Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства: Теория, методол., практика тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Прока, Нина Ивановна

• Прока, Нина Ивановна
• доктор экономических наук
• 1995

Оглавление диссертации доктор экономических наук Прока, Нина Ивановна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ МНОГОУКЛАДНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1. Мотивация труда как социально - экономическая категория.

1.2. Мотивационный механизм и стимулирование труда.

1.3. Аграрная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства.

ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА

2.1. Сельскохозяйственный труд и принципы его вознаграждения.

2.2. Распределительные отношения в аграрной сфере экономики.

2.3. Источники личных доходов и основные положения их формирования.

ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

3.1. Оплата сельскохозяйственного труда в период предшествующий экономической реформе.

3.2. Особенности организации оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям.

3 3. Современное состояние и тенденции дальнейшего совершенствования организации оплаты труда.

ГЛАВА 4. ФОРМИРОВАНИЕ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА В НОВЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО - ПРАВОВЫХ ФОРМАХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

4.1. Методика и организация формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий

- 4.1.1. Денежная оплата по трудовому вкладу.

4.1.2. Натуральная оплата.

4.1.3. Доходы от собственности.

4.1.4. Трудовые и социальные льготы.

4.1.5. Доходы от личных подсобных хозяйств.

4.2. Материальное стимулирование наемного труда.

4.3. Структура и уровень доходов работников сельского хозяйства.

ГЛАВА 5: ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

5.1. Распределительные отношения и их воздействие на экономический механизм формирования доходов.

5.2. Нормативная база механизма формирования доходов работников в сельскохозяйственных предприятиях.

5.3. Модель построения тарифной системы в сельскохозяйственных предприятиях.

5.4. Модель построения внутрихозяйственных экономических отношений.

-5.5. Система оценки и вознаграждения трудового вклада.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства: Теория, методол., практика»

Аграрная реформа в корне меняет весь существовавший ранее экономический механизм хозяйствования на предприятиях АПК. По новому должны строиться все его основные звенья в соответствии с требованиями рыночной экономики. Аналогичного опыта в нашей стране пока нет. Зарубежный опыт экономических отношений в сельском хозяйстве в прямом его копировании для условий России не приемлем. Необходимы отечественные научно-практические разработки на основе обстоятельного критического анализа и обобщения практического опыта работы с учетом местных условий и особенностей.

Одна из основополагающих задач аграрной реформы состоит в том, что преобразование отношений собственности должно способствовать формированию у работников новой мотивации труда, активизирующей их трудовую деятельность на достижение высокой эффективности сельскохозяйственного производства. Создание нового * мотивационного механизма в рамках различных организационно-правовых форм хозяйствования должно позволить увязать в единый блок различные интересы - материальное стимулирование за трудовой вклад и интересы собственников. В условиях рынка именно экономическим состоянием предприятия определяется стабильный уровень доходов как от трудового вклада, так и от собственности - обеспечивающий достойный человека труда высокий уровень жизни.

Основу любой формы хозяйствования, складывающейся в конкретном сельскохозяйственном предприятии независимо от формы собственности и размера производства составляет проблема формирования доходов его работников. В период предшествующий экономической реформе основной источник дохода работника сельского хозяйства составляла оплата труда. В связи с этим в отрасли сложилась и методически отработана относительно стройная система материального стимулирования, а 80-е годы характеризуются активным поиском и внедрением прогрессивных коллективных форм организации и различных хозрасчетных систем оплаты труда.

Практическая реализация тезиса о многоукладности в аграрной сфере экономики требует существенным образом изменить механизм формирования ?доходов работников - уровень, источники, состав, структуру, методику и организацию. Здесь возможны различные варианты решения, например: механизм формирования доходов индивидуальных товаропроизводителей; механизм формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий - совладельцев собственности; механизм формирования доходов на предприятиях, использующих труд собственников и наемных работников и др.

Эта новая проблема требует своего исследования и научно -практической разработки. Сейчас исследуются в большей или меньшей степени только отдельные ее звенья. Основное внимание исследователи уделяют методике получения доходов от собственности и практически очень мало научных разработок по реформе оплаты аграрного труда. Бытует ошибочное мнение, что проблема оплаты труда в коллективных хозяйствах отпадает и уступает место процессу распределения доходов. При этом умалчивается тот факт, что доход предприятия создается трудом различных категорий работников-собственников и наемных. Трудовой вклад каждого отличается по целой совокупности признаков и он требует объективного стимулирования. Поэтому одной из важнейших актуальных проблем является поиск эффективных систем материального стимулирования труда на основе комплексной реформы внутрихозяйственных экономических отношений с учетом новых отношений собственности.

Механизм формирования доходов обусловливает необходимость изучения в равной степени всех его источников. Уровень и структура доходов работников сельскохозяйственных предприятий зависят от организации распределительных отношений, что вызывает необходимость их исследования. Далее распределительные отношения и формирование доходов работников будут зависеть, в свою очередь, от механизма внутрихозяйственных экономических отношений, который сложится в конкретном хозяйстве. Таким образом, при исследовании данной проблемы затрагивается в целом комплекс экономических взаимозависимых и взаимосвязанных проблем.

Вышеизложенное и определило выбор темы научного исследования, ее теоретическую и практическую актуальность. Проведенное автором исследование представляет собой одну из попыток впервые рассмотреть поставленную проблему в едином комплексном аспекте.

Цель и задачи исследования. Цель - разработать концепцию мотивации труда и механизм формирования доходов работников сельского хозяйства в условиях перехода к рыночным отношениям.

Достижение этой цели потребовало решения следующих задач:

- обосновать теоретические положения и методологическую сущность концепции формирования доходов работников сельского хозяйства в условиях перехода к рыночным отношениям;

- выявить особенности мотивации сельскохозяйственного труда и становления нового мотивационного механизма в ходе аграрной реформы в связи с изменением форм собственности и хозяйствования;

- разработать методологические положения и модель аграрных распределительных отношений, методические рекомендации по их организации в сельскохозяйственных предприятиях;

- дать оценку современной организации формирования доходов работников в различных организационно-правовых формах хозяйствования, рассмотреть структуру и уровень доходов;

- установить тенденции развития оплаты труда в период предшествующий экономической реформе и выявить особенности ее организации в условиях перехода к рыночным отношениям;

- определить и сформулировать основопологающие принципы построения оплаты сельскохозяйственного труда в новых экономических условиях;

- разработать модели построения нормативной базы механизма формирования доходов, тарифной системы, внутрихозяйственных экономических отношений, системы оценки и вознаграждения трудового вклада.

Объект исследования. Изучение проводилось на материалах сельскохозяйственных производственных структур различных организационно- правовых форм хозяйствования Брянской области. Период изучения охватывает 1986-1994 г.г.

Информационная база исследования включает: материалы монографического обследования хозяйств, годовые отчеты, данные первичного учета, анализа, условия и показатели формирования доходов работников; расчетно-конструктивные разработки; нормативно-статистические данные; материалы анкетирования.

Предметом исследования являются теория, методология и практика обоснования создающегося в условиях рынка принципиально нового механизма мотивации, механизма распределительных отношений и формирования доходов работников в аграрной сфере.

Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также собственные исследования автора по проблемам мотивации труда, совершенствования механизма внутрихозяйственных экономических и распределительных отношений, механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного производства.

Методы исследования. В ходе проведения научных исследований использовались абстрактно-логический, монографический, ста-тистико-экономический, расчетно-конструктивный методы, анкетный опрос, обработка информации и моделирование на ПЭВМ.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- разработаны теоретические и методологические положения концепции формирования доходов работников сельского хозяйства;

- выявлены особенности становления, динамика формирования и развития различных моделей современного мотивационного механизма в сельском хозяйстве, учитывающие использование различных форм собственности и хозяйствования;

- разработана концепция и модель организации распределительных отношений в различных производственных структурах;

- определена и обоснована система основополагающих принципов построения оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях;

- предложена методика использования наиболее приемлемых систем оплаты труда работников сельского хозяйства;

- разработана концепция и модель нормативной базы механизма формирования доходов;

- предложена новая модель построения тарифной системы;

- разработаны методические положения механизма внутрихозяйственных экономических отношений и системы вознаграждения.

Исследования являются итогом многолетней научно-исследовательской деятельности автора. Научные положения, сформулированные в диссертационной работе, позволяют на более высоком научно-методическом уровне решать задачи, связанные с практической реализацией механизма распределительных отношений в условиях становления рыночных отношений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Прока, Нина Ивановна

- 316 -ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Мотивация труда и трудовая активность - взаимосвязанные социально-экономические категории, характеризующие отношение человека к труду среди которых мотивы труда первичны, поскольку они определяют степень трудовой активности работника путем осознанной активизации внутренних движущих сил, побуждающих человека работать. Поэтому экономическая реформа в сельском хозяйстве должна быть ориентирована прежде всего на повышение заинтересованности человека в высокопроизводительном труде через широкое использование внешних и внутренних экономических интересов, стимулов и мотивов.

2. Реформирование отношений собственности влечет за собой появление новых взглядов на мотивацию трудовой деятельности сельского человека, которые в последующем приобретут форму различных моделей мотивации. Разумная аграрная реформа должна бы иметь своей целью формирование у работников сельскохозяйственного производства новой психологической модели мотивации , основу которой составляет глубоко внутренне осознанное чувство собственника, ответственность за рациональное использование имеющих производственных ресурсов.

3. Успех экономической деятельности любого хозяйства в конечном счете определяется отношением каждого его работника к труду. К сожалению, в настоящее время у большинства работников сельского хозяйства особой трудовой активности не наблюдается. Особую тревогу вызывает то обстоятельство, что в хозяйствах снизилась мотивация работников к профессиональной, качественной и эффективной работе. Одна из причин сложившегося состоит в том, что система стимулирования сельскохозяйственного труда в недостаточной степени учитывает качественное отношение к работе.

4. Работники сельскохозяйственных предприятий неоднозначно оценивают проводимую аграрную реформу. Значительная часть из них считают, что реорганизация хозяйств прошла формально и они не чувствуют себя собственниками. Исследования подтверждают необоснованную поспешность, неподготовленность и ошибочность организационно - методических подходов проведения реформы. Работники не верят в ее успех, считая что она не учитывает интересы крестьянства и объективно требует корректировки ее курса.

5. Реформирование может быть успешным, если оно коснется всех основных направлений внутрихозяйственной организации труда. Это не менее важный аспект проводимой аграрной реформы, особенно в части организации первичных трудовых коллективов. Дальнейшее реформирование системы организации труда необходимо с учетом мнения и пожеланий самих работников- совладельцев собственности. При формировании любого коллектива необходимо, учитывать и соблюдать принцип психологической совместимости его членов. При этом условии легче достигается стабильность, взаимозаменяемость профессий и здоровый климат в коллективе.

6. Благополучие коллектива определяет полученный доход, состояние производственной и социальной базы. Не менее важен и механизм распределительных отношений - совокупность взаимосвязанных экономических положений и методов распределения созданного дохода. Экономическая реформа позволяет существенно изменить его содержание в направлении перехода от распределения по труду к распределению с учетом полученного дохода и стоимости вклада каждого в стоимость используемых ресурсов.

7. Внутрихозяйственные распределительные отношения рассматриваются нами как сложный механизм взаимозависимых звеньев, объединенных в шесть блоков. Правильно построенный механизм

- 318 распределительных отношений является необходимым условием трудовой мотивации работников, обеспечивает объективное распределение полученных доходов в зависимости от экономических результатов работы предприятия с учетом трудового и имущественного вклада, надежно социально защищает своих работников.

8. Реформирование отношений собственности оказывает существенное влияние на величину, источники и структуру личных доходов работников и в целом на механизм его формирования. Возникает необходимость переосмысления многих сложившихся теоретических положений и методологических подходов системы материального стимулирования работников сельскохозяйственного производства. Рыночные отношения соответственно требуют кардинальной реформы оплаты труда - одного из основных источников формирования дохода каждого работающего. Решению этой проблемы во многом будет способствовать реализация предлагаемой автором системы построения оплаты труда на предприятиях.

9. Отсутствие четкого механизма разумного перехода к рыночным отношениям привело к усилению имущественной и социальной дифференциации работников, независимо от уровня их трудового вклада. Социальное положение и уровень жизни сельских товаропроизводителей резко ухудшилось. В значительной степени это объясняется отсутствием обоснованного социально-экономического механизма функционирования новых производственных структур в условиях реформирования отношений собственности.

10. В предшествующий экономической реформе период накоплен обширный научный и практический опыт по организации оплаты и стимулирования труда работников сельского хозяйства, который после обстоятельного критического осмысления и существенной доработки может быть использован и в новых условиях хозяйствования. Разумное использование накопленного опыта поможет создать принципиально новые системы вознаграждения трудового вклада работников сельскохозяйственных предприятий адекватные рыночным отношениям. Новые системы оплаты труда должны возникать в недрах старых, а сам переход к новой организации материального стимулирования работников должен быть постепенным и идти параллельно со становлением и упрочением новых форм хозяйствования.

11. Изучение методики и практики организации формирования доходов работников сельскохозяйственного производства в разрезе основных источников (денежная оплата по труду, натуральная оплата, трудовые и социальные льготы, доходы по имущественному вкладу и ЛПХ) позволило разработать комплекс практических предложений по совершенствованию механизма формирования доходов. Предлагается модель эффективного, взаимозаинтересованного сочетания коллективного хозяйства и ЛПХ с двумя вариантами - усиление кооперации и интеграции ЛПХ с коллективными хозяйствами и смещение центра трудовой деятельности в сторону коллективного хозяйства. Рекомендуемые решения перспектив развития ЛПХ не противоречат функционированию коллективного производства и могут развиваться параллельно.

12. Система вознаграждения обычно соответствует уровню экономической работы в хозяйстве. Указанный внутрихозяйственный механизм экономических отношений может эффективно функционировать только при наличии нормативной базы, включая тарифную систему позволяющей построить и обосновать рациональную систему распределительных отношений, а ее рамках - систему вознаграждения. Наиболее целесообразной представляется следующая структура нормативной базы сельскохозяйственного предприятия: отраслевые комплексы натуральных норм и нормативов ( технологические, выхода продукции, затрат труда и трудоемкости, расхода материально-технических ресурсов, оплаты труда ); экономические нормативы хозрасчетной деятельности подразделений - распределительных отношений на первичном уровне производства; экономические нормативы распределительных отношений на общехозяйственном уровне.

13. В зависимости от совокупности внешних и внутренних факторов, в каадом хозяйстве должны быть создана цельная система вознаграждения, которая должна состоять из двух уровней: первый - участие в полученных подразделением доходах; второй -участие в прибыли в целом по хозяйству или по первичному подразделению. В процессе ее построения должен соблюдаться принцип комплексности, предусматривающий не только разные виды стимулов - денежные, натуральные, трудовые и социальные льготы, льготные акции, участие в управлении, моральные и т.д., но и различные формы их использования. Система вознаграждения должна соответствовать разработанным требованиям и учитывать специфические особенности с тем, чтобы объединить усилия и целенаправленно ориентировать мотивацию труда работников сельскохозяйственных предприятий на достижение высоких экономических показателей.

14. Внутрихозяйственный механизм экономических отношений может предусматривать использование различных систем оплаты труда (участия в доходах): оплату от хозрасчетного дохода с использованием внутрихозяйственных расчетных цен; оплату труда по нормативам от валового дохода; оплату труда по нормативам от стоимости реализованной (произведенной) валовой продукции. В диссертационной работе предложена методика их практического использования. Наиболее предпочтителен вариант когда хозрасчетные системы оплаты труда будут одновременно внедрены во всех внутрихозяйственных первичных коллективах.

- 321

16. Определение фонда оплаты труда на производство сельскохозяйственной продукции и других нормативов предлагается осуществлять по методике, основанной на применении нормативов трудоемкости, выраженных в нормо-часах, необходимых для производства единицы определенного вида работ, комплекса технологических работ и в расчете на единицу продукции. Важнейшим моментом здесь является установление средней величины оплаты 1 нормо- часа в данном хозяйстве на конкретный период времени.

17. По мере адаптации к рыночным отношениям в каждом хозяйстве будет складываться своя индивидуальная модель распределительных отношений, а в ее рамках свой механизм формирования доходов работников-собственников. Автором разработана система сопоставимых оценочных показателей механизма распределительных отношений, а также общая методологическая модель формирования и распределения доходов. Разработана принципиально новая модель формирования и распределения фонда потребления в хозяйствах.

Становление новых форм хозяйствования происходит в условиях острого экономического кризиса. Аналогичного опыта развития в стране еще не было. Все элементы механизма хозяйствования в сельском хозяйстве требуют теоретического переосмысления и практического преобразования. При этом, естественно, не исключены ошибки. Предложенные автором в данной диссертационной работе концепция, модели, подходы и методические разработки при их правильном понимании смогут в определенной степени оказать помощь в работе по внедрению и становлению нового экономического механизма формирования доходов, способного изменить отношение к труду работников сельскохозяйственных предприятий и обеспечить решение назревших социально-экономических проблем.

- 322

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Прока, Нина Ивановна, 1995 год

1. Анализ и оценка развития различных форм хозяйствования на селе. М.: ВНИЭСХ, 1991. 82 с.

2. Бакетт М. Фермерское производство: организация, управление, анализ /Пер. с англ. А.С. Каменского; М.: Агропромиз дат, 1989. - 464 с.

3. Бизнес и менеджер //Составители Дараховский И.С., Чер-ноиванов И.П., Прехул Т.В. М.:Азимут-Центр, 1992. - 448 с.

4. Борисов В.А. Справочник экономиста по труду. М.:Рос-сельхозиздат, 1986. - 286 с.

5. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации.-М.:Изд-во Моск.ун-та,1991.-80 с.

6. Внутрихозяйственные экономические отношения в реформированных сельскохозяйственных предприятиях (Формы и методы реализации прав собственности владельцев земельных и имущественных паев) // Под ред. A.M. Югай. М.: ВНИЭСХ, 1993. - 176 с.

7. Выгорбина А.Е. Нравственно-экономические проблемы сельскохозяйственного производства.- М.:Прометей, 1993. 56 с.

8. Горбачик А.П. Программа по обработке социологических анкет (ОСА). Киев, 1989-1990 г.г.

9. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Агропромиздат, 1991. - 383 с.

10. Долгошей Г.А., Макеенко М.М. Экономика сельского хозяйства: Словарь-справочник. М.: Колос, 1981. - 396 с.

11. Закон СССР: "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями". -М.: Профиздат, 1984. 16 с.

12. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек- фирма- маркетинг: Пер. с англ.Вступ. ст. B.C. Загашвили.- М. :11рогресс, 1990. 280 с.

13. Китов А.И. Экономическая психология. М.: Экономика, 1987. - 303 с.

14. Клименко Ю.И., Старченко В.М. Развитие кооперативов и крестьянских хозяйств в аграрном секторе Венгрии. М.: ВНИЭ-ТУСХ, 1991. - 29 с.

15. Концепция развития многоукладной экономики аграрного сектора России. М.: Россельхозакадемия, 1993. - 47 с.

16. Коныгин А.А. Фермерское хозяйство США / под ред. В.Ф.

17. Башмачникова. М.: Агропромиздат, 1989.- 207 с.

18. Коровкин В.П. и др. Словарь-справочник экономиста АПК //В.П.Коровкин, И.А.Ламыкин, А.Г.Зельднер; сост. В.П. Коровкин.- М.: Экономика, 1990. 384 с.

19. Кэмпбелл Р., Макконнел, Стенли Л.Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и полотика. Пер. с англ., Т2.~ Баку:Азербайджан, 1992, с.152-175.

20. Лагутин В.Д. Оплата труда в рыночной экономике: Монография. Луцк, 1992. - 144 с.

21. Любимова Н.Г. Менеджмент путь к успеху. - М.: Агропромиздат, 1992. - 62 с.

22. Лозовский Н.В. Эффективность оплаты труда в новых условиях хозяйствования. Киев, Выща школа, 1990. - 247 с.

23. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992. - 702 с.

24. Многукладная экономика аграрного сектора России. / Под ред. А.А.Шутькова. Части 1 и 2. М.: Информагротех, 1992. ч.1. с. 215., ч.2. с.217.

25. Народное хозяйство Российской Федерации. 1992. Стат. ежегодник/ Госкомстат России. М.: Республиканский информационно-издательский центр, 1992. - 607 с.

26. Овсянников А.С. Оплата труда в условиях рынка. Контракты. Новосибирск: РШ1ЭЛ, 1992. - 122 с.

27. Оплата труда сельскохозяйственных рабочих в некоторых странах мира: // Информационное сообщение N 186 (8262) от 5 сентября 1994. М.: НИИТЭИ агропром, 1994. - 2 с.

28. Опыт преобразования колхоза "Бородино" Можайского района Московской области. М.: ВНИЭТУСХ, 1993. - 23 с.

29. Опыт преобразования сельскохозяйственных предприятий.- М.: ВНИЭТУСХ, 1994. 173 с.

30. Опыт реформирования сельскохозяйственных предприятий (нормативные и методические материалы на примере базовых хозяйств Волгоградской области).- М.: ВНИЭТУСХ,1993.- 162 с.

31. Организация внутрихозяйственных экономических отношений на сельскохозяйственных предприятиях в условиях их реформирования: Метод, пособие /РАСХН. Сиб. отд.-ние. СибНИИЭСХ.- Новосибирск, 1993.- 172 с.

32. Перчиков В.И., Бархатова Н.М., Горбунова Е.Л., Труд Л.С. Мотивация труда и трудовые отношения на промышленных- 324 предприятиях в переходный период.-Новосибирск:Институт экономики и организации промышленного производства СО РАН, 1993.-30 с.

33. Подряд на сельскохозяйственных предприятиях // Под ред. А.И. Иевлева, М.Н. Громова. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Агропромиздат, 1989. 271 с.

34. Политическая экономия: Учебник для вузов./Медведев В.А., Абалкин А.И., Ожерельев О.И. и др. М.: Политиздат, 1990, с.408-432.

35. Положение о внутрихозяйственных организационно-экономических отношениях в кооперативных и акционерных сельскохозяйственных предприятиях.- М.: МСХП РФ, 1995.- 176 с.

36. Проблемы адаптации работников сельского хозяйства к условиям рыночной экономики. //Тезисы докладов и выступлений. -Уфа, 1994. 124 с.

37. Программа углубления экономических реформ в России. -М.: Республика, 1992. 63 с.

38. Прока Н.И. Организация нормативной базы планирования производства в сельскохозяйственных предприятиях. Кишинев: Картя Молдовеняскэ, 1986. - 156 с.

39. Ракоти В.Д. Новая система оплаты труда в материальном снабжении. М.: Экономика, 1991. - 156 с.

40. Рекомендации по организации оплаты труда в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях. М. 1992.

41. Рекомендации по оплате труда сельскохозяйственных предприятий, занятых обслуживанием животных в стойловый период. М.: МСХП РФ, 1993.

42. Рекомендации по оценке экономической эффективности и восприятию работниками различных форм хозяйствования. М.: ВНИЭТУСХ, 1993. - 90 с.

43. Римашевская Н.М., Римашевский А.А. Равенство или справедливость. М.:Финансы и статистика, 1991. - 160 с.

44. Российская Федерация в цифрах 1992 года: Краткий стат. сбор. / Госкомстат России. Республиканский информационно-издательский центр, 1993. - 222 с.

45. РСФСР в цифрах 1990.-.Краткий стат.сб. Республиканский информационно-издательский центр Госкомстата РСФСР.-М.1991.-255 с.

46. Руководство по организации внутрихозяйственных экономических отношений собственников реорганизуемых предприятий сельского хозяйства: МСХП РФ. ВНИЭТУСХ. М.: 1994. - 79с.- 325

47. Самузльсон П. Экономика т.1 и 2. М.: МГП "Алгон" ВНИИСИ, 1992. т.2. с.415., т.1. с.333.

48. Состояние и основные направления дальнейших исследований по материальному стимулированию труда работников сельского хозяйства на 1978-1980 г.г. М.: ВНИЭСХ, 1978. - 31с.

49. Социальные последствия аграрной реформы и предложения по совершенствованию механизма социальной защиты сельского населения в условиях рынка. М.: ВНИЭСХ, 1993.- 94с.

50. Социальные проблемы развития села в условиях многоукладной экономики / Научно-практическая конференция: Тез. докл. Санкт-Петербург- Пушкин, 1993. - 184 с.

51. Социально-экономическое положение Брянской области в 1993 г.- Брянское областное управление статистики, 1994. 50с.

52. Сравнительная характеристика организационно-правовых форм сельскохозяйственных предприятий.- М.: ВНИЭТУСХ, 1992.-6с.

53. Татаркин А.И., Попов А.Н. Оплата труда в системе интенсивных факторов развития региона. Свердловск: УрО АН СССР, 1991. - 132с.

54. Томашкевич В.Е. Трудовая активность: Политико-экономический аспект. М. Экономика, 1985. - 208 с.

55. Управление это наука и исскуство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. - М.: Республика, 1992. - 351с.

56. Хозрасчет и материальное стимулирование в условиях рыночной экономики.- М.:ИЭ АН СССР/Отв. Маневич Е.А./,1990.-127с.

57. Хоскинг А. Курс предпринимательства: Практическое пособие: Пер. с англ. М.: Междунар. отношения, 1993. - 352с.

58. Чартаев М. Союз собственников-совладельцевв "Шукты" Республики Дагестан. М.:МСХП РФ, 1995. - 12 с.

59. Эффективность и оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике: материалы научно-практической конференции // Под ред. Б.М. Генкина. Санкт-Петербург: ЛДНТП, 1991.-79с.

60. Ясинский В.Л. Нетрадиционные системы материального стимулирования труда. Одесса: Институт народного хозяйства, 1992. - 88с.2. СТАТЬИ

61. Аграрная реформа в России //Аграрный институт РАСХН.-Земля России, 1993, N 1, 80с.

62. Аграрная реформа: результат и перспективы. Сельская жизнь от 9 февраля 1994 года, с.3-5.- 326

63. Агропромышленный комплекс России в 1993 г. (экономический обзор Госкомстата Российской Федерации) . АПК:Экономика, управление, 1994, N 5, с.15-24.

64. Баутин В., Хайкин С. Социальная модель первичного коллектива в сельском хозяйстве. АПК: экономика, управление, 1992, N 11, С.43-45.

65. Буздалов И.Н., Афанасьев В,И. Сельские подворья и промыслы: проблемы и перспективы: Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1994, N 12, с.8-11.

66. Буздалов И.Н. Крестьянское подворье. АПК: Экономика, управление, 1995, N 1, с. 29-33.

67. Бурмистенко А. Цены и зарплата. Как они соотносятся в Англии. Труд от 21 июля 1992., с.З.,

68. Ванин Д. Оплата труда при переходе к рынку. АПК: Экономика, управление, 1991, N 5, с. 83-85.

69. В какой Вы группе.- Аргументы и факты, 1993, N 7,с.З.

70. Голляка И. Дивиденды должны быть заработанными. Земля и люди, 1994, N 15, с. 2.

71. Даниелов А.Р., Лебедева Л.Ф. Материальное стимулирование в системе мотивации труда. США: экономика, политика, идеология, 1995, N1, с.19-28.

72. Даниелов А.Р. Американская система стимулов производства. США: экономика, политика,идеология, 1995, N3,с.15-26.

73. Денег больше, нас меньше: Областное управление статистики. Брянский рабочий, от 19 февраля, 1993, с.2.

74. Дубовик И., Трофимов А. Экономические отношения в реформированных предприятиях. Экономика сельского хозяйства России, 1994, N 10, с.6.

75. Загайтов И., Терновых К. Внутрихозяйственный уровень преобразования в системе аграрных отношений. АПК: Экономика, управление, 1994, N 8, с.61-67.

76. Зенец Н. Распределительные отношения на новом этапе. -АПК: экономика, управление, 1992, N 6, с.63-65.

77. Игнатовский П. Логика экономики: затраты производительность- накопление. - Экономист, 1994, N 10, с. 69-82.

78. Кетова Н. Становление рынка труда в аграрной сфере, -АПК: экономика, управление, 1994, N 4, с.47-52.

79. Когда вернется Худенко? Экономика и организация промышленного производства, 1989, N4, с.17-58.- 327

80. Лубков A.M., Тарасенко Е.И. Оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993, N9, с.30-38.

81. Лубков А. Рынок и оплата труда. Земля и труд, 1994, NN23-23, с.5.

82. Лубков А.Н. Оплата труда наемных работников на сельскохозяйственных предприятиях в условиях рынка. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994, N 7, с.40-44.

83. Лубков А.Н., Тарасенко Е.Н. О регулировании оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий и обслуживающих отраслей в Ульяновской области. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1994, N10, с. 43 47.

84. Медведев Ж. Мировой опыт земледелия и аграрная реформа в России.// Сельская жизнь. 1994, N 19, 17 февраля, с.2.

85. Можина М. Анализ дифференциации доходов населения. -Экономист, 1995, N1, с.31-42.

86. Наемный труд на молочных фермах США.//НИИТЭИ агропром. Экономика сельского хозяйства России, N 11, с.30.

87. Нефедов В. Более миллиона крестьян в СНГ стали фермерами. "Известия", N 19, от 2 февраля 1993 г., с.2.

88. Общая боль, общая забота.// Аграрная проблема: опыт и проблемы. АПК: экономика, управление, 1994, N7, с.3-38, N8, с.3-28.

89. Основные направления социальной политики Правительства Российской Федерации на 1994 год. // Постановление правительст- 328 ва Российской Федерации от 6 мая 1994 г. Российская газета от 3 июля 1994., с. 3-5.

90. Основные экономические показатели работы колхозов, совхозов и межхозов за 1981-1991г.г. Брянское областное управление статистики.

91. Панков Б. Куда крестьянину податься. Экономика сельского хозяйства России, 1995, N2, с.14.

92. Патрушев В.Д., Темницкий А. А. Собственность и отношение к труду. Социологические исследования, 1994, N4, с.52-59.

93. Пестряков Т. Управление механизмом мотивации аграрного труда. Экономика сельского хозяйства России, 1994, N6, с.27.

94. Петров В.А. Акционерное общество закрытого типа "Нико-лоторжское". Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1994, N7, с.18-19.

95. Положение о реорганизации колхозов, совхозов и приватизации государственных сельскохозяйственных предприятий. -Сельская жизнь от 22 сентября 1992, с.2.

96. Попов В. Мотивационный механизм и стимулирование труда в сельском хозяйстве. АПК: экономика, управление, 1992, N3, с.56-61.

97. По труду ли оплата? Экономика сельского хозяйства России, 1995, N1, с.14.

98. Пошкус Б. Подворье на распутье. Сельская жизнь, 1994, N74, от 30 июля, е.".

99. Проблемы и перспективы преобразования форм собственности и хозяйствования в аграрной сфере России. Международный сельскохозяйственный журнал, 1993, N1, с.19-26.

100. Прока Н.И. Особенности оплаты труда работников в условиях становления рыночной экономики. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий,1993,N7, с.18-20,44.

101. Прока Н.И. Стимулирование аграрного труда. АПК: экономика, управление, 1994, N3, с. 68-72.

102. Райзберг Б. Труд и его оплата. Деловая жизнь, 1991, с. 13-22.

103. Рекомендации по оплате труда работников совхозов и колхозов от валового дохода. Планирование и учет в сельскохозяйственных предприятиях, 1986, N9, с. 40-46.

104. Рекомендации по приведению уставов колхозов, сохраняющих прежнюю форму хозяйствования, в соответствии с действующим- 329 законодательством. АПК: экономика, управление, 1993, N5, с.14-21.

105. Рекомендации по разработке уставов совхозов, сохраняющих прежнюю форму хозяйствования. АПК: экономика, управление, 1993, N5, с.9-13.

106. Розов В. Аграрная реформа: результаты и последствия. АПК: экономика, управление, 1994, N9, с.21-26.

107. Саблук П., Фесина А, Распределительные отношения в АПК в переходный период к рынку. Экономика Советской Украины, 1991, N1, с.3-14.

108. Свободин В.А. Социально-экономические факторы развития сельского хозяйства. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1994, N1. с.8-10.

109. Семенов В. Мотивация трудовой активности. АПК:экономика, управление, 1993, N8, с.64-68.

110. Семин А. Форма хозяйствования: проблемы выбора. -АПК: экономика, управление, 1994, N4, с.58-62.

111. Сидорова М. Развитие стимулов сельскохозяйственного труда. АПК: экономика, управление, 1990, N7, с.74-81.

112. Сидорова М. О перестройке аграрных распределительных отношений. АПК: экономика, управление, 1992, N6, с.49-54.

113. Соловьев А. В своем пиру похмелья. Российская газета, 12 августа, 1993 г., с.2. N154.

114. Соловьев А. Мифы рушатся у прилавков. Мифы рушатся у прилавков: зарплате никогда не угнаться за ценами. - Правда, 23 декабря, N215, 1993г., с.2.

115. Соколов А. Механизм стимулирования эффективности работы. Человек и труд, 1993, N10, с. 99-102.

116. Социально-экономическое положение и развитие экономических реформ в Российской Федерации в 1992 году. Экономическая газета, 1992, N4, с.13-15.

117. Социально-экономическое положение Брянской области за январь-сентябрь 1993 г. Брянский рабочий, от 29 октября,1. N207, с. 2.

118. Социально-экономическое положение Брянской области в1993 году. Брянский рабочий, 4 февраля, 1994, с.2.

119. Социально-экономическое положение Брянской области в первом квартале 1994 года.- Брянский рабочий от 5 мая 1994г,с.2.

120. Социально-экономическое положение Брянской области в1994 году. Брянский рабочий от 9 февраля 1995 года. с. 1-3.

121. Супян В.Б. Теории побудительных мотивов и практика. -США: экономика, политика, идеология, 1994, N11, с.18-34.

122. Супян В.Б. Акционерная собственность работников как инструмент мотивации. США: экономика, политика,идеология, 1995, N2, с.3-9.

123. Тарасов Н.Г., Исаков С.Н. Опыт работы коллективного предприятия. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1993, N9, с. 8-15.

124. Тарасов Н.Г. Стимулирование труда работников сельского хозяйства в условиях многоукладной экономики.-Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий,1993,N11,с.12-13.

125. Тарасов Н.Г., Лукьяненко В.В. Стимулирование трудовой активности работников совладельцев в условиях преобразования отношений собственности. - Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1994, N11, с.34-39.

126. Тарасов Н.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий.- Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1995, N2, с.18-20.

127. Трофимов А. Трудовое поведение работников. АПК: экономика, управление, 1993, N3, с.55-60.

128. Трофимов А. 0 реорганизации сельскохозяйственных предприятий в Российской Федерации. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1993, N5, с.10-14.

129. Трофимов А.П. Форма собственности на землю важнейшее звено в системе мотивации труда аграрных работников. - Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий,1993, N2, с.42-45.

130. Трудный путь к рынку. Российская газета, 8 февраля,1994, с.4.

131. Трудовой Кодекс Российской Федерации // Проект для обсуждения. Российская газета, от 26-27 октября 1994г. с.4-5.

132. Худакова Т. Доходы трети населения ниже прожиточного- 331 уровня, "Известия" N24 , от 9 февраля, 1993, с.2.

133. Червинская Л.П. Социальную защиту работников обеспечивает предприятие. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1993, N5, с.24,35-36.

134. Чураков В., Максимов М., Чудаков А. Социальные гарантии занятости населения в личных подсобных хозяйствах. Экономика сельского хозяйства России, 1994, N8, с.13.

135. Шаляпина И. Совершенствование организационно-экономических форм хозяйствования.- Экономика сельского хозяйства России, 1995, N4, с.4.

136. Шакиров Ф.К. и др. Агрокооиеративное объединение -одна из перспективных форм преобразования колхозов и совхозов. • Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1992, N10, с. 8-11.

137. Шулькин Е. Наемный труд есть и будет, но как его теперь стимулировать в условиях перехода к рынку. "Труд", от 22 сентября 1992, с.З.

138. Югай A.M. Развитие и совершенствование оплаты труда в сельском хозяйстве.-Экономика сельского хозяйства,1987,N11,с.40-47,

139. Югай A.M. Оплата труда и материальное стимулирование. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1989, N2, с.43-44.

140. Яссингер А. Принципы организации иерархического управления предприятием.-АПК:экономика, управление,1994,N9,с.37-41.3. ДИССЕРТАЦИИ.

141. Гусаков В.Г. Аграрная реформа и формирование рыночного хозяйственного механизма. Дис. на соискание ученой степени доктора экон. наук. М.: ВНИЭСХ, 1994. - 399с.4. АВТОРЕФЕРАТЫ.

142. Баутин В.М. Социально-экономические факторы стимулирования трудовой активности работников сельского хозяйства: Ав-тореф. дисд-ра экон. наук/НИИЭОАПК ЦЧР РФ /.- М, 1992.-82с.

143. Зинин В.А. Мотивация к труду: содержание и формы осуществления в рыночных условиях. // Автореферат дис. на соискание ученой степени канд. экон. наук. Москва, 1993. - 22 с.

144. Саксыков В.А. Коллективные формы организации и стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве при переходе к рыночной экономике: Автореф. дис.д-ра экон. наук. М.: ВНИЭТУСХ, 1991. - 51с.