Особенности современного рынка труда в рыночной и переходной экономике тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Ермакова, Елена Михайловна

• Ермакова, Елена Михайловна
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ермакова, Елена Михайловна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

1.1. Современный рынок труда: особенности функционирования, структура

1.2. Теоретические подходы к изучению современного рынка труда

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА НА РУБЕЖЕ XX-XXI ВЕКОВ

2.1. Нестандартная занятость как основной инструмент обеспечения гибкости рынка труда

2.2. Эволюция социального партнерства: роли участников на современном рынке труда

2.3. Экономические последствия трудовой миграции в условиях глобализации

ГЛАВА 3. СПЕЦИФИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ ПРИ ПЕРЕХОДЕ К РЫНКУ

3.1. Основные виды занятости на российском рынке труда

3.2. Российская модель социального партнерства

3.3. Миграционные процессы на российском рынке труда

3.4. Перспективы разработки эффективной политики в трудовой сфере

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Особенности современного рынка труда в рыночной и переходной экономике»

Актуальность темы исследования. Рынок труда - динамичная система, зависящая от политических, экономических, социальных и других условий.

Растет значение человеческого капитала как одного из главных факторов экономического развития, появляются новые виды занятости, меняются масштабы трудовой миграции, расстановка сил между субъектами рынка труда. Научное осмысление этих явлений, по мнению автора, носит в настоящее время фрагментарный характер и нуждается, как в систематизации, так и в дальнейшем развитии.

Кроме того, автор считает, что тема настоящего исследования приобретает дополнительную актуальность в контексте мирового финансового кризиса 2008 г., оказавшего сильное влияние на все сферы экономики, в том числе на рынок труда. Спад производства, закрытие предприятий, массовый рост безработицы1, снижение размера заработков и повышение задолженности по их выплате, резкое сокращение потребительского спроса - далеко не полный перечень проблем, с которыми столкнулись правительства большинства стран уже в первые месяцы кризиса.

Несмотря на то, что сегодня мировой финансовый кризис воспринимается многими, скорее, уже как пройденный этап, признаки постепенного восстановления от его пагубных последствий на российском рынке труда стали заметны лишь в 2010 г. Это еще раз подтверждает назревшую необходимость тщательной оценки текущих экономических реалий.

Выработка новых направлений политики для обеспечения более эффективного функционирования трудовой сферы в России, принятие комплекса мер по сглаживанию имеющих место негативных тенденций невозможны без обращения к опыту стран с рыночной и переходной экономикой, теоретического обобщения особенностей присущих им рынков труда.

1 По оценкам Международного валютного фонда (МВФ) и Международной организации труда (МОТ), мировой финансовый кризис привел к росту безработицы в мире до исторического максимума - 210 млн. чел. См. Работа на вырост // Новые известия. - 06.09.2010. [Электронный ресурс] - Режим доступа: 1Щр://\у\улу.псуЛ7.у.ги

Объектом исследования в рамках диссертации является рынок труда в рыночной и переходной экономике.

Предметом исследования настоящей работы являются основные тенденции развития рынка труда на современном этапе.

Хронологические рамки исследования. В диссертации рассматривается специфика рынка труда в конце XX - начале XXI веков. Таблицы со статистическими данными, приведенными в приложениях, охватывают в основном период с 1998 по 2009 гг.

Разработанность темы исследования. Рынок труда получил широкое освещение, как в российской, так и в зарубежной экономической литературе. Следует, однако, отметить, что при всем многообразии опубликованного материала по проблематике рынка труда многие его аспекты требуют уточнения и дополнительного изучения. Так, по мнению автора, недостаточно проработанными остаются вопросы распространения нестандартной занятости, повышения гибкости рынка труда, развития института социального партнерства на современном этапе, влияния трудовой миграции на экономику в условиях глобализации.

Цели и задачи исследования. Целью диссертации является исследование наиболее важных аспектов функционирования современного рынка труда в странах с рыночной и переходной экономикой, выявление основных направлений развития российского рынка труда в настоящее время, а также разработка рекомендаций для повышения эффективности национальной политики, проводимой в трудовой сфере.

Для достижения поставленной цели в диссертации ставятся и решаются следующие задачи:

• проанализировать теоретические подходы к изучению современного рынка труда;

• изучить основные виды занятости, получившие распространение в современной рыночной и переходной экономике и способствующие повышению гибкости рынка труда;

• дать характеристику нестандартной занятости на российском рынке труда, установить особенности ее развития в переходный период, выявить факторы, препятствующие формированию гибкого рынка труда в России;

• рассмотреть систему социального партнерства в рыночной и переходной экономике, выделить основные этапы и условия становления российской системы социального партнерства, проследить изменение ролей ее участников;

• изучить последствия трудовой миграции для экономики стран-доноров и реципиентов рабочей силы в условиях глобализации, дать оценку миграционным процессам на российском рынке труда;

• определить пути совершенствования современного российского рынка труда, в том числе с учетом последствий мирового финансового кризиса.

Научная новизна исследования. В итоге проведенного исследования и решения поставленных задач обоснованы положения и сформулированы рекомендации, совокупность которых определяет научную новизну работы.

Наиболее значимые результаты, полученные автором, состоят в следующем:

• проведена оценка статистических показателей нестандартной занятости и их динамики в странах с рыночной и переходной экономикой; сформулированы факторы спроса и предложения неполной занятости; предложены основные сценарии развития событий на рынке труда в зависимости от степени законодательной защиты постоянно занятых работников и ограничений временного найма;

• дано объяснение распространению агентской занятости с позиции представителей теории фирмы; обоснована потенциальная «полезность» присутствия на рынке труда агентств по лизингу персонала; проанализирована законодательная база заемного труда в России;

• рассмотрены механизмы повышения гибкости рынка труда путем нахождения оптимального баланса между экономической эффективностью и обеспечением прав и гарантий работников, их социальной защищенностью (концепция «флексикьюрити» - англ. "йехюиг^"); раскрыто основное содержание концепции «флексикьюрити» на примере опыта Дании и Нидерландов, применяющих различные подходы к реализации заложенных в ней идей;

• доказано неоднозначное влияние трудовой миграции на экономику принимающей страны; определены факторы трудовой миграции, способствующие экономическому росту в странах-экспортерах рабочей силы;

• разграничены понятия неформальной занятости и занятости в неформальном секторе экономики России; детально исследована российская модель социального партнерства, обозначены ее особенности;

• разработаны направления эффективной политики в трудовой сфере с учетом перспективы практического использования зарубежного опыта в российских условиях (выведена формула для сопоставления ожидаемых полезностей работодателя от соблюдения и нарушения трудового законодательства, аргументирована необходимость перевода деятельности профсоюзов на договорную основу и пр.).

Методологическая база исследования. При написании диссертационного исследования автором использовались методы научной абстракции, сравнительного и функционального анализа, анализа в рамках позитивной и нормативной экономической теории, экономико-статистический метод, а также методы группировки и обобщения.

Краткий обзор использованной литературы. В качестве фактологической основы диссертации использовались как российские, так и иностранные источники (периодические статьи, книги, монографии, экономические обзоры специализированных научно-исследовательских институтов и международных организаций, доклады, статистические материалы, нормативные документы и пр.).

Современные теоретические аспекты рынка труда и занятости анализируют Бандюкова Т., Барсукова С., Варшавская Е., Вишневская Н., Гимпельсон В., Добрынин А., Дятлов С., Ильинский И., Капелюшников Р., Котляр А., Критский М., Марцинкевич В., Павленков В., Синявская О., Смирных JL, Цыренова Е. и др.

Миграция и роль этого явления на рынке труда рассматриваются в работах Глущенко Г., Зайончковской Ж., Никольской Г., Рязанцева С., Костина JL, Кузнецова Н., Максаковой JL, Метелева С., Нестерова JI. и Кольчугиной А., Топилина А. и Парфенцевой О., Цапенко И. и др.

Социальное партнерство и деятельность профсоюзов исследуются Бизюковым П., Борисовым В., Жаворонковым П., Карелиной М., Козиной И., Кривошеевым В., Лукониным С., Лутохиной Э., Мазиным А., Петровой Л., Сафоновым А. и др.

Среди российских периодических изданий, публикующих статьи по проблематике рынка труда, следует отметить «Вопросы экономики», «Мировая экономика и международные отношения», «Общество и экономика», «Отечественные записки», «Труд за рубежом», «Человек и труд» и пр.

Среди иностранных источников автор выделяет аналитические обзоры "Key Indicators of the Labour Market", "OECD Employment Outlook", периодические издания "The Economic Journal", "Labour Economics", "Monthly Labor Review", а также работы Беккера Г., Бланшарда О. и Ландьера А., Блэнчфлауэра Д., Бредгаарда Т., Ларсена Ф. и Мэдсена П., Вилсона К. и Мартина В., Вилтхагена Т. и Троса Ф., Дракера П., Капура Д., Кендрика Дж., Найта Ф., Рида Л. и Рубина Б., Сакамото А., Симпсона И, Стоуньера Т.,

Тангиана А., Туроу Л., Фарбера X., Фримана Р., Фурокера Б., Хайна Б., Хиппла С., Шульца Т. и др.

В процессе работы над диссертацией автор использовал информацию Интернет-портала Правительства РФ, а также официальных сайтов Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), Торгово-промышленной палаты РФ, Общероссийской общественной организации «Деловая Россия», Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства, материалы сервера «Деловая пресса» и пр.

При рассмотрении вопросов законодательного регулирования рынка труда были проанализированы тексты российских и зарубежных законов и других нормативно-правовых актов.

Статистические данные, отраженные в приложениях к диссертации, были заимствованы из статистического сборника Госкомстата России, экономических обзоров Евростата и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Практическая значимость исследования. Результаты настоящего диссертационного исследования могут быть востребованы государственными органами, прежде всего, Министерством экономического развития РФ, Министерством здравоохранения и социального развития РФ, а также научно-исследовательскими организациями, такими как Институт экономики РАН, Институт мировой экономики и международных отношений РАН, Центр трудовых исследований ГУ-ВШЭ и др.

Практическая значимость работы заключается также в возможности применения представленного в ней материала образовательными учреждениями экономического профиля в ходе преподавания курса экономической теории и смежных дисциплин, чтении спецкурсов.

Апробация результатов исследования. Отдельные положения диссертации были изложены автором в форме доклада на ежегодной научной конференции Московского Государственного Университета имени М.В. Ломоносова «Ломоносовские чтения» (апрель 2007 г.).

По теме диссертации опубликованы 3 статьи в печатных изданиях общим объемом 2,5 печатных листа:

• Теневой рынок труда в современных российских условиях: статья в сборнике докладов научной конференции «Ломоносовские чтения 2007». Часть 1. Апрель 2007 г./Под общ. ред. Панковой Л.Н. - М.: «ТЕИС», 2008. -1 п.л.

• Профсоюзы на российском рынке труда: статья//Право и управление. XXI век. - 2008. - № 1 (6). - 0,8 п.л.

• Влияние трудовой миграции на экономику в условиях глобализации: статья//Право и управление. XXI век. - 2008. - № 4 (9). - 0,7 п.л.

Материалы исследования также были использованы на кафедре экономической теории МГИМО (У) МИД России для дополнения и конкретизации имеющихся наработок по темам «Теория фирмы», «Рынок труда и заработная плата», «Роль государства в рыночной экономике» и др.

Структура исследования. Объем и структура исследования обусловлены логикой и целью работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Ермакова, Елена Михайловна

Основные выводы, сделанные в ходе диссертационного исследования, состоят в следующем.

1) Социально-экономическое развитие на рубеже веков характеризуется растущей ролью человеческого фактора. В настоящее время все большую ценность приобретает интеллектуальный труд, генерирующий знания. Именно поэтому в современной экономике человеческие ресурсы играют определяющую роль в достижении конкурентных преимуществ и обеспечении качественных параметров экономического роста.

2) В современных условиях с повышением гибкости рынка труда, как в рыночной, так и в переходной экономике, доминируют нестандартные формы занятости. Исходя из этого, можно сделать предположение о том, что процесс «размывания» стандартной занятости сохранится и ускорится в будущем.

3) В период трансформации за короткое время на российском рынке труда появились и распространились разнообразные нестандартные формы занятости, выступавшие своего рода «подушкой безопасности» и сдерживавшие безработицу. В период подъема нестандартная занятость стала основным сегментом, где наблюдался рост числа рабочих мест, что помогло «скорректировать» жесткость трудового законодательства по отношению к работникам, занятых на «стандартных» условиях.

4) Опыт стран с развитой рыночной экономикой может оказаться весьма полезным для России, гибкость рынка труда которой на протяжении всего периода рыночных преобразований обеспечивается в основном посредством действия неформальных механизмов (несвоевременная и скрытая оплата труда, неоформленная занятость, занятость в неформальном секторе и пр.). Во многом это обусловлено институциональным устройством российского рынка труда, специфика которого заключается в сочетании жестких правил и норм трудового законодательства с практикой неформальных договоренностей, позволяющих не соблюдать их.

В сложившихся условиях актуальным является формирование политики управления рынком труда, основанной на разумной либерализации трудового законодательства и повышении эффективности механизмов «инфорсмента», призванных обеспечивать его соблюдение. Необходимо также устранить многочисленные ограничения, которые сохранились в трудовой сфере, в отношении применения гибкой занятости, а также разработать меры законодательного регулирования новых ее видов175. Одновременно следовало бы обеспечить социальную защиту и защиту трудовых прав работников, занятых на условиях «нестандартных» контрактов.

5) В европейских странах с развитой рыночной экономикой существуют достаточно глубокие традиции социального партнерства, а роль профсоюзов и участие государства пока значительны.

Несмотря на то, что с провозглашением в 1991 г. курса на интенсивный переход к рыночной системе отношений задача создания многосубъектного общества в России была выделена как приоритетная, полноценные стороны социального партнерства до сих пор окончательно не оформились.

173 Например, такая форма гибкой занятости как заемный труд, существует в России «де-факто» и шпсак не регулируется де-юре».

В странах ЦВЕ ситуация в социально-трудовой сфере во многом схожа с российской (слабые профсоюзы, не развиты организации работодателей).

6) В целом роль работодателей (предпринимателей) в реформировании экономики России за последние полтора десятилетия значительно изменилась, что вызвано рядом причин общеполитического и социально-экономического характера. Прежде всего, к их числу следует отнести формирование в России частного предпринимательства, а также развитие гражданского общества, составной частью которого выступают институты представительства интересов бизнеса176.

Следует, однако, отметить, что в России, в отличие от стран с развитой рыночной экономикой, вопросы сохранения социального согласия на предприятии и сейчас не являются столь актуальными для работодателей. Большинство из них связывают вопрос о сущности социального партнерства исключительно с определением роли государства в рыночной экономике, не придавая должного значения взаимоотношениям с организациями, представляющими интересы работников (профсоюзами). При этом активность профсоюзов наряду с лоббированием собственных интересов в органах исполнительной и законодательной власти является одной из основных причин, побуждающих работодателей к объединению и

-177 заключению коллективных соглашении .

7) Значительные изменения, произошедшие в российской экономике и обществе в 1990-е годы, оказали огромное влияние на профсоюзы, которые в новых условиях оказались не готовы к использованию методов и принципов социального партнерства для полноценного участия в регулировании социально-трудовых отношений.

176 Частные предприятия в России составляют около 90% всех предприятий, на них производится более 80% ВВП. Луконин С. Обретая свой голос//Социальное партнерство. - 2007.- № 2. [Электронный ресурс] - Режим доступа: httir/Avww.oilru com

177 В России коллективно-договорной процесс начинается с работников (профсоюзов), которые оказывают давление на работодателей с целью заключения соглашений и коллективных договоров. Примечательно, что в странах с развитой рыночной экономикой, данный процесс идет в обратном направлении, т.е. инициируется работодателями. Так, например, в Германии из всего количества договоров примерно 85% заключается по инициативе и при активной деятельности работодателей и лишь 15% - по требованию работников. Акумова HB., Локпохина HB., Меньшикова О.И. Социальное партнерство в России/Портал «Русская цивилизация». - 11.10.2007. [Элекгрошплй ресурс] - Режим доступа: http:// www.msti ana. ш

Сегодня множественность и разобщенность профсоюзов создают большие трудности в становлении системы социального партнерства в России. Руководство традиционных профсоюзов не способно объединить все организации ФНПР для оказания значимого давления на работодателей и государство, в то время как альтернативные профсоюзы отличаются большей организованностью и последовательностью, представляя и защищая интересы отдельных профессиональных групп работников (авиадиспетчеров, машинистов и пр.). У альтернативных профсоюзов, однако, пока недостаточно авторитета и опыта для оказания сопротивления социально-экономической политике государства, а также для противостояния распространенной практике капитала и властей (подкуп профсоюзных лидеров, «переманивание» их на свою сторону высокими должностями и пр.).

8) В переходный период произошло значительное уменьшение контроля со стороны государства над всеми сферами общественной жизни, в том числе и над трудовой сферой. В результате существовавшие при плановой экономике государственные органы по труду утратили значительную часть своих прежних функций, тогда как процесс институционального оформления государством новых структур и установления «правил игры» (прав и обязанностей) для субъектов договорных трудовых отношений в рамках системы социального партнерства был отложен на длительный период времени.

Подобное отношение органов государственной власти к развитию системы социального партнерства как важнейшего механизма функционирования «новой экономики» свидетельствует о нерациональности проводимой социально-экономической политики, отсутствии определенной позиции в области регулирования договорных трудовых отношений.

9) В настоящее время процессы миграции - неотъемлемая часть экономической жизни не только развивающихся государств, но и стран с рыночной и переходной экономикой. Очевидно, что в ближайшие годы степень глобализации рынка труда будет увеличиваться, соответственно вырастет влияние процессов миграции на экономическое и социальное положение в мире.

10) Значение и характер миграции для каждой конкретной страны-импортера трудовых ресурсов (рыночная экономика) обусловлены в первую очередь ее масштабом, структурой, соответствием экономическим потребностям и возможностям принимающих обществ, особенностями использования в них иностранной рабочей силы и пр. Миграция оказывает заметное воздействие на экономику принимающих стран, однако только там, где на долю иностранцев приходится существенная часть рабочей силы и национального производства, оно является глубоким и системным, а зависимость экономики от иммиграции - достаточно выраженной. В большинстве же развитых стран миграция выполняет, скорее, вспомогательную роль, содействуя в той или иной степени корректировке диспропорций на рынке труда, нормальному функционированию производства и развитию его высокотехнологичных секторов, активизации инвестиционного процесса. Что же касается общей оценки последствий миграции для стран-экспортеров трудовых ресурсов (переходная экономика), то можно утверждать, что в модели развивающейся страны с дефицитом новых знаний и капитала, но с избытком рабочей силы трудовая миграция будет через разные каналы способствовать интенсивному экономическому росту.

11) Переход России на инновационный путь развития в условиях депопуляции и сокращения численности населения в трудоспособном возрасте предполагает активизацию миграционной политики, сочетающей методы и механизмы, направленные на привлечение мигрантов как на постоянное место жительства (прежде всего, из числа соотечественников) и их интеграцию в российское сообщество, так и на временное пребывание и трудоустройство по востребованным профессиям, в том числе высококвалифицированных рабочих и специалистов. Реализуя такой подход, можно решить двуединую задачу: увеличить демографический потенциал страны и улучшить качество трудовых и интеллектуальных ресурсов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе диссертационного исследования были проанализированы различные аспекты рынка труда в рыночной и переходной экономике.

Особое внимание в диссертации уделено анализу различных форм нестандартной занятости, развития системы социального партнерства и современной роли профсоюзов на рынке труда, миграционных процессов и их последствий. Автор анализирует также результаты политики, направленной на повышение гибкости рынка труда в странах с рыночной экономикой и возможности применения аналогичных мер в России, где последствия «перехода к рынку» просматриваются отчетливее, чем в других странах с переходной экономикой.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Ермакова, Елена Михайловна, 2010 год

1. Гражданский Кодекс РФ.

2. Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от1904.1991.

3. Закон РФ № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» от1103.1992.

4. Закон РФ № 5340-1 «О торгово-промышленных палатах в РФ» от0707.1993.

5. Конвенция МОТ №181, рекомендации МОТ №188 «О частных агентствах занятости» (1997).

6. Конституция РФ от 12.12.1993.7. Налоговый Кодекс РФ.

7. Постановление Правительства РФ № 468 «О службе по урегулированию коллективных споров» от 15.04.1996.

8. Постановление Правительства РФ № 1229 «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 05.11.1999.10. Трудовой Кодекс РФ.

9. Указ Президента РФ № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15.11.1991.

10. Указ Президента РФ № 45 «О создании Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений» от 24.01.1992.

11. ФЗ РФ № 82 «Об общественных объединениях» от 19.05.1995.

12. ФЗ РФ № 175 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23.11.1995.

13. ФЗ РФ № 7 «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996.

14. ФЗ РФ № 10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996.

15. ФЗ РФ № 92 «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999.

16. ФЗ РФ № 156 «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002.

17. Статистические сборники, справочники (на русском языке)

18. Демографический ежегодник России 2009 (статистический сборник). Электронный ресурс. Режим доступа: 1Шр://\у\у\у.gks.ru1. Статьи (на русском языке)

19. Азашников Г.Х. Специфика регуляции трудовых отношений в современной России/ТВестник РУДН. 2003. - № 4-5. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://ecsocinan.edii.ru

20. Акумова Н.В., Локтюхина Н.В., Меньшикова О.И. Социальное партнерство в России//Портал «Русская цивилизация». 11.10.2007. Электронный ресурс. - Режим доступа: //www.rustrana.ru

21. Аликперов В. Социальные расходы как инструмент повышения конкурентоспособности//Социальное партнерство. 2009. - № 1. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.oilru.com

22. Ахмадинуров Р.М., Испулова С.Н. Социальное партнерство на промышленных предприятиях//Социологические исследования. 2008. -№ 3. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://ecsocman.edu.ru

23. Бандюкова Т.С. Случайная занятость в России: численность, состав, мобильность/Щентр трудовых исследований ГУ-ВШЭ, 2003. Электронный ресурс. Режим доступа: www.arett.rn

24. Баринова М. РТК базовый институт отечественной системы социального партнерства, функционирующей в интересах человека труда. Интервью с Понизовым В.//Человек и труд. - 2008. - № 2(8). Электронный ресурс. -Режим доступа: http://www.clielt.ru

25. Барсукова С. Теневой и фиктивный рынки труда в современной России//"Рго et Contra". 2000. - № 1. - Т.5. Электронный ресурс. - Режим доступа: www.carnegie.ru

26. Беляева М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда//Всероссийский экономический журнал «ЭКО». 2007. - № 3.

27. Бизюков П.В. Альтернативные профсоюзы на пути освоения социального пространства//Социологические исследования. 2001. - № 5. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://ecsocman.edu.ru

28. Бойков В.Э. «Серая» экономика: масштабы развития и влияние на массовое сознание//Экономическая социология. 2001. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://ecsoc.hse.ru

29. Борисов В.А. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий//Социологические исследования. 2001. - № 5. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://ecsocman.edu.nl

30. Варшавская Е. Что там «в тени»?//Человек и труд. 2001. - №11. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.chelt.ru

31. Варшавская Е. Неформальная занятость: к портрету «известной незнакомки»//Человек и труд. 2002. - № 11.Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.chelt.ru

32. Варшавская Е. Flexicurity, или как обеспечить сочетание гибкости и защищенности на рынке труда//Человек и труд. 2007. - № 10. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.chelt.ru

33. Васькина Ю.В. Государство как субъект реализации трудовых отношений//Социологические исследования. 2001. - № 7. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://ecsocman.edu.ru

34. Вишневская Н.Т. Самозанятые и рынок труда//Труд за рубежом. 2005. -№1.

35. Вишневская Н.Т. Реформирование системы представительства интересов бизнеса//Труд за рубежом. 2008. - № 1.

36. Волгин Н. Интеграция интересов//Социальное партнерство. 2007. - № 2. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://wvvw.oi1ru.coin

37. Герасимова Н. Наша общая забота человек труда//Социальное партнерство. - 2009. - № 1. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://mvw.oilrii.com

38. Гимпельсон В. Занятость в неформальном секторе России: угроза или благо?//Центр трудовых исследований ГУ-ВШЭ, 2002. Электронный ресурс. Режим доступа: www.arett.ru

39. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда//Вопросы экономики. 2006. - №1.

40. Гимпельсон В., Капелюшников Р., Полетаев А. Российский рынок труда: щадящая динамика занятости //Население и общество. № 323-324, 3-16 марта 2008 г. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://demoscope.ru

41. Глущенко Г. Неофициальные денежные переводы мигрантов/Юбщество и экономика. 2004. - № 3.

42. Глущенко Г. Денежные переводы мигрантов как фактор экономического развития/Юбщество и экономика. 2004. - № 9.

43. Глущенко Г. Воздействие миграции квалифицированных работников на мировое экономическое развитие/Юбщество и экономика. 2005. - № 3.

44. Глущенко Г. Транснационализм мигрантов и перспективы глобального развития//МЭ и МО. 2005. - № 12.

45. Гонтмахер Е. Занятость сквозная проблема ближайшего десятилетия//Человек и труд. - 2003. - № 1. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.chelt.nl

46. Жаворонков П. Конструктивный экстремизм/ЛСомпания. 2003. - № 14. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.ko.ru

47. Зайончковская Ж. Трудовая миграция/Ютечественные записки. 2002. -№ 4-5. Электронный ресурс. - Режим доступа: www.strana-oz.ru

48. Иванов С. Трудовая миграция: факторы и альтернативы//Россия в глобальной политике. № 3, май-июнь 2006. Электронный ресурс. - Режим доступа: www.iilobalaffairs.nl

49. Ивашов Н. Социальный аудит может стать в России обязательным//Ежедневная деловая газета «РБК Daily». 12.12.2008. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.rbcdailv.ru

50. Калашников С. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики//1С1еловек и труд. - 2005. - № 5. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.chelt.ni

51. Карелина М.В. Тенденции изменения численности профессиональных союзов//Социологические исследования. 2001. - № 5. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://ecsocman.edu.nl

52. Кацва А. Социальное партнерство/Ютечественные записки. 2003. № 3. Электронный ресурс. - Режим доступа: www.strana-oz.ru

53. Козина И. Тайные олигархи постсоветских профсоюзов/Ютечественные записки. 2007. - №4. Электронный ресурс. - Режим доступа: www.strana-oz.m

54. Косгин JL Миграция и мигранты//Человек и труд. 2001. - №8. Электронный ресурс. - Режим доступа: http:/Av\vw.chelt.ru

55. Кривошеее В.Т. Социальное партнерство и корпоративизм: российская специфика//Социологические исследования. 2004. - № 6. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://ecsocman.edu.ru

56. Кузнецов Н. Иммиграция и безопасность России//Человек и труд. 2007. -№ 3. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.chelt.ru

57. Луконин С. Обретая свой голос//Социальное партнерство. 2007,- № 2. Электронный ресурс. - Режим доступа: htto:/Avww.oilru.com

58. Лутохина Э. Социальное партнерство и его модели в зарубежных странах (опыт и уроки)//Журнал международного права и международных отношений. 2003. - № 1. Электронный ресурс. - Режим доступа: wwav.evoliitio.info

59. Мазин А. Особенности конкуренции на российском рынке труда//Человек и труд. 2005. - №5. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.chelt.ru

60. Мазин А.Л. Профсоюзы: прошлое, настоящее, будущее//Человек и труд. -2005. №7. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.chelt.ru

61. Максакова Л. Миграция и предпринимательство//Экономическое обозрение. 2006. - № 2. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.review.nz

62. Метелев С. Иммиграция и экономический рост//Человек и труд. 2006. -№ 9. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.chelt.ru

63. Намозов О., Гайбуллаев О. Трудовая миграция: экономические преимущества и риски//Экономическое обозрение. 2006. - № 2. Электронный ресурс. - Режим доступа: http ://www.review. uz

64. Нестеров Л., Кольчугина А. Российская миграция: внутренняя и внешняя. Человек и труд. 2006. - № 12. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.clielt.ru

65. Нещадин А. Бедность порок России//Человек и труд. - 2004. - № 1. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://wmv.chelt.ru

66. Никитин С., Степанова М., Глазова Е. Теневая экономика и налогообложение//МЭ и МО. 2005. - № 2.

67. Николаев А. От конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству//Социальное партнерство. 2009. - № 1. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.oilru.com

68. Никольская Г. Социально-экономические последствия глобализации рынка труда//Труд за рубежом. 2005. - № 4 (68).

69. Нойнхеффер Г. Профсоюзы каждодневная практика/Ютечественные записки. - 2007. - № 4. Электронный ресурс. - Режим доступа: www.strana1. OZ.IU

70. Пахоменко А. Как защитить трудящихся/Щептральная еженедельная профсоюзная газета «Солидарность». № 47 от 17.12.2008. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.solidarnost.org

71. Петрова JI.E. Как «умирают» советские профсоюзы. Электронный ресурс.- Режим доступа: http://id.hse.ru

72. Ракоти В. Новая модель организации работы профсоюзов//Человек и труд.- 2001. № 6. Электронный ресурс. - Резким доступа: http://www.chelt.ru

73. Рязанцев С. Трудовая миграция в СНГ: тенденции и проблемы регулирования//МЭ и МО. 2005. - № 11.

74. Рывкина Р. Российское общество как теневая социально-экономическая система//МЭ и МО. 2001. - № 4.

75. Самойлова П. Первый социальный аудит//Центральная еженедельная профсоюзная газета «Солидарность». № 47 от 17.12.2008. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.solidarnost.org

76. Сафонов А. Динамика положительна//Социальное партнерство. - 2007. -№ 2. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://wwvv.oilru.com

77. Синявская О.В. Неформальная занятость в России: измерение, масштабы, динамикаЮкономическая социология. 2005. - № 2. Электронный ресурс. -Режим доступа: http://ecsoc.hse.ru

78. Смирных Л.И. Заемный труд: российские перспективы/Ютечественные записки. 2007. - №37(4). Электронный ресурс. - Режим доступа: www.strana-oz.ru

79. Тарануха Ю. Профсоюзы и глобализация//Человек и труд. 2006. - № 4. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.chelt.ru

80. Топилин А., Парфенцева О. О регулировании трудовой миграции//Человек и труд. 2007. - № 4. Электронный ресурс. - Режим доступа: 11^:/Ау\у\у. clielt.ru

81. Федотов В. Россия: проблемы трудовой миграции/Юбщество и экономика. -2008. -№1.

82. Цапенко И. Роль иммиграции в экономике развитых стран//МЭ и МО. -2004. № 5.

83. Цапенко И. Иммиграция в современном мире: социально-трудовые проблемы//Труд за рубежом. 2006. - № 2 (70).

84. Черныш М.Ф. Противоречия становления социального партнерства//Социологические исследования. 2004. - № 6. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://ecsocman.edu.ru

85. Чуча С. Как регламентируется социальное партнерство//Человек и труд. -2003. № 8(3). Электронный ресурс. - Режим доступа: Ь11р://\у\у\у.clielt.ru

86. Шмаков М. Институт согласия и прогресса//Социальное партнерство. -2007. № 2. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.oilrii.com

87. Шмаков М. Минимизировать давление кризиса на трудящихся//Социальное партнерство. 2009. - № 1. Электронный ресурс. -Режим доступа: http://www.oilru.com

88. Шулус А. Социальное партнерство российская модель//Социальное партнерство. - 2007. - № 2. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.oilru.com

89. Шулус А., Деревянченко А. О социальном партнерстве в сфере малого предпринимательства//Управление персоналом. 2000. - № 4. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.top-personal.ru

90. Доклады (на русском языке)

91. Материалы доклада К. Аннана на Генеральной Ассамблее ООН от 7 июня 2006 г. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.unic.ru

92. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы/Под ред. Чижова JI.C. М.: Изд-во «Наука», 1998. - 254 с.

93. История профсоюзов России: этапы, события, люди. М.: Академия труда и социальных отношений, 1999. - 591 стр.

94. Микроэкономика. Теория и российская практика/Под ред. Грязновой

95. A.Г., Юданова А. Ю. М.: ИТД «КноРус», 2000. - 544 стр.

96. Нестандартная занятость в российской экономике/Под ред. Гимпельсона

97. B.Е., Капелюшникова Р.И. М.: Изд. Дом ГУ-ВШЭ., 2006. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://id.lise.ru

98. Рынок труда/Под ред. Буланова B.C., Волгина H.A. М.: Изд-во «Экзамен», 2007. - 480 стр.

99. Экономика труда/Под ред. Волгина H.A., Одегова Ю.Г. М.: Изд-во «Экзамен», 2003. - 428 стр.

100. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623 стр.

101. Монографии (на русском языке)

102. Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б.С. Профсоюзы. Социологический словарь/Пер. с англ. под ред. Ерофеева С.А. Казань, 1997. - 284 стр.

103. Агабекян P.JI. Рынок и занятость в переходной экономике. М.: Изд-во «Прометей», 2000. - 290 стр.

104. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций. -Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. 115 стр.

105. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Изд-во «Инфра-М», 1998. - 369 стр.

106. Дракер П. Эффективное управление. М: ГРАНД, 2001. - 420 стр.

107. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. Электронный ресурс. Режим доступа: www.libertarium.nl

108. Карташов С., Одегов Ю. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: Финстатинформ, 2003. - 490 стр.

109. Кендрик Д. Совокупный капитал США и его формирование. Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1978. 376 стр.

110. Колосницына М.Г. Экономика труда. М.: Изд-во «Магистр», 1998. - 326 стр.

111. Костин JI.A. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М., 1998. - 460 стр.

112. Куддо А. Полигака занятости в России в контексте международного экономического опыта. Государственная и корпоративная политика занятости/Под ред. Малеевой Т. - М.: Московский Центр Карнеги, 1998. -402 стр.

113. Мазин A.JI. Экономика труда. М.: Изд-во «Юнити», 2007. - 574 стр.

114. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М.: Аспект-Пресс, 1995. - 320 стр.

115. Михнева С.Г. Теория и методология системно-эвошоционного исследования рынка труда. М.: Изд-во «Высшая школа», 2002. - 262 стр.

116. Одегов Ю.Д., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений (в схемах и таблицах). М.: «Альфа-Пресс», 2008. - 293 стр.

117. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость и безработица. М.: Изд-во МГУ, 2004. - 370 стр.

118. Петрова JI.E. Постсоветские профсоюзы как институт трудового посредничества. Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ)/Под ред. Нуреева P.M. М.: МОНФ, 2003. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://ecsocman.edu.ru

119. Петросян СЛ., Салова Г.Ф., Ефанова Е.В. Экономика и социология труда. Воронеж, 2003. - 398 стр.

120. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: ТЕИС, 1999. - 464 стр.

121. Рикардо Д. Начала политической экономии и податного обложения. Пер. с англ. Под ред. Н. Рязанова. М.: Изд-во «Звено», 1910. - 304 стр.

122. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М., 1998. - 348 стр.

123. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда. М.: Изд-во «МИК», 2000. - 370 стр.

124. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М.: Изд-во «Инфра-М», 2001.-400 стр.

125. Слезингер Т.Е. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Изд-во «Инфра-М», 1996. - 402 стр.

126. Смирных JL И., Колосова Р. П Заемный труд: вопросы теории, международный и российский опыт. Воронеж: ВГУ, 2006. - 278 стр.

127. Стронгина Н.Р. Социальные аспекты политики занятости: опыт Дании. -Н. Новгород: Изд-во Нижегород. гос. ун-та, 2002. 288 стр.

128. Тамбовцев В.Л. Экономические институты российского капитализма. Куда идет Россия? Кризис институциональных систем: век, десятилетие, год/Под общ. ред. Заславской Т.И.-М.: «Логос», 1999. 252 стр.

129. Чангли И.И. Труд: социологические аспекты теории и методологии исследования. М., 1973. - 390 стр.

130. Шитова Ю.Ю. Экономика и социология труда. Дубна, 2002. - 162 стр.

131. Эренберг Р.Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 308 стр.

132. Электронные ресурсы (на русском языке)

133. Ассоциация независимых центров экономического анализа. Режим доступа: www.arett.ru

134. Библиотека «Корпоративный менеджмент». Режим доступа: http ://www. cfin .ru

135. Библиотека Либертариума. Режим доступа: www.libertarium.ru

136. Ежедневная общероссийская газета «Новые известия». Режим доступа: http://www.newizv.ru

137. Ежедневная деловая газета «РБК Daily». Режим доступа: http://wmv.rbcdaily.ru

138. Журнал «Компания». Режим доступа: http://www.ko.ru

139. Журнал международного права и международных отношений. Режим доступа: www.evolutio.info

140. Журнал «Отечественные записки». Режим доступа: www.strana-oz.ru

141. Журнал «Россия в глобальной политике». Режим доступа: www.globalaffairs.ru

142. Журнал «Управление персоналом». Режим доступа: http://www.top-personal.ru

143. Журнал «Человек и труд». Режим доступа: http://www.chelt.ru

144. Журнал «Экономическая социология». Режим доступа: http://ecsoc.hse.ru

145. Журнал «Экономическое обозрение». Режим доступа: http ://www.re view, uz

146. Издательский дом ГУ-ВШЭ. Режим доступа: http://id.hse.ru

147. Институт демографии ГУ-ВШЭ. Режим доступа: http://demoscope.ru

148. Информационно-аналитический портал «Нефть России». Режим доступа: http://www.oilru.com

149. Информационный центр ООН в Москве. Режим доступа: http://wmv.unic.ru

150. Московский Центр Карнеги. Режим доступа: www.carnegie.ru

151. Общероссийская общественная организация «Деловая Россия». Режим доступа: http://wmv.deloros.ru

152. Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России». Режим доступа: http://wmv.opora.nl

153. Правительство Российской Федерации. Режим доступа: http:// government.ru

154. Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПГГ). Режим доступа: http://www.rspp.ru

155. Сервер «Деловая пресса». Режим доступа: http://www.businesspress.ru

156. Торгово-промышленная палата Российской Федерации. Режим доступа: http://www.tpprf.ru

157. Федеральный образовательный портал «Экономика, Социология, Менеджмент». Режим доступа: http://ecsocman.edu.ru

158. Федеральная служба государственной статистики. Режим доступа: http://www.gks.nl

159. Фонд «Единство во имя России». Режим доступа: www.fondedin.ru

160. Центральная профсоюзная еженедельная газета «Солидарность». Режим доступа: http://mvw.solidaniost.org

161. Элитариум: центр дистанционного образования. Режим доступа: http://www.elitarium.ru

162. Статистические сборники, справочники (на иностранном языке)

163. Key Indicators of the Labour Markets. Electronic source. Mode of access: http://www.ilo.org

164. Monthly Labor Review. Electronic source. Mode of access: http://www.bls.gov/mlr/

165. OECD Employment Outlook. Electronic source. Mode of access: http://www.oecd.org

166. Yearbook of Labour Statistics. Electronic source. Mode of access: http ://www. i 1 о. or g

167. Статьи, монографии (на иностранном языке)

168. Aghion P., Blanchard О. On the Speed of Transition in Central Europe. NBER Macroeconomic Annual, 1994. - P. 236-254.

169. Bastelaer A. van, Lamaitre G., Marianna P. The Definition of Part-Time Work for the Purpose of International Comparisons//Labour Market and Social Policy Occasional Papers. 1997. No. 22. P. 288-302.

170. Becker G.S. Investment in Human Capital: Theoretical Analysis//Journal of Political Economy. Supplement. Oct., 1962. 522 p.

171. Blanchard O. The Economics of Post-Communist Transition. Oxford University Press: Oxford, 1997. 386 p.

172. Blanchard O., Landier A. The Perverse Effects of Partial Labor Market Reform: Fixed Duration Contracts in France//Economics Journal. 2002. - Vol. 112. - No. 3.-P. 172-188.

173. Blanchflower D. Self-Employment in OECD Countries//Labour Economics. -2000. Vol. 7. - September. - P. 132-146.

174. Boeri, Т., Burda, M.C., and J. Kollo. Mediating the Transition: Labour Markets in Central and Eastern Europe. N.Y.: Centre for Economic Policy Research, 1998.-P. 315-324.

175. Bredgaard Т., Larsen F., Madsen P. The Flexible Danish Labour Market a Review. - CARMA Research Paper. - 2005. - #1. - P.68-82.

176. Coase R.H. The Nature of the Firm//Economica N.S., 1937. - 342 p.

177. Commander S., Tolstopyatenko A. Unemployment, Restructuring and the Pace of Transition. Zecchini S. ed. Lessons from the Economic Transition. Central and

178. Eastern Europe in the 1990s. Kluwer Academic Publishers Dordrecht, 1997. 304 P

179. Cordova E. From Full-time Wage Employment to Atypical Employment. A Major Shift in the Evolution of Labour Relations?//International Labor Review. -1996. Vol. 125. - #6. - P. 88-120.

180. Deadorff A., Stafford F. Compensation and Cooperating Factors/ZEconometrica. 1976. - Vol. 44. - #4. - P. 232-254.

181. Dolado J., Garccia-Serrano C., Jumeno J. Drawing Lessons from the Boom Temporary Jobs in Spain//Economic Journal. 2002. - Vol. 112. - P. 128-146.

182. Enste D.H. The Shadow Economy and Institutional Change in Transition Countries. Electronic source. Mode of access: www.imf.org

183. Farber H. Alternative and Part-Time Employment Arrangements as a Response to Job Loss: NBER Working Paper. 1999. No. 7002. P. 88-102.

184. Freeman R.B. War of the Models: Which Labour Market Institutions for the 21st Century//Labour Economics. 1998. - Vol. 5. - P. 202-218.

185. Furaker B. Sociological Perspectives of Labor Markets. Basingstoke, UK & New York: Palgrave MacMillan, 2005. 322 p.

186. Gannon M. J. Preferences of Temporary Workers: Time, Variety and Flexibility //Monthly Labor Review. 1984. - Vol. 10. P. 128-142.

187. Gimpelson V., Lippoldt D. Labour Turnover in the Russian Industry. Labour Market Dynamics in the Russian Federation. - Paris, 1997. - 165 p.

188. Gimpelson V., Lippoldt D. The Russian Labour Market: Transition and Turmoil. Rowman and Littlefield, 2001. 202 p.

189. Hammermesh D. Labor Demand; OECD Employment Outlook. Paris: OECD, 1995.-P. 23-28.

190. Hine B. Labour Market Theoiy: A Constructive Reassessment. Routledge: London and New York, 1998. 284 p.

191. Hippie S. Contingent Work in the Late 1990s//Monthly Labor Review. - 2001. March. - P. 34-42.

192. Kalleberg A. Nonstandard Employment Relations: Part-time, Temporary and Contract Work//Annual Review of Sociology. 2000. - Vol. 26. - P. 52-61.

193. Kapur D. Remittances: the new development mantra?//Harvard University and Center for Global Development. August, 2003. Electronic source. - Mode of access: www. g24.org/dkapugva .pdf

194. Knight F., Risk Uncertainty an Profit. Boston, Houghton Mifflin, 1921.- 394 P

195. Layard R., Richter A. Labour Market Adjustment the Russian Way. Aslund A. ed. Russian Economic Reform at Risk. - London: Penter, 1995. - 322 p.

196. Lemaitre G., Marianna P., Bastelaer A. van. International Comparisons of PartTime Work //OECD Economic Studies. 1997. - Vol. 20. - No. 1. - P. 84-96.

197. Lehmann H., Wardsworth J., Acquisti A. Grime and Punishment: Job Insecurity and Wage Arrears in the Russian Federation//Working Paper. October 1997. -102 p.

198. Milgrom P. and Roberts J. Economics, Organisation and Management, Prentice Hall International, 1992. 316 p.

199. Monteverde K., Teece D., Supplier Switching Costs and Vertical Integration in the Automobile Industry, Bell Journal of Economics, 1982. P. 76-92.

200. Ozorko M. Worker remittances: the human face of globalization. October, 2002. Electronic source. - Mode of access: www.thedialogue.org/piiblications

201. Reid L.W., Rubin B.A. Integrating Economic Dualism and Labor Market Segmentation: the Effects of Race, Gender and Structural Location on Earnings in 1974-2000//The Sociological Quarterly. 2003. Vol. 44. - No 3. - p. 21-35.

202. Sakamoto A. Labor Market Structure, Human Capital and Earnings Inequality in Metropolitan Areas//Social Forces. 1988. Vol. 67. No. 1. - P. 42-57.

203. Schneider F. Dimensions of the Shadow Economy//The Independent Review. Vol. 5. #1. - Summer 2000. Electronic source. - Mode of access: mvw.independent.org

204. Schneider F. Shadow Economies of 145 Countries all over the World: What Do We Really Know? Electronic source. Mode of access: www.crema-research.ch

205. Schulz Т. Investment in Human Capital//The American Economic Review. March, 1961, № l. p. 12-25.

206. Schulz Т. Capital Formation by Education//Journal of Political Economy. 1960. P. 47-63.

207. Simpson I.H. The Sociology of Work: Where Have the Workers Gone?//Social Forces. 1989. Vol. 67. - No. 3. - P. 34-48.

208. Storrie D. Temporary Agency Work in the European Union, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2002.-162 p.

209. Tangian A. Monitoring Flexicurity Policies in the EU with Dedicated Composite Indicators. Düsseldorf, WSI/ Hans Bockler Stiftung. Discussion paper. 2005.-214 p.

210. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970. 430 p.

211. Wilson K.L., Martin W.A. Ethnic Enclaves: a Comparison of the Cuban and Black Economies in Miami // American Journal of Sociology. 1982. Vol. 88. No.l.P. 32-48.

212. Wilthagen Т., Tros F. The Concept of Flexicurity: A New Approach to Regulating Employment and Labour Markets/Transfer. 2004. - #10 (2).1. P. 132-148.

213. Zijl M., van den Berg G., Heyma A. Stepping Stones for the Unemployed: The Effect of Temporary Jobs on the Duration until Regular Jobs: IZA DP #1241. -Bonn: IZA, August 2004. 110 p.

214. Электронные ресурсы (на иностранном языке)

215. Congressional Budget Office. Mode of access: http://www.cbo.gov

216. CREMA (Center for Research in Economics, Management and the Arts). -Mode of access: http://www.crema-research.ch

217. Eurostat. Mode of access: http ://epp. euro stat. ec. europa. en

218. International Labour Organization. Mode of access: http://www.ilo.org

219. International Monetary Fund. Mode of access: www.imf.org

220. Organisation for Economic Co-operation and Development fOECDl Mode of access: http://www.oecd.org

221. OECD.StatExtracts. Mode of access: http ://stats. oecd. or g

222. The Independent Institute. Mode of access: www.independent.org

223. The Inter-American Dialogue. Mode of access: http://www.thedialogue.org