Трансформация мирового рынка труда в условиях глобализации (вопросы теории и методологии) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.14, доктор экономических наук Ткаченко, Марина Федоровна

• Ткаченко, Марина Федоровна
• доктор экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации доктор экономических наук Ткаченко, Марина Федоровна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-СИСТЕМНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О

ФОРМИРОВАНИИ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

1.1 Системология мирового рынка труда

1.2 Роль фактора труда в системе международных экономических отношений: теоретический аспект

1.3 Методика исследования конкурентоспособности национального рынка труда в условиях глобализации

ГЛАВА 2 СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ФАКТОР ТРАНСФОРМАЦИИ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

2.1 Масштабы и структура спроса на рабочую силу на мировом рынке труда

2.2 Масштабы и структура предложения рабочей силы на мировом рынке труда

ГЛАВА 3 ВНЕШНЕТОРГОВАЯ ЛИБЕРАЛИЗАЦИЯ И ЕЁ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

3.1 Анализ влияния изменений в структуре и динамике потоков международной торговли на состояние национальных рынков труда

3.2 Эффекты внешнеторговой либерализации для мирового рынка труда

ГЛАВА 4 РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ В СТАНОВЛЕНИИ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

4.1 Классификация международных миграционных потоков и особенности международного миграционного обмена

4.2 Роль международного миграционного обмена в интеграции национальных экономик в глобальный рынок труда

4.3 Социально-экономические последствия международной миграции для национальных рынков труда

ГЛАВА 5 ИННОВАЦИОННЫЕ СДВИГИ В МИРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ И ИХ РОЛЬ В ИНТЕГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССАХ

НА МИРОВОМ РЫНКЕ ТРУДА

5.1 Возможности применения информационно-коммуникационных технологий в создании новых рабочих мест в рамках национальных экономик

5.2 Значение внедрения информационно-коммуникационных технологий для основных показателей занятости и воспроизводства трудовых ресурсов

ГЛАВА 6 ТРАНСНАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

6.1 Формы и способы создания новых рабочих мест с участием иностранного капитала

6.2 Прямые иностранные инвестиции (ПИИ) как источник создания рабочих мест в странах приема

6.3 Зарубежное производство по контракту: структура, масштабы и последствия

6.4 Занятость в экспортно-производственных зонах: тенденции и масштабы активности

ГЛАВА 7 ИССЛЕДОВАНИЕ СТРУКТУРЫ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НАЦИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ

7.1 Структура и особенности формирования мирового рынка труда с учетом конкурентоспособности национальных рынков труда

7.2 Факторы, влияющие на конкурентоспособность национальных рынков труда в условиях глобализации

7.3 Проблемы воспроизводства и использования трудового потенциала России и пути их решения в условиях формирования глобального рынка труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трансформация мирового рынка труда в условиях глобализации (вопросы теории и методологии)»

Актуальность исследования.

Глобализация способствовала трансформации всей системы международных экономических отношений, оказав заметное влияние, в том числе, и на, формирование трудовых отношений в> рамках мировой экономики. Развитие системы международного разделения труда (МРТ) обусловило постепенное изменение роли и функции труда в построении глобальной системы трудовых отношений.

Истоки формирования-мирового (глобального)1 рынка труда* находятся примерно в середине XX в. (начиная с 1950-х гг.), когда был остро поставлен вопрос о повсеместной либерализации международной торговле и движении капитала между странами (прежде всего в рамках Генерального соглашения по тарифам и торговле (ГАТТ)) и появилась необходимость В'наращивании конкурентных преимуществ национальных экономик. Именно потребность ТНК в использовании более дешевой рабочей силы для получения максимальной. прибыли стимулировала вовлечение значительного контингента рабочей силы отдельных государств в систему глобальных трудовых отношений. До этого периода скорее можно было говорить о существовании протоглобального рынка'труда, основанного на преобладании механизма международной трудовой миграции, которая носила добровольный или принудительный характер. Значительную роль в увеличение масштабов мирового рынка труда внес технологический прогресс, развитие транспорта и коммуникаций, а также целый ряд политических событий, связанных с распадом колониальной, а затем и социалистической систем. В этот период в мировой рынок оказались вовлечены государства с огромным демографическим потенциалом, прежде всего Индия и Китай, а .также целый ряд других стран, стремящихся к максимальной открытости своей экономики. 4

В>условиях глобализации труд стал играть принципиально новую роль в формировании системы международного разделения* труда, его качественные характеристики определяют степень и эффективность интеграции отдельных стран в мировое хозяйство. При этом^ выигрывают те страны, рабочая1 сила которых пользуется большим спросом на мировом^ рынке труда, и, соответственно, более конкурентоспособна в сложившейся системе глобальных трудовых отношений. В условиях глобализации национальные экономики и работодатели вынуждены« использовать* более' гибкие трудовые контракты, причем в ряде случаев1 это- сопряжено с нарушением трудовых прав, в странах развивающегося, мира, а также сокращением социальных обязательств государства перед работающим населением как в бедных, так и в богатых странах.

Рост «экономики знаний» предъявляет особые требования к степени конкурентоспособности^ современной рабочей силы, ставя во главу угла1 такие её характеристики как образование, уровень» квалификации! и производительность труда. В условиях дефицита^ «подходящей» рабочей-силы. национальные рынки труда используют различные национальные и глобальные механизмы для« её поиска, или, воспроизводства, образуя^ тем? самым! структуру мирового рынка труда. Только» удачное сочетание труда, технологии и-капитала способно4 повысить уровень конкурентоспособности' национальной'экономики.

Мировой' рынок труда, таким образом, следует рассматривать как таксономическую единицу, одновременно ограниченную в своих масштабах особенностями национальных рынков труда и имеющую стимулы к расширению за счет усиления воздействия внешних факторов глобализации. Исходя из этого, можно сказать, что формирование мирового рынка, труда следует рассматривать как двусторонний процесс, обусловленный как факторами глобального порядка, так и локальными факторами, напрямую зависящими от национальной политики в сфере труда и занятости, направлений воспроизводства и повышения эффективности использования человеческого капитала.

Ускоренная: интеграция национальных рынков труда в мировой рынок труда ставит во главу, угла вопросы о механизмах и факторах формирования мирового рынка, труда; масштабах: глобальной рабочей; силы, требованиям к её воспроизводству и использованию в общественно-производственных целях на общемировом уровне. .

Если, рассматривать факторы воздействия- на мировой рынок труда в обобщенном- виде, то, на наш взгляд, наиболее серьезное влияние на формирование структуры мирового рынка труда и динамику его. развития, оказывают такие: факторы как: социально-демографический;, связанный с; естественным; воспроизводством- рабочей силы и её качественным составом; фактор; защищенной' мобильности; сочетающий: возможности гибкости и? социальной* безопасности в рамках национальных рынков? труда;, инновационно-технологический; фактор; транснациональный; фактор,: охватывающий: воздействие иностранного^капитала на структуру и динамику занятости; внешнеторговая либерализация и международная мобильность, рабочей силы. .

Все выше обозначенные факторы оказывают неоднозначное влияние на динамику рабочих мест, заработную плату и производительность труда. При этом чистый-эффект от воздействия каждого из, этих факторов на состояние1 национального рынка труда до сих пор выявить не удалось в силу того, что: они тесно взаимосвязаны и зачастую эффекты от них схожи.,

Степень разработанности проблемы. Первые попытки описать мировой рынок труда как таксономическую единицу впервые были предприняты немецкими историками в XIX: в., которые попытались описать становление рынка труда от его развития на уровне домохозяйств до больших фирм и мирового рынка в определенной- таксономической последовательности, которой соответствуют стадии раздёления труда.

С учетом изменения представлений о роли фактора труда в системе международных экономических отношений следует выделить теории и концепции таких авторов как А.Смит (A. Smith), Д.Рикардо (D. Ricardo), Э. Хекшер (E.F. Heckscher), Б. Олин (В. Ohlin), В. Леонтьев (W.W. Leontief), В. Столпер (W.F. Stolper), П. Самуэльсон (P.Samuelson), M. Портер (M.Porter), а также целый ряд ученых, работающих в области изучения проблем современного мирового рынка труда и международного разделения труда, основанного на интересах ТНК, допустим, И. Валлерстайн (Г. Wallerstein), Дж. Джереффи (G. Gereffi), Mï Кастельс (M. Castells), M: Корзеневиц» (M. Korzeniewicz), П.Л. Мартин (P.L. Martin), Дж. Миттлеман (J. Mittleman), К. Рёдигер (К. Rüdiger), Дж. Стопфорд (J. Stopford), Р. Фримен (R. Freeman), Дж. Хендерсон (J. Henderson), Р.Хопкинс (R. Hopkins), А. Эммануэль (А. Emmanuelle). Среди отечественных ученых, который изучали влияние транснационализации на рынко труда, следует упомянуть труды F. Костюниной, А. Макаряна, В. Степанец, Ю. Шишкова:

Большинство традиционных и современных теорий МРТ конкретизируют особенности воздействия основных факторов и механизмов, влияющих на становление глобального рынка труда, прежде всего, транснационализация и прямые иностранные инвестиции (ПИИ) как её основа, международная торговля и связанный с ней международный аутсорсинг, научно-технический прогресс и международная трудовая миграция.

Наиболее распространенной и в отечественной, и в зарубежной научной литературе является точка зрения о преимущественном влиянии международной трудовой миграции на становление мирового рынка труда.

Подобное убеждение стимулировало развитие различных теорий в области международных миграционных перемещений, наиболее известными авторами которых являются: Р. Билсборроу (R.E. Bilsborrow), В. Бонинг

W.R. Bohning), Дж. Борджас (G. Borjas), Ж. Бхагвати (G. Bhagwati), Л.П.

Голдринг (L.P. Goldring), Г. Джером (Н. Jerome), Дж. Дюранд (J. Durand), X. 7

Злотник (H. Zlotnik), Д. ван де Kaa (D: Van de Kaa), M. Критц (M.M. Kritz), Д.Массей (D. Massey), Дж. Минсер (J. Mincer), E. Петрас (E. Petras), Дж. Саймон (J.L. Simon); С. Сассен (S. Sassen), А. Симмонс (A. Simmons), ©К Старк (О. Stark), 1 ■. Тейлор (Е. Taylor), Mi. Тодаро (М.Р: Todàro), Дж. Харрис (J.R. Harris) и другие. В России рассмотрение мирового рынка, труда с позиций^международною трудовой5 миграции« можно; встретить в1- трудах- А; Жйрицкого^Ж Золина; Bi Ионцева; Щ Ивахнюк, Hl Рыдванова^ Р: Цвылева^ а? также целого ряда' других ученых. Кроме того; вопроса.ми изучения? международной, трудовойшиграции ишё: влюшияша;рос^^ занимаются такие • ученые: как; ©.'Воробьева; Ж. Рлущенко^ Mt Денисенко;. Ж Зайончковская, А. Каменский; Е. Красинёц,, F. Никольская; С.Рязанцев;; Л* Рыбаковский; А. Топшшщ.Е; Тюрюканова, РЕ ^шкалов;.№ Цапенко ищельш ряд других исследователей. . ■ ; .

Еслш рассматривать мировош рынок- труда;, с позиции перемещения! рабочих мест вследствие изменения? интересовТНК bî международном? производстве и торговле, то здесь следует выделить, целыш спектр/ теорий;.

• . ' '.- ' ' . j ' описывающих международный,аутсорсинг (офшоринг) в качестве механизма формирования- мирового рынка' труда, прежде- всего; таких авторов; как:

П;Антрас: (Р; Antràs);! С.В1 Арндт;;(&W%,;Amdt)'j.АланаБлаиндер* (Alans S.

Blinder); A.B. Дердоф (A.V. Deardorff), Hl Эггер (Р. Egger), К. Экхольм (К.

Ekholm), Д. Фаррел (D., Farrél);, P.C. Феенстра (R.C. Feenstra); X. Герг (H;

Görg), Дж. Mi. Гроссман (G.M. Grossman), Дж.Х. Хансош (G;Hi Hanson),

Р.Хельп (R. Helg);., Е.Хелпман (E. Hèlpman), Д.ЛГ. Хаммельс (Davidi

L.Hummels), P.B. Джонс (R.W. Jones), Х.Киржовски (II. Kierzkowski),

Дж.Ф.Киркегаард (J. F. Kirkegaard), П.Кругман (P. Krugman), Ф.Леви (F.

Levy); Р.Мурнан (R. Murnane); Е.Роси-Хансберг (E. Rossi-Hansberg); Б. Дж.

Спенсер (В Л Spencer); В. Стросс-Кан (V.Strauss-Kahn), Л. Тайоли (L. Tajoli), а также целый ряд других ученых,,занимающихся исследованием отдельных аспектов офшоринга с учетом региональной специфики.

Кроме того, различные аспекты влияния внешней торговли (внешнеторговой либерализации) на национальный рынок труда как сегмент мирового рынка труда в своих работах рассматривали А. Кругер (A: Krueger),

A. Харрисон (A. Harrison), А. Ревенга* (A.Revenga), ЗЮелициано, (Z. Feliciano), М';Тодаро (М. Todäro); Р.Болдуин (R. Baldwin), Д. Доллар (D. Dollar); Р. Родригез (R. Rodriguez); Д. Родрик (D. Rodrik), Дж. Сахс (J! Sachs), П.Файнзилбер- (P. Fajnzylber); Т. Вишневская, Д. Вишневский, Т. Исаченко, С.Кузнецов5, а также целыйфяд других исследователей.

Следует отметить, что отдельные аспекты влияния; глобализации * на национальные рынки труда и1 тенденции трансформации, мирового рынка труда также рассмотрены в работах М. Вышегородцева, JL Гарузова, И. Киселева, В. Щербакова1. Кроме того, особенности развития региональных и национальных рынков труда изучены-такими отечественными учеными как:

B. Антропов, А. Зезюлин, Ml Каргалова, Э. Кузнецова, В. Лапердина, JIÍ Лебедева, Г. Лукьянова, Т. Матрусова, С. Никитин, F. Никольская; О. Роговина, А. Соболевская; Т. Соколова, М'. Степанова; М. Цыганов, Т. Чубарова, Е. Шестакова; А. Шлихтер.

О роли технологических изменений в отраслях наряду с глобальными факторами в изменении- режима занятости и безработицы, а также динамике заработной" платы, говорили такие ученые как P. Am (R. Alm), А. Анинг (А. Aneesh), Д. X. Автор (D.H. Autor), В-М. Кокс (W.M. Сох), Дж. Димерска (J. Dymerska), К. Кругер- (К. Krueger), А.Вуд (A. Wood), Д.Кац (D.Katz),

Д.Мерфи (D. Murphy), П.Кругман (P. Krugman), А. Лоуренс (A. Lawrence), Е. i

Берман (Е. Berman), Р. Барт ван Арк (R. Bart van Ark), Р.Инклаар (R. Inklaar), P. МкГукин (R. H. McGuckin), М.Ароновиц (M.Aronowitz), Д.Рифкин (D.Rifkin), а также некоторых других ученых. Среди отечественных ученых можно назвать работы Д. Некипелова, Т.Исаченко, Н. Тарановой, Р. Цвылева, j

А. Шлихтер.

С учетом того, что на формирование мирового рынка труда оказывают влияние внутренние факторы, действующие в рамках национальных рынков 9 труда, особое направление исследований представляет изучение факторов и тенденций формирования человеческого капитала. Исследованию качества трудовых ресурсов посвящены работы А. Маршалла (A. Marshall), А. Пигу

A. Pigou), Т. Шульца (T.SchuItz), Г. Беккера (G. Becker), Э. Ф. Денисона (Е.

F. Denison), Р. М. Солоу (R.M. Solow), Дж. В. Кендрика (J. W. Candrick), С.

Кузнеца (S. Kuznets), С. Фабриканта (S. Fabricant), И.Фишера (I. Fisher), Р.

Лукаса (R. Lukas), а также таких отечественных ученых как А. Муравьева, Н.

Антюшина, А. Соболевская, А. Шлихтер, В. Ступян и некоторых других.

Особым аспектом исследования проблем трансформации мирового рынка труда и» национальных рынков труда как его отдельных сегментов является нестандартная занятость, основанная на гибкости трудовых отношений. Среди ученых, занимающихся исследванием нестандратной занятости, следует выделить таких как: У. Бек (U. Веек), Р. Буайе (R. Воуег),

М. Кастельс (M. Castells), M. Пиоре (M. Piore), Ч. Сейбел (H. Sabel), Э.

Тоффлер (A. Toffler), Т. Вилхаген (T. Wilthagen), Ф. Трос (F. Tros), H.

Зукевич (N. Zukewich), С. Кранфорд (С. Cranford), Л. Воско (L. Vosko), X.

Кран (H. Krahn), В. Гимпельсон и Р.Капелюшников, Н. Муравьева, И.

Киселев, Н. Вишневская, Г. Костюнина, А. Соболевская, А. Лушников.

Вместе с тем следует подчеркнуть, что существует достаточно мало комплексных исследований, позволяющих оценить механизмы и факторы формирования^ мирового рынка труда. Кроме того, по многим аспектам проблемы до сих пор не выработано единого мнения. По сути, не обосновано понятие «мировой рынок труда», нет однозначного представления о факторах, влияющих на его трансформацию, его структуре и механизмах интеграции национальных рынков труда в единую систему глобальных трудовых отношений. До сих пор не определено место России в сложившейся системе глобальных трудовых отношений и роль фактора труда в конкурентоспособности её национальной экономики. Актуальность, недостаточная теоретическая и практическая проработанность вопросов формирования мирового рынка труда и места национального рынка труда в

10 системе глобальных трудовых отношений определили выбор основных подходов и теоретико-методологического аппарата исследования.

В настоящем диссертационном исследовании мы используем системно-синергетический подход к исследованию мирового рынка труда с учетом интересов всех участников международных трудовых- отношений, а также принимая во внимание современные особенности международного разделения труда.

Целью1 исследования? является обоснование концептуального подхода к исследованию трансформационных процессов на мировом рынке труда; в условиях глобализации. Для достижения указанной'цели «в работе поставлены^ следующие задачи:

Ь. Раскрыть содержание и выявить специфику основных теоретико-методологических подходов к анализу механизмов и факторов формирования мирового фынка труда.

2., Обосновать методику исследования, конкурентоспособности национальных рынков труда как сегментов мирового-рынка труда в условиях глобализации.

3. Обосновать роль социально-демографического фактора'в« процессах трансформации мирового рынка труда.

4< Выявить последствия внешнеторговой либерализации для национального рынка труда:

5. Определить роль международного* миграционного обмена как механизма формирования мирового рынка труда и выявить его эффекты для национальных рынков труда.

6. Раскрыть роль информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в создании новых рабочих мест в рамках национальных экономик и формировании глобального рынка труда.

7. Выявить роль фактора транснационализации в процессе создания новых рабочих мест, систематизировать формы и способы создания новых рабочих мест с участием иностранного капитала.

11

8. Обосновать типологию стран мира по степени конкурентоспособности национальных рынков труда с учетом влияния локальных и глобальных факторов в условиях текущей конъюнктуры мировогор рынка труда, выявить риски и потенциал развития отдельных национальных рынков труда.

9. Разработать меры по трансформации российской модели рынка труда с учетом рисков и потенциальных преимуществ для национального рынка труда в условиях глобализации.

Область исследования. Диссертационное исследование проведено по специальности 08.00.14 — Мировая экономика: пункт 2 — Международное разделение труда как движущая сила развития производственных, инвестиционных, кредитно-финансовых, научно-технических, торговых и других мирохозяйственных связей; пункт 11 — экономические и социальные проблемы международной миграции рабочей силы, специалистов и ученых.

Гипотеза научного исследования. Структура, а также тенденции и особенности трансформации мирового рынка труда определяются интенсивностью и качеством синергетического воздействия глобальных и локальных факторов, определяющих конкурентоспособность национальных рынков труда как сегментов глобального рынка труда. Кроме того, конъюнктура мирового рынка труда во многом определяется областью интересов и целями деятельности основных субъектов мировой экономики.

Объектом исследования является мировой рынок труда как открытая экономическая система, формируемая за счет воздействия глобальных и локальных факторов на национальные рынки труда как сегменты глобального рынка труда.

Предметом исследования являются факторы и механизмы формирования мирового рынка труда в условиях глобализации.

Методологическую основу исследования составляет системносинергетический подход, позволяющий рассмотреть мировой рынок труда как открытую систему, складывающуюся под влиянием глобальных

12 экзогенных) факторов, а также внутрисистемных изменений в рамках национальных рынков труда. В диссертации использованы общенаучные методы (научная абстракция, анализ, синтез, обобщение, аналогия), методы сравнительного анализа, экономико-математические (корреляционный анализ, кластерный анализ (кластеризация k-средними), индексный метод), а также статистические методы обработки данных. t

Теоретической основой проведенного исследования послужили фундаментальные труды и научные статьи представителей различных t экономических школ в России и за рубежом в области исследования i международных экономических отношений и различных аспектов рынка труда и занятости. Также были использованы официальные доклады и аналитические отчеты экспертных групп Международной организации труда (МОТ), Всемирного экономического форума (ВЭФ) и ООН.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили статистические данные Всемирного Банка (World Development Indicators Database), Международной организации труда (KILM, Laborsta), Международной организации по миграции, ЮНКТАД (Foreign Direct Investment Statistics Online Database; Handbook of Statistics/ International trade in services), Всемирной организации здравоохранения (Mortality Database), Организации экономического сотрудничества и развития, Международного валютного фонда, Международного телекоммуникационного союза (ITU Database), The Heritage Foundation (Индекс экономической свободы), Всемирного экономического форума (Global Competitiveness Reports), Международного торгового центра, данные национальных статистических агентств, в т.ч. Бюро статистики США, доклады по человеческому развитию 1 ПРООН (Human Development Reports). Для проведения расчетов по заявленным показателям были использованы возможности программы Statistica 8.0.

Научная новизна исследования состоит в представлении авторской концептуальной модели исследования трансформационных процессов на мировом рынке труда в условиях глобализации.

1 . Анализ системы теоретических представлений о роли фактора труда в международных • экономических, отношениях .и . тенденций; в воспроизводстве глобальной; рабочей силы позволили предложить, новое определение: мирового рынка груда. В: настоящем исследовании мировой, рынок труда рассматривается; как открытая конкурентная- система-, формирование которой подчинено законам спроса и предложения рабочей? силы, находится под воздействием глобальных; факторов влияния и одновременно определяется спецификой; воспроизводства.трудовых ресурсов' в рамках национальных экономик. Настоящее определение расширяет трактовку' механизмов и факторов формирования .мирового рынка груда, рассматривая международную трудовую миграцию, только? как один из механизмов, способствующих созданию глобальной системы трудовых отношении. Кроме того, предполагается, что хотя в, состав глобальных трудовых ресурсов национальные рынки. труда интегрированы автоматически, только определенные '. категории, работников могут пользоваться! спросом на мировом ¡рынке труда.

Анализ тенденций и; динамики развития? мирового» рынка труда позволил выделить несколько механизмов формирования его структуры: международная; миграция* рабочей силы, международная* торговля, ПИИ и офшоринг, естественное воспроизводство рабочей силы, профессиональная подготовка и профессиональная адаптация в условиях глобализации, основанная на инновационных сдвигах и виртуализации международной деловой среды в условиях глобализации.

2. С учетом выделенных механизмов формирования мирового рынка труда определены, элементы вертикальной интеграции мирового рынка; труда: внутренний рынок труда; национальный рынок труда; международный рынок труда; региональный рынок труда; мировой (глобальный) рынок 14 труда. В качестве промежуточного элемента можно рассматривать транснациональный рынок труда.

3. Уточнено понятие «конкурентоспособность национального рынка труда» как совокупность факторов, формирующих его потенциал и влияющих на эффективность воспроизводства и использования национальных трудовых ресурсов в условиях глобализации. В качестве факторов, оказывающих влияние на конкурентоспособность национальных рынков труда, мы выделили: 1) локальные или эндогенные, создающие предложение рабочей силы (защищенная мобильность, качество человеческого потенциала, витальность рабочей силы, уровень внедрения и использования ИКТ); 2) глобальные или экзогенные, создающие спрос на рабочую силу (транснационализация, внешнеторговая либерализация, международная мобильность рабочей силы).

4. С учетом выделенных факторов предложена методика расчета системы, индексов, позволяющих определять эффективность воспроизводства национальных трудовых ресурсов и формирования национальных рынков труда, а также конкурентоспособность национального рынка труда как сегмента мирового рынка труда. В основу методики положен, индексный метод, позволяющий не только сравнить количественные характеристики рассматриваемых показателей, но и выявить степень влияния факторов на состояние анализируемого объекта. Результатом применения методики является получение восьми индексов: транснационализации рынка труда; зависимости рынка труда от международной торговли; международной* мобильности рабочей силы; витальности рабочей силы; качества человеческого потенциала; инновационно-технологической зависимости рынка труда; гибкости рынка труда; социальной безопасности работников.

5. В ходе диссертационного исследования показано, что применение методики исследования конкурентоспособности национальных рынков труда в совокупности с кластерным анализом индексов и субиндексов (как их компонентов) позволяет составить типологию стран по эффективности

15 воспроизводства и использования трудовых ресурсов в условиях глобализации. Составленная подобным образом типология является основой для изучения структуры мирового рынка труда в текущий момент времени с учетом динамики включенных в анализ переменных. Анализ модели воспроизводства трудовых ресурсов в рамках каждого из выделенных сегментов дает возможность выработать систему мер» по стимулированию развития «точек роста» и преодолению рисков в формировании и развитии национальных рынков/груда как сегментов мирового рынка труда.

6. Использован системно-синергетический подход к исследованию национального рынка труда как открытой системы, способной изменяться1 под воздействием определенных факторов, действие которых, в конечном счете, приводит к образованию мирового рынка труда, чей механизм деятельности предполагает перераспределение ресурсов в пользу заинтересованных в человеческом капитале субъектов мировой экономики на основе баланса спроса и предложения. В диссертационном исследовании доказывается наличие тесной обратной связи между национальными рынками труда и мировым рынком труда. Использование настоящего подхода предполагает выявление роли ТНК, национальных экономик, зарубежных потребителей и самих работников в формировании мирового рынка труда в совокупности с действием локальных и глобальных факторов воспроизводства рабочей силы. При этом национальные рынки труда в условиях глобализации подвержены постоянным рискам, источником которых являются субъекты мировой экономики, что требует выработки индивидуальной программы по предотвращению этих рисков и преодолению их последствий.

7. В настоящем исследовании применен метод расчета влияния стоимостного объема экспорта и импорта товаров/услуг на количество и качество рабочих мест, исходя из постулата классической теории международной торговли, что экспорт товаров/услуг создает рабочие места, а импорт способствует их замещению и ликвидации. Особенностью

16 исследования масштабов и структуры создаваемых и ликвидируемых рабочих мест является отраслевой анализ, основанный на принципе квалификационноемкости экспорта/импорта товаров/услуг. , Наша, собственная оценка влияния внешнеторговой либерализации на национальный; рынок . труда с использованием предложенного метода основывалась- на разделении экспорта товаров' на. экспорт продукции обрабатывающей промышленности; требующей более квалифицированного, труда,: и экспорт продукции добывающей промышленности и сельского хозяйства; использующих зачастую малоквалифицированный' труд. В расчетах учитывался' экспорт квалификационноемких. услуг (транспортные' услуги^ коммуникации, страхование и финансовые услуги;, компьютерные и информационные услуги;.патентные и иные; платежи, другие; бизнес' услуги за. вычетом правительственных услуг) и неквалификационноемких услуг (туристские и рекреационные услуги).

Подобный; метод также был использован в целях исследования воздействия международного движения капитала на- динамику создания* рабочих мест, исходя из утверждения, что импорт капитала, увеличивает количество рабочих мест, а экспорт капитала стимулирует их разрушение.

Таким образом; разница- между экспортом: иимпортом товаров/услуг и капитала можно рассматривать как. чистый эффект;, влияния? внешней торговли и международного движения капитала на состояние. национального; рынка труда. ':•.'' • . .

8. При изучении влияния транснационализации на трансформацию мирового рынка труда систематизированы основные . формы . создания рабочих мест с выделением прямых иностранных инвестиций (ПИИ) и независимых коммерческих контрактов» (международный аутсорсинг офшоринг)). Аргументировано, доказано,, что, во-первых, объем привлеченных в национальную экономику ПИИ находится в тесной связи с количеством создаваемых рабочих мест, а во-вторых, офшоринг не приводит к существенному сокращению рабочих мест в странах-донорах (ЕС-27.И

17 .

США), хотя и имеет определенный эффект в отдельных отраслях, прежде всего, связанных со сферой промышленного производства и финансовых услуг.

9. Исходя из международной практики учета неформально занятых предложена методика расчета количества неформально занятых на национальном рынке труда конкретной экономики. Её применение позволяет разделить риски и преимущества нестандартной занятости для национальных рынков труда, обозначив её продуктивный потенциал.

10. Предложена классификация этапов становления мирового рынка труда, которая характеризует изменение роли фактора труда в системе международных экономических отношений и возможностей использования глобальной рабочей силы в интересах субъектов мировой экономики на базе существующего международного разделения труда (МРТ). Выделено три этапа генезиса мирового рынка труда с учетом тенденций в его развитии: протоглобальный рынок труда (1870-1914); этап формирования региональных рынков труда (1950-1980); этап ускоренной интеграции национальных и региональных рынков труда в единый глобальный рынок труда (1980- настоящее время).

11. Систематизированы проблемы воспроизводства и использования трудового потенциала России с учетом рассмотренных факторов и механизмов глобализации трудовых отношений и предложены методы их решения в условиях интеграции России в глобальный рынок труда.

Научная и практическая значимость результатов исследования определяется актуальностью поставленных задач и состоит в развитии теории мирового рынка труда. Предложен концептуальный подход к анализу трансформационных процессов в рамках мирового рынка труда как объекта, тесно связанного с формированием МРТ, изучению его структуры и проблем национальных рынков труда как его отдельных сегментов с точки зрения влияния локальных и глобальных факторов. В рамках предложенного концептуального подхода могут быть разработаны соответствующие меры по

18 управлению происходящими процессами и снятию рисков как в рамках укрупненных сегментов мирового рынка труда, так и на базе отдельных национальных рынков труда.

Выводы и рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы международными и российскими правительственными и неправительственными организациями при разработке основных направлений совершенствования политики занятости на конкретных национальных рынках труда с учетом их конкурентоспособности в системе нового МРТ. Материалы диссертации могут использоваться в преподавании таких дисциплин как «Международные экономические отношения», «Экономика труда», а также при подготовке спецкурсов по проблемам рынка труда, международной миграции и политики занятости, например, «Мировой рынок труда и международная миграция» (разработан и читается автором в течение последних трех лет для студентов специальности «Мировая экономика») или «Россия в глобальной экономике».

Апробация работы. Основные результаты диссертации докладывались на международных конгрессах и всероссийских конференциях, в т.ч. международной научно-практической конференции «Демографическое развитие России в XXI веке: стратегический выбор и механизмы осуществления» (Москва, 9-10 июня 2006 г.), международном симпозиуме

3er Simposio Política del Lenguaje Diversidad Lingüistica y Bienestar» (Тулука,

Мексика, 27-29 июня 2007 г.), «Миграция между Россией и Вьетнамом.

История, современные тенденции и роль в социально-экономическом развитии стран» (Москва, 29 ноября 2007 г.), Актуальные проблемы глобальной экономики (Москва, 18 мая 2007) «Устойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мировое хозяйство»

Ставрополь, апрель 2007, апрель 2009), «Migration and Migrants in Europe.

European Population Conference» (Barcelona 9-12 July 2008), «7th Feminist

Research Conference» (Netherlands, Utrecht University, 4-7 June 2009), «Equity is not an Utopia» (Spain, Madrid, 2-9 July, 2008), «Актуальные проблемы

19 1 экономического развития Ставрополья» (Ставрополь, ноябрь 2009), II международной научной конференции «Страны БРИКС в поисках моделей инновационного развития в многополярном мире (Москва, 18 мая 2011 г.) и др.

В диссертации нашли отражение отдельные результаты исследований автора, полученные при работе над проектами: «Потенциал женской эмиграции из России» (грант РГНФ, 2007-2009 гг.), «Международная трудовая миграция женщин из России: нелегальный аспект» (грант фонда «Научный потенциал», 2007 г.), «Факторы, тенденции и последствия трансформации трудового, репродуктивного и миграционного поведения женщин в России» (грант для поддержки молодых российских ученых №МК-3696.2007.6, 2007-2008 гг.), «Неформальная занятость населения на Северном Кавказе: масштабы распространения, этно-региональная специфика и последствия для экономики» (грант для поддержки молодых российских ученых №МК-1186.2008.6, 2008-2009 гг.), «Ограничения по созданию рабочих мест в Южном Федеральном округе (на материалах Ставропольского края и Северной Осетии) (проект, выполненный при поддержке Всемирного Банка, 2006 г.), а также целый ряд других проектов и исследований.

По теме диссертации опубликовано более 40 работ общим объемом свыше 73 п.л. (из них 58,5 п.л. лично автором), в т.ч. 1 учебное пособие «Мировой» рынок труда и международная миграция», 3 монографии, 6 глав в коллективных монографиях, 2 научно-исследовательских издания, 15 работ в !( изданиях, рекомендованных ВАК для публикации результатов докторских I

I диссертационных исследований.

Структура диссертации. Работа состоит из введения, 7 глав, заключения, библиографического списка, включающего 462 источника (в т.ч. 354 на английском языке), 8 приложений, содержит 34 таблицы и 17 рисунков. Основное содержание диссертации изложено на 367 страницах.

Заключение диссертации по теме «Мировая экономика», Ткаченко, Марина Федоровна

Результаты исследования показывают, что все страны испытали серьезный спад, в производительности^ труда в 2008-2009' гг., причиной которого стал мировой финансовый кризис и последовавший за ним спад в занятости, особенно^ в строительной отрасли (Приложение Г, рисунки F.1

Г.20). • ' ■ ' '."

Bi строительстве как , отрасли; не производящей иг не использующей*

ИКТ, 60% стран испытывали? в отдельные года анализируемого периода отрицательную ди нам и ку в производительности труда, причем для 26% стран она ещё- была сопряжена со значительными! колебаниями! производительности груда, по годам. Особые проблемы* испытали такие . государства как Финляндия, Великобритания, США, Дания, Новая Зеландия,

11орвегия, Германия. .

В секторе: рыночных услуг, где:1 производятся? № используют ИКТ,, ни одна из стран ОЭСР не испытывала устойчивого отрицательного спада в» производительности труда, хотя в большинстве стран колебания по годам были значительны, но они в основном находились в положительной системе координат. В: отдельные года: отрицательная производительность, труда« наблюдалась во всех странах, но в Бельгии, Дании, Италии, Мексике,

Люксембурге: и-. Турции спад был , особенно ■ сильным. Великобритания? И:

США являются- единственными странами, где производительность труда в течение 1995-2009 гг. не имела отрицательное значение. ." ,

Таким образом, отрасли, производящие или активно использующие

ИКТ, показывают более высокие и стабильно положительные результаты производительности труда, нежели- отрасли, не применяющие и: не производящие . ИКТ. Отсюда, страны, специализация которых строится: исключительно за счет отраслей, слабо использующих ИКТ,. испытывают проблемы как с ростом производительности' труда, так и занимают неоднозначное место в системе МРТ. Примером может являться Российская

Федерация, ориентирующаяся в производстве и экспорте товаров на добывающую промышленность, строительство, сельское хозяйство и

190 металлургию, в которые ИКТ не интегрированы или интегрированы весьма слабо.

Таким образом, информационно-коммуникационные технологии особым образом стимулируют развитие глобального рынка труда, начиная от создания особых условий работы на конкретном рабочем месте до новых организационных форм занятости, основанных на виртуальной иммиграции. Отрасли, активно использующие или воспроизводящие ИКТ, находятся в выигрыше, особенно, в условиях кризиса. При этом растет спрос как на самих специалистов в области ИКТ, так и на внедрение информационно-коммуникационных технологий в процесс реального производства и сферу услуг. Значительно расширилась география применения ИКТ, что позволяет говорить о более значительных возможностях в области глобализации производства и трудовых ресурсов.

ГЛАВА 6. ТРАНСНАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА

6.1 Формы и способы создания новых рабочих мест с участием иностранного капитала

Динамика рабочих мест в условиях глобализации во многом определяется готовностью конкретных национальных экономик принимать у себя иностранный финансовый или материальный капитал. Но даже в условиях инвестиционного голода многие государства не готовы полностью открыть свои национальные рынки для зарубежных, инвесторов, либо сами многонациональные компании не рискуют осуществлять полный производственный цикл на территории принимающих стран. Это порождает многообразие форм иностранного присутствия в экономике отдельных стран и регионов мира, равно как и вариативность способов создания новых рабочих мест.

В основном выход ТНК на зарубежные рынки связан с их стремлением снижения издержек производственного процесса и получения сверхприбылей > за счет, прежде всего, использования дешевого труда и иных ресурсов. Мотив использования более дешевого труда в научной литературе все чаще обозначается' термином «международный аутсорсинг», однако не все действия крупных компаний по переносу производственных мощностей (и, следовательно, рабочих мест) за рубеж следует трактовать подобным образом.

В теоретико-методологическом плане следует разграничивать понятия «международный аутсорсинг» или «офшоринг» и «прямые иностранные инвестиции (ПИИ)» как процессы, тесно связанные с созданием новых рабочих мест в рамках национальных экономик.

На наш взгляд, возможна следующая классификация форм и способов создания рабочих мест (рисунок 6.1).

Следует выделять две основные формы создания рабочих мест посредством транснационализации: прямые иностранные инвестиции (ПИИ) и «независимые коммерческие контракты» (международный аутсорсинг), выбор одной из которых зависит от цели создания бизнеса за рубежом, но всегда предполагает наличие более выгодных условий в виде экономии издержек на цене труда.

В рамках выше обозначенных форм можно выделить способы создания новых рабочих мест, которые представляют собой механизм по организации производства или предоставлению услуг за рубежом. В рамках первой формы можно обозначить два основных способа:* горизонтальные и вертикальные ПИИ. В рамках второй формы - зарубежная сборка, производство конечной продукции либо производство промежуточной продукции. Их выбор в рамках той или иной формы во многом зависит от технологичности производства и квалификации имеющихся в распоряжении собственника местных трудовых ресурсов.

Подобное разделение неслучайно, поскольку, как было сказано выше, связано с наличием целого ряда методологических проблем и трудностей эмпирического характера. Выбранная классификация опирается также на содержание теоретических и эмпирических исследований целого ряда ученых, работающих в этой области.

Дж. Ф. Киркегаард (1.Р. Клгке§аагё) утверждает, что «не все ПИИ — это офшоринг»1. Кроме того, следует различать горизонтальные ПИИ, когда МНК строит завод в другой стране, чтобы обслуживать её рынок, и

1 Kirkegaard J.F. Outsourcing and Offshoring: Pushing the European Model Over the Hill, Rather Than Off the Cliff! / institute for International Economics. Working Paper Series, Number WP 05-1, March 2005. P.4 вертикальные ПИИ, когда МНК открывает подразделение в стране приема, чтобы производить специфическую промежуточную или конечную продукцию (или услуги), которые затем импортируются обратно в страну базирования МНК. Офшоринг, в соответствии с отчетом ОЭСР (2007), есть порождение вертикальной интеграции, либо в случае с наименее развитыми странами, он представляет собой договор с местной компанией на производство определенной продукции2.

Рисунок 6.1 - Формы и способы создания новых рабочих мест в странах приема иностранных инвестиций Источник: составлено автором л

Bottim N., Ernst С., Luebker М. Offshoring and the labour market : what are the issues? Economic and labour market paper / N. Bottini, C. Ernst, M. Luebker. International Labour Office, Employment Analysis and Research Unit, Economic and Labour Market Analysis Department. Geneva: ILO, 2008. P. 52

Т.е. международные цепи поставок могут быть организованы либо внутри одной ТНК, либо путем контрактных соглашений с другими компаниями. Например, статистика США до сих пор учитывает количество перемещаемых за рубеж рабочих мест по двум направлениям: внутрифирменные каналы либо заключение контрактов со сторонней организацией.

Дж. Ф. Киркегаард (J.F. Kirkegaard) (2007) первое называет офшорингом, а второе - «офшорным аутсорсингом»3. Дж. М. Гроссман, Е. Хелпман (G.M. Grossman, Е. Helpman) (2003) первое называют термином «ПИИ», а второе - «международным аутсорсингом»4. Шааф (Shaalf) (2005) называет первое «плененный офшоринг», второе - «офшорный аутсорсинг»5. Д. Хаммельс, Дж. Ишии и К.-М. И (D. L.Hummels, J. Ishii and K.-M. Yi) (2001) не разделяют эти две? формы, говоря о них как о «вертикальной специализации»6.

Наиболее оптимальным является, по мнению экспертов, использование терминов «вертикальные ПИИ» для первого случая, и «независимый коммерческий контракт» или «международный аутсорсинг» для второго случая7. Широко признанная модель интернализации «OLI Theory» (Дж. Даннинг (J. Danning) (1981)) объясняет возможность выбора между этими двумя формами наличием трех факторов («выгоды от собственности» + «выгоды от размещения» + «выгоды от интернационализации»).

3 Kirkegaard J. F. Outsourcing and Offshoring: Pushing the European Model Over the Hill, Rather Than Off the Cliff! / Institute for International Economics. Working Paper Series, Number WP 05-1. March 2005. P.4

4 Grossman G.M. Ilelpman E. Outsourcing versus FDI in industry equilibrium // Journal of the European Economic Association.- 2003. - Vol.1 (2-3). - P.317

5 Bottini N., Ernst C., Luebker M. Offshoring and the labour market : what are the issues? Economic and labour market paper. - P. 51

6 Hummels D. L., Ishii J., Yi K.-M. The nature and growth of vertical specialization in world trade // Journal of International Economics. - 2001. - Vol.54. - Issue 1. - P. 77

Bottini N., Ernst C., Luebker M. Offshoring and the labour market : what are the issues? Economic and labour market paper. - P. 53

Обе формы выноса производства за рубеж удовлетворяют фактору «выгоды от размещения», поскольку получают выгоды от наличия более лучших факторов производства и более низких цен факторов производства. Эти формы могут отличаться по фактору «выгоды от собственности», поскольку собственность - это специфический актив; и по фактору «выгоды от интернационализации», поскольку фирме будет выгоднее использовать активы самой, нежели вступая в контрактные отношения с другой независимой фирмой.

H. Боттини, К. Эрнст и М. Любкер (N. Bottini, С. Ernst and М. Luebker) систематизировали исследования некоторых ученых, исследующих выбор формы переноса рабочих мест и пришли к выводу о наличии ряда преимуществ «независимых коммерческих контрактов» перед ПИИ:

I. Они имеют более низкие постоянные издержки (П. Антрас и Э. Хелпман (P. Antras and Е. Helpman) 2004; P.K. Феенстра и Б.Дж. Спенсер (R.C. Feenstra and В J. Spencer), 2005).

2. Более низкая капиталоемкость промежуточной продукции (П. Антрас (P. Antras), 2003 >

3. Различия в производительности труда фирм, занятых производством конечной продукции

4. Предложение немарочной промежуточной продукции с низким содержанием автоматической информации и низкой производительностью инвестиций поставщиками компонентов (Р.К. Феенстра и Б.Дж. Спенсер (R.C. Feenstra and B.J. Spencer), 2005)

5. Более значительная географическая дистанция (Р.К. Феенстра и Б.Дж. Спенсер (R.C. Feenstra and B.J. Spencer), 2005)

6. Сдвиг авансовых затрат от фирм по производству конечной продукции к поставщикам компонентов (С. Дж. Гроссман и Э. Хелпман (S.G. Grossman and Е. Helpman), 2004)

7. Более концентрированный рынок (С. Дж. Гроссман и Э. Хелпман

S.G. Grossman and Е. Helpman), 2002)

196

8. Сокращение заработной платы работников в фирмах-поставщиках (С. Дж. Гроссман и Э. Хелпман (S.G. Grossman and Е. Helpman), 2002)

9. Рост масштаба производства конечного производителя (С. Дж. Гроссман и Э. Хелпман (S.G. Grossman and Е. Helpman), 2002)

10. Повышение выгод от производительности труда фирм-поставщиков (С. Дж. Гроссман и Э. Хелпман (S.G. Grossman and Е. Helpman), 2002)

11. Улучшение контрактно-договорной среды (С. Дж. Гроссман и Э. Хелпман р (S.G. Grossman and Е. Helpman), 2002) в особенности в отношении выпуска, обеспеченного конечным производителем-(П. Антрас и Э. Хелпман (P. Antras and Е. Helpman), 2006)8

Кроме того, выбор той или иной формы обуславливается также организацией деятельности конечного производителя. Японские фирмы предпочитают ПИИ («кейрецу»), а США — контракт с местными независимыми поставщиками*.9 Хотя' это спорное утверждение. Судя по статистике «перемещенных рабочих мест» из США, начиная, с 20041 г., международный аутсорсинг «по зарубежному контракту» составляет только 17,4% от количества рабочих мест, перемещенных по внутрифирменным каналам.10

Если продукция, производимая за рубежом, требует создания! высокотехнологичного производства, представляет известную торговую марку, требует передачи патентов и лицензий/ по её производству, то материнская компания скорее предпочтет использование «вертикальных ПИИ» ( М. Дж. Слотер (M.J. Slaughter (2002))." Предпочтение вертикальным ПИИ будет о гдано также в случае, когда конечная продукция- производится в

8 Bottini N., Ernst С., Luebker М. Offshoiing and the labour market : what are the issues? Economic and labour market paper. - P. 52

9 Ibid. - P.54

10 U.S. Bureau of Labor. Extended Mass Layoffs. URL: http://www.bls.gOv/mls/#data (дата обращения: 15.10.2009)

11 Slaughter M. J. Does Inward Foreign Direct Investment Contribute to Skill Upgrading in Developing Countries? // SCEPA Working Paper No. 2002-08. New York: Schwartz Center for

Economic Policy Analysis, New School University, 2002. P. 12 капиталоемких секторах, а если — в трудоемких секторах, то предпочтение отдается «независимым коммерческим контрактам».

Таким образом, использование одной из форм и способов для привлечения инвестиций' и создания новых рабочих мест сопряжено с действием целого ряда факторов. Выбор зависит от эффективности национального рынка труда, наличия потенциальных эффектов от привлечения ПИИ, а также отсутствия определенных барьеров на пути^ привлечения зарубежного инвестора. Кроме того, имеет значение трудоемкость, капиталоемкость и технологичность производства.

6.2 Прямые иностранные инвестиции (ПИИ) как источник создания рабочих мест в странах приема

Прямые иностранные инвестиции выражаются в более жестком контроле за процессом производства на территории принимающей страны.

Проблема влияния ТНК на создание рабочих мест остается дискуссионной. До сих пор исследования носили фрагментарный характер, опирались на агрегированные данные по числу рабочих мест, созданных ТНК, в совокупности с эффектами занятости, связанными* с изменениями в структуре внешней торговле, порожденными деятельностью ТНК. Позитивный эффект на рынке труда в основном связан с ввезенными ПИИ, хотя здесь они должны соответствовать внутренним макроэкономическим показателям. В противном случае это может вызвать обратный эффект, который имел место в США в 80-е гг., когда значительные потоки ПИИ привели к несущественному позитивному эффекту в занятости и уровне заработной платы. Однако даже при создании предприятий с нуля в начальный период может ожидаться незначительное снижение занятости на предприятиях местных производителей и их поставщиков.

198

Что касается вывозимых ПИИ, то здесь наиболее острые дебаты разворачиваются в США • и Великобритании. Эффект от подобных инвестиций был «позитивно-нейтральный», поскольку немедленная, потеря рабочих мест компенсировалась ростом занятости в результате усиления конкуренции между родительскими компаниями в стране происхождения и ростом экспорта в зарубежные подразделения. В данном случае международное производство дополняло национальное производство.

Ученые пришли к выводу, что практически половина рабочих мест в большинстве стран мира связана с обслуживанием интересов ТНК. Влияя на» МЕТ, ТНК создают определенные модели занятости внутри страны и в странах приема. Влияние на^ занятость может быть абсолютно, различным. Все будет зависеть от модели входа, ТНК на рынок страны приема. Если предприятие будет создаваться «с нуля», то такая стратегия даст новые рабочие места, а если посредством слияния, то может даже произойти снижение занятости в условиях смены собственника. Также прослеживается

1 , зависимость между тем, заменяют ли иностранные, фирмы местных * производителей, либо же дополняют инвестиции и выпуск продукции местных производителей, привнося новые технологии, организаторские и ^ управленческие способности. Эффекты занятости могут различаться по временным периодам. Например, местные производители в период

1 4 подстройки под условия конкуренции, созданные на внутреннем рынке ТНК, могут сокращать количество рабочих мест, а по истечении определенного ! срока, наоборот, увеличить выпуск продукции и расширить занятость.

Глобальное производство ТНК может иметь прямые и косвенные эффекты« для занятости населения, которые следует оценивать исходя из 1 внутренних и внешних инвестиций, осуществляемых ТНК. На занятость оказывает также влияние то, каков главный субъект инвестирования. Эксперты ЮНКТАД составили таблицу, в которой продемонстрированы возможные последствия занятости от использования различных стратегий ТНК (таблица 6.1).

Ранжирование потенциальных эффектов ПИИ на количество, качество и размещение рабочих мест

Ввезенные ПИИ Вывезенные ПИИ

Прямой эффект Косвенный эффект Прямой эффект Косвенный эффект

Позитивный Негативный Позитивный Негативный Позитивный Негативный Позитивн ый Негативны й

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Колич ество Способствует наращиванию чистого капитала и создает рабочие места в расширяющих ся отраслях ПИИ через приобретен ие может вести к рационализ ации и потере рабочих мест Создают рабочие места благодаря запаздывающим и опережающим связям, а также мультипликаци онным эффектам в местной экономике Опора на импорт и перемещени я существующ их фирм приводит к потере рабочих мест Создает и сохраняет рабочие места внутри основной страны базирования, например, для обслуживания потребностей представительств за рубежом Перемещает или способствует экспорту рабочих мест, если зарубежные подразделен ия замещают продукцию местных производите лей Создает или сохраняет рабочие места в домашней экономик е, которые обслужив ают зарубежн ые подраздел ения Потеря рабочих мест в фирмах, отраслях, связанные с производст вом, которое было перемещен О

Качес тво Способствует боле высокой оплате за труд и более высокой производитель ности Способству ет нежелатель ным практикам найма Предоставляет местным фирмам новые организационны е методы работы Ослабляет уровень заработной платы, т.к. местные фирмы находятся в условиях конкуренции Повышается уровень профессионализма по мере роста производства продукции с более высокой добавленной стоимостью вследствие реструктуризации производства Понижение уровня заработных плат как стремление сохранить рабочие места в стране базирования Расцвет передовы X отраслей Усиливающ ееся давление на заработные платы и стандартны е потоки к поставщика м

Продолжение таблицы 6.1

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Размещ Способствует Способств Стимулирует Способствует Некоторые рабочие «Экспорт» Потеря рабочих Спираль ение введению ует перемещение перемещению места могут быть рабочих мест «синими спроса на новых и переполнен фирм на те местных исключены, но мест может воротничками» местном возможно ию территории, производител также могут быть усугублять может быть рынке более лучших городских где есть ей,усиливая замещены более негативные компенсирован труда, работ на территорий предложение региональную высококвалифицир последстви а более запущенная территориях и создает труда безработицу, ованными я на высоким увольнения с высоким регионален если работами, местном спросом на ми, может уровнем ый зарубежные совершенствуя рынке местных привести к безработицы дисбаланс подразделени условия труда на труда рынках труда сокращени я замещают местном рынке на рабочие ю занятости местную труда места, где на продукцию создается предприяти или продукция с ях происходит более высокой основной смещение ДС, идущая на страны потребительс экспорт или базировани кого спроса участвующая в я на импорт международно м производстве

Источник: World Investment Report 1994. Transnational Corporations, Employment and the Workplace. - United Nations

Conference on Trade and Development, 1994; World Investment Report 2004. The Shift Towards Services. - New York and Geneva: United Nations, 2004; World Investment Report 2008. Transnational Corporations and Infrastructure Challenge (Annexes). - New York and Geneva: United Nations, United Nations Conference on Trade and Development, 2008.

Исходя из данных таблицы 6.1 можно отметить, что иностранные инвестиции не столько влияют на количество рабочих мест, сколько на их качество и перемещение. В числе положительных эффектов при импорте ПИИ называют повышение качества труда и его производительности, а также появление новых организационных методов работы на фоне появления новых рабочих мест в территориях с растущим предложением труда. Основным отрицательным эффектов в случае импорта ПИИ является усиление конкуренции для местных производителей, и, как следствие, проблемы с занятостью работников, занятых на их предприятиях. Положительные эффекты от вывоза ПИИ состоят в повышении квалификации местных работников за счет рационализации производства, производства продукции с более высокой добавленной стоимостью, расцвете передовых отраслей. Отрицательные эффекты от экспорта ПИИ могут состоять в потере рабочих мест за счет их перемещения за рубеж, росте давления на заработные платы местных работников.

Хотя эти эффекты можно назвать условными, поскольку реакция рынка труда будет зависеть от макроэкономических факторов, действующих в каждой отдельной национальной экономике или отдельных отраслях. Степень влияния зависит от степени интернационализации экономики. Как показывает опыт стран с высокой степенью интернационализации, а именно Швеции, Швейцарии и Сингапура, они в большей? степени страдают от последствий инвестиционных решений «своих и чужих» ТНК. При этом степень последствий зависит не от величины инвестиций, а от качества сделок, осуществляемых ТНК. Качество сделок, в свою очередь, зависит от корпоративной стратегии и организационной структуры.

Если говорить о тенденциях в изменении количества занятых на предприятиях ТНК, то в течение последних 25-30 лет их количество только увеличивалось. В таблице 6.2 представлена динамика численности работников иностранных филиалов ТНК.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Диссертационное исследование позволило сформулировать следующие основные выводы и рекомендации:

1. В ходе исследования^ мирового рынка, труда был использован системно-синергетический подход, который позволил рассмотреть мировой, рынок как открытую экономическую систему, подчиненную законам спроса и предложения, основанную на принципах конкурентной борьбы* продавцов^ и покупателей рабочей силы, имеющую> тесную, обратную1 связь, со своими сегментами (национальными рынками труда),5 которые испытывают давление со» стороньь глобальных и локальных факторов развития. Возникновение, существование и развитие такой системы возможно, если реализуется принцип- взаимной выгоды, в воспроизводстве и-1 использовании трудовых ресурсов во взаимодействии?основных субъектов мировой?экономики. В силу этого» формирование системы, глобальных трудовых отношений следует рассматривать в контексте четырехсубъектного подхода, который предполагает учет интересов^ ТНК, национальных экономик, зарубежных потребителей, а также самих работников в.системе глобальных трудовых отношений;

2. В" рамках системно-синергетического подхода были определены основные механизмы, формирования структуры мирового рынка« труда: международная« миграция рабочей' силы, международная« торговля, ПИИ« и офшоринг, естественное воспроизводство рабочей силы, профессиональная подготовка и профессиональная адаптация, основанная» на инновационных сдвигах и виртуализации международной деловой среды в условиях глобализации. При этом развитые и развивающиеся страны используют различные механизмы интеграции в глобальный рынок труда. Для развитых стран характерно использование иммиграции, импорта товаров, офшоринга, основанного на виртуализации экономики. Развивающиеся страны получают выгоды от интеграции в мировой рынок труда, используя эмиграцию, оншоринг и средства виртуализации экономики, вызванной, присутствием ТНК на их территории.

Кроме того, были; выделены глобальные и локальные: факторы, оказывающие; наибольшее влияние на формирование мирового рынка труда как единой? открытой! экономической, системы, с; включенными, в него национальными рынками!труда. К числу глобальных: (экзогенных) факторов мы относим:: транснационализация, внешнеторговая! либерализация; международная ^мобильность ¡рабочей силы. Это- факторы, которые действуют на национальные рынки, труда извне, создавая спрос: на- рабочую силу с особыми; со ци ал ьно-демографическими и профессиональными; характеристиками. К числу локальных • (эндогенных) факторов можно отнести: защищенная мобильность, качество человеческого потенциала, витальность» рабочей силы, уровень, внедрения и использования ИКТ. Это факторы, определяющие предложение рабочей;силы определенного качества и количества; Совокупность исследуемых факторов, формирующих потенциал национального рынка труда и влияющих на эффективность воспроизводства и использования национальных: трудовых ресурсов в; условиях глобализации, отражает конкурентоспособность национального рынкам труда; демонстрируя» его преимущества , ш рискш в; условиях: современного МРТ . . >•••'• , \

3. В целях оценки влияния, выделенных факторов на состояние национальных рынков труда конкретных национальных экономик и места страны в МРТ автором была предложена методика* исследования конкурентоспособности национальных рынков труда как сегментов мирового рынка труда в условиях глобализации; (выборку составили 125 национальных экономик); основанная? на индексном методе.

Рекомендуемая методика подразумевает расчет восьми индексов, которые условно подразделяются; на две группы: со стороны предложения; рабочей; силы (индекс витальности рабочей силы;; индекс качества'; человеческого потенциала;. индекс инновационно-технологической 314 ; зависимости рынка труда; индекс гибкости рынка труда; индекс социальной безопасности работников); со стороны спроса на рабочую силу (индекс транснационализации рынка труда; индекс зависимости рынка труда от международной торговли; индекс международной мобильности рабочей силы).

4. Расчет восьми предложенных индексов лег в основу двухсутпенчатого кластерного анализа (с использованием метода кластеризация к-средними).

На первом этапе его целью было выделить сегменты мирового рынка труда, обозначив тем самым его структуру и существенные признаки каждого из сегментов. В качестве к-средних были использованы значения' восьми индексов, символизирующих влияние наиболее значимых факторов на формирование мирового рынка труда. На втором .этапе - цель кластерного анализа состояла в выявлении рисков и «точек роста»' отдельных национальных рынков труда. В качестве к-средних были использованы значения субиндексов ранее рассчитанных восьми индексов.

В результате первого этапа кластерного анализа исследования было-выделено три основные сегмента мирового рынка труда исходя из уровня конкурентоспособности национальных рынков труда, формирующейся под влиянием локальных и глобальных факторов: высококонкурентоспособные национальные рынки труда со0 стороны спроса и предложения на рабочую силу (31 национальный рынок труда); умеренно конкурентоспособные национальные рынки труда со стороны спроса и предложения (55 национальных рынков труда); низкоконкурентоспособные рынки труда со стороны спроса и предложения на рабочую силу (39 национальных рынков труда). Эти сегменты соответствуют странам ядра, полупериферии и периферии.

Основными признаками первого кластера является его относительная однородность и абсолютно высокие значения всех индексов конкурентоспособности национальных рынков труда,

315

Во вторую группу входят страны, имеющие значительно более низкие значения» индексов, характеризующих действие локальных факторов, по сравнению с самой «прогрессивной» группой, в первую- очередь: индекс качества, человеческого * потенциала; индекс инновационно-технологической зависимости рынка труда; индекс социальной безопасности. В этот, кластер входят страны имеющие самые низкие значения (Показателей* международной мобильности рабочей, силы.

В'третьем* кластере находятся, неконкурентоспособные рынки-труда1 и со стороны, спроса и, со стороны, предложения: В^этой группе*значения'всех индексов - абсолютно минимальные, а разрыв, между значениями, отдельных индексов* между третьим кластером- и первым и вторым кластерами* весьма значителен. Наличие подобной- разницы* в значениях ■ индексов свидетельствует о наличии-наибольших проблем в здоровье рабочей'силы, её качестве; а также воспроизводстве- и использовании1, информационных технологий. Также- существуют существенные1 проблемы с социальной безопасностью населения. Страны этого кластера не пользуются поддержкой транснационального капитала и слабо участвуют в процессах международной торговли'и международной-трудовой-миграции:

5. В» результате второго этапа кластерного анализа было? выявлено; что страны* первого кластера в полной, мере используют все механизмы интеграции в мировой рынок труда и, по сути, диктуют свои правила в найме и мобильности рабочей, силы., Основными рисками для! стран этого кластера являются': рост демографической- нагрузки на трудоспособное население; очень высокая неоднородность в воспроизводстве и использования ИКТ в» бизнесе в сочетании с неоднозначной ситуацией по произведенным патентам на изобретение; проблемы с гибкостью трудовых отношений; недооценка роста производительности труда при выплате заработной платы; проблема сокращения рабочих мест за счет международного аутсорсинга; высокая мобильность капитала сокращает возможности создания рабочих мест за счет

ПИИ- выводя их за рубеж; социально-экономические проблемы, связанные с высоким уровнем иммиграции.

Для стран этого кластера рекомендовано больше вниманиях уделять развитию внутренних локальных факторов- несмотряша достаточно?высокие показателидахразвития.

Для? стран' второго? кластера: основными проблемами, на рынке? труда; являются: высокая смертность^ населения в трудоспособном» возрасте: и рост демографической нагрузки; неадекватная* требованиям? рынкам трудам система: подготовки профессиональных кадров как в учебных заведениях;, так т нас предприятиях в рамках повышения квалификации; наличие проблем с производительностью-труда; неоднозначная ситуация с воспроизводством и использованием новых технологий; относительно высокие, показатели неформальной занятости: ш безработицы; рост иждивенческих настроений; низкая конкурентоспособность . экспорта в; силу преобладания импорта квалификационноемких товаров/услуг над?экспортом; создание экспортом; в основном неквалификационноемких; рабочих; мест; транснационализация как механизм создания рабочих мест используется в больше степени для поддержки малоквалифицированного труда, связанного с созданием продукции с невысокой добавленной; стоимостью: интенсивное использование механизма международной трудовой миграции, сопряженного с высокой зависимостью от денежных переводов.

Странам; этого кластера^ рекомендовано сокращать смертность, населения в трудоспособном возрасте, повышать качество и степень профессиональной . подготовки, контролировать распространение неформальной занятости; используя её; позитивный потенциал, связанный с развитием малого предпринимательства,- регулировать процессы; безработицы, усиливать инвестиционную привлекательность, экономики, контролировать растущие потоки иммигрантов, и стимулировать диверсификацию структуры экспортно-импортных операций:

Страны третьего кластера имеют наиболее значительный спектр проблем, чем страны предыдущих двух кластеров, связанные с экстремально, высокими' показателями смертности трудоспособного населения; в; т.ч. за счет распространения^ инфекционных заболеваний, чрезвычайно низких показателях развития- человеческого потенциала (за, исключением роста общей грамотности населения); низким качеством развития инфраструктуры ИКТ, низкими * показателями гибкости и социальной безопасности населения.; Кроме того, страны третьего кластера практически не использую г ни один из известных механизмов; глобализации: для формирования* эффективного; национального: рынка труда. В них отсутствует заинтересованность со стороны ТНК в силу неформальной занятости населения преимущественно в аграрном секторе экономики,, низкого качества: человеческого потенциала. Преимуществом некоторых стран является их существование в качестве центров регионального притяжения трудовых мигрантов.

Этим странам рекомендовано повышать гибкость рынков1 труда, в т.ч. . за счет территориальной' мобильности населения, выезда талантливой молодежи на обучение за рубеж и последующей реэмиграцией; что позволит повысить качество человеческого потенциала;: сокращать, смертность и распространение инфекционных заболеваний; контролировать распространение; неформальной . занятости криминального' и . полукриминального типа, повышать инвестиционную привлекательность экономики.;

В целом можно сделать вывод, что страны полупериферии, входящие во второй кластер; можно считать основной зоной интереса глобальных субъектов мировой экономики, о чем свидетельствует высокое значение субиндекса «содержание труда в объеме ПИИ», превалирование в создании рабочих мест посредством внешней торговли над их замещением и рост привлекательности территорий этих стран со стороны иммигрантов при отсутствии ярко выраженный1 сдерживающих факторов и- барьеров. Важным фактором является положительная динамика в развитии качества

318.' ' ■ человеческого потенциала, что может свидетельствовать о прогнозируемом росте интереса со стороны глобальных субъектов к рынкам труда стран полупериферии.

6. Исследование факторов и механизмов формирования мирового рынка труда позволило выделить ряд существенных тенденций в его трансформации:

6.1 Происходит усиление спроса на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу за счет межотраслевых и внутриотраслевых сдвигов, появления новых технологий, усиления конкуренции между отдельными субъектами мировой экономики.

6.2 Баланс между качеством и количеством рабочей силы пока установить не удается за счет того, что основу глобального предложения составляет население развивающихся стран- с невысоким уровнем образования и несоответствующее по уровню квалификации вызовам глобальной конкурентоспособности.

6.3 Несмотря на сокращение спроса на низкоквалифицированную* рабочую силу принцип сравнительного преимущества до сих пор лежит в основе спроса и предложения на рабочую силу на глобальном рынке труда (её основными потребителями выступают ТНК), хотя и приобретает иное содержание. Это утверждение подтверждается результатами расчета содержания труда во внешней торговле.

6.4 ТНК используют в основном две- формы проникновения на рынки труда национальных экономик — ПИИ и международный аутсорсинг. Вторая форма является более предпочтительной в современных условиях ограниченности доступа на перспективные рынки развивающихся стран.

6.5 Меняется роль международной трудовой миграции в процессах формирования мирового рынка труда в силу того, что усиливаются рестриктивные меры стран приема трудовых мигрантов,, при этом большую роль начинает играет виртуальная иммиграция, возникшая в последнее десятилетие в условиях повсеместного использования Интернета и иных информационно-коммуникационных технологий.

6.6 Наряду с традиционными формами создания рабочих мест на условиях полной занятости появляются новые нестандартные формы занятости, чье использование необходимо для построения гибких национальных рынков труда, способных быстро реагировать на внешние вызовы, особенно, в условиях кризиса.

Кроме того, обозначенные тенденции в трансформации мирового рынка труда позволили установить три этапа в его становлении: прото глобальный рынок труда (1870-1914); этап формирования региональных рынков труда (1950-1980); этап ускоренной интеграции национальных и региональных рынков труда в единый глобальный рынок труда (1980 - настоящее время).

В целом следует сказать, что многообразие экономических укладов национальных экономик в рамках рассматриваемых кластеров не позволяет путем оценки только общих особенностей данного сегмента рынка труда дать конкретные рекомендации для каждой экономики. Это можно сделать только анализируя динамику и факторы воздействия на рынок труда каждой страны в отдельности.

6. Российская Федерация как один из подкластеров мирового рынка труда занимает не самое выгодное положение в сложившейся системе МРТ.

Российская Федерация имеет значения индексов ниже среднего значения по кластеру по таким факторам как: индекс инновационно-технологической зависимости рынка труда, индекс международной мобильности рабочей силы, индекс транснационализации рынка труда, индекс гибкости рынка труда. При этом наибольшие проблемы связаны с использованием механизма международной трудовой миграции и процессов транснационализации.

Следует сказать, что сравнительным преимуществом российского рынка труда является достаточно высокий индекс качества человеческого потенциала в сравнении с другими странами с переходной экономикой и

320 развивающимися странами (значение этого индекса в Российской Федерации превышает среднее значение по кластеру), а также наличие систем поддержки социальной безопасности населения.

С учетом рассмотренных рисков и потенциальных преимуществ российского национального рынка труда можно- дать несколько важных рекомендаций по повышению его эффективности в сложившейся системе международного разделения труда:

1. В области здоровья трудоспособного населения: устранение причин высокой смертности трудоспособного населения; разработка программ профессиональной переподготовки лиц, вышедших на пенсию, для продолжения работы.

2. В области повышения качества человеческого потенциала: создание профессиональных площадок по взаимодействию бизнеса и высшей школы; повышение производительности труда; повышение расходов на науку и образование.

3. В. области использования и внедрения инноваций на рынке труда: стимулирование интереса предпринимательских структур к разработке и внедрению новых технологий на производстве через специальные льготные механизмы налогообложения, и финансирования с целью повышения производительности труда и роста заработной платы работников; развитие инфраструктуры ИКТ с целью повышения гибкости рынка труда и сокращения трудоемкого производства; стимулирование патентования новых технологий и изобретений и их коммерциализации; стимулирование международного аутсорсинга в области ИТ-технологий.

4. В области создания среды «защищенной мобильности»: поощрение б географической и профессиональной мобильности населения с помощью создания специальных программ переселения, а также переподготовки и повышения квалификации в целях перераспределения трудовых ресурсов в пределах страны или отдельного региона; развивать малое предпринимательство и самозанятость, используя позитивный эффект

321 неформальной; занятости; разработка перечня активных мер 'по предотвращению социальных и-экономических последствий безработицы.

51 В- области использования иностранного капитала для повышения занятости на российском рынке труда: создание правительственной программы; по подготовке квалифицированного рабочего класса, который обеспечит возможность выхода; заинтересованных ТНК со. своими« технологиями; на российский? рынок; 'заключение таких: внешнеторговых, контрактов* с зарубежными ТНК, в которых будут оговорены вопросы о* создании производств полного производственного цикла на базе существующих российских предприятий; либо на основе: технологии Greenfields Project;: расширение: деятельности по заключению «независимых коммерческих» контрактов»; на? основе международного аутсорсинга; которые: сократят издержки иностранного инвестора по преодолению, российских экономических и административных барьеров и создадут дополнительные рабочие места российским специалистам без привлечения, иностранной рабочей силы; использование механизма экспортно-производственных зон (в российском варианте свободных экономических зон)- для;' производства трудоемкой или капиталоемкой продукции в целях трудоустройства как малоквалифицированных, так и высококвалифицированных специалистов. Применение этого механизма позволит использовать естественное на данный момент преимущество России, выражающееся в относительно дешевой; . рабочей силе.

6. В области использования« механизма, международной торговли^ для? создания новых рабочих мест: разработка инновационной- экспортно-ориентированной стратегии и стратегии импортозамещения; направленных, на. создание рабочих мест В; квалификационноемких секторах экономики; сокращение уровня средневзвешенного импортного тарифа для; усиления; притока промежуточной продукции в страну для производства продукции для внутреннего потребления'способно вызвать цепной эффект по созданию новых рабочих мест.

7. В« области использования механизма международной трудовой миграции: создание системы* государственного контроля за качеством прибывающей в Россию иностранной рабочей силы, основанной на принципе дифференциации (фильтров) по признаку образования; возраста и цели пребывания на территории. РФ; снятие ограничений! на репатриацию! соотечественников с высоким интеллектуальным потенциалом из-за рубежа, проведение работы* с представителями российской диаспоры- за рубежом в целях сохранения культурного ядра России; расширение бизнес-иммиграции с предоставлением инвестиционных и налоговых льгот потенциальным резидентам" с .капиталом, что позволит с помощью их средств создать дополнительные рабочие места.

Примененная1 в диссертационной работе методика исследования конкурентоспособности национального рынка труда может являться основой для выработки конкурентной стратегии. России и других сегментов1 мирового рынка труда в условиях сложившегося МРТ, разработки прогнозов, сценариев И1 стратегических планов развития отдельных территорий, использования! опыта более успешных стран в воспроизводстве эффективного трудового потенциала, выработки критериев создания рабочих мест нового типа с учетом вызовов глобализации, измерения прогресса отдельных стран в становлении национальных рынков труда и выявления роли конкурентоспособности национального рынка труда в расширении* интеграционных процессов: С точки зрения углубления развития теории занятости наиболее важным представляется изучение следующих аспектов: заработная плата, доходы и социальная безопасность работников в условиях глобализации, вопросы территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы, генезис мирового рынка труда и его отдельных сегментов.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Ткаченко, Марина Федоровна, 2011 год

1. Справочно-статистические материалы, аналитические отчеты:2. 2010 Index! of Economic Freedom. The Link Between Economic Opportunity and Prosperity / T. Miller, K.R. Holmes. USA: Heritage Foundation. -503 p.

2. A Fair Globalization: Creating Opportunities for All. Geneva: ILO, 2004. -190 p.

3. Boyenge, J.-P. S. ILO database on export processing zones (Revised) / J.-P.

4. Boyenge. Geneva: International Labour Office, 2007. - 35 p.

5. Boyenge Jean-Pierre Singa. ILO database on export processing zones. International Labour Office, Geneva, 2003. — 22 p.

6. Bowlby, G. Studies in "non-standard" employment in Canada. Statistics Canada. 2008. - November 1 (презентация)

7. Brown, S. P. Mass Layoff Statistics Data in the United States and Domestic and Overseas Relocation. EU-US Seminar on "Offshoring of Services in ICT and Related Services". Belgium: Brussels, December 13-14, 2004.

8. Digital Planet 2008. Executive Summary. World Information Technology and Service Alliance, May 2008.

9. Digital Planet 2010. Executive Summary. World Information Technology and Service Alliance, October 2010.

10. Dilip R., Mohapatra S., Silwal A. Outlook for Remittance Flows 2011-2012. Migration and Development Brief 11 / The World Bank. Migration and Remittances Team. Development Prospects Group. November 8, 2010.

11. ERM case studies: Employment impact of relocation of multinational companies across the EU. Report of European Foundation for the Improvement of Living and Working conditions. URL: http://www.eurofond.europa.eu

12. European Restructuring Monitor. URL: http://www.eurofond.europa.eu/encc/emr/index.htm' (дата обращения: 27.01.2010)

13. Eurostat* , URL: http://epp.eurostat:ec.europa.eu/portal/page/portal/statistics/searchdatabase

14. Gender and Education for All — The leap to equality. EFA Global Monitoring Report 2003/4:

15. Global Competitiveness Report 2010-2011. Geneva: World Economic Forum, 2010. -516 p.

16. Global Economic Prospects 2007: Managing the Next Wave of Globalization, The InternationaLBank for Reconstruction and Development. The World Bank, Washington, D.C. - 287 p.

17. Global Employment trends 2008. Geneva: ILO, 2008 (January)18*. Global Employment Trends for Women, 2008. Geneva: ILO, 2008 - 76 p.

18. Global Employment Trends: January 2009. Geneva: ILO, 2009 - 112 p.

19. GlobaFemployment trends: January 2010. Geneva: ILO, 2010 - 84 p.

20. Global Employment Trends 2011. The challenge of a jobs recovery. Geneva: International Labour Organization, 2011.

21. Husmann, R. A labour force survey module on informal, employment as a tool for enhancing the international comparability data / Sixth Meeting of the Expert Group on Informal Sector Statistics (Delhi Group)

22. Human Development Report 2007/2008. Fighting climate change: Human solidarity in a divided world. United Nations Development Programme, 2007. -213 p.

23. Information Economy Report 2007-2008. Science and technology for development: the new paradigm for ICT. UNCTAD, 2007. - 95 p.

24. Information Economy Report 2006. The Development Perspective. Подготовлен Секретариатом ЮНКТАД. URL: http://www.unctad.org

25. Information Economy Report 2009. Trends and Outlook in,Turbulent Times. United Nations Conference on»Trade and Development, 2009. 153 p.

26. Measuring the Information Society. The ICT Development Index. International Telecommunication Union, 20091 108 p.

27. Measuring the Information Society. International Communication Union, 2007.- 117 p.29: Measuring the Information* Society. International Communications Union, 2010.- 143 p.

28. OECD Employment Outlook. Paris: OECD, 2007. - 250 p:

29. OECD Information Technology Outlook 2008. OECD, 2008: -212 p.

30. OECD Offshoring and. Employment: Trends and impacts. Paris: OECD, 2007.- 134 p.

31. Population and Sustainable Development. Information kit. International Conference on Population and! Demography. URL: http://www.un.org/popin/icpd/infokit/infokit.eng/6interre.html (дата обращения: 25.03.2010)

32. Ratha Dilip (with Jacqueline Irving and Sänket Mohapatra). Findings from a Global Survey of Central Banks. GRWG Meeting, WorldiBank, Washington DC, April 23, 2010.- 14 p.

33. Ratha Dilip and Mohapatra Sänket. Increasing the Macroeconomic Impact of Remittances on Development. Development Prospects Group. The World Bank, November 26, 2007. 11 p.

34. Ratha Dilip, Sänket Mohapatra and Ani Silwal. Migration and Remittance Trends 2009. A better-than-expected outcome so far, but significant risks ahead. Migration and Development Brief 11 / Migration and Remittances Team.

35. Development Prospects Group, The World Bank. November 3, 2009. 14 p.326

36. Report of the InFoeus Initiative on export processing zones (EPZs): Latest trends and policy developments in EPZs. International Labour Office / Committee on Employment and Social Policy. Geneva, March 2008. 12 p.

37. The Global Information Society: a Statistical View. Partnership on Measm-ing lOT for Development / United Nations; ApriF2008i 158 p.

38. The impact , of the crisis on ICT and ICT-related employment. Paris: OECD, 2009.-74 p. ■" •

39. The Millenium Development Goals Report 2011. New York: United Nations, 2011.-72 p.

40. UN World Ageing Report. World Population Ageing: 1950-2050. New York: United Nations, 2008. - 87 p.

41. U.S.Bureau of Econonmic Analysis. US International Services Statistics. URL: http://www.bea.gov/international/internationalservices.htm (дата обращения 21.04.2011)

42. U.S. Bureau of Labor. Extended Mass Layoffs. URL: http://www.bls.gOv/mls/#data (дата обращения: 15.10.2009).

43. Working group on gender issues. URL: http://www.iom.int

44. World Bank Indicators Databank / URL: http://www.databank.org (дата обращения 15.05.2011)

45. World Employment Report 1998-1999. Employability in global, economy. How training matters. Geneva: International Labour Organization, 1998. — 79 p.

46. World Employment Report 2001: Life at work in the information society. -Geneva: International Labour Office, 2001. 300 p.

47. World Employment Report 2004-2005: Employment, productivity and poverty reduction. Geneva: International Labour Office, 2004. - 272 p.

48. World Information Society Report 2007. Beyond WSIS. International Telecommunication Union, UNCTAD, June 2007. — 175 p.

49. World Investment Report 1994. Transnational Corporations, Employment and the Workplace. United Nations Conference on Trade and' Development, 1994.-480 p.

50. World Investment Report 2004. The Shift Towards Services. New York and Geneva: United Nations, 2004. - 468 p.

51. World Investment Report 2008. Transnational Corporations and Infrastructure Challenge (Annexes). New York and Geneva: United Nations, United Nations Conference on Trade and Development, 2008. — 93 p.

52. World Investment Report 2009. Transnational Corporations, Agricultural Production and Development (Annexes). New York and Geneva: United Nations, United Nations Conference on Trade and Development, 2009. — 66 p.

53. World Investment Report 2010. Investing in Low-Carbon Economy. -New York and Geneva: UNCTAD, 2010. 72 p.

54. World Migration Report. The Future of Migration. Building Capacities for Change. Geneva: IOM, 2010. - 254 p.

55. World Population Prospects: The 1998 Revision. New York, United Nations: Population Division of the Department of Economic and Social Affairs of the United Nations Secretariat, 2009. - 176 p.

56. World Population Prospects: The 2008 Revision, Highligts. New York: United Nations, Department of Economic and Social Affairs, Population Division, 2009.-34 p.

57. World Telecommunications Development Report 2006: Measuring ICT for Social and Economic Development/ Geneva: International Telecommunication Union, 2006. 125 p.

58. База статистических данных Института ЮНЕСКО, 2010 г. URL: http://www.uis.unesco.org/ (дата обращения 12.02.2011)

59. Информационные и коммуникационные технологии. Перспективы информационных технологий ОЭСР 2008 / OECD INFORMATION TECHNOLOGY OUTLOOK 2008 (Резюме на русском языке). 11 с.

60. Мировые демографические тенденции. Доклад Генерального секретаря-ООН / Комиссия по народонаселению и развитию. Сорок вторая сессия (30! марта 3 апреля 2009 года). ЭКОСОС, 2009. - 47 с.

61. Мировые демографические тенденции. Доклад Генерального секретаря ООН / Комиссия по народонаселению и развитию. Сорок четвертая сессия (11-15 апреля 2011 г.). ЭКОСОС, 2011.-57 с.

62. Перспективы развития мировой экономики. Вторичные эффекты и циклы в мировой экономике / World Economic Outlook, 2007. -Международный валютный фонд, апрель 2007. 330 с.

63. Путь к воплощению надежды. Женщины и международная миграция/ Народонаселение мира в 2006 г.: ЮНФПА, 2006. 128 с.3. Монографии, брошюры:

64. Alic, J.A., Harris, M.C. Appendix: The NBER immigration, trade and labour markets data files / J.A. Alic, M.C. Harris // Immigration, Trade and the Labour Market / G. Borjas, R. Freeman. Chicago: Chicago University Press, 1991. - P. ,407-420

65. Anderton, B., Brenton, P., Whalley, J. Globalisation and the labour market: trade, technology and less-skilled workers in Europe and United States / B. Anderton, P. Brenton, J. Whalley. Routledge, 2006. - 528 p.

66. Aneesh, A. Virtual Migration: the programming of globalization / A. Aneesh. Duke University Press, 2006. - 194 p.

67. Aronowitz, S., DiFazio, W. The Jobless Future: Sci-Tech and the Dogma of Work / S. Aronowitz, W. DiFazio. USA: University of Minnesota Press, 1994. -392 p.

68. Ashenfelter, O., Card, D. Handbooks of Labor Economics. Volume ЗА / О. Ashenfelter, D. Card. ELSEVIER SCIENCE B.V., 1999. - 688 p.

69. Bardhan, A. Globalization, Job Creation and Inequality: The Challenges and Opportunities on Both Sides of the Offshoring Divide / A. Bardhan. University of California, Berkeley, 2006. - 184 p.

70. Becker, G.S. Economic Analysis and Human Behavior / G.S. Becker // Advances in Behavioral Sciences / L. Green and J.Kagel. Norwood (N.J.): Ablex Publ. Corp., 1987. - Vol.1. - P.3-17.

71. Becker, G. S. Human Capital / G.S. Becker. N.Y.: Columbia University Press, 1964.-515 p.

72. Becker, G.S. Human Capital: a theoretical and empirical analysis, with special reference to education / G.S. Becker. Chicago: The University Chicago Press, 1993. -390 p.

73. Becker, G.S. The Economics of discrimination / G.S. Becker. — Chicago: University of Chicago Press, 1957. 272 p.

74. Becker, G.S., Murphy, K. M. Social Economics: Market Behavior in a Social Environment / G.S. Becker, K. M. Murphy. Harvard University Press, 200 It - 317 p.

75. Bhagwati, J. In Defense of Globalization / J. Bhagwati. London: Oxford University Press, 2004. - 265 p.

76. Bohning, W. R1 Migration for Employment Project: Elements of a Theory of International Migration and Compensation / W.R. Bohning. Geneva: International Labor Organization, 1978. - 177 p.

77. Bohning, W.R. Studies in International Migration / W.R. Bohning. -London: Macmillan, 1984. 318 p.

78. Borjas, G. Heaven's Door: Immigration Policy and The American Economy / G. Borjas. Princeton: Princeton University Press, 1999. - 263 p.

79. Borjas, G. Friends or Strangers. The Impact of Immigrants in the US Economy. New York, Basic Books, 1990. - 274 p.

80. Boulhol, H. International Competition and Labor Market Interactions in Developed Countries / H. Boulhol. Universite De Paris I Panteon-Sorbonne. U.F.R. De Sciences Economiques, Janvier 2007. - 204 p.

81. Broadman, H.G. Africa's Silk Road: China and India's New Economic Frontiers / H.G. Broadman. Washington, D.C.: World Bank, 2007. - 248 p.

82. Choi, E. K., Greenway, D. Globalization and Labor Markets / E.K. Choi, D. Greenway. Blackwell Publishers Ltd, 2001. — 173 p.

83. Cornia, G.A., Addison, T., Kiiski, S. Income Distribution Changes and Their1.pact in the Post-Second World War Period / Cornia, G.A., et.al. // Inequality,

84. Growth, and Poverty in an Era of Liberalization and Globalization. Oxford:

85. Oxford University Press, 2004. P. 26-54331

86. Danziger, S., Gottschalk, P. America unequal / S. Danziger, P. Gottschalk. -USA: Russell Sage Foundation, 1995. 220 p.

87. Deardorff, A.V. Fragmentation across: cones / A.V. Deardorff // Fragmentation ::New^Production Patterns ; in ¡the:Worlds Economy / Si W; Arndt; H: ■KierzkowskiL©xfbrd^and;New York: OxfordsUniversity*Presse-PL SS-^l;

88. Denison,.E.F. Accountings fdirSlower•EconoMc:.Growth:/.TKeiUnitecllStates, in the 1970s / E.F. Denison. Washington; DIC.:; Brookings Institute;1979; -.213;

89. P- •■; , .V: ■ ■■ ^ , ' • " ''

90. Gereffi, G., Korzeniewicz; M. Commodity Chains and Global Capitalism /

91. G. Gerefft, M: Korzeniewicz. Westport, C.T.: Greenwood Press, 1994332

92. Gereffl, G. The Organization of Buyer-Driven Global Commodity Chains / G. Gereffi // Commodity Chains and Global Capitalism / G. Gereffi, M. Korzeniewicz. Westport, CT: Greenwood, 1993. - P.95-122.

93. Gereffi, G. The International Competitiveness of Asian Economics in the Apparel Commodity Chain / G. Gereffi. Manila: Asian Development Bank, 2002. - 121 p.

94. Giddens, A. The Consequences of Modernity / A. Giddens. Stanford University Press, 1991. - 188 p.

95. Grantham, G., MacKinnon, M. Labour Market Evolution. The economic history of market integration, wage flexibility and the employment relation / G. Grantham, M. MacKinnon. Routledge, 1994. - 336 p.

96. Greenway, D., Upward, R., Wright, P. Globalization and labour market adjustment / D. Greenway, R. Upward, P. Wright. London: Palgrave Macmillan, 2008. -215 p.

97. Handbook on the economies of discrimination / William M.Rodgers III. -Edward Elgar Publishing, Inc., 2006. 304 p.

98. Harrison, A., Revenga, A. Factor Markets and Trade Policy Reform / A. Harrison, A. Revenga. World Bank manuscript, 1995. -121 p.

99. Henderson, J. et al. The globalisation of High technology production / J. Henderson et al. London and New York: Routledge, 1989. - 289 p.

100. Hopkins, T.K., Wallerstein, I. Commodity Chains: Construct and Research / T.K. Hopkins, I. Wallerstein // Commodity Chains and Global Capitalism / G. Gereffi, M. Korzeniewicz. Westport, C.T.: Greenwood Press, 1994. - P. 17-20

101. Hummels, D. Have International Transportation Costs Declined / D. Hummels. Chicago: University of Chicago, 1999. - 42 p.

102. Immigration, Trade and the Labor Market / Edited by John M. Abowd and Richard B.Freeman. National Bureau of Economic Research, 1991. - 121 p.

103. Jansen, M. International Trade and the Position of European Low-skilled Labour / M. Jansen // Labour Markets and Social Security: Issues and Policy

104. Options in the U.S. and Europe / J. Addison, P. Welfens. Dordrecht: Springer, 2003.-P.l 11-126

105. Jansen, M., Lee, E. Trade and Employment: Challenges for Policy Research. A Joint Study of the International Labour Office and the Secretariat of the World Trade Organization / M. Jansen, E. Lee. Geneva: ILO/WTO, 2007. -115 p.

106. Jensen, P.D. 0., Pedersen, T. The antecedents of offshoring advanced" activities / P.D. 0. Jensen, T. Pedersen. Copenhagen: Copenhagen Business School, 2006.-512 p.

107. Jenkins, R. Globalization, FDI and employment in Vietnam / R. Jenkins. -Norwich: University of East Angila, 2004. 315 p.

108. Jones, R.W., Kierzkowski, H. A framework for fragmentation / Jones, R.W., Kierzkowski, H. // Fragmentation, New Production Patterns in the World Economy / Arndt S.W. and Kierzkowski H. P. 17-34

109. Keeley, B. International Migration. The human face of globalization / B. Keeley. OECD Insights, 2009. - 167 p.

110. Korzeniewicz, M., Martin, W. The global distribution of Commodity chains / M. Korzeniewicz, W. Martin // Commodity Chains and Global Capitalism / G. Gereffi, M. Korzeniewicz. Westport, C.T.: Greenwood Press, 1994. - P. 67-91

111. Kritz, M., Lean, Lim Lin, Zlotnik, H. International Migration Systems. A Global Approach / M. Kritz, Lim Lin Lean, H. Zlotnik. Oxford: Clarendon Press, 1992.-354 p.

112. Krueger, A. Trade and Employment in Developing Countries / A. Krueger. -Chicago: The University of Chicago Press, 1982. 560 p.

113. Kuznets, S., Thomas, D.S., Eldridge, H.T. Population Redistribution and Economic Growth: Analyses of economic change / S. Kuznets, D.S. Thomas, H.T. Eldridge. American Philosophical Society, 1964. - 414 p.

114. Labour, Globalization and the State. Workers, women and migrants confront neoliberalism / D. Banerjee, M. Goldfield. USA, Routledge, 2007. -501 p.

115. Learner, E.E., Levinsohn, J. International Trade Theory: The Evidence / E.E.Leamer, J. Levinsohn // Handbook of International Economics. Vol.3. / G.M. Grosmann, K.S. Rogoff. Handbook of International Economics. Vol.3. Elsevier BV, 2005.- P.1339-1396

116. Levitt, T. The Globalization of Markets / Global Marketing Management: Cases and Readings / T. Levitt. Addison-Wesley Publishing Company, Reading, MA, etc., 1995.-619 p.

117. Levy, F., Murnane, R. The New Division of Labor: How computers are Creating the Next Job Market / F. Levy, R. Murnane. New York: Russell Sage Foundation; Princeton and Oxford: Princeton University Press, 2004. - 467 p.

118. Loayza, N, Fajnzylber, P., Calderón, C. Economic Growth in Latin America: Stylized Facts, Explanations, Forecasts / World Bank Latin American and Caribbean Studies / N. Loayza, P. Fajnzylber, C. Calderón. Washington, DC: World Bank, 2005.-150 p.

119. Madden, J.F. The economics of sex discrimination / J.F. Madden. -Lexington Books, 1973. 152 p.

120. Marshall, A. Principles of Economics / A. Marshall. Prometeus Books, 1997.-319 p.

121. Massey, D. Spatial Divisions of Labour: Social Structures and the Geography of Production / D. Massey. London: MacMillan Press, 1995. - 393 p.

122. Massey, D. S., Taylor, J.E. International Migration. Prospects and Policies / D.S. Massey, J.E. Taylor. Oxford: Oxford University Press, 2004. - 212 p.

123. Mehmet, O., Mendes, E., Sinding, R. Towards a Fair Global Labour Market: Avoiding a new slave trade / O. Mehmet, E. Mendes, R. Sinding. London and New York: Routledge, 1999. - 192 p.

124. Migration between states and'markets / H. Entzinger, Mi Martinello and C. Wihtol de Wenden. Ashgate Publishing Limited, 2004. - 194 p.

125. Migration without Borders. Essays on the Free Movement of People / A. Pecoud, P. De Gughtenerire. UNESCO Publishing, Berghahn Books, 2007. - 332 P

126. Mill; J.S. Principles of political economy with some of their applications to social philosophy. Vol.11 / J.S. Mill. Boston: Charles C. Little&James Brown, 1848. - 560 p.

127. Mitter, S. On organising women« in casualised work; a global overview / S. Mitter // Dignity and Daily Bread / S. Rowbotham, S.Mitter. London* and New York: Routledge, 1994. - P. 14-52

128. Ohlin, B. G. Interregional and International Trade. Vol.39 / B'.G. Ohlin. -Harvard University Press, 1933. 617 p.i

129. Petras, E. The Global Labor Market in the Modern Economy // E. Petras // Global Trends in Migration: Theory and Research on International Population Movements / M.Kritz, C. Keely, S.Mi Tomasi. New York: Center for Migration^ Studies, 1981. -P.44-63

130. Piore, J.M. Jobs and Training: Manpower / J.M. Piore // The State and the Poor / S. Beer, R. Barringer. Cambridge: Wintrop Press, 1970. - P. 53-83

131. Piore, M.J., Sabel, C.F. The Second Industrial Divide / M.J. Piore, C.F. Sabel. Basic Books, Harper Collins, 1984. - 355 p.

132. Porter, M.E. On Competition / M.E. Porter. Harvard Business Review, 2008. - 544 p.

133. Ricardo, D. On the Principles of Political Economy and Taxation / D. Ricardo. London: Cambridge University Press, 1817. - 455 p.

134. Rifkin, Ji The End of Work: The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of the Post-Market Era / J. Rifkin. Putnam Publishing Group, 1995. - 350 P

135. Rima, l.I-I. Labor markets in a global economy: an introduction / I.I I. Rima. -M.E.Sharpe, Inc., 1996. 391 p. 148; Sassen, S. Globalization and its Discontents / S: Sassen. - New York: The New Press, 1998k- 455 p.

136. Shultz, T. Human Capital in the International; Encyclopedia of the Social; Sciences/T. Shultz. N.Y., 1968, Vol. 6. - 134 p.150: Simon; J. The Economic Consequences oflmmigration / J.Simon. Oxford: Blackwcll, 1989.-434 p.

137. Smith A. An' inquiry into the nature and causes of the wealth of nations. In; three volumes; Vol: 1/A. Smith. London, 1812. - 218 p.; ,

138. Smith, A., Playfair, W., Stewart, D. An inquiry into the nature and causes of the wealth of nations / A. Smith, W. Playfair, D. Stewart. Hartford, 1818. - 404 p.

139. Stark, O. The Migration of 1 .abor / O. Stark. Cambridge: Basil Blackwell, 1991.- 457 p.

140. Stalker, P. Workers without Frontiers: The Impact of Globalization on International Migration / P. Stalker.- Geneva: International Labour Office, 2000. 7 163 p. . .'■,'■' ' ' "' V/ ■

141. Standing, G. Work after Globalization. Building Occupational Citizenship / G. Standing. UK: Edward Elgar Publishing Limited; 2009, - 366, p.

142. Stiglitz, J.E. Globalization and its discontents / J.E. Stiglitz. New York: W.W. Norton, 2003. - 327 p.

143. Stopford; J.M: The growing interdependence between transnational: corporations and governments / Companies without borders: Transnational: Corporations in-the 1990s. / J.M. Stopford. UNCTAD: International Thomson Business Press. 1996. -P.53-76 ,

144. Strauss-Kahn, V. The Role of Globalization in the Within-Industry Shift

145. Away from Unskilled Workers in France / V. Strauss-Kahn// Challenges to337

146. Globalization: Analyzing the Economics / R. E. Baldwin, L. A. Winters. -Chicago: University of Chicago Press, 2004. P.209-234

147. The Global Labor Market. From Globalization to Flexicurity / R. Blanpain, M. Tiraboshi. The Netherlands: Kluwer Law International BV, 2008. - 406 p.

148. Todaro, M. P: Internal Migration in Developing Countries / M.P. Todaro. -Geneva, ILO, 1976. 432 p.

149. Thurow, L. Poverty and Discrimination / L.Thurow. Washington, DC: The Brookings Institution, 1969. - 214 p.162. van Welsum, D. In Search of "Offshoring": Evidence from U.S. Imports of Services / D. van Welsum. London: Birkbeck College, 2004. — 121 p.

150. Waldinger, R.D. Through the Eye of the Needle: Immigrants and Enterprise in New York's Garment Trades / R.D. Waldinger. New York: New York

151. University Press, 1986. — 311 p.

152. Wallerstein, I. World-Systems Analysis / I. Wallerstein // World System History: Encyclopedia of Life Support Systems / G. Modelski. Oxford: UNESCO/EOLSS Publishers, 2004. URL: http://www.eolss.net (дата обращения: 22.10.2010)

153. Yoffie, D.B., Gomes-Casseres, B. International Trade and Competition / D.B. Yoffie, B. Gomes-Casseres. New York: McGraw-Hill, 1994. - 448 p

154. Антропав, B.B. Социальная защита в странах Европейского союза Текст. / В.В. Антропав. М.: Экономика, 2006. - 272 с.

155. Бек, У. Общество риска. На пути к другому модерну Текст. / У. Бек. -М.: Прогресс-Традиция, 2000. 384 с.

156. Буайе, Р. Теория регуляции. Критический анализ Текст. / Р. Буайе. -М.: Научно-издательский центр «Наука для общества», РГГУ, 1997. 212 с.

157. Дэвид, Д., Джери, Дж. Большой толковый социологический словарь, 2001. 1ЖЬ: http://voluntary.ru/dictionary/567 (дата обращения: 15.05.2011) .

158. Ивахнюк, И:В. Международная? трудовая« миграция: Учебное пособие Текст. / И.В. Ивахнюк. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2005. — ■286 с:. ; .','■,.''/; ; •

159. Ионцев, В.Л. Международная миграция; населения: теория т история изучения Текст. / В:А: Ионцев:.- М^::Диалог-МГУ, 1999! 244 с.

160. Кастельс, М. Информационная эпоха: экономика, общество, и культура Текст.; / М. Кастельс / Пер. с анл. под ред. О: Шкаратана. М.: ГУ-ВШЭ, 2000:-608 с.

161. Кругман, Г1.Р., Обстфельд, М. Международная экономика Текст. / Г1.Р. Кругман, Д. Обстфельд. 5-е изд. СПб.: Питер, 2003. — 832 с:

162. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ / Под ред. Р.И. Цвылева Текст. М.: Наука, 1.994. - 317 с,.178; Мйхайлушкин; А:И! Международная» экономика: 'Учебник Текст. / А.И. Михайлушкин, П.Д. Шимко. М.: Выспишк., 2002.- 336 с. ;

163. Модано, М. Т. Экономическое развитие Текст. /М.Т. Модано. М.: МГУ, Юнити, 1997. - 324 с.

164. Население и глобализация Текст. / Под ред. Н.М. Римашевской. — М.: Наука, 2002. 322 с.

165. Павленков, В.А. Рынок труда, занятость и безработица. Учебник Текст. / В:А. Павленков: М;: МГУ, 2004; - 368 с.

166. Рынок труда: учебник / под ред., проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина Текст. / В.С. Буланов, Н.А. Волгина. М.: Издательство «Экзамен», 2007. - 479 с.

167. Самуэльсои, П. Экономика; Т.2. Пер. с англ Текст. / Ш Самуэльсон. — М.: НПО «Алгон», 1992. 332 с. . •

168. Стокер, П. Работа иностранцев: Обзор международной миграции рабочейсилы;Текст. / П:'Стокер: М:: Academia; 1996.- 315 с.

169. Ткаченко, М.Ф. Международная трудовая миграция женщин из России: нелегальный аспект Текст. / М.Ф. Ткаченко. Ставрополь: ООО «Мир Данных», 2007. - 378 с.

170. Ткаченко; М;Ф; Мировой.рынок трудавусловияхглобализации Текст. / М:Ф; Ткаченко. Москва-Ставрополь: 000'«Мир данных», 2010. -327 с.

171. Тоффлер, Э. Третья волна Текст. / Э. Тоффлср. М:: ACT, 2010. - 784

172. Фишер, С., Дорнбуш, Р., Шмалензи, Р. Экономическая теория Текст. / С. Фишер, С. Дорнбуш, Р. Шмалензи. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 864 с.

173. Фомишин, C.B. Международные экономические отношения Текст. / C.B. Фомишин. Ростов н/Д: Феникс, 2006. - 608 с.

174. Черенков, В.И. . Внешнеэкономическая деятельность: основные операции: учебное пособие Текст. / В.И. Черенков. Ростов н/Д: Феникс, 2007.-541 с.

175. Материалы из периодических изданий

176. Ando;:Mi, Kimura* F. GaniOffshoring'Create Domestic Jobs? Evidence fiomt Japanese data / M. Ando, F. Kimura // CEPR Policy Insight. 2007: - №1:6;.-December.-P;li7-32 .

177. Antras, P. Firms, Contracts and Trade. Structure / P. Antras // Quarterly Journal of Economics. 2003 . - Vol.118. - №4. - P. 1375-1418

178. Arndt, S.W. Globalization and the Open Economy / S.W. Arndt // North American Journal of Economics and Finance. 1997. - Vol.8. - №1. - P. 71-79

179. Atkinson, A.B. Income Inequality in OECD Countries: Data and Explanations/ A.B. Atkinson '// CESifo Economic Studies: 2003. - Vol. 49. - P. 479-513 .' , : - , . / ' • - V,

180. Atkinson, J.-Manpower: Strategies for Flexible Organizations J. Atkinson // Personnel Management. 1984. - August. - P. 28-29

181. Autor, D.H., Levy, F. Murnane, R.J. The skill content of recenttechnological change: An empirical exploration / D.H. Autor, F. Levy, R.J. ' ' ■ 341

182. Murnane // Quarterly Journal- of Economics, November. URL: http://web.mit.edu/flevy/www/ALM.pdf (дата обращения: 23.09.2010)

183. Balassa, В. Trade liberalization and"revealed" comparative advantage:/ Bl Balassa // The Manchester School of Economic and Social Studies. 1965. - №33. -P. 92-123. : ■ '

184. Bergmann, В: Occupational segregation, wages and profits when employers discriminate by wage and sex / B; Bergmann // Eastern Economic Journal. 1974.- № 1. P. 103-110

185. Brülhart, Ml, Elliott Robert, J.R. Labour-Market Effects of Intra-Industry Trade: Evidence for the United Kingdom / M. Brülhart, J.R. Elliott Robert // Weltwirtschaftliches Archiv. 2002. - 138(2). - P. 207-228

186. Brown, S.P., Siegel, L.B. Mass layoff data indicate outsourcing and offshoring work / Brown, S.P;, Siegel, L.B. // Monthly Labour Review. August 2005.-P. 3-10

187. Clayton, Т., Goodridge, P. E-business and labour productivity in manufacturing and services / T. Clayton, P. Goodridge // Economic Trends. -2004. №609. - P. 47-53.

188. Cling, J.-P., Razafindrakoto, M., Roubaud, F. Export Processing Zones in Madagascar: a Success Story under Threat? / J.-P. Cling, M. Razafindrakoto, F. Roubaud // World Development. 2005. - 33(5). - P.785-803

189. Denison, E.F. A Note on Education, Economic Growth, and Gaps in Information / E.F. Denison // Journal of Political Economy. 1962. - Vol.70. -№5.-part2.-P. 124-128

190. Desrosiers, E. La chasse aux talents est ouverte / D. Desrosiers // Le Devoir. -2007.-25 April.

191. Dollar, D., Kraay, A. Trade, Growth and Poverty/ D. Dollar, A. Kraay // Economic Journal. 2004. - Vol. 114. - № 493. - P. 22-49

192. Dorgan, S.J! Dowdy, J.J. When IT lifts productivity / S.J. Dorgan, J.J. Dowdy // McKinsey Quarterly. 2004. - №4. - P. 117-124

193. Egger, H., Egger, P. Outsourcing and and skill-specific employment in a small economy: Austria after the fall of the Iron Curtain / H. Egger, P. Egger // Oxford Economic Papers. 2003. - Vol.55i - P. 625-643

194. Egger H., Egger P. International Outsorcing and the productivity of lowskilled labour in the European Union / H. Egger, P. Egger // Economic Inquiry. -2006. Vol.44. - Issue 1.-P.98-108

195. Egger H., Egger P. Labor market effects of outsourcing under industrial interdependence / H. Egger, P. Egger // International Review of Economics and Finance. 2005. - Vol.14. - P.349-363

196. Falk, M., Koebel, B.M. Outsourcing, Imports and Labour Demand / M. Falk, B.M. Koebel // Scandinavian Journal of Economics. -2002. Vol. 104. - №4. - P. 567-586

197. Falk, M., Wolfmayer, Y. Employment Effects of Trade in intermediate Inputs with the European Union Member States and Asia / M. Falk, Y. Wolfmayer //Aussenwirtschaft. 2005:-Vol: 60:-P:,441-462 •

198. Feenstra, R. C., Hanson, G. H. Foreign Direct Investment and Relative Wages: Evidence from Mexico's Maquiladoras / R.G. Feenstra, G.H. Hanson // Journal of International Economics. 1997. - Vol. 42(3-4). - P. 371-393

199. Feenstra, R.C., Hanson, G. H. Globalization, Outsourcing, and' Wage Inequality / R.C. Feenstra, G.H. Hanson // The American Economic Review. -1996. Vol.86. - №2. - P.240-245

200. Feenstra, R.C., Hanson, G.H. The Impact of Outsourcing and High-Technology Capital on'Wages: Estimates for the United States, 1979-1990 '/ R.C. Feenstra; G.H. Hanson // Quarterly Journal of Economics. 1999i - Vol.114. - №3. -P. 907-940

201. Feliciano, Z. Workers and Trade Liberalization: The Impact of Trade Reforms in Mexico on Wages and Employment / Z. Feliciano // Industrial and Labour Relation Review. 2001. - Vol.55. - №1. - P. 95-115

202. Fernandez, R.M. Skill-biased technological change1 and' wage inequality: Evidence from a1 plant retooling / R.M.Fernandez //American Journal of Sociology. -200L Vol. 107. - P. 273-320

203. Freeman, R. B. The new global- labor market / R.B. Freeman* // Focus. University of Wisconosin-Madison Institute for Research on Poverty.- 2008. -Vol. 26. -№1.-P. 1-7

204. Freeman, R. Are Your Wages Set in Beijing / R. Freeman ¡I Journal of Economic Perspectives. 1995. - Vol. 9. - № 3. -Pi 17-28

205. Girma, S., Górg, H. Outsourcing, Foreign Ownership, and Productivity: Evidence From UK Establishment Data / S. Girma, H. Górg // Review- of International Economics. 2004. - Vol: 12. - №5: - P.817-832

206. Gottschalk, P:, Smeeding, T.M. Cross-National* Comparisons of Earnings and Income Inequality / P. Gottschalk, T.M. Smeeding // Journal of Economic Literature. 1997. - Vol. 35. - № T. - P. 633-687

207. Grossman, G.M., Helpman, E. Outsourcing versus FDI in industry equilibrium / G. Grossman, E. Helpman // Journal of the European Economic Association, MIT Press. -2003. vol. 1(2-3). - P. 317-327

208. Grossman, G.M., Rossi-Hansberg, E. Trading Tasks: A Simple Theory of

209. Offshoring / G.M. Grossman, E. Rossi-Hansberg // American Economic Review,

210. American Economic Association. 2008. - vol. 98(5). - P. 1978-1997345

211. Hsieh, C. T., Woo, K. T. The Impact of Outsourcing to China on Hong Kong?s Labor Market / C.T. Hsieh, K.T. Woo // American; Economic Review. -2005!-VoL95(5).-P: 1673-1687 ,

212. Effects in; Developing: Countries / M.W. Hansen, T. Pedersen, B. Petersen //

213. Journal of World. Business. 2009. - VoK44(2). - P. 121-130

214. Harris; J:R.,,Todaro, M. Migration, Unemployment and Development: A

215. Two Sector; Analysis / J.R. Harris; ML Todaror // American; Economic: Review. —1970.-№60.-P. 126-142 ■ . , , ' /, ;

216. Han*ison, A. Openness and^Growth: A-.Time-series, Cross-Country; Analysis for; Developing Countries / A. Harrison // Journal of Development Economics. — 1996. Vol. 48. — P.419-447

217. Head, K., Ries, J. Offshore production and skill upgrading by Japanese manufacturing; firms/ K. Head, J. Ries // Journal of international economics. — 2002. Vol. 58. - P. 81-105

218. Helg; R., Tajoli; L.; Patterns .■.ofinternational Tragmentati on of production and the relative demand; for Labor */ R. Helg; L. Täjoli // North; American Journal of Economics andiFinance:.-2005 Vol. 16. - P: 233-254;

219. Helpman, E. Global Sourcing / E. Helpman. // Journal of Political Economy. — 20041 Vol.l 12. - №3. - P.552-580"

220. Hijzen, A. International Outsourcing, Technological Change, and Wage Inequality / A. Hijzen // Review of International Economics. 2007. - Vol. 15(1). -P. 188-205 .

221. Karima, O:, Stoever, W. A. The role of technology and human capital in the EPZ life-cycle/ O.Karima,W. A. Stoever// Transnational Corporations. 2008. -Vol' 17. - № 1. -P. 135-159

222. Kucera, D., Milberg, W. Deindustrialization and Changes in»Manufacturing Trade: Factor Content Calculations for 1978-1995 / D. Kucera, W, Milberg // Review of World Economics (Weltwirtschaftliches Archiv). 2003; - Vol. 139:,-№34.- Pi 601-624

223. Lee; E.A. A Theory of Migration / H.A. Lee // Demography. 1966. - Vol.3: -№1.-P.47-57 ■:■ ' '•"■:•'-• ■

224. Lindsay Lowell, B. Trends in international migration flows and stocks, 1975-2005 / B. Lindsay Lowell // OECD Social, Employment and Migration Working Papers. 2007. - №58. - 27 September. - 27 p.

225. Lukas, R.E. On the Mechanics of Economic Development / R.E. Lukas // Journal of Monetary Economics. 1988. - №22. - P.3-42

226. Magaziner, I., Patinkin, M. Fast Heat: How Korea Won the Microwave War / I. Magaziner, M. Patinkin // Harvard Business Review. — 1989. January. - P.83-93

227. Massey, D. Economic Development and International Migration in comparative perspective / D. Massey // Population and Development Review. -1988.-Vol. 14(3).-P. 383-413

228. Massey, D., Arango, J., et al. Theories of International Migration: A Review and Appraisal / D. Massey, J. Arango, et al. // Population and Development Review. 1994. - Vol.19. - №3. - P. 431-466

229. Massey, D.S., Goldring, L., Durand, J. Continuities in Transnational Migration: An Analysis of Nineteen Mexican Communities / D.S. Massey, L. Goldring, J. Durand // American Journal of Sociology. 1994. - Vol. 99. - № 6. -P. 1492- 1533

230. Mincer, J. Family Migration Decisions / J. Mincer // Journal of Political Economy. 1978. - №86. - P. 749-773.

231. Mittleman, J. Rethinking the International Division of Labour in the context of labour / J. Mittleman // Third World Quarterly. 1995. - Vol.16. - №2. - P.273-295

232. Morrison Paul, C.J., Siegel, D.S. The impacts of Technology, Trade and Outsourcing on Employment and Labor Composition / C.J. Morrison Paul, D.S. Siegel // Scandinavian Journal of Economics. 2001. - Vol.103. - №2. - P. 241264

233. Nunnenkamp, P. Relocation, Offshoring and Labour Market Repercussions: The Case of the German Automobile Industry in Central Europe / P. Nunnenkamp // Applied Economics Quarterly Supplement. 57. - 2006. - P. 83-103270.

234. Piore, J.M. Labor Market Segmentation: To What Paradigm Does It Belong? / J.M. Piore // American Economic Review. 1983. - Vol.73. - №2. - P.249-253

235. Pissarides, C. A. Learning by trading and the returns o human capital in developing countries / C.A. Pissardies // World Bank Review. 1997. - Vol. 11.-P. 17-32.

236. Quelin, B., Duhamel, F. Bringing together strategic outsourcing and corporate strategy: outsourcing motives and risks / B. Quelin, F. Duhamel // European Management Journal. 2003. - Vol.21. - №5. - P.647-661

237. Quinn, J.B., Hilmer, F.G. Strategic Outsourcing/ J.B. Quinn, F.G.Hilmer // Sloan Management Review. 1994. - Vol.35. - №4. - P.43-55

238. Rama, M. Globalization and the Labor Market / M. Rama // The World Bank Research Observer. 2003. - Vol. 18. - Issue 2. - P. 159-186

239. Rodriguez, F., Rodrik, D. Trade Policy and Economic Growth: A Sceptic's Guide to the Cross-National Evidence / F. Rodriguez, D. Rodrik // NBER Macroeconomics Annual 2000. 2001. - Vol.15. - P. 261-338

240. Romero, A. Labour standards and EPZ: Situation and pressures for change / A. Romero // Development Policy review. 1995. - №13. - P.247-276

241. Sachs, J.D., Warner, A. Economic Reform and the Process of Global Integration / J.D. Sachs, A. Warner // Brookings Papers in Economic Activity. -1995.-Vol.1.-P. 1-118

242. Samuelson, P.A. Where Ricardo and Mills Rebut and Confirm Arguments of Mainstream Economists Supporting Globalization / P.A. Samuelson // Journal of Economic Perspectives. 2004. - Vol. 18. - №3. - P. 135-146

243. Sanchez-Ancochea, S. Development Trajectories and New Comparative Advantages: Costa Rica and the Dominican Republic under Globalization / S. Sanchez-Ancochea // World Development. 2005. - Vol. 34. - № 6. - P. 996-1015

244. Schultz, T. Investment in human capital / T. Shultz // American Economic Review. 196k-№51.-P. 1-17

245. Slaughter, M. J. Production transfer within multinational enterprises and American wages / M.J. Slaughter // Journal of International Economics. 2000. -Vol.50 . - P.449-472

246. Solow, R.M. A Contribution to the Theory of Economic Growth / R.M. Solow // The Quarterly Journal of Economics. 1956. - Vol.70. - №1. - P. 65-94

247. Solow, R.M. Technical Change and the Aggregate Production Function / R.M. Solow I I Review of Economics and Statistics. 1957. - Vol. 39. - № 3. - P. 312-320

248. Stiglitz, J.E. Approaches to the Economics of Discrimination / J.E. Stiglitz // American Economic Review. 1973. - Vol. 62(2). - P.287-295

249. Stiroh, K.J. Are ICT Spillovers Driving the New Economy? / K.J. Stiroh // Review of Income and Wealth. 2002. - Vol. 48. - P.33-57

250. Taylor, J.E. The new economics of labour migration and the role of remittances in the migration Process / J.E. Taylor // International Migration. -1999.-37(1).-P. 63-88,

251. Taylor, J.E., Arango, J., Hugo, G., Kouaouci, A., Massey, DiS., Pellegrino, A. International migration and national development / J.E. Taylor et al. // Population Index. 1996. - Vol. 62. - №2. - P. 181 - 212.

252. Vosko, L., Zukewich, N., Cranford, C. Precarious jobs: A new typology of employment / L. Vosko, N. Zukewich, C. Cranford // Perspectives on Labour and Income. 2003. - Vol.4. - №10. - P. 16-26

253. Wooldridge, A. The battle for brainpower. A Survey of Talent // The

254. Economist. 2006. - 7 October URL:350http://www.amrop.pl/upload/files/ABattleforBrainpower.ASurveyofTalent .pdf (дата обращения: 16.03.2011)

255. Wood, A. The factor content of North-South trade in manufactures reconsidered / A. Wood // Weltwirtschaftliches Archiv. 199k - Vol.127. - Pi 719-743

256. Yi, K.M. Can Vertical Specialization Explain the Growth of World Trade?/ K.M. Yi // The Journal of Political Economy. 2003. - Vol.1 И. - №1. - P. 52-102

257. Zolberg, A.R. The New Waves: Migration'Theoiy for ai Changing Worlds A.R. Zolberg;// International Migration Review. 1989. - Vol.23. - № 3.- P.403-430'

258. Авилова, A.B. Иммиграция и рынок труда»в Испании / А. В. Авилова // Труд за рубежом. 2006. - №4. - С. 21-37

259. Антюшина, Н.М. Основные тенденции развития* рынка труда Финляндии / Hi М-. Антюшина // Труд за рубежом: 2007. - №3. - С. 23-38

260. Антюшина, Н.М. Североевропейские страны в контексте европейской интернационализации // Труд за рубежом. 2003. - №3. - С. 21-36

261. Бушмарин, И.В. Пути повышения творческого потенциала трудовых ресурсов: опыт экономически развитых стран / И. В. Бушмарин // Труд за' рубежом. 2004. - №Ь - С. 113-130

262. Вишневская, Н.Т. Нестандартные формы занятости в странах с развитой рыночной и переходной экономикой / Н. Т. Вишневская // Труд за рубежом. 2004. - №4. - С. 45-77

263. Вишневская; Н.Т. Новая стратегия занятости в странах ОЭСР / Н. Т. Вишневская // Труд за рубежом. 2007. - №2. - С. 3-23

264. Вишневская, Н.Т. Самозанятые и рынок труда / Н. Т. Вишневская // Труд за рубежом. 2005. - №1. - С. 3-13

265. Вишневский, Д.М. Внешнеэкономическая либерализация и спрос на рабочую силу / Д. М. Вишневский // Труд за рубежом. 2002. - №4. - С. 18-32

266. Зайончковская, Ж. Китайская миграция в Россию: экспансия! или-допинг? / Ж. Зайончковская // Beyond Transition. Экономический вестник о вопросах переходной экономики. 2006. - №9. - С.7-8

267. Зезюлин, А. Н. Современный рынок труда Италии: переход к новой модели / А.Н. Зезюлин // Труд за рубежом. 2003. - №4. - С. 18-27

268. Золин, И.Е. Рынок труда^в условиях глобализации!мировой экономики: проблемы теории и практики / И.Е. Золин // Вестник Брянского' государственного технического университета. 2007. - №2(14). - С.6-18

269. Киселев, И. Я. Современные тенденции правового регулирования нестандартных-форм занятости в странах Запада / И .Я. Киселев // Труд за рубежом.-2003.-№1.-С. 113-137

270. Костюнина, Г.М. Гибкие формы занятости: мировой опыт и практика Сингапура / Г. М. Костюнина // Труд за рубежом. 2004. - №2. - С. 93-110

271. Костюнина, Г.М. Регулирование трудовых отношений в свободных экономических зонах развивающихся стран / Г.М. Костюнина // Труд за рубежом. 2009. - №4. - С. 67-89

272. Кузнецов; С.Е. Влияние международной торговли услугами США на американский рынок труда / С. Е. Кузнецов // Труд за рубежом. 2009. - №4. - С. 45-66

273. Кузнецова, Э. Е. Проблемы рынка труда в Латинской Америке: (90-е годы) / Э.Е. Кузнецова // Труд за рубежом. 2003. - №3. - С. 37-61

274. Лапердина, В. В. Социально-трудовые проблемы развития Китая / В.В. Лапердина // Труд за рубежом. 2007. - №3. - С. 39-54

275. Лившин, А.Я. Развитие эффективного рынка труда как важное направление социальной политики в условиях перехода на инновационныйпуть развития / А.Я. Лившин // Государственное управление. Электронный вестник. Выпуск №17. 2008 (декабрь). - С. 1-10

276. Лукьянова, Г. И. Трудовые отношения в современной Франции / Г. И: Лукьянова // Труд за рубежом. 2004. - №3. - С. 65-82

277. Лушников, A.M. Особенности правового регулирования трудовых отношений при нестандартных формах занятости: опыт стран Запада / А. М. Лушников, М. А. Фомина // Труд за рубежом. 2007. - №2. - С. 88-109

278. Макарян, А. С. Глобальная экономика и человеческий потенциал / A.C. Макарян // Труд за рубежом. 2003. - №3. - С. 3-21

279. Макарян, А. С. Социально-экономическое значение деятельности крупнейших транснациональных и национальных корпораций / А. С. Макарян // Труд за рубежом. 2004. - №1. - С. 24-41

280. Матрусова, Т. Н. Новое на рынке труда и в управлении рабочей силой в Японии / Т. Н.- Матрусова // Труд за рубежом. 2007. - №4. - С. 16-35

281. Матрусова, Т.Н. Открытый рынок труда и политика занятости в Японии / Т. Н. Матрусова // Труд за рубежом. 2003. - №3. - С. 61-78

282. Муравьева, A.A. Экономика, основанная на знаниях / A.A. Муравьева // Труд за рубежом. 2004. - №4. - С. 134-157

283. Некипелов, Д.С. Глобализация и информационно-коммуникационные технологии: (Проблемы развивающихся и постсоциалистических стран) / Д. С. Некипелов // Труд за рубежом. 2002. - №1. - С. 3-22

284. Никитин, С.М. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран / С.М. Никитин, М.П. Степанова // Труд за рубежом. 2002. - №4. - С. 88-103

285. Никольская, Г.К. Проблемы регулирования миграционных потоков: опыт США / Г.К. Никольская // Труд за рубежом. 2008. - №1. - С. 64-80

286. Никольская, Г. К. Роль иммиграции в обеспечении американской экономики высококвалифицированными кадрами / Г.К. Никольская // Труд за рубежом. 2006. - №3. - С. 3-18

287. Никольская, Г.К. Роль иностранной рабочей силы в экономике США / Г.К. Никольская // Труд за рубежом. 2003. - №1. - С. 55-70

288. Никольская Г.К. Социально-экономические последствия глобализации рынка труда / Г. К. Никольская // Труд за рубежом. 2005. - №4. - С. 3-20

289. Попов, А.К. Миграция ученых и специалистов: тенденции и проблемы / А. К. Попов, А. А. Соболевская // Труд за рубежом. 2008. - №2. - С. 19-40

290. Роговина, О. М. Контрактный труд и социальное обеспечение в Индии / О. М. Роговина // Труд зарубежом. 2004. - N 3. - С. 83-101

291. Роговина, О. М. Рынок труда Индии: проблемы и перспективы / О. М. Роговина // Труд за рубежом. 2004. - N 1. - С. 42-60

292. Соболевская А. А. Новые* тенденции в оплате труда в США / А. А. Соболевская // Труд за рубежом. 2004. - №3. - С. 24-44

293. Соболевская А. А. Новые формы труда в современной экономике / А. А. Соболевская, А. К. Попов // Труд за рубежом. 2007. - №3. - С. 3-22

294. Соболевская А. А. Новые формы труда в современной экономике / А.

295. A. Соболевская, А. К. Попов // Труд за рубежом. 2007. - №3. - С. 3-22

296. Соколова Т.В. Переход к рыночным отношениям в странах Центральной и Восточной Европы:.занятость и доходы / Т. В. Соколова // Труд за рубежом. 2005. - №3. - С. 3-14

297. Соколова Т.В. Социальное реформирование в странах Центральной и Восточной Европы: проблемы и опыт / Т. В. Соколова // Труд за рубежом. -2002.-№1.-С. 23-43

298. Степанец В. И. Глобализация и ее влияние на рынок труда и занятость /

299. B. И. Степанец // Труд за рубежом. 2004. - №1. - С. 3-23

300. Ступян В.Б. Эволюция трудовых ресурсов, формирование человеческого капитала, "экономика знаний" и политика миграции в США /

301. B. Б. Ступян // Труд за рубежом. 2009. - №3. - С. 3-26

302. Ткаченко М.Ф. Глобальные вызовы для мирового рынка труда / М.Ф. Ткаченко // Мировая экономика и международные отношения. 2011. - №9. —1. C.56-67

303. Ткаченко М.Ф. Роль информационно-коммуникационных технологий в формировании мирового рынка труда / М.Ф. Ткаченко // Научное обозрение. Серия 1. Экономика и право. 2011. - №5. - С.92-98

304. Ткаченко М.Ф. Трансформация мирового рынка труда в условиях глобализации / М.Ф. Ткаченко // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2011. - №5. - С.51-56

305. Ткаченко М.Ф. Зарубежный опыт формирования системы управления занятостью в условиях глобализации / М.Ф. Ткаченко // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010. - №28(85). -С.71-74

306. Ткаченко М.Ф. Эффекты внешнеторговой либерализации для национального рынка труда / М.Ф. Ткаченко // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010. - №31(88). — С.21-26

307. Ткаченко М.Ф. Переход к оптимальной модели управления национальным рынком труда в условиях глобализации / М.Ф. Ткаченко // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2010. №5. - Т.З.- С.136-141

308. Ткаченко М.Ф. Роль иностранного капитала в создании новых рабочих мест в Российской Федерации / М.Ф. Ткаченко // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2010. - №38 - С.51-57

309. Ткаченко М.Ф., Гончаренко C.B. Неформальная занятость: новые подходы к оценке масштабов и последствий / М.Ф. Ткаченко // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2009. -№32. - С.64-70

310. Ткаченко М.Ф. Демографический аспект формирования мирового рынка труда / М.Ф. Ткаченко // Народонаселение. 2009. - №4(46).- С. 111115

311. Ткаченко, М.Ф. Новые тенденции в занятости женщин в РФ и формирование их эмиграционного потенциала / М.Ф. Ткаченко // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2008. -№22. - С.55-62

312. Ткаченко, М.Ф. Новые тенденции и факторы изменений трудового, репродуктивного и миграционного поведения женщин в современной России / М.Ф. Ткаченко // Социальная политика и социальное партнерство. 2008.-№6. -0,65 п.л.

313. Ткаченко, М.Ф., Рязанцев, C.B. Российская диаспора за рубежом и женская трудовая эмиграция / М.Ф. Ткаченко // Международная экономика. -2006.-№11.-С.53-60

314. Ткаченко, М.Ф., Рязанцев, C.B. Актуальные проблемы международной трудовой миграции женщин из России / М.Ф. Ткаченко, C.B. Рязанцев // Международная экономика. 2005. - №3 - С.70-80

315. Цапенко, И.П. Иммиграция в современном мире: социально-трудовые проблемы / И.П. Цапенко // Труд за рубежом. 2006. - №2. - С. 47-68

316. Цапенко, И.П. Привлечение экономических мигрантов в развитые страны / И.П. Цапенко // Труд за рубежом. 2008. - №3. - С. 22-44

317. Цыганов, М.Е. Регулирование сверхурочной работы: опыт стран Европейского союза / М.Е. Цыганов // Труд за рубежом. 2004. - №2. - С. 6792

318. Шишков, Ю. Эволюция теорий международного разделения труда / Ю. Шишков // Мировая экономика и международные отношения. 2009. - №2. -С.13-18

319. Чубарова, Т.В. Тендерные проблемы занятости в странах Европейского союза / Т.В. Чубарова // Труд за рубежом. 2002. - №4. - С. 104-122

320. Шестакова, Е.Е, Современный рынок труда в государствах Восточной Европы: проблемы и перспективы / Е. Е. Шестакова // Труд за рубежом. -2002. №4. - С. 32-44

321. Шлихтер, A.A. Влияние информационных технологий на занятость и эффективность труда: развитые страны / A.A. Шлихтер // Труд за рубежом. -2005. №2. - С. 3-25

322. Шлихтер, A.A. Государственные программы в сфере труда и занятости (опыт США) / A.A. Шлихтер // Труд за рубежом. 2004. - №3. - С. 45-65

323. Шлихтер, A.A. Качество жизни в странах с рыночной экономикой: концепции, измерение, оценки / A.A. Шлихтер // Труд за рубежом. 2008. -№1. - С. 3-22

324. Шлихтер, A.A. Проблемы воспроизводства населения и регулирование трудовой миграции в странах Евросоюза / A.A. Шлихтер // Труд за рубежом. 2006. - №4. - С. 75-95

325. Рабочие статьи, выступления, доклады:

326. Aggarwal, A. Performance of Export Processing Zones: A comparative analysis of India, Sri Lanka and Bangladesh / A. Aggarwal. New Delhi: Indian Council of Research on International Economic Relations, 2005. - 96 p.

327. Alcacer, J. The Role of Human Capital in Foreign Direct Investment / Conference at the Academy of International Business (AIB). Charleston (SC). 2023 November, 1999. 37 p.

328. Ali-Yrkko, J., Jain, M. Offshoring Software Development Case of Indian Firms in Finland. Etla - The Research Institute of the Finnish Economy, Discussion Papers no.971, Helsinki

329. Amiti, M., Konings, J. Trade Liberalization, Intermediate Inputs, and Productivity: Evidence from Indonesia. IMF Working Paper No. 05/146 / M. Amiti, J'. Konings. Washington, D.C.: International Monetary Fund, 2005. - 34 p.

330. Amiti, M., Wei; S.-J. Service Offshoring Productivity, and Employment: Evidence from the United States. IMF Working Paper No.05/238. Washington / M. Amiti, S.-J. Wei. D.C.: International Monetary Fund, 2005. - 1-7 p.

331. Anderton, R., Brenton, P., Oscarsson, E. Outsourcing and Inequality. CEPS Working Document №.187 / R. Anderton, P. Brenton, E. Oscarsson. Brussels: Centre for European Policy Studies, 2002. - 31 p.

332. Ando, M., Kimura, F. Can Offshoring Create Domestic Jobs? Evidence from Japanese data / M. Ando, F. Kimura. CEPR, Policy Insight №16; December 2007. - 76 p.

333. Baldwin, R.E. Openness and Growth: What is the Empirical Relationship?/ R.E. Baldwin // NBER Working Paper 9578. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2003. 34 p.

334. Bardhan, А., КгоІГ, C. The New Wave of Outsourcing / A. Bardhan, C. Kroll. Fisher Centre for Real Estate & Urban Economics Paper 1103. Berkeley: University of California, 2003.- 45 p.

335. Biscourp, P., Kramarz, F. Employment, skill structure and international tranade: Firm-level evidence for France / P. Biscourp, F. Kramarz. Centre de

336. Recherche en Economie et Statistique working paper No. 2004-28, 2004. 78 p.

337. Blanchflower, D. G. Globalization and the Labor Market / D.G. Blanchflower. Department of Economics Dartmouth College and NBER,•S

338. Monday, September 18, 2000. 81 p.

339. Blinder, A. S. How many U.S. Jobs Might be Offshorable? /A-.S. Blinder. CEPS Working Paper No. 142, Princeton University, March 2007. 44 p.

340. Brenton, P., Pinna, A.M., Vancauteren, M. Globalisation and Social Exclusion: A Study of Footwear Industry in Europe / P. Brenton, A.M. Pinna, M. Vancauteren. CEPS Working Paper. 2001. No. 151. 27 p.

341. Cassaburi, L., Minerva, G.A. Supplier-Buyer Proximity and Production to Order Choise / Conference «The International Firm: Access to Finance and Organisational Modes». Milan: Centro Studi Luca D'Agliano, 21-22 February, 2008. 32 p.

342. Changing Patterns in the World of Work, Report of the Director General, Report I' (C), International Labour Conference, 95th Session, June, Geneva, 2006. URL: http://www.ilo.org/public/english/standards/relm/ilc/ilc95.pdf/rep-i-c.pdf

343. Crino, R. Are U.S. white-collar really at risk of service offshoring? / R. Crino. CESPRI, Working Paper No. 183. Milano: Bocconi University, 2006. - 56 P

344. Decent work and the informal economy. Sixth item on the agenda. Report VI / International Labour Office, Geneva, 2002. 119 p.

345. Di Pietro, M. A., Girsberger, E. M., Vuille, A. The Impact of Globalisationon Employment / M. A. Di Pietro, E. M. Girsberger, A.Vuille. Swiss Federal

346. Statistical Office (FSO), Switzerland. 13 p.359

347. Dossani, R., Kenney, M. Went for Cost, Stayed for Quality? Moving the Back Office to India / R. Dossani, M. Kenney. Stanford University Asia, 2003. -40 p.

348. Dossani R., Kenney M. The Next Wave of Globalization? Exploring the Relocation of Service Provision tolndia. Working Paper No. 156 / R. Dossani-, M. Kenney. Berkeley, CA: Berkeley Roundtable on the International« Economy, 2004. 41 p.

349. Evans, G.L., Harrigans, L Distance, Time, and, Specialization. NBER Working Paper No. 9729 / C.L. Evans, J. Harrigans. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2003. - 40 p.jL

350. Fabricant, S. Economic Progress and Economic Change: 34 Annual Report of the National Bureau of Economic Research / S. Fabricant. New York: National Bureau of Economic Research, 1954. - 123 p.

351. Fajnzylber, P., Fernandes, A.M. International Economic Activities andithe Demand-for Skilled Labor: Evidence from* Brazil and China / P. Fajnzylber, A.M.* Fernandes. Washington, D.G.: World Bank, 2004. - 43 p.

352. Farrel, D.' and etc. The Emerging Global Labour. Market / D. Farrel*. -McKinsey Global Institute, December 2005. 45 p.

353. Farrel, D., Rosenfeld, J. US Offshoring: Rethinking the Response / D. Farrel, J. Rosenfeld. McKinsey Global Institute, June 2005. - 23 p.

354. Feenstra, R.C., Hanson, G.H. Global Production Sharing and Rising Inequality: A Survey of Trade and Wages NBER Working Paper No.8372 / R.C. Feenstra, G.H. Hanson. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2001. -39 p.

355. Freeman, R. The Great Doubling: The Challenge of the New Global Labour Market. URL: http://emlab.berkeley.edU/users/webfac/eichengreen/e 183sp07/greatdoub.pdf. (дата обращения: 13.03.2011)

356. Geishecker, I;, Gorg, H: Winners and Losers:. Fragmentation, Trade; and' Wages Revisited- Discussion Paper 3 85 / I. Geishecker, H. Gorg.' Berlin: German Institute for.Economic Research, 2004.- 31 p:

357. Ghose, A.K. Trade and international labour mobility, Employment Paper 2002/33, ILO, Geneva, 2002. URL: http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/downlbad/ep33 .pdf

358. Gorg, H., Hanley, A., Strobl, E. Outsourcing, foreign ownership, exporting and productivity: An empirical investigation with plant level data. Research Paper 2004/08 / H. Gorg, A. Hanley,.E. Strobl: Nottingham: Leverhulme Centre, 2004. -24 p.

359. Gorg, H:, Strobl, E. Relative Wages, Openness and Skill-Biased

360. Technological Change in Ghana. CREDIT Research Paper / H. Gorg, E. Strobl.

361. University of Nottingham, 2002. 23 p.361

362. Grossman, G.M., Helpman, E. Outsourcing versus FDI in industry equilibrium / NBER Working Paper, No.9300/ G.M. Grossman, E. Helpman. -Cambridge, MA: NationallBureau of Economic Research; October 2002. 47 p;.

363. Grossman, G.M;, Rossi-Hansberg,.'E. Trading Tasks: A Simple Theory of Offshoring. NBER Working; Paper; No- 12721 / G.M: Grossman;. E. Rossi-Hansberg. Cambridge,: MA: National Bureau t of Economic Research, 2006:. - 37

364. Kim Mina, Sun Hugette. Does trade liberalization affect labour market churning?/ U.S. Labour Statistics. May 2009. 37 p.

365. Kirkegaard, J.F. Outsourcing and Offshoring: Pushing the European Model' Over the Hill, Rather Than Off the Cliff!7 Working Paper Series, Number WP 051 / J.F. Kirkegaard. Institute for International Economics, March 2005: - 52 p.

366. Kletzer, L. G. Imports, exports and jobs: what does trade mean- for employment and job loss? / L.G. Kletzer. W.E. Upjohn Institute for Employment Research, 2002. - 47 p.

367. Kocka, J. Work as a Problem in European History. An. Introduction // International Economic History Congress, Helsinki, 21-25 August, 2006, Session 115

368. Koser, K. Irregular migration, state security and human security. A paper prepared for the Policy Analysis and Research Programme of the Global Commission on InternationafMigration, 2005

369. Lorentowicz, A., Marin, D., Rauold, A. Is Human Capital Losing From Outsourcing? Evidence from Austria and Poland. CEPR, Discussion Paper № 5344 / A. Lorentowicz, D. Marin, A. Rauold. London: CEPR, 2005. - 29 p.

370. Machado, A. F. Trade liberalization and labor market in Brazil: impacts on employment and wages in tradeables and nontradeables sectors / A. F.Machado; Frederico G. Jayme Jr. Belo Horizonte: UFMG/Cedeplar, 2002. - 26 p.

371. Marin, D. A nation of poets and thinkers less so with eastern enlargement? Austria and Germany / D. Marin. - CEPR Discussion Paper No.4358, 2004. - 27 p.

372. Marshall, A. Labour market policy and regulations in Argentina, Brazil and Mexico: Programmes and impacts. Employment strategy paper, no. 2004/13 / A. Marshall. Geneva: International Labour Office, 2004. — 78 p.

373. Martin, P. Migrants in the global- labor market. A paper prepared for the Policy Analysis and Research Programme of the Global Commission on International Migration / P. Martin. University California, Davis, 2005.- 43 p.

374. Martin, P.L., Taylor J.E. The Anatomy of a Migration Hump // J.E. Taylor (ed.) Development Strategy, Employment and Migration: Insights from Models. Paris: OECD, 1996.-23 p.

375. Milberg, W. Export Processing Zones, Industrial Upgrading and Economic Development: A Survey / W. Milberg. Department of Economics, New School for Social Research, October 28, 2007. - 42 p.

376. Milberg, W. Labor and the globalization of production / W. Milberg. -London: Palgrave Macmillan, 2004. 96 p.

377. Milberg, W., Amengual, M. Economic development and working conditions in export processing zones: A survey of trends / W. Milberg, M. Amengual. -Geneva: International Labour Office, 2008. 76 p.

378. Offsoring: Is it a Win-Win Game? San Francisco: McKinsey Global Institute, August 2003.

379. Pavsnik, N. Trade Liberalization, Exit, and Productivity Improvements: Evidence from Chilean Plants /N. Pavsnik / NBER Working Papers. 7852, 2000.27 p.

380. Revenga, A. Employment and Wage Effects of Trade Liberalization: The Case of Mexican Manufacturing, Policy Research Working Paper 1524 / A. Revenga. Washington, DC: World Bank, 1995. - 75 p.

381. Rodrik, D. Feasible Globalizations, 2002, July, Harvard University, Cambridge, MA. URL: http://ksghome.harvard.edu/~drodrik/Feasglob.pdf

382. Riidiger, K. Towards a Global Labour Market? Globalization and the Knowledge Economy / K. Rudiger. The Work Foundation, 2008. - 58 p.

383. O'Rourke, K. H. The era of free migration: lessons for today. HIS Discussion Paper №18 / K.H. O'Rourke. Centre for Economic Policy Research (Great Britain), 2004. - 38 p.

384. Sachs, J. Globalization and Employment / J. Sachs. International Institute for Labour Studies, ILO, Geneva, 1996. URL: http://wvAV.ilo.org/public/english/bureau/inst/papers/publecs/sachs/index.htm

385. Simmons, A. Explaining Migration: Theory at the Crossroads // J. Duchene (ed.) Explanation in the Social Sciences: the Search for Causes in Demography. Louvain-le Neuve, Belgium. Institute de Demographie, Universite Catholique de Louvain, 1989. 54 p.

386. Strauss-Kahn, V. The Role of Globalization in the Within-Industry Shift Away from Unskilled Workers in France // NBER Working Paper No. 9716 / V. Strauss-Kahn. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2003. — 24 p.

387. Taran, P. A., Chammartin, G. M.-F. Perspectives on Labour Migration. Getting at the Roots: Stopping Exploitation of Migrant Workers by Organized Crime / P. A. Taran, G. M.-F. Chammartin. Geneva: ILO, 2003. - 18 p.

388. The Emerging Global Labor Market, June, McKinsey Global Institute, 2005. URL: http://www.mckinsey.com/mgi/publications/emerginggloballabormarket/ (дата обращения 15.02.2010)

389. Vickery, G. The share of employment potentially affected by offshoring -An empirical investigation. Report of the OECD Working Party on the Information Economy DSTI/ICCP/IE(2005)8 / G. Vickery. Paris: OECD, 2006. - 34 p. .

390. Wacziarg, R., Welch, К. H. Trade Liberalization-and Growth: New Evidence / NBER Working Paper 10152 / R. Wacziarg, K.H. Welch. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2003. - 37 p.

391. Wick, I. Women Working in the Shadows: The informal economy and export processing zones. SÜDWIND, 2010 URL: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1408&context=gl obaldocs (дата обращения: 25.03.2010)

392. Woodruff, С. M., Zenteno, R. Remittances and Microenterprises in Mexico: working paper / С. M. Woodruff, R. Zenteno. Department of Economics, University of California, San Diego, 2001.-56 p.

393. Yang, D. Why Do Migrants Return to Poor Countries? Evidence from Philippine Migrants' Responses to Exchange Rate Shocks / NBER Working Paper 12396 / D. Yang. National Bureau of Economic Research, Inc., 2006. - 17 p.

394. Yeats, A. Just How Big is Global Production Sharing? / A. Yeats / World! Bank Policy Research. Working Paper #1871, 1998. URL: http://ssrn.com/abstract=597193 (дата обращения: 18.10.2010)

395. Гимпельсон, В., Капелюшников, Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда. Препринт WP3/2005/05: Серия WP3. Проблемы рынка труда / В. Гимпельсон, Р: Капелюшников. Москва: ГУ ВШЭ, 2005. -38 с.

396. Вишневская, Н.Т. Либерализация внешней^ торговли и рынок труда: исследования и опыт зарубежных стран: Препринт WP3/2003/01 / Н:Т. Вишневская. М: ГУ ВШЭ, 2003. - 38 с.

397. За справедливый подход к трудящимся-мигрантам в? глобальной экономике. Доклад IV. МБТ, Женева, 20041 - 216 с.

398. Каика 31 Великая китайская стена: Пекин намерен экспортировать в Россию китайцев. URL: http://www.wto.ru,

399. Каика 3. Кита^ снизит планку на переговорах о вступлении России в ВТО. URL: http://www.wto.ru

400. Массей, Д. Синтетическая теория международной миграции // Мир» в зеркале международной миграции. Сер.: «Международная миграция населения: Россия и современный мир». 2002/ Вып. 10. М.: МАКС Пресс. -78-92 с.

401. Мезенцева, Е.Б., Капустин, А.К. Вступление России в ВТО: оценка тендерных последствий / Проект «Торговля и развитие в России». М., 2005. -34 с.

402. РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ1. На правах рукописи05201¿521001. Ткаченко Марина Федоровна

403. ТРАНСФОРМАЦИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ (ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И МЕТОДОЛОГИИ)0800.14 Мировая экономика