Рынок труда и проблемы его сегментирования тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Рондарь, Наталья Владимировна

• Рондарь, Наталья Владимировна
• кандидат экономических наук
• 1998

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Рондарь, Наталья Владимировна

Введение

Глава 1. Теоретические подходы к анализу рынка труда.

1.1. Классическая модель рынка труда у А.Смита.

1.2. К.Маркс об особенностях рынка труда.

1.3. Кейнсианский подход к анализу рынка труда

Теория занятости.

1.4.М. Фридмен - монетаристский подход к анализу рынка труда.

Глава 2. Современное состояние занятости и рынка труда. Основные принципы сегментирования.

2.1. Теоретический аспект и практическое состояние занятости с точки зрения ее эффективности.

2.2. Анализ конъюнктуры отечественного рынка труда

2.3. Принципы сегментирования рынка труда

Общая характеристика основных сегментов.

Глава 3. Динамика и структура рынка труда специалистов высшей квалификации. $

3.1. Сегментированный рынок труда и экономическая оценка квалификации.

3.2. Образование как объект инвестиций: общественная и частная норма отдачи. Сегментация рынка образовательных услуг.

3.3. Состояние рынка труда специалистов высшей квалификации г, Ростова -на -Дону

Закшочевие

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Рынок труда и проблемы его сегментирования»

Переход к новому типу экономики в России сопровождается привнесением рыночных отношений в сферу занятости - здесь формируется рынок труда , представляющий собой часть системы взаимосвязанных между собой рынков, каждый из которых выполняет специфическую, только ему присущую функцию. Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики, требующий исследования , т.к. на рынке труда не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования , но и отражаются практически все социально-экономические явления , происходящие в обществе.

Сказать, что Россия столкнулась с совершенно неизученным экономическим феноменом, естественно, нельзя . Такие или во многом сходные процессы наблюдались как в развитых странах , так и в странах бывшего социалистического лагеря .На первой стадии формирования рыночных отношений в трудовой сфере России достаточно было анализа соотношения спроса и предложения , определения типа рыночной конъюнктуры, анализа причин безработицы и определение ее уровня . По мере становления рынка труда актуальными становятся вопросы более глубокого и детального его изучения. В частности, интерес к проблеме незанятого населения должен включать в себя не только масштабы безработицы , но и объяснение, почему группы людей , которые перемещаются между различными состояниями на рынке труда , меняются во времени и количественно , в зависимости от географических районов, возрастных, тендерных , этнических групп. Все это вызывает необходимость сегментирования рынка труда , исследования особенностей поведения и положения отдельных групп населения на рынке труда , выявления тенденций формирования и аллокации рабочей силы в основных сегментах, и в соответствии с этим разработки государственной и региональных механизмов содействия занятости.

Не менее важной для экономики и государства в целом является проблема сохранения и приумножения ее интеллектуального потенциала . Именно поэтому в работе значительное внимание уделяется такому сегменту рынка труда , как рынок труда специалистов высшей квалификации.

Степень разработанности проблемы

Наличие , хотя и в ограниченном масштабе , товарно-денежных отношений и товарный по сути характер основной массы рабочей силы позволяют говорить о существовании рынка труда в экономике нашей страны и в доперестроечный период . Однако в соответствии с политико-экономической концепцией , существовавшей в отечественной науке, рынок труда не пользовался должным вниманием.

Становление рынка труда на территории России , отражает конкретно-исторические условия предшествующего этапа ее развития и является предметом исследования отечественных экономистов. Однако рынок труда высоко динамичен , процессы, протекающие на нем, стремительно меняются во времени , количественно и качественно и поэтому требуют постоянного исследования .Помимо этого существует ряд проблем , в частности .проблема сегментации рынка труда, которая является недостаточно изученной.

В процессе формирования авторской концепции предпринята попытка обобщить наиболее существенные теоретические и практические вопросы, связанные со становлением и развитием рынка труда , определить социально-экономическое содержание основных понятий и категорий .

Представления автора об основах теории рынка в системе экономических и социальных отношений сформировались в ходе изучения трудов классической , неоклассической , марксистской , кейнсианской и монетаристской школ. Особый интерес представляют теоретические разработки А. Смита, К. Маркса, Дж. Кейнса, М.Фридмена , а также П. Самуэльсона, Р. Эренберга, Р. Смита и др.

Библиография по проблемам рынка труда включает работы , написанные как зарубежными , так и отечественными авторами , поскольку явления, происходящие на рынке труда России, исследуются в диссертации , с одной стороны , как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике, а с другой, рассматривается российская специфика формирования рыночной среды в трудовой сфере. Таким образом , библиография отражает усилия автора сделать ее возможно более полной с учетом всех открытых публикаций по проблеме. В изучении теоретических проблем и анализе практического состояния занятости с точки зрения ее эффективности особую значимость имеют научные выводы и работы И. Заславского , А.Котляра, А.Ананьева, Э. Саруханова , Р. Колосовой , И. Безгребельной , Л. Сосновской , К. Микульского. В них нашли отражение проблемы открытой и скрытой форм безработицы, динамики и структуры занятого и незанятого населения , противоречия , связанные с отсутствием абсолютных экономических границ занятости и безработицей.

Надо отметить, что в результате анализа публикаций автор пришел к выводу о существовании в современной отечественной экономической науке двух точек зрения на определение предмета исследования. Одна , отождествляет рынок труда и занятость населения (Э.Саруханов, Л.Гнездилова, А.Леонов) . Вторая точка зрения включает в рынок труда только незанятое население. Подобной точки зрения придерживаются -А.Котляр, И. Заславский и др.

Исследованию конъюнктуры отечественного рынка труда , соотношения спроса и предложения на отдельных его сегментах , степени конкурентоспособности различных групп рабочей силы посвящены работы

А.Кашепова, И.Золотовой, А.Зуева, И.Масловой, ГЛещинской, З.Куприянова, Е .Богдановой.

В меньшей мере исследованы в отечественной экономике проблемы сегментации рынка труда . Несколько в ином аспекте, но касаются данных проблем в своих трудах А.Леонов , Л.Гнездилова, Б.Токарский, Е. Синдяшкина.

Исследованию конкретного сегмента рынка труда - рынка специалистов высшей квалификации , а следовательно и исследованию комплекса проблем , связанных с высшим образованием, посвящены работы А. Панкрухина , В. Моргунова, И.Карлова.

Данные публикации послужили методической и теоретической базой диссертации , обосновывая необходимость применения общенаучного междисциплинарного подхода , позволяющего на основе изучения всего многообразия эмпирического материала вскрыть логику и выявить закономерности тенденций движения экономических форм , социальных явлений и процессов . Актуальность обозначенной проблемы , а также недостаточная степень ее разработанности и практическая значимость определили выбор темы диссертационного исследования , его цель и задачи , логику и структуру.

Цель и задачи исследования

Цель диссертационного исследования: проанализировать современное состояние рынка труда , объяснить , почему группы людей перемещающихся между различными состояниями на рынке труда , меняются во времени , в зависимости от географических районов, возрастных групп, профессионально - квалификационных характеристик, для чего необходимо сегментировать рынок труда . Исследовать конкретный сегмент - рынок труда специалистов высшей квалификации.

Реализация поставленной цели предопределила необходимость решения следующих задач:

• проанализировать мировой опыт и общие закономерности становления, развития рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой и определить необходимость учета его положительных моментов на российском рынке труда;

• определить основные принципы эффективной занятости и дать характеристику современному состоянию занятости с точки зрения ее эффективности ;

• определить факторы влияющие на спрос и предложение рабочей силы на отечественном рынке труда ;

• разработать принципы сегментирования рынка труда и в соответствии с ними сегментировать рынок труда как со стороны предложения, так и со стороны спроса;

• провести анализ основных сегментов рынка труда и определить степень конкурентоспособности работников на данных сегментах ;

• исследовать рабочую силу сегментированную по признаку "образование " ;

• сегментировать рынок образовательных услуг , как инфраструктуру рынка труда, формирующую его количественные и качественные параметры ;

• исследовать состояние рынка труда специалистов высшей квалификации г. Ростова -на- Дону ;

Объект исследования: рынок труда .

Предмет исследования: основные сегменты рынка труда, в т.ч. рынок специалистов высшей квалификации ,и их характеристики в условиях перехода к рыночной экономике.

Методологическую , теоретическую и эмпирическую базу диссертационного исследования составили труды , представленные в классических и современных работах отечественных и зарубежных ученых по данной проблеме.

Исследование эмпирических фактов осуществлялось путем таких общенаучных методов как системный подход , структурный , функциональный , сравнительный и корреляционный анализ. Как важный путь получерня информации об объекте исследования , использовался метод умозаключения по аналогии, каковым явилось применение при сегментации рынка труда общей методологии маркетинга. Как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования использовались методы научной абстракции, анализа и синтеза , моделирования , соотношения объективного и субъективного в развитии экономических процессов, единства исторического и логического.

Нормативно-правовую базу работы составили законы Российской федерации, законодательные и нормативные акты Правительства Российской Федерации, местных органов государственной власти , регулирующие правоотношения в сфере труда и занятости .

Информационную базу исследования составляют статистические данные Государственного комитета Российской Федерации по статистике, данные Госкомстата Ростовской области и г. Ростова-на- Дону. Материалы министерства труда России , Федеральной службы занятости , областной и городской служб занятости. Широко используются результаты единовременных выборочных обследований занятого и незанятого населения, проведенные Ростовским государственным университетом в 1994-1997 гг.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

-В условиях рыночной трансформации экономики занятость предстает как трехсубъектное отношение , где основными взаимодействующими сторонами выступают : предъявители спроса на труд (работодатели), экономически активное население , предлагающее на рынке свою способность к труду, и институты согласования взаимных интересов работников и работодателей.

-Эффективность занятости является результатом совершенствования характеристик самой занятости , ее профессионально-квалификационной структуры , адекватной избранному типу экономики , и рассматривается не только как результат улучшения макроэкономических параметров экономики, считающихся базовыми. Эффективность занятости на современном этапе обеспечивается преимущественно функционированием институционального механизма (отражающего взаимодействие основных институтов, регулирующих социально-трудовую сферу).

- Рынок труда представляет собой систему организации наемного труда, действующую на основе закона спроса и предложения и является интегральным индикатором общественной жизни ; характерной особенностью современного рынка труда является его дуапсония.

- Дискретные величины количественных параметров предложения на рынке труда России определяются динамикой демографической ситуации, миграционной подвижностью населения и социально-экономическими факторами. Спрос на рынке труда определяется совокупностью макроэкономических факторов: обеспеченностью экономики ресурсами , общей экономической динамикой , изменениями в кредитно-финансовой и инвестиционной сферах.

- Сегм ентированность предстает как объективная тенденция , присущая рынку труда. Конкретным выражением данного явления выступает "сегментация" - экономическая категория , позволяющая выявить специфику отношений , складывающихся между работодателями и представителями различных социально-профессиональных групп незанятых, по поводу включения последних в процесс производства.

- Применительно к рынку труда правомерно выделить два основных типа сегментации : сегментацию спроса на рабочую силу и сегментацию предложения рабочей силы . Единого принципа сегментации рынка труда не существует . Возможны варианты сегментирования на основе различных переменных параметров , одного или нескольких сразу.

- Конкурентоспособность индивидов на различных сегментах рынка труда неодинакова, также как и степень их адаптации к рыночным условиям, что приводит к социально-дифференцирующим последствиям. Но априорно отрицательными для работодателя являются рынок женского и молодежного труда.

- Изменение предложения специалистов высшей квалификации на рынке труда происходит опосредованно, через рынок образовательных услуг , который формирует количественные и качественные параметры данного сегмента.

- Образование, как компонент квалификации , обеспечивает согласование между личным и вещественным факторами производства , но не как механическое их соответствие друг другу , а как ориентацию образования на перспективную структуру производства и занятости , что определяет прогностический характер рынка образовательных услуг.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в авторской концепции использования принципов маркетинга при анализе и исследовании рынка труда, как сферы обращения специфического товара "рабочая сила".

В диссертации содержатся следующие элементы новизны:

• выявлены генезис и специфика отношений занятости (деформированная структура , внутрипроизводственная концентрация излишней рабочей силы) в условиях трансформации командно-административной экономической системы в рыночную;

• обоснована необходимость и значение сегментирования рынка труда на макроуровне - для государства с целью выявления более эффективных механизмов регулирования рынка труда ; на микроуровне -для обеспечения конкурентоспособности индивида , минимизации трансакционных издержек;

• конкретизированно содержание понятия "сегментация рынка труда", поскольку в экономической науке имеют место односторонние подходы в рассмотрении данной категории, введены понятия "сегментация спроса " и "сегментация предложения";

• обобщены , по возможно полному набору источников, принципы сегментирования рынка труда ,что позволило их систематизировать и определить наиболее важные значения для формирования сегментов;

• определены критерии конкурентоспособности работников (демографические , профессиональные , квалификационные , психофизиологические) и на их основе проведен анализ уровня конкурентоспособности отдельных групп безработных;

• при сегментировании рынка образовательных услуг использованы основные принципы маркетинга: рынок сегментирован по группам потребителей , производителей услуг, а также конкурентам ;

• проведен анализ и дана оценка конъюнктуры рынка труда специалистов высшей квалификации города , что позволило определить социально-экономические факторы влияющие на эффективность трудоустройства в данном сегменте.

Диссертационное исследование состоит из трех глав , включающих десять параграфов , заключения и библиографического списка используемой литературы.

В первой главе " Теоретические подходы к анализу рынка труда" определяются общетеоретические и методологические оценки и принципы подхода к исследованию рынка труда как объекта познания в экономической теории.Рассматриваются существующие в экономической науке основные теории функционирования рынка труда , при анализе которых наблюдаются значительные концептуальные различия в подходах к его исследованию в границах классического, неоклассического , марксистского, кейнсианского и монетаристского направлений экономической мысли.

Во второй главе рассматриваются взгляды отечественных экономистов на проблемы занятости , их трансформация с учетом меняющихся реалий отечественной экономики. Исследуется практическое состояние занятости , в основу анализа которой положены такие рыночные категории как предложение , спрос , конъюнктура. Определяются и систематизируются факторы , оказывающие влияние на величину спроса и предложения рабочей силы на рынке труда как в сторону их увеличения, так и в сторону снижения. Анализируются количественные и качественные характеристики дисбаланса между имеющимися рабочими местами и предложениями на отечественном рынке труда . Обосновывается недостаточность апеллирования понятием "рынок труда" вообще и необходимость жесткой его сегментации с целью выявления соотношения спроса и предложения рабочей силы на конкретном сегменте рынка.

В третьем параграфе данной главы предпринята попытка сформулировать основные принципы сегментирования рынка труда. Поскольку исследование рынка труда включает в себя комплекс маркетинговых проблем , среди которых в первую очередь можно выделить сегментацию , то использование методологии маркетинга в анализе отношений занятости / незанятости является правомерным.

В заключении второй главы представлены характеристика и анализ основных сегментов рынка труда , дана оценка конкурентоспособности рабочей силы на различных сегментах рынка , выявлены сегменты с априорно низкой степенью конкурентоспособности рабочей силы.

В третьей главе диссертации , исследуется конкретный сегмент рынка труда - рынок специалистов высшей квалификации. Интерес к данному сегменту вызван тем , что, во-первых , национальное богатство страны создается трудом ее самодеятельного населения и что этот труд эффективен только тогда , когда доля работников высшей квалификации значительна . В этой связи исследуется рабочая сила , сегментированная по признаку образования , выясняется какова экономическая оценка квалификации и какие факторы влияют на ее уровень . Во-вторых, движение российской экономики к рынку несомненно оказывает воздействие как на сам рынок специалистов высшей квалификации , так и на сферу образования . В связи с этим исследуются экономические взаимоотношения государства и граждан , учебных заведений и учащихся , работодателей и работников . Анализируются и сопоставляются общественная и частная нормы отдачи от образования в мировой практике , и в конкретных условиях российской экономики.

Исследование рынка труда специалистов высшей квалификации было бы неполным без исследования его инфраструктуры - рынка образовательных услуг. Данный рынок формирует предложение специалистов на рынке труда , его структуру и качественные параметры . Поэтому во втором параграфе главы рассматриваются изменения, происходящие на рынке образовательных услуг , констатируется факт появления его новых сегментов , сегментируется спрос и предложение на образовательные услуги при этом используется многофакторная модель сегментации рынка данного вида услуг.

Заключительный параграф диссертации посвящен исследованию рынка труда специалистов высшей квалификации г.Ростова-на-Дону. На основе данных единовременных выборочных обследований проводимых Госкомстатом РФ и Ростовским государственным университетом , анализируется динамика и структура рынка труда специалистов высшей квалификации , сравнительный анализ данного сегмента с другими сегментами рынка труда .

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том , что ее основные выводы можно использовать как основу для дальнейшего анализа рассматриваемых проблем . В частности, дальнейшее использование методологии маркетинга для регулирования процессов , происходящих на рынке труда. Результаты проведенного исследования могут найти практическое применение при разработке государственных и региональных программ занятости, и использованы в процессе совершенствования деятельности федеральной и региональных служб занятости.

Материалы исследования могут быть использованы в учебном процессе при изложении нормативных , базовых экономических и спецкурсов по проблемам рынка труда.

Основные теоретические результаты и выводы исследования докладывались на Всероссийской научно-практической конференции "Труд и проблема отчуждения в современной России" г. Шахты 1997 г. , а также на конференции " Экономические проблемы Северо-Кавказского региона в условиях становления рынка" г. Пятигорск , 1998 г. По теме работы опубликованы 4 работы общим объемом 0,4 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Рондарь, Наталья Владимировна

Результаты исследования позволяют определить уровень безработицы среди основных социально-профессиональных групп (в%): Образование:

• неполное среднее - 34,9

• среднее общее -23,7

• ПТУ и равное ему -21,1

• среднее специальное-13,5

• высшее-13,8

Профессиональные группы:

• рабочие-18,0

• специалисты - 12,5

• служащие- 9,2

Уровень безработицы среди тех , кто не имеет специального образования , выше , чем у тех , кто закончил техникум или вуз . Устойчивость данной тенденции свидетельствует о том, что на рынке труда доминирующим является спрос на квалифицированную рабочую силу .

Однако , для более объективной оценки уровня безработицы необходимо использовать и другой показатель- продолжительность поиска работы . Сравнительный анализ показывает , что за последние два года период фактической безработицы увеличился в среднем на полтора месяца.

Несмотря на общее увеличение продолжительности поиска работы , динамика этого показателя по отдельным социально-профессиональным группам неодинакова .

Заключение

Анализ научной литературы и опыт исследовательской работы показал , что переход от командно-административной системы к развитию рыночной экономики означает сущностное изменение экономического механизма взаимодействия собственников средств производства и рабочей силы (формы их соединения , правовых основ регулирования отношений найма , системы организации подготовки , распределения и перераспределение рабочей силы между различными сегментами ) , экономической базы воспроизводства рабочей силы , величины и структуры инвестиций в человеческий капитал. Трансформируется понятие "рабочая сила" , происходит реальное превращение ее в товар . При этом формируется рынок труда , на котором осуществляется взаимодействие совокупного спроса и совокупного предложения рабочей силы . Складывается новый механизм формирования спроса на рабочую силу , на который оказывает влияние возникновение новых секторов экономики, динамичное изменение структуры вакантных рабочих мест , цикличность производства , его перестройка в соответствии с изменяющейся конъюнктурой рынка.

Изучение процессов формирования рынка труда, приводящих к существенным изменениям концепции занятости , позволило автору сделать следующие выводы:

1. Исследование рынка труда требует учета опыта , накопленного мировой экономикой .В экономической науке существует несколько основных теорий функционирования рынка труда , при анализе которых наблюдаются значительные концептуальные различия в подходах к его исследованию . Проведенный анализ позволил автору прийти к выводу о том, что нельзя однозначно утверждать , какая из рассмотренных теорий более прогрессивна , какая из них лучше подходит к решению проблем российской экономики . Преимущества и использования каждой из них зависит от конкретной экономической ситуации . В практической деятельности возможны ситуации , в которых обнаруживается тяготение или к кейнсианству , или к монетаризму . Так, объяснение Кейнсом высокого уровня безработицы недостаточностью спроса на инвестиционные товары , причина которого состояла в том , что ожидаемая норма прибыли неизменно оказывалась ниже долгосрочной нормы процента на рынке заемных средств, в полной мере относится к современной российской действительности . Очевидно также, что политика, проводимая российским правительством, осуществляется в русле монетаристской концепции. Тем не менее , с точки зрения изучения механизма рынка труда наиболее важным является то, что каждая из вышеназванных теорий рынка основным моментом регулирования всех экономических процессов , в том числе и на рынке труда , признает финансовую политику.

2. Анализ отношений занятости , существовавших при командно -административной системе , привел к выводу , что проблемы безработицы в России в целом и в конкретных сегментах рынка , возникли не внезапно , а имеют глубокие корни ( планово-директивное регулирование экономики , низкая заинтересованность работников в росте эффективности производства , неэффективное использование рабочей силы , валовое наращивание рабочих мест , скрытая безработица и т.д.) и обострились в результате происходящих в стране перемен.

3. Современное состояние занятости нельзя определить как эффективное . Наличие скрытой безработицы , которая в переходной экономике возникла на фоне беспрецедентного по масштабам и длительности спада производства , позволяет сделать вывод о том , что повышение эффективности занятости не следует ожидать только в результате улучшения других параметров экономики : снижения инфляции , увеличение инвестиций и т. д. Необходимо совершенствовать характеристики самой занятости — ее профессиональноквалификационную , и отраслевую структуру , мобильность рабочей силы и гибкость рынка труда .

К основным принципам эффективной занятости можно отнести следующие:

• экономическая и социальная свобода индивида , что предполагает свободу индивида от любого внеэкономического принуждения , свободу выбора места приложения своих трудовых навыков , получения квалификации и переквалификации независимо от происхождения и материальной обеспеченности и т. д. ;

• программируемое высвобождение рабочей силы в отличие от стихийных процессов увольнения наемных работников , такое высвобождение должно быть привязано к программам структурной перестройки экономики ;

• третий принцип , непосредственно вытекающий из предыдущих, связывает программирование высвобождения рабочей силы с формированием постоянно действующей системы переквалификации и переобучения работников;

• ответственность производителя и предпринимателя за обеспечение переквалификации работников и их будущую занятость. Более конкретно это означает , что производственные и предпринимательские структуры косвенно или прямо должны обеспечивать финансирование, материальное обеспечение и иные условия для переквалификации работников ;

• ответственность государства за проведение такой структурной политики и такой политики занятости , которая гарантирует возможности трудоустройства работников , прошедших переквалификацию ;

• осуществление всей системы мер под эгидой и контролем организаций, объединяющих трудящихся и временно безработных , т. к. именно данные организации будут заинтересованы в наиболее качественном и эффективном проведении политики занятости .

4. Количественные параметры предложения рабочей силы определяются в первую очередь динамикой демографической ситуации , миграционной подвижностью населения и социально- экономическими факторами . К последним относится : рост экономической активности населения , объясняющийся снижением уровня жизни и доходов , вторичная занятость , снижение уровня занятости среди женщин из-за низкой конкурентоспособности , а также дискриминации к ним со стороны работодателей.

Спрос на труд в России определяется обеспеченностью экономики ресурсами , общей экономической динамикой ( спадом производства) , структурными изменениями , изменениями в формах собственности ( приватизацией) , ситуациями в кредита о- финансовой , инвестиционных сферах . Потенциальная емкость внутреннего рынка России очень высока, практически отсутствуют экономические границы расширения занятости. Наличие сырьевой базы и потенциальная емкость внутреннего рынка - одни из не многих факторов , косвенно влияющих на увеличение спроса на труд.

Основным фактором , снижающим количество занятых в экономике , является спад производства , который предопределяет недостаточную загрузку существующей системы рабочих мест.В отличие от него инвестиционный кризис разрушает саму эту систему. Темпы падения инвестиций опережают темпы падения производства промышленной продукции. Одновременно меняются требования к квалификации кадров в сторону их качественного содержания .

В результате проведенного анализа отмечен возрастающий дисбаланс между имеющимися рабочими местами и предложениями на рынке труда , который принимает не только количественный , но и качественный характер. Предложение вакансий на рынке труда очень часто не совпадает с профессиональным составом и квалификацией безработных , причем все отчетливее выделяются две взаимоисключающие тенденции . С одной стороны , на рынке труда предлагаются рабочие места , требующие высокой квалификации , а работников , способных занять их , не хватает. С другой стороны , в число безработных все чаще попадают специалисты с высокой квалификацией, не находящие соответствующих своей квалификации рабочих мест.

Поэтому необходимо жестко сегментировать рынок труда с целью выявления соотношения спроса и предложения рабочей силы на каждом конкретном сегменте, где можно выделить следующие типы конъюнктуры : дефицит кадров , полная занятость (равновесие) , безработица.

5.Применительно к рынку труда существует два основных сегмента : спрос и предложение рабочей силы . Очевидно , что единого критерия сегментации рынка труда не существует . Возможны варианты сегментирования на основе различных переменных параметров , одного или нескольких.

Поскольку , исследование рынка труда включает в себя комплекс маркетинговых проблем , среда которых в первую очередь можно выделить сегментацию рынка, то правомерно использовать общую методологию маркетинга , в соответствии с которой деятельность по сегментированию рынка включает в себя последовательно следующие процедуры:

• определение принципов сегментации (типов , приоритетов в отношении признаков сегментации , критериев оценки сегментов );

• составление профилей , диаграмм , матриц т.е. проведение разбивки рынка в соответствии с определенной пространственной моделью отображения избранных принципов сегментации ;

• оценка степени привлекательности полученных сегментов ;

• выбор одного или нескольких сегментов рынка для выхода на них со своими товарами и средствами их продвижения;

• решение о позиционировании товара в каждом из выбранных сегментов рынка;

• разработка общих черт составляющих стратегии маркетинга для каждого целевого сегмента.

Основными принципами сегментации предложения, являются: географо-демографические ( регион, административное деление, экономическое деление , численность населения , плотность населения). Социально -демографические (возраст , пол, размер семьи , семейное положение с учетом возраста детей , уровень дохода , уровень образования, профессия, стаж работы по профессии, национальность). Психографические ( социальный слой , происхождение , личные качества и претензии , поведенческие и т.д.).

Аналогичным способом осуществляется и сегментация спроса на рабочую силу . Поскольку на него влияют те же факторы , что и на предложение рабочей силы, то региональная сегментация спроса и предложения рабочей силы в основном совпадают. Следует отметить , что конъюнктура спроса и предложения рабочей силы в рамках конкретного региона того или иного типа может существенно отличаться, поскольку воспроизводство рабочей силы , формирующее объем и структуру ее предложения имеет территориальный характер , а динамика и структура спроса на нее — преимущественно отраслевой . Сегментируется рынок труда по отраслевому принципу . Следует отметить,что спрос на рабочую силу в каждом сегменте значительно различается. Как в количественном аспекте ; уменьшение численности работников в отраслях со спадом производства и низкой заработной платой и увеличение числа занятых в торговле, финансовом посредничестве и т.д. , так и в качественном ; той или иной отрасли требуются работники определенного возраста, пола уровня квалификации, образования .

Сегментируя рынок труда по группам потребителей товара рабочая сила , можно выделить сегментацию по формам собственности .

Для согласования сегментов двух сторон рынка рабочей силы, необходима разработка комплексной системы занятости , реализующей , в частности и маркетинговую функцию : исследование спроса на рабочую силу и ее предложение в конкретном сегменте, продвижение , реклама и стимулирование трудоустройства .

6. Рынок труда , сегментированный по социальному признаку, означает, что каждая группа населения имеет особые черты поведения и положения на рынке труда . Необходимо исследовать эти особенности , выявлять тенденции формирования и распределения рабочей силы в основных сегментах, и в соответствии с этим разрабатывать программы занятости.

Конкурентоспособность одних и тех же групп рабочей силы на различных сегментах рынка труда не одинакова .

При переходе к рынку работник оказывается подвластным колебаниям спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда . В условиях жесткой рыночной конкуренции современный работник должен найти спрос на свою рабочую силу , т.е. быть конкурентоспособным на рынке труда . С позиции работника уровень его конкурентоспособности, это показатель устойчивого положения на предприятии . Работники с низкой конкурентоспособностью могут быть уволены в первую очередь . Высокая конкурентоспособность дает альтернативу : либо смена рабочего места на более престижное в рамках данного предприятия, либо увольнение по инициативе работника . Основными критериями, определяющими конкурентоспособность работника в условиях рынка , являются:

• его адаптированность к быстро изменяющимся условиям производства;

• высокая профессиональная , операционная мобильность, готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию в соответствии с требованиями современного рынка труда ;

• универсализация работника , освоение им нескольких специальностей и производственных операций , способствующих более эффективному использованию рабочей силы как в рамках данной фирмы , так и в случае высвобождения в других отраслях и секторах экономики.

С позиции предприятия информация об уровне конкурентоспособности работника необходима для оценки перспективы успешной и устойчивой деятельности предприятия, определения уровня и направленности инвестирования в работников . В связи с этим , среди критериев конкурентоспособности выделяются такие как инициатива , ответственность , самостоятельность в принятии решений , компетентность и широта знаний , владение смежными специальностями , навыки общения с людьми , умение работать в коллективе.

Государство должно осуществлять функцию социальной защиты работников низкой конкурентоспособности . В частности , жестко сегментировав рынок труда, по одной или нескольким переменным , необходимо осуществлять адресную поддержку этой группе работников , способствовать их профессиональной переподготовке, адаптации и стимулированию трудоустройства .

7. Изучение общественной и частной норм отдачи от вложений в образование позволяет сделать вывод о том, что частичное перемещение бремени издержек высшего образования на индивидуумов и их семьи вряд ли снизит заинтересованность инвестирования в высшее образование.

8. Под влиянием структурных изменений в экономике, существенные изменения происходят , в первую очередь, на рынке образовательных услуг , появляются новые его сегменты в зависимости от спроса со стороны потребителей . Рынок образовательных услуг сегментируется по группам потребителей следующим образом : потребители-индивидуумы (домохозяйства), потребители-фирмы и государство. Сегментация предложения подготовки специалистов осуществляется по следующим критериям : профиль подготовки , уровни фундаментальности, широты образования и глубины специализации , формы обучения , его сроки , используемые методы и приемы . Чем выше конкуренция на рынке образовательных услуг , тем выше качество подготовки специалистов высшей квалификации выходящих на рынок труда . Поэтому правомерно сегментировать рынок и по основным конкурентам .

Таким образом, изменения на рынке труда специалистов высшей квалификации происходят опосредованно через рынок образовательных услуг , и это отличает его от прочих сегментов рынка труда , не связанных с получением образования.

9. Анализ рынка труда и занятости специалистов высшей квалификации г. Ростова-на-Дону позволил сделать следующие выводы: в настоящее время тяжелое финансовое положение большинства предприятий приводит к тому , что использование дешевой рабочей силы на неквалифицированных , в первую очередь, ручных работах выгоднее по сравнению с затратами на механизацию, автоматизацию , компьютеризацию этих работ , однако на рынке труда наметилась тенденция к увеличению спроса на квалифицированную рабочую силу . Зависимость между уровнем образования и заработной платой по-прежнему является отрицательной . Специалисты высшей квалификации проявляют более высокий уровень экономической активности , что связано с желанием реализовать свои знания и опыт , компенсировать издержки (прямые и косвенные) на получение образования.Для данного сегмента рынка труда характерен более продолжительный период поиска работы , что объясняется высоким уровнем требований безработных к условиям труда , занимаемой должности , к уровню оплаты труда. Специалисты высшей квалификации чаще отказываются от предложенного места работы , если оно требует смены профессии , что увеличивает продолжительность безработицы и свидетельствует о низкой профессиональной мобильности данной категории рабочей силы, это приводит к росту на рынке труда города специалистов с высшим образованием и выступает в качестве фактора, увеличивающего безработицу в данном сегменте.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Рондарь, Наталья Владимировна, 1998 год

1. Закон РСФСР " О занятости населения в РСФСР " // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР.- М.-1991.-№ 18

2. Закон Российской Федерации " О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О занятости населения в РСФСР " // Российская газета , 1992.28августа

3. Итоги работы служб занятости Ростовской области в 1996 году// Ростовский областной центр занятости населения.-1997 г.

4. Об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятельности . Постановление Правительства РФ от 7 марта 1995 г. №224//Экономика и жизнь . Ваш партнер . -1995 .-№ 12

5. Основные методологические положения о классификации статистических данных о составе рабочей силы , экономической активности и статусе в занятости . Постановление Госкомстата РФ от 25 мая 1993 г. № 67 // Экономика и жизнь.-1993.-№ 22 .-С.21

6. Правительственная программа " Реформы и развитие Российской экономики в 1995- 1996 гг. "-М. Госкомстат.-1995

7. Программа содействия занятости населения Ростовской области на 19941995 гг. Ростов-на Дону .-1994

8. Программа содействия занятости населения Ростовской области на 19961997 гт. Ростов-на -Дону.-1996

9. Указ Президента РФ о привлечении и использовании иностранной рабочей силы от 26декаб. 1993 г.

10. Информационно-справочные, статистические материалы

11. Занятость и безработица в России . Федеральная служба занятости РФ/ Экспресс- информация .-1993.- № 7

12. Занятость и безработица в России . Федеральная служба занятости РФ / Экс-прес-информация .-1996.-№ 1

13. Занятость и малый бизнес . Научно-информационный выпуск ( вып. 12 из серии "Новое о новом ") Ростов на- Дону, Экост . -1994

14. Информационно- статистический бюллетень . Госкомстат РФ М -1995 -№12.-Ноябрь

15. Информационно- статистический бюллетень . Госкомстат РФ -М.-1995.- № 9 .Август

16. Информационный вестник Ростовского областного центра занятости населения //Поиск.-1996-№ 5-12; -1997.-№ 1-2

17. Россия в цифрах. М. 1996 г.

18. Социально- трудовая сфера . Словарь ключевых терминов и понятий .-М,-РАГС.- 1996.- 106 с.

19. Статистический бюллетень №4. Состояние рынка труда на 1 января 1994 г. -Ростов-на -Дону. 1994

20. Статистический бюллетень № 4. Состояние рынка труда на 1 января 1995 г. -Ростов-на-Дону.-1995

21. Численность и миграция населения РФ в 1995 г. Стат. бюлл. М., 1996г3. Сборники и монографии

22. Аверин А.Н. Харламов А.С. Занятость населения и безработица п условиях рыночной экономики . Учебное пособие .-А., АНХ, 1992.-58с.

23. Блауг Л/.Экономическая мысль в ретроспективе М.- 1994.С-80-112,241-260, 280-319

24. Блинов А.О. Плакся В.И. Становление предпринимательства и политика занятости . М.: РАУ.- 1993

25. Богданова E.JJ. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы .-С-П.- 1996.-С. 31-97

26. Бузгалин А.В. Переходная экономика .-М.- 1994.- С. 320-322

27. Высшее образование России : состояние и проблемы развития .- М., НИИВО.-1994.- 118с.

28. Головастиков А.И. Фурдей С.Г. Безработный на Дону (Социологический портрет)//Ростов-на-Дону, 1993

29. Долматова С. А. Международная статистика образования и ее отражение в статистике занятости (методология и организация) .-М.-1993,- 80 с.

30. Жамаметдинова А.И. Совместные предприятия особый сегмент международного рынка труда // Мировой рынок труда .-М. 1994.-С. 94-103

31. Ю.КейнсД. Общая теория занятости , процента и денегМ. 1993

32. Лекции по истории экономических учений . Выпуск 3 . Из истории экономической мысли Запада XX в. М.-1991

33. Макконнелл К. Брю С. Экономикс: принципы , проблемы и политика.- В 2 т. М.: Республика. -1992.- 400 с.

34. Маркс.К. Капитал,- Т. 1 // Маркс.К ., Энгельс Ф. Соч. -2-е изд. Т.23

35. И.Маркс К. Капитал.- Т.2 // Маркс К. Энгельс Ф. Соч.- 2-е изд.- Т-24

36. З.Маршалл А. Принципы политической экономии. М,-1984

37. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе (специфика , тенденции).-М. 1992

38. Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Эффективность труда в условиях нового хозяйственного механизма. М. 1992.- С.38-51

39. Моргунов В.И. Цены и эффективность вложений в подготовку рабочей силы. -С-П.- 1992.-С. 15-21, 34-56

40. Нечигина Т. История экономических теорий . М.- 1995.-С.95-112

41. Основы экономической теории . Учебное пособие под ред М.А. Сажиной .М.- 1995.-С. 159-16821 .Рощин С. Ю. Занятость женщин в переходной экономике России// М. 1996 г. U 2 с.

42. И.Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов : анализ и прогнозирование. М. 1990 г. С. 15-24

43. ТЬ.Косаев А. Трудовой потенциал в условиях интенсификации. М. 1990г.

44. Леонов А.Е. Экономические проблемы сбалансирования рабочих мест и трудовых ресурсов . Новосибирск.-1995.-С.23-62

45. Мурадян Н. Г. Рынок и занятость : социально-экономический анализ и прогноз . М.- 1991 г.

46. Сергеева П.П. Профессиональная занятость женщин : проблемы и перспективы//М.- 1987 г.-С. 38-74

47. Павлова Р.А. Пособие по учету незанятого населения . Ростов- на Дону . Экост. -1994.- С.4-20

48. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. Межвуз. сборник .-С.-Пб. ун-т . экономики и финансов / Отв. ред . Э.Р. Саруханов.-1992.-159 с.

49. Проблемы формирования распределения и использования трудовых ресурсов России//Под ред. А.Э. Котляра.-М., 1987г.-С.38-51

50. Российский рынок труда .-М: ИЭ РАН.- 1993.- 189с.

51. ЪЪ.РозенбергД.И. Комментарии к "Капиталу" К. Маркса.-М.-Экономика.-1983.-720 с.

52. Рьтнок труда , занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России / Под ред Р.П. Колосовой .-М.: Моск. ун-т.-1995.- 213 с.

53. Рынок наемного труда : социально- психологические особенности , демографические проблемы . Регион, научно-практич. конференц. 1994. Новочер-каск. Ростов -на Дону .-1994

54. Становление и развитие рынка труда в России .- ИНИОН- Отв. ред. Бы-ловВ.Г.-М. 1994

55. Саруханов Э.Р. Сотникова С.Э. Маркетинг рабочей силы социально-экономический анализ .-С-П.- 1995

56. Современная экономика.- Учебное пособие под ред . Мамедова О.Ю. -Ростов-на-Дону . Феникс.- 1995 .- С. 225-241

57. Сосновская JJ.H. Рыночная оценка затрат и результатов в высшем образовании // Вуз и рынок . Коммерческая деятельность в системе высшей школы . Кн .1 .- ML- 1992.-С. 300-314

58. Сосновская JT.H. Основы теории рынка труда . С-П.- 1992.-124с.41 .Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов// М. изд. соц. экон. лит-ры., 1962г.

59. Труд и занятость : проблемы, решения . Тезисы докладов научно-практической конференции "Региональные проблемы занятости Ростов-на -Дону, 28-29 июня 1995 г.

60. ЬЪ.Трунин. В.И. Проблемы занятости и социальные гарантии // Экономическая теория и хозяйственная реформа.- СП,-1995г.

61. М.Фролова ИМ. Рынок труда в смешанной экономике. Автореф. дис. канд. Экон. наук// РГЭА. Каф . полит, экономии и экон . полит . РГУ.- Ростов-на-Дону.- 1997г. 21с.

62. ЬЬ.ХейнеП. Экономический образ мышления . Пер . с англ. М.,Новости .-1991.-704с.4Ь.Хруцкий В.Е. Современный маркетингМ-1991.- С. 11-105

63. Экономикс : принципы, проблемы и политика. К. Макконнелл. С. Брю. В 2 т. М. Республика.- 1992.

64. Экономика. Учебное пособие под ред. А.С.Булатова.- М.-199449. "Экономикс " Англо- русский словарь справочник . Э.Дж. Доллан Б.И. Дом-ненко .-М. 1994.- С. 117, 242, 269

65. Материалы периодической печати

66. Агапова Т. Социальная защищенность населения : вопросы , поднятые реформой // Роосийский экономический журнал.-1992 г. №12 .- С. 57-67

67. Алексеев А. Киселев А., Паринов С. Анализ деловой активности в регионах России // Вопросы экономики .- 1995.- №3 .- С. 29

68. Ананьев А. Новые процессы занятости населения в условиях перехода к рынку// Вопросы экономики .- 1995.- № 5 .- С. 39

69. Ананьев А. Новые процессы занятости населения // Экономист .-1995.- № 1 .-С.22-23

70. Антосенков Е Всероссийский мониторинг социально- трудовой сферы : система показателей // Человек и общество .- 1994 .- № 3 С. 54-60

71. Антосенков Е . Социально- трудовые проблемы Российской экономики в 1995 г. // Российский экономический журнал .- 1995 .- № 10 .- С. 31

72. Антосенков Е. , Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидания и реальность //Экономист .- 1997.- №4 . С. 29-39

73. Аукционек А., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу // МЭ и МО .- 1996.- № 1

74. Балацкий Я.Монетаристские программы и безработица // МЭ и МО .- 1995.-№1 .-С. 93-97

75. Ю.Балацкий Е. Регулирование занятости в свете теории мультипликатора // МЭ и МО 1996.-№4

76. П.Барышева А. Человеческий потенциал как основа национального экономического успеха // Общественные науки и современность .- 1994.- №1 .-С. 17

77. Безгребельная И. Определение допустимого уровня безработицы // Экономист .-1994.-№ 9 .-С. 78

78. Ъ.Безгребельная И. О тенденциях занятости в переходной российской экономике// Российский экономический журнал .- 1995.- №11.- С.62

79. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика .-I995.-№ 1

80. Бреев БД. Современные рыночные отношения и проблемы труда II Проблемы прогнозирования .-1993.- №2 .-С. 86-94

81. Бушмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов в свете мирового опыта // Общество и экономика.- 1995 .-№1 С. 36-4.

82. Бушмарин И. В. Трудовые ресурсы России: концепция развития и использования II МЭ и МО.- 1996.- №9

83. Бурак 77. Региональные программы социального развития в условиях формирования рынка//Российский экономический журнал 1996.- №3.-С. 18-24

84. Бутенко А. Как интенсифицировать воспроизводство квалифицированной рабочей силы //Экономические науки.- 1986.- №3

85. Ю.Бутурлин И. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика .- 1994 .-№1 .-С. 14

86. Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений .-М.: РАУ.- 1993

87. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений . Рязань .- 1994.- 207с.2Ъ.Бусурин Ю.М. Рынок труда и собственность . Вестн. Астрах, ун-та. 1994 №1

88. Власов В. Безработица : наступление продолжается //ЭКО.- 1995 .-№10

89. Власов В. Гарантии при неполной занятости //ЭКО .- 1995.- №4

90. Гавриленков Е. Изменение структуры производства и формирование рынка труда в России // Проблемы теории и практики управления .- 1993.-№2

91. Ггузнер Н.Д. Инновационная экономика и человеческие ресурсы // МЭиМО.1994.- №3 .-С. 16-29

92. Гарсия -ffcep М., Голодец О., Смирнов С. Создание и сохранение рабочих мест : роль государственного фонда занятости // Человек и труд .- 1995.-№11.- С. 21-23

93. Ъ2.Гимпельсон В. , Липпольд Д. Реструктурирование занятости на российских предприятиях // МЭ и МО .- 1996.- №7

94. ЪЪ.Гордон Л. Россия : рабочее движение в переходном обществе // МЭиМО.1995.-№ 10

95. ЪА.Голодеи, О. Регулирование локальных рынков труда // Человек и труд.- 1994.-№5 .-С. 11-16

96. ЪЪ.Голодец О. Критическая ситуация на региональном рынке труда // Вопросы экономики 1997.- №2

97. Гуров И.С. Трудовые ресурсы : проблемы управления III Социально- политический журнал 1994 .- №9

98. Гурьева Я. Бондаренко П. Социальная адаптапция в условиях безработицы // МЭиМО 1995.-№ 19 .-С. 102

99. ЪЪЖибовская А. Вторичная занятость как способ адаптации с экономическимиреалиями // Вопросы экономики .- 1995 № 5 .- С. 71 ЪЭДадашев А. Региональный рынок труда в России : формирование и эффективность управления// Вопросы экономики .- 1995 № 5

100. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России , проблемы регулирования//ЭКО .- 1996.-№ 1 .-С. 76

101. ЫЗверева И.В. Баженова Е.С. Некоторые демографические аспекты регио нальных рынков труда в России. М. Центр учебных и информационных тех нологий .-1994.-83с.

102. Иванов AM. Определение потребности в специалистах и затрат на их подготовку .-JI. ЛГУ.- 1984.-111с.

103. Иванова Н. К рационализации струкруры занятости // Российский экономический журнал .- 1995.- № 2 .- С. 40

104. Игнатовский Л. Труд и экономика // Экономист .- 1995 .- № И .-С.7 Экономист .-1996.-№ 1 .-С. 76

105. Кавай М. Система противодействи безработицы в период перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики .- 1994,- № 9 С.78

106. Карлов И.В. Оценка затрат на высшее образование // Alma mater 1996.- № 1

107. Канонов А. Рынок труда в России : регулирование , прогнозы // Экономист. -1993.- № 3 С. 54-68

108. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики .- 1997.-№2.- С. 55-60

109. Кошеное А. Трубин В. Устинова С. Рынок труда в России : проблемы формирования и регулирования . М.- 199461 .Кирсанова Р. Современные подходы к классификации рабочей силы // Российский экономический журнал 1995.- №11.- С. 76

110. ЬЪ.Кибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам // Вопросы экономики.-1995.-№5.- С.71

111. Керемецки Б. Лисичкин В. Труд и демократия на производстве // Вопросы экономики 1995 № 6 .-С. 77

112. Колешев А. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики .-1995.-№ 5

113. И.Котляр А. Как создать эффективную занятость ? // Вопросы экономики.-1993.-N? 12

114. И.Котляр А. Современные проблемы занятости //Вопросы экономики .-1991.-№1 .- С.501Ъ.Котляр А. Формирование и использование трудового потенциала // Вопросы экономики.- 1987.- № 9

115. КотлярА. О повышении эффективности занятости // Человек и труд .- 1996. №1

116. Козлов Н.В. Анализ и прогнозирование движения рабочих мест // Проблемы прогнозирования .- 1996.- № 1 .-С.50-65

117. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд .-М.: Наука .- 199311 .Куприянова В. Наемные работники частного сектора // Общество и экономика 1994.- № 1. -С.7578Леонтьева Л. "Рынок труда" имеет право на существование // Человек и труд.- 1995.-№ 11

118. Лещинская Г. Молодежный рынок труда // Экономист.- 1996 № 8 .- С.63-70

119. Липпольд Д., Торрес Р. Особенности российского рынка труда // Человек и труд .- 1995.- № 2 .- С. 37-42

120. Лосева Н. В. Регулятивные возможности социально-экономического механизма занятости в условиях рынка // Изв . вузов Сев.Кав. региона . Общ. науки.-1995.-№ 2 .-С. 35-38

121. Любимова В. Занятость и безработица : проблемы и решения // МЭ и МО .1992. -№9

122. Магун В. Трудовые ценности Российского общества // Вопросы экономики.-1996.-№6 .-С. 17- 24

123. Ы.Марьеновский В. Российский экономический менталитет : истоки и противоречия //Вопросы экономики .- 1996.- №9 .- С. 150

124. Маслова И. Баранникова Т. Методология изучения и анализ межрегиональных различий в тенденциях российского рынка труда //Вестник статистики .-1993.-№ З.-С. 10-24

125. Маслова И. Методология изучения и реалии российского рынка труда// Вестник статистики .-1992.-№10

126. Ю.Михайлов С. Формирование рынка труда и занятость сельского населения // Российский экономический журнал .- 1995.- № 7 .- С. 41

127. Немова Л. Рынок труда // ЭКО .-1995 .-№ 3

128. Немова Л. Рынок труда // ЭКО .- 1995 .- № 9

129. Никифорова А.А. Стоимость рабочей силы If Общество и экономика .- 1995.-№2.- С. 82-849Ъ.Поту донская В.Ф. Трудовые отношения в социальное партнерство // Автоматизация и современные технологии .-1994 .-№ 11 .-С. 27-35

130. Петров С.В. Проблемы занятости в современной России // СОЦИС.- 1995 .-№ 5 С .68

131. Плакся И. Финансирование системы социальной защиты от безработицы // Российский экономический журнал .- 1995.- № 5

132. Попов Е .Бородаевский А. Экономические права человека : рынок труда и собственность // МЭ и МО.- 1991 .- № 6

133. Пригарин В. С. Макроэкономическое регулирование рынка труда и безработицы. Вестн. Санкт. Питерб. ун-та . Сер .5 Экономика 1993 .- Вып 3

134. Радаев В. Социологические подходы а анализу рынка труда . Спрос на труд // Российский экономический журнал .- 1995.- № 3 .- С. 86

135. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда . Предложение труда . -1995,- № 4 .- С. 82

136. ОА.Ржаницина JJ.C. , Сергеева Г. П. Женщины на российском рынке труда //1. Социс. 1995.-№7

137. Ржаницина Л.С. Политика в области женской занятости // Вопросы экономики .- 1995 .-№5

138. ХОв.Романенкова Г.М. Субъекты трудовых отношений . Формирование механизма социального партнерства на рынке труда // Гуманитарные науки .1993,-№1

139. Ромаяенкова Г.М. Проблемы прогнозирования рынка труда // Вопросы экономики .-1993.- №12.- С. 69

140. Романовский А. Рынок труда в России и его перспективы // Российский экономический журнал .- 1993,- № 9 .- С. -72

141. Ю9.Рынок труда Российской федерации ; ( По данным Госкомстата и ФСЗ РФза 1 пол. 1996 г. ) // Человек и труд.- 1996.- № 10 110.Саляков А. Перспективы занятости // Экономист .- 1995.- №10

142. Х.Самыгин С. Рыночные отношения и наемный труд. Ростов- на Дону .- Логос.-1992

143. М.Сарухаяов Э. Р. Трудовой потенциал человека //Социалистический труд .-1989.-№4

144. МЪ.Сару ханов Э. Р. Рынок труда и рынок занятости : противоречия , определения и трактовки // Человек и труд .- 1995.- № 2 .- С. 21-24 114.Семенов А. Гибкая занятость как историческая тенденция // МЭ и МО.1994,-№8-9

145. Семенов А., Кузнецов С. Рабочие места как основа занятости // Экономист.-1996.-№7.-С. 51-62

146. Семенов А. Макроэкономический прогноз занятости // Человек и труд.-1996.- №7 .-С. 51-62

147. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственом секторе экономики //Экономист.- 1996.- № 1 .- С. 76-84

148. Скрыпник Н. Занятость в мире : перемены в лучшую сторону // Человек и труд.- 1996.-№4

149. Соколова Г.Н. Структура занятости и безработицы : проблемы и тенденции // Социс.-1996.- № 2

150. Соляков А. Перспективы занятости //Экономист .- 1995.- № 12.- С. 45121 .Сосновская JJ. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России // Вопросы экономики.- 1993.- № 12.- С.57-60

151. Тимофеев А. Некоторые особенности современного рынка труда//Энергетическое строительство .-1995.- № 5

152. Ткаченко О. О чем "кричит" Российский рынок труда // Человек и труд .1995 .-№8

153. Токсамбаева М. Легко ли быть экономически активным ? // Вопросы экономики .- 1995.-№5.-С.30-32

154. Толстое Л.Я. Концептуальные основы формирования рынка труда//Вестн. Чуваш, ун-та .-1995.- № 2

155. Токарский Б. Сегментация и маркетинг рынка труда //Вестник статистики .-1991.-№ 12

156. Трубим В. В. Миграция и рынок труда в России // Российский экономический журнал .- 1995.- №2 .- С. 32-49

157. Уланова В. Синицын В. Переобучение кадров// ЭКО .-1995.-№5

158. Феофанов К.А. Целостно-нормативный аспект безработицы в России//Со-цис.- 1995.-№9

159. Фокин Ю. Клынина Е. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда // Экономист .1996.-№ 10.-С. 37-44

160. Фролова Е .Активное содействие занятости // Человек и труд .- 1995.-№3 \Ъ2.Фролова И.В. Рынок труда в смешанной экономике . Автореф. дис. канд.

161. Экон. наук / РГЭА. Каф. политэконом, и экон .полит. РГУ.- Ростов-на -Дону.1997.

162. ЪЪ.Хананашвилли А. Работодатели нуждаются в профессионалах , но на рынкетруда они в дефиците // Финансовые известия .-1994 .-9-15 июня.-С.8 1 ЪА.Харламов А. Активная политика на рынке труда : итогои и перспективы // Человек и труд .- 1996.- № 1

163. Хайек Ф. Безработица и денежная политика . Правительство как генератор "делового цикла " ( перевод В. Никифоровой ) // Экономические науки .-1991.-№11 .-С. 57-66

164. Новиков С. От политики полной занятости к эффективной // Вестник статистики .-1990,- № 12 .- С.26-29