Развитие интеллектуального капитала организации как условие конкурентного преимущества тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Гаджиева, Мира Мурсаловна

• Гаджиева, Мира Мурсаловна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Гаджиева, Мира Мурсаловна

ВВЕДЕНИЕ

Глава I ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА ИССЛЕДОВАНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность, структура и оценка интеллектуального капитала организации

1.2. Человеческий капитал как важнейшая составляющая интеллектуального капитала организации: оценка и основные направления повышения эффективности инве- 46 стиций

Глава II СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА В СИСТЕМЕ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Анализ развития интеллектуального капитала как конкурентного преимущества организации

2.2. Основные направления развития интеллектуального капитала организации

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие интеллектуального капитала организации как условие конкурентного преимущества»

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на современном этапе развития общества интеллектуальный капитал организации является одним из основных конкурентных преимуществ многих современных организаций, которые ставят своей целью стабильное развитие и укрепление позиций на рынке за счет повышения своей конкурентоспособности. Общепризнанно, что интеллектуальный капитал является ресурсом, за счет которого организация может дифференцировать свою деятельность и быть более эффективным на рынке в долгосрочной перспективе. О возрастающем значении составляющей интеллектуального капитала как основного источника конкурентных преимуществ свидетельствует соотношение материальных и нематериальных активов в балансовой стоимости известных устойчивых и эффективно развивающихся компаний мира: IBM (нематериальные активы - 83%), British Petroleum - 71%, Coca-Cola - 96%, Microsoft - 95 %, Procter and Gamble - 84%, Amazon.com - 93%. При этом нередко стоимость отдельных составляющих интеллектуального капитала в значительной степени определяет рыночную стоимость организации. О значении интеллектуального капитала в деятельности современной организации говорит и тот факт, что американские менеджеры при выборе долговременных партнеров исходят из того, что интеллектуальный капитал организации должен составлять не менее 40 % в общей структуре капитала1. Безусловно, структура капитала существенно отличается в различных отраслях, и тем не менее, путь к повышению конкурентоспособности лежит в русле расширения его нематериальной части.

В настоящее время существует совокупность неэквивалентных методологических трактовок сущности и структуры интеллектуального капитала, которые порождают различные методы его оценки. Поэтому развитие теории интеллектуального капитала организации нуждается в

1 Кокорев И.А. Управление персоналом организации в свете теории человеческого капитала. М.: 2002. С. 36. дальнейших исследованиях. Существует также назревшая необходимость выработки основных направлений развития интеллектуального капитала организации, отвечающих вызовам быстро меняющейся рыночной конкурентной среды и адаптации зарубежных теорий управления интеллектуальным капиталом к условиям и особенностям хозяйствования российских организаций.

В нашей стране внимание к интеллектуальному капиталу стало проявляться недавно. Опыта практического применения этой теории пока мало и результаты успешного его применения обобщаются недостаточно. Не все технологии и методы развития интеллектуального капитала, дающие положительный эффект в зарубежных странах, применимы в российских условиях. В силу этого изучение проблем развития интеллектуального капитала организации актуально, имеет большое теоретическое и практическое значение.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретические и практические аспекты интеллектуального капитала организации освещены в работах отечественных и зарубежных авторов. Это прежде всего научные труды зарубежных авторов: Д. Белла, Э. Брукинг, У. Букович, П. Друкера, М. Кастельса, Г. Минцберга, М. Мэлоуна, П. Пильцера, Т. Питерса, М. Портера, Т. Стюарта, Т. Сакайя, Р. Уотермена, JI. Эдвинссона, X. Такеучи, Ф. Фукуяма. Среди трудов отечественных исследователей следует назвать работы A.M. Бабича, A.JI. Гапоненко, А.Б. Докторовича, B.JI. Иноземцева, С.М. Климова, А.Н. Козырева, Б.Б. Леонтьева, Ю.Г. Одегова, Т.М. Орловой и работы других ученых, посвященных исследуемой тематике.

В работах Г.С. Беккера, Э. Денисона, А.И. Добрынина, А.Б. Докторовича, С.А. Дятлова, Р.А. Капелюшникова, Дж. Кендрика, М.М. Критского, Дж. Минцера, JI. Туроу, Т.У. Шульца и др. достаточно полно отражены проблемы человеческого капитала, вложения инвестиций в человеческий капитал как составной части интеллектуального капитала.

Проблемам обеспечения конкурентоспособности, управления конкурентоспособностью, теории конкурентных преимуществ, конкуренции и ведения конкурентной борьбы посвящены работы М. Портера, К. Пра-халада, Р.А. Фатхутдинова, Г. Хамела, Н.В. Хохлова, А.Ю. Юданова и др.

Вместе с тем в имеющихся исследованиях недостаточно полно учитываются специфические особенности становления интеллектуального капитала отечественных организаций, его оценки и роли в повышении их конкурентоспособности. Организации нуждаются в научно обоснованных рекомендациях по формированию и развитию интеллектуального капитала, но таких исследований мало. Следует подчеркнуть, что проблема интеллектуального капитала не в полной мере разработана российской экономической наукой. Большая теоретическая и практическая значимость проблемы и ее недостаточная разработанность стали основанием для выбора цели и задач, объекта и предмета диссертационного исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования. Цель диссертационной работы заключается в исследовании интеллектуального капитала организации как одного из ее основных конкурентных преимуществ с учетом российских реалий хозяйствования.

Достижение цели связано с решением следующих задач:

- выявить сущность, структуру и основные показатели оценки интеллектуального капитала организации;

- изучить основные компоненты интеллектуального капитала: человеческий, организационный, потребительский капиталы;

- рассмотреть человеческий капитал как важную составляющую интеллектуального капитала организации, разработать основные направления повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал;

- показать место и роль интеллектуального капитала организации в системе ее конкурентных преимуществ; проанализировать развитие интеллектуального капитала организации как основного ее конкурентного преимущества;

- предложить основные направления развития и использования интеллектуального капитала российскими организациями.

Объектом исследования является интеллектуальный капитал российских организаций.

Предметом исследования выступают организационные, экономические и социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе развития интеллектуального капитала организации.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, относящиеся к современной рыночной экономике, экономике труда, теориям организации и интеллектуального капитала, оценки его роли в повышении конкурентоспособности, инвестиций в человеческий капитал.

Использован метод исторического анализа развития концепций интеллектуального капитала организаций. Для оценки основных составляющих интеллектуального капитала организации использовались методы исследования операций, сравнительного анализа и экспертных оценок.

Информационной базой диссертационного исследования явилась российская система государственной статистики по разделам классификаций и основные показатели экономической деятельности организаций. Были использованы также показатели экономической деятельности исследуемых предприятий Республики Дагестан, результаты экспертного опроса 40 руководителей и специалистов данных предприятий, систематизированные автором материалы и документы, характеризующие социально-трудовые отношения на этих предприятиях, материалы научных и практических конференций и семинаров, периодические издания, а также материалы глобальной информационной сети Интернет.

Научная новизна диссертационного исследования. Наиболее существенные научные результаты, полученные диссертантом, заключаются в следующем:

- предложено авторское уточнение существующего в научной литературе определения интеллектуального капитала организации. Интеллектуальный капитал организации - это совокупность человеческого (постоянно возрастающей суммы знаний, навыков и умений работников), организационного (патенты, лицензии, изобретения, организационная структура, корпоративная культура, информационные технологии), и потребительского (торговая марка, бренд, имидж на рынке, информация о клиентах, связи с клиентами) капиталов, которые в процессе их взаимодействия способны трансформироваться и обеспечивать приращение капитализации;

- систематизированы существующие научные подходы в раскрытии сущности, структуры и показателей оценки интеллектуального капитала организации. Выявлено, что показатели, с помощью которых оценивается интеллектуальный капитал, можно разделить на интегральные количественные финансовые показатели и показатели, характеризующие отдельные составляющие интеллектуального капитала. Диссертантом предложено добавить к существующим в научной литературе показателям оценки интеллектуального капитала организации следующие. Для оценки человеческого капитала организации: средний стаж, позволяющий оценить глубину базы знаний; процент общего дохода, полученного от выполнения заказов, требующих повышения компетентности работников, необходимость выполнения таких заказов вынуждает организацию осуществлять инновации. Для оценки организационного капитала организации: период времени, на протяжении которого развитие нового продукта эффективно; время реакции на запрос клиента; процент продаж продуктов, производимых с использованием запатентованных технологий. Для оценки потребительского капитала организации: доля работников, которые обеспечивают работу с клиентами; динамика роста числа заказов; процент заказов, успешное выполнение которых повышает престиж организации; число мероприятий, способствующих закреплению заказчиков;

- предложены основные направления повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал: развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности; разработка корпоративных баз знаний и эффективных коммуникаций для обмена опытом и знаниями; совершенствование кадровой политики на основе приобретения, развития и сохранения знаний, выступающих источником стоимости для организации;

- выявлено, что интеллектуальный капитал занимает ведущее место в системе конкурентных преимуществ организации, играет основополагающую роль в формировании стратегии ее развития, тем самым, усиливая ее конкурентоспособность; обоснован вывод о том, что интеллектуальный капитал организации является ведущим преимуществом, порождающим мультипликативный эффект по отношению к другим видам капитала, увеличивая их отдачу, за счет более рентабельного их использования и способствующим эффективному развитию в условиях современного рынка;

- предложена методика сравнительной оценки интеллектуального капитала организаций региона на основе применения метода анализа иерархий; обоснован вывод о том, что чем выше значение каждого обобщенного показателя (индекса, оценивающего человеческий капитал, индекса организационного капитала и индекса, определяющего потребительский капитал), тем выше эффективность его финансово-хозяйственной деятельности (темп роста дохода, прибыли и рентабельности);

- обосновано, что интеллектуальный капитал организации становится наиболее значимым фактором ее конкурентоспособности, экономически приоритетным, инициирующим рост нематериальных активов организации и ее быструю капитализацию, это обусловлено тем обстоятельством, что в структуре себестоимости продукции деловые услуги и другие нематериальные составляющие занимают все больший удельный вес, в структуре активов организации нематериальные активы стали занимать доминирующее положение;

- предложены основные направления развития интеллектуального капитала как конкурентного преимущества организации: человеческий капитал - непрерывное обучение персонала и организации в целом; повышение квалификации персонала; эффективное использование организационных знаний; кадровый менеджмент; мотивация и стимулирование персонала; использование опыта других организаций; организационный капитал - построение организационных структур; формирование прогрессивной организационной структуры, ориентированной на интенсивный обмен знаниями; создание и совершенствование внутрикорпоративных информационных систем; формирование корпоративной культуры; защита объектов интеллектуальной собственности; развитие патентной деятельности; создание торговых знаков; потребительский капитал - организация взаимодействия с клиентами и партнерами; формирование базы данных о клиентах и потребителях; развитие брендов; развитие имиджа (репутации) организации.

Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные положения имеют значение для формирования и развития интеллектуального капитала отечественных организаций, его оценки, управления персоналом, проведения кадровой политики в организации. Материалы данного исследования могут быть использованы при разработке стратегических планов развития отечественных организаций, в консультационной деятельности, процессе обучения руководителей и специалистов организаций.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы нашли свое отражение в выступлениях диссертанта на Пятой межвузовской научно-практической конференции молодых ученых «Российская наука и управленческие кадры: история и современность» 18 марта 2005 г., г.Москва; Совместной междисциплинарной аспирантской конференции РАГС-СЗАГС «Власть и управление в современном мире» 13-14 мая 2005 г., г. Санкт-Петербург; Всероссийской научно-практической конференции «Формирование отечественной системы управления персоналом организации: опыт и проблемы» 17 мая 2005 г., г. Москва; Летнем аспирантском форуме «Государство и государственное управление в XXI веке» 29 мая - 4 июня 2005 г., г. Калининград; Междисциплинарной аспирантской конференции «Россия: тенденции и перспективы развития» 15-17 декабря 2005 г., г. Москва; Международной научно-практической конференции «Конкурентоспособность России в условиях глобализации», г. Москва, 1 ноября 2005 г.

Основные положения и выводы диссертации отражены в 9 научных публикациях диссертанта общим объемом 3,5 п. л. Одна статья опубликована в журнале, рекомендованном ВАК РФ для публикаций - Вестнике Московской академии рынка труда и информационных технологий, другая статья принята в печать в данном журнале.

Структура работы определена целью, задачами и логикой исследования. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, в каждой из которых по два параграфа, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Гаджиева, Мира Мурсаловна

Результаты исследования основаны на анализе бухгалтерской отчетности промышленных предприятий республики, годовых отчетов, результатах беседы с руководителями предприятий, личных наблюдений, а также статистических данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Дагестан.

Анализ бухгалтерской отчетности предприятий республики показывает, что в бухгалтерском балансе обследованных предприятий чаще всего в графе нематериальные активы стоит прочерк, то есть нематериальные активы, которые в основном включают интеллектуальную собственность, в бухгалтерском балансе этих предприятий даже не зафиксированы. Однако, известно, что в зарубежных компаниях стоимость нематериальных активов составляет значительную долю в стоимости всего бизнеса. В литературе приводятся разные данные: по одним источникам «около 50 % стоимости1 промышленного предприятия составляют именно нематериальные активы», по другим - «не менее 80 %»'. Опыт инвентаризации результатов интеллектуальной деятельности, проведенный на ряде крупных российских предприятий, свидетельствует о том, что, несмотря на первоначально зафиксированное отсутствие в бухгалтерской отчетности нематериальных активов, на предприятиях сохранился достаточно высокий интеллектуальный потенциал и создается значительное количество оборотоспособных результатов интеллектуальной деятельности. По оценкам Института сертификации и оценки интеллектуальной собственности, удельный вес выявленных нематериальных активов по отечественным хозяйствующим субъектам в среднем составляет 10-25 процентов от общего объема всех активов, а на промышленных предприятиях - 25-30 процентов2. Проведенная оценка дает основание утверждать, что аналогичная ситуация характерна и для промышленных предприятий Республики Дагестан. Прочерк в бухгалтерском балансе вовсе не означает, что предприятие не имеет интеллектуальной собственности. Предприятие может не иметь, например, патентов на изобретения, но, безусловно, на любом промышленном предприятии имеется конструкторская и технологическая документация, технологические ноу-хау, программные продукты и многое другое, определяемое понятием «интеллектуальная собственность».

Автор диссертации полагает, что наиболее важными показателями повышения конкурентоспособности предприятий являются темп роста дохода, т.е. рост выручек от продаж, который определяет насколько организация увеличивает присутствие на рынке, количество потребителей, темп роста рентабельности продаж, который показывает наличие в своем составе себестоимости реализованной продукции, иначе говоря, свидетельствует о внутренней эффективности функционирования предприятий. Поэтому финансовая деятельность и состояние промышленных

1 Леонтьев Б. Неоцененный потенциал интеллектуальной собственности // Экономика и жизнь. 2004. № 39. С. 1.

2 Леонтьев Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. М.: Издательский центр «Акционер». 2002. С. 47. предприятий была проанализирована по трем показателям: темпы роста дохода, темпы роста прибыли и темпы роста рентабельности продукции (См. табл. 4).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенный в диссертации теоретический анализ позволил уточнить определение понятия интеллектуального капитала организации. По мнению диссертанта, он представляет совокупность человеческого (постоянно возрастающей суммы знаний, навыков и умений работников), организационного (патенты, лицензии, изобретения, организационная структура, корпоративная культура, информационные технологии), и потребительского (торговая марка, бренд, имидж на рынке, информация о клиентах, связи с клиентами) капиталов, которые в процессе их взаимодействия способны трансформироваться и обеспечивать приращение капитализации. Структура интеллектуального капитала организации включает три составляющие части: человеческий, организационный и потребительский капиталы. Между составляющими интеллектуального капитала существует определенное соответствие: рыночные активы - внешние структуры - капитал отношений с клиентами или потребительский капитал; интеллектуальные активы - инновационный капитал; инфраструктурные активы - внутренние структуры - организационный капитал; человеческие активы - компетенция сотрудников - человеческий капитал. Организация владеет интеллектуальным капиталом совместно с наемными работниками (человеческий капитал), потребителями и другими контрагентами (потребительский капитал).

Диссертантом выявлено, что методологических подходов к оценке интеллектуального капитала может быть несколько, и как показывает практика, ни один из них не является универсальным для организаций, осуществляющих различные виды деятельности. При оценке уровня интеллектуального капитала организации необходимо учитывать количество соответствующих ресурсов; их ценность; интенсивность использования ресурсов; степень закрепления соответствующих ресурсов за организацией. Интеллектуальный капитал организации можно оценивать с помощью финансовых и нефинансовых показателей. Нефинансовые оценки производятся для анализа конкурентоспособности организации и факторов конкурентоспособности. Эти оценки учитываются при определении стратегии, долгосрочных прогнозов в развитии организации. Оценки интеллектуального капитала организации, а также оценки отдельных его составляющих, то есть человеческого, организационного и потребительского капиталов могут иметь как количественный, так и качественный характер. Показатели, с помощью которых оценивается интеллектуальный капитал, можно разделить на интегральные количественные финансовые показатели и показатели, характеризующие отдельные составляющие интеллектуального капитала. Наиболее адекватно и эффективно можно оценить интеллектуальный капитал организации через систему показателей, характеризующих основные его составляющие.

Важнейшей составляющей интеллектуального капитала организации является человеческий капитал, под которым диссертант понимает накопленные посредством обучения и профессионального опыта знания, навыки, умения. Они обусловливают профессиональную компетентность, творческие и интеллектуальные способности, за счет которых потенциально может увеличиваться производительность труда. В результате повышения производительности труда растет как доход организации, так и непосредственно доходы ее работников. Виды человеческого капитала можно классифицировать по элементам затрат, инвестиций в человеческий капитал. Под инвестициями в человеческий капитал организации понимаются виды вложений в работника, которые могут быть оценены в денежной или иной форме. Эти вложения способствуют росту производительности труда и содействуют повышению доходов работника. Основным содержанием человеческого капитала организации являются знания и умения работников в процессе производства, признание работника как объекта капитальных вложений, как объекта экономической деятельности, как основного фактора экономического развития и источника экономического роста. Улучшение использования человеческих ресурсов организации - главный резерв повышения ее экономической эффективности, инвестиции в человеческий капитал - наиболее выгодные инвестиции.

Рассмотрение места интеллектуального капитала в системе конкурентных преимуществ позволило выявить его основополагающее значение. Автор диссертации понимает под конкурентными преимуществами понимаются активы и другие достоинства организации, дающие ей преимущество над конкурентами, и измеряемые экономическими показателями. Интеллектуальный капитал является уникальным конкурентным преимуществом организации, так как эффективное его использование усиливает остальные конкурентные преимущества и способствует формированию новых. В современных условиях интеллектуальный капитал организации и его структурные компоненты становятся конкурентным преимуществом, ключевым фактором, определяющим эффективность применения материальных и финансовых ресурсов, стабильным источником экономического роста. Интеллектуальный капитал на уровне организации многофункционален. Он участвует в реализации воспроизводственной функции (обновление производства через создание новых видов продукции и технологий); стимулирует увеличение отдачи ресурсов и создание эффекта роста производительности труда. Кроме того, он является проводником управленческих инноваций; контролирует завоеванные рынки и способствует освоению новых. Но главное предназначение интеллектуального капитала заключается в воздействии на экономическое развитие организации, формирование конкурентных преимуществ и стабильного дохода.

Человеческий, информационный факторы, знания выступают ключевыми факторами конкурентоспособности, образующие существенную и все возрастающую часть стоимости организации - ее интеллектуальный капитал. Интеллектуальный капитал организации становится наиболее значимым фактором ее конкурентоспособности, экономически приоритетным, инициирующим рост нематериальных активов организации и ее капитализацию. Это обусловлено тем, что в структуре себестоимости продукции деловые услуги и другие нематериальные составляющие занимают все больший удельный вес, в структуре активов организации нематериальные активы в последнее время стали занимать доминирующее положение. Повышение конкурентоспособности организации в будущем достигается в результате формирования, наращивания и активного использования интеллектуального капитала.

Проведенный автором диссертации контент-анализ публикаций в Интернет, в которых отражены количественные характеристики показателей интеллектуального капитала российских организаций, позиционирующих себя на сайтах как обладателей ряда конкурентных преимуществ, показал, что использование человеческого капитала как средства для достижения и повышения конкурентоспособности в российских организациях выходит на передний план. Человеческий капитал является одним из основных факторов конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Он является определяющим для успешного использования других видов капитала. Формирование, развитие и сохранение человеческого капитала организации обеспечивается благодаря сочетанию и функционированию трех процессов: закреплению в организации ключевых сотрудников; передаче запаса уникальных знаний другим работникам; воплощению человеческого капитала в объектах интеллектуальной собственности и организационных знаниях.

Зависимость повышения результатов деятельности организации от вложений в ее интеллектуальный капитал подтверждена проведенным автором диссертации исследованием крупных предприятий Республики Дагестан. Сравнительный анализ хозяйственной деятельности предприятий и их ранжирование по весовым коэффициентам показывает, что чем выше весовой коэффициент в сравнительной оценке интеллектуального капитала, тем выше динамика хозяйственной деятельности (темп роста дохода, прибыли и рентабельности). Это свидетельствует о влиянии затрат на развитие интеллектуального капитала предприятий на деятельность, результаты которой отражает их конкурентоспособность.

Опираясь на результаты проведенного теоретического анализа, автором диссертации разработаны основные направления развития интеллектуального капитала организации. Эти направления заключаются в совершенствовании существующих и разработке новых элементов и взаимодействии между элементами внутри каждой из составляющих частей интеллектуального капитала и интенсификации взаимодействия между ними (человеческим, организационным и потребительским капиталами).

В современных условиях управление интеллектуальным капиталом организации как самостоятельной функциональной подсистемы (наряду с маркетингом, финансовым, производственным управлением, управлением персоналом и т.п.) становится необходимостью. Это подтверждается мировым опытом ведущих западных фирм, в которых имеются должности специалистов или отдельные службы по управлению интеллектуальным капиталом.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Гаджиева, Мира Мурсаловна, 2006 год

1. Абалкин Л.И. Использовать интеллектуальный и экономический потенциал для будущего России // Экономика. 1999. № 8.

2. Аверин А.Н. Социальная политика и подготовка управленческих кадров. М.: Дашков и К0, 2004.

3. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. М.: РАГС, 2004.

4. Бабич A.M. Основы социальной политики. М.: Изд-во РАГС,2005.

5. Бабич A.M., Бушуев А.А. Социальное развитие предприятий с участием иностранного капитала. М.: Знание, 2005.

6. Бабич A.M. Социальная сфера в условиях перехода к рынку / РАУ. Центр проблем рыночной экономики. Под ред. Е.Н. Жильцова. М., 1993.

7. Белл Даниел. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. Перевод с английского. М.: Academia, 1999.

8. Беренс В., Хавранек П.М. Руководство по оценке эффективности инвестиций. М.: Интерэксперт, 1995.

9. Бланк И.А. Управление инвестициями предприятия. М.: Ника-Центр, 2003.

10. Блини М. Обзор современной теории // Панорама экономической мысли конца XX столетия. Т.1. СПб., 2002.

11. Блэк Дж. Экономика: Толковый словарь: Англо-русский. М.: ИНФРА-М, Изд-во «Весь мир», 2000.

12. Большой экономический словарь. / Под ред. А.Н. Азрилияна. М.: Фонд «Правовая культура», 1994.

13. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. под ред. Л.Н. Ковалик. СПб.: Питер, 2001.

14. Букович У., Уилльямс Р. Управление знаниями: руководство к действию. М.: ИНФРА-М, 2002.

15. Вильховченко Э. «О «посттейлоризме» и «человеческом капитале» // МЭ и МО. 1995. №11.

16. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. 2-е изд., пераб. и доп. М.: Экономист, 2004.

17. Войнов Д.А. Развитие интеллектуального потенциала коммерческой организации как ключевого фактора конкурентоспособности. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М., 2004.

18. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: Японский опыт и российская практика. М.: Дашков и К0, 2004.

19. Волгин Н.А. Корпоративная социальная политика как ресурс развития России // Социология власти. 2003. № 3.

20. Вопросы организации и управления производством: Справ, и учеб. пособие / Ред.- сост.: Филимонова Н.Н., Кононенко Т.И. М.: Логос-Развитие, 2001.

21. Гапоненко А.Л. Управление знаниями. М.: ИПК госслужбы,2001.

22. Гапоненко А.Л., Полянский В.Г. Развитие региона: цели, закономерности, методы управления. М., 1999.

23. Гейтс Б. Бизнес скоростью мысли. М.: Изд-во ЭКСМО-Пресс,2000.

24. Глушко А.Г. Анализ эффективности функционирования интеллектуального капитала на промышленных предприятиях. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Краснодар, 2004.

25. Дал Г., Морган К. Прибыль на инвестиции в трудовые ресурсы // Производительность труда белых воротничков. М., 1989.

26. Десслер Г. Управление персоналом: Учебное пособие по экономическим направлениям и специальностям. М.: Бином, 1997.

27. Джанетто К., Уиллер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями / Пер. с англ. Е.М. Пестеровой. М.: Добрая книга, 2005.

28. Дискин И.Е. Экономическая трансформация и социальный капитал // Проблемы прогнозирования. 1997. № 1.

29. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренкова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999.

30. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. 2004. / Под общ ред. С.Н. Бобылева. М.: Весь мир, 2004.

31. Докторович А.Б. Социально ориентированное развитие общества: теории и методы системного исследования: Монография. М.: Издательство «ЖАР», 2003.

32. Драчева E.JL, Селезнев П.С. Эффективная информация и управление знаниями внутри организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 6.

33. Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. М., 2000.

34. Друкер П. Посткапиталистическое общество / Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. Под ред. B.J1. Иноземцева. М.: Academia, 1999.

35. Друкер. П. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы. М., 1992.

36. Друкер. П. Управление, нацеленное на результаты М., 1992.

37. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / Питер Друкер. Пер. с англ. М. Котельниковой. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003.

38. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала: Учебное пособие. СПб.: СПбУЭФ, 1996.

39. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: Опыт индустриально развитых стран. М.: Экзамен, 2002.

40. Злобин Е. Человеческий капитал главный резерв развития производства // АПК: Экономика, управление. 2005. № 2.

41. Зюзин Д.И. Измерение и оценки качества рабочей силы. М.,1997.

42. Иванова Н. И. Национальные инновационные системы. М.: Наука, 2002.

43. Ильин А. Сущность и функции доходов//Человек и труд. 2005. № 2.

44. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инвестиционном воспроизводстве. СПб, 1996.

45. Иноземцев B.JI. За десять лет. К концепции постэкономического общества. М.: Academia, 1997

46. Иноземцев B.JI. К теории постэкономической общественной формации. М., 1995.

47. Иноземцев B.JI. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы: Учеб. пособие для студентов вузов. М.: Логос, 2000.

48. Иноземцев В.Л. Социальное неравенство как проблема становления постэкономического общества // Полис. Политические исследования. 1999. № 5.

49. Интеллектуальный капитал: состояние, проблемы, перспективы / Сборник материалов Научной конференции «Интеллектуальный капитал организации ключ к развитию и росту экономики». Сост. и научный редактор Т.М. Орлова. М.: ЦЭМИ РАН, 2004.

50. Интеллектуальный капитал стратегический потенциал организации / Под ред. А.Л. Гапоненко, Т.М. Орловой. М.: Социальные отношения, 2003.

51. Исаенко А.Н. Человеческий капитал в современной экономике // США-Канада. 2002. № 2.

52. Кадомцева С.В. Развитие человеческого потенциала и социальная политика государства // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. 2004. №3.

53. Как превратить знания в стоимость: Решения от IBM Institute for Business Value / Составители: Эрик Jleccep, Лоренс Прусак; Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.

54. Капелюшников И.Р. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы: критический анализ. М.: Наука, 1981.

55. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество, культура. М., 2000.

56. Кастельс М. Становление общества сетевых структур. / Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. Под редакцией В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999.

57. Кастосов М.А. Предпринимательские способности как фактор экономического роста // Вестн. Моск. Ун-та. Сер.21. Государство и общество. 2006. № 1.

58. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2003.

59. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы общества. СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2002.

60. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы организации. СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2000.

61. Козлова В.А. Интеллектуальный капитал: экономическое содержание и особенности воспроизводства / Автореф. на соиск. уч. ст. канд. экон. наук М.: Финансовая академия при правительстве РФ, 2001.

62. Козырев А.Н. Оценка интеллектуальной собственности. М.: Экспертное бюро. М, 1997.

63. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М., 2002.

64. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2002.

65. Кондо И. Мотивация персонала: Ключевой фактор менеджмента: Перевод с англ. -М.: Приоритет, 2002.

66. Корнейчук Б.В. Человеческий капитал во временном измерении. СПб.: Изд-во СПбГПУ, 2003.

67. Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях / Под ред. Н.А. Волгина, В.К. Егорова. М.: Дашков и К0,2004

68. Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях: Перевод с английского. М.: Вершина, 2003.

69. Коулмен Дж. Капитал социальный и человеческий // Общественные науки и современность. 2001. № 3.

70. Коупленд Т., Коллер Т., Муррин Дж. Стоимость компаний: оценка и управление. М.: ЗАО "Олимп Бизнес", 1999.

71. Критский М.М. Человеческий капитал в системе экономических отношений: Дис. д-ра экон. наук. СПб., 1995.

72. Кэтрин К. Адаме. Пик производительности // Enterprise Partner, 2001.

73. Леонтьев Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе. М.: Издательский центр «Акционер», 2002.

74. Лозовский Л.Ш., Райзберг Б.А., Ратновский А.А. Универсальный бизнес-словарь. М.: ИНФРА-М, 1997.

75. Лысков А.В. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 6.

76. Маркс К. Капитал. В 3 томах. T.l. М.: Политиздат, 1988.

77. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М.,1995.

78. Милль Дж. С. Основы политической экономии. СПб., 1865.

79. Мицберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. СПб: Питер, 2001.

80. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 3.

81. Нестеров Л. Новые подходы к оценке национального богатства // Вопросы статистики. 1998. № 8.

82. Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. 2003. № 2.

83. Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Под редакцией В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999.

84. Новый иллюстрированный энциклопедический словарь. М.: Большая Российская энциклопедия, 2000.

85. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.

86. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Социальная ответственность предпринимателя: от идеи к российской реальности // Управление персоналом. 2004. № 7.

87. Одегов Ю.Г., Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников. М.: Дашков и К0, 2004.

88. Осипов В.А. Управление интеллектуальным капиталом в условиях инновационного развития предприятий. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. СПб, 2004.

89. Олейник. Институциональная экономика: Учебно-методическое пособие. Тема 12 // Вопросы экономики. 1999. №12.

90. Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. Под редакцией B.JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999.

91. Пильцер П. Безграничное богатство. Теория и практика «экономической алхимии». / Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. Под редакцией B.JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999.

92. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М., 1986.

93. Политическая экономия: Словарь. М.: Политиздат, 1983.

94. Портер, Майкл, Э. Конкуренция.: Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2000.

95. Портер М. Международная конкуренция. М., 1993.

96. Портес А. Неформальная экономика и ее парадоксы // Экономическая социология. Т. 4. № 5. 2003.

97. Радаев В.В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация // Общественные науки и современность. 2003. № 2.

98. Ракитский Б.В. Концепция социальной политики для современной России. М.: Институт перспектив и проблем страны, 2000.

99. Резниченко JI.A. Адаптация человека в переходной экономике: модификация стратегий, ценностей, норм // Общество и экономика. 1997. № 7.

100. Римашевская Н.М. Человеческий потенциал России и проблемы «сбережений населения» // Российский экономический журнал. 2004. №9- 10.

101. Роббинс С. П. Правда об управлении персоналом. М.: Издательский дом «Вильяме», 2003.

102. Розенберг Д.М. Бизнес и менеджмент. Терминологический словарь. М.: ИНФРА-М, 1997.

103. Сакайя Т. Стоимость, создаваемая знанием, или История будущего. / Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. Под ред. В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999.

104. Семенов А. Посттейлоризм и теория человеческого капитала // МЭ и МО. 1996. № 11.

105. Серебрякова А.Б. Экономическое управление самоорганизацией научно-инновационных предприятий: Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. СПб.: ИРЭ РАН, 2001.

106. Синицкая Н.Я. Развитие человеческого потенциала как стратегическая цель региональной социальной политики. Архангельск: Изд-во «Знание», 2004.

107. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэгиз, 1962.

108. Социальные аспекты конкурентоспособности человека, общества, государства: Коллективная монография / Под общ. ред. Н.А. Волгина. М.: Изд-во «Проспект», 2004.

109. Социальная политика. Учебник / Под общ. ред. Волгина Н.А., М.: РАГС, 2003.

110. Социальная политика: Толковый словарь. Изд. 2-е доработанное / Под ред. Волгина Н.А., Ракитского Б.В. М., 2002.

111. Страссман П. Информация в век электроники: проблемы управления. М., 1987.

112. Страссман П. Как измерить знания? // Computerworld Россия, 1998. № 15.

113. Стрелец И.А. Новая экономика и информационные технологии / И.А. Стрелец. М.: Издательство «Экзамен», 2003.

114. Стрельникова JI.B. Социальный капитал: типология зарубежных подходов // Общественные науки и современность. 2003. № 2.

115. Стюарт Т. Богатство от ума: Деловой бестселлер. / Пер. с англ. В.А. Ноздриной. Мн.: Парадокс, 1998.

116. Стюарт Т. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций // Новая постиндустриальная волна на Западе / Под редакцией B.JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999.

117. Супрун В.А. Интеллектуальный капитал: Главный фактор конкурентоспособности экономики в XXI веке. М.: Комкнига, 2006.

118. Сэй Ж.Б. Трактат по политической экономии. М.: Дело, 2000.

119. Тейлор К. Интеллектуальный капитал // Computerworld. 2001.13.

120. Тельнов Ю.Ф. Интеллектуальные информационные системы в экономике. Учебное пособие. Серия «Информатизация России на пороге XXI века». М.: Синтег, 1998.

121. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибано-ва. М.: ИНФРА-М, 2003.

122. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчино-ва. М.: Изд-во РАГС, 2002.

123. Уткин Э.А., Сатабаев К.Т., Сатабаева Р.К. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия. М.: Теис, 2002.

124. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. М.: ИНФРА-М, 2001.

125. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса. Экономика, маркетинг, менеджмент. М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2002.

126. Филимонова Н.Н. Бизнес-планирование: Учеб.-метод. Пособие / М.; Н. Новгород: Изд-во Волго-Вят. акад. гос. службы, 1999.

127. Фишер С., Дорнбуш Р. Экономика / Пер. с англ. М.: Дело ЛТД, 1993.

128. Фукуяма Ф. Доверие. Социальные добродетели и созидание благосостояния. / Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. Под редакцией B.JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999.

129. Хамел Г., Прахалад К.К. Конкурируя за будущее. Создание рынков завтрашнего дня. М., 2002.

130. Цвылев Р. Социальный конфликт в постиндустриальной экономике // МЭ и МО. 1998. № 10.

131. Чуприна Ю.В. Человеческий капитал как основа доходов среднего класса // Автореф. на соиск. уч. ст. канд. экон. наук С.-Пб.: С.-Петербургский государственный инженерно-экономический ун-т, 2001.

132. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000.

133. Щербаков А.И. Производительность труда: проблемы и перспективы. М.: Знание, 2004.

134. Щербакова JI.H. Формирование механизма управления интеллектуальным капиталом промышленного предприятия. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Белгород, 2005.

135. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // МЭ и МО. 2001. № 12.

136. Эдвинссон JL, Мэлоун М. Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании / Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. Под ред. B.JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999.

137. Эдвинссон Лейф. Корпоративная долгота. Навигация в экономике, основанной на знаниях. М.: ИНФРА-М, 2005.

138. Экономика знаний: уроки для России (научный доклад). М.: ЦЭМИ РАН, 2002.

139. Экономика, основанная на знаниях: Учебное пособие / Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, М., 2006.

140. Экономическая энциклопедия / Науч.-ред. Совет изд-ва «Экономика»; Ин-т экон. РАН; Гл. ред. JT.H. Абалкин. М.: Экономика, 1999.

141. Юданов А.Ю. Конкуренция: Теория и практика: Учеб. пособие, 3-е изд. М.: Гном-Пресс, 2000.

142. Янковский А. Предпринимательская деятельность и кадровый капитал // Маркетинг. 2000. № 1.

143. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. N. Y., 1964.

144. Coleman J.S. Social Capital in the Creation of Human Capital// American Journal of Sociology, Vol. 94, 1988.

145. Daum J.H. Intangible Assets. Galileo Press GmbH, Bonn, 2002.

146. Nonaka L, Takeuchi H. The Knowledge-Creating Company: How Japanese Companies Create the Dynamics of Innovation. New York, NY: Oxford University Press, 1995.

147. Portes A.Social Capital: Its Origins and Applications in Modern Sociology// Annual Review of Sociology. Vol.22. 1998.

148. Saint-Onge H., Wallace D. Leveraging Communities of Practice for Strategic Advantage. Butterworth-Heinemann, 2002.

149. Schultz T. Investment in Human Capital // The American Economic Review, 1961.