Разработка принципов управления промышленным предприятием на основе мотивационных воздействий тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Богданова, Татьяна Александровна

• Богданова, Татьяна Александровна
• кандидат экономических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Богданова, Татьяна Александровна

Введение.С.

ГЛАВА 1. Факторы формирования мотивадионных воздействий

1. ].Благосостояние общества и экономическая безопасность.

1.1.1. Ретроспективный подход к теории благосостояния.

1.1.2. Понятие экономической безопасности.

1.2.Уровень и качество жизни с точки зрения экономической безопасности государства.

1.2.1. Качество жизни как один из элементов обеспечения экономической безопасности.

1.2.2. Факторы структуры и динамики личных доходов.

1.2.3. Дифференциация доходов и ее социально-экономические последствия.

1.3.Анализ динамики и структуры личных доходов в РФ в переходный период.

1.3.1. Анализ уровня и качества жизни в РФ.

1.3.2. Анализ структуры личных доходов в РФ в сопоставлении со структурой доходов других стран.

1.3.3. Динамика заработной платы в РФ.

1.3.4. Оценка дифференциации доходов населения РФ.

1.3.5. Характеристика «среднего слоя» в России.

1.3.6. Покупательная способность доходов населения РФ.

1.4.Основные положения влияния доходов населения на общественное благосостояние.

1.4.1. Теоретические положения о влиянии доходов на общественное благосостояние в кратко- и долгосрочном периоде.

1.4.2. Влияние доходов на уровень экономического развития в РФ.

Выводы по главе

ГЛАВА 2. Стратегия формирования мотивационных воздействий как фактор создания и поддержания конкурентных преимуществ предприятия

2.1. Влияние внешней среды на формирование мотивационных воздействий.

2.1.1. Политика доходов в системе государственного регулирования.

2.1.2. Влияние налоговой политики на формирование доходов промышленных предприятий.

2.1.3. Разработка стратегии стимулирования с учетом миссии и стратегических целей предприятия.

2.2.Моделирование мотивационных полей в целях создания и удержания конкурентных преимуществ предприятия.

2.2.1. Понятие качества трудовой жизни.

2.2.2. Анализ теорий и моделей мотивации.

2.2.3. Методы и принципы трудовой мотивации на предприятии.

2.2.4. Принципы экономической мотивации трудовой деятельности работников.

Выводы по главе.

ГЛАВА 3. Механизм управления результативностью деятельности предприятия на основе мотивационных воздействий

3.1. Анализ процессов формирования средств экономического стимулирования.

3.2.Принципы управления результатами деятельности предприятия через экономические методы мотивации персонала.

3.3.Разработка имитационной модели управления результативностью работы предприятия.

3.3.1. Экономическая интерпретация модели.

3.3.2. Алгоритм управления результативностью работы промышленного предприятия на основе методов экономического стимулирования

3.3.3. Математическая постановка модели оценки эффективности метода экономической мотивации.

Выводы по главе.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Разработка принципов управления промышленным предприятием на основе мотивационных воздействий»

Актуальность темы исследования. Среди множества проблем радикальной перестройки национальной экономики особое место занимают вопросы результативности работы промышленного предприятия. Спад производства, высокие темпы инфляции, особенности процесса приватизации, неэффективность государственной политики, рост «теневой» экономики - все это сказалось на эффективности производственных систем.

Среди факторов, определяющих эффективность функционирования любой производственной системы, независимо от формы собственности, важнейшими являются ценностная ориентация собственников предприятия и его менеджмента, а также заинтересованность различных категорий работников в эффективном достижении стратегических и тактических целей предприятия. Эти факторы непосредственно связаны с разработкой таких управленческих воздействий, которые были бы направлены на постоянное поддержание мотивации всех категорий работников к решению задач эффективного функционирования предприятия. Подобные воздействия могут быть осуществлены на основе разработки системы регулирования доходов работников предприятия, дифференцированной по категориям в зависимости от роли в процессе выбора целей, создания средств достижения этих целей, организации бесперебойной работы предприятия в условиях нестабильной внешней среды. Вместе с тем, разработка подобной системы не может не учитывать общей макро- и микроэкономической ситуации, складывающейся в национальной экономике в тот или иной период ее развития.

Несмотря на значительное изменение структуры доходов, заработная плата в Российской Федерации остается основным компонентом дохода у большинства населения. В настоящее время существуют различные мнения в отношении политики в области заработной платы и оплаты труда - от введения жесткого государственного регулирования размера доходов или увеличения цены рабочей силы путем повышения минимального размера оплаты труда в несколько раз до отказа от единой тарифной системы.

Таким образом, особую актуальность приобретает совершенствование системы экономического стимулирования работников (как одного из основных мотивов трудовой деятельности) с целью повышения эффективности производства.

Актуальность и особая значимость проблемы управления результативностью работы промышленных предприятий на основе мотивационных воздействий, направленных на повышение заинтересованности работников в результатах деятельности предприятия, обусловили пристальное внимание к ней со стороны ученых и практиков. В исследованиях последних лет наибольшее развитие получили вопросы применения нетрадиционных для российской экономики систем оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности - бестарифной, паевой, рейтинговой.

Поэтому одной из важнейших экономических проблем управления производством является проблема разработки принципов формирования мотивационных воздействий, обеспечивающих прямую зависимость уровня дохода работников от влияния той или иной категории на эффективность функционирования предприятия.

Формирование новых отношений между государством, промышленным предприятием и работником по поводу оплаты труда в период перехода к рыночной системе является актуальной научной и практической задачей, решение которой позволит повысить эффективность производства и обеспечить рост доходов населения.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в разработке принципов, методических положений и практических рекомендаций по формированию мотивационных воздействий на работников промышленных предприятий на основе механизма экономического стимулирования заинтересованности работников в повышении результативности функционирования предприятия. В соответствии с поставленной целью в диссертации решены следующие основные задачи: проведен ретроспективный анализ теоретических положений формирования доходов, определяющих заинтересованность работников в высоких результатах производственной деятельности, в том числе влияния уровня благосостояния; проанализированы динамика, структура личных доходов и характеристики уровня и качества жизни населения Российской Федерации как факторов, определяющих мотивы производственной деятельности; классифицированы факторы, определяющие уровень доходов занятого населения; исследованы и структурированы элементы внешней и внутренней среды предприятия, влияющие на цели и эффективность его деятельности; обобщены основные положения современных концепций мотивации производственной деятельности и разработан метод экономического стимулирования работников промышленного предприятия; проанализированы формы и системы оплаты труда на промышленных предприятиях Российской Федерации и стран с развитой рыночной экономикой; разработаны положения по формированию системы экономической мотивации работников промышленных предприятий; предложен механизм управления результативностью работы предприятия на основе мотивационных воздействий, реализованный в имитационной модели, разработаны рекомендации по оценке эффективности мер экономического стимулирования.

Предмет диссертационного исследования составляют научные и методические основы механизма управления результативностью работы промышленного предприятия с использованием формируемых мотивационных полей.

Объектом исследования выбраны промышленные предприятия Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов по экономической стратегии предприятия и управлению персоналом, теории благосостояния, проблемам экономической безопасности. В решении поставленных задач использованы методы макро- и микроэкономического анализа, теории управления производством, системного анализа, экономико-математического моделирования.

Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем:

- обоснована необходимость нового подхода к формированию мотивационных воздействий как средства повышения результативности функционирования предприятия;

- предложены новые концептуальные подходы к формированию мотивационных управленческих воздействий на работников промышленного предприятия;

- разработаны методы и критерии экономического стимулирования для повышения эффективности деятельности предприятия;

- предложена методика количественной оценки потенциальных доходов различных категорий работников в зависимости от их роли в достижении стратегических и тактических целей предприятия и мотивов трудовой деятельности;

- разработан алгоритм реализации механизма экономического стимулирования на основе формирования фонда экономической мотивации и распределения его средств;

- предложен новый методический подход к оценке эффективности систем стимулирования на промышленном предприятии с использованием имитационной модели.

Практическая значимость выполненного исследования состоит в том, что разработанные автором методические рекомендации по построению системы экономического стимулирования обеспечивают повышение эффективности деятельности предприятий и возможность воспроизводства квалифицированной рабочей силы. Результаты исследования могут быть использованы на отечественных предприятиях в разработках конкретных стратегий управления персоналом как одной из функциональных стратегий достижения цели повышения эффективности работы предприятия.

Достоверность и обоснованность научных положений, выводов и практических рекомендаций подтверждается анализом большого числа отечественных и зарубежных публикаций по проблемам исследования. Обобщен значительный объем статистической информации об уровне доходов и качестве жизни населения РФ. Систематизированы исследования по теории и практике управления результативностью работы предприятия в контексте реализации его экономической стратегии. Приведены примеры формирования мотивационных воздействий в конкретных производственных условиях.

Внедрение и апробация результатов исследования. Практическая реализация результатов подтверждается использованием научных и методических материалов, рекомендаций и выводов в проектировании и организации систем управления результативностью на основе мотивационных воздействий. Результаты диссертационного исследования представлялись автором на научно-технических конференциях, семинарах, в специальной экономической литературе. Основные результаты исследования нашли применение в практике деятельности предприятий: ОАО «Ижорские заводы», ЗАО "ИСТА-СИСТЕМС", ООО "НЕОЛИТ" и ряда предприятий Ленинградской области.

Публикации. По теме диссертации автором опубликованы 9 научных работ общим объемом 5,6 печатных листов.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Работа содержит 24 таблицы, 23 рисунка. Объем работы 220 страниц, включая список литературы из 214 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Богданова, Татьяна Александровна

Выводы к главе

1. Структура и величина средств, направляемых на оплату труда и стимулирование персонала (по предприятию, каждому подразделению и работнику) определена сочетанием целей и возможностей предприятия. В связи с этим выделены три группы параметров, определяющие возможности предприятия по выделению средств на стимулирование и влияющие на выбор метода экономической мотивации. К ним отнесены производственно-технологические, социально-психологические и факторы микро- и макросреды.

2. На основе проведенного анализа мотиваций и в связи с различными количественными и качественными характеристиками, определяющими возможности и роль кадрового состава в достижении поставленных целей предприятия, предложено выделить пять категорий работников. Поэтому управление кадровыми ресурсами основано на дифференциации мотивационных воздействий - распределении выделенных для экономического стимулирования средств таким образом, чтобы создать предпосылки для заинтересованности в высоком качестве труда каждой категории работников в соответствии с присущими ей представлениями о качестве жизни, материальных и духовных потребностях.

3. Принятая политика мотивации производственной деятельности формирует систему "мотивационных полей" - экономическую среду, в которой протекают производственные процессы, формирующие побудительные мотивы к достижению участниками этих процессов того или иного уровня активности, что, в свою очередь, определяет соответствующий уровень результативности производства.

4. Распределение средств по категориям работников предприятия или его подразделения предложено производить в соответствии с оценкой роли каждой категории работников в достижении поставленных целей, определении величины дополнительных доходов по категории работников и распределении дополнительных доходов по категории на основе методов экономической мотивации. В результате фонд стимулирования распределяется между различными категориями работников, подразделениями и отдельными работниками в соответствии с вкладом в достижение целей и в соответствии с величиной фонда заработной платы.

5. Разработанная имитационная модель управления доходами работников предприятия реализует предложенный механизм формирования и распределения фонда стимулирования. Определенные таким образом уровень и структура доходов работников по категориям обеспечивают повышение результативности работы персонала. Разделение фонда экономической мотивации на несколько видов позволяет предприятию манипулировать выделенными на стимулирование средствами, что создает дополнительные возможности повышения эффективности функционирования предприятия.

6. Результативность проводимых мотивационных воздействий предложено оценивать на основе расчета интегрального показателя изменения качества функционирования предприятия, характеризующего выполнение поставленных целей. Такая оценка эффективности функционирования предприятия характеризует соотношение темпов роста степени достижения целей и темпов изменения затрат, связанных с оплатой труда работников и стимулирования их производственной деятельности.

7. Отличительная особенность предложенной имитационной модели состоит в предпочтительности варианта стимулирования работников предприятия в достижении поставленных руководством целей (показателей успеха) при таком распределении, которое обеспечивает максимальное превышение интенсивности приращения показателя достижения целей (показателя качества функционирования предприятия) над интенсивностью прироста расходов, необходимых для проведения экономического стимулирования. Для определения наилучшего варианта стимулирования работников предприятия разработана экономико-математическая модель.

8. Модель управления доходами работников промышленного предприятия позволяет учитывать изменения факторов внешней и внутренней среды, целей предприятия, что может привести к изменению как величины средств, выделяемых на стимулирование, так и необходимости пересмотра оценки важности и роли каждого подразделения, той или иной категории персонала (отдельного работника) в достижении поставленных целей.

Заключение

1, В условиях перехода к новому экономическому порядку особое место занимает проблема повышения эффективности функционирования отечественных предприятий, решение которой напрямую зависит от эффективного достижения стратегических и тактических целей, обусловленных принятой миссией. Достижение определенного конкурентного статуса путем создания и удержания конкурентных преимуществ зависит от управленческих и производственных успехов персонала. С другой стороны, уровень и структура доходов работников определяются результативностью функционирования предприятия. Поэтому одной из важнейших стратегий должна быть стратегия управления персоналом на основе мотивационных воздействий с учетом ценностных ориентации и роли работников в достижении поставленных перед предприятием целей.

2. Исследование факторов формирования управленческих мотивационных воздействий на кадровый потенциал промышленного предприятия показало, что состояние общей макро- и микросреды оказывает непосредственное влияние на результативность его работы и побудительные мотивы экономической, инвестиционной и производственной деятельности работников. Так, государственное регулирование и координация денежно-кредитных и бюджетно-налоговых отношений в первую очередь оказывают влияние на деятельность управленческого персонала, занимающегося целеполаганием и выработкой стратегических направлений развития. Это обусловливает необходимость разработки мер мотивационного воздействия на соответствующие категории работников. Поэтому разработанная в диссертации концепция управления предприятием предполагает дифференциацию этих воздействий по различным категориям. Предложенный подход учитывает их роль в выполнении стратегических и тактических целей, создании средств достижения этих целей и обеспечении бесперебойного функционирования предприятия в условиях высокого уровня нестабильности внешней среды.

3. Механизм реализации предложенной концепции управления базируется на мониторинге внешней и внутренней сред предприятия и создании системы мотивационных полей. Мотивационные поля предполагают наличие дифференцированных воздействий на различные категории работников. Предложенный механизм управления предприятием формирует устойчивую заинтересованность работников в конечных результатах своей деятельности и функционирования производственной структуры в целом. Имитационная модель реализации предложенного механизма управления показывает его практическое значение, что подтверждается актами о внедрении.

4. Эффективность управления за счет мотивационных воздействий должна оцениваться по результатам работы предприятия и базироваться на оценке роли отдельных категорий работников в их достижении. Показатель эффективности основан на превышении темпов роста степени достижения целей над темпами изменения затрат, связанных с оплатой труда и стимулированием их производственной деятельности. Такой подход обеспечивает выбор наиболее предпочтительного варианта стимулирования персонала в условиях изменения факторов внешней и внутренней среды предприятия.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Богданова, Татьяна Александровна, 2000 год

1. Постановление правительства РФ от 26 февраля 1997 г. «О программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996-2000 г.».

2. Федеральный закон № 134-ФЭ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24 октября 1997 г.

3. Федеральный закон № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 (ред. 31.12.1998)

4. Федеральный закон № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" от 26.12.95 (ред. 13.06.1996)

5. Абакумова Н.Н., Подалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1999

6. Абалкин JI. Экономическая безопасность России: угрозы и их отражение // Вопросы экономики. 1994, №12

7. Авраамова Е. К проблеме формирования среднего класса в России // Вопросы экономики, 1998, №7, с.78-87

8. Агапова Т. Статистические изучение дифференциации доходов // Вопросы статистики 1997, № 2, с.37-41

9. Алексашенко С. И. Пути российских реформ // ЭКО, 1996, №5

10. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд, 1997, N° 1, с.90-92.

11. Андреенкова Н.В. Участие трудящихся в самоуправлении. М.: ИС РАН, 1991

12. Ансофф И. Стратегическое управление / Под ред.Л.И.Евенко.Пер. с англ. -М.: Экономика, 1989

13. Антикризисное управление: от бакротства- к финансовому оздоровлению / Под ред.Г.П.Иванова М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1995

14. Антосенкова К., Кокин Ю. «Реформа заработной платы ожидание и реальность» //Экономист, № 4,1997, с.29-40

15. Аоки М. Фирма в японской экономике. СПб.: Лениздат, 1995

16. Аристотель Политика//Соб.соч. М., 1983. т.4, с.352

17. Архипов А., Городецкий А., Михайлов Б. Экономическая безопасность: оценки, проблемы, способы обеспечения // Вопросы экономики, 1994 №12

18. Аткинсон Э.Б., Стиглиц Дж.Э. Лекции по экономической теории: Учебник /ГТер.с англ.под ред.Л.Л.Любимова. М.: Аспект Пресс, 1995

19. Афонин А.С. Трудовое поведение. Киев, Украина, 1991

20. Байдаченко П.Г. Служба управления персоналом. Новосибирск.: Эко, 1997

21. Бакаев А.С. Шнейдман Л.З. Учетная политика предприятия. М.: Бухгалтерский учет, 2-ое изд. 1998 с.42

22. Беккер Г. Человеческий капитал //США: Экономика, политик идеология. 1994. №11, 12

23. Белоконь Ю. Открытость экономики и экономический прогресс: опыт Японии и новых индустриальных стран // МэиМО, 1997, №1

24. Бентам И. Введение в основания нравственности и законодательства. Избр.соч. СПб., 1867. с.321, с.456

25. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер.с англ., 4-е изд.-М.: «Дело Лтд», 1994

26. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели //Человек и труд 1996. № 6

27. Бобков В., Мстиславский П., Смирнов В. Оценка состояния и прогнозной динамики доходов и уровня жизни населения // Экономист. №12 1996, с.21 -26

28. Боэумэн К. Основы стратегического менеджмента. М.: Юнити, 1997

29. Бухвальд Е., Гловацкая Н., Лазуренко С. Макроаспекгы экономической безопасности: факторы, критерии и показатели // Вопросы экономики, 1994 №2

30. Бупшевич М. Это знакомое слово безопасность // Деловой мир, 1996, 6 августа

31. Вебер М. Избранные произведения. Перевод с нем./Сост., общ. ред и поел есл. Ю.Н.Давыдова; Предисл. П.П.Гайдаенко.-М.: Прогресс, 1990 -М.:Прогресс. 1990 с.80-88.

32. Веблен Т.Теория праздного класса. -М.: Прогресс, 1984

33. Виханский О. Об особенностях японского управления //Проблемы теории и практики управления 1986. - № 2

34. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. М.: Изд-во МГУ, 1995

35. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. М.: «Фирма Гардарика», 1996

36. Власов А.Г., Рославцев В.В., Сорохтин А.В. Активизация человеческого фактора на японских предприятиях. -М.: МНИИПУ, 1989

37. Воейков М.И. и др. Мотивация экономического поведения: стереотипы и новые реальности. М.: ИЭ РАН, 1992, с.67-73

38. Воейков М.И. Экономическое самоопределение человека: мотивы поведения JL: ИЭ РАН, 1991, с.43

39. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. М.: Дело, 1992

40. Волгин Н. Новый подход к оплате труда госслужащих //РЭЖ, 1999, № 5-6, с.52-57

41. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика / Пер. с англ. М.: Дело ЛТД, 1994, с. 185-186

42. Гавра Д.П. и др. Анализ общественного мнения работников предприятий Петербурга по социальным, экономическим и политическим проблемам. -СПб, 1992

43. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика //Общ.ред.В.М.Галъперина, 2 т., СПб: изд-во СПбУЭФ, 1999, с.391-457

44. Гальперин В.М., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Макроэкономика : Учебник/ Общ.редЛ.С.Тарасевича Изд. 2-е, перераб. и доп. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997, с.221-288, с.454-551

45. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: Изд.гр. НОРМА-ИНФФА. М, 1998, с.22-52, 82,107-122

46. Глазьев С. Как добиться экономического роста? (Макродинамика переходной экономики: упущенные возможности и потенциал улучшения) // РЭЖ,1996, №5-7

47. Глазьев С. Основа обеспечения экономической безопасности страны альтернативный рефармационный курс // РЭЖ, 1997, №1 -2

48. Глазьев С. Российская реформа и новый экономический порядок // РЭЖ,1997, №7

49. Глухов В.В., Дольдэ И.В. Налоги и практика. Учебное пособие. СПбГТУ, 1995

50. Городецкий Р. Вопросы безопасности экономики России // Экономист, 1995, № 10

51. Градов А.П. Введение в историю экономики. Учебное пособие СПб.: Изд-во «НЕСТОР», 1999, С.116-118

52. Градов А.П. Национальная экономика. Курс лекций. -СПб: «Специальная Литература», 1997, с. 291-298

53. Грачев М. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации . М.: Дело ЛТД, 1993

54. Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика: учебник/ Общ.ред. Л.С. Тарасевича. изд.2-е, перер. и доп. СПб.: Изд-во СПБУЭФ,1998, с.251-295

55. Грейсон Дж.Мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. /Пер с англ. М.: Экономика, 1991.

56. Грязное А. Налогообложение физических лиц и перспективы его совершенствования // Налоговый вестник 1999, № 9

57. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист 1996, № 3, с.34-46

58. Гурова И., Иванов Н. Экономический рост: теории и мировая практика // Экономист, 1996, №6, с.91-96

59. Гэлбрейт Дж.К. Новое индустриальное общество. -М.: Прогресс, 1969

60. Гэлбрейт Дж.К. Экономические теории и цели общества. М.: Прогресс, 1979.

61. Делягин М. Повышение благосостояния населения как стратегическое направление развития России //Вопросы экономики. 1996, №5 , с.29-40

62. Десслер Г. Управление персоналом/ Пер. С англ. М.: Изд-во Бином, 1997

63. Дзарасов С., Пилиев С. Продовольственная безопасность России // Экономист, 1996, №8, с.23-34

64. Дойль П. Менеджмент. Стратегия и тактика. СПб.: Изд-во «Питер», 1999

65. Долгов А.П. Экономические методы управления ресурсосбережением в судостроении // Экономическая эффективность производства и хозяйственная самостоятельность предприятий: Межвузовский сборник научных трудов. J1.: СЗПИ, 1991, с.108-114

66. Долгов А.Г., Сперанский А.А. Проблемы оценки эффективности логистических процессов // Логистизация материальных и финансовых потоков в рыночной экономике: материалы международной научно-производственной конференции. Росгов-на-Дону: РГСУ, 1997, с. 19-20

67. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: Изд-во СПбУ-ЭФ, 1994

68. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий // Человек и труд. -1997, № 2, с.87-98

69. Егоров А.Ю., Никулин ЛФ. «Пульсирующий» менеджмент. М.: Изд-во Рос.экон.акад., Екатеринбург : Деловая книга. 1998 с.21-36

70. Егоршин А.П. Управление персоналом. -2-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 1999,

71. Жид Ш., Рист Ш. История экономических учений: Пер. с фр. М.: Экономика, 1995 с. 142-164.

72. Жуков В.И. Что такое ИРЧП? К вопросу о «человеческом потенциале»// Со-цис.1996 №4

73. Забелин П.В. «Основы корпоративного управления концернами», М.: Изд-во «ПРИОР», 1998

74. Забелин П.В., Моисеев М.К., «Основы стратегического управления», М.: 1998

75. Зверев А. Экономическая безопасность России. Экономика и жизнь, 1995, №8

76. Иванченко В. Общность критериев экономической и государственной безопасности // Экономист 1996, № 5 с.3-13

77. Канарева Л. Современные системы вознаграждения работников // США -Канада: Экономика. Политика, Культура., 1999, № 3-4, с. 167-173

78. Качество населения Санкт-Петербурга П /Отв.ред.Б.М.Фирсов; СПб Филиал Ин-та социологии РАН. СПб, 1996

79. Кашин Ю. Финансовые активы населения (сбережения): подход к оценке уровня жизни //Вопросы статистики. 1998, № 5

80. Кейнс Дж.М. Избранные произведения: Пер. с англ. /Предис., коммент., сост. А.Г.Худокормов. М.: Экономика, 1993. с.224-518

81. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России //Вопросы экономики 1999, № 11, с. 128-139

82. Кондратьев К .Я. Глобальные изменения и демографическая политика // Вестник РАН. 1996.№ 4

83. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. М.: Прогресс, 1987

84. Косицина М.Г. Экономика труда. М., 1998

85. Космарская Т. Средний класс и социальная политика // Вопросы экономики №7, 1998, с.88-97

86. Котлер Ф. Основы маркетинга. М.: Прогресс, 1991

87. Кудров В. Пора возвращаться к радикальной реформе // РЭЖ, 1995, №3

88. Кузнецов Ю.В. Проблемы теории и практики менеджмента. СПб: СПбГУ, 1994

89. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций.Т.2 М.: Прогресс, 1981

90. Курс переходной экономики /под ред. Л.И.Абалкина. М.: Финстатинформ, 1997

91. Ламблен Ж.-Ж. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива: Пер. с фр.СПб.: Наука, 1996

92. Лапин Н.И. Динамика ценностей населения реформируемой России. М.: Эдиториал УРСС, 1996

93. Лебедева. Л. Налоговая система США // Научный парк. 26.03.97

94. Левченко Е. Обзор тенденций в области налогообложения и финансов // АКДИ Экономика и жизнь, № 44, 1998

95. Леонтьев В. Распределение работы и дохода //Проблемы теории и практики управления. 1990

96. Липшиц И.В. Формирование доходов граждан и проблемы социальной под-держки.//Социально-политический журнал, № 2, 1996, с. 107-123

97. Лифщиц А.Л. Деловые игры в управлении. Л.: Лениздат, 1989

98. Логинов В., Новицкий Н. Совершенствование финансово-налоговой системы.//Экономист, № 2, 1998

99. Лучкина Л. Доходы населения в странах Восточной Европы и в России. //МЭиМО, №11,1994

100. Магун В. Трудовые ценности российского населения //Вопросы экономики. 1995.№1

101. Майбурд Е.М. Введение в теорию экономически мысли. М.: Дело, Вита Пресс, 1996

102. Макконнелл К.Р., Брю С Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. -М.: Республика, 1993

103. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, НГАЭИУ; Новосибирск, 1998

104. Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. М: Наука, 1992

105. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ. -М.: Дело, 1992

106. Мещерякова О.В. Налоговые системы развитых стран мира. М., 1997

107. Налоговая реформа и направления налоговой политики / «Эко», 1999, № i ? с. 155-169

108. Налоги /Под ред.Д.Г.Черника. М.: Финансы и статистика, 1995

109. Негиши Т. История экономической теории: Учебник. М.: АО "Аспект Пресс", 1995.

110. Нейман фон Дж., Моргенпггерн О. Теория игр и экономическое поведение. М.: Наука, 1970

111. Нестеров А., Вакурин А. Криминализация экономики и проблемы экономической безопасности // Вопросы экономики, 1995, №1

112. Никитин С.М., Глазова Е.С., Степанова М.П. Налоги в странах рыночной экономики и в России //МЭиМО. 1996, №4, с.5-16.

113. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства // Труд за рубежом, 1995, № 4, с.38-46

114. Николаева Л.О. Налогообложение. Практическое пособие. СПб, 1999

115. НуреевР.М. Основы экономической теории: макроэкономика. М.: Высшая школа, 1996

116. Овчинников Г.П. Макроэкономика. Изд. Элек.-тех. института связи им.Н.А.Бонч-Бруевича, СПб, 1993

117. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финститинформ, 1997

118. Ойкен В. Основы национальной экономики. М.: Экономика, 1996

119. Окорокова Л.Г. Измерение затрат и результатов в предпринимательской деятельности.: СПбГТУ, 19 98

120. Орлов А. Угрозы в социальной сфере: их диагностика и возможности предупреждения // Вопросы экономики, 1995, №1

121. Основы управления персоналом. Учебник / Под ред.Б.М.Генкина. М.: Высшая школа, 1996

122. Основы экономической безопасности (государство, регион, предприятие, личность). Под. Ред.Олейникова Е.А. М., 1997, с.60-65

123. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы М.: Экономика, 1984

124. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом. М.: ИС РАН, 1995

125. Перегудов С.П. Корпоративные интересы и государство //Независимая газета. 1997. 3 июня, с.5

126. Петров А. Доходы и уровень жизни //Экономист, №5, 1996, с.63-73

127. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. М.: Прогресс, 1985

128. Пиирайнен Т., Турунцев Е. Отталкиваясь от Макса Вебера: к пониманию процессов социальной трансформации в России // Вопросы экономики 1998, № 7, с 65-77

129. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: Экономика, 1992

130. Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. -М.: Прогресс, 1988

131. Полякова О.Н. Система управления деятельностью работников // Межвузовский сборник научных трудов «Экономика и обеспечение устойчивого развития хозяйственных структур», выпуск 3. Воронеж, ВГТА, 1998

132. Пороховский А. Россия и современный мир // Вопросы экономики. 1995, №1

133. Портер М. Международная конкуренция: Пер. с англ./Под ред. И с предисловием. В.Д.Щетинина . М.: Международные отношения, 1993

134. Потемкин В.К. Инвестиционное проектирование: стратегия, моделирование, оценка эффективности.: Начальник, 1996

135. Потемкин В.К. Самоуправляющиеся хозяйственные системы рыночной экономики. СПб, АЕН РФ, 1995

136. Потемкин В.К. Социальная стратегия налогообложения в развитии малого предпринимательства, АЕН, СПб, 1996

137. Потемкин В.К. Социальные индикаторы трудового потенциала СПб.: ИСЭП РАН, 1995

138. Потемкин В.К. Труд в системе рыночных отношений. С.-Петербург, АЕН, СПб, 1997, с.101-109, с.134-159

139. Рабочий и инженер: социальные факторы эффективности труда / Под ред. О.И.Шкаратана. М.: Мысль, 1985

140. Резников JI. Еще раз к итогам реформационного пятилетия // РЭЖ, 1997, №3

141. Рейнолдс М., Смоленский Ю. Экономическая теория благосостояния: условия, при которых изменение означает улучшение// Современная экономическая мысль. М.: Прогресс, 1981

142. Ржаницына JT.C. Доходы: уровень, дифференциация, гарантия. -М., 1991

143. Робинсон Д. Второй кризис экономической теории // МэиМО. 1973, №6

144. Российский статистический ежегодник: Стат.сборник/ Госкомстат России. -М.: Логос, 1996

145. Россия в цифрах/ краткий статистический сборник, -М., "Финансы и статистика", 1996 г.

146. Россия на пути к 2000 году // Вопросы экономики. 1996, № 2, с. 15 -17

147. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь, 1998, № 8, с.30

148. Рыбак О. Основные тенденции социально-экономического развития // Экономист, 1997, №8

149. Саймон Г., Смитбург Д., Томпсон В. Менеджмент в организациях. М.: Экономика, 1995

150. Санталайнен Т., Воутилайнен Э., Поренне П., Ниссинен Й. Управление по результатам. М., 1988

151. Селигмен Б. Основные течения современной экономической мысли. М., 1968

152. Сигов И.И. Мотивы к труду //Агитатор. -1988, № 14, с.49

153. Сидорова Ж. Изменение структуры доходов населения и ее оптимизация. //Экономист, №9,1996, с.65-73

154. Симановский С. «Утечка умов» и технологическая безопасность России // РЭЖ, 1996, №3

155. Синк Д.С. Управление производительностью. М.: Прогресс, 1989.

156. Соколова Т. Формирование среднего класса в Восточной Европе // МЭиМО, 1994, №4, с. 133-139

157. Социальные резервы регионального развития, /под ред. Чл.-корр.РАЕН, д.э.н., проф. В.К.Потемкина, СПб, 1998

158. Средний почасовой доход европейских промышленных рабочих // Финансовые известия. 1997 13 ноябрь

159. Статистическое обозрение (Госкомстат РФ), 1997, №2

160. Статистическое обозрение (Госкомстат РФ), 1998, №2

161. Статистическое обозрение (Госкомстат РФ), 1999, №2

162. Стиглиц Д.Э., Аткинсон Э.Б. Лекции по экономической теории государственного сектора: Учебник.-М.: Аспект Пресс, 1995

163. Стиглиц Дж.Ю. Экономика государственного сектора. М.: Инфра М, 1997

164. Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой. / Под общ.ред. Проф. А.П.Градова, проф.Б.И.Кузина,: "Специальная литература", 1996, с.38-94., с. 114-179

165. Строев Е. Корректировка экономических реформ и разработка новой концепции бюджетной политики // Вопросы экономики, 1997, №1.

166. Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих "Как упорядочить заработную плату" /Социальная защита 1997, № 1, с.80-84

167. Тихоцкая И. Налоговая система Японии // Научный парк. 02.09.97

168. Удальцова М.В. Социология управления: Учебное пособие. М.: ИНФРА -М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1999 с.61-79

169. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я.Кибанова М.: Инфра-М, 1997

170. Уровень жизни и доходы населения (по материалам Минтруда РФ) //Человек и/груд, 1996, №4, с.46

171. Уровень жизни населения регионов России /Минтруда России, Всероссийский центр уровня жизни. М., 1996, 56с.

172. Уровень жизни снизился вдвое //Экономика и жизнь, №18,1999

173. Фокин Ю., Клынина Е. Внутрифирменный механизм финансово

174. Ф экономических отношений и мотивация эффективного труда //Экономист1996, № 10 с.37-44

175. Хансен Э Экономические циклы и национальный доход. -М.: Иностранная литература, 1959

176. Харрод Р. К теории экономической динамики. М.: Иностранная литература, 1959

177. Хекхаузен Хайнц. Мотивация и деятельность. М., 1986, Т1,

178. Чернов А.Ю. Личные финансы. Доходы и расходы семейного бюджета. М., 1995 г

179. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. СПб.: Энер-гоатомиздат, 1997

180. Ф 180. Шмидт Г. Социальные проблемы управления персоналом // Человек и труд. 1993.№ 12

181. Шнейдер Г., Цандер Э. Долевое участие сотрудников в результатах и капитале малых и средних предприятий. Обнинск: ГЦИПК, 1995

182. Экономика предприятия: Конспект лекций. Савруков Н.Т., Егоров А.И., Егорова Л.П. под ред.проф. Саврукова Н.Т.: Изд. «Политехника»; 1998 с. 105-112

183. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.ГГ.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.:Изд-во МГУ, 1996

184. Экономика: Учебник/Под ред.доц. А.С.Булатова. -М.: БЕК, 1997. с.476

185. Экономическая психология в системе рыночных отношений. /Под ред. Чл.корр. РАЕН, д.э.н., проф.ПотешотнаВ.К. Институт соц.-эконом. проблем Российской Академии наук. - СПб, 1999, С.28

186. Экономическая стратегия фирмы: Учебное пособие /Под ред.проф.А.П.Градова 2-е изд., испр. и доп. СПб.: Спец.Лит., 1999, с. 126, с.434-452

187. Экономическая школа. Переодический научно-популярный журнал. 1992 № 2, с.207-243 ' .

188. Эрхард Л. Благосостояние для всех. М: 1991

189. Якобсон JI.И. Экономика общественного сектора: основы теории государственных финансов. М., 1996. С.114-117.

190. Янц Т. Измерение и формирование эффективной культуры труда: фронтальные штурмы или фланговый маневр М. Экономика, 1991

191. Alderfer С.P. Existence, Relatedness and Growth: Human Needs in Organizational Settings. -N.Y., 1972

192. Arrow K. Social choice and individual values. N.Y., 1963

193. Bell J.F. A History of Economic Thought, N.Y., 1953

194. Bergson A. A Reformulation of Certain Aspects of Welfare Economics // Qurt.Joum.Econ. 1938. Vol.52

195. Black D. On the Rationale of Group Decision Making // Journ.Polit.Econ. 1948. Vol.56

196. Domar E. Capital expansion, rate of growth, and employment // Econometrica. 1946. Vol .14.

197. Feldman A. Welfare Economics and Social Choice Theory. Boston, 1980. P. 179190

198. Gabisch G., Lorenz H.-W. Business cycle theory. Berlin, 1989

199. Goodwin R.M. A growth cycle// Socialism, capitalism and economic growth. Cambridge, 1967.

200. Harrod R. An essay in dynamic theory // Econ. J. 1939. Vol.49.

201. Herzberg F., Maunsner В., Snyderman B. The Motivation to Work. N. Y., Wiley, 1959

202. Hicks J. A contribution to the theory of the trade cycle. Oxford, 1950

203. KaldorN. Welfare Proposition in Economic and Interpersonal Comparisons of Utility // Econ. Journ. 1939.Vol.49.P.549-552

204. Levine R., Renelt D. A Sensitivity Analysis of Gross-Country Growth Regressions/ American Economic Review/ 1982 (4, September). P.942 963.)

205. Lucas R. Understanding business cycles// Ibid. 1977. Vol.3

206. Maslow A.H. Motivation and Personality. New York: HarperDRow, 1970

207. McClelland D. Power: The Inner Experience. N.J.: Irvington, 1975

208. Porter L.W., Lawler E.E. Managerial Attitudes and performance. Homewood, EL., 1986

209. Rowls D. A Theory of Justice. Cambridge, MA, 1971 (русский перевод : Ролз Дж. Теория справедливости. Новосибирск, 1995)

210. Samuelson Р/. Interaction between the multiplier analysis and the principle of acceleration // Rev.Econ. Stat. 1939. Vol.21.

211. Sargent T. A classical macroeconomic model of the United States // J.Polit. Econ. 1976. Vol.84

212. Solow R. A contribution to the theory of economic growth // Quart. J.Econ. 1956.Vol.70

213. Thompson Arthur A., Stricland Jr. A.Strategic Management. Boston: Irwin, 1990

214. Vroom V.H. Work and Motivation. -N.Y.: Wiley, 1964