Развитие социального партнерства в негосударственном секторе экономики России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Синицына, Наталья Александровна

• Синицына, Наталья Александровна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Синицына, Наталья Александровна

Введение.

Глава 1. Содержание и функции социального партнерства в негосударственном секторе экономики России.

1.1. Концептуальные подходы к определению назначения, содержания и роли социального партнерства в становлении рыночной модели занятости населения.

1.2. Механизмы социального партнерства в сфере малого бизнеса России с учётом зарубежного опыта.

Глава 2. Анализ опыта формирования и тенденций использования социального партнерства в становлении предпринимательства в России.

2.1. Проблемы и особенности развития социального партнерства в малом и среднем бизнесе в России.

2.2. Сравнительный анализ роли социального партнерства в обеспечении продуктивной занятости в постреформенной России, Европе и США.

2.3. Опыт использования социального партнерства для преодоления конфликтных ситуаций в сфере малого и среднего бизнеса /на примере г. Москвы/.

Глава 3. Перспективы совершенствования механизма социального партнерства в области занятости населения в малом бизнесе.

3.1. Приоритеты правового регулирования деятельности субъектов малого бизнеса.

3.2. Перспективные направления социального партнерства в России в сфере малого бизнеса.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие социального партнерства в негосударственном секторе экономики России»

Актуальность исследования вопросов развития социального партнерства прежде всего диктуется тем потенциалом, который заложен в этих отношениях для ведения конструктивного диалога и достижения социального консенсуса. Сегодня малый и средний бизнес приобретает все большее значение в системе экономических и социальных отношений большинства государств.

Формирование такой системы социального партнерства в малом предпринимательстве, позволит в условиях российской экономики установить и развить диалог государства, малого и среднего бизнеса, а также создаст структуру эффективной поддержки малого бизнеса для оздоровления и развития экономики в целом. Все сказанное определяет актуальность исследования организационно-экономического развития социального партнерства в сфере малого и среднего предпринимательства, представленного в данной работе.

Степень научной разработанности проблемы в России не отличается достаточной полнотой, возможно, ввиду небольшого экономического пространства для апробации научных идей и инноваций в этой области. Вопросы социального партнерства и социальной политики в сфере малого и среднего бизнеса рассматриваются в работах целого ряда отечественных ученых - экономистов. Среди них: Бобков В.Н., Волгин Н.А., Граб В.Ф., Кубицкий С.И., Михеев В.А., Меньшикова О.И., Мысляева И.Н., Овсиенко Ю.В., Ракитский Б.В., Романов В., Смольков В.Г., Федулин А.А. Шмаков М. и другие специалисты. Много исследований посвящено анализу зарубежного опыта развития социального партнерства, авторами которых являются Каргалова М.В., Крылов К.Д., Лисьев А.В. Семигин Г.Ю. Можаев В.Е. и др.

В современной зарубежной литературе, посвященной вопросам становления механизма социального партнерства, выделяются работы Юргенса И., Кна-ак Р., Камба П., Хайнца Л., Bosch G Gelb A., Gray С. Unger В.

Вместе с тем, перспективы развития социального партнерства в сфере малого и среднего предпринимательства изучаются не комплексно. До конца еще не отработаны экономические и социальные механизмы поддержки малого бизнеса в России, остаются неполными /рамочными/ законы, регулирующие взаимоотношения партнёров по бизнесу, нуждаются в изучении дополнительные меры урегулирования конфликтов между государством и малым бизнесом, а также между работниками и работодателями.

Цель исследования состоит в разработке действенных мер и механизмов конструктивного сотрудничества между субъектами занятости в негосударственном секторе экономии /малых и средних форм/ и с государством, а также их социальной ответственности за повышение уровня, качества и социальной защищённости занятости.

Цель исследования определяет постановку следующих задач:

Уточнить цели, задачи объекты и субъекты отношений партнёрства, ответственность и последствия, т.е. его концептуальные основы;

Выявить сложившиеся тенденции/как позитивные, так и негативные/; «болевые точки» механизма малого и среднего предпринимательства в России (внутренние и внешние обстоятельства), определить дефиницию социальной ответственности бизнеса и власти за результаты деятельности;

Систематизировать мировой опыт социального партнерства с точки зрения его пригодности для решения актуальных проблем развития малого бизнеса в России. Дать рекомендации по ускорению развития социального партнерства в сфере малого предпринимательства в России;

Изучить особенности российских схем выявления и преодоления конфликтных ситуаций в сфере малого предпринимательства в системе социального партнерства;

Выявить правовые пробелы в российском законодательстве для системе социального партнерства в сфере малого предпринимательства.

Объектом исследования стала первая практика становления и функционирования социального партнерства в негосударственном секторе экономики

России, также в экономически развитых странах, причём, с упором на специфику этих отношений в сфере малого предпринимательства.

Предметом исследования являются теоретические основы системы отношений социального партнёрства, направления и механизмы развития их в сферах малого и среднего бизнеса, способы адаптации мировых позитивных наработок в этой области к практике России с целью повышения их социально-экономической результативности.

Теоретико-методологической основой исследования явились работы отечественных и зарубежных ученых в области социального партнерства. Важный методологический аспект в данную работу привнесли используемые в ней методы анализа экономико-статистический динамики социальных и экономических явлений, внедряемые Росстатом.

Статистическая и информационная база исследования Информационно-эмпирическая база исследования представлена федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Правительства Москвы, нормативно-правовыми документами и материалами профильных министерств и ведомств, органов законодательной и исполнительной власти г. Москвы, документами МОТ, бюллетенями и тематическими сборниками Росстата, материалами Центра экономического анализа службы «Интерфакс», данными «Альянс-медиа», а также зарубежными опубликованными источниками.

Новизна результатов исследования, полученная лично автором, состоит в следующем:

- разработаны концептуальные основы социального партнёрства в негосударственном секторе экономике. Для этого: уточнены цели, задачи объекты и субъекты отношений партнёрства в малом и среднем бизнесе, его «рабочее пространство», механизмы осуществления основных функций в отношении внутренних и внешних субъектов;

- систематизирован мировой опыт социального партнерства с точки зрения его пригодности для решения актуальных для практики России проблем;

Предложены направления оптимизации схем взаимодействия субъектов по типу определённых моделей работы социального партнёрства, отражающих позитивный зарубежный опыт;

- на основе анализа действующих механизмов осуществления социального партнёрства в малом и среднем бизнесе России, выявлены сложившиеся здесь тенденции /как позитивные, так и негативные/; «болевые точки» механизма партнёрства в предпринимательской среде России (внутренние и внешние обстоятельства;

- в рамках механизма социального партнёрства предложены подходы к повышению социальной ответственности малого бизнеса и власти за результаты своей деятельности;

- рекомендованы схемы преодоления конфликтных ситуаций в социальном партнерстве в малом бизнесе с учётом особенностей российских опыта выявления и выхода из конфликтных ситуаций /на примере г. Москва/;

- предложены направления устранения правовых пробелов в российском законодательстве для системы социального партнерства в сфере малого предпринимательства.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что его основные положения и выводы могут быть использованы субъектами системы социального партнерства для его повсеместного и более масштабного развития.

Апробация результатов исследования. Автор принимал активное участие в разработке поправок в законодательстве в системе поддержки малого предпринимательства РФ. Апробация результатов диссертационного исследования проведена в выступлениях на научно-практических конференциях и авторских публикациях.

По теме диссертации опубликованы авторские публикации общим объемом 1,4 печатных листа.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Синицына, Наталья Александровна

Выводы по главе 3:

Для динамичного развития малого и среднего бизнеса необходимо наличие благоприятных экономических, правовых и других условий, которые определяются государственными органами власти.

Опыт ряда стран показал, что необходимо выделять малый и средний и микро бизнес в качестве самостоятельной области законодательного регулирования, в которой законодательство должно носить не декларативный характер, а регулирующий.

Изучение существующего законодательства на московском уровне показало, что в Законе г. Москвы детально регламентированы процедуры регистрации, лицензирования и имущественной поддержки малого и среднего бизнеса, приоритетность решения которых для субъектов малого и среднего бизнеса, как показывает, практический опыт во многих случаях оказывается выше, чем решение вопросов льготного кредитования и налогообложения.

В ходе изучения московского законодательства было выявлено, что в нем достаточно четко прописаны все регламентации и принципы регулирования деятельности сторон социального партнерства малого и среднего бизнеса. Однако в московском законодательстве не находит отражение четкое определение степени ответственности работодателя за те или иные нарушения в трудовых отношениях, принципы поведения работников для защиты своих интересов перед лицом работодателя, что в свою очередь затрудняет реализацию функций социального партнерства в части интересов работников. Для этого целесообразно закрепить ответственность работодателя и ужесточение меры наказания предпринимателей при несоблюдении ими определенных правил по найму работников, условий оплаты и охраны труда.

Проведенный нами анализ показал, что сдерживающими факторами развития социального партнерства являются:

- медленное осуществление необходимых экономических и правовых преобразований в стране;

- замедление процесса становления сторон партнерских отношений;

- органы исполнительной власти не всегда способствуют качественному формированию соглашений и договоров;

- не все региональные органы по труду и профобъединения владеют достоверной информацией о заключаемых на предприятиях коллективных договорах;

- работодатели уклоняются от участия в системе социального партнерства.

Мы проанализировали основные факторы, сдерживающие развитие социального партнерства со стороны взаимоотношений работодателя и работников малого и среднего бизнеса и выявили необходимость продвижения проекта закона о минимальных социальных стандартах, а также других законодательных актов, в том числе о соответствии минимальной заработанной платы, уровню прожиточного минимума, которые должны быть органично встроены в уже существующую систему социального партнерства.

По результатам анализа зарубежного опыта децентрализованной поддержки малого предпринимательства отмечено:

Необходимость такой поддержки определяется объективно ограниченными финансовыми ресурсами государства.

Государство должно содействовать активизации рассматриваемого направления поддержки, используя законодательные и экономические инструменты:

- налоговые льготы крупному бизнесу, участвующему в соответствующих программах;

- условия распределения государственного заказа, предполагающие обязательное привлечение крупными компаниями малого и среднего бизнеса в качестве субподрядчиков;

- механизм финансовых гарантий банкам и страховым компаниям;

- паевое участие в развитии венчурной деятельности с участием малого и среднего бизнеса.

Поддержка малого и среднего бизнеса должна осуществляться одновременно по нескольким направлениям:

- сферу реального производства - через механизм субподряда;

- сферу обращения - через механизм франчайзинга;

- сферу прикладной науки - через механизм венчурных контрактов.

При заключении соглашений имеется ряд трудностей, главная из которых состоит в том, что на сегодняшний день у профсоюзов нет реальных партнеров в лице объединений работодателей. В связи с этим необходимо создать систему союзов предпринимателей, как по регионам, так и по отраслям. При этом необходимо в законодательном порядке закрепить право каждого предпринимателя самостоятельно определить, в какой союз предпринимателей оно будет входить.

Необходимо закрепить за союзами предпринимателей право на создание фондов взаимопомощи с тем, чтобы выделять соответствующие кредиты на реализацию перспективных проектов, планов и программ.

Кроме того, одним из главных направлений в развитии системы социального партнерства в сфере малого бизнеса должны стать:

- Создание в бизнес-инкубаторах профсоюзов, которые будут объединять работников в каждом отдельно взятом бизнес-инкубаторе.

- Создание информационно-консультационной системы поддержки работников на данных предприятиях.

- Разработка формы коллективного договора, учитывающего особенности малого бизнеса и оказание практических и методических содействий в разработке и заключении коллективных договоров на малых предприятиях.

- Реализация механизма получения определенных налоговых послаблений и преференций предпринимателями при официальной регистрации работников, соблюдении определенных правил по найму работников, условий оплаты и охраны труда и т.д., с одновременным ужесточением мер наказания предпринимателей при несоблюдении ими вышеперечисленных условий.

- Создание контролирующего органа за обеспечением безопасных условий и охраны труда на малых предприятиях.

- Ведение учета численности работников малого предпринимательства в отраслевом и территориальном разрезе, состояния рынка труда в малом предпринимательстве, в то числе данных о средней зарплате в различных отраслевых группах малого бизнеса.

- Закрепление за объединениями работодателей создания внебюджетных социальных фондов с целью повышения социальных гарантий работников, работающих в малом бизнесе, а также включение в функции объединений работодателей таких направлений деятельности, как лицензирование продукции и услуг, сертификация персонала, аудит.

- Разработка рекомендаций об организации труда на малых предприятиях.

- Придание Российской трехсторонней комиссии права законодательной инициативы по регулированию социально-трудовых отношений.

Заключение

В ходе изучения теоретических вопросов социального партнерства было обосновано, что сегодня должен провозглашаться принципиально новый тип социального партнерства и качественно новый принцип регулирования отношений субъектов социального партнерства, а именно: работодатель наряду с государством, становится активным субъектом регулирования экономики на различных уровнях; организация работодателя становится социально ориентированной; наемный работник наряду с работодателем становится активным субъектом социально-трудовых отношений.

В процессе исследования была выявлена роль, принадлежащая малому и среднему бизнесу в сфере занятости. В отличие от крупного бизнеса малый -имеет тенденцию развиваться в трудоемких отраслях промышленности, быстро реагировать на изменения и новые возможности рынка и содействовать развитию научно-технического прогресса. Он очень восприимчив к инновациям, развивает здоровую конкуренцию, благодаря ему происходит становление «среднего класса» - важнейшего фактора социально-экономической стабильности современного общества, формирующего налогооблагаемую базу.

Проанализированный нами современный зарубежный опыт показал, что, при всем многообразии социального партнерства, страны с развитой рыночной экономикой стремятся к унификации законодательства о социальном партнерстве. Этот опыт представляет для нас интерес в плане интеграции трудового законодательства о социальном партнерстве в рамках СНГ. Применение зарубежного опыта в России пока весьма ограничено. Россия переживает глубокий кризис общества.

Формирование целостной системы государственно-общественной поддержки предпринимательства - сложный и длительный процесс, который может быть разбит на составляющие его этапы, очерёдность которых продиктована актуальностью входящих в него мер. Это, прежде всего, следующие направления:

1. Развитие системы кредитования субъектов малого предпринимательства за счет привлечения к финансированию внебюджетных средств, в том числе - предоставления системы гарантий, субсидирования процентных ставок по привлекаемым от кредитных организаций ресурсам;

2. Осуществление полной или частичной компенсации недополученной организациями - кредиторами (ссудодателями) прибыли при предоставлении ими субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства льготных кредитов (ссуд), в том числе по пониженной процентной ставке;

3. Частичная компенсация процентной ставки по кредитам субъектам малого предпринимательства, выдаваемым кредитно-финансовыми организациями, осуществляемая объединёнными усилиями потенциальных потребителей товаров и услуг малого бизнеса при посредничестве специализированных кредитных сообществ на коммерческой основе;

4. Активное создание и сохранение рабочих мест в малом бизнесе через реализацию региональных и территориальных программ занятости населения, включающих долевое участи различных форм собственности, не исключая государственную, в софинансировании этих социальных проектов;

5. Законодательное закрепление за союзами работодателей из негосударственного сектора экономики права на создание фондов социальной защиты в этом секторе экономики, в частности: фондов пенсионного обеспечения работников (предоставление работникам за выслугу лет пенсий от компаний и фирм); фондов поддержки переобучения и перепрофилирования безработных (дополнительных, помимо государственных); фондов выплат пособий (пенсий) по инвалидности от профзаболеваний; фондов выплат пособий, связанных с временной потерей трудоспособности;

6. Предоставление возможности субъектам малого предпринимательства участвовать в выполнении государственных и муниципальных заказов. Для этого необходимо: а) введение на постоянной основе мониторинга субъектов малого предпринимательства, производственные возможности которых позволяют участвовать на конкурсной основе в производстве и поставке отдельных видов продукции и товаров (услуг) для федеральных нужд; б) выпуск ежеквартальных информационных бюллетеней о выходных данных по указанному мониторингу для заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и государственных заказчиков; в) представлении сведений об участии субъектов малого предпринимательства в производстве и поставке продукции и товаров (услуг) для федеральных государственных нужд и на экспорт в Правительство Российской Федерации в составе ежегодного доклада о состоянии и развитии малого предпринимательства в Российской Федерации. г) создание специализированной системы обучения представителей малого бизнеса и соответствующих категорий государственных (муниципальных) чиновников с целью кадрового обеспечения организации участия малых предприятий в системе производства и поставок товаров, работ и услуг для государственных и муниципальных нужд.

7. Развитие системы консалтинговых услуг для малых предприятий (в том числе в части поддержки в составлении контрактов и ответственности за их нарушение); расширение практики судебной поддержки интересов малых предприятий, их персонала и других экономических агентов в возникающих конфликтных ситуациях;

8. Для экспортно-ориентированных малых предприятий, где выход на международные рынки зависит от соблюдения международных норм отчетности, необходимо предусмотреть в законодательном порядке компенсацию части затрат малых предприятий на подготовку и прохождение сертификационного аудита по международным стандартам в виде адресных субсидий;

9. При организации территориальных объединений профсоюзов целесообразно рекомендовать создание в их структуре контролирующего органа по обследованию организации охраны труда, состоянию производственного травматизма и условий труда работающих в субъектах малого предпринимательства.

Ю.Стимулирование процесса создания и развития бизнес-инкубаторов, как полигонов для отработки процедур социального партнёрства на региональном и муниципальном уровнях усилиями заинтересованных сторон; С этой целью национальному содружеству бизнес-инкубаторов рекомендовать разработать Положение о добровольной аккредитации бизнес-инкубаторов, а также типовой комплект документов по созданию и обеспечению деятельности бизнес-инкубаторов на региональном уровне.

11.Для совершенствования отношений партнёрства в малом бизнесе:

- В бизнес-инкубаторах создать профсоюзы.

- Создать информационно-консультационную системы поддержки работников на данных предприятиях.

- Определить формы коллективного договора, учитывающего особенности малого бизнеса.

- Реализовать механизмы получения определенных налоговых послаблений и преференций предпринимателями при официальной регистрации работников, соблюдении определенных правил по найму работников, условий оплаты и охраны труда и т.д., с одновременным ужесточением мер наказания предпринимателей при несоблюдении ими вышеперечисленных условий.

- Ввести обязательный учет численности работников малых предприятий в отраслевом и территориальном разрезе, состояния рынка труда в малом предпринимательстве, в то числе данных о средней зарплате в различных отраслевых группах малого бизнеса.

- Разработать рекомендации по организации труда на малых предприятиях.

- Придать Российской трехсторонней комиссии права законодательной инициативы по регулированию социально-трудовых отношений.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Синицына, Наталья Александровна, 2006 год

1. Документы и нормативные материалы

2. Федеральный Закон «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ

3. Федеральный Закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». Собрание законодательства РФ. 1999. №18

4. Федеральный Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Российская газета. 1995. - 5дек.

5. Федеральный Закон «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» (№88-ФЗ от 14.06.1995 г.)

6. Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Российская газета. 1996. 20 января.

7. Постановление Правительства РФ от 12.04.96г. №424 «Вопросы Федерального фонда поддержки малого предпринимательства» 1

8. Трудовой кодекс РФ. М.: ВЦУЖ, 2002. -140

9. Налоговый кодекс РФ. М., 2001

10. Гражданский кодекс РФ. М. 1996

11. Федеральный Закон «О несостоятельности (банкротстве) предприятий»

12. Федеральный Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г.

13. Федеральный Закон от 08.08.01 № 29-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц»

14. Закон г. Москвы «Об основах малого предпринимательства в Москве» Монографии, книги, учебники, учебные пособия

15. Бобков В.Н. Проблема оценки уровня жизни населения в современной России. -М.: ВЦУЖ. 1995. 258с.

16. Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России. -М.: РАГС, 1998, 36с.

17. Гонтмахер Е.Ш. Социальная политика: уроки 90-х. М.: Гелиос АРВ, 2000.

18. Граб В.Ф. социальное партнерство. М.: Право и закон. 2000. С.128 Доклад о развитии человеческого потенциала в РФ за 2000 год.// М.: Права человека, 2001.

19. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело. 1999. С.510.

20. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. М.: Луч. 1998.

21. Концепция развития социального партнерства в РФ (Проект). М.: Право и Закон. 1995.-16с.

22. Кубицкий С.И. Социальное партнерство в России: состояние и перспективы: Учебное пособие. Академия Труда и социальных отношений. М. АтиСО, 1999,-181с.

23. Лисьев А.В. Социальное партнерство: российский и зарубежный опыт / Саратовский Государственный Технический Университет. Саратов: СГТУ, 1998г -34с.

24. Литвиненко В.И., Институционализация трудовых отношений социального партнерства, диссертация канд .соц. наук, специальность 220003 / И.В. Литвиненко, Тюмень, 2004г., 162с.

25. Маршалл А. Принципы политической экономики. М.: Политиздат, 1984. 325с.

26. Михеев В.А. Основы социальной партнерства: теория и политика: Учеб. Для ВУЗов. М.: Экзамен, 2001. -448с.

27. Мысляева И.Н. Современная идеология и практика социального партнерства. -М.: ИППС, 1998 г.

28. Разумилов О. Г. Научно-организационные основы развития социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений: дисс. канд. экон. наук, специальность 080005 / О. Г. Разумилов. М., 2003. - 167 с.

29. Санталов B.JI. Реструктуризация отраслей экономики: опыт и рекомендации по решению проблем занятости населения, -М., 2005. 145с.

30. Соколов С.В. Социальная конфликтология, М.: Юнити, 2001, 327 с.

31. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы, уч. пособие / под общ. редакцией Н.А.Волгина, В.К. Егорова. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004. -1048с

32. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М.: Мысль, 1996,-199с.

33. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы. Учебное пособие, под общ. ред. Волгина Н.А., Егорова В.К. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004. -1047с.

34. Социальное партнерство: словарь-справочник / Рук. Авт. Колл. В.Н. Киселев, Социальное развитие национальных автономий РСФСР в новых условиях. Под ред. Г.В. Мильнера. М., 1991.

35. Социально-ориентированные функции государства и регионов в контексте развития основ Российского федерализма. М.: ИЭРАН, 1998.

36. Социально-экономические проблемы развития народного хозяйства. Под ред. С.С. Шаталина. М., 1981.

37. Социальные императивы современной экономики и российские реалии. М.: ИЭРАН, 1998.

38. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России. М.: ИЭРАН, 1998.

39. Социальные реформы в странах с переходной экономикой. Проблемы и опыт. М.,ИКЦ«ДИС», 1997.

40. Тульчинский Г.JI. Корпоративная социальная ответственность (Социальные инвестиции, партнерство и коммуникации), Справочники Петербурга, 2006 г.,-104с.

41. Федулин А.А. Становление и развитие системы социального партнерства в России / Государственная Академия Сферы быта и услуг, Ин.-т туризма и гостеприимства.-М.:ЭКОН, 1999. -320с.

42. Хайнц Ламперт. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: Дело, 1994.

43. Хананашвили НЛ Зыков О.В., Якимец В.Н., Доненко И.Е., Социальная реформа: путь к гражданскому обществу. М.: БЕК, 1997. -90с.

44. Что нужно знать о социальном партнерстве? (Ответственный ред. Гриценко Н.Н.). -М.: Мир, 1993,-69с.

45. Чуча С.Ю. Становление и перспектива развития социального партнерства в Российской Федерации. М.: Вердикт. 2001. -237с.

46. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации. Монография. Омск.: ОМГУ, 2005.

47. Шаронов А.В., Ильин И.А. Управление социальными процессами в России: формирование системы социальных стандартов. М., 1999.

48. Шинелева Л.Т. Социальное партнерство: состояние и развитие. М., 2001, -200с.1. Периодические издания

49. Бирюков А.А. Работодатели новый полномочный партнер социального диалога//Управление персоналом. -2000. -№4. -С. 17-19.1.

50. Волков Ю.А. Идейные истоки теории и практики социального партнерства // Труд и социальные отношения. -2000. №5. -С.3-15

51. Гаинуллина Ф.И. Трипартизм: опыт мировой и отечественный // Человек и труд.-1997. №11.-С. 95-97.

52. Галкин А.А. Тенденции изменения социальной структуры.// Социологическое исследования. -1998. -№10. -С.85-92

53. Душацкий Л.Е. Взаимодействие предпринимателей с условиями среды// Социологические исследования. -1998. -№1. -С.68-73

54. Жуков В.И. Социальная доктрина РФ // Социальная политика и социальное партнерство. 2006. -№10. -С. 13-23

55. Зубкова А. Становление социального партнерства // Рос. Экон. Журнал. -1995.-№10.-С. 47-51.

56. Камб Петер. Социальное партнерство и социальный диалог в странах Европейского сообщества. / Социальное партнерство с образовательной сфере России: теория и практика / Редколлегия: Михеев В.А. (отв. ред.) и др. М., 1999.-С. 18-26.

57. Киселев В.Н. Еще раз к вопросу о ключевых понятиях социального партнерства // Труд и социальные отношения. -1997. -№2. -С. 23-29.

58. Киселев В.Н. Российская модель социального партнерства (сущность, проблемы, факторы становления) //Труд и социальные отношения. -2000. №2. -С.16

59. Кнаак Р. Социальное партнерство: западный опыт // Вопросы экономики. -1994.-№5.-С. 90-96.

60. Комаровский В. Обладание опытом зарубежного социального партнерства. / Социально-трудовые исследования. Выпуск 10. -М., 1998. -С.71-82.

61. Комаровский В., Садовая Е. Объединения работодателей в системе социального партнерства: опыт развитых стран и России // Мировая экономика и международные отношения. -1997, -№5. -С.52-61.

62. Комаровский В., Садовая Е. Федеральный уровень системы социального партнерства «Человек и труд». -1999. -№11. -С.73-81.

63. Коршунова Т. Социальное партнерство: новые подходы. //Человек и труд. -2002. -№№3-6.

64. Кочетков Г.Б. Национальные модели управления и использование зарубежного опыта // США и Канада: политика, экономика, идеология. -№12. -С.73-87

65. Мкртчан Г., Чистяков И. Модели социального партнерства // Общество и экономика. -1993. -№7/8.

66. Можаев В.Е. Международный опыт социального партнерства / Социальное партнерство: теория, практика, перспективы развития. Выпуск второй. -М., 1999.-С.71-76.

67. Овсиенко Ю.В. Социально-экономические сдвиги в России на рубеже третьего тысячелетия // Экономика и математические методы. -2001. -Том37. №3.-С. 127-139.

68. Работодателям нужна своя сильная организация // Республика. -2000. -№4

69. Ракоти В. Новая модель организации работы профсоюзов // Человек и труд. 2001. №6.

70. Роик В., Какую модель распределения политики выбрать // Человек и труд. 2002. №10.

71. Романов В. Действенный механизм социального партнерства // Человек и труд.-1999.-№6.-С. 14-16.

72. Российский Союз промышленников и предпринимателей // Человек и труд. -2002. -№4.

73. Садовая Е. Социальные партнеры учатся находить общий язык // Человек и труд. -200. -№11. -С.76-78.

74. Саленко В.Я. Сущность и специфика социального партнерства // Народонаселение. -2000. -№2. -С. 137-144.

75. Силин А.А. «Социальное партнерство» или «социальный диалог»// Человек и труд. -2000. -№2. -С.79-80.

76. Смольков В.Г. Модели социального партнерства // Соц.-политич. Журнал. -1998. -№5.-С.156-163.

77. Стратегия развития РФ до 2010 года (Проект) /Коммерсант. -2000. -12мая.

78. Супян В.Б. Сфера труда в США: новые тенденции // США, экономика, политика, идеология. -1998. -№6. -С.3-17.

79. Трипартизм: проблемы законодательного обеспечения // Человек и труд. -2000. -№6. -С.77-81.

80. Трансформация социальной структуры и стратификация российского общества, Социологические исследования. -1998. -№4. -С.138-143.

81. Управление в XX веке: итоги и перспективы // Проблемы теории и практики управления. -1999. -№1.-С. 118-123.

82. Участие работников в делах предприятий. // Труд за рубежом. -2000. -№2. -С.67-78

83. Хозин Г.С. Глобализация международных отношений: объективная тенденция или стратегия США // США и Канада: экономика, политика, культура. -2000. -№12. -С.65-80.

84. Шинелева Л.Т. Государственная политика в отношении социального партнерства // Учен. Записки / Московский Государственный Социологический Университет. Мин. труда и социал. развития РФ. -1999. -№2. -С.5-14.

85. Шмаков М. Социальное партнерство: сделано немало, но предстоит сделать больше // Управление персоналом. -2000. -№4. -С. 12-16.

86. Юргенс И. Продуктивный диалог бизнеса и власти отвечает интересам страны. // Человек и труд. 2002, №5

87. Яковец БЮ.В. Рыночные механизмы социального развития // Общество и экономика. -1995. -№10-11. -С.3-7.1. Иностранные источники

88. Bosch G/ Working Time: Tendencies and Emerging // International Labour Review, 1999, V.138,№2.

89. Gelb A., Gray C. The Transformation of Economies in General and Eastern Europe. Washington, 1991.

90. Musgrave R.A. The Theory of Public Finance. New York, 1959.

91. Samuelson P.A., Nordhaus W.D. Economics. New York, 1989.

92. The social dialogue the social partners view // Europe. Industry. Relations rev. -L, 1998.-N299.-P. 18-21.

93. Unger B. Social partnership challenged // IB rev. -Ljubljana, 1997. -Vol.1, №1. -P. 70-84.1. Материалы Интернет

94. Генеральное соглашение между Общероссийскими Объединениями Профсоюзов, Общероссийскими Объединениями Работодателей и Правительством РФ на 2000 2001 годы Официальный сайт Правительства РФ http://governrnent.gov.ru/governrnent/rninisters/soglash 2.html

95. Обзор вопросов социального партнерства в РФ. Сайт Проекта ТАСИС «Поддержка осуществления социальной реформы и системы трудовых отношений (социальное партнерство и трудовые споры)». http://socpartnership.webzone.ru/Review-ru-final.htrnl

96. Проект нового Кодекса законов о труде. Официальный сайт Министерства труда и социального развития РФ. http://www.rnintrud.ru/docs/law/kzot.doc

97. Информация о социально-экономическом положении России. Официальный сайт Госкомстата России, http://www.gks.ru/scripts.free

98. Статистические данные Международной организации труда http://laborsta.ilo.org

99. Портал аналитической поддержки малого предпринимательства Москвы http://www.giac.ru/

100. International Herald Tribune: У стран СНГ не переходный период, а великая депрессия. http://www.rbc.rU/freenews.arc/2000/l 0/12/53.shtml

101. Small Business Survival Committee, http://www.sourcewatch.org/

102. Российский деловой портал информационной поддержки предпринимательства http://www.allmedia.ru

103. Российская ассоциация развития малого и среднего предпринимательства http://www.rasme.ru/