в зарубежной и отечественной научной литературе появляются все новые и новые работы по вопросам социальной ответственности, проблемы коммунитарной социальной ответственности до сегодняшнего дня почти не разработаны. Солидный объем вышеупомянутых исследований, посвященных различным аспектам социальной ответственности как в отечественной, так и в зарубежной литературе, характеризуется тем, что: • предметом их исследований преимущественно была ответственность частного бизнеса, а под корпоративной социальной ответственностью понималась в основном правовая ответственность предпринимателя как юридического лица; • рассмотрение социальной ответственности, как правило, не выходило за рамки отдельного предприятия, т.е. осуществлялось только на микроэкономическом уровне; а возможность социальной ответст

23 Литовченко С.Е. Доклад о социальных инвестициях в России-2004. -М. ¡Ассоциация менеджеров, 2004.

24 Крупный российский бизнес: социальная роль и социальная ответственность (позиция населения и оценки экспертов) // Благотворительность в России. Исторические и социально-экономические исследования. - СПб.: Издательство журнала «Звезда», 2005

25 Доклад о социальных инвестициях в России - 2008.Интеграция КСО в корпоративную стратегию. Под общ. ред. Ю. Е. Благова, С. Е. Литовченко, Е. А. Ивановой. - М.: Ассоциация Менеджеров, 2008.

26 Из России с любовью. Национальный вклад в глобальный контекст КСО» (см. файл PDF). венности на уровне муниципального образования, региона, отдельной отрасли или страны (т.е. на мезо - и макро-уровнях) практически не рассматривалась; • практически не прослеживалась связь социальной ответственности с системой социального партнерства; «диссертационные исследования, как правило, выносились на защиту по специальностям «Менеджмент» или «Социология», но не по специальности «Экономика труда».

Указанные пробелы в отечественных и зарубежных научных исследованиях также стали одной- из причин, побудивших автора диссертации остановиться на*данной теме исследования.

Цель исследования - разработка концепции коммунитарной социальной ответственности как теоретической основы формирования новых социальных технологий регулирования социально-трудовых отношений.

Задачи исследования. В рамках сформулированной цели выделены, следующие задачи:

I. Исследовать социальную ответственность как результат коренных изменений, происходящих в социальной рыночной экономике и экономике труда:

• выявить роль и значение социализации экономики в становлении социальной ответственности;

• доказать необходимость коммунитарной социальной ответственности - общей ответственности социальных партнеров;

• отразить эволюцию основных этапов становления и развития социальной ответственности, общие характерные черты этого явления в разных странах мирапри существовании страновых и национальных особенностей;

• доказать, что эволюцию социальной ответственности следует рассматривать в общем контексте основных тенденций, происходящих в современной экономике.

И. Обосновать особенности российской модели социальной ответственности:

• раскрыть особенности российской модели социальной ответственности в системе регулирования социально-трудовых отношений;

• доказать, что становление российской модели социальной ответственности прошло свой путь развития, свои этапы становления, сама модель имеет свои характерные черты и особенности;

• проанализировать развитие социальной ответственности на различных уровнях российской системы управления;

• проанализировать и раскрыть характерные черты и особенности социальной ответственности каждого из партнеров-в российской системе социального партнерства - государства, бизнес-сообщества и профсоюзов;

• сформулировать условия формирования коммунитарной социальной1 ответственности как метода регулирования социально-трудовых отношений в системе социального партнерства.

III. Разработать комплексную программу внедрения аудита коммунитарной социальной ответственности в-систему социального партнерства:

• обосновать необходимость и возможность - использования аудиторского- обследования коммунитарной социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений;

• предложить механизм аудиторского обследования коммунитарной социальной ответственности;

• разработать и обосновать технологии проведения коммунитарной социальной ответственности;

• предложить систему индикаторов коммунитарной социальной ответственности в системе регулирования социально-трудовых отношений

Объектом-исследования; является социальная ответственность социальных партнеров в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

Предметом исследования являются экономико-правовые механизмы становления и развития коммунитарной социальной ответственности социальных партнеров в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

Основная гипотеза исследования. Особенности эволюции современных рыночных отношений вообще и социально-трудовых отношений, в частности, позволяют признать возможность и реальность формирования такой новой социально-экономической категории, как коммунитарная социальная ответственность. В этой связи была предпринята попытка сформулировать концепцию коммунитарной социальной ответственности, отражающую принципиально новые возможности для практики регулирования современных социально-трудовых отношений на базе поиска коммунитар-ных интересов-социальных партнеров. Использование результатов прове-денного*исследования<позволит, по мнению автора, лучше-понять механизм* регулирования социально-трудовых отношений на разных уровнях управ) ления (корпоративном, отраслевом, региональном, национальной экономики), а социальным партнерам - найти консенсус в достойном использовании «человеческого капитала», который в современных условиях приобретает особую ценность, а также усилить взаимодействие всех социальных партнеров в достижении конкурентной способности.

Теоретическая и методологическая база исследования. Теоретической и методологической базой исследования* послужили фундаментальные концепции и научные гипотезы, представленные в трудах классиков экономической и социологической науки, современных зарубежных и российских ученых, специалистов и практиков в области социального менеджмента, управления в сфере социально-трудовых отношений. Особое место занимает анализ работ зарубежных и отечественных авторов; посвященных проблемам социализации экономики, социально-трудовых отношений, социальной ответственности, социального аудита.

Методология исследования представлена в схеме 1.

12

Схема 1

Методологическая схема исследования

Цель исследования - разработка концепции коммунитарной социальной ответственности как теоретической основы формирования новых социальных технологий регулирования социально-трудовых отношений.

Задачи исследования

1'. Исследовать социальную ответственность как результат коренных изменений, происходящих в социальной рыночной экономике и экономике труда.

2. Обосновать особенности российской модели социальной ответственности

3. Разработать комплексную программу внедрения аудита коммунитарной социальной ответственности в систему социального партнерства

Методы исследования: метод восхождения познания от общего к конкретному, метод историзма, метод сравнительного анализа, метод экстраполяции и другие

1. Формирование основ концепции коммунитарной социальной ответственности как нового научного направления теории экономики труда

2. Формирование универсальных черт и национальных особенностей в процессе становления социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений!

3. Поиск инноваций социальных технологий в целях повышения эффективности регулирования социально-трудовых отношений

Эмпирическая база исследования. Базу исследования составляют концептуальные разработки ведущих зарубежных и отечественных научных школ, в т.ч*. труды научных коллективов: Академии труда и социальных отношений, Международного института социального аудита (Франция), Финансового университета при Правительстве РФ, Института экономики РАН, Института социологии РАН, Независимого института социальной политики, Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Башкирского института социальных технологий и других ведущих научных и исследовательских заведений.

В диссертации используются положения о социальных гарантиях Конституции России, федеральных законов, Трудового кодекса РФ, Конвенции, рекомендации и декларации Международной организации труда, документы и экспертно-аналитические материалы по проблемам социальной ответственности, разработки Технического комитета 471 «Социальная ответственность», экспертные оценки Агентства' социальной информации, и ряда других российских информационно- аналитических центров*.

Важную группу источников представляют: социальные отчетьъ российских и зарубежных компаний; документы ряда международных инициатива этой сфере, таких, как Глобальный договор ООН и Глобальная инициатива по отчетности (ОМ); Международные стандарты по социальной отчетности, в частности, Международный стандарт социальной ответственности ИСО 26000 «Руководство по социальной ответственности»; Европейская социальная хартия; официальные данные Федерального собрания и Правительства^ Российской Федерации; органов власти Евросоюза, в т.ч. Европейской комиссии; Федеральной службы государственной статистики

27 28

РФ (Росстата) , Минздравсоцразвития Российской'Федерации , материалы исследований Фонда «Общественное мнение»29,Фонда «Институт экономи

ТА ки города» , Ассоциации менеджеров России; информационно

31 аналитические материалы Федерации Независимых профсоюзов России ; Российского союза промышленников и предпринимателей , Всероссиискоо го центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) , Всероссийского http://www.gks.ru/

28 http://www.minzdravsoc.ru/

29 www.fom.ru

30 Исследование «Факторы формирования социальной ответственности бизнеса в крупных российских городах». Фонд «Институт экономики города», 2002 г. // Проблемы и модели. Фонд «Институт экономики города», 2003. http://www.urbaneconomics.ru/

31 http://fhpr.org.ru/

32 http://rspp.ru/

33 http://wciom.ru/ центра уровня* жизни34, ведущих отечественных и зарубежных рейтинговых агентств, неправительственных организаций и другие материалы; собственные исследования автора.

При подготовке настоящего исследования автор опирался на работы отечественных ученых и практиков в сфере экономики труда, в которых особенно активно развивались научные идеи и практические разработки в области социально-трудовой сферы и социально-трудовых отношений России, касающиеся- их сущности, структуры, функций, роли и места1 в становлении рыночных отношений. Среди авторов: Абалкин Л.И., Бобков» В.Н., Бугаев А.Н., Волгин H.A., Валитов M.F., Валовой Д.В., Генкин Б.М., Глазьев С.Ю., Гриценко Н!.Н., ГонтмахерЕ.Ш., Долгов С.И., Жуков А.Л1, Засу-хин А.Т., Збышко Б.Г., Иноземцев В.Л., Катульский Е.Д., Киселев В.Н., Колосова Р.П., Костин Л.А., Крестьянинов А.Н., Львов Д.С., Меликьян Г.Г., Одегов Ю.Г., Осипов Ю.М., Попов Ю.Н., Ракитская Г.Я., Роик В.Д., Рофе А.И., Рудык Э.Н., Слезингер Г.Э., Якобсон Ф.И., Яковлев P.A. и другие.

Научная новизна исследования заключается в разработке и обосновании концепции« коммунитарной социальной ответственности как самостоятельного научного направления, способствующего решить крупную народнохозяйственную проблему экономики труда - создать более эффективную систему регулирования социально-трудовых отношений.

Конкретные результаты исследования, полученные лично соискателем, отражены в нескольких взаимосвязанных и взаимодополняющих концептуальных блоках:

I: В диссертации: сформулировано авторское определение коммунитарной социальной! ответственности как социальной инновации в формиро вании, развитии и регулировании социально-трудовых отношении; определена сущность коммунитарной социальной ответственности и ее место в системе регулирования экономики труда; предложен новый концептуальный подход к социальной ответственности; обосновано формирование ноhttp://www.vcug.ru/ вого научного направления в рамках дисциплин «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» и «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений».

Это стало возможным в результате того, что: доказано: коммунитарная социальная ответственность является социально-экономической категорией, результатом объективной эволюции социально-трудовых отношений; ее цель - достижение консенсуса участников хозяйственной, деятельности путем нахождения* баланса их интересов^ что позволяет существенно- изменить систему регулирования' социально-трудовых отношений: использовать не силовые методы борьбы между участниками хозяйственной деятельности по поводу распределения прибыли, а искать компромиссы, на основе взаимного доверия и осознания своей социальной ответственности каждым из социальных партнеров; определены закономерности: эволюции социальной ответственности и последовательности исторических этапов' (эволюции от нравов и обычаев к правовой основе); формирования правовой базы и этических норм (от налогового законодательства к трудовому); использования присущей-ей технологий (появление и развитие неправительственных организаций, разрабатывающих международные стандарты социальной ответственности); доказаны целесообразность» и необходимость использования, комму-нитарной социальной, ответственности в системе социального партнерства как эффективного инструмента регулирования социально-трудовых отношений на разных уровнях: микро -, мезо - и макро-уровнях (на уровне корпоративном, отраслевом, региональном, национальной экономики); сделан вывод, что действенное^ функционирование механизма социального партнерства возможно1 только тогда, когда каждый из его субъектов осознает долю своей социальной ответственности в общем процессе регулирования социально-трудовых отношений; именно в этом контексте возможно формировать коммунитарную социальную ответственность, которую можно определить как осознанную необходимость социальных партнеров регулироватъ социально-трудовые отношения в системе социального партнерства на основе их взаимного экономического интереса, трудового законодательства, этических норм общества, имеющую цель достижение социального консенсуса; выявлено, что в системе социального партнерства в сфере труда возможно найти баланс коммунитарных интересов социальных партнеров, т.е. объективную основу для по явления- коммунитарной социальной ответственности, ориентированную недостижение конкурентной'способности; определены* общие тенденции! формирования национальных и региональных моделей социальной ответственности хозяйственной деятельности.

II. На основе анализа теории и практики социального партнерства обоснованы возможность и необходимость становленияфоссийской.модели коммунитарной социальной ответственности, и более конкретно: раскрыта специфика заинтересованности органов власти, работодателей, профсоюзов в коммунитарной социальной ответственности, с сохранением при этом особенностей социальной ответственности каждого их них; выделены основные этапы развития социальной ответственности в России: от истоков (в форме благотворительности и меценатства) через политику шоковой терапии (нанесшей наибольший ущерб социальной сфере) и-стратегии, основанной на заинтересованности в максимизации прибыли, до возможностей становления коммунитарной социальной ответственности в условиях модернизации и стратегии устойчивого и долгосрочного развития; определены ближайшие перспективы эволюции коммунитарной социальной ответственности в России — через развитие доверия между социальными партнерами, сознательное выполнение ими взаимных обязательств и основных принципов социального партнерства в сфере труда, достижение конкурентной способности.

III. Предложена Комплексная программа внедрения в систему регулирования социально-трудовых отношений аудита коммунитарной социальной ответственности: аудиторское обследование коммунитарной социальной ответственности выделено как одна из разновидностей социального аудита, поскольку полностью совпадает со сферой его применения, целями, задачами, организационными моментами, заказчиками и исполнителями; разработана и1 предложена методика проведения аудита коммунитарной социальной ответственности (последовательность этапов, организационный алгоритм, заказчики и исполнители аудиторского обследования), которая отличается от других методик социального аудита своими подходами, условиями, индикаторами и другими организационными моментами; разработан рамочный комплекс индикаторов коммунитарной социальной ответственности, состоящий из 12 различных совокупных индикаторов, позволяющих всесторонне характеризовать уровень достижения коммунитарной социальной ответственности.

Теоретическая'и практическая значимость работы. Теоретические положения и выводы диссертационного исследования способствуют развитию теории экономики труда и прежде всего той ее части, где рассматриваются проблемы регулирования социально-трудовых отношений. Сформулировано авторское определение коммунитарной социальной ответственности как социальной инновации в регулировании социально-трудовых отношений. Теоретически обоснован комплекс мер, направленных на формирование отечественной модели коммунитарной социальной ответственности. Диссертационное исследование может стать методологической основой при дальнейшем развитии концепций формирования социальной ответственности на различных уровнях: корпоративном, региональном, федеральном.

Материалы диссертации могут быть использованы в учебных курсах таких дисциплин, как «Экономика труда», «Общий менеджмент», «Социальный менеджмент», «Система государственного и муниципального управления», «Социальная ответственность», «Корпоративная социальная ответственность», «Корпоративное управление и ответственность бизнеса», «Корпоративное гражданство», «Социальный аудит», «Теория и практика корпоративного управления», «Социальное партнерство», «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений» и др.

Практическая значимость проведенного исследования заключается в развитии механизма регулирования социально-трудовых отношений на основе формировании инновационных технологий. В частности, практическое применение рекомендаций, содержащихся в диссертации, способно: придать определенный импульс более эффективному функционированию системы социального партнерства в сфере' труда в. условиях модер

I низации российской экономики; создать более благоприятный климат для социального диалога меж > ду социальными* партнерами и найти баланс их интересов-на основе соблюдения основных принципов социального, партнерства и общего стремления добиться повышения конкурентоспособности предприятия, отрасли, региона, национальной экономики; использовать аудит коммунитарной социальной ответственности как важный инструмент в практической-деятельности трехсторонних комиссий на всех уровнях (федеральному региональном) при обсуждении и заключении Генеральных соглашений и других коллективных договоров; значительно повысить роль институтов гражданского общества в период практической реализации стратегических целей социально-экономического развития страны до 2020 года.

Автор надеется также, что данное исследование окажет помощь ученым и специалистам - практикам, представителям власти, бизнес-сообщества и профсоюзов в выработке и принятии- решений в сфере регулирования социально-трудовых отношений, социальной ответственности, деловой этики.

Апробация и внедрение основных результатов работы. Диссертация выполнена в рамках научно-исследовательских работ Академии труда и социальных отношений в соответствии с такими темами, как «Социальное государство», «Социальное партнерство», «Социальные инвестиции», «Социальная ответственность», «Социальный аудит».

Основные положения были представлены на более чем 20 международных и российских научно-практических конференциях за период 2007 -2011 г.г., среди которых можно выделить следующие:

• Международная научно-практическая конференция «Социальный аудит и развитие предприятий», Академия труда и социальных отношений, Москва, 15-17 мая 2007г.;

• Международная научно-практическая конференция «Становление социального аудита: опыт, проблемы, перспективы», Башкирский институт социальных технологий, Уфа, 18-19 октября 2007г.;

• Международная научно-практическая конференция «Логистика в России: инновационные технологии», Академия труда и социальных отношений, Москва, 16 сентября 2008г.;

• Научно-практическая» конференция «Социальное развитие Союзного государства — состояние и перспективы», Академия труда и социальных отношений, Москва, 11-12 ноября 2008г.;

• Международная научно-практическая конференция «Усиление социальной ответственности бизнеса как фактор стабилизации экономики России в условиях кризиса», Академия труда и социальных отношений, Москва, 12 марта 2009г.;

• XIII Всемирный русский народный Собор на тему «Экология души и молодежь. Духовно-нравственные причины кризисов и пути их преодоления», Москва, 21-23 мая 2009 г.;

• Первый Форум, православных женщин на тему: «Миссия женщины в ду-ховно-нравственном'становлении Отечества», Москва, 3-4 декабря 2009г.;

• Международная научно-практическая конференция «Инновации в российском профсоюзном движении: практика, проблемы», Москва, 20 октября 2009 г.;

• Международная научно-практическая конференция «Корпоративная социальная ответственность и этика бизнеса», Финансовый университет, Москва, 13 мая 2009 г.;

• Международная научно-практическая конференция «Совершенствование корпоративного управления как фактор стабилизации экономики в условиях кризиса», Академия! труда и социальных отношений, Москва, 12 мая 2010 г.;

• XIV Всемирный Русский Народный Собор: «Национальное образование: формирование целостной? личности и ответственного общества», секция «Межнациональные отношения в школах и ВУЗах: проблемы» и решения», Москва, 14 апреля^2010г.;

• Международная, научно-практическая конференция «Система подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива», Институт труда при Конфедерации молдавских профсоюзов, г. Кишинев, 16 мая 2010г.;

• - Международная научно-практическая конференция «XX лет ФНПР. Профсоюзное образование как фактор развития профсоюзного движения», Академия труда и социальных отношений, Москва, 3-4 июня 2010 г.;

• Международная научно-практическая конференция «Международное сотрудничество в области логистики: новые возможности», Российская экономическая академия им. Плеханова, Москва, 31 марта 2011 г.;

• Международный Форум «Профсоюзы и глобализация», Всекитайская Федерация профсоюзов, г. Пекин, 28-29 апреля 2011г.;

• Международная научно-практическая конференция «Трудовые отношения в условиях глобализации и задачи профсоюзов», Институт профсоюзного движения, г. Ханой, Вьетнам, Д 2 мая<2011 г.

Идеи, положенные в основу диссертации, были доложены и обсуждались на нескольких сессиях Международного Института социального аудита в 2008 г. (12-14 мая, Марокко; 3 -4 сентября, Франция), в 2009 г. (26 -28 августа, Франция), в 2010 (11-12 мая, Ливан; 3-4 сентября, Франция); на заседаниях международных «круглых столов»: для профактива «Газпрома»

-«Социальный аудит как система социального партнерства» 13 августа 2008г.; в Фонде «Русский предприниматель» и Клубе «Реалисты» на тему «Духовно-нравственные аспекты мирового финансово-экономического кризиса и пути выхода из него», г. Москва, 26 февраля 2009 г.; в АТиСО совместно с Фондом им. Р. Люксембург (ФРГ): «Социально-экономические проблемы молодежи и социальное государство» 12 февраля 2007 г.; «Социальное государство и проблемы здравоохранения» 8 июня 2009 г.; «Социальный. аудит в системе управления человеческими ресурсами» 23 ноября 2010 г. и ряде других. Кроме того, идеи диссертационного исследования •обсуждались на заседаниях рабочих групп Российской Трехсторонней комиссии, при рассмотрении Концепции российской модели социального аудита в 2008 г. и Технического комитета 471 «Социальная ответственность» в 2008-2010 г.г.

Публикации. Основные положения диссертации опубликованы в 36 работах общим объемом 108,15 п.л. (авторский объем - 62,68 п.л.), в том числе в пяти монографиях общим объемом 67,4 п.л. (авторский объем -41,85 п.л.) и 10 статьях общим объемом 5,5 п.л. (авторский объем - 4,63 п.л.), в журналах, определенных ВАК для публикаций основных результатов диссертаций на соискание ученой степени доктора экономических наук.

Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, двух разделов, 6 глав, заключения и приложений. Исследование включает 360 страниц текста, 2 Г таблицу, 12 схем и рисунков, библиографический список и 5 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Гришина, Татьяна Васильевна

• результаты работы;

• основные риски;

• системы и механизмы контроля.

Выяснение мнений и получение консультаций основных заинтересованных лиц по проблемам, связанным с проведением аудита коммунитарной социальной ответственности.

Проведение встречи с руководителями и специалистами объектов аудита коммунитарной социальной ответственности, на которых следует:

• информировать их о цели, сроках и времени проведения аудита;

• выяснить, что они считают ключевыми моментами в социально-экономической деятельности объекта аудита;

• получить их мнение о существующих рисках и проблемах в решении стоящих перед объектом аудита задач;

• обсудить источники определения критериев и возможность их применения для оценки эффективности в рамках данной проверки

Подготовка отчета о результатах изучениям объектов аудита коммунитарной социальной* ответственности, включающего краткое описание и характеристику:

• проверяемой социально-экономической сферы, состояния ее законодательного и нормативного обеспечения;

• выполнения задач и осуществления основных направлений деятельности объектов аудита;

• достижения запланированных целей и результатов, в социально-экономической сфере и деятельности объектов аудита;

• существующих внешних и внутренних рисков;

• возможных целей и потенциальных вопросов аудита;

• предлагаемых критериев оценки эффективности и мнения руководства объектов аудита в отношении их применения для целей аудита;

• подходов и методов, которые необходимо использовать при проведении аудита;

• возможных результатов аудита;

• список предлагаемых внешних экспертов и консультантов.

Выяснение мнения руководства объекта аудита коммунитарной социальной ответственности в отношении критериев, выбранных для оценки эффективности использования финансовых средств в целях данного аудита. 1.3. Порядок подготовки к осуществлению аудита коммунитарной социальной ответственности Подготовить и утвердить программу проведения аудита коммунитарной социальной ответственности, содержащую:

• цели аудита и проверяемый период;

• перечень вопросов и объектов аудита;

• критерии оценки эффективности;

• методику проведения аудита;

• график проведения аудита;

• состав команды социальных аудиторов;

• срок представления отчета о результатах аудита исполнителю Оформление договоров подряда с привлекаемыми внешними экспертами и консультантами.

Подготовка рабочего плана проведения аудита коммунитарной социальной ответственности, включающего:

• наименование объектов аудита;

• проверяемые вопросы на каждом объекте аудита;

• методы сбора фактических данных и доказательств;

• источники собираемой социально-экономической информации;

• сроки проведения аудита;

• ответственных исполнителей.

1.3.4 Подготовка графика выездов на объекты аудита для проведения аудита и оформление командировочных удостоверений

1.3.5 Проведение рабочего совещания команды социальных аудиторов, обсуждение на нем вопросов проведения аудита

II. ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТА КОММУНИТАРНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

2.1 Осуществление сбора фактических данных и доказательств на объектах аудита в соответствии с выбранными методами

2.2 Оформление актов по результатам аудита на объектах социального аудита

2.3 Подготовка заключений о соответствии фактических данных, полученных в процессе аудита, соответствующим эталонам

2.4 Проведение при необходимости дополнительного сбора фактических данных и доказательств

2.5 ; Определение причин выявленных неэффективных результатов социальноэкономической деятельности объектов аудита и формулирование выводов по каждой цели аудита

2.6 Подготовка рекомендаций по устранению выявленных в результате аудита проблем в целях повышения эффективности деятельности объекта аудита

2.7 Направление выводов и рекомендаций по результатам аудита для ознакомления руководству проверенных объектов аудита.

III. ПОДГОТОВКА ОТЧЁТА О РЕЗУЛЬТАТАХ АУДИТА КОММУНИТАРНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТСЕНОСТИ

3.1 Подготовка проекта предварительного отчета о результатах аудита коммуни-тарной социальной ответственности, обсуждение его на совещании команды социальных аудиторов, внутренних и внешних экспертов и консультантов.

3.2 Внесение в проект предварительного отчета необходимых изменений по результатам его обсуждения.

3.3 Получение в письменном виде замечаний и предложений от руководства прове-1 ренных объектов социального аудита относительно подготовленных выводов и рекомендаций по результатам аудита коммунитарной социальной ответственности.

3.4 Доработка текста проекта отчета с учетом полученных замечаний и предложений.

3.5 Направление проекта отчета на рассмотрение Агентства социального аудита и доработка его с учетом сделанных замечаний.

3.6 Представление окончательного отчета о результатах проверки заказчику аудита коммунитарной социальной ответственности, включающего:

• подборка и изучение имеющихся публикаций в СМИ;

• цели проведения аудита; период времени, который охватывал процесс проведения аудита;

• ^краткую характеристику проверяемой социально-экономической сферы деятельности объекта аудита;

• перечень объектов аудита;

• критерии оценки эффективности;

• заключения и выводы;

• рекомендации;

• замечания руководителей проверенных объектов аудита

3.7 Подготовка сообщения (после утверждения отчета Агентством социального аудита) о результатах аудита коммунитарной социальной ответственности для средств массовой информации (по согласованию с заказчиками).

3.8 Подготовка материалов для пресс-конференции об итогах аудита коммунитар-ной социальной ответственности (по согласованию с заказчиками).

3.9 Подготовка краткого резюме о результатах аудита коммунитарной социальной ответственности и направление его социальным партнерам - заказчикам аудита коммунитарной социальной ответственности, соответствующим руководителям объектов аудита, другим заинтересованным сторонам.

6.3. Индикаторьмсоммунитарной социальной ответственности'

Специфика аудита коммунитарной социальной ответственности основана в основномша природе и характере-объекта этой формы социального аудита — комплексе социально-экономических показателей, которые диктуют использование тех или иных методов, методик, инструментов, подходящих данному типу аудита.

Показатели аудита коммунитарной социальной ответственности в социально-трудовой сфере представляют собой целостную систему социо-лого-статистических измерителей, позволяющую дать объективные характеристики отдельных свойств и состояний социально-трудовых отношений^ и процессов, совокупность которых отражает их существенные особенности. Если более подробно раскрывать* основное понятие, то «проблемное поле» данного вида аудита можно^ представить несколькими основными, направлениями (подсистемами), которые в свою очередь трансформируются в виде конкретных задач или показателей (индикаторов). Каждый из представленных индикаторов может быть, выражен в различных единицах измерения (рублях, процентах, баллах, коэффициентах и т.д.), в зависимости от используемой методики расчета и поставленных целей. Приведенные показатели могут быть использованы в любом сочетании и на любом уровне управления социально-трудовой сферой.

Так, аудиторский анализ коммунитарной социальной ответственности в социально-трудовой сфере, по нашему мнению, должен содержать двенадцать основных подсистем: «Состояние, развитие и использование трудового потенциала предприятия», «Социально-трудовые отношения и уровень социальной напряженности», «Оплата труда и уровень жизни работников», «Соблюдение условий и охраны труда», «Общий социальный климат на предприятии и социальное самочувствие работников предприятия», «Достижение конкурентной способности предприятия как стратегической цели хозяйственной деятельности», «Уровень социальных инвестиций», «Социальная ответственность социальных партнеров», «Эволюция социальных конфликтов», «Формы и методы регулирования социальных конфликтов», «Наличие профсоюза, его признание в качестве социального партнера», «Уровень доверия между социальными партнерами».

Важнейшие направления (подсистемы) и индикаторы ( задачи^) аудита коммунитарной социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений

1. Состояние, развитие и использование трудового потенциала предприятия. Данное направление изучает и оценивает обеспеченность хозяйствующего субъекта персоналом, формы, динамику и причины его движения, результативность персонала; резервы рабочей силы, возможности более полного и эффективного ее использования; кадровую политику; качество основных документов, регламентирующих работу персонала; организационную культуру; издержки и выгоды, связанные с деятельностью службы управления персоналом. В итоге выводится общая оценка уровня эффективности использования персонала. Основные индикаторы: результаты анализа динамики численности работающих и их возрастной структуры, состояния здоровья (по субъективным оценкам) и уровня заболеваемости; оценка изменения, профессионально-квалификационного уровня персонала, организации его подготовки и повышения квалификации; состояние возможной текучести и мотивационного потенциала; проблемы использования трудового потенциала на предприятиях, в регионах или отраслях (объем административных отпусков, использование рабочего времени, уровня квалификации и т.п.); соответствие целей кадровой политики и путей их достижения стратегии и целям предприятия, их последовательность и непротиворечивость; удовлетворенность работников деятельностью кадровых служб.

2.Социально-трудовые отношения и уровень социальной напряженности: удовлетворенность работой; оценка состояния социальной напряженности на предприятиях, в регионах, отраслях, возможности открытых трудовых конфликтов: оценка выполнения, предприятием- своих обязанностей по отношению. к работнику, определение виновного в невыполнении этих обязанностей в сфере регулирования социально-трудовых отношений, оценка реакции работников; выяснение-вопроса о том, кто реально г защищает перед, лицом администрации интересы работников; оценка возможности решить проблемы путем переговоров; процесс институционализации социально-трудовых отношений; состояние переговорного процесса между сторонами' социально-трудовых отношений (социальными партнерами), позиции сторон, уровень солидарности наемных работников; роль профсоюзных- организаций, отношение работников к деятельности работодателя; самооценка трудового коллектива готовности участвовать в акциях протеста против администрации и оценка вероятности открытого конфликта с администрацией в ближайшее время.

203

3. Оплата труда и уровень жизни работников . Данное направление включает анализ общих затрат на оплату труда, выплат и льготы социального характера; оценку расходования средств по основным направлениям издержек, по категориям персонала; выявление недостатков в использовании средств, направленных на оплату труда; контроль за социальными

Более подробно данное направление рассмотрено в учебном пособии Жукова А.Л. «Аудит человеческих ресурсов в организации». М., Изд-во «МИК», 2010п, стр.122-160 выплатами и льготами. В итоге выводится оценка эффективности использования средств оплаты труда и социальных выплат: анализ дифференциации всех работников по уровню оплаты труда, его соотношения с величиной прожиточного минимума; оценка объемов вторичной занятости и доли семей работников; живущих за гранью бедности; реальный уровень задержек с выплатой заработной платы отношение работников предприятия к уровню оплаты своего, труда; и его динамике; регулярность * индексацию заработной платы на основе индекса потребительских, цен; . выявление практики, периодического повышения; заработной платы в связи с ростом- производительности труда; использование гибких систем премирования с, целью наиболее полного учета индивидуального трудового вклада работника; затраты на оплату труда и социальные выплаты; доля издержек на рабочую силу в объеме реализации в расчете на одного работника; экономия или перерасход фонда заработной платы) (коэффициент опережения темпов роста ПТ по сравнению с ростом оплаты труда); рентабельность труда.

4. Соблюдение условий и охраны труда. В рамках этого направления анализируется использование фонда рабочего времени, внутрисменные и целодневные потери рабочего времени и причины их возникновения, влияние трудовых факторов наиспользование рабочего »времени; определяется охват работников нормированием труда; оценивается качество действующих норм, организация работы по нормированию труда, трудового процесса. В итоге выводится оценка.уровня эффективности использования рабочего времени, организации, нормирования, условий и охраны труда: общая,оценка условий труда, политики в области охраны труда; идентификация опасных факторов, оценка управления рисками; отношение работающих к состоянию отдельных элементов условий труда и основные замечания к этим условиям; меры, предпринимаемые руководителями предприятия и профсоюзным комитетом по улучшению условий и охраны труда; содержание политики руководителей и профсоюзов в этой области, а также состояние социальной инфраструктуры; соответствие требованиям международного стандарта (наличие. свидетельств- на соответствие международному стандарту) 1БО 14001 по системам экологического менеджмента, стандарту: ОЖАЗ 18001 по системе управления • профессиональной безопасностью и здоровьем или* ГОСТ 12.0.006-2002; соблюдение требований законодательства и принципа приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности; создание - благоприятных, возможностей для* осуществления общественного контроля; поддержание открытого диалога^ со всеми: заинтересованными сторонами, включая критически- настроенную общественность, и регулярные публичные информации1 о результатах природоохранной" деятельности предприятия; потери> рабочего времени за счет обесценения- труда (брак, отклонения от нормальных условий технологии) и коэффициент интенсивности труда; численность работников, труд которых нормируется; коэффициент охвата работников нормированием труда; широта применения научно обоснованных норм; доля работников, не выполняющих нормы; уровень выполнения норм выработки (в целом по организации, по основным и вспомогательным цехам, по основным и вспомогательным рабочим);; коэффициент модернизации оборудования.

5. Общий социальный климат на предприятии и социальное самочувствие работников предприятия. Это направление содержит анализ: оценки динамики и выполнения плана повышения квалификации персонала, развитию карьеры; оценки программ обучения и профориентации персонала, анализа мероприятий по улучшению условий и охраны труда, выявления недостатков в использовании средств, направленных на социальную политику и задачи, связанные с развитиемшерсонала. В итоге выводится оценка уровня социальной защищенности работников. Основные индикаторы: социальное самочувствие (на-основе таких показателей, как* удовлетворенность работой, жизнью; уверенность в завтрашнем дне, уровень потенциальной текучести); оценка социального самочувствия на основе индекса терпения; обобщение и анализ наиболее острых жизненных проблем; отрицательно влияющих на самочувствие работников предприятия, аг также членов их семей; социальная ответственность и политика администрации: уровень зарплаты в сравнении со средними' отраслевыми и региональными показателями, удельный вес социальных инвестиций в общей инвестиционной программе, участие предприятия в формировании заводской и территориальной социальной инфраструктуры и т.д.; доступность стратегических целей предприятия для открытого обсуждения с работниками и профсоюзом; лояльность персонала к администрации и профсоюзному комитету предприятия, степень идентификации работников с предприятием; их готовность к преодолению сложностей ради* его развития; наличие межгрупповых противоречий между отдельными подразделениями предприятия, возрастными, этническими, профессиональными группами работников; разрыв в уровне зарплат топ-менеджеров и рядовых работников, в т.ч. в динамике; оценка использования администрацией теневых инструментов в своей хозяйственной деятельности: «системы конвертов», привлечение к работе нелегальных гастарбайтеров, задержки заработной платы; число трудовых конфликтов, их эволюция, формы протеста; выявление доминирующего стиля руководства: авторитарный, сопричастный и т.п.; основные причины возрастания психологических стрессов (слухи о массовых увольнениях, неуважение человеческого достоинства со стороны менеджерского корпуса, увеличение производственных норм):

6. Достижение конкурентной• способности предприятия как стратегической цели хозяйственной деятельности. Данное направление устанавливает причины отклонений фактических показателей конкурентоспособности от базисных и плановых; определяет степень влияния каждого фактора на изменение конкурентоспособности; выявляет резервы ее повышения; оцениваются качественные показатели труда. В итоге выводится оценка результативности достижения конкурентоспособности предприятия. Основные индикаторы: наличие у предприятия стратегической программы повышения конкурентной способности и определение существующего приоритета в управлении предприятием (тактика получения^ сиюминутной-выгоды на основе ценового фактора или стратегия устойчивого и долгосрочного развития на основе минимизации социальных рисков), т.е. соотношение между «жесткими» и «гибкими» факторами конкуренции; восприимчивость предприятия к инновациям, которая в свою очередь обусловлена профессиональным уровнем менеджерского корпуса, готовностью персонала и его заинтересованностью в технологической модернизации производства, улучшении потребительских качеств продукции; удельный вес социальных инвестиций в общей инвестиционной программе предприятия (имея в виду, что инвестиции в «человека» понимаются не как минимальные издержки на оплату труда, а как дополнительные вложения в целях развития человеческих ресурсов: расходы на подготовку и переподготовку персонала, на социальную инфраструктуру предприятия, формирование доверия между социальными партнерами); оценка степени использования «мягких» форм достижения* конкурентоспособности: высокое качество' продукта, уникальность товарной марки, сервисное обслуживание, привлекательный имидж предприятия, инвестиции в социальные сферы и др.; прозрачность хозяйственной- деятельности, соблюдение антимонопольного и антикоррупционного законодательства; степень инвестиционной привлекательности предприятия; оценка финансирования научно-исследовательских и опытно-промышленных работ при разработке инновационных технологий и материалов, снижения себестоимости- продукции, повышения, экологической безопасности производства; оказание финансовой поддержки профильным региональным образовательным и научно-исследовательским программам и проектам, организация конкурсов научно-технических разработок среди молодых ученых и специалистов, материальное стимулирование молодежи, обучающейся в профильных учебных заведениях профобразования; оценка использования недобросовестных методов конкуренции, формально не нарушающих правовых норм хозяйственной деятельности, но фактически явно противоречащих этическим и нравственным ценностям общества и выступающих, как грубейшие формы теневой экономики; соотношение между полученной добавленной стоимостью и эволюцией заработной платы работников; оценка имиджа предприятия в глазах общественности: изучение результатов социальных мониторингов и рейтингов конкурсов, откликов в материалах СМИ.

7. Уровень социальных инвестиций: оценка социальных инвестиций на одного работника- в валовых продажах, в балансовой прибыли, в т.ч. в динамике; уровень социальных инвестиций в охрану здоровья в расчете на 1 • работника предприятия; оценка социальных инвестиций1 в развитие, персонала; в ресурсосбережение, в развитие местного сообщества; расходы на- профессиональную подготовку и переподготовку персонала (руководящих работников, рядовых исполнителей) в-рамках предприятия; расходы, на обучение менеджеров и профсоюзных работников принципам социального партнерства, формирования корпоративной* социальной ответственности и солидарности; долевое участие в строительстве жилья и других, социальных объектов для работников предприятия; степень добровольности, социального инвестирования, направленного на развитие человеческого капитала предприятия- и выходящего за рамки минимальных социальных государственных стандартов; организационно-управленческие инвестиции» в человека; обязательства, распространяемые на членов семей работников: их доступ к социальной, инфраструктуре, путевки, на санаторно-курортное лечение, частичная' компенсация стоимости путевок и проезда, организация-летнего отдыха детей работников и т.д.

8. Социальная ответственность социальных партнеров. Данное направление позволяет оценить социальную ответственность каждого из социальных партнеров, выделить наиболее значимые индикаторы в зависимости от целей аудита: оценка понимания объективной потребности нахождения оптимального соотношения между централизованным и децентрализованным управлением социальных отношений; необходимости минимизации социальных рисков, понимания реальных возможностей социальных партнеров; выявление фактического стремления социальных партнеров придать реальный смысл и динамизм системе социального партнерства; т.е. организации, социального диалога между администрацией предприятия и на-емными-работниками (профсоюзной организации); оценка ответственности- перед, акционерами и партнерами за результаты деятельности предприятия невыполнение своих обязательств; уровень выполнениям коллективного договора; ответственность в проведении» социальной политики^ предприятия, забота о работающих ветеранах, неработающих пенсионерах и инвалидах; оценка ответственности перед обществом за результаты хозяйственной деятельности, добросовестную и честную выплату налогов, рачительное использование природных ресурсов, развитие благосостояния региона, участие в благотворительных и спонсорских акциях; оценка ответственности перед мировым»сообществом'за сохранение экологии, соблюдение международных природоохранительных стандартов.

9. Эволюция социальных конфликтов: оценка понимания объективной потребности в нахождении оптимального соотношения между централизованным и децентрализованным управлением социальных отношений; необходимости минимизации социальных рисков; оценка стремления придать реальный смысл и динамизм системе социального партнерства, т.е. организации социального диалога между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом, выступающим от имени наемных работников; выявление ситуации возникновения угроз социальной нестабильности: реструктуризации, покупки предприятия, слияния, поглощения, смены руководства; оценка внутрикорпоративных отношений внутри трудового коллек-1 тива предприятия, общего социального климата на предприятии; выявление проблем в управлении персоналом, в отношениях между менеджерским корпусом и исполнителями; анализ отношения работников предприятия к профсоюзной организации Иг ее деятельности; определение основных причин социальной неудовлетворенности работников, связанных не с уровнем заработной платы, а с растущей неуверенностью сохранения рабочего места, разрывом в уровне оплаты труда топ- менеджеров и квалифицированной части персонала, закрытостью информации о доходах топ — менеджмента; выявление напряженности в межличностных отношениях, проявляющейся чаще всего между представителями различных этнических групп, работниками взрослого возраста и вновь пришедшей молодежью.

10. Формы и методы регулирования социальных конфликтов: оценка уровня централизации управления социально-трудовыми отношениями; стиль управления во всех звеньях социального менеджмента; наличие норм и правил оценки индивидуальных результатов труда, поощрений инноваций, рационализаторских предложений; изучение степени информированности работников о готовящихся управленческих решениях, о наличии системы консультации!с персоналом в период подготовки решений; оценка уровня профессиональной компетентности менеджерского состава и особенно тех, кто был принят на работу на основе кумовства и родственных отношений; выявление реальной степени активности работников в общей корпоративной деятельности; оценка роли морально-нравственных факторов в системе управления, личного авторитета руководителей, топ-менеджеров и представителей профсоюзного комитета.

11. Наличие профсоюза, его признание как социального партнера: реальное отношение-к профсоюзу со стороны работников, администрации собственников предприятия; оценка действий профсоюза при возникновении проблем социаль- 1 ного характера и, его организационной работы (проведение социальных мониторингов, собраний, организация пикетов, протестных акций, юридических консультаций, корпоративных мероприятий и т.п.);. оценка реальной степени защиты со стороны профсоюза интересов трудового коллектива; степень осознания профсоюзными лидерами социальной ответственности; оценка принципиальности и профессиональной' подготовленности профсоюзных лидеров в переговорах с работодателями; учеба: членов профсоюзного предприятия ^профсоюзного актива; оценка инициативных действий профсоюза в повышении заработной платы при обеспечении роста производительности труда, деловой активности! и", модернизации, в принятии морально-этического кодекса на предприятии, включении ряда морально-этических норм в условия коллективного договора; оценка результатов,переговоров;-с администрацией предприятия по защите интересов наемных работников; роль профсоюза в подготовке и реализации коллективного договора: предложения профсоюза, включенные в коллективный договор и позволившие улучшить условия труда и его оплаты; результаты деятельности профсоюза по увеличению членов профсоюзной организации; количество работников, обратившихся за помощью в профсоюз и получивших реальную помощь; уровень степени независимости профсоюза от администрации предприятия; выступление профсоюзных работников, в СМИ по социальным, проблемам предприятия; участие профсоюза в акциях, организованных профцентрами (отраслевыми; региональными, федеральными).

12. Уровень доверия между социальными партнерами. Данное направление позволяет оценить степень фактического1 взаимодействия оргаI нов власти, бизнес-сообщества и профсоюзов, их открытость по отношению друг другу, т.е. определить возможную сферу действия коммунитарной социальной ответственности: количество совместно обсужденных и принятых проектов, программ в социально-трудовой'.сфере; оценка выполнения взаимных обязательств социальных партнеров и» выявление степени-невыполненных обязательств каждым из них; оценка совместно предупрежденных социальных конфликтов и степень фактического участия в этом каждого из социальных партнеров; ответственности каждого из * социальных партнеров за результаты своего труда, инициативу и усердие; благородство и отзывчивость по отношению друг к другу.

При проведении аудита коммунитарной социальной ответственности применяются социологические методы исследования. Для выполнения работ, связанных со сбором, сравнением, анализом информации, используются специальные технологии, основанные на качественных и количественных методах, таких как бенчмаркинг, фокус-группы, метод Дельфи, метод ассесмент-центра, методика САР-анализа, SWOT-aнaлиз, экспертные опросы, глубинные интервью, мозговой штурм, метод референтных групп.

В целом правильно поставленный и выполненный аудит коммунитарной социальной ответственности в социально-трудовой сфере позволяет повысить конкурентоспособность хозяйствующего субъекта, его прибыльность за счет выявления ее резервов в рамках внутрикорпоративных социально -трудовых отношений, повысить степень доверия социальных партнеров друг к другу, уровень социальной ответственности каждого из них и их общую ответственность за повышение качества жизни и труда работников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Содержание диссертационного исследования позволяет автору сделать следующие основные выводы.

Прежде всего можно констатировать, что в рамках дисциплины «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» начало формироваться новое научное направление, в котором центральное место занимает важнейшая народнохозяйственная проблема - коммунитарная социальная ответственность в системе социально-трудовых отношений. Значение и актуальность этой« проблемы постоянно возрастают, т.к. социальная ответственность становится, важнейшим фактором регулирования системы социально-трудовых отношений. Особую важность она представляет в России, провозгласившей себя социальным государством и имеющей своей стратегической целью повышение качества жизни и труда российского общества в контексте модернизации отечественной ЭКОНОМИКИ:

Обретение проблемой социальной ответственности характера отдельного^ научного направления подтверждается следующими аргументами: уже сформировалась определенная и достаточно солидная »научная, база, представленная многими научными* исследованиями по этой проблеме не только за рубежом, но и в России, где было защищено »свыше десятка кандидатских диссертаций по проблемам социальной ответственности; существует институциональная структура международных, межгосударственных и неправительственных организаций, которая разрабатывает принципы и международные стандарты социальной ответственности; социальная? ответственность предприятия стала одной из обязательных учебных дисциплин-в системе высшего профессионального образования при подготовке бакалавров и магистров; как правило, крупнейшие корпорации за рубежом и в России используют системы нефинансовой отчетности, в которых важное место занимает такой критерий, как социальная ответственность корпораций.

Материалы настоящего диссертационного исследования, по мнению автора, позволяют выделить социальную ответственность в системе социально-трудовых отношений в особую социально-экономическую категорию: речь идет не о социальной ответственности каждого отдельно взятого социального партнера (власти, бизнеса, профсоюзов), а о «коммунитарной» социальной ответственности всех заинтересованных сторон в формировании эффективной системы социального партнерства в сфере труда.

Действенное функционирование механизма социального партнерства возможно, когда каждый из его субъектов осознает долю своей социальной*ответственности в общем процессе регулирования социально-трудовых отношений. Именно в этом контексте можно формировать коммунитарную ■ социальную ответственность, которую можно определить как осознанную необходимость социальных партнеров регулировать социально-трудовые отношения в системе социального партнерства на основе их вз аимного экономического интереса, трудового законодательств, этических норм общества, имеющую цель достижение социального консенсуса.

Концепция коммунитарной социальной ответственности в системе регулирования социальными партнерами социально-трудовых отношений опирается на три теоретических блока и один, посвященный разработке комплексной программы реализации практических рекомендаций по совершенствованию системы коммунитарной социальной ответственности.

Первым из теоретических блоков является анализ исторической эволюции социальной ответственности в хозяйственной деятельности. На начальных этапах развития социальная ответственность ограничивалась только частным бизнесом и определялась личными религиозно-этическими нормами предпринимателя как индивида. Практически эта была ответственность работодателя перед трансцендентным субъектом. Государство же занималось в основном охраной частной собственности и почти не вмешивалось в хозяйственную деятельность частного бизнеса. А профсоюзы были запрещены, как и другие формы общественных ассоциаций.

Позже, с появлением индустриального общества, религиозная этика в предпринимательской деятельности стала дополняться и ответственностью за соблюдение некоторых норм государственного законодательства (юридическая или правовая ответственность). По мере развития индустриального общества обострились и классовые антагонизмы между наемным трудом и капиталом. Под давлением рабочего и профсоюзного движения государство значительно расширило трудовое законодательство. Частный капитал вынужден был соблюдать трудовое законодательство, и тем самым он проявлял правовую ответственность перед законом.

В постиндустриальном обществе проблема социальной ответственности значительно усложнилась в силу ряда факторов, В первую очередь следует отметить, что в результате социализации* рыночной экономики решающим фактором производства становятся« человеческие ресурсы и управление ими. Появились новые социально-экономические категории: «человеческий капитал», «социальные инвестиции», «социальное государство», «социальное партнерство», «социальная ответственность».

Только в постиндустриальном обществе формируются условия для коммунитарной социальной ответственности как метода регулирования? социально-трудовых отношений в системе социального партнерства. Появление этой новой формы социальной ответственности становится возможным только тогда, когда:

• происходят коренные изменения системы социально-трудовых отношений, становится возможной система социального партнерства в сфере труда, позволяющая путем конструктивного диалога добиваться социального консенсуса при-обеспечении согласования интересов социальных партнеров;

• сама система социального партнерства в сфере труда предполагает признание социальной ответственности всеми социальными партнерами (органами власти, работодателями, профсоюзами);

• одной из составляющих социальной ответственности становится гражданская ответственность предприятий, бизнеса, профсоюзов;

• социальная ответственность не ограничивается рамками отдельного предприятия, а становится отдельным элементом социального партнерства в сфере труда на всех его уровнях: территориальном, региональном, отраслевом, национальной экономики;

• ужесточение конкурентной борьбы выдвигает одним из основных критериев эффективности хозяйственной деятельности на разных уровнях управления (корпоративном, территориальном, отраслевом, региональном, федеральном) достижение высокого уровня социальной ответственности

Во втором теоретическом, блоке исследования' основное внимание уделено обобщению зарубежных теорий и практики социальной ответственности. Сегодня в теоретических исследованиях принято выделять четыре модели современной рыночной системы, а также социализации рыночно развитых стран. Соответственно «общепринятым» моделям рыночной системы стран развитой рыночной, экономики условно можно выделить несколько типовых систем (моделей) социальной ответственности: американскую, западноевропейскую, азиатскую. Зарубежный опыт позволил автору сделать ряд выводов относительно- универсальных тенденций современной эволюции содержания социальной ответственности:

• признание государством своей социальной ответственности становится глобальным явлением в современном мире, во многих странах мира государства позиционируют себя как социальные;

• с развитием трудового законодательства значительно повышается социальная ответственность и бизнес-сообщества, и профсоюзов;

• социальные функции предпринимательства во все большей степени начинают обусловливать функцию экономическую (получение прибыли);

• профсоюзы*рассматриваются, как органическая часть гражданского общества, как его институт, несущий ответственность за социальную стабильность в обществе;

• в условиях глобализации одновременно происходят два различных процесса: с одной стороны, формируются универсальные тенденции эволюции социально-трудовых отношений: качество жизни, достойная заработная плата, отказ от силовых методов борьбы, социальный консенсус и т.п., с другой стороны - формируются национальные системы (модели) социально-трудовых отношений, обусловленные историческими, национальными традициями, цивилизационными особенностями, местным менталитетом и т.п.;

•»наряду с национальным трудовым законодательством широкое распространение получают стандарты социальной ответственности, разработанные международными неправительственными организациями;

• социальная ответственность, в разных странах понимается не идентично, соответственно и проявляется в разных формах.

Третий? теоретический блок исследования представлен содержанием третьей и четвертой глав, которые посвящены характерным чертам и особенностям формирования' социальной ответственности в отечественной системе социального партнерства и обоснованию концепции коммунитарной социальной ответственности. Для понимания сущности российской модели социальной ответственности необходимо учитывать традиционные .чертььроссийского менталитета, многие из которых достаточно противоречивы по отношению друг к другу, представляя постоянное противоборство либеральных и патриархально-традиционных ценностей: ♦-соборность, приверженность к социальной справедливости, но нелюбовь к богатым; ♦ социальное долготерпение, но в то же время удивительная жестокость во время стихийных бунтов; ♦ особое отношение к государственной державности и одновременно ярко выраженный правовой нигилизм; ♦ неуважение к частной собственности и трудолюбие; ♦ державный патриотизм, с одной стороны, и признание сильного лидера харизматического типа, с другой; ♦ широта русской души, общинность, коллективизм в сочетании с экономической иррациональностью.

За многие столетия россияне впитали в себя отношение к централизованной государственной власти, как к верховному арбитру в управлении общественными отношениями, особую чуткость к социальной несправедливости, приоритет духовных ценностей в мотивации социальной деятельности, выдвижение принципа общего блага в качестве цели социальной деятельности и одновременно как альтернативы личной выгоды.

Важную роль в формировании идей о величии России, ее масштабности, патриотизме и преданности отечеству - важнейших компонентов политического сознания россиян - сыграла православная вера. Традиции православия и общинных отношений в основном сформировали российский менталитет с его неуважением к частной собственности, приверженностью-к коммунитаризму, уравнительному распределению материальных благ, слабой мотивацией, основанной на экономическом рационализме.

По мнению автора диссертации, можно выделить следующие характерные черты российской модели социальной ответственности:

• в^ формировании российской модели социальной ответственности сочетаются универсальные черты этого феномена, вызванные процессом эволюции современных рыночных отношений, и своя специфика, обусловленная циви-лизационными особенностями' и теми социально-политическими потрясениями, которые России пришлось пережить в новейшей истории;

• социальная ответственность государства зафиксирована в Статье 7 Конституции РФ, где провозглашено, что «Российская* Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека»204. Но это конституционное положение надо рассматривать в двух измерениях: де-юре и де-факто. Несмотря на социально-ориентированную политику, проводимую нынешним правительством, по многим критериям Россию еще преждевременно характеризовать как социальное государство;

• нельзя признать, что российский бизнес в полной мере осознал свою социальную ответственность. В силу ряда специфических причин, и прежде всего своих гносеологических корней, отечественный бизнес в восприятии своей социальной ответственности находится на уровне наиболее консерва

204 Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.- М: Юристь, 1997. С. 8 тивной части зарубежного предпринимательства прошлого века. Зачастую руководство» РСПП сводит социальную ответственность бизнеса к выполнению им трудового и налогового законодательства (за все то, что выходит за эти рамки, российский бизнес снимает с себя всякую ответственность). Подобная позиция отражает слабую этическую основу отечественного бизнеса; поведение некоторых отечественных олигархов может, быть иллюстрацией? их гражданской безответственности перед российским обществом;

•• что: касается; социальной ответственности профсоюзов, то ее нельзя* признать достаточно; действенной в силу ряда, объективных и субъективных причин; Надо; учитывать, . что российским* профсоюзам пришлось коренным: образом пересматривать прежнюю роль- «приводного ремня», которую они играли в советское время; и осознать, себя* последовательными защитниками интересов наемных работников^- условиях рыночной экономики. К сожалению, их сегодняшнее положение ослржнено рядом обстоятельств: подчас работодатели не рассматривают их как-равноправных социальных партнеров,' а в политической: системе у них нет таких средств лоббирования своих интересов, какими располагают работодатели;

• можно утверждать, что в российской* системе социально-трудовых отношений сложилась весьма противоречивая ситуация: с одной стороны, существует довольная развитая, правовая; основа социального* партнерства' в- сфере

OOS' труда (она зафиксирована в Трудовом кодексе РФ , в региональных законах более- чем' 401 субъектов* Российской Федерации); с другой- стороны, система. социального партнерства в сфере труда не функционирует эффективно, и прежде всего потому, что еще не: сформировалась общая» социальная* ответственность» социальных партнеров:

Анализ теоретико-методологических основ позволил автору настоящего исследования констатировать наличие универсальных тенденций и черт в эволюции социальной ответственности хозяйственной деятельности:

205 См.Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Под общ. ред. M.B. Шмакова//М., Профиздат, 2011. Стр.91-150 социальная ответственность хозяйственной деятельности представляет собой сложный комплекс самых различных отношений - морали и этики, права и экономики, социологии и психологии, управления и политики; каждый из исторических этапов эволюции социальной ответственности имеет свои характерные черты и особенности: социальная ответственность была связана с реализацией определенных функций, имела свои объекты и субъекты, осуществлялась в определенных формах; в исторической эволюции социальной ответственности хозяйственной деятельности происходит значительное усложнение этого понятия: на начальных этапах она сводилась в основном к этической и правовой* ответственности частного бизнеса как юридического лица, а в настоящее время формируются условия для коммунитарной социальной ответственности как совокупной ответственности органов власти, бизнеса и профсоюзов; процесс исторической эволюции от ответственности индивидуального собственника к коммунитарной социальной ответственности участников хозяйственной деятельности имеет свои, объективные причины, связанные прежде всего с социализацией экономики и системой социально-трудовых отношений: «г социализация самого бизнеса заставляет его модифицировать систему регулирования социально-трудовых отношений и искать новые методы мотивации наемных работников, вовлекать их в общую корпоративную деятельность в качестве социальных партнеров; • социальный менеджмент сегодня несет значительно большую ответственность за формирование нормального социального климата, имеющего целью минимизацию социальных рисков; • меняются и индикаторы эффективности деятельности предприятия: ведущим ориентиром- предприятия становится не прибыль, а достижение конкурентной способности; в отличие от прибыли - разъединяющего фактора в переговорном процессе между работодателем и наемным работником -конкурентная способность может играть роль объединяющего фактора нахождения баланса интересов социальных партнеров: если предприятие конкурентоспособно, то акционеры получат свои дивиденды, менеджеры - приличное вознаграждение, наемные работники сохранят свое рабочее место и получат достойную заработную плату.

В процессе глобализации социально-трудовых отношений наряду с универсальными чертами социальной ответственности формируются и ее национальные или; региональные модели. В научную литературу уже прочно вошли такие понятия; как «американская», «западно-европейская», «азиат-ская»і «исламская» и другие модели странового или регионального характера. Подобные модели социальной: ответственности* обусловлены! страновыми особенностями систем социально-трудовых отношений, историческими« И-: национальными: традициями; национальным менталитетом. .'.;'■

Свои особенности и характерные: черты; имеет и российская; модель социальной ответственности. Необходимо учитывать, что процесс формирования общей социальной-ответственности очень сложен прежде всего потому, что интересы социальных па ртнеров далеко: не одинаковы: Это положение относится ко всем?странам, но особое значениеоно*имеет для'^России; в;которой не так. давно произошла смена; общественных, систем, продолжается болезненный процесс взаимного переплетения традиционных и вновь создаваемых структур^

Специфика каждого из российских социальных партнеров создает дополнительные трудности для формирования коммунитарной социальной ответственности в нашей стране: надо признать, что в течение многих веков российская власть отличалась своим ярко выраженным; авторитаризмом; и в: современной структуре «властной вертикали» институты гражданского общества (ассоциации работодателей, профсоюзы.трудящихся) не всегда1 мої^т играть ту роль, для которой они предназначены; конституционное; положение о- социальном государстве обязывает исполнительную власть проводить социально ответственную политику, однако в жизни эта политика чаще принимает форму государственного социального патернализма, чем социального партнерства; российское бизнес-сообщество возникло в специфических условиях -не в силу экономических закономерностей концентрации и централизации капитала, а в результате политической катастрофы, связанной со стремительным распадом Советского Союза и разгосударствлением собственности; в этих условиях ее основные участники совсем не думали о своей социальной ответственности; последствия этой катастрофы налицо: олигархический характер российского крупного бизнеса, его слабая этическая основа, узкое (ограниченное) понимание социальной ответственности; при коренном изменении общественного строя большим • достижением профсоюзов является то, что они сохранили свои организационные структуры и заставили признать себя в качестве одного из институтов гражданского общества; в то же время-им все еще трудно играть роль равноправного социального партнера с объединениями работодателей: они располагают несравнимо меньшими финансовыми возможностями, не имеют никаких административных ресурсов и инструментов политического лоббирования.

Несмотря'на очевидные трудности формирования коммунитарной социальной ответственности, эта социальная позиция является объективно необходимой потребностью современного российского гражданского общества: она представляет собой важную народнохозяйственную проблему,-без решения которой, по нашему мнению, невозможно решить основные стратегические цели развития отечественной экономики; формирование системы коммунитарной социальной ответственности на различных уровнях управления (корпоративном, отраслевом, региональном, национальном) является одной из важнейших задач социальной модернизации российского общества; без коммунитарной социальной ответственности невозможно реализовать модернизацию российской экономики при сохранении условий политической и социальной стабильности в обществе; нельзя не отметить, что в основах российской цивилизации заложены некоторые ценности, которые могут способствовать формированию коммуниw лл/ тарной социальной ответственности: • великий философ Н. Бердяев одной из черт российской культуры считал «коммунитаризм»; • известно также, что одной из ведущих религиозных российских традиций является приверженность россиян к социальной справедливости.

Четвертый блок исследования завершает теоретические разработки и представляет собой разработку комплексной программы внедрения аудита коммунитарной социальной ответственности в систему социального партнерства. Предлагаемый новый концептуальный подход к социальной ответственности позволяет действительно расширить круг практических проблем, в решении которых можно использовать социальную ответственность как один из важных элементов.регулирования социально-трудовых отношений:

Т принципиально новым является то, что если рассматривать, социальную ответственность не только как индивидуальную ответственность конкретного юридического лица, а как коммунитарную ответственность всех участников социально-трудовых отношений, то появляется возможность интегрировать социальную ответственность в систему социального партнерства в сфере труда и тем самым использовать ее как эффективный инструмент регулирования-социально-трудовых отношений-(схема 5);

Т' предлагаемая нами концепция позволяет также выйти за ограниченные рамки корпоративной социальной- ответственности (КСО) и использовать коммунитарную социальную ответственность не только на микроэкономическом уровне, но и на отраслевом, региональном, национальном уровнях;

Т важным аспектом, связанным с практической значимостью концепции, является и то, что коммунитарную социальную ответственность становится возможным рассматривать как одну из форм аудиторского обследования системы социально-трудовых отношений;

Т аудит коммунитарной социальной ответственности может быть самостоятельным видом аудиторского обследования и осуществляться на различных уровнях: корпоративном; отраслевом; региональном; национальном;

206 См. Бердяев H.A. Истоки и смысл русского коммунизма. - М.: «Наука», 1990.

Т аудит коммунитарной социальной ответственности имеет свой комплекс индикаторов, оценивающих систему социально-трудовых отношений; например, на корпоративном уровне:

1) состояние, развитие и использование трудового потенциала

2) социально-трудовые отношения и уровень социальной напряженности

3) оплата труда и уровень жизни работников

4) соблюдение условий и охраны труда;

5) общий социальный климат на предприятии и социальное самочувствие

6) достижение конкурентной способности предприятия как стратегической цели хозяйственной деятельности

7) уровень социальных инвестиций

8) социальная ответственность социальных партнеров

9) эволюция социальных конфликтов

10) формы и методы регулирования социальных конфликтов

11) наличие профсоюза, его признание как социального партнера

12) уровень доверия между соиальными партнерами

Определение основ концепции коммунитарной социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений и было главной целью, которую ставил перед собой автор при написании данной диссертационной работы. Реализация мер по дальнейшему развития социальной ответственности с учетом российской специфики позволит активизировать деятельность социальных партнеров в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Гришина, Татьяна Васильевна, 2011 год

1. Конституция (Основной закон) Российской Федерации.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части: первая от 30.11.94 № 51-ФЗ, вторая от 2е6.01.96 № 14-ФЗ, третья - от 26.11.2001 № 146-ФЗ

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 30 декабря 2006 г. и 20 апреля 2007 г.)

4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. СЗ РФ. 1996.

5. Федеральный закон от 07.08.2001 № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности».

6. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (в ред. от 08.12.2003, с изм. от 18.12.2006)

7. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в ред. от 05.02.2007)

8. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (приложение №1 к постановлению Минтруда от 14 июля 1993 г. № 315).

9. Социальные аспекты прав человека в документах мирового сообщества. М., 1996. (Все общая декларация прав человека и другие документы по правам человека.)

10. Международные акты о правах человека. Сборник документов. М., 1998.

11. И. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации, т. 1 (1919-1956), т. II. (1957-1990). -М.: 1990. (http://www.ilo.org.)

12. Международные нормативные акты ЮНЕСКО. Конвенции. Сочинения. Протоколы. Рекомендации. Декларации. М.: 1993.

13. Права человека. Сборник международных договоров. Том I (часть первая). Универсальные договора. Нью-Йорк и Женева, 1994 год.

14. Устав Международной Организации Труда и Регламент Международной Конфедерации Труда. Женева: 1996

15. Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств. М.: 1994

16. Доклад ООН о развитии человека 2010//http//www.un.org/ru/development/hdr/2009

17. Всемирная конференция по правам человека. Венская декларация и Программа действий. Июнь, 1993 год. Нью-Йорк, 1993.

18. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями предпринимателей и Правительством Российской Федерации на 2011 2013 г.г. - Российская газета. 11 января 2011 г.

19. Глобальный договор ООН (UN Global Compact), http://www.unglobalcompact.org.

20. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года// http ://www. government.ru/content/

21. Концепция социального государства Российской Федерации. М.: Труд и социальные отношения. 2003, № 2. - С. 16-17.

22. Концепция российской модели социального аудита. М.: Труд и социальные отношения. 2007, №2

23. Международный стандарт ИСО 9001:2000 (ГОСТ Р ИСО 9001 -2001).Системы менедж мента качества. Требования (Quality management systems — Requirements). http://www.iso.org, http://www.gost.ru

24. Международный стандарт ИСО 9004:2000 (ГОСТ Р ИСО 9004-2001). Системы менеджмента качества. Рекомендации по улучшению деятельности (Quality management systems ~ Guidelines for performance improvements). http://www.iso.org, http://www.gost.ru.

25. SA 8000, Social Accountability 2000, Social Accountability International, 220 East 23rd Street, Suite 605, New York, NY 10010, USA; http://www.sa-intl.org/

26. Арон Р. Этапы развития социологической мысли. М.: Издательская группа «Прогресс-Универс», 1993.

27. Арон Р. Демократия и тоталитаризм. М.: Текст, 1993.

28. Абалкин Л.И. Россия: поиск самоопределения: очерки. М.: Наука, 2005.

29. Абалкин Л. И. Избранные труды: ВIV т. Т. IV: В поисках повой стратегии,- М.: Экономика, 2000.

30. Андронов В. О концепции и стратегии социальной ответственности корпоративного бизнеса.- М.: Российский экономический журнал. 2004. №11-12.

31. Антосенков Е.Г. Нормирование труда необходимый элемент эффективной организации производства. Оценка ситуации и возможные риски. -М.: Человек и труд.2007,№ 10.

32. Антосенков Е.Г. Методы и практика регулирования-рынка труда на уровне субъектов Федерации. М.: Труд и социальные отношения. 1997, № 4.

33. Антосенков Е.Г. Пути повышения эффективности политики занятости на федеральном и региональном уровнях. М.: Народонаселение. 2001, № 2.

34. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия: пер. с англ. СПб.: Питерком, 1996.

35. Американская социологическая мысль: тексты. Пер. Е.И. Кравченок; под ред. В.И. Добренькова. М.: Изд-во Моск. Ун-та, 1994

36. Антология экономической классики. В 2-х т. — М.: Эконов, 1991.

37. Арон Р. Демократия и тоталитаризм Р. Арон; пер. с фр. Г. И. Семенова. М.: Текст: Лит.-изд.студия «РИФ», 1993

38. Артамонова М.В. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Луданик М.В. Экономика персонала. Учебник.-М.: Инфра-М, 2009

39. Бабкин В.П., Профсоюзный мониторинг социальных рисков в связи с совершенствованием внутрикорпоративной структуры управления ОАО «Газпром», монография. М.: МОСУ, 2006.

40. Байдаков С.Л., Серов Г.П. Экологический аудит. Постатейный' комментарий к Федеральному закону «Об аудиторской деятельности». М.: Осъ-89, 2002.

41. Башмаков В.И., Санатулов Ш.З. Профсоюзы современной России. М.: АТиСО, 2007.

42. Бейгереев М. Корпоративность социальной ответственности государства и гражданского общества. — М.: Человек и труд. 2005.,№8.

43. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования пер. с англ. под ред. В. Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999

44. Беляева И.Ю., Хлопонин А.Г. Пути развития корпоративного управления. Энциклопедия «Топ-менеджер». М.: МЦФЭР, 2007

45. Беляева И. Ю. Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект. -М.: КНОРУС. 2008

46. Бенедикт XVI. Энциклика «О целостном человеческом развитии в любви и истине» М.: 2009

47. Бердяев Н. Судьба человека в современном мире. (К пониманию нашей эпохи) -Paris: YMCA-Press, 1934.

48. Бизнес и общество: выгодное партнерство (под ред. А.А. Нещадина). М.: Вершина, 2006.

49. Благов Ю. Е. Генезис концепции корпоративной социальной ответственности. С.-Птб.: Вестник С.-Петербургского ун-та. Сер. Менеджмент (2): 3—24. 2006

50. Бобков В.Н. Психологическая и экономическая составляющие категории качества и уровня жизни. Психология в экономике и управлении. 2010, № 2(4)

51. Бобков В.Н. Влияние финансово-экономического кризиса на отечественный рынок труда и уровень жизни граждан. Человек и труд. 2010, № 4

52. Бобков В.Н. Вопросы теории, методологии изучения и оценки качества и уровня жизни населения. Уровень жизни населения регионов России. 2009, № 6

53. Бойков В.Э. Социальное партнерство: декорация и реальность. М.: Изд-во РАГС, 2006.

54. Бодо Ж. Глобальный капитализм: необходимость в обновлении универсалистской модели. М.: Мировая экономика и международные отношения. 1998. № 12.

55. Бродель. Материальная цивилизация, экономика и капитализм. В 3-х т. — М.: Прогресс, 1986.

56. Валитов М.Г., Силин A.A. Регулирование трудовых отношений на Западе: взгляд из России. М.: ООО «РИЦ «ПрофЭко», 2005

57. Валлерстайн И. Конец знакомого мира. Социология XXI века. (пер. с англ. под ред. В. Л. Иноземцева). М.: Логос, 2003. XII

58. Валовой Д.В. Работодатели — новый полномочный партнер социального диалога. — М.: Управление персоналом. 2008, № 4.

59. Валовой Д.В. Социальная ориентация макроэкономической политики государства. — М.: Труд и социальные отношения. 2003, № 1.

60. Вебер М. Избранные произведения: пер. с нем. сост., общ. ред. и послесл. Ю. Н. Давыдова. М.: Прогресс, 1990.

61. Вебер М. Избранное. Образ общества: пер.с нем. М. Вебер. М.: Юрист, 1994

62. Вебер А. Б. Устойчивое развитие как социальная проблема. (Глобальный контекст и российская ситуация). — М., 1999.

63. Водопьянова Т.П. Социальная защита труда: от патернализма к партнерству. - Казань, Изд. «Дом печати», 2004.

64. Возможности реализации социальных прав в Европе. Доклад М. Дэли, Королевский университет, Белфаст. Принят Европейским комитетом по социальной сплоченности на его 8-м заседании (Страсбург, 28030 мая 2002г.). Совет Европы, 2003:

65. Волгин H.A., Одегов Ю.Г. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник. М.: Экзамен, 2003.68: Волгин Н. Гармония противоречий: труд, капитал, государство в России. М.: Инф.-изд. Дом «Профиздат», 2001.

66. Волгин H.A. Социальная политика: учебник. -М.: Экзамен, 2002.

67. Воронина Л.И. Аудиторская деятельность. Основы организации. М.5 ЭКСМО, 2007.

68. Гайнуллина Ф.И. Политические аспекты социального партнерства

69. Глобализация и социальные факторы. М.: Социальное партнерство,2006,№1.

70. Государство и бизнес: социально ответственное партнерство. II Международный конгресс. М.: 2005.

71. Гриценко H.H. Концепция социального государства Российской Федерации. М.: 2004

72. Гриценко H.H., Волгин H.A., Попов Ю.Н. и др. Основы социального, государства. Учебник. М.: ИД «АТИСО», 2009

73. Гриценко H.H., Шарков Ф.И. Основы социального государства. Учебник для вузов. -М.: «Социальные отношения», 2004

74. Гришина Т.В. Социальная ответственность бизнеса: международные стандарты и российская специфика. М.: Труд и социальные отношения, 2008г., № 7.

75. Гришина Т.В. Социальная ответственность частного бизнеса (зарубежный опыт).- М.: Труд и социальные отношения, 2008, № 8

76. Гришина Т.В. Социальная ответственность как социально-экономическая категория.-М.: Труд и социальные отношения, 2010, № 5

77. Гришина Т.В. Социальный аудит в России. М.: Народонаселение, № 1, 2010

78. Гришина Т.В. Социальная ответственность профсоюзов: как ее понимать? М.: Человек и труд, 2010, № 3

79. Гришина Т.В. Социальная ответственность в системе социально-трудовых отношений. Монография. М.: Изд. Дом «АТИСО», 2010

80. Гришина Т.В. Аудиторское обследование социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений. Механизмы и методики. Монография.- М.: Изд. Дом «АТИ-СО», 201!

81. Гэлбрейт Дж. К. Новое индустриальное общество: пер. с англ. Дж. К. Гэлбрейт; общ. ред. и вступ. ст. Н. Н. Иноземцева. М.: Прогресс, 1969.

82. Гэлбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества: пер. с англ. под общ. ред. и с предисл. Н. Н. Иноземцева, А. Г. Милейковского. М.: Прогресс, 1976.

83. Данилова О.В. Сущность и функции социально ответственного бизнеса в рыночной экономике. М.: Финансы и кредит, 2005. №25

84. Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности. М.:, Консалтинговая группа «Имидж-Контакт», 2003.

85. Деревянченко A.A. Социальная ответственность в системе корпоративного управления. М.: Издательство «Перспектива», 2005. . ,.

86. Деревянченко A.A., Крестьянинов А1Н., Сперанский В.И. Конфликты в социальной сфере реформируемой России Некоторые аспекты деятельности профсоюз, организаций в условиях смены собственника на предприятии;- М.; Изд. АТиСО, 2003

87. Доверие бизнеса к власти: исследование.-Mi: Деловая.Россия, 2006

88. Джонсон К., Абрамов И. Деловая этика. Руководство по управлению ответственным предприятием в развивающейся рыночной экономике: пер. с англ. Вашингтон: Управление международной торговли Министерства торговли США, 2005.

89. Доклад о социальньк инвестициях за 2004 год. Роль бизнеса в общественном развитии. Под ред. С.Е. Литовченко. М.: Ассоциация менеджеров, 2004.

90. Долгосрочный прогноз развития экономики России?на 2007 2030 г.г.(по вариантам).-М.: Общество и экономика. №№ 5, 6.

91. Друкер П. Эффективное. управление. Экономические задачи: и оптимальные решения, (пер: с англ.'М: Котельниковой). Mi: ФАИР-ПРЕСС, 1998

92. Дынкин А., Миловидов Д., Перегудов С. Социальная-ответственность бизнеса и конку рентоспособность.- М.: ИМЭМО. 2004.

93. Жуплев A.B. Этика. и социальная ; ответственность, в американском корпоративном менеджменте.-М.: Управление персоналом. 1997,. № 3.

94. Жуков А.Л. Методы оценки рабочих мест.-М;.'Труд и социальные отношения. 2003,№ 3

95. Жуков АЛ.Регулирование заработной1 платы в соглашениях и коллективных договорах.1. М.: МИК, 2006.

96. Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов; организации.- М.: Изд-во «МИК», 2010

97. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин H.A. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. М.: Изд-во «Экзамент», 2002

98. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников.Монография.- М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998

99. Иноземцев В. Л. Расколотая цивилизация: наличествующие предпосылки и возможные последствия постэкономической революции. М.: Academia: Наука, 1999103: Иоанн Павел П. Послание к Всемирному дню мира. 2003;5: AAS95 (2003, 343).

100. Иноземцев В. Л. Современное постиндустриальное общество: природа; противоречия;, перспективы: учеб. пособие. М.: Логос, 2000.105: Информационная открытость социальной политики.российских компаний. М.: Ассоциация менеджеров, 2004;

101. Каменецкий В;А., Патрикеев В.П. Основы социальной экономики. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2010

102. Каменецкий В.А., Патрикеев В.П., Гришина Т.В. и др. Экономика в третьем тысячелетии. (А выдержит ли цивилизация?). Монография.- М.: Творческая группа «Мысль», 2011.

103. Карнеги Э. История моей жизни М.: РОССПЭН, 2007.

104. Кастельс М. Становление общества сетевых структур. Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология, (под ред. B.JT. Иноземцева).- М.: Academia, 1999.

105. Каутский К. Этика и материалистическое понимание истории. Опыт исследования, (пер. с нем. К. Когага и Б. Яковенко).- М.: 1906.

106. Кейнс Д. М. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Прогресс, 1978.

107. Киселев В.Н. Российская модель социального партнерства. Монография.- М.: ИД «АТиСО», 2008г.

108. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. Специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. -М.: «Экономика», 2002

109. Колосова Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода.- М.: Труд и социальные отношения.2009, № 4

110. Колосова Р. П., Меликьян Г. Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. Учебно-методическое пособие. М.: Экономический факультет МГУ-ТЕИС, 2008

111. Косенко О.И. Корпоративная социальная* ответственность: уроки мирового опыта и российская действительность. -М.: Труд и социальные отношения. 2010, № 3

112. Костин J1.A. Достойный труд не привилегия для избранных, а настоятельная необходимость для каждого занятого. — М.: Человек и труд. 2007

113. Костин JI.A. О социальной ответственности человека, бизнеса, государства. На пути к социальному государству. Материалы заседания круглого стола. -М.: 2003.

114. Костин JI.A. Проблемы экономики труда: избранное в 2х т.- М.: АТиСО, 2005.

115. Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях. Под ред. H.A. Волгина, В.К. Егорова. М., 2004

116. Корпоративная ответственность перед обществом: корпоративный социальный отчет. Рекомендации Ассоциации менеджеров. 2005. Режим доступа: www/arm.ru

117. Корпоративная ответственность перед обществом: общественные ожидания. Потребители, менеджеры, СМИ и чиновники оценивают социальную роль бизнеса в России. Под ред. С.Е. Литовченко. М.: Ассоциация менеджеров, 2004'.

118. Корпоративная социальная ответственность. Управленческий аспект. Монография. Под общей ред. д.э.н. И.Ю. Беляевой, д.э.н., проф. М.А. Эскиндарова. М.: ЗАО «КноРус», 2008.

119. Корпоративный социальный отчет: как правильно рассказать о вкладе вашей компании в развитие общества: практическое руководство. Под ред. С.Е. Литовченко. М.: Ассоциация менеджеров, 2004.

120. Кравченко А. И. Социология Макса Вебера: труд и экономика. М.: На Воробьевых,1997.

121. Крестикова К., Левшина Е. Корпоративная филантропия: мифы и реальность. М.: CAF. 2002

122. Крестьянинов А.Н. Социальная напряженность: роль профсоюзов в ее регулировании. М.: «Русская новь», 2003

123. Крестьянинов А.Н. Нужна стройная концепция социальной ответственности профсоюзов. М.: Труд и социальные отношения, 2008, № 7

124. Кунде Й. Корпоративная религия. Создание сильной компании с яркой индивидуальностью и корпоративной душой. СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2002.

125. Курц Х.Д. Капитал, распределение, эффективный спрос. — М.: АУДИТ, ЮНИТИ,1998.

126. Кязимов К.Г. Социальное партнерство. Учебное пособие.//М.: Гардарики, 2008

127. Лаврененко И. М. Государственная социальная политика Российской Федерации: опыт и проблемы трансформации (80-е — 90-е годы XX столетия). М.: 1999

128. Лев ХШ. Энциклика «Рерум Наварум»http ://www.kroto v. info/acts/19/1890/189 lrerum.html

129. Ленин В.И. Полн. собр. соч. — М.: Политиздат, 1979.

130. Литовченко С. Е., Корсаков М. И. Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания. Потребители, менеджеры, лидеры общественного мнения и эксперты оценивают социальную роль бизнеса в России. М.: Ассоциация менеджеров. 2003.

131. Львов Д.С. Миссия России (Гражданский манифест). М.: Ин-т экономических стратегий, 2006.

132. Луман Н. Социальные системы: очерк общей теории (пер. с нем. И. Д. Газиева) Под ред. Н. А. Головина.- СПб.: Наука, 2007.

133. Макконел К., Брю С. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. Пер. с англ. 11-го изд. — М.: Республика, 1992.

134. Макаренко А.П. Теория и история кооперативного движения.- М.: Маркетинг, 1999.

135. Малинин Е. Д. О социальной ответственности предпринимателей.-М.: ЭК0.2000, № 11

136. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль; Наемный труд и капитал. М.: Политиздат, 1990.

137. Маршалл А. Принципы политической экономии.В 3. т. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1984.

138. Механизмы оценки корпоративной социальной ответственности: краткий обзор результатов исследования. 2004. Режим доступа: www.arm.ru. Свободный.

139. Молчанов В. Ф. Благотворительность и меценатство в России: Основные тенденции и характерные особенности (X — начало XX вв.). М.: 1997

140. Новая постиндустриальная, волна на Западе: антология под ред. В. Л. Иноземцева. -М.: Academia, 1999:

141. Нормативно-правовое регулирование отношений; в сфере КСО. Режим доступа: http//www.soc.-otvet.ru/

142. Онкен А. История политической экономии до Адама Смита. Пер. с нем. СПб.: 1908.

143. Осипов Ю. М. Теория хозяйства. В 3-х т. М.: Изд-во Моск. Ун-та ТЕИС, 1995.

144. Основные выводы исследования «Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания». Режим доступа: www.arm.ru

145. Основы социального аудита. Учебное пособие под ред. Г.Т. Галиева. -Уфа, 2007.

146. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Экономика. 1984.

147. Очерки по истории теоретической социологии XX столетия: от М. Вебера к Ю. Ха-бермасу, от Г. Зиммеля к постмодернизму: пособие для гуманит. Вузов. Отв. ред. Ю. Н. Давыдов. М.: Наука, 1994

148. Палацци М., Статчер Дж. Корпоративная социальная ответственность и успех в бизнесе. -М., 1997.

149. Папаев С.Т. Стандарт ISO 26000 «Социальная ответственность». М.: Вестник технического регулирования». 2006, №' 6,

150. Перегудов С.П. Корпорации, общество, государство: эволюция отношений. М.: 2003.

151. Попов Ю.Н. Введение в социологию труда и занятости (учеб. пособие). М.: Дело, 2005.

152. Попов Ю.Н. Теневая экономика в системе рыночного хозяйства. Учебник.- М.: Дело,

153. Попов Ю.Н. Прибыль и конкурентная способность в контексте социоэкономики. М.: Труд и социальные отношения. 2008, №8.

154. Попов Ю.Н. Интеграция «социального» и «экономического» в системе социоэконо-мических отношений. М.: Труд и социальные отношения. 2009, №4

155. Попов Ю.Н. Социальный аудит как инструмент современного менеджмента. М.: Менеджмент и бизнес -администрирование. 2007, № 2.

156. Попов Ю.Н. Прибыль и конкурентная способность в контексте социоэкономики. — М.: Труд и социальные отношения. 2008, № 1.

157. Попов Ю.Н. Социальный аудит в системе регулирования социально-трудовых отношений. В Сб. «Социальный аудит: проблемы развития». М.: АТиСО, 2008.

158. Попов Ю.Н. Социальная доктрина католиков сквозь призму социально-трудовых отношений,- M.: Человек труд. 2010, № 6

159. Попов Ю.Н. Российские профсоюзы: лоббировать или внедрить социальный аудит? -М.: Труд и социальные отношения.'2010, № 7

160. Попов Ю.Н. Социальное измерение конкуренции.- М.: Труд и социальные отношения. 2010, № 1

161. Прудон П.Ж. Что такое собственность? М.: Республика, 1998.

162. Рих А. Хозяйственная этика. М.: Посев, 1996.

163. Роузен X. Стань миллионером: Американский путь. Пер. с англ.- М.: Экономика, 1992.

164. Ротбард М.Н. Власть, (пер. с англ. B.C. Пинскера). М.: Социум, 2002.

165. Рофе А.И. Еще раз о рабочей силе и человеческом капитале. -М.: Труд и социальные отношения. 2010, № 3

166. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. М.: МИК, 2005.

167. Рофе А.И. Экономика труда: учебник для вузов.- М.: КНОРУС, 2010.

168. Рудык Э.Н. Кризис производственной демократии.- М.:Труд и социальные отношения. 2010, №2

169. Русские: семейный и общественный быт. М.: Наука, 1989

170. Рынок труда: Учебник. Под рук. Буланова B.C., Волгина H.A. М.: «Экзамен», 2007.

171. Самраилова Е.К. Анализ эффективности использования персонала. Учебное пособие. М.: АТиСО, 2004

172. Самраилова Е.К. Социально-экологические проблемы межрегиональных конфликтов: монография. М., Палеотип, 2006.

173. Самраилова Е.К. Социальный капитал: теоретические аспекты и методика измерения. -М.: Труд и социальные отношения. 2010, № 3.

174. Селиванов, А. Прибыль и нравственность. М.: РИСК. 1996, № 10-12.

175. Серов Г.П. Экологический аудит и экоаудиторская деятельность. М. Дело АНХ,2008

176. Симпсон С., Туркин С. и др. Социальное изменение в бизнесе. Как сделать корпоративное гражданство выгодным для бизнеса и общества. —М.: Красная площадь, 2001.

177. Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов. Кн. 1-3 (пер. с англ. ). М.: Наука, 1992.

178. Солодкая М.С. Социальная ответственность субъекта управления. Оренбург: Credo. № 1(13). 1999. <http://www.orenburg.ru

179. Социальная ответственность компаний. Эффективные технологии управления социальными инвестициями. Материалы международной конференции. — М., 2005

180. Социальная Хартия российского бизнеса (редакция 2007 г.).- М.: РСПП, 2008

181. Социально ответственный бизнес: глобальные тенденции и опыт стран СНГ. Под ред. Либоракиной М.И. М.:Фонд «Институт экономики города». 2001

182. Социальное партнерство: словарь справочник. Изд. 2-е исправл. -М.: АТиСО, 2002.

183. Социальное положение и уровень жизни населения России 2010: Стат.сб. - М.: Рос-стат. 2010.

184. Социальный аудит: технологии, стандарты, основные понятия. М.: АТиСО, Башкирский институт социальных технологий. 2007.

185. Социальная политика: Учебник. Под рук. Волгина H.A. М.: «Экзамен», 2008.

186. Суйц В.П., Смирнова JI.P., Дубровская Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. Учебник. М., ИНФРА-М, 2005.

187. Социальное развитие предприятия: Учебное пособие. Под ред. H.A. Волгина, А.Н. Аверина. М., 2006.

188. Социальный аудит. Учебное пособие. Под общей ред. д.э.н. проф. Попова Ю.Н.- М.: Изд. Дом «АТИСО». 2008.

189. Стандарт Торгово-промышленной палаты РФ «Социальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в РФ. Основные положения.

190. Стрижов С.А. Корпоративная социальная ответственность. Состояние и перспективы. М.: Макс Пресс, 2006.

191. Таити Сакаия.-Что такое Япония? Mi: 1992.

192. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента, (пер. с англ. А.И.Зака). Под ред; и с предисл. Е.А.Кочергина. М.: Контроллинг. Классики менеджмента. 1991, Вып. 1.

193. Тейлор Ф.У. Менеджмент, (пер. с англ. А.И. Зака). Под ред. и с предисл. Е.А.Кочергина. М.: Контроллинг. Классики менеджмента. 1992. Вып. 4

194. Тексты по истории социологии XIX-XX веков: хрестоматия сост. и отв. ред. В. И. Добреньков, Л. П. Беленкова. М.: Наука, 1994.

195. Технологии управления социальным аудитом. Под ред. д.с.н., проф. Г.Т. Галиева. — Уфа: «Гилем». 2009

196. Тойнби А. Постижение истории: сб.: пер. с англ. А. Тойнби; сост. А. П. Огурцов. М.: Прогресс, 1991.

197. Топилин A.B. Рынок труда России и стран- СНГ: реалии и перспективы развития: монография. М.: Экономика, 2004.

198. Тоффлер Э. Метаморфозы власти: знание, богатство и сила на пороге XXI века: пер. с англ. М.: ACT. 2003.

199. Тоффлер Э. Третья волна. Науч. ред., авт. предисл. П.' Гуревич. М.: ACT, 2002.

200. Тоффлер Э. Шок будущего. Пер. с англ. Е. Рудневой и др. М.: ACT, 2003.

201. Тульчинский Г. Бизнес в России. Проблема социального признания и уважения.- М.: Вершина. 2006.

202. Тульчинский Г. Л. Социальные функции и социальное партнерство бизнеса. Менеджер XXI века: проблемы подготовки и социальной ответственности. —СПб: Книжный дом. 2003.

203. Тульчинский Т.П. Бизнес в России. Проблема социального признания и уважения. -СПб.: ООО «Вершина», 2006.

204. Туркин С. Социальные инвестиции в бизнесе. Пособие для менеджеров. — М.: Рус ский университет. 2003.

205. Туркин С., Симпсон С. Социальное измерение в бизнесе: бизнес, общество, власть. Пособие для менеджеров. — М.: Красная площадь, 2001

206. Уотермен Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие фирмы. Пер. с англ. Общ. Ред. В.Т.Рысина. - М.: Прогресс. 1988

207. Файоль А. Общее и промышленное управление.(Пер. с франц.) М.: Контроллинг. ■ Классики менеджмента. 1992, Вып. 2.217." Филиппов М.М. Э.М. Кант. Его жизнь и философская деятельность. Биогр. очерк.-СПб.: Тип. П. П. Сойкина, 1893

208. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. Пер. с англ. Научн. редакт. Д.э.н. Е.А. Кочерин. Предисловие проф. Н.С. Лаврова. М.: Финансы и статистика. 1989.

209. Фостер Р. Обновление производства: атакующие выигрывают. Пер. с англ. Общ. ред. и предисл. В.И.Данилова-Данильяна. М.: Прогресс,1987

210. Фукуяма Ф. Доверие: соц. добродетели и путь к процветанию. Пер. с англ. Д. Павловой, В. Кирющенко, М. Колопотина. М.: ACT: Ермак, 2004.

211. Фукуяма Ф. Конец истории и последний человек. Пер. с англ. М. Б. Левина. М.: ACT: Ермак, 2005.

212. Хорева Л. В., Сущинская М. Д. История благотворительности в России: Учебн. пособие.- СПб.: СПб ГУЭФ, 1999.

213. Чернов В. М. Конструктивный социализм (глава X II . Что такое социализация?). -М.: РОССПЭН, 1997.

214. Чизхолм Д., Миллард Э. Ранние цивилизации. Пер. с англ. М.: РОСМЭН, 1994.

215. Шихарев Н.Н. Этические принципы ведения дел в России.- М.: Финансы и статистика, 1999

216. Шмаков М.В. О повышении эффективности деятельности профсоюзных организаций в условиях социально-экономического кризиса.// http://www.fnpr.org.ru/n/2/l 5/187/4966.html

217. Шмаков М.В. От финансового аудита к аудиту социальному. Информ. бюллетень «Президентский контроль». М.: Изд. Администрации Президента РФ, 2007,№ 1.

218. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М.: Экономика, 1995

219. Экономика труда: социально-трудовые отношения. Учебник. Под рук. Волгина Н.А. М.: «Экзамен», 2006

220. Эрхард Л. Благосостояние для всех: Репринт, воспроизведение: Пер.с нем. Авт. Пред. Б.Б. Багаряцкий, В.Г. Гребенников. М.: Начало-Пресс, 1991.

221. Якимец В. Н. Социальные инвестиции российского бизнеса: механизмы, примеры, проблемы, перспективы. — М.: КомКнига,2005.

222. Alchian A. A., Demsetz H. 1972. Production, information costs, ancleconomic organization.

223. American Economic Review 62

224. Asher С. С., Mahoney J. M., Mahoney J. T. 2005. Towards a property rights foundation for a stakeholder theory of the firm. Journal of Management and Governance 9 (1): 5-32.

225. Bell D. The Cultural Contradictions of Capitalism. London: Heinemann Educational, 1976;

226. Berle A. A., Jr. 1931. Corporate powers as powers in trust. Harvard Law Review

227. Berle A. A., Jr 1932. For whom corporate managers are trustees: A note. Harvard Law

228. Blair M. M. 2005. Closing the theory gap: How the economic theory of property rights can help bring «stakeholders» back into theories of the firm. Journal of Management and Governance9

229. Bo wen H. Social Responsibilities of the Businessman.- N. Y.: Harper & Brothers, 1953

230. Bromley D. W. 1989. Property relations and economic development: The other land reform. World Development 17

231. Candau P. L'Audit social met hods et technijues, Vuibert, Paris. 1985

232. Donaldson T., Preston L. E. 1995. The stakeholder theory of the corporation: Concepts, evidence, and implications. Academy of Management Review 20

233. Drucker P. F. 1954. The Practice of Management. Harper & Row: N. Y.

234. Igalens J., Joras M. La Responsabilité de L'enterprise, editions d'Organisation.- Paris, 2002

235. Fassin Y. 2008. Imperfections and shortcomings of the stakeholder model's graphical representation. Journal of Business Ethics 80

236. Freeman R. E. 1984. Strategic Management: A Stakeholder Approach. Pitman: Boston.

237. Freeman E. R., Wicks A. C., Parmar B. 2004. Stakeholder theory and «The Corporate Objective Revisited». Organization Science 15

238. Friedman M. 1970. The social responsibility of business is to increase its profits. New York Times Magazine (September 13).

239. Hart O., Moore J, 1990. Property rights and the nature of the firm. Journal of Political Economy 98

240. Holmstrom B. R., Tiróle J. 1989. The theory of the firm. In: Schmalansee R., Willig R. (eds.). Handbook of Industrial Organization. Elsevier Science: Amsterdam.

241. Hurst J. W. 1970. The Legitimacy of the Business Corporation in the Law of the United States 1780-1970. The University Press of Virginia: Charlottesville.

242. Jensen M., Meckling W. 1976. Theory of the firm: Managerial behaviour, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics 3

243. Kotler Ph, Lee N. Corporate Social Responsibility: Doing the Most Good for Your Company and Your Cause (Hardcover). Wiley

244. Levitt Th. Globalization of Markets. Harvard Business Review 1983 Vol 61 May-June.

245. Maurer J. G. 1971. Readings in Organization Theory: Open-System Approaches. Random House: N. Y.

246. Pejovich S. 1990. The Economics of Property Rights: Towards a Theory of Comparative Systems. Kluwer Academic Publishers: Netherlands.

247. Porter M. and Kramer M. Philanthropy's New Agenda: Creating Value. 1999

248. Post J. E., Preston L. E., Sachs S. 2002a. Managing the extended enterprise: The new stake holder view. California Management Review 45

249. Post J. E., Preston L. E., Sachs S. 2002b. Redefining the Corporation: Stakeholder Management and Organizational Wealth. Stanford University Press: Stanford, CA.

250. Schloger E., Ostrom E. 1992. Property-rights regimes and natural resources: A conceptual analysis. Land Economics 68

251. Sethi S. P. 1975. Dimensions of corporate social performance — An analytical framework. California Management Review 17

252. Simon H. A. 1952. Comments on the theory of organizations. American Political Science Review 462621 Sims R.R. Ethics and Corporate Social Responsibility: Why Giants Fall. Praeger Publishers.1. ИНТЕРНЕТ РЕСУРСЫ.

253. Сайт Агентства социальной ответственности бизнеса: http://www. soc-otvet.ru

254. Сайт информационного агентства REGRUM: http://www.regrum.ru.

255. Сайт Ассоциации менеджеров. URL: http://www.amr.ru.

256. Сайт РСПП РФ: URL: http://rspp.ru.

257. Сайт ФНПР: http://www.fnpr.org.ru/

258. Сайт организации: Европейская сеть КС© (CSR* Europe). URL:http://www.csreurope.org.

259. Сайт Европейской комиссии (European Commission). URL: http://ec.europa.eu.

260. Сайт Форума европейских социально ответственных инвестиций (European Social1.vestment Forum). URL: http://www.eurosif.org.

261. Сайт Всемирного банка. Документы Всемирного банка по проблемам социальной ответственности бизнеса. http://www.Worlddank.org

262. Сайт Федеральной службы государственной статистики РФ: http://www.gks.ru

263. Сайт Фонда «Общественное мнение»: http://corp.fom.ru/

264. Сайт Всемирного банка (World Bank): URL: www.wordbank.orq.

265. Сайт Международного центра социально-экономических исследований «Леонтьевский центр». URL: www.Ieontief.ru.

266. Сайт Фонда «Институт экономики города». URL: http://www.urbaneconomics.ru.

267. Сайт Федеральной службы государственной статистики РФ: URL: http://www.gks.ru.

268. Сайт НКО «Центр деловой этики и корпоративного управления». URL: http://www.cfbe.ru/declaration.htm.

269. База корпоративных нефинансовых отчетов: http://www.corporateregister.com

270. Консалтинговая помощь компаниям в сфере нефинансовой отчетности. http://www.ReportAlert.info