Совершенствование экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы: На материалах Орловской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Клеваев, Юрий Викторович

• Клеваев, Юрий Викторович
• кандидат экономических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Клеваев, Юрий Викторович

Введение.

1 Теоретические основы экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий.

1.1 Механизм мотивации сельскохозяйственного труда.

1.2 Доходы работников сельскохозяйственных предприятий. Основные принципы и источники их формирования.

1.3 Стимулирование труда в рыночных условиях хозяйствования.

2 Оценка действующих экономических моделей формирования доходов работников хозяйствующих субъектов сельскохозяйственной сферы экономики.

2.1 Анализ экономических показателей функционирования сельскохозяйственного сектора экономики Орловской области

2.2 Организационно - экономический механизм формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы АПК.

2.3 Оценка организации системы стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий.

3 Концепция мотивации труда и формирования доходов работников сельскохозяйственного производства.

3.1 Рыночная модель мотивации сельскохозяйственного труда.

3.2 Система стимулирования работников сельскохозяйственного производства.

3.3 Отношения собственности - основа качества трудовой жизни.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы: На материалах Орловской области»

Актуальность исследования. Экономические трансформации, происходящие в последнее время в сельскохозяйственном производстве, показали свою несовместимость с уровнем психологической готовности работника к практической реализации предлагаемых новаций. Причиной этого послужило отсутствие реальной политики государства, а также самих хозяйствующих субъектов, в области формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы, что привело к появлению негативных социально-экономических явлений, носящих углубленный и застойный характер. Если для дореформенного периода был свойственен процесс проявления тенденция повышения качества жизни трудового персонала, роста доходов сельских семей, приближение их уровня и структуры к городским стандартам, то настоящее время характеризуется возникновением и прогрессируемостью ряда глобальных проблем. Среди них можно выделить такие, как массовое обнищание, деформация структуры доходов, резкое снижение мотивации труда в сельскохозяйственном производстве, спад трудовой активности, понижающейся с каждым даем уровень материального и духовного благосостояния работников.

Тяжелое бремя реформ в своей основной массе легло на работников сельскохозяйственных предприятий и их семьи, для подавляющего большинства которых переход к рыночным отношениям связан с понижением уровня жизни. Игнорирование хозяйственной практикой устранения дифференцированности между городом и деревней в условиях труда и быта, решение проблемы различия качества жизни во многом способствует нагнетанию социальной напряженности в обществе путем расслоения на богатых и бедных.

Необходимость и важность совершенствования экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного сектора, основанного на усилении роли мотивации труда, обосновывается и тем, что в условиях развития рыночной экономики уровень дохода становится важнейшим индикатором, характеризующим социально - экономические процессы, происходящие в обществе. По тому, как живут люди, насколько высока степень качества их жизни, можно судить о развитии общества, уровню ориентированности экономики на человека, ее способности удовлетворять основные интересы и потребности.

Тема диссертационного исследования предполагает изучение теоретических и методологических основ и практических аспектов формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий в условиях становления рыночной системы экономических отношений. Построение в сельскохозяйственном производстве нового экономического механизма, позволяющего существенно изменить в положительную сторону качественный уровень жизни работников, не должно происходить стихийно. Оно требует досконального изучения истории в области становления доходов сельских тружеников, имеющегося теоретического и практического материала, научно обоснованного прогнозирования, позволяющего каждому хозяйствующему субъекту организовать свою систему повышения качества жизни работников.

Данные аспекты нашли свое отражение в происходящей в настоящее время в экономической литературе дискуссии по проблемам совершенствования социально-экономической политики в области формирования доходов работников в условиях становления рыночных отношений в России. Весомый вклад в определение экономических основ модели организации доходов сельских тружеников внесли такие отечественные и зарубежные ученые, как JI. И. Абалкин, В.П. Арашуков, А. А. Никонов, А. М. Югай, М. А.Н. Лубков, В.К. Попов, А.В. Лине-вич, П.М. Тушканов, А.И. Голубева, А.П. Трофимов, Н.И. Прока и другие.

Многие исследования рассматривают общие тенденции, характеризующие процесс формирования доходов субъектов сельскохозяйственного производства. В них, как правило, анализируется возможность создания и практической реализации тех или иных форм, методов повышения системы качества жизни работников на основе обобщения зарубежного опыта и результатов функционирования существовавших отечественных моделей в данной области, позитивные и отрицательные стороны действующего мотивационного механизма, его влияние на качество труда. Современное состояние, кризис отечественной аграрной экономики диктует необходимость изучения комплекса составляющих, определяющих степень эффективности сельскохозяйственного производства. При этом данная система факторов должна быть ориентирована на у лучшение отношения работников к труду, и взяв это за базу, на обеспечение повышения их материального благополучия.

Экономическая оценка уже достигнутых на современном этапе результатов реального действия аграрной реформы в регионах России дает возможность говорить о том, что проблемам организации эффективного механизма формирования доходов работников, обеспечивающего реализацию экономических интересов участников трудового процесса, уделяется еще недостаточно внимания. Пути разрешения этой насущной проблемы нередко рассматриваются упрощенно и формально. Внутри созданных в процессе аграрной трансформации структур не происходит реального изменения системы экономических отношений, не учитывается назначение и влияние на трудовую активность отношений собственности, отсутствует взаимосвязь механизма мотивации сельскохозяйственного труда и достигнутого результата, нет увеличения заинтересованности каждого собственника в высоко эффективном труде, у работников всех категорий, включая и аппарат управления, отсутствует чувство ответственности.

Актуальность выбранной темы исследования определяется современным состоянием не совершенности, несоответствием критериям реальной жизни, моделей, применяемых хозяйствующими субъектами сельскохозяйственной сферы, для роста степени благосостояния работников. Они нуждаются в постоянном развитии, совершенствовании с учетом изменения конъюктуры рынка. Успех в реализации этого направления может быть достигнут только путём использования научно-обоснованных теоретических разработок, заключающих в себе подробный анализ исследуемой социально-экономической проблемы.

Актуальность темы предопределила постановку основной цели диссертационного исследования, заключающейся в разработке системы предложений и практических рекомендаций по совершенствованию экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного производства в рыночных условиях.

В целях практической реализации поставленной цели в диссертационном исследовании решаются следующие основные задачи:

- изучить методологические принципы, лежащие в основе формирования доходов работников сельскохозяйственного производства, и их проявление в

Орловской области с учетом многоукладности экономики, сложившейся социально-экономической ситуации, выявить наиболее значимые условия и факторы, влияющие на экономический механизм формирования доходов;

- выявить особенности мотивации сельскохозяйственного труда и становления нового мотивационного механизма в рынке;

- исследовать и обобщить основные закономерности и тенденции развития концепции вознаграждения труда, позволяющей обеспечить высокоэффективное стимулирование ведения сельскохозяйственного производства на основе ее взаимозависимости от полученного экономического результата;

- дать оценку структуры и уровня доходов работников сельскохозяйственных предприятий различных организационно-правовых форм хозяйствования;

- разработать конкретные рекомендации по совершенствованию экономического механизма формирования доходов работников;

- предложить приемлемую для практической реализации рыночную схему механизма мотивации сельскохозяйственного труда, позволяющую посредством усиления трудовой активности обеспечить рост благосостояния сельской семьи;

- выявить причины и направления ликвидации «традиционного» отчуждения работников от целей, задач, интересов предприятия в целом, отчуждение которое является основной преградой на пути к инициативному, творческому труду.

- установить место, сущность и, в зависимости от этого, влияние фактора собственности на организацию экономической модели формирования качественного уровня жизни работников сельскохозяйственной сферы;

- обозначить наиболее актуальные направления и разработать механизм формирования доходов сельских работников, обеспечивающий реализацию экономических интересов последних от степени проявления трудовой и предпринимательской инициативы.

Основываясь на поставленных задачах, был выдвинут ряд гипотез следующего содержания: наиболее эффективным механизмом формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы в условиях рыночной экономики следует считать механизм, учитывающий прямой рост благосостояния от достигнутого уровня производственно-финансового развития предприятия; рыночный механизм реализации политики в области формирования доходов работников сельскохозяйственного производства должен быть ориентирован на становление собственнической (хозяйской) мотивации, при этом одним из важных аспектов является вопрос концентрации собственности у активных участников трудового процесса; учет фактора собственности является преобладающим при организации механизма мотивации сельскохозяйственного труда, именно он во многом определяет степень влияния внешних и внутренних условий на трудовую активность персонала; формирование психологии заинтересованного и одновременно материально ответственного работника обеспечивается реализацией современной концепции вознаграждения сельскохозяйственного труда, важным элементом которой является механизм распределения по труду и собственности, учитывающий конечный результат хозяйственной деятельности; уровень финансовой устойчивости предприятия во многом определяется системой мотивирования проявления профессионально - квалифицированных навыков и предпринимательских способностей со стороны руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, оказывающим значимое влияние на эффективность хозяйственной деятельности.

Объект исследования - различные категории работников сельскохозяйственных предприятий, их экономические интересы и основные потребности, лежащие в основе организации экономического механизма формирования доходов.

Предметом диссертационного исследования являются социально-экономические условия, факторы, процессы и принципы, определяющие эффективность и степень развития механизма формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили современные труды российских и зарубежных учёных по методологии изучения протекающих процессов в аграрной сфере, уровня и образа жизни сельского населения, развития механизмов активизации трудовой деятельности персонала; законодательные и нормативные документы различных уровней, регулирующие процессы в сфере доходов. При разработке концептуальных положений были использованы принципы системного подхода и диалектического метода познания.

Исследования выполнены с использованием методов: монографического, абстрактно-логического, экономико-статистического, структурного, социологического и экономико-математического анализа.

Информационную базу диссертационного исследования составили законодательные акты и другие документы органов государственной власти и управления, а также справочная литература и статистические данные о доходах населения, данные бюджетных обследований, социологических опросов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем: уточнён категорийно понятийный аппарат по исследуемой проблеме, представлено собственное определение автора мотивационного механизма сельскохозяйственного труда, организация которого занимает важнейшее место при построении модели экономического механизма формирования доходов работников; обобщена и систематизирована совокупность факторов, оказывающих наиболее значимое влияние на эффективность производственно-хозяйственной деятельности в сельскохозяйственном секторе, трудовое поведение работника и тем самым на рост его дохода; определены приоритетные направления развития механизма мотивации и концепции вознаграждения сельскохозяйственного труда, обеспечивающих рост доходов работников, как от эффективности личного вклада трудовых усилий, так и от достижения определенных экономических показателей функционирования предприятия; выявлен и систематизирован комплекс факторов качества трудовой жизни персонала, оказывающий непосредственное влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда; определена схема функционирования механизма отношений собственности на уровне хозяйствующих субъектов сельскохозяйственной сферы и ее воздействие на внешние и внутренние факторы трудовой активности работников; разработана модель формирования дохода работников структурного подразделения по фактическим ценам реализации сельскохозяйственной продукции, позволяющая в максимальной степени увязать доход с конечным финансовым результатом от хозяйственной деятельности, как предприятия, так и хозрасчетного коллектива. предложен механизм сосредоточения имущественной собственности у работников сельскохозяйственных предприятий, имеющих устойчивое финансовое положение.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в возможности использования ряда выводов и предложений для дальнейшего развития теоретических исследований проблем роста качества трудовой жизни работников сельскохозяйственных предприятий, в практической деятельности хозяйствующих субъектов сельскохозяйственной сферы, в применении в современной теории аграрного менеджмента. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в практике преподавания ряда учебных дисциплин: «Управление персоналом», «Экономика и социология труда», «Труд в АПК», «Менеджмент в АПК», «Аграрная политика». Отдельные концептуальные положения диссертации могут найти применение при разработке региональных программ социально-экономического развития агропромышленного комплекса.

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования обсуждались на 4 научно-практических конференциях. Ряд положений диссертации был опубликован в 5 научных работах.

Объём и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка используемой литературы, включающего 167 наименований. Она изложена на 158 страницах машинописного текста, включает 21 таблицу, 29 рисунков и 13 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Клеваев, Юрий Викторович

Выводы и предложения

1. Происходящие структурные изменения в сельскохозяйственной сфере экономики, приведшие к убыточности большинства хозяйствующих субъектов вследствие отсутствия научно-обоснованной программы их реализации, существенным образом отразились на эффективной заинтересованности человека в высокопроизводительном труде. Для настоящего времени характерной является тенденция снижения мотивации сельскохозяйственного труда, спада трудовой активности работников, обусловленной во многом низким качественным уровнем жизни труженика села. Поэтому проводимая экономическая реформа должна быть ориентирована на повышение материального и морального благосостояния работников сельскохозяйственного сектора через сохранение мотивации к высокоэффективному труду посредством использования экономических интересов, стимулов, мотивов, определяющих степень активности трудового поведения человека.

2. Зародившиеся в ходе экономических трансформаций в сельскохозяйственной сфере отношения собственности должны явиться первоочередным фактором формирования нового механизма мотивации сельскохозяйственного труда. Они служат основой становления рыночного типа мотивации - мотивации собственнической, для которой присуще осознание работником чувства ответственности за рациональное использование производственно-экономического потенциала. На трудовое поведение работника существенное влияние оказывают внешние и внутренние условия материального и морального характера, лежащие в основе построения мотивационного механизма. Степень их проявления и воздействия на активность работников определена фактором собственности.

3. Формирование хозяйской (собственнической) мотивации, позволяющей уйти в некоторой степени от экономического побуждения к активной трудовой деятельности, достигается только в случае реализации механизма концентрации имущественной собственности у активных участников трудового процесса. При этом для каждого хозяйствующего субъекта сельскохозяйственного сектора такой механизм должен ноешь индивидуальный характер с учетом специфики предприятия. Эффективность действия механизма сосредоточения собственности наиболее проявляется в предприятиях, имеющих устойчивое финансовое положение.

4. Основным направлением ликвидации отчуждения работников сельскохозяйственных предприятий от интересов последних и создания действенной хозяйственной мотивации, когда работник - собственник старается сохранить и приумножить свое собственность, является участие персонала в регулировании отношений собственности, прибылях, управлении.

5. Социально-экономические исследования позволяют выявить допущенные ошибки при практической реализации основных положений аграрной реформы. Значительная часть работников сельскохозяйственной сферы считает, что проведение координальных изменений на селе не оказало существенного воздействия на организацию сельскохозяйственного производства, в том числе на мотивацию труда, что говорит о формализме проводимых преобразований, психологической неготовности, несовместимости стереотипа работника к экономическим изменениям, отчасти не учитывающим мнение крестьянина.

6. Аграрная реформа оказала существенное воздействие на характер, содержание механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного сектора. Исследование позволило определить изменение величины, источников и структуры личных доходов тружеников села. Снижение роли оплаты труда как важного мотивирующего фактора привело к доминирующему положению доходов от личного хозяйства. Все это заставляет изыскивать новые подходы к системе материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий.

7. Изменение экономического содержания доходов приводит к необходимости разработки рыночного механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного сектора как самим хозяйствующим субъектом, так и государством.

8. Происходящие изменения в собственности нашли свое отражение в механизме распределительных отношений, являющимся необходимым условием трудовой мотивации работников. Его трансформация ориентирована на обеспечение объективного распределения полученного дохода с учетом трудового вклада и величины собственности каждого. Ощущение значимости собственности работником, ее влияния на его качество жизни достигается только получением реального дохода от нее.

9. Развитие рыночных отношений обуславливает необходимость переосмысления теоретических методов и подходов к формированию мотивационного механизма сельскохозяйственного труда, предъявляет новые требования к организации системы стимулирования, важной составной частью которой является реформа оплаты труда, основанная на внедрении противозатратных принципов хозяйствования.

10. В условиях развивающегося рынка производственно-финансовая устойчивость любого сельскохозяйственного предприятия находится в прямой зависимости от профессионального уровня работников, их творческой и предпринимательской инициативы в решении задач, определяемых миссию организации. В связи с этим возникает необходимость совершенствования механизма мотивирования работников, который должен быть направлен на развитие хозяйствующего субъекта.

11. Рыночную модель механизма мотивации сельскохозяйственного труда следует рассматривать как упорядоченную систему составляющих: фактора собственности, внешних и внутренних условий, максимально ориентированную на активизацию трудовой деятельности и предпринимательской инициативы работников предприятий. В основе ее формирования должен быть фактор собственности, оказывающий непосредственное влияние на характер организации экономических отношений.

12. Механизм мотивации сельскохозяйственного труда должен базироваться на экономических принципах, подтверждающих выдвинутую автором гипотезу о прямой зависимости качества жизни работников от достигнутой степени социально-экономического развития предприятия. Это позволит ликвидировать убыточность значительной части сельскохозяйственных предприятий, посредством усиления экономического интереса работников в рациональном использовании ресурсного потенциала и получении от этого положительного эффекта.

13. Необходимым звеном при организации экономического механизма формирования доходов работников отрасли сельского хозяйства следует считать воздействие на трудовое поведение человека системы критериев оценки качества трудовой жизни. Конкретизированный в работе автором комплекс внутренних факторов, оказывающих влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда, обеспечит проявление высокой степени активности трудового персонала, рост производительности труда.

14. Концепция вознаграждения сельскохозяйственного труда, являющаяся неотъемлемым элементом мотивационного механизма, должна способствовать формированию стереотипа работника экономически заинтересованного и ответственного в результатах производства. Решение этой проблемы достигается практической реализацией предлагаемой системы стимулирования сельскохозяйственного труда, базирующейся на внедрении модели формирования дохода работников внутрихозяйственного подразделения по фактическим ценам реализации и рыночного распределительного механизма, учитывающего оценку труда и эффективность использования имеющейся собственности.

15. Переход на новые экономические методы хозяйствования требует преодоления стереотипов в области построения системы стимулирования труда руководящего звена предприятия. Критерием оценки затраченных усилий работников сферы управления для обеспечения устойчивости финансового развития хозяйствующего субъекта должна служить прибыль предприятия. Данный показатель и следует считать определяющим при разработке оплаты управленческого труда.

16. Высокая эффективность действия рыночной модели стимулирования труда должна достигаться при помощи внедрения на сельскохозяйственных предприятиях контрактной формы трудовых отношений, позволяющей поставить в зависимость доход работника от выполнения конкретных экономических показателей. Организация контрактной формы трудовых отношений является в рыночных условиях наиболее эффективной формой хозяйствования и управления производством, реальным элементом ликвидации убыточности хозяйственной структуры. Современную договорную систему внутрихозяйственных отношений, как один из экономических методов управления, рекомендуется рассматривать как комплекс трудовых договоров различного уровня, для каждого из которых присуща определенная система экономических показателей, определяющих степень ответственности работника.

17. Полная эффективность влияния фактора собственности на трудовую активность работников обеспечивается ликвидацией противоречия в организации на предприятиях сельскохозяйственного сектора имущественных отношений посредством практической реализации предложенного в работе механизма сосредоточения и концентрации собственности у трудового коллектива. Важная роль при этом отводится государству как субъекту, непосредственно заинтересованного в повышении эффективности производства и роста благосостояния своих граждан. Автором отмечается проведение этой идеологии целесообразной только в хозяйствах, имеющих устойчивое финансовое положение, что позволяет получить сельскохозяйственным работникам реальный доход на собственность.

18. Новым мощным стимулом системы вознаграждения трудового вклада работников должен явиться приростной фонд, позволяющий активизировать и повысить роль механизма мотивации сельскохозяйственного труда. Его формирование обеспечивается безубыточным ведением сельскохозяйственного производства и реализацией предлагаемой модели распределения конечного результата.

Практическая реализация предложенных в диссертационной работе рыночной концепции, модели, подходов и рекомендаций в области усиления заинтересованности работников хозяйственных структур в безубыточном ведении производства, окажет определенную помощь в работе по становлению экономического механизма формирования доходов, позволит ускорить решение ряда социально-экономических проблем и обеспечит рост уровня жизни работников сельскохозяйственной сферы экономики.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Клеваев, Юрий Викторович, 2000 год

1. Аганбегян А. О реформе заработной платы// Человек и труд. -1997. № 9. - С.48

2. Аганбегян А., Майер В. Заработная плата в СССР. Некоторые вопросы теории и практики. -М.: КолосД980. 235 с.

3. Активизация человеческого фактора и эффективность труда/ под ред. Богини ДА Киев Наукова думка, 1990. -156 с.

4. Амосов А.И. Переход на рыночные отношения АПК. Сб. науч. тр./ВНИЭСХ -М.: Вып. 132,1994.-132 с.

5. Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать// Человек и труд. 1995. -№ 2. - С.86

6. Аникеев С. Политика доходов населения в условиях России// Проблемы теории и практики. -1995. № 2. - С.38- 41

7. Бабинцева Е. Организация системы маркетинга в АПК области// АПК: экономика, управление. -1997. № 2. - С.40-43

8. Белоглазов С. Мотивация труда в условиях рынка. Науч. прак. конф./Новые способы мотивации и производства. Анапа, 1997. - С.60-61

9. Белокрылова О. Собственническая мотивация труда и производства: модели становления в агросфере. Науч. прак. конф./Новые способы мотивации труда и производства. Анапа, 1997. - С.55-58

10. Белолипов Р.П. Регулирование экономических взаимоотношений между сельскохозяйственными и перерабатывающими предприятиями. Автореферат дис. на соискание ученой степени канд. экон. наук. Воронеж, 1999. - 26 с.

11. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка// Человек и труд. -1997. № 8. - С.99-104

12. Боев В.Р. Аграрная реформа и рынок. Сб. науч. трУВНИЭСХ М.: Вып.131, ч.1,1993.-156 с.

13. Бондаренко Л.В. Доходы сельского населения: Уровень, источники, дифференциация// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1997. № 10. - С.40-45

14. Бондаренко Л.В. Развитие социальных проблем на селе. М.: ВНИЭСХ, 1995.-123 с.

15. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М.: Знание, 1996. - 478 с.

16. Буздалов И.Н. Крестьянское подворье// АПК: экономика, управление. 1995. -№ 1. -С.29-33

17. Вельм А.Г. Управление на основе мотивации. Сб. трактатов/Мотивация экономической деятельности. М.: ВНИИСИ, 1980. - С. 18-22

18. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: МГУ, 1995. - 246 с.

19. Волгин Н. Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника с результативностью производства. Дис. на соск. уч. степ. док. эк. наук. М.: РАУ, 1993. - 154 с.

20. Волгин Н. Современные модели оплаты труда: методы и рекомендации по внедрению. -М.: Центр «Юстицинформ», 1992. 93 с.

21. Воропаев А. Экономическое стимулирование сельских товаропроизводителей// АПК: экономика, управление. -1996. № 8. - С.69-72

22. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для Вузов. М.: Нор-ма-ИНФРА-М,1998. - С.261

23. Гнездовой Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда// Человек и труд. 1997. - № 6. - С.99

24. Гордеев А. Государственное регулирование агропромышленного производства// Экономика сельского хозяйства. -1998. № 5. - С.4-5

25. Грибин Ю.Г. Оплата труда рабочих. М.: Знание, 1991. - 64 с.

26. Гусаков В.Г. Хозяйственный механизм и принципы качественно новых организационно-экономических отношений в с/х. Горки: БСХА и др., 1990. -С.52-54

27. Гусаков В.Г. Экономическая реформа и формирование аграрного хозяйственного механизма рыночного типа. Минск: БелНИИЭП АПК, 1994. -180 с.

28. Дубовик И., Трофимов А. Экономические отношения в реформированных предприятиях// Экономика сельского хозяйства России. -19-4.- № 10. С.6

29. Дудоров В. Стимулирование труда и качества жизни в мировой практике// Экономист. -1992. № 2. - С.124-128

30. Елизаров Е., Литвинов А. Методология построения тарифных систем предприятий// Человек и труд. 1996. - № 2,6,12. - С.102,85,97

31. Жуков А. Минимальная заработная плата в тарифной системе// Человек и труд. 1993. - № 7. - С.20-22

32. Захаров Н., Куцин Н. Мотивация «против» стимулирования// Социология труда. -1991. № 10. - С.90-97

33. Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. М.: Политиздат, 1986.-221 с.

34. Зельберг С. Новая модель организации заработной платы в «Арлос»// Чело век и труд. -1997. № 9. - С.58-62

35. Злобин Е. Факторы мотивации аграрного труда// АПК: экономика, управление. -1998.-№ 2. С.58-62

36. Злобин Е. Экономика и организация регионального рынка. М.: Агрипресс, 1996. -165 с.

37. Злобин Е., Головина Л., Прока Н. Собственность должна работать. Орел, 1997

38. Злобин Е., Михалев А., Воропаев А. Рыночная экономика АПК. Учебное пособие/Редактор-издатель Лебедкин В.М., Орел, 1999. 480 с.

39. Иванов Ю. Статистика доходов СНС ООН и ее применение в странах СНГ// Вопросы экономики. 1995. - № 9. - С.71-80

40. Кеслер С. Эволюция политики доходов в Великобритании// Человек и труд. -1994. № 8. - С. 102-106

41. Кириллова Н. Социальное партнерство в сфере заработной платы// Человек и труд. 1994. - № 8. - С.90-92

42. Киселев Н.М. Совершенствование внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях. Автореферат дис. на соискание ученой степени канд. экон. наук. Курск, 1997. -17 с.

43. Ковалев В.И. К проблеме мотивов// Психологический журнал. 1981. - Т.2 -№ 1. - С.29-44

44. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. М.: Наука, 1988. -156 с.

45. Козырь М. О разработке концепции земельной реформы в России на современном этапе// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1998. № 6. - С. 12-14

46. Кокин Ю., Яковлев Р. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике// Вопросы экономики. -1991. № 1. - С.46-57

47. Колосов В. Основные направления реформирования трудового законодательства в Российской Федерации// Человек и труд. 1994. - № 12. - С.59-70

48. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. -1997. № 10. - С.90-92

49. Концепция организации оплаты труда в народном хозяйстве в условиях регулирования рыночных отношений// Социология труда. -1991. № 8. - С.32-35

50. Косица И.А. и др. Совершенствование оплаты труда в подрядных коллективах// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1992. № 2. - С.10-13

51. Костин JI. Организация оплаты труд. Формы и методы материального и морального стимулирования рабочих. М.: Экономика, 1989. - 132 с.

52. Купельский JI.3. заработная плата и стимулирование труда. (Социально-экономический аспект). М.: Экономика, 1981. - 248 с.

53. Куприянова 3. Как меняется отношение к труду// Человек и труд. 1994. - № 2. -С.15-18

54. Куприянова 3., Хибовская Е. Мотивация труда в новых экономических условиях// Человек и труд. 1994. - № 10. - С.112-115

55. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Мысль, 1975. - 235 с.

56. Лившиц А. Распределение доходов//Социология труд. -1991. № 12. - С.79-85

57. Линевич А., Дагдаверян О. Эффективная система оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - № 3. - С.42-43

58. Лубков А. Натуральные формы оплаты труда// АПК: экономика, управление. -1996. -№11.- С.68-72

59. Лубков А. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1997. № 3. - С.54-58

60. Лубков А. Основные инструменты организации и регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1997. № 1. - С. 17-22

61. Любимова В. Современные формы доходов работников наемного труда на Западе// Мировая экономика и международные отношения. 1992. - № 2. -С.83-97

62. Майер В.Ф. и др. Реальные доходы населения. М.: Наука, 1988. - 288 с.

63. Макконея К.Р., Брю C.JI. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т. 1,2. М.: Республика, 1992. - 399,400 е.: табл., граф.

64. Максимцев М.М. и др. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1998. - С.42-53

65. Максутова JI. Мотивация сельскохозяйственного труда// Экономика сельского хозяйства России. 1996. - № 2. - С. 14

66. Машенков В., Малахова В. Безработица на селе и пути ее смягчения// АПК: экономика, управление. -1996. № 3. - С.19-23

67. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»?// Вопросы экономики. -1998. № 1. - С.73-81

68. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоул Ф. Основы менеджмента: перевод с английского. -М.: Дело, 1992. 702 с.

69. Меликян. Экономика и социально-трудовые отношения. М.: изд-во Московского университета, 1996.

70. Минаков И., Сабетова J1. Формирование рынка аграрного труда// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - № 8. -С.37-38

71. Михайлова-Станюта И. Стимулирование по труду и собственности// Социология труда. -1991. № 4. - С.61-63

72. Михалев А.А. Сельское хозяйство России в период переходной экономики (региональный аспект: причины, последствия, меры преодоления). М.: Аг-риПресс, 1997. - 182 с.

73. Моделирование гибкой системы материально стимулирования// Человек и труд. -1996. № 4. - С.83

74. Можина М. Анализ дифференциации доходов населения// Экономист. 1994.- № 1. -С.15-17

75. Москвин Д. О формах собственности на средства производства// Вопросы экономики. 1995. - № 12. - С.73

76. Мотивация труда работников в условиях современного производства. Учебное пособие. -М.: МГУ, 1986. -109 с.

77. Мухамбетов Т.И. Мотивационный механизм управления трудом. Алма-Ата, 1991. -128 с.

78. Наумова С.А. О подходах к построению философско-социологической модели мотивации труда. М.: НИИ труда, 1988. - С.36-47

79. Нестеров В. Стратегический анализ и решения собственника// Экономика и жизнь. -1998. № 9. - февраль.

80. Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль// Человек и труд. 1997. - № 9.- С.50-56

81. О собственности в РСФСР. Закон РСФСР от 24 декабря 1990 г.// Экономика и жизнь. -1991. № 3, январь

82. Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора ( контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта). Постановление Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135// Человек и труд. -1993. № 11. - С.123-128

83. Овчинников В. и др. Рыночно-мотивационные механизмы деловой активности населения. Науч. прак. конф./Новые способы мотивации труда и производства. Анапа, 1997. - С.59-60

84. Онищенко В. Условия труда. Интегральные методы оценки// Человек и труд. -1994. -№ 4. С. 113-121

85. Оноприенко А.И. Организация оплаты труда работников промышленных предприятий. Минск.: Высшая школа, 1986. - 258 с.

86. Организация оплаты труда при переходе к рынку. НИИ труда// Человек и труд. -1994. № 4. - С.61-73

87. Организационно-экономические основы аграрного рынка: Сб.-ст.-М.-Мн.: «Армита-Маркетинг, Менеджмент», 1997.-238 с.

88. Основы методики оплаты по эффективности труда// Экономист. 1996. - № 3.-С.38-41

89. Панков Б.П. Рынок труда и подготовка кадров в АПК. М.: ВНИЭСХ, 1993.

90. Панфилов Н. Новый механизм оплаты труда рабочих// Человек и труд. -1994. № 5. - С.97-97

91. Патласов О.Ю., Джурабаев К.Т. Рыночный хозяйственный механизм (передовой зарубежный и отечественный опыт). Новосибирск, 1991. - 237 с.

92. Патрушев В.Д. Собственность и отношение к труду. М., 1994

93. Патрушев В.Д., Теминский A.JI. Собственность и отношения к труду// Социологические исследования. -1994. № 4.

94. Паутинка Т.И. Организация оплаты труда и участие дохода на предприятиях с различными формами собственности. Дис. на соискание учен, степени канд. экон. наук. М., 1995

95. По труду ли оплата?// Экономика сельского хозяйства России. 1995. - № 1. -С.14

96. Подмарков В.Г. Методологические аспекты стимулирования и мотивации труда// Вопросы философии. -1979. № 5. - С.58-69

97. Политика в области доходов и уровень жизни. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: Издательство Московского университета, 1996. -337 с.

98. Положение о внутрихозяйственных организационно-экономических отношениях в кооперативных и акционерных сельскохозяйственных предприятиях. -М.: МСХП РФ, 1995. -176 с.

99. Пономарев А., Камардин Б. Совершенствование форм оплаты труда сельских производителей// АПК: экономика, управление. 1996. - № 6. - С.61-66

100. ЮО.Попов В. Мотивационный механизм и стимулирование труда в сельском хозяйстве// АПК: экономика, управление. -1992. № 3. - С.56-61

101. Попов В. Экономический результат фермерского хозяйства// АПК: экономика, управление. -1996. № 8. - С.65-68

102. Потребности, доходы, потребление/ под ред. Федоренко Н.П., Римашевской Н.М. М.: Наука, 1981. - 240 с.103 .Проблемы адаптации работников сельского хозяйства к условиям рыночной экономики// Тезисы докладов и выступлений. Уфа, 1994. -124 с.

103. Прока Н.И. Механизм формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рыночных отношений/ Социальные проблемы села в условиях многоукладной экономики. Тезисы докладов. -Санкт-Петербург-Пушкин, 1993.

104. Ю5.Прока Н.И. Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства. М.: ВНИЭСХ, 1995. - С.67

105. Прока Н.И. Стимулирование аграрного труда// АПК: экономика, управление. -1994. № 3.

106. Прока Н.И. Структура доходов работников сельского хозяйства в ходе аграрной реформы// Аграрная наука. -1994. № 5.

107. Пряхов В.И. Мотивационная функция доходов работника и ее использование в управлении на предприятиях. М., 1995

108. Развитие социальной сферы и трудовые ресурсы села в новых экономических условиях; под ред. В.Ф. Машенкова, Б.П. Панкова, В.Р. Беленького. -М.: ВНИЭСХ, 1990.

109. Разумов А. Тенденции изменения доходов и расходов населения// Экономист. -1992. № 1. - С.46-63

110. Райзберг Б. Труд и его оплата// Деловая жизнь. 1991. - С. 13-22

111. Реальные доходы населения/ Майер В.Ф., Мстиславский П.С., Марков В.И. -М.: Наука, 1988.-156 с.

112. Рекомендации по регулированию доходов перерабатывающих предприятий, торговых и заготовительных организаций. М.: Принт-Экспресс, 1996. - 32 с.

113. Реформирование сельскохозяйственных предприятий: социально-экономический анализ (1994-1997 гг.). -М.: Издательство «Знак», 1998. -152 с.

114. Ржаницина JI.C. Доходы: уровень, дифференциации, гарантии. М.: Про-физдат, 1991. -158 с.

115. Розов В. Аграрная реформа: результаты и последствия// АПК: экономика, управление. -1994. № 3. - С.15-17

116. Романов А.Е. Формирование многоукладного агропромышленного производства. Экономические проблемы АПК. М.: ВНИЭСХ, 1995. - 286 с.

117. Рофе А.И., Тупиков А.М. Организация и оплата труда на предприятиях. -М.: Профиздат, 1991.-248 с.

118. Руденко Г. Эффективная мотивация как залог успеха фирмы// Международный сельскохозяйственный журнал. 1997. - № 7. - С.61-63

119. Руководство по организации внутрихозяйственных экономических отношений собственников реорганизуемых предприятий сельского хозяйства. М.: МСХП РФ, ВНИЭТУСХ, 1994. - 79 с.

120. Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менджмент организации. Учебное пособие. М.: ИНФАРА-М, 1997. - 432 с.

121. Ручка А.А., Сакада Н.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленных предприятиях. Киев: Наукова думка, 1998. - 222 с.

122. Рынок труда. Распределение доходов// Вопросы экономики. 1996. - № 1. -С.122-139

123. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 1997.480 с.

124. Саксыков В.А. Коллективные формы организации и стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве при переходе к рыночной экономике. Дис. на соискание учен, степени док. экон. наук. М.: РАУ, 1991

125. Самуэльсон П. А. Экономика. -М.: Алфавит, 1993

126. Саргисян Г.С. Народное благосостояние в СССР. -М.: Экономика, 1983. -158 с.

127. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда на предприятиях сельского хозяйства. М.: Информагробизнес, 1995

128. Свободин В., Свободина М. Системное исследование эффективности сельского хозяйства// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - № 8. - С.8-12

129. Семенов В. Повышать эффективность агропромышленного производства// АПК: экономика, управление. 1998. - № 9. - С.3-9

130. Семенов В. Мотивация трудовой активности// АПК: экономика, управление. 1993. - № 8. - С.64-67

131. Семенов С.М., Шатыренко Ю.П. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. -М.: Политиздат, 1989. -189 с.

132. Сергиенко Ю. Изменения в налогообложении прибыли// Бухгалтерский учет. -1997. № 4. - С.42-44

133. Серов В. Организационно-производственные структуры и управление АПК// Человек и труд. -1997. № 9. - С.78-81

134. Сидорова М.И. Возмещение необходимых затрат и формирование фонда воспроизводства рабочей силы. Методология, уровень, источники. М.: Наука, 1982. - 195 с.

135. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд// Человек и труд. -1996. -№11.- С.88

136. Скрыпник Н.В. Проблемы регулирования доходов населения в развитых капиталистических странах// Труд за рубежом. -1990. № 4. - С.68-76

137. Соколов А. Механизм стимулирования эффективной работы// Человек и труд. -1993. № 10. - С.99-102

138. Социальное благосостояние населения// Человек и труд. 1997. - № 7. - С.63

139. Социально-экономическое положение Орловской области за 1995 год. -Орел.: Госкомстат, 1996. 86 с.

140. Социальные последствия аграрной реформ и предложения по совершенствованию механизма социальной защиты населения в условиях рынка. М.: ВНИЭСХ, 1993

141. Спиноза Б. Избранное. М.: 1957. - Т. 1. - 460 с.

142. Стекачев В.И. Организационно-экономические основы внутрихозяйственных взаимоотношений в сельскохозяйственных предприятиях. Автореферат дис. на соискание ученой степени канд. экон. наук. Курск, 1998. -19 с.

143. Строев Е.С. Методология и практика аграрного реформирования. М.: Колос, 1994.-208 с.

144. Супян В.Б. Теория побудительных мотивов и практика. США, 1994

145. Такарева Т. Спасовал парламент, надо решать самим// Сельская жизнь. -1998.-3 марта.

146. Тенденция роста жизненного уровня сельского населения и пути его повышения. Научные фонды ВНИЭСХ, 1998

147. Торкановский Е. Приватизация и внутрифирменное управление// Вопросы экономики. -1994. № 4. - С.58-66

148. Трофимов А.П. Форма собственности на землю- важнейшее звено в системе мотивации труда аграрных работников// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. № 2. - С.42-45

149. Ткшонова Е.М. О коллективных формах оплаты труда. Науч. прак. конф. ОГСХА.-Орел, 1997

150. Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность// Человек и труд. -1996. № 5. - С.84-85

151. Узун В. Реформирование сельскохозяйственных предприятий// Экономика сельского хозяйства России. -1996. № 12. - С.4

152. Узун В. Социально-экономические последствия приватизации земли и реорганизации сельскохозяйственных предприятий. М.: Энциклопедия российских деревень, 1997. - 98 с.

153. Успех реформ в осознании их необходимости. Опыт проведения аграрных преобразований в Орловской области/ под общей редакцией Е. Строева Издательство ТОО "«Тургеневский бережок", 1995. - 302 с.

154. Федоскина И.В. Повышение доходов работников сельскохозяйственных предприятий/ дис. на соискание учен, степени кан. экон. наук. М., 1995.

155. Центральная Россия на рубеже XXI века/ Международная научная конференция. Орел, 1995.

156. Шмелев Н. Новый этап российских реформ: пределы и возможности// Вопросы экономики. -1998. № 1. - С.4-16

157. Шутько А. Аграрная реформа шесть лет спустя// Сельская жизнь. -1998. № 3.

158. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. М.: ИКЦ «Дис», 1996. - 160 с.

159. Экономика предприятия: Учебник/ под редакцией Волкова О.И. М.: ИН-ФРА-М, 1997.-416 с.

160. Югай А.М. Модель организационно-экономического механизма мотивации сельскохозяйственного труда. М.: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 1997. -238 с.

161. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда// Человек и труд. -1993. № 4. - С.52-58

162. Яковлев Р. Трипаргизм и политика заработной платы и доходов России// Человек и труд. -1994. № 9. - С.45-51

163. Яковлев Р. Совершенствование заработной платы в Российской Федерации// Экономист. 1992. - № 3. - С.90-94

164. Яковлев Б.И. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях. -М.: Агропромиздат, 1989. 356 с.

165. Adraham Maclow. A Theory of Human Motivation. Psycholoqical Review, no 50, pp 370-396

166. Сведения об организационно-правовых формах сельскохозяйственных предприятий в Орловской области по состоянию на 1.01.99 г.п.п. Наименование районов Организационно-п равовая форма хозяйствования

167. Новосильский 1 14 1 1 2 19

168. Залегощенский 3 3 15 12 33

169. Свердловский 12 4 2 3 1 22

170. Глазуновский 12 2 1 1 16

171. Малоархангельский 10 3 13

172. Покровский 4 13 3 2 1 1 2418 Верховский 3 12 5 1 21

173. Новодеревеньковский 14 2 2 1 1 20

174. Краснозоренский 5 4 5 4 1 19

175. Ливенский 4 14 3 1 15 2 3922 Колпнянский 1 1 17 1 2023 Должанский 3 2 9 7 2 23

176. Корсаковский 2 6 2 1 1 12

177. Итого: 69 180 67 81 70 23 490

178. Удельный вес в общей массе хозяйств, % 14,1 36,7 13,7 16,5 14,3 4,7 100

179. Динамика материальных затрат на производство продукции сельского хозяйства в Орловской области.

180. КХ "Никольское" 34393 19111 56 12056 37 2013 714 65 392 1 106 9

181. КХ "Краснорябинское" 40846 27747 68 15405 44 6395 1 420 78 418 1 838 12

182. СПК "Память Ленина" 72910 56112 77 23601 58 16220 8725 46 675 9400 40

183. КХ "Победа Октября" 48868 23 260 50 12451 46 5 370 1 788 67 540 2 328 19

184. КХ "Заря" 78 422 39890 51 18 881 53 8802 1 705 81 754 2459 13

185. КХ "Прогресс" 89589 64054 71 48 809 24 6849 1 251 82 802 2 053 4

186. THB "Мещеряков и К" 12 331 11 735 95 7 818 33 1 357 327 76 43 370 5

187. КСП "Богородицкое" 46174 40 812 88 19930 51 10604 1 574 85 251 1 825 9

188. КСП "Меловское" 41 763 26 634 64 14514 46 3654 686 81 254 940 6

189. СХПК "Звезда" 30692 15495 50 8981 42 2883 2392 17 194 2586 29

190. КХ им. Тургенева 14032 10269 73 6 727 34 784 33 96 610 643 10

191. Итого по району 508018 335119 66 189173 44 64931 20615 68 4 933 25 548 14

192. Объемы реализации продукции растениеводства и животноводства в сельскохозяйственных предприятиях Орловской области в 1991-1998 гг.600р. 5005 400§1. S300200 Л1 100 о233 ^Шж I i0 Молоко Д- Яйца, млн.шт

193. Мясо скота и птицы, ж.в. •Шерсть, т.х 11001. S 10005 900г 8оо7003" 600i 5008 400а 300§ 200g 1001991г. 1992 г. 1993 г. 1994 г. 1995 г. 1996 г. 1997 г. 1998 г.1. Зерно1. Картофель —Д—Овощи

194. Эффективность производства продукции сельского хозяйства в Орловской области в 1998 году1. Вид продукции9