Развитие рынка труда в строительстве в условиях глобализации экономических процессов в России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Шаров, Владимир Александрович

• Шаров, Владимир Александрович
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Шаров, Владимир Александрович

ВВЕДЕНИЕ.

Глава I. СОВРЕМЕННЫЙ РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ.

1.1. Формирование рынка труда в строительстве в период развития в стране рыночных отношений.

1.2. Современная структура занятости в строительстве.

1.3. Влияние индустриализации строительного производства на занятость населения.

Глава II. ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ В РОССИИ.

2.1. Формы проявления глобализации экономических процессов в России.

2.2. Интернационализация и маргинализация занятости в строительстве на примере московского рынка труда в ф строительстве. v 2.3. Продуктивная занятость в строительстве и её изменения в условиях глобализации.

Глава III. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО

РЫНКА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ В XXI ВЕКЕ.

3.1. Тенденции изменения форм занятости в жилищном и про-мышленно-гражданском строительстве под воздействием научно-технического прогресса.

3.2. Методы повышения эффективной занятости в строительном производстве.

3.3. Перспективные направления регулирования рынка труда в строительстве в условиях глобализации.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие рынка труда в строительстве в условиях глобализации экономических процессов в России»

Актуальность исследования. Глобализация экономических процессов, охватившая весь мир, в том числе экономику Российской Федерации, признана объективным и неизбежным явлением. Российская Федерация, только что вступившая в мировую интеграцию во всех сферах деятельности, еще не успела приспособиться к процессам глобализации, не создала механизмов противодействия негативным явлениям, таким как приток иностранных рабочих низкой квалификации, ухудшение рынка труда, рост безработицы, повышение текучести кадров. Эти негативные явления особенно остро и наглядно проявились в строительной отрасли. По данным Федеральной миграционной службы РФ в настоящее время в строительном производстве в большей степени, чем в других отраслях экономики, используется труд иностранных рабочих. В 2003 г. в РФ работало более 300 тысяч иностранных рабочих, в том числе в строительстве 53,4%\ Проблема рынка труда строительной отрасли усугубляется тем, что победителями подрядных торгов становятся, как правило, иностранные фирмы. В 2004 г. в строительном производстве России функционировало более 600 организаций с участием иностранного капитала, что сказывается на структуре продуктивной занятости населения.

Негативные последствия, возникающие в процессе распространения глобализации, требуют научного подхода к их решению и соответствующих действий со стороны органов государственного управления, а также администрации предприятий и организаций. На это, в частности, указывает одно из положений Отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации, принятого представителями работников и работодателей и прошедшего государственную уведомительную регистрацию в бывшем Госстрое РФ и

1 Данные Федеральной миграционной службы Российской Федерации: «Сведения о численности и составе иностранной рабочей силы за 2003 год» бывшем Министерстве труда РФ. Так, в пункте 3 соглашения записано: «установить, что при подведении итогов подрядных торгов - конкурсов на выполнение работ, оказания услуг в строительстве . в случае равного количества баллов, полученных российской и иностранной фирмами, победителем признается российская подрядная фирма»1.

Строительные фирмы развитых зарубежных стран в погоне за высокой прибылью большое внимание уделяют вопросам повышения эффективности труда и материального роста его результатов. Это ведет к чрезмерной интенсивности живого труда и отрицательным последствиям социально-трудового характера.

Улучшение социально-трудовых отношений на основе оптимизации структуры занятости в строительном производстве являются важнейшим инструментом достижения высоких результатов трудовой деятельности. Между тем продолжающаяся глобализация становится серьезным препятствием развития рынка труда в строительстве. Новые условия хозяйственной практики, недостаточная изученность проблемы рынка труда и продуктивной занятости в строительстве в условиях глобализации предопределяют актуальность темы исследования.

Степень научной разработанности проблемы и теоретико-методологическая база исследования. Вопросы становления и развития рынка труда и занятости населения в России являются в настоящее время предметом разностороннего исследования. Рассмотрению закономерностей российского рынка труда и занятости посвящены работы B.C. Буланова, Н.А. Волгина, И.Е. Заславского, Р.И. Капелюшникова, С.А. Карташева, JI.A. Костина, В.А. Кострюкова, А.Э. Котляра, С.А. Кузьмина, В.Г. Мартынова, Ю.Г. Одегова, Ф.Т. Прокопова, А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, В.И. Трунина и др. Проблемы занятости населения в строительстве исследуются в работах В.А. Грюнштама, И.К. Комарова, Ю.Е. Пака, Ю.П. Панибратова, Б.А. Сошенко, Л.М. Чистова и др.

1 Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации. II Экономика строительства.- 2002. - № 11. С. 57.

Различные аспекты глобализации исследованы в работах В.М. Артамонова, Н.П. Иванова. Р.П. Колосовой, Р.П. Комова, С.А, Литовченко, П.В. Малиновского, В.И. Сперанского и др. Тем не менее, специфические вопросы развития рынка труда в строительстве в условиях развивающейся глобализации требуют разработки принципиально новых решений проблемы оценки состояния строительного производства, углубленной разработке теоретических методологических аспектов эффективности труда, обоснованию механизмов регулирования социально-трудовых отношений и материального стимулирования результатов трудовой деятельности.

Целью диссертационной работы является разработка предложений по повышению эффективности строительного производства Российской Федерации в условиях глобализации на основе совершенствования отношений в области отраслевого рынка труда, а также за счет мероприятий по улучшению структуры занятости в строительстве, в том числе и продуктивной занятости.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

• определения современных форм глобализации в строительном производстве;

• оценки состояния и развития занятости в строительном производстве в условиях глобализации;

• развития основных методических подходов к исследованию структуры занятости при интернационализации строительства;

• установления влияния интернационализации строительного производства на занятость в отрасли;

• выявления изменений в стандартных для российского рынка труда отношениях занятости в строительстве;

• определения критериев оптимизации эффективной занятости в отрасли;

• разработки предложений и рекомендаций по совершенствованию структуры занятости в строительном производстве;

• определения направлений и методов внедрения эффективных форм занятости работников в строительном производстве.

Объект исследования - рынок труда и технологии строительной отрасли.

Предметом исследования являются механизмы, регулирующие рынок труда и занятость населения Российской Федерации в строительном производстве в условиях глобализации.

Теоретико-методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам рынка труда, занятости населения, эффективности строительного производства, глобализации экономических процессов; концептуальные подходы, воплощенные в законодательных и нормативных актах органов государственной власти Российской Федерации, постановлениях о труде Союза строителей России; системный подход к исследуемому объекту и предмету.

Информационной базой исследования послужили материалы международной и российской государственной и ведомственной статистики, материалы служб занятости населения и строительных организаций.

Научная новизна исследования состоит в разработке комплекса предложений по оптимизации структуры занятости населения в строительном производстве с целью повышения его эффективности в условиях глобализации экономики.

Основные научные результаты, составляющие личный вклад автора в разработку проблематики исследования:

1. Дано теоретическое обоснование понятию «рынок труда в условиях глобализации», которое предоставляет возможность разработки практических рекомендаций, и учитывать тенденции, возникающие в связи с влиянием форм глобализации на производственные процессы строительной отрасли.

2. Разработаны положения по эффективной занятости персонала в организациях с учетом степени использования полезного фонда рабочего времени, наибольшая величина которого обеспечивается за счет факторов как экстенсивного, так и интенсивного роста производительности труда. Сформулированы рекомендации для центров занятости населения по определению параметров эффективной занятости в строительной отрасли и для отдельных строительных организаций.

3. Разработана методика анализа формирования рынка труда в отрасли, на основе которой проведено исследование спроса, предложения и цены труда в строительном производстве.

4. Обоснованы предложения по развитию российского рынка труда в строительстве, включающего такие мероприятия как:

• прогнозирование изменений в численности занятых в отрасли в зависимости от объема инвестиций, направляемых в строительство;

• формирование института учета потребностей отрасли в работниках по совокупности показателей социально-демографического порядка и профессиональных требований.

5. Выявлены тенденции изменений рынка труда в строительстве под влиянием глобализации экономических процессов, установлены количественные параметры оптимальной численности работников строительной организации, даны рекомендации по повышению степени надежности средств, функционирующих на основе цифровой технологии в области занятости населения РФ в строительстве.

6. Определены методические основы совершенствования структуры занятости в строительном производстве, применение которых может способствовать повышению эффективности строительного производства.

Практическая значимость диссертации состоит в возможности и эффективности применения разработанных в ней рекомендаций, как службами занятости населения, так и строительными организациями. Некоторые из них можно использовать на предприятиях, в организациях других отраслей народного хозяйства. Материалы диссертации могут быть использованы по изучению дисциплин: «Экономика труда», «Рынок труда и занятость населения» высшими учебными заведениями страны, и переподготовки специалистов по рынку труда и экономике строительного производства.

Апробация результатов исследования. Ряд предложений и рекомендаций, содержащихся, в диссертации внедрены и продолжают внедряться в практику работы в строительных организациях. По заказу Михайловского горнообогатительного комбината разработана и представлена для внедрения специальная программа обучения персонала основам регулирования социально-трудовых отношений, усовершенствованный коллективный договор, механизм контроля выполнения договорных обязательств. В организациях строительной отрасли внедряется Положение об оплате труда и премировании работников. Разработана, утверждена ученым советом и действует в НОУ Академия «Континент» программа курса «Экономико-трудовое регулирование социально-трудовых отношений», в которой нашли отражение положения диссертации по регулированию занятости и трудоустройства в строительной отрасли.

По теме диссертации опубликованы 4 работы, в том числе одна монография, общим объемом 15,9 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Шаров, Владимир Александрович

Выводы по главе

Рынок труда в строительном производстве обслуживает жилищное и промышленно-гражданское строительство. В начале XXI века потребности населения Российской Федерации в жилье увеличиваются. Однако внешние по отношению к строительному производству причины (недостаточная покупательная способность населения страны) сдерживают рост жилищного строительства в стране. В этих условиях количественный состав работников отрасли в жилищном строительстве значительных изменений не претерпит. По нашей оценке, занятость в строительном производстве на перспективу 2010-2015 гг. из-за увеличения объема жилья в стране будет повышаться темпами 1-2 процента в год. Численность иностранных работников в этом сегменте строительного производства будет увеличиваться за счет роста объема высотного монолитного домостроения.

Занятость, по нашему мнению, в целом в Российской Федерации в промышленно-гражданском строительстве будет снижаться, причем пропорционально ухудшению производственной базы строительных организаций, занимающихся этим видом строительства.

В эффективности деятельности строительных организаций важное место занимает управление продуктивной занятостью. В настоящее время устранению потерь рабочего времени могут способствовать экстенсивные и интенсивные методы управления продуктивной занятостью строительных работников. В части экстенсивных, мы в исследовании показали, что это меры по регулированию социально-трудовых отношений. Это, во-первых, неурегулированность части законодательных норм относительно коллективного договора (ст. 41 Трудового кодекса РФ), во-вторых, низкий уровень организации договорного процесса между представителями работников и работодателя. Предлагаемые нами рекомендации могут способствовать повышению уровня продуктивной занятости в отрасли, о чем свидетельствуют материалы их апробации в строительных организациях Михайловского горнообогатительного комбината.

Среди перспективных для настоящего периода развития отрасли направлений регулирования рынка труда мы в исследовании обосновываем такие как: в области спроса и предложения труда- это отработка схем подготовки рабочих строительных профессий в масштабе страны за счет государственных средств и средств частных строительных организаций. По нашему мнению, государство может профинансировать полностью методическую часть такой подготовки. Финансирование непосредственного процесса подготовки рабочих, на наш взгляд, целесообразнее осуществлять за счет строительных организаций, широко используя для этого сохранившуюся с советских времен систему учебных комбинатов. Так, например, в системе ОАО «Татстрой» действует учебно-курсовой комбинат, который сегодня ведет подготовку до 1,3 тыс. специалистов и рабочих, осуществляет повышение квалификации бригадиров, мастеров, линейных руководителей.

Это мероприятие, на наш взгляд, напрямую будет корреспондировать с инвестиционными программами развития строительного производства. В частности, при улучшении инвестиционного климата в регионе, при наличии выигранных тендеров на производство строительно-монтажных работ, строительные предприятия при обнаружении недостатка в своем составе рабочих определенных профессий и специальностей будут иметь возможность по предлагаемой нами схеме подготовить таких рабочих с учетом всех необходимых при этом требований, поскольку их подготовка должна будет осуществляться, по программам, разработанным за счет средств государства.

В области стимулирования предложений труда мы обращаем вниманиие на такой элемент рынка труда как заработная плата. Проведенное нами исследование показало совокупность нерешенных вопросов, причем и на законодательном уровне и на уровне строительных организаций. Мы предприняли попытку снять ряд вопросов теоретического порядка и обосновали систему конкретных предложений. Наши рекомендации относительно Положения об оплате труда: структура Положения, обоснование МРОТ и тарифной ставки рабочего первого разряда, находят применение в ряде строительных организаций страны. Рекомендация относительно социального стандарта по заработной плате выносится на обсуждение для общественности и для практических работников.

Наши предложения особенно актуальны в условиях распространения в стране процессов глобализации. Нам представляется, что они могут способствовать защите отечественных строительных работников от иностранных и тем самым будут решать задачу по стабилизации рынка труда в стране.

Заключение

1. Актуальность исследования вопросов развития рынка труда в строительстве в условиях глобализации экономических процессов в России определяется значительной ролью, которую играет строительная отрасль в экономике страны. Однако изучению проблем, возникающих в строительном производстве в настоящее время, в связи с вступлением Российской Федерации во Всемирную торговую организацию, способной по оценкам ряда специалистов 50 % экономически активного населения страны сделать безработными, практически не уделяется должного внимания.

Такое состояние с теорией занятости в одной из ведущих отраслей экономики страны побудило к выяснению принципиальных вопросов функционирования строительного рынка труда. Анализ показал, что по поводу определения рынка труда в общей теории занятости нет единства мнений среди ученых. Также в существующих определениях отсутствует момент глобализации. В этой связи мы сформулировали что, рынок труда можно определить как систему общественных, учитывающих глобальные, мировые изменения, отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара — труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателем и наемными работниками.

Методическая роль сформулированного определения рынка труда состоит в том, что оно направляет учитывать процесс глобализации в каждом элементе рынка труда. Это важно для практики: законодательная и исполнительные власти в стране должны принимать решения, которые в полной мере учитывали бы влияние глобализации и тем самым способствовали бы системному подходу при решении конкретных практических задач в области занятости населения.

2. Формирование рынка труда в строительном производстве в период развития в стране рыночных отношений характеризуется до 2000 г., главным образом, постоянным снижением уровня спроса на труд строительных работников. Начиная с 2000 г. величина спроса зафиксирована на уровне 5 млн. чел. с последующими незначительными колебаниями в ту или иную сторону. Сокращение спроса на труд строительных работников в этот период происходило в основном за счет уменьшения доли государственного сектора. В настоящее время занятость в отрасли - это более 70% рабочих мест в частных строительных организациях.

В эти годы предложение труда претерпевает существенное изменение - на строительном рынке труда появляется новый для Российской Федерации фактор — иностранные работники, которые начинают оказывать существенное влияние на занятость, уменьшая число рабочих мест для российского населения, либо путем прямого трудоустройства в отечественные строительные организации, либо за счет выполнения объемов строительно-монтажных работ иностранными строительными фирмами и организациями с участием иностранного капитала.

3. Влияние индустриализации строительного производства на формирование рынка труда в отрасли оказалось противоречивым. В государственных и значительной части частных строительных организациях понизилась мотивация и привлекательность труда за счет старения производственной базы и утраты со стороны государства в 90-е годы механизма внедрения в отрасль инновационных технологий. С другой стороны, в иностранных строительных фирмах и в ряде частных организаций, которые используют передовую, главным образом, импортную строительную технику и технологии, имеют высокую производительность труда и финансовые средства на повышение материального вознаграждение труда своих работников, заработная плата и содержание труда значительно возросли.

При исследования глобализации экономики в России мы обнаружили, что вопросы теории этого процесса только начинают изучаться. По этой причине многие из них остаются открытыми: методические рекомендации по вопросам глобализации (направления, формы, методы влияния на ТНК и т.п.) отсутствуют как в зарубежных, так и отечественных литературных источниках. В этих условиях мы обратились к материалам МОТ. На одном из совещаний МОТ обсуждались формы глобализации производственных процессов, которые, по нашему мнению, в настоящее время являются предпочтительными: это интернационализация производственных процессов, отход от стандартных отношений в области занятости, маргинализация работы по уходу за семьей и распространение цифровой технологии.

Нами по этим формам последовательно проведено изучение влияния глобализации на занятость в строительном производстве Российской Федерации. В процессе исследования мы пришли к выводу, что в настоящее время влияние интернационализации строительных производственных процессов на занятость в отрасли необходимо рассматривать с двух точек зрения.

Во-первых, в рамках вопроса вступления Российской Федерации в ВТО. Здесь строительное производство и общественность, непосредственно связанную с проблемами отрасли, должно беспокоить безграничное расширение импорта, способного по некоторым оценкам к 2015 году составить 86% товарооборота страны. Результаты, полученные в ходе нашего исследования, показывают, что при отсутствии в Российской Федерации специальных мероприятий, прежде всего межгосударственных, наподобие тех, которые обсуждаются при создании Евросоюза, и на уровне государства, распространение глобализации в таких масштабах действует в направлении ликвидации отрасли вообще. Конечно же, не может быть речи о полной ликвидации занятости строительных работников, поскольку предложения отечественных строительных организаций будут востребованы при индивидуальном жилищном строительстве, равно как и заказчиками с неустойчивым финансированием. Также трудно предположить, что организации с участием иностранного капитала способны будут осваивать объемы строительно-монтажных работ в неблагоприятных в климатическом отношении районах, районах, не имеющих разветвленную транспортную сеть и т. п.

Во-вторых, на основе данных нашего исследования, можно обсуждать влияние глобализации на занятость непосредственно в условиях, сложившихся в строительном производстве в настоящее время. Чисто в количественном аспекте сегодня её влияние не оказывается существенным. Число организаций с участием иностранного капитала в 2004 г. не превышало одного процента их общего количества в отрасли. Также незначительно количество иностранных рабочих, среди которых преобладают работники из стран ближнего зарубежья: Украины, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана и других стран - бывших республик СССР.

Существенным в настоящее время для занятости в отрасли оказывается качественное влияние интернационализации строительного производства. Данные исследования показывают, что эффективность труда организаций с участием иностранного капитала по производительности труда превышает чисто отечественные строительные организации в четыре раза. В этих условиях предложения строительных организаций с участием иностранного капитала на рынке подрядных работ оказываются более востребованными, чем предложения отечественных предприятий, особенно при освоении частных инвестиций. Влияние этой тенденции на занятость в отрасли во много раз усиливается постепенным ухудшением состояния производственной базы отечественных предприятий. Занятость в отрасли становится малопривлекательной. Увеличивается количество работников, увольняющихся по собственному желанию по причине неудовлетворительного состояния машин и механизмов, на ремонт которых затрачивается более 60% рабочего времени.

Труд в строительных организациях с участием иностранного капитала, широко использующих современную строительную технику, материалы высокой заводской готовности импортного производства, естественно, является более привлекательным, чем в чисто отечественных организациях. Он также не может не быть высокопроизводительным. Технические и экономические преимущества организаций с участием иностранного капитала, нередко достигаемые, правда, за счет недобросовестной конкуренции, приобретения машин и механизмов типа секонд-хенд и на основе контрафакции строительных материалов, составляют решающий фактор для их проникновения в строительство Российской Федерации.

Возможные отрасли и объекты, куда будут направлять свои устремления зарубежные фирмы и организации с участием иностранного капитала сегодня и в ближайшем будущем - это топливный и энергетический комплексы Российской Федерации, а также жилищное высотное монолитное домостроение, туристическое и гостиничное хозяйство страны. На это убедительно указывает настоящая практика развития черной металлургии в стране, рассмотренная нами во второй главе на примере расширения Михайловского горнообогатительного комбината. Занятость в строительном производстве в результате интернационализации производственных процессов в отрасли уменьшится за счет либо ликвидации отечественных строительных организаций, способных осваивать эти объемы строительно-монтажных работ, либо значительного их сокращения.

4. Одна из форм глобализации - отход от стандартных представлений в области занятости - в настоящее время в строительном производстве Российской Федерации проявляется главным образом через продуктивную занятость работников. Невозможность администрации строительных организаций обеспечить свой персонал работой приводит к значительным потерям рабочего времени, которые вызываются направлением работников в вынужденный отпуск и сокращением нормальной продолжительности рабочего дня. Эти действия администрации, являясь для работников строительного производства по своей сути новыми моментами в трудовой деятельности, формируют у них нестандартное представление о рабочем времени или продуктивной занятости. Состояние продуктивной занятости представляет сегодня серьезную обеспокоенность как для работников, так и для работодателей.

Применение разработанных нами экстенсивных и интенсивных методов улучшения продуктивной занятости работников строительного производства способны существенно повысить эффективность труда в отрасли.

5. Потребности населения Российской Федерации в жилье увеличиваются. Однако внешние по отношению к строительному производству причины (недостаточная покупательная способность населения страны) сдерживают рост жилищного строительства в стране. В этих условиях количественный состав работников отрасли в жилищном строительстве значительных изменений не претерпит. По нашей оценке, занятость в строительном производстве на перспективу 2010-2015 гг. из-за увеличения объема жилья в стране будет повышаться темпами 1-2 процента в год. Численность иностранных работников в этом сегменте строительного производства будет увеличиваться за счет роста объема высотного монолитного домостроения, по оценкам специалистов это, в основном, будут строительные рабочие из Китайской народной республики.

В промышленно-гражданском строительстве занятость, по нашему мнению, в целом в Российской Федерации будет снижаться, причем пропорционально ухудшению производственной базы строительных организаций, занимающихся этим видом строительства.

6. Данные нашего исследования доказывают, что занятость работников строительного производства должна быть объектом особого внимания как на макро-, так и на микроуровне. Перспективными направлениями деятельности, которые способны сохранить занятость на настоящем уровне и повысить качество занятости, по нашему мнению, могут быть следующие.

В эффективности деятельности строительных организаций важное место должны занять экстенсивные и интенсивные методы управления продуктивной занятостью строительных работников. В части экстенсивных, в исследовании показано, что это меры по совершенствованию социально-трудовых отношений: во-первых, необходимость урегулирования части законодательных норм по более четкой регламентации условий заключения коллективных договоров (ст. 41 Трудового кодекса РФ); во-вторых, повышение уровня организации договорного процесса между представителями работников и работодателя. Предлагаемые нами рекомендации могут способствовать повышению продуктивной занятости в отрасли, о чем свидетельствуют материалы их апробации в строительных организациях Михайловского горнообогатительного комбината.

Среди перспективных для настоящего периода развития отрасли интенсивных направлений регулирования рынка труда, по нашему мнению, будут такие как: в области спроса и предложения труда - отработка схем подготовки рабочих строительных профессий в масштабе страны за счет государственных средств и средств частных строительных организаций. Здесь государство может профинансировать полностью методическую часть такой подготовки. Финансирование непосредственного процесса подготовки рабочих целесообразнее осуществлять за счет средств строительных организаций на компенсационной основе, широко используя для этого сохранившуюся с советских времен систему учебных комбинатов. Это мероприятие, на наш взгляд, напрямую будет корреспондировать с инвестиционными программами развития строительного производства. В частности, при улучшении инвестиционного климата в регионе, при наличии выигранных тендеров на производство строительно-монтажных работ, строительные предприятия при обнаружении недостатка в своем составе рабочих определенных профессий и специальностей, будут иметь возможность по предлагаемой нами схеме подготовить таких рабочих с учетом всех необходимых при этом требований, поскольку их подготовка должна будет осуществляться по программам, разработанным за счет средств государства.

В области стимулирования предложений труда мы обращаем внимание на такой элемент рынка труда как заработная плата. В проведенном исследовании показана совокупность нерешенных вопросов как на законодательном уровне, так и уровне строительных организаций. Мы предприняли попытки снять ряд вопросов теоретического порядка и обосновали систему конкретных предложений. Наши рекомендации относительно Положения об оплате труда: обоснование величины МРОТ и тарифной ставки рабочего первого разряда, находят применение в ряде строительных организаций страны. Рекомендации относительно социального стандарта по заработной плате выносится на обсуждение для общественности и для практических работников.

Наши предложения особенно актуальны в условиях распространения в стране процессов глобализации. Нам представляется, что они могут способствовать защите отечественных строительных работников от иностранных.

7. Несмотря на значительную экспансию иностранного капитала в строительном производстве России, отечественные строительные организации в жилищном строительстве будут иметь свой фронт работ, по крайней мере в индивидуальном жилищном строительстве. Незначительные объемы работ на объектах (средний размер участков под индивидуальной застройкой в настоящее время составляет 0,11 га), отсутствие жестко регламентированных сроков окончания работ, а также судебной практики решения споров между заказчиком и подрядчиком - вот та основа, которая обеспечит занятость строительных рабочих. Размер этого рынка труда в строительном производстве составляет по разным оценкам от 40 до 50% численности персонала, занятого в отрасли в настоящее время.

Оценка современного состояния производственной базы строительных организаций и неблагоприятная обстановка в инновационной области в отрасли ведет к сокращению числа строительных организаций и предприятий стройиндустрии, что снижает занятость в строительном производстве.

Распространение в стране процессов глобализации требует глубокого уяснения позитивных и негативных сторон этого явления. Разработанные в диссертации положения и предложения, как нам представляется, будут способствовать решению задач по стабилизации и улучшению состояния строительного рынка труда в стране.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Шаров, Владимир Александрович, 2005 год

1. Конституция Российской Федерации. М. Юрид. лит., 1993.

2. Трудовой кодекс РФ. М.: Юрлитинформ, 2002.

3. Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г. № 2490-1 (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 № 176-ФЗ, от 01.05.1999 г. № 93-Ф3, от 30.12.2001 № 196-ФЗ).

4. Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Российская газета. -1999.-11 мая.

5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. - № 1.

6. Федеральный конституционный закон «О Правительстве Российской Федерации» от 17.12.1997 г. № 2-ФКЗ.

7. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ.

8. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ.

9. Федеральный закон от 29.12.04 № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

10. Постановление Правительства Российской Федерации «Об установлении переходного периода для введения Общероссийского классификатора видов экономической деятельности» от 17 февраля 2003 г. № 108.

11. Распоряжение Правительства Российской Федерации «Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы» от 06.05.2003 г. № 568-р

12. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «О регистре соглашений и коллективных договоров» от 10.10.03. № 68.

13. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Приложение к постановлению Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12.

14. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. -М., 2003.

15. Россия в цифрах 2004. Крат. стат. сб. / Федеральная служба государственной статистики. — М., 2004.

16. Строительство в России. 2004: Стат.сб. / Росстат. М., 2004.

17. Труд и занятость в России. 2003: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2003.

18. Труд и занятость в России. 2004: Стат. сб. / Федеральная служба государственной статистики. М., 2004.

19. Конвенция 95 МОТ 1949 г. об охране заработной платы. // Конвенции и рекомендации, принятые MKT. МБТ. Женева, 1991.

20. Конвенция 98 МОТ 1949 г. о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров.

21. Конвенция 122 МОТ 1964 г. о политике в области занятости. // Конвенции и рекомендации, принятые MKT. МБТ. Женева, 1991.

22. Конвенция 181 МОТ 1997 г. о частных агентствах занятости. // Конвенции и рекомендации, принятые MKT. МБТ. Женева, 1991.

23. Пересмотренная Европейская Социальная Хартия. / Социальная Хартия, 1999/ Social Charter Section Directorate of Human Rights Council of Europe, F-67075 Strasbourg Cedex, December 1999.

24. Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации. // Экономика строительства.— 2002. № 11.

25. Агафонов В.В. Развитие социально-трудовых отношений в сфере российского малого предпринимательства: Автореф. дис. канд. экон. наук. -М., 2004.

26. Активные программы содействия занятости населения: проблемы реализации и повышения эффективности. — М.: Просвещение, 2002.

27. Антропов В.В. Опыт регулирования рынка труда в ФРГ // Труд за рубежом. — 2001.-№4.

28. Бабкина Е.В., Назаров М.Н. Россия и Всемирная торговая организация. -М., 2003.

29. Болле Патрик. Будущее труда, занятости и социальной защиты. // Международный обзор труда . 2001. - Том 140. - № 3-4.

30. Боровик Г. Осенний смотр техники // Строительная газета. 08.10.04.

31. Валовой Д.В. Социальное государство и глобализация // Труд и социальные отношения. — 2004 № 3.

32. Васильев В.М. Организация и управление в строительстве. Учеб. пособие. — СПб: АСВ, 1998.

33. Волгин Н.А. Рынок труда. Учебник.-М.: Экзамен, 1999.

34. Гейц И.В. Трудовой кодекс РФ: Профессиональный комментарий для бухгалтеров. М.: Дело и сервис, 2002.

35. Глобализация мирового хозяйства и национальные интересы России. / Под ред. Р.П. Колосовой- М.: ТЕИС, 2000.

36. Грюнштам В.А. Оплата труда в строительстве. СПб: Питер, 2002.

37. Дицман Н., Пряников П. Инвестиции в Подмосковье. // Бизнес 20.01.05. — № 8.

38. Дулич В.А. Экономический рост и инвестиционный климат в первом полугодии 2004 г. // Экономика строительства. 2004. - № 8.

39. Жуков A.JI. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов М.: Издательство «МИК», 2002.

40. Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России. М.: Редакция издания «Социальное страхование», 2004.

41. Зворыкин Д.Н. Развитие строительного производства в СССР. М.: Стройиздат, 1987.

42. Золин И.Е. Рынок труда и политика занятости: вопросы теории, методологии, практики. Н.-Новгород: ВВАГС, 2001.

43. Зубкова А.Ф. Государство и социальный диалог. Учебно-методическое пособие. М., 2002.

44. Иванов Н.П. Глобализация и проблемы социально-экономического развития России. М.: ИМЭМО РАН, 2002.

45. Иванова В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне. М.: Финансы и статистика, 2003.

46. Каледин С.В. Актуальные проблемы оценки деятельности и инвестирования субъектов хозяйствования в современной России. Челябинск, 2004.

47. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без структуризации. -М., 2001.

48. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди // Вопросы экономики. 2003. - № 4.

49. Каргалова М.В. Занятость как высший приоритет социальной политики XXI века. // Труд за рубежом. 2003. - № 1.

50. Колосова Р.П. Глобализация экономики и занятость населения. Учеб. пособие. М.: ТЕИС, 2000.

51. Комаров И.К Совершенствование строительного производства. М. Стройиздат, 1979.

52. Комов Р.П., Артамонов В.М. и др. Глобализация экономики и занятость населения. М.: ТЕИС, 2000.

53. Концепция социального государства Российской Федерации. // Народонаселение. 2003. - №1.

54. Коршунов Ю.И., Коршунова Т. Ю. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.:, 2002.

55. Костин JI.A. Международная организация труда. М., 2002.

56. Костин JI.A. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики. -М.: Академия труда и социальных отношений, 1998.

57. Крейсберг М.М. Социальные проблемы нового века // Академия труда и социальных отношений. 2004. — № 1.

58. Куликов В.В. Современная экономика труда: Учебно-методическое пособие. М, 2001.

59. Лавров А. С. Созидательная энергия подряда. // Сельское строительство. -1986.- №6.

60. Литовченко С.А. Глобализация и конкурентоспособность: стратегии успеха. М.: Ассоциация менеджеров, 2003.

61. Мазин А.Л. Экономика труда. Теория и российская практика. Учебное пособие. Н.Новгород.: НГЦ, 2002. - Т.1.

62. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2002.

63. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. — М., 2001.

64. Малиновский П.В. Глобализация: контуры XXI века // М.: Горбачев фонд, 2002.

65. Маркелов Л.И. Техническая отсталость сдерживает развитие отрасли // Строительная газета. — 11.02.2005.

66. Маркс К. Капитал. Т. 1. -М.: Политиздат, 1949.

67. Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов.-М.:, 2003.

68. Народонаселение. 2003. - № 1.

69. Некипелов Д.С. Профсоюзы и глобализация: социально-трудовые проблемы // Труд за рубежом. -2002. № 3.

70. Никифорова А.А. О соответствии роста производительности труда и заработной платы // Общество и экономика. 2001. - № 7-8.

71. Обследование населения по проблемам занятости // Росстат. М., 2004.

72. Пак Ю.Е. Экономика труда в строительстве. М.: Стройиздат, 1978.

73. Показатели деятельности // Курская руда. 2004. - 19 ноября. — № 47 (2175).

74. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, JI.H. Лыкова, И.В. Ильин и др.; Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2004.

75. Пряников П. «Ингеоком» выроет яму на Павелецкой. // Бизнес. -2005. -21 января.

76. Пряников П., Барановская Н. Катастрофа СУ-155 // Бизнес. 2005. -13 января.

77. Ремчуков К.В. Россия и Всемирная торговая организация: правда и вымыслы. М.: Международные отношения, 2002.

78. Россия: 10 лет реформ: социально-демографическая ситуация: XI ежегод. докл. Ин-т соц.-экон. проблем народонаселения // Под ред. Римашевской Н.М. — М., 2002.

79. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. М.: Издательство «МИК», 2003.

80. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2001.

81. Симчера В. Рентабельность — о серьезном экономическом неблагополучии на предприятиях отрасли // Строительная газета. -2004. 10 декабря.

82. Серов В.М. Актуальные проблемы экономики и организации труда в строительстве // Экономика строительства. 2002. — №10.

83. Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторского кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). -М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.

84. Сошенко Б.А. Занятость в отрасли // Строительная газета. 2004. - 8 октября.

85. Сперанский В. Глобализация, профсоюзы и ТНК в реформируемой России. — М, 2002.

86. Сперанский В., Ященко А. Глобализация, профсоюзы и ТНК в реформируемой России. М.: Русская новь, 2002.

87. Стиглиц Дж.Ю. Глобализация: тревожные тенденции / Пер. с англ. и примеч. Г.Г.Пирогова. М.: Мысль, 2003.

88. Труд и социальные отношения. 2004. - №1.

89. Федорова М. Черный список Москвы // Бизнес. — 2005. 19января.

90. Чистов JI.M. Экономика строительства. Учеб. пособие. СПб: Питер, 2001.

91. Шестакова Е.Е. Современный рынок труда в государствах Восточной Европы: проблемы и перспективы // Труд за рубежом. 2002. - № 4.

92. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: «Экзамен», 2002.

93. Экономика строительства: Учебник для вузов / Под ред. И.С. Степанова. — М.: Юрайт, 2002.

94. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2002.

95. Юраш И.Б. Границы пересекают людей // Российская газета. 2004. -18 декабря.

96. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2003.

97. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных предприятиях. М.: Финстатинформ, 2002.

98. Якупов И. Стратегия успеха // Человек и труд. 2004. - №8.